21 күнтізбелік күн қалай жазылады. Жыл сайынғы еңбек демалысын қандай бөліктерге алуға болады

Аяқтау өсімі бір әріптен тұруы керек if соңғы хатбұл жағдайда санның алдында дауысты дыбыс («бірінші, екінші») және екі әріптен тұрады, егер бұл жағдайда санның соңғы әрпінің алдында дауыссыз дыбыс болса («бірінші, екінші»). Үш әріпті кеңейту қате. 2 ұл және 10 қыз 2 ұл және 10 қыз 10-нан кіші сандар сөзбен, 10-нан және одан жоғары сандармен жазылады. №3 мектеп №3 мектеп Белгіше мен сан сөздерді ауыстырады, сондықтан олардың арасында бос орын қажет; Орыс тіліндегі сөздер бір-бірінен әрқашан бос орынмен бөлінеді: «№3 мектеп» емес, «№3 мектеп». 2,5 миллион рубль 2,5 миллион рубль «екі нүкте бес миллионды» оқыңыз. 56 облыстың 17 жасар қыздары 56 облыстың 17 жасар қыздары Істің жалғауы тек реттік санға қосылады.

Он төрт күнтізбелік күн/күн

Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде демалыс күндері қанша күнтізбелік күн, ал жұмыс күндері қанша күн болуы керектігі туралы ештеңе айтылмаған. Сондықтан демалысты бөліктерге бөліп пайдаланған кезде демалыс күндері жұмыс күндеріне де, демалыс күндеріне де түсуі мүмкін. Демалысты бөліктерге бөлуге шектеулер бар ма? Бірақ демалысты бөліктерге бөлу мүмкіндігінен басқа, 125-бап Еңбек кодексіРесей Федерациясы да шектеулер белгілейді - демалысты бөлісу тек қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша мүмкін.

Осылайша, егер қызметкер демалысты бөліктерге бөлгісі келсе, оның ұзақтығы туралы бастығымен келісу керек, өйткені. жұмыс беруші демалысты бұзудың бұл нұсқасымен келіспеу құқығын сақтайды. Шынында да, жұмыс берушінің көзқарасы бойынша демалысты бөліктерге бөлу ұтымды емес.

Сонымен қатар, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тек қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Дегенмен, демалыстың қалған ұзақтығы туралы талап жоқ. Осылайша, қызметкерге әр бөліктің ұзақтығын жұмыс берушімен келісе отырып, демалыстың екінші жартысын өз қалауы бойынша бөлуге тыйым салынбағаны белгілі болды.

Сондықтан, егер жұмыс беруші қарсы болмаса, онда қызметкер 5 күнтізбелік күнге (демалыс күндерінсіз) демалыс алуға құқылы. Оның үстіне жұмыс берушінің келісімімен жұмысшы бірнеше рет 2-3 күн демалады. Жыл сайынғы еңбек демалысын басқа жолмен де пайдалануға болады: біріншіден, 14 күнтізбелік күнді бірнеше демалыс кезеңіне бөлу, содан кейін қалған 14 күнді бір уақытта беру.

5 күнтізбелік күнге демалысқа шығуға болады ма?

Назар аударыңыз

Сондай-ақ оқуға кеңес береміз Федералдық қызметеңбек және жұмыспен қамту туралы 2009 жылғы 17 шілдедегі N 2143-6-1. Ескерту: Жұмыс беруші жалпы ережеқызметкермен еңбек қатынастарына түскен жеке немесе заңды тұлға (ұйым) деп танылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20-бабының төртінші бөлігі). Егер ұйым еңбек қатынастарына кірсе, жұмыс берушінің еңбек қатынастарындағы құқықтары мен міндеттерін оның басқару органдары немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен олар уәкілеттік берген тұлғалар жүзеге асырады. федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілері, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілері, құрылтай құжаттарызаңды тұлға (ұйым) және жергілікті ережелер(Өнердің алтыншы бөлігі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20).

Gramota.ru

Маңызды

Демек, демалыстың басқа бөлігі тараптардың келісімі бойынша кез келген ұзақтығы болуы мүмкін бөліктерге бөлінуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабына сәйкес демалыстың ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі. Қанша күнтізбелік күн демалыс күндеріне, қаншасы жұмыс күніне сәйкес келетіні заңда белгіленбеген. Сондықтан 14-тен асатын демалыс күндері қызметкерге тек жұмыс күндеріне немесе тек демалыс күндеріне немесе кез келген арақатынаста екеуіне де келетіндей бөліктерге бөлінуі мүмкін.Сондықтан қызметкер мен жұмыс беруші қанша болатынын келісе алады. демалыс күндері және демалыстың 14 күнтізбелік күннен асатын бөлігіне қанша жұмыс күні сәйкес келетіні.

Қызметкер 5 жұмыс күніне (5 күндік) демалысқа өтініш жазды жұмыс аптасы), жұмыс беруші өз кезегінде қызметкердің 2 демалыс күнін басып алып, 7 күнтізбелік күнге осы еңбек демалысын берді.Жұмыс берушінің әрекеті заңды ма? Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы). Өнердің бірінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-і, қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктерге бөлінуі мүмкін. Сонымен қатар, бұл демалыстың бір бөлігі кем дегенде 14 күнтізбелік күн болуы керек.Жоғарыдағы нормадан көрініп тұрғандай, еңбек құқығыдемалысты бөліктерге бөлген кезде оның тек бір бөлігінің ең аз ұзақтығына қатысты талап белгіленді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының басқа бөлігінің ұзақтығы туралы ештеңе айтылмаған.

5 күнтізбелік күн немесе күн үшін дұрыс

Пікір қалдыру үшін жүйеге кіріңіз Жауаптар (8) "21 күнтізбелік күні" деп жазар едім. Пікір қалдыру үшін жүйеге кіріңіз. Осылай жазыңыз: Мен жиырма күн, сосын тағы бір рет жаяу жүргім келеді. Пікір қалдыру үшін жүйеге кіріңіз, күн жазбағаныңыз дұрыс, анау-мынау күннен бастап тағы бір еңбек демалысын сұраңыз.
Олар барлық күндерді қамтамасыз етуге және тиісті бұйрық шығаруға міндетті. Қажет болса, жауап беруге болады: өзі немесе басшылық, бірақ сіздің келісіміңізбен ғана. Пікір қалдыру үшін жүйеге кіріңіз Иә, мұны жазудың қажеті жоқ.
Қарапайым, анау-мынау саннан ... Пікір қалдыру үшін кіріңіз 21 күнтізбелік күн, бірақ 23 күнтізбелік күн, 28 күн)))))))))) Бұл біздің орыс тілі. Пікір қалдыру үшін жүйеге кіріңіз, күнтізбелік жиырма бір күн ішінде маған тағы бір (кезектен тыс) демалыс беруіңізді сұраймын. .

Ақпарат

Кадр қызметкері. еңбек құқығыперсонал үшін», 2010 ж., N 9 Сұрақ: Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыстың бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек. Қалған 14 күнтізбелік күнді бөліктерге бөлуге болады. Біздің кейбір қызметкерлер өтініш береді басқа демалыс 5 күнтізбелік күнге (яғни.

д. демалыс күндері жоқ). Жұмыс беруші бір аптаны еңбек демалысы ретінде алатын болса, қызметкердің демалыс туралы өтінішіне демалыс күндерін қосуды талап етуге құқығы бар ма? Жұмыс беруші қызметкерге демалыстың екінші бөлігін бөлу ыңғайлы болса, қызметкердің демалысын 14 және 14 күнге бөлуді талап ете ала ма? Жауап: Өнерді тікелей түсіндіру арқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-і демалысты бөліктерге бөлудің негізгі ережесі демалыстың бір бөлігі кемінде 14 күн болуы керек деген қорытынды жасауға болады.

5 күнтізбелік күн немесе күн үшін қалай дұрыс жазу керек

Сөздің ортасындағы бос орындар абсурд. 2010 жылы және 2011 жылы 2010 жылы және 2011 жылы күнтізбелік күндерде, егер «жыл» немесе «жыл» сөзі бар болса регистрдің аяқталуы қосылмайды, ал «жыл» сөзі болмаған жағдайда жинақтау міндетті болып табылады. 1 қыркүйек, сәрсенбі 1 қыркүйек, сәрсенбі немесе сәрсенбі, 1 қыркүйек Күнтізбелік күндерде айдың аты болса, регистрдің аяқталуы қосылмайды. 40% ерітінді 40% ерітінді немесе 40% ерітінді немесе 40% ерітінді Сөз ортасындағы бос орындар абсурд. 5, 6-сыныптарда 5, 6-сыныптарда 5, 6, 7-сыныптарда 5-6-сыныптарда 5-7-сыныптарда екі реттік санмен қатар олардың әрқайсысына үш және одан да көп санмен өсу қойылады. қатар - тек соңғысы. См.
Біздің редакцияға оқырмандардан дүйсенбіден жұмаға дейін күнтізбелік 5 күн демалысқа шығуға, сол арқылы екі күндік демалысты үнемдеуге бола ма, жоқ па деген сауалдар жиі түседі, өйткені сенбі және жексенбі заңды демалыс күндері болып табылады ма? Немесе демалысты 7 күнтізбелік күн бұрын алу керек пе? Осы мәселені қарастырайық. Қанша күн демалысқа шығуға рұқсат етіледі: 1, 2, 5 күн? Демалысты бөліктерге бөлуге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабында рұқсат етіледі. Онда демалысты бөліктерге бөлу кезінде осы демалыстың кем дегенде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек делінген.
Демалыстың басқа бөлігінің ұзақтығына қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ештеңе айтылмаған. Яғни, еңбек заңнамасы демалысқа шығуға мүмкіндік береді, мысалы, бір күндік, екі күндік, бес күндік, он күндік және т.б.
Егер қызметкер мен жұмыс беруші қызметкерге соңғы күні жұма болатын демалыс беру туралы келісімге келген болса, келесі екі демалыс күні (сенбі және жексенбі) демалыс күндерінің санына қосылмауға және оған ақы төленбеуге тиіс. Есіңізде болсын, жұмыс беруші әрқашан қызметкердің ұсынған демалысты бөлу нұсқасымен келіспеу құқығын өзіне қалдырады. ХЕҰ № 132 Жалақы төленетін мерекелер туралы конвенциясының (бұдан әрі - Конвенция) 8-бабына сәйкес демалысты бөліктерге бөлу кезінде демалыстың бір бөлігі кемінде екі үздіксіз жұмыс аптасын құрауы керек. Басқаша айтқанда, Конвенцияның 8-бабында, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабында ең аз ұзақтығымерекенің бір бөлігі ғана.

Е.Т. Лобазова, экономист

Тағы бір демалыс маусымы келді. Еңбек демалысына қатысты еңбек заңнамасына қарамастан Соңғы уақыт елеулі өзгерістершыдамады, оқырмандардың редакцияға хабарласқанына қарағанда, сұрақтар әлі де бар. Бұл мақалада біз олардың кейбіріне жауап береміз.

Қызметкер 2010 жылғы 7 маусымда еңбек демалысына шығады. Оның 44 күнтізбелік күн демалысына құқығы бар: 2008 жылғы 14 маусымнан 2009 жылғы 13 маусымға дейін жұмыс істеген кезеңдегі пайдаланылмаған демалысы 15 күнтізбелік күн мөлшерінде, кезеңге. 2009 жылғы 14 маусымнан 2010 жылғы 13 маусымға дейінгі жұмыс уақыты – 29 күнтізбелік күн. Зиянды және (немесе) демалысқа байланысты қосымша демалысқа құқықтар қауіпті жағдайларжұмысшының жұмысы жоқ.

Кәсіпорын жұмыс орнында қызметкердің болуын қажет етеді. Сонымен қатар, қызметкердің өзі қиындығына байланысты қаржылық жағдайөзіне тиесілі демалыс күндерін мүмкіндігінше өтеуді сұрайды ақша нысаны.

Қолданыстағы заңнаманы бұзбай, бір жағынан, қызметкерге оған тиесілі еңбек демалысының барлық күндерін қалай беруге, екінші жағынан, оларды ең көп мөлшерде ақшалай өтемақымен ауыстыруға болады?

Ең алдымен, демалыс қызметкердің материалдық мәселелерін шешуге емес, демалуға, еңбекке қабілеттілігін қалпына келтіруге, денсаулығын нығайтуға және басқа да жеке қажеттіліктеріне арналғанына назар аударайық.

Өнерге сәйкес. Беларусь Республикасының Еңбек кодексінің 170-бабына сәйкес (бұдан әрі - ЕК) жұмыс беруші қызметкерге, әдетте, әр жұмыс жылы (жыл сайын) ішінде еңбек демалысын беруге міндетті.

Демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыру құқығы Өнерде бекітілген. Еңбек кодексінің 170 және 174.

Демалыстың бір бөлігін келесі жұмыс жылына ауыстыру ағымдағы жұмыс жылында толық еңбек демалысын беру ұйымның қалыпты қызметіне теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда қызметкердің келісімімен мүмкін болады. Бұл ретте жұмыс беруші ағымдағы жұмыс жылының соңына дейін, ал қызметкер кемінде 14 күнтізбелік күн демалысын пайдалануға міндетті (Еңбек кодексінің 170-бабы).

18 жасқа толмаған қызметкерлерге және зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларына байланысты қосымша демалыс алуға құқығы бар қызметкерлерге еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

Осылайша, еңбек заңнамасы демалыстың бір бөлігін келесі жұмыс жылына ауыстыру мүмкіндігін қарастырады. Бұл ретте қызметкердің әрбір ағымдағы жұмыс жылы ішінде 14 күнтізбелік күндік еңбек демалысын пайдалануы міндетті шарт болып табылады.

Демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыру тәртібі Өнерде қарастырылған. Еңбек кодексінің 161-бабына сәйкес жұмыскерлер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша 21 күнтізбелік күннен асатын еңбек демалысының бөлігі (негізгі және қосымша) ақшалай өтемақыға ауыстырылуы мүмкін.

Демалыстарды ақшалай өтемақымен ауыстыру ерекшелік ретінде қарастырылуы керек жалпы ережеміндетті ереже емес, демалысты пайдалану.

Жүкті әйелдерге, мүгедек деп танылған қызметкерлерге, 18 жасқа толмаған қызметкерлерге және апат салдарынан радиоактивті ластану аймақтарында жұмыс істеген қызметкерлерге алдын ала берілетін демалысты ақшалай өтемақыға ауыстыру. Чернобыль атом электр станциясы, сондай-ақ еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін және жұмыстың ерекше сипаты үшін қосымша демалыстар рұқсат жоқ(Еңбек кодексінің 161-бабы).

Еңбек демалысы үшін өтемақы егер қызметкер бүкіл жұмыс жылын (қызметкер құқығы бар еңбек демалысының жалпы ұзақтығын шегергенде 12 ай) жұмыс істеген болса және кемінде күнтізбелік 21 күн демалыс мақсаты бойынша пайдаланылуы тиіс болса, төленеді, яғни. шын мәнінде.

Демалыс бөліктерге бөлінген жағдайда ақшалай өтемақы төлеу жүргізілмейді, себебі. бұл жағдайда біз демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыру туралы емес, демалысты баптың 1-бөлігін реттейтін бөліктерге бөлу туралы айтып отырмыз. 174 мың теңге.

Біздің жағдайымызда Өнерде қарастырылған барлық жағдайлар бар. 161 ТК, 2009-2010 жж. жұмыс істеу кезеңіне. және, тиісінше, 21 күнтізбелік күнді қоспағанда, осы жұмыс кезеңіндегі еңбек демалысы күндерінің бір бөлігі ақшалай түрде өтелуі мүмкін.

2008-2009 жылдардағы демалыс күндері ақшалай өтемақыны ауыстыруға жатпайды, т.т. демалысты бөліктерге бөлу болды.

Еңбек демалысының бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстыру туралы мәселе еңбек демалысын беру кезінде шешіледі, ал қызметкердің жазбаша өтініші және өтініш бойынша қаулымен ресімделетін жұмыс берушінің келісімі және бұйрық шығарылады. қажет.

1-мысал

«Мен бұйырамын:

Грант Ирина Анатольевна Мичко, «Фортуна» ОДО бас есепшісі, 2010 жылғы 07 маусымнан 2010 жылғы 13 шілдеге дейін 36 (отыз алты) күнтізбелік күн мөлшерінде еңбек демалысы, оның ішінде:

2008 жылғы 14 маусымнан 2009 жылғы 13 маусымға дейінгі жұмыс кезеңіне 15 (он бес) күнтізбелік күн мөлшерінде еңбек демалысының бір бөлігі;
2009 жылғы 14 маусымнан 2010 жылғы 13 маусымға дейінгі жұмыс кезеңіне 21 (жиырма бір) күнтізбелік күн мөлшерінде демалыстың бір бөлігі.

2009 жылғы 14 маусымнан 2010 жылғы 13 маусымға дейінгі жұмыс кезеңіне 8 (сегіз) күнтізбелік күн мөлшерінде демалыстың қалған бөлігі ақшалай өтелсін.

Демалыстың бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстырудың тағы бір практикалық механизмі, соның ішінде. алдын ала берілген демалыс демалыстан шақыру болып табылады.

18 жасқа толмаған қызметкерлерді және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерді еңбек демалысынан шақырып алуға жол берілмейді (Еңбек кодексінің 174-бабы).

Еңбек демалысынан шақырту осы баптың 2-бөлігімен реттеледі. Еңбек кодексінің 174-бабына сәйкес жұмыс берушінің ұсынысы бойынша және қызметкердің келісімімен демалысты пайдаланудағы үзіліс болып табылады.

Демалыстың шақырып алуға байланысты пайдаланылмаған бөлігі ағымдағы жұмыс жылы ішінде қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша қарастырылады немесе қызметкердің өтініші бойынша келесі жұмыс жылындағы демалысқа қосылады немесе өтемақы төленеді. егер ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе, қолма-қол ақша. Ұжымдық шартта демалыстан шақырып алуға рұқсат етілетін мән-жайлар да көрсетілуі мүмкін.

Қызметкерді демалыстан шақырған және оған пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеген жағдайда, жұмыс беруші Өнерді басшылыққа алуы керек. Еңбек кодексінің 170 және 174. Өнерде көрсетілген шарттар. Еңбек кодексінің 161, бұл жағдайда қолданылмайды, яғни. өтемақы талап етілмейді. міндетті жұмысштаттық қызметкер және 21 күнтізбелік күндік еңбек демалысын пайдалану.

Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 170-бабына сәйкес еңбек демалысының қалған бөлігі (жұмыс беруші қызметкерге жыл сайын беруге міндетті демалыстың бір бөлігі) күнтізбелік 14 күннен кем болмауы керек, яғни. қызметкерді еңбек демалысынан шақырып алу ол 14 күнтізбелік күндік заттай еңбек демалысын пайдаланғаннан кейін ғана мүмкін болады.

Алдымен 2008-2009 жылдардағы еңбек демалысының қалған күндерімен айналысайық. Бұл жерде қызметкердің 2008-2009 жылдары күнтізбелік 14 күндік демалысты мақсаты бойынша (яғни демалыс үшін) пайдаланғаны (мысалы, демалыстан шақыру болған-болмағаны) маңызды.

1 нұсқа: 14 күнтізбелік күн пайдаланылмаған, яғни. 2010 жылдың осы кезеңінде 14 күн заттай пайдаланылуы тиіс және сәйкесінше 1 күнге кері қайтарып алуға болады.

2-нұсқа:Демалыстың 14 күнтізбелік күні заттай түрде пайдаланылды, бұл жағдайда барлық 15 күн үшін демалыстан шақырып алуға болады.

Сонымен, біздің жағдайда былай шығады:

1 нұсқа:

Қызметкер 28 күнтізбелік күн демалысқа шығып, 16 күнтізбелік күн үшін ақшалай өтемақы алуға міндетті:

14 күнтізбелік күн (заттай демалыс, 2008-2009 ж.ж.) + 1 күнтізбелік күн (ескерту, 2008-2009 ж.) + күнтізбелік 8 күн (ақшалай өтемақы, 2009-2010 ж.) + 14 күнтізбелік күн (заттай демалыс, 2009-2010 ж.) 7 күнтізбелік күн (шолу, 2009-2010).

2-нұсқа:

Қызметкер 14 күнтізбелік күн демалысқа шығып, 30 күнтізбелік күн ішінде ақшалай өтемақы алуға міндетті:

15 күнтізбелік күн (кері қайтарып алу, 2008-2009 ж.) + күнтізбелік 8 күн (ақшалай өтемақы, 2009-2010 ж.) + күнтізбелік 14 күн (заттай еңбек демалысы, 2009-2010 ж.) + 7 күнтізбелік күн (кері қайтарып алу, 2009-2010 ж.).

Демалыстан шақырып алу туралы мәселені жұмыс беруші көтереді, алайда кері шақырып алу тек қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады, оны қызметкер беруге міндетті. жазу(2-мысал, 2-нұсқа үшін).

2-мысал

«Мәлімдеме

2010 жылғы 18 маусымдағы №

Мен 21.06.2010 жылғы демалыстан шыққан шолуға келісемін.

22 (жиырма екі) күнтізбелік күн мөлшеріндегі демалыстың пайдаланылмаған бөлігін ақшалай өтемақыға ауыстыруыңызды сұраймын.

Бас бухгалтер Мичко И.А.

Егер қызметкер демалысты үзуге келіссе, жұмыс беруші қызметкерді демалыстан шақырып алу туралы бұйрық шығарады (3-мысал, 2-нұсқа үшін), онда міндетті түрдекері шақырып алу қажеттілігін (еңбек демалысын пайдалану процесінде туындайды) және демалыстың қалған бөлігін пайдалану шарттарын көрсетеді.

3-мысал

«Аралық ресімдеу қажеттілігіне байланысты қаржылық есеп беруБеларусь банкінен несие алу үшін

БҰЙЫРАМЫН:

1. Бас бухгалтер Мичко Ирина Анатольевна 2010 жылғы 21 маусымдағы еңбек демалысынан шақырылсын.

2. Еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігін күнтізбелік 22 (жиырма екі) күн мөлшерінде ақшалай өтемақы, оның ішінде: 2008 жылғы 14 маусымнан 2009 жылғы 13 маусымға дейінгі жұмыс кезеңіне 15 (он бес) күнтізбелік күн және 2009 жылғы 14 маусымнан 2010 жылғы 13 маусымға дейінгі жұмыс кезеңіне 7 (жеті) күнтізбелік күн

Себебі: Мичконың мәлімдемесі И.А.

Одан әрі назар аударғым келеді, еңбек демалысының көп күндерін ақшалай нысанда өтеген жағдайда, тіпті қызметкердің салыстырмалы түрде төмен жалақысы кезінде есептелген сома. Ақшажеткілікті үлкен болуы мүмкін.

Жалақы, сыйлықақылар және төлемдердің басқа түрлері, соның ішінде. үшін өтемақы пайдаланылмаған демалыс, қаржылық көмек олар алған айдағы табысқа қосылады. Есептелген еңбекақы туралы құжаттарға сәйкес келетін ай оларды алған ай болып табылады.

Заңға сәйкес есептелген демалыс ақысы, жоғарғы шегіЖоқ.

«Қорға міндетті сақтандыру жарналары туралы» Беларусь Республикасының 1996 жылғы 29 ақпандағы № 138-XIII Заңының 2-бабы. әлеуметтік қорғауБеларусь Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің халықты әлеуметтік қорғау қорына (бұдан әрі – Қор) міндетті сақтандыру жарналарын есептеу объектісі болып жұмыс берушілер мен жұмыс істейтін азаматтарға барлық түрдегі төлемдер болып табылады. қаржыландыру көздерiне қарамастан барлық негiздер бойынша азаматтардың қызметкерлерiнiң пайдасына есептелген ақшалай және (немесе) заттай, оның iшiнде сыйақыны қоса алғанда азаматтық-құқықтық шарттарміндетті болып табылатын тізбеде көзделген төлем түрлерін қоспағанда сақтандыру сыйлықақыларыБеларусь Республикасының Министрлер Кеңесі бекіткен, бірақ міндетті сақтандыру жарналары төленетін айдың алдындағы айдағы республикадағы қызметкерлердің орташа жалақысының төрт еселенген мөлшерінен аспайтын Қорға.

Осылайша, 2009 жылғы 1 қаңтардан бастап аталған Заңда төлемдердің шекті мөлшері айқындалған, одан тыс олар міндетті сақтандыру сыйлықақыларын есептеу объектісі ретінде танылмайды. Бұл белгілі бір қызметкерге ағымдағы ай үшін есептелген төлемдердің жалпы сомасы көрсетілген сомадан төрт есе асып кеткен жағдайда, міндетті сақтандыру жарналары тек осы сома үшін алынуы керек (міндетті сақтандыру сыйлықақыларының асып кеткен сомасы салық салынбайды) .

4-мысал

2010 жылдың 16 сәуірінде қызметкер 38 күнтізбелік күн еңбек демалысына шықты, оның 14 күні заттай еңбек демалысы пайдаланылды, 24 күндік өтемақы ақшалай төленді. Қызметкердің жалақысы 2 500 000 рубльді құрайды. Сәуірде 21 күннің 10 күні жұмыс істеді, оған 1 190 476 рубль есептелді. 38 күнтізбелік күн демалысы үшін оған 3 208 650 рубль есептелді.

Беларусь Республикасының Ұлттық статистикалық комитеті ұсынған мәліметтерге сәйкес, есептелген орташа еңбекақыБеларусь Республикасының қызметкерлері 2010 жылғы наурызда 1 095 257 рубльді құрады.

Демек, 2010 жылдың сәуіріне есептелген Қорға міндетті сақтандыру жарналарының сомасына шектеу 4 381 028 рубльді құрайды. (1 095 257 рубль 2010 жылғы наурыздағы қызметкерлердің орташа жалақысы × 4, тиісінше Қорға міндетті сақтандыру жарналары осы сома негізінде есептелуі керек.

Сәуір айында кәсіпорынның бухгалтерлік есебінде келесі жазбалар жүргізіледі:

20, 26, 92 және т.б. шоттың дебеті - 70 шотының кредиті - 4 399 126 рубль. - есептелген еңбекақы, демалыс ақысы және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;

Дебеттік шот 70 - Кредиттік шот 69 - 43 810 рубль. — зейнетақы қорына 1% ұсталды (4 381 028 × 1%);

Шоттың дебеті 20, 26 және т.б. - 69 шотының кредиті - 1 489 550 рубль. — Қорға есептелген 34% (4 381 028 × 34%);

Шоттың дебеті 20, 26 және т.б. - 76-2 қосалқы шотының кредиті - 17 597 рубль. - Белгосстрахта 0,4% (шартты түрде) есептелген (4 399 126 × 0,4%) - Белгосстрахта шегерімдердің максималды сомасына шектеу жоқ.

2010 жылдың сәуір айындағы II бөлімнің 003 бетіндегі 4-Қор нысанының есебінде 4 381 028 рубль сомасын көрсету қажет.

Төлемдердің шекті лимитін бақылау мемлекет бойынша жарналар есептелмейтін төлемдер тізбесінде көзделген төлемдерді шегере отырып, әрбір қызметкерге жеке есептелген барлық төлемдерге қатысты жүзеге асырылуы тиіс. әлеуметтік сақтандыруоның ішінде кәсіптік зейнетақылық сақтандыру бойынша, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Әлеуметтік қорғау қорына және өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру және кәсіптік ауруларБеларусь Республикасы Министрлер Кеңесінің 1999 жылғы 25 қаңтардағы № 115 қаулысымен бекітілген «Белгосстрах» Беларусь республикалық унитарлық сақтандыру кәсіпорнына.

Қиын қаржылық жағдайға байланысты кәсіпорынның шоттарында ағымдағы айда қаражат тапшылығы байқалады. Жалақыны төлеу мерзімі - 15-і. Мерзімсіз еңбек шартымен жұмыс істейтін қызметкер 16-сы күні еңбек демалысына шығады. Бұл жағдайда жұмыс беруші бұл жұмысшыға ең төменгі төлем қандай болуы керек?

бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес, еңбекақы ұжымдық шартта, келісімде немесе еңбек шартында белгіленген күндерде тұрақты, бірақ айына кемінде екі рет төленуі тиіс. төлеңіз орташа табысдемалыс кезінде жұмыс беруші демалыс басталғанға дейін 2 күннен кешіктірмей міндетті (Еңбек кодексінің 176-бабы). жақсарту жөніндегі қосымша шаралар туралы» Беларусь Республикасы Президентінің 1999 жылғы 26 шілдедегі № 29 Жарлығының 4-тармағы еңбек қатынастарыеңбек және орындау тәртібін нығайту» (өзгертулермен және толықтырулармен) еңбек шарты жасалған тұлғаларға ұжымдық шартта (келісімшартта), еңбек шартында (келісімшартында) белгіленген күндерде тұрақты, бірақ кемінде бір рет жалақы төлеуді көздейді. айына дейін, ал еңбек демалысы кезеңіндегі орташа жалақыны оның басталуына 1 күннен кешіктірмей төлеу.

Егер жалақыны төлеу мерзімі демалыс күндеріне сәйкес келсе немесе мемлекеттік мерекелеролардан бір күн бұрын жалақы төленуі тиіс.

Бұл нормалар өзгертуге жатпайды, соның ішінде. тараптардың келісімі бойынша және меншік нысанына қарамастан барлық жалға алушылар үшін міндетті болып табылады.

Осылайша, жалпы ереже бойынша, жұмыс беруші 15-нен кешіктірмей (егер 15-і демалыс / мереке күндеріне сәйкес келсе, ертерек) демалысқа шығатын қызметкерге өткен айдағы жалақыны және демалыс кезінде жинақталған орташа жалақыны төлеуге міндетті. Жұмыс беруші ұйымның жұмыс кестесіне сәйкес қызметкер еңбек демалысына шыққан айда (ағымдағы айдың 1-нен 15-іне дейін) жұмыс істеген күндері үшін жалақыны белгіленген мерзімде төлеуге құқылы. жұмыс істеген ай үшін жалақыны төлеу, яғни. ұжымдық немесе еңбек шартында (келісімшартында) өзгеше көзделмесе, келесі айдың 15-інен кешіктірмей.

Кәсіпорын белгілеген мерзімде жалақыны төлемеу еңбекақы бойынша берешекке әкеп соғады. Еңбекақыны уақтылы төлеудің кепілі Беларусь Республикасы Президентінің 1995 жылғы 27 қарашадағы № 483 «Еңбекақыны уақтылы төлеуді қамтамасыз ету туралы» Жарлығына сәйкес жалақы бойынша берешегі бар жұмыс берушілерден даусыз түрде ұстап қалу болып табылады. , тарифтік ставкаларды ұлғайту коэффициенттерін ескере отырып, әрбір қызметкерге арналған тұтыну бағаларының индексімен оның мөлшерін бекітуге дейін түзетілген еңбекке қабілетті халық үшін бюджеттік ең төмен күнкөріс деңгейінің (бұдан әрі – БКМ) 1,5-іне сәйкес келетін сома. негізделген жұмыстың технологиялық түрлері, салалар мен экономика секторлары үшін жұмысшылар жалақы қорықызметкерлер, және еңбек демалысының мөлшері, Беларусь Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Әлеуметтік қорғау қорына осы сомалар бойынша сақтандыру сыйлықақыларын төлеу, жұмыстан шығу жәрдемақысы, алимент, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру төлемдері, сондай-ақ табыс салығы. даусыз түрде ұсталған және салық салуға жататын сомалардан есептелген.

арасындағы есеп айырысу тәртібі заңды тұлғалар, жеке кәсіпкерлерБеларусь Республикасында Беларусь Республикасы Президентінің 2000 жылғы 29 маусымдағы № 359 Жарлығымен бекітілген (өзгертулермен және толықтырулармен) шот бойынша кезектен тыс төлемдерді жүзеге асыру арқылы 1,5 BPM шегінде жалақы бойынша берешек мәселесін шешуге мүмкіндік береді. өткен айдағы ағымдағы (есеп айырысу) шоттарына Беларусь рублінде (банктік қарыздарды қоспағанда) түскен қаражаттың 20% дейін шұғыл қажеттіліктерге.

BPM тоқсан сайын Беларусь Республикасының Үкіметімен әр тоқсанның соңғы айындағы бағалармен бекітіледі. Осылайша, 2010 жылғы 1 мамырдан 31 шілдеге дейінгі кезеңде айына еңбекке қабілетті халық үшін BPM 284 860 рубльді құрайды. (Беларусь Республикасы Министрлер Кеңесінің 2010 жылғы 29 сәуірдегі № 651 қаулысы). 2010 жылғы 1 мамырдан бастап жалақы бойынша берешекті өтеу үшін төлемдерден тыс аударылатын қаражатты есептеу кезінде жұмыс берушілер бір қызметкерге 427 290 рубльді брондау керек.

Ай сайынғы негізде жалақыны уақтылы төлеу үшін жұмыс берушілерден ұстап қалу сомасын есептеу кезінде келесі формуланы пайдалану қажет:

бағалары бойынша БПМ бекітілген айлар үшін – 1,5 БPM;
барлық қалған айлар үшін – осы айға белгіленген тұтыну бағаларының индексіне түзетілген БҚМ-нің 1,5 еселенген мөлшері.

Тұтыну бағасының индексі Беларусь Республикасының Министрлер Кеңесі айқындаған тәртіппен есептеледі және ай сайын (келесі айдың 20-сынан кешіктірмей) республикалық бұқаралық ақпарат құралдарында жарияланады.

Міндетті сақтандыру жарналарын және табыс салығын төлеу жұмыс берушінің еңбекақы төлеуге арналған қаражатты алуымен бір мезгілде жүргізіледі.

Қаражатты брондау кезінде кезектен тыс аударылатын қаражатты есептеу актісі жасалады.

Қызметкер жұмысқа орналасқан жағдайда, толық емес жұмыс күні жұмыс уақытыжәне (немесе) толық емес айда аударылатын қаражаттың есебі тиісті айда жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жүргізіледі.

5-мысал

Қызметкер 2010 жылдың 16 маусымында демалысқа шығады. 2010 жылдың мамыр айында ол 21 күннің 10 күнін жұмыс істеді, ол үшін оған 680 850 рубль есептелді, сонымен қатар уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы - 204 000 рубль болды. Маусым-шілде айларындағы демалыс ақысы 1 080 000 рубльді құрады. Мамыр айының жалақысын төлеу мерзімі 15 маусым.

Белгілі бір қызметкермен есеп айырысу және 15 маусымда кезектен тыс аударылған (төлем) үшін 14 маусымда брондалатын қаражаттың есебі кестеде көрсетілген.

2010 жылғы 15 маусымда тұтыну бағасының индексі әлі жарияланған жоқ, сондықтан біз 2010 жылдың мамыр айында 1,5 BPM бағаны түзетусіз есептейміз - 284 860 × 1,5 = 427 290 рубль.

Кесте

Индекс	Сома, руб.
1. Жұмыс істейтін халық үшін 1,5 BPM мөлшері (427 290 / 21 × 10)
2. Демалыс төлемінің мөлшері
3. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы
4. Табыс салығы ((1-жол + 2-жол + 3-жол) × 12%) (стандартты салық шегерімдерін қоспағанда)
5. Қорға аударымдар сомасы ((1-жол + 2-жол) × 35% - 3-жол)
6. Белгосстрахтағы шегерімдер ((1-жол + 2-жол) × 0,4% (шартты түрде))
7. Төтенше негізде аударылатын жиынтық (1-6-жолдардағы сома)

Анықтама: Сақтандыру сыйлықақыларын аудару кезінде келесі тармақтарды ескеру қажет:

1. Сақтанушылар сақтандыру сыйлықақыларын заңнамаға сәйкес сақтандыру сыйлықақылары есептелген сақтандырылған адамдардың пайдасына төлемдер есептелген тоқсаннан кейінгі айдың 25-інен кешіктірмей төлейді (ҚР Кеңесі қаулысының 5-тармағы). Беларусь Республикасы Министрлерінің 2009 жылғы 26 желтоқсандағы № 1710).

2. Өз ішінен төлеушілер коммерциялық ұйымдарко орташа саныкүнтізбелік жылдағы қызметкерлер саны 15 адамды қоса алғанда, Қорға тоқсанына кемінде бір рет, бірақ есепті тоқсанның соңғы айы үшін жалақы төленген күннен кешіктірмей міндетті сақтандыру сыйлықақыларын, кәсіптік зейнетақы сақтандыру жарналарын және басқа да төлемдерді төлейді ( Беларусь Республикасы Президентінің 2010 жылғы 13 ақпандағы № 64 Жарлығының 1.1 тармақшасы).

Қаражатты жинақтау кезінде жұмыс беруші жалақының қалған бөлігін қысқа мерзімде төлеуге міндетті.

Сонымен, егер ұжымдық, еңбек шартында жалақы 15 маусымда төленуі керек деп белгіленсе, 1 шілдеден бастап жалақыны төлеу бойынша берешек пайда болады.

Сағат кешіктірілген төлемжалақы, ол Беларусь Республикасының Ұлттық статистикалық комитеті жариялаған тұтыну бағаларының индексіне сәйкес индекстелуі керек (Еңбек кодексінің 69-бабы), ал индекстеу үшін бір күнтізбелік айға жалақы төлеуді кешіктіру немесе жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актісімен, қызметкердің еңбек шартында (келісімшартында) белгіленген мерзіммен салыстырғанда артық (Беларусь Республикасы Президентінің 1996 жылғы 30 тамыздағы № 344 Жарлығының 3-тармағы, сек.) өзгертілген және толықтырылған). Біздің жағдайда, 16 шілдеден бастап жұмыс беруші жалақы мөлшерін, егер осы уақытқа дейін төленбеген болса, индексациялауға міндетті.

Уақтылы төленбеген сомаларды индекстеу оларды кешіктірілген кезең үшін есептеу әдісімен есептелетін тұтыну бағаларының индексіне түзету жолымен әр ай үшін бөлек толық көлемде жүзеге асырылады.

Жалақыны төлеудің уақтылылығы мемлекеттік бақылау және қадағалау объектісі болып табылады және қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу жөніндегі мемлекеттік кепілдіктерге жатады (Еңбек кодексінің 56-бабының 7-тармағы).

Жалақыны кешіктіру жұмыс берушіге қымбатқа түсуі мүмкін.

Сонымен, әкімшілік жауапкершіліктен басқа, бюджетке салықтар мен төлемдерді уақтылы төлемегені үшін санкциялар және бюджеттен тыс қорларЖұмыс беруші үшін бірқатар келеңсіз жағдайлар бар.

Біріншіден, еңбек демалысы кезеңінде қызметкерге жалақының белгіленген мерзімде төленбеуі қызметкердің еңбек демалысын ауыстыруына заңды негіз болып табылады (Еңбек кодексінің 171-бабының 5-тармағы).

Сонымен қатар, жалақысы уақытылы төленбеген қызметкер жұмыстан босату туралы өтініш бере алады.

Жұмыс берушінің еңбек заңнамасын, ұжымдық немесе еңбек шартын бұзуына байланысты еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс беруші жұмыстан босатылған қызметкерге жалақы төлейді. жұмыстан шығу жәрдемақысыекі апталық орташа жалақы мөлшерінде (Еңбек кодексінің 41-бабының 3-бөлігі). Сонымен қатар, жағдайда мерзімінен бұрын тоқтатубап бойынша жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуден басқа жұмыс берушінің кінәсінен оның шарттарын орындамау немесе тиісінше орындамау салдарынан шарт. Еңбек кодексінің 41-бабына сәйкес нашарлағаны үшін өтемақы кемінде үш орташа айлық жалақы мөлшерінде төленеді. құқықтық мәртебесіқызметкер (Беларусь Республикасы Министрлер Кеңесінің 1999 жылғы 2 тамыздағы № 1180 қаулысының 2-тармағы, өзгертулер мен толықтырулармен).

2009-2010 жж бірқатар себептерге байланысты кәсіпорында өндіріс көлемінің төмендеуі және сәйкесінше шығындардың өсуі байқалады. Шығындарды азайту үшін жұмыс берушінің бастамасы бойынша және қызметкерлердің келісімімен оларға әртүрлі ұзақтықтағы ақысыз еңбек демалысы беріледі.

Қайсы максималды ұзақтығымұндай мерекелер болуы мүмкін, бұл мереке күндері қызметкерлердің жұмыс жылының ұзақтығына, сондай-ақ демалыс кезінде сақталатын орташа жалақыны есептеуге қалай әсер етеді?

Жалақысыз демалыс күндерінің санына шектеулер Өнерде қарастырылған. 190 тг. Отбасылық және тұрмыстық себептермен диссертациямен жұмыс істеу, оқулықтар жазу және т.б жақсы себептербаптың 1-бөлігінде көзделгендерге қосымша. Еңбек кодексінің 189-бабына сәйкес, егер ұжымдық шартта, келісімде өзгеше көзделмесе, қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша күнтізбелік жыл ішінде күнтізбелік 30 күннен аспайтын мерзім беріледі. Сұрақта көрсетілген себептер бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс күндерінің санына шектеулер жоқ.

бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 163-бабына сәйкес, жұмыс жылы – ұзақтығы бойынша күнтізбелік жылға тең, бірақ әрбір қызметкер үшін жұмысқа қабылданған күннен бастап есептелетін уақыт кезеңі. Алайда, ол теңестірілген жұмыс жылында тек нақты жұмыс істеген сағаттар есептеледі (Еңбек кодексінің 164-бабы):

1) қызметкер заңға сәйкес жұмыс істемеген, бірақ одан кейін жұмыс істеген уақыт немесе ұжымдық шартбала үш жасқа толғанға дейін бала күту демалысын қоспағанда, бұрынғы жұмысы мен жалақысы сақталды немесе мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру төлемдері төленді;

2) заңнамада немесе ұжымдық шартта көзделген жалақы сақталмайтын демалыс уақыты, егер бұл демалыстар жұмыс жылы ішінде күнтізбелік 14 күннен аспаса;

3) ақылы еріксіз жұмысқа шықпау уақыты;

4) жоғарыда көрсетiлмеген, бiрақ оларға қатысты заңнамада немесе ұжымдық шартта, шартта оларды жұмыс жылына қосу көзделген өзге де мерзiмдер.

Қызметкер жұмыс істемеген (еңбектен босатылған, ұзақ мерзімді еңбек демалысы және т.б.), ішінара немесе ақысыз негізгі жұмысынан босатылған (Еңбек кодексінің 164-бабы) барлық қалған кезеңдер жұмыс жылына есептелмейді. Бұл ретте, жоғарыда атап өтілгендей, егер жұмыс жылынан мұндай кезеңдерді алып тастағаннан кейін қалған бөлігі толық күнтізбелік 12 айдан аз болса, қызметкердің жұмыс жылы бос уақытқа ауыстырылады.

Осылайша, егер қызметкер 14 күнтізбелік күннен астам жалақысы сақталмайтын демалыста болса, бұл демалыстың мерзімі жұмыс жылына кірмейді, ал жұмыс жылы ауыстырылады.

6-мысал

2009 жылғы 6 сәуірден 2010 жылғы 5 сәуірге дейінгі жұмыс жылы ішінде қызметкер жалпы саны 35 күнтізбелік күн жалақысы сақталмайтын демалыста болды. Қызметкер 2010 жылдың 29 наурызынан бастап 21 күнтізбелік күн мерзімге еңбек демалысын беру туралы арыз жазған, қалған 5 күнтізбелік күннің өтемақысын ақшалай төлеуді сұрайды.

баптың 2-тармағының нормалары негізінде. 164 ТК жұмыс жылы бұл қызметкер 21 күнтізбелік күнге (35 - 14) ауыстырылады. Қызметкердің келесі жұмыс жылы өткен жұмыс жылы ауысқан күннен бастап есептеледі, яғни. 2010 жылдың 26 сәуірінен бастап

Алдын ала берілген еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді (Еңбек кодексінің 161-бабы). Алдын ала берілген еңбек демалысы – қызметкер құқығы бар еңбек демалысының жалпы ұзақтығын шегеріп тастағандағы жұмыс жылының соңына дейін берілетін демалыс. Сонымен, өнердің 2 бөлімі. Бұл Еңбек кодексінің 179-бабында көрсетілген қаржылық өтемақытолық еңбек демалысы үшін төленеді, егер жұмыстан босатылған күнге дейін қызметкер бүкіл жұмыс жылын (қызметкер құқығы бар демалыстың жалпы ұзақтығын шегергенде 12 ай) жұмыс істеген болса. Осылайша, егер қызметкердің еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік 26 күн болса, онда 31 наурызға дейін берілген демалыс қызметкердің толық демалысқа құқығы (еңбек демалысының ұзақтығын алып тастағандағы жұмыс жылы) күні болып есептеледі. еңбек демалысы қай жұмыс жылына (бірінші немесе кейінгі жұмыс жылдары үшін) берілгеніне қарамастан алдын ала беріледі.

Осылайша, қызметкер толық жыл жұмыс істемеді және еңбек демалысы оған алдын ала беріледі және тиісінше жұмыс берушінің оған күнтізбелік 5 күндік демалыс үшін өтемақы төлеуге құқығы жоқ.

Еңбек кодексінің 191-бабына сәйкес жұмыс берушіге қажет болған жағдайда жұмысты уақытша тоқтатуға немесе олардың көлемін уақытша қысқартуға, сондай-ақ қызметкерді уақытша ауыстыру қажет басқа жұмыс болмаған жағдайда медициналық пікір, қызметкердің келісімімен жалақысы сақталмайтын демалыспен қатар мөлшері жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы келісім бойынша белгіленетін ішінара жалақысы бар еңбек демалысын береді. Бұл ретте қызметкердiң жұмыс жылына жартылай ақы төленетін демалыста болған барлық кезең енгiзiледi, ал жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша жартылай ақы төленетін демалыста болған кезеңге қызметкерлерге еңбек демалысы берiледi.

Әрі қарай, біз орташа жалақыны қандай тәртіппен есептеу керектігін анықтаймыз, демалыс кезінде сақталуы керек, егер оны есептеу үшін қабылданған кезеңде қызметкерге оның келісімімен еңбекақысыз демалыс күндері берілген айлар болса.

Беларусь Республикасы Еңбек министрлігінің 2000 жылғы 10 сәуірдегі № 47 қаулысымен бекітілген Заңда көзделген жағдайларда ұсталатын орташа жалақыны есептеу тәртібі туралы нұсқаулықтың 13-тармағы (бұдан әрі - Нұсқаулық). 47) 12 айдың ішінде мереке күндеріне төлеуге орташа табыстың есептелуіне қабылданған айлар болғанын анықтайды. заңға сәйкесқызметкер негізгі жұмыстан ішінара немесе ақысыз босатылса, бұл айлар есептен шығарылады. Егер қызметкер жұмыстан босатылған айларда оның толық айлардан жоғары немесе одан жоғары жалақысы болса, онда бұл айлар алынып тасталмайды.

Осылайша, егер сұрақта көрсетілгендей, қызметкер бір ай бойы толық жұмыс істемесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша(ол заңға сәйкес қарастырылады) және нәтижесінде төлем осы айдатолық жұмыс істеген айлардан төмен болып шықты, содан кейін қызметкердің демалыс кезінде ұстаған орташа жалақысын есептеу кезінде осы айда алынып тасталдыоны есептеу үшін алынған мерзімнен бастап.

№ 47 Нұсқаулықтың 14-тармағына сәйкес, егер еңбек демалысы кезінде ұсталған орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған кезеңде қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс күндері болған болса, онда орташа жалақы мөлшері негізге алына отырып айқындалады. нақты есептелген жалақы.

Осылайша, егер демалыс ақысы бойынша орташа жалақыны есептеу үшін қабылданған кезеңде, бапқа сәйкес айлар болды. Еңбек кодексінің 190-бабына сәйкес ұйым қызметкерлеріне олардың жазбаша өтініші бойынша жалақысы сақталмайтын әлеуметтік демалыс берілді, содан кейін себептердің негізділігі және сәйкесінше осы айларды қосу немесе оларды есептен шығару туралы шешім қабылданады. жұмыс беруші ұйымда қолданыстағы жергілікті нормативтік құқықтық актілерге (ұжымдық шарт, келісім) сәйкес дербес жүзеге асырады.

Жиі қайталанатын жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді еңбек демалысы, қызметкерлердің толық жүктемесінің болмауына, қиын қаржылық жағдайына және т.б. қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу ретінде квалификациялануы мүмкін, өйткені өндірістік және экономикалық себептерге байланысты жұмыстың уақытша болмауы (Еңбек кодексінің 34-бабы).

бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес қызметкер кінәсінен бос тұрып қалған жағдайда, жалақы белгіленген мөлшерден 2/3 төмен болмауы керек. тарифтік мөлшерлеме(жалақы).

2007 жылғы 18 шілдеден 2008 жылғы 17 шілдеге дейінгі кезеңде қызметкер құқығы бар 30 күнтізбелік еңбек демалысының 14 күнтізбелік күнін пайдаланды (оның ішінде негізгі ең аз демалыстың 21 күнтізбелік күні және 9 күнтізбелік күн). қосымша демалыс: 5 - тұрақты емес жұмыс уақыты үшін және 4 - ұзақ жұмыс тәжірибесі үшін).

2008 жылдың 19 маусымында әйел бала үш жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалысқа шықты.

2008 жылғы 26 қаңтардан бастап бұл қызметкерге 27 күнтізбелік күн (оның ішінде 24 күнтізбелік күн негізгі және 3 күнтізбелік күн қосымша демалыс: 2 тұрақты емес жұмыс уақыты және 1 ұзақ жұмыс өтілі үшін) демалыс берілді.

2009 жылдың 12 қазанынан бастап қызметкер кәсіпорында жарты айлық жәрдемақы негізінде жұмыс істейді және бала күтімі бойынша мемлекеттік жәрдемақыны 100% алады.

2010 жылы 7 маусымда бала 3 жасқа толады. 2010 жылдың 8 маусымынан бастап қызметкер еңбек демалысына шығуды жоспарлап отыр.

Егер әйел бала 3 жасқа толғанға дейін демалыстың бір бөлігін пайдаланбаса, мұндай демалыстан шыққан кезде демалыстың қалған бөлігін пайдалана алады.

Ең алдымен, әйелдің жұмыс жылы қандай болатынын анықтау керек.

Жұмыс жылында (ұзақтығы бойынша күнтізбелік жылға тең уақыт кезеңі) тек қызметкердің нақты жұмыс істеген күндері немесе оларға балама күндер ғана есептелуі мүмкін. Сонымен қатар, нақты жұмыс істеген уақытқа бала үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыс кірмейді (Еңбек кодексінің 164-бабы).

Егер бала күтімімен айналысатын әйел 100% мөлшерінде мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы төлей отырып, жұмыс уақытының айлық нормасының жартысынан аспайтын жұмыс орнында жұмыс істесе, бұл оның бала күтімі бойынша демалыста болғанын білдіреді, және, тиісінше, бұл кезең де (2009 жылғы 12 қазаннан 2010 жылғы 7 маусымға дейін) жұмыс жылына кірмейді.

Осылайша, бұл жағдайда жұмыс жылы 2007 жылғы 18 шілдеден 2008 жылғы 18 маусымға дейін (бала күтіміне байланысты демалысқа шыққан күнге дейін) және 2010 жылғы 8 маусымнан бастап (бала күтімі демалысының аяқталуынан 6 шілдеге дейін) жұмыс жылы болады. 2010 жыл) күнтізбелік жылға (2008 жылдың 14 шілдесі) 29 күнтізбелік күн қалды.

Қызметкерлерге 2009 жылғы 1 қаңтардан бастап 2007-2008 жылдарға пайдаланылмаған еңбек демалысы (оның бір бөлігі) берілген кезде, еңбек демалысы (оның бір бөлігі) Беларусь Республикасының 2007 жылғы 20 шілдедегі № 5 Заңының жаңа нормалары бойынша ғана есептеледі. Беларусь Республикасының Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу».

Жаңа ережелер келесі шектеулерді қарастырады.

Ұзақтығы негізгі демалысбарлық жұмыс берушілер үшін міндетті және 24 күнтізбелік күннен кем болмауы керек (Еңбек кодексінің 155-бабы). Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін ұзағырақ негізгі демалыс беру Беларусь Республикасы Министрлер Кеңесінің 2008 жылғы 24 қаңтардағы № 100 қаулысымен көзделген.

Қосымша мерекелер:

еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға арналған демалыс (Еңбек кодексінің 157-бабы) – күнтізбелік 4 күннен 28 күнге дейін, жұмыс орындарын аттестаттау негізінде ғана беріледі;
тұрақты емес жұмыс күніне демалыс (Еңбек кодексінің 158-бабы) - 7 күнтізбелік күнге дейін; оны қамтамасыз ету жұмыс берушінің құқығы болып табылады;
ұзақ жұмыс өтілі бойынша демалыс (Еңбек кодексінің 159-бабы) - күнтізбелік 3 күнге дейін; оны қамтамасыз ету де жұмыс берушінің құқығы болып табылады;
ынталандыру демалысы (Еңбек кодексінің 160-бабы) - демалыстың ұзақтығы шектелмейді, қамтамасыз ету жұмыс берушінің құқығы болып табылады;
тармақшасына сәйкес еңбекті ынталандырудың қосымша шарасы ретінде берілетін ынталандыру демалысы. 2.5 Беларусь Республикасы Президентінің 1999 жылғы 26 шілдедегі № 29 Жарлығымен - күнтізбелік 5 күнге дейін, шарт жасасқан жағдайда жұмыс беруші жауапты болады.

Егер қызметкерге бір мезгілде 24 күнтізбелік күндік негізгі демалыс пен қосымша демалыстар құқығы болса, онда олар жұмыскердің толық еңбек демалысын құрайтын қорытындыланады (Еңбек кодексінің 162-бабы).

2008 жылғы 26 қаңтардан бастап қызметкердің 2007 жылғы 18 шілдеден 2008 жылғы 25 қаңтарға дейінгі жұмыс кезеңінде еңбек демалысының жалпы ұзақтығы 32 күнтізбелік күнді (оның ішінде 24 күнтізбелік күн негізгі еңбек демалысына, 8 күн қосымша демалысқа) құрауы тиіс. : 5 - тұрақты емес жұмыс күні үшін және 3 - ұзақ жұмыс тәжірибесі үшін).

2007-2008 жылдардағы еңбек демалысының пайдаланылмаған (қалған) бөлігі. 2010 жылы еңбек демалысының ұзақтығын 2008 жылғы 26 қаңтарға қатысты жұмыс істеген сағаттарға пропорционалды есептеуді ескере отырып қарастырылған.

Сонымен, 2007 жылғы 18 шілдеден 2008 жылғы 25 қаңтарға дейін (192 күн) жұмыс істеген кезең үшін қызметкер 2008 жылғы 26 қаңтардан 2008 жылғы 18 маусымға дейін және 8 маусымнан бастап 32 күнтізбелік күн мөлшерінде демалысқа құқылы болды. , 2010 жылдан 2010 жылғы 6 шілдеге дейін (174 күн) – 27 күнтізбелік күн.

Есептеу арқылы біз 2007 жылғы 18 шілдеден 2008 жылғы 25 қаңтарға дейінгі кезеңде 6 толық ай жұмыс істегенін анықтаймыз (192 күн / 29,7 \u003d 6,464 - бұл 6 толық ай және 0,464 × 29,7 \u003d 13,7 күн, аз). 15 күнтізбелік күннен артық, сондықтан біз есептен шығарамыз).

1 айға демалыс мөлшері 2,667 (32/12) құрайды. Біз оны 6 айға көбейтеміз: 2,667 × 6 = 16,002. 16-ға дейін дөңгелектеңіз (есептен 0,5-тен азын алып тастаймыз).

Осылайша, күшіне енгенге дейінгі кезең үшін жаңа басылымЕңбек кодексіне сәйкес 2010 жылы қызметкер 16 күнтізбелік күн демалысқа құқылы.

2008 жылдың 26 қаңтарынан бастап 6 толық ай жұмыс істеді (174 күн / 29,7 = 5,858 - 5 толық ай және 0,858 × 29,7 = 22,5 күн, бұл 15-тен көп, сондықтан толық айға дейін дөңгелектейміз).

1 айға демалыс мөлшері 2,25 (27/12). Біз оны 6 айға көбейтеміз: 2,25 × 6 = 13,5. 14-ке дейін айналдырыңыз.

Осылайша, Еңбек кодексінің жаңа редакциясы қолданысқа енгізілгеннен кейінгі кезеңде қызметкердің 14 күнтізбелік күндік демалысқа құқығы бар.

Демалыс күнтізбелік күндердің жалпы саны - 30 (16 + 14).

Осылайша, 2010 жылдың маусым айында қызметкерге 2008 жылы пайдаланылған күнтізбелік 14 күнтізбелік күнді ескере отырып, 16 күнтізбелік күн (30 - 14 = 16) демалысының қалған бөлігі берілуі мүмкін.

Жұмыс берушінің және (немесе) еңбек ұжымының шешімі бойынша қызметкерлерге берілетін және жұмыс берушінің жеке қаражаты есебінен берілетін қосымша демалыстарды төлеуге арналған шығыстар, б.а. тұрақты емес жұмыс күні, ұзақ жұмыс өтілі, сондай-ақ бапта көзделген ынталандыру мерекелері үшін. Еңбек кодексінің 160-ы әлеуметтік төлемдерге қатысты. Төлемдер жеке тұлғаларұйымдарда жұмыс істейді еңбек келісім-шарттары, жұмыс берушінің және (немесе) еңбек ұжымының шешімімен заңда көзделген жеңілдіктерден асатын әлеуметтік төлемдер сипатына ие ақшалай және заттай нысандағы, оның ішінде. пайдаға салық салу есепке алынбаған (Салық кодексінің 131-бабы) және өнімнің (жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің) өзіндік құнына қосылмаған кезде, заңнамада көзделген мереке күндерінен асатын ұжымдық шартта қосымша көзделген төлем. тармақшасының негізі. 15.13 Беларусь Республикасы Экономика министрлігінің, Беларусь Республикасының Қаржы министрлігінің, Беларусь Республикасының Қаржы министрлігінің, Министрлігінің қаулысымен бекітілген өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) өзіндік құнына кіретін шығындардың құрамы туралы негізгі ережелердің 15.13. Беларусь Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау 2008 жылғы 30 қазандағы No 210/161/151.

Осылайша, 2007 жылдың 18 шілдесінен бастап 2008 жылдың 25 қаңтарына дейінгі еңбек демалысының күнтізбелік 32 күні (8 күндік қосымша демалысты қоса алғанда) негізінде есептелетін жұмыс кезеңіне 0,5246 жыл (192/366) түседі. Бұл кезеңде қосымша демалыс күндерінің саны 4 күнтізбелік күн (0,5246 × 8) болып табылады.

2008 жылғы 26 қаңтардағы демалыстың 27 күнтізбелік күні (оның ішінде 3 күндік қосымша демалыс) негізінде есептелген қалған кезең 0,4754 жылды (174 / 366) құрайды. Осы кезеңдегі қосымша демалыс күндерінің саны 1 күнтізбелік күнді құрайды (0,4754 × 3).

Осылайша, демалыстың күнтізбелік күндерінің жалпы саны – 30 қосымша демалыстың 5 күнін құрайтындықтан, қызметкерге 2010 жылғы маусымда берілетін еңбек демалысының қалған 16 күнтізбелік күні 3 күнді құрайды деп болжауға болады. қосымша демалыс күндері (16 × 5/30).

Себебі Жұманы Венера басқарады, бұл күн, әдетте, бізді романтикалық тәжірибемен байланысты армандармен қуантады. Дәл осы күні сіз түсіңізде біз жақындауға тырысатын адамдарды көре аласыз, сонымен қатар жұмада сіз өзіміздің шығармашылық энергиямыздың армандарға әсерін сезінесіз.

Бұл күннің жақсы белгісі - бұл жағдайда ақша сомасын алу жылдам қанағаттандыруға дайын болыңыз өз қалаулары . Бұл күн үшін жағымсыз нәрсе - бірдеңені жоғалтуға байланысты сюжет, ол болашақта жеке өмірдің жетіспеушілігін және өзіне деген жалпы наразылықты білдіреді. Жақын адамдар бар армандарда арманның өзі қандай көлеңке түсіретініне назар аудару керек, егер эмоциялар оң болса, қарым-қатынаста қиындықтар болмайды.

Айдың 21-күнінің ұйқыға әсері қандай?

Бұл күні сіз әртүрлі армандарды көре аласыз, бірақ олардың көпшілігі маңызды емес. Мәселе мынада, бұл күні сіз жақсы есте қалған армандарға ғана назар аударуыңыз керек. Егер жадтағы арманды толығымен қайта құру мүмкін болмаса, бірақ түсіндіру үшін қабылданбаған дұрыс, өйткені сіз көптеген қателіктер жіберіп, өзіңізді адастыруыңыз мүмкін.

Бұл күннің армандарының белгісі- бұл олар армандаушымен тікелей байланысты емес, бірақ болашақта оның қоршаған өміріндегі болашақ оқиғаларды көрсетеді. Егер армандаушы оны соңына дейін көре алмаса, арман орындалады, яғни сюжеттік желідегі кейбір маңызды сәтте арман үзіледі.

Егер бұл күннің арманы жарқын немесе қорқынышты есте қаларлық сюжеттерге толы болса- бұл сөзсіз орындалады, бірақ жақын арада емес, ұзақ уақыт өткеннен кейін. Бұл күннің армандарының теріс рәміздері таңертең ұйықтап жатқан адамда үмітсіздік немесе қорқыныш сезімін қорқытатын немесе қалдыратын кез келген бейнелерді қамтиды.

Жарқын емес оқиғалар мен символдық бейнелер кездесетін армандар- әдетте, бұл күні олар мағынасыз және оларға назар аудармау керек.

Қайырлы күн. Бекітілген мәтін бар, оны өзгерту мүмкін емес. үшін дұрыс опцияны көрсетіңіз іскерлік хат алмасу. 1. Қызметтерді көрсету мерзімі 15-тен 31 жұмыс күніне дейін. 2. Қызметтерді көрсету мерзімі 15-тен 31 жұмыс күніне дейін. 3. Қызметтерді көрсету мерзімі 15-тен 31 жұмыс күніне дейін.

Оң жақ: Қызметшілерге көрсету мерзімі – 15-тен 31 жұмыс күніне дейін.


	Сұрақ №286725

4, 67 күнтізбелік күн (күн) үшін өтемақы төлеу ? пайдаланылмаған демалыс.