Коммерциялық құпия істер бойынша жауапкер әдетте екі ұстанымды қорғайды: 1) даулы ақпаратты коммерциялық құпия деп санауға болмайды және 2) бұл ақпарат заңды түрде алынған.
Бұл қорғаныстардың екеуі де жоғарыда талқыланды. Егер талапкер осы дәлелдерді жеңе алса, ол өзінің коммерциялық құпиясын пайдалануға тыйым салынатынын да, оған қаржылық өтемақы төленетінін де күте алады. TRIPS келісімі азаматтық және әкімшілік мәжбүрлеу шараларына қатысты ережелерді жеткілікті түрде егжей-тегжейлі сипаттайды. зияттық меншік. Осы ережелердің кейбірі коммерциялық құпияны сақтауға қатысты арнайы қолданылуы мүмкін. Иә, өнер. Шарттың 44-бабында «соттың кінәлі тарапты бұзушылықтан бас тартуға міндеттеу өкілеттігі» көзделген. Коммерциялық құпияның иесі үшін сот шешімін алу ерекше маңызды, оған сәйкес жауапкер өзіне тиесілі емес коммерциялық құпияны пайдалануға тыйым салып қана қоймай, одан алынған ақпараттың барлық тасымалдаушыларын жоюды талап етеді. ол туралы және оны одан әрі таратпау. Өнерде. Осы Келісімнің 45(1) тармағы белгілі бір құқық бұзушылықты жасағанын білген немесе білуге тиіс адамдардың келтірген залалдарына қатысты:
«Сот құқық бұзушыға оның зияткерлік меншік құқығының бұзылуына байланысты келтірілген және оның құқық бұзушылық жасап жатқанын білген немесе білуге тиіс болған осы бұзушы келтірген зиян үшін құқық иесіне барабар өтемақы төлеуге міндеттей алады. .”
45(2)-бапта құқық иеленушiнiң қорғалуын дамытатын ережелер бар:
«Сондай-ақ, сот құқық бұзушыны құқық иесіне өзі шеккен шығындарды, оның ішінде адвокаттың ақысын төлеуге міндеттей алады. Тиісті жағдайларда Келісімге қатысушы мемлекеттер сотқа құқық бұзушы құқық иесінің құқықтарын бұзып жатқанын білмей әрекет еткен жағдайларда да заңсыз алынған кірісті өндіріп алу және жоғалған пайданың орнын толтыру туралы ұйғарым беруге уәкілеттік бере алады.
Адвокаттың ақысын қамтамасыз ету әр елде әртүрлі. Англияда барлық азаматтық істер, соның ішінде коммерциялық құпия істері бойынша бұл шығындар әрқашан жеңілген тарапқа жүктеледі. Бірақ шектеулер де бар. Бірқатар елдерде коммерциялық құпия істер бойынша адвокаттық алымдар қасақана құқық бұзушылық жасаған жағдайда ғана өтеледі. Келтірілген баптың екінші сөйлемінде көрсетілген басқа өтемақы түрлері коммерциялық құпияны бұзған жағдайда іс жүзінде қолданылмайды.
Коммерциялық құпия бойынша сот ісін жүргізудегі ерекше қиындық ақпараттың шығуын қарастырудың өзі оның құпиясының ашылуына әкеп соғуы мүмкін. TRIPS келісімі ақпараттың осы түрін қорғауды қарастырады:
«Процесс барысында конституциялық нормалар шегінде құпия ақпаратты анықтау және қорғау құралдары қолданылуы тиіс» (42-бап).
«Бір тарап өз талаптарын растау үшін қарсы тараптың бақылауындағы жалпы және нақты дәлелдемелерді ұсынған жағдайларда, сот бұл тарапты оған көрсетілген дәлелдемелерді қамтамасыз етуді қамтамасыз ететін шарттарды сақтай отырып міндеттей алады. құпия ақпаратты қорғау.» (43-бап, 1-бап).
Коммерциялық құпияға құқықты қорғау іс жүзінде тек біреуінде, атап айтқанда, құзыретті мемлекеттік органдардың көмегіне жүгіну болып табылатын юрисдикциялық нысанда жүзеге асырылады. Бұзылған құқықтарды өзін-өзі қорғау, егер ол озбырлыққа айналып кетпесе, қарастырылып отырған салада өзін-өзі бейтараптандыру және әрекетке қабілетсіз болу мүмкіндігіне түседі. техникалық құралдарақпаратты алу мақсатында үшінші тұлғалармен заңсыз енгізілген, сондай-ақ құпия ақпаратты заңсыз алған тұлғаларды жария етуден ықтимал залалдың алдын алу мақсатында оларды ақпараттандыру бойынша жедел шаралар қабылдау. Өзін-өзі қорғау мақсатында кейбір санкциялар шаруашылық келісім-шарттар бойынша контрагенттерге және құпия ақпаратты жарияламау міндетін бұзған қызметкерлерге қатысты да қолданылуы мүмкін.
Коммерциялық құпияға құқықты қорғаудың негізгі нысаны юрисдикциялық рәсім болып табылады, ол өз кезегінде сот және әкімшілік рәсімдерге бөлінеді. Мағынасы жалпы ережебұзылған құқықтарды сотқа қорғау туралы талап қоюды көздейтін қорғаудың сот тәртібі бар. Өйткені коммерциялық құпия мәселесі тікелей байланысты кәсіпкерлік қызмет, бұл талаптар негізінен арбитраждық соттардың құзыретіне жатады. Жауапкер еңбек шартына (келісімшартына) қайшы коммерциялық құпияны жария еткен қызметкер болған жағдайда, іс жалпы юрисдикциядағы сотта қаралады.
Коммерциялық құпияға құқықты қорғаудың әкiмшiлiк рәсiмi, оны арнайы деп те атайды, тек заңда белгiленген жағдайларда ғана қолданылады (АК-ның 11-бабының 2-тармағы). Федералды монополияға қарсы органға коммерциялық құпияға құқықты бұзу туралы шағым беру мүмкіндігі РСФСР-дің «Тауар нарықтарындағы бәсекелестік және монополиялық қызметті шектеу туралы» Заңынан туындайды. бапқа сәйкес. Жоғарыда аталған Заңның 22-29-бабына сәйкес федералды монополияға қарсы орган істің мән-жайын қарай отырып, бұзушылықты жою және бұзушыға заңда белгіленген санкцияларды қолдану туралы міндетті бұйрық шығаруға құқылы. Алайда, қазіргі уақытта әкімшілік тәртіппен қабылданған кез келген шешімнің сотқа шағымдануға болатынын және коммерциялық құпияға құқықты бұзуға байланысты істердің өзі, мысалы, көптеген істер сияқты айқын емес екендігін ескере отырып. Монополияға қарсы заңнаманың бұзылуына байланысты қорғаудың бұл тәртібі өте сирек қолданылады.
Коммерциялық құпияға құқықты қорғау белгілі бір әдістерді қолдану арқылы жүзеге асырылады. Азаматтық кодекстің 139-бабында олардың біреуіне ғана тікелей сілтеме бар, атап айтқанда, зиянды өтеу, бірақ Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде және басқа да құқықтық актілерде көзделген қорғаудың басқа әдістерін пайдалану мүмкіндігін береді. Бұл әдістердің жалпы тізбесі, толық болмаса да, Өнерде қамтылған. 12 ГК. Әрине, олардың барлығын қарастырылып отырған салада қолдануға болмайды, өйткені бұзылған құқықтың сипаты мен бұзылу сипатының өзі ықтимал таңдаудың табиғи шекараларын белгілейді.
Сонымен, коммерциялық құпияға құқықты тану туралы талап осы құқықты біреу даулаған кезде қолданылуы мүмкін. Мысалы, Art. Ресей Федерациясының Патент заңының 8-і жұмыс берушіге жұмысты орындауға байланысты қызметкер жасаған мәселенің техникалық немесе көркемдік-конструкторлық шешімін құпия сақтауға мүмкіндік береді. ресми міндеттерінемесе олардың арасындағы шартта өзгеше көзделмесе, жұмыс берушіден алынған нақты тапсырма. Егер жұмыс беруші заңда белгіленген мерзімде өз құқықтарын қорғаудың осы нақты нұсқасын қабылдағанына қарамастан, қызметкер патент алуға өтініш білдіруге әрекеттенсе немесе қол жеткізілген нәтиженің мәнін басқаша түрде ашуға дайын болса, жұмыс беруші өз құқығын қорғай алады. коммерциялық құпияға құқықты тану туралы талап арыздың көмегімен мүдделер. Дәл осындай талап-арыз кәсіпкерден коммерциялық құпияны құрайтын ақпаратты жария етуді заңды негізсіз біреу талап еткенде қолданылады.
Коммерциялық құпияға құқықты қорғаудың бұзушылыққа дейін болған жағдайды қалпына келтіру және құқықты бұзатын немесе оның бұзылуына қауіп төндіретін әрекеттердің жолын кесу сияқты әдісі жасалған құқық бұзушылық әлі жасалмаған жағдайларда қолданылуы мүмкін. бұзылған құқықтың толық тоқтатылуына әкелді және құқық бұзушылықтың салдарын жоюдың нақты мүмкіндігі бар. Мысалы, заңсыз жолмен ақпарат алған жеке тұлғаның кері қайтарылуы талап етілуі мүмкін техникалық құжаттаманемесе материалдық тасымалдаушыларды жою, оған бұл ақпаратты өз саласында пайдалануға, сондай-ақ ақпаратты үшінші тұлғаларға таратуға және т.б. тыйым салынуы мүмкін.
Құпия ақпараттың иесі, егер ол тиісті органның іс-әрекеті уәкілетті органның құзыретіне жатпайды деп есептесе, оған ақпараттың құпиялығын жария етуді тапсырған мемлекеттік органның немесе жергілікті өзін-өзі басқару органының актісін жарамсыз деп тануды талап ете алады. соңғысы қажеттіліктен туындамайды немесе заңға басқаша түрде қайшы келмейді.
Коммерциялық құпияға құқықты бұзу оның иесіне залал келтіретін болса, ақпаратты заңсыз алған тұлға бұл шығындарды өтеуге міндетті. Дәл осындай міндет еңбек шартына қайшы коммерциялық құпияны жария еткен қызметкерлерге, оның ішінде контрагентке де, азаматтық-құқықтық шартқа қайшы келген контрагенттерге де жүктеледі. Шығындар толық көлемде өтелуі керек, яғни. өтемақы жәбірленушінің мүлкіне нақты залал ретінде де, жоғалған пайдаға да жатады. Шығын сомасын негіздеу міндеті, алайда, жәбірленушінің өзіне жүктеледі, бұл коммерциялық құпияға құқықты қорғаудың бұл әдісін тәжірибеде қолдануды айтарлықтай қиындатады. Бұзылған құқық иесінің осыған байланысты міндеті, бұзушы заңсыз алынған ақпаратты пайдалану арқылы кіріс алған кезде біршама жеңілдетіледі. Бұл ретте жәбiрленушiнiң басқа да залалдармен бiрге осындай табыстан кем емес сомада жоғалған пайдасын өтеудi талап етуге құқығы бар (АК-ның 15-бабының 2-тармағы).
Осы және кейбір басқа да азаматтық-құқықтық қорғаулардан басқа, заң коммерциялық құпияны заңсыз бұзғаны үшін қылмыстық жауапкершілікті қарастырады. саласындағы қылмыстық құқық бұзушылықтардың ішінде экономикалық қызмет(Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 22-тарауы), Ресей Федерациясының жаңа Қылмыстық кодексі коммерциялық немесе банктік қызметті құрайтын ақпаратты заңсыз алумен және заңсыз жария етумен байланысты қылмыстың жақын, бірақ салыстырмалы түрде тәуелсіз екі элементін қарастырады. құпия. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 183-бабына сәйкес, коммерциялық немесе банктік құпияны құрайтын ақпаратты құжаттарды ұрлау, пара алу немесе қорқыту арқылы, сондай-ақ осы ақпаратты жария ету немесе заңсыз пайдалану мақсатында кез келген басқа заңсыз жолмен жинау қылмыстық құқық бұзушылық болып табылады. . Бұл қылмыс формальды құрамдардың бірі болып табылады, яғни нәтижеге қарамастан жоғарыда аталған әрекеттерді жасау кезінде аяқталған болып саналады. Тікелей қасақаналықпен әрекет жасаған және коммерциялық немесе банктік құпияны құрайтын мәліметтерді жария ету немесе заңсыз пайдалану мақсатын көздеген 16 жасқа толған кез келген адам қылмыстың субъектісі бола алады. Жаза шарасы ретінде 100-ден 200-ге дейін айыппұл салынады минималды өлшемдертөлеу немесе сомада жалақынемесе сотталғанның бiр айдан екi айға дейiнгi мерзiмге өзге де табысы не екi жылға дейiнгi мерзiмге бас бостандығынан айыру.
Коммерциялық немесе банктік құпияны құрайтын ақпаратты оның иесінің келісімінсіз пайдакүнемдік немесе өзге де жеке мүдде мақсатында жасалған және ірі залал келтірген заңсыз жария ету немесе пайдалану (РФ ҚК 183-бабының 2-бөлігі). қылмыс. Бұл қылмысты осы ақпарат өздерінің арқасында белгілі болған адамдар жасауы мүмкін ресми лауазымнемесе қызметтік міндеттерді орындау. Мұндай тұлғаларға, атап айтқанда, коммерциялық немесе банктік құпияның иесінің қызметкерлері, мемлекеттік және өзге де ұйымдардың лауазымды адамдары мен өзге де қызметкерлері өздерінің қызметтік міндеттерін бұза отырып, осындай ақпаратты жария еткен немесе заңсыз пайдаланған және т.б. жоғарыда аталған адамдардың жеке басын баю немесе өзге де жеке мүдде мақсатында тікелей қасақаналықпен жасалған әрекеттеріне ғана қылмыс. Коммерциялық немесе банктік құпияны құрайтын мәліметтер абайсызда жария етілсе, бұл қылмыстық құқық бұзушылық болып табылмайды және мұндай адамдарға азаматтық-құқықтық жазалар мен тәртіптік шаралар қолдануға әкеп соғуы мүмкін. Сонымен қатар, коммерциялық немесе банктік құпияны құрайтын мәліметтерді заңсыз жинаудан айырмашылығы, қарастырылып отырған әрекет елеулі құқық бұзушылық болып саналады. Басқаша айтқанда, мәлiметтердi жария ету немесе заңсыз пайдалану салдарынан меншiк иесiне iрi зиян келтiрiлген кезде ғана аяқталған қылмыс туралы айтуға болады.
Бұл қылмыс - ең аз жалақының 200-ден 500-ге дейiнгi мөлшерiнде не сотталғанның екi айдан 5 айға дейiнгi мерзiмге жалақысының немесе жалақысының немесе өзге де табысының мөлшерiнде айыппұл салуға, не үш жылға дейiнгi мерзiмге бас бостандығынан айыруға, ең аз жалақының 50 еселенген мөлшерiне дейiнгi мөлшерде айыппұл салуға не сотталғанның бiр айға дейiнгi мерзiмге жалақысының немесе өзге де табысының сомасына не онсыз.
Қылмыстың нақты орындаушыларын қылмыстық жауаптылыққа тарту жәбірленушілердің келтірілген зиянды өтеу туралы азаматтық-құқықтық талаптармен жүгінуіне кедергі келтірмейді. Атап айтқанда, коммерциялық немесе банктік құпияны құрайтын мәліметтерді мемлекеттік немесе өзге де ұйымдардың қызметкерлері жария еткен немесе заңсыз пайдаланған жағдайларда, зиянды өтеу туралы тиісті талаптар тікелей осы ұйымдарға (АК-тің 402-бабы) немесе мемлекеттік (АК-тің 402-бабы).16 МК).
Азаматтық дауларды және коммерциялық құпияға құқықтарды бұзуға байланысты қылмыстық істерді соттарда қарау құпия ақпаратты жария ету қаупін тудыратындықтан, құқық иеленуші мұндай салдардың алдын алу үшін тиісті шараларды қабылдауы қажет. Осыған байланысты құпиялылықтың сақталуы сот талқылауын жабық өткізу арқылы қамтамасыз етіледі. Өкінішке орай, қазіргі уақытта Ресейде қолданыстағы процессуалдық заңдардың біреуі ғана коммерциялық құпияны сақтау қажеттілігіне байланысты істерді жабық сотта қарау мүмкіндігін береді. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Төрелік іс жүргізу кодексінің 9-бабына сәйкес сот іске қатысушы тұлғаның өтініші бойынша коммерциялық немесе басқа құпияны сақтау қажеттілігіне сілтеме жасай отырып, істі жабық отырыста сот талқылауы туралы ұйғарым шығаруы мүмкін. Коммерциялық құпияға құқық туралы даулар негізінен кәсіпкерлер арасында туындайтындықтан, сондықтан да аралық соттар шешетіндіктен, даулардың көпшілігі үшін бұл мәселе заңмен шешіледі. Егер тиісті дауды (қылмыстық істі) жалпы юрисдикциядағы сот қараса, құпиялылықты сақтау мәселесі туындайды. РСФСР Азаматтық іс жүргізу кодексінде (9-бап) және РСФСР Қылмыстық іс жүргізу кодексінде (18-бап) істі жабық отырыста қарауға болатын негіздердің толық тізбесі бар. Коммерциялық құпияны сақтау қажеттігі мұндай негіздер қатарына жатпайтындықтан, сот іс жүргізуді бөгде тұлғалардан жабуға құқығы жоқ. Бұл бөлікте Ресейдің іс жүргізу заңнамасын жетілдіру қажет екені даусыз.
Коммерциялық құпияны жария ету - бұл қызметкердің бұзу фактісін анықтауды ғана емес, сонымен қатар құжаттаманы дайындаудағы белгілі бір нюанстарды талап ететін өте күрделі процедура. Сонымен қатар, мұндай мәселелер бойынша сот ісін жүргізуге жиі тура келеді, ал кейбір жағдайларда жұмыс берушіге коммерциялық құпияны және онымен байланысты барлық белгілерді дұрыс түсіндірмеу себебінен қызметкерді жұмыстан шығарудан бас тартылады.
Нормативтік реттеу
Құпия ақпаратты ашқан қызметкермен не істеу керектігін түсіну үшін шарттар мен заңдарды шешу керек.
Коммерциялық құпия - кез келген түрдегі (өндірістіктен ұйымдастырушылыққа дейін), сондай-ақ кәсіптік сипаттағы қызметті жүзеге асыру әдістері туралы, егер ол үшінші тұлғаларға белгісіз болса, әлеуетті немесе нақты коммерциялық құндылығы бар ақпарат. заңнама негізінде еркін қол жеткізу. Бұл ретте мұндай ақпараттың иесіне қатысты коммерциялық құпия режимі енгізіледі. Бұл термин «Коммерциялық құпия туралы» Заңның 3-бабымен реттеледі. Ашу, сәйкесінше, мұндай ақпаратты үшінші тұлғаларға беру болып табылады.
Жұмыстан босатылған кезде жария етпеу міндеттемесі (үлгі)
Коммерциялық құпияны жария ету бойынша жұмыстан босату тәртібі
Егер коммерциялық құпия ашылған болса, онда қызметкер осы бұзушылық үшін жұмыстан босатылады. Мұндай жағдайда компания міндетті:
- Ақпаратты ашу туралы мәлімдемені уақтылы дайындаңыз;
- Қызметкердің жазбаша түсініктеме беруден бас тартуын тіркеңіз немесе олардың барлығын бірдей алыңыз жазужасалған теріс қылыққа қатысты (2 күн ішінде жауап беру керек);
- Тиісті тәртіптік жаза қолдану.
Бұл ретте барлық қажетті құжаттарды дұрыс ресімдеу және процедураны заңға сәйкес жүргізу маңызды.
Тапсырыс
Егер жұмыс беруші тәртіп бұзушы қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаса, онда ол оны жұмыстан шығару туралы тиісті бұйрық дайындайды. Бұл ретте құжатта Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің іске сәйкес келетін бабына сілтемелер болуы керек.
Жұмыстан босатылған қызметкер қол қоюға қарсы бұйрықпен танысуы керек. Сондай-ақ акт жасалады.
Сізге не керек
Құқық бұзушы қызметкерге бұл жазаны қолдану үшін ең алдымен жария ету фактісін тіркеу қажет. Мұндай есепке алу әдісі қызметкердің қандай ақпаратты және қалай ашқанына байланысты болады. Болуы мүмкін:
- Қызметкердің Интернетті пайдалану фактісін түзету. Бөлім бастығының атына жадынама жасалады немесе.
- Басқа қызметкерлердің, бәсекелестердің немесе серіктестердің жазбаша айғақтары да бұзушылықтың дәлелі болып табылады.
- Бейне және фотоматериалдар түрінде растау.
Жүргізу бойынша қадамдық нұсқаулар
Бүкіл процесті жүзеге асыру үшін әрқайсысының құжаттамасы бар келесі кезеңдерден өту керек:
- Құпияларды жария ету фактісін тіркеу.
- Қажет болған жағдайда істі жүргізу үшін комиссия құру.
- Қызметкердің құпияны жария еткені туралы дәлелдемелерді жинау, қызметтік тексеру жүргізу.
- Жұмыстан шығаруға қажетті барлық шарттарды тексеру.
- Тиісті түсініктемелер алу үшін қызметкерге өтініш (бұзушылық тіркелген мән-жайлардың сипаттамасы және осы ақпаратты жария етпеу туралы келісімдегі тиісті құжатқа сілтеме).
- Егер қызметкерден жауап алынған болса, онда оны арнайы құрылған комиссия бағалайды, ол қызметкердің теріс қылығын бағалайды, оны жұмыс беруші үшін болған зардаптармен салыстырады.
- Егер олар 2 күн ішінде түспесе, бірнеше куәгердің қолдары қойылған құжаттармен танысудан бас тарту туралы қолхат беріледі.
- Комиссия қабылдаған шешім қызметкердің болашақ тағдырына қатысты ұсыныстар мен қорытындылармен хаттамамен бекітіледі.
- Жұмыстан босату туралы бұйрықты ресімдеу және оның көшірмесін қызметкердің жеке ісіне енгізу.
- Жұмыстан шығару туралы шешім қабылданған жағдайда еңбекке жазба енгізіледі.
- Жеке карточка еңбек шарты бұзылған кезде беріледі.
- Қызметкермен есеп жүргізілуде.
- Жеке іс мұрағатқа тапсырылады, әскери есепке қоюға жататын болса, жұмыстан босатылған қызметкер туралы әскери комиссариатқа хабарлама жіберіледі.
Бұл, шын мәнінде, аяқталуы керек бүкіл процесс. Бірақ бәрін дұрыс жасау маңызды. Коммерциялық құпияны дұрыс түсіндірмеу салдарынан сот қызметкерді жұмыстан шығарудан бас тартуы жиі кездеседі.
Еңбекке қабылдау
Барлық құжаттама толтырылғаннан кейін және жұмыстан босату процесі дерлік аяқталды, ол жүзеге асырылады. Бұл ретте, тұжырымда жұмыстан босату негіздері болуы керек (б бұл жағдайкоммерциялық құпияны жария ету). Тиісті мақалаға сілтеме де қажет.
Жұмыстан шығарылған кездегі коммерциялық құпия келісім
Жұмыстан шығарылғаннан кейін де қызметкерде кәсіпорынның коммерциялық құпиясына қатысты ақпарат сақталады. Ал адам енді ұйымда жұмыс істемей, тыйым салынған ақпаратты үшінші тұлғаларға беру арқылы жария еткеніне қарамастан, материалдық шығынды өндіріп алу арқылы тиісті жазаға тартуға болады. Оның мөлшерін сот анықтайды.
Қалай дауласуға болады
Сіз сотта жұмыстан босату туралы шешімді даулауға тырыса аласыз, егер:
- Коммерциялық құпияны жария етпеу туралы шарт дұрыс жасалмаса немесе басқа құжаттармен сәйкес келмесе;
- Егер деректерді үшінші тарапқа беру фактісі анықталмаса (дәл сол ақпаратты флэш-дискке жазу жария ету фактісі болып табылмайды);
- Егер және қызметкер демалыста немесе ауру демалысында болса.
Жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар және мүгедектер де жұмыстан шығарылмайды.
Бұл бейнеде заңмен қорғалатын құпияны жария етудің салдары туралы айтылады:
Ақпаратты ашу үшін жауапкершілік
Құпияларды жария ету жауапкершілігі туралы айтатын болсақ, онда бұл:
- Тәртіптік жаза – сөгіс беруден жұмыстан босатуға дейін;
- Мүліктік зиян үшін төлемдер.
Материалдық зиян деп талапкердің коммерциялық құпияны жария етумен байланысты шеккен залалдары түсініледі. Бұл жағдайда ықтимал пайда ескерілмейді. Бірақ егер қызметкер жұмыстан шығып, қажетті ақпаратты ашқан басқа компанияға жұмысқа тұрса, оны қалпына келтіруге болады. материалдық шығынықтимал жоғалған пайданы қоса алғанда. Бірақ нақты сомаларды сот белгілейді.
Арбитраж тәжірибесі
Егер сот тәжірибесі туралы айтатын болсақ, онда осы тақырып бойынша екі жағдай индикативті болады:
- кезінде ішкі тексерукәсіпорында қызметкердің коммерциялық құпия режимімен қорғалатын ақпаратқа қол жетімділігі анықталған. Ол бұл режимді бұзып, флеш-картадағы құпия деректерді қайта жазу үшін кеңсе компьютерін бірнеше рет пайдаланған. Сондай-ақ бұл ақпарат үшінші тұлғаларға берілгені анықталды, соның арқасында бәсекелестер тапсырыс берушіден жоспарланған жұмыс көлемі мен олардың құны туралы мәліметтерді алды. Сот жұмыс берушінің жұмыскерді заңға сәйкес жұмыстан шығаруға құқығы бар деген қорытындыға келді.
- Әрекетсіздік үшін жұмыстан шығару да қарастырылған. Мысалы, қызметкер жұмыс орнын тастап кетті, бірақ белгілі бір уақытта коммерциялық құпияға қатысты деректері бар компьютерді бұғаттамады. Сәйкесінше, белгісіз біреу одан мәліметтердің көшірмесін жасап, тұлғаларға берген. Осындай бұзушылықтың негізінде қызметкер әрекетсіздігі, яғни құпиялылық режимін бұзғаны үшін жұмыстан босатылды. Бұл жағдайда сот қызметкердің жұмысқа қалпына келтіру туралы талап арызын қанағаттандырудан бас тартты.
Екінші жағынан, ақпаратты үшінші тұлғаға беру фактісін анықтамай, USB флэш-дискісіне жай көшіру режимді бұзу болып табылмайды және бұл жағдайда сот қызметкерді өз жұмысына қалпына келтіру туралы арызды қанағаттандыра алады. жұмыста болмаған шарттарына сәйкес толық жалақы мөлшерінде өтемақы төленетін лауазым.
Жақында біз тапсырыс берушіге қарсы талап қоюда арбитраждық сотта директорымыздың мүддесін қорғадық. IT қызметтері. Іс аяқталуға жақын қалғанда, жағдайды бұрмалауға тырысқан тапсырыс берушінің өкілі күтпеген уәж айтты. Талапкер өз ұстанымын растау үшін шартты және басқа да құжаттарды сотқа ұсынуға құқығы жоқ екенін айтты, өйткені бұл ақпараткоммерциялық құпия болып табылады және келісім-шартпен ғана емес, заңмен де қорғалады.
Оның ойынша, сотқа құжаттарды беру коммерциялық құпияны жария ету болып табылады. Сонымен бірге, ол талапкерден заң бұзушылықты тоқтатуды талап етті және Ресей Федерациясы Қылмыстық кодексінің 183-бабы бойынша қылмыстық іс қозғау туралы арызбен құқық қорғау органдарына жүгіну ниетін хабарлады (осы бап жария еткені үшін жазалауды қарастырады). коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтер).
Аргумент өте ерекше, ескере отырып үлкен санықұпиялылық ережелері бір немесе басқа нысанда болатын келісімдер бойынша төрелік соттарда қаралатын істер.
Коммерциялық құпия дауында кім дұрыс?
«Коммерциялық құпиялар туралы» Федералдық заңға сәйкес коммерциялық құпияны құрайтын ақпарат үшінші тұлғаларға белгісіз болғандықтан коммерциялық құндылығы бар кез келген ақпарат болып табылады. Коммерциялық құпияны жария ету - ақпарат иесінің келісімінсіз немесе жасалған шартқа қайшы келетін ақпарат үшінші тұлғаларға белгілі болған әрекет немесе әрекетсіздік.
Басқаша айтқанда, ақпарат коммерциялық құпия болып табылады, өйткені ол коммерциялық құндылығымен үшінші тұлғаларды қызықтырады. Ақпараттың сот үшін соншалықты құнды бола алмайтыны анық, сонымен қатар «коммерциялық құндылық» ұғымының өзі сот төрелігін жүзеге асыру болып табылатын соттардың қызметімен сәйкес келмейтіні анық. Демек, соттарды коммерциялық құпияны жария ету болып табылатын ақпаратты беру болып табылатын үшінші тұлғалар деп санауға болмайды. Бұл басқа мемлекеттік органдарға да қатысты.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Төрелік іс жүргізу кодексіне сәйкес, іске қатысушы адамдар өздері сілтеме жасаған мән-жайларды дәлелдеуге міндетті, яғни. дәлелдемелерді ұсыну заңға сәйкес тараптардың құқығы ғана емес, сонымен қатар міндеті болып табылады.
Осылайша, тараптардың құжаттарды ұсынуы арбитраждық сотсот талқылауы шеңберінде тараптардың келісім-шарт жасау кезінде қандай келісімге келгеніне қарамастан, коммерциялық құпияны жария ету болып табылмайды.
Құпиялылыққа не болады?
Іске қатысушы кез келген тұлға істі жабық сот отырысында қарау үшін сотқа жүгінуге құқылы және сот ашық сот отырысында коммерциялық құпия бұзылады деп есептесе, бұл өтінішхатты қанағаттандыра алады.
Бұл жерде айта кететін жайт, талапкердің немесе жауапкердің аралық сотқа құпия ақпаратты беруі бұл ақпаратқа адамдардың шексіз саны қол жеткізе алады дегенді білдірмейді. Керісінше, судьялар мен сот аппаратының қызметкерлері коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтерді жария еткені және заңсыз пайдаланғаны үшін жауапты.
«Коммерциялық құпиялар туралы» Федералдық заң азаматтық-құқықтық жауапкершілікті қарастырады мемлекеттік органдарсоттарды қамтиды. Егер лауазымды тұлғаақпаратты ашуға жол берсе немесе оны заңсыз пайдаланса, ақпарат иесі уәкілетті органнан бюджет қаражаты есебінен келтірілген зиянды өтеуді талап етуге құқылы. Бұл жағдайда лауазымды тұлғаның өзі Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің жоғарыда аталған 183-бабына сәйкес қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
Курск қаласының азаматтық істер жөніндегі сот алқасы қараған іс бойынша облыстық сот 2012 жылғы мамырда (№ 33-932-2012 апелляциялық ұйғарым) коммерциялық құпияны жария еткені үшін қызметкерді жұмыстан шығарудың заңдылығы туралы мәселе шешілді.
Жағдайдың ерекшелігі, қызметкер бұрын абоненттердің дерекқорын тізілім түрінде «Ростелеком» ААҚ-ға берген. жеке кәсіпкер«ЦентрТелеком» ААҚ мен жеке кәсіпкер арасында 2011 жылдың сәуір айына дейін әрекет ететін агенттік келісім-шарт жасалғандықтан, электронды тасымалдағышта. Кейінірек IP басқа компаниямен субагенттік келісім жасады, бірақ қызметкер оған абоненттер туралы ақпаратты беруді жалғастырды.
Даудың мәні
Азамат «Электросвязь» ААҚ-ның Курчатов РУС филиалында инженер-бағдарламашы болып жұмыс істеген Курск облысы(қазіргі уақытта «Ростелеком» ААҚ Курск филиалы). 2012 жылдың желтоқсанында «Ростелеком» ААҚ Курск филиалы директорының бұйрығымен ол қызметкерге заңмен қорғалатын коммерциялық құпияны жария еткені үшін қызметінен босатылды, ол еңбек міндеттері(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-бөлігі).
Осы негізде жұмыстан босатуды заңсыз деп санай отырып, азамат өзінің қызметтік міндеттеріне сәйкес «Ростелеком» пайдасына төлем қабылдайтын «Рапида» төлем жүйесінің өкіліне берілген тізілім файлын жасағанын көрсетіп, сотқа жүгінді. ААҚ. Қызметкердің айтуынша, оған таңдалған тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылықтың ауырлығына сәйкес келмейді, өйткені ол бұрын тәртіптік жауапкершілікке тартылмаған. Азамат соттан оны бұрынғы жұмысына қайта қалпына келтіруді, жұмыс берушіден оның пайдасына мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған уақыты үшін жалақысын және моральдық зиянның орнын толтыруды сұрады.
Курск қаласының Ленин аудандық сотының лауазымы
Сот атап өткендей, бап бойынша. 2003 жылғы 7 шілдедегі № 126-ФЗ «Байланыс туралы» Заңының 53-бабына сәйкес байланыс қызметтерін көрсету туралы шартты ресімдеу арқылы байланыс операторларына белгілі болған абоненттер және оларға көрсетілетін байланыс қызметтері туралы мәліметтер. , шектеулі қолжетімді ақпарат болып табылады және Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қорғауға жатады.
Абоненттер-азаматтар туралы ақпаратты үшінші тұлғаларға беру, федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, абоненттердің жазбаша келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
Талап етілгендей федералды заң 2004 жылғы 29 шілдедегі № 98-ФЗ «Коммерциялық құпиялар туралы» «ЦентрТелеком» ААҚ-ның 2009 жылғы тамыздағы бұйрығымен «ЦентрТелеком» ААҚ коммерциялық құпияны құрайтын ақпаратты қорғау туралы ереже» бекітілді, оған сәйкес жазылушылар коммерциялық құпия болып табылады. Қызметкер бұл бұйрықпен қол қоюға қарсы таныстырылды.
2007 жылдың қазан айында қызметкер коммерциялық құпияны жария етпеу туралы шартқа қол қойды, оған сәйкес ол табиғаты бойынша өзіне белгілі болатын ұйымның коммерциялық құпиясын қоса алғанда, шектеулі таратылатын (құпия) ақпаратты жарияламауға міндеттенді. өзінің қызметтік қызметі туралы және дербес деректер байланыс желісінің абоненттерін сақтауға міндеттенді.
2011 жылдың сәуір айында серіктестіктің қайта құрылуына байланысты қызметкермен еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жасалды, оның 2.3.4 тармағына сәйкес ол жұмыс берушінің рұқсатынсыз ешқайсысын қолданбауға міндеттенді. жұмыс берушінің жеке мақсаттары үшін немесе өздері пайда алу мақсатында тиесілі мүлік пен ақпарат.
Дегенмен, ол жеке кәсіпкерге электронды тасымалдағышта «Ростелеком» ААҚ абоненттерінің дерекқорын келесі ақпаратты қамтитын тізілім түрінде берді: абоненттің жеке кабинеті, абоненттік нөмірі, қарыз сомасы, т.б. абоненттің төлемдері туралы ақпарат.
Дерекқорды рұқсатсыз пайдалану фактісін «Ростелеком» ААҚ қауіпсіздік бөлімінің басшысы IP жалға алған үй-жайды тексеру кезінде анықтады.
Қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасауына байланысты ол 2011 жылғы желтоқсанда еңбек міндеттерін орындауға байланысты қызметкерге белгілі болған заңмен қорғалатын құпияны жария еткені үшін қызметінен босатылған.
Сот қызметкердің еңбек міндеттерін орындау нәтижесінде оған мәлім болған мәліметтері коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтерге жатады деген қорытындыға келді. Ол «Ростелеком» ААҚ абоненттері туралы мәліметтерді «НК» ЖШС қоспағанда, басқа тұлғаларға тізілім түрінде беруге құқығы жоқ, бірақ бұл ақпаратты жұмыс берушінің келісімінсіз және рұқсатынсыз IP-ге жіберді, осылайша коммерциялық құпияны құрайтын ақпаратты ашты, ал жұмыс берушіде оның еңбек шартын бұзуға заңды негіздері болған.
Сот жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан шығару тәртібі мен тәртібі сақталғанын атап өтті. Бұл ретте сот жұмыс беруші қызметкерге тәртіптік жаза қолдану кезінде жасалған тәртіптік теріс қылықтың ауырлығын ескермеген және талапкер бұрын тәртіптік жауапкершілікке тартылмаған деген қорытындыға келді.
Курск қаласының Ленин аудандық соты 2012 жылғы ақпанда талап арыздарды ішінара қанағаттандырды. Сот бұрынғы қызметкерді пайдаланушылар бөлімінің бірінші санатты бағдарламалық қамтамасыз ету жөніндегі инженері қызметіне қалпына келтіреді (Басқару ақпараттық технологиялар) Ростелекомның Курск филиалы.
Курск облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының ұстанымы
Сот алқасы бірінші сатыдағы соттың қорытындысымен келіспеді, қызметкердің жұмыс уақытында болмағанын атап өтті. тәртіптік шараларталапкер даулаған бұйрықта баяндалған негіздер бойынша жұмыс берушінің жұмыстан босату құқығын жоққа шығармайды.
Судьялар алқасы кәсіпорынның ерекшеліктерін, қызметкер жария еткен мәліметтердің сипатын ескере отырып, оны жұмыстан шығару оның жасаған тәртіптік теріс қылық дәрежесіне сәйкес келеді деген қорытындыға келді.
Қызметкердің өз әрекеттері нәтижесінде жұмыс берушіге материалдық залал келмегені туралы дәлелдері жұмыс беруші өкілінің апелляциялық соттағы ықтимал залал туралы уәждерін ескере отырып, оны жұмысқа қалпына келтіруге негіз бола алмайды. іскерлік беделАҚ.
Жоғарыда көрсетілген мән-жайлар бойынша қызметкерді жұмысқа қайта қалпына келтіруге және жұмыс берушіден оның пайдасына жұмыстан мәжбүрлі түрде босатылған уақыты үшін жалақысын өндіріп алуға және моральдық зиянды өтеуге заңды негіздер болмағандықтан, соттың осы бөлігіндегі шешімі заңды емес және оның күші жойылуға тиіс. .
Сот алқасы Курск қаласының Ленин аудандық сотының шешімін жойды. Сот алқасы талап арызды қанағаттандырусыз қалдырды бұрынғы қызметкер«Ростелеком» ААҚ-на жұмысқа қайта қалпына келтіру, мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылған уақыт үшін жалақыны өндіру және ақшалай өтемақыморальдық зиян.
Коммерциялық құпияны жария еткені үшін жауапкершілік қылмыстық және әкімшілік кодекстерРФ. Жаза шарасы жасалған құқық бұзушылықтың мән-жайына, оның мақсатына, сондай-ақ жәбірленушіге келтірілген зиянның мөлшеріне байланысты.
Коммерциялық құпия туралы түсінік
Коммерциялық құпияның анықтамасы кәсіпорынның қызметі туралы белгілі бір ақпаратты қамтиды. Заңды тұлғажария етуден қорғалған келесі ақпаратты қамтуы мүмкін:
- Өндіріс технологиясы, ноу-хау, инновациялық туралы ақпарат өндіріс үлгілеріжәне т.б.
- туралы ақпарат экономикалық жағдайыосы ақпарат қолданыстағы заңнамаға сәйкес ашылуға жататын жағдайды қоспағанда, кәсіпорын (пайда мен залал).
- Компанияның контрагенттері туралы мәліметтер: жеткізушілер, сатып алушылар, серіктестер.
- Компания жария етуден жасырғысы келетін басқа ақпарат.
Сонымен қатар, 2004 жылғы 20 сәуірдегі N 98-ФЗ Федералдық заңының 5-бабында коммерциялық құпия болып саналмайтын коммерциялық құрылымның қызметі туралы ақпараттың толық тізімі берілген.
Егер компания оны қорғау шараларын қабылдаған жағдайда ғана ақпарат коммерциялық құпия болып саналады. Олар келесідей болуы мүмкін:
- Қағаздағы өтініш және электрондық құжаттарсәйкес жазба.
- Кәсіпорында қорғау тәртібі туралы ішкі құжаттың жұмыс істеуі коммерциялық ақпарат.
Жауапты тұлғаларды тағайындау. - Қызметкерлердің еңбек шарттарына коммерциялық құпияны жария етпеу және жария еткені үшін жұмыстан шығару міндетін енгізу.
Мұнда ашудың кейбір мысалдары берілген:
- Жәрдемақы алу мақсатын көздемей, кәсіпорын туралы құпия ақпаратты туыстары мен таныстары арасында тарату.
- Осыған құқығы жоқ үшінші тұлғалардың ақпаратына қол жеткізу. Жауапкершілік қасақаналықпен де, абайсыздықпен де туындайды.
- Коммерциялық ақпаратты өз пайдакүнемдік мақсаттарына пайдаланатын адамдарға сату.
- Коммерциялық құпияны жария еткені үшін жауаптылық, егер олар бұл туралы жазбаша түрде ескертілген болса, жұмыстан шығарылғаннан кейін де қызметкерлерге жүктелуі мүмкін.
Қылмыс құрамы
Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде коммерциялық құпияны жариялағаны үшін жаза 183-бапта қарастырылған. Қылмыстың объектісі – аудандағы қоғамдық қатынастар коммерциялық қызмет. Қылмыстың субъектісі коммерциялық құпия болып табылатын мәліметтер болып табылады.
Қылмыс құрамы формальды болып табылады, яғни ақпаратты тарату мүмкін болды ма немесе тек әрекет болды ма, ол аяқталған деп есептеледі.
Қылмыстың субъектісі - қылмыс жасаған кезде кемінде он алты жаста болған әрекетке қабілетті адам. Оған байланысты сыры белгілі ресми міндеттеріжәне оны заңсыз жария еткені үшін жауапкершілік туралы жазбаша түрде ескертілген немесе оны қылмыстық жолмен алған.
Коммерциялық құпияны ашуды қалай дәлелдеуге болады
Кінәлі қызметкердің қылмыстық немесе әкімшілік жауапкершілікке тартылуы үшін келесі екі шарт орындалуы керек:
- Компания коммерциялық ақпаратты жария етуден қорғау шараларын қабылдады.
- Жұмыс беруші белгілі бір қызметкердің сол немесе басқа мақсатпен коммерциялық құпия болып саналатын ақпаратты таратқанын дәлелдеді.
Қызметкерді жауапкершілікке тарту үшін келесі әрекеттерді орындау қажет:
- Жұмыс берушінің дәлелдемелер негізінде коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтерді жария ету фактісін анықтауы.
- Арнайы құрылған комиссияның кәсіпорын ішінде тексеру жүргізуі.
- Ақпаратты ашуға күдікті қызметкерге түсініктеме беру туралы өтінішпен жазбаша сұрау салу.
- Қызметкерден жазбаша түсініктемелер болмаған жағдайда, тиісті акт жасайды.
- Комиссияның қызметкерді әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдауы.
Қылмыстық құқық кінәсіздік презумпциясы принципіне негізделген. Осыны негізге ала отырып, жұмыс беруші сотқа қызметкердің коммерциялық құпияны жария еткені туралы нақты дәлелдемелерді ұсынуы керек.
Ашуды тікелей растау келесі фактілер болуы мүмкін:
- Қызметкерден коммерциялық құпияны қамтитын құжаттарды байланысты емес жағдайларда анықтау еңбек процесі, оның ішінде кәсіпорыннан тыс.
- Бейнематериалдар бейнебақылау камераларының көмегімен алынды, онда жария ету фактісі тіркелген.
- арқылы құпия деректерді жіберуді түзету электрондық поштанемесе тыйым салынса, оны сыртқы жадқа көшіру ішкі құжаттарұйымдар.
- Құпия коммерциялық ақпаратты үшінші тұлғаларға беру туралы куәгердің айғақтары.
Коммерциялық құпияны жария еткені үшін қылмыстық жауапкершілік
Құжаттарды заңсыз алып қою, пара алу, қорқыту немесе басқа да заңсыз тәсілдер арқылы коммерциялық құпияға жататын мәліметтерді жинау:
- 500 000 рубль мөлшерінде айыппұл немесе кінәлінің 12 айдағы жалпы табысы;
- 12 айға дейінгі түзеу жұмыстары;
- 2 жылға дейін мәжбүрлі еңбек;
- 2 жылдан аспайтын мерзімге бас бостандығынан айыру.
Инсайдерлік ақпарат - бұл таратуға жатпайтын және белгілі бір адамдар шеңберіне ғана белгілі ұйымның (компанияның) деректері. № 224 Федералдық заң бұл ақпаратты қорғайды. Онда сақтау ережелерін бұзғаны үшін,
алу және ашу инсайдерлік ақпаратықтимал әкімшілік және қылмыстық жауапкершілік
Кінәліге жұмыс орнында белгілі болған коммерциялық ақпаратты заңсыз жариялау мыналарға қауіп төндіреді:
- 1 000 000 рубль мөлшерінде айыппұл немесе белгілі бір қызметпен айналысуға тыйым сала отырып, кінәлінің екі жыл бойына жалпы табысы. еңбек қызметі 3 жылға;
- 2 жылға дейін түзеу жұмыстары;
- 3 жылға дейінгі мерзімге мәжбүрлі еңбек;
- 3 жылдан аспайтын мерзімге бас бостандығынан айыру.
Егер шарап жасаушының мұндай әрекеттері кәсіпорынға ірі көлемде зиян келтірсе немесе олар пайдакүнемдік мақсатта жасалса, онда жаза қатаңырақ болады, атап айтқанда:
- 1 500 000 рубль мөлшерінде айыппұл немесе сол мерзімге белгілі бір қызмет түрлерімен айналысуға тыйым салумен үш жыл бойы кінәлінің жалпы кірісі;
- 5 жылға дейін мәжбүрлі еңбек;
- 5 жылдан аспайтын мерзімге бас бостандығынан айыру.
Қызметкердің немесе қызметкердің коммерциялық ақпаратты жария етуі ауыр зардаптарға әкеп соқтырған жағдайда, сот оған:
- 5 жылға дейін мәжбүрлі еңбек;
- 7 жылға дейін бас бостандығынан айыру.
Әкімшілік жауапкершілік
Кінәлі, егер оның әрекетінде қылмыстық құқық бұзушылық белгілері болмаса, коммерциялық құпияны жария еткені үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 13.14-бабына сәйкес жаза келесідей болады:
- азаматтарға 500-ден 1000 рубльге дейін әкімшілік айыппұл;
- лауазымды адамдарға 4000-нан 5000 рубльге дейін әкімшілік айыппұл.
Мұндай құқық бұзушылыққа жол берген адвокат лауазымды тұлға ретінде жауапты болады.
Арбитраж тәжірибесі
1-мысал
«Электрон» ЖШС кәсіпорнында коммерциялық ақпаратты қорғау режимі жұмыс істеді. Байланыс ақпараты бар сатып алушылардың деректер базасы құпия ақпарат санатына жатқызылды. Азамат Петров бәсекелес кәсіпорынның директорымен базаны беру туралы ауызша мәміле жасаған электронды форматта. Бұл үшін Петров алуы керек еді ақшалай сыйлық 50 000 рубль мөлшерінде. Деректер базасын сыртқы тасымалдағышқа көшіру фактісін «Электрон» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің жүйелік әкімшісі тіркеді. Коммерциялық ақпаратты бәсекелес кәсіпорынның директорына беру фактісі куәгердің айғақтарымен расталды. Петров қылмыстық жауапкершілікке тартылып, үш жылға мәжбүрлі жұмысқа тартылды.
2-мысал
Петров ескі көліктерді сатумен айналысатын «Новинка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде жұмыс істеген. Азамат Петрова оған досы көлік сатып алған-сатып алмағанын анықтауды өтінген. Петров оған ешқандай материалдық пайдасыз ақпарат берді, өйткені ол бұл ақпаратты құпия деп санамайды. Сонымен бірге, в еңбек шартыПетровқа коммерциялық ақпаратты жариялағаны үшін жауапкершілік туралы ескертілді және компания мұндай ақпаратты қорғау шараларын қабылдады. Бұл әрекеті үшін Петров коммерциялық ақпаратты жария еткені үшін жұмыстан босатылып, 1000 рубль айыппұл түріндегі әкімшілік жауапкершілікке тартылды.
Маман сіздің сұрақтарыңызға мақалаға түсініктемелерде жауап береді.