Еңбек шартын индекстеу үлгісіне қосымша келісім. Компания тарифтік мөлшерлемелерді индекстеу және арттыру туралы бұйрық шығарды. Қосымша қорытынды жасау керек пе бұл жағдайда әрбір қызметкермен келісімді ме? Еңбек шартына қосымша келісім үлгісі

Сұрақ

Компания индекстеу және ұлғайту туралы бұйрық шығарды тарифтік мөлшерлемелер. Қосымша қорытынды жасау керек пе бұл жағдайда әрбір қызметкермен келісім. Индекстеу кезінде жалақыбіліктілік бойынша жеке үстемеақыларды, қосымша төлемдерді индекстеу керек пе?

Жауап

Инфляцияға байланысты жалақыны индекстеу жалақыны көтеру болып табылмайды, бұл жұмыс берушінің жауапкершілігі болып табылады және ол өнердің негізінде біржақты тәртіппен жүзеге асырады. 134 Еңбек кодексіРФ қызметкерлердің пікірін есепке алмай, осылайша, келісім талап етілмейдіқызметкермен жалақыны индекстеу туралы. ( (Сұрақ: Ұйым жыл соңында қызметкерлердің жалақысын 8,5 пайызға индекстеу туралы шешім қабылдады. Еңбек кодексінің 74-бабында белгіленген тәртіппен қызметкерлермен еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту туралы қосымша келісімдер жасау қажет пе? Ресей Федерациясы? (Сарапшылық кеңес, Ресей Еңбек министрлігі, 2013 ж.) (ConsultantPlus)) -1-тармақ Таңдамалар.

Негіздеме:бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 жалақы мөлшері ( ресми жалақы), тарифтік мөлшерлеме еңбек шартының міндетті шарттарының бірі болып табылады.

Еңбек шартының талаптарын өзгертуге тараптардың келісімі бойынша ғана жол беріледі жазужәне еңбек шартының тараптары қол қояды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы).

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты жалақыны индекстеу оның нақты мазмұны деңгейінің жоғарылауы ретінде түсініледі.

Осылайша, инфляцияға байланысты жалақыны индекстеу жалақының өсуі емес, өйткені жалақының нақты мазмұны өзгеріссіз қалады. Индексация – тауар бағасының өсуіне байланысты жұмысшылардың жалақысын инфляциядан қорғаудың бір жолы ғана. тұтыну тауарларыжәне қызметтер.

Қолданыстағы заңнама индекстеу тәртібін белгілемейді. Заң шығарушы жұмыс берушінің индекстеуді жүзеге асыру міндетін ғана белгілейді.

Жұмыс берушілер еңбекақыны ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен индексациялайды. Яғни, ұйым басшысының жергілікті нормативтік актіні, мысалы, қызметкерлердің жалақысын индекстеу туралы бұйрықты шығаруы жеткілікті. Еңбек шартында жалақыны индекстеу шарты қарастырылған ба, жоқ па маңызды емес.

Тиiстi бюджеттерден қаржыландырылатын ұйымдар белгiленген тәртiппен еңбекақыны индекстейдi еңбек құқығынормалары бар басқа да нормативтік құқықтық актілер еңбек құқығы, басқа жұмыс берушілер – ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен.

Дереккөз - (Сұрақ: Ұйым жыл соңында қызметкерлердің жалақысын 8,5 пайызға индекстеу туралы шешім қабылдады. Еңбек кодексінің 74-бабында белгіленген тәртіппен қызметкерлермен еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту туралы қосымша келісімдер жасау қажет пе? Ресей Федерациясы? (Сарапшылық кеңес, Ресей Еңбек министрлігі, 2013 ж.) (ConsultantPlus))

Еңбекақыны құрастырмай-ақ индексациялауға болады деген пікір бар қосымша келісім. Бұл ретте ұйымның индекстеу тәртібін белгілейтін жергілікті актісі болуы керек. Қызметкерлер қол қоюға қарсы жергілікті актімен танысуы керек. Бұл жағдайда тек команда жеткілікті.

Бұл әдіс ешқандай ресми түсініктемелермен жоққа шығарылмайды сот тәжірибесі. Оның үстіне, соттардың тәжірибесі бар, қызметкерге автоматты түрде жергілікті акт жасалады, оның негізінде оның жалақысы қосымша келісімге қол қоймастан да индекстеледі. Индексті орындамау бұзушылық болып табылады.

Қарым-қатынастарды ресімдеудің тағы бір нұсқасы индекстеу кезінде әр уақытта қосымша келісімдер жасамай-ақ мүмкін. Серіктестікте жүргізілетін индекстеу туралы қосымша келісіммен еңбек шартына толықтыру жасалады және оның кезеңділігі мен мөлшері көрсетіледі. Мысалы: «Индексация жылына бір рет, қаңтар айында лауазымдық жалақының 20% мөлшерінде жүргізіледі». Жаңа қызметкерлермен мұндай шартты дереу еңбек шартына енгізіңіз.

Позиция 1.

Тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты қызметкерлердің жалақысын индекстеу жалақының нақты мазмұны деңгейін арттыруды қамтамасыз етуге бағытталған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы).

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес еңбекақы төлеу шарттары (оның ішінде қызметкердің тарифтік мөлшерлемесі немесе жалақысы (лауазымды жалақысы), қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері) еңбек шартына қосылудың міндетті шарты болып табылады.

Индексация нәтижесінде қызметкерлердің жалақысы өседі, яғни еңбекақы төлеудің міндетті шарттарының бірі өзгереді.

Өзгерту белгілі бір тараптарРесей Федерациясының Еңбек кодексінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабында) көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шартының шарттарына тек еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жол беріледі. Мұндай жағдайлар индекстеу нәтижесінде жалақының өзгеруіне қолданылмайды.

Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жазбаша нысанда жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы).

Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерлердің жалақысының мөлшерін өзгертудің міндетті шарты тараптардың жазбаша нысанда тиісті келісімді жасасуы болып табылады.

Қызметкерлердің жалақысын индекстеуді құжаттау келесідей жүзеге асырылуы тиіс:

1) қызметкерлердiң жалақысын индекстеу және онымен қызметкерлердi таныстыру туралы қол қоюға бұйрық шығару;

2) қызметкерлермен қосымша шарттар жасасу еңбек шартыжалақының өзгеруі туралы.

Арнайы индекстеу тәртібі жергілікті құжаттарда бекітілуі керек, мысалы ұжымдық шарт, Еңбекақы төлеу туралы ереже немесе қызметкермен еңбек шарты.

2-позиция.

Басқа ұстанымды жақтаушылар инфляцияға байланысты жалақыны индекстеу оның өсуі емес деп есептейді, өйткені жалақының нақты мазмұны өзгеріссіз қалады. Индексация – тұтыну тауарлары мен қызметтеріне бағаның өсуіне байланысты жұмысшылардың жалақысын инфляциядан қорғаудың бір жолы ғана. Сондықтан қосымша келісім қажет емес.

Сонымен қатар, индекстеу еңбекақы төлеу шарттарына қолданылмайды, себебі ол Өнерде тікелей көрсетілмеген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і еңбек шартының міндетті шарты ретінде тарифтік мөлшерлеменің немесе қызметкердің жалақысының (лауазымды жалақысының) мөлшері, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері. Индексацияны қолдану нақты жалақының төмендеуін болдырмауға немесе бағаның өсуіне байланысты оның төмендеу дәрежесін барынша азайтуға бағытталған. Демек, индекстеуді қолдану нәтижесінде жалақының нақты мазмұны деңгейінің өсуі еңбекақы бойынша еңбек шартының талаптарын өзгерту нәтижесінде оның мөлшерінің ұлғаюымен бірдей емес.

Бұл ұстаным Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының 2010 жылғы 17 маусымдағы № 913-О-О қаулысында индекстеу өзінің заңды табиғаты бойынша қызметкерлердің еңбекақысын төлеуге мемлекеттік кепілдік болып табылатынын атап өткен Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының қорытындысына сәйкес келеді және қызметкердің жалақысының сатып алу қабілетін сақтауға бағытталған.

Жұмыс берушілер еңбекақыны ұжымдық шартта немесе өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен индексациялайды. Яғни, ұйым басшысының жергілікті нормативтік актіні, мысалы, қызметкерлердің жалақысын индекстеу туралы бұйрықты шығаруы жеткілікті.

Сонымен қатар, сіз қосымша келісім жасамасаңыз да, қызметкерге автоматты түрде жергілікті акт қолданылады, оның негізінде оның жалақысы индекстеледі.

Бұл лауазымның негіздемесі төменде «Жүйелік заңгер» материалдарында келтірілген. .

Жағдай: Жалақыны индекстеу кезінде қызметкерлердің еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасау қажет пе?

«Иә керек*.

Жалақыны индекстеу тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты жалақының нақты мазмұны деңгейінің жоғарылауын білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы).

Жалақы шарттары міндетті шарттареңбек шарты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Демек, жалақы мөлшерінің өзгеруі (соның ішінде индексацияға байланысты) еңбек шартының кез келген басқа талаптарын өзгерту сияқты - қызметкерлермен қосымша келісімдер жасау арқылы ресімделеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). ).

Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу деңгейін өзгерту тәртібі мен негіздері

Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) 72-бабына сәйкес, еңбек шартының талаптары (бұдан әрі - ТҚ) тараптардың келісімі бойынша ғана өзгертілуі мүмкін. Сонымен бірге, сыйақыға қатысты барлық нәрсе параграфқа сәйкес. 10 сағ. 1 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек шартының мазмұнына міндетті түрде енгізіледі. Демек, кез келген өзгерістер тек жалақыны өзгерту туралы ТД-ға қосымша келісім жасау арқылы ғана енгізілуі мүмкін.

Инновациялар төлем деңгейін көтеруде де, төмендетуде де көрсетілуі мүмкін. Бірінші жағдайда қызметкердің енгізіліп жатқан өзгерістерге көңілі толмауы екіталай, сондықтан келісімге қол қоюда қиындықтар туындамайтыны анық. Екінші нұсқаға келетін болсақ, мұнда бәрі оңай емес.

Біріншіден, Өнер бойынша жалақыны төмендетудің жалғыз себебі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72, 74, кәсіпорынның ұйымдастырушылық немесе технологиялық саласында жаңалықтар болуы мүмкін (персоналды оңтайландыру, жұмыс жүктемесін қайта бөлу, өндірісті жаңғырту және т.б.). Екіншіден, процедураның өзі қызметкердің құқықтары мен мүдделерін сақтау тұрғысынан айтарлықтай күрделі және оның нәтижесі әрқашан еңбек қатынастарына қатысушылардың тілектерін қанағаттандыра бермейді.

Нәтижесінде іс 1-бөлігінің 7-тармағына сәйкес азаматты жұмыстан шығарумен аяқталуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77 (қызметкердің жаңа жағдайларда жұмыс істеуден бас тартуы). Егер соған қарамастан ымыраға келу мүмкін болса, онда еңбек шартының тараптары, жалақыны көтеру жағдайындағыдай, жалақыны өзгерту туралы қосымша келісім жасайды.

Табысты индекстеу

Бұл жалақыға түзетулер енгізуді талап ететін тағы бір жағдай. Индексация жалақы мен бағаның өсуі арасындағы тепе-теңдікті сақтауға арналған. Бұл туралы толығырақ біздің ресурстағы арнайы жарияланымнан оқи аласыз. Жұмыс берушілер үшін индекстеу міндетті болып табылады, бұл талапты елемеу бап бойынша әкімшілік жазаға әкеп соғады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.

Дегенмен, оның заң шығарушысының тәртібі белгіленбеген, сондықтан ұйымның басшылығы қалай индекстеу керектігін шешеді. Индекстеу алгоритмі, сондай-ақ оның жиілігі жұмыс берушінің жергілікті актілерімен анықталады. Сонымен бірге, Роструд 2010 жылғы 19 сәуірдегі № 1073-6-1 «Индекстеу туралы ...» хатында бұл нормаларды ішкі құжаттаркәсіпорындар.

Іс жүзінде жалақыны индекстеу талабын жүзеге асырудың 3 нұсқасы бар:

1. Бұл шарт еңбек шартында қамтылған. Бұл жағдайда қосымша келісім талап етілмейді. Тек индекстеу туралы бұйрық шығарып, онымен қызметкерлерді таныстыру жеткілікті.
2. ТД мәтінінде нормалар жоқ. Бұл жағдайда жалақы мөлшерін өзгерту туралы келісім жасалған сайын.
3. Негізгі шартта ешқандай ереже жоқ, бірақ бірінші индекстеу кезінде қосымша келісімде бұдан былай арнайы түзетулер енгізу қажет болмайтын кейінгі жағдайлар туралы шарт енгізілді.

Жалақыны өзгерту тәртібі

Егер бұл үшін объективті себептер болса, сіз жалақыны қалағаныңызша бірнеше рет реформалай аласыз. Бірыңғай процедура жоқ, бірақ тұтастай алғанда барлық жағдайлар өте ұқсас.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Жалақыны көбейту/төмендету процесінің басы - ұйым басшысына тікелей басшының жазбасы. Оны қабылдау нәтижесі штаттық кестеге тиісті өзгерістер енгізу туралы жергілікті бұйрық болып табылады.

Содан кейін жалақыны өзгерту туралы қосымша келісім дайындалуда. Құрылғаннан кейін оған (келісімсіздіктер болмаған жағдайда) тараптар қол қояды.

Соңында нақты тұлғалардың жалақысын көбейту немесе азайту туралы ішкі бұйрық шығарылады. Дәл осы құжат негізінде жаңа тарифті есептеу алдағы уақытта жүзеге асырылады.

Шарттың нысаны мен мазмұны

Қосымша келісім жазбаша нысанда жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы), екі тарап қол қойған. еңбек қатынастарыжәне негізгі еңбек шартының ажырамас бөлігіне айналады. Ол бірдей заңды күші бар 2 данада жасалады (мәміленің әрбір тарапына бір-бірден).

• құрастыру орны мен күні туралы мәліметтер;
• Құжаттың атауы;
• негізгі шарттың мәтінін қайталайтын преамбула (ұйымның атауы, жұмыс берушінің деректері, қызметкер туралы мәліметтер);
• өзгертілетін бастапқы ТД реквизиттерін көрсету (күні, нөмірі);
• тараптардың жаңа редакциядағы сыйақы шарттарын қабылдауға келіскендігі туралы нұсқау;
• еңбек шартының өзгертілген тармақтарының мәтіні;
• келісімнің жұмыс істей бастайтын сәтінің көрсеткіші;
• мәліметтер мен қолдар.

Жалақыны өзгерту туралы қосымша келісім үлгісін мына сілтемеден жүктеп алуға болады:

Сонымен, егер жұмыс беруші еңбекақы төлеу шарттарын өзгертуге шешім қабылдаса, онда ол мұны тиісті келісімге қол қою арқылы ғана жасай алады. Ол жазбаша түрде ресімделеді, мазмұны жаңалықтардың мәнін көрсетуі керек. Егер қызметкер құжатқа қол қойғысы келмесе, әкімшілік оны орындауды жалғастырудан бас тартқаны үшін жұмыстан шығаруға мүмкіндігі бар. еңбек міндеттеріеңбек шартының талаптарының өзгеруіне байланысты.

Мемлекеттік еңбек инспекциясы (МӘТ) тексерулер кезінде қандай бұзушылықтарды анықтайды? Жергілікті ережелерде (LNA) көбінесе қызметкерлердің жалақысын индекстеу туралы ештеңе айтылмайды. Жағдайды түзету үшін LNA-ға тиісті өзгерістер енгізу керек. Бірақ мұны қалай дұрыс жасауға болады?

Еңбек кодексі Ресей Федерациясыбарлық жұмыс берушілерді жалақыны индексациялауға міндеттейді. Бұл пікірді Роструд пен Ресей Федерациясының Конституциялық соты қолдайды. Егер ҰҚК-да немесе ұжымдық шартта жалақыны индекстеу туралы ережелер болмаса ше? Сонда мемлекеттік органдар мұны еңбек заңнамасын бұзу деп есептейді. Индекстеу қызметкерлерге еңбекақы төлеудің негізгі мемлекеттік кепілдіктерінің бірі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 130-бабы). Бұл тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы):

134-бап

Жалақының нақты мазмұны деңгейінің өсуін қамтамасыз ету тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты жалақыны индексациялауды қамтиды. Мемлекеттік органдар, жергілікті билік органдары, мемлекеттік және муниципалдық мекемелержалақыны индекстеу еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен, басқа жұмыс берушілер – ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен жүргізіледі.

Егер жұмыс беруші индекстемесе, оны не күтіп тұр?

• бұзушылықты жою туралы бұйрық;
• қолданыстағы LNA-ны толықтыру талабы;
• ұйымды және оның басшысын әкімшілік жауапкершілікке тарту.

Жалақыны индекстеу- оның тұтыну тауарлары мен қызметтеріне бағаның өсуін ескере отырып өсуі (құқықтық нормаларды түсіндіруден).

Тұтыну бағасының индексі- ағымдағы кезеңде халықтың тауарлар мен ақылы қызметтерге жұмсаған шығыстарының жекелеген аймақтар үшін және жалпы Ресей бойынша алдыңғы көрсеткішпен салыстырғанда қаншалықты өзгергенін сипаттайтын көрсеткіш (Ресей Мемлекеттік статистикасының № 23 қаулысының II бөлімі). .

Жұмыс берушінің жауапкершілігі ме, әлде құқығы ма?

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес коммерциялық ұйым үшін жалақыны индекстеу жұмыс берушінің міндеті болып табылады. ҰҚК-да немесе ұжымдық шарттар мен келісімдерде жұмыс беруші дербес белгілейді шарттариндекстеу. Әрине, заңнамалық актілерді ескере отырып:

1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабында «жалақыны индекстеу» түсінігі және оны жүзеге асыру құжаттары анықталған.
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 130-бабында қызметкерлерге жалақы бойынша негізгі кепілдіктер көрсетілген.
3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-237-баптары, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 5.27, 5.31. әкімшілік құқық бұзушылықтар(Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі).

Олар заңды бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін қарастырады. Соның ішінде индекстеуден бас тартқаны үшін.

1. Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының 2010 жылғы 17 маусымдағы No 913-О-О қаулысы.

Онда жалақыны индекстеу туралы даулар бойынша соттардың пікірі көрсетілген.

1. Ресей Мемлекеттік Статистика Комитетінің 2002 жылғы 25 наурыздағы № 23 «Тұтыну бағалары мен халыққа ұсынылатын тауарлар мен ақылы қызметтерге тарифтерге мониторинг жүргізу және тұтыну бағасының индексін анықтау тәртібі туралы негізгі ережелерді» бекіту туралы» Жарлығы. .

• Ережелер тауарлар мен ақылы қызметтерге бағалар мен тарифтердің өзгеруін бақылаудың мақсаты мен тәртібін белгілейді тұтыну нарығы. Сондай-ақ Ресей Федерациясының аумағында тұтыну бағасының индексін анықтау тәртібі.

1. Рострудтың 2010 жылғы 19 сәуірдегі № 1073-6-1 хаты «Жалақыны индекстеу және толық емес жұмыс күніндегі жұмыс күндерін белгілеу мүмкіндігі туралы».

Өнерді қарастырған кезде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес Роструд заң шығарушы жұмыс берушіге индекстеуді жүргізуге сөзсіз міндеттеме белгіледі деген қорытындыға келді.

Осы хат негізінде қазірдің өзінде тиісті өзгерістер енгізу қажет жарамды құжаттар. Осылайша, бұлай деп айтуға болады Рострудтың 19.04.2010 жылғы № 1073-6-1 хаты және Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 17.06.06. 2010 жылғы № 913-О-О 2010 жылдан бастап Өнердің түсіндірмесі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы. Атап айтқанда: бұл бап кез келген жұмыс берушіге жалақыны индекстеу міндетін жүктейді.

Көптеген жұмыс берушілер индекстеуді бонустармен ауыстырады немесе оны мүлдем қарастырмайды. Сондықтан олар жалақы мен сақтандыру жарналарын үнемдейді. Бірақ мұндай бұзушылық ерте ме, кеш пе, әкімшілік жауапкершілікке әкеледі.

Шынында да, жалақыны индекстеу тәртібі заңмен бекітілмеген. Жұмыс беруші индекстеу жиілігі мен мөлшерін дербес анықтауға құқылы. Негізі, ең алдымен қаржылық көрсеткіштерұйымдар.

Кәсіподақ органы бар жұмыс берушілер жұмысшылардың өкілді органының пікірін ескере отырып өзгерістер енгізеді (РФ Еңбек кодексінің 135-бабының 4-бөлігі).

Индексация жасамағаны үшін жұмыс беруші қалай жазаланады?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерлерге жалақының өсуіне кепілдік береді. Атап айтқанда, жұмыс берушілерді тұтынушылық бағаның өсуіне байланысты жалақыны индекстеуді міндеттейді. Міндетті жалақы индексациясын жүргізбейтін жұмыс берушілер сотқа жүгінуі мүмкін. Қызметкерлерді ынталандырудың кез келген шаралары жалақыны индекстеу болып саналмайды.

Жұмыс берушінің жалақыны индексациялаудан жалтаруы еңбек заңнамасын бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін, атап айтқанда, 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабы. Және бұл үшін жұмыс беруші бап бойынша әкімшілік жауапкершілікке (айыппұл) тартылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27:

• үшін шенеуніктер- 1000-нан 5000 рубльге дейін. Егер адам осы бұзушылық үшін жазаланған болса, 10 000-нан 20 000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін. немесе бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификация (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 4-бөлігі);
• ұйым үшін - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. немесе қызметті 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру. Қайталанған жағдайда - 50 000-нан 70 000 рубльге дейін айыппұл салынады. (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 4-бөлігі).

Индекстеу кезінде қандай көрсеткіштер ескеріледі?

Тек ресми көрсеткіштерді пайдалану керек:

• Росстат орнатқан тұтыну бағасының индексіжалпы ел бойынша немесе белгілі бір аймақта. Тұтыну бағасының индекстері (ай сайын) Росстаттың www.gks.ru ресми сайтында жарияланады.
• Ринфляция деңгейі. Ол федералды бюджет туралы немесе ұйым жұмыс істейтін тиісті аймақтың бюджеті туралы жыл сайынғы федералды заңда көрсетілген.

Сонымен, баптың 1-тармағында. 1 2011 жылғы 30 қарашадағы № 371-ФЗ № 371-ФЗ Заңы. « 2012 жылға арналған федералды бюджет туралы және жоспарлау кезеңі 2013 және 2014» инфляция 6%-дан аспайтын деңгейде белгіленді.

• Күнкөріс деңгейінің пайыздық өсуіжұмыс істейтін халық. Росстаттың http://www.gks.ru/ ресми сайтында жарияланған.

баптың 2-тармағына сәйкес. төрт федералды заң 1997 жылғы 24 қазандағы № 134-ФЗ «Ресей Федерациясындағы ең төменгі күнкөріс деңгейі туралы» жалпы Ресей үшін ең төменгі күнкөріс деңгейін Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді (мысалы, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысын қараңыз). Ресей Федерациясының 2012 жылғы 28 наурыздағы № 247 «2011 жылғы IV тоқсанда Ресей Федерациясында жан басына шаққандағы және жалпы халықтың негізгі әлеуметтік-демографиялық топтары үшін ең төменгі күнкөріс деңгейін белгілеу туралы»).

Аймақтық деңгейде ең төменгі күнкөріс деңгейін Ресей Федерациясының субъектілері анықтайды.

• Басқа көрсеткіштауарлар мен қызметтер бағасының өсуі.

Жалақыны индекстеу бойынша LNA-ға қалай өзгертулер енгізуге болады?

Егер жалақыны индекстеу бірінші рет жүргізілсе:

- сыйақы және сыйлықақылар туралы ережеге өзгертулер енгізу қажет;

- бірақ сонымен бірге мәтінді жеке бөлім ретінде орналастырыңыз.

Жұмыс беруші де тәуелсіз құжатты қабылдауға құқылы. Мысалы, индекстеу туралы ереже.

Еңбекақыны индекстеу кезінде құжаттарды өңдеу тәртібі

Қадам. бір.«Еңбекақыны индекстеу туралы» негізгі қызмет бойынша бұйрық шығару.

Жалақыны индекстеу туралы бұйрықтың мысалы

(«Альтернатив» ЖШС)

20.09.2015 № 57

Жалақыны индекстеу туралы

Өндірістік қажеттілікке байланысты және Өнер талаптарын орындау мақсатында. 130-бап. 134 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

БҰЙЫРАМЫН:

1. 2013 жылғы 23 тамыздағы Сыйақылар мен сыйлықақылар туралы ереже 8-бөліммен және мынадай мазмұндағы мәтінмен толықтырылсын:

8.2. Қызметкердің жалақысы тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты индекстеледі.

2. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау персоналды басқару бөлімінің басшысы Е.Н.Удальцоваға жүктелсін.

бас атқарушы директор ОреховВ.В. Орехов

Бұйрықпен танысты:

Кадрлар бөлімінің басшысы УдальцоваЕ.Н. Удальцова

№ жағдайда. 07-03

Яковлев 20.09.2015 ж

2-қадамЖалақы және сыйлықақылар туралы ережеге жалақыны индекстеу мәселелері бойынша толықтырулар енгізу. Қызметкерлерді осы құжатпен қол қоюға қарсы таныстырыңыз.

Еңбекақы және сыйлықақылар туралы ереженің мысалы

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Балама»

(«Альтернатив» ЖШС)

мақұлдаймын

«Альтернатива» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры

ОреховВ.В. Орехов

20.09.2015

POSITION

_______ № _______

жалақы және сыйлықақылар бойынша

8.1. Жалақы индекстеуді ескере отырып, әр тоқсанның бірінші айынан бастап Қызметкерге төленеді.

8.2. Қызметкердің жалақысы тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты индекстеледі.

8.3. Әр тоқсанның соңында Жұмыс беруші қызметкерлердің жалақысын Росстат деректері негізінде анықталатын тұтыну бағасының өсу индексіне сәйкес арттырады.

8.4. Қызметкердің жалақысын индекстеу мөлшері инфляцияның болжамды деңгейіне ресми жалақыны арттыру арқылы жүргізіледі.

8.4.1. Жалақыны көтеру мөлшері келесі күнтізбелік жылға арналған федералды бюджет туралы заңмен бекітілген инфляцияның болжамды деңгейіне сәйкес келетін жалақының мөлшері (рубль) х коэффициенті формуласымен анықталады.

8.5. Жаңадан қабылданған Қызметкерлер үшін жалақыны индекстеу олар үшін индекстеу алғаш рет жүргізілген тоқсандағы толық (толық емес) айлардың санына қарамастан, жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен жүргізіледі.

Жағдаймен таныс:

Позициялар мүдделі тараптарқолдарды шифрлайтын жеке қолдар

3-қадам«Еңбекақыны индексациялау туралы» бұйрығы және Еңбекақы және сыйлықақылар туралы Ереже негізінде штаттық кестеге өзгерістер енгізілді.

Штаттық кестеге өзгерістер енгізу туралы бұйрықтың мысалы

«Альтернатив» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

(«Альтернатив» ЖШС)

22.09.2015 № 17

Штаттық кестеге өзгерістер енгізу туралы

Еңбек ақы және сыйлықақылар туралы Ереженің 8-бөлімінің негізінде, бап талаптарына сәйкес жалақының нақты мазмұны деңгейін арттыру мақсатында. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 130 және 134 және инфляция деңгейін ескере отырып

БҰЙЫРАМЫН:

1. «Альтернатива» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің барлық қызметкерлерінің еңбекақысы 2015 жылғы 4 тоқсанда тұтыну бағасының өсу индексіне «Альтернатива» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің 20.09.2015 жылғы еңбекақы және сыйлықақылар туралы ереженің 8-бөлімінде белгіленген тәртіппен көтерілсін.

2. «Альтернатива» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің жаңа штат кестесі 01.10.2015 жылдан бастап бекітілсін және қолданысқа енгізілсін.

3. 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 08 бұйрығымен бекітілген штаттық кесте 2015 жылғы 1 қазаннан бастап күші жойылды деп танылсын.

4. Бас есепші Иванова И.Н. «Альтернатива» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлеріне 01.10.2015 жылдан бастап индекстелген еңбекақы есептелсін.

5. HR директоры Ильина В.С. «Альтернатива» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлерімен жалақыны арттыру туралы еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасасу.

5. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Кадрлар жөніндегі директор В.С. Ильин.

бас атқарушы директор ОреховВ.В. Орехов

Бұйрықпен танысты:

Бас бухгалтер ИвановаИ.Н. Иванова

HR директоры ИльинВ.С. Ильин

Кадрлар бөлімінің басшысы УдальцоваЕ.Н. Удальцова

Қадам 4. Жалақыны индекстеу туралы қосымша келісім жасау.
Бұрыннан бар ережелерге, мысалы, «Еңбекақы және сыйлықақылар туралы ережеге», ұжымдық шартқа, келісімге, жұмыс берушіге 2-бапқа сәйкес жалақыны индекстеу бойынша әрбір жаңа түзетумен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і әр уақытта қызметкерлермен еңбек шартына қосымша келісім жасау керек. Келісімде индекстеу шарты көрсетілуі керек, яғни. лауазымдық жалақының (ставканың) жаңа мөлшерін көрсетеді.

Еңбек шартына қосымша келісімнің мысалы

2013 жылғы 14 қаңтардағы No 67 еңбек шартына № 1 қосымша келісім.

22.09.2015 Мәскеу

бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын «Alternativa» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі бас атқарушы директорОсы қосымша келісімді бір жағынан Жарғы негізінде әрекет ететін Орехов Виктор Владимирович және бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын Гаврилова Ирина Петровна, екінші жағынан, бірлесіп «ТАРАПТАР» жасады. 14.01.2013 жылғы № 67 еңбек шартына (бұдан әрі – Шарт) мыналар бойынша:

1. «Еңбекақыны индекстеу туралы» 2015 жылғы 20 қыркүйектегі № 57 бұйрықтарына және «штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы» 2015 жылғы 22 қыркүйектегі № 17 бұйрығына байланысты 01.10.2015 ж. 14.01.2013 жылғы № 67 Еңбек шартының 1.6. келесі редакцияда:

«Қызметкердің жалақысы индекстеліп, 34 000,00 рубль мөлшерінде жалақы белгіленді».

Осы шарт 22.09.2015 ж. бастап жарамды және 14.01.2013 жылғы № 67 Еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады.

« Қызметкердің жалақысы индекстелгенөлшемі 102,5% ресмиішінде жалақыЖақсы,бөлімнің астында8 Еңбекақы туралы ереже жәнеЖШС бонустары « Балама» 20.09.2015 ж.».

ЖҰМЫС беруші ҚЫЗМЕТКЕР

Индексацияға байланысты жұмыс беруші қандай шығындарға тап болады?

Жұмыс берушілердің индекстеуден жалтаруының негізгі себебі салықтарды есептеу және төлеу кезіндегі міндеттеме болып табылады бюджеттен тыс қорлар. Кестеде жұмыс берушінің қандай нақты шығындарға тап болатынын көруге болады.

№ p/p	Салық	Негіздер
	Сақтандыру сыйлықақылары	1-бөлім Өнер. 7 бап. 2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңының 9 «Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары туралы, федералды қорміндетті медициналық сақтандыру. 1 және 2 бап. 20.1, бап. 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ Федералдық заңының 20.2 «Міндетті әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулар»
	жеке табыс салығы	Қызметкердің индекстеуден алған төлемдері негізгі табысқа қосылады. Өнер негізінде. 208 салық кодексіРесей Федерациясында олар жеке табыс салығына жатады жалпы тәртіп. Яғни, ұйым есеп айырысу айы үшін жалақыны төлеу кезінде (индексация сомасын қоса алғанда) қызметкерлерге 13% ставка бойынша жеке табыс салығының сомасын ұстауға міндетті (224-баптың 1-тармағы, 1, 2-тармақтары). , Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 3, 4-і)

Сонымен, баптың ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-і жұмыс берушіге қызметкерлердің жалақысын индекстеу туралы мәселені дербес шешуге құқық береді. Әрине, тек қолданыстағы заңдарға сәйкес. коммерциялық ұйымөз қызметкерлерін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген кепілдіктерден айыра алмайды. Ол индекстеу процесін де елемейді. Заңнама қазірдің өзінде оның мөлшері мен шарттарын ұжымдық шартта, еңбек шартында, келісімде немесе LNA-да анықтауды қарастырады.

I.I. Наделяева, орынбасары HR директоры

«КП» жазылушысы
Л.Ю. көше,
Воронеж

Коммерциялық (үкіметтік емес) ұйымда жыл соңында қызметкерлердің жалақысын 6,5 пайызға индекстеу туралы шешім қабылданды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында белгіленген тәртіппен қызметкерлермен еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту туралы қосымша келісімдер жасау қажет пе?

КП кеңесшісі
Л.В. Щур-Труханович

Ең алдымен, жұмыс берушінің жалақыны индекстеу туралы шешімінде мұндай индексацияға қатысты барлық мәселелер шешілуі керек екенін атап өткен жөн.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес, жалақының нақты мазмұны деңгейінің өсуін қамтамасыз ету тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты жалақыны индексациялауды қамтиды; тиiстi бюджеттерден қаржыландырылатын ұйымдар еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтiк құқықтық актiлерде белгiленген тәртiппен, басқа жұмыс берушiлер - ұжымдық шартта, келiсiмдерде, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерде белгiленген тәртiппен жалақының индексiн төлейдi. Осылайша, сұрақта көрсетілген шешім не сәйкес келетініне негізделуі керек
жергілікті реттеу немесе осындай жергілікті реттеу болуы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабының аталған нормасының нормасын жұмыс берушінің міндеті немесе құқығы ретінде түсіндіруге келетін болсақ, оны Ресей Федерациясының Конституциялық соты берген. «Coca-Cola HBC Eurasia» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабымен конституциялық құқықтар мен бостандықтарды бұзу туралы шағымын қарауға қабылдаудан бас тарту туралы 17.06.2010 жылғы № 913-О-О ұйғарымымен, Ресей Федерациясының Конституциялық Соты жалақыны индекстеу жалақының нақты мазмұны деңгейін, оның сатып алу қабілетін арттыруды қамтамасыз етуге бағытталғанын және өзінің заңды табиғаты бойынша жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеудің мемлекеттік кепілі болып табылатынын көрсетті (130-бап). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2, 130 және 134-баптарының нұсқаулығына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық адамдарға жалақыны индекстеу қамтамасыз етілуге ​​тиіс. Бюджеттік қаржыландыруды алмайтын жұмыс берушілерге жалақыны индекстеу тәртібін дербес (оның ішінде қызметкерлер өкілдерінің қатысуымен) белгілеуге құқық беретін нормативтік құқықтық актілер оларға (тиісті бюджеттерден қаржыландырылатын жұмыс берушілерден айырмашылығы) барлық жиынтықты есепке алу мүмкіндігін береді. қызметкерлер мен жұмыс беруші үшін маңызды мән-жайлар.

Осылайша, жергілікті жерде жұмыс беруші нормативтік актеңбекақыны индекстеу тәртібін, оның ішінде басқалармен қатар тиісті құжаттарды кейіннен ресімдеу тәртібін анықтауға міндетті.

Біздің ойымызша, тұтынушылық бағалардың өсуін (тұтыну бағасының индексінің өсуі) ескере отырып, жалақыны индексациялауға байланысты жалақының өзгеруі жұмыс берушінің бастамасы бойынша ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруімен байланысты емес болғандықтан. , негізінен, жұмыс берушінің қалауына байланысты емес, соңғысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы қызметкерлерді алдын ала хабардар ету туралы ережелерін басшылыққа алуға міндетті емес. сыйақы бойынша, индекстелгенмен жұмысты жалғастыруға келісім алу жалақыжәне мұндай келісім болмаған жағдайда белгілі бір әрекеттерді жасау.

Сондай-ақ, жұмыс берушінің жалақыны индекстеу туралы шешімін ол біржақты тәртіпте қабылдайтындықтан және қызметкерлермен келісімді талап етпейтіндіктен (әрине, ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе), жұмыс берушіден қызметкердің келісімін алу талап етілмейді. еңбекақы төлеу туралы еңбек шартының талаптарын өзгерту. Оның міндеті қызметкерге қабылданған шешім (жалақыны индекстеу) туралы ақпаратты жеткізу болуы мүмкін
қызметкерге екі данада ресімделген тиісті хабарламаны жіберу арқылы жүзеге асырылады, оның біреуі қызметкердің оның көшірмесін алғаны туралы қолхатпен қызметкердің жеке ісінде қалады.

Егер ұйымның штат саны аз болса, кадр бөлімі қызметкерлердің еңбек шарттарына қосымша келісімдерге қол қоюды ұйымдастыра алады; егер сіз еңбек шартының басқа шарттарын өзгертпестен, оны индекстеу нәтижесінде жалақы мөлшерін тек ұлғайтуды көздейтін мұндай қосымша келісімдерге қол қоюдан бас тартсаңыз, сіз қосымша келісімнің көшірмесіне тиісті жазбалар жасай аласыз. кадр бөлімі қызметкерлерінің қолдары.

Барлық жағдайларда ұйымда көзделген жалақы (тарифтік) ставкалардың, үстемеақылардың және қосымша төлемдердің мөлшерін арттыру туралы бұйрықтар (нұсқаулар) бухгалтерияға беріледі. кадрлармен қамтамасыз ету, және (немесе) қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтар (нұсқаулар), онда жалақы мөлшерінің өзгеруі ғана көрсетіледі.