Іссапарлар Ресей Федерациясының Үкіметі айқындаған тәртіппен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабының 2-бөлігі). Қазіргі уақытта Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы No 749 қаулысымен қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы ереже (бұдан әрі - Ереже) бекітілген.
Қағиданың 4-тармағына сәйкес, іссапардан келген күн пойыздың, ұшақтың, автобустың немесе басқа көлік құралының осы жерге келген күні болып табылады. тұрақты жұмысіссапарға жіберілді. Көлік құралы сағат 24:00-ге дейін келген кезде іссапардан келген күн ағымдағы күн, ал сағат 00:00-ден бастап және одан кейін келесі күні болып есептеледі. Егер вокзал, айлақ немесе әуежай елді мекеннен тыс жерде болса, вокзалдан, пристаннан немесе әуежайдан жүруге кететін уақыт есепке алынады.
Назар аударыңыз
Бұл жағдайда қызметкер іссапардан бейсенбі күні кешке (яғни 24.00-ге дейін) келді. Сондықтан келесі жұмыс күні - жұмада ол жұмысқа баруы керек, өйткені іссапар аяқталды.
Енді іссапардың нақты күндерін растайтын құжаттарға келсек.
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 29 желтоқсандағы No 1595 қаулысының қабылдануына байланысты қызметкерді іссапарға жіберу тәртібі айтарлықтай жеңілдетілді. Жұмыс берушіге бұдан былай қажет емес:
Пайдалы кеңестер
Жұмыс тапсырмасын құрастыру.
Саяхат куәлігін беру.
Қызметкерден іссапарда орындалған жұмыс туралы жазбаша есеп беруді талап ету.
Енді іссапарда нақты болу мерзімін мыналар негізінде анықтауға болады:
қызметкер іссапардан оралған кезде ұсынған жол жүру құжаты;
қызметтік белгі – қызметкер іссапар орнына және (немесе) кері қызметтік көлікте, қызметкердің меншігіндегі немесе үшінші тұлғалардың меншігіндегі көлікте (сенімхат бойынша) барған жағдайда. Қызметкер мұндай құжатты іссапардан оралған кезде іссапар орнына бару және кері қайту үшін көрсетілген көлікті пайдаланғанын растайтын құжаттарды қоса бере отырып ұсынады (жол парақтары, маршрут парағы, шоттар, түбіртектер, қолма-қол ақша түсімдеріжәне тасымалдау бағытын растайтын басқа да құжаттар);
жол жүру құжаттары болмаған жағдайда іссапар орнында тұрғын үйді жалға алу туралы құжат. Қонақ үйде тұру кезінде тұрудың көрсетілген мерзімі түбіртекпен (талонмен) немесе ұсынуға шарт жасалғанын растайтын басқа құжатпен расталады. қонақ үй қызметтеріРесей Федерациясында қонақ үй қызметтерін көрсету ережелерінде көзделген ақпаратты қамтитын іссапар орнында;
туралы ескертпе (және/немесе басқа құжат). нақты мерзіміқызметкердің (ұйымның немесе ұйымның) қабылдаушы тарапының растауын қамтитын қызметкердің іссапарда болуы ресми) оның іссапарға келу және кету уақыты туралы (жол жүру құжаттары, тұрғын үйді жалға алу құжаттары немесе іссапар орнында қонақ үй қызметтерін көрсету шартының жасалғанын растайтын басқа да құжаттар болмаған жағдайда).
Қарастырылып отырған жағдайға байланысты жұмыс беруші дүйсенбіден бейсенбіге дейінгі кезеңдегі жұмыс уақытының кестесінде іссапарға сәйкес әріптік немесе сандық кодты, ал жұма күні күндізгі жұмыстың әріптік немесе сандық кодын қояды. сол күні шын мәнінде қызметкерлер жұмыс істеді.
Егер сапардың нақты мерзімі жоспарланған мерзімнен аз болып шықса және ұйым жол жүру куәлігін беруден бас тартпаса, онда ол кері жағынақты келген күні (іссапардың аяқталуы) көрсетіледі. Егер жұмыс беруші жол жүру куәліктерін бермесе, онда іссапардың аяқталу күні жол жүру құжаттарымен расталады.
Көптеген кадр қызметкерлері күндердің сәйкес келмеуіне байланысты қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрықты өзгеріссіз қалдырудан қорқады. Егер соған қарамастан қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрықты бұйрықта көрсетілген мерзімдер уақыт парағы мен жол жүру құжаттарының деректерінен айырмашылығы болмайтындай етіп өзгерту туралы шешім қабылданса, сіз оны өзгерту туралы бұйрық шығара аласыз. іссапардың ұзақтығы немесе оған қызметкерді жіберу туралы бұйрыққа тиісті белгі қою.
Бірінші жағдайда бұйрық еркін мәтіндік нысанда шығарылады, онда мыналар көрсетіледі: іссапардың аяқталу мерзімі, себебі және т.б. Бұйрықты шығару үшін негіз, мысалы, жол жүру құжаттары болып табылады.
Екінші жағдайда, қызметкерді іссапарға жіберу туралы бұйрықта оның нақты мерзімі туралы жазба жасауға болады.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2002 жылғы 20 маусымдағы N GKPI2002-663 шешімі Демалыс күнінде іссапарға демалыс күнін қалай өтеуге болады? Қызметкер демалыс күні «жолда» болғаны үшін демалыс алғысы келсе, қандай шарттар орындалуы керек:
- Демалыс беру күнін келісу үшін жазбаша өтініш беру керек.
- Есеп беру құжаттарында қызметкер іссапар кезіндегі жол жүру мерзімдері мен мөлшерлерін растайтын тиісті жол жүру құжаттарын қоса беруге міндетті.
- Бөлек демалыс күнін алу туралы шешім қабылданған кезде демалыс күніндегі жұмыс бір мөлшерде төленеді.
- Демалыс күні төленбейді.
- Жалақы алатын қызметкер демалыстан бас тартқан жағдайда (келу немесе кеткен күн үшін) оған осы күн үшін екі еселенген күндік жалақы мөлшері төленуге тиіс.
Іссапарға бару тәртібіне ерекше назар аудару қажет.
Іссапарға демалыс алуға болады ма?
Назар аударыңыз
Саяхатқа арналған өтінім формасын біздің веб-сайттан жүктеп алуға болады. Улану күні жұмысқа бару және іссапардан қайту мәселесі жұмыс берушімен алдын ала келісілуі керек, б.
4
749 Жарлық артық жұмысжәне оның мұндай жұмысы үшін өтемақы нысаны туралы жазбаша тілегі (демалыс немесе екі еселенген орташа күндік мөлшерлеме), оны іссапарға жіберу туралы бұйрық іссапардағы жұмыс үшін демалыс күнін ескере отырып қазірдің өзінде ресімделеді. Егер бәрі алдын ала схемаға сәйкес болмаса, онда маман оралғаннан кейін қосымша демалыс күндерімен айлық нормадан асатын еңбекті өтеу туралы бұйрық шығарылады.
Әйелдерге арналған іссапардағы жұмыстың ерекшеліктері Еңбек кодексіол жұмысшыларды жынысы бойынша кемсітуге тыйым салса да, ерекше қажеттіліктері бар әйелдерді жеке топқа бөледі.
Іссапар демалысы
Жұмыс және демалыс күндеріндегі іссапар Жұмыс берушінің тапсырмасын орындаудың ең өнімді уақыты – күндізгі жұмыс күндері. Өйткені, көпшілік ресейлік кәсіпорындарДүйсенбіден жұмаға дейін сағат 8-ден кешкі 7-ге дейін жұмыс істейді.
Ақпарат
Сондықтан басшылық жұмсалған уақытты және оны төлеуге кететін қаржылық шығындарды оңтайландыру үшін аптаның басында немесе ортасында іссапарды ұйымдастыруға тырысады. Жұмыс күніндегі іссапарға демалыс күні тағайындалған қызметкер өзіне жүктелген тапсырманы қалыпты жұмыс күнінен ұзағырақ орындаған жағдайда ғана мүмкін болатыны әбден қисынды.
Оның алғы шарты - жұмысқа орналастырылған қызметкердің үстеме жұмыс істеу қажеттігі туралы жоғарыдан жазбаша нұсқауы болуы, 1-бап. 99 тг. Тағы бір нәрсе - іссапар демалыс немесе мереке күндерін алады.
Мәзір
Маңызды
Мысалы, егер штат бірлігі сенбі күні жұмыс істеуге мәжбүр болса, онда іссапардан оралған кезде ол алған жалақысына немесе жоспардан тыс демалыс күніне байланысты екі есе ақы алуға құқылы. Бұл жағдайда ағымдағы айдан бастап кез келген кезеңді таңдауға болады, бірақ әдетте, көпшілігі аптаның дәл басын алуды қалайды (3-бөлім).
Жол жүру демалысы қалай төленеді? Демалыс күндеріндегі іссапарға демалыс уақытын беру таңдалған жағдайда, онда қосымша төлемдеролар үшін қарастырылмаған. Жұмыс беруші бұйрық шығарады, оған сәйкес штат бірлігі белгіленген жалақыны сақтай отырып, жоспардан тыс демалысқа құқылы.
Егер төлем таңдалса, онда оны қамтамасыз ету күнделікті немесе сағаттық кірісті есептеу негізінде міндетті түрде екі еселенген мөлшерде қамтамасыз етіледі.
Іссапардан қайту - қашан кету керек?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) Студенттік келісім бойынша қабылданған әйелдер Іссапар оқуға тікелей байланысты болуы керек, жұмыс кестесі келісіледі. оқу орны(іссапарға демалыссыз), Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-бабына сәйкес шығармашылық кәсіптерді қоспағанда, кәмелетке толмаған қызметкерлер Оны басқа елді мекенге жұмысқа жіберуге анық тыйым салынады. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 268-бабы) Барлық басқа әйелдер іс жүзінде ерекшеленбейді. еңбек құқықтарыер қызметкерлерден, яғни оларды іссапарға жіберуге болады. Дәл осындай дәрежеде олар артық жұмыс істеген уақытты екі есе ақы немесе демалыс түрінде қайтаруды өздеріне талап етуге құқылы.
Егер қызметкер сенбіде іссапарға шығып, жексенбі күні келген болса, тапсырманы орындау үшін екі демалыс күні де өткізілген деп есептелуі керек. Тиісінше, оны екі күн бойы (ақшамен немесе демалыспен) өтеу керек, б.
749 Жарлықтың 5.
Оқыту мақсатында іссапардан кейін демалыс күні бар ма?
Шығу күніне арналған төлемдер мөлшері: 200 рубль. + 1761,9 рубль. x2 \u003d 3723,8 рубль. Егер қызметкер демалыс күнін іссапарға демалыс күні пайдаланған болса, онда бұл күні іссапарда бір мөлшерде төленеді және төлемдер сомасы: 200 рубльді құрайды.
1761,9 рубль = 1961,9 рубль. Мереке күндері жұмысты орындау үшін арнайы жіберілген қызметкерлердің еңбекақысы кестеде көрсетілген: Қызметкерлер – кесімді жұмысшылар Сағаттық жалақысы бар қызметкерлер Айлық жалақысы бар қызметкерлер Екі еселенген күндік немесе сағаттық мөлшерлемеЖалақыдан асатын бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме, айлық норма шегінде жұмыс істеуге жататын екі еселенген тәуліктік немесе сағаттық мөлшерлеме, айлық нормадан асатын жұмысқа демалыс күні қызметкерлерге жұмыс күнін төлеумен олардың шешімі бойынша ғана беріледі. жалғыз сома.
Демалыс күндері іссапарға қалай төлеуге болады
Уәкілетті қызметкер бұл фактіні тіркеуі керек. Ол үшін «RV» коды қолданылады. Сонымен қатар, сапарда болу фактісін көрсететін код қойылады. Белгі жоқ болса, адам жұмысы үшін ұлғайтылған ақы ала алмайды. Егер нақты еңбек қызметі жүзеге асырылмаса, стандартты белгі қойылады. Бұл күн үшін төлем алынбайды, алайда адам тәуліктік және тұру ақысын ала алады. Іссапардағы демалыс уақыты Заңда ұйымның тапсырмасын орындау үшін іссапар кезінде демалыс беруге қатысты ережелер жоқ. Іс жүзінде іссапарға тегін күн алу нәтиже бермейді. Ерекшелік - тұрақты демалыс күндері. Іссапар – бұл іссапар, оның барысында адам бастықтардың нұсқауларын орындауы керек. Осы кезеңде қосымша бос күндер берілмейді.
Демалыс күндері іссапарға демалыс бар ма?
Заң не дейді? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «демалыс уақыты» ұғымы жоқ. Іс жүзінде бұл бұрын өңделген уақыт үшін қызметкерге демалыс үшін қосымша уақыт ретінде түсініледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 167-бабында іссапардағы уақыт демалыс немесе демалыс күндеріне сәйкес келетін жағдайлар қарастырылған. мемлекеттік мерекелер. Демалыс күндері тұру кезінде түсуі мүмкін:
- іссапар кезінде;
- іссапармен кеткен және ол жерден келген күндері, сапар кезінде жолда болған күндері;
- қызметкердің демалыс күндері жұмысқа арнайы тағайындалған жағдайда.
Қызметкер тиісті демалыс күндерін пайдалана отырып, өзі іссапарға жіберілген кәсіпорын (мекеме, ұйым) берген еңбек және демалыс кестесін сақтауға, орташа табысіссапарда болған кезде ол жұмыс беруші ұйымның стандарттарына сәйкес сақталады.
Демалыс күні іссапарға шығу
Атап айтқанда, ондағы белгілерге сәйкес кері жағысертификаттар, сіз қызметкер кейіннен іссапарға демалыс сұрай алатын күндерде жұмыс фактісін сенімді түрде анықтай аласыз. Демалыс уақыты туралы өтініш беру Бастапқыда сапарда демалудың қажеті жоқ деп жоспарланған болса да және қызметкердің өзі бұл қажеттілікпен келіскен болса да, кадр қызметкерлеріне іссапарға демалысты қалай және қашан беру туралы мәлімдеме қажет болады. адамға пайдалы болу.
Оны жөнелтуге дейін жазып, содан кейін демалыс күнін тәртіпте бекіткен дұрыс. Демалыс күндері өздігінен жұмыс істеуге тура келсе, келгеннен кейін мұндай өтінішті жіберуге болады. Барлық нюанстарды кем дегенде телефон арқылы келіскендер демалыс күніне өтініш бере алады. Егер іссапарға жіберілген адамның жұмыс берушінің келісімін растауы болмаса, онда басшының адалдығына үміттенуге болады.
Демалыс күні іссапарға демалыс күнін қалай ұйымдастыруға болады? Мұндай преференциялар автоматты түрде берілмейтінін білуіңіз керек, сондықтан әрбір жағдайда декларативті процедураны сақтау керек. Бұл дегеніміз, егер қызметкер өз бетінше өтініш бермесе және бұрын аяқталған өңдеуді көрсетпесе, оның жұмыс берушісі бұл мәселе бойынша мүлдем әрекет ете алмайды.
Сондықтан, ең дұрыс шешімберілген сапардан оралғаннан кейін бірден ресми жұмыс берушіге өтініш болады. Бұл үшін қызметтік жол жүру билетін жеткізу кезінде өтініш берген жөн.
Бірақ жоспардан тыс демалысты беру туралы өтініш жеке құжат болып табылады.
Іссапардан оралған соң демалыс бар ма?
Егер азамат компанияның бұйрығымен жұмыс берушінің тапсырмасы бойынша баруға мәжбүр болса, қайтып оралғаннан кейін ол ақшаны қайтаруды талап етуге құқылы. Ресей Федерациясы Үкіметінің № 742 қаулысына сәйкес, кету сәті азамат тұрақты түрде жүзеге асыратын елді мекеннен көлік құралының кеткен күні болып табылады. еңбек қызметі. Келу сәті келу күні болып есептеледі. Анықтама үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы баламалы сыйақы алу мүмкіндігін белгілейді. Адам жұмыс берушіге екі есе ақы төлеу туралы өтініш беруге құқылы. Төлем тек нақты жұмыс істеген сағаттарға негізделген. Демалыс күндері іссапарға демалыс уақыты Іссапарға демалыс әрқашан қызметкерге берілмейді.
ТК РФ. Тиісті демалыс уақытын қалай нақты бөлу керек және нақты жағдайға байланысты іс жүзінде қалай ресімделеді, біз осы мақалада толығырақ қарастырамыз.
- 1 Демалыс күндері іссапарға демалуға құқығыңыз бар ма?
- 1.1 Іссапарға қанша күн демалыс қажет?
- 1.2 Іссапардағы демалыс уақыты қалай төленеді?
- 2 Демалыс күні іссапарға демалысты қалай ұйымдастыруға болады?
- 2.1 Демалыс күнінде іссапарға демалыс беру туралы өтініш – үлгі
- 2.2 Демалыс күні іссапарға демалыс уақыты – бұйрық үлгісі
- 3 Әскери қызметшілерге іссапарға демалыс уақыты
- 3.1 Толығырақ
Демалыс күндері іссапарларға демалыс бар ма? Демалыс күндерінің бірінде жұмыс істеу міндетті түрде тиісті төлемді немесе кезектен тыс демалыс күнін беруді білдіреді.
Мәскеу облысына іссапарға шығу күні (тұрақпен) 07.07.13 15:00 (жексенбі), ал кету - 15.07.13 02:00 (жексенбі). Қызметкер жұмысқа қашан (қай уақытта) кірісуі керек?
Жауап
Заңға сәйкес, іссапарға кеткен күн – пойыздың, ұшақтың, автобустың немесе өзге де көлік құралының іссапардың тұрақты жұмыс орнынан кеткен күні, ал іссапардан келген күні болып табылады. көрсетілген көлік құралының тұрақты жұмыс орнына келген күні. Көлік құралы сағат 24:00-ге дейін жіберілген кезде іссапарға шығу күні ағымдағы күн, ал сағат 00:00-ден бастап және одан кейінгі күні – келесі күні болып есептеледі. Ұқсас ереже қызметкерді іссапардан қайтару үшін қолданылады.
Сондықтан сіздің қызметкеріңіздің іссапар мерзімі 07.07.2013 ж. дейін 15.07.2013 ж
Қызметкердің іссапардан шыққан және келген күні жұмысқа келу мәселесі ұйым басшысымен келісім бойынша шешіледі. Өйткені 15.07.2013 ж қызметкер үшін іссапар күні болса, онда ол осы күні жұмысқа шықпауға құқылы.
Осылайша, заңнама қызметкерлердің сыртқы келбеті мәселесін реттемейді деп айта аламыз жұмыс орныіссапардан кеткен немесе келген күні. Сондықтан қызметкердің шығу және шығу уақыты туралы мәселе 15.07.2013 ж. жұмыс істеу үшін келісім бойынша шешім қабылдау керек.
Сондай-ақ, егер соған қарамастан, қызметкер іссапар күні жұмысқа барса, онда уақыт парағында жұмыс уақытын да, сол күндегі іссапарды да көрсету керек (мысалы, К / I). Сонымен қатар, осы күні сіз қызметкерге және іссапарға және төлеуге міндетті боласыз жұмыс уақытыжұмыс уақытына пропорционалды.
Жүйе материалдарындағы мәліметтер:
Жауап: Қызметкердің іссапарда болу мерзімі қанша?
Қызметкердің іссапар мерзімін ұйым басшысы қызметтік тапсырманың көлемін, күрделілігін және басқа да ерекшеліктерін ескере отырып белгілейді (Ереже бекітілген). Бұл ереже Ресей аумағында іссапарлар үшін де, шетелге іссапарлар үшін де жарамды (Ереже, бекітілген).
Қызметкердің іссапарда болу ұзақтығы қызметтік тапсырмада () жазылады және оның негізінде шығарылған оны іссапарға жіберу туралы бұйрықта (форма немесе). Бұл құжаттарға ұйымның басшысы немесе ол уәкілеттік берген қызметкер (мысалы, орынбасар) қол қояды. Бұл процедура жоғарыда көрсетілген нысандардан туындайды және оларды толтыру арқылы бекітілді.
Сергей Разгулин
Жауап: Қызметкерді іссапарға жіберу кезінде қандай құжаттарды ресімдеу қажет
Жол жүру құжаттары
Қызметкерді іссапарға жібермес бұрын сізге мыналар қажет:
Пішіндер көрсетілген құжаттарбекітілген.
Тапсырма екі кезеңде берілуі керек: қызметкер іссапарға жіберілген кезде және ол оралған кезде. Қызметкер іссапардан оралған кезде «Тапсырма бойынша қорытынды есеп» бөлімін толтыруы керек.
Бекітілген тапсырма негізінде кадр қызметі(ұйымның уәкілетті қызметкері) іссапарға жіберу туралы бұйрықты дайындайды (форма немесе). Бұйрыққа ұйымның басшысы немесе ол уәкілеттік берген қызметкер (мысалы, орынбасар) қол қояды.
Жағдай: Іссапардың басталуы мен аяқталуы құжаттарда қалай көрсетіледі. Қызметкер пойызы 2012 жылғы 13 ақпанда сағат 1.00-де шығып, 2012 жылғы 16 ақпанда сағат 23.00-де қайтып келеді.
Іссапарға кеткен күн – көлік құралының іссапарға шығушының тұрақты жұмыс орнынан кеткен күні, ал іссапардан келген күні – көлік құралының тұрақты жұмыс орнына келген күні. . Көлік құралы сағат 24:00-ге дейін жіберілген кезде іссапарға шығу күні ағымдағы күн, ал сағат 00:00-ден бастап және одан кейінгі күні – келесі күні болып есептеледі. Бұл ретте, егер вокзал, пирс немесе әуежай елді мекеннен тыс жерде орналасса, вокзалға, пирстерге немесе әуежайға бару үшін қажетті уақыт есепке алынады. Бұл бекітілген Ережеде көрсетілген.
Жоғарыда көрсетілген жағдайда, егер темір жол вокзалы елді мекеннің шекарасында орналасса, іссапардың басталу күні 2012 жылдың 13 ақпаны, ал аяқталу күні 2012 жылдың 16 ақпаны болады. Егер вокзал елді мекеннен тыс жерде орналасса, онда вокзалға бару уақытын есепке алу және бұл уақыт бір сағаттан артық болса, жол жүру күндерін реттеу қажет.
Саяхат куәлігі
Саяхат куәлігін тек Ресей мен ТМД елдеріне саяхаттау кезінде (соның ішінде күндік сапарлар). Соңғы жағдайда жол жүру куәлігі ТМД елімен үкіметаралық келісім жасалған жағдайда ғана берілуі тиіс, оның негізінде шекаралық органдар кіру және шығу құжаттарында Ресей шекарасын кесіп өту туралы жазбалар жасамайды. Шетелге шыққанда оларда болған уақыт төлқұжаттағы шекара қызметінің белгілерімен расталады. Бұл бекітілген тармақтар мен Ережелерде көрсетілген.
Қызметкерді іссапарға жіберу мысалы
Менеджер коммерциялық бөлімА.С. Кондратьев құрал-жабдықтарды жеткізуге келісім-шарт жасау үшін іссапарға жіберілді.
Сергей Разгулин
Ресей Қаржы министрлігінің Салық және кедендік тарифтік саясат департаменті директорының орынбасары
Жағдай: Қызметкер толығымен аяқтаған іссапар күнін қалай төлеуге болады. Жұмыс істеген күні кешке (24:00-ге дейін) қызметкер іссапарға кеткен. Бұл күн жол жүру куәлігінде (басшының бұйрығы) белгіленеді.
Қызметкер іссапарда болған уақыт ішінде (сондай-ақ жолдағы күндер үшін, соның ішінде мәжбүрлі кешігу кезінде) ол орташа жалақысын сақтайды (). Бұл ретте орташа жалақы жіберуші ұйымда белгіленген кестеге сәйкес жұмыстың барлық күндері үшін сақталуы тиіс (Ереже бекітілген).
Жұмыскердің тұрақты жұмыс орны орналасқан елді мекеннен іссапарға шығатын көлік құралының жөнелтілген күні кету күні болып табылады. Егер а көлік құралы 24 сағатты қоса алғанға дейін кетеді, кету күні ағымдағы күн болып саналады. Көлік 0 сағаттан кейін кетсе – келесі күні. Бұл тәртіп бекітілген Ережеден туындайды.
Қызметкердің іссапарға шығатын күні жұмысқа келу мәселесі ұйым әкімшілігімен келісім бойынша шешіледі (Ереже, бекітілген).
Қарастырылып отырған жағдайда қызметкер жұмыс істеген күні кешке (24:00-ге дейін) іссапарға шығады. Бұл күн жол жүру куәлігінде (басшының бұйрығында) белгіленеді. Яғни, бұл күн кету күні болып саналады. Сондықтан осы күнгі жалақы орташа табысқа негізделуі керек. Сонымен қатар, қызметкер жұмыстан кеткен күні үшін тәуліктік жәрдемақы алуға құқылы.
Нина Ковязина
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің білім беру және адами ресурстар департаменті директорының орынбасары
2019 жылдың бірінші тоқсанына кадр бөлімінің негізгі жұмысының дайын жоспары
Мақаланы оқыңыз: Неліктен кадр қызметкері бухгалтерлік есепті тексеруі керек, қаңтар айында жаңа есептерді ұсыну қажет пе және 2019 жылы жұмыс кестесіне қандай кодты бекіту керек
Кадровое дело журналының редакторлары кадр офицерлерінің қандай әдеттері көп уақытты қажет ететінін, бірақ пайдасыз екенін анықтады. Олардың кейбіреулері тіпті GIT инспекторында таң қалдыруы мүмкін.
ГИТ және Роскомнадзор инспекторлары бізге жұмысқа орналасу кезінде жаңадан келгендерден қандай құжаттарды талап етпеу керектігін айтты. Сізде бұл тізімдегі кейбір қағаздар бар шығар. Біз толық тізімді жасадық және әрбір тыйым салынған құжат үшін қауіпсіз ауыстыруды таңдадық.
Демалыс күнін төлесеңіз кеш, компанияға 50 000 рубль айыппұл салынады. Қысқарту туралы ескерту мерзімін кем дегенде бір күнге қысқартыңыз - сот қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіреді. Біз оқыдық сот тәжірибесіжәне сіз үшін қауіпсіз ұсыныстар дайындады.
Біздің жетекші сату жөніндегі менеджеріміз Крымов Р.С. 2011 жылғы 21 қаңтарда жұма күні таңертең ерте іссапардан оралып, бірден жұмысқа пойыздан келді. Күннің басына дәл уақытында жетті. Ал бәрі жақсы болар еді, бірақ құжаттар бойынша оның іссапары 2011 жылдың 21 қаңтары жұма күні аяқталуы керек, ал дүйсенбі, 24 қаңтарда жұмысқа шығуы керек еді. Жұмысшының жұма күні жұмысқа шығуға құқығы болды ма, әлде тек дүйсенбіде баруға міндетті болды ма? Айтыңызшы, бұл жағдайдағы қызметкердің жұма күні толық жұмыс істегенін ескере отырып, оның құжаттарын қалай рәсімдеуге болады? Уақыт парағына не қою керек және бұл күнді қалай төлеуге болады?
Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
- іссапардан келу күні қалай анықталады
- қызметкердің іссапардан қайтқан күні жұмысқа шығуға құқығы бар ма
- қызметкердің іссапардан қайтқан күні жұмысқа оралуын қалай ұйымдастыруға болады
- егер қызметкер жұмысқа оралса, іссапардан қайтқан күні үшін қалай төлеуге болады
Сіздің жағдайыңыз өте қарапайым. Әрбір компанияда кез келген бос уақытты жұмысқа пайдалануға дайын екендіктерін басшылыққа тағы бір рет көрсетуге қарсы емес қызметкерлер бар. Егер көлік кестесі рұқсат етсе, неге іссапардан қайтқан күні жұмысқа шықпасқа? Иә, және жаңа жұмыс материалдарымен, олар айтқандай, «ыстық қуғында».
Бір қарағанда, жұмыс берушіге мұндай қызметкердің болуы өте тиімді, бірақ жұмыс берушінің бұзбай мұндай жұмысқа рұқсат беруге құқығы бар ма, соны көрейік. еңбек заңнамасы, және егер солай болса, бұл жағдайда шығындарыңызды қалай оңтайландыруға болады.
Алайда, Ережеде де, басқа нормативтік құқықтық актілерде де қызметкердің іссапардан келген күні жұмысқа оралуы туралы тараптардың келісімі қашан және қалай ресімделуі тиіс екені белгіленбеген. Іссапардан келген күні жұмысқа шығуға тыйым салынбайды, сонымен қатар тараптар арасында келісім болған жағдайда да рұқсат етілетінін ескере отырып (Ереженің 4-тармағы), мұндай келісімді ресімдеу тәртібі мүмкін және қажет. ішінде қарастырылады ұжымдық шартнемесе жергілікті нормативтік акт.
Бұл құжаттар тараптардың келісімін ресімдеудің бірнеше нұсқасын анықтауы мүмкін деп есептейміз.
БҰЛ БІЛУІҢІЗ КЕРЕК
Бастауыштың бірыңғай формаларында бухгалтерлік құжаттамаеңбекті есепке алу және оны төлеу үшін қосымша мәліметтерді жасауға болады. Бекітілген бірыңғай бланкілерден жеке мәліметтерді алып тастауға жол берілмейді
1 нұсқа.Егер қызметкер іссапардан келген күні жұмысқа шығудың бастамашысы болса, онда ол жұмыс берушіге өтініш жібереді, онда жұмысқа шығу себебі (құжаттарды жедел дайындау, құжаттарды беру және қабылданған шешімдер) көрсетілуі тиіс. іссапар нәтижесінде және т.б.). Басшы өзiнiң шешiмiн және iссапардан қайтқан күнi жұмысына ақы төлеу (қосымша ақы) төлеу тәртiбiн өтiнiш бойынша өз қаулысында белгiлейдi.
Қызметкердің іссапардан келген күні жұмысқа оралуы туралы өтініші
2-нұсқа.Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қалдыру туралы бастама көтерген жағдайда, жазбаша ұсыныста мұндай демалыстың қажеттілігінің себептерінен басқа, осы жұмысқа (жұмыс үшін қосымша ақы) ақы төлеу тәртібі де көрсетілуі керек. көрсетілген. Қызметкер ұсыныс бойынша өз шешімін көрсете алады.
Іссапардан келген күні жұмыс ұсынысы
СОЛ УАҚЫТТА...
Қызметкер іссапардан келген күні біз ұсынған жұмысқа ақы төлеу тәсілінің тәртібі нормативтік құқықтық актілермен белгіленбеген. Оның үстіне, арқылы жалпы ережесол кезеңдегі «қос» төлемге жол берілмейді. Егер сіз осы ережені ұстанатын болсаңыз, онда іссапардан келген жұмыс күні қызметкер іссапар күніндегі орташа жалақысын сақтайды немесе төленеді. еңбекақынақты жұмыс істеген сағаттар үшін.
Алайда, қызметкер іссапарда өз міндеттерін орындап, одан қайтып оралған күні бірден жұмысқа кіріскен жағдайда, ол міндетті емес болса да, біз төлемнің «қос» әдісін әділетті деп санаймыз және іссапардың соңғы күніндегі орташа жалақысы және жұмыс істеген сағаттары үшін төленген табысы кезінде қызметкердің мүдделерін қорғауға бағытталған.
Салық органдары табыс салығын есептеу мақсатында іссапардан қайтқан күні сізден есептелген жалақы сомасын қабылдауы үшін мыналарды ескеру қажет. 255-бап салық кодексіРесей Федерациясы корпоративтік табыс салығын есептеу кезінде салық салынатын базаны азайтатын еңбек шығындары ретінде тек Ресей Федерациясының заңнамасының нормаларында, сондай-ақ еңбек келісім-шарттарында (келісімшарттарында) және (немесе) ұжымдық шарттарда көзделген шығыстарды ғана жіктейді. Сондықтан олардың шығындарын барынша азайту үшін мерзімді түрде іссапарға жіберілетін қызметкерлермен ұжымдық шартта және (немесе) еңбек шарттарында мұндай төлемді жүзеге асыру мүмкіндігін белгілеу қажет.
Жұмыс беруші мұндай шығындарды ұжымдықта да, еңбек шартында да қарастырмаған жағдайда, іссапардан келген күні жұмысқа жалақы төлеу ұйымның пайдасынан жүзеге асырылуы мүмкін. .
Қызметкер іссапардан келген күні жұмысқа кімнің бастамасы бойынша барғанына қарамастан, жұмыс уақытын есепке алу парағында қызметкердің іссапарда болғаны туралы белгіден басқа, оның нөмірі туралы белгі қою қажет. сол күні жұмыс істеген сағат. Жұмыс уақытының қабылданған нышандарының ішінде бекітілген, бекітілген. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы № 1 «Еңбекті есепке алу және оны төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысында мұндай белгілеу жоқ. Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 1999 жылғы 24 наурыздағы № 20 «Бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын пайдалану тәртібін бекіту туралы» қаулысының талаптарына сәйкес қосымша мәліметтерді енгізуге болады деп есептейміз. бірыңғай нысаныуақыт парағы. Осылайша, ұйымдық-өкімдік құжат (негізгі қызмет бойынша ұйым басшысының бұйрығы) бірыңғай нысанда «К/З» әріптік кодымен «Іссапар / күндізгі жұмыс ұзақтығы» деректемелерін енгізуге болады. және «37» сандық коды. Сонымен қатар, уақыт кестесінің төменгі жолында біздің жағдайымызға қатысты жазба: «/8» болады.
Уақыт парағы (No Т-13 нысаны)(үзінді)
Ұжымдық шартта іссапарға кеткен күні және іссапардан келген күні жұмыс істеген уақытына (сағатына) бір мезгілде ақы төлеу мүмкіндігін және қызметкердің осы күндері еңбекақысын сақтау мүмкіндігін қарастыру.
Берілген уақыт парағы бухгалтерияға беріледі, онда қызметкерге іссапардың барлық күндері үшін (21 қаңтарды қоса алғанда) орташа табысы да, сол күні жұмыс істеген сағаттары үшін жалақы да есепке алынады.
Егер жұмыс берушіде ұжымдық шарт болмаса және іссапарға кеткен немесе іссапардан келген күні жұмыс уақытын төлеу қажеттілігі қарастырылмаса. еңбек шартыоның қорытындысы бойынша, бірақ мұндай төлем қажеттілігі туындады, оның шарттарын жасауға болады қосымша келісімеңбек шартына.
Түйіндеме
Іссапардан қайтқан күні қызметкер жұмыс берушімен келісім бойынша ғана жұмысқа шыға алады. Біз мұндай жұмысты барлық жарнаны төлеумен қатар төлеу керек деп есептейміз жол жүру шығындары. Жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және (немесе) ұжымдық шартта мұндай жұмысқа ақы төлеу тәртібі мен тәртібі көзделуі тиіс.
Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге іссапардан келген күні жұмысқа шығу үшін ақы төлеу туралы бұйрық шығаруы керек.
«Екі еселенген» төлемнен басқа, салықтық тәуекелдерді азайту мақсатында және қызметкердің іссапардан келген күні жұмыста болған уақытына байланысты ұйымда көзделген осындай жұмыс үшін марапаттаудың басқа әдістері. еңбекақы төлеу жүйесі, қызметкермен келісім негізінде қолданылуы мүмкін. Сонымен, іссапарға кеткен күні және іссапардан келген күні жұмысқа баруды жергілікті нормативтік актіңізде қарастыра аласыз, мысалы, іссапарлар туралы ережеде 2007-2008 жж. нақты жалақы (егер төленген жалақы орташа табыстан жоғары болса) ( Ресей Қаржы министрлігінің 2008 жылғы 6 қыркүйектегі № 03-03-06/1/548 хатын қараңыз).
Саған қажет болады
- - кету және келу белгілері бар жол жүру куәлігі;
- - екі жаққа бару билеттері;
- - күнтізбе;
- - калькулятор.
Нұсқау
Есте сақтау керек бірінші ереже, күндер қызметкердің жолда және тікелей іссапарға жіберілген жерінде өткізген әрбір толық күнін ғана емес, сонымен бірге кету және келу күндерін де есептейді. Қызметкер билеттен көрініп тұрғандай, сағат 23:59-да іссапарға кеткен болса да, ресми түрде ол өзінің немесе басқа көлігін жөнелту күні бүкіл күнін іссапарда өткізген болып есептеледі. Оның осы күндерден бір минут ішінде не өткізгені маңызды емес.
Қайтару (немесе басқа көлік) 0 сағат 1 минутта келсе де солай істеу керек.
Сонымен қатар, түнде келген қызметкер жұмыс күні басталғанға дейін ұйықтауға жеткілікті уақыт болса да, бұл күні, қатаң түрде заңға сәйкес, ол жұмыс орнына мүлдем келмеуге құқылы, өйткені ресми түрде ол әлі іссапарда. Іс жүзінде бәрі көптеген нюанстарға байланысты: қызметкердің санасы, компаниядағы қарым-қатынас, корпоративтік мәдениет, нақты жағдайдағы жұмыстағы жағдай және басқа да әртүрлі факторлар. Бірақ ресми түрде ешкім іссапардан қайтқан күні қызметкерден жұмысқа баруды талап ете алмайды.
Іссапар күндерін санаудағы қиындықтар да қызметкер тұратын қаладан жету қажеттілігімен байланысты. Егер ұшақ келесі күні түнде шықса, іссапардың басталу уақыты, әдетте, қызметкер оны жеткізетін көлік құралына (автобус, пойыз, жедел пойыз) отырған сәті болып саналады. Қарапайым тілмен айтқанда, адам дүйсенбі күні таңғы сағат 4-те ұшып кетті, бірақ қала шегінен тыс орналасқан әуежайға жету үшін жексенбі күні сағат 23:00-де соңғы автобусқа отыру керек болды. Бұл жағдайда кету күні жексенбі болып табылады. Келген күні де солай.
Осы тармақтардың барлығын ескере отырып, іссапарда болу күндері қарастырылады. Осылайша, іссапарлардағы құжаттаманы жүргізетін бухгалтер немесе басқа қызметкер іссапардың құжатталған келу және кету уақытынан бастап жұмыс істеуі керек және күнтізбеге сәйкес бірінші күннен екінші қоса алғанда толық күндердің санын есептеуі керек. Заңды түрде алынған нөмір қызметкердің іссапарға кеткен уақыты болып табылады.
назар аударыңыз
Іс жүзінде кейбір ұйымдарда (әдетте, шетелдік қатысумен немесе іссапарды шетелдік серіктес төлеген кезде) қызметкердің тікелей тағайындалған жерде өткізген толық күні ғана іссапар күндері деп есептелуі мүмкін.
Мысалы, қызметкер Мәскеуден Санкт-Петербургке жіберілген және солтүстік астанада екі күн болған жағдайды қарастырыңыз. Мұны істеу үшін ол Мәскеуден дүйсенбі күні кешке шықты, сейсенбі күні таңертең Невадағы қалаға келді, ал сәрсенбі күні кешке Мәскеуге қайтып кетті, ал оның пойызы бейсенбі күні таңертең Ленинград вокзалына келді. Авторы Ресей заңдарыол төрт күндік іссапарда болды - дүйсенбіден бейсенбіні қоса алғанда. Ал шетелдіктер үшін қызметкер екі күн ғана іссапарда болды деп санауға болады. Сонымен қатар, күнделікті шетелдік компанияларекі күнде бұл стандартты ресейлік төрт күннен айтарлықтай көп. Алайда, мұндай жағдайда ресейлік реттеуші органдарға хабарлағандай, бәрі отандық стандартқа сәйкес жасалған болуы мүмкін, өйткені Ресей Федерациясының заңдарында олар төлеген кезде іссапарларды тіркеудің арнайы тәртібі қарастырылмаған. шетелдіктер.
Бұл нюанстарды білу іскер саяхатшылардың өздеріне зиян тигізбейді, өйткені оларды өтініш жазған кезде және жол жүру куәлігіне іссапардың басталу нүктесінен кету және оған оралу күндерін жазу кезінде ескерген жөн.
Қатысты мақала
Дереккөздер:
- Жұмыс күні жұмысы
Іссапар мен күнделікті жәрдемақы ажырамас ұғымдар. Бірақ тек бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдардың қызметкерлері үшін. Іссапар кезеңіне бюджетті дұрыс бөлу үшін тәуліктік төлемді дұрыс есептеу керек.
Саған қажет болады
- Басқа елге келу/кету белгісі бар төлқұжат (шетелге іссапарға шыққан жағдайда);
- Ресейде тасымалдау билеттері;
- Іссапарға кеткен күндер саны туралы есеп беру.
Нұсқау
Ресейде күнделікті жәрдемақы күніне 100 рубльді құрайды. Бұл норма Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 2 қазандағы № 729 «Аумақта іссапарларға байланысты шығыстарды өтеу мөлшері туралы» қаулысымен бекітілген. Ресей Федерациясыфедералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар.«Демек, біздің елде саяхаттағандардың күнделікті жәрдемақысы іссапарға кеткен күндер санына көбейтілген 100 рубльді құрайды.
Егер сапар орын алса, онда ол басқаша жүзеге асырылады. Іссапарға жіберілген адам Ресей аумағында болған барлық уақытта Ресей үшін қабылданған нормалар қолданылады, яғни күніне 100 рубль. Бірақ Ресей шекарасын кесіп өткен күннен бастап күнделікті жәрдемақы тиісті елге іссапарлар үшін белгіленген мөлшерлеме бойынша төленеді. Мысалы, Америкаға іссапарға бару үшін тәуліктік жәрдемақы $67, Канадаға $59 құрайды.
Тәуліктік төлемге сондай-ақ іссапарға кеткен күні және іссапардан қайтқан күні кіреді. Олардың барлығы біздің елде қолданылатын тариф бойынша төленеді. Дегенмен, кейбір компаниялар қосымша күнделікті жәрдемақы төлеуі мүмкін.
Қатысты бейнелер
Үшін коммерциялық ұйымдар жоғарғы шегікүнделікті жәрдемақы қолданыстағы заңнамада қарастырылмаған. Осылайша, әрқайсысы өз қызметкерлері үшін өз шегін белгілеуге құқылы. Іссапарға жұмсалған уақытқа және сәйкесінше тәуліктік ақы алынатын күндерге қатысты кейбір шектеулер бар.
Саған қажет болады
- - қызметкердің іссапарға шығу және одан қайту уақытын растайтын билеттер;
- - Сіздің компанияңыз белгілеген күнделікті жәрдемақы;
- - калькулятор.