Жұмыстан шығу жәрдемақысына кім құқылы. Жұмыстан шығу жәрдемақысы – бұл ақшалай өтемақы дегеніміз не? Көлеміне қандай факторлар әсер етеді

Жұмыс берушімен еңбек шартын бұзу арқылы, кейбір жағдайларда қызметкер жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға сене алады. Бұл құқық оған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабында көзделген.

Негізінде жұмыстан шығу жәрдемақысы қызметкерге өзіне байланысты емес себептер бойынша жұмыстан босатылуына байланысты төленетін ақшалай өтемақы болып табылады. Мұндай өтемақы төлемі жаңа жұмыс іздеу кезеңінде қаржылық қолдауға кепілдік береді.

Тоқтатудың заңдылығы еңбек қатынастарыРесей Федерациясының Еңбек кодексі мен еңбек шартының талаптарын сақтаумен қамтамасыз етіледі. Қарапайым тілмен айтқанда, қызметкерді жұмыстан шығару үшін жеткілікті негіздер болуы керек. Олардың әрқайсысы үшін 2019 жылы жұмыстан босатудың жеке тәртібі қарастырылған.

Ортақ нүкте - басшының жұмыстан босату себептерін және түпкілікті төлемдерді көрсететін бұйрығын шығару. AT жұмыс кітабыРесей Федерациясының Еңбек кодексінің негізінің бабы көрсетіле отырып, жұмыстан босату туралы жазба жасалады.

Соңғы есеп айырысу (жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуді қоса алғанда) соңғы жұмыс күні болып табылады. Кейбір жағдайларда қызметкер 3 айға дейін (Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аумақтар аймақтары үшін 6 айға дейін) орташа күндік жалақыны сақтайды.

Кім жұмыстан шығу жәрдемақысын алады

Кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған қызметкерлер
Жұмыстан шығарылған немесе қысқартылған қызметкерлер
Әскери немесе баламалы қызметке шақырылған қызметкер
Бұрын жұмыстан босатылған қызметкердің орнын басатын қызметкер Еңбек инспекциясықалпына келтірілді
Жұмыс берушінің басқа жерге ауысуына байланысты басқа жерге ауысудан бас тартқан қызметкер
сәйкес өз функцияларын орындай алмайтын қызметкер медициналық қорытынды, басқа жұмысқа ауысудан бас тартқан немесе лайықты жұмыс болмаған жағдайда
Денсаулық жағдайына байланысты еңбекке қабілеттілігін толық жоғалтқан қызметкер
Қызметкерге, егер ол еңбек жағдайындағы елеулі өзгерістерден бас тартса
Құрылтайшылардың шешімі бойынша жұмыстан босатылған басшыға (Еңбек кодексінің 278-бабының 2-тармағы), оның кінәлі әрекеттері болмаған кезде
Кәсіпорынның жаңа иелері қызметінен босатылған басшыға, оның орынбасарларына және бас бухгалтерге
Жұмыстан бас тартуға байланысты жұмыстан босатылған қызметкер еңбек шартыегер мұндай шарт жұмыс берушінің кінәсінен заң бұзушылықтармен жасалған болса. Біз қызметтік міндеттерді орындауға кедергі келтіретін елеулі бұзушылықтар туралы айтып отырмыз:
Адамның белгілі бір лауазымдарды атқаруға құқығы жоқ сот шешімі;
Арнайы білімнің болмауы;
Интерференциялық аурулардың болуы.

Айта кету керек, егер жұмыс беруші еңбек шартын жасау кезінде өтініш берушіден жұмысқа заңнамада белгіленген шектеулердің жоқтығын растайтын құжатты талап етпесе, онда қызметкер бұл шектеулер туралы білген-білмегеніне қарамастан. білу, ол осындай жағдайларға байланысты жұмыстан босатылған жағдайда төлемақы алуға құқылы.

Кім жұмыстан босату жәрдемақысын алмайды

үшін жұмыстан босатылған кезде өз еркімен(77-баптың 3-тармағының 1-бөлігі)
жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылған кезде, қызметкер еңбек қатынастарын жалғастыруға сыйыспайтын құқық бұзушылық жасаған кезде (ҚР Еңбек кодексінің 81-бабының қызметкердің кінәсін көздейтін негіздер бойынша)
сәтсіз өтуде сынақ мерзімі(71-баптың 1-бөлігі)
тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кезде (77-баптың 1-бөлігінің 1-тармағы)
қолданылу мерзімі екі айдан аз еңбек шарты (мерзімді еңбек шарты) бұзылған кезде (77-баптың 1-бөлігінің 2-тармағы)

2019 жылы жұмыстан шығу жәрдемақысы

Жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері екі мәнге байланысты: қызметкердің орташа табысы және жұмыс беруші өтейтін кезең.

1)Екі апталық орташа табыс түріндегі жәрдемақы мыналарға жатады:

Жұмыс берушіде медициналық қорытындыға сәйкес қызметкердің денсаулық жағдайына сәйкес келетін лауазымы болмаған жағдайда
Толық мүгедектік
Қарулы күштер қатарына шақырылған
Басқа аймаққа көшуден бас тарту
Бұрынғы қызметкер жұмысына қайта алынған жағдайда
Жаңа еңбек жағдайларымен келіспеушілік
Кәсіпорынның таратылуына және қысқартуларға байланысты маусымдық жұмысшыларды жұмыстан босату

2) Заңды бұза отырып жасалған еңбек шарты бұзылған кезде бір орташа айлық жалақыны төлеуге кепілдік беріледі.

3) Меншiк иелерiнiң ауысуына байланысты немесе құрылтайшылардың шешiмi бойынша жұмыстан босатылған басшылар мен бас бухгалтерлер үш орташа айлық табысқа есептеле алады.

Кәсіпорындар таратылған жағдайда ең көп өтемақы төлемдері заңмен қарастырылған. Оларға қысқарту және қысқарту жағдайлары да жатады. Жұмыс беруші бір орташа айлық жалақыдан басқа қызметкердің екі ай бойы жұмыс істеген кезеңіндегі орташа жалақысын сақтауға міндетті.

Жұмыспен қамту орталығының шешімімен бұл мерзім 1 айға ұзартылуы мүмкін. Қиыр Солтүстік аймақтары мен оларға теңестірілген аумақтар үшін бұл мерзімдер 6 айға дейін артады. Еңбек кодексінде жұмыстан шығу жәрдемақысының ең төменгі шегі көрсетілген. Кәсіпорында жеңілдіктер мен өтемақылардың ұлғаюына кепілдік беретін ұжымдық шарт немесе басқа да жергілікті актілер болуы мүмкін.

Мысал бойынша жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу

Төлемдердің көптеген түрлерін есептеу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабында сипатталған есептеу тәртібі орташа табыстың мәні пайдаланылады. Орташа күндік жалақы қызметкерге есеп айырысу кезеңіндегі барлық төлемдердің сомасын осы кезеңнің нақты жұмыс істеген күндерінің санына бөлу арқылы анықталады. Осы мақсаттар үшін заң алдыңғы күнтізбелік 12 айға тең есеп айырысу мерзімін белгілейді.

Жәрдемақы мөлшері мына формула бойынша есептеледі: Пайда = SDZ * RDP
мұндағы, SDZ – орташа күндік табыс;
RDP – жәрдемақы төленетін кезеңнің жұмыс күндері.

Мысал қарастырайық:

Курьер Савкин В.А. әскерге шақырылуына байланысты зейнеткерлікке шықты. 6 қараша оның жұмысының соңғы күні. Жалақы Савкин В.А. айына 12 000 рубльді құрайды. Кәсіпорында ағымдағы жылдың 15 мамырынан бастап бес күндік жұмыс аптасында жұмыс істейді. Барлық кезең толығымен аяқталды. Жұмыстан босатылған күні Савкинге қараша айының жалақысы, өтемақы төленуі керек пайдаланылмаған демалысжәне екі апталық жұмыстан шығу жәрдемақысы. жылы өтемақы есептеу бұл мысалқарастырмаймыз.

Қараша айында 21 жұмыс күні Савкин В.А. оның 5-ін жасады. Қараша айындағы жалақыны есептеңіз:

12000: 21 * 5 = 2858 рубль

Жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу үшін сіз орташа күндік жалақыны есептеуіңіз керек.
Формула: SDZ \u003d ZP / OD
ZP - есеп айырысу кезеңіндегі табыс (5 ай)
ОД – жұмыс істеген күндер саны

Есеп айырысу кезеңі – 1-ден 30-ға (31) дейін күнтізбелік 12 ай. Бірақ бізде жұмысшыда оның 5-і ғана (1 маусымнан 31 қазанға дейін) бар, бұл өндірістік күнтізбе бойынша 109 жұмыс күніне сәйкес келеді, олар толығымен өңделген. Осы 5 айды есепке алайық.

Орташа күндік табыс \u003d (12000 * 5 ай) / 109 \u003d 550,46 рубль

Жұмыстан шығу жәрдемақысы күнтізбелік емес, жұмыс күндері төленетіндіктен, екі апталық (14 күндік жәрдемақы) (мейрам күндерін қоспағанда) есептегенде тек 10 күн ғана есепке алынады. Ал егер жұмыстан шығарылған күннен кейінгі екі аптада да бар мерекелер, содан кейін олар да шегеріледі.

жұмыстан шығу жәрдемақысы= 550,46 * 10 = 5504,60 рубль

Жеке табыс салығымен жұмыстан босату жәрдемақысына салық салу

Жұмыстан шығу төлемі табысқа жатады жеке тұлғалар, Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабына сәйкес салық салуға жатпайды. Еңбек кодексінде белгіленген нормалар бойынша оларға жеке табыс салығы салынбайды.

Ұйымдар төленген төлемдер бойынша сақтандыру сыйлықақыларын есептеуден босатылады. Жергілікті актілерге сәйкес немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жәрдемақы мөлшері заңмен белгіленген нормалардан асып кеткен жағдайлар ерекшелік болып табылады. Бұл жағдайда жеке табыс салығы сақтандыру сыйлықақыларыбелгіленген нормалардан асатын сомадан алынады.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы – қызметкер жұмыстан босатылған кезде төленетін төлемнің бір түрі, ол жалақы мен басқа да сомаларды аударудан бөлек төленеді.

Алайда, бұл төлемдер жұмыстан босатылған әрбір жағдайда емес, тек жекелеген негіздер бойынша алынады.

Жұмыстан шығу жәрдемақысын алудың негіздері қандай, жәрдемақының мөлшері қалай есептеледі және жұмыс беруші қандай мерзімде төлеуге міндетті? Осы және басқа сұрақтарға біз мақалада жауап береміз.

Жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу негіздері

Еңбек кодексінің 13-тарауында көрсетілген себептердің кез келгені бойынша жұмыстан босатылған кезде қызметкер төлемақы алуға құқылы. жалақыбарлық жұмыс күндері үшін.

Сондай-ақ, жұмыстан шыққан жағдайда пайдаланылмаған демалыс күндерінің барлығы өтеледі.

Бұл жыл сайынғы, сондай-ақ өткен жұмыс жылы үшін қосымша демалыс күндеріне де қатысты.

Жұмыстан шығу жәрдемақысына келетін болсақ, бұл сома барлық жағдайда рұқсат етілмейді.

Жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу міндетті түрдекәсіпорын таратылған немесе қызметкерлерді қысқартқан кезде өтеледі, егер бұл оқиғалар қызметкерлердің немесе қызметкерлердің жалпы санын қысқартуды болжаса.

Бұл жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері 1 айдағы орташа жалақы болады.

Бапқа сәйкес екі апталық орташа жалақы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы. Еңбек кодексінің 178-бабына сәйкес келесі себептер бойынша жұмыстан босатылады:

маусымдық жұмысшыларға арналған ұйымды қайта ұйымдастыру немесе тарату кезінде;
жаңа лауазымда жұмыс істеуден бас тартқан жағдайда, егер бұрынғы жұмысы оған денсаулығына байланысты қарсы көрсетілсе;
кәсіпорынмен бірге басқа аймаққа жұмысқа ауысудан бас тарту;
бағыныштыны шақырғанда әскери қызмет(оның ішінде баламалы қызмет үшін);
жаңа еңбек жағдайларынан бас тартқан жағдайларда;
соттың тиiстi шешiмi болған кезде бұрынғы қызметкер жұмысына қалпына келтiрiлген кезде.

Өнер негізінде. Еңбек кодексінің 84-бабына сәйкес бір жалақы мөлшерінде жәрдемақы төлеу қол қою ережелерін бұзған жағдайда төленеді. еңбек шартықызметкердің кінәсінен.

Үш айлық жалақы мөлшерінде көмек төлеу директордың, директордың орынбасарының және бас бухгалтердің меншік иесінің өзгеруіне байланысты жұмыстан босатылған кезде жүзеге асырылады.

Басшы жұмыстан босатылған кезде және егер ол өз жұмысында кінәлі әрекеттер жасамаса, оған еңбек шартында белгіленген мөлшерде жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге құқығы бар.

Дегенмен, бұл сома кем дегенде 3 айдағы орташа табыс сомасы болуы керек.

Басқа жағдайларда жәрдемақы төлемдері

Жұмыс берушінің жұмыстан шығу ақысын жоғарылатуға құқығы бар.

Бұл шешімде көрсетілген ұжымдық шартнемесе тікелей қызметкердің еңбек шартында.

Іс жүзінде, көбінесе, жұмыс берушілер жұмыстан шығу жәрдемінің мөлшерін емес, төлемдерді төлеу мерзімін көрсетеді.

Мысалы, 3, 4, 5 айға, егер осы уақыт ішінде қызметкер жұмыс тауып үлгермесе. Басшы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «өтемақы» тағайындалмаған басқа негіздер бойынша кәсіпорынның жергілікті актілерінде жәрдемақы төлеуді қамтамасыз ете алады.

Мысалы, тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кезде көмек төлеуді тағайындаңыз. Мысалы, ұжымдық шартта мынадай тұжырымдар болуы мүмкін:

«Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған жағдайда (Еңбек кодексінің 71-бабының 1-тармағы) қызметкер 3-тен 6-ға дейінгі жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы заңда белгіленгеннен кем емес мөлшерде төленеді. Еңбек жағдайының нашарлауына жол берілмейді, әйтпесе жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Жұмыстан босату төлемін есептеу

Жоғарыда айтылғандай, еңбек шарты бойынша жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа жалақы мөлшерінде есептеледі.

Бұл соманы есептеу үшін тек жалақының мөлшері ғана ескерілмейді, сонымен қатар бонустар, қосымша ақылар, үстеме ақылар ескеріледі.

Дегенмен, өтемақы мөлшері науқастық демалысқа, демалысқа және т.б. есептеуге қосылмайды.

Есептеулер үшін қызметкердің жұмыстан босатылғанға дейінгі 12 айдағы жалақысы қосылады.

Толық емес жұмыс күні кезінде есептеу тек үшін жүргізіледі жұмыс аптасы. Қызметкерге жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді, ол келесі жолмен есептеледі: 12 айға алынған сома 365 күнге бөлінеді, нәтиже 30,4-ке көбейтіледі. Бір айда алынатын және төленетін сома.

Дегенмен, қысқарту бойынша жұмыстан босатылған кезде сізге жұмыстан босату жәрдемақысы төленгеннен кейін, жұмыстан шығу жәрдемақысы екінші айда төленетінін түсіндірген жөн, бірақ егер қызметкер өтініш беруге әлі үлгермеген болса ғана. жаңа жұмыс.

Сонымен қатар, үшінші айға жәрдемақы алу мүмкіндігі бар, бірақ бұл жұмыспен қамту қызметінің шешімімен және азамат жұмыстан шыққаннан кейін 2 аптадан кешіктірмей жұмыссыз ретінде тіркелген жағдайда ғана мүмкін болады.

Жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеудің нюанстары

Көптеген адамдар жұмыстан шығу жәрдемақысы зейнеткерлік жастағы жұмысшыларға тиесілі емес деп қате ойлайды, өйткені егер азамат зейнетақы алатын болса, оның жұмыспен қамту орталығында жұмыссыз ретінде төлем алуға құқығы жоқ.

Шын мәнінде, зейнеткердің жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға басқа қызметкерлер сияқты құқығы бар.

Жұмыс беруші зейнеткерге бірінші ай үшін ғана емес, егер бұрынғы қызметкер басқа жұмысқа орналаспаған болса, екінші ай үшін өтемақы төлеуге міндеттенеді.

Шетелдік азаматтар күнінде жұмыстан шығу жәрдемақысы Ресей азаматтарымен бірдей мөлшерде беріледі.

Жалғыз шарт - шетелдік Ресей еңбек заңнамасының барлық талаптарын сақтай отырып, тіркелуі керек.

Кәсіпорында қандай төлем жүйесі қолданылғанына қарамастан, шығуға көмек көрсету қажет. Қиыр Солтүстікте және Қиыр Солтүстікке теңестірілген аудандарда жұмыс істейтіндердің барлығына жәрдемақы төлеудің ұзағырақ мерзімі белгіленеді.

Сонымен қатар, жұмыспен қамту қызметінің шешімі бойынша Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген облыстардағы жұмысшыларға, егер олар осы кезеңде жұмыс істемесе және жұмыстан шыққаннан кейін бір ай ішінде жұмыспен қамту қызметіне жүгінсе, төртінші, бесінші және алтыншы айлар үшін де төленеді. жұмыс.

Төлем шарттары

Авторы жалпы ережежұмыстан шығу жәрдемақысы қызметкерлер жұмыстан шыққан күні төленеді.

Сол күні басшылық жалақыны, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны, басқа өтемақы сомаларын және еңбек кітапшасын төлейді.

Жұмыстан шыққан күні екінші айға қысқарту өтемақысы берілмейді және қызметкер оны есептеу күні төлеуді талап ете алмайды.

2-ші айдағы төлем тәртібі келесідей:

Қызметкер жұмыстан босатылған күннен бастап бір айдан кейін бұрынғы жұмыс берушіге хабарласуы керек.
Жұмыс берушінің өтініші бойынша жаңа жұмысқа қабылдау туралы жазба болмаған еңбек кітапшасын көрсету қажет.
Осыдан кейін екінші айдың төлемі жүргізіледі.

Үшінші ай үшін жұмыстан шығу жәрдемақысын алу тәртібі екінші ай үшін «өтемақыны» алудан айырмашылығы жоқ. Алайда, егер еңбек немесе ұжымдық шартта бекітілген жұмыстан шығу жәрдемақысын ұзағырақ мерзімге төлеу туралы келісім болса, онда бұрынғы қызметкертөлеуді талап етуге құқылы.

Жұмыс беруші төлемдерді төлеуден бас тартқан жағдайда, жұмыстан босатылған қызметкер еңбек инспекциясына, сондай-ақ прокуратура мен сотқа шағымдануға құқылы.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы, сондай-ақ жалақы, демалыс ақысы және т.б. кешіктірілген әрбір күн үшін жұмыс беруші барлық осы сомаларды өсіммен төлеуге міндетті болады.

Жұмыстан шығуға жәрдемдесу туралы талап арызда сіз осы соманы өтеуді ғана емес, сонымен қатар еңбек заңнамасының нормаларын бұзған жұмыс берушіден моральдық зиян үшін белгілі бір соманы талап етуге болады.

Шағым берген кезде оған мыналарды қоса беру керек:

жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесі;
жалақы туралы анықтама;
бар болса, жұмыс берушінің төлемдерді жүзеге асырудан жазбаша бас тартуын ұсыну;
жауапкерге талап арыздың көшірмесі.

Мұндай бұзушылық үшін басшы әкімшілік жауапкершілікке тартылып, айыппұл төлеуі мүмкін. Үшін заңды тұлғаларайыппұл мөлшері 30 мың рубльге дейін өзгереді. 50 мың рубльге дейін Жеке кәсіпкерлер аз төлейді – 1000-нан 5000 мыңға дейін.

Салық кодексінің нормаларына сәйкес жұмыстан шығу жәрдемақысының сомасынан жеке табыс салығы алынбайды. Бірақ кейбір ерекшеліктер бар. 2012 жылдан бастап жәрдемақы көлемі қарамағындағы қызметкердің орташа жалақысының үш еселенген мөлшеріне тең болған жағдайда жеңілдіктерге салық салынады.

Салық сондай-ақ Қиыр Солтүстік және басқа да оған теңестірілген аудандардағы жұмысшылардың жәрдемақыларынан алынады, бірақ орташа айлық жалақының алты еседен асатын сомаға ғана алынады. Салықты шегерген кезде қызметкерлердің лауазымы немесе жұмыстан босату негіздері маңызды емес.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы дегеніміз не және оған кім құқылы? Еңбек кодексінде еңбек шарты бұзылған немесе жалғастырылмаған қызметкерлерге осы міндетті төлемдерді төлеу жағдайлары белгіленеді. Айта кету керек, жұмыстан шыққан әрбір қызметкер жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы емес. Жұмыстан шыққан қызметкермен есеп айырысуды мұқият қарастыру керек, өйткені оған аз ақы төлеу заң бұзушылық, сонымен қатар артық төлеу. Сонымен қатар, төлем мөлшері қызметкердің жұмыстан босатылу себебіне, жұмыстан босатылған кезде қызметкердің кінәлі әрекеттерінің бар-жоғына байланысты. Сондай-ақ қызметкердің ұстанымын ескеру маңызды, өйткені басшылар мен мемлекеттік қызметкерлер бар ерекше мәртебеолардың зейнеткерлік төлемдерін есептеуде.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы дегеніміз не және оған кім құқылы

Жұмыстан шығу жәрдемақысы белгіленді еңбек құқығы, қызметкермен еңбек шартын бұзу үшін өтемақы ретінде. Бұл ретте, мұндай тоқтатудың негізгі себебі, әдетте, жұмыс берушінің бастамасы, сондай-ақ еңбек шарты тараптарының ешқайсысы жауапты бола алмайтын себептер болып табылады. Бұл ретте маңызды нюанс еңбек шартын бұзудың себебі болып табылады. Егер бұл қызметкердің тәртіптік теріс қылығы болса, оның бұзуы еңбек тәртібі, ұрлық, жымқыру немесе қызметтік жалғандық жасаған болса, онда мұндай «маманға» кез келген жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы төленбейді.

Заңға сәйкес, қызметкер жұмыстан босатылған күні оған жұмыстан шығу жәрдемақысы төленуі керек, сондай-ақ онымен барлық өзара есеп айырысулар жүргізілуі керек. Жұмыстан шығу жәрдемақысынан басқа, қызметкер пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы, сондай-ақ нақты жұмыс істеген уақыт үшін жалақы сомасын алуы керек. Жәрдемақылар заңнамалық актілердің, еңбек шартының, ұжымдық еңбек шартының, сондай-ақ жұмыс берушінің өз еркінің негізінде есептеледі.

Кейде жұмыс берушінің жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге құқығы бар қызметкерге олар мүлдем төленбеген немесе төленуі тиіс, бірақ аз мөлшерде. Заң шығарушы жұмыс берушіге жұмыстан босатылған кезде тікелей қызметкермен жасалған еңбек шартының мәтінінде басқа өтемақы төлемдерін белгілеуге тыйым салмайды. Яғни, жәрдемақы төлеуге заң ғана емес, тараптардың келісімі де негіз бола алады. Заңды минимумнан асатын сомадан жұмыс беруші қызметкер үшін салық шегерімдерін төлеуі керек екенін ұмытпаңыз.

Жұмыстан босатылған кезде төленетін жәрдемақы мөлшері

Еңбек кодексі қызметкерді жұмыстан шығарумен байланысты нақты жағдайда қарастырылатын жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшерін белгілейді. Бұл сома жұмыс берушінің бастамасы бойынша ұлғайтылуы мүмкін, ол кәсіпорындағы ұжымдық еңбек шартында шартты қамтуы тиіс.

Осылайша, келесі себептер бойынша жұмыстан кеткен қызметкерлерге айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы беріледі:

кәсіпорынның толық таратылуы;
егер қызметкер кәсіпорында жұмыстан босатылған болса.

Көріп отырғаныңыздай, екі себеп де Өнерге сәйкес жұмыс берушінің бастамасымен байланысты. 81 мың теңге. Жұмыстан босатылған күні қызметкерге жұмыстан шығу жәрдемақысының бұл сомасы төленетініне қоса, ол осы кәсіпорында тағы екі ай бойы ай сайынғы жалақысын сақтайды. Әрине, ол осы уақытқа дейін жаңа жұмыс таппаса. Содан кейін төлеуді жалғастырудың қажеті жоқ.

Жұмыстан кеткен қызметкерлерге қызметкердің екі апталық жалақысы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы беріледі:

қызметкердің денсаулығына байланысты сол кәсіпорындағы басқа лауазымға ауысудан бас тартуына байланысты;
егер қызметкер денсаулық жағдайына байланысты осы лауазымда жұмысты орындай алмаса және кәсіпорында қызметкерге сәйкес келетін басқа бос жұмыс орны болмаса;
әскери міндеттілік бойынша;
бұрын жұмыстан заңсыз шығарылған қызметкерді осы лауазымға қалпына келтіру кезінде;
қызметкер жұмыс орнын басқа жерге (ауданға, облысқа, облысқа) ауыстырудан бас тартса, жұмыс беруші орналасқан жерін өзгертсе;
қызметкердің еңбекке қабілеттілігін толық жоғалтумен;
сағ елеулі өзгерісқызметкер қабылдаудан бас тартқан еңбек шартының талаптары.

Басшы лауазымдар мен бас бухгалтерлер үшін басқа жұмыстан босату жәрдемақысы да қарастырылған. Сонымен, егер кәсіпорын басшысымен еңбек шарты меншік иесінің бастамасы бойынша бұзылса, оған үш еселенген соманы құрайтын ақшалай өтемақы төленеді. орташа жалақыменеджер жұмысы. Заңда көзделген кінәлі әрекеттері үшін басшы жұмыстан босатылған кезде өтемақы төленбейді.

Жұмыстан босатылған кезде төленетін жәрдемақыны есептеу

Жоғарыда айтылғандай, Еңбек кодексінде жұмыстан босатылған кезде қызметкерге төленуі тиіс ең төменгі жұмыстан шығу жәрдемақысы белгіленген. Дегенмен, жұмыс беруші қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін бұл соманы ұлғайту құқығынан айырылмайды, бұл еңбек шартында, сондай-ақ ұжымдық шартта көрсетілуі керек. Қызметкер жұмыстан кеткен кезде жұмыстан шығу жәрдемақысының дұрыс есептелуі маңызды.

Мемлекеттік қызметшілерді жұмыстан шығару үшін заңмен арнайы есеп айырысу тәртібі қарастырылған. Мемлекеттiк қызметшiлердi жұмыстан босату кезiндегi жұмыстан шығу жәрдемақысы мұндай қызметкердiң ай сайынғы жалақысы негiзiнде есептеледi және мемлекеттiк қызметшiнiң үш айлық жалақысына тең сомада болуға тиiс. Бұл қысқартуға байланысты жұмыстан босатуға немесе қызметкер қызмет еткен орган таратылған жағдайда қолданылады. Судьялар мен прокуратура қызметкерлері үшін әртүрлі себептермен жұмыстан босатылған кезде жұмыстан босату жәрдемақысының басқа да сомалары қарастырылған.

Жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу кезінде оның мөлшері қызметкердің орташа жалақысының үш еселенген мөлшерінен аспайтын болса, жұмыстан шығу жәрдемақысына салық салынбайтынын ескеру қажет. Есептеуді белгілі бір формула бойынша жүргізу қажет: қызметкердің орташа күндік жалақысының мөлшері осы жұмыстан шығу жәрдемақысы төленетін күндер санына көбейтілуі керек.

Осыған сүйене отырып, жұмыс беруші қызметкерге кәсіпорында қысқартылған жағдайда, сондай-ақ серіктестік тоқтатылған жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуі керек деген қорытынды шығады. Кейбір жұмыс берушілер айлаға барып, тараптардың келісімі бойынша қызметкерді жұмыстан шығарады. Себебі, жұмыскерді өз еркімен жұмыстан босатқанда немесе қызметкер мен кәсіпорын арасындағы келісім бойынша жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу қажет емес. Осыны біле тұра, көптеген қызметкерлер өз құқықтарын артық тиынға қорғап, жұмыс берушілерінің айтқанын орындамайды. Өйткені, олардың мемлекет тарапынан өтемақы мен қорғауға құқығы болмайды.

Жұмыстан босатылған кезде төленетін жәрдемақы және басқа да төлемдер

Қызметкер өз бастамасы бойынша жұмыстан шығуға құқылы. Бұл ретте оған тек пайдаланылмаған еңбек демалысы және нақты жұмыс істеген уақыты үшін төлемдер ғана заңмен кепілдендіріледі. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша кәсіпорыннан жұмыстан босатылған қызметкерлерге жоғарыда аталған барлық төлемдер, оның ішінде жұмыстан шығу жәрдемақысы қарастырылған. Кейде еңбек шартының талаптары бойынша қызметкерге кәсіпорынның бастамасы бойынша онымен еңбек шарты бұзылған кезде қосымша өтемақы төлемдері тағайындалуы мүмкін.

Жұмыстан шығу жәрдемақысын қоспағанда, барлық басқа жағдайларда қызметкер нақты жұмыс істеген уақыт үшін табысын алуға құқылы. Сондай-ақ, осы кәсіпорындағы барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы алу.

Қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрық шығарған кезде оның белгілі бір мөлшерде жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқығы бар екендігі көрсетілуі керек. Бірақ бұл міндетті емес және міндетті емес талап. Шынында да, жұмыс беруші бұйрықта жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшерін көрсетпесе де, ол бәрібір оны қызметкерге төлеуі керек.

Басшы жұмыстан босатылған кезде, кәсіпорын иесінің өзгеруіне байланысты немесе оған байланысты емес басқа себептер бойынша жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы. Кейде менеджермен жасалған шартта, егер мерзімінен бұрын тоқтатуқызметкердің өз бастамасы бойынша шарт жасаса, ол өтемақының барлық түрлерін талап етуге құқығы жоқ. Кейде, егер оның әрекеті компанияның әл-ауқатына әсер еткен болса, ол компанияға айыппұл төлеуі керек.

Прокуратура, полиция, мемлекеттік қызмет, судьяларды жұмыстан шығаруда жағдай басқаша. Мемлекеттік қызметшінің жұмыстан шығу себебіне байланысты жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшерін ғана емес, сонымен бірге бұл соманы көбейту немесе азайтуды қарастыратын мамандандырылған құқықтық актілер бар.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы дегеніміз не және оған кім құқылы? Еңбек кодексінде еңбек шарты бұзылған немесе жалғастырылмаған қызметкерлерге осы міндетті төлемдерді төлеу жағдайлары белгіленеді. Айта кету керек, жұмыстан шыққан әрбір қызметкер жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы емес. Жұмыстан шыққан қызметкермен есеп айырысуды мұқият қарастыру керек, өйткені оған аз ақы төлеу заң бұзушылық, сонымен қатар артық төлеу. Сонымен қатар, төлем мөлшері қызметкердің жұмыстан босатылу себебіне, жұмыстан босатылған кезде қызметкердің кінәлі әрекеттерінің бар-жоғына байланысты. Сондай-ақ қызметкердің лауазымын ескеру маңызды, өйткені басшылар мен мемлекеттік қызметшілер жұмыстан босатылған кезде төлемдер алған кезде ерекше мәртебеге ие.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы дегеніміз не және оған кім құқылы

Жұмыстан шығу жәрдемақысы еңбек заңнамасында қызметкермен еңбек шарты бұзылған кезде өтемақы ретінде айқындалады. Бұл ретте, мұндай тоқтатудың негізгі себебі, әдетте, жұмыс берушінің бастамасы, сондай-ақ еңбек шарты тараптарының ешқайсысы жауапты бола алмайтын себептер болып табылады. Бұл ретте маңызды нюанс еңбек шартын бұзудың себебі болып табылады. Егер бұл қызметкердің тәртіптік теріс қылығы, еңбек тәртібін бұзу, ұрлық, жымқыру немесе қызметтік жалғандық болса, онда мұндай «маманға» кез келген жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы төленбейді.

Жұмыстан босатылған кезде төленетін жәрдемақы мөлшері

кәсіпорынның толық таратылуы;
егер қызметкер кәсіпорында жұмыстан босатылған болса.

қызметкердің денсаулығына байланысты сол кәсіпорындағы басқа лауазымға ауысудан бас тартуына байланысты;
егер қызметкер денсаулық жағдайына байланысты осы лауазымда жұмысты орындай алмаса және кәсіпорында қызметкерге сәйкес келетін басқа бос жұмыс орны болмаса;
әскери міндеттілік бойынша;
бұрын жұмыстан заңсыз шығарылған қызметкерді осы лауазымға қалпына келтіру кезінде;
қызметкер жұмыс орнын басқа жерге (ауданға, облысқа, облысқа) ауыстырудан бас тартса, жұмыс беруші орналасқан жерін өзгертсе;
қызметкердің еңбекке қабілеттілігін толық жоғалтумен;
қызметкер қабылдаудан бас тартқан еңбек шартының талаптарының елеулі өзгеруімен.

Басшы лауазымдар мен бас бухгалтерлер үшін басқа жұмыстан босату жәрдемақысы да қарастырылған. Сонымен, егер кәсіпорын басшысымен еңбек шарты меншік иесінің бастамасымен бұзылса, оған басшының орташа жалақысының үш еселенген мөлшерінде ақшалай өтемақы төленеді. Заңда көзделген кінәлі әрекеттері үшін басшы жұмыстан босатылған кезде өтемақы төленбейді.

Жұмыстан босатылған кезде төленетін жәрдемақыны есептеу

Жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу кезінде оның мөлшері қызметкердің орташа жалақысының үш еселенген мөлшерінен аспайтын болса, жұмыстан шығу жәрдемақысына салық салынбайтынын ескеру қажет. Есептеуді белгілі бір формула бойынша жүргізу қажет: қызметкердің орташа күндік жалақысының мөлшері осы жұмыстан шығу жәрдемақысы төленетін күндер санына көбейтілуі керек.

Жұмыстан босатылған кезде төленетін жәрдемақы және басқа да төлемдер

р> Жұмыстан шығу жәрдемақысын қоспағанда, барлық басқа жағдайларда қызметкер нақты жұмыс істеген уақыт үшін жалақысын алуға құқылы. Сондай-ақ, осы кәсіпорындағы барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы алу.

Басшы жұмыстан босатылған кезде, кәсіпорын иесінің өзгеруіне байланысты немесе оған байланысты емес басқа себептер бойынша жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы. Кейде басшымен жасалған шартта қызметкердің өз бастамасы бойынша шарт мерзімінен бұрын бұзылған жағдайда оның өтемақының барлық түрлерін талап етуге құқығы жоқ екендігі туралы ережелер болуы мүмкін. Кейде, егер оның әрекеті компанияның әл-ауқатына әсер еткен болса, ол компанияға айыппұл төлеуі керек.

HR жазбаларын басқару

Түйінді сөздер:

1 -1

Айналасында дамыған соңғы оқиғаларға байланысты экономикалық жағдайбіздің елімізде көптеген кәсіпорындар экономикалық дағдарысқа төтеп беріп, өндірісті тоқтатпау үшін штатын қысқартуға мәжбүр.

Сонымен қатар, қызметкерлерді жұмыстан шығарудың ең танымал тәсілдерінің бірі - «тараптардың келісімі бойынша» опциясы.

Бірақ бұл нені білдіреді? Сіз қандай төлемдерді талап ете аласыз? Олар салықтан шегеріледі ме?

Гранттың шарттары қандай? Оны қалай жасауға болады және не істеу керек?

Осы сұрақтардың барлығын толығырақ қарастырайық.

Мәселені заңнамалық реттеу

Өздігінен азаматтарды қызметтік жұмысынан босату процесі қолданыстағы заңнамада көптеген нормативтік құқықтық актілермен реттеледі. Өзіңізді алдау мүмкіндігін болдырмау үшін сіз негіздерді білуіңіз керек.

Атап айтқанда, тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату мәселесі осылай реттеледі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптары:

Сонымен қатар, бұл туралы есте сақтау қажет Ресей Федерациясының Салық кодексі, ол тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кездегі жұмыстан шығу жәрдемақысына салық салу мәселесін реттейді.

Бұл төлемдер кімге және қандай жағдайларда төленеді

Бүгінге, жұмыстан шығу жәрдемақысы төленедіресми түрде орындаған еліміздің барлық азаматтарына еңбек қызметі, және еңбек шарты қандай себептермен бұзылуға тиіс болғанына қарамастан. Бұл нюанс егжей-тегжейлі сипатталған Еңбек кодексіРФ.

-мен бірдей жағдай бар тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кезде жәрдемақы төлеутікелей жұмыс беруші жүзеге асырады. Сонымен қатар, жұмыстан босату шарттары әртүрлі болуы мүмкін.

Егер жағдайдың өзі туралы айтатын болсақ, онда жұмыстан шығару кәсіпорынның сақталуына, жаңғыртуға немесе өндірістік қуаттылықтың төмендеуіне байланысты болуы мүмкін, бұл қызметкерлердің қысқаруын білдіреді.

Пайда мөлшері

Ең алдымен, мұны есте сақтау керек өтемақы төлемдеріндетараптардың келісімі бойынша мыналарды қамтуы мүмкін:

соңғы жұмыс істеген кезең үшін қызметкерге әлі төленбеген жалақы;
сыйлықақылар және ұжымдық шартта белгіленуі мүмкін басқа да төлемдер.

Мүмкіндік бердітараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кездегі жәрдемақыға және ешқайсысында көрсетілмейтін басқа төлемдерге қосу нормативтік акт. Бұл жұмыс берушінің қалауы бойынша ғана мүмкін. Көп жағдайда «өтемақы» туралы айтуға болады, өйткені жұмыс беруші әрқашан осылайша жұмыстан шығаруды бастайды.

Бірақ сонымен бірге бұл қажет жұмыстан босатуға жауапкершілікпен қараумұндай жағдайларда жұмыстан босату үшін, егер:

Мұндай жағдайларда сіз арандатушылыққа бой алдырмай, келісімге қол қоюыңыз керек. Бұл жұмыс беруші төлемдердің мөлшерін азайтқысы келетініне байланысты, өйткені жоғарыда аталған жағдайларда жәрдемақы кемінде 2 жалақы болады. Бұл мүмкіндік Ресейдің қолданыстағы заңнамасында нақты анықталған.

Сонымен қатар, егер жұмыстан босатылған қызметкер болуға шешім қабылдаса, оған әлеуметтік қолдау ретінде жақсы сома төленеді.

Егер өтемақының өзі туралы айтатын болсақ, онда бұл мәселе Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің № 03-03 хатымен реттеледі.

Осы заңнамалық актіге сәйкес, егер ұжымдық шартта өтемақы көзделмесе, онда олар қалыптасқан қосымша нормативтік актіде көрсетілуі мүмкін. Оның үстіне мұндай төлемнің мөлшері заңнамалық деңгейде қарастырылмаған, сондықтан соманы жұмыс беруші белгілейді.

Көп жағдайда өтемақы мөлшері жалақының санымен анықталады. Мысалы, тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кезде олар 3 лауазымдық жалақы немесе тек 2 жалақы төлей алады.

Жұмыс берушінің өзі мұндай төлемдерге назар аударуы керек No Т-61 нысаны бойынша есеп айырысу жазбасында жазылуы тиіс. Бұл Мемлекеттік статистика комитетінің №1 қаулысымен қарастырылған.

Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан кеткен қызметкер қол қойылған құжатты мұқият оқып шығуы керек, өйткені жұмыс берушілер өтемақы төлемдерінің мөлшерін айтарлықтай азайту үшін жиі қулықтарды пайдаланады.

Мысалы, жұмыс беруші жеке тұлғалардың табысын шегермей өтеуді көрсете алады - бұл заң тұрғысынан заңды болады.

Салық салу

Бүгінгі күні Ресей Федерациясының заңнамасы жеке тұлғалардың табысына 13% мөлшерінде салық салуды көздейді.

Бұл тариф бекітілген және барлық тұрғындарға қолданылады Ресей Федерациясы. Оның үстіне салық салу жұмыстан шығу жәрдемақысына жатқызылуы мүмкін, бірақ белгілі бір жағдайларда ғана.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, атап айтқанда 217-бап Салық кодексі RF, салық алынбайдықызметкерді жұмыстан шығарумен байланысты кез келген жолмен өтемақы төлемдерімен. Дегенмен, сомаларға шектеулер бар.

Сондай-ақ, қайтарылмаған:

егер тараптардың келісімі бойынша төлемдер сомасы үш еседен аспаса ресми жалақы(орташа);
егер төлемдердің мөлшері лауазымдық жалақының алты еселенген мөлшерінен аспаса (бұл опция Қиыр Солтүстікте еңбек қызметін жүзеге асырған азаматтарға қатысты).

Басқа жағдайларда әрбір жұмыс беруші жеке табыс салығын, оның ішінде басқа шегерімдерді төлеуге міндетті бюджеттен тыс қорлар, тіпті өтемақы төлемдерімен.

Бұл ереже лауазымы мен жалақысына қарамастан барлық қызметкерлерге қатысты екенін есте ұстаған жөн (Қаржы министрлігінің № 03-04 қаулысына сәйкес).

Сақтандыру жарналарын төлеу

туралы сұрақтар сақтандыру жарналарын төлеутараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кездегі жұмыстан шығу жәрдемақысынан соңғы уақытқа дейін көптеген даулар мен келіспеушіліктер тудырды. Бастапқыда бұл мәселеде қорлардың ұстанымдарын қарастырыңыз.

№1 позиция. Қолданыстағы заңнамада сақтандыру сыйлықақылары деп көрсетілген төленбеу керектараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кезде қызметкерге берілетін төлемдерден. Бұл жағдайда пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы ерекшелік болып табылады (No 212 Федералдық заң, 9-бап, сондай-ақ № 125 Федералдық заң, 20.2-бапқа сәйкес). Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кездегі төлемдер мемлекеттік деңгейде реттелмегендіктен, оған сақтандыру жарналары есептелуі тиіс.

Лауазымы №2. Сақтандыру сыйлықақыларына салық салу объектісі болып тек жеке тұлғалардың жұмыс берушілермен азаматтық-құқықтық қатынастары, еңбек және өзге де келісімдер шеңберінде қандай да бір жұмысты орындағаны үшін сыйақы болып табылатын төлемдер ғана танылуы мүмкін (1-бапқа сәйкес). федералды заң No 212 және № 125 Федералдық заңның 20.1-бабы).

Жоғарыда көрсетілгендей, төлем өтемақы төлеужұмыстан босатуға байланысты еңбек қатынастары санатына жатпайды және сақтандыру сыйлықақыларын есептеу базасына енгізілмейді.

Сөйлеу керек болса қарапайым сөзбен айтқанда, содан кейін сақтандыру сыйлықақылары жоқ.

Тіркеу тәртібі

Жұмыстан босатуды төлеу процесікелесідей:

Құжатты қалыптастыру (келісімшарттың өзі).
Қызметкерлерді осындай құжаттың жасалғаны туралы хабардар ету, сондай-ақ оларды қарауға келісім беру.
Т-61 есеп құжатын құру.
Шартта көзделген үстемеақыны төлеуді жүзеге асыру.

Әрбір кезең кейбір нюанстарды қамтуы мүмкін. Бұл ретте негізгі нюанс қызметкерлерді таныстыру кезеңіне түседі.

Танысу мәселесі қолданыстағы заңнамамен реттеледі. Мұны есте сақтау керек - бұл міндетті болуы керек құжаттамалық растауқызметкердің хабардар болуы.

Бұл болуы мүмкін:

қалыптасқан шарттың өзінде тиісті белгі. Көп жағдайда бұл қызметкердің әдеттегі қолтаңбасы;
танысудың негізгі растауы бола алатын қызметкердің мәлімдемесі (өтініште міндетті түрде жұмыстан босату негізі көрсетілуі керек - «тараптардың келісімі бойынша»).

Шарттың өзі кәсіпорын басшылығымен жасалып, қызметкерлер танысқаннан кейін бухгалтерия есептеу жасайдыТ-61 нысанындағы есеп құжатын жасау кезінде жұмыстан шығу төлемі өзі төленеді.

AT Т-61 нысаныкелесі ақпарат қамтылған:

Өйткені бұл құжатты тапсыруға болады салық басқармасырастау үшін оны қатесіз құрастыру керек.

Төлем шарттары

Төлемдер жасалуы мүмкін бірнеше жолмен, атап айтқанда:

жұмыстан босатылған күні;
немесе басқа уақытта.

«Басқа уақыт» дегеніміз 2 немесе одан да көп айға дейінгі мерзімдегі төлемді білдіреді. Бірақ сонымен бірге бір нюансты есте сақтау қажет - бұл жұмыстан босату туралы келісімде мұндай мерзім белгіленген жағдайда ғана заңды болып саналады.

Жұмыс беруші шартта көзделген төлем мерзімін бұзған жағдайда, құқық қорғау органдарына әкімшілік құқық бұзушылықты тіркеуге барлық заңды негіздер бар.

Жұмыстан босатылған кезде жұмыстан босату жәрдемақысын төлеу және есептеу ережелері келесі бейне оқулықта талқыланады: