Бұл Ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін дәрежеде жарамды.
.
.
(КСРО Халық Комиссарлар Кеңесінің 1930 жылғы 2 ақпандағы шешімі негізінде жарияланды – хаттама No 5/331, 28 б.).
I. Кету құқығы
1. Осы жұмыс берушімен кемінде 5 ай жұмыс істеген әрбір қызметкер кезекті еңбек демалысын алуға құқылы. Келесі демалыс қызметкердің осы жұмыс берушімен жұмыс істеген жылы ішінде бір рет жұмысқа кіріскен күннен бастап беріледі, яғни. жұмыс жылына бір рет. Жаңа жұмыс жылы есебінен кезекті кезекті еңбек демалысына құқық қызметкерде өткен жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 5 ай өткен соң туындайды. Осы жұмыс берушіге 1929 жылы немесе одан ертерек қосылған қызметкерлерге еңбек демалысы белгіленген тәртіппен беріледі. Егер қызметкер еңбек органының немесе оның жанындағы комиссияның ұсынысы бойынша немесе партия, комсомол немесе кәсіби ұйымбір кәсіпорыннан немесе мекемеден екіншісіне жұмыста үзіліссіз, содан кейін демалысқа шығу құқығын беретін еңбек өтілі бұрынғы жұмыс берушімен жұмыс істеген уақытын есептейді - егер қызметкер осы уақыт ішінде өз өтініші бойынша өтемақы алмаса үшін уақыт пайдаланылмаған демалыс(бөлігі КСРО Еңбек халық комиссариатының 1931 жылғы 31 қаңтардағы № 32 қаулысымен қосымша енгізілген) . Мысал. Жұмысшы зауытқа 1930 жылы 3 ақпанда кірді. 1930 жылы 18 шілдеде ол жұмыс істеген жылы есебінен басқа демалысқа құқық алады, яғни. 1931 жылдың 3 ақпанына дейін. 1932 жылдың 3 ақпанына дейін екінші жұмыс жылының есебіне келесі демалыс құқығын 1931 жылы 18 шілдеде және т.б.
2. Қызметкер еңбек демалысын алған жұмыс жылы аяқталмай тұрып кету жағдайлары болуы мүмкін. Бұл жағдайларда, есептеу кезінде жалға алушының құқығы бар жалақыжұмыс істемеген демалыс күндері үшін шегерім жасау. Егер қызметкер келесі себептер бойынша жұмыстан кетсе, ұстап қалуға жол берілмейді:
А) кәсіпорынды немесе мекемені немесе оның жекелеген бөліктерін тарату, штатты немесе жұмысты қысқарту, сондай-ақ қайта ұйымдастыру немесе жұмысты уақытша тоқтату;
В) нақты түбіртек әскери қызмет;
В) іссапарлар уақыты келгендежоғары оқу орнына, техникумға, жұмысшылар факультетіне, жоғары оқу орны жанындағы дайындық бөліміне немесе жоғары оқу орнына немесе жұмысшы факультетіне дайындық курстарына;
D) еңбек органының немесе оның жанындағы комиссияның, сондай-ақ партия, комсомол немесе кәсіптік ұйымның ұсынысы бойынша басқа жұмысқа ауыстыру;
D) жұмысқа жарамсыздығын анықтады. Параграф аумаққа қолданылмайды Ресей Федерациясы- Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 20 сәуірдегі No 253 бұйрығы. - Алдыңғы басылымды қараңыз
Осы Ереженің 2-тармағының 3-тармағы Ресей Федерациясының аумағында Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2005 жылғы 3 наурыздағы № 190 бұйрығының негізінде жарамсыз деп танылды.
Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2005 жылғы 3 наурыздағы № 190 бұйрығы Ресей Федерациясының Әділет министрлігімен қараусыз қайтарылды (РФ Әділет министрлігінің 2005 жылғы 31 наурыздағы No 01 хаты / 2337-ВЯ) және Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 20 сәуірдегі № 252 бұйрығы негізінде күші жойылды.
Бұл мақала демалыстың 5 1/2 ай жұмыс істегеннен кейін немесе осы кезеңге дейін - алдын ала пайдаланылғанына қарамастан қолданылады ().
Мысал. Жұмысшы 1931 жылы 15 қаңтарда кірді. 15 шілдеден бастап толық еңбек демалысын алып, 1931 жылы 15 тамызда еңбек демалысына шықты. өз еркімен. Жұмыс беруші одан 5 күн бойы жалақысын ұстай алады, өйткені қызметкер 12 айлық жұмысы үшін 12 күндік демалыс алып, оның 5 айын аяқтамаған.
(Мақала басылымда. - Алдыңғы басылымды қараңыз)
3. Егер қызметкер еңбек демалысын немесе толық өтемақысын алған жұмыс жылының соңына дейін кетсе, онда жаңа жұмыс берушіде демалысқа шығу құқығын беретін 5 жарым айлық жұмыс уақыты келесідей есептеледі. :
A) егер жұмыстан босатылған кезде барлық жұмыс істемеген демалыс күндері үшін шегерім жасалса, онда жаңа жұмыс беруші алған күннен бастап 5 1/2 айлық кезең есептеледі;
В) егер жұмыстан босатылған кезде шегерімге құқығы бар жұмыс беруші оны мүлдем немесе ішінара жасамаған болса, онда 5 1/2 айлық кезең қызметкер жаңа жұмыс берушіде әрқайсысы үшін бір ай жұмыс істеген кезден басталады. жалақы сақталмаған жұмыс істемеген демалыс күні (және алдыңғы жұмыс берушінің 18 немесе 24 күндік демалысы кезінде – әрбір бір жарым немесе екі күн үшін бір ай);
C) егер жұмыстан босату кезінде жұмыс берушінің шегерімге құқығы болмаса, онда 5 1/2 айлық кезең бұрынғы жұмыс берушіден демалыс немесе толық өтемақы алынған жұмыс жылы аяқталғаннан кейін басталады; бұл ретте бір жылдық кезеңге жұмыстан босатылғаннан кейін жұмыстағы үзіліс уақыты, сондай-ақ демалысқа шығу құқығын бермейтін жұмыста болған уақыт (уақытша, маусымдық және т.б.) кіреді. 1-мысал («b» тармағына). 1931 жылы 15 тамызда жұмыскерді жұмыстан босатқан жұмыс беруші одан жұмыс істемеген 5 күндік демалыс үшін жалақысын ұстап қалуға құқылы болды, бірақ іс жүзінде оны тек 2 күн ұстады (қызметкер тамыз айының қалған уақытында ауырып қалғандықтан). 1931 жылы 1 қыркүйекте жұмысшы жаңа жұмыс берушіге барды. 5 Жаңа еңбек демалысының жарты айлық мерзімі оған 1931 жылы 1 желтоқсанда ғана басталып, 1932 жылы 15 мамырда аяқталады. 2-мысал («в» тармағына). 1931 жылдың 1 қазанында жұмыс беруші 1931 жылдың 1 наурызынан бастап өзімен бірге қызмет еткен және демалысын штатты қысқарту үшін пайдаланған қызметкерді жұмыстан шығарды. 1931 жылы 15 қазанда жұмысшы жаңа жұмыс берушіге барды. 5 Жаңа еңбек демалысының жарты айлық мерзімі оған 1932 жылдың 1 наурызында ғана басталып, 1932 жылдың 15 тамызында аяқталады.
(КСРО Еңбек Халық Комиссариатының 1930 жылғы 14 желтоқсандағы N 365 қаулысымен өзгерту енгізілді. – Алдыңғы редакцияны қараңыз)
4. Кезекті еңбек демалысына құқық беретін 5 айлық жұмыс кезеңінде мыналар есептеледі:
(а) нақты жұмыс уақыты;
В) қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ заң немесе ұжымдық шарт бойынша жұмыс беруші өз лауазымы мен жалақысын толық немесе ішінара сақтауға міндетті болған уақыт (оның ішінде жұмыс берушінің жұмыстан тиісінше босатылған жағдайда мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылғаны үшін төлеген уақыты). және кейіннен жұмысқа қалпына келтіру);
В) қызметкер өз лауазымын сақтай отырып, іс жүзінде жұмыс істемеген, бірақ сақтандыру қорынан жәрдемақы алған (ауру, жарақаттану, жүктілік, босану, карантин, отбасының науқас мүшесін күту) уақыты. Қызметкер нақты жұмыс істемеген қалған уақыт қызметкерге есептелмейді. Мысал. Жұмысшы 5 наурызда цехқа кірген. 1 сәуірден 15 сәуірге дейін ауырып, осы күндері сақтандыру қорынан жәрдемақы алған; 1-5 мамыр күндері ол қысқа мерзімді жинауға шақырылды аумақтық бөлігі; 1 маусымнан 10 маусымға дейін жұмыс беруші дәлелді деп таныған себептермен жұмысқа шықпаған, бірақ өткізіп алған уақыты үшін төлемсіз. Мұндай қызметкерге демалыс беру құқығы 5 айдан және тағы 10 күннен кейін пайда болады, яғни. 30 тамыз.
5. Қолдануға жатпайды - КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1962 жылғы 29 желтоқсандағы N 377/30 бірлескен қаулысы. - Алдыңғы басылымды қараңыз.
6. Демалыс немесе ол бойынша өтемақы алу туралы жұмыс беруші еңбекақы төлеу кітапшасында және еңбек парағында - осы құжаттардың белгіленген нысандарына сәйкес белгілеуге тиіс. Сол белгі жұмыстан босатылған кезде қызметкерге берілген анықтамада жазылуы керек. Осы жағдайлардың барлығында демалыс немесе өтемақы берілген кезең көрсетілуі керек (мысалы, «Мен демалысты 1931 жылдың 1 маусымына дейінгі уақыт үшін пайдаландым»). Егер қызметкер жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші жұмыс істемеген демалыс күндері үшін жалақыны ұстап қалуға құқылы болса (), онда қызметкердің құжаттарында «жұмыс істемеген демалыс күндері үшін ұстау толық көлемде жүргізіледі» немесе «соншама көп еңбекақы төленеді» деген белгі қосылады. демалыс күндері өндірілмей қалды» (бөлігі толықтырылды - алдыңғы редакцияны қараңыз). Егер қызметкер ұсынған құжаттарда бұрынғы жұмысынан демалысты пайдаланғаны көрсетілмесе, жұмыс беруші қызметкерден тиісті анықтаманы талап етуге немесе бұрынғы жұмыс орнынан өзі талап етуге құқылы.
II. Демалыс ұзақтығы
7. Кәмелетке толған қызметкерлерге кезекті еңбек демалысы барлық жағдайда демалыс уақытына келетін демалыс күндерін қоса отырып, 12 жұмыс күніне беріледі. Ерекше зиянды және зиянды жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге де дәл осындай мөлшерде толық қосымша демалыс беріледі қауіпті жағдайлар, КНТ немесе ұжымдық шартта белгіленген кәсіптер тізімдеріне сәйкес, егер бұл тізімдерде басқа ұзақтықтағы демалыстар көзделмесе.
8. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жұмыс көлеміне және қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмысына өтемақы ретінде қосымша демалыс берілуі мүмкін. Бұл демалыс мерзімі мемлекеттік мекемелер мен кәсіпорындарда және аралас акционерлік қоғамдарүстемдік етті мемлекет астанасы 12 жұмыс күнінен аспауы керек.
9. Демалыс құқығы туындаған күнге 18 жасқа толмаған кәмелетке толмаған қызметкерлерге, сондай-ақ фабрика-зауыт және тау-кен практикалық оқу орындарының және жаппай кәсіптік оқу орындарының барлық студенттеріне кезекті демалыс күнтізбелік бір ай көлемінде беріледі ( мысалы, 5 маусымнан 5 шілдеге дейін ), бірақ 24 жұмыс күнінен кем емес. Егер бұл кәмелетке толмағандарға немесе студенттерге ҚҰТ тізімдерінде көрсетілген ерекше зиянды және қауіпті кәсіптер бойынша белгіленген тәртіпте жұмыс істеуге рұқсат етілсе, онда кезекті демалыс оларға жалпы алғанда бір жарым күнтізбелік ай көлемінде беріледі, бірақ 36 жұмыс күнінен аз.
III. Демалысты пайдалану уақыты мен тәртібі
10. Қызметкерлерге демалыстар жыл бойы кез келген уақытта ӨҮК белгілеген кезектілік тәртібімен, ал РСК болмаған жағдайда – жұмыс берушінің тиісті кәсіподақ органымен келісімі бойынша беріледі. Әр жылға демалыс беру тәртібі ағымдағы жылдың 1 қаңтарынан кешіктірілмей белгіленеді (1931 жыл үшін - 1931 жылдың 25 қаңтарынан кешіктірмей) (бір бөлігі КСРО Еңбек Халық комиссариатының 19 қаңтардағы қаулысымен енгізілген өзгертулермен). 1931 ж. N 21 - алдыңғы редакцияны қараңыз). Демалыс бір қызметкерге кезекпен де, сонымен қатар барлық немесе кейбір қызметкерлер тобына бір мезгілде берілуі мүмкін (мысалы, кәсіпорынды жөндеуге тоқтату сөзсіз болса). Кәсіпорында немесе мекемеде немесе оның жекелеген бөліктерінде (авария, табиғи апат және т. бұл ретте бұрын белгіленген кезектен ауытқыған.
11. Мереке күндері тек әр айдың 1 және 15-іне ғана шектеліп қалмай, мүмкіндігінше ай бойына біркелкі бөлінуі керек.
12. Кезекті белгілеу кезінде осы немесе басқа қызметкерге демалысқа шығу құқығы пайда болғанға дейін (алдын ала) берілуі мүмкін. Бөлім алынып тасталды - КСРО Еңбек Халық Комиссариатының 1930 жылғы 14 желтоқсандағы N 365 Жарлығымен. - Алдыңғы басылымды қараңыз. Мысал алынып тасталды - КСРО Еңбек халық комиссариатының 1930 жылғы 14 желтоқсандағы N 365 қаулысымен. - Алдыңғы басылымды қараңыз.
13. Мерекелер кәмелетке толмаған жұмысшыларсәйкес қамтамасыз етіледі (ҚРК белгілеген кезектілік тәртібімен). жалпы ережежаз. Бұл кәмелетке толмағандарды жылдың басқа уақытында демалысты пайдалану құқығынан айырмайды.
14. Қызметкердің әртүрлі уақытта кезекті және қосымша демалысқа құқығы бар жағдайлар болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда оған екі мереке бір уақытта толық көлемде мереке күндерінің жалпы тәртібін белгілеу кезінде РҚК белгілеген мерзімде беріледі. Бұл ретте келесі жұмыс жылының есебінен жаңа демалыстағы жұмыс мерзімі келесі және қосымша мереке күндері үшін бөлек есептеледі. Мысал. 1930 жылы 10 наурызда зауытқа түскен жұмысшы 10 мамырдан бастап қауіпті цехқа ауыстырылады. Келесі демалысқа құқық 25 тамызда, ал қосымша демалыс үшін тек 25 қазанда беріледі. Басымдық тәртібімен оған 1 қазаннан бастап екі мереке де беріледі. Келесі жылы ол қайтадан жаңа мерекелерге құқылы; бірінші демалысқа – 25 тамыз, ал екіншісіне – 25 қазан.
15. Біріктірілген лауазым бойынша демалыс негізгі лауазым бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі.
16. Жұмыс беруші демалыс кезегін бөлу жобасын ҚРҚК қарауына (ал ҚР жоқ болған жағдайда – кәсіподақтың қарауына) уақтылы ұсынуға міндетті. Сондай-ақ жұмыс беруші әрбір қызметкерге демалысының басталу және аяқталу уақыты туралы хабарлауға міндетті. Хабарландыру цехтарда, цехтарда, бөлімшелерде және басқа да жұмыс орындарында тиісті хабарландыруларды орналастыру арқылы он бес күннен кешіктірілмей жүргізіледі. Жеке негізде демалыс алатын қызметкерлер (мысалы, демалыс мерзімі кейінге қалдырылған кезде) жазбаша ескерту арқылы ескертілуі тиіс. Егер ӨҮК шешімімен жұмысшылар тобына жазатайым оқиғаға, дүлей зілзалаға және т. .
17. Кезекті немесе қосымша еңбек демалысы келесі жағдайларда ауыстырылуы немесе ұзартылуы тиіс:
А) еңбекке жарамсыздық парағымен (еңбекке жарамсыздық парағы) куәландырылған қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда (тармақша КСРО Министрлер Кеңесінің 1956 жылғы 6 желтоқсандағы N 1586 қаулысының редакциясында - бұр. ред. қараңыз);
В) қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған жағдайда;
C) қызметкер қамауға алынған жағдайда;
D) арнаулы қаулыларда көзделген басқа жағдайларда. Жұмыс беруші қызметкерден демалысты белгіленген уақытта пайдалану мүмкін еместігін растайтын құжаттарды ұсынуды талап етуге құқылы. Сонымен қатар, қызметкердің арнайы өтініші бойынша жұмыс беруші қызметкерге оның демалыс уақыты туралы уақтылы хабарламаса немесе демалыс басталғанға дейін еңбек демалысы уақыты үшін жалақы төлемесе де, еңбек демалысы кейінге қалдырылуы тиіс. демалыс.
18. Егер қызметкердiң еңбек демалысына шығуына кедергi келтiрiлген себептер ол басталғанға дейiн орын алса, онда демалыстың жаңа мерзiмi жұмыс берушi мен қызметкер арасындағы келiсiм бойынша белгiленедi. Егер аталған себептер қызметкердің еңбек демалысында болуы кезінде орын алса, онда демалыстан қайту мерзімі автоматты түрде тиісті күндер санына ұзартылады және қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге дереу хабарлауға міндетті. Бұл күндерді жұмыс беруші төлейді, егер ол заң немесе шарт бойынша қызметкерге мемлекеттік немесе қоғамдық парызнемесе қамауға алу кезінде. Еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты демалыс ұзартылған кезде жұмыс беруші қосымша күндер төлемейді. Мысал 1. Қызметкер 15 қыркүйекте бір айлық демалысқа шықты. 1 қазаннан 10 қазанға дейін ауырып, еңбекке жарамсыздық парағын және сақтандыру қорынан жәрдемақы алған. Оның демалысы жұмыс берушінің төлемінсіз 25 қазанға дейін ұзартылуы керек, өйткені жәрдемақы тағайындалуының арқасында демалыс берілген кезде қосымша күндер төленіп қойған. Бірақ егер қызметкер ауру демалысын алмаса, демалысты ұзарту мүмкін емес. Мысал 2. Еңбек демалысында болған қызметкер 3 тәулікке сарапшымен сотқа шақырылды. Демалыс орташа табысқа сәйкес осы күндер үшін төленетін төлеммен 3 күнге ұзартылуы керек.
19. Жұмыс беруші мен қызметкердің келісімі бойынша немесе РСК шешімімен, ал кезекті еңбек демалысының бөліктеріне (оның ішінде жинақталған) бөлуге - келісім бойынша, көрсетілгеннен басқа жағдайларда, толық демалысты ауыстыруға жол беріледі. жұмыс беруші мен қызметкердің. Аталған шарттар болмаған жағдайда демалысты ауыстыруға және бөлуге жол берілмейді.
IV. Демалыс кезіндегі лауазым мен табыстың сақталуы
20. Келесі жағдайлардан басқа, кезекті немесе қосымша демалыста жүрген қызметкерді жұмыстан шығаруға жол берілмейді:
А) кәсіпорынның немесе мекеменің толық жойылуы;
В) өндірістік себептер бойынша кәсіпорында немесе жалпы мекемеде жұмысты бір айдан астам мерзімге тоқтату;
С) берілген кәсіпорындағы немесе мекемедегі жұмысқа тікелей байланысты іс бойынша айыптау үкімі заңды күшіне енуі;
D) жұмыстан шығару бірінші немесе екінші санаттағы аппаратты тазалау тәртібімен жүзеге асырылған жағдайда.
21. Қызметкер кезектi немесе қосымша демалыста болған уақыт iшiнде өзiнiң демалысы сақталады орташа табыс. Табысты төлеу демалыстың басталу қарсаңында жүзеге асырылады.
22. Егер қызметкердің еңбек демалысында болуы кезінде оның жалақысы өзгерсе, белгіленген мөлшерлеменің немесе қызметкердің уақыт бойынша төленген жалақысының ұлғаюын қоспағанда, осы өзгеріске байланысты қызметкермен қайта есептеу жүргізілмейді. Кәсіпорын немесе мекеме бұл қызметкерге бұрынғы және жаңа мөлшерлеме немесе жалақы өскен күннен бастап уақыт аралығындағы жалақы арасындағы айырмашылықты төлеуге міндетті. Қайта есептеу еңбекақыны есептеудегі бұзушылықтар анықталған барлық жағдайларда жүргізіледі.
V. Мерекелерді жинақтау және мереке күндерін өтеу
23. Ағымдағы жылы кезекті еңбек демалысын бермеуге еңбек демалысы берілген жағдайда ғана жол беріледі бұл қызметкеркәсіпорынның немесе мекеменің қалыпты жұмыс барысына кері әсер етуі мүмкін. Демалыс бермеу үшін жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім және баға белгілеу және жанжал комиссиясының осы келісімді бекітуі қажет. Жұмыс беруші мен жұмыскер арасында келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, мәселені РҚО жанжалды тәртіппен шешеді.
24. Екі жыл қатарынан кезекті еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.
25. Қызметкерді жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда, кәмелетке толмағандарға кезекті демалыстарды, сондай-ақ ерекше зиянды және қауіпті кәсіптер бойынша қосымша демалыстарды бермеуге тыйым салынады.
26. Демалыстарды тікелей бермеу () жағдайларынан басқа, демалыс жұмыс берушінің кінәсінен мынадай жағдайларда да пайдаланылмаған (толығымен немесе ішінара) болып есептеледі:
А) жұмыс берушінің демалыс кезегін белгілеу шараларын қолданбауына байланысты демалыс пайдаланылмай қалса;
В) егер міндетті түрде ауыстыруға жататын демалыс жаңа мерзімге кейінге қалдырылмаса.
27. Жұмыс берушiнiң кiнәсi бойынша демалысты (толық немесе iшiнара) пайдаланбаған жағдайда, қызметкерге пайдаланылмаған демалысы үшiн ақшалай өтемақы төленуге тиiс немесе келесi жылы демалыс пайдаланылмаған мерзiмге ұзартылуға тиiс. Демалысты қорытындылау үшін жұмыс беруші мен мүдделі қызметкер арасындағы келісім жеткілікті. Жұмыс берушінің немесе қызметкердің келіспеушілігі кезіндегі демалыстың сомасы, сондай-ақ кез келген төлем ақшалай өтемақыдемалысқа (жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда) РҚК шешімімен ғана рұқсат етіледі. Қызметкердің жұмыс берушімен келісімсіз, ал келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, ӨҮК шешімінсіз оған белгіленген мерзімде демалысты пайдаланудан бас тартуы қызметкерге демалысты өтеу немесе толықтыру құқығын бермейді.
28. Демалыс құқығын пайдаланбаған қызметкер жұмыстан босатылған кезде оған пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы төленеді. Бұл ретте қандай да бір себептермен жұмыстан босатылған және осы жұмыс берушімен кемінде 11 ай жұмыс істеген, демалысқа шығу құқығын беретін жұмыс кезеңінде есепке жатқызуға жататын қызметкерлер толық өтемақы алады.
5 айдан 11 айға дейін жұмыс істеген қызметкерлер де осыған байланысты жұмыстан кеткен жағдайда толық өтемақы алады (КСРО Еңбек Халық Комиссариатының 1930 жылғы 13 тамыздағы № 267 қаулысының жаңа редакциясы - бұрынғы редакцияны қараңыз):
А) кәсіпорынды немесе мекемені немесе оның жекелеген бөліктерін тарату, қызметкерлерді немесе жұмыстарды қысқарту, сондай-ақ қайта ұйымдастыру немесе жұмысты уақытша тоқтату (тармақ қосымша енгізілген);
В) нақты әскери қызметке қабылдау (тармақ КСРО Еңбек халық комиссариатының 1930 жылғы 13 тамыздағы No 267 қаулысымен қосымша енгізілген);
В) белгіленген тәртіппен жоғары оқу орындарына, техникумдарға, жұмысшылар факультеттеріне, университеттер жанындағы дайындық бөлімдеріне және жоғары оқу орындары мен жұмысшы факультеттеріндегі дайындық курстарына іссапарлар (тармақ КСРО Еңбек халық комиссариатының тамыздағы қаулысымен қосымша енгізілген) 13, 1930 ж. N 267);
D) еңбек органдарының немесе оларға жанындағы комиссиялардың, сондай-ақ партия, комсомол және кәсіптік ұйымдардың ұсынысы бойынша басқа жұмысқа ауысу (тармақ КСРО Еңбек халық комиссариатының 13 тамыздағы қаулысымен қосымша енгізілген). , 1930 ж. N 267);
Е) еңбекке жарамсыздығы анықталды (тармақ КСРО Еңбек халық комиссариатының 1930 жылғы 13 тамыздағы No 267 қаулысымен қосымша енгізілген). Барлық басқа жағдайларда жұмысшылар пропорционалды өтемақы алады. Осылайша, пропорционалды өтемақы 5 айдан 11 айға дейін жұмыс істеген қызметкерлер, егер олар жоғарыда көрсетілгеннен басқа себептермен (соның ішінде өз еркімен) кеткен жағдайда, сондай-ақ жұмыстан босату себептеріне қарамастан 5 айдан аз жұмыс істеген барлық қызметкерлерге алынады. .
29. Толық өтемақы еңбек демалысы кезіндегі орташа жалақысы мөлшерінде төленеді. Пропорционалды өтемақы келесі мөлшерде төленеді:
А) 12 жұмыс күні демалысымен - еңбек демалысына шығу құқығын беретін кезеңде есепке жатқызылған әрбір жұмыс айы үшін орташа күндік жалақы мөлшерінде;
В) 24 жұмыс күні демалысымен және ай сайынғы еңбек демалысымен - әр ай үшін екі күндік орташа жалақы мөлшерінде;
В) бір жарым айлық еңбек демалысымен - үш күн мөлшерінде, ал екі айлық еңбек демалысымен - әр ай үшін төрт күндік орташа жалақы мөлшерінде. Өтемақыға құқық беретін жұмыс мерзімін есептеу кезінде ол сәйкесінше қолданылады. 1-мысал: Қызметкер 1930 жылы 1 маусымда жұмысқа кіріп, 1931 жылы 1 наурызда кетеді. Оның 9 айлық жұмысы үшін өтемақы алуға құқығы бар, яғни. 12 жұмыс күні демалыста – 9 күн, 24 жұмыс күні және бір айлық демалыста – 18 күн, бір жарым айлық демалыста – 27 күн, ал екі айлық демалыста – ставка бойынша 36 күн. күнделікті орташа табыс.
Мысал 2. Қызметкер 1 наурызда жұмысқа шықты, ал 1 маусымнан бастап ол цехқа ауыстырылды. зиянды жағдайларжұмыс. 1 тамызда жұмыстан босатылған кезде ол өтемақы алады: келесі демалыс үшін - 5 айлық жұмыс үшін, ал қосымша үшін - 2 ай және тек жеті күндік жалақы.
30. Ұжымдық немесе жазбаша негізде ұзартылған еңбек демалысы үшін өтемақы еңбек шартынемесе есеп кітапшасындағы белгі негізінде шартта немесе кітапшада көрсетілген еңбек демалысының мерзіміне сәйкес төленеді. Демалыс мерзімін ұзартудың міндетті емес басқа жағдайларда жұмыс беруші жалпыға бірдей белгіленген демалыс кезеңіне сәйкес өтемақы төлеуге міндетті. Мерекелерді қорытындылау кезінде ұзартылған демалыстар барлық жағдайларда толық көлемде есепке алынады.
31. Жұмыстарды қоса атқарған жағдайда қоса атқаратын лауазымда пайдаланбаған демалысы үшін өтемақы жалпы негізде төленеді.
31-тармақ енді қызметкерлер үшін қолданылмайды ресми жалақынегізгі жұмыс орнында айына 60 рубльден асатын - КСРО Министрлер Кеңесінің 1961 жылғы 21 наурыздағы N 254 қаулысы.
32. Демалыс үшін өтемақы қызметкер жұмыстан босатылған жағдайларды қоспағанда, жұмыс істеген жылының соңында төленеді.
РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ҮКІМЕТІЕРЕЖЕЛЕРДІ БЕКІТУ ТУРАЛЫ
(Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 30 қыркүйектегі N 993 қаулысымен өзгерту енгізілді)
119-бапқа сәйкес Еңбек кодексіРесей Федерациясының Үкіметі қаулы етеді:
1. Қоса беріліп отырған федералдық мемлекеттік органдарда жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын беру ережесі бекітілсін.
2. Еңбек министрлігіне және әлеуметтік қорғауРесей Федерациясы осы Жарлықпен бекітілген Ережелерді қолдану мәселелері бойынша түсініктемелер берсін.
Премьер-министр
Ресей Федерациясы
М.ҚАСЬЯНОВ
Бекітілген
Үкімет қаулысы
Ресей Федерациясы
2002 жылғы 11 желтоқсандағы N 884
ЕРЕЖЕЛЕР
ЖЫЛДЫҚ ҚОСЫМША ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ
ТҰРАҚСЫЗ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҮШІН АҚЫЛЫ ДЕМАЛЫС
ФЕДЕРАЛДЫҚ МЕМЛЕКЕТТІК МЕКЕМЕЛЕРДЕГІ ЖҰМЫС КҮНІ
1. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысы (бұдан әрі - қосымша демалыс) федералдық мемлекеттік органдардың кейбір қызметкерлеріне тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істегені үшін беріледі. мемлекеттік мекемелерегер бұл қызметкерлер қажет болған жағдайда жұмыс берушінің бұйрығымен қалыпты жұмыс уақытынан тыс еңбек функцияларын орындауға оқтын-оқтын тартылса.
2. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлердің қосымша демалыс алуға құқығы бар лауазымдарының тізбесі ішкі істер органдарының ережелерімен белгіленеді. жұмыс кестесінемесе басқаша нормативтік актмекемелер.
Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер лауазымдарының тізбесіне басшы, техникалық-экономикалық персонал және жұмыс күніндегі жұмысын нақты есепке алу мүмкін болмайтын басқа да адамдар, жұмыс уақытын бөлетін тұлғалар кіреді. жұмыс уақытыөз қалауы бойынша, сондай-ақ жұмыс уақыты жұмыс сипаты бойынша белгіленбеген ұзақтық бөліктеріне бөлінген адамдар.
3. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге берілетін қосымша демалыстың ұзақтығы 3-тен кем болмауы керек күнтізбелік күндер.
Тиісті лауазымдар бойынша қосымша демалыстың ұзақтығы мекеменің ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді және жұмыс көлеміне, еңбек сыйымдылығының дәрежесіне, қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді орындау мүмкіндігіне байланысты. еңбек функцияларықалыпты жұмыс уақытынан және басқа жағдайлардан тыс.
Жұмыс беруші әрбір қызметкердің тұрақты емес жұмыс уақытында нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізеді.
4. Жұмыскердің тұрақты емес жұмыс уақытындағы жұмыс ұзақтығына қарамастан қосымша демалыс алу құқығы туындайды.
Параграф жарамсыз. - Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 30 қыркүйектегі N 993 қаулысы.
5. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге берілетін қосымша демалыстар жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына (соның ішінде ұзартылған), сондай-ақ жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысына қосылады.
6. Қосымша демалыстар кейінге қалдырылған немесе пайдаланылмаған, сондай-ақ жұмыстан босатылған жағдайда көрсетілген демалысқа құқығы жыл сайынғы ақылы мереке күндері үшін Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.
7. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге берілетін қосымша демалыстар үшін ақы төлеу еңбекақы төлеу қоры шегінде жүзеге асырылады.
Жалғыз белсенді нормативтік құжат, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу тәртібін түсіндіре отырып, Ережені тұрақты және қосымша мерекелер, 1930 жылғы 30 сәуірдегі № 169 КСРО ҰҚК-мен бекітілген (бұдан әрі - Ереже).
Ереженің 28, 29 және 35-тармақтарына сәйкес ұйымда еңбек демалысына шығу құқығын беретін жұмыс кезеңінде есепке жатқызылуға жататын 11 ай жұмыс істеген қызметкер пайдаланылмаған демалысы үшін толық өтемақы алады. Толық өтемақы мөлшері белгілі бір уақытқа демалыс төлемінің сомасына тең.
Назар аударыңыз: егер қызметкер заңмен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабында) тыйым салынған екі жылдан астам демалыста болмаса да, жұмыстан босатылған кезде ол бүкіл кезең үшін өтемақы алуға құқылы. Өйткені, жоғарыда айтылғандай, өтемақы «барлық пайдаланылмаған демалыстар үшін» төленуі керек.
Тағы бір нәзіктік бар: олармен бірге қызметкерлер азаматтық-құқықтық шарттар, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге жол берілмейді, өйткені оларға Еңбек кодексінің нормалары қолданылмайды.
1-мысал
Қызметкер ұйымға 2009 жылдың 16 наурызында қабылданып, 2010 жылдың 8 ақпанында кетеді. Осы кезеңде 28 күнтізбелік күн жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында және 17 күнтізбелік күн жалақысы сақталмайтын демалыста болған. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеудің күнтізбелік күндерінің санын анықтау қажет.16 наурыздан 8 ақпанға дейінгі кезеңге келесі жыл 10 ай және 23 күн есебі. Күнтізбелік күндер санының ішінен жалақысы сақталмайтын демалыс құқық беретін еңбек өтіліне қосылмайды жыл сайынғы демалыс, 3 күн (17 күн - 14 күн) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабын қараңыз.)
Осылайша, қызметкердің 10 ай 20 күндік демалысқа құқығы бар. 20 күн 15 күннен артық болғандықтан, еңбек демалысының ұзақтығы белгіленетін қызметкердің еңбек өтілі 11 айды құрайды. Бұл жағдайда қызметкер 28 күнтізбелік күн ішінде толық көлемде өтемақы алуға құқылы. Оның демалысын пайдаланып қойғанын ескерсек, жұмыстан босатылған кезде өтейтін ештеңесі жоқ. 5,5 айдан 11 айға дейін жұмыс істеген қызметкерлер де келесі себептерге байланысты жұмыстан кеткен жағдайда толық өтемақы алады:
- кәсіпорынды (мекемені) немесе оның жекелеген бөліктерін тарату, штатты немесе жұмысты қысқарту, сондай-ақ қайта ұйымдастыру немесе жұмысты уақытша тоқтату;
- мерзімді әскери қызметке қабылдау;
- жоғары оқу орындарына, техникумдарға, ЖОО жанындағы дайындық бөлімдеріне белгіленген тәртіппен іссапарларға;
- еңбек органдарының немесе олардың жанындағы комиссиялардың, сондай-ақ кәсіптік ұйымдардың ұсынысы бойынша басқа жұмысқа ауысу;
- жұмысқа жарамсыз деп танылды.
2-мысал
Қызметкер 2008 жылдың 1 наурызында жұмысқа қабылданған. 2008 жылы 28 күнтізбелік күндік негізгі ақылы еңбек демалысын пайдаланды. 2009 жылдың 1 қазанында кәсіпорынның таратылуына байланысты жұмыстан босатылған. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу бойынша жұмыс өтілі 7 айды құрайды. (2009 жылғы 1 наурыздан 1 қазанды қоса алғанда). Бұл 5,5 айдан астам уақыт. Демек, қызметкер толық демалыс үшін өтемақы алуға құқылы, яғни 28 күнтізбелік күн.Толық өтемақы алуға құқық беретін мерзім ішінде ұйымда жұмыс істемеген қызметкер демалыстың күнтізбелік күндері үшін пропорционалды өтемақы алуға құқылы. Бұл ретте, Қағидалардың 29-тармағының негізінде пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны күнтізбелік күндердегі демалыстың ұзақтығын 12-ге бөлу жолымен есептеледі. Осының негізінде демалыстың ұзақтығы күнтізбелік 28 күн болған жағдайда, демалыстың ұзақтығы күнтізбелік күндердегі демалыстың ұзақтығын 12-ге бөлу арқылы есептеледі. өтемақы еңбек өтіліне, демалысқа шығу құқығына қосылған әрбір жұмыс айы үшін 2,33 күнтізбелік күнді құрайды.
Қолданыстағы заңнамада пайдаланылмаған демалыс күндерін бүтін сандарға (2,33 күн, 4,66 күн және т.б.) дөңгелектеу мүмкіндігі қарастырылмаған.
Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 8-тармағына сәйкес пайдаға салық салу мақсатында жалпы белгіленген ережелерге сәйкес есептелген пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы сомасы ғана шығыстар деп танылуы мүмкін. Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын (4,66 күннен 5 күнге дейін) дөңгелектеу қызметкердің пайдасына төленген төлемдер сомасын асыра бағалауға және табыс салығы бойынша салық салу базасын төмендетеді. Дөңгелектеу (2,33 күннен 2 күнге дейін) қызметкерге заңда белгіленгеннен аз жалақы төленеді.
Рострудтың 2006 жылғы 26 шілдедегі № 1133-6, 2006 жылғы 23 маусымдағы № 944-6 хаттарында мысал ретінде келтірілген есептеулерде пайдаланылмаған демалыс күндері санының бүтін мәндеріне дөңгелектеу жүргізілмейді.
Әдетте, демалыстың соңғы айы толық емес. Егер онда 15 күнтізбелік күн немесе одан да көп жұмыс істеген болса, бұл айлық тәжірибе толықтай дөңгелектенеді. Егер 15 күннен аз жұмыс істеген болса, ай күндері есепке алынбайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423-бабы, Ереженің 35-тармағы, Рострудтың 23.06.2006 жылғы № 944-хаты). 6).
3-мысал
Ұйымның қызметкері 2008 жылдың 27 қыркүйегінде жұмысқа қабылданып, 2009 жылдың 4 мамырынан бастап өз еркімен жұмыстан кетеді. Егер ол бұрын-соңды демалыста болмаған болса, пайдаланылмаған демалысы үшін қанша айға өтемақы алуға құқығы бар екенін анықтау қажет.Ереженің 35-тармағына және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423-бабына сәйкес, қызметкерге жұмыстан босатылған кезде өтемақы төленетін демалыс күндерінің санын анықтау кезінде, егер қызметкер жұмыстан аз жұмыс істеген болса, ескеру қажет. жарты ай болса, көрсетілген уақыт есептен шығарылады, ал жарты немесе жарты айдан астам жұмыс істеген болса, көрсетілген мерзім толық айға дейін дөңгелектенеді. Еңбек демалысын беру мерзімі 2008 жылғы 27 қыркүйектен 2009 жылғы 26 қыркүйекке дейін. 27.09.2008 жылдан 26.04.2009 жылға дейін қызметкер жеті айлық жұмысты аяқтады. 27 сәуірден 4 мамырға дейінгі кезең сегіз күнтізбелік күнді құрайды, бұл жарты айдан аз. Сондықтан бұл мерзім есепке алынбайды.
Осылайша, в бұл жағдайқызметкердің өтемақы алуға құқығы бар айлардың жалпы саны жеті. Пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны мына формула бойынша есептеледі:
Kn \u003d Co x 2,33 күн - Ko,
мұндағы Kn - қызметкер жұмыстан босатылған кездегі негізгі демалыс күндерінің саны; Ко – толық айлардағы демалыс кезеңінің ұзақтығы; Ко - жұмыстан босатылған кезде қызметкер алған негізгі демалыс күндерінің саны.
4-мысал
Қызметкер 2008 жылдың 3 желтоқсанында жұмысқа қабылданып, 2009 жылдың 31 қазанында жұмыстан босатылған. 2009 жылдың маусым айында 14 күнтізбелік күн, ал 2009 жылдың тамыз айында 31 күнтізбелік күн жалақысы сақталмайтын еңбек демалысында болды. Жалпы алғанда, қызметкер ұйымда 10 ай 29 күн жұмыс істеді.Өз қаражаты есебінен еңбек демалысының ұзақтығы бір жұмыс жылында 14 күнтізбелік күннен асатындықтан, қызметкердің жалпы еңбек өтілі 17 күнтізбелік күнге (31 - 14) қысқартылуға тиіс.
Қызметкердің еңбек демалысы 10 ай 12 күнтізбелік күнді құрайды (10 ай 29 күн - 17 күн). 12 күнтізбелік күн жарты айдан аз болғандықтан, олар есептелмейді.
Демек, демалысқа шығу құқығын беретін еңбек өтіліне толық 10 ай есептеледі.
Қызметкер негізгі демалыстың екі аптасын алды. Олар үшін өтемақы төлеудің қажеті жоқ. Осылайша, қарастырылып отырған жағдайда қызметкер 9,3 күнтізбелік күн үшін өтемақы алуға құқылы (10 ай х 2,33 күн - 14 күн).
Жұмыстан босатылған кезде өтемақы жұмыс айына екі жұмыс күні мөлшерінде төленеді:
- екі айға дейінгі мерзімге еңбек шартын жасасқан қызметкерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 291-бабы);
- маусымдық жұмысшылар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 295-бабы).
5-мысал
Жұмыскермен 2009 жылғы 27 наурыздан 5 мамырды қоса алғанда жұмысты орындауға қысқа мерзімді еңбек шарты жасалған. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы сомасын есептеу қажет.2009 жылдың 27 наурызы мен 5 мамыры аралығында 1 ай 8 күн жұмыс істеді. 8 күнтізбелік күн 15-тен аз болғандықтан, олар есепке алынбайды. Сондықтан 1 ай еңбек демалысы үшін өтемақы алуға құқық беретін еңбек өтіліне есептеледі.
Қызметкермен қысқа мерзімді еңбек шарты жасалғандықтан, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 291-бабының ережелері қолданылады. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы 2 жұмыс күнін құрайды.
Егер қызметкермен еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалса, бірақ ол қандай да бір себептермен екі айлық жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін үзілсе, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 291-бабының нормаларын қолдануға болмайды.
6-мысал
2009 жылдың 2 қарашасында жұмыскермен белгісіз мерзімге еңбек шарты жасалған. Қызметкер 2009 жылдың 14 желтоқсанынан бастап өз өтініші бойынша жұмыстан шығады. Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеудің күнтізбелік күндерінің санын есептеу қажет.Ұйымда жұмыс істеу ұзақтығы 1 ай 12 күн болды. Еңбек демалысы күнтізбелік 15 күннен артық жұмыс істеген кез келген қызметкерге төленеді.
Қызметкермен шарт белгісіз мерзімге жасалған, сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 291-бабында шарт екі айға дейінгі мерзімге жасалған қызметкерлер үшін белгіленген ережелерді қолдануға болмайды. Өтемақы мөлшері 28 күнтізбелік күндік демалыстың жалпыға бірдей белгіленген ұзақтығынан белгіленеді. Демалыс құқығын беретін еңбек өтілі 1 ай. Демек, қызметкердің мөлшерінде өтемақы алуға құқығы бар
28 күн / 12 ай x 1 ай = 2,33 күн
Білім беру саласында бюджеттік ұйымдароқу жылының 10 айынан кейін кеткен оқытушылар мен оқытушылар 56 күнтізбелік күн демалысының толық ұзақтығы үшін өтемақы алуға құқылы. Егер оқытушы оқу жылы ішінде кетсе, онда ол жұмыс істеген әр ай үшін 4,67 күн мөлшерінде пропорционалды өтемақы алуға құқылы.
7-мысал
Жалпы білім беретін мектеп мұғаліміне 5 ай бойы жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы сомасын есептеу қажет.5 айлық жұмыс үшін мұғалім 56 күн мөлшерінде пропорционалды өтемақы алуға құқылы. / 12 ай x 5 ай = 23,33 күн
Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін толық өтемақы, егер қызметкер тиісті күнтізбелік жылда 11 ай жұмыс істеген болса, толық еңбек демалысы мөлшерінде төленеді.
Егер жұмыстан босатылған күнге қызметкер 11 айдан аз жұмыс істеген болса, пропорционалды өтемақы есептеледі, оның мөлшері әрбір жұмыс істеген ай үшін 3,5 күнді құрайды.
8-мысал
Жалпы білім беретін мектеп мұғаліміне 10 ай жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы сомасын есептеу қажет.10 айлық жұмыс үшін пропорционалды өтемақы мына мөлшерлеме бойынша төленеді: 42 күн. / 12 ай x 10 ай = 35 күн
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы алудың орнына, кінәлі негізде жұмыстан босатылған жағдайларды қоспағанда, кейіннен жұмыстан босатумен ақылы демалыс беру мүмкіндігін қарастырады.
Бұл ретте жұмыстан шығарылған күн демалыстың соңғы күні болып есептелсін, осыған байланысты жұмыстан босатылған кезде берілген демалыс күндері де еңбек өтіліне қосылуға тиіс, оның негізінде берілетін демалыстың ұзақтығы белгіленеді. .
9-мысал
Қызметкер 2009 жылғы 25 наурыздан бастап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 1-тармағына сәйкес «тараптардың келісімі бойынша» жұмыстан босатылды. Қызметкер өз өтінішінде оған жұмыстан шығарылғанға дейінгі соңғы жұмыс жылы үшін (күнтізбелік 28 күн) пайдаланылмаған еңбек демалысын беруді сұрайды. Жұмыстан босатылған күні қызметкер ағымдағы жұмыс жылында 8 ай 9 күн жұмыс істеді. Демалыс беру үшін еңбек өтілін, демалыстың нақты ұзақтығын және жұмыстан босату күнін анықтау қажет.2009 жылдың 25 наурызы жұмыстан босатылған күн емес, демалыс басталар алдындағы күн болып табылады. Осы күнге дейін қызметкер ағымдағы жұмыс жылында 8 ай 9 күн жұмыс істеді. Дөңгелектеу ережелеріне сәйкес 9 күн есептен шығарылады (себебі 9 күн 15 күннен аз), сондықтан демалыс 8 айға келесі мөлшерде берілуі керек:
28 күн / 12 ай x 8 ай = 18,66 күн
Демалыс 2009 жылдың 26 наурызынан 13 сәуіріне дейін беріледі. Бұл 13 сәуірде қызметкер жұмыстан босатылған күн екенін білдіреді, осыған байланысты 2009 жылдың 13 сәуіріне дейін ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілі ескерілсін.
Жұмыс жылының басынан 2009 жылдың 13 сәуіріне дейінгі кезең: 8 айды құрайды. 9 күн + 19 күн = 8 ай 28 күн Дөңгелектеу ережелеріне сәйкес, 28 күн тұтас айды құрайды (себебі 28 күн 15 күннен артық), сондықтан көрсетілген мерзім демалыстағы 9 айлық тәжірибені құрайды. Сондықтан демалыс 9 айға 28 күн көлемінде берілуі керек. / 12 ай x 9 ай = 20,99 күн
Жұмыс беруші қызметкерге негізгі еңбек демалысы берілген уақыт кезеңдерінің есебін жүргізуге міндетті. Кадр қызметіосы мерзімдерді No Т-6 (Т-6а) нысаны бойынша ресімделген қызметкерге демалыс беру туралы бұйрықта (нұсқауда) көрсетеді. Бұйрық негізінде қызметкердің жеке картасына (No Т-2 нысаны), жеке шотына (No Т-54, Т-54а нысаны), еңбек демалысын беру туралы ескертпе-есепке белгілер қойылады. қызметкер (No Т-60 нысаны). Осы құжаттардың барлық нысандары мен оларды толтыру нұсқаулары Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы No 1 қаулысымен бекітілген.
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшері
Өтемақыларды есептеу тәртібі Ресей Федерациясы Үкіметінің 11.04.2003 жылғы No 213 қаулысымен бекітілген Ереженің 8-тармағынан және Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 13.07.2006 жылғы No GKPI06- шешімінен туындайды. 637.Осы құжаттардың негізінде келесі формуланы шығаруға болады:
Бухгалтерлік есеп
Жұмыстан шығарумен байланысты пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы бухгалтерлік есепте қарапайым қызметке арналған шығыстардың бөлігі ретінде, атап айтқанда еңбек шығындарының бөлігі ретінде көрсетіледі (PBU 10/99 8-тармағы).
| бухгалтерлік жазбалар (Тіркелгі нөміріне меңзерді апарған кезде, кеңес пайда болады) |
|||
| Дебет | Несие | сомасы (руб.) | Мазмұны |
| өтемақы сомасы | - жұмыстан босатумен байланысты пайдаланылмаған демалыс үшін есептелген өтемақы | ||
| жеке табыс салығының сомасы | - ұсталатын жеке табыс салығы | ||
| сақтандыру сыйлықақыларының сомасы | - есептелген сақтандыру сыйлықақыларыөтемақы сомасына |
||
| өтемақы сомасы | - кассадан берілген (қызметкердің шотына аударылған) жұмыстан босатумен байланысты пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы | ||
Егер өтемақы төленбесе
Бухгалтер өтемақы есептеуді ұмытып кетуі мүмкін, бірақ біраз уақыттан кейін қатесін байқайды. Жоғарыда айтылған жауапкершілікті болдырмау үшін сіз өтемақы есептеп, оны жұмыстан босатылған болса да, қызметкерге төлеуге тырысуыңыз керек.Жұмыстан босатылған қызметкерге өтемақы төлеу кезінде сома 76 «Әртүрлі дебиторлармен және кредиторлармен есеп айырысу» шотында көрсетіледі. 70 «Жұмыскерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу» шотын енді пайдалану мүмкін емес, өйткені қызметкер енді ұйымда жұмыс істемейді.
(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)
Еңбекақыны өндіру істері бойынша облыстың сот тәжірибесі.
Түйіндеме дайындау барысында облыстық соттың 2015 жылғы апелляциялық қаулылары талданды. Тәжірибені зерделеу соттардың сотқа жүгіну мерзімдері туралы заңнаманың нормаларын қолдануда қателіктер жібергенін көрсетті, бұл сот шешімдерін қызметкердің пайдасына төленуі тиіс төлемдерді, атап айтқанда, өтемақыларды өндіріп алумен өзгертуге әкеп соқтырды. шығаруды кешіктіру жұмыс кітабы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы) немесе көрсетілген талаптарды қанағаттандырудан бас тарту.
Сонымен қатар, соттардың нормаларды дұрыс қолданбау жағдайлары материалдық құқықжұмыстан босатылған қызметкердің жұмыс істеген кезеңіндегі орташа жалақысының мөлшерін анықтау кезінде, сондай-ақ қызметкер жұмыстан босатылған кезде төленбеген жалақы мөлшерін анықтаудағы қателер.
Теріс пайдаланудың мысалы ретінде еңбек құқығыжалақы туралы талаптар Апелляциялық сотатап айтқанда, келесі жағдайды талдайды. Ф., «***» АҚ-дан еңбекақы бойынша берешекті, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы, өсімақы, моральдық залалды ақшалай өтемді өндіру туралы талаппен сотқа жүгінді. Талап арызын растай отырып, ол /КҮН/ бастап «***» АҚ-мен бөлімнің бас механигі орынбасары лауазымында еңбек шарты негізінде еңбек қатынастарында болғанын, ол еңбек шарты негізінде бұзылғанын көрсетті. штаттың қысқаруына байланысты. Жұмыстан босатылған күні онымен *** рубль мөлшерінде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуді қоса алғанда, есеп айырысуды жүргізді. *** полиция. Ол жұмыс беруші оған жылдың /КҮН/ жалақысын және пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны толық төлемеген деп есептейді.
Киров қалалық сотының шешімімен Ф.-ның талаптары қанағаттандырусыз қалдырылды. Бірінші сатыдағы сот КСРО ҰКП 1930 жылғы 30 сәуірдегі № 169 қаулысымен бекітілген Кезекті және қосымша демалыстар туралы Ереженің 28-тармағы ұйымның бір жылдан аз жұмыс істеген қызметкерлеріне қатысты екенін көрсетті. ал қалған барлық жағдайларда қызметкерлер жұмыс істеген уақытына пропорционалды өтемақы алады.
Мурманск облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасы соттың бұл тұжырымдарымен келесі себептер бойынша келіспеген. КСРО ҰКП 1930 жылғы 30 сәуірдегі № 169 қаулысымен бекітілген Кезекті және қосымша демалыстар туралы Ереженің 28-тармағы (бұдан әрі - Ереже), олар қазіргі уақытта ҚР ҚК 423-бабына сәйкес қолданыста. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі аталған Кодекске қайшы келмейтіндіктен, демалыс құқығын пайдаланбаған қызметкер жұмыстан босатылған кезде оған пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы төленетінін белгілейді. Бұл ретте қандай да бір себептермен жұмыстан босатылған және осы жұмыс берушімен кемінде 11 ай жұмыс істеген, демалысқа шығу құқығын беретін жұмыс кезеңінде есепке жатқызылған қызметкерлер толық өтемақы алады.
5 жарым айдан 11 айға дейін жұмыс істеген қызметкерлер, сонымен қатар кәсіпорынның немесе мекеменің немесе оның жекелеген бөліктерінің таратылуы, штаттың немесе жұмыстың қысқаруы, сондай-ақ жеке тұлғаның қайта ұйымдастырылуы нәтижесінде жұмыстан кеткен жағдайда толық өтемақы алады. оның бөліктерін, штатты немесе жұмысты қысқарту, сондай-ақ жұмысты қайта ұйымдастыру немесе уақытша тоқтату. Барлық басқа жағдайларда жұмысшылар пропорционалды өтемақы алады.
Осылайша, 5 ½ айдан 11 айға дейін жұмыс істеген қызметкерлер жоғарыда айтылғандардан басқа себептермен (соның ішінде өз еркімен) кеткен жағдайда, сондай-ақ жұмыстан босату себептеріне қарамастан 5 жарым айдан аз жұмыс істеген барлық қызметкерлерге пропорционалды өтемақы беріледі. .
Бұл ережелер жұмыстан босатылғанға дейін жұмыс істеген қызметкерлердің штатын 5 ½ айдан 11 айға дейін қысқарту үшін жұмыстан босатылған кезде толық өтемақы кәсіпорында бірінші жыл жұмыс істейтін қызметкерлерге ғана төленетінін көрсетпейді.
Қағидалардың ережелерін жүйелі түрде түсіндіру бұл ереже демалысты пайдаланған жыл өткеннен кейін 5 жарым айдан 11 айға дейін жұмыс істеген және қысқартылуына байланысты жұмыстан босатылған қызметкерлерге қатысты екенін көрсетеді (1.3-тармақ). Қағидалардың 1-тармағының 4-тармағының 2-тармағы).
Ережені осылай түсіндірудің пайдасына бөлек болуы да дәлелденеді құқықтық реттеужұмыс берушіде бір жылдан астам жұмыс істеген қызметкерлерге пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы төлеуге қатысты осы Қағидаларда жоқ (Қағидалардың 29-тармағы тек толық және пропорционалды өтемақыны есептеу тәртібін қарастырады).
Сонымен қатар, Ереженің 28-тармағының қорытындысында қамтылған тұжырымда пропорционалды өтемақы алатын адамдардың барлық санаттары нақты көрсетілген - бұл жоғарыда көрсетілгеннен басқа себептермен (соның ішінде) жұмыстан кеткен жағдайда 5 ½ айдан 11 айға дейін жұмыс істеген қызметкерлер. өз еркімен), сондай-ақ жұмыстан босату себептеріне қарамастан 5 ½ айдан аз жұмыс істеген барлық қызметкерлер.
2014 жылғы 19 маусымдағы № 2 хаттамадан келесідей, ол Роструд отырысында бекітілді. жұмыс тобықызметкерлер мен жұмыс берушілерді еңбек заңнамасын сақтау мәселелері бойынша ақпараттандыру және кеңес беру туралы Ережелер демалыс құқығын қызметкердің жұмыс жылымен тығыз байланыстырады. Тиісінше, Ереженің 28-тармағын қолдану кезінде де дәл осындай тәсілді қолдану қажет.
Бұл ережеде біз жұмыс жылының 5,5 айы туралы, яғни еңбек демалысының жалпы ұзақтығы туралы емес, демалыс берілетін кезең туралы болып отыр. бұл жұмыс беруші. Басқа түсіндіру ұйымда бір жылдан аз жұмыс істеген және ұзақ уақыт жұмыс істейтін қызметкерлерді тең емес жағдайға қояды.
Сонымен қатар, еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салу, сондай-ақ қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі. маңызды принциптерқұқықтық реттеу еңбек қатынастарыжәне басқа да тікелей байланысты қатынастар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бабы).
Мұндай жағдайда судьялар алқасы талап қоюшы пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны жұмыс істеген уақытына сәйкес емес, толық көлемде алуға құқылы, демек, соңғы жұмыс жылындағы пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы мөлшерінде өтемақы алуға құқылы деген қорытындыға келді. 44 күнтізбелік күн *** рубль *** копейк мөлшерінде, орташа кірістің бағамы бойынша *** рубль *** тиын, оның мөлшерін жауапкер дұрыс анықтайды.
Бірінші сатыдағы сот қаулысының күші жойылып, іс бойынша жаңа шешім шығарылды.
- Қолдану. Ерекше зиянды климаттық жағдайларға арналған қосымша мерекелер туралы ережелер (жоғалған күш)
Кезекті және қосымша мерекелер туралы ережелер
(КСРО Еңбек Халық Комиссариатының 1930 жылғы 30 сәуірдегі N 169 қаулысымен бекітілген)
(КСРО Халық Комиссарлары Кеңесінің 1930 жылғы 2 ақпандағы шешімі негізінде жарияланды – N 5/331 хаттама, 28.1-тармақ)
Өзгертулермен және толықтырулармен:
13 тамыз, 14 желтоқсан 1930 ж., 1931 ж. 19, 31 қаңтар, 1942 ж. 22 қазан, 1956 ж. 6, 1961 ж., 21 наурыз, 1962 ж., 2005 ж., 3 наурыз, 2010 ж. 20 сәуір Г.
I. Кету құқығы
1. Осы жұмыс берушімен кемінде 5 жарым ай жұмыс істеген әрбір қызметкер кезекті еңбек демалысын алуға құқылы.
Келесі демалыс қызметкердің осы жұмыс берушімен жұмыс істеген жылы ішінде бір рет жұмысқа кіріскен күннен бастап беріледі, яғни. жұмыс жылына бір рет.
Жаңа жұмыс жылы есебінен кезекті кезекті еңбек демалысына құқық қызметкерде өткен жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 5 жарым ай өткен соң туындайды.
Осы жұмыс берушіге 1929 жылы немесе одан ертерек кірген қызметкерлерге еңбек демалысы осы бапқа сәйкес беріледі. 37 .
Егер қызметкер еңбек органының немесе оның жанындағы комиссияның ұсынысы бойынша не партия, комсомол немесе кәсіптік ұйымның ұсынысы бойынша бір кәсіпорыннан немесе мекемеден екінші кәсіпорынға немесе мекемеге жұмысында үзіліссіз ауыстырылса, онда еңбек өтілі демалыс құқығы бұрынғы жұмыс берушіде жұмыс істеген уақытты қамтиды - егер қызметкер өз өтініші бойынша осы уақыт ішінде пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы алмаса.
Мысал. Жұмысшы зауытқа 1930 жылы 3 ақпанда кірді. 1930 жылы 18 шілдеде ол жұмыс істеген жылы есебінен кезекті еңбек демалысына шығу құқығын алады, яғни. 1931 жылдың 3 ақпанына дейін. Екінші жұмыс жылы есебінен кезекті еңбек демалысына 1932 жылдың 3 ақпанына дейін 1931 жылдың 18 шілдесіне дейін және т.б.
2. Қызметкер еңбек демалысын алған жұмыс жылы аяқталмай тұрып кету жағдайлары болуы мүмкін. Бұл жағдайларда есептеу кезінде жұмыс беруші жұмыс істемеген демалыс күндері үшін жалақыдан ұстап қалуға құқылы.
Егер қызметкер жұмыстан босатылса: а) кәсіпорынның немесе мекеменің немесе оның жекелеген бөліктерінің таратылуына, штаттың немесе жұмыстың қысқартылуына, сондай-ақ жұмыстың қайта ұйымдастырылуына немесе уақытша тоқтатылуына байланысты ұстап қалуға жол берілмейді; б) мерзімді әскери қызметке қабылдау; в) белгіленген тәртіппен жоғары оқу орнына, техникумға, жұмысшылар факультетіне, жоғары оқу орны жанындағы дайындық бөліміне немесе жоғары оқу орны жанындағы немесе жұмысшылар факультетіне іссапарларға; г) еңбек органының немесе оның жанындағы комиссияның, сондай-ақ партия, комсомол немесе кәсіптік ұйымның ұсынысы бойынша басқа жұмысқа ауыстыру; д) жұмысқа жарамсыздығы анықталды.
Бұл бүкіл бап демалыстың 5 1/2 ай жұмыс істегеннен кейін немесе осы кезеңге дейін - алдын ала пайдаланылғанына қарамастан қолданылады (12-бап).
Мысал. Жұмысшы 1931 жылы 15 қаңтарда кіріп, 15 шілдеден бастап толық еңбек демалысын алып, 1931 жылы 15 тамызда өз еркімен жұмыстан кетті. Жұмыс беруші одан 5 күн бойы жалақысын ұстай алады, өйткені қызметкер 12 айлық жұмысы үшін 12 күндік демалыс алып, оның 5 айын аяқтамаған.
3. Егер қызметкер еңбек демалысын немесе толық өтемақысын алған жұмыс жылының соңына дейін кетсе, онда жаңа жұмыс берушіде демалысқа шығу құқығын беретін 5 жарым айлық жұмыс уақыты келесідей есептеледі. :
а) егер жұмыстан босатылған кезде барлық жұмыс істемеген демалыс күндері үшін шегерім жасалса, онда жаңа жұмыс беруші алған күннен бастап 5 1/2 айлық кезең есептеледі;
б) егер жұмыстан босатылған кезде шегерімге құқығы бар жұмыс беруші оны іс жүзінде мүлде немесе ішінара жасамаса, онда 5 1/2 айлық кезең қызметкер жаңа жұмыс берушіде әрқайсысы үшін бір ай жұмыс істеген кезден басталады. жалақы сақталмаған жұмыс істемеген демалыс күні (және алдыңғы жұмыс берушінің 18 немесе 24 күндік демалысы кезінде – әрбір бір жарым немесе екі күн үшін бір ай);
в) егер жұмыстан босату кезінде жұмыс берушінің шегерімге құқығы болмаса, онда 5 1/2 айлық кезең бұрынғы жұмыс берушіден демалыс немесе толық өтемақы алынған жұмыс жылы аяқталғаннан кейін басталады; бұл ретте бір жылдық кезеңге жұмыстан босатылғаннан кейін жұмыстағы үзіліс уақыты, сондай-ақ демалысқа шығу құқығын бермейтін жұмыста болған уақыт (уақытша, маусымдық және т.б.) кіреді.
Бұл жағдайда есептеу жалақы немесе өтемақы нақты төленген кездегі орташа табыс бойынша жүргізіледі.
35. Пропорционалды қосымша демалысқа немесе жұмыстан босатылған кездегі демалыс үшін өтемақыға құқық беретін жұмыс кезеңдерін есептеу кезінде жарты айдан аз артық қалғандар есептен шығарылады, ал кемінде жарты айлық артықтар толық демалысқа дейін дөңгелектенеді. ай.
Өзгерістер туралы ақпарат:
37. Осы жұмыс берушіге 1929 жылғы 16 шілдеге дейін қабылданған жұмысшылар үшін 1930 жылы осы жұмыс берушімен демалысқа шығу құқығын беретін 5 жарым айлық жұмыс уақыты 1930 жылғы 1 қаңтардан бастап есептеледі.
1929 жылдың 16 шілдесі мен 1930 жылдың 1 қаңтары аралығында жұмыс істеген қызметкерлер үшін де мерзім 1930 жылғы 1 қаңтардан бастап есептеледі, егер олар ұжымдық шарт 1929 жылы пропорционалды демалыс немесе пропорционалды өтемақы алу құқығына ие болды. Олай болмаған жағдайда, мерзім жұмысқа қабылданған күннен бастап есептеледі.
1930 жылға демалыс құқығын беретін жұмыс мерзімі 1930 жылғы 1 қаңтардан бастап есептелетін жұмысшылар үшін осы жұмыс берушімен одан әрі жұмыс істеудегі жұмыс жылы 1 қаңтардан 1 қаңтарға дейін (яғни күнтізбелік жылға сәйкес келеді) есептеледі.
Мысал. Зауытта 2 жыл жұмыс істеген жұмысшы 1928 ж келесі демалыс, ал 1929 жылғы каникул 1930 жылға ауыстырылды.1930 жылы ол жиынтық еңбек демалысын алады, ал 1930 жылғы еңбек демалысы 1930 жылғы 1 қаңтардан бастап есептелді.
1930 жылдың 1 қазанында өз еркімен жұмыстан босатылған кезде, демалысты пайдаланбас бұрын қызметкер 1929 жылғы еңбек демалысы үшін толық өтемақы алады және оған қоса, 1 қаңтардан бастап есептегенде, 1930 жылғы 9 айлық жұмыс үшін пропорционалды өтемақы алады.
38. Кәсіпорындар мен мекемелерде 1930 жылы еңбек демалысын беру және оларға өтемақы төлеу кезінде осы Ережелер оларда жұмыс істейтін, осы Ереже күшіне енген күнге дейін 1930 жылғы еңбек демалысын пайдаланған немесе 1930 жылғы еңбек демалысында болған қызметкерлерге қолданылмайды. .
39. Осы Ережелер күшiне енгенге дейiн 1930 жылы жұмыс берушi жұмыстан босатылған және 1930 жылы жаңа жұмыс берушiге қабылданған қызметкерлерге - осы Ережелер мынадай жағдайларда қолданылады:
а) егер қызметкер 1930 жылдың бөлігі үшін пропорционалды өтемақымен жұмыстан босатылса, онда оған Ережелер жалпы негізде қолданылады;
б) егер қызметкер 1930 жылы толық демалыс немесе толық өтемақы алғаннан кейін жұмыстан босатылса, ал 1929 жылы ол да бір жерде толық демалыс немесе толық өтемақы алу құқығын алса, онда жаңа демалыстағы жұмыс мерзімі 1931 жылғы 1 қаңтардан бастап есептеледі;
в) егер қызметкер 1930 жылы толық демалыс немесе толық өтемақы алғаннан кейін жұмыстан босатылса, ал 1929 жылы ол еш жерде толық еңбек демалысы немесе толық өтемақы алу құқығын алмаса, онда жаңа еңбек демалысындағы жұмыс мерзімі аяқталғаннан бастап есептеледі. алдыңғы жұмыс беруші жұмысты бастағаннан кейін бір жыл.
Мысал. Жұмысшы алғаш рет 1929 жылы 1 қазанда жұмысқа шықты. 1929 жылы небәрі 3 ай жұмыс істегендіктен 1929 жылдың еңбек демалысы мен өтемақысын алған жоқ. 1930 жылдың 1 сәуірінде ол 1930 жылдың толық өтемімен жұмыстан шығып, 1930 жылдың 1 маусымында жаңа жұмыс берушіге қосылды. Жаңа демалыстағы жұмыс мерзімі 1930 жылдың 1 қазанынан бастап, бұрынғы жұмыс берушімен жұмысқа кірген күннен бастап бір жыл өткен кезде ғана қарастырылады.
40. Күші жойылды:
1) КСРО ҰҚК-нің 1923 жылғы 14 тамыздағы N 36 Қаулысы - Кезекті және қосымша мерекелер туралы ереже («Новости КСРО и РСФСР НКТ», 1923 ж., N 4/28);
2) 1923 жылғы 28 тамыздағы N 56 КСРО ҰҚК-не өнерді түсіндіру туралы түсініктеме. 18 Кезекті және қосымша демалыстар туралы Ереженің ("Известия НКТ КСРО және РСФСР", 1923 ж., N 4/28);
3) 1924 жылғы 23 тамыздағы N 357/30 КСРО ҰҚК-не өнерді түсіндіру туралы түсініктеме. Кезекті және қосымша мерекелер туралы Ереженің 12 - 14 ("Известия НКТ КСРО", 1924 ж., N 31);
4) Пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы есептеу және демалыс кезіндегі күтіп-бағу тәртібі туралы КСРО ҰҚК 1924 жылғы 24 қазандағы N 446/38 ("Известия КСРО НКТ", 1924 ж., N 43);
5) 1926 жылғы 16 маусымдағы N 132/350 КСРО ҰҚК-нiң 18 жасқа толмаған және еңбек зияндылығына байланысты қосымша демалысқа құқық беретiн кәсiптерде жұмыс iстейтiн адамдардың демалыстарының ұзақтығы туралы нақтылау («Известия». КСРО ҰҚК-нің, 1926 ж., N 24-25);
6) каникулдың ұзақтығы туралы КСРО ҰКП 1929 жылғы 30 сәуірдегі N 155 ("Известия КСРО НКТ", 1929 ж., N 20-21) нақтылау.
41-бап. КСРО ҰКП 1928 жылғы 21 ақпандағы Зауыт және тау-кен шәкірттері училищелерінің өскен оқушыларының еңбек жағдайлары туралы қаулысының 1 (КСРО НКТ-ның «Известия», 1928 ж., N 11) «демалыс» деген сөз алып тасталды.
Бүкілодақтық кәсіподақ орталық кеңесімен келісілген.
Егер сіз GARANT жүйесінің онлайн нұсқасының пайдаланушысы болсаңыз, осы құжатты дәл қазір ашуға немесе сұрауға болады сенім телефоныжүйеде.