Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес Ресей Федерациясыартық жұмыс уақыты саналады еңбек қызметі, оған жұмыс беруші кестеге сәйкес белгіленген жұмыс уақытынан асатын уақыт кезеңінде өз міндеттерін орындау үшін қызметкерді тартады.

Егер серіктестік қызметкерінің еңбек шарты бойынша шектеусіз жұмыс мерзімі болса және қызметкердің өзі жұмыс күні аяқталғаннан кейін мезгіл-мезгіл жұмыс орнында қалатын болса немесе әріптестерінен ертерек жұмысқа кіріссе, онда бұл кешіктіру мерзімдері үстеме жұмыстарға қолданылмайды.

Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының заңнамасында қызметкерлер төтенше жағдай (авария, апат) кезіндегідей уақыты белгіленген шектен асатын жұмысқа тартылуы мүмкін екендігі айтылған. техникалық жұмыс, авария және т.б.) және осындай шараларды қабылдауды талап ететін басқа жағдайларда.

Үстеме жұмыс деген не?

Қызметкерді қосымша жұмыс уақытына тарту оның келісімін берген жағдайда ғана жүзеге асырылуы тиіс жазу. Жұмыс беруші бастауыш кәсіподақтың сайланған мүшесінің лауазымын ескеруі керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабында адамның қосымша еңбек қызметіне оның келісімі жазбаша түрде берілген жағдайда ғана тартылуы керек жағдайлар көрсетілген:

• техникалық себептерге байланысты кенеттен кешігуге байланысты бұрыннан басталған жұмысты аяқтау қажет болған жағдайда жұмыс жағдайы, кестеде белгіленген мерзімде жүзеге асыру мүмкін болмады.

Қосымша сағаттар еңбек қызметін аяқтамау кәсіпорын мүлкіне зиян келтіруі мүмкін болған жағдайда ғана беріледі (бұл мүлікке жұмыс берушінің мүлкі және ұйымға уақытша пайдалануға берілген, жұмыс беруші жауапты болатын мүлік кіреді), мемлекеттік немесе муниципалдық ұйым түрінен алынған немесе адам өміріне қауіп төндіретін;

• механикалық құрылғыларды немесе құрылыстарды жөндеуге/қалпына келтіруге байланысты уақытша жұмыстарды орындау кезінде, осы объектілердің дұрыс жұмыс істемеуі қызметкерлердің үлкен саны үшін жұмыс әрекеттерінің аяқталуына әкелуі мүмкін кезде;
• егер еңбек қызметін үзу мүмкін болмаса, қызметкер ол үшін белгіленген ауысымға келмеген жағдайда жұмысты жалғастыру үшін. Осындай кестемен басты жауапкершілікжұмыс беруші ауысым ретінде әрекет ете алатын қызметкерді іздейді.

Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылу үшін жазбаша келісім-шарт жасасумен қатар, қызметкердің қосымша еңбек міндеттерін орындауға жарамдылығын көрсететін медициналық анықтама алуы керек.

Денсаулық туралы қорытынды беру Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 2 ақпандағы № 441n бұйрығына сәйкес жүзеге асырылады. Бұл санатжұмысшылар кіреді:

1. Мүмкіндігі шектеулі адамдар;
2. Кішкентай балалары бар әйелдер өкілдері (жас тобы - 3 жасқа дейін).

Жұмыс уақытының толық (жиынтық) есебін белгілеу кезінде жұмыс беруші жұмыс кестесінің қағидаларында есептік кезеңді көрсетуге міндетті. Бұл қызметкердің артық жұмыс істеген уақытын дұрыс есептеу үшін жасалуы керек.

Сондай-ақ есептік кезең үшін белгіленген норма қызметкерлердің нақты санаты үшін белгіленген нормаға тең болуы керек (аптасына қырық сағаттан аспауы керек).

Кім артық уақыттан тыс жұмыстарға құқылы емес?

Кез келген адам артық жұмыс істей алмайды.

Жұмысшылардың келесі санаттары қосымша еңбек қызметіне тартылмайды:

1. Лауазымдағы әйелдер;
2. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер. Рас, ерекше жағдайлар бар, бұл негізінен БАҚ қызметкерлеріне қатысты шығармашылық белсенділік, кинематографиялық ұйымдық құрылымдар, бейне және телевизиялық түсірілім топтары, ойын-сауық ұйымдары, сондай-ақ мәдени туындыларды жасайтын және көрсететін басқа да тұлғалар. Бұл ережені Ресей Федерациясының Үкіметі ескереді және Ресей Федерациясының әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеуге жауапты 3 жақты комиссиясының бекітуімен бекітіледі;
3. Студенттік шарттық міндеттемелерді орындау кезінде компания қызметкерлері;
4. Еңбек кодексінің нормаларына және федералдық деңгейде әрекет ететін басқа да заңнамалық актілерге сәйкес азаматтардың басқа санаттары.

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 99-бабында фирманың немесе кәсіпорынның қызметкерін жұмыс беруші міндетті келісімінсіз жұмысқа ала алатын жағдайлар қарастырылған:

• апаттың, өндірістегі төтенше жағдайлардың алдын алу немесе жою қажет болған кезде қажеттілік туындайтын еңбек қызметін жүзеге асыру кезінде Теріс салдарлартехникалық ақау немесе табиғи апат салдарынан болған;
• жүзеге асыру барысында әлеуметтік маңызды жұмыстарорталықтандырылған сумен жабдықтау жүйелерінің, газбен жабдықтау жүйелерінің, электр станцияларының, сондай-ақ көлік құрылымдарының тұрақты жұмысын бұзатын жағдайларды жоюға бағытталған;
• төтенше жағдайды немесе төтенше жағдайды енгізу қажеттілігіне байланысты немесе қиын жағдайларда жұмыстарды орындаудың жеделдігіне байланысты еңбек қызметін жүзеге асыру кезінде. Бұл негізінен өрттер мен жер сілкіністерін қамтитын апатты салдарға қатысты. Ереже азаматтардың өміріне қауіп төндіретін басқа да жағдайларға да қатысты.

Айта кету керек, қосымша жұмыс әрекеттерін орындауға бөлінген уақыт қызметкер үшін 2 күн және жылына 120 сағат ішінде 4 сағаттан аспауы керек.

Мұндай жағдайда жұмыс беруші міндетті түрде әрбір жеке қызметкер үшін артық жұмыс уақытының ұзақтығын дұрыс есепке алуды қамтамасыз етуі керек.

Жұмыс кестесінің парағы «С» әрпі немесе сандық кодтау түрінде артық жұмыс істеген уақытты көрсетеді.

Егер қызметкерлерде қалыпты жұмыс уақыты болмаса, онда оларға артық жұмыс істегені үшін ақы төленбейді. Оның орнына жұмыс істеген қосымша жұмыс уақыты демалыспен өтеледі.

Қосымша жұмыс уақыты қалай төленеді?

Жалақы тұрақты жұмысқа қарағанда жоғары.

Жұмыс уақытынан тыс орындалған жұмысқа ақы төлеу ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жүз елу екінші бабында белгіленген. Бұл бапта қосымша еңбек қызметі үшін ақы төлеу:

1. Алғашқы 2 жұмыс сағаты үшін – бір жарым құн мөлшерінде;
2. Әрі қарай - екі еселенген өлшемде.

Қосымша еңбек қызметін атқарғаны үшін төленетін жалақы мөлшері ұжымдық шартпен де, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен де, еңбек шартымен де белгіленуі мүмкін.

Сондай-ақ жұмысшы жеке бастамақосымша жұмыс уақытын талап етуі мүмкін жұмыс әрекетібұдан былай марапатталмайды жоғары жалақыжәне қосымша демалыс күндері. Бұл ретте демалыс уақыты үстеме жұмыстар атқарылған мерзімнен аспауы керек.

Сондай-ақ құжатта шағын нюанс бар, ол жұмыс уақытын толық есепке ала отырып, үстеме жұмыс міндеттеріне қосымша ақы төлеумен байланысты. Денсаулық сақтау министрлігінің мүшелері және әлеуметтік дамукелесі ұстанымды білдіреді: еңбек қызметі жүзеге асырылған уақыт толық есепке алынған жағдайда, қосымша төлемдер есептік кезең аяқталғаннан кейін жүзеге асырылады.

Дегенмен, в ресми құжаттарРесей Федерациясының Жоғарғы Соты мұндай ереже 5.5-тармаққа қайшы келетінін көрсетеді. Бұл тармақта икемді орнататын режимдерді пайдалану көрсетілген жұмыс кестесіәртүрлі компанияларда және құрылымдық ұйымдар, Мемлекеттік еңбек комитетінің шешімін толық орындаған жағдайда ғана мүмкін болады.

Онда белгіленген уақыттан тыс жұмыстарды өз міндеттерін орындайтын қызметкерлер орындаған кезде еңбек міндеттеріикемді кестеде осы қызметтің сағаттық есебі белгіленген есептік кезеңге толық сәйкес жиынтық нысанда жүзеге асырылады.

Бұл үстеме жұмыс – осы кезең үшін қабылданған нормадан артық жұмыс істеген жұмыс уақыты дегенді білдіреді.

Төлемдер қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес жүзеге асырылады.

Мысалы, егер қызметкер отыз сағатқа жуық (көрсетілген кезеңнің екі аптасы) артық жұмыс істеген болса, онда оған жиырма сегіз сағат үшін бастапқы сомада төленеді, қалған екі сағаты екі еселенген мөлшерде төленеді.

Үстеме уақыттағы жұмыс үшін жалақыны есептеу

Үстеме еңбекақыны есептеудің мысалы.

Үстеме жұмыс істейтін қызметкер үшін жалақы қалай есептелетінін түсіну үшін мысалға назар аударуға болады.

Мекеме қызметкеріне оның еңбек қызметін атқарған уақыты туралы толық есеп беріледі. Анықтамалық кезең – бір ай, ауысым уақыты – он екі сағат.

Бұл қызметкердің сағаттық жалақысы бар, оның мөлшері сағатына 180 рубльді құрайды. Жаздың соңғы айында ол он төрт ауысыммен жұмыс істеді, бұл 168 сағатқа сәйкес келеді, бұл стандартты жұмыс ұзақтығы.

Сондай-ақ тамыз айында жұмыстағы кейбір жағдайларға байланысты бұл қызметкерге қосымша еңбек міндеттерін орындауға тура келді. Үстеме жұмыс уақыты ауысымына 2 сағатты құраса, барлығы 3 ауысым болды.

Кәсіпорында орындалатын жұмыс уақытынан тыс жұмыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес төленуі керек. Енді жалақы қорын есептеу керек.

Қызметкер қосымша жұмыс жоспары бойынша толық ауысымға 2 сағат жұмыс істегендіктен және ауысымдардың жалпы саны айына үш рет болғандықтан, соңында үстеме жұмысқа жұмсалған уақыт 6 сағатты құрайды (екі сағатты үшке көбейткенде. Демек. , қосымша ақыүстеме іс-шараларды жүзеге асыру үшін нәтижесінде 1620 рубльді құрайды.

Бір айға белгіленген мөлшерлемеден сағаттық тарифтік схеманы есептеу тәртібі Денсаулық сақтау министрлігінің 2014 жылғы 2 шілдедегі хатымен айқындалады.

Мұнда қызметкерлердің үстеме жұмысы үшін қосымша төлем сомасын есептеу үшін сағаттық дисконт мөлшерлемесі қалай есептелетіні туралы айтылады. медициналық мекемелеркестеге сәйкес жұмыс істейтін ( он екі айлық кезеңде белгілі бір күндерде күнтізбе бойынша белгіленген нормадан кем орындау немесе өңдеу мүмкіндігі бар өндіріс үлгісі), сондай-ақ сағаттық төлемді есептеу кезінде 1 сағаттың орташа жылдық бағасы арнайы ескерілетіні заңды ма.

Осылайша, Денсаулық сақтау министрлігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін ең төменгі жалақыны белгілеу тәртібін анықтамайтынын анықтады.

Шенеуніктер артық жұмыс үшін ақы төлеу кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының ережелерін іс жүзінде қолдануға болатындығын анықтады.

Бұл мақала соны көрсетеді ең төменгі төлемекі еселенген мөлшерде екі есе болуы керек тарифтік жоспар, бұл ынталандыру немесе өтемақы ақшалай төлемдерді есепке алмайды.

Жоғарыда айтылғандарды қорытындылай келе, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабында артық жұмыс үшін жалақы мөлшеріне қатысты толық ақпарат берілгенін айту керек. Ұйым өзінің нормативтік құқықтық актілерінде жалақының басқа мөлшерін белгілеуге құқылы.

Рас, бұл мөлшер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген ең төменгі деңгейден төмен болмауы керек. Сондай-ақ, үстеме жұмыс үшін қосымша төлем компания қызметкерінің жалақысының бір бөлігі болып табылатынын есте ұстаған жөн, яғни сақтандыру компаниялары да салық салады.

Бұл бейне сізге қосымша жұмыс уақытын қалай төлеуге болатынын көрсетеді.

Сұрақ формасы, өзіңізді жазыңыз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің үстеме жұмысы - бұл қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген нормадан тыс орындайтын жұмыс. Ұзақтығы қандай болуы керек және үстеме жұмыс қалай төленеді? Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үстеме жұмыс үшін төлем ұлғайтылған мөлшерде жүргізіледі. Қосымша жұмыс уақыты ... аспауы керек.

(ашу үшін басыңыз)

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің үстеме жұмысы дегеніміз не? Ол қалай төленеді? П Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.

Тұрақсыз қаржылық-экономикалық жағдайда көптеген жұмыс берушілер еңбек шығындарын оңтайландыруға ұмтылады.

Өзара келісім қажет

Жалпы, қызметкер қосымша жұмыс істеуге келісімін алуы керек. Дизайндың екі нұсқасы мүмкін:

• қызметкер артық жұмыс туралы бұйрыққа тиісті жазба жасау арқылы келісімін білдіреді;
• қызметкер ұйым басшысының атына еркін нысанда өтініш жазады.

Қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмыс келесі жағдайларда мүмкін болатынын ескеріңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 3-бөлігі):

• апаттың, аварияның алдын алу немесе апаттың, аварияның немесе табиғи зілзаланың зардаптарын жою үшін қажетті жұмыстарды орындау;
• қоғамдық өндіріс қажетті жұмыссумен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, канализацияның, газбен жабдықтаудың, жарықтандырудың, көліктің, байланыстың қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жоюға;
• төтенше немесе әскери жағдайдың енгізілуіне байланысты жұмыстарды орындау, сондай-ақ төтенше жағдайларда (өрт, су тасқыны, жер сілкінісі, эпидемия және т.б.) кезек күттірмейтін жұмыстар.

Келесі қызметкерлерге артық жұмыс істеуге тыйым салынады:

• жүкті әйелдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігі);
• 18 жасқа толмаған тұлғалар,

Ерекшелік:

• шығармашылық қызметкерлердің жекелеген санаттары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 268-бабы). Олардың тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі N 252 қаулысымен бекітілген;
• спортшылар, егер ұжымдық немесе еңбек шартында, келісімдерде, жергілікті нормативтік актілерде үстеме жұмыстарға тарту жағдайлары мен тәртібі белгіленсе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.8-бабының 3-бөлігі);
• студенттік келісімнің әрекет ету кезеңінде қызметкерлер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 203-бабының 3-бөлігі);
• басқа қызметкерлер (әдетте, медициналық қарсы көрсетілімдер үшін шектеулер белгіленеді, мысалы, туберкулездің белсенді түрімен ауыратын адамдар үшін - КСРО Халық Комиссарлары Кеңесінің 01.05.1943 жылғы N 15 қаулысы; көлік жүргізуге рұқсат етілген жүргізушілер көлікерекше денсаулық жағдайына байланысты, - Санитарлық ережелерКСРО Денсаулық сақтау министрлігінің 05.05.1988 жылғы N 4616-88 қаулысымен бекітілген автокөлік жүргізушілерінің еңбек гигиенасы туралы.

Сонымен қатар, қызметкерлердің кейбір санаттары үшін үстеме жұмыстарға тартудың ерекше тәртібі бар. Жұмыс беруші міндетті:

• қызметкердің жазбаша келісімін алу;
• медициналық қарсы көрсетілімдердің жоқтығына көз жеткізіңіз;
• қызметкерлерді үстеме жұмыстарды орындаудан бас тарту құқығымен қол қоюға қарсы таныстыру.

Мұндай қызметкерлерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігі, 259-бабы, 264-бабы):

• мүгедектер;
• үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• бес жасқа дейінгі балаларын жұбайынсыз тәрбиелеп отырған аналар мен әкелер;
• мүгедек балалары бар жұмысшылар;
• сәйкес отбасыларының ауру мүшелеріне күтім жасайтын жұмысшылар медициналық пікір;
• кәмелетке толмағандардың қорғаншылары (қамқоршылары).

Қызметкердің келісімімен және оның келісімінсіз жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту

Жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкер оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартылуы мүмкін: (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 3-бөлігі):

• апатты, өндірістік апатты болдырмау, олардың зардаптарын жою;
• өндірістік апат немесе олардың зардаптарын жою;
• орталықтандырылған су, жылу және газбен жабдықтау, көлік және коммуникация жүйелері жұмыс істемейтін жағдайларды жоюға;
• төтенше немесе соғыс жағдайы жағдайында және т.б төтенше жағдайлархалыққа қауіп төндіретін (өрт, су тасқыны және т.б.).

Көрсетілген негіздер бойынша жұмысқа кәсіподақ ұйымының келісімін келтіруге, өйткені бұл жағдайлар төтенше болып табылады. Мұндай жұмысты орындаудан бас тартқаны үшін тиісті акт жасалып, қызметкер тәртіптік жауапкершілікке тартылады.

Қызметкердің жазбаша келісімімен қызметкер келесі жағдайларда үстеме жұмысқа тартылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 2-бөлігі):

• қажет болған жағдайда күтпеген кешігуге байланысты басталған жұмысты орындау (аяқтау). спецификацияларегер бұл жұмысты орындамау жұмыс беруші мүлкінің бүлінуіне немесе жойылуына әкеп соғуы немесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіруі мүмкін болса, жұмыскер үшін белгіленген жұмыс уақытында өндірісті орындау (аяқтау) мүмкін болмаған;
• сағ уақытша жұмыса) механизмдерді немесе құрылымдарды олардың істен шығуы көптеген жұмысшылардың жұмысының тоқтатылуына әкелетін жағдайларда жөндеу және қалпына келтіру үшін;
• ауыстыратын қызметкер келмесе, жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, жұмысты жалғастыруға.

Жұмыс берушi қызметкерлердiң белгiлi бiр санаттарын мұндай жұмыстан қол қоюдан бас тарту құқығымен таныстыруға мiндеттi. 2006 жылғы 14 қарашадағы N 4-B06-31 іс бойынша Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты 2006 жылғы 14-қарашадағы ұйғарымында 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 371-і жұмыс берушінің кәсіподақ мүшесі болмаса да, тиісті кәсіподақ органының пікірін ескере отырып шешім қабылдауға міндетті.

Екінші кеңес:ауызша келісімдер қажетсіз дауларға әкелуі мүмкін. Бұған жол бермеу үшін барлық қызметкер мен жұмыс беруші келісімдері құжатталған деген ұстанымды ұстаныңыз. Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы бұйрық шығару және онымен қызметкерді таныстыру. бірыңғай нысанымұндай бұйрық бекітілмеген, сондықтан жұмыс беруші оны дербес әзірлеуге құқылы. Бұйрықта қызметкерді үстеме жұмысқа тарту себебі, жұмыстың басталған күні, қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, оның лауазымы және қызметкердің жұмыс істеуге келісімін білдірген құжаттың деректемелері көрсетіледі. осындай жұмыстарға араласады.

Үшінші кеңес: егер ұжымдық шартнемесе басқа жергілікті нормативтік актөлшемін орнату қосымша үстеме ақысодан кейін тапсырыста осы соманы көрсетіңіз. Сома тараптардың келісімі бойынша да белгіленуі мүмкін. Үстеме уақыттағы жұмыс қызметкердің өтініші бойынша жалақының жоғарылауымен немесе қосымша демалыс уақытымен өтелуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы). Егер қызметкер өтемақы нысаны туралы шешім қабылдаса, бұл тармақты да бұйрыққа енгізіңіз. Қол қойылған қызметкердің бұйрығымен танысыңыз. Айтпақшы, заңнама жұмыс берушіні қызметкерге ыңғайлы уақытта қосымша демалысты қамтамасыз етуге міндеттемейді. Дегенмен, тараптар әрқашан келісе алады.

Қосымша жұмыс ақысы

Еңбек кодексінде қызметкерге белгіленген нормалардан артық еңбегі үшін өтемақы төлеудің 2 нұсқасы қарастырылған. Бірінші әдіс - төлемдерді көбейту.

Үстеме жұмыс алғашқы 2 сағат үшін – бір жарым есе, ал келесісі – кемінде екі есе төленеді. Төлемдердің нақты мөлшері ұжымдық шартпен, кәсіпорынның ішкі нормативтік актімен, еңбек шартымен белгіленуі мүмкін.

Өкінішке орай, Еңбек кодексінде үстеме еңбекақыны есептеудің бірыңғай тәртібі анықталмаған. Сондықтан кәсіпорындар өз қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, оны дербес орнатады. Кейбір ұйымдар бір сағаттық үстеме жұмыстың құнын өндірістік күнтізбеге сәйкес қызметкер оны орындаған айдағы табыс сомасына және осы қызметкерге берілген сағат санына қарай есептейді. Басқа кәсіпорындарда есептеу айлық жалақы мен орташа айлық сағат санына негізделеді.

Нәтижесінде, үстеме еңбекақыны есептеудің басқа тәртібін пайдаланған кезде, сіз мүлдем басқа сомаларды ала аласыз. Қайшылықтарды болдырмау үшін таңдалған есептеу ережелерін ішкі нормативтік актімен бекіткен жөн.

Мысал.

Мекеме қызметкерінде жұмыс уақытының жиынтық есебі болады. Есептік кезең – бір ай, жұмыс ауысымының ұзақтығы – 12 сағат. Бұл қызметкер үшінорнатылған сағаттық төлемсағатына 180 рубль мөлшерінде еңбек. Тамыз айында ол 14 ауысыммен жұмыс істеді, бұл сәйкес келеді

168 сағат – 2014 жылдың тамыз айындағы өндірістік күнтізбе бойынша қалыпты жұмыс уақыты. Сонымен қатар, сол айда өндірістік қажеттілікке байланысты ауысымына екі сағаттан үстеме жұмысқа тартылды, барлығы үш ауысым болды. Мекемедегі жұмыс уақытынан тыс жұмыс ақы бапқа сәйкес төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152. Біз мұндай жұмыс үшін төлемді есептейміз.

Жұмысшы бір ауысымда екі сағаттан үстеме жұмысқа тартылғандықтан және бір айда осындай үш ауысым болғандықтан, жалпы саны артық жұмыс сағаттары 6 сағатқа тең болады (2 сағат х 3). Осылайша, үстеме жұмыс үшін қосымша төлем 1620 рубльді құрайды. (180 рубль/сағат x 6 сағат x 1,5).

Белгіленген айлық мөлшерлемеден сағаттық тарифтік мөлшерлемені есептеу тәртібіне келетін болсақ, Денсаулық сақтау министрлігі қызметкерлерінің 2012 жылғы 2013 жылғы № 111-тармақта келтірілген түсініктемелеріне назар аударғымыз келеді. Хат No 02.07.2014 ж  16-4/2059436 . Онда олар келесі сұрақтарға жауап береді: үстеме жұмыс үшін қосымша ақы есептеу үшін сағаттық мөлшерлеме қалай есептеледі медицина қызметкерлерікесте бойынша жұмыс істеу (жыл ішінде, кейбір айларда өндірістік күнтізбе бойынша жұмыс уақытының нормасынан өңдеу немесе кем жұмыс істеу мүмкін), пайдалану заңды ма? орташа жылдық шығынбір сағат?

Жалақымен артық жұмыс уақытын есептеу мысалы

Қызметкердің жалақысы Малофеева Л.Г. айына 25 000 рубльді құрайды. 2016 жылдың қыркүйегінде жұмыс беруші оны екі рет ұстады: 1 қыркүйекте 3 сағатқа, 8 қыркүйекте 1 сағатқа, егер Малофеев Л.Г. 40 сағаттық бес күндік жұмыс аптасы.

Бірінші жол (2016 жылғы жұмыс уақытының орташа айлық санына сәйкес):

2016 жылы 40 сағаттық аптадағы орташа жылдық жұмыс уақыты 1974 сағатты құрайды (өндірістік күнтізбені қараңыз). Малофеевтің жалақысының сағаттық бөлігін орташа түрде есептейік:

2016 жылдың қыркүйегінде қызметкер жалпы сомасы 759,85 + 227,95 = 987,80 рубль алды. артық жұмыс істегені үшін.

Екінші әдіс (айына нақты жұмыс уақытының санына сәйкес):

2016 жылғы қыркүйекте 40 сағаттық аптадағы орташа айлық жұмыс уақыты 176 сағатты құрайды (өндірістік күнтізбені қараңыз). Малофеев Л.Г. жалақысының сағаттық бөлігін есептейік. қыркүйектегі жұмыс күндерінің нақты (орташа емес) санына қарай:

Біз бірінші әдісті есептеуге қарағанда сағаттық табыстың мүлдем басқа сомасын алған кезде көреміз (дерлік 10 рубльге аз). Бірақ сонымен бірге, басқа күнтізбелік айда – онда жұмыс уақыты қыркүйек айына қарағанда аз болса – керісінше, сома орташа жылдық есеппен салыстырғанда көп болады.

2016 жылдың қыркүйек айына барлығы Малофеев Л.Г. үстеме жұмыс есептелген: 710,20 + 213,06 = 923,26 рубль.

Сома бірінші жағдайға қарағанда аз шықты, бұл қызметкер үшін тиімсіз. Еңбек министрлігі 08.09.2002 жылғы № 1202-21 хатында егер ол жақсарса, үстеме жұмысты есептеудің бірінші әдісін қолдануды ұсынады. материалдық жағдайқызметкер.

Ауысым кестесімен үстеме жұмыс уақытын есептеу

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес ауысымдық кесте екі немесе үш немесе төрт ауысымда жұмысты білдіреді, оның қажеттілігі сабақтастыққа байланысты. өндірістік процесс. Ауысымдық жұмыс жазылуы керек еңбек шартыжұмысшымен, өйткені бұл оның маңызды шарт. Егер ауысымшы жұмыс берушінің өтініші бойынша ауысымында болмаса, онда осы күн үшін төлем екі еселенген мөлшерде алынады немесе қызметкерге оның жұмыс күні демалыс күні беріледі. Мерекелік емес жұмыс күні ауысымдық кестеге сәйкес бұзылған жағдайда, еңбекке бапқа сәйкес екі рет төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы. Сонымен қатар, ауысым немесе оның бір бөлігі түнде түсуі мүмкін, оның барысында жұмыс бабы бойынша жоғарылатылған ставкамен (кемінде 20%) төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96.

Жұмыс беруші ауысымшыны кестеге сәйкес белгіленген сағаттарда жұмыс орнында ұстаған кезде ол қызметкерге қосымша ақы төлеуге міндетті. Ауысым кестесімен артық жұмыс уақытын қалай есептеу керектігін анықтайық. Сондай-ақ, егер жұмыс түнде артық болса. Үстеме жұмыс уақытының мөлшерін есептеу формуласы өзгермейді: алғашқы екі сағат жалақының сағаттық бөлігінің бір жарым сағаты мөлшерінде, келесі сағаттар - екі еселенген мөлшерде төленеді. Мысал ретінде емдеу мекемесіндегі артық жұмыс және түннің есебін алайық.

Дәрігерлер жұмысының ерекшелігі мекемеде қызметкерлердің тәулік бойы болуын болжайды, ауруханадағы жұмыс кестесі ауысады. Сонымен қатар, дәрігерлер мен басқа медицина қызметкерлері ауысымнан тыс кешіктірілген жағдайда, басшылық өңдеуге ақы төлеуге міндетті. Дәрігерлермен түнгі және қосымша жұмыс уақытын қалай есептеу керектігін анықтайық.

Үстеме және түнгі ауысымдарды есептеу мысалы

Медицина қызметкері Трифонов И.П.-ға әрқайсысы 12 сағаттық екі ауысымда жұмыс режимі тағайындалды (күндізгі ауысым 8:00-ден 20:00-ге дейін, түнгі ауысым 20:00-ден 8:00-ге дейін). Қызметкердің жалақысы 16 000 рубльді құрайды. Трифонов үшін норма И.П. аптасына 40 сағат жұмыс істейді. 2016 жылдың қыркүйегінде күндізгі ауысымнан кейін 2 қыркүйекте 4 сағат, ал 5 қыркүйекте 2 сағат жұмыс істеуге міндеттелді. Түнгі ауысым. Медициналық мекеменің жергілікті нормативтік актімен түнгі уақыттағы жұмыс үшін 40% мөлшерінде қосымша ақы белгіленген. ресми жалақы (ең төменгі өлшемРесей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес мұндай қосымша төлем 20% құрайды, бірақ жұмыс берушілер қызметкерлер үшін неғұрлым қолайлы жағдайларды белгілеуге құқылы). Трифонов И.П.-ға сабақтан тыс уақытта жұмыс істегені үшін қосымша төлемді есептейміз.

Өндірістік күнтізбе бойынша 2016 жылдың қыркүйегінде 40 сағаттық жұмыс аптасыжұмыс уақытының нормасы 176 сағатты құрайды. Қосымша жұмыс уақытын есептеу үшін Трифонов И.П. жалақысының сағаттық бөлігін таңдаймыз:

Түнгі уақыт - бұл 22:00-ден 6:00-ге дейінгі уақыт (бұл уақыттағы жұмыс жоғарылатылған ставка бойынша төленеді). 2 қыркүйек Трифонов И.П. күндізгі ауысымнан кейін жұмысқа 4 сағатқа тартылды, ауысым сағат 20:00-де аяқталады. Қызметкер 20:00-ден 24:00-ге дейін үстеме жұмыс істеді, бұл кезеңнің 2 сағаты түнгі уақытта келеді. Осы 2 сағат үшін ол жалақының 40% қосымша ақы алуға құқылы, сонымен қатар олар екі еселенген мөлшерде төленеді, ал алғашқы 2 сағат бір жарымда өңделеді. Бірақ үстеме және түнгі уақытты есептеу кезінде коэффициенттерді бір уақытта көбейту қажет емес. Түнгі сағаттар үшін қосымша ақы сомасын және үстеме жұмыс сомасын қосыңыз.

Оның 72,72 рубль - түнгі ауысымдағы жұмыс үшін.

5 қыркүйекте түнгі ауысымнан кейін Трифонов 2 сағат жұмыс істеді - жұмыс күндізгі уақытқа түсті, 2 сағаттан аспайды және бір жарым есе төленеді.

Барлығы қыркүйекте Трифонов И.П. қосымша жұмыс үшін есептелген, ішінара түнде, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубль.

Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс уақытының есебі

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-і, жұмыс уақытының күнделікті (жалпы 8 сағат) немесе апталық (40 сағат) нормасын сақтау мүмкін болмаған жағдайда, жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізуге рұқсат етіледі. ұйымда. Жұмыс уақыты аптасына есептелмейді, бірақ ұйым белгілеген кезең үшін. Бұл бір ай, тоқсан немесе бір жыл болуы мүмкін. Мұндай есепке алу жұмыс уақытының ұзақтығы барлық бөлінген кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан аспайтындай етіп енгізіледі. Сонымен қатар, бір аптада қызметкер нормадан артық, ал келесі аптада, керісінше, аз жұмыс істей алады. Жұмыс беруші жұмыс уақытын аяқтағаннан кейін бағалайды есептік кезеңай, жыл немесе тоқсан.

Жұмысшылар күн сайын үш, екі-екі немесе бірнеше ауысымда жұмыс істейтін ауысымдық кестесі бар компаниялар үшін жинақталған бухгалтерлік есепті қолдану ыңғайлы. Мұндай есепке алу кезінде өңдеу де орын алуы мүмкін, ол үшін төлемді есептеу қажет.

Жұмыс уақытының жиынтық есебімен сабақтан тыс жұмыстарға қосымша ақы төлеу есепті кезең аяқталғаннан кейін жүргізіледі. Мысал арқылы артық жұмыс уақыты қалай есептелетінін қарастырыңыз.

Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс уақытын есептеудің мысалы

Қызметкер Селиванов М.А. сағаттық жалақы сағатына 150 рубль мөлшерінде белгіленеді, ұйымда жұмыс уақытының жиынтық есебі бар, есептік кезең тоқсан. Бұл қызметкердің жұмыс уақытының жалпы нормасы аптасына 40 сағатты құрайды. М.А.Селиванованың 2016 жылдың 2-тоқсанындағы үстеме жұмыс уақытын есептеп көрейік, егер ол осы тоқсанда уақыт кестесі бойынша 496 сағат жұмыс істеген болса.

Өндірістік күнтізбе бойынша 2016 жылдың 2 тоқсанында 40 сағаттық апталық жұмыс уақытының нормасы 488 сағатты құрайды.

Тоқсан қорытындысы бойынша Селиванов 496 - 488 = 8 сағат артық жұмыс істеген.Осы уақыттың 2 сағаты бір жарым есе, ал қалған 6 сағаты екі еселенген:

Үстеме жұмыс үшін төлем Селиванова М.А. есептік кезеңнің соңында - 2016 жылдың 2-тоқсанында жұмыс уақытының жиынтық есебімен 2250 рубльді құрайды.

Өңдеуді қалай ұйымдастыруға болады

Жұмыс уақытының нормалары Еңбек кодексімен бекітілген. 91. Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағатты құрайды (кейбір жағдайларда 36 сағат). 2019 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үстеме жұмыс үшін төлем жылына 120 сағат ішінде жүзеге асырылады. Бұл көрсеткіштен асып кету құқық бұзушылық болып саналады. Екі күндік аралықта өңдеу 4 сағаттан аспауы керек. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар үшін үстеме жұмыс күн сайын есептеледі.

Жұмысшыны ауысым аяқталғаннан кейін жұмысқа тарту үшін кәсіпорын басшылығы қызметкердің жазбаша келісімін алуы керек. Үстеме жұмыс ақы бұйрық негізінде төленеді. Келісім мен бұйрық кез келген нысанда беріледі. 18 жасқа толмаған қызметкерлер қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмысқа қабылданбайды. Тыйым жүкті әйелдерге де қатысты.

Қызметкерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы құжаттама

Үстеме жұмысқа тартылған кезде әрбір мұндай іс жеке ресімделуі керек.

Жоғарыда айтылғандай, ұжымдық шартқа, жергілікті нормативтік актіге, еңбек шартына қызметкердің мерзімінен тыс жұмысты орындауға келісімін қамтитын ережелерді енгізуге жол берілмейді, мысалы: Жұмыс берушінің бұйрығы бойынша қызметкер(лер) жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге келіседі».

Басында ілеседі фактіні жазып алыңыз, бұл үстеме жұмысқа тартудың негізі болып табылады.

Ең жиі кездесетін жағдай - үзіліске мүмкіндік бермейтін жұмыста ауысымға келмеу. Жұмысқа келмеу (немесе үстеме жұмысқа тартудың басқа да негіздері) кәсіпорын басшысына немесе басқаша хабарлануы тиіс. лауазымды тұлғақызметкерлерді үстеме жұмыстарға тарту туралы шешім қабылдауға уәкілетті. Ол үшін бөлім басшысы болып табылады жадынама. Ол оқиғаны сипаттап, жұмысшыларды үстеме жұмыстарға тарту қажеттілігін негіздейді.

Лауазымдық нұсқаулық немесе бұйрық тікелей басшының қызметкерлерді үстеме жұмыс қажеттілігі туралы хабардар ету құқығын қамтамасыз ете алады. Мұндай өкілеттік болмаған жағдайда кәсіпорын басшысына жадынама жіберіледі.

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылған қызметкерді хабардар ету және оның келісімін алу үшін (оны басшыға жібермес бұрын) келісім визасыжұмысшы.

Жоғарыда айтылғандай, өнердің 3-бөлігінде аталғандарды қоспағанда, барлық дерлік жағдайларда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес, қызметкердің оны қосымша жұмысқа тартуға келісімін алу қажет. Бұл ретте артықшылықты санаттағы қызметкерлер жұмыс уақытынан тыс жұмыстарды орындаудан бас тарту құқығы туралы жазбаша түрде хабардар етілуге ​​тиіс. Бұл ақпарат қызметкерге қосымша жұмыс уақыты туралы хабарлама немесе хабарлама мәтініне енгізілуі мүмкін.

Егер қызметкер бас тартса, онда оны жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту мүмкін емес. Оның үстіне, бұл үшін оны қолдануға болмайды тәртіптік шарабап бойынша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192. Ерекшелік - қызметкердің келісімі оны үстеме жұмысқа тарту үшін талап етілмейтін жағдайлар.

Овертайм в уақыт парағы«С» әріптік кодымен немесе «04» сандық кодымен белгіленеді, оның астында қызметкердің жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеген уақыты көрсетіледі. Жұмыс уақытының тұрақты (күнделікті) есебін жүргізетін қызметкерлер үшін олар үстеме жұмыстарды орындаған күндері жұмыс уақытының екі жолында қалыпты және үстеме жұмыс уақытын есепке алу ұсынылады. Жұмыс уақытының жиынтық есебі бар қызметкерлер үшін артық жұмыс уақыты есеп беру кезеңінің аяғында жұмыс уақытының ведомосінде көрсетіледі.

Үстеме еңбекақы төлеу ережелері

Заңнамада артық жұмыс үшін өтемақы есептеу үшін қолданылатын ең төменгі коэффициенттер қарастырылған. Жұмыс беруші оларды көбейтуге құқылы. Ол үшін жаңа тарифтер ішкі актімен бекітіледі. Өңдеу көлемін есептеу кезінде Өнердің ережелеріне назар аудару қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і - алғашқы 2 сағаттағы үстеме жұмыс үшін ақы 1,5 коэффициентімен жүзеге асырылады, әрбір келесі сағат үшін 2 коэффициент қолданылады.

Егер қосымша жұмыс демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, басқа ережелер қолданылады. Бұл күндер үстеме жұмысты есептеу кезеңінен алынып тасталады. Олар жұмыс ретінде марапатталады мерекелер, сол күні жұмыс істеген сағаттардың жалпы санына қарамастан. Мереке және мереке күндерін қоспағанда, үстеме жұмыс уақыты әрқашан төленеді.

Жиынтық уақытты қадағалау

Оны пайдалану кезінде қай жұмыстың артық жұмыс істейтінін, қайсысының нормаланғанын анықтау жиі қиынға соғады. Тиісінше, өтемақы есептеуде қиындықтар бар. Қалыптасқан мәселелерді шешу үшін 1985 жылы бекітілген халық шаруашылығы салаларының мекемелерінде, ұйымдарында және кәсіпорындарында икемді жұмыс уақыты режимін қолдану жөніндегі ұсынымдарды басшылыққа алу қажет.

Осы нормативтік актінің 5.5-тармағына сәйкес икемді жұмыс режиміне ауыстырылған азаматтар үстеме жұмыстарды орындаған кезде сағаттық жұмыс белгіленген есеп айырысу кезеңіне (ай, апта) қатысты жиынтықта есепке алынады.

Тиісінше, белгілі бір мерзімде қарастырылған нормадан артық жұмыс істеген сағаттар ғана тұрақты емес деп танылады. Тиісінше, 2 сағатқа созылатын үстеме жұмысқа бір жарым есе, ал келесі нормадан асатын сағаттар екі еселенген мөлшерде төленеді.

Ережелерді қолдану тәжірибесі

Жоғарыда келтірілген мәліметтерге сүйене отырып, келесі есептеулерді жүргізуге болады. Азамат есепті кезеңнің 20 күнінде 43 сағат үстеме жұмыс істеді делік. Оның 40 сағаты бір жарым есе, ал қалған 3 сағаты екі есе өтеледі.

Ұсыныстардың 5.5-тармағында бекітілген ережелерді Денсаулық сақтау министрлігі сәл басқаша түсіндірмелер бергеніне қарамастан, РФ Қарулы Күштері дұрыс деп таныды. Осылайша, 2009 жылғы Хатта департамент үстеме жұмыстарды есепті кезеңнің соңында есептеуді ұсынды. Мысалы, егер қызметкер нормадан 19 сағат артық жұмыс істесе, оның 2-іне бір жарым, ал 17-сіне екі еселенген ставка төленеді.

Авторы жалпы ережелер, Еңбек кодексінің 153-бабында бекітілген, жұмыс істемейтін (соның ішінде мерекелік) күндегі еңбек қызметі екі есе төленуге тиіс. Тәжірибеде жиі сұрақ туындайды - демалыс күні үстеме жұмысқа тартылған азаматтың жалақысын қалай есептеу керек? Бұл мәселе бойынша түсініктемелер Мемлекеттік еңбек комитетінің 1966 жылғы қаулысында бар. Нормативтік акт бойынша демалыс немесе мереке күндеріндегі артық жұмыс уақытын есептеу кезінде олар есепке алынбауы керек, өйткені бұл еңбек қызметі қазірдің өзінде екі есе ақы төленеді. . —

Т К РФ 99-бап Қосымша жұмыс

Үстеме жұмыс деп жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс: күнделікті жұмыс(ауысымдар), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде – есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асып кеткен жағдайда.

Жұмыс берушінің қызметкерді үстеме жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:

1) қажет болған жағдайда өндірістің техникалық жағдайларына байланысты күтпеген кідіріс салдарынан басталған жұмысты қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытында орындау (аяқтау) мүмкін болмаған жағдайда, орындауға (аяқтауға) құқылы. Бұл жұмысты орындау (аяқтамау) жұмыс берушінің мүлкінің (оның ішінде жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкінің) бүлінуіне немесе жоғалуына әкелуі мүмкін. муниципалдық меншікнемесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін;

2) механизмдерді немесе құрылыстарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыстарды орындау кезінде олардың істен шығуы қызметкерлердің едәуір бөлігінің жұмысын тоқтатуға әкеп соғуы мүмкін жағдайларда;

3) егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, оны алмастыратын қызметкер болмаған жағдайда жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру бойынша дереу шаралар қабылдауға міндетті.

Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:

1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе дүлей зiлзаланың зардаптарын жою үшiн қажеттi жұмыстарды орындау кезiнде;

2) қалыпты жұмыс істеуді бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша қоғамдық қажетті жұмыстарды өндіруде орталықтандырылған жүйелерыстық сумен жабдықтау, суық сумен жабдықтау және (немесе) су бұру, газбен жабдықтау жүйелері, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, көлік, байланыс;

(2011 жылғы 7 желтоқсандағы № 417-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат (өрт) қаупі кезінде кезек күттірмейтін жұмыстарды орындау кезінде , су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.

Осы Кодекске сәйкес жүкті әйелдерді, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, қызметкерлердің басқа санаттарын тартуға жол берілмейді. федералды заңдар. Мүгедектердi, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдердi жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға олардың жазбаша келiсiмiмен және денсаулық жағдайы бойынша бұған тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат етiледi. федералды заңдар мен Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектерге, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қоюға қарсы жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығымен таныстыру қажет.

Р Жұмыс беруші әрбір жұмысшының үстеме жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз етуі керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің СТ 99.

Үстеме жұмыс- қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындаған жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде - бухгалтерлік есеп бойынша жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. кезең.

Жұмыс берушінің қызметкерді үстеме жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:

1) қажет болған жағдайда өндірістің техникалық жағдайларына байланысты күтпеген кідіріс салдарынан қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытында орындалмайтын (аяқталмаған) басталған жұмысты орындау (аяқтау), егер орындалмаса (аяқталмаған) - бұл жұмыстың аяқталуы) жұмыс берушінің мүлкінің (оның ішінде жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкінің), мемлекеттік немесе муниципалдық мүліктің бүлінуіне немесе жоғалуына немесе өміріне қауіп төндіруі мүмкін. және адамдардың денсаулығы;

2) механизмдерді немесе құрылыстарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыстарды орындау кезінде олардың істен шығуы қызметкерлердің едәуір бөлігінің жұмысын тоқтатуға әкеп соғуы мүмкін жағдайларда;

3) егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, оны алмастыратын қызметкер болмаған кезде жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру бойынша дереу шаралар қабылдауға міндетті.

Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:

1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе табиғи зiлзаланың зардаптарын жою үшiн қажеттi жұмыстарды орындау кезiнде;

2) орталықтандырылған ыстық сумен жабдықтау, суық сумен жабдықтау және (немесе) су бұру жүйелерінің, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, көлік, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды орындау кезінде;

3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат (өрт) қаупі кезінде кезек күттірмейтін жұмыстарды орындау кезінде , су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.

Осы Кодекске және басқа да федералдық заңдарға сәйкес жүкті әйелдерді, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, қызметкерлердің басқа санаттарын үстеме жұмыстарға тартуға жол берілмейді. Мүгедектердi, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдердi жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға олардың жазбаша келiсiмiмен және денсаулық жағдайы бойынша бұған тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат етiледi. федералды заңдар мен Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектерге, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қоюға қарсы жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығымен таныстыру қажет.

Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.

Әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеті.

Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы

1. Үстеме уақыттағы жұмыс - қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша ол үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс. Белгіленген жұмыс уақытында бұл жағдайбелгіленген жұмыс уақытын білдіреді бұл қызметкерРесей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне, ұжымдық шартқа, келісімдерге, жергілікті нормативтік құқықтық актілерге, еңбек шартына сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 97-бабы). Жұмыс уақытының жиынтық есебімен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабын және оған түсініктемені қараңыз) қосымша жұмыс есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс болып саналады.

2. Жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша орындалған жұмыс ғана мерзiмнен тыс жұмыс деп есептелуi мүмкiн. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша емес және оның хабарынсыз орындалатын жұмыскер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс уақытынан тыс жұмыс деп есептелмейді.

3. Үстеме жұмысты пайдалану жұмыс уақыты нормасының асып кетуіне әкеп соқтыратындықтан, заңнамада оның шектелуін қамтамасыз ететін құқықтық кепілдіктер белгіленеді. Бұл кепілдіктер:

а) қызметкерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту үшін қызметкердің жазбаша келісімі қажет немесе талап етілмейтін мән-жайлардың тізбесін белгілеу;

б) басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартудың күрделі тәртібін енгізу;

в) бір қызметкердің үстеме жұмысының ұзақтығын шектеу;

г) үстеме жұмыстарға тартуға болмайтын адамдар тобын құру.

4. Түсініктеме берілген баптың 2-бөлігінде қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тартуға олардың келісімімен ғана жол берілетін жағдайлар тізбеленген. Бұл жағдайларға қызметкерлердің айтарлықтай санының жұмысын тоқтатуы мүмкін жағдайлар жатады.

5. Жұмыс берушіге қызметкерлерді олардың жазбаша келісімінсіз үстеме уақыттағы жұмысқа тарту құқығын беретін мән-жайлардың тізбесі түсініктеме берілген баптың 3-бөлігінде келтірілген. Оларға халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін төтенше жағдайлар жатады.

6. Түсініктеме берілген мақаланың 4-бөлігінде түсініктеме берілген мақалада көрсетілген төтенше және күтпеген жағдайлардан басқа басқа жағдайларда қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тарту мүмкіндігі қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «басқа жағдайлар» түсінігін анықтаудың болмауы жұмыс берушіге ұйым қызметінде қандай да бір асқынулар туындаған жағдайда үстеме жұмысты пайдалану туралы мәселені көтеруге мүмкіндік береді, жеке кәсіпкер. Түсініктеме берілген мақаланың 2 және 3 бөліктерінде көзделген төтенше немесе күтпеген жағдайлар болмаған кезде үстеме жұмысты шектеудің қосымша кепілі ретінде қызметкердің жазбаша келісімін алумен қатар, қызметкердің пікірін ескеру талабы да бар. бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы.

Жұмыс берушінің артық жұмыс уақытын қолдану туралы шешімі жергілікті нормативтік акт болып табылмайды және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай жағдайларға бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру тәртібі белгіленбейді (бапты қараңыз). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 371 және оған түсініктеме). Бұл ретте бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру туралы талап, егер жұмыс беруші осы органды үстеме жұмыс уақытын қолдану қажеттілігі, мұндай қажеттілік туындаған негіздер туралы алдын ала хабардар еткен болса, орындалды деп есептелуі мүмкін. және үстеме жұмыстың көлемі (ұзақтығы); түпкілікті шешім қабылдау кезінде жұмыс берушіде кәсіподақ органының пікірі болуы керек. Бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру жұмыс беруші онымен келісу керек дегенді білдірмейді.

7. Мерзімінен тыс жұмыстарға тартуға болмайтын адамдарға жүкті әйелдер, 18 жасқа толмаған қызметкерлер, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлердің басқа санаттары (мысалы, студенттік келісім-шарт бар қызметкерлер) жатады. жасалған (қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 203-бабының 3-бөлігі және оған түсініктеме)).

8. Үш жасқа толмаған балалары бар әйелдерге, сондай-ақ мүгедектерге қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде үстеме жұмысқа тартудың ерекше тәртібі белгіленген: қызметкердің жазбаша келісімін алумен қатар, жұмыс беруші оған жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығы туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Үстеме жұмыстарға тартудың дәл осындай тәртібі бес жасқа дейінгі балаларын жұбайынсыз (зайыбынсыз) тәрбиелеп отырған аналар мен әкелерге, мүгедек балалары бар қызметкерлерге қатысты да белгіленеді; медициналық қорытындыға сәйкес отбасының ауру мүшелеріне күтім жасайтын қызметкерлер, сондай-ақ балаларын анасыз тәрбиелеп отырған әкелер; кәмелетке толмағандардың қорғаншылары (қамқоршылары) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259, 264-баптарын қараңыз).

9. Қызметкердiң оны жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға жазбаша келiсiмiн алу және қызметкердi үстеме жұмыстан бас тарту құқығымен жазбаша таныстыру туралы заңның талаптарын жұмыс берушi қызметкерлердi жұмысқа тарту қажеттiгi туындаған сайын орындауға тиiс. мұндай жұмыстағы тиісті санаттар.

10. Уақытынан тыс жұмыстарға тартуға тыйым салу кәмелетке толмаған жұмысшылар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл ережеден ерекшелік белгіленді: 18 жасқа толмаған шығармашылық қызметкерлер мен кәсіптері Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тізімдерде Ресей Федерациясының пікірін ескере отырып көрсетілген кәсіби спортшылар. үш жақты реттеу комиссиясы әлеуметтік және еңбек қатынастары, үстеме жұмыс істеуге рұқсат етілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 268-бабын және оған түсініктемені қараңыз).

11. Түсініктеме берілген баптың 6-бөлігінде белгіленген үстеме жұмыс ұзақтығының шекті шектері: 4 сағат. қатарынан екі күн және 120 сағат. жылына – асып кетуге болмайды.

Жұмыс берушінің әрбір қызметкер орындаған жұмыс уақытынан тыс жұмысының нақты есебін жүргізбеу бұзушылық болып табылады еңбек құқығыжәне жұмыс берушiнiң жауапкершiлiгiне әкеп соғуы тиiс, бiрақ қызметкердiң құқықтарының бұзылуына әкеп соқтыруы мүмкiн емес. Қызметкер артық жұмыс уақыты үшін ақы төлеуді олар дұрыс орындалмаған немесе есепке алынбаған жағдайда да талап етуге құқылы.

Үстеме жұмыс ставкасы жоғарылатылған ставка бойынша төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабын және оған түсініктемені қараңыз).

99-бап. Үстеме жұмыс

• бүгін тексерілді
• коды 01.01.2020 ж
• 2002.02.01 күшіне енді

Баптың күшіне енбеген жаңа редакциялары жоқ.

2006.10.01 баптың редакциясымен салыстыру 2002.02.01.

Үстеме уақыттағы жұмыс – қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде – жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. есептік кезең.

Жұмыс берушінің қызметкерді үстеме жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:

• 1) қажет болған жағдайда өндірістің техникалық жағдайларына байланысты күтпеген кідіріс салдарынан басталған жұмысты қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытында орындау (аяқтау) мүмкін болмаған жағдайда, орындауға (аяқтауға) құқылы. осы жұмысты орындау (аяқтамау) жұмыс берушінің мүлкінің (оның ішінде жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкінің), мемлекеттік немесе муниципалдық мүліктің бүлінуіне немесе жоғалуына әкеп соғуы мүмкін. адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіреді;
• 2) механизмдерді немесе құрылыстарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыстарды орындау кезінде олардың істен шығуы қызметкерлердің едәуір бөлігінің жұмысын тоқтатуға әкеп соғуы мүмкін жағдайларда;
• 3) егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, оны алмастыратын қызметкер болмаған кезде жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру бойынша дереу шаралар қабылдауға міндетті.

Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:

• 1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе табиғи зiлзаланың зардаптарын жою үшiн қажеттi жұмыстарды орындау кезiнде;
• 2) орталықтандырылған ыстық сумен жабдықтау, суық сумен жабдықтау және (немесе) су бұру жүйелерінің, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, көлік, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды орындау кезінде;
• 3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат (өрт) қаупі кезінде кезек күттірмейтін жұмыстарды орындау кезінде , су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.

Осы Кодекске және басқа да федералдық заңдарға сәйкес жүкті әйелдерді, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, қызметкерлердің басқа санаттарын үстеме жұмыстарға тартуға жол берілмейді. Мүгедектерді, кәмелетке толмаған балалары бар әйелдерді үстеме жұмыстарға тарту үш жыл, тек олардың жазбаша келісімімен және федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес денсаулық жағдайы бойынша тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат етіледі. Бұл ретте мүгедектерге, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қоюға қарсы жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығымен таныстыру қажет.

Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.

Жұмыс беруші әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз етуге міндетті.

Бөлімнің басқа мақалалары

Өнердегі өзгерістер. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Өнерге сілтемелер. Заң кеңесінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы

• Үстеме жұмыс
  

  17.02.2018 Қайырлы таң, Наталья. Сіздің ауысымыңыз қанша уақытқа созылады? Мысалы, в Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыОнда былай делінген: Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі: 1) қажетті жұмысты орындау кезінде.

• Еңбек шарты
  

  02.11.2017 Бұл ретте төмен біліктілікті қажет ететін жұмысқа ауыстыруға қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі. Үстеме жұмысқа келетін болсақ, ол бірдей, норма Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы

• Тұрақты емес сағаттар және үстеме жұмыс
  

  09.03.2017 Жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеудің негізі жұмыс берушінің сөзсіз бұйрығы (жазбаша) болып табылады, ал кейбір жағдайларда қызметкердің өзінің жазбаша келісімі де талап етіледі. Өнер. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), сонымен қатар Өнер. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіүстеме жұмыстарға тартуға болмайтын адамдар шеңбері көрсетіледі. Мысалы, жүкті әйел толық емес жұмыс күні болса




03.10.2016 екі сағат және келесі соманы екі есе көбейтіңіз, бірақ демалыс уақыты жұмыс істеген сағатқа сәйкес келуі керек. бұл кем дегенде 6 сағат. Дегенмен, соған сүйенсек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыСіз екі ауысым қатарынан 4 сағаттан артық емес уақыттан тыс жұмысқа тартыла аласыз, сіз 6 сағат бойы қосымша жұмысқа тартыла алмайсыз.




13.04.2016 Қайырлы таң Майкл. Сіздің жағдайыңызда бұл жоғарыда айтылғандай, сіздің келісіміңізсіз үстеме жұмыстарға қатысу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы: Үстеме жұмыс – қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс

• артық жұмыс
  

  06.03.2016 Қажетті сағаттар саны жұмыс істеді, ал 2 күн жұмыс істеді, бұл үстеме жұмыс қолданылды дегенді білдірмейді, сіз кестеде, норма бойынша жұмыс істедіңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыбұл позиция бұзылмайды. Егер сіздің еңбек шартыңызда, сондай-ақ Ішкі еңбек тәртібінде 8 сағаттық ауысым болса, онда

• Үстеме жұмыс уақытында белгіленген 6 сағаттың орнына 12 сағат жұмыс істеуге мәжбүр болуы мүмкін
  

  30.12.2015 заңды, өйткені артық жұмысты пайдалану әдетте төтенше жағдайда, мысалы, жазатайым оқиға немесе шұғыл бұйрық кезінде рұқсат етіледі. AT Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы




02.12.2015 артық жұмыс. Бұл ретте үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкерге екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек. AT Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыҮстеме уақыттағы жұмыс – жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы.

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы
  

  14.10.2015 осы санаттағы жұмысшылар үшін 40 сағат белгіленсін, содан кейін 4 сағат бұрыннан үстеме жұмыс болып саналады, оны пайдалануға тармақта көрсетілген нормаларды сақтай отырып рұқсат етіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыжәне қызметкердің келісімімен және жылына 120 сағаттан аспауы керек. Қосымша сұрақтар болады, хабарласыңыз.

• біршама уақыттан кейін
  

  13.10.2015 ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуі мүмкін, бірақ артық жұмыс істеген уақыттан кем емес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыКөрсетілген: Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек. Жұмыс беруші

• Жұмыс беруші қызметкерді тек бұйрық негізінде тіркеді
  

  29.09.2015 еңбек шартын жазбаша нысанда жасамау; - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы кәсіпорынның жергілікті актілерімен таныспайды; - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабында жұмыс уақытын белгілеудің болмауы; - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының негізінде сіздің келісіміңізсіз және төлемсіз үстеме жұмысқа тарту. бұдан бөлек жалақысондай-ақ өтемақы

• 
  

  24.06.2015 емтиханда болу оқу жүктемесіне кірмейді, онда бұл қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болатын үстеме жұмыс деп есептелуі керек. AT Өнер. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексісонымен қатар қызметкердің келісімі талап етілмейтін бірқатар ерекшеліктер бар, бірақ сіздің ісіңіз ерекше жағдайларға қатысты емес. Сондай-ақ үстеме жұмыс үшін

• оқу жүктемесінде көзделмеген сағаттар үшін төлем
  

  24.06.2015 ТК РФ. Бас тартуға қатысты. СОНДА, егер ресми міндеттеріол жазылмаған және емтихандар белгіленген 36 сағат ішінде өтеді, содан кейін пайдалану керек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы, онда үстеме жұмысты тек қызметкердің келісімімен ғана тартуға болады делінген. Тағы бір айта кетерлігі, еңбек шартында не көрсетілген? Қанша жұмысшы

• Жұмыс аптасына 40 сағатқа дейін қосымша ақы
  

  10.06.2015 Қайырлы таң Анастасия. Сіздің жағдайыңызда бұл 4 сағат таза үстеме жұмыс, ол сәйкесінше төленуі керек. AT Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыҮстеме уақыттағы жұмыс – жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы.

• Жұмыс уақыты, көлік шығындары
  

  08.05.2015 сәйкес, ауысым аяқталғаннан кейін сізді қосымша жұмыстарды орындау үшін ұстауға болмайды. Мерзімінен тыс жұмыстарды орындауға қатысты, осыған байланысты, в Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыҮстеме уақыттағы жұмыс – жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы.

  Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы

  11.02.2015 сәйкес артық жұмыс сағаттары туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыбәрі түсінікті, мұнда ешқандай сұрақ жоқ, бірақ негізгі сұрақ КОММИНАЦИЯ туралы. Бұл қызметкерлерге олардың жалақысына 30% үстеме қосылатын комбинация ұсынылады, бірақ жұмыс беруші тырысады

• Комбинация
  

  06.02.2015 Қайырлы күн, Дмитрий. Үстеме жұмыс уақытына келетін болсақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабыКөрсетілген: Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек. Яғни, жоғарыда

Кәсіпорындардағы апталық қалыпты жұмыс уақыты тұжырымдамасы федералды деңгейде реттеледі Еңбек кодексіжәне 40 сағатқа тең (ста. 91). Бірақ іс жүзінде қызметкерлер қосымша сыйақы үшін нормадан артық жұмысқа тартылған жағдайлар сирек емес. Әрбір қызметкерге қанша уақыт үстеме жұмыс істейді? Жыл, ай ішінде үстеме жұмыс қалай шектеледі? Ережелерді қарастырайық.

Еңбек кодексіне сәйкес өңдеу ставкалары

Үстеме жұмыс деп жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстың қалыпты ұзақтығы – ауысымнан тыс орындалатын жұмыс деп танылады. статистикаға сәйкес. Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес, белгілі бір жағдайларды қоспағанда, қосымша жұмыс уақытын тарту үшін жеке тұлғаның келісімі қажет. Ал есептеулердің дәлдігі үшін өңдеу сағаттарының кадрлық есебін қамтамасыз ету қажет.

Бұл ретте үстеме жұмыс белгіленген шектен аспауы керек. Жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеу себептері қандай болса да, үстеме жұмыстың ұзақтығы қатарынан 2 күн ішінде 4 сағаттан немесе жылына 120 сағаттан аспауы керек (Еңбек кодексінің 99-бабы). Артық жұмыс күшін пайдалануға жол берілмейді:

• жүкті жұмысшылар.
• Кәмелетке толмағандар (18 жасқа дейін).
• Кішкентай балалары бар әйелдерді (3 жасқа дейін) және мүгедектерді жұмысқа тартуға олардың келісімімен, қосымша жұмыстан бас тарту құқығы міндетті түрде танысқаннан кейін ғана рұқсат етіледі.

Назар аударыңыз! Жұмыс берушінің міндеті - үстеме жұмыстың ең жоғары заңдық шектен аспауын қамтамасыз ету. Бұзушылық еңбек тәртібібасшыға Өнердің 1-бөлігі бойынша әкімшілік жауапкершілікпен қорқытады. ӘҚБтК-нің 5.27.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жылына қайта өңдеу нормасы

Мәселен, статистика бойынша. 99 үстеме жұмыстың ұзақтығы жоғарыда көрсетілген шектерден аспауы керек. Бір жылға (күнтізбе) – бұл бір қызметкерге 120 сағат. Құқықтық мәртебежұмыс беруші мен бизнестің ауқымы маңызды емес. Ол қалай есептеледі максималды ұзақтығыжылына үстеме жұмыс? 5 күндік жұмыста жұмыс істейтін маманға жылына қанша сағат артық жұмыс істеуге болатынын қалай анықтауға болады?

Мысал қарастырайық

Мекеменің бухгалтері Иванова Т.И. 5 күндік жұмыспен күніне 8 сағат жұмыс істейді. Жұмыс берушінің әкімшілігі оны қосымша жұмысқа тарту туралы шешім қабылдайды. Заң талаптарын орындау үшін үстеме жұмыстың ұзақтығы 2 күн қатарынан 4 сағаттан аспауы керек.

Еңбек процесін қалай ұйымдастыруға болады - өңдеудің рұқсат етілген ұзақтығы:

• Дүйсенбі және сейсенбі – 2 сағат.
• Дүйсенбі және сәрсенбі - әрқайсысы 3 сағат.
• Сейсенбі және жұма - әрқайсысы 4 сағат және т.б.

Қосымша жұмысқа қанша уақытқа дейін рұқсат етілмейді?

• Дүйсенбі – 2 сағат, сейсенбі – 3 сағат.
• Сейсенбі және сәрсенбі – әрқайсысы 3 сағат.
• Сәрсенбі – 4 сағат, бейсенбі – 1 сағат, т.б.

Үстеме жұмыс күндері өз қалауы бойынша таңдалады, ең бастысы - ағымдағы статистикалық шектеулерді сақтау. 99 тг. Бұл ретте бухгалтердің жылына артық жұмыс уақытының максималды саны 120 сағаттан аспауы керек.Бұл көрсеткішті есептеу үшін сіз айына қанша уақыт артық жұмыс істей алатыныңызды білуіңіз керек.

Айына қанша сағат артық жұмыс істеуге рұқсат етіледі

Алдыңғы бөлімнің мысалын пайдалана отырып, жұптастырылған күндер үшін өңдеу шегі 4 сағаттан аспайтыны анықталды. Кәсіпорындардың көпшілігінде қызметкерлер үстеме жұмыстарға тұрақты емес, бір реттік негізде тартылады. Өйткені, егер жылына рұқсат етілген өңдеу сағаттарын есепке алатын болсақ – 120, орташа айлық сағат саны – 10. Бұл мамандар аптасына 2-3 сағат қана артық жұмыс істей алады деген сөз. Еңбек заңнамасының мұндай реттеуді қарастыруы бекер емес - адам қалпына келуі және демалуға уақыты болуы үшін жұмыс уақытының әдеттегі ұзақтығы қалыпты шектерде қалуы керек.

Дегенмен, жағдайлар әртүрлі, ал кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді мезгіл-мезгіл емес, тұрақты түрде үстеме жұмыстан босатуға мәжбүр. Бұл жағдайда, в міндетті түрдеайлар бойынша жалпы мәндерге сүйене отырып, жылына үстеме сағаттардың максималды санын есептеу керек. Есептеулер f нысанының уақыт ведомостарының деректері негізінде жүргізіледі. Т-12.

Мысал

Айталық, мысалды жалғастыра отырып, бухгалтер Иванова Т.И. сейсенбі және жұма күндері 3 сағат көлемінде үстеме жұмыс. Бірақ мұндай өңдеу барлық айлар үшін міндетті емес, тек есепті кезеңдердің екінші және төртінші жұмыс апталары үшін, яғни қаңтар, сәуір, шілде және қазан айлары үшін. Статистиканың талабы бар-жоғын есептеп көрейік. 99 Жыл сайынғы үстеме жұмысты шектеу туралы ...

2017 жылғы өңдеу сағаттарының саны = 12 сағат (қаңтар) + 12 сағат (сәуір) + 12 сағат (шілде) + 12 сағат (қазан) = 48 сағат.

Тиісінше, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормадан тыс жұмыс жылына 120 сағаттан аспауы керек деген норма қызметкер Иванова Т.И. қатысты орындалады. Кәсіпорын еңбек заңнамасы саласындағы заңнаманы бұзбайды. Жалақы бапқа сәйкес есептеледі. 152 мың теңге.

Қорытынды - бұл мақалада біз үстеме жұмыс жылына 120 сағаттан аспайтынын анықтадық. Есептеу кезінде бір айдағы жұмыс күндерінің санын және екі күн ішінде ең көп өңдеуге шектеуді - 4 сағатты ескеру қажет. Уақытты есепке алу жұмыс уақытының табельдерінде әр қызметкер үшін жеке жүргізіледі.