Колумбияда өте төмен ең төменгі жалақы бар, ол негізінен ауыл шаруашылығы саласына байланысты, негізінен жұмысшылар аз жалақы алатын өте кедей ел ретіндегі жағдайына сәйкес келеді. Фотода көрсетілген фигура екі аптадан кейін ескіреді. 1 сәуірден бастап британдықтар сағатына кем дегенде 7,2 фунт стерлинг алады. Бұл өсім тарихтағы ең маңызды өсім болмақ. Австралия ең төменгі сағаттық жалақы бойынша әлемде көш бастап тұр. Бұл континенттегі өмір сүрудің ерекше жоғары деңгейін ескере отырып, таңқаларлық емес. Дегенмен, өндірушілерде Соңғы уақытәлемдік шикізат бағасының құлдырауы Австралия экономикасына айтарлықтай зиян келтірді деп шағымданады. Соңғы 20 жыл ішінде ең төменгі өлшемИзраильде сағаттық жалақы екі есе өсті. Алайда, нақты мәнде өсім осы кезеңдегі салыстырмалы түрде жоғары инфляцияға байланысты соншалықты маңызды емес.
Сағаттық төлем мөлшерлемесі
Мұнда орындалатын функциялардың күрделілігі маңызды;
- Табыс орындалған жұмыс көлеміне байланысты болған кезде, бұл еңбек шартының ережелеріне енгізілуі керек. Содан кейін еңбекақы қызметкердің белгілі бір уақыт аралығында өндірген өнімінің санына қарай анықталады.
Осылайша, жұмыс беруші шартта сағаттық еңбекақы төлеудің барлық ерекшеліктерін қарастыруы керек.
2018 жылғы ең төменгі сағаттық жалақы Бұл жағдайда қолданыстағы ең төменгі жалақы қолданылмайды. Сағаттық жалақы үшін бүкілресейлік бірыңғай тариф қолданылады.
Қазіргі уақытта ол бір сағат жұмыс үшін 100 рубльге тең. Бұл мөлшерлеме ең аз екенін айтуым керек.
Әрбір аймақ құндылықты дербес анықтауға құқылы, бірақ ол сағатына көрсетілген 100 рубльден кем болмауы керек. Сағаттық жалақы үшін демалыс төлемі Көрсетілген мөлшерлеме демалыс төлеміне де әсер етеді.
Шындық-тв
Сондықтан оның біліктілігін де, атқарған жұмысының сапасын да ескеру қажет. Сағаттық жалақыны қалай есептеу керек? Жұмыс уақытының негізгі өлшем бірлігі бір сағат болғандықтан, бұл уақытты өте анық қадағалау керек.
Мұны істеу үшін сіз іске асыра аласыз әртүрлі жүйелербақылау. Бөлім басшыларының немесе бөлім басшыларының еңбек функцияларын орындауын бақылау қамтамасыз етілсін.
Еңбекақы төлеудің бұл түрі арнайы журналдарды немесе бухгалтерлік кітаптарды жүргізумен сипатталады. Олар қызметкер жасаған барлық әрекеттерді көрсетеді.
Алайда, егер біз осы принцип бойынша төленетін ауысым туралы айтатын болсақ, онда еңбек міндеттерінің басталуы және олардың аяқталуы туралы журналды жүргізу жеткілікті. Жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін жұмыс уақытының саны 1 сағат жұмыс үшін белгіленген нормаға көбейтіледі.
2018 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде түнгі сағаттар үшін төлемді енгізу, есептеу мысалы
TShourly=Ай сайын ⁄ N(жұмыс айына сағат) Айлық - айлық мөлшерлеме, N(жұмыс айына сағат) - айдағы сағат саны. Кесімді еңбекақысы бар адамдарға түнгі уақыттағы жәрдемақы мөлшері Қазіргі заманғы заңнамада кесімді жұмыспен айналысатын жұмысшыларға қосымша ақы мөлшерін есептеу тәртібі туралы нақты анықтама берілмейді.
Дегенмен, еңбекақы төлеу жүйесімен түнгі жұмыс үшін жәрдемақыны есептеудің екі жолы бар. Сондай-ақ мақаланы оқыңыз: → «Әртүрлі жұмыс кестелері үшін жалақыдан түнгі сағаттарды есептеу тәртібі».
- Бірінші әдіс: жасалған өнімнің немесе көрсетілген қызметтің көлеміне қарамастан, сағаттық мөлшерлемені есептеуге болады, өйткені әрбір кәсіпорында қызметкердің ең төменгі сағаттық мөлшерлемесі туралы түсінік беретін штаттық кесте бар (ол ақыр соңында пайдаланылады) жәрдемақыны есептеу кезінде).
Мәзір
Ресей Федерациясы Әділет министрлігінің «Нұсқаулықты бекіту туралы ...» бұйрығының 3-бөлігі 2000 жылғы 16 сәуірдегі No 155, Роструд хаты 28 қазандағы 09 No 3201 Жедел жәрдем қызметкерлері және шұғыл көмек көрсету 100% Роструд хаты 28 қазан 09 No 3201 Жұмыс саласына қарамастан кемінде 20% Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 «Ең төменгі жалақы туралы» қаулысы Жұмысқа кім рұқсат етіледі? жылы Түнгі ауысымжәне кімдерді тартуға болмайды Түнде айналыса алатын адамдарды анықтау еңбек қызметі, түнгі уақытта жұмыс істеуге рұқсат етілмейтін тұлғалардың тізімі көрсетілген заңнамаға сілтеме жасау қажет:
- жүкті қызметкерлер;
- Ұйымның кәмелетке толмаған қызметкерлері (18 жасқа толмаған азаматтар), Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі N 252 қаулысының ережелеріне сәйкес (ерекшелік: өнер қызметімен айналысатын кәмелетке толмағандар).
Сағаттық төлем: бұл не және ерекше
Азаматтардың қауіпсіздігін, денсаулығын және әл-ауқатын қамтамасыз ету мақсатында полиция қызметкерлері, күзетшілер, дәрігерлер, коммуналдық қызметтер. Такси жүргізушілері, сенім телефонының операторлары, қызмет көрсету қызметкерлері түнде жұмыстарын орындайды.
Жүргізушілер пойыз жүргізеді, наубайшылар наубайханада нан пісіреді... Түнде жұмыс істеу оңай емес, сондықтан мұндай қызметті реттеудің өзіндік ерекшелігі бар. түнгі жұмысЕлімізде түнгі уақытта жұмыс істеуге заңнамалық деңгейде рұқсат етілген.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабында түнгі уақыт 22.00-ден 06.00-ге дейінгі уақытты анықтайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес сағаттық жалақы
Назар аударыңыз
Осы аптада «Әділетті Ресей» фракциясы Мемлекеттік Думаға елде сағаттық жалақыны енгізу туралы заң жобасын ұсынды. SR ұсынысына сәйкес жұмыс сағатының ең төменгі құны 100 рубль болуы керек.
Бұл көрсеткіш бұрыннан бар елдердегі ең төменгі сағаттық жалақымен салыстырып көрейік. Қытайда бірыңғай ұлттық ең төменгі жалақы жоқ.
Маңызды
Ең төменгі сағаттық жалақы облыс және экономикалық аймақ бойынша белгіленеді. Ең қарапайым көрсеткіш Ресеймен шекаралас солтүстік-шығыс Хэйлунцзян провинциясында (8 юань).
Ал, мәселен, Шанхайда ол екі есе жоғары және 18 юаньға жетеді. Америка Құрама Штаттарында ең төменгі сағаттық жалақы алғаш рет 1910 жылдары 13 штатта заңмен бекітілген.
Республикалық деңгейде мұндай заң 1938 жылы қабылданған.
Сауда орталығына сәйкес түнгі сағаттар үшін төлем rf. түнгі уақытты қалай төлеуге болады
Ол қызметкерлердің құрылымы, саны және құрамы туралы ақпаратты көрсетеді. Штаттық кестеде N Т-3 белгілі бір нысаны бар. Т-3 штаттық кесте «Тарифтік мөлшерлемемен (жалақысымен) және т.б.» бағанында сағаттық төлемді пайдалануды көрсету қажет. «Мыс.» белгісіне назар аудару керек. Міне, бұл бізге «рубль/сағаттың сағаттық мөлшерлемесін» қосуға мүмкіндік береді. Жазбада «Уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесі» деп жазуға рұқсат етіледі. Жалпы жалақыны анықтайтын бағанға сағаттық мөлшерлемені қызметкердің бір күнде орташа жұмыс істейтін сағат санына көбейту арқылы алынатын санды жазу керек. Бұйрық Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта сағаттық жалақыны қолдану туралы нұсқау да болуы мүмкін. Бұл жағдайда ол осы құжатты «сағаттық рубль/сағат мөлшерлемесі бар» бағанымен толықтыруы керек.
Түнгі жұмыс үшін үстеме ақы: есептеу формуласы
Оларды есептеу кезінде стандартты формулалар қолданылады. Яғни есеп бірлігі болып табылады орташа табысжылдың өткен кезеңі үшін. Одан әр күннің орташа табысы есептеледі. Содан кейін бұл сома қызметкердің демалыста өткізетін күндер санына көбейтіледі. Нәтижесінде демалыс төлемдерінің қажетті сомасы алынады.
Сағаттық жалақыны есептеудің мысалы Сағаттық жалақының мысалы ретінде күзетшінің жағдайын келтіруге болады. Егер ол дүкенде 10 сағат жұмыс істеп, ең төменгі жалақы алатын болса, онда ол ауысымына 1000 рубль алады.
Егер қандай да бір себептермен дүкен ертерек жабылса және ол 7 сағат жұмыс істейтін болса, онда ол әрқайсысы 700 рубль алады. Бұл сағат бойынша төлеуді жеңілдетеді. Қызметкер нақты жұмыс істеген уақыты үшін сыйақы алады.
Сағаттық жалақы – заңдық ережелер
- қызметкерлер үшін - қызметкерлерге ыңғайлы жеке кәсіптер, өйткені бұл олардың біркелкі емес жүктемесін есепке алуға мүмкіндік береді.
- жұмыс берушілер үшін – жалақының қаржылық есебінің күрделілігі, қызметкерлердің жұмыс істеген уақытының мөлшерін қатаң бақылау қажеттілігі;
- қызметкерлер үшін - бонустар мен бонустардың болмауы, теріс пайдалану мүмкіндігі адал емес жұмыс беруші, бұл бір сағатқа нақты емес жұмыс көлемін қояды.
Кәсіпорында сағаттық жалақы қалай жүзеге асырылады? Сағаттық жалақыны енгізу үшін қызметкерлердің әрқайсысының жұмыс істеген уақытының есебін жүргізетін арнайы адамды тарту қажет болуы мүмкін. Бұл жүйені қолдану тәртібі кәсіпорын басшысы шығаратын және оның шекарасында жұмыс істейтін арнайы жергілікті актімен белгіленуі мүмкін.
Ресейде 2018 жылы сағаттық жалақы
Кешкі ауысым 19:00-де басталып, 03:00-де (түнгі) аяқталады. Сәйкес жұмыс кестесі, Кузнецов бес күндік жұмыс аптасы(Ол дүйсенбіден жұмаға дейін жұмыс істейді).
Жалақы 20 000 рубльді құрайды. Шілдеде түнгі ауысымдардың саны 16. Кузнецова А.И. лауазымына жұмыс нормасы. 176 сағатқа тең.
«Гранит-М» кәсіпорнында түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қосымша ақы тұрақты мөлшерлеменің 20% мөлшерінде қарастырылған. Мысал сұрақ түнде жұмыс істегені үшін үстемеақыны есептеу болып табылады.
Сағат 22:00-ден 06:00-ге дейінгі уақыт түнгі уақытқа жататындықтан, заң бойынша Кузнецов әрбір ауысымына 5 түнгі сағат жұмыс істеген. Шілдедегі 16 ауысымдағы түнгі сағаттардың жалпы саны 80 түнгі сағатты құрайды (5 сағат * 16 ауысым).
- Мысалдың шарттарына сүйене отырып, біз TC сағатын есептейміз: 20 000 рубль.
/176 \u003d 113,64 рубль. жұмыс сағатына.
- Түнгі сағаттар үшін қосымша ақы (P) болады: 113,64 рубль.
Алайда, жалға алушы мұндай есептеу процедурасына байланысты емес және оны басқа нысанда және көлемде белгілей алады, бірақ ол заңмен белгіленген деңгейден асып кетсе ғана. Жұмысшылардың кейбiр кәсiби санаттары үшiн түнгi ауысымға қосымша ақы арнайы белгiленедi ережелеросындай сыйақының ең төменгі мөлшерінен асатын сомада ведомстволар немесе мемлекеттік тапсырыстар. Иә, қызметкерлер үшін. медициналық мекемелербұл қосымша сағаттық жалақының 50% құрайды. Ал әскерилендірілген, өртке қарсы және қылмыстық-атқару жүйесінің қызметкерлері көрсетілген жалақының 35 пайызын алуға құқылы. Көтерілген жалақыны есептеу ережелері Түнгі жұмыс уақытына ақы төлеу тәртібі № 554 қаулыда белгіленген.
сағаттық жалақы жүйесіеңбегі үшін сыйақыны тағайындаудың уақыттық формасының бір түрі болып табылады.
Ол қызметкердің жұмысын қалыпқа келтіру қиын болған жағдайда қолданылады.
Жалақыны есептеу кезінде тек жұмыс істеген сағат саны ғана емес, қызметкердің біліктілігі де ескеріледі. Мысалы, бұл мұғалімдерге қатысты.
Терминология
Заңнамада «сағаттық жалақы жүйесі» түсінігінің құқықтық түсіндірмесі жоқ. Іс жүзінде бұл термин қызметкерлердің жалақысын есептеудің ерекше тәсілін білдіреді.
Сағаттық төлем әр түрлі болуы мүмкін:
- қарапайым- бір сағаттың құны қызметкердің қол жеткізген нәтижесіне байланысты емес, белгіленген сома болған кезде;
- нормаланған тапсырмамен- қызметкер өзіне жүктелген тапсырманы орындағаны үшін қосымша ақы алған кезде.
Ол неге байланысты?
Төлем мөлшері қызметкердің еңбек функциясын орындауға нақты жұмсаған сағат санына байланысты болады.
Бұл әдіс толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер үшін де, орындайтын адамдар үшін де өте ыңғайлы еңбек функциясытолық емес немесе икемді сағаттар.
Жоғарыда айтқанымыздай, жұмыс беруші қызметкерді арнайы міндеттер қою арқылы ынталандыра алады, олардың орындалуы қосымша төлем арқылы ынталандырылады.
Қашан өтініш беру керек
Бұл жүйе қарастырылған кезде қолданылады еңбек шартықызметкер мен жұмыс беруші арасында жасалған.
Жақында бұл әдіс жұмысшыларды жалдайтын кәсіпкерлер арасында өте танымал болды. Ол келесі жұмысшыларға жарамды: мұғалімдер, тәрбиешілер, күтушілер, бармендер, даяшылар, тазалаушылар.
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер үшін сағаттық төлем өте қолайлы. Ол жұмыс көлемі әртүрлі жұмыс күндерінде өзгеретін қызметкерлер үшін қолайлы.
Артықшылықтары мен кемшіліктері
Сағаттық төлем жүйесінің артықшылықтары:
- жұмыс беруші үшін- қызметкерлер нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ғана ақша алған кезде шығындарды үнемдеу, жұмыс уақытының тиімділігін қадағалау және бақылау мүмкіндігі, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылармен есеп айырысу ыңғайлылығы;
- жұмысшылар үшін- белгілі бір кәсіптердің қызметкерлеріне ыңғайлы, өйткені бұл олардың біркелкі емес жұмыс көлемін есепке алуға мүмкіндік береді.
Минустары:
- жұмыс берушілер үшін- жалақының қаржылық есебінің күрделілігі, қызметкерлердің жұмыс істеген уақытының мөлшерін қатаң бақылау қажеттілігі;
- жұмысшылар үшін- бонустар мен бонустардың болмауы, бір сағатқа жұмыстың нақты емес көлемін белгілейтін жосықсыз жұмыс берушінің теріс пайдалану мүмкіндігі.
Ұйымда сағаттық жалақы қалай жүзеге асырылады
Сағаттық жалақыны енгізу үшін қызметкерлердің әрқайсысының жұмыс істеген уақытының есебін жүргізетін арнайы адамды тарту қажет болуы мүмкін.
Бұл жүйені қолдану тәртібі кәсіпорын басшысы шығаратын және оның шекарасында жұмыс істейтін арнайы жергілікті актімен белгіленуі мүмкін.
Тарифтік мөлшерлемелердің мөлшерін тікелей көрсететін бұйрық та шығарылады кейбір түрлерімамандықтар.
Қолдану шарттары
Бұл еңбекке ақы төлеу режимі нақты қызметкермен еңбек шартында көзделген жағдайда ғана қолданылуы мүмкін.
Егер кәсіпорында сағаттық жүйені пайдалану тәртібін анықтайтын жергілікті құжаттар (ережелер, бұйрықтар) болса, онда қызметкер олармен қол қою арқылы танысуы керек.
Ең төменгі өлшем бар ма?
Қазіргі уақытта сағатына біркелкі ең төменгі жалақы жоқ. Дегенмен, мұндай көрсеткішті енгізу қазірдің өзінде заңнамалық деңгейде белсенді түрде талқылануда.
Құжаттардағы жазбалар
Сағаттық жалақы жүйесін қолданбас бұрын бұл ережені келесі құжаттарда бекіту қажет:
- еңбек шарты;
- кадрлармен қамтамасыз ету;
- тапсырыс.
Сондай-ақ ұйым ішінде сыйақы мөлшерін есептеу тәртібін белгілейтін арнайы құжат әзірленуі мүмкін.
Еңбек шартында мұндай жүйені қолдану шарты еркін нысанда белгіленуі мүмкін.
Кәсіпорын сағаттық жалақы жүйесі бойынша жеке бұйрық шығаруы мүмкін. Штаттық кестеде «тарифтік мөлшерлемемен (еңбекақымен) және т.б.» бағанында ескертпе жасалады.
Еңбек шарты
Келісімшартта сағаттық төлемді қалай жасауға болады? Онда сағаттық төлемді пайдалану және тарифтік мөлшерлеменің мөлшері көрсетілуі керек.
Егер аймақ қолданылса аудандық коэффициент, содан кейін оны көрсетуіңіз керек. Қызметкер жұмыс істеуге тиіс сағаттардың санын, сондай-ақ жұмыс аптасының ұзақтығын көрсету қажет емес.
Ресей Федерациясының 2017 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес оның максималды ұзақтығы - 40 сағат. Бұл ереже барлық қызметкерлерге қолданылады.
Мұндай келісімнің мысалы:
Еңбекақы туралы ереже
Еңбекке ақы төлеу туралы ереже бір кәсіпорын шеңберінде әзірленген және оның барлық қызметкерлері үшін жарамды жергілікті құжат ретінде әрекет етеді.
Барлық қызметкерлер бұл құжатпен таныс болуы керек, сонда ғана ол жарамды болады.
Ережеде жұмыс істеген кезеңнің ұзақтығын есептеу, жалақыны және сыйлықақыларды есептеу тәртібі егжей-тегжейлі көрсетілген.
Штаттық кесте
Штаттық кесте – бұл бір кәсіпорын шеңберінде қызмет ететін құжат. Ол қызметкерлердің құрылымы, саны және құрамы туралы ақпаратты көрсетеді.
Штаттық кестеде N Т-3 белгілі бір нысаны бар.
«Тарифтік мөлшерлемемен (еңбекақымен) және т.б.» бағанында сағаттық төлемді пайдалану көрсеткішін енгізу қажет.
«Мыс.» белгісіне назар аудару керек. Бұл бізге «_____ рубль/сағаттың сағаттық тарифін» қосуға мүмкіндік береді. Жазбада «Уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесі» деп жазуға рұқсат етіледі.
Жалпы жалақыны анықтайтын бағанға сағаттық мөлшерлемені қызметкердің бір күнде орташа жұмыс істейтін сағат санына көбейту арқылы алынатын санды жазу керек.
Тапсырыс
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта сағаттық жалақыны пайдалану көрсеткіші де болуы мүмкін.
Бұл жағдайда ол осы құжатты «сағаттық ______ рубль/сағат мөлшерлемесі бар» бағанымен толықтыруы керек.
Ол қандай құжаттардың негізінде есептеледі?
Еңбекке ақы төлеу жұмыскердің нақты жұмыс істеген уақытын есепке алу үшін пайдаланылатын уақыт кестесі немесе басқа құжат негізінде жүзеге асырылады.
Тарифтік мөлшерлеменің мәні жазылған бұйрық немесе еңбек шарты да қолданылады.
Сағаттық төлемге көшу тәртібі және оны енгізу
Сағаттық төлемге ауыстыру тек қызметкердің келісімімен ғана мүмкін болады.
Мұндай жағдайда еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Оған қызметкер де, жұмыс беруші де қол қояды. Сондай-ақ, қызметкер реттейтін жергілікті актілермен таныс болуы керек жаңа тәртіпжалақыны есептеу.
Есептеу
Есептеу тарифтік мөлшерлемеге көбейтілген жұмыс уақытын ескере отырып жүргізіледі. Жергілікті актілерде санаудың арнайы әдістері белгіленуі мүмкін.
Мысалы, ол қол жеткізілген нәтижелерге және белгілі бір қызметкердің жалпы өнімділігіне байланысты күрделі бонустық жүйе болуы мүмкін.
Формулалар
Нақты есептеу формуласы кәсіпорында қабылданған жергілікті актімен бекітіледі.
Мысалы, ол келесідей болуы мүмкін:
жалақы \u003d Tch * Wh, қайда
- Тч – белгілі бір қызметкер үшін белгіленген тариф;
- Hh - нақты жұмыс істеген сағаттар.
Мысалдар
Міне, есептеудің мысалы:
Иванова А.П. даяшы болып жұмыс істейді. Еңбек шартына сәйкес оның тарифтік мөлшерлемесі сағатына 85 рубльді құрайды. Маусым айында ол нақты жұмыс істеді - 160 сағат.
Демек, оның жалақысы: 160 * 85 = 13600 рубль болады.
Демалыс ақысын қалай есептеу керек?
Демалыс ақысы сәйкес есептеледі жалпы принцип- орташа айлық жалақы мөлшері негізінде.
Нюанстар
Арнайы ұпайлар демалыс, жұмыс істемейтін күндерді төлеу тәртібіне қатысты мемлекеттік мерекелерт.б. Бұл мәселелер Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі.
Кейбір тармақтардың шешімі еңбек шарты тараптарының қалауы бойынша қалатынын білу керек. Мұндай нюанстар еңбек шартында, жергілікті актілерде белгіленген.
Сондықтан қызметкер оған ұсынылатын барлық құжаттарды мұқият оқып шығуы керек.
Бюджеттік мекемеде
Қызметкерлерге еңбекақы төлеудің ерекше тәртібі белгіленген мемлекеттік сектор.
Ең алдымен, бұл жүйемұғалімдерге қолданылады. Төлемді есептеу біз жоғарыда талқылаған әдеттегі формула бойынша жүзеге асырылмайды.
Сыйақы мөлшерін есептеу кезінде күзетші, сондай-ақ тарифтік коэффициенттер ескеріледі.
Шетелдік азамат үшін
Шетелдік азаматтың еңбегіне ақы төлеу де осындай тәртіппен жүргізіледі.
Егер еңбек шартында бұл жүйені пайдалану қарастырылған болса, онда осы келісімге қатысушылар оны басшылыққа алады.
Жұмыс істемейтін мерекелер үшін төлем
Жұмыс істемейтін мерекелерді төлеу тәртібі қызығушылық тудырады.
Қабылданғанға сәйкес еңбек құқығы, барлық қызметкерлер осы күндер үшін ақшалай өтемақы алуға құқылы. Дегенмен, қызметкерлердің бұл санаты үшін есептеу нақты жұмыс істеген сағаттарға негізделген.
Заңда мұндай жұмысшыларға төленетін өтемақы мөлшері жергілікті құжаттарда белгіленетіні, яғни мәселе жұмыс берушінің қалауы бойынша шешілетіні айтылған.
Сұрақ Маған сағат бойынша төленеді. Ең төменгі жалақыдан сағаттық мөлшерлемені қалай есептеуге болады 09:24:15, 3 желтоқсан Менде бар есептік кезеңАй 09:24:26, 3 желтоқсан. Оны көбейтуіміз керек екені анық. 09:24:30, 3 желтоқсан. Бірақ қалай? 120 желтоқсан? Мен сағаттық жалақы мөлшерлемесінің ең төменгі жалақының өзгеруіне тәуелділігі туралы сұраймын Сұраққа жауап: Бір ай уақыт нормасын орындаған және еңбек нормаларын орындаған қызметкердің жалақысы ( еңбек міндеттері), ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Бұл ретте еңбекақы төлеу жүйесінде ешқандай ерекшелік жоқ Еңбек кодексіРФ орындалмаған. Сондықтан белгіленген қызметкерлердің жалақысы сағаттық мөлшерлеме, ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
Ең төменгі жалақыны ескере отырып, сағаттық мөлшерлеме бойынша жалақыны қалай есептеу керек
Ақшалай өтемақы мөлшері әрбір кешіктірілген күн үшін уақтылы төленбеген сомаларды қайта қаржыландыру ставкасының 1/300-інен кем болмайды. Өтемақы сомасы тапсыру үшін белгіленген үстеме ақы сомасына қарай есептеледі. 4-мысал Ең төменгі жалақыға дейінгі қосымша төлемді кешіктіргені үшін өтемақы Тазалаушының 2015 жылғы мамырдағы жалақысы өндірістік үй-жайларО.Л.
Маңызды
Васильева 4816 рубль мөлшерінде есептелді. Ол 1149 рубль мөлшерінде ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем алуға құқылы. (5965 рубль - 4816 рубль). Жалақы уақытында төленді. Компания қосымша төлемді 30-дан кейін аударды күнтізбелік күндержалақы төленген күннен бастап. Жұмысшының балалары жоқ. Оның табыс салығы бойынша шегерімдерге құқығы жоқ.
Қанша O.L. Васильеваға ақша төлеу керек ақшалай өтемақы? Шешім өтемақы алынатын күндегі Ресей Банкінің қайта қаржыландыру мөлшерлемесі 8,25% құрайды (Ресей Банкінің 2012 жылғы 13 қыркүйектегі № 2873-у нұсқауы). Жеке табыс салығын шегергендегі қосымша ақы сомасы 1000 рубльді құрайды.
TC RF). Егер жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болып шықса, сізге ең төменгі жалақыға қосымша төлем тағайындау керек (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2010 жылғы 23 шілдедегі No 75-В10-2 қаулысы). Толық емес жұмыс істейтіндер үшін бұл ереже ерекше тәртіпте қолданылады. Қандай ең төменгі жалақымен салыстыру керек Қызметкерлермен есептеу кезінде бухгалтерлер ең төменгі жалақының екі көрсеткішін пайдаланады - федералды және аймақтық.
Аймақтық ең төменгі жалақы өңірлік келісімде белгіленген. Жұмыс берушілер 30 күн ішінде жазбаша түрде оған қосылудан бас тартпаса, оның шарттарын орындауға міндетті. Осылайша, егер сіздің аймағыңыздың өзіндік ең төменгі жалақысы болса (аймақтық), қызметкердің жалақысы онымен салыстырылуы керек (баптың 1-бөлігі).
11 бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1). Мысалы, Мәскеуде 2015 жылдың 1 маусымынан бастап ең төменгі жалақы 16 500 рубльді құрайды. (Мәскеу Үкіметінің, Мәскеу кәсіподақтар бірлестігінің және Мәскеу жұмыс берушілер бірлестіктерінің 2015 жылғы 26 мамырдағы No 77-783-1 қосымша келісімі).
Жаңа ең төменгі жалақы
- Аудандық коэффициентті және жұмыс өтілі үшін үстемеақыны қоспағанда, Қиыр Солтүстік өңірлерінде және осыған ұқсас мәртебесі бар аудандарда орналасқан ұйымдар қызметкерлерінің жалақысының деңгейі ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек («Қолданыстағы Заңның 1-тармағын қараңыз). Практикаға шолу», Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің Президиумы 2014 жылғы 26 ақпанда бекіткен) .
Толық емес жұмыс істеген ай үшін ең төменгі жалақыға үстеме Жалақы келесі жағдайларда ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін:
- қызметкерде толық емес/толық емес жұмыс аптасы бар (жұмыс уақытын ұйымдастырудың әртүрлі режимдері туралы толығырақ біздің мақаладан біле аласыз » Жұмыс уақытыЕңбек кодексіне сәйкес – түрлері мен ерекшеліктері»);
- қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді.
AT көрсетілген жағдайлар, қызметкер толық жұмыссыз болғандықтан, оның ай соңында алатын сыйақысы белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін.
Ең төменгі жалақы мөлшерлемесін не реттейді Азаматтардың жалақысын бақылау тәсілі мемлекетке біліміне, еңбек өтіліне, еңбек жағдайына, еңбек өтіліне қарамастан әрбір азаматты жұмысқа орналастыру үшін ең жоғары ең төменгі табысқа кепілдік беруге мүмкіндік береді. Ең төменгі жалақыдан төмен емес жалақы мөлшері реттеледі еңбек қатынастарыфедерацияның әр аймағында. Еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейін қолдайды.
Қызметкерге ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем жасау Анау.
Сағат сайынғы төлем
Назар аударыңыз
Ол Еңбек кодексінің 9-бабына сәйкес еңбек кодексінің нормаларына қайшы келмейтін өзгерістердің кез келген түрін енгізуге құқылы. Жұмыс беруші сағаттық жалақыға көшу үшін ресми құжаттаманың тізімін әзірлеуі керек. Ол ережелерді қамтиды:
- еңбекақы жүйесі бойынша;
- өзін-өзі басқару мәселелерімен айналысатын органдар туралы, мысалы, мектеп кеңесі, ғылыми кеңес, басқару кеңесі;
- жұмыскерлердің еңбегі төленетін қордың ынталандыру бөлігін бөлу туралы.
Басқа көрсетілген құжаттаркәсіпорынның нормативтік-жергілікті актісі, жаңа штаттық кесте әзірленеді.
Жоғарыда аталған құжаттаманы дайындау кезінде федералдық маңызы бар құқықтық, нормативтік актілердің, еңбек заңнамасының нұсқауларын орындау қажет.
Жұмысшылардың сағаттық жалақысы
- Жаңа ең төменгі жалақы
- 502 жаман шлюз
- Сағаттық тарифтік мөлшерлеменің ең төменгі жалақының өзгеруіне тәуелділігі қандай?
- Біріктіру және толық емес жұмыс күні кезінде ең төменгі жалақыға қалай қосымша төлеуге болады (гребецкая емес о.в.)
- 2018 жылдан бастап ең төменгі жалақыға қосымша
- Сағат сайынғы төлем
- Аудандық коэффициент ең төменгі жалақыға кіреді ме?
- Қызметкерге ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлемдер жасау
Жаңа мрот осы сәтМен қызметте келесі рефлексияны ұсына аламын: Қызметкерлерге айлық жалақыны белгілеңіз - ол бір айға белгілеген ауысым / сағат санына пропорционалды түрде.
2018 жылы ең төменгі жалақыға қосымша ақы төлеу тәртібі (нюанстар)
Заңгер емес үшін: Бұл штаттық кестені құру кезінде ең төменгі күнкөріс деңгейінің өңірлік көрсеткіші талап етілмейді дегенді білдіре ме? Ең бастысы, айлық жалақы облыстық ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек пе? Аймақтық ең төменгі жалақы өңірлік күнкөріс деңгейінен төмен болса да? №11 IP/хост: 10.214.28. Тіркеу күні: 09.02.2015Жазбалар: 17 889 Re: «үштен кейінгі күн» кестесімен ең төменгі жалақыдан төмен жалақы Бұл штат кестесін құру кезінде ең төменгі күнкөріс деңгейінің облыстық көрсеткіші талап етілмейді дегенді білдіре ме? Иә. сондай-ақ SHR құрастыру кезінде ең төменгі жалақы міндетті емес. Ең бастысы, айлық жалақы облыстық ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек пе?Иә, егер ай толық пысықталса.
Аймақтық ең төменгі жалақы өңірлік күнкөріс деңгейінен төмен болса да? Ал дүниеде сиқыр жоқ, балақай. Тек сезімталдық, мейірімділік пен сезімталдық, сонымен қатар (лар) арқылы көру қабілеті бар.
Заң талаптарын орындау үшін ең төменгі жалақыға дейін қосымша төлем
Сұрақ: Сұлулық салонында қызметкерлер жазылу бойынша шығады, күні бойы жұмыс істемейді. Оларға сағатына сағатына 100 рубль төлеуге болады ма? Егер сағаттың құнын есептесек, Мәскеу үшін ең төменгі жалақы = 15 000 рубль (ең төменгі жалақы) / 160 жұмыс уақыты = 93,75 рубль.
ең төменгі сағаттық мөлшерлеме. Айлық жалақы жұмыс істеген уақытына байланысты болады. Кейбір жағдайларда ай сайынғы сома, егер шебер аз жұмыс істеген болса, Мәскеудегі ең төменгі жалақыдан аз болуы мүмкін.Бұл заң бұзушылық емес пе? Жауап: Уақыт/сағаттық жалақыны ескере отырып, қызметкердің жалақысы оның нақты жұмыс істеген уақытына және тарифтік ставкасына (еңбекақысына) байланысты анықталады.Тарифтік мөлшерлеме деп уақыт бірлігіне (сағат, тәулік,) еңбекке ақы төлеу сомасы түсініледі. ай). Сағаттық ақы төленетін қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу үшін жиынтық уақыт есебін белгілеу қажет.
AT бұл жағдайҚосымша төлем мөлшері ай сайын әртүрлі болады. Оны есептеу алгоритмі қарапайым: біріншіден, бір айдағы жалақы мөлшері орындалған жұмысқа, жұмыс істеген сағаттарға және т.б. нақты деректер, және ұйымда қабылданған сыйақы жүйесі. Содан кейін алынған жалақы мөлшері белгіленген ең төменгі жалақымен салыстырылады.
Ең төменгі жалақы жоғары болған жағдайда қосымша төлем алынған жалақы мөлшері мен ең төменгі жалақы арасындағы айырмашылық ретінде анықталады. Жүйенің материалдарында егжей-тегжейлі мәліметтер: 1. Журналдар мен кітаптар: Жалақы 2015 жылдың 7 шілдесі Қызметкерлерге төлемдер Біріктірілген және толық емес жұмыс күні кезінде ең төменгі жалақыға қалай қосымша төлеу керек О.В. Негребецкая, Жалақы журналының сарапшысы - Ең төменгі жалақының екі көрсеткіші - Толық емес жұмыс күні мен біріктіру арасындағы маңызды айырмашылықтар - Біріктірілген және толық емес жұмыс күні кезінде ең төменгі жалақыға қосымша төлемді қалай есептеу керек Еңбек кодексінде ереже бар - егер қызметкер бір ай бойы толық жұмыс істеген болса, оның жалақысы ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек (3-бап).
Ең төменгі жалақыдан сағаттық жалақы пайдасына бас тарту жалақы деңгейіне түбегейлі әсер етпейді, деп есептейді Еңбек және әлеуметтік қатынастар академиясының проректоры. Александр Сафонов.
Сағат сайынғы төлем
Кедейшілікпен күресу үшін Мемлекеттік Дума ең төменгі жалақыны 100 рубль базалық мөлшерлемемен сағаттық жалақыға ауыстыруды ұсынды. Сонымен бірге, қызметкердің біліктілігіне, оның қызмет саласы мен жұмыс орнына байланысты «Әділетті Ресей» партиясының жетекшісі Сергей Миронов үш көбейткіш факторды - аумақтық, салалық және кәсібилікті қолдануды ұсынады.
Мұндай тәсіл, Мироновтың есептеулері бойынша, Ресейдегі ең төменгі айлық жалақыны дерлік 17 000 рубльге дейін арттырады, бұл жалақының көпшілігін «статистикалық айла-шарғысыз және екі мөлшерлеме бойынша жұмыссыз» автоматты түрде орташа республикалық деңгейге әкеледі.
«Не сағаттық, не күндік, не айлық ең төменгі жалақы қандай дегенді түбегейлі шешуге жалақыны көтеру мүмкін емес. Одан да біліктілік пен кәсіби дағдыларды бағалау арқылы жалақыны көтеру процесіне араласуға болмайды - оларды кім және қалай бағалайды. Сонымен қатар, қазірдің өзінде Ресей Федерациясының әрбір нақты субъектісінің өмір сүру деңгейінің ерекшеліктерін ескеретін коэффициенттер бар. Сағаттық жалақыға көшу туралы ұсыныстар «ашық есікті бұзу» әрекетін білдіреді.
Сағаттық төлемге көшу іс жүзінде қазіргі ең төменгі жалақыны айдағы жұмыс уақытының санына бөлуге әкеледі, бірақ бұл тәсіл жағдайды сандық түрде өзгертпейді. Әлемде ең төменгі жалақы басқаша қарастырылады - АҚШ-та ол сағаттық, Еуропада ол айлық, бірақ жалақы деңгейі басқа жағдайларға байланысты: ең төменгі жалақының негізгі критерийі және ең төменгі күнкөріс деңгейінің өзі, – деп түсіндіреді әңгімелесуші FBA «Экономика бүгін».
Ресейдегі жалақыны есептеу
Ресейде жалақы ең қарапайым технология бойынша есептеледі, бұл кезде нормативтік деп аталады статистикалық әдіс, онда біз үшін не және қандай мөлшерде негізгі қажеттіліктерді қанағаттандыру керектігі шешілді, деп қосады сарапшы. Бірақ әлемде басқа принцип қолданылады – егер отбасы өз табысының 50%-дан астамын азық-түлікке жұмсаса, онда бұл кедейлік деңгейі болып саналады, ал одан ең төменгі күнкөріс деңгейі қарастырылады.
Сафоновтың айтуынша, егер мұндай тәсіл ресейлік есептеулерде қолданылса, ол әлдеқайда көп болады тиімді жолысағаттық жалақыға көшкеннен гөрі кедейлікті жеңілдету. Бірақ Сергей Миронов жалақының заманауи параметрлерін заңнамалық деңгейде белгілеуді ұсынады.
«Дүние жүзінде мұндай ештеңе жоқ. Мысалы, Еуропадағы мемлекеттік қызметте жалақыны белгілеудің дуальды жүйесі бар. Біріншіден, ол мемлекет атынан кәсіподақтар мен жұмыс берушілер арасындағы салалық келісімдер арқылы есептеледі және жұмыс берушінің қанша төлей алатынынан және бұл жұмыс орындарының қысқаруына әкеп соқтырмайтындығынан алынады. Екінші тармақ бүкіл аумаққа бірыңғай еңбекақы төлеу жүйесін құрумен байланысты.
Біздің қолданыстағы заңнамада бюджеттік сала қызметкерлеріне ең төменгі жалақы мөлшерлемелерін белгілеуге мүмкіндік беретін базалық жалақы тетігі де бар. Бірақ коммерциялық салаға ену, компанияларды заңмен белгіленген ең төменгі соманы төлеуге мәжбүрлеу КСРО-ға оралуды білдіреді, онда мемлекет жұмыс орындары мен компанияның пайдасы үшін жауапкершілікті өз мойнына алады», - деп есептейді Александр Сафонов.
Еске салайық, наурыз айында Ресей президенті Владимир Путин 2018 жылдың 1 мамырында жарлыққа қол қойған болатын. Содан бері Ресейде ең төменгі жалақы айына 11 163 рубль болды.
Жалдамалы қызметкерлердің қызметін пайдаланғысы келетін немесе керісінше, өздері жұмыс іздеуші ретінде әрекет ететін көптеген азаматтар сауалнама жүргізіп, күтуші, бағдарламашы, мұғалім, медбике, сатушы және т.б. 1 сағат жұмысының қанша тұратынын білуге тырысады. . Бүгін біз сізге қалай жылдам есептеу керектігін айтамыз шамамен құныжұмыс уақыты және жеке кәсіптер бойынша сағаттық жалақының рейтингін ұсынады.
Екінші кезеңде 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі бізге ыңғайлы болды, онда жұмыс күндері мен сағаттарының саны туралы статистиканы көруге болады. Биыл бізде 247 жұмыс күні болады. Әр күнді 8 сағатқа көбейтсе, бір жылда 1976 жұмыс сағаты бар екен. Рас, белгілі бір мерекелердің алдында Ресейде жұмыс күні бір сағатқа қысқарады, сондықтан жылдың жалпы ұзақтығы 1970 жұмыс сағатын құрайды.
Біз мәреге жақындап қалдық. Көбейту орташа жалақытаңдаған мамандығы бойынша 12 айға жылдық табыс алу. Алынған сан 1970 сағатқа бөлінеді. Міне, біз түпкілікті нәтижеге қол жеткіземіз. Азаматтар күтушінің, бағдарламашының немесе кез келген басқа мамандықтағы қызметкердің бір сағат жұмысының қанша тұратынын осы әдіспен есептей алады.
Бір сағат жұмыс қанша тұрады?
| Мамандық | Орташа жалақы, руб | 1 сағат жұмыстың құны, руб |
|---|---|---|
| 1С программист | 77 500 | 472 |
| Дәнекерлеуші | 59 704 | 363 |
| ағаш ұстасы | 58 969 | 359 |
| Электрик | 58 275 | 354 |
| Дизайнер | 57 811 | 352 |
| Мұғалім | 49 167 | 299 |
| Жүктеуші | 48 231 | 293 |
| Сатушы | 45 511 | 277 |
| Күтуші | 44 167 | 269 |
| Пісіру | 41 379 | 252 |
| Күзетші | 39 616 | 241 |
| Тазалықшы әйел | 31 258 | 190 |
| Медбике | 30 000 | 182 |
Айта кету керек, алынған сандар өзі үшін жұмыс істейтін адаммен жұмыс істеуге арналған нұсқаулық болып табылады. Егер сіз бағдарламашы, мұғалім немесе күтуші табуды шешсеңіз, оны компания жалға береді, былайша айтқанда, қызмет көрсету бағасы бірнеше есе жоғары болады. Қаражаттың көп бөлігін компанияға беруге тура келеді.
Сондай-ақ, жұмыс сағатының құны жұмыс тәжірибесіне, жұмыс өтіліне, ұсыныстар санына және т.б. байланысты бір бағытта немесе басқаша өзгеруі мүмкін.
Мәскеуде және бүкіл әлем қалаларында бір сағат жұмыс қанша тұрады?
Росстат мәліметтері бойынша, 2017 жылдың қарашасында Мәскеуде орташа номиналды есептелген жалақы 70 993 рубль болды. Егер сіз жылдық табысты есептеп, содан кейін оны жұмыс уақытының жалпы санына бөлсеңіз, Мәскеуде бір сағат жұмыс күні бүгінде шамамен 432 рубль тұрады.
Бұл сандарды Нью-Йорктегі сандармен салыстырайық. 2017 жылдың екінші тоқсанында АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша Нью-Йорктегі апталық орташа жалақы 1907 долларды құрады. Ұзақтығын алсақ жұмыс аптасы 40 сағатта Нью-Йоркте бір сағат жұмыс орта есеппен 47 доллар тұрады екен. Қазіргі бағам бойынша бұл шамамен 2700 рубль, яғни Мәскеудегіден 6 есе көп.
Ресейде және әлемнің басқа елдерінде бір сағат жұмыс қанша тұрады?
Тағы да Росстат деректері көмекке келеді. 2017 жылдың қараша айында елдегі орташа есептелген жалақы 38 848 рубльді құрады. Жоғарыдағы әдісті қолданып, біз оны есептей аламыз орташа құныелдегі жұмыс уақыты 236 рубль деңгейінде.