Қызметкер жыл сайын 28 күндік ақылы еңбек демалысына құқылы. Егер қызметкер демалыс күндерінсіз жұмыстан кетсе, онда ол ақы алуға құқылы пайдаланылмаған демалысжұмыстан босатылған кезде. 2019 жылы қалай есептеу және төлеу керек, біз мақалада айтамыз.
Есіңізде болсын, бухгалтерлер 1 қаңтардан бастап жаңа ережелер бойынша өтемақы есептеуі керек. Сіз мұны бір минут ішінде «Оңайлатылған 24/7» бағдарламасының калькуляторында жасай аласыз.
Интернетте өтемақы есептеңіз
Кім алуға құқылы
Тоқтату негіздері еңбек шартықызметкердің жұмыс берушіден осы төлемді алу құқығына әсер етпейді (оның ішінде егер бұл жұмысқа келмеу немесе мас күйінде жұмысқа бару болса).
Егер қызметкер басқа компанияға ауысу тәртібімен жұмыстан босатылса, онда төлем де төленеді. Жаңа жұмыс беруші бұрынғы жұмыс орны бойынша пайдаланылмаған демалыстарды есепке алмайды (Негізгі және еңбек демалысы туралы Ереженің 2-тармағы 1-тармағы). қосымша мерекелер 1930 жылғы 30 сәуірдегі N 169).
Өтемақы да серіктеске тиесілі.
Жұмыс беруші өтпеген демалысты өтеу міндетінен босатылған жағдайларды қарастырыңыз:
- қызметкер компанияда бір айдан аз уақыт жұмыс істеді
- қызметкер компанияның басқа бөлек бөлімшесіне ауыстырылды (өйткені бөлек бөлімдержеке заңды тұлғалар болып табылмайды)
- компанияда қайта құру болды (төлем төленбейді, өйткені еңбек қатынастарыжұмыс берушімен тоқтамайды. Қызметкер іс жүзінде сол компанияда жұмысын жалғастырады)
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122 және 126-баптарына сәйкес өтемақы төлеуге жатпайды:
- 18 жасқа толмаған компания қызметкерлері
- жүкті әйелдер
- 3 айға толмаған баланы асырап алушы
- кәсіпорындардың өмірі мен денсаулығына зиян келтіретін мамандар
Бұл тізімнен басқа, жұмыс беруші ұрлық, мүлікті бүлдіру немесе жұмыс берушіге қарсы бағытталған басқа да заңсыз әрекеттер үшін сотталған қызметкерлерге өтемақы төлеудің қажеті жоқ.
Қандай құжаттар алу керек
Қабылдау жолындағы бірінші қадам - бұл өтінім.
Өтініш формасы (төменде қараңыз).
Өтемақы туралы өтініш үлгісі
Өтемақы талап ету нысанын жүктеп алу
Қалай есептеу керек
2019 жылы жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыстың есебі төменде келтірілген.
Айдың жартысы және жартысынан асуы бүтін ай болып есептеледі. Есептен бір айдан аз мерзімдер ғана алынып тасталады.
Есептеу мысалы
Сату бойынша кеңесші Иванова Г.П. жұмыстан кетеді өз еркіменағымдағы жұмыс жылында 7 ай жұмыс істеген. Жалақы - 50 000 рубль.
- Жылдағы жалақы \u003d 50 000 x 12 \u003d 600 000 рубль \ Орташа күндік табыс \u003d 600 000: 12: 29,3 \u003d 1 706,48 рубль.
- Пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны = 28 күн x 7 ай. : 12 ай = 16,33 күн.
- Өтемақы \u003d 1706, 48 x 16,33 \u003d 27 866,82 рубль.
- Төлеуге тиісті сома \u003d 27 866,82 - 3 622,69 \u003d 24 244,13 рубль. (табыс салығын қоса алғанда)
Калькулятор
Жұмысты жеңілдету үшін бухгалтер есептеу үшін арнайы онлайн калькуляторды пайдалана алады.
USN шығындары
Оңайлатылған салық жүйесін есептеген кезде екі жыл ішінде пайдаланбаған демалысы үшін қызметкер жұмыстан босатылған кезде төленетін өтемақыны есепке алуға бола ма?
Иә болады. Мұндай өтемақы 1-бөлімге сәйкес жалпы негізде жалақы бойынша оңайлатылған салық жүйесінің шығыстарына қосуға жатады. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес жұмыс беруші кетіп бара жатқан қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақы төлеуге міндетті.
Егер салық төлеуші салық салу объектісі ретінде «табысты» таңдаса, онда төлем салықты есептеуге әсер етпейді.
Біз тек кіріс пен шығыс арасындағы айырмадан салық төлейтін төлеушілер туралы айтып отырмыз.
Өтемақыға жеке табыс салығы мен сақтандыру жарналары салынады ма?
тармағына сәйкес. 6 б. 3 бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 217-бабына сәйкес жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыдан табыс салығын ұстауға міндетті. Жеке табыс салығы бюджетке оны төлеген күннен кейінгі күннен кешіктірмей аударылады (РФ Салық кодексінің 226-бабының 6-тармағы).
Өтемақы сонымен қатар PFR және FSS сақтандыру сыйлықақыларына жатады.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші онымен толық есеп айырысуға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы). Демек, қызметкер пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақыны соңғы жұмыс күнінен кешіктірмей алуға тиіс.
Егер қандай да бір себептермен жұмыс беруші қызметкерге жалақы бойынша берешекті өтемеген болса, онда Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27, ол айыппұл салуға құқылы:
- үстінде шенеуніктер- 10 000 рубльден. 20 000 рубльге дейін.
- компания үшін - 30 000 рубльден. 50 000 рубльге дейін = -0
Үшін әртүрлі жағдайларішінде еңбек қызметіЕсептеулер үшін опциялар бар. Мерекелік өтемақы бірнеше жағдайда қолданылады.
Сіз бұл есептеу опциясын қызметкермен қашан пайдалануға рұқсат етілгенін және оны қалай орындау керектігін түсінуіңіз керек. Осы мақсатта электронды құралдар да, стандартты формулалар да жасалған.
Оны қолдану жөніндегі нұсқаулық
Демалыссыз демалыс үшін өтемақы төлеудің бұл әдісінің негізгі көлемі жұмыстан босатылған кезде болып табылады. Жұмыс барысында сол нұсқаның мүмкіндігі бар. Бірақ бұл барлық демалыс күндеріне қолданылмайды - тек қосымша.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Алуға шектелген Ақшажұмысшылардың келесі санаттары:
- жүкті әйелдер;
- Чернобыль апатының құрбандары;
- кәмелетке толмағандар;
- зиянды немесе қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер.
Бұл жағдайда тек жаяу жүру керек күнтізбелік күндер. 28 күн көлеміндегі негізгі демалыста да толық демалу қажет.
Демалыс бойынша өтемақы алушыға қатысты белгілі бір мерзімге жұмыс істеу қажеттілігі туралы ұстаным алға қойылады.
Ол жарты айдан астам болуы керек, әйтпесе сақтандыру күндерінің санын есептеу, сондай-ақ тиісті есептерді жүргізу мүмкін емес.
Сіз оны пайдаланбаған демалыс үшін өтемақы не екенін түсіну үшін пайдалана аласыз онлайн калькулятор.
Интернетте мұндай құралдар өте көп және ең ыңғайлы және түсінікті интерфейсті таңдауға болады.
Іс-әрекет принципі барлығына бірдей – сайып келгенде, олар заң нормаларына негізделеді.
Есептеулерді жасаудың ең танымал платформасы - Glavkniga веб-сайты. Онда әртүрлі калькуляторлар орналастырылған, соның ішінде демалыс күндері үшін өтемақыға қатысты.
Есептеу алгоритмі келесідей пайдаланылуы керек:
Ақпараттың осы түрін көрсеткеннен кейін «көрсету» түймесін басу керек және жүйе соңғы нәтижені көрсетеді.
Айта кету керек, бұл құрылым орташа табысты есептеу үшін калькуляторды пайдаланады. Демек, одан әрі алынған коэффициент демалыс күндерінің санына көбейтілуі керек.
Демалыс жоспарында пайдаланылмаған деп санауға болатын күндердің санын анықтау үшін бөлек калькуляторлар да бар.
Мысалы, Assistantus веб-сайтында тек есеп беру күндеріне қатысты ақпаратты орналастыруды ұсынатын - жұмыс уақыты бойынша.
Олардың негізінде есептеулер жасалады:
Бұл алгоритм келесідей көрінеді:
Жұмыстан босату кезінде демалыстың орнын толтыру үшін бөлек құралдар бар. Онлайнда оларды бас бухгалтермен бірдей сайттардан табуға болады.
Рас, бұл жүйе құралды ақылы пайдалануды болжайды. Порталда коммуналдық қызметтерді пайдалануға мүмкіндік беретін бухгалтерлік материалдарға қол жеткізу үшін ақы төлеу қажет.
Сонымен қатар, оның жүйесі мен интерфейсі іс жүзінде тегін нұсқалардан ерекшеленбейді:
Сол Бас кітапта «жалғастыру» түймесін бірнеше рет баспай-ақ ақпаратты белгілеу және енгізу үшін барлық өрістерді көруге рұқсат етіледі:
Формулаға сәйкес есептеулердің қадамдық тәртібі өзіңіз
Есептеудің бұл түрін қаржыландыру жұмыс берушінің есебінен жүзеге асырылады. Орнату үшін дұрыс қатынасазаматты тағайындау үшін формуланың бүкіл құрылымын түсіну керек.
Өзін-өзі есептеулер төтенше жағдайларда және тиісті тәжірибе мен мұқият болуы керек.
114-бап Еңбек кодексі Ресей Федерациясытөлем мөлшері анықталады. Онда әрбір жұмысшыға оның табысының орташа көрсеткіштеріне сәйкес еңбекақы төлеу керектігі айтылған.
Мұндай жағдайларда формулаға реттелетін бірнеше мәндерді табу қажет:
- кезеңнің ұзақтығы қандай;
- жұмыскерге есептік кезеңде төленген қаражат сомасы;
- азаматтың бір күндік орташа табысы.
Есеп айырысу күндерінде төлем сомасында немесе бонустарды есептеуде өзгерістер болған кезде опцияларды ескеруді ұмытпаңыз.
K \u003d Sz * Do формуласы стандартты түрде қолданылады,
мұнда келесі элементтер орнатылады:
Орташа көрсеткіштің өлшемі қандай екенін білу үшін мына формуланы пайдалану керек:
Zp:12:29.3,
Төлемдерді тағайындау жүйесі сыйлықақы төлемдерінің болуы немесе төлемдер мөлшерінің өзгеруі жағдайында ерекшеленеді:
| Сыйлықтар үшін | Табысты өзгерту үшін |
Мына көрсеткіштер ғана ескеріледі:
Жыл сайынғы бонустар, егер олар есептеудің алдындағы жылдың күндеріне сәйкес келсе, кіреді |
Бұл жағдайда операцияны қосу керек тарифтік мөлшерлеме, сыйақы сомалар өскен кезде ғана. Егер олар азайса, онда төлемдер есепке алынбайды. Өсуді коэффициент мәндерімен қайта есептеу арқылы көрсетуді ұмытпаңыз. Ерекшелігі - мұндай өзгерту филиалдағы, бөлімшедегі немесе бүкіл кәсіпорындағы барлық қызметкерлер үшін жүзеге асырылуы керек. |
Бейне: 10 минут ішінде сіз Info Accountant бағдарламасында демалысты есептеудің барлық құпияларын білесіз
Жұмыстан босатылған кезде өтемақы есептеу мысалдары
Стандартты жағдайда сіз негізгі формулаларға сүйенуіңіз керек. Мысалы, егер қызметкер жұмысқа 2016 жылдың 15 сәуірінде кірсе және 2019 жылдың 19 қазанында жұмыстан босатылған кезде, ол 28 күнге құқылы.
Егер бұл шарттарда бір күн демалу пайдаланылмаса, алгоритм бірнеше нақтылауды қажет етеді:
| 2017 жылы 14 күндік жалақысыз демалыс бар | Бұл нұсқада негізгіден кезеңді алып тастаудың қажеті жоқ. Қалай болғанда да орташа табыссодан кейін қызметкерге айып салынбады. Бірінші жұмыс жылы үшін 28 күнтізбелік күн көлемінде талап етілетін ақылы демалыстың толық сомасы пайдаланылмаған. |
| Екінші жылы толық кезең әзірленбеді | Жұмыстан босату қазан айында болғандықтан, кезеңді есептеу дұрыс есептелуі керек. Жұмысқа қабылдау 1-ші емес, 15-і жүргізілді.Жаңа жұмыс жылы 15-ші сәуірде басталады. Нәтижесінде 14 қазанда қызметкерді жұмыстан шығаруға бес күн қалды. Бұл коэффициент жарты айдан төмен, бұл оларды одан әрі есептеулерде есепке алу мүмкін емес. 2019 жылға арналған соманы анықтау өте қарапайым - 28:12 ай * 6 ай = 14 күн |
Осыдан кейін біз орташа кірісті анықтаймыз:
- 12 айда 45 мың азамат қабылданды;
- 45 мыңды 12-ге көбейтеміз, одан кейін 12-ге бөліп, 29,4-ке көбейтеміз;
- нәтиже 1,5 мың рубль күнделікті кіріс көрсеткіші болып табылады.
Табыстың осы деңгейіне сүйене отырып, белгіленген 42 күн әрқайсысы үшін 1,5 мың мөлшерінде төленуі керек. Соңғы төлем 63 мың рубль болуы керек.
Демалыс емес күндер үшін ақшалай өтемақының бұл сомасы жұмыстан босатылғанға дейін азаматқа төленеді.
Соңғы индикатор сәйкес болуы үшін сіз ережелерді сақтауыңыз керек:
Демалыс үшін ақшалай өтемақы алуға болады ерекше жағдайлар. Азаматтар қаржыландырудың қалай есептелетінін түсінуі керек.
Ерекшеліктерге байланысты жалпы соманың ұлғаюы немесе азаюы күтіледі. Есептерді қолмен де, арнайы құралдар арқылы да жүргізуге рұқсат етіледі.
Сіз кез келген әдістерді пайдалана аласыз, ең бастысы - тек сенімді және нақты ақпаратты енгізу.
Назар аударыңыз!
- Заңнамадағы жиі өзгерістерге байланысты ақпарат кейде сайтта жаңартқаннан тезірек ескіреді.
- Барлық жағдайлар өте жеке және көптеген факторларға байланысты. Негізгі ақпарат сіздің нақты мәселелеріңізді шешуге кепілдік бермейді.
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы кімге төлеу керек. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақының жалпы сомасын қалай есептеу керек. Бұл туралы мақалада оқыңыз.
Сұрақ:Бағдарламада ұсынылған материалдарда Главбух Ресейде ХЕҰ-ның 24.06.1970 жылғы № 132 Конвенциясының бар екендігі туралы анықтама тапты, оған сәйкес 21 айдан кейін демалыссыз демалыстар күйіп кетеді. Сонымен бірге, мен 30.04.1930 жылғы № 169 мереке күндері туралы ережеге сәйкес, жұмыстан босатылған кезде күндер жұмысқа қабылданған күннен бастап 12 ай сайын есептелуі керек екенін оқыдым. Түсіндіріңізші.Рахмет. Құрметпен, Антонина
Жауап:Ұйымда жұмыс істеген барлық уақыт үшін өтемақы төлеген дұрыс. Роструд өз түсініктемелерінде: жұмыстан босатылған кезде қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін ақшалай өтемақы төленеді (материалдық және әкімшілік жауапкершілік (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабы 1-бөлігі).
Конвенцияда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының үздіксіз бөлігі (кемінде екі апта) бір жыл ішінде, ал қалған бөлігі демалыс берілген жыл аяқталғаннан кейін 18 ай ішінде берілуі тиіс (баптың 1-тармағы) 9 ХЕҰ 1970 жылғы 24 маусымдағы № 132 Конвенция). Бұдан кейбір соттар жұмыстан босатылғанға дейін 18 айдан астам уақыт бойы есептелген демалыстар жоғалады деген қорытындыға келеді (толық жауапты ұсынысты қараңыз).
ХЕҰ-ның № 132 «жанып тұрған мерекелер» туралы конвенциясы. Сондықтан, егер жұмыс беруші сотта жеңіліске ұшыраса, ол пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы сомасын ғана емес, сонымен қатар төлеуге міндетті болады.
моральдық жарақат;
Сондықтан пайдаланылмаған демалыс күндерін жұмысқа қабылданған күннен бастап әрбір 12 жұмыс айы үшін есептеңіз (КСРО ТНК 1930 жылғы 30 сәуірдегі No 169 бекіткен Кезекті және қосымша демалыстар туралы ереженің 1-тармағы).
Негіздеме
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға кім құқылы
Жұмыстан босатылған кезде демалыс құқығын пайдаланбаған қызметкер барлық пайдаланылмаған мереке күндері үшін ақшалай өтемақы алуға құқылы (1930 жылғы 30 сәуірдегі № 169 Кезекті және қосымша мерекелер туралы ереженің 28-тармағы). Осыған ұқсас түсініктемелер Рострудтың 2007 жылғы 8 маусымдағы № 1921-6 хатында келтірілген.
Қызметкерді жұмыстан шығарумен байланысты өтемақыны есептеген кезде оның ұйымда жұмыс істеген барлық уақытындағы оның барлық негізгі және қосымша пайдаланылмаған демалыстарын ескеріңіз () *. Қызметкердің өтемақы алу құқығы оның жұмыстан босатылу себебіне байланысты емес.
Ұйымда кемінде жарты ай жұмыс істеген қызметкерлер ғана жұмыстан босатылған кезде өтемақы алуға құқылы. Бұл ретте өтемақы алуға құқық беретін еңбек өтілін есептеуден жарты айдан аз жұмыс күндерінің саны алынып тасталуы керек. Бұл тәртіп 1930 жылғы 30 сәуірдегі N 169 кезекті және қосымша мерекелер туралы ереженің 35-тармағымен белгіленген.
Назар аударыңыз:Көптеген судьялар кету құқығын 18 айдан кешіктірмей пайдалануға болады деп есептейді. Тиісінше, жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы тек бір жарым жыл бойы төленуі керек. Түсініктеме мынау.*
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының үзіліссіз бөлігі (кемінде екі апта) бір жыл ішінде, ал қалдығы – демалыс берілген жыл аяқталғаннан кейін 18 ай ішінде берілуі тиіс. Бұл Ресей 2010 жылы ратификациялаған «Ақылы мерекелер туралы» ХЕҰ 1970 жылғы 24 маусымдағы No 132 конвенциясының 9-бабының 1-тармағында көрсетілген. Яғни, бір жарым жыл - қызметкердің демалысын кейінге қалдыруға болатын ең көп уақыт.
Бірақ жұмыстан босатылғанға дейін 18 айдан астам уақыт бойы жинақталған демалыстар өртеніп кетті. Бұл тұжырымдар Ханты-Мансийск автономиялық округі - Угра сотының 2015 жылғы 28 сәуірдегі № 33-1904 / 2015, Мәскеу қалалық сотының 2015 жылғы 6 наурыздағы № 33-7255 іс бойынша апелляциялық қаулыларында. , Башқұртстан Республикасының Жоғарғы Сотының 2015 жылғы 3 наурыздағы No 33-3295/2015 ісі бойынша, Самара облыстық сотының 2014 жылғы 13 тамыздағы No 33-7970/2014 ісі бойынша және т.б.
Дегенмен, барлық соттар ХЕҰ-ның № 132 Конвенциясының «жану демалысы» туралы ережелерін қолданбайды және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алудың үш айлық ескіру мерзімі жұмыстан босатылған күннен бастап есептеледі. Атап айтқанда, бұған Ставрополь облыстық соты президиумының 2014 жылғы 7 қарашадағы No 44г-299/14 іс бойынша қаулысы, Санкт-Петербург қалалық сотының 2012 жылғы 7 тамыздағы No 33- ұйғарымы дәлел. 10599/2012.
Егер жұмыс беруші сотта ұтылса, онда ол пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы сомасын ғана емес, сонымен қатар өтемақы төлеуді кешіктіргені үшін пайыздарды да төлеуге міндетті болады (). Сотта шығын болған жағдайда, сізге өтемақы төлеуге тура келеді:
моральдық жарақат;
инфляцияға байланысты шығындар;
сот шығындары (соның ішінде соттағы өкілге арналған шығыстар).
Әрине, егер бұрынғы қызметкер бұл талаптарды айтқан болса (арт. , Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 1-бап).
Есіңізде болсын, Роструд өзінің түсініктемелерінде мынаны көрсетеді: жұмыстан босатылған кезде қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыстары үшін ақшалай өтемақы төленеді (Росструдтың 2009 жылғы 2 шілдедегі № 1917-6-1 хаты). Егер пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақының бір бөлігін ғана төлеген бұрынғы қызметкер өз құқықтарын қорғау үшін сотқа емес, еңбек инспекциясына жүгінсе, онда жұмыс берушінің жалтаруы екіталай.
Таныстыру қадамдық нұсқаулар, бұл қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеуге көмектеседі.
Жұмыстан шыққаннан кейін қызметкерге жалақы төленеді ақшалай өтемақыбарлық пайдаланылмаған мерекелер үшін. тең: пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны қызметкердің орташа күндік табысына көбейтілген.
Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеңіз
Есептеу әрбір жұмыс жылы үшін мына формула бойынша жүргізіледі:
| Күні бойы | = | Co. | : | 12 ай | X | км | - | Кілт |
мұндағы Kdn – пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны; Км - жұмыс жылындағы жұмыс айларының саны (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабына сәйкес алынып тасталған кезеңдерді қоспағанда) (егер қызметкер 11 ай жұмыс істесе, онда Km = 12 ай); Ко – жұмысшы жұмыс жылында алуға құқығы бар демалыс күндерінің саны; Ki - қызметкер жұмыс жылы ішінде пайдаланған демалыс күндерінің саны.
Сонымен қатар, егер қызметкер бір айдың дәл жартысы немесе одан көп жұмыс істеген болса, ай толық деп есептелуі керек; жарты айдан аз жұмыс істеген болса, есепке алынбайды.
Төлем мерзімін анықтаңыз
Егер қызметкер компанияда 12 немесе одан да көп ай жұмыс істесе, онда есеп айырысу мерзімі қызметкер жұмыстан босатылған айдың алдындағы 12 күнтізбелік айды құрайды.
Егер қызметкер компанияда 12 айдан аз жұмыс істеген болса, онда қай кезеңді есепке алу керектігін компания өзі анықтайды. Опциялар осы кезеңді қашан санау керектігі болуы мүмкін. Бұл жұмыстың бірінші күні болуы мүмкін. Немесе адам жұмысқа қабылданған айдан кейінгі айдың 1-і. Мерзім әрқашан қызметкер жұмыстан шыққан айдың алдындағы айдың соңында аяқталады.
Есеп айырысу кезеңіндегі табыс сомасын есептеңіз
Біз жалақы жүйесінде қарастырылған есеп айырысу кезеңіндегі барлық төлемдерді есепке аламыз. Жалақыны көбейту кезінде өтемақы конверсия коэффициентін ескере отырып есептелуі керек ( жаңа жалақыұлғайтылғаннан кейін қызметкердің бұрынғы жалақысына бөлінеді). Егер жалақы есеп айырысу кезеңінде ұлғайтылса, өсімге дейінгі төлемдер конверсия коэффициентіне көбейтіледі. Егер қызметкер жұмыстан шыққан айда жалақы ұлғайған болса, онда алдыңғы жалақыдан есептелген өтемақыны конверсия коэффициентіне көбейтеміз.
Күнделікті орташа табысыңызды есептеңіз
Есеп айырысу мерзімі толық көлемде әзірленді:
| бастап dz | = | 3 | : | 12 ай | : | 29,3 |
мұндағы Cdz – орташа күндік табыс; Z – есеп айырысу кезеңіндегі табыс.
Төлем мерзімі толық өңделмеген:
| Сдз | = | 3 | : | (29,3 | X | Кп | + | 1,4 | X | Knp) |
мұндағы Kp – есеп айырысу кезеңіндегі толық жұмыс істеген айлардың саны; Knp – толық жұмыс істемеген айлардағы жұмыс істеген күндер саны.
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеңіз
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу формула бойынша жүзеге асырылады:
| Кімге | = | Kdn | X | Сдз |