Біздің мемлекетіміздегі әрбір еңбек адамы лайықты өмір сүру және отбасын асырау үшін қажетті жалақыны алуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбекке ақы төлеу тәртібі мен шарттары туралы айтылады. Сонымен қатар, заңның бұл нормасында жұмыс беруші жалақыны аударған кезде әрбір қызметкерге табыстан жүргізілген барлық ұстап қалулар мен табыстың жалпы сомасы туралы хабарлауға міндетті екендігі көрсетілген. Әдетте, сыйақыны алғанға дейін барлық бағыныштылар еңбекақы төлеу парағын алады. Мұның бәрі туралы толығырақ мақалада жазылады.
Ең бастысы
Еліміздің барлық дерлік азаматтары белгілі бір соманы алу үшін жұмысқа барады Ақшақалыпты өмір сүру жағдайларын қамтамасыз ету. Қазіргі уақытта тек сүйікті ісімен айналысамын деген мақсатпен жұмыс істейтін адамдарды кездестіру өте сирек. Сондықтан заң шығарушы қызметкерлердің құқықтарын қорғап, кәсіпорындар мен мекемелердің басшыларын өз жұмыскерлеріне еңбек өнімділігі үшін сыйақы төлеуді міндеттейді. Жалақыны төлеу мерзімі мен орны туралы ақпарат 1-бапты қамтиды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы, ол сондай-ақ ақша сомасы бағыныштыға айына екі рет берілуі керек екенін айтады. Әйтпесе бұл заңға қайшы болады.
Нені білу керек
баптың ережелерін ескере отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес кәсіпорын басшысы қызметкерлерге еңбегі үшін сыйақыны аударған кезде соңғысына олардың кірістерімен келесі операциялар туралы хабарлауға міндетті:
құжаттық хабарлама
Әдетте, компания қызметкерлерге жалақыны аудармас бұрын, олардың қолдарында жұмыс істеген кезеңдегі кірістер туралы толық ақпарат бар төлем ведомості беріледі. Бұл әрекеттерді кәсіпорынның бухгалтериясы жүргізеді. Төлем парақтарының нысанын жұмыс беруші бекітуі керек. Бұл ретте соңғысы міндетті түрде қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескереді. Бұл ереже Өнерде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.
Орын
Қазіргі уақытта кез келген ұйымның әрбір қызметкері несиелік мекеме шығарған карта бойынша жалақы алады. Жеке алғанда, жұмыс үшін сыйақы қызметкерлерге өте сирек аударылады. Сондықтан, жұмысқа кіріспес бұрын азаматты өтініш жазуға шақырады, онда жалақыны аудару туралы мәліметтерді көрсету қажет. Сондықтан басшы мен бағыныштыларға ыңғайлырақ.
Егер қызметкер жалақыны аудару үшін бұрын жазылған ұйымның мәліметтерін өзгерту туралы шешім қабылдаған жағдайда, ол өз өтінішін бастыққа жеткізуі керек. жазуеңбегі үшін сыйақы төленген күннен бастап бес күннен кешіктірмей. Бұл ереже Өнердің 3-бөлігінде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.
Маңызды
Кейде ұйымның қызметкерлері өтемақы ала алады еңбек қызметіішінде ғана емес ақша нысаны, сонымен қатар өнімдер, заттар, кез келген материалдар. Сонымен, жалақыны төлеудің мұндай ережелері тек қызмет көрсету туралы шартпен немесе ұжымдық шартпен анықталады.
Нюанстар
Ұйымда жұмыс істейтін азаматтың жалақысы үнемі төленеді. Кейбір жағдайларда қызмет көрсету шартында немесе заңды, еңбегi үшiн сыйақы басқа тұлғаларға басқа жолмен берiлуi мүмкiн. Мысалы, азамат ұйымда үкім бойынша жұмыс істесе сот органы, содан кейін оның табысы мемлекет кірісіне аударылады және айыппұлдарды төлеу үшін.
Сонымен қатар, ата-ана болып табылатын, бірақ баласымен бірге тұрмайтын адамның табысынан алимент пайызбен немесе белгіленген мөлшерде ұсталатынын ұмытпаңыз. Ұйым басшысы атқарушылық құжаттарға сәйкес қаражатты уақтылы аударуды қадағаламаса, ол заң алдында қиындыққа тап болуы мүмкін.
Төлем тәртібі
6-бөлім бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы қызметкерлерге айына кемінде екі рет жалақы төлеу керек екенін көрсетеді. Кірістерді аударудың нақты мерзімі қызмет көрсету шартында немесе мекеменің жергілікті актілерінде белгіленеді. Бірақ қызметкерлерге жалақы он бестен кешіктірілмеуі керек күнтізбелік күндерол есептелген кезең аяқталған күннен бастап. Бұл тәртіп Өнердің 6-бөлігінде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.
Уақытында болмаса
Мекеме басшысы жұмыскерлерге еңбекақыны белгіленген мерзімде аудармаған жағдайда не қауіп төндіреді? Бұл сұрақ түсініксіз себептермен жалақыны төлеуді кешіктіруге тап болған барлық дерлік қызметкерлерді қызықтырады. Бұл жағдайда жұмыс беруші тарапынан бұл Өнерді бұзу болатыны анық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136. Бұл үшін ол әкімшілік, тіпті қылмыстық жазаға тартылуы мүмкін.
Сондықтан барлық қызметкерлер өз қаражатын уақытылы және толық көлемде алуға мүдделі болса, прокуратураға, сотқа және еңбек инспекциясына хабарласу қажет. Өйткені, кейбір кәсіпорын басшылары билік компанияға ірі көлемде айыппұл төлеу міндеттемесін жүктегеннен кейін ғана заң талаптарын орындауға кіріседі.
Жұмыс емес күндегі төлем
Егер жалақыны аудару мерзімі демалыс күніне сәйкес келсе, онда бухгалтерия жұмыскерлерге тиесілі қаражатты бір күн бұрын беруге міндетті. Әйтпесе, ол заң бұзушылық болып, қол астындағы қызметкерлердің құзырлы органдарға шағымдануына себеп болады.
Демалыс үшін
Қаражатты еңбек демалысы басталғанға дейін үш күн бұрын қызметкерге аудару керек. Бірақ, соған қарамастан, көптеген кәсіпорын басшылары еңбек заңнамасының талаптарын орындағысы келмейді. Жұмысшылардың көпшілігі демалыс ақысын демалыстың соңында немесе жаңа жұмыс кезеңінде ғана алады. Бұл жағдайда еңбек инспекциясы мен прокуратураға арыз жазу керек.
Жалақы ажырамас бөлігі болып табылады еңбек процесікез келген үкіметтің әрбір қызметкері немесе жеке ұйым. Ресей Федерациясының Конституциясы әрбір азаматқа жұмыс беруші белгілеген жалақыны ала отырып, жұмысқа орналасу құқығына кепілдік береді. Бұл ретте Ресей Федерациясының Үкіметі реттейді ең төменгі өлшемжалақы, сондықтан жұмыс беруші қызметкерге белгіленген лимиттен төмен жалақы төлей алмайды.
Ресей заңнамасы жалақыны бірнеше жолмен төлеуге мүмкіндік береді:
- Толығымен ақшалай түрде, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қолданыстағы еңбек шартына немесе азаматтық-құқықтық келісімге сәйкес.
- Табыстың 80% ақшалай, ал 20% кәсіпорын өніміне төленетін аралас әдіспен. Жалақы есебінен өнім шығару пайызы ұйымның ішкі актілерімен реттелуі мүмкін, бірақ ол қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы үшін алған барлық қаражатының бестен бірінен аспауы керек.
Еңбек міндеттемелерін орындау үшін төлемдер Ресейдің ұлттық валютасы - рубльмен жасалуы керек, бірақ трансұлттық корпорациялар жалақыны басқа валютада төлей алады. Шегерімдердің бұл түрін реттеу компания тіркелген немесе кәсіпорынның кеңсесі орналасқан елдің заңнамасы шеңберінде жүзеге асырылады.
Еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес, кәсіпорында белгіленген жалақыдан басқа қызметкерге келесі түрдегі ынталандыру төлемдері тағайындалуы мүмкін:
- еңбек қызметі мен жұмыс нәтижесіне байланысты сыйақы шегерімдері;
- өңдеуге арналған жәрдемақылар;
- тұрақты емес жұмыс уақыты немесе қиындық үшін қосымша ақы және т.б.
Бонус төлемдері ұйым басшылығының шешіміне байланысты қызметкерге есептелуі де мүмкін, болмауы да мүмкін, өйткені ұйым қызметкеріне қосымша қолдау көрсету, оның ішінде қажырлы еңбегі үшін марапаттау туралы шешімді директор немесе басқа басшы қабылдайды.
Еңбек кодексінде жалақы туралы не айтылған?
Еңбек міндеттерін орындауға байланысты төлемдерді төлеуді реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-тарауына сәйкес жүзеге асырылады. Осы тараудың ережелері қызметкер мен жұмыс берушінің жалақыны тіркеу, қалыптастыру және қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерін белгілейді.
баппен белгіленген ережелер шеңберінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес жұмыс беруші аймақта белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлей алмайды. Ерекшеліктер еңбек міндеттерін 0,25 және 0,5 ставка бойынша орындау жағдайлары болып табылады, алайда толық мөлшерлемеге қайта есептелген кезде азамат мемлекет белгілеген ең төменгі мөлшерлемені алуға тиіс еді.
Қажет болған жағдайда есеп айырысу қолма-қол ақшамен немесе банк ұйымының қатысуымен жүзеге асырылуы мүмкін, оны қызметкер басшылықтың қысымынсыз өз қалауы бойынша таңдай алады.
Төлемдер мерзімдері мен мерзімдері
Жалақыны төлеу шарттары Өнермен реттеледі. Максималды белгілейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы мүмкін кезеңәрбір қызметкерге тапқан қаражатын есептеу. Осы стандарттарға сәйкес белгіленген мерзімдерді бұзу жұмыс берушіні қызметкерге еңбек шартында көрсетілуі тиіс өтемақының белгілі бір мөлшерін аударуға міндеттейді.
Жалпы ереже бойынша жұмыс беруші міндетті:
- бір ай ішінде екі рет, аванстық төлемді және жалақы қорынан қалған қаражатты аудару арқылы жалақыны төлеуге;
- жалақыны жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген мерзімде, бірақ әрбір жұмыс істеген айдың он бесінен кешіктірмей төлеуге;
- еңбек шартына және ұйымның жергілікті актілеріне сәйкес төлемдердің кезеңділігін сақтауға, бірақ аванс пен жалақы арасындағы айырмашылық он бес күннен аспауы керек.
Өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерлердің әртүрлі санаттарына жалақы төлеу үшін әр түрлі күндерді, бірақ төлемдердің белгіленген кезеңділігін сақтай отырып белгілеуге құқылы. Басқаша айтқанда, қызметкерлер құрамы көп болғандықтан, басшылық кәсіпорынға зиян келтірмей, кейбір қызметкерлерге 11 және 26-да, басқаларына 14 және 29-да жалақы төлей алады.
Төлемдердің әртүрлі шарттарын белгілеу ешқандай қызметкерлерді кемсітпейді, сондықтан мұндай мәселелерде басшылықтың ұстанымы заңды және ешқандай қудалауға жатпайды.
Ұйым басшыларына төлем күндерін 15 және 30-на белгілеу ұсынылмайды, өйткені кейбір айларда 30-ы айдың соңғы күніне сәйкес келеді және бухгалтерияны жұмыс істеген бір күнтізбелік ай үшін салық органдарына бірнеше жеке табыс салығын төлеуге міндеттейді. , сонымен қатар ақпан айында жалақыны есептеуде қиындықтар тудырады, себебі ол 28 немесе 29 күн.
Төлеу тәртібі
Еңбекке ақы төлеу тәртібі еңбек заңнамасының белгіленген нормаларына сәйкес реттеледі. Жұмыс беруші еңбек шартына және ең төменгі жалақы туралы жарлыққа сәйкес төлемдерді аудару шарттарын, сомасын және құжаттаманы қатаң сақтауға міндетті.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге есептелген жалақы туралы жазбаша хабарлауға және мыналарды көрсетуге міндетті:
- жалақының құрамдас бөліктері, яғни. қызметкерге ақшалай және материалдық жәрдемақылар қандай мөлшерде беріледі, сондай-ақ мұндай айла-шарғы жасаудың негіздері;
- қаражатты есепке алу мерзімі;
- тиісті кезеңдегі заңнамаға немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерге сәйкес қызметкер алуға құқығы бар басқа төлемдердің сомасы, сондай-ақ мұндай төлемдерді тағайындау негіздері;
- жүргізілген шегерімдер туралы толық есеп, атап айтқанда, әртүрлі қорларға қаражатты шегерген кезде, сондай-ақ алимент немесе қарызды өтеуге белгілі бір соманы жөнелткен кезде, атқару құжаттары;
- қызметкер шегерімдердің нақты сомасын тексере алатындай етіп ұсталғанға дейінгі жалпы жалақы.
Жалақы төлеу кезінде қызметкер алатын төлем ведомосінің нысаны осы баптың ережелерімен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372. Бұл бап жұмыс берушінің кәсіпорынның жергілікті актілеріне парақ нысанын енгізу және белгілі бір жалақыны тағайындау туралы шешім қабылдау үшін оларды басшылыққа алу міндеттерін белгілейді. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131-і, егер мұндай сыйақы алу мүмкін болмаса, төлемдер Ресей рублінде жасалуы керек деп белгілейді.
Еңбекақыны аралас нысанда – ақшалай және материалдық құндылықтармен төлеу еңбек шартына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс. Егер шартта мұндай анықтамалар мен тармақтар көрсетілмесе, қызметкер осылайша жалақы алудан бас тартуға және қажетті ақша сомасын аударуды талап етуге құқылы.
Төлем әдістері және орны
Жұмыс беруші заңда белгіленген барлық деректерді көрсете отырып, қызметкерге оған есептелген жалақы туралы хабарлауға міндетті. Қызметкердің хабарламасы оның жалақысы берілгеннен кейін алатын жазбаша құжат – төлем ведомості беру арқылы қол қою арқылы жасалады.
Бүгінгі күні жұмыс берушілер жалақыны екі жолмен қолма-қол төлей алады:
- қолма-қол ақшамен, ұйымның кассасында ақша беру арқылы;
- жалақының белгіленген мөлшерін қызметкердің кез келген банк ұйымындағы ағымдағы шотына аудару.
Ұйымның кассаларында жалақыны төлеу міндетті түрде жүргізілумен жүзеге асырылады кассалық құжаттаржұмыс беруші алған қаражаттың мақсатты пайдаланылуын растау. Қызметкерлердің жалақысын төлеуге арналған қаражатты кәсіпорын ынтымақтасатын банктік ұйымдар аударады. Олар тек жалақы төлеуге ғана пайдаланылады және басқа мақсаттарға жұмсалмайды.
Тұрақты кірісі бар шағын кәсіпорындар алынған қаражат есебінен жалақы төлей алады, бірақ мұндай жағдайларда банк ұйымымен келісу қажет.
Жалақы заңмен белгіленген талаптарға сәйкес төленеді, сондықтан:
- ірі ұйымдар үшін, егер аударымдар тұрақты болса, № Т-53 төлем ведомосі белгіленеді;
- шағын кәсiпорындар мен шағын кәсiпкерлiк субъектiлерi үшiн - No Т-49, тұрақты қызметкерлерге жалақы төленген жағдайда;
- қызметкерге біржолғы сыйақы төлейтін кез келген кәсіпорындар үшін - КО-2.
Белгіленген соманы қызметкердің ағымдағы шотына аудару арқылы жалақы төлеу бизнестегі әлеуетті жаңа құбылыс болып табылады. Жыл сайын көбірек жұмыс берушілер мұндай есептеу жүйесіне ауысуда, өйткені бұл бухгалтерлердің уақытын айтарлықтай үнемдеуге мүмкіндік береді. Еңбекақыны аудару ережелері мен ерекшеліктері қызметкерлер мен ұйым басшылығы арасындағы ұжымдық немесе еңбек шартымен реттеледі. Қызметкер жалақысы аударылатын банк ұйымын өз бетінше анықтай алады, осылайша қаражатты алу орнын белгілей алады.
Мысал арқылы RFP есептеу
Қызметкердің қолында алатын жалақы мөлшері оны тағайындау әдістеріне байланысты бірнеше формулалармен есептелуі мүмкін. Сыйақыны бергенге дейін жұмыс беруші табыс салығының 13%-ын шегереді.
Ең қарапайым формула:
(Жалақы⁄(Жұмыс істеген күндер саны))/(100%)×13%=Таза жалақы
Мұндай жағдайлар іс жүзінде ешқашан болмайды, өйткені жалақыдан басқа қызметкердің құқығы бар қосымша төлемдерсыйлықақылар, әлеуметтік төлемдер немесе жәрдемақылар және т.б. түрінде, сондай-ақ қызметкердің салық шегеріміне құқығы болуы мүмкін.
Бұл жағдайда есептеу формуласы келесідей болады:
(Жалақы+бонус+Басқа төлемдер-Салық шегерімі (бар болса))/(100%)×13%=Салық
Мысалы, Иванов И.Н. еңбек шарты бойынша 58 000 рубль жалақысы бар, ал ағымдағы айда оған сәтті аяқталған жоба үшін 9 540 рубль мөлшерінде бонус төленді. Оның асырауында кәмелетке толмаған екі баласы бар, олар әр балаға 1400 рубль салық шегерімін жасайды (үшіншіден 3000 рубль мөлшерінде тұрақты шегерім бар).
Осының негізінде Иванов төлеуі керек:
(58 000+9 540-(1400×2))/(100%)×13%=8416,2 рубль табыс салығы
Ол алады:
58 000+9 540-8 416,2=59 123,8 рубль
Қызметкердің бір айда барлық күндері емес жұмыс істеуі сирек емес. Содан кейін жалақы мөлшері басқа жолмен есептеледі:
Жалақы / (жұмыс күндерінің саны) × Жұмыс істеген күндер саны \u003d RFP (жеке табыс салығын қоспағанда)
Мысалы, Кравцова А.Б. 48700 рубль жалақы алады. Бір айда 22 жұмыс күні бар, бірақ жеке жағдайына байланысты Кравцова жалақысын сақтамай 4 күндік демалыс алған.
Осының негізінде Кравцова алады:
(48 700 рубль) / (22 жұмыс күні) × (22 күн-4 демалыс күні) \u003d 39 845,45 рубль
Бұл сома жеке табыс салығын шегермей алынған, сондықтан барлық шегерімдерден кейін ол келесі мөлшерде «таза» жалақы алады:
39 845,45-(39 845,45/(100%)×13%)=34 665,54 рубль
Егер оның кәмелетке толмаған балалары болса, ол әр бала үшін салық шегерімін ала алады.
Аванстық төлемді есептеу
Авансты бірнеше жолмен есептеуге болады. Есептеудің ең қарапайым нұсқасы - жарты айлық кезеңге негізделген демалыс және мереке күндерін есепке алу.
Бұл жағдайда формула келесідей болады:
(Жалақы+бонус+Қосымшалар)/(100%)×50% (жарты табыс)=Аванстық төлем
Мысалы, Рябинов А.Б. демалыссыз алдын ала төлем берілгенге дейін талап етілетін 15 күн жұмыс істеді. Оның жалақысы 54 000 рубль, ал еңбек өтілі бойынша қосымша тағы 8 000.
Осының негізінде Рябинов аванс ретінде:
(54 000+8 000)/(100%)×50%=31 000 рубль
Егер мереке және демалыс күндерін қоспағанда, тек жұмыс күндері ескерілсе, онда бұл жағдайда авансты есептеу біршама қиынырақ.
Екінші пішін келесідей көрінеді:
(Жалақы + Жәрдемақы + Бонустар) / (Айдағы қалыпты жұмыс уақыты) × Өткен кезеңдегі жұмыс уақытының нормасы \u003d Аванстық төлем
Мысалы, Козлов Б.А. 34 000 рубль жалақы алады және 6 000 еңбек өтілі бойынша үстемеақы алады Есеп 15 мамырға дейін жүргізіледі. 2018 жылдың мамыр айында бес күндік жұмыс аптасы 20 жұмыс күніне белгіленген. 15-ке дейін Козлов 20 күннің 8 күнін жұмыс істеді.
Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, Козлов келесі сомада аванстық төлем алуды күте алады:
(34 000+6 000)/(20 күн)×8 күн=16 000 рубль
Екінші әдісті есептеу кезінде, егер айда мереке күндері болса және олар жеткілікті болса, аванс мөлшері әлдеқайда аз болады.
Жұмыстан босатылған кезде жалақыны төлеу
Жұмыс беруші қызметкерге жұмыс орнында болған соңғы күнінде бапқа сәйкес толық төлемді қамтамасыз етуге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы. Дегенмен, қажет болған жағдайда, төлеу және аудару мерзімі жұмыс кітабыазамат жұмыстан шығарылғаннан кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылуы мүмкін.
Төлемді қасақана кешіктірген жағдайда жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тарту, сондай-ақ кешіктірілген әрбір күн үшін Орталық банк ставкасының 1/300 мөлшерінде айыппұл салу түріндегі жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Жұмыстан шыққаннан кейін қызметкерге төленеді:
- жұмыс істеген кезеңдегі еңбекақы;
- 13-ші жалақы, егер мұндай ынталандыру еңбек немесе ұжымдық шартта көзделген болса;
- егер қызметкер оған бармаған болса, демалыс үшін өтемақы;
- жұмыстан шығу жәрдемақысыұйымның қысқаруына немесе таратылуына байланысты жұмыстан босатылған кезде.
Жұмыс беруші ережелерді сақтауы керек еңбек құқығықызметкерге қатысты, өйткені жүйелі және ауыр бұзушылықтар жағдайында басшыға ықпал етудің және жазалаудың әртүрлі заңды әдістері қолданылуы мүмкін.
Жалақы төлеу міндетті процесс болып табылады, өйткені еңбек заңнамасы мен Конституция нормаларына сәйкес кез келген жұмысты жұмыс беруші төлеуі керек.
Сіз үйренесіз:
- Өнерде заң шығарушылар нені жетілдірді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы және біз қандай өзгерістерді күте алмаймыз.
- қатысты бұзушылықтар үшін жауапкершілік қалай қатайтылады жалақы
- Арнайы талап қою мерзімі қалай ұзартылды және осының бәріне кадр бөлімінің қызметкерлері қалай әрекет етуі керек
ӨНЕРДІҢ ӨЗГЕРІСТЕРІ. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Төлеу күндері қайда?
Әйтеуір. Орындалды. Біздің заң шығарушыларымызға Өнердің 6-бөлігінің тұжырымының жетілмегендігін көру үшін «бар болғаны» он жарым жыл қажет болды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136 және ақауды түзетіңіз. Дегенмен, біз мұның болғанына қуаныштымыз - оның үстіне, тұжырым шынымен жақсартылған, бірақ олар оның тұжырымын нашарлатуы мүмкін еді ...
Өнердің 6-бөлігінің нормасы қандай оқылатыны туралы талқылау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы дұрыс, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің барлық жылдарында практиктер мен инспекторлар арасында өтті.
экстракция
Еңбек кодексінен Ресей Федерациясы
136-бап. Жалақыны төлеу тәртібі, орны және мерзімі
Жалақы кем дегенде жарты ай сайын ішкі тәртіп ережелерімен белгіленген күні төленеді жұмыс кестесі, ұжымдық шарт, еңбек шарты.
Тізімдегі құжаттар арасындағы үтірлер төңірегінде қайшылықтар туындады:
... ішкі еңбек тәртібі , ұжымдық шарт , еңбек шарты.
Бұл үтірлер нені білдіреді? Бұл бөлуші одақ «немесе» немесе байланыстырушы «және» ме?
Элементарлы логика жалақыны төлеу мерзімдерін екі (тіпті үш) құжатта қайталаудың қажеті жоқ деп болжайды. Сонымен қатар, бұл жағдайда ең барабар құжат, сөзсіз, ішкі еңбек тәртіптемесі (бұдан әрі - ЖҚТ), яғни жұмыс беруші біржақты тәртіпте тиісті тәртіпті белгілейтін жергілікті нормативтік акт (бұдан әрі - ЖҚТ) болып табылады. күндер. Шындығында, жұмыс беруші бұл күндерді таңдауда әрқашан толығымен еркін бола бермейді, өйткені бұл көбінесе банк ұсынатын опцияларға байланысты. Осыған байланысты, жұмыс беруші жай ғана қызметкерлерге жалақы төленетін күндерді өзгертуге мәжбүр болатын жағдайлар (әсіресе шотты басқа банкке аудару кезінде) бар.
Осыған байланысты, ұжымдық шарт арқылы бұл күндерді кәсіподақпен немесе қызметкерлердің басқа да өкілді органымен келісу қажет емес екені анық (әсіресе мұндай орган барлық жұмыс берушілерде болмағандықтан), өйткені бұл үшін көп жұмыс қажет. нәтижесіз уақыт, көп қағазбастылық...
Еңбек шартында жалақы төлеу мерзімдерін көрсетуге келетін болсақ, бұл анық нонсенс, өйткені еңбек шарты жеке келісім-шарт болып табылады және жұмыс беруші мен әртүрлі қызметкерлер әртүрлі күндер туралы келісетінін елестету қиын. жалақы алады, содан кейін персоналды басқару қызметкерлері әр қызметкерге жеке күндер бойынша жұмыс кестесін жасайды, ал бухгалтерлер - жеке күндер бойынша жалақыны санау, есептеу және аудару. Бұл соншалықты абсурд, тіпті күлкілі де емес ...
Біз Рострудқа құрмет көрсетуіміз керек, ол өз хаттарында жұмыс берушінің кез келген құжатты таңдауға құқығы бар екенін бірнеше рет түсіндірді, онда жалақы төлеу мерзімі көрсетіледі. Ал 06.03.2012 жылғы № PG / 1004-6-1 хатында ПВТР-да бұл күндерді көрсету оңтайлы екендігі ерекше атап өтілді.
Міне, Рострудтың кейбір хаттарынан үзінділер:
экстракция
Рострудтың 2008 жылғы 27 қарашадағы № 2642-6-1 хатынан.
Қызметкерге жалақы төлеу тәртібі мен мерзімдері Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136. Осы бапқа сәйкес жалақы кемінде жарты ай сайын ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні төленеді.
Жалақы төлеу күндерін белгілей алатын құжаттар осы бапта үтірмен бөлінген, яғни. заң шығарушыбұл құжаттардың баламалылығына баса назар аударылады, олардың кез келгенінде жалақыны төлеу күндері туралы мәселе шешілуі мүмкін.
экстракция
Рострудтың 2012 жылғы 24 қаңтардағы № ПГ / 484-6-1 хатынан.
Жалақы төлеу күндерін белгілейтін құжаттар туралы
Сұрақ. Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, жалақы ішкі еңбек тәртібінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні кемінде жарты ай сайын төленеді. Біздің ұйымда ұжымдық шарт және ішкі еңбек тәртібі бар. Осы баптың 6-бөлімінде көрсетілген құжаттардың біреуімен ғана жалақы төлеу күндерін белгілеу еңбек заңнамасын бұзу болып табыла ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы (ұжымдық шарт, ішкі еңбек ережелері немесе қызметкерлермен еңбек шарты). Немесе Өнердің 6-бөлімінде көрсетілген барлық құжаттармен жалақы төлеу күндерін белгілеу қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136?
Жауап. Қызметкерге жалақы төлеу тәртібі мен мерзімдері баппен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136. Осы бапқа сәйкес жалақы кемінде жарты ай сайын ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні төленеді.
Еңбек кодексі жалақыны төлеудің нақты шарттарын, сондай-ақ оның бөліктерінің мөлшерін реттемейді. Осылайша, жалақыны төлеудің нақты шарттарына (күнтізбелік айдың нақты күндеріне), сондай-ақ жалақы бөліктерінің мөлшеріне қатысты олар ішкі еңбек тәртібімен, ұжымдық шартта, еңбек шартында айқындалады.
Еңбек ақы төлеу күндерін белгілеуге болатын құжаттар осы бапта үтірмен бөлінген, яғни заң шығарушы осы құжаттардың баламалылығына баса назар аударады, олардың кез келгенінде жалақыны төлеу күндері туралы мәселені шешуге болады.
Осылайша, еңбекақы төлеу күндері Өнердің 6-бөлігінде аталғандардың кез келгенінде көрсетілуі мүмкін. 136 Құжаттар кодексi ...
экстракция
Рострудтың 06.03.2012 жылғы № ПГ / 1004-6-1 хатынан.
Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, жалақы ішкі еңбек тәртібінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні кемінде жарты ай сайын төленеді.
Көрсетілген бапта жалақы төлеу күндерін белгілей алатын құжаттар үтірмен бөлінген, яғни заң шығарушы бұл құжаттардың баламалылығына баса назар аударады., олардың кез келгенінде жалақыны төлеу күндері туралы мәселе шешілуі мүмкін.
Осылайша, еңбекақы төлеу күндері Өнердің 6-бөлігінде аталғандардың кез келгенінде көрсетілуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136 құжаттары.
Бұл ретте, біздің көзқарасымызша, еңбекақы төлеу тәртібін ішкі еңбек тәртібімен белгілеген дұрыс, өйткені ұжымдық шарт ұйымда болмауы мүмкін, ал еңбек шарты белгілі бір қызметкердің қарым-қатынасын реттейді.
Дегенмен, практиктер көптеген қызметкерлерді жақсы біледі еңбек инспекциясыӨнердің 6-бөлігіндегі үтір дегенге қыңырлықпен сенуді жалғастырды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы кәсіподақты «және» жасырады, соның салдарынан жұмысында пайдаланған жұмыс берушілер әкімшілік жазаға тартылды. парасаттылықжәне Рострудтың түсініктемелері.
Росруд қаласының аумақтық органдары болып табылатын субъектілердегі мемлекеттік еңбек инспекциялары (бұдан әрі – ЖТҚ) жоғары тұрған органның түсініктемелерін басшылыққа алуы керек сияқты ма? Алайда, жоқ. Көптеген GIT инспекторлары өздерінің тәуелсіздігін жариялауды жөн көрді (заңды түрде - иә, іс жүзінде - әрдайым емес, тәжірибе көрсеткендей), Роструд хаттары нормативтік - міндетті - құжаттар емес (бұл шындық), сондықтан бұл хаттар инспекторларға арналған ( бұл тек инспекторлар үшін ғана емес, жұмыс берушілер үшін де дұрыс). Ендеше, тізбеленген құжаттардың біреуінде ғана жалақы төлеу мерзімін көрсеткен жұмыс берушілер, мемлекетке айыппұл төлеңіздер!
Бір қызығы, айыппұл салынған жұмыс берушілердің сотқа шағымдануы да оң нәтиже бермеген, өйткені бірқатар сот шешімдерінен көріп отырғанымыздай, парасаттылық та кейде судьяларды өзгертеді және олар заңның әрпін біршама түсіндіреді. жұмсақ, біртүрлі айтыңыз. Мұндай таңғажайып сот шешімінің мысалы ретінде Челябі облыстық сотының шешімін келтіруге болады:
Ең болмағанда үш құжатта жалақы төлеу мерзімін көрсету қажет деп санаған соттың Рострудтың ресми түсіндірмелерін басшылыққа алған жұмыс берушінің кінәсі жоқ деп танығаны көңіл қуантады. GIT елемеген түсініктемелер.
Ақырында № 983383-6 заң жобасы дүниеге келді » Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне жалақыға қатысты бөлігінде заңнаманы бұзғаны үшін жұмыс берушілердің жауапкершілігін арттыру мәселелері бойынша түзетулер енгізу туралы», баптың 6-бөлігінің редакциясын түзетуді ұсынған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына «немесе» кәсіподақ қосылды:
Жалақы кем дегенде жарты ай сайын төленеді. Жалақы төлеудің нақты мерзімі ішкі еңбек тәртібімен, ұжымдық шартпен белгіленеді немесееңбек шарты
Бүгінгі күні заң жобасы Федерация Кеңесі мақұлдаған барлық үш оқылымнан өтті, Ресей Президенті қол қойды және 2016 жылғы 3 шілдедегі № 272-ФЗ «Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Федералдық заңға айналды. Еңбекке ақы төлеуге қатысты заңнаманы ішінара бұзғаны үшін жұмыс берушілердің жауапкершілігін арттыру» (бұдан әрі – № 272 Федералдық заң), 2016 жылғы 3 желтоқсанда күшіне енеді.
Енді біз, әріптестер, бұдан былай ұжымдық және еңбек келісімдеріндегі PWTR ережелерін қайталаудың қажеті жоқ - № 272-ФЗ Федералдық заңы күшіне енгенге дейін, өйткені қазір кез келген инспектор, біздің ойымызша, болуы керек. қолданыстағы норманың мағынасы (әлі де) туралы түсінікті 6-бөлім бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136. Тиісінше, жұмыс берушілер шұғыл қажет болған жағдайда, еңбекақыны төлеу мерзімін Өнер нормаларын қолданбай-ақ өзгерте алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74.
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ
Өнердің талабы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і қызметкерлерді кемінде екі ай бұрын ескерту туралы шарттарды өзгертуге жатады. еңбек шарты, және LNA (атап айтқанда, PWTR) анықтаған еңбек жағдайларын жұмыс беруші уақытты шектеусіз және қызметкерлердің келісімінсіз өзгертуге құқылы. Қызметкерлерді ТҰҚ-ның жаңа редакциясымен таныстыру ғана қажет.
Нақты немесе индикативті күндерді көрсетіңіз?
Жалақыны төлеу мерзімдері туралы айтатын болсақ, оны елемеуге болмайды маңызды аспект: кейбір жұмыс берушілер бұл ережелерді өз құжаттарында нақты емес, анық емес тұжырымдайды, мысалы: « анау-мынаудан анау-мынау санға«немесе» мынадай күннен кешіктірмей», « анау-мынау күннен бұрын емес”, т.б. Бұл дұрыс емес. Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты 2014 жылғы 15 мамырдағы № 3-АД14-1 қаулысында мұндай нұсқалар өнердің талаптарына сәйкес келмейтінін көрсетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.
Ресейдің Еңбек министрлігі де нақты күндерді көрсету қажеттілігі туралы пікір білдірді:
экстракция
Ресей Еңбек министрлігінің хатынан
2013 жылғы 28 қарашадағы № 14-2-242
Еңбек заңнамасын қолдану туралы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының алтыншы бөлігіне сәйкес жалақы ішкі еңбек тәртібінде, ұжымдық шартта, еңбек шартында белгіленген күні кемінде жарты ай сайын төленеді. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін еңбекақы төлеудің өзге де шарттары белгіленуі мүмкін. федералды заң(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының жетінші бөлігі). Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жергілікті нормативтік актіде оны төлеудің нақты шарттары мәселесін реттеу кезінде жалақы төлемдері арасындағы максималды рұқсат етілген интервалға қойылатын талапты белгілейді, ұжымдық шарт, еңбек шарты. Бұл талаптан шығатыны, күнтізбелік айға сілтеме болмаған кезде төлемдер арасындағы аралық жарты айдан аспауы керек және барлық қызметкерлерге тиісті аралықтан жиірек жалақы төлеу мүмкіндігі шектелмейді.
Біздің ойымызша, егер жалақы төлеудің нақты күні емес, төлеуге болатын кезең белгіленсе, бұл талаптың орындалуына кепілдік берілмейді.
Мәтіндегі түсініксіздіктен мұндай нақтылаулар қажет болды бұрынғыбаптың 6-бөлімінің басылымдары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136:
Жалақы кем дегенде жарты ай сайын төленеді белгіленген күніішкі еңбек тәртібі, ұжымдық шарт, еңбек шарты.
Жаңадабаптың 6-бөлімінің басылымдары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес біз енді «күндер» туралы емес, нақты күндер- нақты белгіленген күндерді көрсету керек екені анық:
Жалақы кем дегенде жарты ай сайын төленеді. Нақты күніжалақыны төлеу ішкі еңбек тәртібі ережелерімен, ұжымдық шартпен немесе еңбек шартымен белгіленеді.
PVTR-дегі дұрыс тұжырымның мысалы:
«Жұмыскерлерге жалақы әр айдың 5 және 20 (аванс) күндерінде төленеді».
Жалақыны қашан төлеу керек?
№ 272-ФЗ Федералдық заңы жалақыны төлеу мерзімін ол есептелген кезең аяқталғаннан бастап 15 күнтізбелік күннен кешіктірмей белгілеуді белгілейді. Осылайша, заң шығарушы қызметкерлерге олардың жұмысы үшін ақы төлеу қажет болатын ең ұзақ мерзімді белгіледі - 15 күнтізбелік күн. Демек, төлемнің соңғы күні - төлеу мерзімінен кейінгі айдың 15-і.
Дегенмен, бұл талап аванс төлеуге қатысты ма, жоқ па белгісіз. Дегенмен, төлемдер арасындағы аралық жарты айдан аспауы керек және бұл бәрін түсіндіреді.
қысқа есім Федералдық қызметеңбек заңнамасын қолдану бойынша ресми түсініктемелер беруге уәкілетті еңбек және жұмыспен қамту мәселелері бойынша.
Хатты Rostrud LLC Professional Publishing House сұранысына жауап ретінде жазған және ол бұрын Personnel Solutions журналында жарияланған.
Көріп отырғаныңыздай, қорытынды бұрынғы хаттағы қорытындыға толығымен сәйкес келеді - біздің баспагерге жауап.
Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір қызметкерге жазбаша түрде хабарлауға міндетті:
1) тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі жалақының құрамдас бөліктері туралы;
2) қызметкерге есептелген өзге де сомалардың сомалары туралы, оның ішінде ақшалай өтемақыжұмыс берушi тиiсiнше жалақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босату кезiндегi төлемдердi және (немесе) қызметкерге тиесiлi өзге де төлемдердi төлеудiң белгiленген мерзiмiн бұзғаны үшiн;
3) жүргізілген шегерімдердің мөлшері мен негіздері туралы;
4) төленуге жататын ақшаның жалпы сомасы туралы.
Төлем ведомосінің нысанын жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітеді.
Жалақы қызметкерге, әдетте, жұмыс орны бойынша төленеді немесе ұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалған талаптарда қызметкердің өтінішінде көрсетілген несиелік ұйымға аударылады. Қызметкер жалақы төленетін күнге дейін күнтізбелік он бес күннен кешіктірмей жұмыс берушіге жалақыны аудару деректерінің өзгергені туралы жазбаша хабарлау арқылы жалақысы аударылатын кредиттік ұйымды ауыстыруға құқылы.
Ақшалай емес нысандағы жалақыны төлеу орны мен мерзімі ұжымдық шартта немесе еңбек шартында айқындалады.
Егер федералды заңда немесе еңбек шартында төлеудің басқа әдісі қарастырылмаса, жалақы тікелей қызметкерге төленеді.
Жалақы кем дегенде жарты ай сайын төленеді. Жалақыны төлеудің нақты мерзімі ол есептелген кезең аяқталған күннен бастап күнтізбелік 15 күннен кешіктірілмей ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленеді.
Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақы төлеу осы күннің қарсаңында жүргізіледі.
Мереке күндері мереке басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей төленеді.
Өнерге түсініктеме. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
1. Жұмыс берушiнiң қызметкерге әрбiр төлем кезiнде оның жалақысының құрамдас бөлiктерi, ұстап қалудың мөлшерi мен негiздерi, сондай-ақ қызметкерге тиесiлi ақшаның жалпы сомасы туралы жазбаша хабарлау мiндеттемесi осы Кодекстiң ережелерiне сәйкес болады. «Еңбекақыны қорғау туралы» ХЕҰ №95 Конвенциясы (1949 ж.).
2. Жоғарыда көрсетілген ақпарат мына жерде қамтылған төлем ведомості, оның нысанын жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып бекітеді (қараңыз).
3. Жалақыны төлеу орны, төлемнің қолма-қол немесе қолма-қол ақшасыз нысаны, ақшалай емес нысандағы еңбекақы төлеу мәселелері (қараңыз) ұжымдық немесе еңбек шартында, ал төлемдердің кезеңділігі ішкі еңбек тәртібі ережелерінде айқындалады. , егер федералды заңда өзгеше белгіленбесе.
Еңбек кодексінің 136-бабына екінші түсініктеме
1. Маңызды өзгерістермақала өткен жоқ. Жалақының құрамы қазіргі кезеңөте қиын болды. Оған негізгі мөлшерлемеден (еңбекақыдан) басқа, әр түрлі жәрдемақылар, үстеме ақылар, өтемақы төлемдері, оның өлшемін қызметкер жиі білмейді. Осыған орай, Кодекспен алғаш рет енгізілген жұмыс берушінің міндеттемесі әрбір қызметкерге тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі жалақының тиісті бөліктері, сондай-ақ жүргізілген ұстап қалулардың мөлшері мен негіздері туралы жазбаша түрде хабардар ету және төлеуге жататын жалпы сома қызметкерге оған есептелген сомалардың дұрыстығын және төленген төлемдердің заңдылығын бақылауға мүмкіндік береді. Жалақыдан ұстап қалулар үшін, қараңыз.
Бұл норма қызметкерге жалақы есебінен төленген сомалардың жеке есебін жүргізуге және осы ақпарат негізінде сақтандыру жарналары туралы түсінікке ие болуына байланысты да маңызды. оның шотына түсуі тиіс міндетті зейнетақы сақтандыру тәртібімен жеке шотында аумақтық органзейнетақы қоры.
2. Кодекс барлық жұмыс берушiлер үшiн мiндеттi бiрыңғай еңбекақы ведомосiнiң нысанын белгiлейдi. Бұл нысанды жұмыс берушінің өзі қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жергілікті нормативтік актіні қабылдау арқылы бекітеді. Еңбек кодексінің 136-бабына еңбекақы төлеу ведомосінің нысаны белгіленген тәртіппен бекітілетіні туралы толықтыру енгізілді.
3. Жұмыс берушiнiң еңбекақыны, әдетте, жұмыскер жұмысты орындайтын жерi бойынша төлеу мiндеттемесi осы кәсiпорындардың, ұйымдардың қызметкерлерi үшiн ерекше мәнге ие болады. құрылымдық бірліктергеографиялық жағынан әртүрлі жерлерде орналасқан. Жұмыс берушінің міндеті әрбір жұмысшыға еңбек міндеттерін атқаратын жерінде еңбекақы төлеуді ұйымдастыру болып табылады. еңбек міндеттері. Бұл қызметкер өз міндетін орындаған жағдайларға да қатысты еңбек функциясыбасқа ұйымның аумағында немесе іссапарда болған кезде. Ұжымдық шарттарда әдетте цехтардың, ұйымның бөлімшелерінің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу орны туралы шарт болады.
4. Қызметкерге жалақыны оның ағымдағы банктік шотына аудару, байланыс кәсіпорындары арқылы пошталық аударымдар арқылы да төлеуге болады. AT көрсетілген жағдайларқызметкердің мәлімдемесі қажет. Жалақыны аудару және төлеу жөніндегі қызметтерге ақы төлеу, егер бұл туралы шарт ұжымдық немесе еңбек шартында көзделген болса, жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылады.
5. Кодексте алғаш рет жалақыны ақшалай емес нысанда төлеу көзделген (қараңыз). Бұл нысандағы жалақыны төлеу орны мен мерзімі ұжымдық немесе еңбек шартында айқындалады. Әлбетте, аталған шарттарда жұмыскердің және оның отбасының жеке тұтынуы үшін жарамды заттай қамтамасыз ету түрлерінің және жалақының заттай бөлігінің құнының әділ және негізді болуы туралы талаптар да қарастырылуы тиіс.
6. By жалпы ережеегер федералды заңда немесе еңбек шартында төлеудің басқа әдісі қарастырылмаса, жалақы қызметкердің өзіне тікелей төленеді. Еңбек шартында, мысалы, қызметкердің басқа тұлғаға берген сенімхаты бойынша бұл адам қызметкерге тиесілі жалақыны ала алады деп қарастырылуы мүмкін. Тиісті түрде ресімделген сенімхат жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады.
7. Бұрынғы заңнама сияқты, Кодекс жұмыс берушіні кемінде жарты айда бір рет жалақы төлеуге міндеттейді.
Еңбек заңнамасының бұл нормасын бұзу кең етек алып, экономиканың барлық салаларында жалақыны уақытылы төлеу мәселесі жалпыхалықтық мәселеге айналды. Жалақы төлеудің кешігуі объективті және субъективті себептерге байланысты.
Қысқаша сот тәжірибесіазаматтық істерді соттардың жалақыға қатысты даулар бойынша қарауы, бүкіл Ресей Федерациясының статистикасы жалақы бойынша талап қою істері санының айтарлықтай өскенін және соттар қанағаттандырған талаптардың жоғары пайызын көрсетеді деп көрсетілген. Өтемақы талаптарын негізінен қызметкерлер береді акционерлік қоғамдар, өндірістік кооперативтер, банктер, сақтандыру компаниялары және т.б коммерциялық ұйымдар. Еңбек ақыға қатысты талаптардың көп болуының себептері арасында, әсіресе, жалақыны кешіктіріп алған жағдайда, заңсыз иемдену сияқты жағдайлар жиі кездеседі. шенеуніктерқаражаттарды ұйымдастыру, оларды мақсатсыз пайдалану ресми лауазым(Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің бюллетенін қараңыз. 1997. N 2. 24-бет).
Осыған байланысты жұмыс берушінің қызметкерге тиесілі жалақыны және өзге де сомаларды төлеу мерзімін бұзғаны үшін жауапкершілігі туралы және жұмыс берушінің қызметкерге өтемақы төлеу жөніндегі міндеттемесі туралы нормалар бекітілді. материалдық шығынеңбек ету қабілетінен заңсыз айыру нәтижесінде туындаған (қараңыз
Еңбек ақы төлеу шарттарықатаң реттеледі еңбек құқығы. Кез келген ауытқу құқықтық нормаларқызметкердің жағдайын нашарлатуға, тіпті егер ол бекітілген болса да, жол берілмейді ережелержұмыс беруші ұйым. Жалақыны төлеу шарттары, тәртібі, орны мен нысандары туралы толығырақ осы мақаладан оқи аласыз.
Жалақыны төлеу тәртібі, орны және мерзімі
Сәйкес Еңбек кодексіРесейде жалақыны төлеу орнына, оны беру тәртібі мен мерзіміне қатысты барлық сұрақтар жұмыс беруші компанияның жергілікті құжаттарында немесе еңбек немесе ұжымдық шартта көрсетілген. Дегенмен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс беруші елеусіз қалдыруға құқығы жоқ бірқатар шектеулер бар.
Жалақы
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабының 3-бөлігі жұмыс берушіге федералды деңгейде белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен жалақыны белгілеуге тыйым салады. Ресейдің аймақтарында бұл сома жоғары болуы мүмкін, бірақ ешқандай жағдайда кем емес.
Еңбек ақы төлеу шарттары
Жалақыны берудің нақты мерзімі белгіленеді ішкі құжаттарұйым, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 6-бөлігіне сәйкес айына кемінде 2 рет төленеді. Бұл ретте ол есептелген кезең аяқталғаннан бастап 15 күннен кешіктірмей берілуі керек.
Еңбекақы төлеу тәртібі
Жеткізу әдісі жәрдемақыкөптеген факторларға, соның ішінде жұмыс беруші ұйымның қаржыландыру көзіне байланысты. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 3-бөлігі кәсіпорынның кассасында қолма-қол ақшамен де, несие мекемесі арқылы банктік шотқа ақша аудару арқылы да есеп айырысуға мүмкіндік береді.
МАҢЫЗДЫ! 2014 жылдан бастап қызметкерлер жалақы шотын ұстайтын банкті өз бетінше таңдауға құқылы. Несие мекемесін ауыстырған кезде, ақша аудару үшін барлық қажетті мәліметтерді көрсете отырып, жалақы төленетін күннен кемінде 5 күн бұрын жұмыс берушіге жазбаша хабарлау қажет.
Еңбекақы мен аванстық төлемдерді есептеу
Еңбек кодексінде «аванс» ұғымы жоқ: заң тұрғысынан бұл айдың 1-ші жартысында төленетін жалақының бір бөлігі. КСРО Министрлер Кеңесінің 1957 жылғы 23 мамырдағы «Жұмысшыларға айдың бірінші жартысы үшін жалақысын төлеу тәртібі туралы» N 566 қаулысына сәйкес ең төменгі аванстық төлем сәйкес келуі керек. тарифтік мөлшерлемеқызметкердің нақты жұмыс істеген сағаттары.
Аванс мөлшері жұмыс берушінің шешімі бойынша немесе кәсіпорынның жергілікті актілеріне сәйкес тек жоғарыға қарай өзгертілуі мүмкін.
Маңызды: Министрлер Кеңесінің № 566 қаулысының нұсқауына қарамастан, бұл құжат әлі де күшінде және жұмыс беруші кәсіпорынның меншік нысанына және қаржыландыру көзіне қарамастан, жалақыны есептеуге және төлеуге уәкілетті қызметкерлер үшін міндетті болып табылады.
Аванстық төлем мен жалақы сомасын есептеу мысалы
Тарифтік ставка бойынша жалақы мөлшері: 30 000 рубль.
Жалақы төлеу мерзімі ағымдағы (айдың бірінші жартысы үшін) және келесі (екінші жартыжылдық) айдың 1-і күні болып табылады.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Есеп айырысу айы: 30 күнтізбелік күн, 22 жұмыс күні және 8 демалыс күні.
Ағымдағы айдың 16-күніне нақты жұмыс істеген күндердің саны: 11.
30 000 / 22 \u003d 1363 рубль 64 тиын (1 күндік жалақы).
1 363,64 × 11 \u003d 15 000 рубль 4 тиын (11 күндік табыстан есептелген аванстық төлем).
Жеке табыс салығы, Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабының 2-тармағына сәйкес, жұмыс істеген айдың нәтижелері бойынша түпкілікті есеп айырысу кезінде, яғни жалақының 2-бөлігін төлеген кезде ұсталады. Осылайша, келесі айдың 1-інде беруге жататын жәрдемақы мөлшері:
30 000 (жалпы жалақы) - 15 000,04 (өткен айдың 16-сында берілген аванстық төлем) - 3 900 (жеке табыс салығы 30 000 рубльден 13%) = 11 099,96. Осылайша, жеке табыс салығынсыз жалақының жалпы сомасы 15 000,04 + 11 099,96 = 26 100 рубль 00 копейк болады.
Өнімдер бойынша еңбекақыны беру
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131-бабы ресейлік жұмыс берушілерді өз қызметкерлеріне жалақыны ұлттық валютада, яғни рубльмен төлеуге міндеттейді. Алайда, сол ереже Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында және халықаралық құқықта тыйым салынбаған басқа нысандарда есеп айырысуды жүзеге асыру мүмкіндігін береді.
МАҢЫЗДЫ! Ақшалай емес жалақының үлесі есептелген айлық табыс сомасының 20 пайызынан аспауы керек.
Өнімге жалақының бір бөлігін беру, егер соңғысы Ресейде айналымына тыйым салынған немесе шектелген заттардың санатына жатпайтын болса мүмкін:
- спирттер мен алкогольдің басқа түрлері;
- қару (компоненттерді қоса алғанда) және оқ-дәрілер;
- есірткі, улы, зиянды және басқа да улы препараттар мен заттар.
Сонымен қатар, қарыздық міндеттемелерді бекіту арқылы жалақыны шығаруға тыйым салынады: облигацияларда, купондарда, IOU-де және т.б.
Маңызды: жұмыс беруші еңбек немесе ұжымдық шартта мұндай мүмкіндік көрсетілген жағдайда ғана жалақының бір бөлігін өніммен төлеуге құқылы. Сонымен қатар, қызметкерлер мен жұмыс беруші арасында тиісті қосымша келісімдер жасалуы мүмкін. Яғни, қызметкер қандай да бір жолмен ақшалай емес нысанда есептеуге келісімін білдіруі керек.
Жұмыстан босатылған кезде жалақыны төлеу
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабының 1-бөлігіне сәйкес, қызметкермен еңбек шарты бұзылған жағдайда, жұмыс беруші жұмыстан босатылған күні оған толық төлемді дереу беруге міндетті. Егер қандай да бір себептермен бұл мүмкін болмаса (мысалы, қызметкер сол кезде болмаған), жалақы төлеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 140-баптың 1-бөлігі) қызметкерден кейінгі келесі күні ең көбі жүргізіледі. сәйкес өтініш береді.
Маңызды: бұл ереже жалақыны төлеуге ғана емес, сондай-ақ төленетін төлемдердің басқа түрлеріне де қолданылады: өтемақы пайдаланылмаған демалыс, жыл соңында берілетін бонус және т.б.
Жұмыстан босатылған қызметкерге тиесілі ақшалай төлемдердің сомасы туралы дау туындаған жағдайда, соманың даусыз бөлігі дереу шығарылуға жатады. Қалған үлестің тағдыры сотта шешіледі.
МАҢЫЗДЫ! Жұмыстан босатылғандарға да жалақы төлеуден негізсіз бас тарту қазіргі қызметкержұмыс берушіні материалдық жауапкершіліктен қылмыстық жауапкершілікке тартуға әкеп соғады. Сондықтан, мұндай жағдайларда сіз дереу еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа хабарласыңыз (қараңыз: