Сатып алу саласындағы сарапшы – жаңа заманның кәсібі! Мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін сатып алулар барысында сараптама және кеңес беру болып табылады жаңа түрі кәсіби қызмет«Сатып алу саласындағы сарапшы» кәсіби стандартына сәйкес. Магистранттар мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік қажеттіліктер үшін сатып алу субъектілерінің нарығына мониторинг жүргізу, сатып алу рәсімдері бойынша кеңес беру, сараптама бойынша терең жан-жақты білім алады. сатып алу тәртібі, шарттың орындалуын және орындалу нәтижелерін сараптау және т.б. Заманауи көзқарасоқыту біздің түлектерге сұранысқа ие мамандардың бірі болуға мүмкіндік береді.
БАҒДАРЛАМАНЫҢ АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫ МЕН МҮМКІНДІКТЕРІ:
- Кафедраның жоғары білікті профессор-оқытушылар құрамы. Сондай-ақ сабақтарды Мәскеу қалалық бәсекелестік саясаты департаментінің басшылары мен сатып алу сараптамасы саласындағы жетекші тәжірибешілер жүргізеді.
- Сәйкестік. Қоғамның, мемлекеттің әлеуметтік тапсырысына және мемлекеттік сатып алу саласындағы еңбек нарығының сұранысына, «Сатып алу саласындағы сарапшы» Кәсіби стандартының талаптарына сәйкес магистранттарды дайындау.
- Магистранттар тауарларға, жұмыстарға, қызметтерге баға мониторингі бойынша терең білім алады; іс қағаздарын жүргізу ақпараттық ресурстарсатып алу шараларын жүргізу; жүзеге асыру әріптестік шолусатып алу рәсіміндегі өтінімдер; сараптама нәтижелері бойынша қорытынды түріндегі құжатты ресімдеу және ресімдеу және т.б.
- Тәжірибелік бағдарлау. Магистранттар ғылыми және белсенді зерттеу жұмысығалымдар мен тәжірибелі консультанттар – практиктердің жетекшілігімен мемлекеттік сатып алу сараптамасы саласындағы өздерінің практикалық жобалары бойынша.
- Мәскеу қаласының бәсекелестік саясаты жөніндегі департаментінде тағылымдамадан өту және т.б.
- Мемлекеттік сатып алу саласындағы келісім-шарт жүйесінің ғылыми-әдістемелік негіздерін әзірлеу бойынша ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізу.
- Бітіруші мамандарды даярлау сапасы мен оның еңбек нарығының талаптарына сәйкестік дәрежесін бақылаудың бірегей мазмұны. Ғылымның, мәдениеттің, экономиканың, техниканың және әлеуметтік саланың дамуын ескере отырып, бағдарламаға тиісті өзгерістер енгізу.
- Сабақтардың интерактивті және белсенді формаларын қолдану, мысалы: кейс-семинарлар, шеберлік сабақтары, іскерлік ойындар, «менеджмент күресі», жобаларды қорғау және т.б.
ПРОФИЛЬДІК ПӘНДЕР
- Клиенттердің кәсібилігі
- Сатып алу сапасын басқару
Бағдарлама серіктесі
Мәскеу қалалық бәсекелестік саясаты департаменті
Бұл күндері сізге дұрыс жұмыс табу оңай емес. Өйткені, ол өзін және отбасын асырауға көмектесіп қана қоймай, сонымен қатар өзін өз саласының кәсіби маманы ретінде танытуға мүмкіндік беруі керек. Ал ресми түрде жұмыс тапқысы келетін үміткерлердің көпшілігі толық әлеуметтік пакет пен оған байланысты жеңілдіктерді алуды күтеді. Қолда бар бос жұмыс орындарының ішінде сатып алу жөніндегі маман лауазымы жиі кездеседі. Мұндай қызметкерлер не істейді? Олар қандай компанияларға қажет? Қандай міндеттерді орындау керек бұл маман? Ол үшін толыққанды жоғары білім алу қажет пе, әлде курстардан өту жеткілікті ме? Сатып алу жөніндегі маман қазіргі уақытта танымал бос орын болып табылады. Сондықтан мақалада әрі қарай жоғарыда аталған сұрақтарға жауаптар қарастырылады.
Құжат нысаны
Бұл не лауазымдық нұсқаулықарнайы ішкі құжаттама жөніндегі маман белгілі бір ұйым, ол осы лауазымға үміткерге қойылатын негізгі талаптарды нақты және нақты белгілейді, оның барлық кәсіби міндеттерінің ауқымын сипаттайды, сондай-ақ ресми құқықтар, абайсызда орындалған жұмысқа оның жауапкершілік дәрежесін анықтайтын шеңбер. Оның болуы «сатып алу маманы» лауазымы бар кез келген кәсіпорында міндетті болып табылады. Қызметкердің қызметі компанияда күтілгендей жүзеге асуы үшін оның міндеттері дұрыс анықталуы керек. Соңғысы қандай?
Мамандық функциялары
Қарастырылып отырған лауазым салыстырмалы түрде жақында пайда болғанына қарамастан, «Сатып алу саласындағы маман» кәсіби стандарты толығымен қалыптасқан және қатаң талаптарды қамтиды. Өйткені, мұндай қызметкерлер бұрын талап етілетін. Мысалы, осыған ұқсас кәсіби функцияларды кәсіпорындардың штатында тіркелген қызметкерлер және өндірістік ұйымдар. Содан кейін бұл лауазымның басқа атауы болды: логистикалық инженер.
Сонымен, «сатып алу маманы» жұмысы нені білдіреді? Қысқаша айтқанда, оқырманға сипаттамаларды көрсететін кәсіби міндеттердің көптеген нюанстарын ашпай-ақ еңбек қызметіжәне белгілі бір компанияның өндірісі болса, онда мұндай қызметкердің негізгі міндеті ұйымды кез келген қажетті материалдармен немесе тауарлармен тұрақты қамтамасыз ету болып табылады.
«Сатып алу саласындағы маман» кәсіби стандартында көрсетілген жалпы функция (атап айтқанда: кәсіпорынды оның барабар жұмыс істеуі үшін қажетті тауарлық-материалдық құндылықтармен қамтамасыз ету), басқалармен қатар, жанама жауапкершіліктердің жеткілікті үлкен санын қамтиды, жеткізушілер ұсынатын өнімдердің нақты сапа арақатынасын және олардың нарықтық құнын талдау сияқты.
Мақсаты және құрылымы
Дәл жоғарыда атап өтілгендей, сатып алу жөніндегі маманның жұмыс барысында не істеу керектігін анықтайтын екі негізгі құжаттың бірі (екіншісі - қызметкермен жасалған еңбек шарты) лауазымдық нұсқаулық. Бұл құжатты қалыптастыру басшылықтың негізгі міндеті болып табылады, өйткені қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкер еңбек процесінде жасасқан шартта нақты сипатталған міндеттерден басқа ешқандай міндеттерді орындай алмайды. Және бұл құжат, әдетте, көрсетілген жерде сілтеме жасайды, сізді лауазымдық нұсқаулыққа сілтеме жасауға шақырады. Сондықтан көптеген сарапшылар оған көп көңіл бөледі.
Қарастырылып отырған маманның лауазымдық сипаттамасы қандай болуы керек? Оның берілген аймақта қабылданған стандарттар мен нысандарға сәйкес ресімделуі маңызды. Сонымен, қарастырылып отырған құжат келесі бөлімдерден тұруы керек етіп жасалуы керек:
- Бірінші бөлім толығымен мәтіннің өзін келісу және бекіту туралы деректерге арналған. бұл құжат. Ол үшін осы процестерге қатысқан әрбір адам өзінің жеке қолдарын стенограммасымен қою арқылы осы фактіні жазуы, сондай-ақ тиісті күндерді көрсетуі керек. Үйлестіру, әдетте, персоналды, сондай-ақ белгілі бір қызметкер жататын бөлімшені тікелей тартады.
- Келесі бөлімде сіз осы лауазымға үміткерге қойылатын барлық ағымдағы талаптарды тізімдеуіңіз керек. Олар қажетті білім, білім және практикалық дағдылар, талап етілетін жұмыс тәжірибесі, сондай-ақ осы нақты лауазымға қатысты болуы мүмкін жас және басқа да ерекшеліктерді егжей-тегжейлі сипаттауы керек. Сонымен қатар, сіз жаңа қызметкер мұқият оқуы қажет барлық құжаттаманың толық тізімін (оның ішінде компанияның ішкі актілерін де, мемлекеттік маңызы бар заңнамалық актілерді де) ұсынуыңыз керек. Сондай-ақ қарастырылып отырған бөлім жалпы позицияның орнын сипаттайды кадрлармен қамтамасыз ету, кандидатты жұмысқа қабылдау тәртібі мен шарттары, қысқа мерзімді жұмыста болмаған кезде қызметкерді жұмыстан босату немесе ауыстыру механизмі. Жаңа қызметкердің тікелей басшысын көрсету маңызды.
- Қарастырылып отырған нұсқаулықтың негізгі бөлімінде қызметкерден оның кәсіби қызметі барысында күтілетін барлық нәрселерді (оның барлық еңбек міндеттерін, сондай-ақ құқықтарын) тізімдеу қажет. Нұсқауларда маманның міндеттері неғұрлым нақты сипатталған болса, соғұрлым жұмыстың дұрыс орындалу ықтималдығы жоғары, бұл кәсіпорынға пайда әкеледі. Құқықтар міндеттермен тығыз байланысты. Оларға, әдетте, мыналар жатады: лайықты еңбек жағдайларына құқық; өз міндеттерін орындау үшін қажетті деректерді алу құқығы; жұмыс процесін жақсартуға бағытталған іс-шараларды ұсыну құқығы.
- Соңғы бөлімде әдетте қызметкер өзінің кәсіби міндеттерін дұрыс орындамаған жағдайда қандай жауапкершілікке тартылатыны туралы айтылады.
Құжат мүмкіндіктері
Сатып алу жөніндегі маманның міндеттерінің көлемі немен анықталады? 44-ФЗ немесе заңның ағымдағы талаптарын көрсететін Федералдық заң. Оның айтуынша, қарастырылып отырған құжаттың жабдықтаушы маманның лауазымдық нұсқауымен көп ұқсастығы бар. Дегенмен, «сатып алу маманы» позициясын ерекшелейтін бірқатар айырмашылықтар бар. Бұл екі жұмысшының міндеттері бірдей емес. Бұл айырмашылықтарды білу әсіресе қызметкерлер мен басшылық үшін қажет. ірі кәсіпорындарбұл, әдетте, осы екі позицияның болуын қамтамасыз етеді.
Сондықтан лауазымдық нұсқаулықты түпкілікті қалыптастырмас бұрын, үміткерлерге қойылатын негізгі талаптарды мұқият түсіну маңызды. Сонымен, сіз сатып алу маманының біліктілігі қандай болуы керек екенін, сондай-ақ осы қызметкерлердің жауапкершілігін қалай шектеу керектігін білуіңіз керек.
Тәжірибе көрсеткендей, сатып алумен айналысатын қызметкердің жауапкершілігі жабдықтаумен айналысатын қызметкердің жауапкершілігінен айтарлықтай жоғары. AT жұмыс иерархиясыБірінші позиция екіншіден айтарлықтай жоғары тізімде. Сол сияқты, жалақы деңгейі де әртүрлі. Сондықтан міндеттері айтарлықтай маңыздырақ «сатып алу маманы» лауазымына үміткерге қойылатын талаптар анағұрлым жоғары және қатаңырақ болуы қисынды болар еді. Бұл лауазымдық нұсқаулықты жасау кезінде ескерілуі керек. Сатып алу жөніндегі маман (дәлірек айтсақ, осы лауазымға үміткер) өтініш берушіге қойылатын стандарттық талаптармен алдын ала танысқан жағдайда ғана түйіндемені сәтті жасай алады.
Сол сияқты, қызметкерлердің кәсіби міндеттері де нақты бөлінуі керек. Бұл мамандардың өздері арасында да, оларға бағынышты тұтас бөлімшелер арасында да жақсы үйлестірілген өзара әрекеттесуді орнатуға көмектеседі.
Сатып алу маманына қойылатын талаптар
Белгілі бір кәсіптің ерекшелігі лауазымға үміткерлерге қойылатын белгілі бір мамандыққа тән бірқатар арнайы талаптарды анықтайды. Ал қарастырылып жатқан салада да белгілі бір критерийлер бар. Сатып алу жөніндегі маман қолда бар дағдылар мен білімдер негізінде таңдалады. Сонымен, кандидат:
- аналитикалық ойдың болуы;
- тұрақты күйзеліс жағдайында да шешім қабылдай білу және олардың нәтижелері үшін толық жеке жауапкершілікті алу;
- үлкен көлемдегі ақпаратты өңдеу және ағымдағы құжаттаманы сауатты жүргізе алу;
- компания үшін қажетті нәтижеге жету үшін іскерлік келіссөздер жүргізу дағдыларын меңгеру;
- кеден жұмысының қалай ұйымдастырылғанын және көлік компанияларының қалай жұмыс істейтінін нақты түсіну;
- дербес компьютердің сенімді пайдаланушысы болу, сонымен қатар орындау үшін барлық қажеттілерді пайдалана білу кәсіби функцияларбағдарламалар.
Сонымен қатар, кез келген жұмыс беруші жұмысты тиімді орындау үшін қажетті басқа талаптарды қалыптастыруға құқылы. Сатып алу маманы компания табысының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Мысалы, егер компания айналысса сыртқы экономикалық қызмет, онда мұндай қызметкерден білу талап етілуі мүмкін шет тілдері. Сондықтан түйіндемеңізді жақсы жазу маңызды. Сатып алу жөніндегі маман - бұл көптеген адамдарға өз қабілеттерін нақты жүзеге асыруға мүмкіндік беретін лауазым. Бұл тәуекелге тұрарлық.
Құқықтар
Маманның лауазымдық міндеттері мемлекеттік сатып алуәрі қарай талқыланады, енді оның қандай құқықтары бар екенін анықтау маңызды.
- Осы қызметкердің функцияларын орындаумен ғана байланысты жұмыс процесінің ағымын жақсартуға немесе жеңілдетуге болатын әртүрлі ұсыныстарды енгізуде белсенді болыңыз.
- Қызметкердің құқықтарын немесе міндеттерін жүзеге асыруға байланысты мәселелерде тікелей басшыдан абсолютті көмекті талап етіңіз.
- Кәсіпорын басшылығынан бөлімді барлық қажетті ұйымдастырушылық-техникалық жағдайлармен қамтамасыз етуді, сондай-ақ қызметкердің кәсіби міндеттерін орындауы үшін қажетті жұмыс құжаттары мен есептерді уақытылы дайындауды және ресімдеуді талап ету.
- Компанияның бөлімшелері мен кейбір үшінші тарап ұйымдарының жекелеген бөлімшелері арасындағы қарым-қатынасты орнату, бұл сатып алулар жөніндегі бас менеджердің құзыретіне үнемі кіретін, туындаған сатып алу мәселелерін жедел шешу үшін қажет.
Жауапкершілік
Сатып алу жөніндегі жетекші маманның міндеттері қандай?
- Әр айдағы сатып алу жоспарының орындалуын бақылау және қамтамасыз ету.
- Құпия ақпаратты жария еткені үшін әкімшілік жауапкершілік, ол ішкі құжаттаркомпаниялар корпоративтік құпия ретінде анықталады және ресми түрде белгілі бір кәсіпорынның меншігі болып табылады.
- Барлығын жеке орындау қолданыстағы ережелерішкі тәртіп ережелері, сондай-ақ тәртіп нормаларын сақтау.
- Сатып алу операцияларын жүзеге асыру, сондай-ақ қажет болған жағдайда әртүрлі ұйымдармен немесе жеке тұлғалармен тиісті шарттар жасасу.
- Компания қызметкерлеріне немесе оның материалдық мүлкіне зиян келтірмеу үшін өрт қауіпсіздігі талаптары мен қауіпсіздік ережелерін сақтау.
- Тікелей басшының барлық алынған нұсқауларын, нұсқауларын, нұсқауларын, өкімдерін, бұйрықтарын мұқият орындау, сондай-ақ бас атқарушы директорфирмалар.
- Өтінім беру немесе оны жеңілдету үшін жауапкершілік материалдық шығын, және тікелей зақымдану іскерлік беделкомпаниялар.
- Қолданыстағы нұсқаулықпен, сондай-ақ қолданыстағы заңнамалық актілермен айқындалатын өзінің қызметтік міндеттерін орындамағаны үшін жауапкершілік Ресей Федерациясы.
Жұмыс шарты
Сатып алу жөніндегі маманның лауазымдық сипаттамасы оның қандай жұмыс істеуі керектігі туралы не айтады бұл жұмысшы? Кәсіпорындағы қарастырылып отырған лауазымды атқаратын адамның еңбек ету режимі арнайы жасалғандармен анықталады. жеке кәсіпорынішкі жұмыс кестесі, сондай-ақ жұмысқа қабылдау процесінде жаңа қызметкерлермен жасалатын келісім. Басқа нәрселермен қатар, бұл шарттар қызметтік тапсырмаларды орындау үшін мерзімді түрде іссапарға шығу қажеттілігін қарастырады.
Лауазымдық нұсқаулықпен танысу тәртібі
Еңбек шартының жасалуы, шын мәнінде, жұмысқа орналасу сәтін белгілейді, болашақ қызметкер үшін сатып алуға не кіретінін мұқият зерделеу, яғни лауазымдық нұсқаулықпен танысу үшін тамаша уақыт. Қызметкер барлық қажетті ақпаратпен қамтамасыз етілгенін қалай жазуға болады? Бірнеше жол бар. Олардың арасында мыналар бар:
- жеке қолы (және оның транскрипті), сондай-ақ сатып алу жөніндегі маман өз міндеттерін мұқият зерделегенін және оны растауға дайын екенін көрсететін күні; осы мақсаттар үшін арнайы жасалған арнайы журналға орналастырылған;
- қызметкердің толық ақпараттандырылғаны туралы жеке жазба, ол әрбір жаңа кандидатпен танысу үшін әзірленген лауазымдық нұсқаулық мәтінінің астына тікелей жеке қызметкердің жеке қолымен куәландырылады;
- қолымен және күнімен куәландырылған ұқсас белгі, ол жеке лауазымдық нұсқаулық мәтінінде орналастырылады, жеке дайындалған жеке қызметкер, кейіннен оның кәсіпорында ашылған жеке ісіне қоса беріледі.
Қорытынды
Сатып алу жөніндегі маман – кәсіпорынды қажетті заттармен қамтамасыз ету процесін жүзеге асыратын және бақылайтын кәсіпорынның арнайы қызметкері. өндірістік қызметтауарлар, әртүрлі материалдар, әртүрлі шикізаттар. Бұл қызметкер сонымен қатар оның тікелей міндеттеріне қатысты барлық есептілік құжаттамаларын дайындауға және тексеруге қатысады. Басқа нәрселермен қатар, қарастырылып отырған маман ұсынылған транзакцияның табыстылығын дұрыс бағалау және жеткізушілермен сауатты келіссөздер жүргізу үшін аналитикалық ойлауды және жақсы қарым-қатынас дағдыларын дамытуы керек.
Өнімнің көрсетілген сапа критерийлеріне сәйкестігін қалай тексеру керектігін білу тәжірибеде бірдей маңызды. Мұндай маман дербес компьютермен жұмыс істей білуі және өзінің негізгі міндеттерін орындау барысында қажет болатын компьютерлік бағдарламаларды жоғары деңгейде меңгеруі керек. ресми міндеттері; маңызды шешімдер қабылдау қысқа уақытқысым астында және тұрақты күйзеліс жағдайында да, өйткені бүкіл кәсіпорынның табысы олардың тиімділігіне тікелей байланысты; үлкен көлемдегі ақпаратты дер кезінде өңдеу және тиісті қорытындылар жасау; кеден қызметінің қазіргі жағдайын, сондай-ақ жеке тұлғаның жұмыс ерекшеліктерін тамаша бағдарлау көлік компанияларыбұл ұйым ынтымақтасады. Бұл қызметкерлер қажетті материалдарды таңдаудың негізгі қыр-сырын түсінуі керек, оларды қалай тасымалдау керектігін, сондай-ақ пайдалы қасиеттері мен көрсетілімін жоғалтпау үшін сақталуы керек. Бұл да жөн, кейде алғышартсатып алу саласында біршама тәжірибе. Бұл қызметке әдетте белсенді және жігерлі адамдар алынады. Дәл осы кандидаттардың бұл бос орынды иеленуіне мүмкіндігі бар.
Сатып алу жөніндегі маман ретінде жұмыс істеуді ойласаңыз, әдеттегі жұмыс сипаттамасын оқып шығу маңызды ( үлгі құжат, ол нақты қызметкердің құқықтарының, міндеттері мен жауапкершілігінің көлемін нақты анықтайды). Бұл алдағы жұмыс жағдайларымен танысуға және оның барлық нәзіктіктерін алдын ала білуге көмектеседі. Осылайша сіз жұмысқа тұру талпыныстарыңызды жалғастыру керек пе, әлде басқа нәрсе іздеген дұрыс па, соны түсіне аласыз. Егер бәрі сізге сәйкес болса, онда сіз компанияның барлық талаптарына сәйкес келетініңізге көз жеткізуге тырысуыңыз керек. Мұны істеу үшін сіз ұйымның өзі туралы, сондай-ақ оның іскерлік белсенділігі, өндіріс және сату көлемдері, сонымен қатар негізгі техникалық ерекшеліктері туралы мүмкіндігінше көбірек білуіңіз керек.
Сіз өзіңіздің жұмысқа орналасу мәселесіне өте байыпты қарауыңыз керек. Жұмысқа орналасқыңыз келетін компания туралы, сондай-ақ қалаған лауазым туралы мүмкіндігінше көбірек ақпаратты алдын ала зерделеу маңызды. Ол үшін таңдалған мамандық бойынша жұмыс сипаттамасын мұқият зерделеу қажет. Көптеген кәсіптер үшін бұл құжаттың стандартты нысаны еркін қол жетімді, сондықтан кез келген адам қажет болған жағдайда оны әрқашан оқи алады. Неғұрлым дайын болсаңыз, өзіңіз қалаған нәрсені алу мүмкіндігіңіз соғұрлым жоғары болады. Ал жұмыс сізге тек жағымды эмоциялар сыйласын!
Сатып алу жөніндегі маманның лауазымдық нұсқаулық үлгісі
Кәсіби стандартты ескере отырып, лауазымдық нұсқаулықтың үлгісі жасалады
1. Жалпы ережелер
1.1. Сатып алу жөніндегі маман лауазымын орташа баллы бар адам қабылдайды кәсіби білім, біліктілікті арттыру бағдарламасы және сатып алу саласындағы кәсіптік қайта даярлау бағдарламасы бойынша қосымша кәсіптік білім.
1.2. Сатып алу жөніндегі маман білуі керек:
1) Ресей Федерациясының заңнамасының және сатып алу саласындағы қызметті реттейтін нормативтік құқықтық актілердің талаптары;
2) сатып алуды қолдану бөлігінде азаматтық, бюджеттік, жер, еңбек және әкімшілік заңнамасының негіздерін;
3) монополияға қарсы заңнаманың негіздері;
4) негіздері бухгалтерлік есепсатып алуға өтінім беру бөлігінде;
5) нарықтағы баға белгілеу ерекшеліктері (бағыттар бойынша);
6) шарттың бастапқы шекті бағаларын айқындау және негіздеу әдістері;
7) сатып алу құжаттамасын жасау ерекшеліктері;
8) сатып алуға қолдану бөлігінде информатика негіздерін;
9) этика іскерлік байланысжәне келіссөздер жүргізу ережелері;
10) еңбек тәртібі;
11) Ішкі еңбек тәртібі;
12) еңбекті қорғау талаптары және өрт қауіпсіздігі ережелері;
13) ……… (басқа құжаттар, материалдар және т.б.)
1.3. Сатып алу жөніндегі маман мыналарды білуі керек:
1) есептеу және басқа да қосалқы техниканы, байланыс және байланыс құралдарын пайдалануға;
2) ақпараттық дерекқорды құруға және жүргізуге;
3) құжаттарды жасауға, нысанды жасауға, мұрағаттауға, құжаттар мен ақпаратты жіберуге;
4) алынған ақпаратты, тауарлардың, жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің бағаларын қорытуға, оны статистикалық өңдеуге және талдамалық қорытындылар жасауға;
5) бастапқы (максималды) сатып алу бағасын негіздеуге;
6) сатып алу объектісін сипаттауға;
7) сатып алу құжаттамасын әзірлейді;
8) келіп түскен өтініштерді талдау;
9) сатып алу рәсiмiнiң нәтижелерiн бағалайды және қорытындылайды;
10) сатып алу комиссиясының мүшелері қабылдаған шешімдер негізінде сатып алу комиссиялары отырыстарының хаттамаларын қалыптастырады және келіседі;
11) бірыңғай ақпараттық жүйеде жұмыс істеуге;
12) шарттар жасасу үшін қажетті құжаттаманы тексеруге;
13) өнім берушілермен (мердігерлермен, орындаушылармен) шартқа қол қою рәсімін жүзеге асыруға;
14) сатып алу комиссияларымен өзара іс-қимыл жасауға және сатып алу комиссияларының қызметін техникалық қамтамасыз етуге;
15) шарттың орындалуы туралы, шартты орындаудың аралық және түпкілікті мерзімдерінің сақталуы туралы, шарттың тиісінше орындалмағаны (жіберілген бұзушылықтарды көрсете отырып) немесе орындалмағаны туралы ақпаратты қамтитын хаттаманы жасауға және жасауға; шарт және шарт талаптарын бұзуға немесе оны орындамауға, оны орындау барысында шартты өзгертуге немесе бұзуға, шартты өзгертуге немесе шартты бұзуға байланысты қолданылған санкциялар туралы;
16) төлемді/қайтаруды ұйымдастырады Ақша;
17) белгiленген жағдайларда банк кепiлдiгiмен ақша сомасын төлеудi ұйымдастыруға;
18) ……… (басқа дағдылар мен дағдылар)
1.4. Сатып алу жөніндегі маман келесілерді басшылыққа алады:
1) федералды заң 05.04.2013 N 44-ФЗ «Оқ келісім-шарт жүйесімемлекеттік және муниципалдық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін тауарларды, жұмыстарды, көрсетілетін қызметтерді сатып алу саласында», 2011 жылғы 18 шілдедегі N 223-ФЗ «Тауарларды, жұмыстарды, қызметтерді сатып алу туралы» Федералдық заңы кейбір түрлері заңды тұлғалар«Ауыл шаруашылығы өнімдерін, шикізатты және азық-түлікті сатып алу және жеткізу туралы» 02.12.1994 жылғы N 53-ФЗ Федералдық заңы мемлекеттік қажеттіліктер";
2) ……… (құрылтай құжатының атауы)
3) ……… туралы ереже (құрылымдық бөлімшенің атауы)
4) осы лауазымдық нұсқаулық;
5) ……… (жергілікті нормативтік құқықтық актілердің атаулары
лауазымы бойынша лауазымдық функциялар)
1.5. Сатып алу жөніндегі маман ………-ге тікелей есеп береді (басшы лауазымының атауы)
1.6. ……… (басқа жалпы ережелер)
2. Еңбек функциялары
2.1. Мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік қажеттіліктер үшін сатып алуды қамтамасыз ету:
1) тауарлардың, жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің қажеттіліктері, бағалары туралы мәліметтерді алдын ала жинау;
2) сатып алу құжаттамасын дайындау;
3) сатып алу нәтижелерін өңдеу және шарт жасасу.
2.2. ……… (басқа функциялар)
3. Лауазымдық міндеттер
3.1. Сатып алу жөніндегі маманның келесі міндеттері бар:
3.1.1. Осы лауазымдық нұсқаулықтың 2.1-тармағының 1-тармақшасында көрсетілген еңбек функциясының шеңберінде:
1) тауарлардың, жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің бағалары туралы ақпаратты өңдеуді және талдауды жүзеге асырады;
2) әртүрлі тәсілдермен жеткізушілерді (мердігерлерді, орындаушыларды) анықтауға шақыруларды дайындайды және жібереді;
3) деректерді, ақпаратты, құжаттарды, оның ішінде жеткізушілерден (мердігерлерден, орындаушылардан) алынғандарды өңдейді, қалыптастырады және сақтайды.
3.1.2. Осы лауазымдық нұсқаулықтың 2.1-тармағының 2-тармақшасында көрсетілген еңбек функциясының шеңберінде:
1) нысандары:
Бастапқы (максималды) сатып алу бағасы;
Сатып алу объектісінің сипаттамасы;
Сатып алуға қатысушыға қойылатын талаптар;
Қатысушыларды бағалау тәртібі;
Келісімшарт жобасы;
2) сатып алу құжаттамасын жасайды;
3) сатып алу туралы хабарламаны, сатып алу құжаттамасын, шарттардың жобаларын дайындауды және көпшілікке орналастыруды жүзеге асырады;
4) тексерулер қажетті құжаттамасатып алу рәсімі үшін;
5) сатып алу комиссияларының қызметін ұйымдастырушылық-техникалық қамтамасыз етуді қамтамасыз етеді;
6) сатып алу саласындағы жеткізушілерге (мердігерлерге, орындаушыларға) және тапсырыс берушілерге мониторингті жүзеге асырады.
3.1.3. Осы лауазымдық нұсқаулықтың 2.1-тармағының 3-тармақшасында көрсетілген еңбек функциясының шеңберінде:
1) келіп түскен өтініштерді жинақтайды және талдайды;
2) сатып алу комиссияларының қызметін ұйымдастырушылық-техникалық қамтамасыз етуді қамтамасыз етеді;
3) өтініштерді өңдеуді, тексеруді жүзеге асырады банктік кепілдіктер, нәтижелерді бағалау және сатып алу рәсімінің нәтижелерін қорытындылайды;
4) сатып алу комиссиясының мүшелері қабылдаған шешімдер негізінде сатып алу комиссиялары отырыстарының хаттамаларын жасайды;
5) алынған нәтижелерді көпшілікке орналастыруды жүзеге асырады;
7) шарттар жасасу үшін қажетті құжаттаманы тексереді;
8) жеткізушілермен (мердігерлермен, орындаушылармен) шартқа қол қою рәсімдерін жүргізеді;
9) мемлекеттiк құпияны құрайтын мәлiметтердi қоспағанда, есептiлiктi, шарттың орындалмағаны туралы, санкциялар туралы, шартты өзгерту немесе бұзу туралы ақпаратты жария орналастыруды жүзеге асырады;
10) шартты орындаудың бөлек кезеңінің нәтижелерін қабылдау туралы құжатты дайындайды;
11) ұйымдастырады:
Жеткізілген тауарларға, орындалған жұмыстарға (оның нәтижелеріне), көрсетілген қызметтерге, сондай-ақ шартты орындаудың жекелеген кезеңдері үшін ақы төлеу;
Белгіленген жағдайларда банктік кепілдік бойынша ақшалай сомаларды төлеуді жүзеге асыру;
Өкімдердің орындалуын қамтамасыз ету немесе шарттарды орындауды қамтамасыз ету ретінде депозитке салынған қаражатты қайтару.
3.1.4. Оларды іске асыру шеңберінде еңбек функцияларыөзінің тікелей басшысының нұсқауларын орындайды.
3.1.5. ……… (басқа міндеттер)
3.2. Сатып алу жөніндегі маман өз міндеттерін орындау кезінде келесі этикалық нормаларды сақтауға міндетті:
1) ақпараттың құпиялылығын сақтауға;
2) іскерлік қарым-қатынас этикасын сақтауға;
3) қарыз алу белсенді позициякәсіби адалдықпен күресуде;
4) өндірістік оқу материалдарын жария етпеуге;
5) жасамау қақтығыс жағдайларыжұмыс орнында;
6) әріптестерінің кәсібі мен беделіне нұқсан келтіретін әрекеттерге бармауға;
7) басқа ұйымдар мен әріптестердің беделін түсіретін жала жабуға және ақпарат таратуға жол бермеу.
3.3. ……… (басқа лауазымдық нұсқаулықтар)
4. Құқықтар
Сатып алу жөніндегі маманның құқығы бар:
4.1. Ұйым басшылығы шешімдерінің жобаларын талқылауға, оларды дайындау және іске асыру жөніндегі отырыстарға қатысу.
4.2. Тікелей басшыдан осы нұсқаулар, берілген тапсырмалар бойынша түсіндірмелер мен түсініктемелерді сұраңыз.
4.3. Тікелей басшының атынан сұрау және ұйымның басқа қызметкерлерінен алу қажетті ақпаратбұйрықты орындау үшін қажетті құжаттар.
4.4. Басқарманың өзі атқаратын функцияға қатысты шешімдерінің жобаларымен, оның лауазымындағы құқықтары мен міндеттерін айқындайтын құжаттармен, еңбек функцияларын орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу.
4.5. Тікелей басшысының қарауына өзінің еңбек функциялары шеңберінде еңбекті ұйымдастыру бойынша ұсыныстарды енгізу.
4.6. Атқаратын міндеттеріне қатысты мәселелерді талқылауға қатысу.
4.7. ……… (басқа құқықтар)
5. Жауапкершілік
5.1. Сатып алу жөніндегі маман мыналарға жауапты:
Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - қолданыстағы заңнамада белгіленген тәртіппен. еңбек құқығыРесей Федерациясы, сатып алу туралы заңнама;
Еңбек қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар мен қылмыстар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік және қылмыстық заңнамасында белгіленген тәртіппен;
Ұйымға зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен.
5.2. ……… (басқа жауапкершілік ережелері)
6. Қорытынды ережелер
6.1. Бұл лауазымдық нұсқаулық Еңбек министрлігінің бұйрығымен бекітілген «Кәсіби стандарт» негізінде әзірленген және әлеуметтік қорғауРесей Федерациясының 10.09.2015 жылғы N 625н қаулысымен ……… (ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінің егжей-тегжейлері)
6.2. Қызметкерді осы лауазымдық нұсқаулықпен таныстыру жұмысқа қабылданған кезде (еңбек шартына қол қойылғанға дейін) жүзеге асырылады.
Қызметкердің осы лауазымдық нұсқаулықпен танысу фактісі ……… (осы нұсқаулықтың ажырамас бөлігі болып табылатын танысу парағына қол қою (лауазымдық нұсқаулықтармен танысу журналында); лауазымдық нұсқаулықтың көшірмесінде) жұмыс берушіде сақталады; әйтпесе)
6.3. ……… (басқа да соңғы ережелер).
Сәлем құрметті оқырмандар. Алдыңғы мақалада біз «» мамандығын егжей-тегжейлі қарастырдық. Бұл мақалада біз «сатып алу маманы» сияқты мамандықты қарастырамыз. «Тендерлік менеджер» және «сатып алу жөніндегі менеджер» мамандықтарының атауларының ұқсастығына қарамастан, бұл осы қызметтің монетаның екінші жағы, атап айтқанда, тендерлер арқылы тауарларды, жұмыстарды, қызметтерді сатып алу қызметі, бірақ қазірдің өзінде тұтынушы.
Сатып алу маманының жауапкершілігі.
Сатып алу жөніндегі маман Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген жағдайларда және тәртіпте мемлекеттік қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін тауарларды жеткізуге (жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсету) тапсырыс беру бойынша қызметті жүзеге асырады.
Сатып алу жөніндегі маманның міндеттеріне сондай-ақ аукционды дайындау бойынша жұмысты ұйымдастыру, тендерлік құжаттама, баға ұсыныстарын сұрату туралы хабарламалар, талап-арыз жұмыстары, OFAS-тағы отырыстарда ұйымның мүдделерін білдіру, бүкілресейлік ресми сайтта мемлекеттік тапсырысты орналастыру, банк кепілдіктерін құқықтық талдау, электрондық сауда алаңдарында жұмыс жасау, дамыту техникалық тапсырма, сатып алу жоспары мен кестесін қалыптастыруға қатысу, шарттарды орындау туралы есептерді орналастыру, шарттар тізілімін жүргізу.
Сатып алу маманына қойылатын талаптар.
«Сатып алу маманы» жарияланған бос жұмыс орындарын талдағаннан кейін біз жұмыс берушінің үміткерлерге қоятын негізгі талаптарын анықтай аламыз:
- Жоғары білім (техникалық, экономикалық, қаржылық, заңгерлік)
- 223-ФЗ және 44-ФЗ білу
- Қосымша кәсіби біліктілікті арттыру
- сатып алу саласындағы бағдарлама (кемінде 120 академиялық сағат)
- және/немесе кәсіби қайта даярлаусатып алу саласында
- Сатып алу құжаттамасын әзірлеу тәжірибесі
- EAIST ішкі жүйелерімен, қоршаған ортаны қорғаумен (zakupki.gov.ru) және электронды түрде жұмыс істей білу. сауда платформалары
- Өзіне сенімді пайдаланушы деңгейінде компьютерлік білім
Бұл сатып алу жөніндегі маманға қойылатын негізгі талаптар, оларды осы мамандық бойынша жарияланған бос орындардан анықтауға болады.
Стандартты сатып алу бойынша кәсіби маман.
2015 жылғы 10 қыркүйекте Ресей Еңбек министрлігінің № 625н бұйрығымен «Сатып алу саласындағы маман» кәсіби стандартын бекіту туралы» жаңа кәсіби стандарт қолданысқа енгізілді.
2016 жылдың 1 шілдесінен бастап жұмыс берушілер қызметкерлердің біліктілік талаптары бөлігінде кәсіби стандарттарды қолдануға міндетті болады және келесі жағдайларда стандартты сақтауға міндетті болады:
- қалыптастыру кадр саясаты;
- қызметкерлерді оқытуды және аттестациялауды ұйымдастыру;
- еңбек шарттарын жасасу;
- лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу және еңбекақы жүйесін құру.
Стандарт тек функцияларды ғана емес, сонымен қатар сатып алу жөніндегі маман лауазымының біліміне, жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптарды анықтайды, сонымен қатар бірнеше жалпыланған еңбек функцияларын атап көрсетеді:
3.1 Жеткізушінің сатып алу саласындағы жұмысты ұйымдастыру
(мердігер, орындаушы)
3.1.1 Сатып алу рәсімін қамтамасыз ету
3.1.2 сәйкес сатып алуларды табу және қадағалау
бизнес бағыты
3.1.3 Жеткізушінің сатып алу цикліне қатысу
(мердігер, орындаушы)
3.1.4 Әкімшілік электрондық қолтаңбаларжәне жұмыс
3.1.5 Тауарларды жеткізу (орындау
жұмыс, қызмет)
3.1.5 Сарапшылардың кеңесі
3.2 Сатып алуды басқару процестерін ұйымдастыру
өз қажеттіліктері үшін
3.2.1 Сатып алуды жоспарлау
3.2.2 Жабдықтаушыларды іздеу, таңдау және бағалау
3.2.3 Сатып алу нарығын талдау және мониторингілеу
3.2.4 Сатып алу циклін басқару
(Сатып алушы)
3.2.5 Жеткізушінің ұсыныстарын талдау (мердігер,
орындаушы)
3.2.6 Электрондық қолтаңбаларды әкімшілендіру және пайдалану
электрондық сауда алаңдарында
3.2.7 Шартты жасау және орындау
3.2.8 Сатып алуды қабылдау және сапасын бақылау
3.2.9 Сатып алу қызметінің сапа аудиті
3.3 Жалпы басшылықСатып алуды басқару
Сатып алу маманының жалақысы.
Мәскеудегі сатып алу жөніндегі маманның орташа жалақысы 47 000 рубльді, Санкт-Петербургте 41 000 рубльді құрайды, егер тұтастай алғанда Ресейдегі жалақыны талдасақ, онда орташа деңгейбұл лауазымның жалақысы қазірдің өзінде 34 000 рубльді құрайды. Берілген ақпарат жазу кезінде өзекті болып табылады.
Сатып алу жөніндегі маман курстары.
Үстінде осы сәтНарықта мемлекеттік сатып алу мамандары үшін көптеген курстар мен семинарлар бар. Мұндай курстардың бірінші жалпы кемшілігі - жоғары баға, ал екінші маңызды кемшілігі атап өту керек - жұмыстан үзіліспен күндізгі оқу.
Ең заманауи және тиімді әдісқазіргі уақытта білім беру онлайн оқытуқолдауымен және кері байланысмұғалімдер. Бұл ретте тренингке жеке қатысудың және жолда уақыт өткізудің қажеті жоқ, компьютер мен интернетке қосылу жеткілікті.
Егер сіз сатып алу бойынша дағдыларыңызды жетілдіргіңіз келсе немесе білім мен дағдыларды алғыңыз келсе және нәтижесінде «сатып алу жөніндегі маман» ретінде жұмыс істегіңіз келсе, мен сізге оқудан өтуді ұсынамын.
Ұлттық технологиялық университет (ҰТУ) - Мәскеу білім департаменті берген Лицензия негізінде қосымша кәсіптік білім беру саласында қызмет көрсететін оқу орны. адамдарын шақырамыз жоғары білімРесей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 10 қыркүйектегі № 626н бұйрығымен бекітілген № 552 кәсіптік стандартқа сәйкес бакалавриат, маман және магистратура бағдарламалары.
Неліктен кәсіптік оқытуды елемеу керек
«Сатып алу саласындағы сарапшы» кәсіби стандартымамандардың кәсіби қызметін ашуға бағытталған. Осы кәсіби стандартты қолданбау үшін жауапкершілік Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабында қарастырылған және 50 000 рубльге дейін айыппұл салуды көздейді. әрбір құқық бұзушылық үшін.Бағдарламаның мақсаты «Сатып алу саласындағы сарапшы» кәсіби қайта даярлау– студенттердің сараптама пәндерін зерделеу және бағалау, сараптамалық қорытындыларды дайындау және сатып алу барысында кеңес беру бойынша кәсіби құзыреттілігін қалыптастыру.
Кәсіби стандарт бойынша сатып алу саласындағы мамандарды даярлаубұл:
- мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік қажеттіліктер үшін сатып алулар саласында кеңес беру;
- мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік қажеттіліктер үшін сатып алу саласындағы сараптама;
- мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік қажеттіліктер үшін сатып алу саласында сараптама және кеңес беру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру және т.б.
Курстың ақысын төлегеннен кейін сіз Ұлттық технологиялық университетінің оқу интернет-порталына тәулік бойы қол жеткізе аласыз. Оқыту күндізгі, сырттай және қашықтықтан нысанда жүргізіледі. Оқыту барысында алған біліміңіз сізге сатып алу кезінде сараптама мен кеңес беруді сауатты және толық меңгеруге көмектеседі.
Неліктен біздің университетті таңдау керек
Осы сайтта телефон немесе арнайы форма арқылы қызметке тапсырыс беріңіз, біз сізге ыңғайлы кез келген уақытта хабарласамыз. Сондай-ақ, Ұлттық технологиялық университетке жеке барып, көз жеткізуге болады жоғары сапабілім берді.Біз сізге кепілдік береміз:
- қол жетімді бағалар;
- жоғары білікті оқытушылар құрамы;
- жеке тәсіл және икемді оқу кестесі;
- жеке менеджер;
- мінсіз сапақызмет көрсету;
- заманауи материалдық-техникалық база;
- тегін консультацияларжәне тағы басқалар.