Демалыс және демалыс уақыты. Демалыс және демалыс уақыты Еңбек кодексі 1 сағ 124

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының мәтіні жаңа редакцияда.

Егер қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақытылы төленбесе немесе қызметкерге осы демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей ескертілген болса, онда жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы еңбек демалысын кейінге қалдыруға міндетті. қызметкермен келісілген басқа кезеңге төленетін еңбек демалысы.
Ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның, жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылында ауыстыруға жол беріледі. жұмыс жылы. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.

Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

N 197-ФЗ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, ағымдағы басылым.

Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124

Еңбек кодексінің баптары бойынша түсініктемелер еңбек заңнамасының нюанстарын түсінуге көмектеседі.

§ 1. 1-бөліммен толықтыру. 124 маңызды деп танылуы тиіс. Оның жаңа редакциясына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартылып қана қоймай, басқа мерзімге ауыстырылуы тиіс. Оның үстіне бұл мерзімді жұмыс беруші қызметкердің тілектерін ескере отырып белгілейді.

тармақта. 3 және 4-тармақтардағы "заңдар" және "заңдар" деген сөздер "еңбек заңнамасы" деген сөздермен ауыстырылсын.

2-бөлім Өнер. 124 жаңа редакцияда жұмыс берушіге қатысты қатаңырақ тұжырымдалған. Егер бұрын осы бөлімде көрсетілген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша басқа мерзімге ауыстырылса, енді жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын келесі мерзімге ауыстыруға міндетті. басқа кезең. Сонымен қатар, демалысты кейінге қалдыру мерзімі қызметкермен келісілуі керек.

Жаңа редакцияда, 3-бөлім, бап. 124 тек ұйымдарға ғана емес, жеке кәсіпкерлерге де толығымен қатысты.

§ 2. Өнердің 1-бөлігінде. 124. Егер олар қызметкерге берілген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының уақытына келсе, еңбек демалысының нақты өткізілген кезінен алынып тасталатын кезеңдер көрсетіледі.

Осыған байланысты демалысты тиісті уақытқа ұзарту керек.

§ 3. Еңбек демалысын ұзарту қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы кезінде қарастырылады. Науқас баланы немесе отбасының басқа мүшелерін күтуге кеткен уақыт жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту үшін негіз болып табылмайды.

§ 4. Кодексте (170-баптың 1-бөлігін қараңыз) қызметкердiң мемлекеттiк мiндеттердi атқару уақытында жұмыс орны (лауазымы) сақталады. Мұндай міндеттерге, мысалы, сайлау комиссиясы мүшесінің міндеттерін орындау, әскери дайындықтан өту жатады.

Егер мемлекеттік мiндеттердi орындау уақыты жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының уақытымен сәйкес келсе, онда еңбек демалысы тиiстi күндер санына ұзартылады.

§ 5. Кодекс (173-177-баптарды қараңыз) жұмысты біліммен ұштастыратын қызметкерлерге берілетін кепілдіктердің бірі ретінде оқу орындарына түсуге дайындалу, сынақтар мен емтихандарды тапсыру, бітіру жобасын дайындау үшін қосымша демалыс беруді қарастырады. Бұл мерекелер өздерінің мақсатына сәйкес іс жүзінде тәрбиелік деп аталады.

Егер оқу демалысының уақыты жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдалану уақытымен сәйкес келсе, соңғысы қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша айқындалатын басқа уақытқа ауыстырылады. Сондай-ақ олардың арасындағы келісім бойынша оқу демалысы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылуы мүмкін (Еңбек кодексінің 177-бабының 2-бөлігін қараңыз).

§ 6. Қиыр Солтүстік аймақтарында және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін, бірақ екі жылдан аспайтын адамдарға жыл сайынғы ақылы демалыстарды толық немесе ішінара біріктіруге рұқсат етіледі (Еңбек кодексінің 322-бабының 3-бөлігін қараңыз). Бұл демалысты бір жұмыс жылынан екіншісіне ауыстыру мүмкіндігін білдіреді.

§ 7. Жұмыс берушінің қызметкерді алдағы еңбек демалысы туралы хабардар ету мерзімін бұзуы (Еңбек кодексінің 123-бабының 3-бөлігін, ЕК 124-бабының 2-бөлігін қараңыз) еңбек демалысын пайдалану мерзімін кейінге қалдыруы мүмкін. жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, сондай-ақ қызметкерге еңбек демалысы уақытында төленбеген болса (Еңбек кодексінің 136-бабының 9-тармағын қараңыз).

Мұндай жағдайларда Өнерге сәйкес қалдырыңыз. 124 бұйрық басқа күнге ауыстырылды.

Дегенмен, белгілі бір жағдайларда қызметкер демалысты кестеде белгіленген уақытта пайдалануға мүдделі болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда қызметкердің жазбаша өтініші және қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын аудармауға болатын сияқты.

§ 8. Жағдайлардың өзгеруі нәтижесінде қызметкерге және ұйымға демалысты басқа кезеңге ауыстыру қажет болуы мүмкін.

Мұндай жағдайларда тараптардың әрқайсысының тиiстi негiздемесi бойынша және өзара келiсiм бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру уақыты өзгертiлуi мүмкiн, ал демалыс кестесiне оны бекiту үшiн белгiленген тәртiппен қажеттi өзгерiстер енгiзiлуi мүмкiн.

Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен қабылданған ұжымдық шартта, ұйымның жергілікті нормативтік актісінде еңбек демалысының кестесін өзгертуге болатын жағдайларды (дәлелді себептерді) қарастырған жөн (8, 371, 372-баптар). Еңбек кодексі).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына келесі түсініктеме

Өнер бойынша сұрақтарыңыз болса. Еңбек кодексінің 124, заңгерлік кеңес алуға болады.

1. Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында көрсетілген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартуға негіз болған мән-жайлар болған немесе басқа кезеңге кейінге қалдырылған күнтізбелік күндердің санына ұзартылады. Демалыс ұзартылған кезде қызметкерге еңбек демалысы кезінде төленетін жалақының мөлшері өзгермейді, ал еңбекке уақытша жарамсыздық, мемлекеттік міндеттерді орындау күндері үшін төлем заңда белгіленген тәртіппен жүргізіледі (Еңбек кодексінің 170, 183-баптарын қараңыз). және оған түсініктеме).

Көрсетілген жағдайларда демалысты басқа мерзімге ауыстыру кезінде еңбек демалысын беру мерзімін жұмыс беруші қызметкердің тілектерін ескере отырып белгілейді. Егер осы баптың 1-бөлігінде көзделген жағдайлар болса. Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес, еңбек демалысы кезеңінде келмеген, бірақ қызметкер кестеге сәйкес демалысқа шығар алдында тікелей демалысты ағымдағы жұмыс жылының басқа кезеңіне ауыстыру қажет.

2. Жұмыс берушінің еңбек демалысын төлеу мерзімін (Еңбек кодексінің 136-бабын және оған түсіндірмені қараңыз) немесе ескерту мерзімін бұзуы еңбек демалысын басқа мерзімге ауыстыру үшін негіз болып табылады және бұл мерзім қызметкер арасында келісілуі тиіс. және жұмыс беруші.

3. Еңбек кодексінде жұмыс берушіге қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға мүмкіндік беретін «ерекше жағдайлар» түсінігі ашылмаған. Түсініктеме берілген мақаланың 3-бөлігінде жұмыс беруші басшылыққа алатын жалпы критерий ғана бар. Жұмыс беруші қызметкердің демалысты кейінге қалдыруға келісімін алған кезде ұйымның, жеке кәсіпкердің қалыпты жұмысын бұзуға әкеп соғуы мүмкін нақты ерекше жағдайларды көрсетуге міндетті.

4. 18 жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге кез келген жағдайда жыл сайын демалыс берілуі тиіс. Барлық басқа қызметкерлер екі жыл қатарынан демалыссыз ережеге бағынады.

5. Қатаң климаттық жағдайларда жұмыс істейтін жұмысшылар үшін ерекше тәртіп қарастырылған. Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар үшін мереке күндерін толық немесе ішінара біріктіруге рұқсат етіледі, бірақ екі жылдан аспауы керек. Бұл ретте берілген демалыстың жалпы ұзақтығы демалысты пайдалану орнына бару және кері қайту үшін қажетті жалақысы сақталмайтын демалыс уақытын қоса алғанда, алты айдан аспауға тиіс (Еңбек кодексінің 322-бабын және оған түсініктемені қараңыз). .

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің СТ 124.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартылуы немесе басқа кезеңге ауыстырылуы тиіс;
жұмыс беруші қызметкердің тілектерін ескере отырып, келесі жағдайларда белгілейді:

қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;
егер еңбек заңнамасында бұл үшін жұмыстан босату көзделген болса, қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік баждарды орындауы;
еңбек заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа жағдайларда.

Егер жұмысшыға жыл ішінде уақытында жалақы төленбесе
ақылы демалыс немесе қызметкерге осы демалыстың басталу уақыты туралы кейінірек ескертілді
басталғанға дейін екі апта бұрын жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша міндетті
жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қызметкермен келісілген басқа мерзімге ауыстыру.

Ерекше жағдайларда, қызметкерге қазіргі жұмысында демалыс беру кезінде
жыл ұйымның, жеке адамның қалыпты жұмыс барысына кері әсер етуі мүмкін
кәсіпкер, қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс түріне ауыстыруға рұқсат етіледі.
жыл. Бұл ретте демалыс сол жұмыс күні аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.
берілген жыл.

Екі жыл бойына жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.
қатарынан, сондай-ақ жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеу
он сегіз жасқа толған және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер.

Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124

1. Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында көрсетілген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартуға негіз болған мән-жайлар болған немесе басқа кезеңге кейінге қалдырылған күнтізбелік күндердің санына ұзартылады. Демалыс ұзартылған кезде қызметкерге еңбек демалысы кезінде төленетін жалақы мөлшері өзгермейді, ал еңбекке уақытша жарамсыздық, мемлекеттік мiндеттемелердi орындау күндерi үшiн төлем заңға сәйкес жүргiзiледi (Еңбек кодексiнiң 170, 183-баптарын қараңыз). Ресей Федерациясының және оған түсініктеме).

Көрсетілген жағдайларда демалысты басқа мерзімге ауыстыру кезінде еңбек демалысын беру мерзімін жұмыс беруші қызметкердің тілектерін ескере отырып белгілейді. Егер осы баптың 1-бөлігінде көзделген жағдайлар болса. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-і демалыс кезеңінде келмеген, бірақ қызметкер кестеге сәйкес демалысқа шыққанға дейін, демалыс ағымдағы жұмыс жылының басқа кезеңіне ауыстырылуы керек.

2. Жұмыс берушiнiң еңбек демалысын төлеу мерзiмiн (оны қараңыз) немесе ескерту мерзiмiн бұзуы демалысты басқа мерзiмге ауыстыруға негiз болып табылады және бұл мерзiм қызметкер мен жұмыс берушi арасында келiсiлуге тиiс.

5. Қатаң климаттық жағдайларда жұмыс істейтін жұмысшылар үшін ерекше тәртіп қарастырылған. Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар үшін мереке күндерін толық немесе ішінара біріктіруге рұқсат етіледі, бірақ екі жылдан аспауы керек. Бұл ретте берілген демалыстың жалпы ұзақтығы демалысты пайдалану орнына және кері қайту үшін талап етілетін ақысыз демалыс уақытын қоса алғанда, алты айдан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 322-бабын қараңыз). және оған түсініктеме).

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілегін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе кейінге қалдырылуы тиіс: қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы; егер еңбек заңнамасында бұл үшін жұмыстан босату көзделген болса, қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік баждарды орындауы; еңбек заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа жағдайларда. Егер қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақытылы төленбесе немесе қызметкерге осы демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей ескертілген болса, онда жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы еңбек демалысын кейінге қалдыруға міндетті. қызметкермен келісілген басқа кезеңге төленетін еңбек демалысы. Ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның, жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылында ауыстыруға жол беріледі. жұмыс жылы. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс. Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

Бап бойынша заңгерлік кеңес. 124 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Константин Рогаля

18 наурыздан 4 сәуірге дейін демалыс, одан кейін жұмыстан шығару, бала ауырып қалды, еңбекке жарамсыздық парағын ашты. Маған төлемейді деп айтты, себебі мен емес, бала ауырып қалды! Шынында да, менің науқастық демалысым төленбейді және бұл жағдайда не істеуім керек?

Евгения Богданова

Мектеп мұғалімі. Еңбек демалысының ақысын алып, демалысқа шықты. Ауруханаға түсті. Актер оның ауруханаға кеткенін білген. режиссер. Мен жұмыстан шыққаннан кейін бір айдан кейін еңбек демалысын алдым (бланкілер болған жоқ). Менің қолымда еңбекке жарамсыздық парағы болғанша демалысты ұзарту туралы өтініш беруге құқығым бар ма?

Сұраққа телефон арқылы жауап берілді

Станислав Тяжких

Қайырлы күн! 04.09-12.09 аралығында кезекті еңбек демалысына шықты, 12.09-дан бастап декреттік демалыстан 140 күнге шығарылды, Бірде демалыстан кейінгі кезеңге демалыстың бір бөлігін кейінге қалдыру және 12.09-нан Бірге демалыс беру туралы арыз жазды. Жұмыста олар екі нұсқаны ұсынды: 28 қыркүйектен бастап Бір немесе келесі демалыстан қайта қарауға жазылу және демалыс ақысын қайтару, жүктілік ауру емес екеніне сілтеме. Осылар рас па! рахмет

Сұраққа телефон арқылы жауап берілді

Элизабет Попова

Сәлеметсіз бе! Жыл сайынғы демалысым тамыз айына жоспарланған болатын. Бірақ отбасылық себептерге байланысты жылдың басында оны маусымға ауыстыруға тура келді, бірақ қазір маусымда мен де демалысқа шыға алмаймын, отбасылық себептермен демалысты 2017 жылдың тамызына ауыстыра аламын ба.

Сұраққа телефон арқылы жауап берілді

Владислав Лисовский

Адам бір жылдан астам жұмыс істейді. Демалыста болған жоқ. Егер ол демалысқа шықпаса не істеу керек? Адам бір жылдан астам жұмыс істейді. Демалыста болған жоқ. Егер ол демалысқа шықпаса не істеу керек?Жұмыс беруші бірдеңе төлеуі керек пе?

Заңгердің жауабы:
Еңбек заңнамасы екі жылдан астам қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және зиянды жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салады (Еңбек кодексінің 124-бабының төртінші бөлігі). Ресей Федерациясы). Егер қызметкер тиісті күнтізбелік жыл үшін демалысты пайдаланбаған болса, бұл демалыс жинақталады, яғни ол барлық жағдайларда іс жүзінде ауыстырылады. Егер ол пайдаланылмаса, жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші қызметкерге жұмыс істеген барлық кезеңдегі орташа жалақыны негізге ала отырып, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы төлеуге міндетті.

Наталья Гусева

қызметкер демалыс кестесін сақтамады, демалысқа шығуға көптеген күндер келді, ол не істеуден бас тартады. Демалыс кестесіне сәйкес қызметкер демалысқа жіберілмеді, қазір ол барудан бас тартып отыр. . көп күн, не істеу керек?

Заңгердің жауабы:
Қысым астындағы демалыста Әр ұйымда «Мен қазір демалысқа шыққым келмейді... Маңызды жобам бар... Біраз уақыттан кейін демалыс аламын...» деп жұмыс істейтіндер болады. Ал мұндай қызметкерлер пайдаланылмаған бірнеше демалысты жинақтайды. Демалыс бермегені үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі. Еңбек заңнамасы тұрғысынан қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысы құқығын пайдаланудан өз еркімен бас тартуы жұмыс беруші үшін ақтау болып табылмайды. Себептерге қарамастан, қызметкерге демалыс бермеу еңбек заңнамасын да, еңбекті қорғау заңнамасын да өрескел бұзу болып табылады. Оның үстіне мұндай бұзушылық үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Оған ең төменгі жалақының 300-ден 500-ге дейінгі мөлшерінде әкімшілік айыппұл салынуы мүмкін немесе компанияның қызметі 90 күнге дейін тоқтатылуы мүмкін (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабының 1-тармағы). . Еңбек кодексінің 124-бабының 4-бөлігі екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салады. Осылайша, пайдаланылмаған демалыстың ең ұзақ ұзақтығы күнтізбелік 56 күннен аспауы керек. Демалыста қызметкерді қалай «шығуға» болады? Еңбек кодексі қызметкерден еңбек демалысы туралы өтініш жазуды талап етпейді. Келесі демалысты берудің негізі демалыс кестесі болып табылады. Егер қызметкер кестеге сәйкес демалысқа шықпаса не істеу керек? Біз келесі алгоритмді ұсынамыз: - біріншіден, демалыс кестесіне өзгерістер енгізу туралы бұйрық шығару; - екіншіден, қызметкерді еңбек демалысының басталғаны туралы қолын қойып, кемінде екі апта бұрын хабардар етуге; - үшіншіден, еңбек демалысына шығу туралы бұйрық шығару, сонымен қатар қызметкерді оның қолымен таныстыру. Егер қызметкер қол қоюдан бас тартса, танысудан бас тарту туралы тиісті акт жасаңыз. Қорытындылай келе – қызметкерге еңбек демалысының ақысын еңбек демалысы басталғанға дейін кемінде үш күн бұрын төлеу.

Юрий Бордуков

ауру демалысы туралы сұрақ. Келесі демалыста (24 күнге созылған) мен апатқа ұшырадым және қолымды сындырдым, нәтижесінде кем дегенде бір айға ауру парағы. Айтыңызшы, қазір еңбекке жарамсыздық парағы қалай төленеді және демалыс ұзартылады ма (15 күн аяқталмады)? жалпы еңбек өтілі 3 жыл, ал соңғы жұмыс орнында бір жыл 2 ай.

Заңгердің жауабы:
Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес демалыстар ұзартылуы немесе басқа мерзімге ауыстырылуы тиіс. Қандай жағдайларда еңбек демалысы ұзартылады және ол қай жағдайда ауыстырылады, бұл сұраққа заңда тікелей жауап жоқ... еңбек демалысын басқа мерзімге ауыстыруға қызметкердің жазбаша өтініші негізінде ғана жол беріледі. Бұл ретте оның жаңа мерзімін жұмыс беруші қызметкердің тілектерін ескере отырып белгілейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының бірінші бөлігі). Қызметкердің өтініші бойынша да, онсыз да демалысты ұзартуға болады (аурулық демалысы болса). Ауру демалысы алдыңғы 2 күнтізбелік жылдағы табыс негізінде есептеледі (бұл сіздің жағдайда соңғы жұмыс орнынан бір жылдағы табыс туралы анықтаманы алу керек дегенді білдіреді - тек анықтама, 2-жеке емес. табыс салығы!). Сақтандыру тәжірибеңіздің негізінде ауру демалысы 60% мөлшерінде төленеді (сақтандыру тәжірибесі 5 жылға дейін). 2 жыл ішінде алған табысты 730-ға бөліп, ауру күндерінің санына көбейтіңіз, алынған сомадан 60% алуға құқығыңыз бар, оның тағы 13% (жеке табыс салығы) шегеріледі .. содан кейін демалыс күндерінің саны. сіз ауырып қалуыңыз керек еді ұзартылуы немесе ауыстырылуы мүмкін , бірақ кез келген жағдайда олар енді төленбейді, өйткені олар сізге демалысқа шықпас бұрын төленген (қазірдің өзінде төленген демалысты бөлу немесе ауыстыру болады) күн).

Алла Кузнецова

ауру бойынша демалыс. Келесі демалыста мен немеремді (4,5 жаста) күту үшін 10 күннен аспайтын мерзімге еңбекке жарамсыздық парағын алдым. Мен оны төлеуім керек пе?

Заңгердің жауабы:
Қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында ауырып қалады. Бұл жағдайда науқастық демалысты төлеуім керек пе? Иә керек. Ресей Федерациясының FSS 2007 жылғы 5 маусымдағы N 02-13 / 07-4830 хатында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы жағдайында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартылуы немесе басқа мерзімге ауыстырылуы тиіс. N 255-ФЗ Федералдық заңының 9-бабының 1-тармағында, егер ауру жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезеңінде болған болса, уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалады. Бұл қызметкер көрсетілген еңбек демалысында болған кезеңде ауырған (жарақат алған) жағдайда оған осы кезеңге берілген еңбекке жарамсыздық парағы жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен төленетінін білдіреді. N 255-ФЗ Федералдық заңының 6-бабының 8-тармағына сәйкес уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы сақтанушыға барлық күнтізбелік күндерге, соның ішінде уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне келетін демалыс және мереке күндеріне төленеді. Осыған байланысты, қызметкер ауырған (жарақат алған) және белгіленген тәртіппен ресімделген еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге ұсынған жағдайда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақытша жұмыс істейтін күнтізбелік күндер санына ұзартылуға тиіс. демалыс кезеңіне сәйкес келген немесе қызметкердің келісімі бойынша басқа мерзімге ауыстырылған мүгедектік (демалыс және мереке күндерін ескере отырып). Назар аударыңыз: мұндай нюанс бар. Егер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде қызметкердің өзі емес, оның баласы ауырып қалса, бұл жағдайда еңбек демалысы төленбейді, ал демалыс ұзартылмайды. Ресей Федерациясының FSS қызметкерлері 2007 жылғы 9 тамыздағы N 02-13 / 07-7422 хатында өте дұрыс атап өткендей, N 255-ФЗ Федералдық заңының 5-бабына сәйкес сақтандырылған адамға уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төленеді. ауру отбасы мүшесіне күтім жасау қажет болған жағдайларда. және міне, хаттың өзі: Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының 2007 жылғы 9 тамыздағы N 02-13 / 07-7422 хаты

Юрий Полутяглов

Өткен жылдан (2013) 23 күн қалды. өткен жылдан бері (2013 ж.) 23 күндік демалыссыз демалысым қалды. биыл жұмыс беруші маған тағы 28 күн беруі керек 1 сұрақ. 23 күн күйіп кетуі мүмкін бе? егер солай болса, 2-сұрақ қанша уақытқа созылады. Мен монетизацияны қалаймын. 23 күнде! өтініш жаза аламын ба? болмаса, неге жоқ?

Заңгердің жауабы:
1. Мереке күндері бітпейді. Керісінше, Еңбек кодексінде 124-баптың 4-бөлігі екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және жұмыста істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салады. зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар. 2. Жұмыс беруші сізге пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге міндетті емес, тек жұмыстан босатылған кезде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабы). Бірақ сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабының 1-бөлігі: «Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігі ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін». Яғни, жұмыс берушімен өзара келісім бойынша 23 күнге ақшалай өтемақы ала аласыз.

Ярослав Громыхалов

Папама ауру парағы .. Менің әпкем жұмысқа жаңадан келді, бала 1,5 жаста, ал нәресте ауырып қалды. Біз әкем ауру демалысын алады деп шештік, оның келесі демалысы аяқталуға жақын. Әкем жұмыс орнында олар еңбекке жарамсыздық парағын төлемейтінін ескертіп, кесте бойынша демалыстан шығуы керек еді. Мемлекеттік кәсіпорын. Бұл дұрыс па, жоқ па?

Заңгердің жауабы:
Демалыс ұзартылмайды. Еңбек кодексінің 124-бабының бірінші бөлігіне сәйкес қызметкердің өзі еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартылуға тиіс. Егер бала әйелді жұмыстан босатуды қажет етпейтін кезеңде ауырып қалса (атап айтқанда, ол жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болса), баланы күту үшін мүгедектік парағы (егер ол күтімді қажет ететін болса) анасы жұмысқа кірісетін күн 42 Еңбекке жарамсыздық парақтарын беру тәртібі 01.08.2007 ж. 514. Анасы (баланы іс жүзінде күтетін отбасының басқа мүшесі) емделмеген кезеңде бала ауырған кезде. жұмыстан босатылуы қажет (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, жүктілігі және босануы бойынша демалыс, бала 3 жасқа толғанға дейін күтім жасау демалысы, жалақысы сақталмайтын демалыс, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері және т.б.), бала күтіміне байланысты ауру демалысы күтімді қажет ететін жағдай) анасы (баланы іс жүзінде күтетін отбасының басқа мүшесі) жұмысқа кірісуге тиіс күннен бастап беріледі.

Илья Минин

еңбек кодексі. st124 егжей-тегжейлі

Заңгердің жауабы:
- Заңгердің жауабы:
  Ал алдағы уақытта хатшы сізге мәселелерді шешеді деп жоспарлайсыз ба? Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс жылы ішінде де, келесі жылға да ауыстырылуы мүмкін. Бірінші жағдайда еңбек демалысы қызметкердің жазбаша өтініші бойынша кейінге қалдырылуы тиіс, егер: - қызметкерге еңбек демалысы уақытылы төленбесе; - қызметкерге демалыстың басталатын күні туралы уақтылы ескертілмеген. Қызметкердің өтінішін беру туралы ақпаратты қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде қандай құжаттарды беру керек бөлімін қараңыз. Екінші жағдайда, егер оның демалысқа кетуі ұйымның қызметіне кері әсер ететін болса, қызметкердің келісімімен демалысты кейінге қалдыруға болады. Бұл ретте қызметкер демалысты демалыс берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірмей пайдалануға міндетті. Яғни, демалысты тек келесі жұмыс жылына ауыстыруға болады. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 2 және 3 бөліктерінде көрсетілген. Егер ұйым қызметкерге демалыс бермесе, онда еңбек инспекциясы оған айыппұл салуы мүмкін. Еңбек заңнамасын (мереке күндеріндегі ережелерді қоса алғанда) бұзғаны үшін айыппұлдар Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабында белгіленген: - ұйымдарға - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. ; - ұйымның лауазымды тұлғалары (мысалы, басшы) - 1000-нан 5000 рубльге дейін. (қайталап бұзу бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификацияға әкеп соғады).

Мария Комарова

егер оқу демалысы келесімен сәйкес келсе, демалыс уақыты ұзарады ма, бұл жағдайда қалай төленеді

Заңгердің жауабы:
Демалуға арналған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауы) оқу бойынша ақылы демалыспен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 26-тарауы) сәйкес келген жағдайда, жұмыс пен еңбек демалысын біріктіретін қызметкер. ақылы оқу демалысын алу үшін оқу қажет. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабында көрсетілген жағдайлардан айырмашылығы оқу демалысының күндерінің санына ұзартылмайды, бірақ үзіледі. Қызметкер екі арыз жазады: а) кезекті еңбек демалысын үзу туралы өтінішпен; б) анықтама-шақыру негізінде оқу демалысын беру туралы өтінішпен. Жоғарыда көрсетілген шарттарды ескере отырып, жұмыс беруші қызметкерге анықтама-шақыру негізінде ақылы оқу демалысын беруге міндетті. Қызметкер кезекті ақылы еңбек демалысының қалған бөлігін оқу демалысы аяқталғаннан кейін пайдаланады немесе осы баптың 3 және 4 бөліктерінің талаптарын сақтай отырып, келесі ақылы еңбек демалысының қалған бөлігін басқа уақытта пайдалану тәртібін жұмыс берушімен келіседі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124.

Тимур Гиматуллин

Демалыс үшін өтемақы. Ұйымда 1 жыл 11 ай жұмыс істеді. Осы уақыт ішінде мен екі апталық бір демалыс алдым (бір жыл екі ай жұмыс істегеннен кейін). Жұмыстан шығарылғаннан кейін демалыссыз барлық күндер үшін өтемақы ала аламын ба?

Заңгердің жауабы:
сен істей аласың! «Мерекелер өртеніп жатыр» деген қауесет – бұл, ең алдымен, демалыс берілген жыл аяқталғаннан кейін бір жылдан кешіктірмей (Еңбек кодексінің 124-бабы) және заңды күшіне енгеннен кейін демалысты пайдалануға болады. Женева конвенциясы (2011 жылғы қыркүйек), демалыстың қалған бөлігін бір жарым жылдан кешіктірмей пайдалануға болады, бірақ жұмыстан босатылған кезде барлық демалыстар үшін өтемақыға қатысты ештеңе өзгермейді.

Валентина Фролова

Ол баламен 7 күн болды, АУРУХАНАДА ЖАТҚАН ДЕМАЛЫСЫНДА, осы күндері өтемақы төленеді ме? Ол баламен 7 күн болды, КЕЗЕКТІ ДЕМАЛЫСЫНДА АУРУХАНАДА ЖАТТЫ, бұл күндері өтемақы төленеді ме? Менің айтайын дегенім баламның ауруына байланысты демалысым күн санына ұзартылды ма???

Заңгердің жауабы:
ЖОҚ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысы ұзартылуы керек: 1) қызметкер уақытша еңбекке жарамсыз болған жағдайда. Егер қызметкер еңбек демалысы кезінде ауырып қалса, соңғысы демалыс күндеріне сәйкес келетін еңбекке жарамсыздық күндерінің санына ұзартылады. Қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық туралы ұйымның кадр бөліміне хабарлауы керек: ол үшін жұмысқа барудың қажеті жоқ, бірақ телеграф, факсимильді немесе басқа жазбаша хабарлама жіберу немесе жай ғана қоңырау шалу жеткілікті, ал жұмысқа шыққанда демалыстың аяқталуы, уақытша еңбекке жарамсыздық туралы анықтаманы тапсыру. Еңбекке жарамсыздық парағын ұсынбаған жағдайда, демалыс ұзартылған уақыт барлық туындаған салдарлармен алдын ала пайдаланылған болып есептеледі;

Кирилл Валенков

мәселені шешуге көмектесу. Зауыт токарьі 9 маусым мен 7 шілде аралығында жыл сайынғы еңбек демалысында және 8 шілдеден 14 шілдеге дейін жалақысы сақталмайтын демалыста болған. 12 маусымда демалыс кезінде асқазаны ауырып, 11 шілдеге дейін жұмыс істей алмады. Жәрдемақы қай мерзімге төленеді?

Заңгердің жауабы:
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 124-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілегін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе кейінге қалдырылуы тиіс: қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы; 183-бап. Еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында қызметкерге берілетін кепілдіктер Еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында жұмыс беруші федералдық заңдарға сәйкес қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлейді. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Федералдық заңы «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 9-бап. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалмайтын кезеңдер. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындаудан бас тарту негіздері 1. Сақтанушыға еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мынадай кезеңдерге тағайындалмайды: 1) қызметкер жұмыстан заңнамаға сәйкес толық немесе ішінара ақы төленетін не ақысыз босатылған кезеңге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезеңінде қызметкердің ауруына немесе жарақатына байланысты мүгедектік жағдайларын қоспағанда, Ресей Федерациясының; Демек, оған 12 маусым мен 7 шілде аралығындағы кезеңге еңбек демалысы кезінде ауруға шалдыққаны үшін уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы тағайындалып, еңбек демалысының ақысы қайта есептеліп, еңбек демалысы ұзартылады немесе басқа мерзімге ауыстырылады. Мәселені мұғалімнің өзі ойлап тапқан шығар? Сол тапсырма. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жалақыңызды сақтамай демалысқа жіберуге болмайды. Бұл қызметкер 8-14 шілде аралығында оған осындай демалыс беру туралы өтініш жазғанын білдіреді. Ал қызметкер ауырып жатса, мұндай демалысты неге сұрайды???? сонымен қатар 8 шілдеден 11 шілдеге дейінгі кезеңге жәрдемақы алу құқығынан айырылады. Бұл нонсенс.

Николай Табачников

егер демалыста болған кезде олар ауруханаға жатқызылса және еңбекке жарамсыздық парағы берілсе, онда еңбек демалысы аурудың ұзақтығына ұзартылады. ауру демалысында???

Заңгердің жауабы:
«Егер демалыста болған кезде олар ауруханаға жатқызылса және еңбекке жарамсыздық парағы берілсе, онда демалыс» Еңбек кодексінің (РФ Еңбек кодексі) 124-бабына сәйкес «басқа мерзімге ұзартылуы немесе ауыстырылуы тиіс. "уақытша еңбекке жарамсыздығы" жағдайында жұмыс беруші қызметкердің тілегін ескере отырып белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен үзінді қоса беріледі. 124-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы келесі жағдайларда: қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы; егер еңбек заңнамасында бұл үшін жұмыстан босату көзделген болса, қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік баждарды орындауы; еңбек заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа жағдайларда. Егер қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақытылы төленбесе немесе қызметкерге осы демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей ескертілген болса, онда жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы еңбек демалысын кейінге қалдыруға міндетті. қызметкермен келісілген басқа кезеңге төленетін еңбек демалысы. Ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның, жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылында ауыстыруға жол беріледі. жұмыс жылы. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс. Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге, сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

Владислав Смирнов

Демалыс мерзімін ұзарту. Баламның ауруына байланысты демалыста болдым. Демалыс ауырған күндер санына ұзартылады ма?

Заңгердің жауабы:
Болмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес, ҚЫЗМЕТКЕР уақытша еңбекке жарамсыз болған жағдайда жыл сайынғы еңбек демалысы ұзартылуы керек. Яғни, еңбек демалысы қызметкердің өзі ЖҰМЫСҚА БОЛМАЙ қалса ғана ұзартылады. Отбасының еңбекке жарамсыз мүшесін күту бойынша еңбекке жарамсыздық парағын ресімдеу кезінде ДЕМАЛЫС ҰЗАРТУҒА ТИІМДІ БОЛМАЙДЫ Сонымен қатар, еңбек демалысы кезеңінде еңбекке жарамсыздық парағын беру медициналық мекеме тарапынан өрескел бұзушылық болып табылады. Сіз дәрігерге демалыста екеніңізді айтпаған шығарсыз - медициналық ұйымдардың еңбекке жарамсыздық парағын беруге ТАПСЫРЫС бекітілген. Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 1 тамыздағы № 514 бұйрығы. 41-тармақ. Еңбекке жарамсыздық парағы күтім жасау үшін берілмейді: стационарлық емделумен 15 жастан асқан науқас отбасы мүшесіне; ЖЫЛДЫҚ АҚЫЛЫ ДЕМАЛЫС және жалақысы сақталмайтын демалыс кезеңінде;

Оксана Борисова

Демалыс кезінде баламен науқастық демалыста болсаңыз, демалыс ұзартыла ма?

Заңгердің жауабы:
жоқ, ұзартылмайды және демалысқа сәйкес келетін бала күтімі бойынша ауру демалысының күндері төленбейді. Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру мынадай жағдайларда мүмкін: - қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда; Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының апелляциялық алқасының 2013 жылғы 28 ақпандағы N APL13-18 қаулысында, бапқа сәйкес көрсетілген. Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес демалысты еңбекке жарамсыздықтың күнтізбелік күндер санына ұзарту міндеттемесі, егер ол жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болу кезеңінде болса, жұмыс берушіде қызметкердің өзі еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда ғана туындайды. Баланың немесе отбасының басқа мүшесінің ауруы, тіпті қызметкердің жұмысқа кірісуі (демалыс біткен кезде) берілген еңбекке жарамсыздық парағы болса да, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту үшін негіз болып табылмайды (1 тармақ). , 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ Заңының 9-бабының 1-бөлігі). Негізінде еңбекке жарамсыздық парағы тек осы мерзімге ғана берілуі тиіс.

Светлана Сергеева

Каникулға 3 жыл қалды. Демалыс ақысын есептеу кезінде барлық мерекелерді пайдалануға болады ма? Немесе шектеулер бар ма? Мен ақшаны қайтара алмаймын. өйткені әрбір демалыс 28 күнтізбелік күнді құрайды. Және өтемақы төленеді. көп болса (((

Заңгердің жауабы:
Бос сөз. Демалыс мерзімі бітпейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабы қызметкерге екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салады. Осылайша, қызметкерге екі немесе одан да көп жыл демалысқа шықпауға рұқсат бере отырып, ұйым еңбек заңнамасын бұзады, бұл өзін айыппұлдарға соттайды. Сондықтан жұмыс беруші қызметкерді банкте 2 жылдан аспайтын демалысқа жіберуге МІНДЕТТІ. Ал 3 жыл бойы - осылай келісесіз. Теориялық мүмкін. 4-ші айға алдын ала сұрауға да болады))) Заңнама тыйым салмайды.

2009 жылғы қызметкерге 2004-2005 жылдардағы пайдаланылмаған еңбек демалысын беруге бола ма?
- Заңгердің жауабы:
  Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес - ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның, жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, оның келісімімен рұқсат етіледі. қызметкерге демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс. Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады. Ал 125-бапқа сәйкес – қызметкер еңбек демалысынан шақырылған кезде осыған байланысты демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қызметкердің таңдауы бойынша ағымдағы жұмыс жылы ішінде оған қолайлы уақытта берілуге немесе еңбек демалысына қоса тіркелуге тиіс. келесі жұмыс жылы. Қалай болғанда да, Еңбек кодексінің бұзылуы бар және пайдаланылмаған демалыстарды беру (немесе оларды беруді талап ету) неғұрлым тезірек болса, соғұрлым жақсы, 2009 жылы жақсырақ.

Эдуард Чеботаев

Өткен жылдардағы жоспардан тыс демалысты қазіргі демалысқа қосуға бола ма? Қайырлы күн!Айтыңызшы, заңның бабын көрсете отырып, бір жылда қабылданбаған бұрынғы мерекелердің барлығына демалыс күнін алуға болады ма?Мысалы, егер қызметкер 2007 жылы демалысқа шықпаған болса. , 2008, ол 2009 жылы барлық 56 күн демалысын ала алады ма?

Заңгердің жауабы:
Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес - ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның, жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, оның келісімімен рұқсат етіледі. қызметкерге демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс. Екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.Ал 125-бапқа сәйкес – қызметкер еңбек демалысынан шақырылған кезде осыған байланысты демалыстың пайдаланылмаған бөлігі қызметкердің таңдауы бойынша қолайлы жағдайда берілуге тиіс. оған ағымдағы жұмыс жылындағы уақыт немесе келесі жұмыс жылындағы еңбек демалысына бекітілген кез келген жағдайда Еңбек кодексінің бұзылуы бар, бірақ екі жамандықтың кішісін таңдап, 2009 жылы пайдаланылмаған демалыстардың барлығын берген дұрыс.

Антонина Блинова

Жыл сайынғы еңбек демалысы мен ауруға байланысты демалыс туралы сұрақ? Егер келесі демалыста сіз балаға (7 жаста) күтім жасау үшін ауру демалысына шықсаңыз. Демалыс ұзартылды ма? Мақалаларды тізімдеңіз. Алдын ала рахмет.

Заңгердің жауабы:
Демалыс ұзартылмайды және ТӨЛЕНМЕЙДІ.Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес, еңбек демалысы кезінде қызметкер уақытша еңбекке жарамсыз болған жағдайда, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы ұзартылуы немесе басқа мерзімге ауыстырылуы тиіс. Осылайша, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезеңінде науқас балаға немесе отбасының басқа мүшесіне күтім жасау кезінде еңбекке жарамсыздық парағы берілмейді. Егер қызметкер емдеуші дәрігерге демалыста екенін ескертпесе және еңбекке жарамсыздық парағы берілген болса, онда оған еңбекақы төленбейді. Тиісінше, демалыс ұзартылмайды немесе ауыстырылмайды. Бұл демалушы қазірдің өзінде жұмыстан босатылғанымен түсіндіріледі, сондықтан науқас балаға немесе басқа отбасы мүшелеріне күтім жасау үшін қосымша босату талап етілмейді.

Никита Козицын

Кадр мәселесі. Бұйрық шығарылды. Қызметкер әлі демалысқа шыққан жоқ, бірақ оны демалыс кезеңіне шақыру қажет. Мұны қалай жасауға болады?

Заңгердің жауабы:
Жұмыс беруші жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана кестеге сәйкес белгіленген еңбек демалысын беру туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы. Еңбек кодексінің 124-бабының 3-бөлігінде ұйымның мүдделерінен туындайтын ерекше жағдайларда қызметкердің еңбек демалысы (оның келісімімен) кейінге қалдырылуы мүмкін екендігі көрсетілген. Алайда, кейіннен мұндай демалысты ол берілген жыл аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірмей пайдалану керек. Бұл ретте, жұмыс берушінің қызметкерге екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге құқығы жоқ екенін есте ұстаған жөн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 4-бөлігі). Сонымен, сіздің жағдайыңызда бәрі қызметкердің қанша уақыт демалмағанына байланысты. Өткен жылы оған демалыс берілмесе, келесі демалысты кейінге қалдыруға құқығыңыз жоқ. Егер сіз демалсаңыз, сіздің шешіміңізде «қылмыс» болмайды. Егер қызметкер келіссе, демалысты жою туралы бұйрық демалысты басқа кезеңге кейінге қалдыру себептерін түсіндіре отырып (оны көрсете отырып) еркін нысанда ресімделеді. Қызметкердің қол қоюға қарсы бұйрығымен міндетті түрде танысыңыз. Егер қызметкер келіспесе, онда сіз ештеңе істей алмайсыз. Заң оның жағында.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілегін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе кейінге қалдырылуы тиіс:

қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;

егер еңбек заңнамасында бұл үшін жұмыстан босату көзделген болса, қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік баждарды орындауы;

еңбек заңнамасында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа жағдайларда.

Ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның, жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда қызметкердің келісімімен демалысты келесі жұмыс жылында ауыстыруға жол беріледі. жұмыс жылы. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.

Өнерге түсініктеме. 124 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

1. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы, егер белгiлi бiр мән-жайларға байланысты Еңбек кодексiнде көзделген жағдайларда демалысты демалу үшiн пайдалану мүмкiн болмаса, қызметкердiң тiлегi ескерiле отырып, жұмыс берушi белгiлеген басқа мерзiмге ұзартылуға немесе кейiнге қалдырылады. және басқа заңдар, жергілікті нормативтік актілер.2 . Жұмыс беруші еңбек демалысын беру қағидаларын бұзған жағдайда (демалыс беру уақытын кешіктіру, еңбек демалысын төлеуді кешіктіру – Еңбек кодексінің 136-бабын қараңыз) еңбек демалысы тараптарының келісімі бойынша кейінге қалдырылады. басқа мерзімге келісімшарт.3. Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қызметкердің келісімімен ғана және ерекше жағдайларда ғана, қызметкерге осы баптың 3-бөлігінде белгіленген мерзімде міндетті түрде демалыс бере отырып, келесі жұмыс жылына ауыстыра алады.4. Қандай да бір себептерге қарамастан қызметкерлерге екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады, ал қызметкерлердің кейбір санаттары үшін (еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін кәмелетке толмағандар) демалысты келесіге ауыстыруға болмайды. жұмыс жылы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес сот тәжірибесі

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2012 жылғы 24 қыркүйектегі No AKPI12-1107 ісі бойынша шешімі.

Жоғарыда келтірілген дәлелдерді ескере отырып, Блинова А.Г.Н. Судьялардың біліктілік алқасының шешімі өтініш берушінің Еңбек кодексінің бабында көзделген жұмыс істей алмайтын күндер санына ұзартылған жағдайда оның еңбек демалысы аяқталғанға дейін қабылданбауы мүмкін екендігі туралы Ресей Федерациясының қызметкерлеріне қатысты заңға негізделмеген.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 04.10.2013 N 69-KG13-4 қаулысы.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы жағдайында қызметкердің тілектерін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе кейінге қалдырылуы керек.

Талаптарды қанағаттандырудан бас тарта отырып, сот Сулейманова А.К. жұмыс берушіге еңбек тәртібін бұзған демалыс кезінде ауруы туралы ескертпеген, өйткені «Әлеуметтік объектілер басқармасы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ішкі еңбек тәртібінің 4.8-тармағына сәйкес қызметкердің негізгі міндеттері басқалармен қатар, жұмысқа келмеу себептері туралы басшылыққа уақтылы есеп беруді қамтиды. Сотта талапкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын ұсынбау арқылы еңбек демалысын ұзарту құқығын асыра пайдаланған, сондықтан дәлелді себепсіз жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатылуы заңды деп санады.

«Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2013 жылдың үшінші тоқсанындағы сот тәжірибесіне шолу».

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы жағдайында қызметкердің тілектерін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе кейінге қалдырылуы керек.

Талаптарды қанағаттандырудан бас тарта отырып, сот С.-ның еңбек демалысы кезінде ауырғаны, осыған байланысты еңбек тәртібін бұзғаны туралы жұмыс берушіге ескертпегенін, өйткені ішкі еңбек тәртібінің ережелерінде көрсетілгендей. Ұйымдастыру, қызметкердің негізгі міндеттері жұмысқа келмеу себептері туралы басшылыққа уақтылы хабарлау болды. Сот, талапкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын ұсынбау арқылы еңбек демалысын ұзарту құқығын асыра пайдаланды, сондықтан дәлелді себепсіз жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатылуы заңды деп санады.

Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2014 жылғы 23 қазандағы N 2302-О қаулысы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің екінші бөлігі, оған сәйкес жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қызметкермен келісілген басқа мерзімге кейінге қалдыруға міндетті. жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде уақтылы төленген немесе қызметкерге осы демалыстың басталу уақыты туралы оның басталуына екі аптадан кешіктірмей ескертілген;

Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2014 жылғы 29 мамырдағы N 1030-О қаулысы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің төртінші бөлігі, оған сәйкес, басқалармен қатар, екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады;

аталған Кодекстiң 127-бабының бiрiншi бөлiгi, онда жұмыстан босатылған кезде қызметкерге пайдаланылмаған барлық демалыстары үшiн ақшалай өтемақы төленедi;

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 01.08.2017 N 18-AD17-15 қаулысы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабының талаптарын бұза отырып, қызметкер Петриков Н.Ю. екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы.

Бұл еңбек заңнамасын бұзу Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабының 1-бөлігі бойынша лауазымды тұлғаның шешімімен компанияны әкімшілік жауапкершілікке тартуға негіз болды.

Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2018 жылғы 27 қыркүйектегі N 2228-О қаулысы.

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫ ЕҢБЕК КОДЕКСІНІҢ БІРІНШІ БАПЫНЫҢ

Ресей Федерациясының Конституциялық сотының құрамына Төраға В.Д. Зоркин, судьялар К.В. Арановский, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, С.Д. Князев, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчикова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, О.С. Хохрякова, В.Г. Ярославцев,

Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2018 жылғы 20 желтоқсандағы N 3308-О қаулысы.

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ЕҢБЕК КОДЕКСІНІҢ БАПТАРЫ

Ресей Федерациясының Конституциялық сотының құрамына Төраға В.Д. Зоркин, судьялар К.В. Арановский, А.И. Бойцова, Н.С. Бондарь, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, С.М. Казанцева, С.Д. Князев, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчикова, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохрякова, В.Г. Ярославцев,

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Апелляциялық алқасының 2012 жылғы 20 қарашадағы N APL12-679 қаулысы.

Блиновтың дәлелдері А.Н. судьялардың біліктілік алқасының шешімі ... Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарының талаптарын бұзуға байланысты заңсыз болып табылады, бірінші сатыдағы сот негізсіз деп дұрыс деп таныды, өйткені бұл нормалар қолданылмайды. судьяға қатысты айыптау үкімі заңды күшіне енуі сияқты негіздер бойынша судьяның өкілеттігін тоқтату туралы шешім қабылдаған кезде жүгінуге.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 06.02.2014 жылғы N APL13-606 қаулысы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қызметкердің тілектерін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзарту немесе кейінге қалдыру жағдайларын қарастырады.

Шағымданған шешімде дұрыс атап өтілгендей, Нұсқаулықтың 15.12-тармағында қызметкердің еңбек демалысының түрін (негізгі және (немесе) қосымша) таңдауға оның еркі көрсетілетін есебі негізінде жыл сайынғы кезекті еңбек демалысын беру көзделген; демалыс ұзақтығы; демалыс орны, сондай-ақ санаториялық-курорттық емделуге және демалуға ақшалай өтемақы төлеуге мұқтаж отбасы мүшелеріне демалыстың ұзақтығының ұлғаюы тәуелді демалыс орны , Ереженің 45, 46-баптарында көзделген қызметкерлердің құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында.

Еңбек кодексінің 124-бабында міндеттіні көбейтуге немесе басқа уақытқа ауыстыруға болатын жағдайлар қарастырылған. Демалыстың ұзақтығы және оны пайдалану тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларымен және адам мен компания арасында жасалатын жұмыс шартының талаптарымен анықталады. Жұмысшылардың еңбек демалысына шығу реті кәсіпорын басшысы белгілеген және бекіткен тәртіппен анықталады.

Дегенмен, кейде күтпеген өмірлік жағдайлар демалыстың ұзақтығын өзгертуге болатын немесе үзіліс кейінге қалдырылған кезде туындайды.

Кестені өзгерту немесе ұзақтығын арттыру себептері Өнердің 1-бөлігінде көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124.

Оларға мыналар жатады:

Адамның өз міндеттерін толық орындау мүмкіндігін шектеу. Көбінесе бұл байланысты.
Адамның еңбек демалысында мемлекеттік бюджет міндеттемелерін орындау жағдайлары.

Кәсіпорынның ішкі ережелерінде демалыс ұзартылған немесе басқа да жағдайлар қарастырылуы мүмкін.

Мұндай жағдайларда басты шарт - адамның өзінің ниеті. Іс жүзінде ол жазбаша түрде, тиісті мазмұндағы петиция түрінде ресімделеді.

Ерекшелік - маманның болмауы тұтастай алғанда компанияның қызметіне теріс әсер етуі мүмкін жағдайлар. Бұл жағдайларда маманның келісімімен еңбек демалысы келесі жұмыс жылына ауыстырылуы мүмкін.

Қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы

Өнердің 1-бөлігінде көрсетілген демалыс кестесін өзгерту себептерінің бірі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабы адамға кедергі келтіретін және оның толыққанды жұмыс істеуіне мүмкіндік бермейтін уақытша шектеу болып табылады. Мұндай ереже медициналық қорытындымен берілген құжаттық дәлелдемелермен дәлелденуі тиіс.

Бұған мыналар кіруі мүмкін:

кәсіби қызметі барысында ауру;
адамның жұмыс процесінде алған жарақаты немесе жарақаты;
науқас туысқанына күтім жасау;
Медициналық кеңес бойынша адамның өзін де, егер ол жеті жасқа толмаған нәрестені де басқалардан уақытша оқшаулау;
протездік операция жасау;
санаториялық-курорттық қызмет көрсететін ұйымда профилактикалық болу.

Егер адам алдын ала болжай алмайтын мән-жайлар болса, оның міндетті демалысының ұзақтығы ұзартылуы мүмкін.

Қоғамдық міндеттерді орындау

Көбейтудің тағы бір себебі немесе Еңбек кодексінің 124-бабының 1-бөлігінде де көрсетілген, маманның демалыс және сауықтыру кезеңінде мемлекеттік бюджеттік міндеттемелерді орындауы болып табылады.

Мұндай жағдайларда қызметкер өз орнын сақтайды. Бірақ ол жеке уақытын демалуға пайдаланбайтындықтан, үзілісін ұзарту керек. Қолданыстағы ережелер мұндай жағдайлардың нақты тізбесін белгілемейді. Іс жүзінде мұндай жағдайлардың мысалдары:

алқаби ретінде сот процестеріне қатысу;
қадағалау және бақылау органдарына көмек көрсету;
сайлау науқаны;
әскери қызметтегі міндеттерді орындау;
сайлау нәтижелері бойынша тағайындау;
кәсіподақ органына енгізу.

Жұмыс беруші демалысты қашан өзгертуге міндетті?

Қызметкердің қызметін тоқтата тұруға қатысты басшының міндеттерінің бірі тұлғаға қызметін уақытша тоқтатудың басталғаны және материалдық көмектің төленгені туралы уақтылы хабарлау болып табылады. Осы міндеттеме бұзылған жағдайда қызметкердің жазбаша өтініші бойынша үзіліс басқа уақытқа ауыстырылады. Тасымалдау уақытын жұмысшы белгілейді. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 2-бөлігінде бекітілген.

Мұндай жағдайдағы негізгі шарт - қызметкердің жазбаша өтініші. Бұл жағдайда басшы адамнан бас тарта алмайды. Әйтпесе, бастық өтініш береді.

Мерекенің басталуы туралы уақтылы хабарламау

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабының 2-бөлігінің мазмұнына сәйкес, басшы қызметкерге уақытша демалысқа кету уақыты туралы жұмыс басталғанға дейін он төрт күннен кешіктірмей хабарлауға міндетті деп қорытынды жасауға болады. үзіліс. Яғни, адамға ертерек мерзімге, мысалы, бір айға хабарлауға болады. Бұл бұзушылық болмайды. Бірақ кейінірек хабарлама аударуға себеп болады.

Оның үстіне, қолданыстағы ережелер ерекше жағдайларды белгілемейді. Яғни, хабарлау уақытын өткізіп жіберуге жол берілетін мән-жайлар көрсетілмеген. Кез келген жағдайда басшы адамға дер кезінде хабарлауға міндетті.

Демалыс төлемін кешіктіру

Қызметкер уақытында келмеген жағдайда да дәл осындай принцип қолданылады.

Қолданыстағы нормалардың ережелеріне сәйкес, қажетті қаражат мереке басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей қызметкерге аударылуы немесе оның жеке банктік шотына аударылуы керек.

Әйтпесе, аударудан басқа, шағымдану қаупі бар және нәтижесінде.

Тасымалдау шектеулерін қалдырыңыз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабында көрсетілгендей, ауыстырудың міндетті жағдайларынан басқа, ол қызметті тоқтата тұру уақытын өзгертудің тағы бір мүмкіндігін белгілейді. Себебі, маманның уақытша болмауы ұйымның қызметін қиындатады. Мұндай жағдайда жұмысшының келісімімен қызметтегі үзіліс кезеңін өзгертуге болады. Қолданыстағы ережелер мұндай жағдайлардың критерийлерін анықтамайды. Барлығы әр жағдайда өзара келісім бойынша шешіледі.