Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау ережелері. Жұмыс орындарын аттестациялау еңбек жағдайын арнайы бағалаумен ауыстырылды. кезең. Гигиеналық бағалау

2014 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс орындарын аттестациялаудың орнына 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс еңбек жағдайларын арнайы бағалау енгізілді. Тиісінше, 2013 жылғы 31 желтоқсаннан кейін берілген жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерін пайдалануға болмайды (Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 13 наурыздағы N 17-3 / В-113 хатының 2-тармағы). ). Еске салайық, Өнердің 12-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209 ескі редакцияда, аттестаттау Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342n бұйрығымен (бұдан әрі - Сертификаттау тәртібі) бекітілген тәртіпте жүзеге асырылады. ). Еңбек жағдайларын арнайы бағалау бұрын Өнердің 4-бөлігінде қарастырылған. 58.3 федералды заң 24.07.2009 N 212-ФЗ қосымша тарифтер бойынша сақтандыру сыйлықақыларын төлеуден босатудың негізі ретінде. 4-бөлім бап. 2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 58.3 2014 жылғы 1 қаңтардан бастап күші жойылды (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 421-ФЗ Федералдық заңының 13-бабының 4-тармағы «d» тармақшасы).

Аттестаттау нәтижелеріне ұқсас, еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері, атап айтқанда, қызметкерлерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген кепілдіктер мен өтемақыларды қамтамасыз ету, сондай-ақ сақтандыруға қосымша тарифтерді белгілеу үшін қолданылады. Зейнетақы қорына сыйлықақылар, өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға аударымдар мөлшерлемесіне жәрдемақыларды (жеңілдіктер) есептеу және еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту жөніндегі шараларды қаржыландыруды негіздеу (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N Федералдық заңының 7-бабы). 426-ФЗ).

Арнайы бағалау үйде жұмыс істейтіндерді, қашықтағы жұмысшыларды және кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғаларда жұмыс істейтіндерді қоспағанда, барлық қызметкерлердің еңбек жағдайларына қатысты жүргізіледі (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 3-бабы). Мемлекеттік азаматтық және муниципалдық қызметкерлер үшін арнайы ережелер қарастырылған. Еске салайық, Сертификаттау рәсімінің 4-тармағында басқа ерекшеліктер белгіленген (атап айтқанда, қызметкерлер тек дербес компьютерлерде жұмыс істейтін жұмыс орындарына қатысты аттестаттау жүргізілмейді).

Еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу әдістемесі (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 8-бабының 3-бөлігі) Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы N 33n бұйрығымен бекітілген. Ол арнайы бағалау шеңберінде жүзеге асырылатын рәсімдерге қойылатын талаптарды белгілейді: ықтимал зиянды немесе қауіпті анықтау үшін. өндірістік факторлар, оларды зерттеу және өлшеу, жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын белгілі бір сыныпқа (кіші сыныпқа) жатқызу және нәтижелерді ұсыну (Әдістеменің 1-тармағы).

Авторы жалпы ережееңбек жағдайларын бағалау, егер жоспардан тыс бағалауға негіз болмаса, кемінде бес жылда бір рет жүргізіледі (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 8 және 17-бабының 4-бөлігі). Аттестаттау тәртібінің 8-тармағына сәйкес еңбек жағдайлары қолайлы немесе оңтайлы деп танылған жұмыстар үшін қайта аттестаттау жүргізілмейтінін ескеріңіз.

Маңызды жаңалық - өнердегі орнату. Еңбек жағдайларының жіктелуі туралы 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 14-і. Зияндылық және (немесе) қауіптілік дәрежесі бойынша олар төрт класқа бөлінеді: оңтайлы, рұқсат етілген, зиянды және қауіпті (тиісінше 1, 2, 3 және 4 класс). Өз кезегінде, зиянды жағдайлар төрт дәрежелі (кіші сыныптар) болуы мүмкін. Айта кету керек, аталған мақалада әрбір сыныпқа (кіші сыныпқа) қандай еңбек жағдайлары қолданылатыны нақты түсіндіріледі.

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 8-тармағына сәйкес, еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жұмыс беруші мен өнерде көрсетілген талаптарға сәйкес келетін мамандандырылған ұйым бірлесіп жүзеге асырады. Осы Заңның 19. 2-бөлім Өнер. 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 4-і жұмыс берушінің міндеттерін белгілейді, атап айтқанда, мұндай бағалаудың жүргізілуін қамтамасыз ету және мамандандырылған ұйымды қажетті ақпаратпен, құжаттармен және ақпаратпен қамтамасыз ету.

Келесіге назар аударайық. Егер аттестаттау жұмыс орындарына қатысты жүргізілсе, жоспардан тыс бағалау тағайындалған жағдайларды қоспағанда, аттестаттау аяқталған күннен бастап бес жыл ішінде еңбек жағдайын бағалау жүргізілмеуі мүмкін (ҚР Жарлығының 27-бабының 4-бөлігі). 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңы). Басқа өтпелі ережелер 2014 жылдың 1 қаңтарына дейін жұмыс орнын сертификаттау бойынша қызметтерді көрсететін ұйымдар ретінде аккредиттелген заңды тұлғалар үшін де қарастырылған. Осылайша, олар Федералдық заң күні қолданыстағыларының мерзімі өткенге дейін еңбек жағдайларына арнайы бағалау жүргізуге құқылы. Сынақ зертханаларын (орталықтарын) аккредиттеу туралы куәліктердің 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ күшіне енеді, бірақ 2018 жылғы 31 желтоқсаннан кешіктірмей (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 27-бабының 1-бөлігі) FZ). Аттестаттау нәтижелері жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сыныбын (кіші сыныбын) ескере отырып, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына сақтандыру сыйлықақыларының қосымша мөлшерлемесін қолдану үшін пайдаланылады. 2014 жылғы 13 наурыздағы № 17-3/В-113 хатының 4-тармағында Ресей Еңбек министрлігі бұл сақтандыру жарналарын төлеушінің құқығы емес, міндеті екенін атап өтті.

Егер 2014 жылғы 1 қаңтарға дейін жүргізілген жұмыс орнын аттестаттау нәтижесінде еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті деп танылса, осы баптың 2.1-бөлігінде белгіленген сақтандыру сыйлықақыларының қосымша мөлшерлемесі белгіленеді. 2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 58.3-і, еңбек жағдайларының кіші сыныбына байланысты 2-ден 8 пайызға дейін (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 421-ФЗ Федералдық заңының 15-бабының 5-бөлігі). , Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 18 сәуірдегі No 17-3/B-171 хаты). Осыған байланысты Ресейдің Еңбек министрлігі келесіні түсіндірді: егер салық төлеуші ​​кіші сыныпты құжаттай алмаса зиянды жағдайлареңбек шартының 3.4 кіші сыныбына сәйкес келетін аттестатталған жұмыс орнына 7 пайызға тең қосымша тариф қолданылады (Ресей Еңбек министрлігінің 26.03.2014 жылғы N 17-3/10/В хатының 2-тармағы). -1579).

Қалай есептелген сақтандыру сыйлықақыларықосымша ставкалар бойынша, егер ұйымда жұмыс орындарының бір бөлігі үшін ғана өзекті сертификаттау нәтижелері болса, Ресей Еңбек министрлігі 13.03.2014 жылғы N 17-3 / B-113 хатының 3.5-тармағында көрсетілген. Егер аттестаттау нәтижелері бойынша тармақшада көрсетілген жұмыста жұмыс істейтін қызметкердің еңбек жағдайлары. 1 - 18 б. 1 бап. 2001 жылғы 17 желтоқсандағы N 173-ФЗ Федералдық заңының 27-бабы зиянды және қауіпті деп танылады, содан кейін сақтандыру сыйлықақылары Өнердің 2.1-тармағында көзделген қосымша ставкалар бойынша алынады. 2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 58.3. Егер еңбек жағдайлары оңтайлы немесе қолайлы деп танылса немесе жұмыс орнын аттестаттау нәтижелері болмаса, сақтандыру сыйлықақылары сәйкесінше осы баптың 1 немесе 2-бөлігінде көзделген қосымша ставкалар бойынша алынады. 2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 58.3.

Сонымен қатар, осы Хаттың 7, 8-тармақтарында Ресей Еңбек министрлігі тармақша бойынша жұмыста бір ай ішінде жеке тұлғаның толық емес жұмыс күні үшін қосымша тарифтер бойынша сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерін қалай анықтауға болады деген сұраққа жауап береді. 1 - 18 б. 1 бап. 27 N 173-ФЗ Заңының еңбек жағдайларының әртүрлі сыныптары (кіші сыныптары) бар. Мұндай жағдайда сақтандыру жарналары әрбір қосымша тариф бойынша тиісті жұмыс орындарында жұмыс істеген күндердің (сағаттардың) жалпы санына күндердің (сағаттардың) жалпы санына пропорционалды (үстеме жұмыс, демалыс, демалыс күндерін ескере отырып) алынады. мерекелер) ішінде осы айда. Қарастырылған сақтандыру сыйлықақылары пайдасына есептелген төлемдер мен сыйақылардың барлық сомасынан алынады. бұл қызметкертөлемдер жүргізілген кезеңдерге қарамастан, бір ай ішінде.

Егер жұмыс орындарын аттестаттау үшін аккредиттелген мамандандырылған ұйымдардың құрамына 2014 жылы аккредиттеу аттестаттарының қолданылу мерзімі аяқталатын сынақ зертханалары (орталықтары) кірсе, бұл компаниялар 2014 жылғы 31 желтоқсанға дейін сарапшылардың саны мен құрамына қатысты талаптарды ескермей бағалау жүргізе алады. қоса алғанда (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 27-бабының 2-бөлігі).

туралы Ресей Федерациясының Кодексі әкімшілік құқық бұзушылықтарда жаңа ережелермен толықтырылды. 2-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.1-де жұмыс берушінің жұмыс орындарында еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу тәртібін бұзғаны немесе оны жүргізбегені үшін жауапкершілік қарастырылған. Бұл жағдайда шара ескерту немесе айыппұл түрінде қолданылады (атап айтқанда, заңды тұлғалар үшін - 60-тан 80 мың рубльге дейін). Мамандандырылған ұйымның еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілігі осы баппен белгіленеді. 14.54 Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексі. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне енгізілген өзгерістер 2015 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді (2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 421-ФЗ Федералдық заңының 15-бабының 2-бөлігі).

Сонымен қатар, оңайлатылған салық жүйесінің мақсаттары үшін еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізуге арналған шығындар ескерілмейтінін қосу керек (Ресей Қаржы министрлігінің 2014 жылғы 30 маусымдағы N 03-11-хаты). 09 / 31528 (Ресей Федералдық салық қызметінің 2014 жылғы 30 шілдедегі N GD-4-3 / 14877 хатымен жіберілген)). Қаржы бөлімінің ұстанымы даусыз емес. Толық ақпаратты Бухгалтер үшін жаңа құжаттар бөлімінен қараңыз. 20.08.2014 жылғы шығарылым.

Сондай-ақ, бұл шығыстар жарақаттар үшін Ресей Федерациясының FSS-ке есептелген жарналар есебінен өтелуі мүмкін екенін ескереміз (Қызметкерлердің өндірістік жарақаттары мен кәсіптік ауруларын және санаториялық-курорттық емдеуді азайту жөніндегі профилактикалық іс-шараларды қаржылық қамтамасыз ету ережесінің 3-тармағы). Зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлармен жұмыс істейтін жұмыскерлердің саны (Ресей Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 10 желтоқсандағы N 580n бұйрығымен бекітілген, Ресей Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 20 ақпандағы N 103n бұйрығымен енгізілген өзгертулермен). )).

HR ШЕШІМДЕР

ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ

ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ БОЙЫНША СЕРТИФИКАТТАУ

• Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау туралы жалпы ережелер
• Сертификаттаушы ұйым
• Аттестаттау комиссиясы
• Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау
• Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін ресімдеу

ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН АТТИКАТТАУ ТУРАЛЫ ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫНДА

1. Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау мерзімдері

2. Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын ұстау туралы бұйрық

Ресей Федерациясының Конституциясы әрбір қызметкердің қауіпсіздік пен гигиена талаптарына жауап беретін жағдайларда жұмыс істеу құқығын белгілейді (37-баптың 3-тармағы).

қамтамасыз ету бойынша еңбек заңнамасының міндеттері қауіпсіз жағдайларжәне еңбекті қорғау жұмыс берушіге жүктеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабының 1-бөлігі). Атап айтқанда, ол кейіннен аттестациялау арқылы жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялауды жүзеге асыруға міндетті (РФ Еңбек кодексінің 212-бабының 2-бөлігі).

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау (бұдан әрі – аттестаттау) зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау және еңбек жағдайларын мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау болып табылады (209-баптың 12-бөлігі). .

Сертификаттау федералды орган белгілеген тәртіппен жүзеге асырылады атқарушы билік, еңбек саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабының 12-бөлігі). Бұл функциялар Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі туралы ереженің 1-тармағына сәйкес Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігіне жүктелген. әлеуметтік дамуРесей Федерациясы (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2004 жылғы 30 маусымдағы N 321 қаулысымен бекітілген).

Сертификаттауға, оның нәтижелерін ресімдеуге және пайдалануға қойылатын талаптар Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау тәртібімен (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342n бұйрығымен бекітілген, бұдан әрі - Сертификаттау процедурасы деп аталады). Осы Тәртіптің талаптары жұмыс берушілерге қолданылады - заңды және жеке тұлғалар(жұмыс берушілерді – дара кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғаларды қоспағанда), сондай-ақ ұйымдық-құқықтық нысандары мен меншік нысандарына қарамастан, жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі қызметтерді көрсететін ұйымдар (бұдан әрі – аттестаттау ұйымы) (бұдан әрі – Заңның 1-тармағы). аттестаттау тәртібі).

1. ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ БОЙЫНША АРТТТАСТТАУ ШАРТТАРЫ

Оқиға уақытына байланысты ол тұрақты немесе жоспардан тыс болуы мүмкін.

Күндеркелесі аттестаттауСертификаттау тәртібінің 8-тармағы – кемінде бес жылда бір рет белгіленеді. Бес жылдық кезең алдыңғы аттестаттау аяқталған күннен бастап, атап айтқанда жұмыс беруші аттестаттауды аяқтау және аттестаттау туралы есепті бекіту туралы бұйрыққа қол қойған күннен бастап есептеледі (аттестаттауды өткізу тәртібінің 44-тармағы). Кезекті аттестацияның басталу күні жұмыс берушінің аттестаттау құрамы мен кестесін бекіту туралы бұйрығын шығарған күн болып табылады.

Айта кету керек, Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 31 тамыздағы N 569 бұйрығына сәйкес жүргізілген еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері келесі аттестацияға дейін жарамды. Бұл Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342n «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау тәртібін бекіту туралы» бұйрығының 3-тармағында белгіленген.

Жоспардан тыс сертификаттаумынадай жағдайларда жүзеге асырылады (Сертификаттау рәсімінің 47, 48-тармақтары):

- жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындарын пайдалануға беру кезінде (Сертификаттау тәртібінің 8-тармағына сәйкес пайдалануға берілгеннен кейін 60 жұмыс күнінен кешіктірмей);

- аттестаттау сапасын бағалау мақсатында жүргізілген еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері бойынша;

— еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру, сондай-ақ еңбек жағдайларын жақсарту бойынша шаралар қабылдау кезінде;

- өндірістік жабдықты ауыстыру кезінде;

- өзгерген кезде технологиялық процесс;

- ұжымдық қорғаныс құралдарын ауыстырған кезде.

2. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ БОЙЫНША ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН АТТАСТАТТАУ ТУРАЛЫ БҰЙЫРУ

Аттестаттауды ұйымдастыру және өткізу үшін жұмыс беруші бұйрық шығаруы керек (аттестаттауды өткізу тәртібінің 11-тармағы). бірыңғай нысаныаттестаттау тәртібі заңмен белгіленбеген, сондықтан ол ерікті түрде ресімделеді.

Тапсырыс келесі ақпаратты қамтуы керек:

- аттестаттау комиссиясының құрамы туралы (толығырақ осы материалдың «Аттестаттау комиссиясының құрамы» 1-тармағын қараңыз);

- жұмыс берушінің өкілі болуы тиіс аттестаттау комиссиясының төрағасы туралы (аттестаттау тәртібінің 10-тармағы);

- сертификаттау мерзімі туралы.

Сонымен қатар, кез келген нысанда аттестаттау жұмысының кестесі жасалып, не бұйрықтың мәтініне енгізілуі, не бұйрыққа қосымша ретінде қосылуы керек.

Аттестаттау комиссиясының барлық мүшелерін, сондай-ақ бұйрықта көрсетілген басқа тұлғаларды аттестаттау туралы бұйрықпен таныстыру қажет.

СЕРТИФИКАЦИЯЛЫҚ ҰЙЫМ

Сертификаттау тәртібінің 6-тармағында аттестаттауды азаматтық-құқықтық шарт негізінде жұмыс беруші мен сертификаттау ұйымы бірлесіп жүргізетіні көрсетілген. Жұмыс беруші бірнеше сертификаттау ұйымдарымен сертификаттау жұмыстарын орындауға шарт жасай алады. Бұл ретте аттестаттау жұмыстары сертификаттауға жататын жұмыс орындарының саны бойынша да, осы орындарда орындалатын жұмыс түрлері бойынша да сертификаттау ұйымдары арасында бөлінуі мүмкін.

Аттестаттау қызметін көрсететін және мыналарды жүзеге асыратын заңды тұлға аттестаттау ұйымы болып табылады:

— еңбек ортасы мен еңбек процесінің факторларын өлшеу және бағалау;

— еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалау;

- сертификаттау есебін құрастыру және дайындау.

Аккредиттеу ұйымы келесі шарттарды орындауы керек:

– Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 1 сәуірдегі N 205n «Аккредиттеуді талап ететін еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметтерінің тізбесін және ұсынатын ұйымдарды аккредиттеу ережелерін бекіту туралы» бұйрығымен белгіленген тәртіпте аккредиттелген. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік қызметі»;

- жұмыс орындарында аттестаттау жүргізетін жұмыс берушіге қатысты тәуелсіз тұлға болып табылады. Сертификаттау рәсімінде сертификаттау жөніндегі ұйымның тәуелсіздігі нені білдіретіні көрсетілмеген. AT бұл жағдайбаптың ережелерін басшылыққа алуға болады. 4 РСФСР 1991 жылғы 22 наурыздағы N 948-1 "Тауар нарықтарындағы бәсеке және монополиялық қызметтi шектеу туралы" Заңы, онда аффилиирленген тұлғалар басқа заңды тұлғалардың және (немесе) қызметiне ықпал ете алатын жеке және заңды тұлғалар болып табылады. ) жеке тұлғалар, жүзеге асырушы кәсіпкерлік қызмет. Осылайша, сертификаттау ұйымының тәуелсіздігі оның жұмыс орнында аттестаттау жүргізілетін жұмыс берушіге қатысты еместігін білдіреді.

Аттестаттаушы ұйым мен жұмыс берушінің аттестаттау кезіндегі құқықтары мен міндеттері аттестаттау тәртібінің 7-тармағында белгіленеді.

Бекітетін ұйым:

- қолданыстағы нормативтiк құқықтық актiлер мен аттестаттаудан өткiзу тәртiбi негiзiнде өлшемдер мен бағалау жүргiзу әдiстерiн, сондай-ақ өлшеулер мен бағалау жүргiзушi мамандардың сандық және жеке құрамын айқындайды;

– жұмыс орнын аттестациялау жүргізілетін жұмыс берушіде еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету бойынша жұмысты ұйымдастыруға қатысты құжаттаманы толық көлемде зерттейді;

- жұмыс берушіден (оның өкілінен) аттестаттау кезінде туындаған мәселелер бойынша түсініктемелер сұрайды және алады;

- жұмыс берушінің талабы бойынша аттестаттау нәтижелері бойынша сертификаттау ұйымы жасаған қорытындыларды негіздеуді қамтамасыз етеді;

- электрондық тасымалдағышта деректерді жинау, өңдеу және сақтаудың федералдық жүйесіне еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерінің жиынтық парағын және аттестаттау ұйымы туралы мәліметтерді береді (аттестаттау тәртібінің 46-тармағы).

Аттестаттау ұйымы, егер жұмыс беруші ұсынбаған болса, аттестаттау жүргізуден бас тартуы мүмкін қажетті құжаттаманемесе жұмыс берушінің өлшеулер мен бағалаулар үшін нормативтік құжаттамада талап етілетін шарттарды беруден бас тартуы.

Жұмыс беруші:

— аттестаттау ұйымынан жұмыс орындарын аттестаттау бойынша қызмет көрсету құқығына аккредиттеу туралы құжаттамалық растауды талап етуге құқылы. Сертификаттаушы ұйым оны еңбекті қорғау саласындағы қызметтерді көрсететін ұйымдардың тізіліміне енгізу туралы хабарламаны (хабарламаның көшірмесін) ұсынуға міндетті;

— сертификаттаушы ұйымнан қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес өлшемдер мен бағалау жүргізуді талап етуге құқылы;

- қамтамасыз ету керек қажетті ақпаратжәне құжаттама, ауызша және жазуаттестаттау мақсаттарына қатысты мәселелер бойынша, сондай-ақ үшінші тұлғалардан аттестаттау үшін қажетті ақпаратты сұрату;

- сертификаттау кезінде талданатын және бағаланатын мәселелер шеңберін тарылтуға, сондай-ақ сертификаттау жөніндегі ұйым сұраған сертификаттау мақсаттарына қатысты мәселелер бойынша ақпарат пен құжаттаманы жасыруға (қолжетімділікті шектеуге) бағытталған әрекеттерді жасамауға міндетті;

— аттестаттау комиссиясының құрамына кіретін аттестаттау ұйымының өкілдері қол қоймаған аттестаттау актісін бекітпеуге міндетті.

АТТЫНАУ КОМИССИЯСЫ

1. Аттестаттау комиссиясының құрамы

2. Аттестаттау комиссиясының функциялары

1. СЕРТИФИКАЦИЯЛЫҚ КОМИССИЯНЫҢ ҚҰРАМЫ

Аттестаттау комиссиясының құрамы аттестаттауды өткізу тәртібінің 10-тармағында белгіленеді және аттестаттау жоспарланған ұйым шаруашылық жүргізуші субъектілердің қай санатына жататынына байланысты.

Егер аттестаттау микрокәсіпкерлік субъектілері мен шағын кәсіпкерлік субъектілеріне жатқызылған ұйымдарда жүргізілсе («Шағын және орта кәсіпкерлікті дамыту туралы» 2007 жылғы 24 шілдедегі N 209-ФЗ Федералдық заңының 4-бабының 2-тармағының 1-бөлігінің «а» тармақшасы). кәсіпорындардағы Ресей Федерациясы»), онда аттестаттау комиссиясының құрамына мыналар кіреді:

- жұмыс беруші (оның өкілі). Аттестаттау комиссиясының құрамына жұмыс берушінің өкілдері ретінде ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің басшылары, заңгерлер, кадр мамандары, еңбек және жалақы жөніндегі мамандар, ұйымның бас мамандары, медицина қызметкерлеріжәне басқа қызметкерлер;

- сертификаттаушы ұйымның өкілдері (толығырақ ақпаратты осы материалдың «Сертификаттаушы ұйым» бөлімінен қараңыз);

- бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының өкілдері (бар болса);

- еңбекті қорғау қызметінің функцияларын жүзеге асыру үшін азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс беруші тартатын ұйым өкілдері немесе мамандар (еңбекті қорғау жөніндегі маман).

Барлық басқа ұйымдарда аттестаттау комиссиясына мыналар кіреді:

- жұмыс берушінің өкілдері;

- еңбекті қорғау жөніндегі маман;

- бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының өкілдері;

— сертификаттаушы ұйымның өкілдері (толығырақ ақпаратты осы материалдың «Сертификаттаушы ұйым» бөлімінен қараңыз).

2. СЕРТИФИКАЦИЯЛЫҚ КОМИССИЯНЫҢ ФУНКЦИЯЛАРЫ

Аттестаттау комиссиясының функциялары Аттестаттау тәртібінің 12-тармағында айқындалған.

Аттестаттау комиссиясы:

— сертификаттауды оның барлық кезеңдерінде басқаруды және бақылауды жүзеге асырады;

– аттестацияға қажетті нормативтік-құқықтық және жергілікті нормативтік құқықтық актілердің, ұйымдастырушылық, әкімшілік және әдістемелік құжаттардың жиынтығын қалыптастырады және оларды зерделеуді ұйымдастырады;

- аттестациялауға жататын жұмыстардың тізбесін жасайды, ұқсас жұмыстарды анықтайды және жұмыс ортасы мен еңбек процесінің факторларын, жарақат алу қаупін және қызметкердің қауіпсіздігін көрсетеді арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа құралдар жеке қорғаныс(бұдан әрі – ЖҚҚ) (толығырақ ақпаратты осы материалдың «Еңбек жағдайлары бойынша сертификаттауға жататын жұмыстардың тізбесін жасау» 1-тармағын және «Ұқсас жұмыстар» 1.1-тармағын қараңыз);

— қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының атауларын Бірыңғай тариф талаптарына сәйкес келтіру бойынша ұсыныстар дайындайды. біліктілік анықтамалығыжұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптері және басшылар, мамандар мен қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 31 қазандағы N 787 қаулысымен бекітілген);

- әрбір жұмыс орнына нөмір береді (толығырақ осы материалдың «Еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізбесін құрастыру» 1-тармағын және «Ұқсас жұмыс орындары» 1.1-тармағын қараңыз);

- еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау карточкаларын толтырады және қол қояды (үлгі карточка және оны толтыру бойынша ұсыныстар Аттестациялау тәртібінің № 2 және № 3 қосымшаларында келтірілген);

– жұмыс берушінің қызметкерді ЖҚҚ қамтамасыз ету, тиісті еңбек және демалыс режимін белгілеу, сондай-ақ заңнамада белгіленген өзге де кепілдіктер мен өтемақылар бойынша міндеттемесі бөлігінде еңбек шартына өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы ұсыныстарды (қажет болған жағдайда) дайындайды; еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар үшін;

— аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлейді.

ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ БОЙЫНША ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН АТТЕСТАТТАУДЫ ӨТКІЗУ

1. Еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауға жататын жұмыстардың тізімін жасау

2. Еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігін бағалау

3. Жұмыс орындарының жарақаттану қаупін бағалау

4. Жұмысшылардың арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етілуін бағалау

5. Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жағдайын кешенді бағалау

1. ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫ БОЙЫНША СЕРТИФИКАТТАУҒА ТИІС ЖҰМЫСТАР ТІЗІМІН ӘЗІРЛЕУ

Жұмыстардың тізімін жасау міндеті аттестаттау комиссиясына жүктеледі (Сертификаттау тәртібінің 12-тармағы). Жұмыс орындарының үлгі тізбесі және оны толтыру ережелері Аттестациялау тәртібінің N 1 қосымшасында келтірілген.

Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабына сәйкес жұмысшы - бұл жұмыс берушінің тікелей немесе жанама бақылауында болатын қызметкер болуы керек немесе оның жұмысына байланысты келуі керек орын.

Жұмыстардың тізімін жасау үшін келесі құжаттар қажет:

— Штаттық кесте;

- кәсібі (лауазымы) және құрылымдық бөлімшелері көрсетілген қызметкерлер тізімі.

Жұмыс тізіміндегі кәсіптердің (лауазымның) атаулары олардың штат кестесіндегі атауларына сәйкес келуі керек. Әрбір жұмыс орнына 1-ден 99 999 999-ға дейінгі бірегей сериялық нөмір беріледі.

Тізімді толтыру мысалын қараңыз.

1.1. Ұқсас жұмыстар

Жұмыстардың жалпы массасынан тізімді жасау кезінде келесі белгілердің үйлесімімен сипатталатын ұқсас жұмыстарды бөліп алу қажет (Сертификаттау процедурасының 12-тармағы):

- аттас кәсіптер немесе лауазымдар;

- бірдей орындау кәсіби міндеттерібір жұмыс режимінде бір типті технологиялық процесті жүргізу кезінде;

- бір типті өндіріс құрал-жабдықтарын, құралдарды, арматураларды, материалдар мен шикізатты пайдалану;

– бір немесе бірнеше ұқсас үй-жайларда немесе ашық ауада жұмыс істеу;

- бір типті желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелерін пайдалану;

- объектілердің бірдей орналасуы ( өндірістік жабдықтар, көліктерт.б.) жұмыс орнында;

- бірдей кластағы және дәрежедегі зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың бірдей жиынтығы;

— жеке қорғаныс құралдарымен бірдей қамтамасыз ету.

Ұқсас жұмыс орындарында зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды бағалау осындай орындардың 20 %-ын аттестаттау кезінде алынған деректер негізінде жүзеге асырылады. жалпы саныжұмыс орындары (бірақ екіден кем емес). Ең болмағанда ұқсастық критерийлеріне сәйкес келмейтін бір жұмыс анықталса, осы жұмыстардың 100% бағаланады. Бағалаудан кейін өлшеулер мен бағалау нәтижелерін ескере отырып, жұмыс орындарының жаңа тізімі анықталады (Сертификаттау тәртібінің 40-тармағы).

Сериялық нөмірді беру кезінде ұқсас жұмыстар «а» әрпімен белгіленеді.

Маңызды! Бір аттас барлық ұқсас жұмыстарға бір аттестаттау картасы жасалады - біріншісі үшін жұмыс орныұқсастардың тізімінен (Сертификаттау рәсіміне № 3 қосымшаның 2-тармағы).

тәжірибеден алынған жағдай. Ұйымда жеті есепші бар – барлығы бір жұмысты атқарады, бір бөлмеде жұмыс істейді, СКД мониторлары бар компьютерлер үшін. Бухгалтерлердің бірінде қосымша қамту бар. Бухгалтерлік жұмыс ұқсас па?

Сертификаттау процедурасының 12-тармағына сәйкес, жұмыс орындарын ұқсас деп тану үшін бірнеше белгілердің комбинациясы қажет, олардың бірі бір типті жарықтандыру жүйелерін пайдалану болып табылады. Бұл жағдайда бухгалтерлердің бірі қосымша жарық көзін пайдаланады. Сондықтан жұмыс орындарының тізіміндегі бұл бухгалтердің жұмыс орны өзінің бірегей реттік нөміріне ие болуы керек.

Басқа бухгалтерлердің жұмысы аттестаттау тәртібінің 40-тармағында көзделгендей, осындай жұмыс орындарының 20% өлшеу жүргізілгенге дейін ұқсас деп есептелуі мүмкін. Бұл жағдайда өлшеулер 2 жұмыс орнында жүргізілуі керек (жұмыс орындарының 20% -ы 1,2, ал өлшемдер кемінде 2 жұмыс орнында қарастырылған).

2. ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫНЫҢ ГИГИЕНАЛЫҚ СТАНДАРТТАРҒА СӘЙКЕСТІГІН БАҒАЛАУ

Аттестаттау ұйымының мамандары жұмыс орындарының тізімін жасағаннан кейін еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігін бағалайды. Бағалауды өткізу тәртібі аттестаттау өткізу тәртібінің 14 - 19-тармақтарында белгіленген.

Бағалау ұйымның тұрақты өндірістік (технологиялық) процестерін және (немесе) тұрақты қызметін жүзеге асыру кезінде аспаптық өлшеулер арқылы жүзеге асырылады. Физикалық (шу, діріл және т.б.), химиялық (зиянды заттар), биологиялық факторлар (микроорганизмдер және т.б.), еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығы (физикалық және динамикалық және интеллектуалдық жүктеме, дененің еңістері және т.б.) өлшенеді. ).

Аспаптық өлшеулерді жүргізу кезінде белгіленген мерзімдерде тексерілген өлшем құралдарын ғана пайдалану қажет (Сертификаттау тәртібінің 16-тармағы).

Өндірістік орта мен еңбек процесі факторларының деңгейлерін өлшеу әдістемесі R 2.2.2006-05 «Өндірістік ортаның және еңбек процесінің факторларын гигиеналық бағалау бойынша нұсқаулыққа» сәйкес жүзеге асырылады. Еңбек жағдайларының критерийлері мен жіктелуі» (Роспотребнадзор 2005 жылғы 29 шілдеде бекіткен).

Өлшемдер мен бағалаулар хаттамамен ресімделеді, ол Аттестациялау тәртібінің 18-тармағында көзделген ережелерге сәйкес ресімделеді және еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнындағы аттестаттау картасының ажырамас бөлігі болып табылады. Бағаланатын әрбір факторға (факторлар тобына) жеке хаттама жасалады.

Хаттамаға өлшеулер мен бағалауларды жүргізген куәландырушы ұйымның мамандары, сондай-ақ осы ұйымның жауапты лауазымды тұлғасы қол қояды және мөрмен куәландырылады (Сертификаттау тәртібінің 18-тармағы).

3. ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫНДАҒЫ ЖАРАҚАТ ҚАУІПТІЛІГІН БАҒАЛАУ

Жарақат алу қаупін бағалауды сертификаттау жөніндегі ұйымның мамандары жүргізеді және Сертификаттау рәсімінің 20 - 28-тармақтарында белгіленген ережелерге сәйкес жүзеге асырылады.

Жұмыс орындарының жарақаттану қаупі белгілі бір объектілердің еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігімен бағаланады, оларды сақтамау жұмысшылардың жарақат алуына әкеп соғуы мүмкін, соның ішінде:

— механикалық әсерлерден қорғау талаптары;

— электр тогының әсерінен қорғау талаптары;

- жоғары немесе төмен температура әсерінен қорғау талаптары;

— химиялық заттардың токсикалық әсерінен қорғау талаптары.

Жарақат алу қаупін бағалау объектілері технологиялық процестерді жүзеге асыру кезінде қолданылатын өндірістік жабдықтар, арматуралар мен құралдар, қызметкерлерді еңбекті қорғау бойынша оқытудың белгіленген талаптарға сәйкестігі болып табылады (Сертификаттау тәртібінің 21-тармағы).

Өндірістік жабдықтың жарақат алу қаупін бағалау үшін келесі қадамдарды орындау қажет:

- аттестаттау тәртібінің 23-тармағында көзделген құжаттардың, қызметкерлерді қорғау құралдарының және т.б. болуын және нормативтік талаптарға сәйкестігін тексеру;

- талдау техникалық құжаттамажұмыстарды орындау кезіндегі қауіпсіздік талаптарын қамтитын;

– өндірістік жабдықтың жай-күйінің еңбекті қорғау бойынша қолданыстағы нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сәйкестігін жүйелі жұмыс барысында сырттай тексеру;

- қауіпсіздік талаптарына сәйкестік туралы сертификаттардың немесе декларациялардың болуын тексеру (қажет болған жағдайда).

Құралдар мен құрылғылардың жарақат алу қаупін бағалау үшін келесі шараларды орындау қажет:

- құралдар мен құрылғыларды сыртқы тексеру;

– құралдар мен құрылғылардың жай-күйінің еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сәйкестігін тексеру;

- қауіпсіздік талаптарына сәйкестік туралы сертификаттардың немесе декларациялардың болуын тексеру (қажет болған жағдайда).

Қызметкерлерді еңбекті қорғау бойынша оқытудың белгіленген талаптарға сәйкестігін бағалау кезінде келесі құжаттарды тексеру қажет:

— қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтар;

- қажетті оқуды аяқтағанын растайтын құжаттар.

Сертификаттау процедурасының 28-тармағына сәйкес еңбек жағдайларының жарақаттану қаупінің үш класы бөлінеді:

— жарақаттану қауіптілігінің 1-сыныбы — оңтайлы (еңбекті қорғау талаптарына бірде-бір сәйкессіздік анықталған жоқ; өндірістік жабдықтарды, ғимараттар мен құрылыстарды жөндеуге байланысты жұмыстар, қауіптілігі жоғары жұмыстар және еңбекті қорғау бойынша арнайы дайындықты қажет ететін басқа жұмыстар); немесе өндірістік жабдықтар мен құралдар жоқ );

— Жарақат алу қаупінің 2-сыныбы — қолайлы (еңбекті қорғау талаптарына бірде-бір сәйкессіздік анықталған жоқ; өндірістік жабдықтарды, ғимараттар мен құрылыстарды жөндеуге, қауіптілігі жоғары жұмыстарға және арнайы дайындықты қажет ететін басқа жұмыстарға байланысты жұмыстар жүргізілуде. еңбекті қорғауда; қызмет ету мерзімі асып кеткен өндірістік жабдық жұмыс істеп тұр (ресурс таусылған), алайда бұған арнайы қауіпсіздік талаптары тыйым салынбайды; қорғаныс құралдарының зақымдануы және (немесе) олардың қорғаныс функцияларын төмендетпейтін ақаулары анықталған) ;

– жарақаттану қауіптілігінің 3-ші класы – қауіпті (бір немесе бірнеше еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмеу анықталды).

Бақыланатын объектілер орналасқан жұмыс орындарының жарақаттану қаупін бағалау кезінде хаттаманы ресімдеу үшін көзделген ерекшеліктер ескеріле отырып, жұмыс орнының жарақаттану қаупін бағалау нәтижелері хаттамамен ресімделеді (Сертификаттау тәртібіне N 4 қосымша). федералды органдарбелгіленген қызмет саласында мемлекеттік қадағалау мен бақылауды жүзеге асыруға уәкілетті атқарушы билік.

Хаттамаға өлшеулер мен бағалауларды жүргізген сертификаттаушы ұйымның мамандары, сондай-ақ осы ұйымның жауапты лауазымды адамы қол қояды және мөрмен куәландырылады (Сертификаттау тәртібінің 27-тармағы).

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнының аттестаттау картасына жарақаттану қаупі сыныбын көрсете отырып, жұмыс орнының жарақаттану қаупін бағалау нәтижелері енгізіледі.

4. ЖҰМЫСШЫЛАРДЫҢ АРНАЙЫ КИІМІМЕН, АРНАЙЫ ЕТКІЛІММЕН ЖӘНЕ БАСҚА ДА ЖЕКЕ ҚОРҒАУ ҚҰРАЛДАРЫМЕН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТІЛУІН БАҒАЛАУ

Қызметкерлерді арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да ЖҚҚ қамтамасыз ету міндеті жұмыс берушіге жүктеледі.

ЖҚҚ – жұмысшылардың зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болдырмау немесе азайту, сондай-ақ ластанудан қорғау үшін қолданылатын жеке пайдалану құралдары. Мұндай анықтама Жұмысшыларды арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етудің салааралық ережелерінің 3-тармағында келтірілген (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 01.06.2009 жылғы N 290н бұйрығымен бекітілген).

Қызметкерлерге ЖҚҚ сатып алуды және беруді жұмыс беруші өз қаражаты есебінен жүзеге асырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабының 2-бөлігі, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 221-бабының 3-бөлігі).

Жұмысшылардың ЖҚҚ-мен қамтамасыз етілуін бағалау еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігін бағалаудан және Сертификаттау тәртібінің 29 - 35-тармақтарында белгіленген ережелерге сәйкес жұмыс орнының жарақаттану қаупін бағалаудан кейін жүзеге асырылады.

Қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету келесі процедураларды дәйекті орындау арқылы бағаланады (Сертификаттау процедурасының 31-тармағы):

— нақты берілген ЖҚҚ номенклатурасын қызметкерлерге ЖҚҚ тегін берудің сәйкес стандартты нормаларымен салыстыру. Қызметкерлерге ЖҚҚ тегін берудің типтік нормалары олардың түрлеріне байланысты әртүрлі нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді экономикалық қызмет;

- қызметкерлерге берілген ЖҚҚ сәйкестік сертификаттарының (декларацияларының) болуын тексеру;

— Жұмысшыларды арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етудің салааралық ережелерімен белгіленген (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 01.06.2009 жылғы N 290н бұйрығымен бекітілген) жұмысшыларды ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету тәртібін тексеру. );

- берілген ЖҚҚ-ның жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының нақты жағдайына сәйкестігін бағалау;

- қызметкерге берілген ЖҚҚ тиімділігін тексеру (қажет болған жағдайда) (Сертификаттау процедурасының 33-тармағы).

Жұмыс орнында ЖҚҚ жұмыскерлерін қамтамасыз етуді бағалау нәтижелері хаттамамен ресімделеді (Сертификаттау тәртібіне N 5 қосымша).

Маңызды! Егер ЖҚҚ беру қызметкерлерге ЖҚҚ тегін берудің үлгілік нормаларында көзделмесе және еңбек жағдайларының нақты жағдайына байланысты талап етілмесе, хаттама жасалмайды (Сертификаттау тәртібінің 32-тармағы).

Хаттамаға өлшеулер мен бағалауларды жүргізген куәландырушы ұйымның мамандары, сондай-ақ осы ұйымның жауапты лауазымды тұлғасы қол қояды және мөрмен куәландырылады (Сертификаттау тәртібінің 35-тармағы).

Хаттаманы толтыру мысалын қараңыз.

ЖҚҚ қызметкерлерін қамтамасыз етуді бағалау нәтижелері еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау картасына енгізіледі.

Карточканы толтыру үлгісін қараңыз.

тәжірибеден алынған жағдай. Берілген жұмыс киімінде +25 ° C-қа дейінгі температурада қолдануға арналған таңбалаудың болуы және бағаланған жұмыс орнындағы температураның + болуы себепті жұмыс орны жұмысшыларды ЖҚҚ қамтамасыз ету үшін дұрыс емес деп танылды ма? 25,5 ° C?

Қызметкерлердің ЖҚҚ-ның болуын бағалау рәсімдерінің бірі берілген ЖҚҚ-ның еңбек жағдайларының нақты жағдайына сәйкестігін бағалау болып табылады (Сертификаттау рәсімінің 31-тармағы). Жұмыс орны Сертификаттау процедурасының талаптары орындалған жағдайда ғана қызметкерлерді ЖҚҚ қамтамасыз ету талаптарын қанағаттандырады деп саналады. Бір немесе бірнеше сәйкессіздіктер болған жағдайда жұмыс орны жұмыскерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету талаптарына сәйкес емес болып саналады (Сертификаттау тәртібінің 34-тармағы).

Бұл ретте қызметкерге берілген комбинезон жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының нақты жағдайына сәйкес келмейді (қаралған +25 °С орнына +25,5 °С), сондықтан жұмыс орны талаптарға сәйкес емес деп танылады. қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету дұрыс.

5. ЖҰМЫС ОРНЫНДАҒЫ ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫН КЕШЕНДІ БАҒАЛАУ

Еңбек жағдайын бағалау рәсімі аяқталуда жан-жақты бағалаумынадай бағалау нәтижелерін қамтитын жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жай-күйі (Сертификаттау рәсімінің 36-тармағы):

— еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігін бағалау нәтижелері бойынша белгіленген еңбек жағдайларының сыныбы (кіші сыныбы);

- жарақат алу қаупі бойынша еңбек жағдайларының класы;

— жұмысшыларды ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету.

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігі, жұмыс орнының жұмысшыларды қамтамасыз ету талаптарына сәйкестігі «еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес» еңбек жағдайларын кешенді бағалаумен аттестатталған жұмыс орны деп танылады. ЖҚҚ-мен және жұмыс орнының жарақаттану қаупін бағалау кезінде еңбекті қорғау талаптарына сәйкессіздік табылған жоқ (Сертификаттау тәртібінің 37 б.).

Жұмыс орны, егер еңбек жағдайлары гигиеналық нормаларға сәйкес келмесе және (немесе) жұмыс орнының жарақаттану қаупін бағалау кезінде «еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келмейтін» еңбек жағдайларын кешенді бағалаумен аттестатталған болып танылады. жұмыс орнының еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігі және (немесе) жұмыскерлерді қамтамасыз ету жөніндегі талаптарға сәйкес келмеуі анықталды (Сертификаттау тәртібінің 38-тармағы).

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын қауіпті санатқа жатқызған кезде жұмыс беруші өндірістік орта мен еңбек процесіндегі қауіпті факторлардың әсер ету деңгейін төмендетуге немесе олардың әсер ету уақытын қысқартуға бағытталған шаралар кешенін дереу әзірлеуге және іске асыруға міндетті (39-бап). Сертификаттау процедурасы).

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жай-күйін кешенді бағалау нәтижелері 070-жол бойынша еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау картасына енгізіледі.

ЖҰМЫС ОРНЫНА СЕРТИФИКАТТАУ НӘТИЖЕЛЕРІН ТІРКЕЛУ

ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫНДА

1. Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау туралы акт жасау

2. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау аяқталғаннан кейін жұмыс берушінің міндеттері

1. ЖҰМЫС ЖАҒДАЙЫ БОЙЫНША ЖҰМЫСТЫ АТТТАСТАУ ТУРАЛЫ ЕСЕПТІ ДАЙЫНДАУ

Аттестация нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясыаттестаттау актісін жасайды, оған келесі құжаттар қоса беріледі (Аттестациялау тәртібінің 44-тармағы):

- аттестаттау комиссиясын құру және аттестаттау жұмысының кестесін бекіту туралы бұйрық (толығырақ осы материалдың «Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау туралы бұйрық» 2-тармағын қараңыз);

- аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізбесі (толығырақ осы материалдың «Еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауға жататын жұмыстардың тізімін жасау» 1-тармағын қараңыз);

- өлшеулер мен бағалаулар хаттамалары бар қызметтік аттестаттау карточкалары (толығырақ осы материалдың «Аттестаттау комиссиясының функциялары» 2-тармағын қараңыз);

- жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерінің жиынтық парағы (аттестаттау тәртібіне N 6 қосымша);

- аттестаттау нәтижелері бойынша белгіленген еңбек жағдайлары сыныптарының жиынтық кестесі және қызметкерлерге белгіленуі тиіс өтемақы (аттестаттауды өткізу тәртібіне N 7 қосымша);

- аттестаттау комиссиясының төрағасы және еңбекті қорғау комитетімен (комиссиясымен), кәсіподақпен немесе басқа өкілмен келіскеннен кейін қол қоятын еңбек жағдайларын жақсарту және жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспары (Аттестациялау тәртібіне № 8 қосымша). қызметкерлер уәкілеттік берген орган жұмыс берушіге бекітуге ұсынылады;

- еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасы (аттестаттауды өткізу тәртібіне N 9 қосымша);

- өлшеулер мен бағалау жүргізу құқығына құжаттардың көшірмелерімен бірге сертификаттаушы ұйым туралы мәліметтер (Сертификаттау рәсіміне N 10 қосымша) (сынау зертханасын аккредиттеу саласын белгілейтін қосымшасы бар аккредиттеу туралы куәлік; аккредиттеу туралы хабарламаның көшірмелері). сертификаттау қызметтерін көрсететін аккредиттелген ұйымдардың тізіліміне енгізу) ;

– аттестаттау комиссиясы отырыстарының хаттамасы;

– еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері бойынша қорытынды (бар болса);

- рецепт шенеуніктерРәсімнің анықталған бұзушылықтары туралы (бар болса).

Аттестаттау комиссиясы аттестаттау актісін он мерзім ішінде қарайды күнтізбелік күндероны алған күннен бастап еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасына қол қояды және оны аттестаттау актісімен бірге жұмыс берушіге (оның өкіліне) береді.

2. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫ БОЙЫНША АТТЕСТАТТАУДАН ОРЫНДАУ кезіндегі МІНДЕТТЕРІ

2.1. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды аяқтау туралы бұйрыққа қол қою және аттестаттау туралы есепті бекіту

Сертификаттау рәсімі жұмыс берушінің сертификаттауды аяқтау және сертификаттау туралы есепті бекіту туралы бұйрыққа қол қоюымен аяқталады (Сертификаттау рәсімінің 44-тармағы). Аттестаттауды аяқтау туралы бұйрыққа қол қоюды және аттестаттау туралы есепті бекітуді жұмыс беруші жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасын алған күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырады. еңбек жағдайлары үшін.

Аттестаттау комиссиясының барлық мүшелерін, сондай-ақ бұйрықта көрсетілген басқа тұлғаларды аттестаттауды аяқтау туралы бұйрықпен таныстыру қажет.

Заңнамада аттестаттауды аяқтау туралы бұйрықтың бірыңғай нысаны белгіленбеген, сондықтан ол ерікті түрде ресімделеді.

Тапсырысты толтыру мысалын қараңыз.

2.2. Қызметкерді оның жұмыс орнын аттестаттау нәтижелерімен таныстыру

Жұмыс беруші жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасын алған күннен бастап он жұмыс күні ішінде қызметкерді оның жұмыс орнын аттестаттау нәтижелерімен қол қою арқылы таныстыруға міндетті. сертификаттау картасы (Сертификаттау процедурасының 44-тармағы).

2.3. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері бойынша мемлекеттік еңбек инспекциясымен өзара іс-қимыл жасау

Жұмыс берушiнiң мемлекеттiк еңбек инспекциясымен (бұдан әрi - МЖТ) өзара iс-қимылы Рострудтың 2011 жылғы 31 тамыздағы N 193 «Тәртіптің 45-тармағын іске асыру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру туралы» бұйрығына сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342n бұйрығымен бекітілген жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау үшін.

Жұмыс беруші жұмыс орындарын аттестаттауды аяқтау туралы бұйрық шығарылған және аттестаттау актісі бекітілген күннен бастап күнтізбелік он күн ішінде ЖАТ-қа келесі құжаттарды жіберуге міндетті:

- еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау нәтижелерінің жиынтық парағы;

- сертификаттаушы ұйым туралы мәліметтер (толығырақ осы материалдың «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау туралы есеп беру» 1-тармағын қараңыз);

— жіберу хатыжұмыс берушінің бланкісінде.

Бұл құжаттар қағаз жүзінде және нысанда ұсынылуы керек электронды форматта(Сертификаттау процедурасының 45-тармағы).

Жұмыс берушіден алынған құжаттарды АЖТ жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелері бойынша материалдарды қабылдау журналында тіркейді.

Жұмыс беруші дұрыс ресімделмеген құжаттарды немесе олардың толық емес пакетін ұсынған кезде, ЖТЖ оған кемшіліктерді жоюдың нақты мерзімін көрсете отырып, бұл туралы хабарлайды.

Құжаттарда қамтылған мәліметтерді Мемлекеттік инспекция шаруашылық жүргізуші субъектілердегі еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері туралы мәліметтерді тіркеу журналына енгізеді.

Осыдан кейін GIT бұл құжаттарды талдайды.

Талдау нәтижелерін GIT пайдалана алады:

- ұйымдардың, олардың филиалдарының, өкілдіктерінің, құрылымдық бөлімшелерінің, өндірістік жабдықтардың, учаскелердің қызметін тоқтата тұру туралы шешім қабылдауға;

- ғимараттарды немесе құрылыстарды, машиналар мен жабдықтарды пайдалануды уақытша тоқтату туралы шешім қабылдау; кейбір түрлеріқызметкерлердің өміріне немесе денсаулығына қауіп төнген әрекеттер;

— қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету талаптарын ұсынуға;

— сертификаттаушы ұйымдардың қызметін бағалау.

Маңызды! Егер 2010 жылғы 1 желтоқсаннан кейін жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды белгіленген тәртіппен міндетті аккредиттеуден өтпеген ұйым жүргізген болса, Мемлекеттік кеден инспекциясы жұмыс берушіге қайта аттестаттауды талап ету туралы бұйрық беруге міндетті. белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.

Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс берушілер ұсынған құжаттар ЖАТ-да сақталады.

Мемлекеттік инспекция жұмыс орындарын аттестаттау материалдарын талдау нәтижелері бойынша жұмыс берушілердің талаптарды сақтауына жоспарлы және жоспардан тыс тексерулер жүргізе алады. белгіленген тәртіпкөрсетілген сертификаттауды жүзеге асыру.

сәйкес жоспарлы тексерулер жүргізіледі жылдық жоспарларолардың орындалуы прокуратура органдарымен келісілген және Мемлекеттік инспекцияның басшысы бекіткен (2008 жылғы 26 желтоқсандағы N 294-ФЗ Федералдық заңы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2010 жылғы 30 маусымдағы N 489 қаулысы, Рострудтың бұйрығы. 2010 жылғы 28 қазандағы N 455).

Жүргізу кезінде жоспардан тыс тексеру 2008 жылғы 26 желтоқсандағы N 294-ФЗ Федералдық заңымен белгіленген шарттар сақталуы тиіс. 2011.08.31 N 193 Роструд бұйрығына N 1 қосымшаның 27 тармағына сәйкес жоспардан тыс тексеру жүргізуге негіз бола алады:

- анықталған бұзушылықты жою туралы АЖО шығарған бұйрықты жұмыс берушінің орындау мерзімінің өтуі еңбек құқығыжәне еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілер;

- қызметкердің жұмыс берушінің оның тәртібін бұзғаны туралы арызы бар ГИТ-ке өтініші еңбек құқықтарынемесе бапқа сәйкес жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауға тексеру жүргізу туралы өтінішпен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 219;

- зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша ұйымның ақпаратты ЖТҚ-ға ұсынуы.

Rostrud немесе тиісті GIT жұмыс берушіге кез келген жоспардан тыс тексеру туралы хабарлайды қолжетімді жоліс-шара басталғанға дейін кемінде 24 сағат бұрын.

Жұмыс орнын бағалау неліктен жүргізіледі? Мұны қалай дұрыс жасауға болады? Жұмыс өнімділігін тексеру қаншалықты жиі жүргізілуі керек? Бұл процедураның құны қанша? Сертификаттау шарттарын бұзуға не қауіп төндіреді? Осы және басқа сұрақтарға жауапты мақаладан таба аласыз.

Еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес жұмыс беруші болып табылатын ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер, олар қолданатын салық салу режиміне қарамастан, жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізуге міндетті. Ал бұл не? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабына сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау болып табылады. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342n бұйрығымен (бұдан әрі - Тәртіп) бекітілген. Көрсетілген Тәртіпте сертификаттауға, оның нәтижелерін тіркеуге және оларды пайдалануға қойылатын талаптар бар. Сонымен бірге, Ресей Еңбек министрлігі 2012 жылғы 12 желтоқсандағы № 590н бұйрығымен 2013 жылғы 26 ақпанда күшіне енген Тәртіпке кейбір өзгерістер енгізгенін атап өтеміз. Сондықтан қазіргі уақытта аттестацияны жүргізген кезде бұл түзетулерді де ескеру қажет.

2014 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыс орындарын аттестациялаудың орнына 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс еңбек жағдайларын арнайы бағалау енгізілді. Сіз тіркелу арқылы Федералдық заңды, сондай-ақ арнайы еңбекті бағалауға тапсырыстардың нысандары мен нысандарын тегін қарап, жүктей аласыз.

Қандай жұмыс орындары сертификаттауға жатады

Ресей Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 12 желтоқсандағы No 590н бұйрығы күшіне енгенге дейін жұмыс беруші барлық жұмыс орындарын аттестациялауы керек. 2013 жылдың 26 ​​ақпанынан бастап міндетті аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізімі қысқартылды. Енді аттестация сол жұмыс орындарында, өнімділік бойынша ғана жүргізілуі керек еңбек функцияларықызметкердің денсаулығы мен өміріне зиян келтіруі мүмкін. Сонымен, міндетті аттестаттау тәртібінің 4-тармағына сәйкес жұмыс орындары мыналарға жатады:

Жұмыс жабдықтармен, машиналармен, механизмдермен, қондырғылармен, құрылғылармен, құрылғылармен, көлік құралдарымен жүзеге асырылады;

Жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді, қондырғыларды, құрылғыларды, құрылғыларды, көлік құралдарын пайдалану, техникалық қызмет көрсету, сынау, реттеу және жөндеу;

Қызметкерге зиянды әсер етуі мүмкін қауіп көздерімен жұмыс жүргізіледі және еңбек жағдайларын бағалау критерийлері негізінде аттестаттау комиссиясымен анықталады;

Электрлендірілген, механикаландырылған немесе басқа қол құралы пайдаланылады;

Сақталатын, тасымалданатын және (немесе) пайдаланылатын шикізат пен материалдар.

Қолданыстағы жұмыс орындары да, кәсіпкерлікті жүргізу процесінде жаңадан құрылған жұмыс орындары да (мысалы, өндірісті реконструкциялау, жаңа техниканы енгізу кезінде) міндетті сертификаттауға жататынын ескеріңіз.

Бұл ретте сол қызметкерлердің жұмыс орындары олардың еңбек қызметітек қана байланысты:

Компьютерде жұмыс жасаумен;

Көшірме машиналарын (көшірме машиналар, принтерлер) немесе ұйымның өзінің қажеттіліктері үшін басқа да жабдықтарды пайдалану;

Қолдану тұрмыстық техника, ол өндіріс процесіне қатыспайды.

Осылайша, кәдімгі кеңсе техникасын пайдаланатын жұмыс орындарын сертификаттау қажет емес. Алайда, егер қызметкердің өзі немесе кәсіподақ өкілі жұмыс берушіге тиісті жұмыс орнында аттестациядан өту туралы өтінішпен жүгінсе, оны ұйым немесе жеке кәсіпкер жүргізуге міндетті болады. Сонымен қатар, еңбек инспекциясы тиісті бұйрық шығару арқылы жұмыс берушіні белгілі бір жұмыс орнын аттестациялауға міндеттей алады (Тәртіптің 47-тармағы).

Жұмыс орындарын аттестаттау түрлері және оны өткізу мерзімдері

Өткізілу мерзімі мен негізіне байланысты сертификаттаудың үш түрін ажыратуға болады:

бастапқы;

Қайталанатын;

Жоспардан тыс.

Жұмыс орындарын бастапқы аттестациялаудың негізі жаңа жұмыс орнын ұйымдастыру болып табылады. Бұл екі жағдайда болады. Біріншісі – ұйым құру заңды тұлғанемесе IP тіркеу. Екіншісі – құрылысты аяқтау, қайта құру, өндірісті техникалық қайта жарақтандыру, жаңа техника мен технологияларды енгізу.

Ұйымды құру (жеке кәсіпкерді тіркеу) кезінде сертификаттау жүргізілуге ​​тиіс мерзім белгіленбегенін ескеріңіз. Бірақ екінші жағдайда аттестаттау осындай жұмыс орындары құрылған күннен бастап бір жылдан кешіктірілмей жүргізілуі керек (Бұйрықтың 4-тармағы).

Жұмыс орындарын қайта аттестаттау алдыңғы аттестаттау нәтижелері бойынша зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары белгіленген жұмыс орындарында жүргізіледі. Өндіріс факторлары бар жұмыс орындары және оларды орындау кезінде алдын ала және мерзімдік жұмыстарды орындау міндетті медициналық тексерулер(сауалнамалар). Бұл туралы – Бұйрықтың 8-тармағы. Мұндай аттестаттау кемінде бес жылда бір рет өткізіледі. Оның үстіне бес жылдық кезеңнің кері санағы алдыңғы аттестация аяқталған күннен басталады.

Жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестаттауды жүргізу негіздері бұйрықтың 47 және 48-тармақтарында белгіленген. Оларға мыналар жатады:

Қызметкердің жұмыс орнын аттестаттау туралы өтініші;

Кәсіподақ өкілінің өтініші;

аттестаттау сапасын бағалау мақсатында жүргізілген еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері;

Жұмыс берушіге берілген Роструд немесе мемлекеттік еңбек инспекциясының бұйрығы;

Еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру;

Еңбек жағдайларын жақсарту;

Өндірістік жабдықты ауыстыру;

Технологиялық процесті өзгерту;

Ұжымдық қорғаныс құралдарын өзгерту.

Сертификаттау тәртібі

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау процесін бірнеше кезеңге бөлуге болады.

Бірінші кезеңде аттестаттау комиссиясының құрамы анықталады. Тәртіптің 10-тармағына сәйкес комиссияның құрамына жұмыс берушінің өкілдері, еңбекті қорғау жөніндегі маман, кәсіподақ ұйымының, сондай-ақ аттестаттау ұйымының өкілдері кіреді. Жұмыс берушінің өкілі құрылымдық бөлімшелердің басшылары, заңгерлер, кадр мамандары бола алады. Аттестаттау комиссиясын жұмыс берушінің өкілі басқарады.

Аттестаттау комиссиясына жүктелетін функциялар Тәртіптің 12-тармағында көрсетілген. Оларға мыналар жатады:

Сертификаттауды оның барлық кезеңдерінде басқаруды және бақылауды жүзеге асыру;

Аттестаттауға қажетті құқықтық және жергілікті нормативтік-құқықтық актілердің, ұйымдастырушылық, әкімшілік және әдістемелік құжаттардың кешенін қалыптастыру және оларды зерделеуді ұйымдастыру;

Аттестаттауға жататын жұмыстардың тізбесін жасау, ұқсас жұмыс орындарын бөлу және еңбек ортасы мен еңбек процесінің факторларын, жарақат алу қаупін және қызметкерді арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз етуді көрсету. (ЖҚҚ);

Қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының атауларын Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік нұсқаулығының және басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдарының бірыңғай біліктілік нұсқаулығының талаптарына сәйкес келтіру бойынша ұсыныстар дайындау;

Арнайы бірыңғай каталогтарРесей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 31 қазандағы N 787 қаулысымен бекітілген.

Әр жұмыс орнына нөмір беру;

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау картасын толтыру және оған қол қою (үлгі карточка және оны толтыру бойынша ұсыныстар Тәртіптің No 2 және 3 қосымшаларында келтірілген);

Жұмыс берушінің қызметкерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету, тиісті еңбек және демалыс режимін белгілеу, сондай-ақ зиянды жұмыстардағы жұмысы үшін заңнамада көзделген өзге де кепілдіктер мен өтемақылар бойынша міндеттемесі бөлігінде еңбек шартына өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы ұсыныстар дайындау. және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары;

Аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу.

Екінші кезеңде ұйымның басшысы немесе саудагер жұмыс орындарын аттестациялау туралы бұйрық шығарады (Тәртіптің 11-тармағы). Бұйрықтың бірыңғай нысаны бекітілмеген, сондықтан жұмыс беруші оны кез келген нысанда жасайды, бірақ мынаны көрсетуі керек:

Аттестаттау комиссиясының құрамы;

Аттестаттау комиссиясы төрағасының Т.А.Ә.;

Сертификаттау мерзімі.

Аттестаттау комиссиясының барлық мүшелерін және онда көрсетілген басқа адамдарды аттестаттау туралы бұйрықпен танысуды ұмытпаңыз.

Үшінші кезеңде сертификаттау процесінің өзі басталады, оны жұмыс беруші сертификаттау ұйымымен бірлесіп азаматтық-құқықтық шарт негізінде жүзеге асырады.

Сертификаттаушы ұйымның функцияларына мыналар жатады:

Сертификаттауды тек аккредитациясы бар ұйым жүргізе алады

Өндірістік орта мен еңбек процесі факторларын өлшеу және бағалау;

Еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалау;

Аттестаттау актісін жасау және дайындау.

Тәртіптің 6-тармағына сәйкес жұмыс беруші бірнеше аттестаттау ұйымдарын тартуға құқылы. Бұл ретте сертификаттау жұмыстары сертификаттауға жататын жұмыс орындарының саны бойынша да, осы жұмыс орындарында орындалатын жұмыс түрлері бойынша да сертификаттау ұйымдары арасында бөлінуі мүмкін.

Сонымен, сертификаттау процесі аттестаттау комиссиясының жұмыс орындарының тізімін жасаудан басталады.

Естеріңізге сала кетейік, жұмыс орны - бұл жұмыс берушінің тікелей немесе жанама бақылауында болатын қызметкер болуы керек немесе оның жұмысына байланысты келуі керек орын (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабы).

Жұмыс орындарының тізімін жасау үшін штаттық кестені және кәсіпті (лауазымды) көрсететін қызметкерлер тізімін және құрылымдық бірлік. Әрбір жұмыс орнына бірегей сериялық нөмір (1-ден 99 999 999-ға дейін) беріледі, яғни сегіз таңбадан аспайды.

Содан кейін сертификаттаушы ұйым еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалайды. Оған мыналар кіреді:

Еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігін бағалау;

Жұмыс орындарының жарақаттану қаупін бағалау;

ЖҚҚ қызметкерлерінің қамтамасыз етілуін бағалау;

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайын кешенді бағалау.

Ескерту

Ұқсас жұмыстар қандай?

Заңнама нормаларына сәйкес, жұмыс орындарының тізбесін жасау кезінде ұқсас жұмыс орындары бөлінуі керек. Мұндай орындарды келесі белгілердің тіркесімі арқылы анықтауға болады:

Аттас кәсіптер немесе лауазымдар;

Бір жұмыс режимінде технологиялық процестің бір түрін сақтай отырып, бірдей кәсіби міндеттерді орындау;

Бір типті өндірістік жабдықты, құрал-саймандарды, арматураларды, материалдар мен шикізатты пайдалану, бір немесе бірнеше бір типті үй-жайларда немесе ашық ауада жұмыс істеу;

Бір типті желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелерін пайдалану;

Жұмыс орнындағы объектілердің (өндіріс жабдықтары, көлік құралдары және т.б.) бірдей орналасуы;

Бір кластағы және дәрежедегі зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың бірдей жиынтығы;

Жеке қорғаныс құралдарымен бірдей қамтамасыз ету.

Сериялық нөмірді беру кезінде ұқсас жұмыстар «а» әрпімен белгіленеді.

Бұл туралы – Бұйрықтың 12-тармағы.

Барлық өлшемдер мен бағалаулар хаттамамен ресімделеді, оған өлшеулер мен бағалауларды жүргізген сертификаттау ұйымының мамандары, сондай-ақ осы ұйымның жауапты лауазымды тұлғасы қол қояды және мөрмен куәландырылады (18, 27 және тармақтар). 37-бап).

Еңбек жағдайын кешенді бағалаумен аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс орнын мыналар деп тануға болады:

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес. Мұндай шешім жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігі, жұмыс орнының қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету талаптарына сәйкестігі анықталған және жұмыс орнында еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмейтіндігі анықталған жағдайда қабылданады (ҚР Заңының 37-тармағы). Процедура);

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келмейді. Көрсетілген шешім жоғарыда көрсетілген параметрлердің кем дегенде біреуіне теріс баға беру арқылы қабылданады (Бұйрықтың 38-тармағы).

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын жіктеу кезінде қауіпті жағдайларЖұмыс беруші еңбек жағдайында және еңбек процесінде қауіпті факторлардың әсер ету деңгейін төмендетуге немесе олардың әсер ету уақытын қысқартуға бағытталған шаралар кешенін дереу әзірлеп, іске асыруы керек (Рәсімнің 39-тармағы).

Біз аттестаттау нәтижелерін жасаймыз

Тәртіптің 44-тармағына сәйкес еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау нәтижелерін аттестаттау комиссиясы аттестаттау актісі түрінде ресімдейді. Осы есепке келесі құжаттар қоса берілуі керек:

Аттестаттау комиссиясын құру және аттестаттау жұмысының кестесін бекіту туралы бұйрық;

Аттестациялауға жататын жұмыстардың тізімі;

Өлшеу және бағалау хаттамалары бар жұмыс орнын аттестаттау карточкалары;

Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерінің жиынтық парағы (Тәртіпке No 6 қосымша);

Аттестаттау нәтижелері бойынша белгіленген еңбек жағдайлары сыныптарының жиынтық кестесі және қызметкерлерге белгіленуі тиіс өтемақылар (Тәртіпке № 7 қосымша);

Еңбек жағдайын жақсарту және жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспары (бұйрықтың No 8 қосымшасы);

Аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасы (Тәртіпке No 9 қосымша);

Өлшемдер мен бағалау жүргізу құқығына арналған құжаттардың көшірмелерімен (сынау зертханасын аккредиттеу көлемін белгілейтін қосымшасы бар аккредиттеу туралы куәлік, аккредиттеу туралы куәлік, аккредиттеуге енгізу туралы хабарлама) куәландыратын ұйым туралы мәліметтер (Тәртіпке № 10 қосымша). сертификаттау қызметін көрсететін аккредиттелген ұйымдардың тізілімі);

Аттестаттау комиссиясы отырыстарының хаттамалары;

Еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері бойынша қорытындылар (бар болса);

Анықталған бұзушылықтар туралы лауазымды тұлғалардың ұйғарымдары (бар болса).

Әрі қарай аттестаттау комиссиясы есепті алған күннен бастап күнтізбелік 10 күн ішінде оны қарайды, жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасына қол қояды және аттестаттау актісімен бірге аттестаттау комиссиясына жолдайды. жұмыс беруші.

Сертификаттау процесін аяқтайтын кезең жұмыс берушінің аттестацияны аяқтау және сертификаттау туралы есепті бекіту туралы бұйрыққа қол қоюы болып табылады. Бұл үшін оған аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасын алған күннен бастап 10 жұмыс күні беріледі. Аттестаттау комиссиясының барлық мүшелерін, қызметкерлерді, сондай-ақ онда көрсетілген басқа да тұлғаларды аттестациялауды аяқтау туралы бұйрықпен танысуды ұмытпаңыз.

Мұндай тәртіптің бірыңғай нысаны да белгіленбеген, сондықтан ұйым немесе жеке кәсіпкероны өз бетінше дамытады

Жұмыс беруші онда көрсетілген барлық адамдарды аттестациялауды аяқтау туралы бұйрықты қарап шыққаннан кейін мемлекеттік еңбек инспекциясына мыналарды жіберуге міндетті:

Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерінің жиынтық актісі;

Сертификаттаушы ұйым туралы мәліметтер;

Жұмыс берушінің бланкіндегі ілеспе хат.

Бұл құжаттар қағаз және электронды түрде ұсынылады. Жұмыс орындарын аттестаттау аяқталғаны туралы бұйрық шығарылған және аттестаттау актісі бекітілген күннен бастап құжаттарды тапсыруға 10 күнтізбелік күн беріледі (Тәртіптің 45-тармағы).

Ресей Федерациясының FSS-ке аттестаттау туралы ақпаратты беру тәртібі туралы «Сақтандыру сыйлықақылары туралы есеп беру қажет болады» мақаласын қараңыз. жаңа пішін« // Вмененка, 2012 ж., No 11

Сертификаттау шарттарын бұзу үшін не қауіп төндіреді

Тәртіптің 52-тармағында сертификаттауды жүргізу, ақпараттың сенімділігі мен толықтығы үшін жауапкершілік белгіленген. еңбек инспекциясыжұмыс беруші көтереді. Өлшемдер мен бағалаулардың сенімділігі үшін жауапкершілік жұмыс беруші мен сертификаттаушы ұйымға жүктеледі. Сонымен, аттестаттау тәртібін бұзған жағдайда, сондай-ақ жұмыс беруші еңбек инспекциясына жалған ақпарат берген жағдайда, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Бұл жағдайда айыппұл келесідей болады:

Шенеунік үшін - 1000-нан 5000 рубльге дейін;

Жеке кәсіпкер - 1000-нан 5000 рубльге дейін. немесе оның қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұру;

Қызметті тоқтата тұру адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда қолданылады

Ұйымдар - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату.

Назар аударыңыз: егер жұмыс орындарын аттестаттау 2010 жылдың 1 желтоқсанынан кейін аккредиттелмеген ұйыммен жүргізілсе, еңбек инспекциясы жұмыс берушіден қайта аттестаттауды талап етуге құқылы. Бұл туралы - Рострудтың 2011 жылғы 31 тамыздағы No 193 бұйрығының 11-тармағы.

Сәлеметсіз бе! Бұл мақалада біз еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау тәртібін қарастырамыз.

Бүгін сіз үйренесіз:

1. Аттестация дегеніміз не, оны өткізу тәртібі мен кезеңдері қандай;
2. Мерзімдері мен жарамдылық мерзімі қандай;
3. 2019 жылы қабылданған жаңалық;
4. Зерттеу нәтижелері қай жерде пайдалы болуы мүмкін және оны қай фирмалар жасап жатыр.

Сертификаттау бұл не

Бұл еңбек құқығы бөлімінен алынған түсінік. Сәйкестікті анықтауды білдіреді қоршаған ортажәне адамның жұмыс орнындағы басқа факторлар, еңбекті қорғау нормалары, зиянды және қауіпті көрсеткіштер бойынша.

Осы факторлар анықталған жағдайда жұмыс беруші осы стандарттарға сәйкес еңбек жағдайларын жуықтау бойынша іс-әрекеттер алгоритмін әзірлеуге міндетті.

«Жұмыс орындарын аттестаттау» тіркесі 2013 жылға дейін белсенді қолданылып келді, 2014 жылдың өзінде «арнайы бағалау» анықтамасы ауыстырылды.

Тұжырымдама мен оны жүзеге асыру ережелерінің өзі 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426 Федералдық заңмен бекітілген. Бұл әрекеттегі ең бастысы - өндірістік көрсеткіштердің зияндылығы мен қауіптілігін және олардың әсер ету дәрежесін анықтау және бағалау әдістерінің жиынтығы. адам денсаулығына.

Сертификаттау не үшін қажет және ол қажет пе? Бұл процедура барлық өндірістік факторларды дәрежесіне қарай бөлу үшін жүргізіледі теріс әсер етедіадам денсаулығы бойынша сыныптар мен кіші сыныптарға бөлінеді.

Бұл бөлімше көптеген жұмысшылардың өмірінде үлкен рөл атқарады. Жұмыс істейтін қызметкерлер еңбек процесіеңбек жағдайлары теріс болса, олар зейнетақы тағайындау және жәрдемақы алу үшін еңбек өтілін қысқартуға сене алады.

Сертификаттау беруге мүмкіндік береді толық бағалауәр жұмыс орнына бірнеше жағынан оның мақсаттары:

1. Жұмыс ортасының факторларының адамға әсер ету дәрежесі мен деңгейін бағалаңыз.
2. Қызметкердің денсаулық жағдайы бойынша жеке өндірістік циклдердің ауырлығы мен шиеленісін анықтау.
3. Жарақат деңгейін және оның қауіпсіздігін анықтаңыз.
4. Өмірге қауіп төндіретін жұмыс үшін арнайы киіммен әрбір қызметкердің қауіпсіздігін анықтаңыз.

Мұндай бағалаудың нәтижесі кәсіпорындағы жарақаттарды азайту шараларын әзірлеуге негіз болатын аттестаттау картасын толтыру болып табылады.

Кімге еңбек жағдайлары ерекше бағаланады

Жұмыс орындарын арнайы аттестаттау жұмыс берушілердің барлық санаттарына қолданылады.

Оларға мыналар жатады:

• мүліктің түріне қарамастан;
• Коммерциялық фирмалар;
• Бюджеттік мекемелер;
• штатта кемінде бір қызметкер бар.

Тек жұмыскерлері жоқ жеке кәсіпкерлер, сондай-ақ азаматтық жұмыспен қамтылған, бірақ оларды дұрыс ресімдемеген жеке тұлғалар ғана мұндай тәртіпке жатпайды.

Аттестаттауды жүргізетін мамандарға төлем тек Еңбек кодексінде көзделген осындай тексеруден өткен кәсіпорындар мен мекемелердің шоттарынан жүзеге асырылады. 212.

Жұмыс орындарын аттестаттау тәртібі

Қауіпті жұмыс деңгейін анықтау процесі бірнеше жолмен жүзеге асырылуы мүмкін:

1. Ол тек жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылады. Бұл ірі кәсіпорындар үшін мүмкін.
2. Жұмыстардың барлық кешенін жұмыс орындарын аттестациялауға жауапты үшінші тарап компаниясы жүзеге асырады. Ол сертификатталған және тиісті лицензиясы болуы керек.
3. Бірлесе жүргізілді. Қаржылық және дайындық жұмыстарытексерілетін ұйымның мамандары жүзеге асырады, ал өлшемдерді үшінші тарап компаниясы жүргізеді.

Бұл жұмыстардың барлығы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі қабылдаған «Сертификаттау ережелері туралы ережемен» реттеледі. Ресей Федерациясының дамуы және 01.07.1997 жылы күшіне енді. Түзетулер тек 09.01.2008 ж.

Арнайы бағалаудың бүкіл процесі бірнеше кезеңмен ұсынылуы мүмкін:

1. Бағалау жұмысына дайындық.
2. Ең бастысы, ол тексерудің өзінен тұрады.
3. Қорытынды, барлық зерттеулердің нәтижелерін жазумен қорытынды құжаттарды әзірлеу
4. Процедура барысында алынған нәтижелерді бағалау.
5. Аудит нәтижелері бойынша ұйымды аттестациялауға дайындау.

Әр кезеңді толығырақ қарастырайық.

Тренинг

Жұмысшылар ерекше бағаланатын мекеме басшысы өз қызметкерін комиссия төрағасы етіп тағайындайды. Ол өз кезегінде өз командасын таңдайды. Негізінен жұмыста еңбекті қорғауға жауапты адам төраға лауазымына тағайындалады, бұл еңбекті қорғау инженері (ОТ) болуы мүмкін.

Кез келген фирмада немесе ұйымда сертификаттау комиссиясына мыналар кіреді:

• ОТ инженері;
• HR қызметкері;
• механик;
• Электрик немесе энергетик;
• Жалақы есепшісі;
• Бал. қызметкер;
• кәсіподақ ұйымының мүшесі;
• технолог.

Адамдардың санын жеке анықтауға болады, мұндай ережеде қарастырылмаған ережелершарттарға сәйкес.

Мұндай құрамды шағын мекемелерде де байқауға болады ірі компанияларосыған ұқсас комиссиялар барлық жеке бөлімшелерде болуы керек, басында орталық комиссия бар.

Жұмыс орындарын аттестаттау үшін қызметкерлердің әрбір тізімі комиссия төрағасының және мүшелерінің аты-жөні, аты-жөні, лауазымы, сондай-ақ тексеру жүргізу мерзімі көрсетіле отырып, негізгі қызмет түрі бойынша бұйрықпен бекітіледі.

Барлық өкілдер оқытылды. Ол үшін төраға облыстық қоғамдық қауіпсіздік ұйымынан маман шақырып, жүргізсін әдістемелік сабақтар. Семинар екі күнге созылуы мүмкін.

Комиссияның келесі іс-шарасы іс-шаралар кестесін әзірлеу болып табылады. Бұл кезеңде уәкілетті тұлғаларды көрсете отырып, сертификаттау мерзімі мен кезеңдері анықталады.

Әрі қарай негізгі өлшемдер үшін зиянды және қауіпті факторларды көрсете отырып, бағаланатын жұмыс орындарының тізімі анықталады. Тізілімді құрастыру кезінде қызметкерлер кәсіптердің жалпы жіктеуішіне сүйенеді және факторлардың теріс әсеріне неғұрлым бейім жұмыс түрлерін анықтайды.

Олар негізінен қызметкерлердің шағымдарына сілтеме жасайды, мысалы, бөлмеде желдетудің болмауы, діріл, қатты шу.

Тізімнің құжаттамасы кесте және пьесалар түрінде берілген маңызды рөлжылы жалпы процедурааттестация, өйткені ол барлық аттестаттау жұмыстарының көлемін белгілейді.

Ал бұл кезеңнің соңғы сатысы – әрбір жұмыс орны, оның қоршаған орта факторлары туралы толық ақпаратты жинау және жүйелеу, сонымен қатар нормативтік база, ол адамның жарақат алу қаупін арнайы бағалауды және жеке қорғаныс құралдарымен (ЖҚҚ) қамтамасыз етуді реттейді.

негізгі кезең

Сертификаттау бірқатар бағыттар бойынша еңбек факторларының мемлекеттік еңбекті қорғау стандарттарына сәйкестігін анықтауға бағытталған:

• Гигиеналық нормаларды сақтау;
• Жұмыс орнында жарақат алу қаупі;
• Қорғаныс киімінің, қолғаптың, етіктің, респиратордың, көзілдіріктің болуы;
• Барлық жағдайларды кешенді бағалау.

Бағалау гигиеналық критерийлерге сәйкес барлық қауіпті және зиянды факторларды, ауырлықты, шиеленісті ескереді. Сондай-ақ биологиялық, физикалық, химиялық факторлар болуы мүмкін. Ол арнайы өлшеу құралдарымен жүзеге асырылады. Өлшеу нәтижесінде анықталған нәтижелер хаттамамен ресімделеді.

Протокол келесі деректерді қамтиды:

1. Өлшеу күні.
2. Бағаланатын бірлікті көрсетеді.
3. Өлшеу аспаптарының атауы.
4. Өлшенетін фактордың атауы.
5. Өлшемдер жүргізілген бөлменің сызбасы, нақты орналасқан жері.
6. Әрі қарай салыстыру үшін өлшенетін коэффициенттің стандартты мәні.
7. Өлшеуге жауапты тұлғаның қолтаңбасы.
8. Үшінші тарап ұйымының қызметкерлерінің мөрі мен қолдары, егер олар қатысатын болса.

Өлшеу құралдары тек мамандандырылған фирмалардың меншігінде, ал жарақат алу қаупін өз комиссиясының мамандары тексереді.

Жарақаттарды бағалау кезінде қуаттар, станоктар, оларға арналған керек-жарақтар және жұмыс құралдары, комбинезондар, брифингтің уақытылы өтуі, сондай-ақ олардың нормативтік-құқықтық нормаларға сәйкестігі және автоматтандырылған механизмдердің қауіпсіздік сертификаттарының болуы тексеріледі.

ЖҚҚ бағалау кезінде әрбір жұмыс орнында жұмысшылардың олармен дұрыс және толық қамтамасыз етілуі тексеріледі. ЖҚҚ-ның болуын бағалауды жүргізбес бұрын комиссия кәсіпорында қандай құралдардың болуы қажет екенін және олардың толық қолжетімділігін анықтау үшін жоғарыда аталған қадамдарды қарастырып, хаттамалар жасауы керек.

Жұмысты бағалау нәтижесі жазылуы керек. Алынған мәліметтер негізінде және оларды стандарттармен салыстыра отырып, жұмыс орнында болу күрделілігінің сыныбы, кіші сыныбы, қауіптілік сыныбы, жұмыс орнының қауіпсіздік нормаларына сәйкестігі анықталады.

Барлық зерттеу нәтижелері арнайы картаға жазылады, оның негізінде жұмыс орнындағы климатты жақсарту бойынша іс-шаралар жоспары жасалады.

Аттестаттау картасы

Карта әрбір аттестатталған учаскедегі нақты жағдайды, жұмыспен қамтылған адамдардың ағымдағы жеңілдіктері мен өтемақыларын, ЖҚҚ беру нормаларын, қызметтің жағымсыз көрсеткіштерін жою немесе азайту бойынша бірқатар шараларды растайтын қорытынды құжат болып табылады.

Бағалау құжатының көмегімен бағаланбаған, яғни қауіпсіздік стандарттарына сәйкес келмейтін орындар анықталады, өндірістегі нашар көрсеткіштердің тізбесі анықталады, олар кейіннен лауазымға орналасу үшін өтініш берген кезде пайдаланылады. адамға болашақ жұмысының шарттары.

Финал

Ол шығыс құжаттарын дайындауды қамтиды:

1. Тексеру нәтижелері бар жұмыс орындарының тізілімі құрылымдық бөлімшелер бойынша бөлек және кешен бойынша қызметкерлердің саны мен олардың комбинезондарымен қамтамасыз етілуі көрсетілген.
2. Әртүрлі OT талаптарына сәйкестік хаттамалары.
3. Анықталған бұзушылықтарды жою бойынша жұмыс жоспары.

Барлық құжаттарға комиссия мүшелері мен төраға қол қоюы керек. Аттестацияның нәтижелерін орындау мерзімін жария ете отырып, бүкіл ұжым қамтуы керек. Мұндай аудиттің нәтижелері 45 жыл бойы сақталады және қатаң есеп беру нысандары болып табылады.

Қандай жұмыс түрін сертификаттау керек

Зиянды және қауіпті факторлардың әсеріне ұшырауы мүмкін қолмен жұмыс істейтін механизмдерді, автоматтандырылған құрылғылар мен жабдықтарды пайдалану кезінде қауіпсіздік стандарттарына сәйкестігін міндетті бағалау жүргізіледі.

Мұндай критерийлер еңбек жағдайларын арнайы бағалауға қолданылмайды, оған шектеулер жоқ. Яғни, жоғарыда аталған көрсеткіштерге қарамастан жүзеге асырылады.

2014 жылға дейін қашықтағы жұмысшыларнемесе үй жұмысшылары аттестациядан өтті. Ал кеңсе қызметкерлері ше? Бүгінгі күні 426 заңда бағалау қарастырылған жұмыс орныжалпы негізде кеңсе қызметкері.

Сертификаттау шарттары

Міндетті аттестаттау ережелеріне сәйкес еңбек жағдайларының қауіпсіздік стандарттарына сәйкестігіне 5 жыл сайын сынақ жүргізіледі. Бірақ жоспардан тыс тексеріс келетін кездер болады, оны мерзімінен бұрын өткізуге болады.

1. Жоспардан тыс қайта бағалау жаңа өндірістік қуаттарды іске қосумен байланысты болуы мүмкін, бұл жаңа өндірістерді тартуға әкеледі. жұмыс күші, өндіріс технологиясының өзгеруі және жаңа жұмыс факторларының пайда болуы.
2. Жоспардан тыс тексерудің тағы бір сәті зиянды және қауіпті факторлардың қатысуымен алынатын жазатайым оқиғаның немесе кәсіптік аурудың пайда болуы болуы мүмкін.
3. Еңбек инспекциясының талабы бойынша.
4. Жұмысшылардың және кәсіподақ ұйымы өкілдерінің өтініші бойынша.

Жалпы алғанда, сертификаттау ұзақтығы орта есеппен бес жылды құрайды.

2019 жылғы инновациялар

2014 жылы түбегейлі өзгерістер болды. Заңға сәйкес, рәсімнің атауы өзгерді. Бұрын жұмыс орындарын аттестациялау, қазір еңбек жағдайын арнайы бағалау ұғымы қолданылады.

2015 жылдан бастап барлық жұмыс берушілер PFR органдарына есеп беру үшін қажетті шарттар сыныбын тағайындау үшін FSS органдарына арнайы бағалау туралы есеп беруі керек.

2017 жылға дейін аттестациядан өткен ұйымдар 2018 жылдың 31 желтоқсанына дейін қайта аттестациядан өтуі керек.

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің хатына сәйкес, мұндай аттестаттау жарамсыз деп танылуы керек және қазіргі уақытта гигиеналық және қауіпсіздік стандарттарына сәйкес еңбек жағдайларын арнайы бағалаудан өту қажет.

Дегенмен, барлық компаниялар Федералдық заң талаптарын уақытында орындауға асықпады. Құқық бұзушылар туралы ақпарат қазіргі уақытта электронды форматта жинақталған және орналасқан саясаттың қысқаша мазмұныРесей Федерациясының прокуратурасы мен Мемлекеттік еңбек инспекциясының инспекторлары, бұл болашақта кәсіпкерлерге «орынға» бармай-ақ жаза қолдануға мүмкіндік береді.

Енді айыппұлдар маңызды:

Егер жұмыс орнында жазатайым оқиға орын алса және арнайы бағалау жүргізілмесе, жұмыс беруші кінәлі болады және 400 000 рубльге дейін айыппұл салынады. Неғұрлым аянышты нәтиже болуы мүмкін, бұл түрмеге жабу немесе мәжбүрлі жұмысқа тағайындау.

Қалай болғанда да, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау жүргізілуі керек.

Сертификаттау нәтижелері қайда қолданылады?

Жоғарыда атап өтілгендей, 2015 жылдан бері жүргізілген арнайы бағалау нәтижелері қор есебінде көрсетілген әлеуметтік сақтандырутүрінде. FSS мамандары жарақат салығын көтеру немесе пайыздық жеңілдіктер жасау туралы шешім қабылдады.

Зияндылығы мен қауіптілігі тексерілген жұмыс орындарының санын көрсететін бұл баған осы уақытқа дейін ұйымның жұмыс орындарын аттестаттау деп аталды, бірақ бұл уақыт мәселесі, бәлкім ол арнайы бағалау болып қайта аталатын шығар.

Зейнетақы қоры үшін бұл нәтижелер де маңызды рөл атқарады. Класстардың және шарттардың ішкі сыныптарының кестесі бар, оған сәйкес жалақызиянкестерден қосымша сақтандыру жарналары алынады. тариф. Тариф 0-ден 8%-ға дейін өзгеруі мүмкін.

Бухгалтерлер ҚББ-ға әрбір қызметкерге төленетін жеңілдіктер көрсетілген атаулар тізімін ұсынатын қызметкерлер мерзімінен бұрын зейнетке шыға алады.

Мысалға, қазандық операторлары (стокерлер), электр және газбен дәнекерлеушілер және жұмыс орындарын аттестаттау бойынша басқа да кәсіптер.

Жұмыс орнын аттестаттау сыныбы	Ішкі сынып	қосу. тариф, %
Қауіпті	4	8
Зиянды	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Рұқсат етілген	2	0
Оңтайлы	1	0

Белгіленген санаттар бойынша жұмыс беруші өз жұмысшыларын жүйелі түрде медициналық тексеруден өткізуге, жаңа ЖҚҚ енгізу арқылы олардың жұмыс сапасын арттыруға, оларға жеңілдіктер беруге міндетті.

Жұмыс орындарын аттестациялауды жүзеге асыруға лицензиясы бар ұйымдар

Ресейде әр аймақта арнайы бағалау жүргізуге маманданған ұйымдар бар. Олар толық тексеру жүргізе алады немесе тек өлшемдер қабылдай алады. Ресейде жұмыс орындарын аттестациялауды кім жүргізеді?

Мысалы, Мәскеуде және Мәскеу облысында шамамен 94 осындай фирма бар.

Олардың ішінде ең танымалдары:

• ATON ECO-қауіпсіздік және еңбекті қорғау;
• СОКРОН;
• Жұмыс орындарын аттестаттау және еңбекті қорғау қызметі;
• «Технометр» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі.

Және бұл толық тізім емес. Мұндай қызметтер нарығында ең көп таралған компания - бұл ең оңтайлы жағдайларға ие Glavpromexpertiza LLC. Ол Мәскеу облысында ғана емес, еліміздің басқа аймақтарында да өзін танытты. Іс-шара 15 жыл бойы жүргізіліп келеді. Басты артықшылығы – жұмыс орындарын сертификаттау бағасының төмендігі, соңғы үлгідегі өлшеу құралдары, жоғары білімі бар өз саласы бойынша білікті мамандар.

«Мерсис» компаниясы еңбекті бағалау бойынша қызметтердің барлық кешенін шығарады. Микробиологиялық сынақтарды орындауға қабілетті. Төмен баға және қызметтерге тұрақты жеңілдіктер жүйесі ұйымдарды көбірек тартады. Санкт-Петербург қаласы мен оған жақын аймақтарға қызмет көрсетеді.

«AKCOT» ЖШС, бұл компания Алтай аймағындағы еңбекті бағалау қызметтері нарығында өзін танытты. Өте сұранысқа ие компания әрбір ұйымға икемді көзқарасты жүзеге асырады, яғни сертификаттаудың кез келген шарттарына бейімделе алады, бағалауды жүргізеді. мүмкіндігінше тезірекең аз құжат айналымымен.

Ең қолайлы компанияны таңдау үшін компания туралы толық ақпаратты, шолуларды, куәландыратын құжаттарды егжей-тегжейлі зерделеу қажет.

• Заңнама
• Сертификаттау шарттары
• Сертификаттауды кім жүргізеді?

Заңнама

212-бапқа сәйкес Еңбек кодексіРесей Федерациясында жұмыс беруші жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялауды жүзеге асыруға міндетті. Сертификаттау Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342н «Жұмыс жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау тәртібін бекіту туралы» бұйрығы негізінде жүзеге асырылады. Өнердің екінші бөлігінің негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес барлық жұмыс берушілер жұмыс орындарын аттестаттаудан өткізуге міндетті. Бұл процедураның негізгі мақсаты мен міндеті- еңбек жағдайын жақсарту, сондай-ақ зиянды және қауіпті өндірістік факторларды анықтау. Сертификаттау процесі мыналарды қамтиды:

• қызметкерлердің еңбек жағдайын гигиеналық бағалау;
• кәсіпорындағы жарақат қауіпсіздігін бағалау;
• кәсіпорында қолданылатын құралдар мен жабдықтардың еңбек қауіпсіздігі стандарттарына сәйкестігін бағалау;
• ұйым қызметкерлерін жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету.

Сертификаттау шарттары

Сертификаттауды қашан өткізу керектігін ұйым өзі анықтайды. Дегенмен, заң бойынша ол орындалуы керек кем дегенде 5 жылда бір рет!Егер сіздің кәсіпорында жаңа жұмыс орны пайда болса немесе жұмыс орнының өндірістік жабдықтары өзгерсе, онда ол 60 күн ішінде аттестациядан өтуі керек екенін білу маңызды.

Көптеген жұмыс берушілер өнімділікті бағалауды қызметкерлерді бағалаумен шатастырады. Қызметкер емес, жұмыс орны сертификатталатынын түсіну маңызды! Мысалы, сіздің ұйымыңызда 5 адам жұмыс істеуі мүмкін, ал 2, 3 немесе тіпті 8 жұмыс орны болуы мүмкін.Кейбір қызметкерлер әртүрлі тапсырмаларды орындай алады және сәйкесінше бірнеше жұмысты атқара алады, олардың әрқайсысы жұмыс берушімен сертификатталуы керек!

Жұмыс орнын сертификаттау және айыппұлдар

Жұмыс орындарын аттестациялау тәртібін бұзғаны үшін әртүрлі жазалау шаралары қолданылуы мүмкін: бұзушылықтарды жою туралы бұйрықтар шығарудан басшылар мен лауазымды тұлғаларды әкімшілік жауапкершілікке тартуға дейін. Жұмыс орындарын аттестациялауды прокуратура да, еңбек және жұмыспен қамту инспекциясы да тексере алады. Бұл құрылымдардың келуі, әдетте, жақсылық әкелмейді.

Бүгінгі күні жұмыс орындарын аттестациядан өткізбегені үшін ең жоғары айыппұл 50 мың рубльді құрайды. Немесе кәсіпорынның немесе ұйымның қызметін 90 күнге дейінгі мерзімге әкімшілік тоқтата тұру жүзеге асырылуы мүмкін (РФ Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы). Шенеуніктер үшін айыппұл 1-ден 5 мың рубльге дейін. Дегенмен, Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі бұл соманы бірнеше есеге арттыруды жоспарлап отыр. Айыппұлдардың артуы жұмыс берушінің қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына жауапкершілік дәрежесін арттырады және көптеген ұйымдарды жұмыс орындарын аттестациялауға шақырады.

Сертификаттауды кім жүргізеді?

Сертификаттауды өткізу үшін заңнамаға сәйкес Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 01.04.2010 жылғы N 205н бұйрығына сәйкес еңбекті қорғау саласындағы қызметтерді көрсетуге аккредитациядан өту қажет. . Әдетте, мұндай ұйымдардың өз зертханасы және өлшеуге арналған өлшеу құралдарының бүкіл тізімі бар. Мұндай ұйымдарды тарту шарт негізінде жүзеге асырылады.

Сертификаттау тәртібі

Жұмыс орындарын аттестаттау тәртібі мыналарды қамтиды:

1. Құрамында аттестаттау ұйымының мамандары мен аттестатталған ұйымның қызметкерлері кіретін арнайы аттестаттау комиссиясы құрылатын ұйымға тапсырысты қалыптастыру.

2) Аттестациялауға жататын жұмыс орындарының тізбесі айқындалады. Әрі қарай жұмыс орнындағы қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың тізбесі белгіленеді және сертификаттау құны есептеледі.

3) еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттауды жүргізу процесі, оның шеңберінде әрбір жұмыс орнының жарақат алу қаупінің дәрежесі бағаланады және мыналар анықталады:

• еңбек процесіне қатысатын пайдаланылатын жабдықтардың, құралдардың және материалдардың қауіпсіздігі;
• ЖҚҚ қызметкерлерімен қамтамасыз ету және олардың зиянды немесе қауіпті факторлардың нақты әсеріне сәйкестігі;
• әрбір қызметкердің еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету шаралары туралы хабардар болу деңгейі.

4) тиісті құжаттар топтамасын қоса отырып, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін ресімдеу:

• өлшеу хаттамалары;
• кәсіпорындағы жұмыс орындарын аттестаттау карточкалары;
• жұмысшылардың санитарлық-тұрмыстық жағдайын жақсартуға бағытталған іс-шаралар жоспары;
• өтініштер, өтініштер және басқа да құжаттар.

5) Аттестаттаудан кейін жұмыс беруші оның нәтижелерін мемлекеттік еңбек инспекциясына жібереді. Сертификаттау нәтижелері бойынша алынған құжаттар мыналар шеңберінде пайдаланылады:

• еңбекті қорғауды ұйымдастыру талаптарына сәйкестігін растайтын өндірістік объектілерді аттестаттау;
• қызметкерлерді өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінде сақтандыру тарифіне жеңілдіктер мен сыйлықақыларды есептеуге;
• жағдайлардың анықтамалары еңбек шартыжәне қызметкерді еңбек процесімен таныстыру;
• еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге бағытталған іс-шаралар жоспарын әзірлеу;
• қызметкерлерге өтемақы төлеу тәртібі мен мөлшерін анықтау;
• еңбекті қорғау талаптарын бұзуға жауапты адамдарды анықтау және тиісті шешімдер қабылдау.

Жұмыс орындарын аттестациялау құны

Сертификаттау қызметінің құны кәсіпорындағы жұмыс орындарының санына байланысты. Орташа және ірі кәсіпорындаржұмыс орындары көп болған жерде жеңілдіктер жүйесі бар. 1 жұмыс орнын сертификаттаудың орташа нарықтық құны 1500-ден 7000 рубльге дейін. Кешенді оқулар бөлек төленеді. Бұл ретте дәнекерлеушінің жұмыс орнын аттестаттау құны бухгалтердің жұмыс орнын аттестаттау құнынан жоғары болады.

Кәдімгі кеңсе үшін шамамен құныжеке компьютермен бір жұмыс орнын сертификаттау шамамен 2000 рубльді құрайды.

Бұл қызметтерді орташа нарықтық бағадан айтарлықтай төмен бағамен ұсынуды ұсынатын ұйымдар бар. Бірақ арзан опция болашақта айтарлықтай шығындарға әкелуі мүмкін екенін есте сақтаңыз.

Бүгінгі таңда елімізде мұндай қызмет көрсету нарығы өте алуан түрлі. Дегенмен, сертификаттау қызметтерін ұсынатын ұйымдардың үлкен массасынан сіз тек адал және дәлелденген таңдауыңыз керек. оң жағыфирмалар.

(Әлі рейтингтер жоқ)