Қазіргі уақытта өндірістің төмендеуіне байланысты көптеген кәсіпорындар персоналды оңтайландыруда, бұл сөзсіз жұмысшылардың қысқаруына әкеледі. Әрине, қысқартуға қызметкерлердің әртүрлі санаттары жатады. Көбінің отбасы, бала-шағасы бар, ал кейбірінің жүкті әйелдері лауазымына байланысты отбасын асырай алмайды. Мақалада біз сізге айтамыз, егер әйел жүкті болса, күйеуін жұмыстан шығаруға болады ма? Мұндай қызметкердің қосымша кепілдіктері бар ма?
Заң не дейді
Ерлер мен әйелдер заң алдында тең, олардың құқықтары тең, бірақ белгілі бір жағдайларда жұмысшылардың жекелеген санаттарына қосымша кепілдіктер беріледі. Атап айтқанда, жүкті әйелді азайту мүмкін емес, бірақ ер адамды азайтуға болады. Бұл жағдайда біз жұмыс беруші тарапынан кемсітушілік туралы айтпаймыз, өйткені болашақ әке жүкті әйелге заңмен берілген бірқатар кепілдіктерге құқығы жоқ, сондықтан жұмыстан босату тек операциялық себептермен жүзеге асырылады.
Дегенмен, әрбір ережеге сәйкесінше ерекшелік бар және мұндай жағдайда болашақ әке Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабында келтірілген белгілі бір жағдайларда қысқартылуы мүмкін емес.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес, кем дегенде үш кәмелетке толмаған баласы тәрбиеленетін отбасында мүгедек баласы немесе үш жасқа толмаған кәмелетке толмаған баласы болса, егер оның әйелі болса, ер адам қысқартылуға жатпайды. жұмыс істемейді, ал ер адам отбасының жалғыз асыраушысы болып табылады. Бұл ретте әйелдің жүкті болу фактісі маңызды емес, ең бастысы жас балалар зардап шекпеуі керек.
Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабында қысқарту рәсімі кезінде сол лауазымда қалудың басым құқығы ескерілетіні айтылған. Яғни, біріншіден, басшылық бірдей лауазымдардағы әрбір босатылған қызметкердің біліктілігі мен еңбек өнімділігін ескереді және тең көрсеткіштермен отбасы мүшелеріне, сондай-ақ отбасының жалғыз асыраушысы болып табылатын немесе өндірістік көмек алған қызметкерлерге артықшылық беріледі. осы кәсіпорындағы жарақат.
Әрине, барлық болашақ әкелердің жүкті әйелдері бар, олар жұмыс істемейтін және босанғанға дейін тыныш демалатынын елестету қиын. Әйелдердің көпшілігі жұмысқа орналасады және тиісті кепілдіктер алуды күтеді және бұл факт күйеулерді қысқарту жағдайында қосымша кепілдіктерден толығымен айырады.
Дегенмен, жұмыстан босату процедурасының өзі бір қарағанда қарапайым емес екенін және қысқарту нәтижесінде жұмыстан босатылған қызметкерлердің белгілі бір құқықтары мен кепілдіктері бар екенін ұмытпау керек, олар бұзылған жағдайда сотта бұрынғы лауазымына қалпына келтіруге, сондай-ақ өтемақы алуға болады.
Атап айтқанда, жұмыстан босатылған қызметкерлер қызметкерге ұсынылған қысқарту туралы жұмыстан босатылғанға дейін екі ай бұрын жазбаша түрде хабардар етілуі керек екенін білуі керек, хабарламада жұмыстан босатылған күні ғана емес, сонымен қатар кәсіпорындағы басқа бос лауазымдар ұсынылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабында көрсетілген. Сонымен қатар, ұсынылған лауазымдар біліктілік немесе жалақы бойынша төмен болуы мүмкін, сондай-ақ қызметкердің тиісті дипломы болған жағдайда басқа мамандыққа ие болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы).
Хабарламаны алған қызметкер онымен танысуға, танысу фактісін растайтын қолын қоюға, сондай-ақ оның басқа қызметке ауысуға келіскен-келмейтінін көрсетуге міндетті. Хабарлама берілмесе немесе қызмет кешіктірілсе, қызметкер мұндай жұмыстан шығаруға сотта шағым жасай аладыбұрынғы лауазымына қалпына келтіруге әкелді.
Кейбір нюанстар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабының негізінде қызметкер қысқарту туралы хабарлама алғаннан кейін жұмыстан босатылғанға дейін екі айлық уақытты күтпестен, еңбек қатынастарын мерзімінен бұрын тоқтатуға құқылы. қалған жұмыс күндеріне пропорционалды жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу. Дегенмен, мұндай жұмыстан шығаруда бір нюанс бар.
Жұмыстан шығарылатын қызметкер жұмыстан кету туралы өтінішінде қысқартуға келісетінін және ағымдағы жағдайға байланысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабының негізінде еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуды сұрайтынын көрсетуі керек. Федерация. Бұл тұжырым өте маңызды, өйткені олар өз өтініші бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін, қызметкерді жұмыстан шығу жәрдемақысын алу құқығынан және Жұмыспен қамту қызметіне тіркелу мүмкіндігінен айырады.
Жұмыстан босатылғаннан кейін қысқартылған қызметкер 14 күн ішінде жұмыспен қамту қызметіне тіркелуі керек, бұл оған жұмыстан босатылған күннен бастап екі айдан кейін жұмыстан босатылған жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқық береді.
Жаңа еңбек кітапшасы жоқ еңбек кітапшасын ұсынған кезде бұрынғы жұмыс беруші қызметкерге басқа орташа айлық жалақысын төлеуге міндетті болады.
Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабының негізінде жұмыс беруші соңғы жұмыс күнінде қызметкермен толық ақшалай есеп айырысуды жүргізуге міндетті. Бұл сомаға мыналар кіреді:
- соңғы төлемнен кейінгі жалақы,
- пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақы (негізгі және қосымша);
- орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы.
Есеп айырысу қызметкеріне белгіленген мерзімде жалақы төленбеген жағдайда жұмыс берушіге әкімшілік және қылмыстық жауапкершілік те қолданылуы мүмкін.
№ 401570 Елена Астрахань
Күйеуі мекемеде 20 жыл жүргізуші болып жұмыс істеді.Олардың ұйымда төрт жүргізуші орны бар.Екі жүргізуші орнын қысқарту туралы бұйрық келіп, күйеуі жұмыстан босатылды.Біз кеңестік...
Күйеуі осы мекемеде 20 жыл жүргізуші болып жұмыс істеді.Олардың ұйымда төрт жүргізуші орны бар.Екі жүргізуші орнын қысқарту туралы бұйрық келіп, күйеуі жұмыстан босатылды.Заңгермен кеңестік, бізге олар жұмыс істемейтінін айтты. оны қысқартуға құқығы бар, өйткені асырауындағы әйелі жұмыс істемейді және екі баласы (біреуі 7 жаста, екіншісі 1,5 жаста) Заңгер жұмыстан босатылуы мүмкін қызметкерлер әлі де бар екенін, өйткені олардың балалары бар екенін айтты. 18 жаста.Күйеуі осы мәселе бойынша кадр бөліміне жүгінді, олар кезекші екі жүргізушіні қысқарту туралы бұйрық бар деп жауап берді.Күйеуі мен оның серіктесі вагонда жұмыс істейді, ал тағы екі қызметкер жұмыс істейді. қарапайым көліктер.Бірақ еңбек кітапшаларында барлығының жай ғана жүргізуші деген лауазымы бар.Сондықтан жүргізушінің кезекшілікте тұра ма, жоқ па айырмашылығы жоқ деп ойлаймын, иә?Айтыңызшы, олардың менің жұмысымды қысқартуға құқығы бар ма? күйеуі, өйткені қазіргі уақытта ол отбасындағы жалғыз асыраушы?
Сәлеметсіз бе!!! Сіз бізге көмектесесіз деп үміттенеміз!!Не істеу керектігін айтыңызшы?!! Осыдан 12 жыл бұрын ата-анам үй сатып алды, бірақ үй иесі түбіртек пен құжат бермеді, ақша берейік, әзірге мен құжат жасаймын деді, ол 12 жыл бойы жоғалып кетті, өйткені біз тауып береміз. оны сот арқылы сотқа беріп, үйді сотқа берді, өйткені бізде оны сатып алғанымызға куәгерлер бар. бірақ біз соттан жеңіліп қалдық, өйткені олар тіпті біздің куәгерлерімізді де тыңдамады, біз оны шынымен сатып алғанымызды және үй иесі бізден белгілі бір соманы алғанымызды қалай дәлелдей аламыз, өйткені қазір ол бізді қуып жібергісі келеді. Менің отбасыммен осында тіркелгенімізге 12 жыл болды --- күйеуім, анам, мен және 2 кішкентай балам болса ол мұны істей ала ма?
Сәлеметсіз бе! Мен жұмыс істемесем күйеуімді жұмыстан шығаруға немесе қысқартуға болама (әлеуметтік қамсыздандыруда бала күтімі бойынша жәрдемақы аламын, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алмаймын) және 8 айлық баламыз бар болса айтыңызшы.
Әйелі декреттік демалыста болған кезде қызметкерді жұмыстан шығару әсіресе өмір сүруге қиын.
Шынында да, бұл бақытты, бірақ сонымен бірге өте қызықты кезеңде отбасы айтарлықтай шығындарға тап болады және олардың кірісі айтарлықтай азаяды.
Әйелі декреттік демалыста болса, күйеуінің жұмыстан босатылуы мүмкін бе, жоқ па, осы мақаладан біле аласыз.
Әйелі декреттік демалыста жүрген қызметкерді жұмыстан шығаруға олардың құқығы бар ма? Бала күтіміне байланысты демалысқа шыққан қызметкерді кәсіпорынның басшылығы жұмыстан шығара алмайтыны белгілі, мүмкін кәсіпорын таратылған жағдайда ғана.
Сондықтан әйелдердің барлығы дерлік бұл жеңілдіктің отбасы асыраушысына да қатысты екеніне сенімді.
Өкінішке орай, олар үшін бұл жағдайдан алыс. Мәселе мынада, декреттік күйеу қарапайым қызметкер болып табылады, яғни ол артықшылықтарды пайдаланбайды, сондықтан оның әйелі декреттік демалыста болса да, кез келген басқа қызметкер сияқты қысқартуға құқығы бар.
Ресей Федерациясының заңнамасында кәсіпорын басшылығы қызметкерді оның еркінен тыс жұмыстан шығаруға болатын себептердің тізбесі белгіленген (РФ Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес).
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қысқартуға болмайтын азаматтардың тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабында көрсетілген.
Жоғарыда аталған бапты қолдану үшін әйелдің бала күтіміне байланысты демалыста болуы өз алдына жеңілдіктер мен жеңілдіктерді қолдану үшін жеткілікті негіз болып табылмайды.
2019 жылы жұмыстан босату - заңнамалық база
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабы қысқарту кезінде артықшылықтары бар адамдардың шеңберін анықтады. Бұл ретте ең алдымен еңбек өнімділігі ескеріледі.
Егер ол тең болса, онда артықшылықтар:
Ұжымдық шартта жеңілдіктер қысқартылған жағдайда пайдалана алатын басқа қызметкерлердің көрсетілімі болуы мүмкін. Жұбайы декреттік демалыста жүрген қызметкер де онымен танысуы керек.
Жоғарыда көрсетілген тізімге сәйкес, асырауында екі және одан да көп адамы бар қызметкерлер қызметкерлер санын қысқарту кезінде жеңілдіктерді пайдаланады. Бұл өрнек нені білдіреді?
Отбасы кодексінде материалдық көмекке мұқтаж тұрақты табысы жоқ отбасы мүшелері: күйеуі немесе әйелі, кәмелетке толмаған балалары, әкесі немесе анасы, басқа туыстары асырауында деп есептелуі керектігі көрсетілген.
Егер қызметкер алдағы қысқарту туралы білсе, онда ол осы мәселемен айналысатын комиссияға оның артықшылықтарын растайтын құжаттарды ұсынуы керек: мысалы, әйелінің еңбек кітапшасы, балалардың туу туралы куәліктері.
Ер адам 3 жасқа дейінгі баласы бар отбасында жалғыз асыраушы болып табылса немесе 18 жасқа толмаған баласы бар отбасында мүгедектік тобы болса, жұмыстан босатылмайды.
Кодекстің бұл тармағы әйелінің декреттік демалысқа дейін жұмысы болмаған жағдайда ғана жарамды.
Егер жұбайы тұрақты төлемдер алатын жұмыстан бала күтіміне байланысты демалысқа шықса, онда күйеуі бұл жағдайда отбасындағы жалғыз асыраушы бола алмайды, сондықтан Еңбек кодексінің осы тармағы оған штатты қысқарту кезінде ешқандай көмектеспейді. .
Әрине, тіпті бұл жағдайдан шығудың өте нақты жолын таба аласыз: жұмыстан шығарылғанға дейін ер адам декреттік демалысқа шығуға уақыт таба алады. Ерлердің мұндай құқығы бар, ал әйелдер әрқашан декреттік демалыстан жұмысқа орала алады.
Содан кейін, жұбайы декреттік демалыстан кейін жұмысқа кеткеннен кейін, олар лайықты себеп табылмайынша, оны біраз уақыт жұмыстан шығара алмайды.
Бұл әдістің кемшілігі жұмыс берушімен қарым-қатынастың бұзылуы мүмкін, сондықтан декреттік демалыста ер адам өзіне қолайлы жаңа жұмыс іздеуі мүмкін.
Дәл осындай әдісті еңбек шарты аяқталса және оны ұзарту перспективалары болмаса, қолдануға болады. Егер қызметкер декреттік демалыста болса, оларды жұмыстан шығаруға болмайды, келісім-шарт автоматты түрде 1 жылға ұзартылады.
Егер қарамағындағы қызметкер жұмыста өз міндеттерін өрескел бұзса, қызметкердің 3 жасқа толмаған баласы болса да, оны жұмыстан шығаруға болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 6-тармағы).
Бұл жағдайда жұмыс беруші жалғызбасты әке немесе анамен болса да еңбек шартын бұза алады.
Сонымен, Еңбек кодексінің 81-бабында мынадай құқық бұзушылықтардың тізімі бар:
- жұмыс орнында мүлікті ұрлау, бүлдіру немесе жымқыру;
- жұмыс орнында алкогольдік немесе есірткілік масаң күйде болу;
- заңмен қорғалатын құпияны жария ету;
- өзінің тікелей міндеттерін орындаудан бірнеше рет бас тарту;
- ауыр зардаптарға әкеп соққан еңбекті қорғау ережелерін сақтамау;
- жұмысқа қабылдау кезінде бұрмаланған құжаттарды ұсыну.
Келесі жағдайлар жоқ:Сонымен қатар, кәсіпорын басшылығының бастамасы бойынша жұмыстан босатылған жағдайда жұмыстан босатылуы мүмкін.
Бұл ретте, дәлелді себептермен жұмыс орнында болмағаны туралы дәлелдемелер жұмысты босатқаннан кейін де ұсынылуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн.
Бұл үшін жақсы себептердің тізімін қарастырыңыз:
- ереуілге қатысу;
- төтенше жағдай (дауыл, өрт, жер сілкінісі);
- ауру;
- қызметкердің туысы ауруханаға жеткізілді;
- медициналық зерттеу.
Осыған сүйене отырып, егер қызметкер жұмыс орнына келмей, содан кейін ауруханадан анықтама ұсынса немесе түсіндірме хатта кешіктірудің дәлелді себебін жазған болса, онда оны жұмыстан шығаруға болмайды.
Егер қызметкер тәртіптік жаза ретінде жұмыстан босатылса, онда ерекше тәртіп сақталуы керек:
Егер сот органы жоғарыда аталған тармақтардың ең болмағанда біреуі орындалмағанын анықтаса, онда қызметкер жұмысына қайта алынуы керек, ал жұмыс берушіден заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда моральдық зиян үшін белгілі бір сома өндірілуі мүмкін.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі екі тараптың еркіне байланысты емес жағдайларға байланысты еңбек шартын бұзу мүмкіндігін қарастырды.
Сонымен, Еңбек кодексінің 83-бабында дәлелді себептердің тізімі келтірілген:
Осылайша, еңбек заңнамасын талдау жұмыс берушіде еңбек шартын бұзу үшін негіздердің үлкен тізбесі бар деген қорытындыға келуге көмектеседі, ал бала күтіміне байланысты демалыста болған жұбайының болуы қызметкерге ешқандай жеңілдіктер немесе артықшылықтар бермейді.
Егер азамат жұмыстан босатумен келіспесе және онымен шартты бұзуға іс жүзінде негіз жоқ деп есептесе, онда ол уәкілетті органдарға (еңбек инспекциясына, прокуратураға және/немесе сотқа) тәртіппен шағым беруге құқылы. құқықтарын қорғау үшін. Bukva-zakona.com порталы қызметкерлерді қысқарту қажет болған жағдайда жұмыстан босатылуы мүмкін екенін еске салады, бірақ әрқашан емес. Егер қысқарту туралы айтатын болсақ, онда бірінші кезекте олардың жұмыс орнын сақтау құқығы бұл жағдайда еңбек өнімділігі мен біліктілігі жоғары азаматтарға тиесілі. Егер олар тең болса, онда жұмыс берушіге артықшылық беру керек:
- 2 және одан да көп асырауында тұратын азаматтар
Асырауындағыларға азаматтың толық асырауындағы немесе одан үнемі көмек алатын мүгедек туыстары жатады, онсыз олардың тіршілігі қиын болады.
Әйелі декреттік демалыста болған кезде компания басшылығы күйеуін жұмыстан шығара ала ма?
- заңмен қорғалатын құпияны жария ету;
- ауыр зардаптарға әкеп соққан еңбекті қорғау нормаларын сақтамау;
- өз міндеттерін орындаудан бірнеше рет бас тарту;
- жұмысқа орналасу кезінде бұрмаланған құжаттарды ұсыну.
Бұл жағдайларда жұмыстан босату тәртіптік жаза ретінде қолданылады, сондықтан ерекше тәртіпті сақтау керек:
- Қызметкердің кінәсін растайтын құжаттық дәлелдемелердің болуы.
- Қызметкерден жазбаша түсініктеме немесе түсініктеме беруден бас тартуды растайтын құжат.
- Басшылық қызметкердің кінәлі іс-әрекеті туралы белгілі болған сәттен бастап бір айдан кешіктірмей жұмыстан шығару.
Егер сот бір тармақтың орындалмағанын анықтаса, онда қызметкер жұмысына қайта қабылданады, ал жұмыс беруші заңсыз жұмыстан шығарғаны үшін моральдық шығынды өндіре алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабы.
Әйелі декреттік демалыста болса, жұмыс берушінің күйеуін жұмыстан шығаруға құқығы бар ма?
Сонымен, қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін, егер:
- Компанияның таратылуы.
- Егер ол өз лауазымына сәйкес келмесе.
- Компанияның меншік иесінің ауысуы.
- Қызметтік міндеттерін бірнеше рет орындамау (бірақ жаза болған жағдайда ғана – сөгіс немесе ескерту).
- Еңбек міндеттерін бір рет бұзу, бірақ өрескел болса. Мұндай бұзушылықтарға мыналар жатады:
- Қызметкердің жұмыс орнында (жұмыс ауысымында/күнінде) мас күйінде болуы (маңызды емес – есірткілік, улы немесе алкогольдік).
- сабаққа келмеу, яғни.
қызметкердің кәсіпорында дәлелді себепсіз бүкіл ауысым бойы немесе қатарынан 4 сағаттан астам болмауы (бұрын бұл жалпы болды). - Азаматқа қызмет барысында белгілі болған құпияны ашу.
Әйелі декреттік демалыста болса, отбасындағы жалғыз асыраушыны жұмыстан шығаруға болады ма?
Әйелім декреттік демалыста 9 ол жалпы менің штатымда). Мен сені декреттік демалысқа шығасың деп қорқыту ойладым.Біреуі декреттік демалыста, екіншісі тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару туралы арыз жаздым.Бұл аз ғана қантөгіс.
ал басқалары бап бойынша жұмыстан босатылды! Кадрлардың 70-90 пайызы кетсе белорус капитализмі сонша! azzy 30:03:2010, 22:28 » Сұрақ мынау. Күйеуімнің келісімшарты бітеді. Олар онымен ұзартудан бас тартты .. Егер мен 3 жасқа дейінгі бала (бала 8 айлық) күтіміне байланысты демалыста болсам, бұл туралы заңнамада не айтылған. кішкентай бала, және ол шынымен көшеге лақтырылды ... оның үстіне ол бұл туралы келісім-шарттың аяқталуына 2 апта қалғанда білді ...
DARINA 31:03:2010, 16:26 » Кешіріңіз, бірақ олар заңды түрде әрекет етті. Сіз ұйым басшысына хабарласып, онымен осы мәселені, сізде осындай жағдайдың бар екенін талқылай аласыз.
Бұл ретте, ұрлық фактісі міндетті түрде тіркеліп, деректер құқық қорғау органдарына берілуі тиіс екенін және істі сот қарап, үкім заңды күшіне енгеннен кейін ғана қылмыстық жауапкершілікке тартылатынын ескерген жөн. жұмыс беруші жұмыстан шығаруы мүмкін.
- Жеткілікті ауыр теріс салдарға, атап айтқанда жазатайым оқиғаға немесе жазатайым оқиғаға әкеп соқтырған жағдайда еңбекті қорғауды бұзу.
- Кәсіпорын басшылығы тарапынан сенім жоғалған жағдайда.
- Адам өзінің еңбек міндеттеріне байланысты тәрбиелік функцияларды орындаған кезде, әдепсіздік деп танылатын әрекет жасау.
- Жұмысқа қабылдау кезінде қызметкердің жалған құжаттарды (мысалы, білімі туралы құжат) ұсынғаны анықталса.
Жоғарыда аталған барлық жағдайларда қызметкер жұмыстан босатылады - оның жүкті әйелі бар-жоғына қарамастан.
Әйелі екінші баламен декреттік демалыста болса күйеуін жұмыстан шығаруға болады ма
Facebook Вконтакте Одноклассники © TUT BY MEDIA LLC, 2000-2018 Материалдарды пайдалану шарттары Кеше: 88 684 рет қаралды, 157 255 бет қаралды. Әйелі 3 жылға дейін бала күтіміне байланысты демалыста болса, күйеуін жұмыстан шығаруға бола ма? Модераторлар: Скрепка, Северная звезда, Ленни, VITMIH 0 Мүше және 2 Қонақ осы тақырыпты қарауда.
Беттер: 12 2 rniaginia 01:11:2009, 01:49 » Сұрақ өте азапты. Мен декреттік демалыста болсам, олардың күйеуімді жұмыстан шығаруға құқығы бар ма? Өйткені отбасы негізгі табыс көзінен айырылған.
Мен олар мүмкін емес деп естідім. Бұл рас па? « Соңғы өңдеу: 29:12:2011, 15:19 Солтүстік жұлдыз » Надя 01:11:2009, 11:56 » Кешіріңіз, бірақ олар мүмкін. Олар оның келісімінсіз, теріс қылық болмаған жағдайда ғана (жұмыстан келмеу, мүлікті ұрлау, мас болу ...) мүмкін емес.
Көптеген отбасылар үшін әйелі декреттік демалыста болған кезең қаржылық жағынан ең қиын кезеңдердің бірі болып табылады, өйткені. шын мәнінде еңбек қызметін тек күйеуі ғана жүзеге асырады. Бірақ бұл жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы бар ма? Төменде қарастырыңыз.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші жүкті әйелді, сондай-ақ 3 жасқа дейінгі балаларды немесе 14 жасқа дейінгі мүгедек баланы тәрбиелеп отырған қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Баланы анасыз – өз бетінше тәрбиелеп отырған басқа азаматтарға да солай.
Ақпарат
Алайда, егер бұл үшін дәлелді себептер болса, жұмыс беруші әйелі декреттік демалыста болған ер адамды жұмыстан шығаруы мүмкін. Мұндай негіздердің толық тізімі еңбек кодексінде көрсетілген.
Беларуссияда әйелі екінші баламен декреттік демалыста болса, күйеуі жұмыстан босатылуы мүмкін бе?
Тек біз, әйелдер, бір қолымен сорпа пісіріп, бір қолымен шаңды сүртіп, бір көзімен балаларды, бір көзімен интернетті бақылап, аяқпен еден сүртіп, бір мезгілде телефонды иығымызбен сүйемелдеп, қолымыздағы телефонды қолымызбен ұстай аламыз. досыңа айт: «Жоқ, сен мені мүлдем алаңдатпайсың! Byaka 05:04:2010, 13:18 » Дәйексөз: azzy 30:03:2010, 22:28 Сұрақ мынау. Күйеуімнің келісімшарты бітеді. Олар онымен ұзартудан бас тартты .. Егер мен 3 жасқа дейінгі бала (бала 8 айлық) күтіміне байланысты демалыста болсам, бұл туралы заңнамада не айтылған. кішкентай бала, және ол шынымен көшеге лақтырылды ... оның үстіне ол бұл туралы келісім-шарттың аяқталуына 2 апта қалғанда білді ...
Беларусь Республикасының Еңбек кодексінен 38-бап. Мерзімді еңбек шартын бұзу. Белгісіз мерзімге жасалған еңбек шарты (17-баптың 2-тармағы) оның мерзімі өткен соң бұзылады.
…. Сонымен, күйеуіңізге қатысты заң бұзылмайды.
Әйелі декреттік демалыста болса, күйеуі жұмыстан босатылуы мүмкін бе? Жұмыс беруші еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша қызметкерді жұмыстан босатуға құқылы. Алайда, Еңбек кодексінде отбасылық міндеттері бар адамдарға қатысты кейбір ерекшеліктер бар.
Артықшылықтар мен кепілдіктер кімдерге беріледі?
Декреттік демалыс дегеніміз не? Заңнамада «декреттік демалыс» деген термин жоқ, бұл ұғым құқықтық терминологияда емес, ауызекі сөйлеу тілінде қолданылады. Заң жүктілігі және босануы бойынша демалысты екі әлеуметтік демалысқа бөледі, олар бірінен соң бірі әйелдерге беріледі:
- Уақытша еңбекке жарамсыздық парағын берумен жүктілік және босану бойынша демалыс кезеңі, бұл мерзім 140 күнге созылады.
- Үш жасқа толмаған балаға күтім жасау үшін қалдырыңыз.
Жүктілік және босану демалысы әйелге оның жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болуына немесе жұмыссыз болуына қарамастан беріледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылуға жатпайтын адамдардың тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабында белгіленген. Осы бапты қолдану үшін әйелінің бала күтіміне байланысты демалыста болуы өз алдына жеңілдіктер мен артықшылықтарды қолдануға негіз болып табылмайды.
Қызметкерді үш және одан да көп баласы бар көп балалы отбасын асырап отырған жалғыз адам болса ғана жұмыстан шығаруға болмайды. Балалардың біреуінің жасы 3 жасқа толмаған болуы керек, егер бала мүгедек болса, онда жасы 18 жастан аспауы керек. Бұл жағдайда әйелі еңбек қатынастарында болмауы керек.
Егер қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабында көрсетілген тұлғаларға жататын болса, онда жұмыс берушінің біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан оны қысқартуға немесе жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Қызметкер басшы немесе бас бухгалтер қызметін атқарған жағдайда, кәсіпорынның иесі ауысқан кезде жаңа меншік иесі онымен шартты бұзуға құқығы жоқ.
Жұмыстан шығару негіздері
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы. Жалғасы.
Отбасылық міндеттемелері бар қызметкерлер үшін белгілі бір кепілдіктер болғанымен, жұмыс беруші жеңілдіктер мен кепілдіктерге жатпайтын басқа негіздер бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруы мүмкін.
Анықтама үшін! Егер ұйым таратылса, онда барлық қызметкерлермен еңбек қатынастары тоқтатылады.
Қызметкер жасаған кінәлі әрекеттеріне байланысты жұмыстан босатылуға жатады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабында мұндай құқық бұзушылықтардың тізімі бар:
- сабаққа келмеу;
- жұмыста мас күйінде болуы;
- жұмыста мүлікті ұрлау, жымқыру немесе бүлдіру;
- заңмен қорғалатын құпияны жария ету;
- ауыр зардаптарға әкеп соққан еңбекті қорғау нормаларын сақтамау;
- өз міндеттерін орындаудан бірнеше рет бас тарту;
- жұмысқа орналасу кезінде бұрмаланған құжаттарды ұсыну.
Бұл жағдайларда жұмыстан босату тәртіптік жаза ретінде қолданылады, сондықтан ерекше тәртіпті сақтау керек:
- Қызметкердің кінәсін растайтын құжаттық дәлелдемелердің болуы.
- Қызметкерден жазбаша түсініктеме немесе түсініктеме беруден бас тартуды растайтын құжат.
- Басшылық қызметкердің кінәлі іс-әрекеті туралы белгілі болған сәттен бастап бір айдан кешіктірмей жұмыстан шығару.
Егер сот бір тармақтың орындалмағанын анықтаса, онда қызметкер жұмысына қайта қабылданады, ал жұмыс беруші заңсыз жұмыстан шығарғаны үшін моральдық шығынды өндіре алады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабы.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тараптардың еркіне байланысты емес мән-жайлар бойынша еңбек қатынастарын тоқтатуды қарастырады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабында мұндай себептер келтірілген:
- әскерге шақыру;
- сот қызметкерді әрекетке толық қабілетсіз деп тану;
- төтенше жағдайлардың туындауы;
- жұмыстан заңсыз шығарылған қызметкерді қалпына келтіру;
- жаза, соның салдарынан жұмысты жалғастыру мүмкін емес;
- арнайы құқықтардан немесе еңбек функцияларын орындауға қажетті рұқсаттардан 2 айдан астам мерзімге айыру.
Еңбек заңнамасын талдай келе, жұмыс берушіде еңбек қатынастарын тоқтату үшін негіздердің үлкен тізбесі бар деп қорытынды жасауға болады, ал декреттік демалыста әйелінің болуы қызметкердің жұмыстан кетуіне әсер етпейді.