Жақсы себеппен

Жақсы себеппен

Кәсіпорындағы еңбек тәртібін және оны нығайту әдістерін талдау (РЭУ мысалында

Сауда қызметі – тауарды өндірушіден тұтынушыға жылжыту жөніндегі делдалдық қызмет. Жүйеде агроөнеркәсіп кешеніауыл шаруашылығы және өнеркәсіптік кәсіпорындарнегізінен жаппай сатылды. Дегенмен, соңғы жылдары көптеген кәсіпорындар өздерінің фирмалық дүкендерін құрып, олар арқылы өз өнімдерін сатады. Осылайша, «Заря» RUE с/c өз дүкендерін 2001 жылы аша бастады.

Егер қызметкер дәрігерге барған кезде оған еңбекке жарамсыздық парағы берілмесе, жұмысқа келмеуінің дәлелді себебі бола ма?

Жауап: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің жұмыс орнында болмаған себептерінің тізімі жоқ, ол негізді деп есептелуі керек. Үндеу медициналық көмекқызметкердің келмеуінің дәлелді себебі болып табылады. Алайда, егер қызметкер дәрігерге бару нәтижесінде мүгедек деп танылмаса және жұмысқа бару мүмкіндігі болса, бірақ жұмыс орнына келмесе, оның жұмыста болмауы құрметсіздік деп есептелуі мүмкін.

Қызметкердің дәлелді себептермен жұмысқа келмеуі қалай? қандай бұйрық шығарылады?

1 жауап. Мәскеу 117 рет қаралды. 2011-08-07 08:40:15 +0400 сұрақ қойылды. еңбек құқығы» Уақытша жұмыс беруші қызметкерді дәлелді себепсіз жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға құқылы ма. - Уақытша жұмыс беруші қызметкерді дәлелді себепсіз жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға құқылы ма? Әрі қарай

1 жауап. Мәскеу 168 рет қаралды. «Еңбек құқығы» тақырыбында 2012-10-13 12:56:48 +0400 сұралды

Қатыспай қалуды құрметті пасқа қалай айналдыруға болады?

Еңбек шарты барлық қызметкерлерді күн сайын жұмыс орнында болуға, олардың лауазымдық нұсқаулықтарын орындауға міндеттейді. Жұмыс берушімен алдын ала келісімсіз Еңбек шартының кез келген бұзылуы, бұл жағдайда заң тек қызметкер тарапынан рұқсат етілмейтін және рұқсат етілмеген әрекет ретінде қарастырылады. Тиісінше, қызметкердің еңбек шартын өз еркімен біржақты бұзуы жазаға тартылады.

Жұмысқа келмеу үшін қандай дәлелді себептер бар?

Сұрақ: 1-баптың 6-тармағының «а» тармақшасы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і жұмысқа келмеу - қызметкердің жұмыс күні (ауысым) ішінде оның ұзақтығына қарамастан дәлелді себепсіз жұмыс орнында болмауы, сондай-ақ жұмыс орнында себепсіз болмауы. жұмыс күні (ауысым) ішінде қатарынан төрт сағаттан астам уақыттың себебі. Осыған байланысты бірқатар сұрақтар туындайды. Қандай себептер орынды? Олардың нақты тізімі бар ма? Жұмыс берушілер белгілі бір себептерді құрметтемеушілік деп тану тұрғысынан теріс пайдалануы мүмкін бе және соның салдарынан заңсыз жұмыстан шығаруқызметкер?

Жауап: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде де, басқа нормативтік құқықтық актілерде де жұмыста болмаудың дәлелді себептерінің тізімі жоқ.

Қызметкердің дәлелді себептермен жұмыс орнында болмағаны есеп карточкасында қандай әріптермен көрсетілуі керек?

Осыған байланысты жолдар жабылғандықтан, қызметкер жұмысқа келмеді ауа райы жағдайларыжұмысқа тұра алмады. Бұл факті Төтенше жағдайлар министрлігінің анықтамасымен расталады. Келмеген кезде есеп картасына «НН» белгісі қойылды.

Келмеу себебін растайтын құжаттарды алғаннан кейін қандай әріптік белгіні «НН» деп өзгерту керек?

Жұмыскердің ауа райы жағдайларына байланысты жұмыс орнына келе алмауына байланысты жұмыста болмаған кезеңі жұмыс беруші дербес енгізетін арнайы белгілермен жұмыс уақытының кестесінде белгіленеді.

Қорытындының негіздемесі: Параграфтардың мазмұнынан келесідей.

Жұмысқа келмеу үшін қандай жақсы себептер бар?

Жұмысқа келмеудің дәлелді себептері заңмен нақты тізімде белгіленбеген. Сондықтан мақаланың тақырыбына қойылған сұрақты әрбір еңбек адамы өмірінде бір рет болса да қояды. Жауабын табуға тырысайық.

Сіз жұмысқа себепсіз бара алмайсыз. Мұны әрбір жұмысшы біледі. Жұмысқа келмеу мыналарға толы: кем дегенде - билікпен түсіндіру, максимум ретінде - «бап бойынша» жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару.

Қызметкердің жұмыс орнында болмауының себептері туралы

Сұрақ. Еңбек кодексінде қызметкердің жұмыс орнына келмеуінің қандай себептері дұрыс деп есептелуі керектігі айтылмаған. Десе де, жұмыста болмаған қызметкерді жазалау туралы шешім қабылдағанда қандай критерийлерге сүйену керек?

О.Х. Шынында да, дәлелді себептердің тізімі жоқ және әрбір нақты жағдайда бұл мәселемен жұмыс беруші, дәлірек айтқанда, менеджер айналысуы керек.

Жұмыста болмауы

Сабаққа келмеу дегеніміз не және одан кейін жұмыстан босатуды болдырмауға болады ма?

Бір рет өткізіп жіберсеңіз - енді жұмыс істемейсіз. Өкінішке орай, осы себепті жұмыстан босату әлі де танымал екенін мойындауымыз керек. Сонымен қатар, әлі де жұмысқа келмеу деген не, бұл жерде жағымсыз жағдайларды қалай болдырмауға болады және жұмыс беруші «төтенше шараға» бару керек пе - қызметкермен қоштасу керек пе?

Жұмыстан босатудың жақсы себептері

Бұл сұрақтарға жауап беру үшін «Звязда» тілшісі Еңбек министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы департаментінің құқықтық қамтамасыз ету және бақылау департаменті басшысының орынбасарымен кездесуді жөн көрді. әлеуметтік қорғауВадим Яковлевич БРОТАШ.

минуттарды санау

Өздеріңіз білетіндей, жұмысқа келмеу – бұл жұмыс орнында дәлелді себепсіз 3 сағаттан артық болмауы. Сонымен қатар, «сыни» уақыт жұмыс күні бойы үздіксіз де, тұтастай да жинақталуы мүмкін. Мұның мәні өзгермейді. Дегенмен, бұл жерде бір нюансты ескеру қажет: сабаққа келмеуді қарастырудың негізі 3 сағаттан астам негізсіз «кешігіп қалу» болып табылады. Тіпті 180 минутқа келмеу тек қана әкелетін бұзушылық болып табылады тәртіптік шара- сөгіс немесе ескерту.

«Тағы бір нюансты еске түсіру керек - жұмысқа келмеу - бұл жұмыс орнында емес, жұмыс орнында болмауы», - деп атап өтті Вадим Браташ. - Қалай болғанда да жұмыс орны- бұл нақты машина, машина немесе кеңсе. Ал жұмыс орны ұйымның аумағы, сондай-ақ қызметкер өз міндеттерін орындауға міндетті ұйымның аумағынан тыс орналасқан объект болып табылады. еңбек міндеттері.

Әрқашан жазып алыңыз

Ең қиын сұрақтардың бірі - жұмысқа келмеудің жақсы себебі неде? Олар заңмен белгіленбеген, тиісінше, бұл жағдайда баға беру құқығы жұмыс берушіге немесе еңбек дауларын шешуші органдарға, оның ішінде сотқа тиесілі.

Сонымен қатар, тәжірибеде әдетте қызметкердің, оның отбасы мүшесінің сырқаттануы, еңбек тәртібін бұзуы дәлелді себептер ретінде танылады. қоғамдық көлік, күтпеген тұрғын үй-коммуналдық мәселелер, тікелей басшылықтан жұмысқа келмеуге рұқсат. Бірақ есте сақтау керек: кейінірек ешқандай проблемалар болмауы үшін жақсы себептерқұжаттармен расталуы керек, мысалы, емхананың анықтамасы немесе су құбыры үзілген жағдайда, тұрғын үй бөлімінің анықтамасы.

«Қызметкерге ауызша келісім бергендей жұмыстан кетуді сұрайтын мысалдар бар, содан кейін оны жұмыста болмағаны үшін жұмыстан шығаратын мысалдар бар», - деп атап өтті Вадим Браташ. – Мұндай тұзаққа түспеу үшін отбасылық-тұрмыстық жағдайларға байланысты әлеуметтік демалысқа қажетті күні рұқсат беру туралы өтінішпен өтініш жазған дұрыс. Ал содан кейін - жұмыс берушінің бұйрығын немесе бұйрығын күтуді ұмытпаңыз.

Ешкім келісімшартты бұзбайды

Жұмысқа келмеу туралы айтуға негіз басқа да жағдайларда туындайтынын атап өту артық болмас. Еңбек кітапшасындағы дәл осындай жазбаны келісім-шарт мерзімі аяқталғанға дейін өз бетінше «тоқтату» туралы шешім қабылдаған және ... жай ғана өз орнына бармайтын қызметкер ала алады. Сонымен қатар, бұл қызметкер оған қатысты еңбек заңнамасы бұзылып жатыр деп есептейтін жағдайларға да қатысты - кез келген жағдайда мұндай бұзушылықтарды алдымен мемлекеттік еңбек инспекциясы, кәсіподақтар немесе сот растауы керек.

Белгісіз мерзімге еңбек шарты бар қызметкер өтініш жазған кезде жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару толық ықтимал, бірақ жұмыс берушінің талабына қарамастан, ол одан кейін бір ай бойы жұмыс істемейді. Сабаққа келмеу сонымен қатар жинақталған демалыс уақытын рұқсатсыз пайдалану болады.

Заңда белгіленген жағдайларды қоспағанда, демалыс құқығы жұмыс берушінің шешіміне байланысты емес – мысалы, қан немесе оның компоненттерін тапсырғаннан кейін донорларды айтамыз.

Сонымен қатар, жұмысқа келмеу рұқсатсыз, жұмыс берушімен келісімсіз, демалысқа шығу - тіпті қызметкер кестеде белгіленген күні тіркеусіз демалуға кеткен жағдайда да.

Сонымен қатар, ең «өтірік» сәт емес - сырттай оқитын студенттер. Жұмыс беруші сессияға демалыс бермесе, оларды жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға бола ма?

«Жұмыс берушінің нұсқауы бойынша немесе жұмыс берушінің келісімімен сырттай немесе кешкі бөлімде оқитын қызметкерлер сессияға кетуге құқылы және мұндай демалысты беруге міндетті», - деп атап көрсетеді Вадим Браташ. – Дегенмен, қызметкер оқуға кеткен болса өз еркімен, онда бұл жерде жұмыс берушімен демалыс туралы келісу керек. Рас, сот отырысының өтуіне байланысты жұмысқа рұқсатсыз келмеуін дәлелді себеп ретінде қарастыруы мүмкін.

Мерекелік күндер келісімсіз тоқтатылмайды.

Сонымен қатар, сабаққа келмеу туралы айтудың қажеті жоқ. Медициналық қарсы көрсетілімдер белгіленген жұмыс болмаған жағдайда мұндай тәртіптік теріс қылық болуы мүмкін емес. Сол сияқты, қосымша жұмыстан бас тарту, демалыстан ерте шақырту, демалыс күндері өз орныңызға «кестеден тыс» бару немесе мерекелер- мұның бәрі қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады.

Дегенмен, демалыс күндері туралы маңызды брондау керек. Апатты, өндірістегі жазатайым оқиғаларды, жазатайым оқиғаларды болдырмау, табиғи апаттарды жою, сумен жабдықтаудың қалыпты жұмысын қалпына келтіру қажет болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерден оның келісімінсіз «кестеден тыс» кетуді талап етуге толық құқылы. жылумен, жарықпен, канализациямен, көлік және байланыс жүйелерімен шұғыл медициналық көмек көрсетеді.

– жұмысқа келмеу және жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауысудан бас тарту немесе меншік иесінің өзгеруіне, қайта ұйымдастырылуына байланысты жұмыстан бас тарту; елеулі өзгерісеңбек жағдайлары - мысалы, жалақының өзгеруі, - деп атап өтті Вадим Браташ.

- Мұндай жағдайларда тек басқа негіздер бойынша және оның үстіне 2 апталық жұмыстан шығу жәрдемақысын төлей отырып, жұмыстан шығаруға болады.

Ақырында, егер оның өмірі мен денсаулығына қауіп төнсе немесе қажетті қаражат болмаған жағдайда қызметкер жұмыс орнына бармауы немесе жұмыстан бас тартуы мүмкін. жеке қорғаныс. Мұндай «сабаққа келмеу» үшін қандай да бір санкцияларды қолдануға заңмен тыйым салынады.

Тек сот арқылы қалпына келтіру

Сабаққа келмеу жүйелілікті қажет етпейтін тәртіптік теріс қылық санатына жатады – жұмыстан шығару үшін бір ғана іс жеткілікті. Және қызметкер түсініктеме жазды ма, жоқ па, оған қарамастан. Жұмыс беруші өз шешімі туралы кәсіподақ ұйымына ғана хабарлауға немесе ұжымдық шартта тиісті жазба болған жағдайда кәсіподақтың келісімін алуға міндетті. Әділдік үшін, Вадим Браташ атап өтеді, бұл жағдайда әлі де бір шарт бар. Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей және құқық бұзушылық жасалған күннен бастап 6 айдан кешіктірілмей жүргізілуі мүмкін.

Айта кетейік, тәртіптік жазаға еңбек даулары жөніндегі комиссияға шағымдануға болады. Алайда, ең нашар жағдайда, сол жерге қалпына келтіру мәселесін тек сот шешеді. Жалпы, деп еске салады Вадим Браташ, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару дәл жұмыс берушінің құқығы. Ал бір жұмыс берушіге жеңілірек жаза тағайындауға ешкім тыйым салмайды.

«Звязда» газеті, түпнұсқасы:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа келмеудің дәлелді себептері

Сұрақ:

Ауруына байланысты жіберіп алды. Студент сауыққан және бүкіл топпен емтихан тапсыра алатын болса, сынақтар мен емтихандарды тапсыру үшін жеке кестеге өтініш жазу қажет пе? Қатысып қалған сынақты не істеу керек, күзге кете ме?

Проректордың жауабы академиялық жұмысБабелюк Екатерина Геннадьевна:

Базалық оқыту қағидаларының 4.3.3 тармағына сәйкес білім беру бағдарламаларыжоғары және қайталама кәсіптік білім беруСанкт-Петербургте мемлекеттік университеті, ректордың 2012 жылғы 16 тамыздағы No 3480/1 бұйрығымен (бұдан әрі – Білім беру қағидалары) бекітілген, білім алушының тестілеуге (емтиханға) келмеуі тестте, емтихан парағында, емтихан тапсыру хаттамасында көрсетіледі. кездесу аттестаттау комиссиясы«пайда болған жоқ» немесе «болмады» деген сөздер.

Оқу ережесінің 4.3.4 тармағына сәйкес, егер студент себепсіз себеппен тестілеуге (емтиханға) келмесе немесе сабаққа келмеуінің дәлелді себептерін растайтын құжатты ұсынбаса, үш жұмыс күнінен кешіктірмей шығарылған күннен кейін бұл құжатОқу бөлімінің басшысы немесе басқа уәкілетті ректор ресмитестте, емтихан парағында, аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасында «келмеген» немесе «қатыспаған» деген сөздердің орнына «өтпеген» немесе «қанағаттанарлықсыз» деген баға қойылады.

Оқу ережесінің 4.4.2 тармағына сәйкес тестілер мен емтихандарды тапсыру үшін жеке кестеге өтініш білдірген студент білім бөліміне тестілеуді тапсырудың жеке кестесін ұсынуға негіз болатын құжатпен бірге жеке өтінішін тапсыруы тиіс. және емтихандар. Келмеу себептерінің негізділігін растайтын құжат (мысалы, еңбекке уақытша жарамсыздық туралы анықтама) ол берілген (жабылған) күннен кейін үш жұмыс күні ішінде ұсынылуы тиіс.

Осылайша, егер сізде болса медициналық құжаттар, тестілеуді жіберіп алу себептерінің негізділігін растай отырып, берілген (жабылған) күннен бастап үш күн ішінде тиісті бағыттағы білім бөлімінің қызметкерлеріне тапсыру және тестілеуді тапсыру үшін жеке кестеге өтініш жазу қажет. және емтихандар.

Жаңа жылдық мерекелер аяқталды, жұмыс ырғағына үйренетін уақыт келді. Біз, әрине, жұмыс істейміз. Бірақ үйде қалудың көптеген дәлелді және, ең бастысы, заңды себептері бар екенін білу өте жақсы.

Мереке және демалыс күндері

Басқа елдермен салыстырғанда Ресейде мерекелер тым көп. Биылғы жылы 118 күн демалыс және мереке күндері болады. Яғни, әрбір үшінші күн сайын біз демаламыз. Келесі мемлекеттік мереке 23 ақпан. Бірнеше жыл бұрын бұл қалыпты жұмыс күні болғанымен. Эмансипация осында! Салыстыру үшін айта кетейік, өткен жылы күнтізбеде 116 «қызыл күн» болған.Айтпақшы, басшылықтың бастамасымен демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеген болсаңыз, демалыс күнін сұрауға құқығыңыз бар. Немесе алу ақшалай өтемақы. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс екі есе төленеді.

заңды демалыс

Сәйкес еңбек құқығы, көп жағдайда 28 күндік стандартты демалыс беріледі. Егер сіз қауіпті өндірісте жұмыс істесеңіз, сізге қосымша 12 күн беріледі. Көптеген адамдар оларды бұзады.

Өз еркімен жұмыстан шығудың себептері

Мысалы, олар үш күндік мерекелерді (бір күн, әдетте, алдыңғы сенбіге ауыстырылған кезде) және мерекелерден бірнеше күн бұрын және кейін қабылдайды. Осылайша сіз бір апта аласыз. Бұл заңды, бірақ кейбір фирмаларда HR бұл әрекетке кедергі келтіреді. Өйткені сенен басқа оны қалайтындар көп. Егер сіз жұмысқа жиі кешігіп жатсаңыз, өзіңіздің жағдайыңызды қарастырған жөн еңбек шарты. Егер сізде ресми түрде тұрақты емес жұмыс күні бар деп жазылса (мысалы, бұл тәжірибе консалтингтік немесе ірі шетелдік фирмаларда жиі кездеседі), сіз қосымша үш күндік демалысқа құқығыңыз бар.

Ұшпайтын ауа райы

Қыста бала кезіңізде радионы үреймен тыңдағаныңыз есіңізде ме? Қатты аяздар туралы асыл сөзді естіген олар мектепке таза жүрекпен барған жоқ (бірақ олар мұз айдынына барды). Есейген кезде Санепиднадзор бізге қамқор болды. Сәйкес санитарлық ережелержәне стандарттар, әр кәсіптің өз температуралық стандарттары бар. Сонымен, егер сіз кеңсе қызметкері болсаңыз, онда температура +22-ден + 24 градус Цельсийге дейін өзгереді. Бұл көрсеткіштерден төмен және жоғары қарай ауытқу жұмыс күнін қысқартады. Егер кеңсеңіздегі температура +18 градустан жоғары болмаса, жұмыс күні сегіз сағаттың орнына алты сағатқа ғана созылуы керек. Температура +12-ден төмен болса - сіз таза ар-ұжданмен босағадан бұрылып, үйге бара аласыз. 157-бап Еңбек кодексі, мұндай мәжбүрлі жұмысқа келмеу үшін сіз әлі де жалақы алуға құқығыңыз бар.

Бірақ, жиі болғандай, мұнда маңызды нюанс бар. Сіздің еңбек шартыңызда температура нормалары әртүрлі болуы мүмкін. Осыны есте сақтаңыз. Сіздің еңбек шартыңыз Санепиднадзор нормаларына қайшы келмейді делік. Ал сіз үшін жұмыс күні заңды түрде (!) қысқартылған. Егер жұмыс беруші қарсы болса ше? Сіз жұмыс берушімен жеке жанжалға түсесіз бе? Сондай-ақ қатты суық тиген кезде жұмыс беруші сізді қуана үйіңізге жіберетіні күмәнді. Сондықтан... жылы киініңіз.

Егер сіз ашық ауада жұмыс істесеңіз, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабы төмен температурада жылыту үшін арнайы үзілістерді қарастырады. Бұл үзілістер жиынтыққа қосылады жұмыс уақыты. Сіз толығырақ нормативтік құқықтық актілерден және еңбек шартыңыздан, сондай-ақ Санепиднадзор құжатынан біле аласыз. Гигиеналық талаптарөндірістік үй-жайлардың микроклиматына.

Егер ауа температурасы +28 градустан асса, онда жұмыс күнінің ұзақтығы әрбір жарты градусқа бір сағатқа қысқарады. Сондықтан, жазда кеңседегі температура +32,5 градус болса, сіз жұмысқа бара алмайсыз. Айтпақшы, Португалияда қолайсыз ауа-райында сіз заңды түрде үйде бола аласыз.

Неке регистрі

Егер сіз үйленетін болсаңыз, сізге 5 күнге дейін ақысыз демалыс беріледі. Дегенмен (өз қалауы бойынша) билік бұл күндерді төлей алады. Күйеуіңіздің де демалыс күндеріне құқығы бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде бала туылған, неке қиылған, қайтыс болған жағдайда қызметкерлерге жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті. жақын туыстарына – күнтізбелік бес күнге дейін».

Менің балам

Декреттік демалысқа шығу мүмкіндігін төмендетпеңіз. Декреттік демалыс- бұл бала туылғанға дейін кем дегенде 70 күн демалыс (егер бірінші босану болса). Содан кейін - бір баланы сәтті босанғаннан кейін 70 күн. Егер сізде егіздер болса - қазірдің өзінде 110 күн! Содан кейін - ата-ана демалысы, ол сіздің балаңыз бір жасқа толғанға дейін созылуы мүмкін.

Сеанс

Егер сіз бір уақытта жұмыс істеп, бір уақытта оқысаңыз, оқу демалысына шығуға болады. оқу демалысымемлекеттік университеттердің студенттеріне ғана қатысты және тек ресми түрде жұмысқа орналасқан. Осыны есте сақтаңыз қосымша демалыс. Сіздің де кезекті еңбек демалысына құқығыңыз бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабына сәйкес бірінші және екінші курс студенттері сессия кезінде 40 күн, үшінші курстан бастап 50 күн алады. Жазу үшін дипломдық жұмыс 4 ай, ал мемлекеттік емтихан тапсыруға – бір ай беріледі. Өкінішке орай, жұмыс берушілер көбінесе студенттерді жұмысқа қабылдамайды.

Мерекелік инновация

Өткен жылы депутаттар туған күнді ресми түрде демалыс (ақылы) күн етуді ұсынған болатын. Көпшілік демалыс күнін алуға тырысып жатқанын ескерсек, бұл дұрыс ұсыныс. Заң қызметшілерінің айтуынша, егер қызметкердің туған күні болса, ол бүкіл жұмыс процесін құлатады, шамадан тыс әбігерге түседі, тіпті мас күйінде болады. Заң жобасы келесі шешімді ұсынды: егер сіз туған күніңізде «заңды» демалыс күнін алуды шешсеңіз, жаңа жылдық мереке күндерінің бірінде жұмысқа бару үшін мейірімді болыңыз. Оның үстіне, депутаттар тіпті жұмысқа бару керек болатын нақты күн – 5 қаңтарды ұсынды. Бұл заң жобасының тағдыры әлі белгісіз. Ал, күте тұрайық.

Заңсыз, бірақ тиімді

Жеке өтініш. Егер сізге демалыс күні қажет болса, апта ішінде бір сағат бұрын жұмысқа қалай келетініңіз туралы бастықпен сөйлесіңіз. Сосын бір күн демалыңыз. Сірә, олар сізбен бірге жүреді.

Жақсы себептер. Еңбек кодексінде дәлелді себептермен жұмысқа келмеу қарастырылған. Бірақ ол әрқашан қандай себептер орынды, қайсысы дұрыс емес екенін түсіндіре бермейді. Күйеуіңіз сізді ауруханаға апарды делік, сондықтан жұмысқа келмеді. Бұл жақсы себеп пе, жоқ па? Бұл сұрақтың жауабын тек жұмыс беруші біле алады. Жұмыстан демалыс алған кезде осыны есте сақтаңыз.

Біздің кеңес:

Еңбек шартыңызды оқыңыз. Мүмкін онда сіз ұстануға болатын нүктелер бар. Мысалы, айына бір рет және кез келген жұмыс күнінде қосымша демалыс алуға болатын ұйымдар бар. Тағдырдың мұндай сыйын неге пайдаланбасқа?

Көптеген компанияларда демалыс күні деп аталатын күн әдеттегідей. Сіз жұмысқа келмейсіз, бірақ үйде жұмыс істеуге міндеттісіз. Барлық бизнес мәселелері, соның ішінде іскерлік хат алмасужәне телефон қоңырауларыбақылауыңызда қалады.

Жұмыстан шығу қажет болса, клиентпен кездесуге хабарласыңыз.

Бұл ретте клиентпен кем дегенде телефон арқылы сөйлесуді ұмытпаңыз, себебі басшылық сізден келіссөздердің нәтижесі туралы сұрайды.

Заң кеңесшісі Владислав Федяниннің пікірі:

Үздіксіз болса, жыл сайынғы демалыссондай-ақ демалыс және жұмыс істемейтін күндер мемлекеттік мерекелербәрі салыстырмалы түрде түсінікті, сіз қызметкердің басқа қандай жағдайларда қосымша демалыс күндерін алуға құқығы бар екенін анықтауыңыз керек. Қосымша демалыс күнін заңды түрде алуға мынадай негіздер бар.

Жалақы қорымен:

артық жұмыс;

демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеу;

қан мен оның компоненттерінің донорлығы;

ауысымдағы жұмыс кестесінің шегінде жұмыс уақытын өңдеу;

мүгедек балаларға күтім жасау.

Төлемсіз:

ақысыз демалыс беру;

қызметкер Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін, 16 жасқа толмаған баласы бар ата-ана (қамқоршы, қорғаншы, патронат тәрбиеші) болса;

әйелдің ауылдағы жұмысы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес, үстеме жұмыс жоғары ставкамен төленеді. Бұл ретте, қызметкердiң өтiнiшi бойынша ақы төлеудiң орнына үстеме жұмыс уақыты қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс iстеген уақыттан кем емес. Еңбек кодексінің 186-бабына сәйкес қызметкер қан мен оның компоненттерін тапсырған күні, сондай-ақ осыған байланысты медициналық тексеруден өткен күні еңбек міндеттерін орындаудан босатылады. Сонымен қатар, қан мен оның компоненттерін тапсырған әрбір күннен кейін қызметкерге қосымша демалыс күні беріледі.

Жоғарыда көрсетілген жағдайлардан басқа қызметкермен еңбек шартында қосымша демалыс күнін алудың басқа мүмкіндіктері белгіленуі мүмкін. Осылайша, егер адам жұмысқа қабылдау кезінде бұл процесте білсе еңбек қызметіол мезгіл-мезгіл демалыс алуға мәжбүр болады, болашақта мүмкін болатын даулардың алдын алып, бұл мүмкіндікті еңбек шартында бекіткен жөн. Жұмыс беруші бұған келісе ме деген сұрақ оның қызметкерге деген қызығушылық дәрежесіне, жұмыстың сипатына, өндірістік қажеттіліктеріне және басқа факторларға байланысты.

Әрине, жоғарыда аталған барлық жағдайларда қызметкер барлық қажетті ережелерді сақтауы керек - компания басшысының атына тиісті өтініш беру, демалыс күндерін келісу және т.б. Жұмысқа рұқсатсыз келмеу жұмысқа келмеу (яғни, жұмыс орнында дәлелді себепсіз келмеу) ретінде қарастырылатынын ұмытпауымыз керек, бұл жұмыстан босатуды қоса алғанда, тәртіптік жауапкершілікке әкеп соғады.

Қызметкер жұмыс орнында дәлелсіз себептермен бүкіл жұмыс күні немесе ауысым бойы немесе қатарынан төрт сағаттан астам уақыт бойы болмаған жағдайда жұмыстан босатылуы мүмкін. Қызметкер жұмыста болмау себептері туралы жазбаша түсініктеме беруге міндетті, оның негізінде осы себептердің негізділігі бағаланады. Қызметкердің түсініктеме беруден бас тартуы жұмыстан шығаруға кедергі болып табылмайды.

Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару себептері

Жұмысқа дәлелді себепсіз келмеу жұмысқа келмеу деп танылатындықтан, қандай себептерді дәлелді деп тануға болатынын, қайсысы болмайтынын анықтау маңызды.

Алайда, кез келген жағдайда, жұмыс берушінің қызметкердің жұмысқа келмеуінің нақты себебін құрметтемеушілік деп тану және соның салдарынан оны жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару туралы шешімі сотта тексерілуі мүмкін (Ресей Конституциялық Сотының шешімі). Федерация 26.01.2017 N 33-О).

Жұмысқа келмеудің дәлелді себептері

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің жұмыс орнында болмауының дәлелді себептерінің тізімі жоқ. Алайда, келесі себептерді, атап айтқанда, негізді деп тануға болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142, 170, 186, 414-баптары; Қараудың 6-тармағы). сот тәжірибесіРесей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2013 жылғы ІІІ тоқсандағы қаулысымен бекітілген. Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Төралқасы 2014 жылғы 5 ақпанда; № 33-33169 іс бойынша Мәскеу қалалық сотының 2010 жылғы 22 қазандағы шешімі):

1) уақытша еңбекке жарамсыздық (бұл ретте жұмыс берушіге уақытша еңбекке жарамсыздық фактісін растайтын құжаттарды уақтылы ұсынбау қызметкердің жұмысқа келмеуінің және оның жұмыста болмағаны үшін жұмыстан босатылуының себептерін еңбекке уақытша жарамсыздық деп тану үшін негіз бола алмайды. жарамсыз);

2) қоғамдық немесе мемлекеттік міндеттерді орындау;

3) қан мен оның компоненттерін донорлық, сондай-ақ тиісті медициналық тексеру жүргізу;

4) ереуілге қатысу;

5) қамауға алу;

6) төтенше жағдайлармысалы, рейсті тоқтату немесе кешіктіру сияқты көлік проблемаларын тудырған;

7) жалақыны төлеудің 15 күннен астам кешіктірілуіне байланысты жұмысты тоқтата тұру (жұмыс берушіні жазбаша хабардар ету бойынша).

Жұмысқа келмеу себебін растау ретінде қызметкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын, сотқа шақыру қағазын, медициналық мекеменің, көлік ұйымының анықтамасын ұсына алады.

Жұмысқа келмеудің маңызды емес себептері

Жұмыс орнында құрметтемеушілік туғызбау себептері, мысалы, мыналарды қамтуы мүмкін (Мәскеу қалалық сотының 2016 жылғы 18 ақпандағы N 33-2890 / 2016 жылғы апелляциялық қаулылары, 2016 жылғы 4 қазандағы N 33-32613 / 2016 ісі бойынша):

1) берілген науқастық парағы болмаған кезде медициналық куәландырудан өту (дәрігерлік кеңес алу);

2) егер демалыстан шақыру қағазы ресімделмеген болса және демалыс кезеңінде жұмысқа шығу қажеттілігін растайтын құжаттар болмаса, демалыс кезеңінде жұмыс істеген күндер үшін демалыс уақыты;

3) егер мұндай демалыс беру туралы мәселе басшының шешiмiмен шешiлмесе, бала күтiмi бойынша демалыс беру туралы өтiнiш беру;

4) жұбайының стационарлық емделуде болуы.

Жұмыстан босату түріндегі тәртіптік жаза қолдану

Жұмыстан босату түріндегі тәртіптік жаза қолдану алдында жұмыс беруші қызметкерден оның жұмысқа келмеу себептері туралы жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті. Егер екі жұмыс күні өткеннен кейін қызметкер түсініктеме бермесе, жұмыс беруші бұл туралы акт жасауға міндетті.

Егер қызметкер жұмыс орнына келмеу себептері туралы жазбаша түсініктемелерді, сондай-ақ осы себептерді растайтын құжаттарды беруден бас тартса, жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға құқылы. Бұл ретте тәртіптік жаза қызметкердің ауырған, демалыста болған уақытын, сондай-ақ қызметкердің пікірін ескеру үшін қажетті уақытты есептемегенде, жұмысқа келмегені анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады. жұмысшылардың өкілді органы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабының 1-3-бөліктері).

Егер қызметкер түсініктеме мен растайтын құжаттарды ұсынған болса, онда келмеу себептері дәлелді ме деген сұрақ жұмыс берушінің қарауында, бірақ қызметкер сот тәртібімен дауласуы мүмкін.

Жұмыс берушiнiң жұмыстан босату түрiндегi тәртiптiк жаза қолдану туралы бұйрығы (нұсқауы) қызметкердiң жұмыста болмаған уақытын есептемегенде, ол жарияланған күннен бастап үш жұмыс күнi iшiнде қызметкерге қол қою арқылы хабарланады. Егер қызметкер қол қоюға қарсы көрсетілген бұйрықпен (нұсқаумен) танысудан бас тартса, тиісті акт жасалады (РФ Еңбек кодексінің 193-бабының 6-бөлігі).

Тәртіптік жаза қолдану кезінде жасалған теріс қылықтың ауырлығы және ол жасалған мән-жайлар ескеріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабының 5-бөлігі).

Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотының пікірінше, жұмыс беруші қызметкердің жұмыста болмауының себептерін бағалауға және қызметкердің бұрынғы мінез-құлқын ескере отырып, оның теріс қылығына барабар тәртіптік жаза қолдануы керек. Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2012 жылғы 30 наурыздағы N 69-B12-1).

Тәртіптік жаза қолдану тәртібін бұзған жағдайда, атап айтқанда, егер жұмыс беруші қызметкерлерден жұмыс орнында болмауы фактісі бойынша жазбаша түсініктеме талап етпесе, мұндай қызметкерлерді жұмыстан шығаруға әкеп соғатынын есте ұстаған жөн. заңсыз деп танылсын. Алайда, егер жұмыс беруші қызметкерден түсініктеме талап ету әрекеттерін жасаса, мысалы, оның тұрғылықты жеріне жеделхат жіберу арқылы, оны жұмыс берушіге байланысты емес себептермен алмаса, онда қызметкерді жұмыстан шығару заңды болып табылады (апелляциялық қаулылар). Мәскеу қалалық сотының 2016 жылғы 24 тамыздағы N 33- 27314/2016 ісі бойынша, 2014 жылғы 28 шілдедегі No 33-29793/14 іс бойынша).

Жұмыстан бас тарту туралы шағым

Тәртіптік жазаға қызметкер мемлекеттік еңбек инспекциясына және (немесе) жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі органдарға, оның ішінде сотқа шағымдана алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабының 7-бөлігі, 382-бабы).

Егер қызметкер соған қарамастан жұмыстан босатылған болса және ол жұмыста болмау себептерін негізді деп санаса, онда ол өз құқықтарын қорғау үшін жұмыс берушінің орналасқан жері, тұрғылықты жері немесе орналасқан жері бойынша аудандық сотқа жүгіне алады. еңбек шартының орындалуы туралы. туындайтын талап еңбек қатынастарыОл мемлекеттік баж салығына жатпайды (РФ Азаматтық іс жүргізу кодексінің 24, 28-баптары, 29-бабының 6.3, 9-бөліктері; Ресей Федерациясының Салық кодексінің 333.36-бабының 1-тармағының 1-тармақшасы).

«Азбука Права» электронды журналы, 24.06.2019 ж

ConsultantPlus жүйесінен «Азбука Права» журналының басқа материалдарын іздеңіз.

Ең танымал ABC of Law материалдары мынада қол жетімді.

Жұмысқа келмеу үшін дәлелді себептер бар ма? Кейбір жұмыс берушілер жұмысқа келмеуге тек өлім ғана себеп болады деп әзілдейді. Бірақ көбінесе сабаққа келмеу ауруға, үйлену тойына немесе университеттегі емтиханға байланысты болады. Жұмысқа келмеу деген не екенін және қандай себептерді негізді деп санауға болатындығын анықтап көрейік.

Нені сабақтан қалдыру деп санайды

Жұмысқа келмеу - қызметкердің қатарынан 4 сағаттан астам жұмыста болмауы, бірақ оны шегерген жағдайда. түскі тамақ уақытыбұл заң бойынша адамға байланысты. Көрсетілген мерзімнен аз болмаған кезең танылуы тиіс.

Серуендер екі санатқа бөлінеді:

1. Жақсы себепсіз. Мұндай жұмысқа келмеу, егер жұмыс беруші қызметкерге басқа жаза тағайындамаса, себеп болуы мүмкін.
2. Жақсы себеппен, адам жоқ болуға мәжбүр болған кезде.

Іс жүзінде жұмыс беруші қызметкердің дәлелдерін негізді деп танымай, оны жұмыстан шығаратын жағдайлар жиі туындайды. Содан кейін қызметкер сотқа жүгініп, шешімге шағым жасай алады.

Қазіргі өмірдің жағдайларын талдай отырып, қызметкердің жұмыста болмауының кейбір дәлелді себептерін анықтауға болады.

Жеке себептер

1. Ауру немесе жарақат.

Жұмыста болмауы қызметкердің денсаулығына байланысты, адам ауруханаға барған кезде, бірақ еңбекке жарамсыздық парағын бастамаған. Көптеген адамдар құтқару үшін ауру демалысынан бас тартады жалақы. Бұл жағдайда қызметкер қабылдау күнін көрсететін дәрігердің анықтамасын ұсынуы керек.

2. Медициналық тексеру.

Егер адам жұмыс істесе азық түлік дүкені, балалар мекемесі, қоғамдық тамақтандыру, әскери, өрт сөндіру немесе авариялық-құтқару қызметінде, содан кейін медициналық тексеру міндетті рәсім болып табылады, ал қызметкердің болмауы жұмысқа келмеу деп есептелмейді. Бірақ егер қызметкер өзі үшін медициналық тексеру тағайындаса және дәрігерден анықтама әкелмесе, онда бұл енді жақсы себеп деп саналмайды.

Егер қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын жазудан бас тартса немесе медициналық тексеруде болса, ол дәрігердің анықтамасын ұсынуы керек.

3. Баланың немесе отбасының басқа мүшесінің ауруы.

Бұл факт дәрігердің анықтамасымен расталуы немесе балаға күтім жасау үшін ауру демалысы болуы керек.

4. Коммуналдық шаруашылық саласындағы күтпеген бұзылу.

Бұл себептерге газдың ағуы, жылу немесе су құбырларының үзілуі, электр желісіндегі қысқа тұйықталу немесе өрт жатады.

5. Мемлекеттік процестерге қатысу.

Жұмысқа келмеу себебі, егер қызметкер сотқа шақыру қағазы бойынша, мысалы, талапкер, куә, алқаби немесе сайлау комиссиясының өкілі ретінде келсе, негізді деп танылады. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Конституциясының 46-бабына сәйкес мұндай себеп негізді деп саналады, өйткені адамның сотқа жеке қатысуға құқығы бар.

6. Жалақыны кешіктіру.

Жалақы төлеудің 15 күннен артық кешіктірілуі де жақсы себеп болуы мүмкін. Қызметкер жұмысқа шықпауға құқылы, бірақ бұл туралы жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабына сәйкес, жұмыссыздық жалақының кем дегенде бір бөлігі төленбейінше жалғасуы мүмкін.

Сыртқы фактордан туындаған сабаққа келмеу себептері

Сабаққа келмеу жағдайлары жеке себептермен байланысты болмауы мүмкін. Форс-мажорлық жағдайларға жатқызуға болатын барлық нәрсе адамның жұмыста 4 сағат немесе одан да көп болмауын ақтайды.

Форс-мажорлық жағдайлар:

1. Үйдегі лифтінің бұзылуы – қызметкер лифтте тұрып қалып, жұмысқа келе алмай қалды.
2. Жол-көлік оқиғасы.
3. Көлік ақауы, егер басқа автобусқа, троллейбусқа және т.б. ауыстыру мүмкін болмаса.
4. Табиғи сипаттағы кедергілер (су тасқыны, көктайғақ, желдің екпіні).
5. Елді мекендегі эпидемиологиялық жағдай және міндетті егу.
6. Демалыстан, іссапардан немесе басқа сапардан үйге уақтылы оралуға кедергі жасайтын ұшудың кешігуі.
7. Кез келген жол, су немесе әуе қатынасының кассаларында билеттер болмауы.

Егер қызметкерде ауыр жағдайларға байланысты жұмысқа келмеу туралы растау болса, сіз оны жұмыстан шығара алмайсыз.

Сабаққа келмеудің алдын ала белгілі себептері

Кейде сабаққа келмеудің себебі бір күн бұрын туындаған немесе алдын ала белгілі болған басқа жағдайлар болуы мүмкін. Мұндай себептерге үйлену тойы, баланың туылуы немесе жақын туыстың қайтыс болуы жатады.

Сондай-ақ, қызметкер жұмыс берушімен төленбейтін және жұмысқа шықпау деп саналмайтын қосымша демалыс күндерін алуға құқылы. Бірақ қызметкер осы жағдайлар туралы менеджерді жазбаша ескертуге міндетті, егер бұл мүмкін болмаса, сіз жай ғана қоңырау шала аласыз. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-і жұмыс орнында болмау мерзімі 5 күннен аспауы керек.

Қызметкер қосымша демалыс күндерін алуға құқылы, олар жұмыс берушімен төленбейді және жұмысқа келмеу деп саналмайды.

Жұмысқа келмеу әрқашан қызметкердің қалауы бойынша бола бермейді. Кейде адам күтпеген жағдайларға байланысты кешігіп қалуға немесе жұмысқа мүлдем келмеуге мәжбүр болады. Бірақ егер жұмысқа келмеу үшін негіз бар болса және ол құрметті болса, онда сіздің өкілеттігіңізден асып, қызметкерді жұмыстан айыруға құқығыңыз жоқ. Жарияламас бұрын бағыныштыға өзін ақтауға мүмкіндік беріңіз.

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы жұмыс берушіге қызметкерлермен қарым-қатынасты реттеудің бірқатар құралдарын ұсынады. Соның бірі – еңбек тәртібін бұзғаны, атап айтқанда жұмысқа келмегені үшін тәртіптік жаза – жұмыстан босату – қолдану. Алайда, бұл санкцияны қызметкерге қолдану үшін іс жүргізу тәртібін сақтау және негіздердің заңдылығы талап етіледі.

«Бап бойынша» жұмыстан шығару ең адамгершілік әдіс емес екенін бәріміз түсінеміз.

Бірақ егер қызметкер ішкі тәртіп ережелерін жүйелі түрде бұзса жұмыс кестесі- жұмысты өткізіп жібереді. Және бәрі ықтимал опцияларжұмыстан шығару немесе бұдан былай көмектеспеу сияқты шешімдер.

Бұл тек 1 нұсқа қалдырады - қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару. Бүгін біз мұны қалай дұрыс және заңды түрде жасау керектігін айтамыз.

Жаяу жүру дегеніміз не?

Маңызды! Мынаны есте ұстаған жөн:

• Әрбір жағдай бірегей және жеке.
• Мәселені мұқият зерттеу әрқашан істің оң нәтижесіне кепілдік бермейді. Бұл көптеген факторларға байланысты.

Мәселеңіз бойынша егжей-тегжейлі кеңес алу үшін ұсынылған опциялардың кез келгенін таңдау керек:

Кейде жұмыс беруші немесе қызметкер «сабаққа бармау» ұғымын өзінше түсіндіреді. Біреулер үшін бұл жұмысқа ескертусіз келмеу, біреулер үшін кешігіп келу, ал біреулер сабақтан тыс жұмысты орындаудан бас тарту деп есептейді. Дауларды шешу үшін заңда не жазылғанын зерттеу керек. Жұмысқа келмеудің заңды анықтамасы Өнерде берілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і.

Жұмыс күні (ауысым) ішінде оның ұзақтығына қарамастан дәлелді себептерсіз жұмыс орнында болмауы, сондай-ақ жұмыс күні (ауысым) ішінде қатарынан төрт сағаттан астам дәлелсіз себептермен жұмыс орнында болмауы болып табылады. сабаққа келмеу.

Сабаққа қатысудан бас тарту үшін келесі шарттарды орындау қажет:

• 4 немесе одан да көп сағаттың болмауы;
• құрметтемеу себебі;
• теріс қылық айы.

Сондықтан қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарар алдында оның жұмыс орнында шынымен болмағаны анықталып, оның жұмыста болмаған мерзімін және қызметкердің жұмысқа келмеу себебін дұрыс анықтау немесе жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін жұмыс орнын тастап кету керек. ауысым.

Жұмысқа келмеу дегеніміз не?

Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату тәртібі шартты - жұмыс орнында болмауын нақты реттейді.Бірақ не жұмыс орны болып саналады? Кеңсе, компания аумағы немесе қызметкер жұмыс кезінде отыратын орындық па?

Осыған байланысты алдымен зерделеу керек қызмет сипаттамасыжәне қызметкермен еңбек шарты, сондай-ақ ұжымдық шарт, Егер қолжетімді болса. Сонымен қатар, белгілі бір қызметкер үшін «жұмыс орнын» анықтайтын басқа да жергілікті актілер (бұйрықтар, нұсқаулар, ережелер) қолданылуы мүмкін.

Мысалы, жұмысшыға арналған нұсқаулықта немесе бұйрықта оның жұмыс орны станоктың немесе шеберхананың белгілі бір саны болып табылатынын атап өтуге болады. Бұл жағдайда жұмысқа келмеу қызметкердің цехтан тыс немесе станокта болмаған уақыты болып есептеледі.

Жұмыс орны деп нені қарастыратыны туралы нақты түсінік болса, в жергілікті актілернемесе еңбек шартыЖоқ, сіз Өнерді басшылыққа алуыңыз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-ы жұмыс орны қызметкердің өзіне жүктелген функцияларды орындау үшін келуі қажет аумақ екенін анықтайды. Яғни, компанияның бүкіл аумағы.

Жұмыстан алыс уақыт

Заң жұмыс берушіге қызметкер 4 немесе одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған жағдайда қызметкерді жұмыста болмағаны үшін жұмыстан шығару құқығын береді. Яғни, егер дәл 4 сағат немесе одан аз бос уақыт тіркелсе, сізді сабаққа келмегені үшін жұмыстан шығаруға болмайды.Иә, сөгіс сияқты басқа да тәртіптік шараларды қолдануға болады, бірақ жұмыстан шығару емес. Жұмысқа келмегені үшін адамды қалай жұмыстан шығару керектігі туралы ақпаратқа ие бола отырып, қызметкерлер кейде осы төрт сағаттық кезеңді пайдаланады, бұл олардың жұмысқа келмеу деп санауға мүмкіндік бермейді.

Жұмыстан демалыс уақыты қалай есептеледі?

Одан әрі жұмыста болмаған кезеңде түскі үзіліс есепке алынбайды. Себебі - өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-і, жұмыс уақытындағы үзіліс ұзақтығын қоспағанда. Сондықтан, егер, мысалы, қызметкер жұмысқа 14:20-да келсе, бірақ үзіліс сағат 13:00-ден 14:00-ге дейін белгіленген уақытта сағат 10:00-де болуы керек болса, онда бұл әрекет жұмысқа келмеу болып саналмайды, өйткені қызметкер небәрі 3 сағат 20 минут жұмыста болмаған.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкер жұмыс орнында болмаған, бірақ белгіленген кестеге байланысты тек бір ауысым немесе күн ішінде болған барлық кезеңдерді есепке алуға және қорытындылауға мүмкіндік береді. Яғни, сіз бірнеше күн немесе ауысымдағы жұмыста болмаған кезеңдерді қорытындылай алмайсыз.

• түнгі сағат 1;
• түскі астан кейін 1 сағат 10 минуттан кейін;
• Ауысымның соңында 2 сағат.

Күні бойына барлығы 4 сағат 10 минут өткізілмейді. Бұл басқа процедуралық талаптарды ескере отырып, жұмысқа келмеу ретінде саралануы мүмкін.

Сабаққа келмеудің жақсы себептері

Ағымдағы 2020 жылға арналған заң шығарушы Еңбек кодексінің ешбір бабында жұмысқа келмеудің дәлелді себептерін анықтамаған. Бұл факті іс жүргізу шеңберінде, яғни әрбір жеке жағдайда жеке белгіленуі тиіс деп есептеледі. Тәжірибеде жарамды негіз қызметкердің қалауы бойынша пайда болмаған негіз болып табылады.

Яғни, олар құрметті деп таниды:

• қызметкердің ауруы;
• жақын туысының ауруы (қайтыс болуы);
• төтенше жағдайлар;
• жол-көлік оқиғалары немесе оқиғалар;
• тұрғын үй-коммуналдық апаттар;
• басқа.

Әрине, келмеу үшін дәлелді себептер құжатталуы немесе басқа жолмен, мысалы, куәлардың айғақтарымен расталуы керек. Құжаттар сертификатталған болуы керек жалпы тәртіп. Мысалы, медициналық анықтаманы, жазатайым оқиға туралы хаттаманың көшірмесін алыңыз.

Сондай-ақ, заң басшының білімі бар қызметкердің жұмысқа келмеуін де қарастырмайды. Яғни, егер қызметкер «еңбек демалысын сұраған болса», онда бұл жұмысқа келмеу емес. Бірақ, басқа себептер сияқты, басшылықтың рұқсаты фактісі дәлелденуі керек.

Тек ауызша рұқсат жеткіліксіз, өйткені оны дәлелдеу мүмкін болмайды. Тәжірибеде жұмыс беруші бұл «олқылықты» пайдалана алады. Сондықтан, рұқсаттың жазбаша растауы болмаса, дәлелді себепсіз жұмысқа келмеу, тіпті басшының рұқсатымен жұмыс орнынан келмеу деген не екенін білу маңызды.

Сабаққа келмегені үшін жұмыстан босатудың қадамдық тәртібі

Сабаққа келмегені үшін жұмыстан шығару туралы қадамдық нұсқаулық барлық кезеңдерден өтудің келесі тәртібін қарастырады: теріс қылық жасаудан - жұмысқа келмеуден - соңғы жазбаға дейін. жұмыс кітабы.

Сот ісін болдырмау үшін барлық процессуалдық формальдылықты сақтау маңызды. Өйткені, егер іс-әрекеттер мен қағазбастылық тәртібі бұзылған болса, онда жұмыстан босату сот тәртібімен заңсыз деп танылып, қызметкер қалпына келтірілуі мүмкін, ал жұмыс беруші өтемақы төлеуге міндетті.

Сонымен, қызметкерді жұмысқа келмегені үшін қалай дұрыс жұмыстан шығару тәртібі:

1. Жұмысқа келмеу фактісін құжаттау. Мұны қызметкердің бос уақытын құрастыру арқылы жасауға болады. Акт куәгерлердің (2-3 адам) қатысуымен жасалады. Тікелей басшы жоғары тұрған органдарға бағыныштылардың теріс қылық жасағаны туралы есеп берген жағдайда да рұқсат етіледі.
2. . Түсініктеме жазбаша түрде ғана ресімделеді. Ауызша түсініктемелер жарамайды. Тапсыру мерзімі – 2 күн.
3. Нәтижелері бойынша не қызметтік тергеу жабылады, не акт жасалады. Сондай-ақ, қызметкерден 2 күн ішінде түсініктеме болмаған жағдайда, тиісті хаттама жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабы).
4. Айыппұл қолдану туралы қаулы шығарылады. Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату құқығы міндеттеме болып табылмайды, яғни жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығара алмайды, бірақ жазаның басқа түрін қолдана алады.
5. Жұмыстан босату туралы бұйрық дайындалуда.
6. Қызметкерді бұйрықпен таныстыру.
7. Жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасындағы жазбамен құжаттаңыз.

Ұзақ уақыт болмаған кездегі әрекеттердің нюанстары

Ұзақ уақыт үзіліс болған жағдайға ерекше назар аудару керек. Ұзақ уақыт бойы жұмыстан босатылған кезде қадамдық нұсқаулықкәдімгідей дерлік, яғни сәйкессіздіктер:

1. Жоқты түзетіңіз: құрастырыңыз, деректерді енгізіңіз.
2. Пайда болу және түсініктеме беру қажеттілігі туралы құрастырыңыз.
3. Белгілі пошта мекенжайы бойынша қызметкерге хабарлама жіберіңіз.
4. Жеткізу туралы хабарламаны алғаннан кейін 2 күн күтіңіз + корреспонденцияны жеткізу үшін қажетті кезең.
5. Түсініктемелер және хабарламаны алу фактісін растау ұсынылмаған жағдайда акт жасайды.
6. Хабарлама келмеген жағдайда келмеу себептерін анықтау үшін әрекет жасаңыз. Бұл қадам міндетті емес, бірақ кейін ықтимал сот процесінде проблемаларды болдырмау үшін ұсынылады. Сіз қызметкердің туыстарына қоңырау шалып, олардың куәлігін ала аласыз.
7. Алынған мәліметтерді жазып алып, атқарылған іс-шараларды жазу. Қалауы бойынша.
8. Дизайн.
9. Қызметкерді бұйрықпен таныстырудың мүмкін еместігі туралы акт жасаңыз.
10. Жұмыс кітабына ақпаратты енгізіңіз.
11. Төлем бойынша есеп айырысуды орындау.
12. Қызметкерге еңбек кітапшасын алу қажеттілігі туралы хабарлама жіберіңіз.

Заңда тәртіптік жазаға тарту мерзімі 1 ай белгіленгендіктен, барлық әрекеттерді тез арада орындау қажет. Хаттар бір ай сақталғаннан кейін жіберушіге қайтарылатынын ескере отырып, түсіндіруді сұрап жеделхат жіберуді ұсынамыз.

Сондай-ақ қызметкердің жұмыста болмау мерзімінің ішінде жұмыста болмағаны туралы күнделікті актілерді жасау немесе оны басқа жолмен жазу орынды болар еді. қолжетімді жол, мысалы, келу-кету журналына дәлелді себепсіз келмегені үшін жұмыстан босату тәртібін сақтау мақсатында белгілейді.

Іс жүргізу құжаттарын тіркеу

Дайындалуы қажет бірінші құжат - келмеу фактісін растау. Ең көп таралған нұсқа - акт жасау, бірақ нәтижелер бойынша қызметтік тергеу ашылатын хаттаманы да қолдануға болады. Түсініктеме жазбасын сұрағаннан кейін екі жұмыс күнін күту керек. Жұмысқа келмеген күні бірден жұмысқа келмегені үшін үлгіні жұмыстан шығару туралы бұйрық шығару және еңбек шартын бұзу мүмкін емес.

Тергеу шеңберінде, егер қызметкер не себепті жұмыста болмағаны туралы түсініктеме беруден бас тартса, дәлелді себепсіз жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару туралы шешім қабылдануы мүмкін. Немесе ол дәлелді деп санаса да құжатталған себебін растамаған. Бұл құжатталуы керек.

жұмыстан босату күні

Егер жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату болса, онда жұмыстан қай күні босатылады? Күрделі сұрақ. Шешім қабылдау үшін өнерді басшылыққа алу керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1. Оның мазмұны бойынша қызметкердің соңғы жұмыс күні, егер басқа себептермен оған орын болмаса, жұмыстан босатылған күн болып табылады. Жұмысқа келмеген жағдайда, дәлелді себеп расталмаған жағдайда, қызметкер жұмыс істеген соңғы күн жұмыстан босатылған күннің алдындағы күн болып табылады.

Сондықтан, егер жұмысқа келмеу бір реттік болса және қызметкер кейіннен келіп, құрметтемеушілік себебі деп танылған түсініктемелер берсе, жұмыстан босату күні және жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату туралы бұйрық түсіндірме хатты алған күнге сәйкес келеді. егер жұмысқа келмеу ұзақ сипатта болса, қызметкердің күнделікті жұмысқа шықпауы актілермен және жұмыс уақытын есепке алу парақтарымен расталса және түсініктемелер алынбаса, соңғы жұмыс күні жұмыстан шығаруға жол беріледі. Алайда, түсініктемелердің жоқтығы туралы қорытынды акт жасалған күні көрсетілген бұзушылықтар мен жұмыстан шығару болмайды.

Еңбек кітапшасын тіркеу

Еңбек кітапшасына деректерді енгізу жұмыстан босатудың соңғы кезеңі болып табылады. Егер сіз олардың қай бап бойынша жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатылғанын білмесеңіз немесе сенімді болмасаңыз, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруды реттейді. Мәліметтер қызметкердің еңбек кітапшасына бұйрық негізінде енгізіледі. «Құжаттың атауы және күні» бағанында тапсырыстың тіркеу деректерінің өзі жазылады. Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату туралы еңбек жазбасының үлгісі:

Біріншіден, сериялық жазбаның нөмірі көрсетіледі, мерзімі өткізілмейді. Әрі қарай, ақпаратты енгізу күні тағайындалады, ол жұмыстан босатылған және бұйрық шығарылған күнмен сәйкес келуі керек. Ол әрі қарай сөздермен көрсетілген еңбек кітапшасыжұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару туралы (). Осыдан кейін жауапты тұлғаның қолы мен лауазымының аты-жөні қойылады. Жазба кәсіпорынның мөрімен расталады.

Кейде жұмыс беруші келісім-шартты бұза алады және жұмысқа келмегені үшін емес, егер қызметкер қайтыс болды немесе хабарсыз кеткен деп танылса, жұмыстан босатуы мүмкін. Бұл фактіні анықтайтын сот шешімін (осы жерде егжей-тегжейлі) талап етеді. Жұмыс беруші процесті өзі бастай алады немесе талап басқаша береді мүдделі тарапмысалы, туыс.

Жұмыс кітабының жазбасы келесідей болады:

Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатудың ерекше жағдайлары

Барлық дерлік белгілері бар болса да, жұмыста әрбір келмеу бос болу деп саналмайды. Мысалы, егер қызметкер жұмыс істемейтін күні өзі үшін жұмысқа барғысы келмесе, ол жұмысқа шықпау болып саналмайды. Дегенмен, бұл ережеден демалыстан шақыру сияқты ерекшеліктер бар. Жазатайым оқиғалардан немесе төтенше жағдайлардан кейін қалпына келтіру үшін қажет болса, қызметкерлерді демалыс күндері жұмысқа тартуға рұқсат етіледі.

Жұмыстан босату және науқастық демалыс

Қызметкер ауырған жағдайда жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Егер қызметкер жұмысқа келмегені үшін асығыс жұмыстан шығарылса және ол себебін түсіндіру түрінде ауру демалысын әкелсе, онда мұндай қызметкер жұмыстан босатылуы заңсыз болғандықтан қалпына келтірілуі керек. Алайда, егер ауруды жасыру және науқастық демалысының болуы фактісі анықталса, сот талқылауы кезінде қызметкер өз құқығын асыра пайдаланып, жұмыс берушінің құқығына нұқсан келтіреді деп есептей отырып, сот жұмыс берушінің жағына шығуы мүмкін (Қаулы). Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының).

Сотқа жүгінген азаматтар бұл жағдайды былай түсіндіреді: «Мен ауру демалысында болған кезде жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылдым». Оған дәлел ретінде еңбекке жарамсыздығы туралы анықтама береді. Бұл жеткіліксіз, жұмыс берушіге қызметкердің ауырып қалғаны туралы хабарланғанын дәлелдеу қажет. Сонымен қатар, егер азамат түсініктеме беруден бас тартса, талап арызды қанағаттандырудан бас тартылуы мүмкін. Әрине, егер ол мұны объективті себептермен жасай алса.

Жүкті әйелді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға бола ма?

Жұмыс берушілер көбінесе әйелді жұмыстан шығаруға дайын. Әсіресе, егер ол қателессе. Дегенмен, мәселе: «Жүкті әйелді жұмысқа келмегені үшін қалай жұмыстан шығару керек?». - қарапайым жауабы бар: «Мүмкін емес».

Еңбек кодексі ұйымды толығымен таратуды қоспағанда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүкті әйелмен келісімді бұзудың кез келген негіздеріне тікелей тыйым салады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы). Жүкті әйел теріс қылық жасаған болса, бап бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін бе? Ия, бірақ тек Өнер негізінде. Білім беру ұйымдарының қызметкерлеріне санкцияларды қолдануды реттейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 336-сы.

Құқықтық қорғау алқасының заңгері. қатысты істерді қарауға маманданған еңбек даулары. Сотта қорғау, талап арыздарды дайындау және т.б нормативтік құжаттарреттеуші органдарға.

Мұны дәлелді себептермен түсіндіру, мысалы, көлік кептелісі, денсаулығының нашарлығына байланысты ауруханаға бару және т.б. Мұндай жағдайларда тараптар үшін мәселе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде себептердің негізділігі туралы түсініктің болмауында. жұмысқа кешігіп келу немесе келмеу... Демек, мұндай дауларды шешуде тек сот тәжірибесіне назар аудару керек. Сот тәжірибесінде жұмыста болмауының қандай себептері дәлелді деп танылады?

1. Көлік мәселелері

Кідірістерді негіздеу кезінде қызметкерлер кептеліске, жеке көлігінің бұзылуына немесе қоғамдық көліктегі проблемаларға сілтеме жасайды.

Кептелістерге қатысты уәждерге соттар теріс қарайды, ал тағайындалған тәртіптік жазалар келесі уәжбен жойылмайды. «Кептелісте» болу жұмысқа кешігудің құрметсіз дәлелді себебі болып табылады, өйткені қызметкер жұмыс күнінің басталуына кешігіп қалмау үшін жұмысқа шығу үшін осындай уақытты таңдауға міндетті. Бұл позиция қызметкер жұмыс күні басынан бастап төрт сағаттан астам жұмыста болмаған кезде, жұмысқа келмегендерге де қолданылады.

Бұл ретте көлік проблемаларын басқа жағдайлармен бірге ескеруге болады.

Туыстарының қайтыс болуы да жұмысқа келмеу үшін дәлелді себеп болып табылмайды. Бұл жағдайда қызметкер бапқа сәйкес ақысыз демалыс алуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-і.

Қызметкер басқа қызметкерді ауыстыруға ауызша келісті, бірақ жұмысқа уақытында келмейтін белгілі сот тәжірибесі бар. . Жұмыс беруші. Сот бұл қызметкерді жұмысқа қалпына келтірді, себебі жұмыс беруші оны жұмыс кестесін өзгерту туралы бұйрықпен таныстырмаған, яғни бұл күн қызметкер үшін демалыс күні болып қалды. Сонымен қатар, қызметкер жұмыс берушіге келмеу себептерінің негізділігі туралы хабардар етті - оның көлігі жол бойында қамауға алынды.

Қалалық автобустың кешігуін де соттар дәлелді себеп деп танымайды. Соттар өз шешімдерінде автобус жұмысының бұзылуын көрсетеді - дәлелді себеп емес, қызметкер басқа бағытты немесе көлікті таңдап, жұмыс орнына уақытында келе алады.

Кептеліс жағдайындағыдай, тәртіптік жаза қолданбас бұрын жұмыс беруші жұмыста болмаған жағдайларды, қызметкердің жұмысқа уақытында келуінің нақты мүмкіндігін, оның бұрынғы мінез-құлқын талдауы керек.

Кейде жұмысшылар ақшаның жоқтығынан жұмысқа шықпағанын айтады. Бірақ соттар жол жүруге қаражаттың жоқтығын да келмеу немесе кешігу үшін негізді себеп деп санамайды. Несие картасын бұғаттау жұмыс орнына кеш келудің жақсы себебі ретінде қарастырыла алмайды.

Алайда, егер қызметкер көлік мәселелеріне сілтеме жасаса, жұмыс беруші келесі тармақтарды талдауы керек:

1. Бұл жағдай осы аймақ үшін тәуліктің осы уақытына тән бе? Әдетте, мысалы, қосқыштар ірі қала, қарбалас уақытта көлік кептелісі;
2. Қызметкер жұмысқа басқа бағытты жоспарлау, шұғыл түрде басқа көлікке ауыстыру, ақшаны «қарыз алу» және т.б. арқылы бұл жағдайдан аулақ бола ала ма?

Егер жауаптар иә болса, онда келмеу себебі дұрыс емес. Бұл ретте жұмыс беруші форс-мажорлық жағдайлардың әсерін де ескеруі тиіс. Мысалы, егер қызметкер жұмысқа кешігіп келсе, себеп орынды, себебі вагон электр пойызының рельстеріне түсіп қалды. Филиал бойындағы пойыздардың қозғалысы біраз уақытқа сал болып, басқа көлікпен кетуге мүмкіндік болмады.

Жұмысшылардың кешігіп келуінің тағы бір жиі кездесетін себебі – күзгі-қысқы кезеңдегі ауа райының жағдайлары, негізінен қар немесе жаңбыр жауған күндері және олардан туындаған көлік проблемалары, сондай-ақ жел немесе суықтың салдарынан денсаулыққа қатысты мәселелер.

Соттар ауа райы жағдайлары өз алдына форс-мажорлық жағдайға жатпайды деп есептейді. «Қолайсыз ауа райы жағдайлары дәлелді себептер болып табылмайды, өйткені олар ауа райы жағдайын ескере отырып, қызметкердің үйден жұмысқа алдын ала кетуіне кедергі жасамайды. Қызметкер барлық мүмкін шараларды қабылдап, жұмысқа уақытында келуі керек. Бірақ бұл жағдайларда біз жұмысқа уақытында жетуге болатындығы туралы айтып отырмыз. Ауа райының күрт ауытқулары, дауыл, қалың қар сияқты төтенше жағдайлар болмаудың жақсы себебі болып табылады.

Жұмыс беруші, егер қызметкер дәлелді себепсіз жұмыста болмаған болса, бірақ жұмыс беруші сот жұмысқа қайта алу талаптарын қанағаттандыратынын есте ұстауы керек. Орташа табысмұндай жағдайларда жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылған күннен бастап өндіріп алынады (Жоғарғы Сот Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 қаулысының 41-тармағы).

Осылайша, егер қызметкер ауа-райының қолайсыздығына сілтеме жасаса, жұмыс беруші келесі тармақтарды талдауы керек:

1. шынымен де осы кезеңде болды ма? жаман ауа райыосы маусымға және климаттық аймаққа аномальді ме;
2. ауа райының қолайсыздығы жұмысқа жетуге қаншалықты кедергі келтірді;
3. қызметкер уақыт пен күштің ақылға қонымды шығындарын ескере отырып, ол жұмысқа уақытында жетуге болатын жолды және уақытты жоспарлай алды ма.

Ауа-райының қолайсыздығына метеорологиялық қызметтердің анықтамалары, айғақтар, БАҚ хабарламалары дәлел бола алады.

Жұмысқа кешігіп келудің және келмеудің тағы бір жиі кездесетін себебі - қызметкердің тұратын үйіндегі коммуналдық мәселелер: құбыр жарылып, көршілер су астында қалды, жылу өшірілді. Бұл өткізіп жіберуге немесе кешіктіруге себеп бола ма, бұл жағдайдың жоспарланғанына немесе форс-мажорға байланысты.

Осындай балалардың бірі үшін жұмыс беруші үйдегі жылу жүйесіне жөндеу жұмыстарын жүргізуге байланысты жұмысқа келмеген қызметкерді жұмыстан шығарған. Талапкер жұмыстың форс-мажорлық, төтенше сипатта болғаны туралы дәлелдемелерді ұсынбағандықтан, сот жұмыстан босатуды заңды деп таныды. Керісінше, берілген анықтамалардан жұмыстың жоспарланғаны, қызметкер олардың орындалуы туралы алдын ала білгені және туыстары мен таныстарының көмегімен мамандардың пәтерге кіруін қалай қамтамасыз етуді жоспарлай алғаны шығады. Сондай-ақ қызметкер демалыс немесе бір күндік демалыс туралы өтініш жаза алады. Алайда ол екеуін де істемеді.

Тағы бір жағдайда қызметкер жұмыс күнінің ортасында екі сағатқа кетіп қалған. Жұмыс беруші оған сөгіс жариялады. Жұмыстан кетуге құбырдың жарылуы себеп болғандықтан, сот өндіріп алуды заңсыз деп таныды.Қызметкердің жұмыс орнын тастап кету қажеттілігіне пәтердегі төтенше жағдай себеп болып, көршілерін су басып кетуі мүмкін. Бұл жұмыстан алыстау үшін жақсы сылтау...

Жоғарыда келтірілген мысалдардан мынадай қорытынды шығады: қоғамдық жұмыстарүш нүктені зерттеңіз:

1. жағдай төтенше жағдай болды ма;
2. Төтенше жөндеу қажет болды ма?

Жұмысшылардың жұмысқа келмеуінің тағы бір жиі кездесетін себебі - өзін нашар сезіну және дәрігерге бару.

Осы жағдайға сілтеме жасай отырып, қызметкерлер әрдайым ауру демалысын бермейді.

Дәрігерге, мысалы, тіс дәрігеріне шұғыл көрсетілімсіз тексеруге бару жұмыста болмаудың дәлелді себебі болып табылмайды.

Бірақ қызметкер шұғыл түрде дәрігерге барған кезде және осы сапардан кейін қызметкерге жұмыс берушіге берілген науқастық демалысы берілсе, дәрігерге бару соттармен жұмысқа келмеу үшін дәлелді себеп деп танылады.

Бұл ретте, дәрігерге баруды жұмысқа келмеу немесе кешігу үшін дәлелді себеп ретінде қарастыру үшін кейіннен еңбекке жарамсыздық парағын беру қажет емес екенін есте ұстаған жөн.

Медициналық көмекке жүгіну жағдайларын растау кезінде еңбекке жарамсыздық парағының болмауы қызметкердің жұмысқа келмеуіне жатқызуға негіз бермейді.

Дәрігерге шұғыл көрсетілімдерсіз тексеруге бару дәлелді себептермен жұмысқа келмеуіне қолданылмайды. Дәрігерге бару дәлелі болып табылады

1. дәрігердің анықтамасы;
2. кіру билеті (сертификат болмаған жағдайда билет келуді растамайды);
3. соттың өтінішіне медициналық ұйымның жауабы;

Жұмыс беруші де дәлелді өтінішпен жүгінуге құқылы медициналық ұйымқызметкердің ауруханаға жатқызу фактісін растау үшін.

Алайда, соттар қызметкердің өтініші негізінде жұмыста болмаудың бірден-бір себебі ауру парағы деп санайтын тәжірибе бар. медициналық мекемеөз бетінше еңбек міндеттерін орындау мүмкін еместігін көрсетпейді және жұмыс күні бойы жұмыс орнында құрметпен болмауын растамайды.

Осылайша, қызметкер дәрігерге жүгіну арқылы жұмыста жоқтығын дәлелдеген кезде соттар мыналарды бағалайды:

1. медициналық көмекке жүгіну туралы дәлелдемелердің болуы;
2. апелляцияның себебі неде: бұл шұғыл немесе жоспарлы ма;
3. қызметкерде ауру анықталды ма және ол мүгедектікке әкелді ме (ұзақ жұмыста болмаған жағдайда);

4 қызметкер жұмыс берушіні жұмысқа келмеу себебі туралы хабардар ету үшін шаралар қабылдады ма.

ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ЖҰМЫСТА БОЛМАУЫНЫҢ ҚҰРМЕТТІЛІГІНІҢ ЖАЛПЫ КРИТЕРИЯЛАРЫ

Жоғарыда аталған сот тәжірибесінен қызметкердің жұмыста болмауының негізділігі туралы шешім қабылдау кезінде ескерілуі мүмкін қызметкердің жұмыста болмауының негізділігінің келесі критерийлерін тұжырымдай аламыз:

1. Қызметкерде жұмыс берушіден алдын ала демалыс алуға немесе жұмыста болмағаны туралы дер кезінде хабарлауға мүмкіндігі болды ма, егер бар болса, ол мұны жасады ма.
2. Төтенше жағдайдың (форс-мажор) болмауының себебі болып табылады.
3. Қызметкер ұқыптылық пен ұқыптылықпен жұмыстың кешігуіне немесе келмеуіне әсер еткен себептерден аулақ бола алар ма еді.