Қолдану. Ресей Ішкі істер министрлігінің ішкі әскерлерінің әскери қызметшілеріне сыныптық біліктілік (біліктілік санаты, біліктілік сыныбы) үшін ай сайынғы жәрдемақы төлеу тәртібі

Ресей Федерациясы Ішкі істер министрлігінің 2012 жылғы 15 наурыздағы N 177 бұйрығы.
«Сыныптық біліктілік бойынша ай сайынғы жәрдемақы төлеу тәртібін бекіту туралы» біліктілік санаты, біліктілік сыныбы) Ресей Ішкі істер министрлігінің ішкі әскерлерінің әскери қызметшілеріне»

Өзгертулермен және толықтырулармен:

2011 жылғы 7 қарашадағы N 306-ФЗ Федералдық заңына сәйкес «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы және оларға кейбір төлемдерді ұсыну туралы» * (1) және Үкімет қаулысы Ресей Федерациясы 2011 жылғы 21 желтоқсандағы N 1072 "Әскери қызметке шақыру бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге ақшалай үстемеақы төлеу туралы" * (2) - Бұйрық етемін:

1. Қоса беріліп отырған Ресей Ішкі істер министрлігінің ішкі әскерлерінің әскери қызметшілеріне сыныптық біліктілік (біліктілік санаты, біліктілік сыныбы) үшін ай сайынғы жәрдемақы төлеу тәртібі бекітілсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау министрдің орынбасары – Ресей Ішкі істер министрлігі Ішкі әскерлерінің бас қолбасшысы, армия генералы Н.Е. Рогожкин.

Тіркеу N 23831

_____________________________

*(1) Ресей Федерациясының Заңнамалық жинағы, 2011 ж., N 45, бап. 6336; 2012 ж., N 50, бап. 6960; 2013 ж., N 27, б. 3477.

*(2) Ресей Федерациясының Заңнамалық жинағы, 2012 ж., N 1, 1-бап. 117; № 17, бап. 1984 жыл.

*(3) Ресей Федерациясының Әділет министрлігінде 2005 жылғы 20 сәуірде тіркелді, N 6525 тіркеу.

*(4) Ресей Федерациясының Әділет министрлігінде 2006 жылғы 15 қыркүйекте тіркелді, N 8305 тіркеу.

Ресей Ішкі істер министрлігінің ішкі әскерлерінің әскери қызметшілеріне сыныптық біліктілік (біліктілік санаты, сынып) үшін ай сайынғы жәрдемақы төлеу тәртібі бекітілді.

Үстемеақы атқаратын (уақытша бос) әскери лауазым бойынша жалақыға қосымша белгіленеді және төленеді.

3-разрядты маманның сыныптық біліктілігі 5%, 2-сыныпты - 10%, 1-разрядты - 20%, магистрді - 30% қосымша ақы береді.

Ұшқыш (штурман), ұшқыш (штурман)-нұсқаушы, 3-сыныпты ұшу маманы біліктілік санаты бар әуе экипажының әскери қызметшілеріне 5%, 2-сыныпты - 10%, 1-сыныпты - 20%, ұшқыш (штурман) - мерген, десанттық маман-шебер – 30%.

Екінші біліктілік санаты бар медициналық және фармацевтикалық мамандықтар бойынша әскери лауазымдарды толтыратын адамдарға 10%, біріншіге - 20%, ең жоғарыға - 30% үстемақы алуға құқығы бар.

Төлем әскери бөлім командирінің бұйрығы негізінде біліктілік (санат, сынып) тағайындалған (өзгертілген) күннен бастап, бірақ тиісті міндеттерді орындауға (уақытша орындау) кірген күннен ерте емес жүргізіледі. .

Жәрдемақы ағымдағы айда төлеммен бір мезгілде беріледі жәрдемақы.

Ресей Ішкі істер министрлігінің ішкі әскерлерінің әскери қызметшілеріне сыныптық біліктілік үшін ақшалай сыйақылар төлеуді және мұндай әскери қызметшілердің кейбір санаттарына біліктілік санаты үшін қосымша төлемдерді белгілеу туралы бұйрықтар күшін жойды.

Ресей Федерациясы Ішкі істер министрлігінің 2012 жылғы 15 наурыздағы N 177 бұйрығы «Ішкі істер министрлігінің ішкі әскерлерінің әскери қызметшілеріне сыныптық біліктілік (біліктілік санаты, біліктілік сыныбы) үшін ай сайынғы жәрдемақы төлеу тәртібін бекіту туралы. Ресей істері»

Тіркеу N 23831

Осы бұйрық ресми жарияланған күнінен кейін 10 күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Ресей Ішкі істер министрлігінің 2017 жылғы 28 қыркүйектегі N 739 бұйрығымен бұл бұйрық 2017 жылғы 5 қарашадан бастап күші жойылды деп танылды.

Соңғы бірнеше жылда Ресей Федерациясының Үкіметі Ішкі істер министрлігін реформалауға байланысты мақсатты жұмыстар жүргізіп келеді. Өзгерістер үнемі болады және ең көп әсер етеді әртүрлі аймақтарбөлімнің қызметі - атауынан бастап (Милиция болды - полиция болды), штаттық кестеге, құқықтары мен міндеттеріне дейін. Осы өзгерістердің барлығында бір ғана сұрақтың оң шешімін табуы – ақшалай жәрдемақы мөлшері өте сирек болатын.

Қазіргі жағдай

Соңғы бес жылда ішкі істер органдарына шығыстардың осы бабын қаржыландыру өзгерген жоқ. Әртүрлі дәрежедегі шенеуніктердің шулы мәлімдемелеріне қарамастан, бұл көрсеткіштер (инфляцияға, бағаның өсуіне және т.б. айырмашылығы) өзгерген жоқ. Әрине, департамент қызметкерлерінің жалақысын 50, 100, 150 пайызға көтеру туралы уәделер қарапайым популистік мәлімдемелер болып қала берді. Тек 2018 жылы көптен күткен өзгеріс ақыры болды. Ақшалай жәрдемақыны инфляция көлеміне ұлғайту туралы шешім қабылданды. Үкіметтің мәліметінше, бұл көрсеткіш 4 пайыздан аспаған. Міне, осылайша жалақы индекстелді. Ол жинақталған мәселелерді шеше алды ма? Шығындарды өтеуге, форма киген адамдардың өмір сүру деңгейінің төмендеуіне мүмкіндік берді ме? Бұл сұраққа жауап қажет емес. Дәл осы уақыт аралығында жалға алу мен коммуналдық төлемдердің қаншалықты өскенін қарасаңыз жеткілікті!

2019 жылы полицейлердің жалақысын көтеру болжамы

Соған қарамастан Ішкі істер министрлігінде маңызды практикалық өзгерістер басталады. Ресей Федерациясы Президентінің жарлығына сәйкес, бірінші кезекте ұйымдық-штаттық құрылымды айтарлықтай қайта құрылымдау жүргізіледі. Қазірдің өзінде 2018 жылдың соңында ДД қауіпсіздігін қамтамасыз ету департаменті жойылады. Одан әрі департаменттің жеке құрамына өрт қауіпсіздігі және Төтенше жағдайлар министрлігінің бөлімшелері енгізіледі, педагогикалық ұжым мен жол полициясы біріктіріледі.

Ақырында, Үкіметке жақын ақпарат көздерінен министрліктің барлық қызметкерлеріне қатысты бірқатар әлеуметтік мәселелердің жүзеге асырыла бастағаны белгілі болды. Осы мәселелердің ішінде ең күтілетіні – 2019 жылы жалақының көтерілуі. Елбасының мамыр айындағы жарлықтарында 2012 жылмен салыстырғанда Ішкі істер министрлігі қызметкерлеріне берілетін ақшалай үстемеақыны 150 пайызға арттыру міндеті қойылған болатын. Сірә, бұл талапты кезең-кезеңімен жүзеге асыру жаңа жылдан басталады.

2019 жылы полицейлердің жалақысы қалай өзгеруі мүмкін, кейбір сандар

Мемлекет билікті нығайтуға бағытталған ішкі саясатын жалғастыра отырып, келер жылдан бастап 2019 жылы полицейлердің жалақысын көтеру жоспарын кезең-кезеңімен жүзеге асыруды жоспарлауда. Алдағы өзгерістердің ауқымын бағалау үшін 4 пайыздық индексациядан кейін белгілі бір қызметкерлердің қазіргі уақытта қанша алатынын білу қажет. Міне, көрсеткіштер:

• Тергеуші (детектив) 17 мың рубль.
• Аға тергеуші 18,3 мың рубль.
• Бөлім меңгерушісі 20,3 мың рубль
• Бөлім меңгерушісі 23 мың рубль
• Бөлім меңгерушісі 26 мың рубль.

Көптеген басқа ведомстволардағы, құқық қорғау органдары мен мемлекеттік бағынысты ұйымдардағы сияқты, полиция қызметкерінің алатын ақшасының түпкілікті сомасына әсер ететін лауазымдық жалақының басқа да бөлімдері бар екені анық. Ол:

1. үшін қосымша ақы әскери атағы(қызметкердің біліктілігін ескере отырып, олар лауазымдық жалақының 30% жетуі мүмкін).
2. Тәжірибе қосымшасы. Бөлімшеде қызмет ету мерзімі неғұрлым ұзақ болса, соғұрлым сенуге болатын ДД мөлшері артады.
3. үшін қосымша ақы ерекше жағдайларқызметтер (қызмет көрсету аймағына байланысты белгіленген коэффициент).

2019 жылы полиция қызметкерлерінің жалақысын көтеру, егер ол басталса, тек лауазымдық жалақыны өзгертуді ғана емес, сонымен бірге өсуді де қамтитыны анық. қосымша төлемдер.

Ішкі істер министрлігінің соңғы жаңалықтары

Ведомствоны табысты реформалаудың маңызды шарттарының бірі 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап полиция қызметкерлерінің жалақысын көтерумен қатар маңызды құрылымдық өзгерістер де болмақ. Біз олардың кейбіреулері туралы айттық, бірақ бұл барлық өзгерістерден алыс. Жаңа жылдан бастап Ішкі істер министрлігінің құрамында Мемлекеттік қауіпсіздік министрлігінің бөлімшесі жұмыс істей бастайды деп жоғары ықтималдықпен айта аламыз. Егер кейбір бұқаралық ақпарат құралдарынан келетін ақпаратқа сенетін болсақ, бұл орган ФСБ-ның бірнеше бөлімшелерінен тұрады және ең маңызды өкілеттіктерге ие болады. Бұл құрылым түзілмейді таза шифер”, бірақ бұрын бар FSO негізінде құрылған. Жаңа мемлекет бойынша федералды қызметқорғау сақталады, бірақ оның функциялары мен міндеттері барынша оңтайландырылып, нақтыланатын болады.

Алдағы уақытта жол полициясы мен жол полициясы құрылымында болатын өзгерістер тек функционалдық өзгерістерге ғана әкеліп қоймайды, жаңашылдық әрбір қызметкерге тікелей әсер етеді, өйткені олардың айтарлықтай бөлігі азаматтық қызметке ауысады.

Билік, полиция және азаматтар өзгерістерден не күтеді? Қорытындылай келе

Елбасы мен Үкімет шешуге ұмтылып отырған бірінші кезектегі міндеттер қатарын оңтайландыру, ағымдағы жағдайды ескере отырып реформалау, сондай-ақ облыстағы қызмет беделін арттыру арқылы жалпы бөлімнің тиімділігін арттыру екені анық. Ішкі істер министрлігі. Демек, 2019 жылы полиция қызметкерлерінің жалақысы күрт болмаса да, өседі деп күтеміз. Сондай-ақ полицияның қажет болған жағдайда қоғамдық тәртіпті сақтау және билікке кез келген қоғамдық қысым әрекеттеріне қарсы тұру үшін кез келген қатаң шараларды қабылдау мүмкіндігіне де маңызды назар аударылады.

Министрліктің қатардағы қызметкерлері үшін де басымдықтар айқын. Бұл лайықты еңбек жағдайлары және қалыпты ақшалай жәрдемақы. Офицерлер мансапқа ұмтылады, ал азаматтық персонал үшін қалыпты жұмыс күнімен, лайықты жалақымен және қосымша артықшылықтар алу мүмкіндігімен еңбек жағдайын жасау маңызды.

Ал, халық, әдеттегідей, жақсы жаққа өзгерістер күтеді және бір күні Михалковтың әйгілі поэмасындағы әйгілі кейіпкер «Стёпа ағайдың» оралуын күтеді! Кез келген дерлік көмек үшін көшеде қайтадан полицияға жүгінуге және әрбір азаматтың құқықтық алаңда сенімді қорғалатынына сенімді болатын уақыт келеді.

Шындығында қалай болады - уақыт көрсетеді!

Қазіргі уақытта өтіп жатқан азаматтар үшін әскери қызметРесей Федерациясының Қарулы Күштерінде таптық жүйе құрылды. Бұл не, сыныптық біліктілік қалай тағайындалады, қандай да бір төлемдерді төлеу керек пе және қандай мөлшерде - осы және басқа мәселелер осы мақалада талқыланады.

Ресей Федерациясының белсенді әскери қызметшілерінің сыныптық рейтингі олардың екенін анықтау үшін енгізілді кәсіби сапатиісті лауазымға ие болу үшін қажетті деңгейде. Тиісті сыныпты беру теориялық және практикалық жағынан жүйелі түрде жүргізілетін тексерулердің нәтижелері негізінде жүзеге асырылады.

Әскери қызметкерлердің сыныптық біліктілігі заңға сәйкес қызмет ететіндердің барлығына белгіленеді, бірақ ол дәрігерлер мен фармацевттерге қолданылмайды.

Жоғары офицерлік лауазымдар

Аға офицерлік лауазымдарды атқаратын адамдар сыныптық біліктілікті белгілеу үшін сынақтан өтпейді. Оларға қызмет көрсетудің барлық мерзіміне автоматты түрде «шебер» класы тағайындалады.

Келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер

Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткерген кезде мерзімді әскери қызметші ретінде бұрын алған атағы сақталуға жатпайды. Бұл жағдайда мердігер жалпы негізде сынақтан өтеді. Біріншісі «3-ші сыныпты маман» болады.

Заңнама мердігерлер үшін келесі сыныптық біліктілікті белгілейді:

• 3-сыныпты маман;
• 2-сыныпты маман;
• 1 санатты маман;
• шебер.

«3-сыныпты маман» атағы 2 жыл мерзімге, қалғандарының барлығы 3 жылға белгіленеді. Келесі біліктіліктердің әрқайсысын алдыңғысының жарамдылық мерзімі аяқталғаннан ерте емес алуға болады.

Егер мердігер басқа органға ауыстырылса мемлекеттік билік, мұнда да орнатылған әскери қызмет, мұндай қызметкер үшін бұрын бекітілген атағы сақталады. Мерзім аударылған күннен бастап бір жылдан аспайды.

Егер мердігер қызмет бейінін өзгертпестен жоғары, сол немесе одан төмен әскери лауазымға тағайындалса, бұрын алынған сынып оны бекітудің бүкіл кезеңінде жарамды болады.

Егер әскери қызметші қызмет бейінін өзгерте отырып, лауазымға тағайындалса, бұрын алынған біліктілік оны бекітудің бүкіл кезеңіне, бірақ бір жылдан аспайтын мерзімге тағайындалады.

Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін адам, егер бейінін өзгертпестен ауысу болған жағдайда, тағайындалған лауазымда немесе оған теңестірілген әскери қызметте бір жылдан ерте емес мерзімде біліктілігі беріліп немесе расталатын тестілеуден өтуге құқығы бар. Бұл кезеңде үзіліс болмауы керек.

Егер әскери қызметші қызмет бейінін өзгертпестен жоғары әскери лауазымға тағайындалса, ол белгіленген мерзімнен бұрын тексеруден өтуге құқылы.

Егер сіз қатарынан екі рет «шебер» атағын алу үшін сынақтан сәтті өтсеңіз, ол мердігерде 5 жыл мерзімге сақталады.

Қоңыраудағы қызметкерлер

Әскери міндеттілер үшін мынадай біліктілік белгіленеді:

• 3-сыныпты маман;
• 2-сыныпты маман;
• 1 санатты маман

Әскерге шақыру бойынша әскери қызмет өткеру олар қызметке кіріскеннен кейін 3 айдан кейін бірінші шен бойынша сынақтан өтуі мүмкін. Келесі атақты ол алдыңғысын алғаннан кейін 3 айдан кейін де ала алады.

Егер сынақтар өткізу кезінде әскери қызметшінің оларға сәйкес қатысуға мүмкіндігі болмаса жақсы себептер(ауру, іссапар, демалыс және т.б.), ол бұрын бекітілген атағын сақтайды, бұл ретте бар дәлелді себептерді тоқтатқаннан кейін бір ай ішінде тестілеуден өтуге болады.

Сыныпты тағайындау және бекіту тәртібі

Аға офицерлік құрамға жататын адамдар үшін «шебер» атағы Ресей Федерациясы Қорғаныс министрінің бұйрығымен бүкіл қызмет мерзіміне тағайындалады. Мұндай әскери қызметшiлердiң сыныптық бiлiктiлiгiн сынақтан өту арқылы растау талап етiлмейдi.

Олардың дайындық деңгейін басқа адамдардың алуы және растауы үшін командирлердің бұйрықтарымен сынақтарды ұйымдастыратын және өткізетін арнайы комиссиялар құрылады.

Олардың қатарында тестілеу кезінде тексерілген білім мен дағдыларды бағалау үшін қажетті дайындықтан өткен тиісті мамандар бар.

Командирлерді тексеруді жоғары тұрған басшылық айқындайтын комиссиялар жүргізеді.

Комиссиялар мыналарға жауапты:

• субъект туралы мәліметтерді тексеру;
• даярлық деңгейін және атқаратын лауазымында қызмет ету үшін қажетті кәсіби білім мен сапаның бар-жоғын анықтау үшін тестілеуді өткізу.

Бөлімше командирі комиссияға жіберген тізімге сәйкес тұлғалар тексеруге жіберіледі.

Тестілеу ережелері мен тәртібі тексеруді көздейді:

• теориялар – жауынгерлік, қызметтік, арнайы дайындық курстары;
• практикалық дағдылар – тапсыру, ату, әскери және арнайы техникамен жұмыс істеу, жеке құраммен жұмыс істей білу.

Тәжірибе тексерілмейтін жағдай болуы мүмкін, бұл жағдайда шешім тек теория блогы негізінде қабылданады.

Теориялық бөлімді тапсыру үшін 5 сұрақтан тұратын билеттер беріледі. Жауаптардың нәтижесі бойынша «өте жақсы» дан «қанағаттанарлықсыз» деген баға қойылады.

Тәжірибелік дағдыларды тексеруді тапсыру арнайы оқу базаларында ұйымдастырылады.

Егер әскери қызметші жоғары атақ алу үшін тестілеуден өтпесе, бірақ оның біліктілігін растау үшін барлық нормативтерді орындаған болса, ол бұрын тағайындалған сыныпты сақтайды. Белгіленген стандарттарға сәйкес келмесе, дәреже сынақ нәтижелері бойынша сыналатынға нақты сәйкес келетін деңгейге дейін төмендетіледі.

Комиссия акт жасайды, онда оны тапсырған барлық тестілеушілерді тексеру нәтижелері енгізіледі, оған акт тіркеледі. Белгіленген құжаттаркомандирдің рұқсатымен.

Комиссияның қорытындысымен келіспеген адам командирге шағым беруге құқылы. Сондай-ақ тексеру процедурасына қатысты өз пікірлеріңіз бен ұсыныстарыңызды соңғысына жібере аласыз.

Тестілеу нәтижелері бойынша комиссия командирге тиісті атақты кейіннен тағайындау немесе растау туралы өтініш жібереді.

Шендер беру, төмендету, айыру туралы барлық шешімдер командирдің бұйрықтарымен ресімделеді. Бұл құжатта күн, сондай-ақ сыныпты тағайындаудың немесе қысқартудың жарамдылық мерзімі көрсетіледі.

Бұйрықтан үзінді көшірме өтінішпен орталық аппаратқа, әскери бөлімдерге, оқу орындарына жіберіледі.

Сынып біліктілігі үшін ақшалай сыйлық

Заң әскери қызметшілерге төленетін сыныптық біліктілігі үшін сыйлықақы түріндегі ақшалай көтермелеуді белгілейді. Оның өлшемдері келесідей:

• 3-сыныпты маман тағайындау бойынша 5%.
• 2-сыныпты маман дәрежесі болса 10%.
• 20% 1-ші сыныпты маманның келісімі бойынша.
• Мастерді бекіту кезінде 30%.

Тиісті біліктілік алған немесе растаған келісімшарт бойынша әскери қызметшілер үшін ай сайын талап етілетін қосымша төлем есептеледі. Оның мөлшері тиісті еңбекақыға қатысты анықталады.

Сыныптық біліктіліктен айыру себептері

Әскери қызметшi қызмет өткеру кезiнде кiнәлi мiнез-құлық болған, соның салдарынан мынадай жағдайлар болған кезде бұрын алған бiлiктiлiгiнен айырылуы мүмкiн:

• адамдардың өлімі;
• олардың өміріне немесе денсаулығына зиян келтіру;
• басқа да ауыр зардаптар.

Сыныптық біліктіліктен айыру командирдің бұйрығымен ресімделеді. Бұл ретте әскери қызметші мұндай құжат жарияланғаннан кейін бір жылдан кейін қайтадан тиісті сыныпты алуға құқылы.

Осылайша, белсенді әскери қызметшілер өздерінің кәсіби деңгейін растау үшін сынақтан өтеді, бұл оларға тиісті әскери лауазымды атқару үшін қажет. Оның нәтижелері бойынша оларға бұрыннан бар сыныптық біліктілік тағайындалады немесе расталады. Кезекті разрядты тағайындау кезінде ай сайынғы жәрдемақы жалақыдан пайызбен төленеді. Қанағаттанарлықсыз нәтижелермен, сондай-ақ әскери қызметкердің кінәлі мінез-құлқымен оның класы төмендеуі мүмкін немесе ол оны толығымен жоғалтуы мүмкін.

шрифт өлшемі

Ресей Федерациясы Төтенше жағдайлар министрлігінің 07.12.2012 751 ӘСКЕРІ ҚҰТҚАРУ ӘСКЕРІ ҚЫЗМЕТІН ӨТКІЗУ ҮШІН ақшалай жәрдемақылар беру тәртібін бекіту туралы бұйрығы ... 2018 ж.

Сынып біліктілігі үшін ай сайынғы сыйлықақы (біліктілік санаты)

46. ​​Әскери қызметшілер уақыты келгендесыныптық квалификация (біліктілік санаты)<1>, сыныптық біліктілік (біліктілік санаты) үшін ай сайынғы жәрдемақы төленеді.<2>(бұдан әрі осы бөлімде – үстемеақы) әскери лауазым бойынша лауазымдық жалақыға мынадай мөлшерде:

а) 5 пайыз – үшінші сынып (біліктілік санаты) үшін;

б) 10 пайыз – екінші сынып (біліктілік санаты) үшін;

в) 20 пайыз – бірінші сынып (біліктілік санаты) үшін;

49. Ұшу экипажының әскери қызметшілеріне белгіленген тәртіппен берілген біліктілік санатына сәйкес осы Тәртіптің 46-тармағында көрсетілген мөлшерде үстемеақы төленеді.<1>. Бұл ретте «Мерген» біліктілік санаты үшін әскери лауазым бойынша лауазымдық жалақысының 30 пайызы мөлшерінде үстемеақы төленеді.

<1>"Мемлекеттік авиацияның ұшу персоналының біліктілігін айқындау туралы" Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 23 мамырдағы N 396 Қаулысы (Ресей Федерациясының Заңнамаларының жинағы, 2000 ж., N 22, 2312-бап; 2002 ж., N 27, 2699-бап, N 34, 3300-бап, N 46, 4585, 2005 ж., N 52 (III-бөлік), 5757-тармақ, 2006 ж., N 24, 2599-тармақ, 2007 ж., N 4, 524, 2011-құжат. 2962-тармақ;2012 ж., N 1, 154-тармақ, N 12, 1410-тармақ).

50. Медициналық және фармацевтикалық мамандықтардың әскери лауазымдарын ауыстыратын әскери қызметшілерге осы Тәртіптің 46-тармағында көрсетілген мөлшерде белгіленген тәртіппен берілген біліктілік санатына сәйкес үстемеақы төленеді.<1>. Бұл ретте жоғары бiлiктiлiк санаты үшiн көтермеақы әскери лауазым бойынша лауазымдық жалақысының 30 пайызы мөлшерiнде төленедi.

<1>«Ресей Федерациясындағы азаматтардың денсаулығын қорғау негіздері туралы» 2011 жылғы 21 қарашадағы № 323-ФЗ Федералдық заңы.

Егер әскери қызметшінің Ресей Федерациясының денсаулық сақтау жүйесінің екі немесе одан да көп мамандықтары бойынша ол атқаратын (уақытша орындалатын) әскери лауазымы бойынша медициналық бейіндегі әскери есепке алу мамандығына сәйкес біліктілік санаттары болса, жәрдемақы жоғары біліктілік санаты үшін төленеді. .

51. Үстемеақы әскери қызметшілерге тиісті командирдің (бастықтың) бұйрығына сәйкес сыныптық біліктілік (біліктілік санаты) берілген (расталған) күннен бастап және сыныптық біліктілік (біліктілік санаты) берілген (бекітілген) күннен бастап төленеді. ) тағайындалған (расталған).

52. Әскери қызметшілерге де жәрдемақы төленеді?

а) федералдық заңда әскери қызмет көзделген федералды атқарушы органнан (жұмылдыруды қамтамасыз ету жөніндегі федералды орган) Ресей Төтенше жағдайлар министрлігінің әскери құралымдарын құтқаруға берілген жағдайда тиісті сыныптық біліктілігі (біліктілік санаты) бар. Ресей Федерациясының мемлекеттік органдарын даярлау), - сыныптық біліктілік (біліктілік санаты) бойынша іс-шаралардың бүкіл кезеңінде, бірақ әскери қызметші ТЖМ құтқару әскери бөлімінде әскери лауазымға тағайындалған күннен бастап 1 жылдан аспайды. Ресей;

б) жоғары, тең немесе төмен әскери лауазымға тағайындалған, егер қызметтік қызмет бағыты өзгермеген болса, - сыныптық біліктілік (біліктілік санаты) берілген кезеңде;

в) мiндеттерiн орындауы қызметтiк қызмет бағытын өзгертуге байланысты әскери лауазымға тағайындалған - сыныптық бiлiктiлiк (бiлiктiлiк санаты) берiлген, бiрақ 1 жылдан аспайтын кезеңде;

D) оқуға түскенге дейін оқу орындары кәсіптік білім беруРесей Төтенше жағдайлар министрлігі сыныптық біліктілік (біліктілік санаты), - оқудың барлық кезеңінде, бірақ сыныптық біліктілік (біліктілік санаты) тағайындалған кезеңнен аспайды;

д) сыныптық біліктілігін (біліктілік санатын) белгіленген мерзімде өздеріне байланысты емес себептермен (демалыста, іссапарда, емделуде және басқа да дәлелді себептермен) растау үшін тестілеуден өтпегендер – тестілеуге дейін, бірақ одан көп емес. осы негіздер тоқтатылған күннен бастап үш айдан аспауы тиіс.

Жәрдемақы төлеу тиісті құтқару командирінің (бастықтың) бұйрығы негізінде сақталады. әскери құрылымРесей Төтенше жағдайлар министрлігі.

53. Сыныптық біліктілігінен (біліктілік санатынан) айырылған әскери қызметшілер үшін үстемеақы төлеу тиісті командирдің (бастықтың) бұйрығымен шығарылған сыныптық біліктілігінен (біліктілік санатынан) айырылған күннен бастап тоқтатылады.

Сыныптық біліктілігі (біліктілік санаты) тағайындалған (расталған) мерзімнен бұрын өзгертілген (төмендетілген) әскери қызметшілер үшін жаңа мөлшердегі үстемеақы сыныптық біліктілігі (біліктілік санаты) өзгерген (төмендетілген) күннен бастап төленеді. тиісті командирдің (бастықтың) бұйрығымен ресімделеді.

Ішкі істер органдарын реформалаудың негізгі мақсаттарының бірі олардың құрылымын оңтайландыру және штат санын қысқартумен қатар ішкі істер органдарының қызметкеріне қызмет өткеру кезеңінде және қызметтен босатылғаннан кейін берілетін лайықты әлеуметтік пакетті қалыптастыру болып табылады.

Осы мақсаттар үшін 2011 жылғы 19 шілдедегі № 247-ФЗ «Туралы әлеуметтік кепілдіктерРесей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлері және Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер енгізу» (бұдан әрі - Заң).

Заң ішкі істер органдары қызметкерлеріне ақшалай жәрдемақы мен зейнетақымен, оларды тұрғын үймен қамтамасыз етумен байланысты қатынастарды реттейді. медициналық көмекбелсенді және жұмыстан босатылған қызметкерлер, олардың отбасы мүшелері, сондай-ақ оларға басқа да әлеуметтік кепілдіктер беру.

Заң 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап жалақының (лауазымдылық жалақысы және арнаулы атақ бойынша жалақысы) ақшалай үлесінің жартысына жуығын құрайтын қызметкерлерге ақшалай жәрдемақылардың жаңа құрылымын құруды көздейді. жәрдемақы.

Ресей Федерациясының федералдық заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілері, қосымша төлемдер мен жәрдемақылардан басқа, заңмен қарастырылған, қызметкерлерге басқа да қосымша төлемдер мен үстемеақылар белгіленуі мүмкін. Бұл қосымша төлемдер мен үстемеақылар қызметкерлер орындайтын жұмыстардың күрделілігіне, көлеміне және маңыздылығына қарай дифференциалды түрде белгіленеді.

Жәрдемақы құрылымы

Қызметкерлердің жалақысы мынадан тұрады айлықатқаратын лауазымына (бұдан әрі – лауазымдық жалақы) сәйкес және ай сайынғы үстемеақыны құрайтын тағайындалған арнаулы атаққа сәйкес айлық жалақысы (бұдан әрі – арнаулы атақ үшін лауазымдық айлықақы). бұдан әрі - еңбекақы), ай сайынғы және басқа да қосымша төлемдер.

Ресми жалақылар

үшін жалақы стандартты позицияларжәне арнайы атақтар үшін жалақы Ресей Федерациясының Үкіметімен белгіленеді (РФ Үкіметінің 2011 жылғы 3 қарашадағы No 878 қаулысы).

Қызметкерлердің басқа (стандартты емес) лауазымдары үшін жалақыны ішкі істер саласындағы федералды атқарушы органның басшысы, қызметкерлер жұмыс істейтін басқа федералды атқарушы органның басшысы стандартты лауазымдардағы жалақыға қатысты белгілейді. Қазіргі уақытта ішкі істер органдарының қызметкерлерінің лауазымдық жалақылары Ресей Ішкі істер министрлігінің 2011 жылғы 1 желтоқсандағы № 1192 «Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне айлық жалақыны белгілеу туралы» бұйрығымен анықталады. Федерация».

Жалақы мөлшері тиісті жылға арналған федералды бюджет туралы федералдық заңға сәйкес көбейтіледі (индекстеледі). жоспарлау кезеңіинфляция деңгейін ескере отырып (тұтыну бағасы). Жалақыны көтеру (индексациялау) туралы шешімді Ресей Федерациясының Үкіметі қабылдайды.

Қызметкерлер келесі қосымша төлемдерге құқылы:

1. Еңбек өтіліне (еңбек өтіліне) ақшалай қамтамасыз етудің жалақысына ай сайынғы жәрдемақы

Еңбек өтілі үшін жалақыға ай сайынғы үстемеақы Ресей Федерациясы Үкіметінің 2011 жылғы 27 желтоқсандағы № 1158 қаулысының нормаларына сәйкес айқындалатын еңбек өтіліне байланысты келесі мөлшерде белгіленеді:

• 2 жылдан 5 жылға дейін - 10%;
• 5 жылдан 10 жылға дейін - 15%;
• 10 жылдан 15 жылға дейін - 20%;
• 15 жастан 20 жылға дейін - 25%;
• 20-дан 25 жасқа дейін - 30%;
• 25 жыл және одан да көп - 40%.

2. Біліктілік атағы үшін ресми жалақыға ай сайынғы үстемеақыкелесі өлшемдерде орнатылған:

1) үшінші сыныпты маманның біліктілік атағы үшін – 5 %;

2) екінші санатты маманның біліктілік атағы үшін – 10 %;

3) бірінші санатты маманның біліктілік атағы үшін – 20 %;

4) магистр біліктілік атағы (жоғары біліктілік атағы) үшін – 30 %.

Біліктілік атағын беру және растау тәртібі Ресей Ішкі істер министрлігінің 2012 жылғы 10 қаңтардағы № 1 «Ішкі істер органдарының қызметкерлеріне біліктілік атақтарын беру тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы» бұйрығымен анықталады. Ресей Федерациясының ». Қазіргі уақытта сыныптық біліктілікті қайта аттестациялау (растау) кезеңіне қолданыстағы біліктілік атауларының (3 деңгей) және енгізілген біліктілік атауларының (4 деңгей) уақытша сәйкестігі енгізілді:

осылайша қолданыстағы 1-сыныпты маман – тәлімгер атағы уақытша жаңа магистр атағымен теңестіріледі;

1 және 2 сыныпты маман – сәйкесінше 1 және 2 сыныпты маманның жаңа дәрежесіне.

3. Қызметтің ерекше жағдайлары үшін лауазымдық жалақысына ай сайынғы үстемеақылауазымдық жалақысының 100 пайызына дейінгі мөлшерде белгіленеді. Ерекше қызмет ету жағдайлары үшін лауазымдық жалақыға үстемеақы төлеу тәртібін және мұндай жәрдемақының мөлшерін Ресей Федерациясының Үкіметі қызмет ету жағдайлары мен орындалатын міндеттердің сипатына қарай белгілейді (Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысы Ресей Федерациясының 2011 жылғы 8 желтоқсандағы № 1021 «Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне қызметтің ерекше жағдайлары үшін лауазымдық жалақыға ай сайынғы үстемеақы туралы». Ресей Ішкі істер министрлігінің 2011 жылғы 19 желтоқсандағы № 1259 бұйрығымен ауыстырылған кезде қызметтің ерекше жағдайлары үшін лауазымдық жалақысына ай сайынғы үстемеақы төленетін қызметкерлердің лауазымдарының тізбесі бекітілген. бұл позициялар.

Қызметтiң ерекше жағдайлары үшiн лауазымдық жалақысына ай сайынғы үстемеақы қызмет өткеру жағдайлары мен қызметкерлер орындайтын мiндеттердi ескере отырып, қызметкерлер лауазымдарының санаттарына қарай лауазымдық жалақысының 100 процентiне дейiнгi мөлшерде белгiленедi.

Айта кету керек келесі мәндербайланысты қызметтің ерекше жағдайлары үшін лауазымдық жалақысына ай сайынғы үстемеақы позицияқызметкер:

Арнайы бөлімшелердегі лауазымдар – 100%;

авиациялық бөлімшелердегі ұшу персоналының лауазымдары – 50 %;

Жедел бөлімшелердегі бөлімшелердегі лауазымдар - 20%;

Полиция учаскелік комиссарларының бөлімшелеріндегі және аудандық деңгейдегі Ресей Ішкі істер министрлігінің аумақтық органдарындағы кәмелетке толмағандар істері жөніндегі лауазымдар - 20%;

Тергеу және анықтау бөлімшелеріндегі лауазымдар – 20%;

Патрульдік қызметтің, жол-патрульдік қызметтің, күзет пен алып жүрудің, жеке күзеттің жауынгерлік бөлімшелеріндегі лауазымдар - 20 %;

Ішкі істер органдарының (бөлімшелерінің) кезекші бөлімшелеріндегі лауазымдар – 10 %.

4. Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істегені үшін лауазымдық жалақысына ай сайынғы үстемеақы, Ресей Ішкі істер министрлігінің 2012 жылғы 20 ақпандағы No 107dsp бұйрығына сәйкес құрылған.

Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істегені үшін қызметкердің лауазымдық жалақысына ай сайынғы үстемеақы белгіленеді:

• «ерекше маңызды» - 25%;
• «өте құпия» - 20%;
• «құпия» - 10%.

Ресей Федерациясы Ішкі істер министрлігінің 2009 жылғы 14 желтоқсандағы № 3 бұйрығымен бекітілген Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне ақшалай жәрдемақы беру туралы ереженің 68-70-тармақтарында көзделген тәртіппен және мөлшерде. 960 Мемлекеттік құпияларды қорғау жөніндегі құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлеріне үстемеақыдан басқа көрсетілген жұмыс өтілі үшін ай сайынғы пайыздық үстемеақы төленеді. құрылымдық бөлімшелер. 1 жылдан 5 жылға дейінгі еңбек өтілі үшін лауазымдық жалақыға пайыздық үстемеақы мөлшері 10 пайызды, 5 жылдан 10 жылға дейін – 15 пайызды, 10 жылдан және одан да көп жыл – 20 пайызды құрайды.

5. Қызметтік міндеттерін адал атқарғаны үшін марапаттаржылына үш айлық жалақы мөлшерінде Ресей Федерациясының Ішкі істер министрі айқындаған тәртіппен төленеді.

Ресей Ішкі істер министрлігінің 2011 жылғы 19 желтоқсандағы No 1257 бұйрығы. бекітілген бұйрықРесей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне қызметтік міндеттерін адал орындағаны үшін сыйлықақылар төлеу. Сыйақы ай сайын төлем жүргізілген айдың 1-күніне қызметкер белгілеген ақшалай жәрдемақы жалақысының 25 пайызы мөлшерінде төленеді.

6. Қызметтегі ерекше жетістіктері үшін ынталандыру төлемдеріайына лауазымдық жалақысының 100 пайызына дейінгі мөлшерде Ресей Федерациясының Ішкі істер министрі айқындайтын тәртіппен белгіленеді.

Ресей Ішкі істер министрлігінің 2011 жылғы 19 желтоқсандағы № 1258 бұйрығымен Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне қызметтегі ерекше жетістіктері үшін ынталандыру төлемдерін белгілеу тәртібі бекітілді. Бұл төлемдер қызметкерлердің жекелеген санаттарын қосымша ынталандыруға арналған.

Ай сайынғы ынталандыру төлемдерікелесі қызметкерлерге тағайындалады:

• кандидаты және ғылым докторы ғылыми дәрежелерінің болуы (тиісінше 15% және 30%);
• атаулары «Еңбек сіңірген» және «Халық» деген сөздерден басталатын КСРО және Ресей Федерациясының құрметті атақтарымен марапатталған (тиісінше 10% және 20%);
• арнайы жасақтағы лауазымдарды ауыстыру және спорт шеберіне кандидат (5%), Ресей спорт шебері (8%), халықаралық дәрежедегі Ресей спорт шебері (10%) спорттық атақтары бар;
• алмастыратын кеңсе медициналық қызметкерлержәне жоғары біліктілік санаты бар (20%), бірінші (15%), екінші (10%);
• аумақтық ішкі істер органы бастығының (50%), аумақтық ішкі істер органы бастығының орынбасарының (40%), полиция бастығының орынбасарының (барлық атаудағы) (30%) және т.б. лауазымдарын ауыстыру;
• марапатталғандар: КСРО, Ресей Федерациясының медальдарымен (мерейтойлық медальдардан басқа) – (5%); КСРО-ның, Ресей Федерациясының ордендері мен айырым белгілері – Георгий Кресті – 10 %; ерекше ерекшелік белгісі – «Алтын Жұлдыз» медалі – 25 %.

Бір реттік ынталандыру төлемдеріқызметкерлерге марапаттау кезінде лауазымдық айлықақыларда мынадай мөлшерде белгіленеді:

• Ресей Федерациясы Ішкі істер министрлігінің Құрмет грамотасы – 0,5;
• Ресей Ішкі істер министрлігінің «Басқару қызметіне сіңірген еңбегі үшін» медалі:

III дәреже – 0,5;

II дәреже – 1;

I дәреже – 2.

Егер қызметкер бірнеше себептер бойынша ай сайынғы ынталандыру төлемдерін алса, олардың сомасы қорытындыланады.

7. Бейбіт уақытта өмірі мен денсаулығына жоғары қауіппен байланысты міндеттерді орындағаны үшін лауазымдық жалақыға ай сайынғы үстемеақы Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен айқындалған тәртіппен лауазымдық жалақының 100 пайызына дейінгі мөлшерде төленеді. 2011 жылғы 24 желтоқсандағы № 1122.

Ресей Ішкі істер министрлігінің 2012 жылғы 20 ақпандағы № 106 бұйрығымен ішкі істер органдары қызметкерлерінің бейбіт уақытта өмірі мен денсаулығына жоғары қауіппен байланысты міндеттерді орындағаны үшін лауазымдық жалақысына үстемеақы мөлшері анықталады және бекітілді. ай сайынғы жәрдемақы төленетін қызметкер лауазымдарының тізімі.

8. Шифрлау бонусыРесей Ішкі істер министрлігінің 2009 жылғы 14 желтоқсандағы No 960 бұйрығымен бекітілген Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне ақшалай жәрдемақы беру туралы Ереженің XI тарауына сәйкес белгіленеді және оған байланысты төленеді. шифрлау жұмысындағы еңбек өтілі және шифрлау желісінің класы 5-тен 30 пайызға дейін.

9.ай сайын заңды жәрдемақыжоғарырақ қызметкерлерге арналған құқықтық білім берунегізгі лауазымдық міндеттеріне заң актілері мен нормативтік құқықтық актілердің жобаларына құқықтық сараптама жүргізу және оларды адвокат немесе орындаушы ретінде бекіту кіретін лауазымдарды атқаратындарға лауазымдық жалақысының 50 процентіне дейінгі мөлшерде ай сайынғы заңгерлік жәрдемақы төленеді ( Ресей Ішкі істер министрлігінің 2009 жылғы 14 желтоқсандағы No 960 бұйрығы).

Басқа лауазымдағы міндеттерді уақытша орындағаны үшін төлем

Басқа лауазымдағы мiндеттердi уақытша атқаратын қызметкерге негiзгi лауазым бойынша оған белгiленген қосымша төлемдердi ескере отырып, уақытша атқаратын лауазымы бойынша лауазымдық жалақысы негiзiнде, бiрақ негiзгi лауазым бойынша жалақысынан кем емес ақшалай жәрдемақы төленедi.

Ішкі істер органының қарамағында болған уақыт үшін ақшалай жәрдемақы төлеу

Ішкі істер органының қарамағындағы қызметкер ішкі істер органдарындағы қызметті реттейтін федералдық заңда белгіленген мерзім өткенге дейін соңғы атқарған лауазымы үшін лауазымдық жалақысы мөлшерінде ақшалай жәрдемақыны сақтайды. арнаулы атақ бойынша лауазымдық айлықақы, сондай-ақ еңбек өтіліне (еңбек өтіліне) ақшалай қамтамасыз етудің жалақысына ай сайынғы үстемеақы. Ішкі істер органы бастығының немесе ол уәкілеттік берген басшының бұйрығына немесе бұйрығына сәйкес ішкі істер органының қарамағында тұрған және соңғы атқарған лауазымы бойынша қызметтік міндеттерін атқаратын қызметкерге толық көлемде ақы төленеді. ақшаның. Ішкі істер органы бастығының немесе ол уәкілеттік берген басшының шешімі бойынша ішкі істер органының қарамағындағы және соңғы атқарған лауазымы бойынша міндеттерін орындамайтын қызметкер лауазымдық тұлғаның нақты көлемін ескере отырып орындаған міндеттер, қосымша төлемдер де жүргізілуі мүмкін.

Емдеу уақытына ақшалай жәрдемақы төлеу

Қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда ресми міндеттеріуақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты оған еңбекке уақытша жарамсыздықтың барлық кезеңіне ақшалай жәрдемақы толық көлемде төленеді.

Қызметкерлерге қызметтен уақытша шеттетілген, оның ішінде қамауға алынған жағдайда төленетін төлемдер

Қызметкер уақытша жұмыстан босатылған жағдайда оған лауазымдық жалақысы және арнаулы атағы бойынша лауазымдық жалақысы мөлшерінде ақшалай жәрдемақы, сондай-ақ еңбек өтілі (еңбек өтілі) үшін лауазымдық жалақысына үстеме ақы төленеді.

Егер қызметкер қылмыс жасады деп айыпталса (күдіктелсе) және оған қатысты қамауға алу түріндегі бұлтартпау шарасы таңдалса, мұндай қызметкерге ақшалай жәрдемақы төлеу тоқтатыла тұрады. Қызметкер ақталған кезде немесе оның қылмыстық iсi оңалту негiздерi бойынша тоқтатылған кезде оған қамауда ұстаудың барлық уақыты үшiн толық жәрдемақы төленедi.

Қызметтiк мiндеттердi жұмыс уақытының белгiленген қалыпты ұзақтығынан асатын, сондай-ақ түнгi уақытта, демалыс және жұмыстан тыс уақытта орындағаны үшiн ақы төлеу мерекелер

53-бап федералды заң 2011 жылғы 30 қарашадағы № 342-ФЗ «Ресей Федерациясының ішкі істер органдарында қызмет өткеру және Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» ішкі істер органдарының қызметкері қажет болған жағдайда ішкі істер органдарының қызметкері тартылуы мүмкін. белгiленген тәртiппен қызметтiк мiндеттердi жұмыс уақытының белгiленген қалыпты ұзақтығынан асыра орындау, сондай-ақ түнгi уақытта, демалыс және жұмыс iстемейтiн мереке күндерi. федералды агенттікішкі істер саласындағы атқарушы билік. Бұл жағдайда қызметкерге аптаның басқа күндерінде тиісті ұзақтығының демалысы түрінде өтемақы төленеді. Осы кезеңде мұндай демалысты қамтамасыз ету мүмкін болмаған жағдайда, қызметтiк мiндеттердi белгiленген қалыпты жұмыс уақытынан асатын, сондай-ақ түнгi уақытта, демалыс және жұмыс емес мереке күндерiнде орындау уақыты қорытындыланады және қызметкерге оның өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қоса берілуі мүмкін тиісті ұзақтықтағы қосымша демалыс күндері беріледі. Қызметкердің өтініші бойынша қосымша демалыс күндерін берудің орнына оған ақшалай өтемақы төленуі мүмкін.

Ішкі істер органдарының қызметкеріне қосымша демалыс күндерін беру тәртібі және оған ақы төлеу тәртібі ақшалай өтемақыішкі істер саласындағы федералды атқарушы органмен анықталады.

Қазіргі уақытта қызметтiк мiндеттердi жұмыс уақытының белгiленген нормасынан тыс, сондай-ақ түнгi уақытта, демалыс және жұмыс емес мереке күндерiнде орындағаны үшiн ақы төлеудi реттейтiн нормативтiк құқықтық актiлер қабылданған жоқ.

Материалдық көмек

Ресей Ішкі істер министрлігінің 2011 жылғы 19 желтоқсандағы No 1260 бұйрығына сәйкес Ресей Федерациясының ішкі істер органдарының қызметкерлеріне материалдық көмек көрсету тәртібі бекітілді. Бір айлық жалақы мөлшерінде материалдық көмек қызметкер жұмыстан кеткен кезде жыл сайын көрсетіледі басқа демалыснемесе басқа уақытта қызметкердің есебі бойынша. Ақшалай жәрдемақыға бөлінген қаражат шегінде қызметкердің дәлелді есебі негізінде басшының шешімі бойынша оған қосымша материалдық көмек көрсетілуі мүмкін.

Терроризмге қарсы операцияларға қатысатын және аумақта құқықтық тәртіп пен қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз ететін қызметкерлерге қосымша төлемдер Солтүстік Кавказ аймағыРесей Федерациясы

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2011 жылғы 29 желтоқсандағы № 1174 қаулысына сәйкес Ресей Федерациясының Солтүстік Кавказ аймағындағы терроризмге қарсы операцияларға қатысатын және құқық тәртібін және қоғамдық қауіпсіздікті қамтамасыз ететін қызметкерлерге ай сайынғы ақшалай сыйақылар төленеді. жәрдемақы. ОГВ(лар)ға немесе арнайы күштерге енгізілген қызметкерлерге ақшалай жәрдемақыға ай сайынғы үстемеақы екі лауазымдық айлықақы мөлшерінде, ал ОГВ(лар)ға немесе арнайы жасақ құрамына кірмейтін қызметкерлерге бір лауазымдық жалақы мөлшерінде төленеді.

2012 жылғы 1 қаңтардан бастап Ресей Ішкі істер министрлігінің аудандық деңгейдегі бөлімшесінің қызметкеріне (учаскелік полиция қызметкері, 10 жылға дейінгі еңбек өтілі бар полиция аға лейтенанты) жәрдемақыны есептеудің мысалы

Ресми жалақы
Дәреже бойынша жалақы
Барлығы (ақшалай жалақы)
Еңбек өтілі бойынша сыйлықақы (жалақыдан 15%)
Қызмет көрсетудің ерекше шарттары үшін бонус (ресми жалақының 20%)
Үшінші разрядты маманның біліктілік атағы үшін (лауазымды лауазымдық жалақының 5%)
Ай сайынғы сыйақы (жалақыдан 25%)
Барлығы
Табыс салығы жеке тұлғалар 13%
Барлығы қолында
Қаржылық көмек (жылына 1 жалақы)