Кез келген кәсіпорынның жұмыс істеуі ұйым қызметінің ерекшеліктерін ескеретін белгілі бір кесте бойынша жүзеге асады. Тиісінше, сол қағида ондағы жұмыс істейтін адамдарға да қолданылады. Олардың әрқайсысы өнер көрсетеді функционалдық міндеттербелгілі бір жиілікпен және демалу және қалпына келтіру кезеңі бар.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында төлемдер мен өтемақылардың ерекшеліктері қарастырылған кәсіби қызметдемалыс кезеңінде, атап айтқанда жеке демалыс күндерінде және жалпы жұмыс істемейтін деп жарияланған күндерде.
Жұмысшыларды жеке уақытына тарту қажет болатын жағдайлар жүйелі түрде туындайды. Мұндай жағдайлар күтпеген және жоспарланған болуы мүмкін.
Кез келген артық жұмыс сомасын, демалыс уақытында орындалған жұмыстарды қоса алғанда, компания өтеуі керек. Бұл Еңбек кодексінің 153-бабында көрсетілген.
Әрбір жұмысшы қамтамасыз етіледі. Бұл мүмкіндік қолданыстағы ережелермен анықталады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабына сәйкес демалыс және қалпына келтіру кезінде еңбекпен айналысуға тыйым салынады. Адамды жеке уақытта жұмысқа шақыру үшін оның келісімі қажет. Кез келген адам, сирек жағдайларды қоспағанда, демалыс күні жұмыс істеуден бас тарта алады.
Төмендегі шарттар орындалған жағдайда адамның демалысы кезінде жұмысты орындауға міндеттелуі мүмкін:
- тұлғаның келісімі;
- қызметкерді шақыру себептерімен, сондай-ақ оның бас тарту мүмкіндігімен таныстыру;
- мұндай факті туралы кәсіподақ органына хабарлау;
- тиісті мазмұндағы бұйрық шығару.
Тұлғаның алдын ала келісімінсіз жұмысқа шақыруға жол беріледі:
- апаттың немесе аварияның зардаптарын жою;
- жазатайым оқиғаларды болдырмау, ұйымның мүлкін зақымдау немесе жоғалту;
- басқа адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төнген кезде, оны жою үшін белгілі бір шаралар кешенін дереу жүргізу қажет болғанда.
- үш жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеу;
- мүгедек жұмыскерлер, егер олардың мәртебесі медициналық қорытындымен расталса;
- келісімнің ұзақтығы нақты екі айдан аспайтын жұмысқа орналасқан.
Кейбір жұмысшыларды демалыс уақытында шақыруға рұқсат етілмейді келісім берілді. Бұған он сегіз жасқа толмаған адамдар кіреді.
Қандай күндер жұмыс істемейтін күн болып саналады?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында адамдарға өз міндеттерін орындауға рұқсат етілмейтін күндердің тізімі белгіленген. кәсіби міндеттері.
Мұндай күндер мемлекеттік құрылымдардың шешімімен белгіленеді. Оларға мыналар жатады:
- салдарынан үзіліс Жаңа жылдық мерекелер – Жаңа жыл, Рождество;
- нақты даталар – еңбек мерекесі, әйелдер мен Отан қорғаушылар күні, ел және халықтар бірлігі күні.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы демалыс күні деп белгіледі. Жексенбі - қарапайым күн. Басқа демалыс күні компанияның ішкі ережелерімен белгіленеді.
Егер демалыс күні және жұмыс істемейтін күндерсәйкес келсе, демалыс күні автоматты түрде келесі жұмыс күніне ауыстырылады.
Үкiметтiң шешiмi бойынша демалыс күндерi басқа күндерге ауыстырылуы мүмкiн ұтымды пайдалануеңбек.
Айта кету керек, бұл ережелер ерекшеліксіз барлығына қолданылмайды, өйткені жұмысы үзілмейтін жағдайлар бар. Олардың қатарында құқық қорғау және әскери құрылымдар, төтенше жағдайлар мекемелері бар медициналық көмек, электрмен, газбен, сумен, азық-түлікпен қамтамасыз ететін ұйымдар.
Төлем қалай жүзеге асырылады?
Жеке уақыттағы еңбекақы төлеу ерекшеліктері 1-бапта айқындалады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы. Кез келген маман, егер ол тыйым салынған жұмысшылар санатына қосылмаса, еңбекке тартылуы мүмкін.
Бірақ жұмысшылардың әрқайсысы әртүрлі түрлерікәсіби қызмет. Мұндай айырмашылықтар орындалатын жұмыстың ерекшеліктерінде жатыр. Тиісінше, төлем принциптері бір-бірінен ерекшеленеді.
Жалпы ережелер еңбекті бағалау мен төлеудің келесі нысандарын белгіледі:
- Жартылай пішін. Бұл жағдайда қызметкер алады ақшалай қаражаторындалған нақты көлем үшін, мысалы, өндірілген өнімнің саны үшін.
- Сағат сайынғы төлем. Бұл адамның жұмыс орнында болған және функционалдық міндеттерін орындаған уақыты ескерілетіндігінде.
- Лауазымы бойынша тұрақты жалақы. Адам мезгіл-мезгіл оның орнында болғаны және белгіленген минимумды орындағаны үшін белгілі бір соманы алады.
Барлық санаттарға қолданылатын төлемнің негізгі принципі есеп бірлігі ретінде қабылданған сомаға негізделген екі еселенген көлемдегі төлемдерді өндіру болып табылады.
Басқа алғышартбұл өз міндеттерін нақты жеке уақытында орындау, өйткені компанияларда, жұмыс уақытыдемалыс күніне түсуі мүмкін.
Кесімді жалақымен
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында барлық қызметкерлерге жеке уақытта екі есе ақы төлеу принципі бекітілген.
Бұл төлем кесімді ставка бойынша төленетіндерге де қатысты. Оның мәні адамның нақты орындалған көлем үшін ақша алуында жатыр. Бұған жұмсалған уақыт кезеңінің ұзақтығы есепке алынбайды.
Бұл принцип қызметін сандық негізде бағалауға болатын мамандарға қолданылады, мысалы, тапсырыс жинаушы, токарь, қазушы, ағаш кесуші.
Осындай және ұқсас позициялар үшін ерекше есептеу бірліктері белгіленеді. Мысал ретінде жиналған тапсырыстардың саны, өндірілген бөлшектер, өңделген жер көлемі болуы мүмкін.
Егер мұндай маман жұмысты өз уақытында орындаса, төлемді есептеу үшін негіз ретінде белгіленген есептеудің екі еселенген бірлігі алынады.
Уақытша жалақымен
Уақытқа негізделген жалақы қағидасы көптеген лауазымдарға қолданылады. Бұл қызметкер ақшаны нақты көлем үшін емес, жұмыс орнында өткізген уақыты үшін алады, бұл уақытта ол өзінің функционалдық міндеттерін орындауға міндетті.
Бұл принцип жұмыс уақытын есепке алумен сипатталады. Бұл жағдайда жұмысшылар үшін уақыт бірлігінің құны анықталады, оны бір сағат немесе күн деп алуға болады. Бұған маманның адалдығы жағдайында төленетін ынталандыру төлемдері де кіреді.
Бірақ қосарланған төлем принципі бұл жағдайда да қолданылады. Яғни, егер қызметкер жеке жұмыс уақытында кеткен болса, онда есептеу уақыт бірлігінің екі еселенген құнына негізделеді, ал түпкілікті нәтиже жеке уақыт ішінде жұмыс істеудің жалпы ұзақтығына байланысты болады.
Басқа демалыс күнін қамтамасыз ету
Төлемге қосымша Еңбек кодексінің 153 б Ресей Федерациясыөтемақының басқа түрі қарастырылған - адамға демалыс және қалпына келтіру үшін басқа күнді қамтамасыз ету.
Айта кету керек, мұндай мерзім адамға оның жеке қалауы бойынша ғана беріледі.
Кодекс сұраныстың қандай нысанда жасалуы керектігін анықтамайды, бірақ жазбаша өтінішті ресімдеу дұрысырақ, өйткені бұл жасалмаса, басшы төлей алады және қосымша демалыс күнін бермейді.
Мүдделі тұлға өз өтінішінде қай күнді жеке мақсатта алғысы келетінін көрсетуі керек. Келісімге қол жеткізілсе, жұмыс әдеттегі тарифтер бойынша төленеді, бірақ төленбейді.
Сізді қызықтырады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің СТ 153.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
- кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
- жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күн сайын немесе сағат сайын екі еседен кем емес мөлшерде тарифтік мөлшерлеме;
- жалақы (лауазымды жалақы) алатын қызметкерлерге – кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (жалақының бір бөлігі) ресми жалақы) егер демалыс немесе жұмыс емес мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалған болса, жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын күн немесе жұмыс сағаты үшін, ал күндік немесе жұмыс уақытының кемінде екі еселенген мөлшерінде. егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақыдан (қызметтік жалақыдан) асатын сағаттық мөлшерлеме (лауазымдық жалақының (қызметтік жалақының) бір тәулікке немесе жұмыс сағатына) бір бөлігі.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері белгіленуі мүмкін ұжымдық шарт, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік акт, еңбек шарты.
Барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ұлғайтылған төлем мөлшері төленеді. Егер жұмыс күнінің (ауысымның) бір бөлігі демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне келсе, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Демалыс және жұмыс емес күндері төлеңіз мерекелершығармашылық қызметкерлер дегенді білдіреді бұқаралық ақпарат құралдары, кинематография ұйымдары, телевидение және бейне ұжымдары, театрлар, театр-концерт ұйымдары, цирктер және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғалар осы қызметкерлердің жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың бекітілген тізбелеріне сәйкес Ресей Федерациясының Үкіметі ресейлік үшжақты реттеу комиссиясының пікірін ескере отырып әлеуметтік және еңбек қатынастары, ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының негізінде анықталуы мүмкін.
Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы
1. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту тәртібін қараңыз.
2. Түсіндірілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа өтемақының екі түрін белгілейді: ұлғайтылған жалақы және басқа демалыс күнін беру.
Өтемақы түрін таңдау құқығы қызметкерге тиесілі. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту, әдетте, қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болғандықтан, ондағы өтемақы түрін анықтаған жөн. Қызметкердің оған демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін өтемақы ретінде басқа демалыс күнін беру туралы жазбаша өтініші болмаған жағдайда, ұлғайтылған төлем жүргізіледі.
3. Қызметкер ұлғайтылған төлемді таңдаған кезде ол кемінде екі еселенген мөлшерде жүргізіледі. Төлем мөлшерін анықтау тәртібі еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты:
кесімді ақы төлеу жүйесінде кесімді ставкалар қолданылады, кемінде екі есеге өседі;
сағаттық немесе тәуліктік тарифтік ставкаларды пайдаланатын уақыт бойынша төлем жүйесімен сәйкес мөлшерлемелер кемінде екі есе өседі;
айлық жалақыны пайдаланатын уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесімен, егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалса, кемінде сағаттық немесе күндік тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде қосымша ақы белгіленеді. лауазымдық жалақы;
демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан асатын болса, айлық жалақыны пайдалана отырып, уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесімен лауазымдық жалақысына белгіленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 2-бөлігіне сәйкес ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен немесе еңбек шартында белгіленеді. Егер мұндай сома шартта белгіленбесе, төлем түсініктеме берілген мақалаға сәйкес екі еселенген мөлшерде жүргізілуге тиіс.
Қалай болғанда да, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттар ұлғайтылатын төлемге жатады.
4. Қызметкер басқа демалыс күнін беру түріндегі өтемақыны таңдаған кезде бұл күнді пайдалану уақыты жұмыс берушімен келісілуі тиіс. Жұмыс берушінің келісімінсіз басқа демалыс күнін пайдалану қызметкердің еңбек тәртібін бұзуы ретінде қарастырылуы керек.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс қызметкерді осы күндерді демалу үшін пайдалану мүмкіндігінен айыратындықтан, мұндай жұмыстың әрбір күні үшін нақты жұмыс істеген сағаттардың санына қарамастан, қосымша демалыс күні берілуі керек. Қосымша демалыс күні төленбейді.
5. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу онымен және өзге де өтемақылық және ынталандыру төлемдерімен бірге оның мөлшері белгіленген тәртіппен белгіленеді. жалақыжұмыс уақытының нормасын толық өңдеген және еңбек нормаларын орындаған қызметкердің ең төменгі жалақыдан төмен емес болуы (Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің 2010 жылғы 2 мамырдағы N 8-B10-20 анықтамасын қараңыз).
6. Бұқаралық ақпарат құралдарындағы, кинематография ұйымдарындағы, телевидение және бейнероликтер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және туындыны жасауға және (немесе) қоюға қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне еңбекақы төлеудің арнайы ережелері белгіленеді. (көрмеге қою) кәсіптері мен лауазымдары Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі N 252 қаулысымен белгіленген жұмыстар. Бір жағынан, мұндай жұмысшылардың және мұндай ұйымдардың қызметінің сипаты олардың демалыс және мереке күндеріндегі жұмысын қамтиды. , екінші жағынан, бұл жұмысшылар басқа дәрежеде, еңбек заңнамасының кепілдік нормалары қолданылады. Осыған сүйене отырып, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 4-бөлігінде түсініктеме берілген демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері бұл адамдардың жалақысын көтеру еңбек шартында, ұжымдық шартта немесе ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде белгіленеді. , бірақ ең төменгі сомамен шектелмейді.
7. Баптың 3-тармағына сәйкес. он бір федералды заң 2013 жылғы 7 маусымдағы N 108-ФЗ «Ресей Федерациясында 2018 жылғы футболдан әлем чемпионатын, 2017 жылғы ФИФА Конфедерациялар кубогын дайындау және өткізу және Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Демалыс күндері жұмысқа тарту және жалақы. ФИФА, ФИФА еншілес ұйымдары, ФИФА контрагенттері, конфедерациялар, ұлттық футбол қауымдастықтары, Ресей футбол одағы, «Ресей-2018» ұйымдастыру комитеті, оның еншілес ұйымдары қызметкерлерінің жұмыс істемейтін мерекелері, еңбек қызметішараларды орындауға байланысты ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен, еңбек шартында белгіленген тәртіппен рұқсат етіледі. Сонымен бірге, Өнер талаптары. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113 және 153-баптары.
2015 жыл ешқандай өзгерістерге ұшыраған жоқ. Норма демалыс және мереке күндері қызметкерлердің жалақысын есептеу тәртібін анықтайды. Ережелерді қарастырайық Ресей Федерациясының 2016 жылғы Еңбек кодексінің 153-бабы.
Есептеу тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа кемінде екі есе мөлшерде төленетінін белгілейді. Норма қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін нақты ережелерді анықтайды. Атап айтқанда, төлем жасалады:
Ұжымдық шартта нақты жалақы белгіленуі мүмкін, жергілікті акт, ол кәсіподақтың пікірін немесе еңбек шартын ескере отырып бекітіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 3-бөлігімереке немесе демалыс күнi кәсiптiк қызметтi жүзеге асырған қызметкердiң өтiнiшi бойынша оған демалысқа басқа күн берiлуi мүмкiн екенiн белгiлейдi. Бұл жағдайда жалақы бір мөлшерде есептеледі. Демалыс төленбейді.
Қосымша
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы бұқаралық ақпарат құралдарындағы, бейне және теледидар ұжымдарының, концерттік, театрлық мекемелердегі, цирктердегі, кинематографиялық ұйымдардағы жұмысшыларды, сондай-ақ туындыларды орындауға / жасауға қатысатын басқа да тұлғаларды жеке санатқа жатқызады. Олардың мереке және демалыс күндеріндегі еңбегіне ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық шарт негізінде белгіленуі мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына түсініктемелер
Мереке және демалыс күндері кәсіптік қызметті жүзеге асыру заңнамада қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істеуге жатады. Сәйкес жалпы ереже, бұл жағдайға жол берілмейді. Мереке және демалыс күндеріндегі іс-шараларға азаматтарды тарту, егер күтпеген міндеттерді орындау қажет болса, олардың жазбаша түрде ресімделген келісімімен жүзеге асырылады, оларды кейіннен шұғыл орындау тұтастай алғанда кәсіпорынның немесе оның жеке тұлғасының қалыпты жұмыс істеуін анықтайды. бөлімдер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында қызметкерлерді белгіленген мерзімнен тыс жұмысқа тартуға рұқсат етілген, олар үшін бірқатар кепілдіктер белгіленген.
Ерекшеліктер
Жоғарыда айтылғандай, адамдарды жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға тарту олардың келісімімен жүзеге асырылады. Дегенмен, заңнамада талап етілмейтін жағдайлар қарастырылған. Атап айтқанда, азаматтарды демалыс немесе мереке күндеріне мынадай іс-шараларға тартуға рұқсат етіледі:
Барлық басқа жағдайларда жұмысшыларды тарту үшін олардың келісімін алу қажет. Бос уақытты пайдаланғаны үшін өтемақы ретінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабыжоғары жалақыны қарастырады.
Нюанстар
Мереке/жұмыс емес күндері өндірістік және техникалық жағдайларға байланысты тоқтата тұру мүмкін болмайтын кәсіби тапсырмаларды орындауға рұқсат етіледі. Атап айтқанда, бұл үздіксіз жұмыс істейтін кәсіпорындарға тән. Сонымен қатар, шұғыл жөндеу, тиеу-түсіру жұмыстарымен байланысты халыққа қызмет көрсету қажеттілігінен туындаған жұмыстарға рұқсат етіледі. Үш жасқа толмаған асырауындағы адамдары, мүгедектері бар әйелдерді демалыс және мереке күндері кәсіптік міндеттерді орындауға тартуға, егер бұл оларға федералдық заңнамада немесе басқа да тәртіппен медициналық мекеме берген қорытындыға сәйкес қарсы көрсетілмесе, рұқсат етіледі. нормативтік құжаттар. Бұл адамдар демалыс күндері қызметтен бас тарту құқығымен қолтаңбасымен таныстырылуы тиіс. Демалыс және мереке күндері адамдарды тарту жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады.
Есептеу ерекшеліктері
Еңбек немесе ұжымдық шартта кәсіптік қызмет үшін белгіленген баппен салыстырғанда жоғары сыйақы көзделуі мүмкін. 153. Егер жұмыс мереке күні ішінара жүргізілсе, онда үстеме жұмыс күніне енгізілген сағаттар ғана өтеледі. Заңнама төлемді демалыс күніне ауыстыруға мүмкіндік береді.
Бұл жағдайда қызметкерге өсірілген жалақы берілмейді. Бұл жағдайда еңбек демалысы төленбейді.
Қорытынды
Кәсіпорынның қызметі барысында қажет болуы мүмкін әртүрлі жағдайлар туындауы мүмкін жұмыс уақытынан тыс аттракционжұмысшылар. Жалға алушы заңда белгіленген ережелерді сақтауы керек. Атап айтқанда, оларды жүзеге асыру үшін азаматтардың келісімін (жазбаша түрде) алу қажет.Сонымен қатар, қызметкерлерге пайдаланбаған сағаттары/демалыс күндері үшін ақшалай төлемдермен өтемақы төленуі тиіс. Заң демалыс немесе мереке күндері жұмыс істегені үшін екі еселенген ставка бойынша жалақыны есептеуді белгілейді. Бұл талап азаматтардың еңбегі үшін лайықты еңбекақы алу құқығын жүзеге асыруға бағытталған. Өнер. 153 қызметкердің басқа демалыс күніне орнына өтемақы төлеуден бас тарту мүмкіндігін қарастыратын диспозитивтік сипатта. Бұл ретте азамат өз әрекетінің салдарын түсінуі керек. Басқа демалыс күнін алған ол демалыс немесе мереке күндері атқарған кәсіби қызметі үшін ұлғайтылған төлемнен айырылады.
28.06.2018 Конституциялық Соттың № 26-П қаулысы шықты, онда азаматтық қызметкерлердің демалыс және мереке күндеріне еңбекақы төлеу тәртібі түсіндірілді. әскери бөлімдержәне Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің ұйымдары. Осы қаулы негізінде Роструд қызметкерлері демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу бойынша жаңа түсініктемелер берді, сонымен қатар біршама уақыттан кейінжәне түнгі жұмыс. Консультация барысында біз сізді https://onlineinspektsiya.rf сайтында берілген шенеуніктердің ұсыныстарымен таныстырамыз.
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі есе мөлшерде төленеді:
кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде, ал күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымды жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын мөлшерде өткізілсе. егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен, еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Ескерту:барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін жоғарылатылған ставка бойынша ақы төленеді. Егер жұмыс күнінің (ауысымның) бір бөлігі демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, сол күні нақты жұмыс істеген сағаттар (0-ден 24 сағатқа дейін) жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
Еске салайық, Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-ы (қызметкердің сыйақысы) мыналардан тұрады:
жұмыскердің біліктілігіне, ол орындайтын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайына қарай еңбекке ақы төлеуден;
өтемақы төлемдерінен (қосымша төлемдер мен жәрдемақылар өтемдік сипаты, оның ішінде қалыпты, ерекше климаттық жағдайлардан ауытқыған жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтардағы жұмыс үшін және басқа да өтемақы төлемдері);
ынталандырушы төлемдерден (қосымша төлемдер мен ынталандырушы сипаттағы үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер).
Роструд қызметкерлері жаңа түсініктемелерін Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының № 26-П қаулысымен демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуге негіздейді.
Аталмыш шешімнің 3.5-тармағында атап өтілсін: 1-бап. Қазіргі жүйеде қарастырылған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і құқықтық реттеу, еңбекақы төлеу жүйесі тарифтік бөлігімен бірге өтемақы және ынталандыру төлемдерін қамтитын қызметкерлердің демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы жалақының тек бір құрамдас бөлігі - жалақы негізінде төленетінін білдірмейді. лауазымдық жалақы) және деді қызметкерлердемалыс немесе мереке күндері орындаған жұмысы үшін төлем сомасын есептеу кезінде олар тиісті сыйақы алу құқығынан ерікті түрде айырылуы мүмкін. қосымша төлемдербұл кәдімгі жұмыс күнінде орындалған ұқсас жұмыстарға ақы төлеумен салыстырғанда олардың еңбегіне ақы төлеудің жол берілмейтін төмендеуіне әкеледі.
Осылайша, демалыс күніндегі жұмысқа ақы төлеу кезінде жұмыс беруші жалақының тарифтік бөлігін ғана емес, аудандық коэффициенттержәне пайыздық үстеме төлемдер, сонымен қатар өтемақы және ынталандыру төлемдері, сондай-ақ бонустар. Өнердің бұл түсіндірмесі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының № 26-П қаулысында берілген.
Сонымен қатар, Роструд атап өтті: сот шешімі әскери бөлімдердің азаматтық персоналына қатысты болғанына қарамастан, Өнердің түсіндірмесі көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і міндетті болып табылады, Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының бұл қорытындысы барлық жұмыс берушілерге қатысты.
Үстеме жұмыс және түнгі жұмысқа ақы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы артық жұмыс үшін сыйақыны реттейді. Онда үстеме жұмыс жұмысының алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, одан кейінгі сағаттар үшін кемінде екі еселенген мөлшерде төленетіні көрсетілген. Үстеме жұмыс үшін төлемнің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Ескерту:қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс, өсiрiлген жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру жолымен өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Түнгі жұмыс уақытын төлеуге қатысты, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-і түнгі жұмыстың әрбір сағатына қалыпты жағдайдағы жұмыспен салыстырғанда жоғары ставка бойынша төленеді, бірақ белгіленген мөлшерден төмен емес. еңбек құқығыжәне еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілер.
Ескерту:қазіргі уақытта Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 қаулысы бар, ол белгілейді. ең төменгі өлшемтүнгі уақытта (22:00-ден 06:00-ге дейін) жалақыны арттыру түнгі жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік мөлшерлеменің (жұмыс сағатына есептелген жалақы (лауазымдық жалақы)) 20% құрайды.
Роструд Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының № 26-П қаулысында ұсынылған сыйақыға қатысты көзқарас барлық қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін бірдей екенін және демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін екі есе ақы төлеуге ғана емес, сонымен қатар үстеме жұмыс және түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеуді ұлғайту, өйткені олай болмаған жағдайда бұл қалыпты жұмыс күнінде орындалған ұқсас жұмыстарға ақы төлеумен салыстырғанда қызметкерлерге төленетін сыйақының жол берілмейтін төмендеуіне әкеледі.
Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін бонустар қалай есептеледі?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабында қызметкердің жалақысы жұмыс берушінің еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес еңбек шартында белгіленеді. Бұл ретте, тарифтік ставкалардың, лауазымдық жалақылардың (лауазымдық жалақылардың), қосымша төлемдер мен өтемақылық сипаттағы үстемеақылардың, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқитын жағдайда жұмыс істегені үшін үстемеақылардың мөлшерін қоса алғанда, еңбекақы төлеу жүйелері, ынталандырушы сипаттағы қосымша төлемдер мен сыйлықақылар жүйелері және сыйақы жүйелері еңбек заңнамасына және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.
Роструд қызметкерлері демалыс күні жұмысқа ақы төлеу кезінде жұмыс беруші барлық бонустарды ескеруі керек деп түсіндірді. Осылайша, егер ай сайынғы үстемеақылар жалақы жүйесімен және еңбек шартымен белгіленсе, олардың мөлшерлері алдын ала белгіленген болса, олар қызметкердің жалақысының құрамдас бөлігі болып табылады.
Назар аударыңыз:бұл критерийлерге сәйкес келмесе, демалыс күніндегі жалақыны есептеу кезінде оны есепке алу мүмкін емес.
Осылайша, егер өлшемі ай сайынғы бонусалдын ала белгілі болса, демалыс күніндегі жұмысқа ақы төлеу кезінде есепке алынады. Сыйақы қанша уақытқа төленгені маңызды емес. Ол екі еселенуі керек.
Өз түсіндірмелерінде Роструд жұмыс беруші басқаларды қамтамасыз ете алатынын атап өтті өтемақы төлемдері, мысалы, тамақ пен жол ақысын төлеу, бензин мен көлік жуу құнын өтеу, демалысқа материалдық көмек көрсету. Жоғарыда айтылғандай, демалыс күнінде төлем жасау кезінде жұмыс беруші жалақының тарифтік бөлігін, аймақтық коэффициенттерді және пайыздық үстемелерді ғана емес, сонымен қатар өтемақы және ынталандыру төлемдерін, оның ішінде сыйлықақыларды да ескеруі керек. Алайда, тамақ пен жол ақысының өтемақысы, оның ішінде бензин мен көлік жуу құны, демалысқа материалдық көмек көрсету жалақының құрамдас бөлігі болып табылмайды, өтемақы және ынталандыру төлемдеріне қолданылмайды, сондықтан демалыс күніндегі жалақыны есептеу кезінде сондай-ақ іссапар кезіндегі орташа табыс есепке алынбайды.
Демалыс немесе мереке күндері жалақыны есептеу кезінде тұрақты емес жұмыс күні жағдайында жұмыс үшін қосымша ақы есепке алынады ма?
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабына сәйкес жұмыс берушінің бұйрығымен жекелеген қызметкерлер қажет болған жағдайда мезгіл-мезгіл өз міндеттерін орындауға тартылуы мүмкін арнайы жұмыс режимі. еңбек функцияларыжұмыс уақытынан тыс уақытта. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер лауазымдарының тізбесі ұжымдық шартта, келісімдерде немесе қызметкерлердің өкілді органының пікірі ескеріле отырып қабылданатын жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделеді.
Айта кету керек, жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге ұзақтығы ұжымдық шартта немесе ішкі еңбек тәртібі қағидаларында белгіленетін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі. жұмыс кестесі. Дегенмен, ол үштен кем болмауы керек күнтізбелік күндер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 119-бабы).
Сонымен қатар, жұмысшылар үшін тұрақты емес жұмыс күнін енгізу олардың жұмыстың басталу және аяқталу уақытын, жұмыс уақытын есепке алу тәртібін және т.б. белгілейтін ережелерге бағынбайды дегенді білдірмейді. Бұл жұмысшылар әдетте жұмыстан босатылады. апта сайынғы демалыс және мереке күндері жұмыс істеу.
Осылайша, тұрақты емес жұмыс күні бар қызметкерлерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту баптың ережелерін пайдалана отырып жүзеге асырылуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113 және 153-баптары. Мұндай түсініктемелер Рострудтың 06.07.2008 жылғы № 1316-6-1 хатында келтірілген.
еңбек құқығы қаржылық өтемақыТұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істегені үшін (қосымша ақы) қарастырылмаған. Алайда жұмыс беруші мұндай қосымша төлемді ұжымдық шартта немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгілей алады.
Сонымен, егер ұйым тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істегені үшін қосымша ақы белгілеген болса, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу кезінде жұмыс беруші жалақының тарифтік бөлігін ғана емес, сонымен бірге барлық өтемақыларды да ескеруі керек. ынталандыру төлемдері, оның ішінде осы қосымша төлем. Өнердің бұл түсіндірмесі. Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының № 26-П қаулысында берілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і барлық жұмыс берушілер мен қызметкерлерге ерекшеліксіз қолданылады.
Қорытындылай келе, демалыс, мереке күндері, үстеме және түнгі жұмыстардағы жалақыны көбейту кезінде жалақының тарифтік бөлігін ғана емес, сонымен қатар еңбек ақы жүйесіне кіретін өтемақылық және ынталандыру төлемдерін де ескеру қажет екенін қайталаймыз. Демалыс күндеріндегі жұмысты есептеудің мұндай тәртібі 30 маусымнан бастап қолданылуы керек еді, өйткені Конституциялық Соттың шешімдері түпкілікті, шағымдануға жатпайды және ресми жарияланған күннен бастап күшіне енеді (Федералдық Конституциялық заңның 79-бабының 1-бөлігі). 1994 жылғы 21 шілдедегі № 1-ФКЗ, Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының № 26-П қаулысының 4-тармағы) және қаралып отырған қаулы 29.06.2018 жылы жарияланған.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
- кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
- жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
- жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдылық жалақының) бір бөлігі) жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын мөлшерде, егер жұмыс істейтін болса. демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде және күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен, еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ұлғайтылған төлем мөлшері төленеді. Егер жұмыс күнінің (ауысымның) бір бөлігі демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне келсе, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсірілімдер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және өнер көрсетуге және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін ақы төлеу әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үш жақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес жұмыстарды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының.
Қатысты жарияланымдар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жалақы кемінде екі рет төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында екі еселенген төлемнің орнына оның өтініші бойынша қызметкерге қосымша демалыс күні берілуі мүмкін екендігі айтылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен тізімдерге сәйкес бұқаралық ақпарат құралдарында, кинематография ұйымдарында, театрларда және басқа да бірқатар шығармашылық қызметкерлерге демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне сыйақы төлеу. ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актіде немесе еңбек шартында айқындалады.