Барлығының теориясы. Жалақыдан ұстау - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жаңа редакциясында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес шегерімдерді жасау тәртібі.

Жаңа басылым Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і

Қызметкердің жалақысынан ұстап қалу осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жүргізіледі.

Жұмыс беруші алдындағы борышын өтеу үшін қызметкердің жалақысынан ұстап қалулар:

жұмыскерге еңбекақы есебіне берілген жұмыс істелмеген аванстық төлемді өтеуге;

іссапарға немесе басқа аймақтағы басқа жұмысқа ауысуына байланысты, сондай-ақ басқа жағдайларда берілген жұмсалмаған және уақтылы қайтарылмаған аванстық төлемді өтеуге;

жеке еңбек дауларын қарайтын орган қызметкердiң еңбек нормаларын сақтамаудағы кiнәсiн таныған жағдайда бухгалтерлiк есептiк қателер салдарынан қызметкерге артық төленген сомаларды, сондай-ақ қызметкерге артық төленген сомаларды қайтаруға осы Кодекстің 155-бабының үш) немесе қарапайым (осы Кодекстің 157-бабының үшінші бөлігі);

жұмыс істемеген демалыс күндері үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алған қызметкер жұмыс жылы аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған кезде. Егер қызметкер 77-баптың бірінші бөлігінің 8-тармағында немесе 81-баптың бірінші бөлігінің 1, 2 немесе 4-тармақтарында, 1, 2, 5, 6-тармақтарында көзделген негіздер бойынша жұмыстан босатылса, осы күндер үшін шегерімдер жүргізілмейді. және осы Кодекстiң 83-бабының 7-тармағы.

Осы баптың екінші бөлігінің екінші, үшінші және төртінші тармақтарында көзделген жағдайларда жұмыс беруші қайтару үшін белгіленген мерзім өткен күннен бастап бір айдан кешіктірмей қызметкердің жалақысынан ұстап қалу туралы шешім қабылдауға құқылы. аванстың, берешектің немесе қате есептелген төлемдердің өтелуі туралы, сондай-ақ егер қызметкер шегерімдердің негіздері мен сомалары туралы дау туғызбаған жағдайда.

санау қатесі;

жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі орган қызметкердің еңбек нормаларын сақтамау (осы Кодекстің 155-бабының үшінші бөлігі) немесе қарапайым (осы Кодекстің 157-бабының үшінші бөлігі) бойынша кінәсін таныған жағдайда;

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына түсініктеме

Жалақыдан аударымдар жүргізіледі:

1) заңға сәйкес – табыс салығы және Зейнетақы қорына сақтандыру жарналары;

2) сот шешiмдерi бойынша - әкiмшiлiк тәртiппен, қылмыс жасағаны үшiн түзеу жұмыстарын өтеу кезiнде, еңбек қатынастары тараптары келтiрген зиянды өтеу кезiнде салынған айыппұлдар;

3) жұмыс берушінің бұйрығымен.

Заң жұмыс берушінің бастамасы бойынша жалақыдан ұстап қалуды мына жағдайларда ғана жүргізуге болатынын белгілейді:

1) жұмыскерге еңбекақы шотына берілген жұмыс істелмеген аванстық төлемді өтеуге;

2) басқа елді мекендегі іссапарға немесе басқа жұмысқа ауысуына байланысты, сондай-ақ өзге де жағдайларда пайдаланылмаған аванстық төлемді төлеуге;

3) бухгалтерлік есеп қателеріне байланысты қызметкерге артық төленген сомаларды, сондай-ақ еңбек нормаларын сақтамаған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-бабының 3-бөлігі) немесе бос тұрып қалу жағдайында қызметкерге артық төленген сомаларды қайтаруға. қызметкердің кінәсі бойынша (Еңбек кодексінің 157-бабының 3-бөлігі) Ресей Федерациясының кодексі);

4) жұмыс істемеген демалыс күндері үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы алған қызметкер жұмыс жылы аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған кезде. Егер қызметкер осы баптың 1-бөлігінің 8-тармағында көзделген негіздер бойынша жұмыстан босатылса, осы күндер үшін шегерімдер жүргізілмейді. 77 немесе баптың 1-бөлігінің 1, 2-тармағы немесе 4-тармағы. 81-баптың 1, 2, 5, 6 және 7-тармақтары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-і.

Барлық басқа жағдайларда шегерімдер жұмыс берушінің сотқа талап-арыз беруі арқылы жүзеге асырылады. Жоғарыда аталған жағдайларда (алынбаған авансты өндіріп алуды қоспағанда) жұмыс беруші бір айдан кешіктірмей тиісті бұйрық шығара алады.

Қызметкерге артық төленген жалақыны (оның iшiнде еңбек заңнамасын немесе еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтiк құқықтық актiлердi дұрыс қолданбаған жағдайда) одан мынадай жағдайларды қоспағанда, өндiрiп алуға болмайды:

санау қатесі;

егер жеке еңбек дауларын қарайтын орган қызметкердің еңбек нормаларын сақтамау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-бабының 3-бөлігі) немесе бос тұру (Еңбек кодексінің 157-бабының 3-бөлігі) бойынша кінәсін мойындаса. Ресей Федерациясы);

егер қызметкерге оның сот белгілеген заңсыз әрекеттеріне байланысты жалақысы артық төленген болса.

Өнерге тағы бір түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і

1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы қызметкердің жалақысынан ұстап қалудың негіздерін белгілейді. Шегерімдер Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жасалуы мүмкін. Шегерімдерге тыйым салуды белгілеу арқылы заңдарда белгіленген жағдайлардан басқа қызметкерлердің жалақысын қорғау қамтамасыз етіледі.

2. Өнердің мазмұны. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы ХЕҰ-ның N 95 «Жалақыны қорғау туралы» конвенциясының ережелеріне сәйкес келеді. Конвенцияның 8-бабында жалақыдан ұстап қалулар ұлттық заңнамада көзделген немесе ұжымдық шарттарда немесе төрелік шешімдерде айқындалған шарттар мен шектерде жүргізілуі мүмкін екенін көрсетеді. Жұмысшыларға мұндай шегерімдердің шарттары мен шектері туралы хабарлау керек. Ресей заңнамасында ұжымдық шарт негізінде жалақыдан ұстап қалу мүмкіндігі қарастырылмағанын атап өткен жөн, өйткені мұндай жағдайлар заңмен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатады.

Жұмыс берушінің қалауы бойынша сот шешімінсіз немесе қызметкердің келісімінсіз өндіріс шығындарының бір бөлігін қызметкерге өндіруге, жұмыс берушіге немесе қызметкерге үшінші тұлғалардың талаптарын қанағаттандыруға байланысты шегерімдерге жол берілмейді.

3. Қазіргі уақытта басқа кодекстер мен федералдық заңдар жеке табыс салығын өндіріп алу кезінде, әкімшілік айыппұлдарды өндіріп алу кезінде, қылмыстық жаза ретінде айыппұлдар, түзеу жұмыстары түріндегі жазаны өтеу кезінде, сот шешімдерін орындау кезінде жалақыдан ұстап қалу мүмкіндігін белгілейді.

4. Жеке табыс салығын өндіру мақсатында шегерімдер Салық кодексіне сәйкес жүргізіледі. салық төлеуші кіріс алатын ұйымдар салық төлеушіден жеке тұлғалардың кірістерінен есептелген салық сомасын есептеуге, ұстауға және төлеуге міндетті екенін көздейді. Бұл шегерімдер нақты төленген кезде салық төлеушінің табысынан тікелей жүргізілуі тиіс. Алайда, ұсталған салық сомасы төлем сомасының 50 пайызынан аспауы керек.

5. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 32.2-де әкімшілік айыппұлды әкімшілік жауапкершілікке тартылған адам айыппұл сомасын банкке немесе басқа несие ұйымына енгізу немесе аудару арқылы төлеуі керек. Әкімшілік айыппұл уақтылы төленбеген жағдайда айыппұл салу туралы қаулының көшірмесін қаулы шығарған судья (орган, лауазымды адам) соманы ұстап қалуға жауапты жұмыс орны бойынша жұмыс берушіге жібереді. жалақыдан айыппұл сомасынан.

6. Айыппұл қылмыстық жаза ретiнде сот үкiмiмен белгiленедi. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 31-бабына сәйкес, айыппұлға сотталған адам оны үкім заңды күшіне енген күннен бастап 30 күн ішінде төлеуге міндетті. Айыппұл төленбеген жағдайда, өндіріп алу сотталғанның мүлкіне ерікті түрде, ал егер айыппұлдың мөлшері ең төменгі жалақының екі мөлшерінен аспаса, соманы толық өтеуге мүлкі болмаған немесе мүлкі жеткіліксіз болған жағдайда өндіріп алынады. айыппұлдан, жалақыдан өндіріп алуға болады. Айыппұл түріндегі жазаны орындау сот орындаушыларына жүктеледі.

7. Сот шешiмi бойынша шегерiмдер қызметкер қылмыстық құқық бұзушылық үшiн жаза ретiнде түзеу жұмыстарын өтеп жатқан кезде де жүргiзiледi. Мұндай шегерімдерді өндіруге сот үкімі негіз болып табылады. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Қылмыстық-атқару кодексінің 40-бабына сәйкес, ұстап қалу сотталғанның жалақысынан сот үкімімен белгіленген мөлшерде жүргізіледі. Сотталған адамның жалақысынан дұрыс және уақтылы ұстап қалу және ұсталған соманы белгіленген тәртіппен аудару жұмыс берушіге жүктеледі. Шегерімдерді өндіру тәртібі баппен белгіленеді. 44 УСК.

8. Жалақыдан ұстап қалу соттардың (судьялардың) шешімі, үкімі, ұйғарымы мен қаулысы негізінде берілген атқару парағы – атқару парағы бойынша да мүмкін болады; сот бекіткен бітімгершілік келісімдер; сот бұйрықтары және т.б. бапқа сәйкес. «Атқарушылық іс жүргізу туралы» 1997 жылғы 21 шілдедегі N 119-ФЗ Федералдық заңының 64-бабы (2006 жылғы 3 қарашадағы өзгертулермен) жалақы өндіріп алынуы мүмкін: мерзімді төлемдерді өндіріп алу кезінде; екі ең төменгі жалақыдан аспайтын соманы өндіріп алу кезінде; борышкердің өндіріп алуға болатын мүлкі болмаған жағдайда. Атқару парақтары және басқа да атқару құжаттары жұмыс берушіге өндіріп алу үшін жіберіледі.

9. Еңбек кодексінде көрсетілген жағдайларда қызметкердің жұмыс беруші алдындағы борышын өтеу үшін жалақыдан ұстап қалу мүмкіндігі қарастырылған. Еңбек кодексінің 137, сондай-ақ қызметкерге жұмыс берушіге келтірілген мүліктік зиянды өтеу мақсатында.

Жұмыс берушіге келтірілген мүліктік зиянды қызметкердің өтеу тәртібі туралы 1-бапты қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-і және оған түсініктеме.

10. Қызметкердiң жұмыс берушi алдындағы берешегi қызметкерге жалақы есебiнен аванстық төлем беру немесе iссапарға немесе басқа елдi мекенге жұмысқа ауысуына байланысты туындауы мүмкiн. Қызметкер мұндай авансты есептемеген немесе алдын ала берілген соманы іссапар немесе басқа аумаққа көшу мақсатында пайдаланбаған және оны өз еркімен қайтармаған жағдайда, оның сомасы қызметкердің жалақысынан ұсталуы мүмкін. .

Қызметкерге іссапарларда берілген сомалар үшін 1-бапты қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-і және оған түсініктеме.

11. Жұмыс берушінің жалақыдан авансты ұстау туралы өкімі екі жағдайда:

Қызметкер шегерімдердің негіздері мен сомасына дауламайды;

Өкім авансты қайтару үшін белгіленген мерзім өткен күннен бастап бір айдан кешіктірілмей жасалады.

12. Қызметкердiң шегерiмдердiң негiздерi мен мөлшерiне қарсылықтары жазбаша нысанда көрсетiлуге тиiс. Бұл ретте ол көрсетілген сомаларды қайтарудың заңсыздығына немесе негізсіздігіне, сондай-ақ олардың сомаларының дұрыс анықталмауына сілтеме жасай алады.

13. Ай сайынғы кезең авансты қайтару үшін белгіленген күннен басталады.

Жалақы шотына берілген, өңделмеген аванстық төлемді қайтару кезінде мұндай мерзім еңбек шарты тараптарының келісімімен белгіленеді.

Іссапарға берілген аванс үшін қайтару мерзімі қызметкер іссапардан оралғаннан кейін үш күнді құрайды (КСРО Қаржы министрлігінің, КСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің қаулысымен бекітілген іссапарлар туралы нұсқаулықтың 19-тармағы). Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1988 жылғы 7 сәуірдегі (КСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің хабаршысы. 1988 .N 8)).

14. Жұмыс берушінің алдындағы берешегі жұмыскерге есеп айырысу қатесі салдарынан артық сома төленген жағдайда да туындауы мүмкін. Санау қатесін төлеуге жататын сомаларды есептеу кезінде арифметикалық амалдардағы қате деп түсіну керек. Жұмыс берушінің есеп айырысу қателігіне байланысты артық төленген сомаларды жалақыдан ұстап қалу туралы ұйғарым дұрыс төленбеген күннен бастап бір ай ішінде жасалған жағдайда, қызметкермен осы ұстап қалулардың негіздері мен сомасына қатысты дау болмаған жағдайда мүмкін болады. есептелген сомалар. Егер жұмыс беруші бір ай өткізіп алса, қызметкерге артық төленген сома сот тәртібімен өндірілуі мүмкін.

Бухгалтерлік қатенің нәтижесі болып табылмайды және жалақы туралы заңнаманы, ұжымдық шартты, келісімді немесе еңбек шартын дұрыс қолданбау салдарынан артық төленген сомалар қайтарылмайды.

15. Жеке еңбек дауын қарайтын орган қызметкердiң өндiрiстiк нормативтердi орындамауына немесе бос тұрып қалуына кiнәлi деп таныса, қызметкерге артық төленген сомалар ұсталуға жатады.

Өндіріс нормалары орындалмаған жағдайда жалақыны 2-баптан қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-і және оған түсініктеме.

Тоқтау кезіндегі жалақыны 1-баптан қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157 және оған түсініктеме.

16. Қызметкерге еңбек демалысына ақы төлеу ретінде төленген сомалар еңбек демалысы берілген жұмыс жылының соңына дейін жұмыстан босатылған жағдайда шегерімге жатады.

Демалыс беру тәртібін оны қараңыз.

Қызметкер еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған жағдайда, шегерімдер қызметкермен түпкілікті есеп айырысу бойынша жүргізіледі. Бұл ереже қызметкер келесі себептер бойынша жұмыстан босатылған кезде қолданылмайды:

Егер қызметкер белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес оған қажетті басқа жұмысқа ауысудан бас тартса (РФ Еңбек кодексінің 77-бабының 8-тармағы);

Ұйымның таратылуына немесе жұмыс берушінің - жеке тұлғаның қызметін тоқтатуына байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-тармағы);

қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруына байланысты (РФ Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағы);

Ұйымның басшысына, оның орынбасарларына және бас бухгалтерге қатысты - ұйым мүлкінің иесінің өзгеруіне байланысты (РФ Еңбек кодексінің 81-бабының 4-тармағы);

Қызметкерді әскери қызметке шақыруға немесе оны алмастыратын баламалы азаматтық қызметке жіберуге байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 1-тармағы);

Мемлекеттік еңбек инспекциясының немесе соттың шешімі бойынша осы жұмысты бұрын орындаған қызметкерді қалпына келтіруге байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 2-тармағы);

Медициналық қорытындыға сәйкес қызметкерді толық мүгедек деп тануға байланысты (РФ Еңбек кодексінің 83-бабының 5-тармағы);

Қызметкердің немесе жұмыс берушінің - жеке тұлғаның қайтыс болуына, сондай-ақ соттың қызметкерді немесе жұмыс берушіні - жеке тұлғаны қайтыс болды немесе хабар-ошарсыз кетті деп тануына байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 6-тармағы);

Еңбек қатынастарын жалғастыруға кедергі келтіретін төтенше жағдайлардың басталуына байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 7-тармағы).

17. Қызметкерге оның заңсыз әрекеттерiне байланысты сот белгiлеген артық төленген сомалар шегерiмге жатады. Шегерімдердің бұл түрі үшін 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-де арнайы ережелер қарастырылмаған. Қызметкердің әрекетінің заңсыздығы сотпен анықталғандықтан, ұсталатын сома да сотта белгіленеді. Бұл жағдайда шегерiмнiң өзi сот шешiмi негiзiнде шегерiмдер үшiн белгiленген ережелер бойынша жүзеге асырылады.

Жоғары

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137, 138-баптары қызметкердің табысынан сомаларды шегеру тәртібін және олардың мөлшеріне шектеулерді белгілейді. Шегерімдерге Еңбек кодексінде және федералды заңдарда көзделген жағдайларда ғана рұқсат етіледі. Ережелер мен шектеулерді белгілеу жұмысшылардың еңбекақыға құқықтарын қорғауды қамтамасыз етуге бағытталған.

Жалпы тәртіп

Жұмыс берушінің алдындағы борышын өтеу үшін қызметкердің табысынан ұстап қалулар:

Жұмыс істемеген аванс үшін өтемақы қызметкерге жалақы есебінен беріледі.
Қызметкерге басқа жұмысқа немесе іссапарға басқа жерге ауысуына байланысты немесе басқа жағдайларда берілген жұмсалмаған және қайтарылмаған аванстық төлемді өтеу.
Қызметкер еңбек нормаларын сақтамағаны немесе бос тұрып қалғаны үшін кінәлі деп танылса, бухгалтерлік есеп қателеріне байланысты қызметкерге төленген сомаларды өтеу. Соңғы жағдайда жеке еңбек дауларын қарауға уәкілетті органның шешімі негіз болып табылады.

Сәйкес ережелері h 2-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і, ақы төленетін демалыс берілген жылдың соңына дейін қызметкер жұмыстан босатылған кезде шегерімдерге жол беріледі. Жұмыс істемейтін күндер үшін ұстау жүргізіледі. Өнерге сәйкес ережеден ерекшелік. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабында 77-бапта (1-бөліктің 8-тармағы) белгіленген негіздер бойынша шартты бұзу жағдайлары бар. 81 (1-бөлім 1, 2, 4-т.), 1-бап. 83 (1, 2, 5, 6, 7 б.).

Уақыт

Өнердің 3-бөлігінде белгіленгендей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес жұмыс беруші тармақта көрсетілгендерді ұстау туралы бұйрық шығара алады. Норманың екінші бөлігінің 2, 3, 4, 1 ай өткенге дейін. авансты, қате есептелген төлемдерді қайтаруға немесе берешекті өтеуге бөлінген мерзім өткен күннен бастап. Бұл ереже қызметкер шегерімдердің негіздері мен мөлшеріне қарсы болмаса қолданылады.

Ерекшеліктер

Олар Өнердің 4-бөлігінде қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і. Қызметкерге артық төленген жалақы келесі жағдайлардан басқа, одан өндіріп алынбайды:

Есептердегі қателер.
Азаматтың бос тұрып қалуына немесе еңбек нормаларын сақтамауына кінәлі деп танылған кезде, оны еңбек даулары жөніндегі комиссия растайды.
Сот белгілеген қызметкердің заңсыз әрекеттері салдарынан жалақының артық төленуі.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137 түсініктемелері бар

Норманың мазмұны еңбекақыны қорғау туралы ХЕҰ конвенциясының ережелерімен сәйкес келеді. Осы құжаттың 8-бабында табыстан ұстап қалу ұлттық заңнамада, ұжымдық шарттарда немесе төрелік соттардың шешімдерінде белгіленген шектерде және тәртіппен жүргізілуі мүмкін екендігі көрсетілген. Қызметкерлер белгіленген ережелермен таныс болуы керек.

Айта кету керек, отандық заңнама ұжымдық шарт негізінде шегерімдерді жүргізу мүмкіндігін қарастырмайды, өйткені тиісті шарттар азаматтың жағдайын заңда белгіленген жағдайлармен салыстырғанда нашарлатады, бұл жол берілмейді.

Жұмыс берушінің қалауы бойынша жұмыскерге өндіріс шығындарының бір бөлігін өндіруге, сот шешімінсіз немесе қызметкердің келісімінсіз үшінші тұлғалардың құқықтық қатынастардың екі тарапына (жұмыс беруші мен қызметкер) қойған талаптарын қанағаттандыруға байланысты кез келген шегерімдер тыйым салынады.

Салық салу

баптың 1-тармағының мағынасында. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес, қызметкердің жалақысынан шегерім федералды заңда тікелей белгіленген жағдайда жүзеге асырылуы мүмкін. Қазіргі уақытта Салық кодексінде салық агенті ретінде жұмыс берушінің жеке табыс салығын есептеу және бюджетке аудару міндеті қарастырылған.

Салық шегерімдері Өнер ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады. 226 НҚ. Бұл ретте оның мөлшері жалақының 50 пайызынан аспауы керек. Ұстау нақты төлем кезіндегі табыстан тікелей жүргізіледі.

айыппұлдар

Олар сондай-ақ баппен рұқсат етілген шегерімдерге де қолданылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і. Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексте бап бар. 32.2, оның ережелеріне сәйкес айыппұл белгіленген соманы банкке немесе басқа ұйымға аудару/депозитке салу арқылы төленуі тиіс.

Уақытында төленбеген жағдайда, осы әкімшілік жаза қолдану туралы қаулының көшірмесін уәкілетті орган/қызметкер кінәлі тұлғаның табысынан соманы мәжбүрлеп ұстап қалу үшін жұмыс берушіге жібереді.

Қылмыстық жаза ретінде кінәліге айыппұл да салынуы мүмкін. Белгіленген соманы өндіріп алу сот үкімі бойынша жүзеге асырылады.

31-бабында белгіленгендей, тұлға сот шешімі заңды күшіне енген күннен бастап бір ай өткенге дейін оған есептелген айыппұлды шегеруге міндетті.

Бұйрық белгiленген мерзiмде өз еркiмен орындалмаса, жаза кінәлінің мүлкіне қолданылуы мүмкін. Айыппұл мөлшері ең төменгі жалақының 2 мөлшерінен аз болса, тұлғаның материалдық құндылықтары қарызды өтеуге жетпесе, соманы кінәлі тұлғаның табысынан шегеруге жол беріледі. Сот бұйрықтарының орындалуын бақылау ФССП қызметкерлеріне жүктеледі.

Түзету жұмыстары кезіндегі шегерімдер

Олар да сөйлем негізінде жасалады.

Қылмыстық кодекстің 40-бабының ережелеріне сәйкес, сотталушының табысынан сот белгілеген мөлшерде ұстап қалу жүргізіледі. Белгіленген сомаларды уақтылы және дұрыс өндіріп алу жұмыс берушіге жүктеледі. Сақтау ережелері УСК-ның 44-бабында бекітілген.

Атқару өндірісі

Ол сот бұйрығымен/шешімімен, бітімгершілік келісімімен және т.б. шығарылатын құжаттар негізінде жүзеге асырылады.

№ 119 Федералдық заңның 64-бабына сәйкес, жалақыдан ұстап қалу мыналарды қалпына келтіру үшін жүзеге асырылуы мүмкін:

мерзімді төлемдер;
2 ең төменгі жалақыдан аспайтын сомалар;
борышкердің міндеттемелерді өтеуге жеткілікті мүлкі болмаған жағдайда қарыздар.

Нюанс

Заңнама бапта белгіленген жағдайларда қызметкердің жұмыс беруші алдындағы борышын өтеу үшін жалақыдан ұстап қалу мүмкіндігін қарастырады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес және соңғысына мүліктік залалды өтеу ретінде.

Жұмыс берушіге келтірілген залалды өтеу ережелері 248-бапта бекітілген.

Аванстық қарыз

Қызметкерге іссапарға, ауысуға және т.б. байланысты берілген пайдаланылмаған қаражат оларға өз еркімен қайтарылуға тиіс. Қызметкер жұмсалған шығындар туралы есеп беруі керек. Қайтарудан жалтарған жағдайда сомалар мәжбүрлі түрде өндіріледі.

Бұл жағдайда 2 шарт орындалуы керек:

Қызметкер айыппұлдың негіздері мен мөлшеріне дауламайды.
Жұмыс беруші аванстық сомаларды қайтару үшін көзделген мерзім өткен күннен бастап бір ай өткенге дейін бұйрық шығарды.

3-бөлімге түсініктеме

Қызметкерлердің қарсылықтары жазбаша түрде болуы керек. Қызметкер өз өтінішінде сомалардың заңсыздығына/негізсіз шегерілуіне, сондай-ақ өсімпұл мөлшерінің дұрыс анықталмауына сілтеме жасай алады.

Жалақы есебінен берілген өңделмеген аванстық төлемді қайтару мерзімі тараптардың келісімімен белгіленеді. Іссапарға байланысты берілген сомалар бойынша қайтару мерзімі қызметкер қайтып келген күннен бастап 3 күнді құрайды.

Жұмыс істемейтін демалыс күндері

Қызметкер еңбек демалысы берілген жыл аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған кезде, 137 нормада көзделген шегерімдер Кодекстің 122-бабында бекітілген ақы төленетін демалыс күндерін беру қағидасы белгіленген уақытта жүргізіледі.

Осы ережеден ерекшеліктердің тізбесі 137-баптың 3-бөлігінде нақты бекітілген және толық болып саналады.

Санау қатесі

Тәжірибеде есептеулерге жауапты тұлғаның қате арифметикалық әрекеттері салдарынан азаматқа жалақы сомасын шамадан тыс төлеу жағдайлары жиі кездеседі.

Мұндай соманы ұстап қалу үшін жоғарыда аталған 2 шартты орындау қажет: қызметкердің қарсылығының болмауы және жұмыс берушінің өндіріп алу туралы ұйғарым шығару үшін бір ай мерзімін сақтауы. Егер бұл мерзім өткізілсе, сомалар тек сот тәртібімен ғана ұсталуы мүмкін.

Өнердің 4-бөлігінің ережелерін іске асыру кезінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабында бір маңызды нюансты ескеру қажет. Еңбекке ақы төлеу тәртібін, ұжымдық шарттың немесе еңбек шартының талаптарын реттейтін заңнаманы дұрыс қолданбау санау қатесі деп танылуы мүмкін емес. Тиісінше, мұндай жағдайларда артық төленген қаражат өндірілуге жатпайды. Бұл сомаларды ұстап қалуға сотқа шағымдануға болады.

1. Қызметкердiң жалақысынан ұстап қалу заңда белгiленген жағдайларда, б.а. жұмыс берушінің еркіне қарамастан және оның шешімі бойынша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы жұмыс берушінің қызметкердің қарызын өтеу туралы шешімі бойынша жасалған шегерімдердің негіздерін анықтайды және мұндай негіздердің толық тізбесін қамтиды.

Айта кету керек, жұмыс берушінің құқығы бар, бірақ шегерімдерді жасауға міндетті емес. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабының 2-бөлігінен тікелей туындайды.

2. Қызметкердiң жалақысынан ұстап қалудың негiздерi мен ережелерi ХЕҰ № 95 Конвенциясына сәйкес Еңбек кодексiнде белгiленедi. Конвенцияның 8-бабында жалақыдан ұстап қалуды шарттар мен шектерде жүргiзуге рұқсат етiледi. ұлттық заңнамада белгіленген немесе ұжымдық шарттарда немесе төрелік соттардың шешімдерінде айқындалады. Жұмысшыларға мұндай шегерімдердің шарттары мен шектері туралы хабарлау керек.

3. Шегерімдерден қызметкер келтірген зиян сомасын өндіріп алуды ажырата білу қажет (248-бапқа ескертулерді қараңыз).

4. Жұмыс берушінің нұсқауы бойынша жүргізілген және қызметкердің қарызын өтеуге бағытталған шегерімдермен қатар федералдық заңдар негізінде жүргізілетін шегерімдер бар. Олар қызметкердің мемлекет немесе басқа тұлғалар алдындағы міндеттерін орындауға бағытталған. Қолданыстағы заңнама еңбекақыдан жеке табыс салығын, әкімшілік айыппұлдарды, қылмыстық жаза ретіндегі айыппұлдарды, түзеу жұмыстары түріндегі жазаны өтеу кезінде белгілі бір сомаларды (жалақының бір бөлігін), сот шешімі бойынша ақшалай сомаларды ұстау мүмкіндігін белгілейді ( атқару парағы).

5. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы шегерімдердің тәртібі мен шарттарын белгілейді. Біріншіден, жұмыс беруші белгіленген мерзімді сақтауы керек - авансты қайтару, қарызды өтеу және т.б. үшін белгіленген мерзім өткен күннен бастап бір ай. Екіншіден, шегерімдердің негіздері мен мөлшері туралы қызметкермен келіспеушіліктердің болмауы.

6. Тәжірибедегі ерекше қиындық санау қатесінің болуын (болмауын) анықтау мәселесі болып табылады.

Санау қатесі деп төленетін сомаларды есептеу кезіндегі арифметикалық амалдардағы қатені, сондай-ақ басқа да техникалық қателерді (теру, қате басып шығару және т.б.) түсіну керек. Тиісті құқықтық нормаларды дұрыс қолданбау санау қатесі болып табылмайды.

7. Жұмыс берушiнiң шешiмi бойынша еңбек нормаларын орындамаған немесе бос тұрып қалған жағдайда қызметкерге кепiлдiк төлемдерi ретiнде артық төленген сомалар ұсталуы мүмкiн. Бұл жеке еңбек дауын қарайтын орган қызметкердің еңбек нормаларын сақтамау немесе бос тұрып қалу кінәсін анықтаған жағдайда мүмкін болады (сонымен қатар 155, 157-баптарға ескертулерді қараңыз).

8. Қызметкерге еңбек демалысына ақы төлеу ретiнде төленген сомалар ол демалыс берiлген жұмыс жылы аяқталғанға дейiн жұмыстан босатылған жағдайда ұсталуы мүмкiн. Ерекшеліктер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің кінәлі мінез-құлқына байланысты емес (81-баптың 1, 2, 4-тармақтары) және қызметкердің басқа жұмысқа ауысудан бас тартуына байланысты жұмыстан босатуға негіз болып табылады. ол федералды заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыстың болмауы (77-баптың 1-бөлігі 8-тармағы) қажет.

«Заңнама және экономика», 2009 ж., N 5
РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ЕҢБЕК КОДЕКСІНІҢ 137-БАП: ПРАКТИКАЛЫҚ АСПЕКТІ
Тәжірибе көрсеткендей, жұмыс беруші мен жұмыскер арасында еңбек дауын тудыратын бірқатар себептер бойынша елеулі орын алатын еңбек жанжалдарының ішінде олардың біріншісінің жалақысынан ақша ұстауының заңдылығын бағалаудағы келіспеушіліктер ерекше орын алады. Мұндай келіспеушіліктердің пайда болуына негізінен Өнерде қамтылған нормалардың түсініксіз ұсынылуы ықпал етеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі немесе Кодекс). Ол сондай-ақ өзара түсіністікке және жұмыс берушінің қызметкердің жалақысынан (бұдан әрі - еңбекақы) мөлшері жұмыс берушінің жергілікті актісімен белгіленген тәртіпте белгіленген сомаларды ұстап қалуына ықпал етпейді. еңбек тәртібін сақтау. Осы мәселелердің жиынтығы еңбек қатынастарының осы түрін реттейтін еңбек заңнамасының нормаларын зерттеуге негіз болды.
Қалпына келтіру және ұстау түрлері мен әдістері
Ұстауды жүргізу үшін, яғни. қызметкерге төленуге жататын жалақының қандай да бір бөлігі есептелмеген және оны тиісті тұлғаға аудармаған жағдайда жұмыс беруші немесе басқа уәкілетті орган қызметкерден заңда белгіленген сомаларды өндіріп алу туралы шешім қабылдауы қажет. Осыған байланысты, айыппұлдар заңға сәйкес жасалған, даусыз, оның ішінде атқарушылық жазба, сот шешімдері бойынша, әкімшілік жазаларды өндіруге, есептен шығаруға дискрециялық құқық берілген мемлекеттік органдар мен лауазымды тұлғалардың нұсқауы бойынша болып бөлінеді. немесе өзге де жолмен азаматтардың қолындағы ақшадан сомадағы қаражатты, сондай-ақ заңда белгiленген мөлшерде олардың артында қалыптасқан қарызды өндіріп алу.
Ал егер іс жүзінде жазалау түрлерінің көпшілігі жұмыс берушінің өкілдеріне оларды орындау ережелерін түсіндіруге себеп болмаса, онда олардың даусыз түрі (соның ішінде атқарушылық жазба) оның құқықтық мәнін егжей-тегжейлі түсіндіруді талап етеді. Сонымен, заң ғылымында даусыз тәртіпте өндіріп алу деп міндетті тұлғаның (борышкердің) өндіріп алушы алдындағы берешегін құраған ақшалай сомаларды борышкерге (соның ішінде жеке тұлғаға) тиесілі қаражаттан шегеру арқылы мәжбүрлеп өндіріп алу түсініледі. мүліктік дауларды шешетін органға жүгінбестен осы берешекті өтеу туралы бұйрық. Даусыз тәртіппен өндіріп алуға тек заңда тікелей көзделген жағдайларда ғана және онда аталған лауазымды адамдар мен органдар ғана жол беріледі. Атқару жазбасы бойынша өндіріп алу – өндіріп алушыға тиесілі белгілі бір ақша сомасын борышкерден даусыз өндіріп алудың ерекше жағдайларының бірі; ол шынайы қарыз құжаты бойынша жасалған нотариустың өкімінің негізінде жүзеге асырылады. Сонымен, даусыз тәртіппен өндіріп алу – мәжбүрлі әдіспен және борышкер өзі үшін пайда болған қарызды өз еркімен өтемеген жағдайда ғана өндіріп алу түрлерінің бірі. Өз кезегінде, ұстау борышкердің міндеттемелерін орындауды қамтамасыз ету және өндіріп алуды жүзеге асыру тәсілі болып табылады.
Қызметкердің жалақысынан барлық ықтимал шегерімдерді оның федералдық заңмен белгіленген міндеттемелерінің келесі үш тобына бөлуге болады:
- мемлекет тарапынан (мысалы, салықтарды, айыппұлдарды және т.б. төлеу - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 138-бабы);
- азаматтар, қоғамдық ұйымдар және заңды тұлғалар (мысалы, алимент өндіру, зиянды өтеу, сондай-ақ қарыздарды өтеу, жарналарды аудару және т.б. бойынша атқарушылық құжаттар бойынша - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 138-бабы);
- ол жұмыс істейтін ұйым (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы).
Ұлттардың соңғы тобын талдап көрейік. Оның тән белгісі мынада: жергілікті құқық актілері негізінде осы бапта көрсетілгендерді сақтау туралы шешім қабылдауға құқығы бар жұмыс берушінің өкілі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-сі оның жұмыс берушіге берешегі туралы, қызметкердің жалақысынан белгілі бір қарыз сомасын өндіріп алу туралы бұйрық (өкім) шығарады және бұл шешімді осы сомаларды төлемге есептемей өзі орындайды.
Ұстау сомалары бойынша заң шығарушының жалпы және жеке ұстанымдары
қызметкердің жалақысынан
Сонымен, қызметкердің жалақысынан оған тиесілі кез келген қаражатты ерікті, әкімшілік, даусыз немесе сот тәртібімен ұстап қалу мүмкіндігі туралы ережелерді заң шығарушы бапта белгілейді. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137 және 138-баптары. Дегенмен, соңғысының мазмұны бөлек зерттеуді қажет етеді. Өнердің 1-бөлігінде көрсетілгендей. 137-бабына сәйкес қызметкердің жалақысынан ұстап қалу тек Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жүргізіледі. Осылайша, федералды заңнан төмен (мысалы, жергілікті) құқықтық иерархияда орналасқан басқа актілерге негізделген қызметкердің жалақысынан шегерімдер заңсыз болып табылады. Егер қызметкер жергілікті актілер негізінде айыппұлдармен келіспеген жағдайда, жұмыс беруші ұстаған сомалар ерікті түрде немесе еріксіз қайтарылуға жатады. Жеке еңбек дауларын қарайтын органдардың (бұдан әрі – ОРИТС; РФ Еңбек кодексінің 382-бабы) шешімі бойынша жұмыс берушіні ол заңсыз ұстаған (өндіріп алған) сомаларды қайтаруға (қосымша ақы) мәжбүрлеуге болады. сондай-ақ прокурордың (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 353-бабының 4-бөлігі) немесе еңбек инспекторының (РФ Еңбек кодексінің 356 және 357-баптары) тиісті нұсқаулары бойынша.
Өнердің 2-бөлігінде. 137-бапқа сәйкес қызметкердің жұмыс берушіге берешегі оның жалақысынан ұстап қалуға жол беретін жағдайларға мыналар жатады:
- жұмыскерге еңбекақы есебінен берілген жұмыс істелмеген аванстық төлемді өтеу;
- іссапарға немесе басқа аймаққа басқа жұмысқа ауысуға байланысты, сондай-ақ басқа жағдайларда берілген жұмсалмаған және уақтылы қайтарылмаған аванстық төлемді өтеу;
- бухгалтерлік есеп қателеріне байланысты қызметкерге артық төленген соманы, сондай-ақ егер ORITS қызметкердің еңбек нормаларын сақтамағаны үшін кінәсін мойындаса, қызметкерге артық төленген соманы қайтару (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-бабының 3-бөлігі). ) немесе тоқтап қалу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабының 3-бөлігі);
- қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алған жұмыс жылы аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған кезде жүргізілетін жұмыс істемеген демалыс күндері үшін сомаларды қайтару. Егер қызметкер осы баптың 1-бөлігінің 8-тармағында көзделген негіздер бойынша жұмыстан босатылса, осы күндер үшін шегерімдер жүргізілмейді. 77 немесе баптың 1, 2 немесе 4 тармақтары. 81-баптың 1, 2, 5, 6 және 7-тармақтары, баптың 1-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-і.
Жұмыскердің жалақысынан ұстап қалудың осы тобы үшін ғана заң шығарушы (басқа ұсталым топтарына жататын міндетті өндіріп алулар туралы жалпы ережелерден ерекшелік ретінде) жұмыс берушіге оның берешегін қызметкерден өндіріп алудың ерекше тәртібін, соңғысына сыйақы берді. дискрециялық өкілеттіктер. Жұмыс берушінің қалауы оның өз қалауы бойынша қызметкер алған аванстық сомаларды тармақта көрсетілгеннен алуынан көрінеді. 2 және 3 сағ. 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і. Дәл осылай ол абзацта көрсетілген соманы ұстап қалуы мүмкін. 4 сағат 2 ас қасық. 137, санау қатесі нәтижесінде қызметкерге артық төленген.
Жұмыс берушінің дискрециялық құқығы тармақта көрсетілген басқа жағдайларға да таралады. 4 сағат 2 ас қасық. 137, бірақ маңызды заңдық ескертулермен. Оларды ұстап қалу, егер қызметкердің еңбек нормаларын сақтамау немесе қарапайым кінәсін прокурор немесе еңбек инспекторы емес, ОРИТС таныса мүмкін. Бұл қызметкердің бос тұрып қалуы және еңбек нормаларын орындамауы жағдайында бұрыннан төленген еңбегіне ақы төлеу осы заңды мәнді мән-жайды есепке алмағанын және осы баптың 3-бөлігінде көрсетілгеннен үлкен соманы құрағанын білдіреді. 155 және баптың 3-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-і. Даусыз тәртіпте және тіпті өнердің 3-бөлігінде көрсетілген шарттарды сақтамай. 137 Заң шығарушы тармақта көрсетілген жағдайда жұмыс берушіге қызметкердің жалақысынан артық төленген соманы ұстап қалуға рұқсат берді. 5 сағат 2 ас қасық. 137.
Сонымен, өнердің 2-бөлігінде. 137 Жұмыс беруші қызметкердің өзі жұмыс істейтін ұйым алдындағы ақшалай міндеттемелерін өтеу үшін жүргізілетін шегерімдерді жасауға құқығы бар (бірақ міндетті емес) жағдайлардың тізбесін береді. Сонымен қатар, осы баптың осы бөлігінде көрсетілгендей, ұстап қалу қызметкердің заңды және заңсыз әрекеттерінің нәтижесінде осы ұйымның алдындағы қарызын жабу үшін дәл оның жалақысынан жүргізіледі.
Біз бірден ескертеміз: Өнердің 2-бөлігінде аталғандардың барлығы үшін. 137 жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушіге қызметкердің жалақысынан қандай да бір соманы ұстап қалу туралы алдын ала хабардар ету міндетін жүктемейді. Бұл игі істің орындалуы өзінен-өзі түсінікті сияқты, бірақ жұмыс берушінің адалдығы туралы теориялық болжам іс жүзінде сирек расталады. Демек, қызметкер бұл сомалардың ұсталғаны туралы, әдетте, жалақы алған күні (өзі жоспарлағаннан аз мөлшерде) белгілі болады. Басқа нұсқа, егер қызметкер жұмыс берушінің алдында қарызы бар екенін білген кезде, бірақ жұмыс берушіден артық төленген соманы толық өндіріп алу үшін жұмыс берушіге жеткіліксіз сома (138-баптың ережелерін ескере отырып) мүмкін болады. ол алған құжат, мысалы, күнтізбелік еңбекақы төлеу бойынша берілген төлем ведомості (136-баптың 1-бөлігі).
Жоғарыда көрсетілген жағдайларда қызметкер жұмыс берушіден өзі күткеннен азырақ сома алған соң, оны қайта есептеу туралы өтінішпен дереу жазбаша өтініш беруге немесе оны алудан мүлде бас тартуға, осылайша өзінің келіспейтіндігін білдіруге міндетті. ұстап қалу жасалды. Бұл жағдайда жұмыс беруші бас тарту актісін жасауы керек, бұл оның жалақы төлеу жөніндегі міндетін орындау әрекетінің дәлелі болады. Әйтпесе, қызметкер жұмыс берушіні қате есептелген және уақытында төленбеген жалақы үшін ОРИТС арқылы жауапкершілікке тарту мүмкіндігіне ие болады. Бірақ бұл қызметкердің пайдасына жұмыс беруші оған қосымша есептемеген сомаға құқық туралы даудың шешімі болған жағдайда ғана болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236 және 237-баптары).
Өнердің 3 бөлігінде. 137 Заң шығарушы белгілейді: тармақта көзделген жағдайларда. Осы баптың 2, 3 және 4-тармақтарының 2-тармағына сәйкес жұмыс беруші авансты қайтару, берешекті өтеу үшін белгіленген мерзім өткен күннен бастап бір айдан кешіктірмей қызметкердің жалақысынан ұстап қалу туралы шешім қабылдауға құқылы. немесе қате есептелген төлемдер, және егер қызметкер негіздер мен ұстау мөлшеріне дауламаса. Сондықтан бұл ережелер абзацқа қолданылмайды. Осы баптың 5 2 бөлігі, жұмыс істемеген демалыс күндері үшін сомаларды қайтару туралы айтылады. Дәл осы жағдайда жұмыс берушіден белгіленген мерзімдерді орындау немесе қызметкерден оның алдын ала еңбек демалысы үшін шегерімдердің негіздері мен мөлшерін даулау ниетін білу талап етілмейді, өйткені жұмыс берушінің қосылуға байланысты бұған уақыты жоқ. қызметкерді жұмыстан шығару сәтімен шегерімнің осы түрі бойынша. Осыған қарамастан, дәл осындай жағдайлар кез келген басқа шегерімдер үшін де туындауы мүмкін екенін ескеру қажет, бірақ заң шығарушы қандай да бір себептермен олардың нақты пайда болу мүмкіндігін елемейді.
Өнердің 2-бөлігінде көрсетілген қызметкердің қарызын ұстаудың басқа негіздеріне қатысты. 137, мынаны атап өту қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де, шегерімдердің осы түрлеріне қатысты басқа нормативтік құқықтық актілерде де (іссапар туралы есеп беруден басқа) сөзбе-сөз ерікті немесе міндетті мерзім жоқ, бірақ қызметкердің өз қалауы бойынша соманы қайтаруы мүмкін. оның артында пайда болған қарыз. Осылайша, заң шығарушы жұмыс берушіні Өнердің 3-бөлігінде белгіленген тәртіппен әрекет ету мүмкіндігінен айырды. 137, өйткені оның даусыз немесе басқа мәжбүрлі түрде берешекті өндіріп алу үшін рұқсат етілген айлық мерзімді есептеу қажет болатын анықтамалық нүктесі жоқ. Сонымен қатар, Өнердің 3 бөлігінде қолданылады. 137 «Даусыз жаза» терминінің мағынасы анық түсініксіз. Көрсетілген баптың 3-бөлігі болмаған жағдайда, сондықтан жұмыс берушінің қызметкерден онымен немесе ORITS-те жоспарланған шегерімдердің негізі мен мөлшерін даулайтынын немесе дауласпайтынын білуге тек болжанған міндеттемесі мүлдем орынсыз. бұл жазалардың даусыз тәртібі туралы айту, бұл жұмысшы олар туралы алдын ала біле алмайтын жағдайда.
Бұл туралы қызметкерге шегерім туралы алдын ала хабарланып, оның қарызының негізімен және сомасымен келіседі, бірақ, белгілі болғандай, материалдық мүмкіндік болған кезде оны өзі өтеуді жөн көреді делік. Мұндай жағдайды заң шығарушы есепке алмағандықтан және қарызды ерікті немесе міндетті түрде өзін-өзі өтеу мерзімі белгіленбегендіктен, қызметкер өзінің қарызын үлкен мерзімге өтей алады. Сондықтан, Өнердің 3-бөлігінің ережесі. 137 ерікті немесе міндетті өзін-өзі қайтару мерзімі белгіленген жағдайда жарамды, яғни. бұл ереже тек алдын ала жол жүру жағдайына қолданылады. Бұл жұмыс берушінің берешекті ұстау туралы өкімі авансты қайтару үшін белгіленген мерзім өткен күннен бастап бір ай ішінде жасалмаса (мысалы, сәтсіз іссапарда) жұмыс берушінің тиісті соманы өндіріп алу құқығынан айырылатынын білдіреді. оның шешіміне негізделген даусыз тәсіл. Егер жұмыс беруші тәртіпті бұза отырып (белгіленген мерзімнен асып кету және (немесе) қызметкердің ұстап қалумен келіспегені) берешек сомасын ұстап қалса, онда бұл өндіріп алу заңсыз болып табылады, бұл жұмыс берушіні ұсталған соманы өз еркімен қайтаруға міндеттейді. , ал бас тартқан жағдайда – күшпен.
Жоғарыда айтылғандардың негізінде ақша сомасын өндіріп алу, қызметкер аванстың кез келген түрін дерлік өтеуге арналған шегерімдердің негізі мен мөлшерін даулағанда, сондай-ақ жұмыс беруші ай сайынғы мерзімді өткізіп алған жағдайда, осы сомалар бойынша өтемақы төленуі мүмкін. тек сот шешімімен шығарылады, ол төменде көрсетілгендей, сондай-ақ проблемалық болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 386 және 387-баптары және 392-бабының 2-бөлігі). Осыған қарамастан, жұмыс беруші РСФСР Министрлер Кеңесінің қаулысымен бекітілген нотариаттық іс-әрекеттерді жүзеге асыратын органдардың атқарушылық жазбалары негізінде берешекті өндіріп алу даусыз тәртіппен жүзеге асырылатын құжаттар тізбесі әлі де бар екенін ұмытпауы керек. 1976 жылғы 11 наурыздағы N 171 (қолданысқа енгізілу тәртібімен 2000 жылғы 30 желтоқсан), онда қызметкердің еңбек қатынастарынан туындайтын мынадай берешек түрлері көрсетіледі:
- еңбекақы, біржолғы жәрдемақы, іссапар шығындары және ұйымдасқан түрде жұмысқа қабылдау тәртібімен өнеркәсіпте, құрылыста немесе көлікте жұмыс істеуге байланысты еңбек шартын жасасу кезінде оған берілетін күн сайынғы жәрдемақы есебінен жұмыс істемеген аванстық төлем. жұмыс орнына келмеу;
- оған берілген және жұмыстан босатылған кезде қайтарылмаған төсек-орынға арналған ақша сомасы;
- нысанды киім кию енгізілген бірлестіктердің, мекемелердің, кәсіпорындардың, ұйымдардың жұмыстан босатылған қызметкерлері қалдырған нысанды киім үшін ақша сомасы;
- бiрлестiктердiң, мемлекеттiк, кооперативтiк және қоғамдық ұйымдардың, кәсiпорындар мен мекемелердiң қаржылық жауапты қызметкерлерiне осы қызметкерлер жұмыстан босатылған және олар көрсетiлген берешекті өтеу бойынша мiндеттемелер берген жағдайда тағайындалған ақша сомасы.
Жұмыс беруші нотариустың атқару парағы негізінде борышкерден өзіне тиесілі берешек сомасын шегерген кезде айналыс мерзімі, нотариусқа ұсынылатын құжаттардың түрлері туралы ережелерді сақтау керектігін білуі қажет. басқа да ұйымдастырушылық талаптарды, сондай-ақ сек.-де айқындалған орындау тәртібін ескереді. VII Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексі.
Өнердің 4-бөлігінде. Заң шығарушы қызметкерге артық төленген жалақыны (оның ішінде еңбек заңнамасын немесе еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді дұрыс қолданбаған жағдайда) келесі жағдайларды қоспағанда, одан өндіріп алуға болмайтынын заң шығарушы белгіледі.
- санау қатесі (137-баптың 4-тармағының 2-бөлігі);
- егер ОРИТС қызметкердің кінәсін еңбек нормаларын сақтамау (155-баптың 3-бөлігі) немесе бос тұруы (157-баптың 3-бөлігі) деп тапса (137-баптың 2-бөлігінің 4-тармағы);
- егер қызметкерге оның сот белгілеген заңсыз әрекеттеріне байланысты жалақысы артық төленген болса.
Өнердің 4-бөлігінде аталғандардың ішінде. 137 артық төленген жалақыны өндіріп алу мүмкін болатын ерекше жағдайлар, оның абзацында қамтылған жағдайларды қоспағанда, сол баптың 2-бөлігіндегі жағдайлардың көпшілігі жоқ. 4. Баптың 4-бөлігінде. 137 Қарызды өтеудің мынадай түрлері жоқ:
- жұмыскерге еңбекақы есебінен берілген жұмыс істелмеген аванстық төлемді өтеу;
- іссапарға немесе басқа аймаққа басқа жұмысқа ауысуға байланысты, сондай-ақ басқа жағдайларда берілген жұмсалмаған және уақтылы қайтарылмаған аванстық төлемді өтеу;
- қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алған жұмыс жылы аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған кезде жасалған, жұмыс істемеген демалыс күндері үшін сомаларды қайтару.
Сондықтан, Өнердің 4-бөлігінде. 137 Заң шығарушы бұл артық төленген төлемдердің үш түрінен шегерім жасау туралы шешімін өзгертті, немесе нормалардың бапішілік қайшылығын және осы баптың 2-бөлігі мен 4-бөлігінің арасында логикалық сәйкессіздікті тудыратын норма шығаруға салғырттыққа жол берді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «ұстап қалу» және «қайтару» ұғымдарының арнайы (еңбек-құқықтық) анықтамасы болмаған жағдайда, олар жалпы құқықтық мағынада немесе жалпы әдеби мағынада қолданылады. оларға орыс тілінің түсіндірме сөздіктерінде берілген. Осы тәсілдердің кез келгенімен, Өнер контекстіндегі «ұстау» және «қалпына келтіру» сөздері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес бір-бірімен себеп (қалпына келтіру) және салдар (ұстап қалу) ретінде қатынасы бар. Осылайша, Өнердің 4-бөлігінің мазмұнына негізделген. 137, тармақта көрсетілген істер. 2, 3 және 5 сағат 2 ас қасық. 137 ресми түрде ерекше емес және қызметкерге артық төленген сомадан шегерілмейді. Шамасы, өнердің 4-бөлігінде. 137-бабының 1-тармағында көзделген жағдайларды қайталауда заң шығарушы жұмыс беруші емес, басқа да құзыретті органдар қабылдаған жазаларды білдіреді. 4 сағат 2 ас қасық. 137 және бұл осы бапты тұтастай біржақты түсіну мүмкіндігін одан әрі қиындатады және оны Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты деңгейінде қолдану тәртібін түсіндіруді талап етеді.
Өнердің 4-бөлігін түсіндірсеңіз. 137, содан кейін тармақта көрсетілген айыппұлдар. 2, 3 және 5 2-бөліктер сот белгілеген заңсыз әрекеттеріне байланысты қызметкерге жалақысы артық төленген жағдайда ұстап қалу мүмкін болатын істерге жатады. Осы ерекше жағдайдың өзі осы баптың 2-бөлігінде санамаланған жағдайларды, егер сот оның осы бөлігін қызметкердің өз кінәсі нәтижесінде алғанын анықтаса, қызметкерге артық жалақы төлеу жағдайларының шектеусіз санымен толықтыра отырып, еріксіз назар аудартады. заңсыз әрекеттер немесе әрекетсіздік.
Нормаларды талдауды нақтылау,
баптың 2-бөлігінде көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і
Параграфта келтірілген істердің мазмұнын талдау. 2, 3 және 5 сағат 2 ас қасық. 137 кем дегенде екі қорытынды жасауға мүмкіндік береді.
Біріншіден, бұл жағдайлар қызметкердің заңсыз әрекеттерімен тікелей байланысты емес, нәтижесінде оған жалақы артық төленген, өйткені жұмыс беруші оларда көрсетілген төлемдерді еңбек қатынастарын реттейтін актілердің тиісті ережелерін басшылыққа ала отырып жүзеге асырады. Алайда, бұл қорытынды бір шарт бойынша рұқсат етіледі: егер қызметкер өзінің кез келген пайдакүнемдік мақсаттарына (мысалы, оларды алғаннан кейін жоспарлы жұмыстан босатуға байланысты) негізделген оларды төлеудің ұтымдылығы туралы жұмыс берушіні жаңылыстырмаса. Содан кейін риторикалық сұрақ туындайды, оған априори теріс жауап бар: қызметкердің артық төленген соманы өз еркімен қайтарудан бас тартуы, егер шегерімдердің көптеген түрлері үшін заң шығарушы тіпті мерзім белгілемеген болса, қызметкердің заңсыз әрекетіне жатқызуға бола ма? қызметкердің осы сомаларды міндетті түрде өтеуі үшін?
Екіншіден, бұл жағдайлар тек жалақыдан артық төленген соманы ұстаумен байланысты емес. Қызметкермен соңғы есеп айырысу кезінде берешектерді өндіріп алу қажет болса, олар басқа төлемдерге де қолданылады. Мысалы, тармақта көрсетілген іс. 5 сағат 2 ас қасық. 137-бабы тек жалақыға ғана қатысты емес, өйткені мұнда жұмыстан шығатын қызметкермен түпкілікті есеп айырысуда анықталған соманы құрайтын барлық төлемдер туралы сөз болып отыр (80-баптың 5-бөлігі, 84.1-бабының 4-бөлігі және ҚР Еңбек кодексінің 140-бабы). Ресей Федерациясы).
Заң шығарушының нормашығармашылық қызметіндегі осындай қателіктерге байланысты біз Өнердің 2-бөлігінде сипатталған ұстаудың әрбір түрін қарастырамыз. 137, бөлек, біз олардың шынайы мәнін және еңбек шартының тараптары үшін тудырған құқықтық салдарын ашуға тырысамыз. Сонымен қатар, сыни талдауды жеңілдету үшін біз Өнердің 4-бөлігінің кемшілігін ескермейміз. 137 оның 2-бөлігіне қатысты оны «заң шығарушының есептеу қателеріне» жатқыза отырып, біз тек Өнердің жүйелік құқықтық байланысын қарастырамыз. 137, оның үш бөлігімен шектеледі. Бұл ретте, заң шығарушы баптың 2-бөлігінде аталғандардың кез келгенін ұстап қалу мүмкіндігі бар екенін ескереміз. Қызметкердің жұмыс берушіге берген қарызының 137 түрі бұл заңды әрекетті оның келесі мемлекеттік кепілдіктерді және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген іс жүргізу ережелерін сақтауымен байланыстырады:
- жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеудің негізгі мемлекеттік кепілдіктер жүйесіне жұмыс берушінің бұйрығы бойынша жалақыдан ұстап қалудың негіздері мен мөлшерлерінің тізбесіне, сондай-ақ жалақыдан түсетін табысқа салық салу сомасына шектеу кіреді (130-бап);
- жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір қызметкерге тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі оның құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшері мен негіздері, сондай-ақ төлеуге жататын ақшаның жалпы сомасы туралы жазбаша хабарлауға міндетті (баптың 1-бөлігі). 136);
- еңбекақыдан ұстап қалу сомасын шектеу (138-бап).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне назар аударарлық түсініктемелердің ешқайсысында Өнерді қолданумен төменде талқыланған мәселелер. 137 нақты түсініктеме алған жоқ. Сонымен қатар, қолда бар мамандандырылған әдебиеттерде және сот тәжірибесін жалпылау бойынша қолданыстағы материалдарда ұстап қалудың мерзімдері мен көздеріне, олардың мөлшерлеріне және оларға ілеспе басқа да ұйымдастырушылық рәсімдерге қатысты құқық қорғау органдары қызметкерлерінің сұрақтарына біржақты жауаптар жоқ. Бұл жағдай кодекстің де, осы тақырыпқа қатысты басқа да заңға тәуелді актілердің нормаларын қолдану осы құқықтық реттеу көздерінде оларға жауаптардан гөрі көбірек сұрақтар туғызатындықтан дамыды.
2-баптың екінші абзацын талдау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і
Заң шығарушының жұмыс берушінің қызметкердің қарызын оның жалақысынан пар. 2 сағат 2 ас қасық. 137 осылай көрінеді. Жұмыс берушінің алдындағы борышын өтеу үшін қызметкердің жалақысынан ұстап қалулар қызметкерге жалақы есебінен төленген жұмыс істемеген авансын өтеу үшін жүргізілуі мүмкін. Ұстап қалудың бұл түрін (оны «еңбекақы бойынша аванс» деп атаймыз) қолданудың құқықтық маңызды жағдайлары мыналар болады:
- қызметкердің баптың 6-бөлігінің негізінде жалақысы бойынша аванс алу фактісі. 136 оған белгілі бір айдағы жұмысы үшін әлеуетті төленуі мүмкін жалақысы толық көлемде төленді, нәтижесінде түпкілікті жалақы алынған жалақы авансы сомасынан аз есептелгені анықталды;
- жұмыс беруші жалақының аванстық мөлшерін белгілеген қызметкердің жалақының толық сомасын төлемеу себебінің заңдық маңызының болмауы (мысалы, қызметкердің жұмысты орындауға тартуы салдарынан науқастануы). мемлекеттік немесе мемлекеттік баждар), оның орташа жалақысы сақталған кезде немесе жұмыстан босатылған кезде және т.б.
Естеріңізге сала кетейін, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкер үшін белгіленген жалақының аванстық мөлшері мен айлық жалақы мөлшері арасындағы пайыздық немесе басқа арақатынасқа қатысты нормативтік талап жоқ. КСРО Министрлер Кеңесінің 1957 жылғы 23 мамырдағы N 566 «Жұмысшыларға айдың бірінші жартысы үшін жалақысын төлеу тәртібі туралы» қаулысына сәйкес әрекет ететін болсақ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423-і Кодекске қайшы келмейтіндіктен, оны Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне толық сәйкес келмейтінін көрсететін бірқатар ресми заңды негіздер бойынша барлық қызметкерлерге қатысты деп санауға болмайды;
- жұмыс берушінің төленген жалақысы бойынша аванс пен есептелген жалақы арасындағы айырманы мәжбүрлеп ұстап қалу туралы шешім қабылдау мерзімі қызметкердің жалақы авансын өз еркімен қайтару үшін белгіленген мерзім өткен күннен бастап бір айдан аспауы керек. . Бірден сұрақ туындайды: қызметкердің жалақы есебінен артық төленген жалақы авансын өз еркімен қайтару мерзімі қай нормативтік құқықтық актіде белгіленген? Бұл сұраққа жауап жоқ! Демек, бұл авансты ұстап қалудың сот емес, жұмыс беруші деңгейінде қолдануға болатын құқықтық тетігі жоқ, кейде оны ұстап қалу туралы шешім қабылдау үшін құқықтық олқылықтарды жоюдың жалпы құқықтық әдістерін қолдануға мүмкіндігі бар. қызметкердің қарыз түрі;
- қызметкердің шегерімдердің негізі мен мөлшерін даулауы. Бұл норма оны жүзеге асырудың құқықтық тетігін, кем дегенде, заңға тәуелді актілерде нақтылауға дейін қосымша реттеуді талап етеді. Жоғарыда айтылғандай, қызметкер шегерімдердің бұл түрі туралы жалақы төленген күні ғана біле алады және жұмыс беруші осы баптың 1 және 2 бөліктерінде белгіленген ережелерді сақтаған жағдайда ғана. 136. Жалақының кезекті төлемі кезінде оның авансы еңбек шарты бойынша жұмыс беруші қызметкерден алуы тиіс сомадан асып кеткен және жұмыскерге тиесілі басқа төлемдер жоқ деп есептейік. Бұл жағдайда қызметкердің қарызы төлем ведомосінде көрсетіледі және оған келесі жалақы авансы төленген немесе келесі айдың соңында жалақының қалған бөлігі түпкілікті төленген күнге дейін қызметкерде бұрынғысынша осы қарыздың сомасына да, негізіне де дау айту мүмкіндігі. Егер қарыз жалақының құрамын құрамайтын басқа төлемдерден ұсталған болса, онда нақты жағдайда жұмыс берушіден алдын ала артық төленді деп болжанған соманы ұстап қалудың мөлшері мен негіздеріне дау айту мүмкіндігі қандай? Осылайша, баламасыз шегерімдердің осы түрі бар еңбек заңнамасының ақаулы нормалары қызметкердің ОРИТС немесе әкімшілік органдарға оның сыйақы құқығын қорғау туралы өтінішіне әкеледі.
2-баптың үшінші абзацын талдау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і
Параграф негізінде жалақыдан ұстап қалу ережелерін анықтайтын нормалардың мазмұнын талдау. 3 сағат 2 ас қасық. 137, сек астында ұстауға тән барлық дерлік проблемаларды айтуға мүмкіндік береді. Осы баптың 2 сағаты да осы жағдайға тән. Сонымен, бұл тармақ қызметкердің жұмыс сапарына немесе басқа аймақтағы басқа жұмысқа ауысуына байланысты төленбеген және уақтылы қайтарылмаған аванстық төлемге байланысты қалыптасқан жұмыс беруші алдындағы қарызын өтеу үшін оның жалақысынан ұстап қалуға мүмкіндік береді. басқа жағдайларда да. Мұндай жағдайлар, мысалы, қоғамдық жұмыс күніне тұрмыстық құрал-жабдықтарды немесе кеңсе тауарларын алуға байланысты жалақы есебіне есеп беру арқылы ақша беру немесе мамандандырылған шеберханада төлеуге қаражат алу деп аталатын кез келген болуы мүмкін. кеңсе жабдықтарына картридждерді толтыру және т.б.
Бұрын қаралған істі қарау мерзімінің шешілмеген мәселелерінен (137-баптың 2-тармағының 2-тармағы) айырмашылығы, бұл жерде қызметкердің іссапар авансын өз еркімен және міндетті түрде қайтару мерзімі нормативтік құқықтық актіде белгіленеді және тұрақты жұмыс орнына іссапардан оралған кезден бастап есептелетін үш жұмыс күніне тең.
Бұл ретте қызметкер іссапардан өзінің тұрғылықты жеріне немесе тіркелген жеріне емес, оны іссапарға жіберген ұйым орналасқан жерге ресми түрде оралуға міндетті. Қызметкерді көлік билетіне жіберген ұйымның орналасқан жеріне келу күнін белгілеу талабы өз көлігімен іссапарға шығу және жаяу жүру мүмкіндігін жоққа шығарады. Осылайша, билетте көлік құралының ұйымның орналасқан орнынан басқа келген жерін белгілеу іссапардан келу күні болып танылмайды, бұл көлік құралына уақтылы оралу мерзімінің басталу сәтіне әсер етеді. қызметкер алған жол жүру авансының жұмсалмаған бөлігі жұмыс берушіге есептеледі. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 қаулысымен бекітілген Қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы ереженің 26-тармағына сәйкес қызметкер іссапардан оралған кезде жұмыс берушi үш күн iшiнде iссапарға байланысты жұмсалған сомалар туралы аванстық есептi ғана емес, сонымен бiрге онымен iссапарға шығуға кеткенге дейiн берiлген ақшалай аванс бойынша түпкiлiктi есеп айырысуды жүргiзуге мiндеттi.
Демек, қызметкер жұмысқа оралғаннан кейін үш күн өткен соң, жұмыс беруші берілген жол жүру авансы сомасы мен қаражаттың тек ішінара немесе бапта көрсетілмеген жұмсалғанын растайтын құжаттар арасындағы айырмашылықты ұстап қалуға құқылы. Арнайы мақсаттар үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168-і. Бірақ бұл, егер қызметкер іссапардан жұмысқа оралған кезден бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыс берушіге жол жүру авансының толық жұмсалған сомасы туралы есеп бермесе, сонымен қатар өз еркімен қайтармаған жағдайда мүмкін болады. жұмсалмаған бөлігі. Содан кейін жұмыс беруші бір ай ішінде жұмыскерден оның келесі жалақысынан жұмыс беруші жүргізбекші болған ұстап қалудың негізі мен сомасының болуы даусыз екенін білуі керек. Егер қызметкер өзiнiң осы болжамды берешегін ұстап қалудың негiзi мен сомасын көрсете отырып келiсiмiн жазбаша растауды бермесе, жұмыс берушi өзiнiң талаптарын сот тәртiбiмен ол белгiлеген сома бойынша орындауға мәжбүр болады. , еңбек қатынастарында өзінің логикалық қорытындысына жете алмады.
Ұстап қалудың бұл түрі бойынша қалыптасқан тәжірибеден, егер іссапар туралы аванстық есеп бекітілген болса, қызметкерден онымен байланысты кез келген соманы тек сот шешімімен және бекітілгеннен кейін өндіріп алуға болатыны шығады. осы хабарлама, қызметкердің құқықты теріс пайдалануы және (немесе) құжаттарды бұрмалауы.
Дегенмен, сек.-де қамтылған басқа жағдайлар туралы айтатын болсақ. 3 сағат 2 ас қасық. 137 Заң шығарушы жұмыс берушінің қызметкерге, атап айтқанда басқа елді мекендегі басқа жұмысқа ауыстырылған аванс беруін байланыстыратын себептердің шектеусіз саны көрсетілсе, заңды негіздердің жоқтығын ескерген жөн. мерзімінде қайтарылмаған аванс сәтін анықтау мүмкіндігі. Демек, ерікті түрде қайтарылмаған аванстың осы түріне байланысты қалыптасқан жұмыс беруші алдындағы борышын өтеуге жұмсамаған соманы бір ай ішінде қызметкердің жалақысынан ұстап қалуға заңды мүмкіндік жоқ. Айтпақшы, Арт. Кодекстің 169-бабы қызметкерді мұндай аванстық төлемді өз еркімен қайтаруға міндеттемейді, сондай-ақ келісім-шарт бойынша қайтару мерзімін белгілеуге міндеттемейді. Сонымен қатар, ол Art-пен бекітілмеген. 137, өйткені онда қызметкердің басқа елді мекенге жұмысқа ауысуы оның сол жерде қандай да бір жұмысты емес, тек басқаны орындауына байланысты емес. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «басқа жұмыс» деген сөздерді әртүрлі контексттерде жиі пайдалану оларды Кодекстің нақты нормаларына бөлек түсіндіруді талап етеді («басқа» сөзі өзінің негізгі мағынасында «басқа» деген мағынаны білдіреді). ол бірдей емес»). Осы нақтылауға байланысты басқа елді мекенге жұмысқа көшу қызметкердің бұрын орындаған жұмысына ұқсас жаңа елді мекенде жұмыс істеу мүмкіндігін ресми түрде жоққа шығарады, бұл аванстық төлемнің осы түрін беру жағдайларын сөзбе-сөз шектейді.
Сондай-ақ заң шығарушы қызметкердің аванстық төлемдермен байланысты басқа салаға жұмысқа ауысуының нақты себептерін көрсетпегені теріс бағаға жатады, өйткені бұл себептер біртектес емес. Осылайша, көшу қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге жұмысқа ауыстырумен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабы), тиісті негіздер бойынша қызметкерді жұмыстан босатумен және бос жұмыс орнын таңдаумен байланысты болуы мүмкін. басқа елді мекендерде, егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген болса (Кодекстің 74, 76-баптары және басқа да көптеген баптары). Сонымен қатар, бұл ұйымдасқан жалдау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 324-бабы) деп аталатын тәртіптегі қозғалыс болуы мүмкін.
2-баптың төртінші абзацын талдау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і
2-баптың 4-тармағы. 137 Жұмыс берушінің алдындағы берешегін өтеу және бухгалтерлік есеп қателеріне байланысты қызметкерге артық төленген сомаларды, сондай-ақ егер ОРИТС қызметкердің кінәсін сақтамау кезіндегі кінәсін мойындаса, қызметкерге артық төленген соманы қайтару үшін қызметкердің жалақысынан ұстап қалуға рұқсат береді. еңбек нормалары (155-баптың 3-бөлігі) немесе қарапайым (157-баптың 3-бөлігі). Пар. негізінде жалақыдан ұстап қалу ережелерін ұжымдық түрде анықтайтын нормалардың мазмұнын талдау. 4, мынаны айтуға мүмкіндік береді: Өнердің 2-бөлігі негізінде ұстауға тән барлық дерлік проблемалар. Бұл істе 137-сі де бар.
Зерттелетін тиісті актілерде баптың 3-бөлігінде көрсетілген мерзімде. 137, жоқ және жұмыс беруші оны мұндай мерзімді арнайы жазбаша келісімде белгілеуге көндірмесе, қызметкер бұл қарыздарды заңмен шектелмеген уақытта өтей алады. Осылайша, тағы бір рет айта аламыз: жұмыс берушінің қызметкердің жалақысынан бухгалтердің екі бухгалтерлік қателігінің нәтижесінде оған артық төленген сомалар есебінен қалыптасқан оның қарызын өтеу сомасын ұстап қалуға заңды мүмкіндігі жоқ. немесе жұмыс беруші қызметкердің еңбек нормаларын сақтамауына және (немесе) бос тұрып қалуына кінәсін уақтылы анықтамаған компьютер операторы.
Жұмыс беруші іс жүзінде жіберген санау қатесі үшін ұстап қалудың заңсыздығына назар аударылады. Өйткені, мұндай шегерім түрінің себебі жұмыс беруші өкілдерінің кінәсі болып табылады және қандай да бір себептермен қызметкер оны төлеуі керек. Бұл ереже құқықтың әділеттілік сияқты негізгі қағидасын елемейді: қызметкер белгілі бір соманы артық алғанын білмей жұмсай алады. Демек, ол шынымен де өзіне шамадан тыс шығарылған банкноттарды дәл қайтара алмайды, ол өзінің заңды табысын құрайтын басқа ақшасын ғана қайтарады. Мұндай жағдайларда еңбек заңнамасын немесе еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді дұрыс қолданбау салдарынан артық төленген сомалардың бұл түрін артық төленген төлемдермен теңестіру әділетті болар еді. Мұндай қатенің мысалы ретінде бухгалтерлік бөлімнің Бонус туралы ережені дұрыс қолданбауынан артық төленген соманы келтіруге болады. Алайда, бұл жағдайда Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. 137 Ұйымға келтірілген зиянды өтеу түріндегі жауапкершілік жұмыс берушінің әкімшілігіне жүктелген кінәлі қызметкерге жүктеледі.
Қызметкердің еңбек нормаларын сақтамау (155-баптың 3-бөлігі) немесе бос тұрып қалуы (157-баптың 3-бөлігі) бойынша ОРИТС оның кінәсін мойындаған жағдайда, қызметкерге артық төленген соманы ұстауда (қайтару) да екіұштылықтар бар. Өнердің 3 бөлігінде. 155-бабында белгіленген тәртіппен, қызметкердің кінәсінен еңбек нормалары орындалмаған, еңбек (қызметтік) міндеттері орындалмаған жағдайда, жалақының нормаланған бөлігін төлеу жұмыс көлеміне сәйкес жүзеге асырылады. орындалды. Өз кезегінде, Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. 157 қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу ақысы төленбейді. Сонымен қатар, қызметкер өзінің тікелей басшысына, жұмыс берушінің басқа өкіліне жабдықтың бұзылуынан туындаған тоқтап қалудың басталуы және қызметкердің еңбек функциясын одан әрі орындауын мүмкін етпейтін басқа да себептер туралы хабарлауға міндетті (157-баптың 4-бөлігі). . Егер қызметкер өзінің бос уақыты туралы хабарламаса, онда, мысалы, кесімді немесе біржолғы қызметкер бола отырып, ол жоғалтқан уақыт үшін өтемақы алмайды, сондықтан бос уақыт туралы үндемей қалу оның мүддесіне сай келмейді. Бұл бос уақыт туралы үнсіздік тек жалақы немесе уақыт мөлшерлемесі бойынша жұмыс істейтін қызметкерге пайдалы екенін білдіреді. Алайда, бұл жағдайда да оның жұмысы тек сапалық көрсеткіштермен ғана емес, сандық жағынан да байланысты болса, оның бір тәуліктегі (ауысымдағы) көлемі қалыпты жұмыс күніндегі (ауысымдағы) көлемге тең болмайды, тіпті жұмыс уақыты болмаған жағдайда да. нормаланған тапсырма, оны жұмыс беруші әкімшілігі тарапынан бағалаусыз қалдыруға болмайды.
Осылайша, жұмыс берушінің өкілдері еңбек нормаларының сақталмауын да, қызметкердің бос жұмыс уақытының басталуын да түзеткен сәттен бастап, бұл құжатталған фактілер жалақының нормаланған бөлігін есептемеуге негіз ретінде танылуы мүмкін. Одан кейін, олардың абайсыздығынан осы оқиғалардың орын алуына нақты тұлғалардың кінәсі олар орын алған сәттен бастап қызметкерге толық төленгенге дейін анықталмаған түсіндіру рәсімі қажет болады. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, сондай-ақ басқа да қолданыстағы еңбек актілерінде «жалақының нормаланған бөлігі» түсінігінің анықтамасы жоқ, бұл осы ережені бір мағыналы түсіну және қолдану мүмкіндігін бірден жоққа шығарады. Мысалы, Өнерде көрсеткіш болмаған жағдайда. 155 Мұндай жағдайларда қызметкерге стандартталған тапсырманың болуы қажеттілігі туралы еңбек нормаларын, атап айтқанда, өнім немесе уақыт нормаларын орындамау туралы, одан да көп еңбек нормасын орындамау туралы айту мүмкін емес. жалақы алатын қызметкердің еңбек міндеттері (160 және 163-баптар). Сондықтан, Өнердің 3-бөлігі. Түсініксіз ережелерді қамтитын 155 бап қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келіспеушіліктің ықтимал көзі болып табылады.
Сонымен, парыз негізінде қарызды ұстау кезінде. 4 сағат 2 ас қасық. 137 Қызметкердің оған артық есептелген соманы төлеудегі кінәсін анықтауға да, жұмыс берушінің оларды қайтару жөніндегі іс-әрекетіне де қатысты практикалық сипаттағы мәселелер көп. Заң шығарушы артық төленген сомаларды қайтаруды ORITS шешіміне байланысты етеді, яғни. еңбек даулары жөніндегі комиссияның (бұдан әрі – ҚІЖК) немесе соттың аталған оқиғалардың туындауына қызметкердің кінәсін мойындауынан. Бірақ КТС-ке заң шығарушы жұмыс берушінің өтініштерін қарауға рұқсат бермейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 385-бабы), ал сот жұмыс берушінің еңбек қатынастарынан туындайтын өтініштерін тек қызметкер келтірілген зиянды өтеу мәселесі бойынша қарайды. жұмыс берушінің жауапкершілігі аймағындағы мүлікке (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238, 248, 391 және 392-баптары).
Сондықтан сот төрелігін қалпына келтіру үшін қызметкердің өзі (!) ОРИТС-ке өзінің кінәсін мойындау немесе заңсыз әрекеттер жасағаны туралы арызбен жүгінуі қажет. Демек, не қызметкердің қарыздары жұмыс берушінің Ч-дағы меншік түрлерінің бірі ретінде танылуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 39-ы (Еңбек кодексінде бұрын болған сияқты) немесе қызметкерге артық төленген қаражатты жинаудың логикалық аяқталған құқықтық механизмі жоқ шегерімдердің бұл түрі нақты қолдану үшін жарамсыз. тәжірибе. Содан кейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жауапсыз қалған сұрақ туындайды: Өнерге қатысты жағдайларда жұмыс беруші өз мүдделері мен құқықтарын заңды түрде қалай қорғай алады. 137? Бұл жағдайдан шығу үшін жұмыс беруші сотқа жүгінген кезде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына емес, бұзылған құқықтарды қорғау істеріне жалпы құқықтық тәсілдерге сүйенуі керек. Белгілі болғандай, Ресей Федерациясының Жоғарғы және Конституциялық соттары Өнерді түсіндіру арқылы. Өнер. Ресей Федерациясы Конституциясының 8, 34 және 46-тармақтары мынадай қорытындыға келді: тең құқықтық қорғау принципіне сәйкес азаматтар ғана емес, сонымен қатар ұйымдар да өз мүдделерін сотта ешқандай шектеусіз қорғауға құқылы.
2-баптың бесінші абзацын талдау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і
Параграф негізінде жалақыдан ұстау ережелерін ұжымдық түрде анықтайтын нормалардың мазмұнын талдау. 5 сағат 2 ас қасық. 137, мынаны айтуға мүмкіндік береді: бұл жағдай қарастырылып отырған баптың 3-бөлігінде қамтылған ережеден ерекшелік болып табылады. Бірақ алдымен параграфта белгіленген қызметкердің қарызын ұстау тәртібін реттеу механизмін еске түсірейік. 5 сағат 2. Осылайша, қызметкердің жалақысынан оның жұмыс беруші алдындағы борышын өтеу үшін ұстап қалулар қызметкер жұмыстан босатылған кезде, ол жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алған жұмыс жылының соңына дейін жұмыс істемейтін демалыс үшін жүргізілуі мүмкін. күндер. Егер қызметкер осы баптың 1-бөлігінің 8-тармағында көзделген негіздер бойынша жұмыстан босатылса, осы күндер үшін шегерімдер жүргізілмейді. 77 баптың 1, 2 және 4-тармақтары, 1-бөлім. 81, сондай-ақ баптың 1-бөлігінің 1, 2, 5, 6 және 7-тармақтары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-і.
Жоғарыда айтылғандардан, қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералды заңдарда көзделген барлық басқа (жалпы ережеден шығарылмаған) негіздер бойынша жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші қарыз сомасын ұстап қалуға құқылы. қызметкерге тиесілі қаражаттан, бірақ оның алдын ала алған барлық мереке күндері жұмыс істемеген күндеріне пропорционалды. тармақта. 5 сағат 2 ас қасық. 137 Заң шығарушы қызметкер пайдаланатын мерекелердің түрлерін алдын ала көрсетпеді, бірақ оларды «жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы» ұғымымен жалпылады. Өнерге сәйкес. Кодекстің 120-бабына сәйкес, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептелетін және ең жоғары шекпен шектелмейтін қызметкерге тиесілі негізгі және барлық қосымша ақылы демалыстарды қорытындылау арқылы айқындалады.
Осылайша, қызметкерге жұмыстан босатылғанға дейін берілген демалыс, мысалы, қызметкер демалыстан шақыртуға байланысты ішінара ғана пайдалана алған әр түрлі жұмыс жылдарындағы мерекелер жиынтығы және өзіңіз білетіндей, шегерімдер ретінде көрінуі мүмкін. ақылға қонымды, рұқсат етілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабы). Бұл сондай-ақ келесі, бірақ алдын ала еңбек демалысына қосылуға байланысты ұзартылған еңбек демалысы болуы мүмкін, ол қызметкер соңғы жылдары пайдаланбаған ауыстырылған демалыстар (124-бап). Кез келген комбинациялар Өнердің нұсқауларын ескере отырып, қызметкер өңдемеген ақылы демалыс қорларын жұмыс берушіге қайтару мүмкіндігін айтарлықтай қиындатады. 137; құрамы Өнердің 1-бөлігінде анықталған жалақыдан шегерімге ғана рұқсат етіледі. 129. Бірақ, өздеріңіз білетіндей, "шот бойынша" төлемнің құрамы жалақының құрамынан әлдеқайда кең болуы мүмкін, бұл жұмыстан босатылған кезде қызметкердің берешегін ұстап қалу үшін басқа төлемдерге жүгіну мүмкіндіктерін заң шығарушыдан қосымша түсіндіруді талап етеді. .
Осыған қарамастан, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарған кезде түпкілікті есеп айырысуды жүргізе отырып, кез келген жұмыс істемеген, бірақ толық төленген демалысқа пропорционалды сомаларды ұстап қалуға құқылы. Осы мақсаттар үшін белгілі бір қызметкердің осы жұмыс берушімен бір жұмыс жылында жұмыс істеген уақытын есептеу осы баптың ережелері негізінде жүзеге асырылады. 121 жыл сайынғы ақылы негізгі және қосымша мерекелерге құқық беретін еңбек өтілін есептеу қағидаларын айқындайды.
Параграфқа қолданылатын ережелерден айырмашылығы. 2 - 4 сағ. 2 ас қасық. 137-тармақта көрсетілген жағдайда ұстап қалу. Осы баптың 5 2-бөлігі (жұмыс істемеген демалыс күндерінің сомасын қайтару) шегерімдердің осы түрінің негізі мен мөлшерін даулау шарттарымен де, тәртібімен де шектелмейді. Сонымен қатар, ұстап қалудың бұл түрі қызметкерді жұмыстан босату кезеңінде, одан барлық басқа айыппұлдардан кейін жалақының қандай бөлігі қалғанына қарамастан, бір уақытта немесе бөліп төлеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл ретте, өндіріп алу мен шегерім сомасының өзі жұмыстан босатуға байланысты өңделмеген алдын ала демалыс күндерін төлеуге пропорционалды сомамен ғана шектеледі. Алайда, әдетте, бұл сома қызметкердің қарызын толық өтеуге жеткіліксіз. Сонымен қатар, пайдаланылған, әсіресе жалпы демалыстан кейін бірден жұмыстан босатылған кезде алынған «есеп айырысу үшін» сомада жалақы құрамдас бөлігі нөлге жақын болуы мүмкін және сол сәтте қызметкерге тиесілі басқа төлемдерден ресми түрде шегерім жасау мүмкін емес.
Сонымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің жұмыс істеген уақытына пропорционалды жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруді қарастырмайды. Сонымен қатар, ол мұндай демалысты алдын ала беруге, оның ішінде алты айға дейінгі және кейінгі жұмыстың бірінші жылы үшін рұқсат береді (122-баптың 2 және 3-бөлігі). Мұндай демалыстың ұзақтығы заңмен және басқа да актілермен негізгі және осы бапта көрсетілген ақы төленетін қызметкерге тиесілі барлық қосымша мерекелер үшін белгіленеді. 139 өлшемі. Сондықтан, кез келген жағдайда, өнер ережелеріне негізделген. Өнер. 114 - 116 және 120, қызметкерге орташа жалақысын сақтай отырып, белгіленген ұзақтығы бар жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі, ол баптың 9-бөлігінің негізінде. 136-ақ алдын ала, атап айтқанда, оның басталуына үш күннен кешіктірмей төленеді.
Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, бұл норманы негізді деп санауға болмайды: бұл жағдайда қызметкер әлі де демалысын «алған жоқ». Сонда неліктен оны толық төлеу керек? Заңнаманың бұл ескірген нормасы талданған тармақта талқыланатын проблемаларды тудырады. 5 сағат 2 ас қасық. 137. КҚК, сот, прокуратура және еңбек инспекциясы органдарының құзыреті бойынша тиісті нормативтік құқықтық актілерді талдау негізінде мынадай қорытынды жасауға болады. Қызметкер әділ жалақыны уақтылы және толық төлеу құқығын қалпына келтіру үшін кез келген белгілі органға жүгіне алады, бірақ жұмыс берушіде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес қызметкерден қарызды ұстауға мұндай мүмкіндігі жоқ. Федерация.
Қорытындылай келе, біз мынаны атап өтеміз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және қызметкердің жалақысынан қарыз сомасын ұстау тәртібін реттейтін оған ілеспе басқа нормативтік құқықтық актілерде жоғарыда талқыланған күрделі практикалық мәселелерге толық жауаптар жоқ. Сонымен бірге, талдау негізінде Кодекске бір мәнді норманы енгізу қажет екенін көруге болады, оған сәйкес жұмыс беруші қызметкерден қарыз сомаларын өндіру туралы сотқа талап қоюға құқылы. баптың негіздерінен туындайды. 137. Егер қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген оны жалақыдан даусыз тәртіппен өтеу мүмкіндігі алынып тасталса. Демек, туындаған жағдайды түзету үшін жұмыстан босатылған кезде қызметкер өтемеген қарыздар жұмыс берушіге келтірілген залалдың дербес түрі болып табылатынын мойындау керек, өйткені қарызды өтемеу оның мөлшерін іс жүзінде азайтады. мүлік. Ол үшін кем дегенде Өнердің 2-бөлігіне тиісті толықтырулар мен өзгерістер енгізіңіз. 238-баптың 1-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы.
В.В.Архипов
доцент
еңбек құқығы бөлімдері
және әлеуметтік қамсыздандыру құқықтары
Заң факультеті
Еңбек және әлеуметтік қатынастар академиясы
Басып шығару үшін қол қойылған
18.05.2009

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і компанияның маманға оған тиесілі қаражаттың барлық сомасын емес, компанияның өзіне қалдыратын бөлігін алып тастауға құқығы бар жағдайларды қамтиды. Бұл қашан мүмкін? Қандай жағдайларда компанияның маманға табысының толық емес сомасын беруге негіз болмауы мүмкін? Мақала осы және басқа сұрақтарға жауаптарға арналған.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-ібелгілі бір жағдайларда кәсіпорынның қызметкерге төлейтін табысының белгілі бір бөлігін ұстап қалуға құқығы бар екенін қарастырады. Бұл, негізінен, құқықтық қатынастардың сипаты бойынша қызметкердің осы сақталған бөлікке құқығы болмаған кезде орын алады.

Атап айтқанда, фирма осындай шығуды жасай алады, егер:

маман жалақыға аванс алды, бірақ іс жүзінде оны орындамады;
іссапарға кеткен немесе басқа аймаққа жұмысқа ауысқан қызметкер кәсіпорыннан аванс алған, оны толық жұмсамаған, бірақ қалғанын уақытында қайтармаған;
бухгалтердің қателігінен маман өзіне тиесілі жалақыдан жоғары жалақы алды;
қызметкер жалақы алды, бірақ оның кінәсінен кейбір еңбек нормалары сақталмағаны немесе жұмыста бос уақыттың орын алғаны анықталды;

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Жоғарыда көрсетілген жағдайларда кәсіпорын артық соманы маманға тапсырған күннен бастап 1 айдан кешіктірмей өндіріп алуы және маманның өзі артық сомаға келісуі және оны кәсіпорынға қайтаруға қарсы болмауы маңызды. компания.

қызметкер демалысты алдын ала алған, бірақ талап етілетін мерзімге дейін компаниядан кеткен.

Сонымен қатар, Еңбек кодексінің 137-бабыРесей Федерациясы, егер компания Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің немесе басқа нормативтік актілердің кейбір ережелерін қате түсіндірсе, нәтижесінде ол маманға қажетті мөлшерден көп кіріс төлесе, жалпы алғанда артығын өтеу мүмкін емес деп белгілейді. .

Алайда, егер бір мезгілде бухгалтерия есеп-қисаптарында қате жіберілсе немесе қызметкердің артық төлем жасауға әкеп соқтырған қандай да бір теріс қылыққа кінәлі екені анықталса, компания оны ұстап қалуға құқылы. оның табысынан артық төлем.

Компания алынбаған авансты қалай сақтай алады?

Жоғарыда айтылғандай, маман алған, бірақ нақты өңделмеген аванстық төлем кәсіпорынға қайтарылуы керек. Егер қызметкер бұған келіссе, компания жетіспейтін соманы бір ай ішінде маманның пайдасына төлемдерден ұстай алады. Бұл жағдайда қызметкердің келісімі фактісін растау маңызды. Мұны оның еркін нысандағы қолданбасы арқылы жасауға болады. Осыдан кейін компания артық соманы ұстау туралы бұйрық шығарады, сонымен қатар еркін түрде.

Қызметкер «саяхат» авансын толық қайтармаған жағдайда не болады?

Ресей Банкінің 2014 жылғы 11 наурыздағы No 3210-У «Кассалық операцияларды жүргізу тәртібі туралы ...» нұсқаулығының 6.3-тармағына сәйкес маман іссапардан оралғаннан кейін 3 күннен кешіктірмей немесе серіктестік оған есепті қаражатты берген мерзім өткеннен кейін қаражаттың мақсатты пайдаланылуын растайтын аванстық есеп беруге міндетті. Егер бұл орындалмаса, компания қызметкердің жалақысынан қайтарылмаған авансты ұстап қалуға құқылы ( Өнер. 137 мың теңгеРФ).

Мұндай есепті қалай дұрыс толтыру туралы ақпаратты мақаланы қараңыз. .

Бірақ бұл үшін, алдыңғы жағдайдағыдай, мұндай шегеріммен маманның жазбаша келісімін (өтініш түрінде) алу керек, содан кейін бұйрық шығару керек.

Маман басқа салаға жұмысқа ауысуына байланысты есеп бойынша қаражат алған жағдайда да солай болады.

Маманға қателесіп керектен артық ақша берілсе ше?

Бұл сұрақтың жауабы қандай қателік тудырғанына байланысты. Егер бұл арифметикалық қателік болса, компания артық төлем сомасын жоғарыда сипатталғанға ұқсас түрде қайтара алады (Rostrud хаты 01.10.2012 № 1286-6-1).

Егер басқа сипаттағы қате орын алса (мысалы, компания Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын дұрыс қолданбаса), компания артық соманы қайтара алмайды ( Еңбек кодексінің 137-бабыРФ).

Егер тоқтау орын алса, шегерім жасалады ма?

Кәсіпорында тоқтап қалған жағдайда маманның жалақысынан қаражатты ұстауға бола ма, тоқтап қалуға кім кінәлі екеніне байланысты:

Егер қызметкер болса, компания артық төлемді қайтарып алуы мүмкін, бірақ қайтадан маманның жазбаша келісімімен.
Егер компания кінәлі болса, онда Арттың артықтығын ұстау мүмкіндігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і белгіленбеген.

Егер қызметкер демалысқа шықса, бірақ ол үшін жұмыс істемей, жұмыстан кетуге шешім қабылдаса ше?

Бұл жағдайда компания жұмыстан босатылған кезде мұндай маманға төлемдерден артық төлем сомасын оның жазбаша келісімінсіз де ұстап қалуға құқылы. Алайда, егер қандай да бір себептермен бұл мүмкін болмаса (мысалы, ұстауға ақша жеткіліксіз), қызметкер тек өз еркімен артық соманы өтей алады. Өндіріп алу үшін сотқа жүгіну мағынасыз (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2014 жылғы 14 наурыздағы No 19-KG13-18 қаулысы).

Алдын ала алынған демалыс үшін жұмыстан босатылған кезде шегерім туралы қосымша ақпаратты мақаланы қараңыз .