Еңбек шарты: тиімді шарт (үлгі)

Соңғы уақытқа дейін отандық заңнамада тиімді шарттың үлгісі ғана емес, сондай-ақ мұндай құрал ұғымының өзі де болған жоқ. Алайда, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы N 2190-р қаулысымен бекітілген Мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдірудің 2012 - 2018 жылдарға арналған бағдарламасының қабылдануымен бұл тетік Отандық тәжірибеде еңбек қатынастарын ресімдеу пайда болды.

Тиімді еңбек шарты

Үкімет Ресей Федерациясыөз қаулысымен тиімді шартты ынталандыру төлемдерін есептеу үшін жеке қызметкердің жұмысын бағалаудың нақты және түсінікті критерийлері бар еңбек шарты ретінде анықтады.

Қызметкерлермен құқықтық қатынастарды тіркеудің осы түріне көшу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына қатаң сәйкес жүзеге асырылуы керек екенін есте ұстаған жөн.

Оның үстіне, қазіргі уақытта қолданыстағы отандық заңнама тек мемлекеттік және муниципалдық ұйымдардың қызметкерлерін ғана тиімді келісімшарттарға ауыстыруға мүмкіндік береді.

Жеке кәсіпорындардың қызметкерлерін қатынастарды тіркеудің бұл нысанына ауыстыруға болмайды.

Әрбір жұмыс беруші келісімнің осы түрін енгізген кезде келесі қадамдарды орындауы керек:

• кәсіпорынның әрбір қызметкерінің міндеттері мен функцияларын нақты анықтау;
• тиімділігін бағалау критерийлерін әзірлеу еңбек қызметі;
• төлем деңгейін ғана емес, ынталандыруды да келісу;
• қызметкердің келісім-шарттың жаңа түріне ауысуына келісімін алу.

Үлгі Үлгікүшіне енетін шарт (еңбек шарты) жоғарыда Ресей Үкіметінің бұйрығымен бекітілген. Оның нысанын «Консультант плюс» құқықтық анықтамалық жүйесі арқылы алуға немесе Ресей Федерациясының билік органдарының веб-сайттарынан жүктеп алуға болады.

Қызметкерлерді тиімді еңбекақы жүйесіне ауыстырудың түпкілікті мақсаты табыс мөлшері мен қызметкер атқаратын функциялардың күрделілігі арасындағы тепе-теңдікке қол жеткізу екенін есте ұстаған жөн.

2018 жылдан кейін күшіне енген келісімшарт

Қазіргі уақытта мемлекеттік қызметшілерге еңбекақы төлеудің тиімді тәсілін қолданудың аяқталу мерзімі – 2018 жыл.

Алайда, Ресей Федерациясының Үкіметі мұндай мерзімнен кейін өз бағдарламасын тоқтатуды көрсетпеді.

2017 жылдың кезеңіне бастаманың іске асырылуын талдау және оны одан әрі пайдалану бойынша ұсыныстар әзірлеу жоспарлануда.

Белгіленген мақсаттарды ескере отырып, 2018 жылдан кейін мемлекеттік қызметшілерді жұмысқа тіркеудің отандық тәжірибесінен тиімді келісімшарт институты жойылмайды деп болжауға болады.

Тиімді еңбек шарты: үлгі

Айта кету керек, Ресей Федерациясының Үкіметі тиімділіктің шамамен алынған нысанын ғана бекітті еңбек шарты.

Әрбір мемлекеттік және муниципалды құрылым қызметкерлерді еңбекақы төлеудің тиімді әдісіне ауыстыру үшін қолданылатын осындай құжаттың өз нұсқасын әзірлеуге құқылы.

Дегенмен, мұндай құралдың салыстырмалы жаңалығын ескере отырып, әзірленген пішінді пайдалану орынды.

Қызметкерлерге еңбекақы төлеудің көрсетілген жүйесін енгізу кезінде жұмыс беруші жаңа қатынастарды тіркеудің мынадай түрлерін қолдануға міндетті:

• бастапқы жұмысқа орналасу кезінде – тиісті шарт жасасу;
• жұмыс істеп тұрған қызметкерлерді ауыстыру үшін қолданыстағы келісімшарттарға қосымша келісімдердің көмегіне жүгіну қажет.

Бұл алгоритмді елемеу жұмысшыларды тиімді жалақы жүйесіне дұрыс ауыстыруға мүмкіндік бермейді. Жаңа шарттар тиісті қызметкерлерге жай ғана қолданылмайды.

Тиімді келісімшарт үлгісі

Тиімді келісімшартты әзірлеу

Нормативтік базатиімді келісімшартты енгізу

Тиімді келісім-шартты енгізу анықталады:

1. Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы № 597 «Мемлекеттік іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлығы. әлеуметтік саясат»;

2. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 15 мамырдағы No 792-р қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының 2013-2020 жылдарға арналған «Білім беруді дамыту» мемлекеттік бағдарламасы;

3. Мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдірудің 2012 - 2018 жылдарға арналған бағдарламасы бекітілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің 26.11. 2012 жылғы No 2190-р (бұдан әрі – Бағдарлама);

4. Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі № 167н бұйрығы «Тиімді шартты енгізу кезінде мемлекеттік (муниципалдық) мекеменің қызметкерімен еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша ұсынымдарды бекіту туралы» (бұдан әрі – Ұсынымдар) );

5. Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 12 қыркүйектегі No NT-883/17 хаты «2012 жылғы 29 желтоқсандағы No 273-ФЗ Федералдық заңының 108-бабының 11-бөлігін іске асыру туралы» Ресей Федерациясындағы білім»» (бұдан әрі – Хат).

6. Жергілікті өзін-өзі басқару органдары бекітетін ведомстволық бағынысты мемлекеттік, муниципалдық білім беру мекемелері қызметінің тиімділігінің көрсеткіштері.

Тиімді келісімшартты енгізу мақсаты

№ 31 МБО жалпы орта білім беретін мектебінде мұғалімдердің еңбекақысын арттыруды мыналар негізінде көрсетілетін мемлекеттік (муниципалдық) қызмет сапасының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізумен байланыстыру:

салалық тиімділік көрсеткіштерінің өзара байланысты жүйесін енгізу;

«No 31 ЖББОМ (бұдан әрі – Мектеп) қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережеде» көрсетілген қызмет көрсеткіштеріне, критерийлеріне және оларды тағайындау шарттарына сәйкес ынталандыру төлемдерін белгілеу;

тиімсіз ынталандыру төлемдерінің күшін жою;

сапасы мен санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізуді бағалауда пайдалану білім беру қызметтері тәуелсіз жүйеМектеп жұмысының сапасын бағалау, ол өз жұмысының тиімділігі критерийлерінен басқа, мұғалімдердің іс-әрекетіне қоғамдық рейтингтерді енгізуді қамтиды.

Жалпы ережелер

Мұғалімдермен тиімді келісімшартқа көшу Ресей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 15 мамырдағы No 792-р қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының 2013-2020 жылдарға арналған «Білім беруді дамыту» мемлекеттік бағдарламасымен алдын ала анықталған.

Тиімді келісімшарттың анықтамасы Ресей Федерациясы Үкіметінің 26 қарашадағы қаулысымен бекітілген 2012 - 2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасында берілген. 2012 жылғы № 2190-р:

«Тиімді шарт деп қызметкермен оның еңбек міндеттерін, еңбекақы төлеу шарттарын, нәтижелік көрсеткіштерін және жұмыс нәтижелеріне және мемлекеттік (муниципалдық) көрсетілетін қызметтер сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау тиімділігін бағалау критерийлерін көрсететін еңбек шарты түсініледі. қарастырылған, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шаралары» .

Тиімді келісімшартРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына толығымен сәйкес келеді жәнежаңа емес құқықтық нысаныеңбек шарты.

Мектептің күшіне енетін шартында әрбір қызметкер үшін мыналар нақтыланады және көрсетіледі:

1) еңбек функциясы;

2) қызмет тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемшарттары;

3) көрсеткіштерді ескере отырып айқындалатын ынталандыру төлемдерінің мөлшері мен шарттары.

Бұл ретте сыйақы алу шарттары жұмыс беруші мен қызметкерге түсінікті және екі жақты түсіндіруге жол бермейді. Тікелей еңбек шартының мәтінінде қызметкердің еңбек міндеттері «Мұғалім», «Тәрбиеші», «Логопед», «Психолог» лауазымдарына Мектептің лауазымдық нұсқаулықтарында белгіленген ағымдағы міндеттерін ескере отырып көрсетіледі. «, «Әлеуметтік педагог».

Тиімді келісім-шарт сыйақы шарттарын көрсетеді (оның ішінде тарифтік мөлшерлеменің немесе жалақының мөлшері ( ресми жалақы) мұғалім, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері). Тиімді келісімшарт еңбек нормаларын белгілейді.

Ынталандыру және өтемақы төлемдері туралы

Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі № 167н бұйрығымен еңбекақы жүйесінде, еңбек келісім-шарттарында және мекемелердің қызметкерлерімен еңбек шарттарына қосымша келісімдерде ынталандыруды және өтемдік сипаты, оның ішінде мектепте:

а) қарқындылығы мен жоғары өнімділігі үшін төлемдер :

еңбек қарқындылығы үшін сыйлықақы;

жоғары өнімділік үшін бонус;

ерекше маңызды және жауапты жұмысты орындағаны үшін сыйлықақы;

б) орындалған жұмыс сапасы үшін төлемдер :

біліктілік санатының болуына жәрдемақы;

мемлекеттік қорытынды аттестацияда мектеп бітірушілерінің жоғары білім нәтижелері үшін марапаттау;

в) үздіксіз жұмыс өтілі, еңбек өтілі үшін төлемдер :

еңбек өтілі бойынша сыйлықақы;

үздіксіз жұмыс өтілі үшін үстемеақы;

G) өнімділігі бойынша бонустық төлемдер :

ай сайынғы өнімділік бонусы;

тоқсандағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы;

жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы;

д) ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де жұмыстарда істейтін қызметкерлерге төлемдер ерекше шарттареңбек ;

д) қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін төлемдер (әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау кезінде, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру), қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, орындалатын жұмыстардың көлемін ұлғайту, артық жұмысжәне жұмысты қалыпты жағдайдан ауытқыған басқа жағдайларда орындау кезінде):

кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені үшін қосымша ақы;

қызмет көрсету аймақтарын кеңейту үшін үстеме ақы;

жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша төлем;

уақытша болмаған қызметкердің еңбек шартында көрсетілген жұмыстан босатылмай еңбек міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы;

әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау үшін қосымша ақы;

және) мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істеуге рұқсат , олардың жіктелуі және жіктелуі, сондай-ақ шифрлармен жұмыс істеу үшін.

Өзге де өтемақылар мен ынталандыру төлемдері еңбек заңнамасына, нормалары бар өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жүзеге асырылады. еңбек құқығысондай-ақ ұжымдық шарттар мен келісімдер.

Тиімді келісім-шартта немесе еңбек шартына қосымша келісімде төлем жасау шарттары Мектептің әрбір педагогикалық ұжымына қатысты көрсетіледі.

Тиімді шартты енгізе отырып, еңбек қатынастарын тіркеу:

жұмысқа өтініш берген кезде қызметкер мен жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасады (No 1 қосымша);

жұмыс берушімен еңбек қатынастары бар қызметкерлермен , тіркеу No 2 қосымшада келтірілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен еңбек шартына қосымша келісім жасау арқылы жүзеге асырылады. Сонымен бірге, қызметкерге шарттарды өзгерту туралы ескерту қажет. кемінде 2 ай бұрын жазбаша түрде еңбек шартын жасасу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы).

Тиімді келісімшартты енгізуден күтілетін нәтижелер

Мемлекеттік (муниципалдық) білім беру қызметтерін көрсетуге қатысатын жұмысшылар кәсіптерінің беделі мен тартымдылығы артады.

No31 МБОУ орта мектебінде еңбекақы төлеу жүйесі енгізіледі оқытушылар құрамымемлекеттік (муниципалдық) білім беру қызметтерінің сапасына байланысты.

Мемлекеттік (муниципалдық) білім беру қызметтерін көрсетуге тартылатын қызметкерлердің біліктілік деңгейі артады.

Тиімді келісімшарт енгізілсе, сапалы білім беріледі.

Өтінім № 1.

ЕҢБЕК ШАРТЫ

(ТИІМДІ КЕЛІСІМ)

No31 МБОУ орта мектебінің қызметкерімен

Красноярск «___» _________ ____

Директоры Колпакова Ольга Владимировна ұсынатын «No31 орта мектеп» коммуналдық бюджеттік білім беру мекемесі (бұдан әрі – Мектеп) Жарғы негізінде әрекет ететін, бұдан әрі «Жұмыс беруші», бір жағынан, және азамат ________________________________________________________________________________,

(ТОЛЫҚ АТЫ.)

бұдан әрі ___ «Қызметкер» деп аталатын, екінші жағынан, осы шартты (күшінді шартты) келесідей жасасты:

1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ

1.1. Осы еңбек шарты бойынша жұмыс беруші қызметкерді педагог жұмысымен қамтамасыз етеді, ал қызметкер осы еңбек шартының талаптарына сәйкес келесі жұмыстарды жеке өзі орындауға міндеттенеді:

1.1.1. балалардың заңды құқықтары мен бостандықтарын құрметтеуге;

1.1.2. балалардың өмірі мен денсаулығын қорғау, еңбекті қорғау ережелері, қауіпсіздік техникасы мен өрттен қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың, санитарлық-гигиеналық нормалар мен талаптардың орындалуын қамтамасыз етуге, білім беру ұйымының басқа педагог қызметкерлерінің нұсқауларды орындауын бақылауға;

1.1.3. бағдарлама стандарттарын және федералды сақтай отырып, әр баланың жан-жақты және үйлесімді дамуын қамтамасыз ету мемлекеттік талаптарнегізгі құрылымына жалпы білім беру бағдарламасыжалпы білім беру ұйымында бекітілген;

1.1.4. негізгі жалпы білім беру бағдарламасына сәйкес балалармен олардың жұмысын ұйымдастыру, негізгі жалпы білім беру бағдарламасын іске асыруда педагогтардың жұмысын үйлестіру, оқытуды, дамытуды және тәрбиелеуді ұйымдастыруға тұрақты бақылауды жүзеге асыру;

1.1.5. балалардың жас ерекшеліктеріне сәйкес серуендеу алаңында, соның ішінде балалардың әр түрлі іс-әрекеттері үшін жағдай жасау (пәндік даму ортасы), басқа мұғалімдерге топтарда дамушы ортаны құруға көмектесу, педагогикалық құралдарды, ойын, дидактикалық материалдарды таңдау. балалардың жас ерекшеліктеріне сәйкес кабинеттерді заманауи құрал-жабдықтармен, көрнекі құралдармен, әдістемелік, көркем және мерзімдік әдебиеттермен жабдықтауға қатысу;

1.1.6. балалардың жас ерекшеліктеріне сәйкес әртүрлі педагогикалық қолайлы әдістерді, тәсілдер мен оқыту құралдарын қолдану;

1.1.7. оқу үдерісін ұйымдастыру әдістерін және қазіргі заманғы білім беру технологияларын қолдануды және жетілдіруді қамтамасыз ету, соның ішінде. қашықтан;

1.1.8. Мектептің күнделікті тәртібін сақтауға, балаларды әртүрлі іс-шараларға тартуға, сыныпта және мектеп маңында кезекшілікті ұйымдастыруға;

1.1.9. өз сыныбында балаларды тәрбиелеу мен оқыту бойынша жұмысты Мектеп мамандарымен үйлестіру;

1.1.10. балалардың жеке ерекшеліктерін зерттеу (педагогикалық диагностика жүргізу), педагог-психологтың ұсыныстары негізінде балалармен түзету-дамыту жұмыстарын ұйымдастыру;

логопед, әлеуметтік педагог, дене шынықтыру, түзету-дамыту жұмыстарына логопед-педагогтар;

1.1.11. балалардың қабілеттерін анықтауға және дамытуға ықпал ету;

1.1.12. білім беру жүйесінің дамуының заманауи тенденцияларына сәйкес білім беру процесінің жағдайы мен тиімділігін талдау, оның барысы мен одан әрі дамуын болжау;

1.1.13. ағымдағы және ұйымдастыруға қатысу озық жоспарлауМектептің педагогикалық ұжымының қызметі;

1.1.14. оқыту, дамыту және тәрбиелеу мазмұнын қажетті әдістемелік және дидактикалық қамтамасыз етуді әзірлеуді жүзеге асыру;

1.1.15. Мектептің негізгі жалпы білім беру бағдарламасын жүзеге асыру бойынша оқушылардың отбасымен өзара іс-қимыл жасау, ата-аналармен тәрбие және кеңес беру жұмыстарын жүргізу;

1.1.16. медицина қызметкерлерімен бірлесе отырып, балалардың денсаулығын сақтау және нығайту бойынша жұмыстарды жүргізеді: балаларды күнделікті қабылдау, балалардың жас ерекшеліктері мен денсаулық жағдайын ескере отырып, сауықтыру іс-шараларының бағдарламасын жүзеге асыру;

1.1.17. ата-аналарды, мектеп әкімшілігін және медицина қызметкерлерін балалардың денсаулық жағдайындағы өзгерістер туралы уақтылы хабардар ету;

1.1.18. балалардың өмірі мен денсаулығына байланысты барлық төтенше жағдайлар (жарақаттар, жазатайым оқиғалар, үйден рұқсатсыз кету) туралы ата-аналарды, мектеп әкімшілігін дереу хабардар ету. оқу орныт.б.), оқушылардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін анықталған бұзушылықтар туралы;

1.1.19. оқу процесінде қолданылатын жабдықтардың қауіпсіздігін бақылау, көрнекі және техникалық құралдар;

1.1.20. балалардың күнделікті сабаққа қатысу есебін жүргізу, олардың келмеу себептерін дер кезінде анықтау, басқа мұғалімдердің сабаққа қатысу есебін жүргізуін қадағалау;

1.1.21. біртұтас оқу үдерісі шеңберінде мамандардың жұмысын бақылау және үйлестіру;

1.1.22. балаларға алуға көмектесу қосымша білім беруқосымша білім беру жүйесі арқылы: көркемсурет студиясы, хореографиялық студия, каратэ секциясы, вокал сабақтары және т.б.;

1.1.23 Ұйымдастырылған сыныптан тыс жұмыс кестесін құрастыру тәрбиелік іс-шараларжәне өз сыныбының балаларына қосымша білім беру, оның сақталуын бақылау;

1.1.24. әдістемелік іс-шараларды жүргізу, жеке білім беру бағдарламасы болуы;

1.1.25. олардың нәтижелерін ұсынады педагогикалық қызметүстінде әртүрлі деңгейлер: тәжірибеге бағытталған семинарлар, педагогикалық шеберлік конкурстары (соның ішінде қашықтан), жарияланымдар, ашық сабақтар, шеберлік сыныптары және т.б.;

1.1.26. дайындауға және іске асыруға қатысу педагогикалық кеңестер, әдістемелік кеңестер, қажетті материалдарды дайындап, сөз сөйлеу;

1.1.27.есептік құжаттаманың уақтылы дайындалуын, бекітілуін және ұсынылуын қамтамасыз ету;

1.1.28. тақырыптық курстарда оқыту арқылы кәсіби деңгейін жүйелі түрде арттыру әртүрлі деңгейлержәне кем дегенде 3 жылда бір рет біліктілікті арттыру курстары;

1.1.29. Мектептің педагогикалық құрамын дайындауға және аттестациялауға қатысу;

1.1.30. өзін абыроймен ұстау этикалық стандарттарұжымдағы мінез-құлық. Ата-аналармен (заңды өкілдермен) және мекеме қызметкерлерімен мұқият және сыпайы болыңыз. Балалардың адамдық ар-намысы негізінде тәртіпті сақтауға, физикалық және психикалық зорлық-зомбылық әдістеріне жол бермеуге;

1.1.31. жабдықтың, жиһаздың, оған бекітілген үй-жай мүлкінің, әдістемелік әдебиеттердің, оқу құралдарының сақталуын қамтамасыз ету. Тиімді пайдаланыңыз оқу жабдықтары, энергияны үнемді және ұтымды жұмсау және материалдық ресурстар;

1.1.32. Мектеп әкімшілігінің бұйрықтары мен тапсырмаларын белгіленген мерзімде орындауға, белгіленген үлгідегі есеп құжаттамасын директорға немесе директордың тәрбие ісі жөніндегі орынбасарына белгіленген мерзімде тапсыруға;

1.1.33. бағалау негізінде атқаратын лауазымына (біліктілік санаты болмаған жағдайда) сәйкестігін растау мақсатында аттестациядан өтуге кәсіби қызмет;

1.1.34. уақтылы міндетті мерзімді медициналық тексеруден өтуге, сақтауға санитарлық ережелер, еңбек гигиенасы.

2. ШАРТ МЕРЗІМІ

2.1. Осы еңбек шарты: ______________________________________

__________________________________________________________________________________

(белгісіз мерзім, нақты мерзім, бас бостандығынан айыру себептері мерзімді келісімшарт)

2.2. Осы еңбек шарты 20__ жылғы «__» ______________ күшіне енеді.

2.3. Басталу күні "__" _____________ 20__ ж.

3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

3.1. Қызметкер міндетті:

3.1.1. осы еңбек шарты бойынша қызметтік міндеттерін адал орындауға;

3.1.2. ішкі тәртіп ережелерін сақтау жұмыс кестесіоқу орны және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілері;

3.1.3. байқау еңбек тәртібі;

3.1.4. еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі талаптарды сақтауға;

3.1.5. Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасауға;

3.1.6. адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс беруші мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы Жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға;

3.1.7. басшылықтың алдын ала рұқсатынсыз сұхбат бермеуге, Жұмыс берушінің қызметіне байланысты кездесулер мен келіссөздер жүргізбеуге;

3.2. Қызметкердің құқығы бар:

3.2.1. оны осы еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;

3.2.2. еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;

3.2.3. мөлшері мен алу шарттары қызметкердің біліктілігін, жұмыстың күрделілігін, орындалатын жұмыстың саны мен сапасын ескере отырып, осы еңбек шартында айқындалатын жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге;

3.2.4. Мектепті басқаруға қатысу;

3.2.5. олардың кәсіби ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғау;

3.2.6. оқыту мен тәрбиелеу әдістерін таңдау және пайдалану еркіндігі; оқу құралдарыжәне Мектептің негізгі білім беру бағдарламасына сәйкес пәндік және жалпыға бірдей оқу қызметін бағалаудың материалдары, оқулықтары, әдістері; оқу орны бекіткен, білім алушылардың білімін бағалау әдістемесі, 3.2.7. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да құқықтар.

4. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

4.1. Жұмыс беруші міндетті:

4.1.1. заңдарды және өзге де нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, осы шарттың талаптарын сақтауға;

4.1.2. еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қызметкерлердің қауіпсіздігі мен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;

4.1.3. Қызметкерге осы шартта көзделген жұмыстарды беруге;

4.1.4. Қызметкерді үй-жайлармен, жабдықтармен, оқу-әдістемелік әдебиеттермен және оның еңбек міндеттерін орындауы үшін қажетті басқа да құралдармен қамтамасыз етуге;

4.1.5. Заңнамада белгіленген мерзімдерде Қызметкерге тиесілі жалақыны толық көлемде төлеуге;

4.1.6. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қызметкердің жеке деректерін өңдеу және қорғауды қамтамасыз ету;

4.1.7. белгiленген тәртiппен Қызметкердi мiндеттi әлеуметтiк сақтандыруды жүзеге асырады федералды заңдар;

4.1.8. қызметкерді оның еңбек қызметіне тікелей қатысты қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілермен қол қоюына қарсы таныстыруға;

4.1.9. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да міндеттерді орындау.

4.2. Жұмыс берушінің құқығы бар:

4.2.1. Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін ынталандыру;

4.2.2. Қызметкерден осы еңбек шарты бойынша еңбек мiндеттерiн орындауды, Жұмыс берушiнiң және басқа қызметкерлердiң мүлкiне құрметпен қарауды, Ішкі еңбек тәртiбi ережелерiн сақтауды талап етуге;

4.2.3. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен Қызметкерді тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту;

4.2.4. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да құқықтарды жүзеге асыру.

5. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ЕҢБЕК ТӨЛЕУ ШАРТТАРЫ

5.1. Еңбек міндеттерін орындау үшін қызметкерге негізгі және ынталандырушы бөліктерден тұратын жалақы белгіленеді.

БІРАҚ). Негізгі бөлік негізгі және арнайы бөліктерден тұрады.

а). Негізгі дене жалақы еңбекақы ресми жалақы мен көбейту коэффициенттері негізінде есептеледі.

Ресми жалақы айына ________________ рубльді құрайды.

Көбейту коэффициенттері:

Өнеркәсіп сыйлығы - ______

б).Негізгі арнайы бөлім еңбекақы еңбек заңнамасында, еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде, мекеменің жергілікті актілерінде, ұжымдық шартта, келісімдерде, осы еңбек шартында белгіленген өтемақы төлемдері мен қосымша төлемдерден тұрады.

Өтемақы төлемдері:

B).Ынталандыру бөлігі мекеменің жергілікті актісімен, ұжымдық шартпен және келісімдермен бекітілген жұмыс сапасы мен тиімділігінің критерийлері мен көрсеткіштеріне негізделген мөлшерде белгіленеді.

5.2. Қызметкерге жалақы Заңнамада белгiленген мерзiмдерде Қызметкердiң банк шотына қолма-қол ақшасыз аудару арқылы төленедi.

5.3. Қызметкерге Ресей Федерациясының заңнамасында, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген жеңілдіктер, кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады.

6. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫНЫҢ РЕЖИМІ

6.1. Алты күндік жұмыс аптасы демалыс күні – жексенбімен белгіленеді.

6.2.Әдістемелік жұмысты жүргізу үшін Қызметкерге әдістемелік күн беріледі.

6.3. Көлемі оқу жүктемесіҚызметкердің (педагогикалық жұмысы) __ сағат мөлшерінде белгіленеді оқу бағдарламасы (оқу бағдарламалары). Оқу жүктемесі ( педагогикалық жұмыс), көлемі еңбекақы мөлшерлемесі бойынша сағат нормасынан артық немесе аз болса, Қызметкердің жазбаша келісімімен ғана белгіленуі мүмкін.

6.4. Қызметкерге ұзақтығы 64 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ұзартылған ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы қызметкерде алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін пайда болады. осы Жұмыс беруші. Тараптардың келісімі бойынша Қызметкерге ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін де берілуі мүмкін. Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары үшін демалыстар демалыс кестесіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.

6.5. Авторы отбасылық жағдайларжәне басқалар жақсы себептерҚызметкерге оның жазбаша өтініші негізінде Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және Мектептің ішкі еңбек тәртібінде белгіленген мерзімге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

7. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ

7.1. Қызметкер Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және шарттарда әлеуметтік сақтандыруға жатады.

8. КЕПІЛДІК ЖӘНЕ ҚАЙТАРУ

8.1. Осы шарттың қолданылу мерзімі ішінде Қызметкерге Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында, Жұмыс берушінің жергілікті актілерінде және осы шартта көзделген барлық кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады.

9. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

9.1. Қызметкер осы шартта көрсетілген өз міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған, еңбек заңнамасын, Жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібі қағидаларын, Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерін бұзған, сондай-ақ Жұмыс берушіні материалдық шығынол Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес тәртіптік, материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.

9.2. Қызметкер Жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянның орнын толтыруға міндетті. Жоғалған табыс (жоғалған пайда) Қызметкерден өндіріп алуға жатпайды.

9.3. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.

9.4. Заңда көзделген жағдайларда Жұмыс беруші Жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері және (немесе) әрекетсіздігі салдарынан Қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндетті.

10. ШАРТТЫ ӨЗГЕРТУ ЖӘНЕ БҰЗУ

10.1. Осы еңбек шартына өзгерістер енгізуге болады: тараптардың келісімі бойынша, тараптардың құқықтарын, міндеттері мен мүдделерін қозғайтын бөлігінде Ресей Федерациясының заңнамасын өзгерту кезінде, тараптардың бастамасы бойынша, сондай-ақ басқа жағдайларда. еңбек шартында көзделген.

10.2.. Егер жұмыс беруші ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша осы еңбек шартының талаптарын (еңбек функциясын қоспағанда) өзгертсе, жұмыс беруші қызметкерге бұл туралы хабарлауға міндетті. жазу 2 айдан кешіктірмей (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы).

Жұмыс беруші мекеменің таратылуына, мекеме қызметкерлерінің санының немесе штатының қысқартылуына байланысты алдағы жұмыстан босатылуы туралы қызметкерді жұмыстан шығаруға кемінде 2 ай бұрын (180-бап) жеке өзі және қол қойып хабардар етуге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

10.3 Осы еңбек шарты Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.

10.4. Қызметкермен осы шартты бұзудың қосымша негіздері:

10.4.1. Бір жыл ішінде қайталаңыз өрескел бұзушылықмектеп жарғысы.

10.4.2. Білім алушының немесе тәрбиеленушінің жеке басына физикалық және (немесе) психикалық зорлық-зомбылық көрсетумен байланысты тәрбие әдістерін, оның ішінде бір ғана әдісті қолдану.

11. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

11.1. Осы еңбек шартының талаптары құпия болып табылады және жария етуге жатпайды.

11.2. Осы еңбек шартының талаптары тараптар қол қойған сәттен бастап тараптар үшін заңды күшіне енеді. Осы еңбек шартына барлық өзгерістер мен толықтырулар екіжақты жазбаша келісіммен ресімделеді.

11.3. Тараптар арасындағы еңбек шартын орындаудан туындайтын даулар Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен қаралады.

11.4. Осы еңбек шартында көзделмеген барлық басқа жағдайларда тараптар Ресей Федерациясының заңнамасын басшылыққа алады.

11.5. Шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалды, оның біреуі Жұмыс берушіде, екіншісі Қызметкерде сақталады.

12. ТАРАПТАР ТУРАЛЫ МӘЛІМЕТТЕР

13. ТАРАПТАРДЫҢ ҚОЛЫ

Жұмыс беруші: Қызметкер:

___________________(______________) _______________(____________________)

М.П

__________________________________ қолына (а) алынған еңбек шартының көшірмесі.

Өтініш нөмірі 2.

Қосымша келісім №_____

20___ жылғы «___» ____________ № ___ еңбек шартына

МБОУ No31 орта мектебі «___» ________ 20___ ж.

Ленин ауданы

Красноярск

«No 31 орта мектеп» коммуналдық бюджеттік білім беру мекемесі (№ 31 ЖОББМ МБО), тұлғасындадиректоры Колпакова Ольга Владимировна, негізінде әрекет етедіЖарғы», -де көрсетілген әрі қарай«Жұмыс беруші», бір жағынан және _______________________

_________________________________________________________________,

бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын, екінші жағынан, 20___ жылғы «___» ___________ № ___ еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылатын осы шартты қабылдады.No31 МБОУ орта мектебі

және ________________________________________________________________,

1. Бөлімнің 13-тармағы мынадай редакцияда жазылсынIV«Жалақы»:

13. Осы еңбек шартында көзделген еңбек міндеттерін орындағаны үшін қызметкерге мына мөлшерде жалақы төленеді:

а) лауазымдық жалақы, жалақы мөлшерлемесі айына _________ рубль;

б) қызметкерге өтемақы төлемдері төленеді:

в) қызметкерге ынталандыру төлемдері:

2. Еңбек шартының осы шартта қолданылмаған талаптары өзгеріссіз қалады.

3. Осы келісім 20___ жылғы "___" __________ күшіне енеді.

4. Осы шарт екі данада жасалды және қол қойылды: тараптардың әрқайсысы үшін бір-бірден, екі дананың да заңдық күші бірдей.

Мәліметтер мен қолдар

ЖҰМЫС БЕРУШІ ҚЫЗМЕТКЕР

Қызметкер осы Еңбек шартының бір данасын алды

_________________________________________

(күні және қызметкердің қолы)

Үлгі тиімді шарт(тиімді келісімшарт)

ЕҢБЕК ШАРТЫ

(ТИІМДІ КЕЛІСІМ)

муниципалдық қызметкермен

у.Далахай. «___»_________ ____ Г.

Қалалық дербес білім беру мекемесі «Дабатуй орта жалпы білім беретін мектеп», бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын Жарғы негізінде әрекет ететін директор Базаров Родион Бадмаевич, бір жағынан азамат ____________________________________________________________________________,

бұдан әрі ___ «Қызметкер» деп аталатын, екінші жағынан, осы шартты (күшінді шартты) келесідей жасасты:

1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ

1.1. Осы еңбек шарты бойынша жұмыс беруші қызметкерді педагог жұмысымен қамтамасыз етеді, ал қызметкер осы еңбек шартының талаптарына сәйкес келесі жұмыстарды жеке өзі орындауға міндеттенеді:

1.1.1. балалардың заңды құқықтары мен бостандықтарын құрметтеуге;

1.1.2. балалардың өмірі мен денсаулығын қорғау, еңбекті қорғау ережелері, қауіпсіздік техникасы мен өрттен қорғау жөніндегі нұсқаулықтардың, санитарлық-гигиеналық нормалар мен талаптардың орындалуын қамтамасыз етуге, білім беру ұйымының басқа педагог қызметкерлерінің нұсқауларды орындауын бақылауға;

1.1.3. жалпы білім беру ұйымында бекітілген негізгі жалпы білім беру бағдарламасының құрылымына бағдарламалық стандарттар мен федералдық мемлекеттік талаптарды сақтай отырып, әрбір баланың жан-жақты және үйлесімді дамуын қамтамасыз ету;

1.1.4. негізгі жалпы білім беру бағдарламасына сәйкес балалармен олардың жұмысын ұйымдастыру, негізгі жалпы білім беру бағдарламасын іске асыруда педагогтардың жұмысын үйлестіру, оқу-тәрбие процесін ұйымдастыруға тұрақты бақылауды жүзеге асыру;

1.1.5. балалардың жас ерекшеліктеріне сәйкес серуендеу алаңында, соның ішінде балалардың әр түрлі іс-әрекеттері үшін жағдай жасау (пәндік даму ортасы), басқа мұғалімдерге топтарда дамушы ортаны құруға көмектесу, педагогикалық құралдарды, ойын, дидактикалық материалдарды таңдау. балалардың жас ерекшеліктеріне сәйкес кабинеттерді заманауи құрал-жабдықтармен, көрнекі құралдармен, әдістемелік, көркем және мерзімдік әдебиеттермен жабдықтауға қатысу;

1.1.6. балалардың жас ерекшеліктеріне сәйкес әртүрлі педагогикалық қолайлы әдістерді, тәсілдер мен оқыту құралдарын қолдану;

1.1.7. оқу үдерісін ұйымдастыру әдістерін және қазіргі заманғы білім беру технологияларын қолдануды және жетілдіруді қамтамасыз ету, соның ішінде. қашықтан;

1.1.8. күн тәртібін сақтау (балалардың жас ерекшеліктерін ескере отырып), балаларды әртүрлі іс-шараларға тарту, балаларға гигиеналық күтім көрсету, өзіне-өзі қызмет көрсету жұмысын ұйымдастыру;

1.1.9. білім беру мекемесінің мамандарымен өз сыныбында балаларды тәрбиелеу мен оқыту бойынша жұмысты үйлестіру;

1.1.10. балалардың жеке ерекшеліктерін зерттеу негізінде (педагогикалық диагностика жүргізу), психолог мұғалімнің, музыка жетекшісінің, дене шынықтыру нұсқаушысының ұсыныстары, логопед мұғалімдерібалалармен түзету-дамыту жұмыстарын жүргізу;

1.1.11. балалардың қабілеттерін анықтауға және дамытуға ықпал ету;

1.1.12. білім беру жүйесінің дамуының заманауи тенденцияларына сәйкес білім беру процесінің жағдайы мен тиімділігін талдау, оның барысы мен одан әрі дамуын болжау;

1.1.13. педагогикалық ұжымның қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды ұйымдастыруға қатысу;

1.1.14. балалармен жүргізілетін тәрбие жұмысының мазмұнына қажетті әдістемелік және дидактикалық қамтамасыз етуді әзірлеуді жүзеге асыру;

1.1.15. негізгі жалпы білім беру бағдарламасын жүзеге асыру бойынша оқушылардың отбасыларымен өзара әрекеттесу, ата-аналармен тәрбие және кеңес беру жұмыстарын жүргізу;

1.1.16. медицина қызметкерлерімен бірлесе отырып, балалардың денсаулығын сақтау және нығайту бойынша жұмыстарды жүргізеді: күн сайын балаларды қабылдайды, балалардың жас ерекшеліктері мен денсаулық жағдайын ескере отырып, сауықтыру іс-шараларының бағдарламасын жүзеге асырады, басқа педагогтардың сауықтыру іс-шараларын орындауын бақылайды. оқу орны;

1.1.17. білім беру ұйымының директоры мен медицина қызметкерлеріне балалардың денсаулық жағдайындағы өзгерістер туралы уақтылы хабарлауға;

1.1.18. балалардың өмірі мен денсаулығына байланысты барлық төтенше жағдайлар (жарақат, жазатайым оқиғалар, білім беру ұйымынан рұқсатсыз кету және т.б.), білім алушылардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін анықталған бұзушылықтар туралы білім беру ұйымының директорына дереу хабарлауға;

1.1.19. білім беруде қолданылатындардың қауіпсіздігін бақылау оқу процесіжабдықтар, көрнекі және техникалық құралдар;

1.1.20. балалардың күнделікті сабаққа қатысу есебін жүргізу, олардың келмеу себептерін дер кезінде анықтау, басқа мұғалімдердің сабаққа қатысу есебін жүргізуін қадағалау;

1.1.21. біртұтас оқу үдерісі шеңберінде жас мамандардың жұмысын бақылау және үйлестіру;

1.1.22. үйірмелер, секциялар, студиялар және т.б. жүйесі арқылы балаларға қосымша білім алуға көмектесу;

1.1.23 балаларға қосымша білім беру бойынша ұйымдастырылған оқу-тәрбие іс-шараларының кестесін құру, оның сақталуын бақылау;

1.1.24. мектепке дейінгі және бастауыш мектепте білім берудің сабақтастығы мәселелерін шешу үшін білім беру ұйымдарының өкілдерімен өзара іс-қимылды ұйымдастыруға қатысу;

1.1.25. педагогикалық кеңестерді дайындауға және өткізуге қатысу, қажетті материалдарды дайындау;

1.1.26.есептік құжаттаманың уақтылы дайындалуын, бекітілуін және ұсынылуын қамтамасыз ету;

1.1.27. педагогикалық кадрларды іріктеуге және орналастыруға қатысу;

1.1.28. педагог кадрлардың біліктілігін арттыру жоспарын іске асыруға қатысу, педагогтардың кәсіби даярлығын басқару;

1.1.29. білім беру ұйымдарының педагогикалық кадрларын даярлауға және аттестациялауға қатысу;

1.1.30. өсуіңізді бақылаңыз кәсіби шеберлік, өзін-өзі тәрбиелеумен айналысу, аудандық, республикалық, облыстық және федералдық деңгейде әріптестері мен ата-аналарына педагогикалық қызмет тәжірибесін жинақтау және ұсыну, әртүрлі деңгейдегі тақырыптық курстарда және біліктілікті арттыру курстарында оқыту арқылы олардың кәсіби деңгейін жүйелі түрде арттыру;

1.1.31. өзін абыроймен ұстау, ұжымдағы этикалық мінез-құлық нормаларын сақтау. Ата-аналармен (заңды өкілдермен) және мекеме қызметкерлерімен мұқият және сыпайы болыңыз. Балалардың адамдық ар-намысы негізінде тәртіпті сақтауға, физикалық және психикалық зорлық-зомбылық әдістеріне жол бермеуге;

1.1.32. жабдықтың, жиһаздың, оған бекітілген үй-жай мүлкінің, әдістемелік әдебиеттердің, оқу құралдарының сақталуын қамтамасыз ету. Оқу жабдықтарын тиімді пайдалану, энергетикалық және материалдық ресурстарды үнемді және ұтымды пайдалану;

1.1.33. білім беру ұйымы директорының бұйрықтары мен өкімдерін белгіленген мерзімде орындауға, белгіленген нысандағы есептік құжаттаманы оқу орнының директорына немесе директордың тәрбие ісі жөніндегі орынбасарына белгіленген мерзімде тапсыруға;

1.1.34. кәсіптік қызметті бағалау негізінде атқаратын лауазымына (біліктілік санаты болмаған жағдайда) сәйкестігін растау мақсатында аттестациядан өтуге;

1.1.35. міндетті мерзімдік медициналық тексеруден уақтылы өтуге, санитарлық ережелерді, еңбек гигиенасын сақтауға.

1.2. Қызметкер Бурятия Республикасы, Закамен ауданы, Далахай ұлысы, Центральная көшесі, 42 мекенжайында орналасқан «Дабатуй орта мектебі» коммуналдық автономиялық жалпы білім беру мекемесіне қабылданған.

1.3. Жұмыс берушінің жұмысы қызметкер үшін: _________________________________

(негізгі, толық емес)

1.4. Осы шарт бойынша Қызметкердің жұмысы қалыпты жағдайда жүзеге асырылады. Қызметкердің еңбек міндеттері ауыр жұмыстарды орындауға, ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтардағы жұмысқа, зиянды, қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстарға байланысты емес.

1.5. Қызметкер ОУ директорына есеп береді.

1.6. Қызметкердің біліктілігінің атқаратын лауазымына сәйкестігін тексеру үшін оның Қызметкерге жүктелген жұмысқа қатынасы белгіленеді. сынақ мерзімі 2.3-тармақта көрсетілген жұмыс басталғаннан бастап ________ ай (апталар, күндер) ұзақтығы. осы шарттың (сынақ мерзімі болған жағдайда).

2. ШАРТ МЕРЗІМІ

2.1. Осы еңбек шарты: ______________________________________

__________________________________________________________________________________

(белгісіз мерзім, белгілі бір мерзім, мерзімді шарт жасасу себептері

2.2. Осы еңбек шарты 20__ жылғы «__» ______________ күшіне енеді.

2.3. Басталу күні "__" _____________ 20__ ж.

3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

3.1. Қызметкер міндетті:

3.1.1. 1.1 тармағымен өзіне жүктелген қызметтік міндеттерін адал орындауға. осы еңбек шарты;

3.1.2. оқу орнының Ішкі еңбек тәртібін және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілерін сақтауға;

3.1.3. еңбек тәртібін сақтауға;

3.1.4. еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі талаптарды сақтауға;

3.1.5. Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасауға;

3.1.6. адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс беруші мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайдың туындағаны туралы Жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға;

3.1.7. басшылықтың алдын ала рұқсатынсыз сұхбат бермеуге, Жұмыс берушінің қызметіне байланысты кездесулер мен келіссөздер жүргізбеуге;

3.1.8. ақпаратты жария етпеу коммерциялық құпияЖұмыс беруші.

3.2. Қызметкердің құқығы бар:

3.2.1. оны осы еңбек шартында көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;

3.2.2. еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;

3.2.3. мөлшері мен алу шарттары қызметкердің біліктілігін, жұмыстың күрделілігін, орындалатын жұмыстың саны мен сапасын ескере отырып, осы еңбек шартында айқындалатын жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге;

3.2.4. білім беру мекемесін басқаруға қатысу;

3.2.5. олардың кәсіби ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғау;

3.2.6. білім беру ұйымы бекіткен білім беру бағдарламасына сәйкес оқыту мен тәрбиелеу әдістерін, оқу-әдістемелік кешендер мен материалдарды, оқулықтарды, білім алушылар мен тәрбиеленушілердің білімін бағалау әдістерін таңдау және пайдалану еркіндігі. Мемлекеттік аккредиттелген және жалпы білім берудің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарында оқу процесінде пайдаланылатын оқулықтар мен оқу-әдістемелік кешендерді таңдау білім беру ұйымы айқындайтын оқулықтар мен оқу-әдістемелік кешендердің тізбесіне сәйкес жүзеге асырылады;

3.2.7. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да құқықтар.

4. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

4.1. Жұмыс беруші міндетті:

4.1.1. заңдарды және өзге де нормативтік құқықтық актілерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, осы шарттың талаптарын сақтауға;

4.1.2. еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қызметкерлердің қауіпсіздігі мен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;

4.1.3. Қызметкерге осы шартта көзделген жұмыстарды беруге;

4.1.4. Қызметкерді үй-жайлармен, жабдықтармен, оқу-әдістемелік әдебиеттермен және оның еңбек міндеттерін орындауы үшін қажетті басқа да құралдармен қамтамасыз етуге;

4.1.5. Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленген мерзімде Қызметкерге тиесілі жалақыны толық көлемде төлеуге;

4.1.6. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қызметкердің жеке деректерін өңдеу және қорғауды қамтамасыз ету;

4.1.7. федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру;

4.1.8. қызметкерді оның еңбек қызметіне тікелей қатысты қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілермен қол қоюына қарсы таныстыруға;

4.1.9. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген басқа да міндеттерді орындау.

4.2. Жұмыс берушінің құқығы бар:

4.2.1. Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін ынталандыру;

4.2.2. Қызметкерден осы еңбек шарты бойынша еңбек мiндеттерiн орындауды, Жұмыс берушiнiң және басқа қызметкерлердiң мүлкiне құрметпен қарауды, Ішкі еңбек тәртiбi ережелерiн сақтауды талап етуге;

4.2.3. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен Қызметкерді тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту;

4.2.4. жергілікті нормативтік актілерді қабылдау;

4.2.5. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа да құқықтарды жүзеге асыру.

5. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ЕҢБЕК ТӨЛЕУ ШАРТТАРЫ

5.1. Еңбек міндеттерін орындау үшін қызметкерге негізгі және ынталандырушы бөліктерден тұратын жалақы белгіленеді.

БІРАҚ). Негізгі бөлік негізгі және арнайы бөліктерден тұрады.

а). Негізгі денежалақыеңбекақы ресми жалақы мен көбейту коэффициенттері негізінде есептеледі.

Ресми жалақы айына ________________ рубльді құрайды.

Көбейту коэффициенттері:

1. Біліктілік санаты -_____
2. Өнеркәсіп сыйлығы - ______

б). Негізгі арнайы бөлімеңбекақы еңбек заңнамасында, еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде, мекеменің жергілікті актілерінде, ұжымдық шартта, келісімдерде, осы еңбек шартында белгіленген өтемақы төлемдері мен қосымша төлемдерден тұрады.

Өтемақы төлемдері:

B). Ынталандыру бөлігімекеменің жергілікті актісімен, ұжымдық шартпен және келісімдермен бекітілген жұмыс сапасы мен тиімділігінің критерийлері мен көрсеткіштеріне негізделген мөлшерде белгіленеді.

Төлем атауы	Төлемді алу шарттары	Іс-әрекеттің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері	Мерзімділік	Төлем сомасы
Бала денсаулығының индексі мектепке дейінгі жас	OU үшін орташадан төмен емес - 0,67		тоқсанына бір рет
Тұтынушылардың коммуналдық қызметтердің сапасына қанағаттануы	Қақтығыстардың, жазбаша шағымдар мен өтініштердің болмауы		тоқсанына бір рет
Инновациялық қызмет	Облыстық ғылыми-әдістемелік кеңесте ОУ материалдарын таныстыру, сараптамалық кеңесБеларусь Республикасы Білім министрлігіне қарасты жоғары оқу орындарында (емтиханның оң нәтижесі, оң пікір)		тоқсанына бір рет
Педагогикалық кадрлардың біліктілігін арттыру	Біліктілікті арттырудың жаңа үлгілеріне енгізілген мұғалімдерді қамту		тоқсанына бір рет
	Модульдік-жинақтаушы жүйе бойынша оқудан өтіп жатқан мұғалімдерді қабылдаудың оң динамикасы		тоқсанына бір рет
Педагогикалық кадрларды аттестаттау (оқу жылына белгіленеді)	1 және жоғары біліктілік санаты бар мұғалімдер санының оң динамикасы		тоқсанына бір рет
	Жаңа нысандар бойынша аттестациядан өткен мұғалімдер саны		тоқсанына бір рет
ОУ мұғалімдерінің конкурстық қозғалысқа қатысуы	Қалалық деңгейдегі кәсіби шеберлік байқауларына қатысқан мұғалімдердің болуы		тоқсанына бір рет
	Муниципалды деңгейде кәсіби шеберлік байқауларына қатысудың тиімділігі		тоқсанына бір рет
	Облыстық және федералдық деңгейдегі кәсіби шеберлік байқауларына қатысқан мұғалімдердің болуы		тоқсанына бір рет
	Облыстық және федералдық деңгейдегі кәсіби шеберлік байқауларына қатысудың тиімділігі		тоқсанына бір рет
Үнемі толтырылған портфолиосы бар мұғалімдердің үлесі	Білім беру ұйымдары педагогтарының жалпы санының 30% және одан да көп толтырылған портфолиосы		тоқсанына бір рет
Оқу процесінің қауіпсіздік талаптарын қамтамасыз ету	Тоқсан сайын балалардың жарақат алу жағдайлары жоқ		тоқсанына бір рет
Қосымша білім беру жүйесімен қамтылған ұйымдаспаған балалардың үлесі	Қызметтермен қамтылған ұйымдаспаған балалардың үлесі тоқсан соңындағы жоспарланған құннан %		тоқсанына бір рет
энергия ресурстарын тұтынуды азайту (алдыңғымен салыстырғанда тоқсанның қорытындысы бойынша)			тоқсанына бір рет
	Электр		тоқсанына бір рет
			тоқсанына бір рет
Ауру демалысынсыз жұмыс істеу			тоқсанына бір рет
Еңбек қарқындылығы	Компьютермен жұмыс	тиiстi қызметкерлер санатына еңбекақы төлеу қорының көлемiне қарай әрбiр қызметкердiң нәтижесiне қарай материалдық ынталандыру комиссиясы анықтайды.	тоқсанына бір рет
	Тиімділік		тоқсанына бір рет
	Электрондық деректер қорын жүргізу		тоқсанына бір рет
	Қазіргі заманғы компьютерлік бағдарламаларды жұмыста қолдану		тоқсанына бір рет

5.2. Қызметкерге еңбекақы Ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленген мерзімдерде Қызметкердің банктік шотына қолма-қол ақшасыз аудару арқылы төленеді.

5.3. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда қызметкердің жалақысынан шегерімдер жасалуы мүмкін.

5.4. Қызметкерге Ресей Федерациясының заңнамасында, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген жеңілдіктер, кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады.

6. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫНЫҢ РЕЖИМІ

6.1. Қызметкер үшін жұмыс уақыты (еңбекақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормасы) аптасына 40 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты негізінде белгіленеді.

6.2. Қызметкерге демалыс күні – жексенбі болатын алты күндік жұмыс аптасы белгіленеді.

6.3. Қызметкердің оқу жүктемесінің (педагогикалық жұмысының) көлемі оқу жоспарына (оқу жоспарларына) сәйкес __ сағат көлемінде белгіленеді. Көлемі еңбекақы мөлшерлемесі бойынша сағат нормасынан артық немесе кем болатын оқу жүктемесі (оқу жұмысы) қызметкердің жазбаша келісімімен ғана белгіленуі мүмкін.

6.4. Қызметкерге ұзақтығы 64 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ұзартылған ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы Қызметкерде осы Жұмыс берушімен алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды. Тараптардың келісімі бойынша Қызметкерге ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін де берілуі мүмкін. Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары үшін демалыстар демалыс кестесіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.

6.5. Отбасылық себептер бойынша және басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның жазбаша өтініші негізінде Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және оқу орнының ішкі еңбек тәртібінде белгіленген мерзімге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

7. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ӘЛЕУМЕТТІК САҚТАНДЫРУ

7.1. Қызметкер Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және шарттарда әлеуметтік сақтандыруға жатады.

8. КЕПІЛДІК ЖӘНЕ ҚАЙТАРУ

8.1. Осы шарттың қолданылу мерзімі ішінде Қызметкерге Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында, Жұмыс берушінің жергілікті актілерінде және осы шартта көзделген барлық кепілдіктер мен өтемақылар қолданылады.

9. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

9.1. Қызметкер осы шартта көрсетілген өз міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған, еңбек заңнамасын, Жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібін, Жұмыс берушінің өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерін бұзған, сондай-ақ Жұмыс берушіге материалдық залал келтірген жағдайда, ол Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес тәртіптік, материалдық және өзге де жауапкершілікте болады.

9.2. Қызметкер Жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянның орнын толтыруға міндетті. Жоғалған табыс (жоғалған пайда) Қызметкерден өндіріп алуға жатпайды.

9.3. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.

9.4. Заңда көзделген жағдайларда Жұмыс беруші Жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері және (немесе) әрекетсіздігі салдарынан Қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндетті.

10. ШАРТТЫ ӨЗГЕРТУ ЖӘНЕ БҰЗУ

10.1. Осы еңбек шартына өзгерістер енгізілуі мүмкін: тараптардың келісімі бойынша, Ресей Федерациясының заңнамасы тараптардың құқықтарын, міндеттері мен мүдделерін қозғайтын бөлігінде, тараптардың бастамасы бойынша, сондай-ақ басқа да жағдайларда. Ресей Федерациясының Кодексінде еңбек шартында көзделген жағдайлар.

10.2 .. Егер жұмыс беруші ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептермен осы еңбек шартының талаптарын (еңбек функциясын қоспағанда) өзгертсе, жұмыс беруші бұл туралы қызметкерге 2 айдан кешіктірмей жазбаша хабарлауға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Жұмыс беруші жұмыстан босатылғанға дейін кемінде 2 ай бұрын мекеменің таратылуына, мекеме қызметкерлерінің санының немесе штатының қысқартылуына байланысты алдағы жұмыстан босатылуы туралы қызметкерге жеке және қол қоюға қарсы хабарлауға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). ).

10.3 Осы еңбек шарты Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.

10.4. Қызметкермен осы шартты бұзудың қосымша негіздері:

10.4.1. Білім беру ұйымының жарғысын бір жыл ішінде қайталап өрескел бұзу.

10.4.2. Білім алушының немесе тәрбиеленушінің жеке басына физикалық және (немесе) психикалық зорлық-зомбылық көрсетумен байланысты тәрбие әдістерін, оның ішінде бір ғана әдісті қолдану.

11. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

11.1. Осы еңбек шартының талаптары құпия болып табылады және жария етуге жатпайды.

11.2. Осы еңбек шартының талаптары тараптар қол қойған сәттен бастап тараптар үшін заңды күшіне енеді. Осы еңбек шартына барлық өзгерістер мен толықтырулар екіжақты жазбаша келісіммен ресімделеді.

11.3. Тараптар арасындағы еңбек шартын орындаудан туындайтын даулар Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен қаралады.

11.4. Осы еңбек шартында көзделмеген барлық басқа жағдайларда тараптар Ресей Федерациясының заңнамасын басшылыққа алады.

11.5. Шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалды, оның біреуі Жұмыс берушіде, екіншісі Қызметкерде сақталады.

12. ТАРАПТАР ТУРАЛЫ МӘЛІМЕТТЕР

12.1. Жұмыс беруші:МАОУ «Дабатуй орта мектебі»

Мекен-жайы: 671933 Бурятия, Закаменский ауданы, Далахай ұлысы, Центральная көшесі, 42 СТН/КПП 0307030735/030701001

Тел. 83013746018

12.2. Қызметкер: _______________________________________________________

паспорт: сериясы ______ нөмiрi _____________, берген __________________________

_______________________ "___"_________ ____, бөлімше коды _______,

тіркелген мекенжайы: ____________________________________________.

13. ТАРАПТАРДЫҢ ҚОЛЫ

Жұмыс беруші: Қызметкер:

_____________/Р.Б. Базаров/ _______________/____________________/

__________________________________ қолына (а) алынған еңбек шартының көшірмесі.

Басшы мұғаліммен екі нысанда қамтамасыз етуді келісе алады: шұғыл, азаматтық-құқықтық шарт. Ақылы қызмет көрсету бойынша білім беру бағдарламасы белгілі бір мерзімге ие болғандықтан, педагогикалық қызметкерлермен мерзімді еңбек шартын жасау мақсатқа сай. Басшы штаттық педагогикалық қызметкермен де, штаттан тыс қызметкермен де еңбек қатынастарын тіркеудің кез келген түрін таңдай алады.

Әдетте, бірге қызметкеріоқытушының негізгі еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Бірақ жеке мерзімді еңбек шарты да жасалуы мүмкін. Фрилансермен мерзімді еңбек шарты немесе тараптардың таңдауы мен келісімі бойынша азаматтық-құқықтық шарт жасалады. Мұғалімнің жұмысы толық емес жұмыс күні болмағандықтан, ол толық емес жұмыс күні ретінде тіркелмеген.

Басшы қосымша білім беру педагогының кәсіптік стандарты бойынша тіркелген жағдайда ақылы қызмет көрсетуге арналған мерзімді еңбек шарты бойынша қызметкер үшін жұмыс берушінің қызметкер алдындағы барлық міндеттемелерін есте ұстауы керек. байқалады. Бұл еңбек кодексінде қарастырылған төлемдер мен өтемақылар, мәселен, еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылған кездегі еңбек демалысы үшін өтемақы төлеу және барлық салықтар төленетінін білдіреді. Өз тарапынан қызметкер ішкі тәртіп ережелеріне бағынады, ұйым қабылдаған нұсқаулар мен ережелерді орындайды. Жұмыс беруші қызметкерді еңбекті, балалардың өмірі мен денсаулығын қорғау жөніндегі ережелермен, нұсқаулықтармен, лауазымдық нұсқаулықтармен қол қоюға қарсы таныстыруға міндетті. Сонымен қатар, осы жағдайда қызметкердің міндеттеріне сәйкес жалпы тәртіп, ақылы қызмет көрсетуді ұйымдастыру туралы бұйрықта, кестеде, жұмыс уақытының кестесінде белгіленеді, сондай-ақ осы жұмыс түрін орындауға жауапты тұлға тағайындалды.

Педагог қызметкермен еңбек шартының бұл түрін жасау кезінде қызметкер құжаттарда «орындаушы» деп аталады және қызмет көрсету шеңберінде қызмет көрсетеді. осы келісім. Жұмыс беруші орындалған жұмысқа ақы төлеуге міндеттенеді, төлем тараптардың талаптары болмаса, оған қол қойылғаннан кейін орындалған жұмыс актісі негізінде жүргізіледі. Бұл жағдайда оның қызметкер ретіндегі міндеттері ұйыммен азырақ реттеледі. Азаматтық-құқықтық шарт бойынша мердігер ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтамайды, лауазымдық нұсқаулықтарға, еңбекті қорғау, балалардың өмірі мен денсаулығын қорғау жөніндегі нұсқаулықтарға қол қоймайды. Тағы бір айта кетерлігі, штаттан тыс оқытушымен шарт жасасқанда соттылығының жоқтығы туралы анықтама талап етіледі, оны оқытушының өзі де, ұйым да сұрай алады және бере алады.

Мұғаліммен келісім-шарт жасау кезіндегі жалақы

Қызметкермен еңбек қатынастарын ресімдеу тәсілі ретінде еңбек шарты азаматтық-құқықтық шартқа қарағанда оларды қорғау тұрғысынан қызметкердің де, жұмыс берушінің де мүдделеріне көбірек сәйкес келеді. Бірақ қаражат бюджеттен емес, тапсырыс беруші төлеген жағдайда, тапсырыс беруші түсіндірместен ақылы қызмет көрсетуден бас тартуы мүмкін, содан кейін жұмыс беруші мұғалімге шартта көрсетілген жалақыны төлей алмайды. толық көлемде орындалған жұмыс үшін. Педагог қызметкермен еңбек шартын жасасқан кезде жұмыс беруші алған ақша сомасына байланысты қызметкерге жалақы белгіленетінін және төленетінін көрсете алмайды. Азаматтық-құқықтық шарт жасасқан жағдайда жұмыс беруші орындалған жұмыс үшін шарт бойынша төлеуге жататын нақты соманы емес, осы соманы анықтау тәртібін көрсете алады. Мұнда мұғалімге төленетін төлемдердің топтағы бала санына, төлем түбіртегіне және т.б. тәуелділігін қарастыруға болады.

Тегін қызмет көрсететін ұйымда педагогикалық қызметкерлермен еңбек шартын жасасу кезінде олардың жалақысын есептеу мәселесі жиі туындайды. Мұндай жұмысшылардың жалақысы заң бұзушылықсыз штат кестесіне енуі үшін құқықтық нормалареңбекақы бойынша бір біліктілікке жататын жұмысшылар санатының жалақысы ескерілуге ​​тиіс. кәсіби топ, айырмашылығы болмауы керек. Сонымен қатар, мұндай мұғалімнің еңбек шарты бойынша немесе азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істеуі, оқытушы штатта болуы немесе жоқтығы маңызды емес. Сондай-ақ, мұғалімнің қызметі бюджеттен қаржыландырыла ма, әлде ақылы қызмет көрсету туралы келісім бойынша тапқан бюджеттен тыс қаражат есебінен төленетіні маңызды емес. Біліктілігі бірдей педагогикалық қызметкерлердің жалақысы бірдей болуы керек немесе олардың еңбекақысын есептеу тәртібі бірдей болуы керек. Бұл сәт жергілікті ережелерде белгіленуі керек. білім беру ұйымы.

Қолданыстағы келісім-шарт мерзімі мемлекеттік және еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасының қабылдануына байланысты айналымға енгізілді. муниципалдық мекемелер(«Мемлекеттік (муниципалды) мекемелердегі еңбекақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламалары», РФ Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген). Экономиканың мемлекеттік секторындағы жұмыс берушілер тиімді келісімшарттарды қолдануға міндетті.

Тиімді келісім-шарт мемлекеттік немесе муниципалдық мекеменің қызметкерімен жасалған еңбек шарты ретінде түсініледі, онда мыналар барынша толық тұжырымдалған: қызметкердің қызметтік міндеттері; жалақы шарттары.

Оның ішінде жұмыс нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік немесе муниципалдық қызметтердің сапасына, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шараларына байланысты оған ынталандыру төлемдерін тағайындау бойынша қызметкердің қызметін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері.

Еңбек кодексінің 57-бабына толық сәйкес келетін тиімді келісім-шарт кейбір кеңейтілген еңбек шартының нысаны болып табылады. міндетті шарттар(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-бабы).

Тиімді келісімшарттың мәні бюджеттік ұйымның жұмысының нәтижелеріне байланысты жаңа еңбекақы жүйесін қалыптастыру болып табылады («е» тармақшасы, Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығының 1-тармағы).

Тиімді келісім-шартты енгізудегі негізгі мәселе тиімділіктің өлшенетін көрсеткіштерін әзірлеумен байланысты. Бұл көрсеткіштерді мұқият қарастырып, тексеру керек.

Құру керек бірыңғай жүйемемлекеттік және муниципалдық тапсырмада және басқа да осыған ұқсас құжаттарда көзделген мекеменің өз қызметіне қойылатын талаптардан туындайтын персоналға қойылатын талаптар.

Көптеген бюджеттік мекемелерде тиімділігі төмен, бұрын қолданылған ынталандыру төлемдері сақталады заманауи жағдайлар. Мысалы, нақты өлшенетін параметрлерді көрсетпей, міндеттерді адал орындау, еңбек қарқындылығы, еңбек сапасы.

Бұл ретте тиісті кәсіптік стандарттарда белгіленген еңбек міндеттерін және лауазымдық атауларды, ал егер олар әлі әзірленбеген болса, онда біліктілік анықтамалықтарын қолданыңыз (Ресей Еңбек министрлігінің 2009 жылғы 20 желтоқсандағы № 10 бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 10-тармағы). 167n).

Тиімді келісімшартқа көшу еңбек шартының талаптарын өзгертуге байланысты қызметті жүзеге асырудан тұрады, өйткені сыйақы туралы тармақ оның ажырамас бөлігі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 5-тармағының екінші бөлігі).

Сонымен қатар, жұмыс беруші іс жүзінде еңбек жағдайларын өзгертуді біржақты түрде енгізеді - өз бастамасы бойынша, сондықтан Еңбек кодексін қатаң сақтау қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, 72, 74, 100-баптары).

Тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгертудің екі жолы бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72, 74-баптары, Ресей Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 5-тармағы):

1. қызметкерге екі айдан кешіктірмей жазбаша хабарлама жіберу (төмендегі үлгі). Келісілген жағдайда, онымен белгіленген тәртіпте еңбек шартына тиісті қосымша келісім жасасу;
2. күшіне енетін шартқа ауысқан кезде өзгерістер енгізуге тараптардың өзара келісімімен еңбек шартына жазбаша түрде қосымша келісім жасауға. Бұл жағдайда мерзімдерді сақтау қажет емес.

Мемлекеттік қызметкер жаңа жағдайларда жұмыс істеуге келіспесе, жұмыс беруші оған мекемеде бар басқа жұмысты, оның ішінде қызметкер ала алатын жалақысы төмен жұмысты жазбаша түрде ұсынуға міндетті (Еңбек кодексінің 74-бабының үшінші бөлігі). Ресей Федерациясы). Бюджеттік мекеме жаңа еңбекақы төлеу жүйесіне толығымен ауысатын жағдайда қызметкерге тиімді келісімшарт жағдайында жұмысты қамтамасыз етпейтін бос жұмыс орнын табу қиынға соғады. Бұл жағдайда еңбек шарты бұзылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 7-тармағы).

Тиімді келісімшарт үлгісі

Педагогикалық ұжыммен тиімді келісім-шарт ұстаз еңбегін абыройлы етіп, оның жалақысының өсуіне ықпал етуі тиіс. Келісімшартты қалай жасауға болады, мақаланы оқыңыз.

Бірнеше жылдан бері білім беру ұйымдарында мұғалімдермен тиімді келісім-шарттар енгізілген. Келісімшарттардың мұндай түрлеріне көшу мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің мұғалімдеріне ынталандыру төлемдері жүйесін жетілдіруге әкелуі керек. Олардың кірісі мұғалімдер көрсететін мемлекеттік немесе муниципалдық қызметтердің сапасы мен санының белгіленген көрсеткіштеріне қол жеткізуіне байланысты болады (Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген Бағдарламаның IV бөлімі). Әртүрлі салалық профильдегі мекемелер үшін әртүрлі көрсеткіштер бар. Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығымен тиімді келісімшартты қалай жасау керектігін түсіндіретін ұсыныстар бекітілді. Оларды мекеменің барлық қызметкерлерімен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде пайдалануға болады.

Қолданыстағы келісімшарт мерзімі Мемлекеттік және муниципалдық мекемелердегі еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасының қабылдануына байланысты айналымға енгізілді. Экономиканың мемлекеттік секторындағы жұмыс берушілер осындай келісімшарттарды қолдануы керек. Мемлекет бекіткен бағдарлама бойынша білім беруде тиімді келісімшартқа көшу жұмыстары аяқталуы тиіс.

Тиімді шарт – бұл мемлекеттік немесе муниципалдық мекеме қызметкерімен жасалған еңбек шарты, онда қызметкердің еңбек міндеттері және алдын ала белгіленген көрсеткіштерді орындауға байланысты еңбекақы төлеу шарттары егжей-тегжейлі көрсетіледі.

Тиімді келісімшартты енгізбес бұрын мыналарды әзірлеу қажет:

Комиссия туралы ереже немесе жұмыс тобытиімді шарттарды енгізумен айналысатын болады;
мекеме қызметкерлерінің жұмысының тиімділігі бағаланатын көрсеткіштер мен критерийлер;
ішкі позициясалалық ерекшеліктерді ескере отырып, қызметкерлердің еңбек нормаларын белгілеу туралы;
әрбір қызметкердің еңбек функцияларының мазмұны мен көлемін сипаттайтын жергілікті акт.

Сондай-ақ оқу орнының келесі ішкі құжаттарына өзгерістер енгізу қажет:

Ішкі еңбек тәртібі,
еңбекақы төлеу жүйесі туралы ережені, ынталандыру және өтемақы төлемдерін реттеуді,
марапаттау шарты,
лауазымдық нұсқаулықтар және т.б.

Мұғалімдермен жасалған еңбек шарттарын бұзып, тиімді келісім-шарттар жасаудың қажеті жоқ. Тиімді келісімшартты енгізу үшін ұйымның штатында жұмыс істейтін мұғалімдердің еңбек шарттарына қосымша келісімдердегі тиісті шарттарды жаңартыңыз (Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 5-тармағы).

Жұмыс беруші ынталандыру төлемдерінің тиімділігінің критерийлері болуы керек. Тиімді келісімшарт үлгісінде федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейлердің нормативтік құқықтық актілерін ескере отырып, әрбір қызметкер үшін жұмыс істеу критерийлерін анықтаңыз.

Критерийлерді әзірлеу бойынша кеңестер Әдістемелік ұсыныстарда (Ресей Білім және ғылым министрлігінің АП-1073/02 хаты) қамтылған. Атап айтқанда, мектеп мұғалімдеріне осындай он нәтижелік көрсеткіш белгіленген. Оларға, мысалы, жүзеге асыру жатады қосымша жобалар. Бұл экскурсиялық және экспедициялық бағдарламалар, топтық және жеке білім беру жобаларыстуденттер, әлеуметтік жобаларжәне т.б.

Қызметкермен жасалған еңбек шартында (нәтижелі шарт) орындау критерийлерін көрсетіңіз (Ресей Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 12-тармағы). Егер үшін есеп беру кезеңіжұмыстың сапасы мен тиімділігі орындау критерийлеріне сәйкес келсе, оқытушыға тиісті төлемақы төленеді, егер ол сәйкес келмесе, олар есепке алынбайды немесе төмендетілген мөлшерде тағайындалады.

Қызметкер қанша және не үшін төленетінін түсінуі үшін төлем түрлері мен оларды төлеу шарттары туралы шарттың баптарын тұжырымдаңыз. Төлемдерді рубльмен белгілесеңіз, еңбек шартында немесе қосымша келісімде соманы жазыңыз (Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 13-тармағы).

Шығаруға еңбек қатынастарыоқытушымен тиімді шарттың үлгілік нысаны (еңбек шарты) қолданылады. № 2190-р бекітілген Еңбекке ақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасына № 3 қосымшада қамтылған.

Мұғалім жұмысқа жай ғана барса, онымен бірден үлгілі нысанда тиімді келісімшарт жасалады. Егер мұғалім жұмыс істеп жатқан болса, онда онымен қосымша келісім жасалады, ол еңбек шартының талаптарын өзгертуді білдіреді және сонымен бірге аталған шамамен нысан бойынша ресімделеді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының екінші бөлігіне сәйкес, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе, жұмыс беруші екі айдан кешіктірмей мұғалімге жазбаша түрде хабарлауға міндетті.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде еңбек шартына қосымша келісім ынталандыру төлемдерін жүзеге асырудың мөлшері мен шарттарын анықтау мақсатында мекеме қызметкерлерінің жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлерін әзірлегеннен кейін жасалуы тиіс.

Егер бұрын жасалған еңбек шартында үлгі нысанда көзделген жұмыс беруші мен қызметкер туралы мәліметтер болмаса, онда бұл ақпаратты еңбек шартына қосымша келісімде жазған жөн.

Мекеме қызметкерімен тиімді шартты жасау кезінде ішкі актілерде, ұжымдық шарттарда және келісімдерде қарастырылған нормаларды ескеру қажет:

Білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлеріне еңбекақы төлеу шарттары (соның ішінде еңбекақыны, жалақының тарифтік ставкаларын, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды);
еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелерімен расталған мұғалімдердің еңбек жағдайлары;
жұмыс уақыты мен демалыс уақытының кестесі;
еңбек сипатын анықтайтын жағдайлар (жылжымалы, жол жүру, жолда, жұмыстың басқа сипаты).

Тиімді келісім-шартта көрсетілетін шарттар:

1. толық көлемде қызметтік міндеттер;
2. оқытушының ТД-да көрсетілген жұмыстан босатылмай орындайтын қосымша жұмысының көлемі;
3. төлемдердің барлық түрлері және олар алынатын шарттар.

Осылайша, тиімді келісім-шарт - бұл педагогтар үшін сапа көрсеткіштеріне, сондай-ақ тиімділік пен тиімділікке негізделген ынталандыру төлемдерін белгілейтін еңбек шарты.

Effective еңбек шартында қамтылған барлық шарттарды қамтиды. Сонымен қатар, ол Ресей Федерациясы Үкіметінің No 2190-r бұйрығында және Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген ұсыныстардың 2-тармағында көрсетілген шарттарды қамтиды. Бұл қызметкердің еңбек функциясын, еңбек міндеттерін, еңбекке ақы төлеу шарттарын, атап айтқанда, сыйақы мөлшерін және ұжымдық еңбек нәтижелеріне қол жеткізгені үшін ынталандыру мөлшерін, ынталандыру төлемдері бойынша қызметкердің жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін нақтылау. (көрсеткіштер жұмыс нәтижесіне және қызмет көрсету сапасына байланысты); қызметкерді әлеуметтік қолдау шаралары.

Қызметкерлермен тиімді келісім-шарттар

Тиімді келісім-шартқа көшу менеджерлер арасында көптеген сұрақтар туғызды бюджеттік мекемелер. Ең өзектісін қарастырайық.

Тиімді келісімшартқа көшудің алғышарттары Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығында қамтылған, ол экономиканың мемлекеттік секторындағы қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіруді көздейді. Төлемнің ұлғаюы көрсетілетін қызметтердің сапасы мен санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізу есебінен болуы керектігі көрсетілген.

Тиімді келісімшартқа міндетті көшу Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығына сәйкес әзірленген Жалақыны жақсарту бағдарламасында белгіленген.

Әрбір әлеуметтік қызмет саласының тиімді келісімшарт жүйесіне көшу кезінде қызмет көрсетудің тиімділігі мен сапасын арттыру мақсатында әзірленген өзінің негізгі құжаттары бар. Мысалы, білім беру саласы үшін бұл іс-шаралар жоспары («жол картасы») «Білім мен ғылымның тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала секторларындағы өзгерістер», Ресей Федерациясының «Білім беруді дамыту» Мемлекеттік бағдарламасы. ».

Төлемді жақсарту бағдарламасы тиімді келісімшартты анықтайды. Бұл қызметкермен жасалған еңбек шарты, онда оның еңбек міндеттері, еңбекақы төлеу шарттары, жұмыс нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік (коммуналдық) қызметтердің сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау жөніндегі қызметтің тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен өлшемдері көрсетіледі. , сондай-ақ әлеуметтік қолдау шаралары.

Сонымен, тиімді келісім-шарт жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы еңбек қатынастары ретінде түсініледі:

Мекемеде құрылтайшы бекіткен мемлекеттік (муниципалдық) міндет және нәтижелік көрсеткіштер бар;
белгіленген тәртіппен жұмыс беруші бекіткен мекеме қызметкерлерінің қызметін бағалау жүйесі (жұмсалған еңбек көлемін және оның сапасын бағалауға мүмкіндік беретін көрсеткіштер мен өлшемдер жиынтығы);
белгіленген тәртіппен жұмыс беруші бекіткен орындалатын жұмыстың күрделілігіндегі, сондай-ақ жұмсалған еңбектің саны мен сапасындағы айырмашылықтарды ескеретін еңбекақы төлеу жүйесі;
жұмыс беруші бекіткен мекеме қызметкерлерінің еңбегін нормалау жүйесі;
салалық ерекшеліктерді ескере отырып, еңбек шартында қызметкерлердің еңбек міндеттерін, еңбекті бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін, еңбекақы төлеу жағдайларын егжей-тегжейлі сипаттау.

Тиімді шарттың ережелерін әзірлеу кезінде мемлекеттік (муниципалды) мекеменің басшысы ең алдымен Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 167 бұйрығына назар аударуы керек, онда еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша тиісті ұсынымдар бекітілген. қызметкер. Кейбір қызмет бағыттары үшін тиімді келісімшартты енгізудің өзіндік әдістемелік негізі әлі де бар.

Медициналық ұйымдар- Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің № 421 бұйрығы,
білім беру ұйымдары - Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің АП-1073/02 хаты;
мәдениет мекемелері - Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің № 920 бұйрығы;
әлеуметтік қызмет көрсету ұйымдары - Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 287 бұйрығы.

Басқа қызмет бағыттары бойынша, мысалы, дене шынықтыру және спорт ұйымдары үшін әзірге ұқсас ұсыныстар жоқ. Дегенмен, дене шынықтыру және спорт ұйымдарының қызметін Ресей Федерациясы Спорт министрлігінің № 121 бұйрығының 1-тармағына сәйкес әлеуметтік қызметтерді көрсету ретінде қарастыруға болады және тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу кезінде мыналарды басшылыққа алу керек: Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бұйрығы No 287. Тиімді келісімшарт жүйесіне ауысқан кезде бұл құжатты қамтамасыз ететін басқа мекемелер де пайдалана алады. әлеуметтік қызметтерсіздің аймағыңызда.

Алдағы уақытта барлық министрліктер мен ведомстволар жүзеге асыру мақсатында жаңа кадр саясатықызметкерлермен тиімді шарт негізінде:

Қызметкермен еңбек шартының үлгілік нысандарын әзірлеу және енгізу;
қолданыстағы кәсіптік стандарттар негізінде салалық еңбек нормаларын нақтылау және белгілеу;
дайындау, сынау және енгізу үлгі бағдарламалартиімді келісімшарт негізінде тиімді кадр саясатын әзірлеу және іске асыру бойынша бюджеттік мекемелердің басшыларына қосымша кәсіптік білім беру (курстық оқыту).

Тиімді келісімшарт жүйесіне көшудің нормативтік құқықтық актілері мен әдістемелік негіздері:

Аты	Құжаттардың ережелері
Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығы	Мемлекеттік қызметкерлердің орташа жалақысының өсуі қызметтердің тиімділігі мен сапасымен байланысты
Төлемді жақсарту бағдарламасы	Мемлекеттік мекеме қызметкерімен еңбек шартының (нәтижелі шарт) шамамен нысаны бекітілді.
Тиісті әлеуметтік қызмет саласының (білім, ғылым, мәдениет, денсаулық сақтау және т.б.) тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала салаларындағы өзгерістер жөніндегі іс-шаралар жоспары («жол картасы») Ресей Федерациясының үкіметі (мысалы, Ресей Федерациясы Үкіметінің № 722 -R қаулысы)	Тиісті саладағы қызмет көрсетудің тиімділігі мен сапасын арттыру бойынша шаралар, көрсеткіштер мен нәтижелер тиімді келісімшартқа көшу кезеңдерімен корреляцияланады.
Облыстық немесе муниципалдық деңгейде әзірленген, тиісті әлеуметтік қызмет саласының тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала секторларындағы өзгерістер бойынша іс-шаралар жоспары («жол картасы») (мысалы, Санкт-Петербург қаласы Үкіметінің қаулысы). № 32-rp).	Тиісті саладағы қызметтердің тиімділігі мен сапасын арттыру бойынша шаралар, көрсеткіштер мен нәтижелер нақты аймақта немесе муниципалитетте тиімді келісімшартқа көшу кезеңдерімен байланыстырылады.
Әдістемелік нұсқауларРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының әзірлеуі туралы өнімділік көрсеткіштеріведомстволық бағынысты мемлекеттік (муниципалдық) мекемелер, олардың басшылары мен қызметкерлері тиісті министрліктің бұйрығымен бекітілген мекеме түрлері және қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша (мысалы, Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің № 421 бұйрығы)
Қызметкерлердің тиімділігін бағалау критерийлеріаймақтық деңгейде дамыған белгілі бір әлеуметтік сала	Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің және муниципалитеттердің мекемелерінің критерийлерін әзірлеуге арналған нұсқаулық
	Менеджерлердің қызметін бағалау критерийлерін әзірлеу бойынша нұсқаулық бюджеттік ұйымдарРесей Федерациясының субъектілері мен муниципалитеттер

Егер қызметкер жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болса, онда онымен тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы қосымша келісім жасалуы тиіс.

Жұмысқа қабылданған адамдармен еңбек шарты күшіне енетін шарт форматында жасалады.

Тұрақты еңбек шартын жасау кезінде қызметкердің еңбек міндеттері онда көрсетілуі немесе басқа құжатпен белгіленуі мүмкін. қызмет сипаттамасы). Тиімді келісім-шартта еңбек міндеттерін мәтінде тікелей бейнелеген жөн.

Еңбек шартының шамамен нысаны – мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерімен күшіне енетін шарт Еңбекақыны жақсарту бағдарламасына 3-қосымшада келтірілген. Бұл әрбір нақты мекеме үшін «теңшелетін» үлгі.

Еңбек шарттарын өзгерту тәртібі баппен белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і: егер ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайлары өзгерген кезде еңбек шартының талаптарын сақтау мүмкін болмаса, онда жұмыс берушінің бастамасы бойынша шарт талаптарын өзгертуге рұқсат етіледі, яғни. , біржақты тәртіппен (қызметкердің еңбек функциясын өзгертуді қоспағанда). Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығы тиімді келісімшартты енгізу кезінде осы бапты басшылыққа алуды ұсынады.

Тиімді келісім-шарттың енгізілуімен еңбек шартының талаптарының негізгі өзгерісі жалақы шарттарын түзету болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы бұл өзгерісті реттемейді, бірақ ол «еңбек жағдайларының өзгеруі» ұғымына жататындардың толық тізбесін белгілемейді. Ал бұл еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту кезінде оның ережелерін басшылыққа алуға болатынын білдіреді.

Тағы бір өзгеріс қызметкердің міндеттерін нақтылауға қатысты (мысалы, оның қызметінің тиімділік көрсеткіштеріне қол жеткізу).

Шартты біржақты тәртіппен өзгерту кезінде жұмыс беруші себептерді көрсетуге және оларды сөзсіз деп негіздеуге міндетті. Бұл жағдайда жұмыс беруші жалақыны жақсарту бағдарламасына және тиімді келісімшарт жүйесін енгізуге қатысты басқа да нормативтік құқықтық актілерге сілтеме жасай алады. Жалақыны жақсарту бағдарламасы мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерлерінің қызметін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін белгілейді – бұл еңбек шартын өзгертудің себептері. Көрсеткіштер мен критерийлерді енгізу еңбек шартында еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту және еңбек міндеттерін нақтылау қажеттілігін туғызады.

Тиімді келісім-шарттың ережелерін әзірлеу кезінде еңбек міндеттері мен еңбек жағдайлары көрсетіліп, әлеуметтік қолдау шаралары белгіленуі керек.

Еңбек шартын және қосымша келісімді әзірлеу кезінде 1-бап. Еңбек шартының мазмұнын реттейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі. Егер осы бапта көрсетілген шарттар бұрын жасалған еңбек шартында болмаса, онда оларды қосымша шартқа қосу ұсынылады.

Егер қызметкермен бұрын жасалған еңбек шартында бапта көрсетілген міндетті шарттар болмаса. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, бұл шарттар қосымша келісімге енгізілген.

Әрбір қызметкер үшін оның еңбек функциясы, нәтижелілігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдері нақтылануы және нақтылануы, сыйақы мөлшері, сондай-ақ ұжымдық еңбек нәтижелеріне қол жеткізу үшін ынталандыру мөлшері белгіленуі тиіс.

Мекеме қызметкерімен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шарттарда және келісімдерде көзделген нормалар ескеріледі.

Атап айтқанда, құжаттарда (қосымша келісім немесе еңбек шарты) мыналар болуы керек:

Еңбек функциясы(сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс істеу кадрлармен қамтамасыз ету, біліктілігін көрсететін кәсіптер, мамандықтар; мекеме қызметкеріне жүктелген нақты жұмыс түрі). Егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір лауазымдардағы, кәсіптердегі, мамандықтардағы жұмыстарды орындаумен байланысты болса, онда осы лауазымдардың, кәсіптердің атаулары немесе мамандықтар мен оларға қойылатын біліктілік талаптары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарында немесе кәсіби стандарттардың ережелерінде көрсетілген атаулар мен талаптарға сәйкес келуі керек;
мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайда, оның қолданылу мерзімі және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңға сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз болған мән-жайлар (себептер);
еңбекақы төлеу шарттары (оның ішінде қызметкердің тарифтік ставкасының немесе жалақысының мөлшерін, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін). Төлемдерді жүзеге асыру шарттарын көрсету ұсынылады: өтемдік сипаты (төлемнің атауы, сомасы, оның түсуін анықтайтын факторлар); ынталандыру сипаты (төлемнің атауы, алу шарттары, қызметтің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері, кезеңділігі, мөлшері);
жұмыс уақыты мен тынығу уақыты режимі (егер мекеме қызметкері үшін бұл демалыстың жұмыс уақыты режимінен өзгеше болса жалпы ережелермекемеде жұмыс істейтін);
үшін өтемақы қиын жұмысжәне зиянды және (немесе) заттармен жұмыс қауіпті жағдайлареңбек, егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда жұмысқа қабылданған болса;
реттейтін шарттар қажетті жағдайларжұмыс сипаты (жылжымалы, жол жүру, жолда, жұмыстың басқа сипаты);
жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары;
міндетті шарт әлеуметтік сақтандыруРесей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер.

Еңбек шартында немесе қосымша келісімде еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттерін айқындайтын қосымша шарттар болуы мүмкін. Алайда, бұл шарттар Ресей Федерациясының заңнамасында және басқа да нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, атап айтқанда жұмыс орнын көрсету шарттарында белгіленген шарттармен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауы керек. (құрылымдық бірлікті және оның орналасқан жерін көрсете отырып), тестілеу үшін .

Тиімді келісім-шарт жүйесіне көшу кезіндегі іс-әрекеттердің белгілі бір тізбегі жұмыс берушіге күш пен уақыт шығындарын азайтуға, сондай-ақ еңбек заңнамасын сақтауға мүмкіндік береді.

Әрекеттер келесідей болуы керек:

1. Тиімді келісім-шартты енгізуге байланысты жұмыстарды ұйымдастыру үшін мекемеде комиссия құрылсын.
2. Құрылтайшы әзірлеген және бекіткен қызметтің негізгі және қосымша көрсеткіштерін, ұйымның белгілі бір түрдегі қызметтерді көрсетуге арналған муниципалды тапсырмасына құрылтайшы енгізген сапа және тиімділік көрсеткіштерін зерделеу.
3. Құрылтайшы бекіткен әрбір ұйым бойынша бағалау механизмімен, негізгі және қосымша көрсеткіштердің жетістіктерін бақылау жүйесімен танысу.
4. Еңбек ұжымында тиімді келісім-шартты енгізу бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу.
5. Ресми веб-сайтта тиімді шарттар жүйесіне көшу бойынша нормативтік-құқықтық және әкімшілік құжаттарды ұсыну үшін «Мекеме қызметінің тиімділігін бағалау» бөлімін құру.
6. Қызметкерлердің қолданыстағы еңбек шарттарына бапқа сәйкестігін талдаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығы.
7. Қызметкерлердің тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу.
8. Әзірленген көрсеткіштерді ескере отырып, еңбекақы төлеу туралы ережеге, ынталандыру төлемдері туралы ережеге өзгерістер енгізілсін.
9. Бастауыш кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып, қызметкердің еңбегіне ақы төлеуге қатысты жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау.
10. Еңбек функциясын және қызметкердің еңбекақысын төлеу шарттарын көрсетіңіз.
11. ескере отырып, қызметкерлермен жеке еңбек шарттарын (қосымша келісімдер) әзірлеу бекітілген нысанымекеме қызметкерлерінің қызметінің тиімділігінің көрсеткіштері мен бекітілген өлшемдерін пайдалана отырып, үлгілі еңбек шарты.
12. Түзетілген лауазымдық нұсқаулықтар бекітілсін.
13. Өзгеріс туралы қызметкерлерді хабардар ету белгілі бір шарттареңбек шарты.
14. Қызметкерлермен қосымша келісімдер жасасу.

Тиімді келісімшартқа көшу

Ең алдымен, әлеуметтік саладағы тиімді келісімшарт тұжырымдамасын нақтылау және қызметкерлермен мұндай келісімді енгізудің мақсаттары туралы айту үшін барлық қызметкерлермен түсіндіру жұмыстарын жүргізу керек.

Ол үшін тиімді келісімшартқа қатысты заң шығарушының құқықтық актілерін мұқият зерделеуді ұсынамыз: Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің № Мемлекеттік (муниципалды) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бұйрығы, Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген».

Сіздің қызметкерлеріңіздің ескі еңбек шартын бұзуға қатысты алаңдаушылықтарына келетін болсақ - жылы тиімді келісімшарт әлеуметтік қызметтерқұқықтық қатынастың жаңа түрі емес. Бұл келісімнің маңызды шарттарын өзгерту ғана (еңбекке ақы төлеу жүйесі, ынталандыру әдістерін енгізу, тиімділікті бағалау). Яғни, келісімшарттағы өзгерістерді ескере отырып, ескі қызметкерлермен жай ғана қосымша келісімге қол қоюға болады. Ал жаңаларымен - тиімді келісім-шарт жасау. Сіз бұл мәлімдемені Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 5-тармағына сілтеме жасай отырып дәлелдей аласыз. Сондай-ақ өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес: «Егер еңбек шартын жасау кезінде оған осы баптың бірінші және екінші бөліктерінде көзделгендердің ішінен ешқандай ақпарат және (немесе) шарттар енгізілмесе, онда бұл еңбек шартын жасалмады деп тану немесе оны бұзу үшін негіз болып табылады.».

Әлеуметтік салада тиімді келісімшартқа көшу белгілі бір жоспар бойынша, заң шығарушының барлық талаптарын сақтай отырып жүзеге асырылуы тиіс. Шартқа көшу туралы әрбір қызметкерге (жазбаша түрде) хабарлау, тиісті хабарлама беру қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сілтеме жасаймыз, онда: «жұмыс беруші қызметкерді жазбаша түрде хабардар етуге міндетті» делінген. екі айдан кешіктірмей). Бұл ретте еңбекті (тиімділікті) бағалау жүйесін әзірлеу және еңбекақы төлеудің прогрессивті жүйесіне көшу. Әлеуметтік қорғау саласындағы тиімді шарттың үлгілік үлгісі Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің бұйрығымен бекітілген «Тиімді шартты енгізу кезінде мемлекеттік (муниципалдық) мекеменің қызметкерімен еңбек қатынастарын тіркеу бойынша ұсынымдарда» ұсынылған. № 1b7n.

Педагогикалық ұжыммен тиімді келісім-шарт

РФ Үкіметінің № 2190-р қаулысымен мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін жетілдіру бағдарламасы бекітілді. Ол мұғалімдермен тиімді келісім-шартқа көшуді, яғни еңбек міндеттерін, еңбекақы шарттарын, көрсеткіштер мен нәтижелерді бағалау критерийлерін, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шараларын көрсететін еңбек шартына көшуді қарастырады.

Осылайша, мұндай келісім-шарттың мәні бюджеттік ұйымның еңбекақысы мен жұмыс нәтижелері арасындағы қатынасты орнату болып табылады.

Ол федералды қызметкерлермен қарым-қатынаста қолданылады мемлекеттік мекемелер, сондай-ақ Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік мекемелерінің және муниципалдық мекемелердің қызметкерлерімен де жасалуы мүмкін.

Төлем жүйесі (соның ішінде жалақы (лауазымдық еңбекақы), еңбекақы мөлшерлемесі, қосымша төлемдер, үстемеақылар);
еңбекті нормалау жүйесі;
нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары арнайы бағалаужұмыс жағдайы;
мұғалімдердің жұмыс уақыты мен демалыс режимі;
білім беру ұйымын кадрлармен қамтамасыз ету;
қажет болған жағдайда жұмыстың сипатын анықтайтын шарттар (жылжымалы, жол жүру, жолда).

Кіріспедегі негізгі мәселе тиімділік көрсеткіштерін әзірлеумен байланысты. Оларды мұқият ойластырып, сынау керек. Мемлекеттік және муниципалдық құқықтық құжаттарда қарастырылған мекеменің өз қызметіне қойылатын талаптардан туындайтын қызметкерлерге қойылатын талаптардың бірыңғай жүйесін құру қажет. Бұл шартсыз тиімді шарт тек қана көлемді еңбек шарты болып қалады және оның тиімділігін қамтамасыз етпейді.

Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігі жүйеде тиімді келісімшарттың дәлелденген үлгілерін енгізу бойынша бірнеше әдістемелік ұсыныстар әзірледі. кәсіптік оқытужәне орта кәсіптік білім беружәне білім беру ұйымдарының басшыларын ынталандыру туралы (яғни мұғалімдермен). Оларда кәсіптік білім беру ұйымдарының педагогтары мен өндірістік оқыту шеберлерінің қызмет көрсеткіштерінің тізбесі, сондай-ақ кәсіптік білім беру ұйымдарының басшыларының қызмет көрсеткіштерінің тізбесі бар.

Сондай-ақ әзірлеуде пайдаланылуы тиіс мұғалімдердің маңызды көрсеткіштері № 722-р бұйрығымен белгіленген.

Іске асыру бірнеше кезеңде жүзеге асырылады:

1. Салалық ерекшеліктерді, әрбір лауазымның еңбек функцияларының мазмұны мен көлемін ескере отырып, педагогикалық қызметкерлер еңбегінің тиімділігін бағалау критерийлерін, еңбек нормаларын регламенттейтін нормативтік құжаттаманы әзірлеу немесе тәртіпке келтіру қажет. штаттық кесте. Барлық жергілікті құжаттар бекітіліп, олардың күшіне ену мерзімі белгіленуі керек.
2. Ішкі еңбек тәртібі ережелеріне, еңбекақы, сыйлықақылар, ынталандыру және өтемақы төлемдері туралы ережелерге тиісті өзгерістер енгізіледі, одан кейін педагогикалық ұжыммен күшіне енетін шарт туралы ереже бекітіледі.
3. Жаңадан қабылданған қызметкерлер үшін әрбір лауазым бойынша еңбек шартының үлгілері, сондай-ақ оларды тиімді шартқа келтіру үшін қолданыстағы келісімдерге қосымша келісімдер әзірленуде.
4. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын барынша қатаң сақтау қажет, өйткені еңбек шартының талаптары жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгереді: жұмыс істейтін мұғалімдер қосымша келісімге қол қояды. Жұмыс беруші қызметкерді кемінде екі ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. Келісім бойынша онымен белгіленген тәртіпте қосымша келісім жасасу. Бұл жағдайда екі айдың аяқталуын күтуге болмайды.

Егер қызметкер келіспесе, жұмыс беруші жазбаша түрде оған басқа қолайлы лауазымды, оның ішінде аз төленетін лауазымды ұсынуға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 3-бөлігі). Бұл мүмкін болмаса, еңбек шарты бұзылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі 7-тармағы).

Мектепке дейінгі білім беру мекемесінде тиімді келісімшарт

Мектепке дейінгі муниципалдық мекемелерде балаларды оқытудың сапасын арттыруға қызығушылықты арттыру үшін Ресей Федерациясының Үкіметі Ресей Президентінің № 597 Жарлығына сәйкес бірте-бірте, бірнеше кезеңдер бойынша, балаларды тәрбиелеуге мүмкіндік беретін бағдарлама әзірледі. үй стресіне еніп жатқан мұғалімдерге еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру.

Бағдарлама әлі № 2190-р болғанына қарамастан, бүгінгі күнге дейін туындайтын сұрақтарға тағы бір рет жауап берейік:

1. DOW-де тиімді келісімшарт дегеніміз не;
2. Тиімділікке көшу қалай жүзеге асады келісім-шарт dow.

Ең алдымен, тиімді келісімшартты енгізу, тіпті атаудың өзіне негізделген болса да, балаларды мектепте қосымша білім алуға дайындаудың жоғары деңгейін алуды білдіреді, өйткені мұндай келісім-шарт талаптары бойынша еңбекақы төлеу жүйесі түпкілікті нәтижеге тікелей байланысты. және әрбір жеке қызметкердің нәтижелі көрсеткіштері.

Сонымен қатар, тиімді келісімшартты қолдану өз мәні бойынша ең өзекті мәселелердің бірін – баланы балабақшаға орналастыру кезегін жоюға көмектесуі тиіс.

Негізінде, DOW-дегі тиімді келісімшарттың мазмұны инновация болып табылмайды, өйткені ол тек:

1. Қызметкердің еңбек міндеттерін көрсетеді;
2. Өзінің еңбек қызметінің тиімділігі бағаланатын негізгі көрсеткіштерді анықтайды;
3. Көрсеткіштерге байланысты кепілдендірілген жалақыдан басқа ынталандыру төлемдерінің мөлшерін өзара салыстырады.

Негізгі құқықтық аспектілерімектепке дейінгі білім беру ұйымында тиімді келісімшартқа көшу:

1. Ең алдымен, тікелей мектепке дейінгі тәрбиешілермен де, қызмет көрсететін персоналмен де тиімді шарт жасасу үшін еңбек тиімділігін объективті бағалау мүмкіндігінің нақты көрсеткіштерін әзірлеу қажет.
2. Өнер нормалары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-і, жұмыс берушінің жергілікті актілерді қабылдауы, соның негізінде мекемеде жаңа жалақы жүйесі құрылатыны қызметкерлердің өкілді органымен келісілуі керек деп белгіленген. Тиімділікті бағалауды қолдану бойынша мекеменің кәсіподақ органы жасаған ұсыныстарды ескеру қажет.
3. Күн тәртібінде балабақша қызметкерлеріне көрсетілетін қызметтердің деңгейін көтеру мақсатын көздейтін білім беру жүйесін жетілдіру мен дамытуға бағытталған бағдарламаның мәнін түсіндіру болып табылатын ұжым отырысын өткізу қажет. жоғары деңгей және материалдық ынталандыруөнімділік көрсеткіштері.
4. Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес, қызметкерлерге еңбек шартының талаптары айтарлықтай өзгеретіні және осыған байланысты мұндай өзгерістер болатыны туралы кемінде екі ай бұрын хабардар болуы керек.
5. Қызметкер тиімді шартқа ауысу немесе ауыспау туралы шешім қабылдағанға дейін екі айлық кезеңде басшылық оны осы өзгерістерге сәйкес сыйақы төлеудің жаңа шарттарымен таныстыруы керек.
6. Басшының қызметкердің келісімінсіз оны күшіне енетін шартқа ауыстыруға құқығы жоқ. Еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес оған басқа бос жұмыс орны (біліктілігі төмен немесе жалақысы аз) ұсынылуы мүмкін.
7. Егер қызметкер келіссе, көшу осы баптың нормаларында белгіленген тәртіппен бұрын қол қойылған шартқа қосымша келісіммен ресімделеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.
8. Қызметкерлердің тиімді келісім-шарт талаптарына көшуі туралы қосымша келісімді жасаған кезде, 1-бапқа сәйкес мынаны ескеру қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 9-ы еңбек заңнамасының нормаларымен белгіленген кепілдіктер деңгейін төмендетуге болмайды.
9. Бұрыннан пайдаланып жаңа қызметкерлерді қабылдау ұсынылады жаңа пішінәрбір нақты жағдайға түзетілген бағдарламаның өзіне №3 қосымшада келтірілген тиімді шарт.

Көбінесе мектепке дейінгі мекеменің бас медбикесі немесе тәрбиешісімен тиімді келісімшартқа көшу керек пе деген сұрақтар туындайды.

Жауап тиімді келісім-шарт түсінігінің анықтамасында жатыр, ол өздігінен мүлдем белгісіз нәрсе емес.

Сонау КСРО кезінде коэффициенттерді есепке ала отырып, осындай әдістер енгізілген еңбекке қатысужалақыны есептеу кезінде әрбір қызметкер.

Мектепке дейінгі білім беру ұйымындағы тиімді келісім-шарт әрбір қызметкердің еңбекақы төлеу жүйесін келесі деңгейге жеткізуге мүмкіндік береді. жаңа деңгей, бөлінген тарифтік шкаласы.

Оны қолданудың маңызды ерекшелігі әрбір мамандық бойынша жауапкершілікті және еңбек тиімділігін бағалаудың белгіленген критерийлерін анықтау болып табылады.

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығына сәйкес бюджеттік ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу кезінде ынталандырушы және өтемдік сипаттағы келесі төлемдерді пайдалану ұсынылады:

1. Орындалатын жұмыс сипатының қарқындылығын ескеру. Бұл ретте қарқындылығы үшін қосымша төлем орындалған тапсырмалардың жоғары көрсеткіштері үшін біржолғы ақшалай сыйлықақылар түрінде төленуі мүмкін;
2. Қызметкердің біліктілігін арттыруға және кәсіп бойынша біліктілік деңгейін көтеруге ұмтылуға ынталандыруы тиіс қызметкердің біліктілік санатына сәйкес жалақыны көтеру;
3. Қосымша төлемдер, бір мекемедегі еңбек өтілі үшін де, үздіксіз жұмыс істегені үшін де. Кадрлардың тұрақсыздығы проблемасын жоюға көмектеседі;
4. Соңында қорытындыланған қорытындылар бойынша ынталандыру бонустарын төлеу белгілі бір кезеңдер: айға, тоқсанға, күнтізбелік жылға;
5. Денсаулыққа және өмірге қауіпті жағдайлардағы жұмыс үшін қосымша ақы;
6. Еңбек шартының талаптарында көзделген негiзгi жұмыс үшiн ақыға кәсiптi бiрiктiру, қызмет көрсету аймағын кеңейту, орындалатын мiндеттердiң көлемiн ұлғайту кезiнде ақшалай сыйлықақылар болуға тиiс. Жұмыста болмаған қызметкер еңбек шартында көрсетілген тікелей міндеттерінен босатылмай еңбек міндеттерін орындаған жағдайда, үстеме жұмыс және түнгі жұмыс үшін қосымша ақы төленуге тиіс;
7. Қызметкерлерді көтермелейтін және ынталандыратын, егер бұл қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтін өзге де төлемдер көзделуі мүмкін.

Сыйақы төлеудің тиімді шартына ауысқан кезде жалақының жалақы болып табылатын бөлігі өзгеріссіз және төлеуге міндетті болып қалатынын түсіну маңызды.

Басқа ынталандыру төлемдері әрбір жеке қызметкердің қызметі бағалау критерийлеріне сәйкес келген жағдайда ғана есептелуі мүмкін.

түпкі мақсатмектепке дейінгі білім беру мекемесінде тиімді келісім-шартты енгізу әрбір қызметкердің өзінің қызметтік міндеттеріне адал қарым-қатынасының және оның жұмысының сапалы нәтижесінің нәтижесі бойынша еңбекақы төлеу деңгейін лайықты мөлшерге жеткізу болып табылады.

Мәдениеттегі тиімді келісім-шарттар

Бүгінгі күні федералды деңгейде Ресей Федерациясы Үкіметінің N 2190-r қаулысымен бекітілген Мемлекеттік (муниципалдық) ұйымдарда еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасын іске асыру үшін нормативтік құқықтық база қалыптастырылды. бұдан әрі – N 2190-р Бағдарлама) және жаңа төлем жүйесіне кезең-кезеңімен көшу басталады.Еңбек, жұмыстың сапа көрсеткіштерін ескере отырып, жұмысшылардың жалақысын арттыруға жәрдемдесуге арналған. Алға қойған мақсаттарға жету шараларының бірі – ұйымдарда тиімді келісімшартты енгізу. Мақалада мәдениет мекемесінің тиімді келісімшартына көшуге байланысты қандай құжаттарды басшылыққа алу керектігін және қандай әрекеттерді орындау керектігін айтамыз.

Ресей Федерациясы Президентінің N 597 «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлығын іске асыру мақсатында мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдірудің мақсаттарын, міндеттерін және шараларын белгілейтін негізгі нормативтік құқықтық құжат ( бұдан әрі - N 597 Жарлық) федералдық мемлекеттік мекемелер үшін міндетті және Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік мекемелері мен муниципалитеттер үшін кеңесші болып табылатын N 2190-p бағдарламасы болып табылады.

Мәдениет мекемелері үшін Ресей Федерациясының «Мәдениет пен туризмді дамыту» мемлекеттік бағдарламасы да бекітілген.

№ 597 Қаулысына және № 2190-р Бағдарламасына сәйкес мекеме қызметінің тиімділігін қамтамасыз ету бөлігінде іс-шаралар жоспарын әзірлеу бойынша әдістемелік ұсыныстар әзірленді. мемлекеттік қызметтер(жұмысты орындау) Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің қарамағындағы федералды мемлекеттік мәдениет мекемесімен.

Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің N 920 бұйрығымен Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарына ведомстволық бағыныстағы мәдениет мекемелерінің, олардың басшылары мен қызметкерлерінің түрлері бойынша тиімділік көрсеткіштерін әзірлеуге арналған әдістемелік ұсынымдар бекітілді. мекемелер мен жұмысшылардың негізгі санаттары (бұдан әрі – N 920 ұсынымдар).

Ресей Федерациясының Мәдениет министрлігінің N 124-01-39/04-НМ хаты сонымен қатар мәдениет мекемелеріндегі қызметкерлердің жалақысын кезең-кезеңімен арттыру жөніндегі шараларды жүзеге асыру үшін нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу бойынша ұсынымдар әзірледі.

Ресей Федерациясы Үкіметінің N 2606-р қаулысымен «Мәдениет саласының тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік салалардағы өзгерістер» іс-шаралар жоспары («жол картасы») бекітілді (бұдан әрі – Іс-шаралар жоспары).

Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің N 32-01-39/04-НМ хатымен тиісті аймақтағы мәдениет секторының тиімділігін арттыруға бағытталған іс-шаралар жоспарларына («жол карталары») түзетулер енгізу бойынша әдістемелік ұсыныстар әзірленді.

Негізінде көрсетілген құжаттар, олардың көпшілігі кеңестік сипатта болып табылады, Ресей Федерациясының субъектілері мен муниципалитеттер өз құжаттарын әзірлейді.

Өз кезегінде мәдениет мекемелері көрсетілген құжаттарды, сондай-ақ мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейде белгілеу жөніндегі бірыңғай ұсынымдарды ескере отырып, тиісті жылға арналған шешімімен бекітілген. реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссия әлеуметтік және еңбек қатынастары, міндетті:

Өзінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерін әзірлеу, атап айтқанда, қызметкерлер жұмысының тиімділігін бағалау критерийлерін белгілеу;
- барларға өзгертулер енгізу жергілікті актілереңбекақы жүйесін құру. Үшін федералды агенттіктермәдениет, сондай-ақ мекеме қызметінің нысаналы индикаторлары негізінде мемлекеттік қызметтерді көрсету (жұмыстарды орындау) бөлігінде мекеме қызметінің тиімділігін арттыру бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу, еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру, оның ішінде жұмысшылардың тиісті санаттарының еңбекақысын арттыру.

Мәдениет мекемелері жүзеге асыратын және еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіруге бағытталған негізгі іс-шаралар, оның ішінде ұсыныстарды дайындау және қызметкерлердің еңбек тиімділігінің көрсеткіштерін бекіту және тиімді шартты енгізуге байланысты еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасау. немесе жаңадан қабылданған қызметкерлермен жаңа еңбек шарттары.

Мекеме қызметкерлері қызметінің тиімділігін бағалау критерийлері, көрсеткіштері және кезеңділігі мекемелердің жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен, ұжымдық шарттармен, келісімдермен, еңбек шарттарымен белгіленеді және мекеменің алға қойған мақсаттарына қол жеткізуі мен нәтижелік көрсеткіштерін ескере отырып айқындалады.

Мекемелер мен олардың басшылары қызметінің тиімділігін бағалау кезеңділігін құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктерін жүзеге асыратын органдар белгілейді.

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдары ведомстволық бағынысты мәдениет мекемелерінің, олардың басшылары мен қызметкерлерінің қызметінің тиімділігінің көрсеткіштерін әзірлеу үшін Мәдениет министрлігі N 920 ұсынымдарды әзірледі.

N 920 ұсынымдарға сәйкес мәдениет мекемесінің әрбір түрі бойынша нәтиже көрсеткіштерін әзірлеу ұсынылады: қоғамдық (қоғамдық) кітапханалар, мұражайлар, театрлар, мәдени-демалыс ұйымдары, мәдениет және демалыс саябақтары, цирктер, цирк ұжымдары, хайуанаттар бағы, концерттік ұйымдар , тәуелсіз топтар, фильмдерді өндіру, прокаттау және көрсету, хабар тарату және теледидар, архивтер, стационарлық және жылжымалы сипаттағы басқа да мекемелер.

Тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу үшін негіз ретінде Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен бекітілген «Мәдениет пен туризмді дамыту» бағдарламасында, «Ресей мәдениеті» Федералдық мақсатты бағдарламасында белгіленген көрсеткіштерді пайдалану ұсынылады. 186 Іс-шаралар жоспары, сондай-ақ мемлекеттік (муниципалдық) көрсетілетін қызметтердің (жұмыстардың) ведомстволық тізбелерінде, мемлекеттік (муниципалдық) мәдениет мекемелерінің қызметін бағалау өлшемдерінің тізбелерінде, мемлекет (муниципалдық) басшыларына ынталандыру төлемдері туралы ережелерде көрсетілген ) мәдениет мекемелері, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің басқа да нормативтік құқықтық актілері немесе муниципалитет.

Тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу кезінде келесі параметрлерге назар аудару ұсынылады:

Жалақының көрсетілетін мемлекеттік (коммуналдық) қызметтердің (жұмыстарды орындау) сапасын арттырумен байланыстылығын қамтамасыз ету;
- федералдық деңгейден нақты мекемелер мен қызметкерлерге салалық тиімділік көрсеткіштерінің өзара байланысты жүйесін енгізу;
- құрылымдық және институционалдық реформалардың жүзеге асырылуын сипаттайтын көрсеткіштерді қоса алғанда, «жол карталарында» айқындалған көрсеткіштерге қол жеткізуге бағытталған мекеме қызметінің нысаналы индикаторлары, сондай-ақ мекеме қызметкерлерінің орташа жалақысы мен мекеме қызметкерлерінің орташа жалақысының арақатынасы бойынша көрсеткіштер; Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде жалақы;
- мемлекеттік қызметтерді (жұмыстарды) көрсету бойынша мемлекеттік тапсырманың орындалу көрсеткіштері, мемлекеттік қызметтерді көрсету сапасы, өткен кезеңмен салыстырғанда ақылы қызметтерді көрсетуден түсетін кірістердің өсу көрсеткіштері;
- іс-шаралардың көлемі, сондай-ақ мәдениет мекемесінің қызметтерін пайдаланған адамдар саны (бір жыл, жарты жыл, тоқсан, ай бойынша);
- халыққа көрсетілетін қызметтердің тізбесін кеңейту (жаңарту) (сол кезеңдерге);
- қызметкерлердің еңбек тиімділігінің өсуіне сәйкес жалақының өсу принципін жүзеге асыру.

Менеджерлердің жұмысына қатысты басқа нәрселермен қатар мыналарды ескеру ұсынылады:

Өзгерту біліктілік деңгейіқызметкерлер (жарты жыл, жыл үшін);
- жыл (ай) ішіндегі персоналдың штаттық санының толу коэффициенті;
- персоналды дамыту шығындарының өзгеруі (жылына);
- мәдениет мекемелерінің жұмысында пайдалану заманауи технологияларжұмыс (ай сайын).

Қызметкерлердің негізгі санаттары үшін тиімділік көрсеткіштерін қалыптастыру кезінде мыналарды ескеру ұсынылады:

Тиісті кезеңде жұмыс уақыты қорын пайдаланудың толықтығы;
- басшының қызметтік міндеттерін орындауға қатысты талаптарының болмауы;
-қызметті тұтынушылардан қызметкердің жұмыс сапасына талаптардың болмауы;
- жұмыстағы бастамашылдық, тәжірибе алмасу, сонымен қатар басқа да тиімділік көрсеткіштері.

Жаңа және күрделі жөндеуден өткен спектакльдер саны;
- госпитальда (негізгі сахна, жалға алынған орындар), Ресейде және шетелде гастрольдік спектакльдерді көпшілікке көрсету саны;
- балалар мен жасөспірімдер аудиториясына арналған спектакльдерді көпшілікке көрсету саны;
- сатылған билеттерге сәйкес көрермендер саны;
- ауруханадағы залдың орташа толуы (пайызбен) (билеттер сату саласын басқаратын мекемелер үшін, сатылған билеттерге сәйкес);
- қазіргі орыс драматургиясының шығармалары бойынша қойылымдардың жаңа қойылымдарының саны (драма театрлары үшін);
- қазіргі заманғы композиторлардың шығармалары бойынша қойылымдардың жаңа қойылымдарының саны, сондай-ақ қазіргі заманғы хореографтардың қойылымдары (опера және балет театрлары үшін).

Тиімді келісім-шартты енгізу еңбек келісім-шарттары шеңберіндегі еңбек қатынастарын сапалы жақсартуды көздейді.

Нәтижелі шарт – бұл қызметкермен еңбек шарты, онда оның еңбек міндеттері, еңбекақы төлеу жағдайлары, еңбек нәтижелері мен көрсетілетін мемлекеттік қызметтердің сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау бойынша көрсеткіштер мен тиімділігін бағалау критерийлері, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шаралары көрсетіледі.

Тиімді келісімшартты енгізу шараларының бірі ретінде еңбек қатынастары мен еңбекақы мәселелерімен айналысатын мәдениет мекемелері қызметкерлерінің біліктілігін арттыруды қамтамасыз ету ұсынылады.

Басқа мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі сияқты мәдениет мекемелерінде де тиімді шартты енгізе отырып, еңбек қатынастарын ресімдеу кезінде N 167n ұсынымдары қолданылуы мүмкін.

N 167n ұсынымдарының 4, 5-тармақтарына сәйкес, тиімді шартты іске асыру екі жолмен жүзеге асырылуы мүмкін: жаңа қызметкерлермен еңбек шартын жасасу немесе бұрыннан жасалған еңбек шарттарына қосымша келісім жасау арқылы.

Мұндай еңбек шартының шамамен нысаны N 2190-р бағдарламасына 3-қосымшада келтірілген. Негізінде бұл заң талаптарына сәйкес жасалған еңбек шарты, бірақ еңбекақы төлеу жағдайына ерекше назар аудару керек. Атап айтқанда, бұл ынталандыру төлемдеріне қатысты. Осыған байланысты шартта еңбек функциясы (міндеттері), қызметкердің (басшының) тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдері, сыйақы мөлшері мен көтермелеу көрсетілуі тиіс. Бұл ретте сыйақы алу және көтермелеу шарттары қызметкер мен жұмыс берушіге түсінікті болуы және екі жақты түсіндіруге жол бермеу керек.

Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу жүйесі (соның ішінде еңбекақы (лауазымдық жалақы), жалақы мөлшерлемелері, қосымша төлемдер, үстемеақылар);
- еңбекті нормалау жүйесі;
- жұмыс орындарын арнайы бағалау нәтижелері бойынша қызметкерлердің еңбек жағдайлары, сондай-ақ қызметкерлер үшін басқа да ерекше еңбек жағдайлары;
- жұмыс уақыты және демалыс уақыты;
- мекеменің кадрлық құрамы;
- қажет болған жағдайда жұмыстың сипатын анықтайтын шарттар (жылжымалы, жол жүру, жолда және т.б.).

Осыған ұқсас ұсыныстар еңбек шартына қосымша келісім жасау үшін әзірленді. Яғни, сыйақы туралы шартта тарифтік мөлшерлеменің немесе жалақының мөлшерін ғана емес, сонымен қатар өтемақы және ынталандыру төлемдерін жүзеге асыру шарттарын (төлемдердің атаулары, мөлшері, алу шарттары, кезеңділігі, көрсеткіштері және өнімділікті бағалау критерийлері).

Сонымен бірге, кадр бөлімінің қызметкерлері бұрын жасалған еңбек шартын бапта белгіленген барлық міндетті шарттардың бар-жоғын мұқият қарап шығуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і және қандай да бір шарт болмаған жағдайда оны қосымша келісімге қосыңыз.

Сонымен қатар, әлеуметтік қолдау шаралары туралы шартты, ал еңбек заңнамасында және өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда басқа да шарттарды (мысалы, жоғары және қосымша оқу орындарының оқытушылары үшін оқу жүктемесін белгілеу ерекшеліктері) енгізу ұсынылады. кәсіптік білім беру, оқытушылардың, басқа педагогикалық қызметкерлердің еңбекақысын оқу жүктемесінің белгіленген көлемін ескере отырып есептеу).

Еңбек шартында немесе оған қосымша келісімде еңбек шарты тараптарының заңнамасында белгіленген шарттармен салыстырғанда мекеме қызметкерінің жағдайын нашарлатпайтын құқықтары мен міндеттерін айқындайтын қосымша шарттар да көзделуі мүмкін. Ресей Федерациясы және басқа да нормативтік құқықтық актілер, ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.

Еңбекақы жүйесінде, еңбек шартында және мекеме қызметкерлерімен жасалған еңбек шарттарына қосымша келісімдерде мынадай ынталандыру және өтемақы төлемдерін қолдану ұсынылады:

Жұмыстың қарқындылығы мен жоғары нәтижелері үшін (жұмыс қарқындылығы үшін қосымша ақы, жұмыстың жоғары нәтижелері үшін, ерекше маңызды және жауапты жұмысты орындағаны үшін сыйақы);
- орындалған жұмыс сапасы үшін (біліктілік санаты бар болғаны үшін үстеме ақы; мемлекеттік (муниципалдық) тапсырманы үлгілі орындағаны үшін сыйлықақы);
- үздіксіз жұмыс өтілі, еңбек өтілі үшін (еңбек өтілі үшін қосымша ақы, үздіксіз жұмыс өтілі үшін);
- жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақылар (айдағы, тоқсандағы, жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша);
- ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстарда істейтін адамдар;
- ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс істеу үшін ( аудандық коэффициент, шөлді және сусыз аймақтарда, биік таулы аймақтарда жұмыс істегені үшін коэффициенттер, Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандардағы жұмыс өтілі үшін үстемеақы);
- қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін (кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені үшін, қызмет көрсету аймақтарын кеңейткені үшін, жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін, еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін үстеме ақы); әр түрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау, түнгі уақытта жұмыс істеу үшін);
- мемлекеттiк құпияны құрайтын мәлiметтермен жұмыс iстеуге, оларды құпияландыруға және құпиясыздандыруға, сондай-ақ шифрлармен жұмыс iстеуге рұқсат беру;
- еңбек заңнамасында, еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де актілерде, сондай-ақ ұжымдық шарттарда және келісімдерде көзделген басқалар.

Сыйақы туралы шартты белгілеу кезінде ынталандыру және өтемақы төлемдерін жүзеге асыру тәртібі мен сипатын реттейтін ережелерді қамтитын жергілікті нормативтік құқықтық актілердің ережелеріне сілтеме жасаумен шектелмеу керек. Ал мекеменің осы қызметкеріне қатысты өтемақылық және ынталандырушы сипаттағы төлемдер туралы шартты нақтылау ұсынылады.

Егер қандай да бір төлемдер абсолютті сомада (рубльде) белгіленсе, бұл соманы, ал егер төлемдер сомасы пайыздармен, ұпайлармен және басқа өлшем бірліктерімен белгіленсе - төлемдер жүргізілетін шарттарды көрсете отырып, осы бірліктерде көрсету ұсынылады. жасалған.

Қорытындылай келе, тиімді келісімшартқа көшкен кезде мәдениет мекемелерінің жұмыс берушілері федералды және аймақтық нормативтік құқықтық актілер негізінде құқықтық құжаттар, жалпы және салалық, қызметкерлер үшін критерийлер мен тиімділік көрсеткіштерін әзірлейді және оларды белгіленген тәртіппен бекітеді. Одан кейін еңбекақы төлеу туралы ережеге тиісті өзгерістер енгізу, сондай-ақ тиімді шартты ескере отырып, еңбек шартының үлгілік нысанын және қосымша келісімді әзірлеу қажет. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін еңбек тиімділігінің көрсеткіштері мен критерийлері әзірленетіндіктен, олармен еңбек шартын немесе қосымша келісімдерді жасау қажет. Қосымша келісімдер жасамас бұрын, Өнерге сәйкес қызметкерлерді хабардар етуді ұмытпаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і екі айға сыйақы туралы еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы (сондай-ақ басқа да шарттар). Сонымен қатар, егер қызметкер жаңа жағдайларда жұмыс істеуден бас тартса, жұмыс беруші жазбаша түрде оған қол жетімді басқа жұмысты ұсынуға міндетті. Көрсетілген жұмыс болмаған немесе қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартқан жағдайда, еңбек шарты осы баптың 1-бөлігінің 7-тармағына сәйкес бұзылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.

Тиімді келісімшартты енгізу

Ресей Федерациясы Үкіметінің N 2190-р қаулысымен мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіруді көздейтін және есептелетін Бағдарлама бекітілген (бұдан әрі - Бағдарлама). Бағдарламаға сәйкес білім, денсаулық сақтау, мәдениет сияқты көптеген салаларда қызметкерлермен тиімді келісім-шарттар енгізіле бастады. Ұйымдағы инновациялардың негізі тиімді келісімшартқа көшу туралы бұйрық болып табылады, оның үлгісі осы мақалада келтіріледі.

Өтпелі кезеңді жүзеге асырудың нормативтік базасы мыналарды қамтиды:

Бағдарлама, басқалармен қатар, жуық пішінкелісім-шарт;
Президент Жарлығы;
федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейде қызметтің әртүрлі салаларында әзірленген іс-шаралар жоспарлары;
Еңбек қатынастарын тіркеу бойынша ұсынымдар бекітілді. Ресей Еңбек министрлігі;
әртүрлі бағыттар бойынша тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу бойынша ұсыныстар;
өңірлерде және жергілікті жерлерде бекітілген бағалау критерийлері мен оларды қолдану бойынша ұсыныстар.

Іс-шаралар жоспары, әдетте, тиімді келісімшартқа көшу туралы бұйрықта қамтылған.

Міндетті форма бұл бұйрықмақұлданбаған, бірақ жалпы тәжірибеге сәйкес, бұйрық әдетте мыналарды қамтиды:

Мекеменің атауы және бұйрықтың деректемелері (күні, нөмірі);
тиімді шартқа қойылатын талаптарға сәйкес қызметкерлермен еңбек қатынастарын өзгерту туралы ереже;
мекеме қызметкерлерінің тиімділік көрсеткіштерін әзірлеуге арналған комиссияны бекіту туралы ережені, еңбекақы төлеу туралы ережелерді және еңбек шартының жаңа нысандарын, оның ішінде қолданыстағы еңбек шарттарын өзгертетін қосымша келісімдерді;
қызметкерлерді алдағы өзгерістер және қосымша келісімдер жасау туралы хабардар ету қажеттілігінің көрсеткіші.

Бұйрық шығару кезеңіне қарай комиссия әзірлеген көрсеткіштерді, ынталандыру тәртібін және тиімді шарттың нысанын бекіте алады.

Осы мәселе бойынша ауысу бұйрығы және басқа да құжаттар (қызметкерлердің еңбегін бағалау туралы ереже, еңбек шартының жаңа нысандары, еңбекақы төлеу туралы жергілікті актілер, оның ішінде ынталандыру төлемдері және т.б.) мекеменің ресми сайтында орналастырылған.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында көзделген ережелерді ескере отырып, ауысу кезінде жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болатын қызметкерлермен қосымша келісімдер жасалады, өйткені еңбек шартында өзгерістер орын алады. сақтау мүмкін емес келісімшарт.

Өзгерістер күшіне енгенге дейін кемінде екі ай бұрын қызметкерге хабарлау қажет. Егер қызметкер хабардар етілмесе, бірақ қосымша келісімге қол қойылса, қызметкер өз әрекетімен өзгерістерге келісімін білдірді деп есептеледі.

Тиімді келісім-шартты енгізу арқылы білім беру, мәдениет, денсаулық сақтау және т.б әлеуметтік салаларқосымша келісім белгілі бір мекеменің көрсеткіштері мен бағалау критерийлерін әзірлегеннен кейін жасалады.

Қосымша келісімде былай делінген:

Еңбек шартының талаптарын өзгерту себептері (бұл жағдайда Бағдарламаның басында көрсетілген);
қызметкердің еңбек міндеттері (егер олар еңбек шартында көрсетілмесе немесе көрсетілмесе);
қызметкерлер қызметінің көрсеткіштері және оны бағалау критерийлері;
сыйақы төлеу тәртібі, оның ішінде өтемақы және ынталандырушы төлемдер;
әлеуметтік сақтандыру және басқа да қолдау шаралары туралы ережелер және т.б.

Айта кету керек, егер қосымша келісімнің талаптары қызметкердің жағдайын нашарлатса және еңбек заңнамасына және жергілікті актілерге қайшы келсе, қызметкер оған қол қоюдан бас тартып, жұмыс берушіге шағым жасай алады.

Денсаулық сақтау саласындағы тиімді келісімшарт

Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасы айқын мақсаттарды қойды:

Адам ресурстарын сақтау;
бюджетте жұмыс істеу беделін арттыру медициналық мекемелер;
медицина қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеуді олар орындайтын жұмыс сапасының деңгейіне сәйкес келтіру.

Тиімді келісім-шарт идеясынан көп нәрсе алуға болатынымен, оны қолданысқа енгізу кезінде тәуекелдердің ықтималдығын ескеру қажет. Әсіресе бастапқы кезеңденсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлері қанша ақша және нақты не үшін алатыны туралы көптеген сұрақтар туындаған кезде жаңа жалақы жүйесі бойынша жұмыс істеу.

«Еңбекақы төлеу жүйесін жұмыстың күрделілігі де, сапасы да ескерілетіндей етіп ұйымдастыру керек еді», - дейді менеджер. жобалық жұмыскомпаниясы СКБ Контур Алина ГАЛИУЛИНА. – Бірақ ол үшін жалақы құрылымы мәселесін шешу керек. Әзірге дәрігерлердің жұмысын бағалаудың ұсынылған барлық жүйелерінде бірқатар кемшіліктер бар. Бастапқыда ұпайлық жүйе сияқты әрбір позиция үшін тиімділік критерийлерін енгізу идеясы болды. Әр мамандық бойынша әрбір көрсеткіш ұпаймен бағаланады. Содан кейін қызметкердің ұпайлары жинақталып, белгілі бір тұрақты шамаға көбейтіліп, алынған сома адамға төленеді. Барлығы қисынды сияқты, бірақ бұл опция нашар, өйткені сіз ай сайын ұпайларды санауыңыз керек (және денсаулық сақтау мекемесінде бірнеше жүз қызметкер болуы мүмкін), бұл деректерді экономистерге тапсыру керек және олар жәрдемақы мөлшерін есептеу керек. қысқа уақыт. Бұл жай ғана шындыққа жанаспайды, ұпайларды есептеу үшін сізге тек мұнымен айналысатын бөлім немесе кем дегенде бір қызметкер қажет ».

Сондықтан көптеген денсаулық сақтау мекемелері балдық жұмыстың орасан зор көлемін болдырмау үшін коэффициенттер жүйесін енгізіп, жалақы қорында тапшылыққа тап болды. Бұл ішінара жалақы қоры барлық қызметкерлердің жоспарды 100% орындауға арналмағандықтан, ішінара денсаулық сақтау саласын жалпы жеткіліксіз қаржыландыруға байланысты болды.

Красноуфимская РБ кадр бөлімінің меңгерушісі Ирина ТИТОВАНЫҢ айтуынша, олардың емдеу мекемесінде төлемге қатысты мәселелер көп болған. Жол картасына сәйкес төлемнің базалық және ынталандырушы бөліктері сәйкесінше 60 және 40% болуы керек дегеніне қарамастан, іс жүзінде бәрі дұрыс емес және негізгі бөлігі әлдеқайда аз. Сондықтан Ресей Федерациясының Президенті бекіткен бұйрықта көзделген жалақы деңгейіне қалай жетуге болатыны әлі анық емес.

Дегенмен, Ирина ТИТОВА еңбекті бағалау критерийлеріне сәйкес жалақының бір бөлігін төлеудің артықшылықтарын атап өтеді: бұл қызметкерлерді өз міндеттерін 100% орындауға ынталандырады.

«Еңбекке ақы төлеудің жаңа жүйесінің енгізілуімен қызметкерлер жұмысының тиімділігі артты, нәтижелілігі артты», - дейді №1 Свердлов аудандық клиникалық ауруханасының кадрлар бөлімінің меңгерушісі Елена СЕРМЯГИНА. – Әрине, кадр қызметкерлері мен экономистерге үлкен жұмыс қосылды. Біз тиімді келісімшарттың тиімділігін талдауды жалғастыруымыз керек, бірақ әзірге біз ешқандай минустарды байқаған жоқпыз. Ал бүгінде тиімді келісімшарттарды енгізудің мәнін ақтайтын өте ауқымды жүйелі жұмыс күтілуде. Ұйымдастырушылық шаралар әлі де көп, бірақ түптеп келгенде тиімді келісім-шарт шын мәнінде сөздің толық мағынасында тиімді болады. Сонда адам не үшін, не үшін жұмыс істейтінін біледі, оның жұмысының сапасы, жұмысқа деген көзқарасы жақсарады. Тиімді келісім-шартты енгізуден теріс ештеңе көріп тұрған жоқпын. Жаңаның барлығын адамдар сақтықпен қабылдайды, жаңаны қабылдамайтындар әрқашан болады, олар ескі жолмен өмір сүргенді ұнатады.

Кейбір ауруханаларда Свердлов облысытиімді келісім-шартқа көшу жақында болды, бірақ қаржыландырудың жеткіліксіздігінен оң өзгерістерді күтуге болмайды.

«Иә, олар еңбек шартының атауын өзгертті, оны кеңейтті, оған міндеттер қойды», - дейді аудандық ауруханалардың бірінің кадр бөлімінің меңгерушісі. – Бірақ ақша жоқ болса, бұл үкіметтің кезекті балағаттауы. Бәлкім, кейбір денсаулық сақтау мекемелерінде тиімді келісім-шартты енгізген кезде, олардың барлығы емес, негізгі лауазымдардың қысқаруына байланысты жағдай жақсарды. Бірақ кадр қызметкерлеріне жүктелетін жаңа міндеттер қардай құлайды, есеп беру төрт есе артты».

Аймақтық басқармалар жалақының ынталандырушы бөлігін төлеуге қаражат жетпеген жағдайда не істеу керектігі жөнінде нақты жауап бермейді. Сондықтан әртүрлі денсаулық сақтау мекемелерінің кадр қызметкерлері мен экономистері бұл жағдайдан шығудың жолын өз беттерінше іздеп жатыр.

Карпинский орталық қалалық ауруханасы да жалақы қорының тапшылығына тап болды, кадр бөлімінің меңгерушісі Татьяна ВАСИЛЫШИНА айтқандай, олар қызметкерлермен сөйлесіп, жағдайды түсіндіруге мәжбүр болды, не себепті алынған сома күтілгеннен аз болды, сонымен қатар ай сайын төлем шартына жаңа келісімдер енгізу. Мұның бәрі, әрине, кадр қызметкерлеріне қағазбастылық қосады.

Өз кезегінде, тікелей тиімді келісім-шарттың енгізілуі экономикалық күйзеліс тудырмады, бірақ ауруханаларды қаржыландырудың кейінгі қысқаруы денсаулық сақтау мекемелерінің экономистерін де таң қалдырды.

Немесе, жоспарланған жалақы қорын орындау үшін бастапқыда ынталандыру төлемдеріне шағын коэффициент жасау керек. Бірақ қызметкердің жоспарды қалай орындайтынын алдын ала қалай болжауға болады? Сондықтан қазір денсаулық сақтау мекемелерінің көпшілігі не түсініксіз сөздермен, не көрсеткіштерді мүлде белгілемей-ақ тиімді келісімшарттар жасайды. Бірақ содан кейін кез келген сынақ тиімді келісімшарт жасасудың қажеті жоқ екенін көрсетеді. Ең жақсы жол- есептеу дұрыс қатынас, алты айға тиімді келісім-шарт жағдайында жұмысты талдағаннан кейін. Бұл көп күш пен уақытты қажет етеді.

Тиімді келісімшартты толтыру

Бұл тұжырымдама Ресейдің еңбек заңнамасында бес жыл бұрын пайда болды, сондықтан оны жаңа деп атауға болмайды. Термин Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен қолданысқа енгізілді, онда мемлекеттік қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасы бекітілді.

Шын мәнінде, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес жасалған стандартты еңбек шарты, онда мыналарға қатысты кейбір шарттар толығырақ сипатталған:

Қызметкердің міндеттері (еңбек функциясы);
еңбекақы төлеу шарттары және әлеуметтік қолдау шаралары;
еңбек тиімділігін бағалау критерийлері;
еңбек қызметінің нәтижелеріне байланысты ынталандыру төлемдерінің түсінігі.

Білім беру ұйымындағы еңбекақы төлеудің жаңа жүйесіне көшу педагогтар мен басқа да тәрбиешілердің еңбекақысының лайықты деңгейін қамтамасыз етуі тиіс. Сондықтан шартта оның мөлшері орындалатын жұмыстың көлеміне, қарқындылығына және сапасына тікелей байланысты. Бұл ретте бір қызметкердің көрсеткіштері бүкіл білім беру ұйымының қызмет көрсету көрсеткіштерімен тығыз байланысты.

Толық тізім бар нормативтік құжаттартиімді келісім-шартты әзірлеуге және іске асыруға бағытталуы керек, мысалы:

Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығы;
Үкімет бағдарламасыРесей Федерациясы Үкіметінің No 792-р қаулысымен бекітілген «Білім беруді дамыту»;
Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасы;
Ресей Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығы;
Ресей Білім және ғылым министрлігінің хаты No АП-1073/02 (білім беру ұйымдарындағы нәтиже көрсеткіштері).

Сонымен қатар, білім берудің нақты жағдайлары мен салалары бойынша жергілікті өзін-өзі басқару органдары бекіткен ведомстволық бағынысты мемлекеттік, муниципалдық білім беру ұйымдарының нормативтік құқықтық актілері қолданылады.

Кез келген білім беру ұйымы өз қызметін жаңа шарттарға сәйкестендіруі қажет екенін түсіну маңызды, яғни:

1. Белгісіз нәтижелер үшін ынталандыру төлемдерін жою. Сондықтан еңбек шартында «міндеттерді адал орындау» сияқты түсініксіз сөздер болмауы керек.
2. Іс жүзінде жалақының кепілдік берілген бөлігі болып табылатын ынталандыру төлемдерін қарастырмаңыз.
3. Ұйымда құрылған еңбек ақы қорын екі бөлікке бөлу: кепілдендірілген (ресми еңбекақы) және ынталандырушы (үздік нәтиже үшін төлем).
4. Мұғалімдер қызметінің көрсеткіштерін бекіту.

Соңғы абзацты орындау үшін Білім министрлігінің № АП-1073/02 хатындағы ұсыныстарын қолдану қажет. Атап айтқанда, мұғаліммен тиімді келісімшартқа келесі көрсеткіштерді қосуға болады:

Мұғалімдердің іс-әрекеті	Тиімділік көрсеткіштері
Студенттермен сабақтан тыс жобаларды жүзеге асыру (экскурсия, қашықтан білім беру жобалары, шеңберлер мен бөлімдер)	Кемінде 5 студентті қамтитын ұйымдастырылған іс-шаралар саны
Жүйелі зерттеулерді ұйымдастыру, оқушылардың жеке жетістіктерін бақылау	Оқушылардың жеке жетістіктерінің портфолиосын жүргізу және бақылау
Білім алушылардың жеке білім нәтижелерінің динамикасы (бақылау және аттестаттау нәтижелері бойынша)	Оң динамика; оңтайлы деңгейде тұрақты динамика (60%-дан жоғары); теріс динамика
Оқушылардың ата-аналарымен бірлескен іс-шараларды ұйымдастыру	Ата-аналармен бірлесіп өткізілген іс-шаралар саны
Оқушылардың жарыстарға, олимпиадаларға, жарыстарға қатысуы және т.б.	Мектеп, аудан, қала, облыс, ел деңгейіндегі қатысушылар саны
Ұжымдық педагогикалық жобаларға, ғылыми-әдістемелік жұмыстарға қатысу	Мұғалімдер кеңестерінде, семинарларда, конференцияларда сөйлеген сөздері, басылымдар саны және т.б.
Негізгі білім беру бағдарламасын әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысу	Бөлімді, ішкі бағдарламаны әзірлеуге, авторлық курсты құруға қатысу
Денсаулықты нығайтуға бағытталған білім беру кеңістігін іске асыру	Дене шынықтыру-сауықтыру және спорттық іс-шаралардың саны, SanPiN сәйкестігі туралы ескертулердің болмауы
Аз қамтылған отбасы балаларымен жұмыс	Тұрақсыз отбасынан шыққан оқушылар сыныптың, мектептің қоғамдық өміріне араласады, олардың конкурстарға, жарыстарға, олимпиадаларға қатысуы
Білім беру инфрақұрылымының элементтерін құру	Білім сапасын арттыруға бағытталған оқу кабинетінің жабдықталуы

Нақты элементтерді таңдау мұғалімнің біліктілігіне, оның тәжірибесіне және қызмет бағытына байланысты. Сондықтан мектеп мұғалімімен тиімді келісім-шарт үлгісін толығырақ қарастырайық.

Кезекті еңбек шартын жасау кезінде қызметкердің міндеттері лауазымдық нұсқаулықпен, ал ынталандыру төлемдерінің шарттары ұйымның жергілікті нормативтік актімен бекітіледі. Еңбек министрлігі тиімді келісімшартты жасау кезінде өтемақы және ынталандыру төлемдері туралы бұйрыққа сілтеме жасаумен шектелмей, оларды еңбек өнімділігі критерийлерімен бірге тікелей құжатқа жазуды ұсынады. Бұл критерийлер баллдармен, пайыздармен және т.б. бағалануы керек. Білім берудегі тиімді келісімшартқа көшу қызметкердің кепілдік берілген тек ресми жалақысын (ставкасын) алатынын, ал басқа барлық ынталандыру төлемдері тек есептелетінін есте ұстаған жөн. егер оның жұмысы оқу орнында қабылданған еңбек өнімділігі көрсеткіштеріне сәйкес келсе.

Құжаттың құрылымы келесідей болады:

1. Жұмыс орны. Мұғалім филиалда, өкілдікте немесе басқада жұмыс істесе бөлек бөлімше, негізгі мекеменің мекенжайы да, оның орналасқан жері көрсетілген бөлімшенің атауы да жазылуы керек.
2. Еңбек функциясы (біліктілігін, лауазымын және мамандығын көрсете отырып).
3. Еңбекақы төлеу шарттары.
4. Еңбек және демалыс режимі.
5. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы.
6. Әлеуметтік қолдау шаралары.
7. Білім беру ұйымының жұмыс ерекшелігіне байланысты басқа да шарттар.

Мұндай құжатты әзірлеудегі негізгі мәселе тиімділіктің өлшенетін көрсеткіштерін анықтаумен байланысты. Бұл көрсеткіштерді мұқият қарастырып, мүмкіндігінше сынақтан өткізу керек. Құжат мәтінінде лауазымдық міндеттерді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы), сондай-ақ мекеменің өзінің қызметіне қойылатын талаптардан туындайтын жұмысқа қойылатын талаптар жүйесін тікелей көрсету қажет. Барлық лауазымдық міндеттер де осы кәсіптің бекітілген кәсіби стандартына сәйкес болуы керек.

Еңбекке ақы төлеудің жаңа жүйесін реттейтін нормативтік құқықтық актілердің мазмұнына сүйене отырып, ЕК мұғалімнің жалақысынан басқа ынталандырушы төлемдер мен өтемақылардың басқа да түрлерін қарастыруы керек.

Сонымен қатар, ЕК міндетті түрде мұғалімге кепілдік берілген әлеуметтік қолдау шараларын көрсетуі керек. Әдетте, біз Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген міндетті сақтандыру туралы айтып отырмыз. Алайда, егер ұйым қосымша әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етсе, бұл да көрсетілуі керек. ЕК-де жұмыс күнінің ұзақтығын, апталарын, демалыс күндеріндегі жұмысқа тарту шарттарын және жыл сайынғы кепілдік берілген ақылы еңбек демалысын белгілеу қажет.

Сіз білім беру саласындағы қызметкерлердің еңбек қатынастарын жаңа ережелерге сәйкес ресімдей аласыз:

Тікелей жұмысқа орналасу кезінде;
ұйыммен еңбек қатынастарында болған қызметкерлермен қосымша келісім түрінде.

Педагогпен тиімді шартқа көшу және еңбек шартына ілеспе түзетулер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады. Осы бап ұйымдық мәселелерге байланысты еңбек шартының талаптарын жұмыс берушінің шешімі бойынша біржақты тәртіпте өзгертуге мүмкіндік береді. Дегенмен, әрбір қызметкерді тіркеуден кем дегенде екі ай бұрын жазбаша хабардар ету қажет. Егер мұғалім жаңа шарттарда жұмыс істеуді жалғастырудан бас тартса, онымен еңбек қатынастары осы баптың 7-тармағына сәйкес тоқтатылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі. Бұл жағдайда екі апталық жұмыстан шығу жәрдемақысы төленуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы).

Тиімді келісімшартқа көшу туралы хабарлама

Ресей Федерациясында «тиімді келісімшарт» сияқты ұғым пайда болды. Бұған ел билігінің жалақы жүйесін өзгерту алгоритмін бекіткен бұйрықты қабылдауы себеп болды. Жаңашылдық мемлекеттік және муниципалдық мекемелерде жұмыс істейтіндердің барлығына қатысты. Тиімді келісімшартқа көшу туралы хабарлама қандай болуы керек екенін және онымен байланысты барлық нәрсені қарастырайық.

Тиімді келісім-шартты өзгерту туралы хабарлама жұмыс берушінің өз қызметкерлерін кәдімгі еңбек шартының өзгеруі туралы хабардар етудің негізгі әдісі болып табылады. Сондықтан оны дұрыс дайындап, қызметкерлерге беру керек.

Хабарламада енгізілген өзгерістердің мәні, сондай-ақ олардың күшіне ену күні толық көрсетілуі тиіс. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес хабарламаны оқып шыққаннан кейін қол қойған қызметкерлерге тапсыру керек. Дегенмен, ол жазбаша түрде берілуі керек. Еңбек шартын ауыстыру туралы ауызша хабарлауға қолданыстағы заңнамамен тыйым салынғандықтан.

Айта кету керек, тиімді келісімшартты енгізуге байланысты барлық іс-шаралар ашық түрде өтуі керек. Келісімшарттың әрбір тармағын бүкіл ұжым талқылайды.

Бүгінгі күні хабарландырудың бірыңғай нысаны жоқ. Осы себепті компаниялардың еркін форманы пайдалануы өте заңды.

Сондай-ақ хабарламаның құрамының өзі де заңмен белгіленбегені маңызды. Осыған қарамастан, ескеру қажет талаптар бар.

Ең алдымен, хабарлама болуы керек толық сипаттаматиімді шарттың жаңа шарттары. Сондай-ақ бұл өзгерістердің қажеттілігін түсіндіретін ескерту болуы керек. Құжаттарға және заңдарға сілтеме жасай отырып, себептерді сипаттау да хабарламаның ажырамас бөлігі болып табылады. Мәтінде өзгерістер күшіне енген күні туралы мәліметтер болуы керек.

Хабарландыру тәртібін орындаудан басқа, жұмыс беруші ескерту мерзімдерін де орындауы керек. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, заңды тұлға алдағы өзгерістер туралы қызметкерлерге екі ай бұрын, ал егер жұмыс беруші діни ұйым болса, жеті күннен кешіктірмей хабарлауға міндетті. Тиімді келісім-шарттар соңғысына қолданылмайтындықтан, біздің жағдайда, заң еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы хабарлау үшін түзетулер енгізілгенге дейін екі ай уақыт береді.

Тиімді директорлық келісімшарт

«Нәтижелі шарт» - қызметкермен оның еңбек міндеттері, еңбекақы төлеу шарттары, жұмыс нәтижелеріне және мемлекеттік (муниципалдық) сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау жөніндегі қызметтің тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен өлшемдері көрсетілген еңбек шарты. ) көрсетілетін қызметтер, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шаралары . Оны күшіне енетін шартқа айналдыратын еңбек шартының талаптарын нақтылау күшіне енетін шарт енгізілген кезде мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерімен еңбек қатынастарын тіркеу туралы ұсынымдарда қамтылған (бұдан әрі –). Ұсыныстар), Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген.

Тиімді келісімшарт пен кәдімгі еңбек шартының арасында айырмашылықтар бар-жоғын анықтауға тырысайық:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы	Бағдарлама
Еңбек шарты	Тиімді келісім-шарт дегеніміз мыналарды көрсететін еңбек шарты:
Еңбек функциясы (біліктілігін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс; қызметкерге жүктелген нақты жұмыс түрі) - міндетті түрде кіреді; осы қызметкердің еңбек жағдайларына қатысты еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін түсіндіру - енгізілуі мүмкін.	Лауазымдық жауапкершілік	еңбек функциясы еңбек функциясы ( штат кестесіне, кәсібіне, мамандығына, біліктілігін көрсете отырып, мекеме қызметкеріне жүктелген жұмыстың нақты түрі бойынша қызмет і
Еңбекке ақы төлеу шарттары (қызметкердің тарифтік ставкасының немесе лауазымдық жалақысының (лауазымдық жалақысының) мөлшерін, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін қоса алғанда) - міндетті түрде енгізіледі; егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда қабылданған болса, ауыр жұмыс және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін өтемақы міндетті	Еңбекақы төлеу шарттары; ынталандыру төлемдерін тағайындау жөніндегі іс-шаралардың тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемшарттары; ынталандыру төлемдерінің жұмыс нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік (муниципалдық) қызметтердің сапасына тәуелділігі	Еңбекке ақы төлеу шарттары (оның ішінде мекеме қызметкерінің тарифтік ставкасының немесе лауазымдық айлықақысының мөлшері, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері); егер мекеме қызметкері жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда қабылданған болса, ауыр жұмыс және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін өтемақы; өтемдік сипаттағы төлемдерді жүзеге асыру шарттарын (төлемнің атауы, төлем сомасы, сондай-ақ төлемнің түсуін анықтайтын факторлар) және ынталандырушы сипаттағы (төлемнің атауы, төлемді алу шарттары, көрсеткіштер мен критерийлер) белгілеу ұсынылады. өнімділікті, мерзімділікті, төлем сомасын бағалау үшін)
Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыру шарты міндетті түрде енгізіледі; қызметкерлерді қосымша сақтандырудың түрлері мен шарттары бойынша – енгізілуі мүмкін; қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің әлеуметтік-тұрмыстық жағдайын жақсарту туралы - енгізілуі мүмкін	Әлеуметтік қолдау шаралары	Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес мекеме қызметкерін міндетті әлеуметтік сақтандыру шарты; еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда әлеуметтік қолдау шаралары және өзге де шарттар
Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартында сондай-ақ қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек заңнамасында және еңбек құқығының нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ қызметкердің құқықтары мен міндеттері қамтылуы мүмкін. жағдайлардан туындайтын жұмыс беруші ұжымдық шарт, келісімдер

Бұл кестені талдаудан кәдімгі еңбек шарты мен тиімді шарт арасындағы айырмашылықтар, шын мәнінде, тұжырымда екенін көруге болады. Тиімді келісім-шарттағы «жаңа» оған ынталандырушы төлемдерді жүзеге асыру шарттарын (төлемнің атауы, төлемді алу шарттары, өнімділікті бағалау көрсеткіштері мен критерийлері, кезеңділігі, төлем мөлшері) енгізу болып табылады.

Осылайша, еңбек шартының мәтінінде «нәтижені бағалау көрсеткіштері мен критерийлері» терминін пайдалану тиімді келісімшартқа көшу көрсеткіші болады (анықтау кезінде Білім және ғылым министрлігінің хатын пайдалануға болады). Ресейдің № АП-1073/02 «Нәтижелі көрсеткіштерді әзірлеу туралы»).

Демек, тиімді келісімшартты енгізу еңбек шартының тараптары анықтайтын шарттарды өзгертуден басқа ештеңе емес және Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына қатаң сәйкес жүзеге асырылуы керек.

Бұл жағдайдың басым көпшілігінде қызметкерлердің қолданыстағы еңбек шарттарына өзгерістер тек тараптардың келісімі бойынша жүзеге асырылуы мүмкін екенін білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Жаңа еңбек шартында (еңбек шартына толықтырулар немесе өзгертулер енгізуде) қызметтің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері, ынталандыру төлемдерінің кезеңділігі, мөлшері неғұрлым егжей-тегжейлі көрсетілсе, соғұрлым жиірек болуы қажет. еңбек келісім-шарттарына тиісті өзгерістер енгізу (мысалы, Федералдық мемлекеттік білім беру стандартын енгізу кезінде бұл процесс үшін ынталандыру төлемдерін белгілеу өте қисынды, бірақ ЖЭҚ енгізілген кезде мұндай ынталандыру төлемдері жай ғана мағынасыз болады).

Қызметкер еңбек шартындағы мұндай өзгерістерге қарсылық білдірген жағдайда директор өте жағымсыз жағдайға тап болады, өйткені қызметкердің келісімінсіз директор еңбек шартына өзгерістерге байланысты себептер бойынша ғана өзгерістер енгізуге құқылы. ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайында (Еңбек кодексінің 74-бабы).Ресей Федерациясының Кодексі).

Мұндай өзгерістер өндірістің техникасы мен технологиясын өзгерту, оларды сертификаттау негізінде жұмыс орындарын жақсарту, құрылымдық қайта құруіс жүргізу («Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясы соттарының қолдануы туралы» Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының № 2 қаулысының 21-тармағы).

Ал қызметкерлер қызметінің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлерінің өзгеруі ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруі еңбекақы төлеу жағдайларының өзгеруіне әкеп соғуы мүмкін болғанымен, ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне жатқызылуы мүмкін емес. Сондықтан, барлық осы көрсеткіштерді егжей-тегжейлі көрсету орынды болуы керек және еңбек шартына тұрақты және тұрақты болатын өтемақылар мен ынталандыру төлемдерін ғана қосу мағынасы бар (мысалы, ынталандыру төлемдері). біліктілік санаттары). Бұл ретте мұндай төлемдерді алу жиілігі мен шарттарын көрсетуді ұмытпаған жөн, әйтпесе қызмет нәтижелеріне қарамастан оларды ай сайын төлеуге тура келеді. Тұрақты емес, мөлшері бойынша әр түрлі болатын өтемақылар мен ынталандыру төлемдеріне қатысты еңбек шартына (еңбек шартын толықтыру немесе өзгерту) мынадай сөйлемді енгізген дұрыс: «...сондай-ақ басқа да өтемақылар мен ынталандыру төлемдері, тәртібі, мөлшері және кезеңділігі еңбекақы туралы ережеде белгіленеді.».

Еңбек шартындағы еңбекке ақы төлеу жүйесін сипаттауға мұндай көзқарас өте дұрыс, өйткені еңбек қатынастары мемлекеттік (орталықтандырылған) және шарттық (жергілікті) реттеудің үйлесімі принципіне сәйкес реттеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бабы). .

Бұл ретте, еңбек шартына қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек заңнамасында және еңбек құқығының нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтарының және (немесе) міндеттерінің кез келгенін енгізбеу, сондай-ақ қызметкер мен жұмыс берушінің ұжымдық шарттың, келісімдердің талаптарынан туындайтын құқықтары мен міндеттері осы құқықтарды жүзеге асырудан немесе осы міндеттерді орындаудан бас тарту болып саналмайды (Еңбек кодексінің 57-бабының 5-бөлігі). Ресей Федерациясы). Бұл нақты қызметкерлердің еңбек шарттарына өзгерістер мен толықтырулар енгізілмеген және олар федералдық және (немесе) аймақтық заңнамалық актілерде, сондай-ақ жергілікті өзін-өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілерінде, жергілікті атқарушы органдардың нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайда да дегенді білдіреді. білім беру ұйымының қызметкерлері белгіленген құқықтарға (соның ішінде өтемақылар мен ынталандыру төлемдерін алуға құқығы бар) толық көлемде ие болады және көзделген міндеттер.

Жоғарыда айтылғандардан тиімді келісім-шарт ұсынылғандай қорқынышты емес екені және оны жүзеге асырумен күресудің мағынасы жоқ екені белгілі болды. Оны жүзеге асыруға сабырлы және саналы түрде жақындау керек!

Егер сіз оны жүзеге асыру қажет деп санасаңыз (немесе жазбаша нұсқау болады) - оны орындаңыз!

Дегенмен, мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасын табысты жүзеге асырып жатқан көшбасшылардың қатарында болу үшін оның іске асырылуын кешіктіруге болмайды!

Ал енді шағын экскурсия жақын тарихРесейдегі оқу орындарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу.

Алғаш рет «жетілдіретін тиімді шараларды жүзеге асыру қажет қаржылық жағдайденсаулық сақтау, халықты әлеуметтiк қорғау жүйесi, бiлiм беру, мәдениет, ғылым және бюджеттiк қаржыландырудағы басқа да мекемелер, ұйымдар мен кәсiпорындар қызметкерлерiнiң жалақысының ынталандырушы рөлiн күшейту; еңбектің күрделілігіне және жұмысшылардың біліктілігіне байланысты жалақы деңгейлеріндегі коэффициенттерді оңтайландыру, осы коэффициенттерді сақтау механизмін құру «заңнамалық деңгейде Ресей Федерациясы Үкіметінің № 31 қаулысымен бекітілген. Бұл жағдайды заманауи ақпараттық-коммуникациялық технологиялар тұрғысынан «Білім беру қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі» деп атауға болады.

Келесі жолы «орындалатын жұмыстың біліктілігі мен күрделілігіне, өтемақы төлемдерін анықтау тәртібі мен мөлшеріне, сондай-ақ ынталандыру төлемдерін белгілеу тәртібіне және оларды белгілеу критерийлеріне байланысты жалақы деңгейін саралау» мәселесі көтерілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің № 583 «Федералдық бюджеттік және мемлекеттік мекемелер мен федералдық мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне, сондай-ақ азаматтық персоналға еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу туралы» қаулысында қаралды. әскери бөлімдер, федералды органдардың мекемелері мен бөлімшелері атқарушы биліконда заң әскери және оған теңестірілген қызметтерді қарастырады, оның сыйақысы қазіргі уақытта федералды мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік шкаласы негізінде жүзеге асырылады. Бұл қазірдің өзінде анық «Білім беру қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі».

Және, сайып келгенде, «қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу олардың мемлекеттік (муниципалдық) қызметтерді көрсету (жұмыстарды орындау) сапасына сәйкес келуін қамтамасыз ету» Бағдарламамен қамтамасыз етілгенРесей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру «Білім беру қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесіне» сәйкес келуі мүмкін.

Сірә, бұл «Білім беру жүйесінің» соңғы нұсқасы емес, оны сақтау мақсатында енгізілетін болады. кадр бөлімі, білім беру мекемелеріндегі жұмыстың беделі мен тартымдылығын арттыру. Ешбір тиімді, басқа ешқандай келісім-шарт, еңбекақы төлеу жүйесі сіздің оқу орныңызда жалақы қорын көбейтпей және (және) қызметкерлер санын қысқартпай орташа жалақыны көтеруге мүмкіндік бермейтіні анық көрінгенімен.

Артқа | |