2014 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс берушілер еңбек жағдайларын ерекше бағалауды жүргізуге міндетті (2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңы «»; бұдан әрі - № 426-ФЗ Заңы). Бұл процедура жұмыс орнын аттестациялаудың орнына енгізілді және оны көп жағдайда қайталайды.
2018 жылғы 31 желтоқсанда жұмыс берушілер ықтимал зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлар анықталған жұмыс орындарына қатысты еңбек жағдайларына кезең-кезеңімен арнайы бағалау жүргізе алатын кезең аяқталды. Біз қауіпсіз деп аталатын, «тізімде жоқ» жұмыс орындары туралы айтып отырмыз, яғни тізімде жоқ. Іс жүзінде жұмыс орындары осы санатқа жатады. Сонымен қатар, осы күнге дейін ғана жұмыс орындарын бұрын өткізілген аттестаттау нәтижелері жарамды болуы мүмкін (Ресей Еңбек министрлігінің 2018 жылғы 1 маусымдағы No 15-4 / 10 / B-4010 «» хаты).
Осылайша, жұмыс берушілер үшін SOUT жасау қажет болған кезең аяқталды. 1 қаңтардан бастап бұл міндеттемені орындамағандар жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Бұл ретте айта кететін жайт, бұл бөлік үшін жауапкершілік олардың санына байланысты емес еңбек құқықтары() бұзылған.
Бос жұмыс орнындағы еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуге бола ма? Жауабын ішінен табыңыз «Шешім энциклопедиялары. Еңбек қатынастары, кадрлар» GARANT жүйесінің интернет нұсқасы. 3 күн бойы тегін кіру мүмкіндігін алыңыз!
Соған қарамастан, біріншіден, кешігіп келгендер мүмкіндігінше тезірек арнайы бағалау жүргізуі керек - атап айтқанда, Ресей Еңбек министрлігі шағын бизнес пен жеке кәсіпкерлерге қатысты бұзушылықтардың алдын алу механизмін енгізуі керек, оның аясында жұмыс беруші бірінші кезекте еңбекті қорғау талаптарын бұзуға жол бермеу туралы ескерту жіберіледі, ал орындалмаған жағдайда ғана айыппұл салынады.
Сонымен қатар, жаңа жұмыс орындарын ашқандар алғаш рет арнайы бағалау жүргізе алады. Олардың пайда болған сәтінен бастап бір жыл өтеді. Яғни, егер жұмыс орны 2018 жылдың желтоқсанында құрылған, SOUT-ті аяқтаудың соңғы мерзімі - 2019 жылдың желтоқсаны.
Жұмыс берушілердің екі санаты үшін де біздің нұсқауларымыз өте пайдалы болады. Арнайы бағалау кезінде олар құқық бұзушылық үшін әкімшілік жауапкершіліктен құтылу үшін бірқатар ерекшеліктерді ескеруі қажет. белгіленген тәртіпсол бойынша арнайы бағалау жүргізеді
Бұл процедураның тәртібін толығырақ қарастырайық.
1-қадам.Еңбек жағдайын ерекше бағалау үшін комиссия құру туралы бұйрық шығару
Еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу туралы шешім қабылдаған ұйымның басшысы тиісті бұйрық шығаруы керек, онда мұндай арнайы бағалауды өткізу жөніндегі комиссияның құрамын, оның ішінде басшыны, сондай-ақ оның қызметінің тәртібін айқындайды. Бұл ретте комиссия мүшелерінің саны тақ болуы керек, ал оның құрамына еңбекті қорғау жөніндегі маман () енгізілуі тиіс. Комитеттің басшысы әдетте бас атқарушы директор ().
2-қадам. Арнайы бағалау үшін жұмыс орындарының тізімін бекітіңіз
Арнайы бағалау жүргізілетін жұмыстардың тізбесін, соның ішінде ұқсастарын жұмыс беруші құратын комиссия анықтайды ().
Арнайы бағалауұқсас жұмыстар болған жағдайда олардың 20%-ына ғана қатысты жүзеге асырылады жалпы саны, бірақ кез келген жағдайда екіден көп болуы керек (). Арнайы бағалау нәтижелері барлық ұқсас жұмыстарға қолданылады.
БІЗДІҢ АНЫҚТАМА
Ұқсас жұмыс орындары – бір немесе бірнеше ұқсас жұмыс орындарында орналасқан жұмыс орындары өндірістік үй-жайларбірдей немесе бір типті желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелерімен жабдықталған, мұнда қызметкерлер бір кәсіпте, лауазымда, мамандықта жұмыс істейді, бірдей жұмыстарды орындайды. еңбек функцияларыбір өндірістік құрал-жабдықты, құрал-сайманды, арматураны, материалдар мен шикізатты пайдалана отырып және сол құралдармен қамтамасыз етілген технологиялық процестің бір түрін сақтай отырып, жұмыс уақытының бірдей режимінде жеке қорғаныс ().
3-қадам. Еңбек жағдайын арнайы бағалау кестесін бекіту туралы бұйрық шығару
Комиссия еңбек жағдайларын арнайы бағалау жүргізілетін жұмыстардың тізбесін анықтаумен бір мезгілде арнайы аттестаттау кестесін жасайды. Ол ұйым басшысының тиісті бұйрығымен бекітілуі керек.
Бұл кестені құрастырған кезде мынаны ескеріңіз.
Авторы жалпы ереже, арнайы бағалау әрбір жұмыс орны, соның ішінде кеңсе кеңістігі үшін кемінде бес жылда бір рет жүргізіледі ().
Егер жұмыс беруші бұрын еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізбесе, ол 2018 жылдың 31 желтоқсанынан кешіктірілмей жүргізілуі керек еді (). Сонымен қатар, заң мұны кезең-кезеңімен жүзеге асыруға мүмкіндік берді.
Ерекшеліктер - жұмыс орындары:
- кәсібі, лауазымы немесе мамандығы оларға беретін қызметкерлер;
- еңбек үшін кепілдіктер мен өтемақы алуға құқық беретін жұмыс;
- онда жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша алдыңғы аттестаттау немесе еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша зиянды және/немесе қауіпті еңбек жағдайлары белгіленген ().
Бұл жұмыстарды арнайы бағалау кезеңдерге бөлінбей, басымдылықпен жүргізілуі керек еді (). Осы міндеттемені орындамағаны үшін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады, оның ішінде 10 мың рубльге дейін айыппұл салынады. шенеуніктержәне жеке кәсіпкерлер, 80 мың рубльге дейін. - үшін заңды тұлғалар ().
Егер жұмыс беруші 2013 жылғы 31 желтоқсанға дейін жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жүргізген болса, аттестаттау аяқталған күннен бастап бес жыл ішінде осы жұмыс орындарына қатысты кезектен тыс бағалау жүргізілуі мүмкін емес ().
Сонымен қатар, жұмыс орындарын жоспарлы арнайы бағалаудан басқа, жұмыс беруші жоспардан тыс бағалауды жүргізуге міндетті - мысалы, жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындарын пайдалануға беру кезінде, технологиялық процесті өзгерту кезінде, ЖАТ-тан тиісті бұйрықты алу және т.б. (). Еңбек жағдайларын жоспардан тыс арнайы бағалау жүргізілуі тиіс кезең оны жүргізу негізіне байланысты 6 айдан 12 айға дейін ().
4-қадам. Еңбек жағдайын арнайы бағалау үшін мамандандырылған ұйыммен шарт жасасу
Еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу үшін жұмыс беруші таңдап алынған мамандандырылған ұйыммен тиісті шарт жасасуы керек (,). Аккредиттелген ұйымдардың тізілімін Ресей Еңбек министрлігінің веб-сайтынан табуға болады (http://akot.rosmintrud.ru/).
5-қадам. Қажетті ақпаратты, құжаттарды және ақпаратты еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізетін ұйымға беру
Мамандандырылған ұйыммен шарт жасалғаннан кейін жұмыс беруші оған жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын сипаттайтын мәліметтерді, құжаттарды және мәліметтерді (мысалы, технологиялық құжаттаманы, ғимарат құрылысы жобаларын және т.б.) беруге міндетті.
6-қадам. Ықтимал зиянды және/немесе қауіпті өндірістік факторларды анықтау нәтижелерін бекіту
Мамандандырылған ұйым еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу кезінде ықтимал зиянды және/немесе қауіпті өндірістік факторларды анықтайды. Осы сәйкестендіру нәтижелерін, ол аяқталғаннан кейін жұмыс беруші құрған комиссия бекітеді ().
Содан кейін ұйым зиянды және/немесе нақты мәндерді өлшеуге кіріседі қауіпті факторлар, егер табылған болса (). Зерттеу нәтижелері бойынша мамандандырылған ұйымның сарапшысы жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын зияндылық және/немесе қауіптілік дәрежесі бойынша оңтайлы, рұқсат етілген, зиянды және қауіпті ( , , ) деп бөледі.
Қадам 7. Еңбек жағдайын арнайы бағалау туралы есепті бекіту
Арнайы бағалау нәтижелері бойынша ұйым хаттама жасайды, оған жұмыс беруші құрған комиссияның барлық мүшелері қол қоюы және оның төрағасы () бекітеді. Еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелерімен келіспеген комиссия мүшесі өзінің дәлелді пікірін айта алады жазужәне оны есепке тіркеңіз.
8-қадам. Мамандандырылған ұйымды еңбек жағдайларын арнайы бағалау туралы есептің бекітілгені туралы хабардар ету
Жұмыс беруші еңбек жағдайларын арнайы бағалау туралы есеп бекітілген күннен бастап үш жұмыс күні ішінде бұл туралы мамандандырылған ұйымды хабардар етуге, сондай-ақ бекітілген есептің көшірмесін жіберуге міндетті (). Оны кез келген адам жасай алады қолжетімді жолмұндай хабарлама фактісін растау мүмкіндігін қамтамасыз ету.
9-қадам. Еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігі туралы декларацияны тапсыру
Егер сәйкестендіру нәтижелері бойынша зиянды және/немесе қауіпті өндірістік факторлардың болуы анықталмаса немесе өлшеу нәтижелері бойынша жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары оңтайлы немесе қолайлы деп танылса, жұмыс беруші бұл туралы хабарлауға міндетті. еңбек инспекциясыұйымның орналасқан жері бойынша (). Ол үшін еңбек жағдайлары еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес болуы қажет (бекітілген). Жұмыс беруші осы декларацияны арнайы бағалау туралы есеп бекітілген күннен бастап 30 жұмыс күні ішінде ұсынуы керек (Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 7 ақпандағы No 80н бұйрығымен бекітілген).
Айта кету керек, 2016 жылдың 1 мамырына дейін жұмыс беруші декларацияда зиянды және/немесе қауіпті өндірістік факторлардың жоқтығы туралы ақпаратты ғана көрсеткен. Осыған байланысты, егер 2016 жылғы 1 мамырға дейін жүргізілген өлшеу нәтижелері бойынша басқа жұмыс орындарына қатысты еңбек жағдайлары оңтайлы немесе қолайлы деп танылса, жұмыс беруші еңбек инспекциясы органына толықтырумен жаңартылған декларацияны ұсынуға міндетті. осы жұмыстардың ().
10-қадам. Қызметкерлерді еңбек жағдайларын арнайы бағалау туралы есеппен таныстыру
30-дан кешіктірмей күнтізбелік күндерАрнайы аттестаттау туралы есеп бекітілген күннен бастап жұмыс беруші қызметкерлерді арнайы аттестаттау нәтижелерімен қол қою арқылы таныстыруға міндетті (). Көрсетілген мерзімге қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы, демалыста немесе іссапарда болған кезеңдері, ауысым арасындағы демалыс кезеңдері кірмейді.
11-қадам. Арнайы бағалау нәтижелерін ұйымның сайтында орналастыру
Еңбек жағдайларын арнайы бағалау туралы есеп бекітілгеннен кейін күнтізбелік 30 күн ішінде жұмыс беруші арнайы аттестаттау нәтижелері туралы жиынтық деректерді өзінің ресми интернет-ресурсында - егер бар болса () орналастыруы керек.
Веб-сайтта орналастырылған ақпарат мыналар туралы ақпаратты қамтуы керек:
- жұмыс орындарында еңбек жағдайларының сыныптарын (кіші сыныптарын) белгілеу туралы;
- жұмыс орындарында еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізілген қызметкерлердің еңбек жағдайлары мен еңбегін қорғауды жақсарту жөніндегі іс-шаралар тізбесі туралы.
Мұны істеу үшін сізге тиісті деректерді көрсету қажет (Ресей ФСС 2016 жылғы 26 қыркүйектегі № 381 бұйрығымен бекітілген).
Қадам 13. Еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелерін қолдану
Өткізілген арнайы бағалау нәтижелері қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақыларды белгілеуге әсер етеді. Осылайша, жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары зияндылық дәрежесіне қарай зиянды деп танылған қызметкерлерге төмендетілген жалақы құқығы беріледі. жұмыс аптасы 36 сағаттан аспайтын, кемінде жеті күнтізбелік күн қосымша демалыс және/немесе жалақының 4% мөлшерінде өтемақы (,).
Сонымен қатар, жаңа қызметкерлермен еңбек шартына тиісті жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары туралы тармақ енгізілуі керек (). Ал қазірдің өзінде жұмыс істеп тұрған қызметкерлермен жасалған келісім-шарттар олармен тиісті шарттарды жасау арқылы өзгертілуі керек қосымша келісім ().
Еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелерін пайдалану тәртібі 426-ФЗ ережелерімен реттеледі. SOUT нәтижелерін қолданумен байланысты міндеттердің негізгі бөлігі жұмыс берушіге жүктеледі. Дегенмен, кейбір функциялар орындалады сараптама ұйымыкелісім-шарт бойынша жұмыстарды орындаған. Кейбір жағдайларда бұл мәселеге мемлекеттік органдар тартылуы мүмкін.
Еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелері бойынша жұмыс берушінің міндеттері
SOUT жұмысына тапсырыс беруші ретінде әрекет ететін ұйымның міндеттерінің тізбесі негізінен баппен анықталады. 15 426-ФЗ. Осы және басқа мақалалар нормативтік актбарлық қажетті рәсімдер аяқталғаннан кейін жұмыс берушінің:
- SOUT бойынша жұмысты орындаған ұйымның есебін оқып, оны бекіту. Бұл процедура тек негізгі есеп құжаттамасына ғана емес, сонымен қатар оған барлық қосымшаларға, соның ішінде SAUT нәтижелерінің жиынтық мәлімдемелеріне де қолданылады;
- нәтижелер бекітілгеннен кейін үш күн ішінде мердігерге тиісті хабарлама жіберуге;
- есеп бекiтiлгеннен кейiн отыз күн iшiнде қызметкерге оның жұмыс орны бойынша кезектен тыс аттестаттаудың нәтижелерi туралы хабарлама жiберуге немесе олар туралы басқаша хабарлауға;
- есеп қабылданғаннан кейін отыз күн ішінде SOUT нәтижелерін ұйымның веб-сайтында барлығына ашық қолжетімділік үшін орналастырыңыз мүдделі тараптар. Мысалы, РФ ФМБА дәрігерлерінің SAOT нәтижелері жұртшылық пен журналистердің қызығушылығын тудырады;
- қосулы болса осы жер SAUT нәтижелері бойынша жұмыс, зияндылығы қалыпты көрсеткіштерден асып түседі - қызметкерлерге жеңілдіктер мен өтемақылар жүйесін әзірлеу және енгізу. Еңбек жағдайын арнайы бағалау үшін қосымша ақы мөлшері реттеледі Еңбек кодексіжәне басқалар нормативтік құжаттар. Еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті барлық қызметкерлерге қосымша ақы белгіленеді;
- Мәдениет министрлігінің № 558 бұйрығына сәйкес кезектен тыс бағалау нәтижелерінің сақталуын қамтамасыз етсін. Мұндай құжаттарды сақтау туралы талаптың қолданылу мерзімі - 45 жыл.
SOUT нәтижелерімен келіспеген жағдайда жұмыс берушінің әрекеті
Жоғарыда аталған алгоритм жұмыс беруші арнайы бағалау туралы есепте көрсетілген қорытындылармен келіссе қолданылады. SOUT нәтижелерімен келіспеушіліктер болса, Еңбек министрлігінің № 501n бұйрығын басшылыққа алу керек. Бұл құжатқа сәйкес жұмыс беруші Еңбек министрлігіне өзінің лауазымын сипаттайтын жазбаша өтініш жіберуі керек. Егер растайтын құжаттар болса, олар өтінішке қоса берілуі керек. Ол келіп түскен және тіркелген күннен бастап 45 жұмыс күні ішінде қаралады.
SATS нәтижелері бойынша сараптама ұйымының әрекеті
Есепті құрастырып, оны бекіту туралы хабарламаны алғаннан кейін мердігердің негізгі міндеті мемлекеттік органдарды SAUT нәтижелері туралы хабардар ету болып табылады. Сараптамалық ұйым оларды федералға жіберуі керек мемлекеттік жүйееңбек жағдайын ерекше бағалауды ескере отырып.
Егер қандай да бір себептермен ұйым өз міндетін орындамаған болса, жұмыс беруші мұны істей алады. Бұл жағдайда негізгі айырмашылық құжаттарды қайда жіберу керек болады. Сарапшы ұйым оларды тікелей есеп жүйесіне жіберетін болса, онда жұмыс беруші оларды еңбек инспекциясына ұсынуы керек. Содан кейін департамент мамандары оларды федералды жүйеге қайта бағыттайды. Арнайы бағалау нәтижелерін жіберуді ескертеміз Мемлекеттік органжұмыс берушінің міндеті емес құқығы болып табылады.
Еңбек жағдайын арнайы бағалауды кім жүргізуі керек, қандай мерзімде өткізбегені немесе арнайы аттестацияны өткізу тәртібін бұзғаны үшін қандай жауапкершілік қарастырылған. Осы және басқа да сұрақтарды осы мақалада қарастырамыз.
Жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі - өз қызметкерлерін қамтамасыз ету қауіпсіз жағдайларжұмыс орнындағы еңбек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы). Жұмыс орнындағы еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу жұмыс берушінің осы міндеттемені орындау үшін алатын шараларының бірі болып табылады.
2014 жылғы 1 қаңтарда «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 26 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңы (бұдан әрі - Заң) күшіне енді, ол жаңа тәртіпті - жұмысты ерекше бағалауды енгізді. шарттар (SOUT). Ол жұмыс орындарын сертификаттауды ауыстырды.
SOUT өндірістік ортадағы зиянды және қауіпті факторларды анықтауға, олардың қызметкерге әсер ету деңгейін бағалауға бағытталған (Заңның 3-бабының 1-бөлігі).
Еңбекті арнайы бағалау нәтижелері бойынша жұмыс беруші:
- еңбек жағдайларының сыныптарын (кіші сыныптарын) анықтайды;
- қызметкерлерді жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етеді;
- қызметкерлерге заңнамада көзделген кепілдіктер мен өтемақыларды белгілейді;
- алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулерді ұйымдастырады;
- ПФР-ға жарналардың қосымша мөлшерлемесін белгілейді;
- жарақаттанудан сақтандыру жарналарының мөлшерлемесіне жеңілдікті (қосымша төлемді) есептейді;
- еңбек жағдайлары туралы статистикалық есептерді дайындайды.
SOUT қажет, бірақ бәрі үшін емес
Әрбір жұмыс беруші меншік нысанына қарамастан арнайы бағалау жүргізуі керек.Қызметкерлердің келесі санаттары алынып тасталады:
- үй жұмысшылары;
- қашықтағы жұмысшылар;
- қосылған қызметкерлер еңбек қатынастарыжұмыс берушілермен - жеке тұлғаларжеке кәсіпкер болып табылмайтындар.
Жоспарлы арнайы бағалауды қашан өткізу қажет екенін түсіну үшін схемаға жүгінейік:
01.01.2014 жылға дейін құрылған жұмыс орындарын жоспарлы арнайы бағалауды өткізу мерзімдері
Арнайы бағалау кемінде 5 жылда бір рет жүргізіледі. Мерзім оның орындалуы туралы есеп бекітілген күннен бастап есептеледі (Заңның 8-бабының 4-бөлігі). Алайда, егер жүргізілген арнайы бағалау жұмыс орнындағы оңтайлы немесе қолайлы жағдайларды растаса және есеп бекітілген күннен бастап 5 жыл ішінде ұйымда кәсіптік аурулар анықталмаса және жазатайым оқиға орын алмаса, мұндай арнайы бағалаудың нәтижелері келесі 5 жылға автоматты түрде ұзартылады. Бірақ зиянды/қауіпті еңбек жағдайлары анықталған жағдайда бұл жұмыс орындары 5 жыл сайын жоспарлы арнайы аттестациядан өтеді.
Жағдай: Ықтимал зиянды еңбек жағдайлары
Ықтимал зиянды/қауіпті еңбек жағдайлары үшін Заң жоспарлы арнайы бағалау жүргізу мерзімін нақты белгілемеген. Осыған қарамастан, жұмыстардың осы санаттары үшін еңбек жағдайларын бағалау мүмкіндігінше тезірек жүргізілуі керек.(қораптың соңы)
Жоспардан тыс бағалау
Кейбір жағдайларда жұмыс берушіге жоспардан тыс, яғни 5 жылдан ертерек арнайы бағалау жүргізу қажет (17-баптың 1-бөлігі):- жаңа жұмыс орнын енгізу кезінде;
- егер арнайы бағалау жүргізуге ЖИТ-тің бұйрығы болса;
- жұмыс орнындағы технологиялық процесті өзгерту кезінде, өндірістік құрал-жабдықтарды ауыстыру кезінде, қолданылатын материалдардың, шикізаттың құрамы және т.б.;
- жұмыс орнында жазатайым оқиға орын алса (үшінші тұлғалардың кінәсінен емес);
- кәсіптік ауру анықталса;
- бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органынан жоспардан тыс СОУТ өткізу туралы дәлелді ұсыныс болған жағдайда.
SOUT комиссиясы
САУТ өткізу мүшелерінің тақ саны бар комиссияны шақырудан басталады. Ол ұйым басшысының бұйрығымен жүзеге асады. Комиссияның құрамына еңбекті қорғау жөніндегі маман немесе еңбекті қорғау қызметінің (еңбекті қорғау жөніндегі маман) функцияларын орындау үшін азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс беруші тартатын маман, сондай-ақ, егер бар болса, кәсіподақ өкілі кіреді. Сол тәртіпте басшы комиссияны кім басқаратынын – өзі немесе өзі тағайындаған тұлғаны көрсетуі керек.Маңызды: Ұқсас жұмыстар
Комиссия арнайы бағалауға жататын жұмыстардың тізбесін бекітеді және олардың қайсысы ұқсас екенін көрсетеді (Заңның 9-бабының 5-7-бөлігі). Айта кету керек, САТС біртектес жұмыстардың 20%-ына ғана (бірақ екі жұмыс орнынан кем емес) қатысты жүргізіледі және оның нәтижелері барлық ұқсас жұмыс орындарына қолданылады (Заңның 16-бабы 1-бөлігі). Өнерге сәйкес. Заңның 9-бабына сәйкес бір мезгілде мынадай шарттарға жауап беретін жұмыс орындары:
- бір немесе бірнеше ұқсас өндірістік үй-жайларда (өндірістік аймақтарда) орналасқан;
- бірдей (бір типті) желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелерімен жабдықталған;
- қызметкерлер жұмыс істейтін жерде:
- бірдей еңбек функцияларын орындайтын бірдей кәсіп (лауазымы, мамандығы);
- технологиялық процестің бір түрін сақтай отырып, жұмыс уақытының бірдей режимінде;
- бірдей өндірістік құрал-жабдықтарды, құралдарды, арматураларды, материалдар мен шикізатты пайдалану;
- бірдей жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етіледі.
Мамандандырылған ұйымды тарту әрқашан қажет пе?
Бұл ретте компания SATS енгізу үшін мамандандырылған ұйымды таңдауға және онымен шарт жасасуға міндетті.Келесі кезеңде кәсіпке мамандандырылған ұйым кіреді. Оның міндеті – зиянды немесе қауіпті еңбек факторларын анықтау. Қарапайым сөзбен айтқанда, адамның жұмысы адам денсаулығына зиян тигізе ме, жоқ па, егер ол мүмкін болса, онда нақты немен. Зиянды факторлар Еңбек министрлігінің 24.01.2014 жылғы N 33n бұйрығымен бекітілген Жіктеуіште келтірілген.
Сәйкестендіру мыналарға (Заңның 10-бабының 6-бөлігі) қатысты жүргізілмейтінін атап өту қажет:
- кəсіптері, лауазымдары немесе мамандықтары жасына байланысты еңбек зейнетақысын мерзімінен бұрын тағайындау тізімдеріне енгізілген қызметкерлердің жұмыс орындары;
- қызметкерлерге зиянды және (немесе) жұмыс істегені үшін заңнамаға сәйкес кепілдіктер мен өтемақылар берілетін жұмыс орындары қауіпті жағдайлареңбек;
- алдыңғы аттестаттау немесе арнайы бағалау нәтижелері бойынша зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары белгіленген жұмыс орындары.
Осылайша, мамандандырылған ұйымның сарапшысы сәйкестендіруді жүргізеді және оның нәтижелерін жұмыс берушінің комиссиясы бекітеді (Заңның 10-бабының 2-бөлігі).
Егер жұмыс орнында зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлар анықталмаса, одан әрі зерттеу жүргізілмейді (Заңның 10-бабының 4-бөлігі).
Мұндай жұмыстар үшін, сондай-ақ еңбек жағдайлары оңтайлы немесе қолайлы деп танылған орындар үшін жұмыс беруші өзінің еңбек инспекциясына еңбек жағдайларының мемлекеттік талаптарға сәйкестігі туралы декларация ұсынады.
Жағдай: Зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлар анықталды
Зиянды/қауіпті өндірістік факторлар анықталған жағдайда, комиссия осы факторларды зерттеу және өлшеу туралы шешім қабылдайды (Заңның 10-бабының 5-бөлігі). Зиянды факторларды өлшеуді аяқтағаннан кейін сараптама ұйымы мен тексерілетін кәсіпорынның комиссиясы арнайы бағалау нәтижелері туралы акт жасайды. Оған комиссияның барлық мүшелері қол қояды және оның төрағасы бекітеді. Есептің нысаны Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы № 33 н бұйрығында. Оған рәсімнен өткен әрбір жұмыс орны бойынша бағалау карточкалары қоса беріледі. Соның нәтижесінде еңбек жағдайлары зияндылық дәрежесі бойынша сыныптар мен кіші сыныптарға бөлінеді, қызметкерлер белгілі бір кепілдіктер мен өтемақылар алады, Зейнетақы қорына аударымдардың қосымша мөлшерлемесі белгіленеді.
Еңбек жағдайларының сипаттамасы
Сынып | Ішкі сынып | Жұмыс жағдайы | Қосымша тариф сомасы | Сыныптың (ішкі сыныптың) сипаттамалары |
| Оңтайлы | Зиянды (қауіпті) факторлар жоқ немесе нормадан аспайды. | |||
Рұқсат етілген | Зиянды (қауіпті) факторлардың нормадан аспауы; ауысым аралық демалыс кезінде қызметкердің функционалдық жағдайы қалпына келтіріледі. | |||
1-дәреже | Зиянды (қауіпті) факторлардың әсерінен кейін қызметкердің денесінің жағдайы ауысым арасындағыға қарағанда ұзағырақ уақытта қалпына келеді; денсаулыққа зиян келтіру қаупінің жоғарылауы. | |||
2 градус | Зиянды (қауіпті) факторлар ұзақ уақыт әсер еткеннен кейін (15 жыл және одан да көп) пайда болатын кәсіптік аурулардың немесе жеңіл дәрежедегі кәсіптік аурулардың (мүгедектіксіз) бастапқы түрлерінің пайда болуы мен дамуын тудыруы мүмкін. | |||
3 градус | Зиянды (қауіпті) факторлар қызметкерде еңбек қызметі кезеңінде жеңіл және орташа ауырлықтағы кәсіптік аурулардың (кәсіби еңбек қабілетін жоғалтуымен) пайда болуы мен дамуына себеп болуы мүмкін. | |||
4 градус | Зиянды (қауіпті) факторлар еңбек қызметі кезеңінде қызметкерде кәсіптік аурудың ауыр түрлерінің (жалпы еңбек қабілетін жоғалтуымен) пайда болуына және дамуына әкелуі мүмкін. | |||
| Қызметкерге бүкіл жұмыс күні (ауысым) немесе оның бір бөлігінде әсер ететін зиянды (қауіпті) факторлар оның өміріне қауіп төндіруі мүмкін, ал олардың салдары жұмыс кезінде жіті кәсіптік аурудың даму қаупін жоғарылатады. |
Бағалау аяқталды, енді не болады?
Бірақ жұмыс берушінің жауапкершілігі мұнымен бітпейді. Ол жоғарыда көрсетілген есеп бекітілген күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде жұмыс орнында жүргізілген бағалау нәтижелерімен қызметкерлерді қол қоюға қарсы таныстыруға міндетті (Заңның 5-бабының 2-бөлігі және 15-бабының 5-бөлігі).Бұл кезеңге қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы, демалыста немесе іссапарда болған кезеңдері, ауысым арасындағы демалыс кезеңдері кірмейді.
Маңызды: сайттағы ақпаратты жаңартыңыз
Ал егер ұйымның ресми веб-сайты болса, онда ол онда бағалау нәтижелері туралы жиынтық деректерді орналастыруды ұйымдастыруы керек:
- еңбек жағдайларының белгіленген сыныптары (кіші сыныптары) бойынша;
- осы жағдайларды жақсарту бойынша шаралар тізбесі туралы.
Арнайы бағалау нәтижелері туралы ақпарат 4-ФСС нысанының 10-кестесінде де көрсетілуі керек.
Қызметкерлер сонымен қатар SOUT нәтижелерімен танысуға міндетті (Заңның 5-бабының 2-бөлігі). Бұл міндетті орындаудан бас тартуды жұмыс беруші еңбекті қорғау талаптарының бұзылуы деп тануы мүмкін. Мұндай бас тарту тәртіптік жауапкершілікке тарту үшін негіз болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214-бабының 1-бөлігінің 2-тармағы, 192-бабы).
Мамандандырылған ұйым бағалау нәтижелерін Федералды мемлекетке беруге міндетті ақпараттық жүйееңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелерін ескере отырып (Заңның 18-бабының 1-бөлігі).
SOUT өткізу тәртібін бұзғаны немесе өткізбегені үшін әкімшілік жауапкершілік қарастырылған, оның мөлшері кестеде көрсетілген.
Арнайы бағалау ережелерін бұзғаны үшін жауапкершілік
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің нормасы | Құқық бұзушылық | Жауапкершілік |
||
шенеуніктер | ұйымдар |
|||
| 2-бөлім Өнер. 5.27.1 | Жұмыс берушінің жұмыс орындарындағы еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізудің белгіленген тәртібін бұзуы немесе оны жүргізбеу | Ескерту немесе 5 000 - 10 000 рубль. | Ескерту немесе 60 000 - 80 000 рубль. | |
| 5-бөлім Өнер. 5.27.1 | Баптың 2 бөлігінде көзделген қылмыс жасау. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.1, бұрын осыған ұқсас құқық бұзушылық үшін әкімшілік жазаға тартылған адам | 30 000 - 40 000 рубль немесе 1 - 3 жылға дисквалификация | 30 000 - 40 000 рубль немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату | 100 000 - 200 000 рубль немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату |
| 1-бөлім Өнер. 14.54 | Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізген ұйымның оны жүргізу тәртібін бұзуы | 20 000 - 30 000 рубль | Жоқ | 70 000 - 100 000 рубль |
| 2-бөлім Өнер. 14.54 | баптың 1 бөлігінде көзделген қылмыс жасау. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 14.54-і, бұрын ұқсас құқық бұзушылық үшін әкімшілік жазаға тартылған адам. | 40 000 - 50 000 немесе 1 - 3 жылға дисквалификация | 100 000 - 200 000 немесе қызметті 90 күнге дейін тоқтату | |
Жұмыс берушінің келесі әрекеттері/әрекетсіздігі САТС жүргізу тәртібін бұзу деп танылуы мүмкін:
- арнайы бағалауды өткізу мерзімін сақтамау;
- қызметкерлерді жұмыс орындарында арнайы аттестаттау нәтижелерімен таныстырмау;
- арнайы бағалау нәтижелерін өңдеу тәртібін бұзу;
- арнайы бағалау:
- мамандандырылған ұйымды тартусыз;
- оны жүзеге асыру үшін комиссия құрмай;
- барлық жұмыста емес.
" № 10/2016
Жұмыс орнындағы еңбек жағдайын бағалаудың мерзімдері қандай? Жұмыс беруші қандай жағдайларда жоспардан тыс тексеру жүргізуі керек? Кезеңдік арнайы бағалау кімге жүргізілуі мүмкін? Бағалау тәртібін бұзғаны үшін қандай жауапкершілік қарастырылған?
Жұмыс орындарындағы еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу тәртібі туралы біз журналымыздың беттерінде бірнеше рет жазған болатынбыз. Бірақ содан бері бұл процедурамүлдем жаңа, оны жүзеге асыру кезінде қателіктер жиі жіберіледі, соның салдарынан айыппұлдар емес, айыппұлдар немесе қызметкерлермен сот ісін жүргізу. Өйткені, олардың бағалау нәтижелеріне қарсы шығуға құқығы бар. Сонымен қатар, арнайы аттестаттаудан өтпеген кейбір жұмыс берушілер оны өткізбегені үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Бірақ негізделген сот тәжірибесібұл қалыптаса бастайды, бұл әрқашан заңды бола бермейді. Мақалада сот шешімдерінің мысалдарын пайдалана отырып, жұмыс берушілер арнайы бағалау саласында қандай бұзушылықтар жасай алатынын қарастырамыз.
Арнайы бағалауды өткізу уақыты.
Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын арнайы бағалауды әлі жүргізбеген көптеген жұмыс берушілерді қызықтыратын негізгі сұрақтардың бірі - олар мұны қашан жасау керек?
Алдымен Өнердің 4-тармағына жүгінейік. сегіз федералды заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» (бұдан әрі - № 426-ФЗ Заңы), оған сәйкес, егер осы заңда өзгеше көзделмесе, кемінде бес жылда бір рет жүргізіледі. .
Сонымен қатар, баптың 4-тармағына сәйкес. № 426-ФЗ Заңының 27-і, егер осы заң күшіне енген күнге дейін, яғни 01.01.2014 жылға дейін жұмыс орындарына қатысты еңбек жағдайларын аттестаттау, еңбек жағдайларын арнайы бағалау жүргізілсе. мұндай жұмыс орындарына қатысты аттестаттау аяқталған күннен бастап бес жыл бойына жүргізілмеуі мүмкін. Бұл ретте соңғысының нәтижелері арнайы бағалаудың нәтижелері сияқты осы бапта көрсетілген мақсаттар үшін пайдаланылады. № 426-ФЗ Заңының 7.
Дегенмен, ережеден ерекшеліктер бар.
1. Жұмыс беруші бапта белгіленген жағдайларда еңбек жағдайларына жоспардан тыс арнайы бағалау жүргізуге міндетті. № 426-ФЗ Заңының 17:
- жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындарын пайдалануға беру (1-бөлімнің 1-тармағы);
- жұмыс берушінің рецепті алуы мемлекеттік инспекторсәйкестігін қадағалау кезінде анықталғандарға байланысты жоспардан тыс арнайы аттестацияны өткізу бойынша еңбек еңбек құқығы№ 426-ФЗ Заңының талаптарын және еңбекті қорғаудың басқа да талаптарын бұзу (2-тармақтың 1-бөлігі);
- технологиялық процесті өзгерту, жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсер ету деңгейіне әсер етуі мүмкін өндірістік жабдықты ауыстыру (3-тармақтың 1-бөлігі);
- жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауiптi өндiрiстiк факторлардың әсер ету деңгейiне әсер ете алатын материалдардың және (немесе) шикiзаттың құрамының өзгеруi (4-баптың 1-бөлігі);
- жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсер ету деңгейіне әсер етуі мүмкін қолданылатын жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарының өзгеруі (5-баптың 1-бөлігі);
- жұмыс орнында болған өндірістік жазатайым оқиға (үшінші тұлғалардың кінәсінен болған жағдайды қоспағанда) немесе оның себептері қызметкерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсер етуінен болған анықталған кәсіптік ауру (тармақ) 6, 1-бөлім);
- бастауыш кәсіподақ ұйымдарының сайланбалы органдарының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының еңбек жағдайына жоспардан тыс арнайы бағалау жүргізу туралы дәлелді ұсыныстарының болуы (7-тармақтың 1-бөлігі).
Мерзімі жоспардан тыс тексерубаптың 1-бөлігінің 1 және 3-тармақтарында көрсетілген жағдайлар басталған күннен бастап 12 айды құрайды. № 426-ФЗ Заңының 17-бабы және 2, 4 - 7 тармақтарында көрсетілген жағдайлар туындаған күннен бастап 6 ай, баптың 1 бөлігі. № 426-ФЗ Заңының 17.
Ескерту
01.05.2016 жылға дейін барлық істер бойынша жоспардан тыс тексеру жүргізу мерзімі алты айды құрады.
2. Баптың 7-бөлігінде көрсетілген жұмыс орындарына қатысты. № 426-ФЗ Заңының 9-бабына сәйкес еңбек жағдайларын арнайы бағалау тиісті қызмет саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеуге жауапты федералды атқарушы органмен келісім бойынша Еңбек министрлігі белгілеген ерекшеліктерді ескере отырып жүзеге асырылады. . Мұндай ерекшеліктер анықталғанға дейін, жалпы тәртіп No 426-ФЗ заңымен қарастырылған.
назар аударыңыз
орындайтын ұйымдардағы жұмыс орындарының тізімі кейбір түрлеріРесей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 14 сәуірдегі № 290 қаулысымен бекітілген уәкілетті федералды атқарушы орган белгілеген ерекшеліктерді ескере отырып, еңбек жағдайларын арнайы бағалау жүзеге асырылатын қызмет.
Сондай-ақ, өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Өнердің 6-бөлігінде көрсетілмеген жұмыс орындарына қатысты № 426-ФЗ Заңының 27. № 426-ФЗ Заңының 10-бабына сәйкес еңбек жағдайларын арнайы бағалау кезең-кезеңімен жүзеге асырылуы мүмкін және 31.12.2018 жылдан кешіктірілмей аяқталуы керек.
Жұмыс орындарына қатысты кезеңдік арнайы бағалау рәсімін жүргізуге болмайды |
||
|---|---|---|
Жасы бойынша зейнетақы мерзімінен бұрын тағайындалатын жұмыстардың, өндірістердің, кәсіптердің, лауазымдардың, мамандықтардың тізімдеріне мамандықтары енгізілген қызметкерлер, кәсіптер, лауазымдар |
Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес кепілдіктер мен өтемақылар көзделген жұмысқа байланысты |
Еңбек жағдайлары бойынша алдыңғы аттестаттау немесе арнайы бағалау нәтижелері бойынша зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары белгіленген |
Жұмыс беруші ұйымның жұмыс орнындағы еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуі керек деген қорытынды жасауға болады:
1. Жұмыс орындары аттестатталған күннен бастап бес жыл өткен соң,
01.01.2014 жылға дейін жүзеге асырылды.
Соңында, бағалау кезінде жіберілген бұзушылықтарды еңбекті қорғау бөлімінің бас маманы анықтап, сот шешімі негізінде нейрохирургтің жұмыс орнының еңбек жағдайына арнайы баға беру сапасына мемлекеттік сараптама жүргізді. тақта.
Арнайы бағалау нәтижелері жарамсыз деп танылды (Свердловск қаласының апелляциялық қаулысы облыстық сот 2016 жылғы 24 маусымдағы No 33-6870/2016 іс бойынша).
Арнайы бағалау нәтижелерін дұрыс қолданбау. Жұмыс беруші қызметкерге зиянды еңбек жағдайлары үшін өтемақы беру кезінде тек арнайы бағалау нәтижелерін басшылыққа алатын жағдайлар болуы мүмкін. Бірақ бұл барлық жағдайда жеткіліксіз. Басқа федералды заңдардың талаптарын да ескеру қажет.
Қызметкер Ресей Федерациясының Қылмыстық-атқару федералды қызметінің (бұдан әрі - ФКУЗ) ФКУЗ МСЧ-10-ға 2015 жылға орташа еңбек міндеттерін орындауға байланысты қосымша ақылы еңбек демалысын беру туралы талап арызбен сотқа жүгінді. медициналық қызметкерлер, зиянды жағдайларда жұмыс істеу және Ресей Федерациясының 02.07.1992 жылғы No 3185-1 «Психиатриялық көмек және оны көрсету кезінде азаматтардың құқықтарының кепілдіктері туралы» Заңына сәйкес (бұдан әрі - Заң No 3185-1).
Жұмыс беруші демалыс беруден бас тартуын негіздей отырып, арнайы бағалау картасына сәйкес талапкердің жұмыс орнында заңға сәйкес қауіпсіз еңбек жағдайларының 2-сыныбы бар екенін, сондықтан оған қосымша еңбек демалысын алуға құқығы жоқ екенін көрсетті. кету. Сонымен қатар, қызметкердің лауазымы психиатриялық көмек көрсететін қызметкерлердің тізіміне кірмейді қосымша мерекелерРесей Федерациясы Үкіметінің 2013 жылғы 6 маусымдағы № 482 қаулысына (бұдан әрі - № 482 Қаулы) сәйкес.
Алайда, сот шешімімен талап арыз қанағаттандырылып, ФКУЗ-ға психиатриялық көмек көрсетумен айналысатын осы медицина қызметкеріне 2015 жылға қосымша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру міндеті жүктелді, міне, себебі.
Аталған демалыс жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары арнайы бағалау нәтижелері бойынша 2, 3 немесе 4 дәрежелі зиянды немесе қауіпті деп жіктелген қызметкерлерге беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-бабы).
тармағына сәйкес. 1 және 2 сағ. 1 ас қасық. № 3185-1 Заңының 22-бабына сәйкес психиатриялық көмек көрсетумен айналысатын медицина және басқа да қызметкерлер мыналарға құқылы:
- қысқартылған жұмыс уақыты үшін;
- Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы үшін.
№ 3185-1 Заңда бұл кепілдіктер психиатриялық көмек көрсетумен айналысатын басқа қызметкерлер үшін де қарастырылған. медициналық ұйымдарфедералдық атқарушы билік органдарына, мемлекеттік ғылым академияларына, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарына бағынатын медициналық ұйымдарға, сондай-ақ азаматтық персоналдың басқа қызметкерлеріне бағынады. әскери бөлімдер, заңда әскери және оған теңестірілген қызмет көзделген федералды атқарушы органдардың мекемелері мен бөлімшелері еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша қамтамасыз етіледі (заңның 22-бабының 1-бөлігі 4-тармағы).
Ескерту
No 482 қаулысымен бекітілген тізбе бойынша С. медицина қызметкерлеріпсихиатриялық көмек көрсетуге тартылған, орта және кіші медициналық персонал (медициналық статистиканы қоспағанда), жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік 35 күнді құрайды.
Л.Н.А.-ның психиатриялық (медициналық) көмек көрсетумен тікелей айналысатын медицина қызметкері екенін анықтап, бөлімше медбикесіФКУЗ психоневрологиялық бөлімшесі) және Өнер басшылыққа алады. № 3185-1 Заңының 22-бабы, № 482 қаулысымен сот арнайы аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек демалысын беру талап қоюшы қолданылмайтын психиатриялық көмек көрсетуге қатысатын басқа қызметкерлерге қарастырылғанын растады. . Бұл ретте психиатриялық көмек көрсетуге тартылған медицина қызметкерлеріне зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы құқығының туындауы арнайы аттестаттаумен белгіленген еңбек жағдайларының сыныбына байланысты емес. тармағына сәйкес медициналық ұйымдардың басқа қызметкерлері үшін көзделген. 4 сағат 1 ас қасық. № 3185-1 Заңының 22.
Судьялар алқасы бірінші сатыдағы соттың осы тұжырымдарымен келісті (Карелия Республикасы Жоғарғы Сотының 2016 жылғы 11 наурыздағы No 33-719/2016 іс бойынша апелляциялық ұйғарымы).
Еңбек шартындағы еңбек жағдайлары.
Жұмыс беруші жауапкершілікке тартылуы мүмкін басқа қатенің пайда болуын болдырмау үшін еңбек шарты туралы бірнеше сөз айтайық, атап айтқанда оның біреуі туралы. міндетті шарттар– егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға қабылданған болса, кепілдіктер мен өтемақылар туралы.
Еңбек министрлігі 2016 жылғы 14 шілдедегі № 15-1 / OOG-2516 хатында бұл тармақ арнайы бағалаудан кейін қалай енгізілгенін және оны өткізгенге дейін еңбек шартында не жазу керектігін түсіндірді.
Осылайша, егер сіздің ұйымыңызда арнайы бағалау жүргізілсе, еңбек шартын қызметкердің жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сыныбы (кіші сыныбы) туралы ақпаратпен толықтыру, оған тиесілі кепілдіктер мен өтемақыларды тізімдеу қажет.
Жұмыс беруші қызметкерге еңбек шартының талаптарындағы алдағы өзгерістер туралы, сондай-ақ өзгертулер енгізуді қажет еткен себептер туралы осы бапқа сәйкес екі айдан кешіктірмей жазбаша хабарлауға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74.
Қызметкерді еңбек шартының өзгергені туралы хабардар ету арнайы аттестаттау нәтижелерімен жазбаша танысу болып саналмайды. Қызметкер өз жұмыс орнындағы еңбек жағдайын арнайы бағалау картасымен қол қоюымен танысуға тиіс.
назар аударыңыз
Егер қызметкер бұрын еңбек жағдайларын бағалау жүргізілмеген жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орнына қабылданған болса, онда ол жүргізілгенге дейін мұндай жұмыс орнына қабылданған адаммен еңбек шартында оның Жалпы сипаттамалар(жұмыс орнының сипаттамасы, қолданылатын құрал-жабдықтар және онымен жұмыс істеу ерекшеліктері).
Бұл ретте арнайы бағалау нәтижелері бойынша зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін кепілдіктер (өтемақылар) нәтижелер күшіне енген күннен бастап (оны орындау туралы есеп бекітілген сәттен бастап) беріле бастайды. ).
Арнайы бағалауға дейін жұмыс берушілер, егер олар ақырында анықталған болса, қызметкерлерге зиянды (қауіпті) факторлардың орнын толтыру мүмкіндігін анықтауы керек.
Қорытындылай келе, арнайы бағалауды әлі өткізбеген жұмыс берушілердің назарын мыналарға аударамыз: сіз оның жүргізілуін қамтамасыз ету міндеттемесін ғана емес, сонымен қатар оны жүргізетін ұйымнан оның негіздемесін талап етуге құқығыңыз бар екенін ұмытпаңыз. бағалау нәтижелері. Бұл шолуды байыппен қабылдаңыз, өйткені сіздің қателіктеріңіз де, бағалау жүргізетін ұйымның қателері де қызметкерлермен сот ісін жүргізуге әкелуі мүмкін.
«Кейбір заңнамалық актілерге өзгерістер енгізу туралы Ресей Федерациясы«Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» Федералдық заңның қабылдануына байланысты.
«Жұмысшылардың жекелеген санаттарына берілетін еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар бойынша жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ұзақтығы туралы».
SATS өткізу тәртібі заңмен бекітілген және кейбір бөліктерінде жеткілікті либералды ережелер бар. Мысалы, 27-баптың 6-тармағына сәйкес, кейбір жұмыс орындары үшін арнайы бағалау кезең-кезеңімен жүргізілуі мүмкін және 31.12.2018 жылға дейін аяқталуы керек. Дегенмен, соттар түсіндіруде екіұшты бұл ережежәне қарама-қайшы шешімдер қабылдайды (мысалы, 2014 жылғы 11 қарашадағы No 11-11968/2014 қаулылары және 2015 жылғы 26 ақпандағы No 33-5865/15), бұл іс-шараны өткізбеу үшін айыппұлдар 200 000 рубльге дейін болуы мүмкін.
SOUT: уақыт
Алғаш рет еңбек жағдайларын арнайы бағалау жаңа жұмыс орны құрылған күннен бастап 12 айдан аспайтын мерзімде жүргізілуге тиіс. Егер ұйым 12 айдан астам жұмыс істеп тұрса және жұмыс орындарын аттестаттау (АЖО) немесе еңбек жағдайларын арнайы бағалау ешқашан жүргізілмеген болса, онда арнайы бағалау дереу немесе кеше жүргізілуі керек.
- өз қызметкерлерінің қауіпсіз жұмысы;
- өз қызметкерлерінің еңбегін қорғау;
- жұмысшыларды олардың жұмыс істеу жағдайлары туралы хабардар ету және т.б.
- қауіпсіз еңбек жағдайлары;
- өз жұмыс орнындағы зияндылық жағдайлары туралы ақпарат алу.
Яғни, қызметкер жұмыс берушіден зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың әсеріне ұшырауы мүмкін (тіпті монитор экранының алдында отырса да) денсаулығына қауіп дәрежесі туралы ақпаратты талап етуге құқылы.Ал егер жұмыс беруші оған мұндай ақпаратты бермесе, қызметкер бұл ақпаратты алуға құқылы, заңнаманың сақталуына мемлекеттік қадағалау органына жүгінеді.
Бұл жағдайда жұмыс берушіге 80 000 рубльге дейін айыппұл салынады және арнайы бағалауды ұйымдастыру қажеттілігі туралы жазбаша бұйрық болады. Әйтпесе, компанияның қызметін 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру қаупі төнуі мүмкін.
Ұстау жиілігі
Еңбек жағдайын арнайы бағалаудың қолданылу мерзімі – 5 жыл. Уақыттың өтуі әрбір жеке жұмыс орны бойынша бағалау есебі бекітілген күннен басталады. Бұл оқиғаның нәтижелерін екі нұсқаға дейін азайтуға болады, егер:
- курс барысында зиянды факторлар анықталмады;
- зиянды факторлар анықталып, соған сәйкес жіктеледі.
Зиянды факторлар анықталмаған
Егер арнайы бағалау барысында зиянды және қауіпті өндірістік факторлар анықталмаса, мұндай жұмыс орны декларациялануға жатады. аумақтық орган федералды қызметеңбек жағдайларының еңбекті қорғаудың нормативтік талаптарына сәйкестігі үшін еңбек және жұмыспен қамту туралы.
Бұл ретте, егер алдағы 5 жыл ішінде осы жұмыс орнына қатысты жоспардан тыс кезектен тыс аттестаттауды жүргізуге негіз болмаса, онда осы кезең өткеннен кейін екінші SOUT жүргізу қажет емес, декларацияның қолданылу мерзімі автоматты түрде ұзартылады.
Болашақта SOUT қандай шарттарда жасалуы керек (егер ол мүлдем жасалуы керек болса), заңда айтылмаған ..
Зиянды факторлар анықталған және жіктелген
Бұл ретте еңбек жағдайларын арнайы бағалаудың қолданылу мерзімі 5 жылды құрайды. Оның үстіне бұл бес жыл өтті деген сөз емес және жаңа арнайы бағалауды ұйымдастыруға кірісу керек. Бес жылдық мерзім біткенше жұмыс беруші аттестаттау нәтижелерін дайын болуы керек, яғни үзіліске жол берілмейді.
Жұмыс орнын сертификаттау
AWP, шын мәнінде, арнайы бағалаумен бірдей, тек басқа атаумен. Сондықтан, егер жұмыс беруші 01.01.2014 жылға дейін AWS жүргізген болса, онда қолданыстағы заңнама оған нәтижелер аяқталған күнге дейін SOUT әрекетінің барлық кезеңінде ешқандай қосымша іс-шараларды ұйымдастырмауға және жүзеге асырмауға мүмкіндік береді. бұл сертификаттаудан, әрине, егер жоспардан тыс SOUT жүргізуге негіз болмаса.
Жоспардан тыс SOUT шарттары
Жоспардан тыс арнайы аттестаттау үшін мән-жайлар туындаған жағдайда заңнамада себепке байланысты екі мерзім – 6 және 12 ай қарастырылған.
6 ай
Еңбек жағдайын арнайы бағалау белгіленген мерзімде жүргізілуі тиіс, егер:
- жұмыс беруші жоспардан тыс арнайы аттестаттау жүргізу туралы бұйрық алды;
- өндірісте олар жұмысшының денсаулығына зиян келтіруі мүмкін жаңа материалдарды немесе шикізатты пайдалана бастайды;
- жеке және ұжымдық қорғаныстың жаңа құралдары енгізілуде (зияндылық класын азайтуға болады, тиісінше зияндылық үшін төлемдерді азайтуға болады);
- жазатайым оқиға болған (үшінші тұлғалардың кінәсінен өндірістегі жазатайым оқиғаны қоспағанда);
- медициналық комиссиякәсіптік ауру фактісі анықталған;
- кәсіподақ ұйымынан жоспардан тыс арнайы аттестаттау қажеттілігі туралы хат келіп түсті.
12 ай
SOUT көрсетілген уақыт ішінде орындалуы керек, егер:
- жаңа жұмыс орындары пайдалануға беріледі;
- өзгеріп жатыр технологиялық процестер, өндірістік жабдықтарзиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың әсер ету деңгейіне әсер етуі мүмкін.
SOUT нәтижелері бойынша іс-шараларды орындау мерзімі
СТО нәтижелері туралы есеп бекітілген күннен бастап жұмыс беруші мыналарға міндетті:
- 3 жұмыс күні ішінде САТС жүргізген ұйымды бекіту туралы хабардар ету;
- 30 күнтізбелік күннен кешіктірмей қол қоюға қарсы қызметкерлерді кезектен тыс бағалау нәтижелерімен таныстыруға;
- 30 күнтізбелік күннен кешіктірмей, интернетте веб-сайт болса, SAUT нәтижелері туралы ақпаратты және еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту бойынша шаралар тізбесін орналастырады.
Еңбек жағдайын арнайы бағалауға арналған материалдардың жарамдылық мерзімі
SOUT бойынша есепті құрастырудың соңғы мерзімі
Комиссияны құру кезеңінде осы іс-шараны ұйымдастыру кезінде жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленеді.
SOUT материалдарының жарамдылық мерзімі
Бұл 45 жыл, алайда, егер SOUT нәтижесінде зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлар анықталса және еңбек жағдайлары зияндылығы мен қауіптілігіне қарай тиісті түрде жіктелсе, мұндай материалдар 75 жыл бойы сақталуы керек.
SOUT материалдарының жарамдылығы
Арнайы бағалау нәтижелері бойынша материалдар қауіптіліктің тиісті сыныбын белгілеудің бүкіл кезеңіне немесе еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігі туралы декларацияның қолданылу мерзіміне жарамды.