Ресми мәтін:
153-бап. Демалыс және жұмыс емес күндердегі жұмысқа ақы төлеу мерекелер
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде, ал күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері белгіленуі мүмкін ұжымдық шарт, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік акт, еңбек шарты.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Қорлардың шығармашылық қызметкерлерінің демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі еңбегіне ақы төлеу бұқаралық ақпарат құралдары, кинематография ұйымдары, телевидение және бейне ұжымдары, театрлар, театр-концерт ұйымдары, цирктер және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғалар, осы қызметкерлердің жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың тізбелеріне сәйкес бекітілген Үкімет тарапынан Ресей Федерациясыресейлік үшжақты реттеу комиссиясының пікірін ескере отырып әлеуметтік еңбек қатынастары, ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының негізінде анықталуы мүмкін.
Заңгердің пікірі:
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа (0-ден 24 сағатқа дейінгі уақыт үшін) сыйақының мөлшері осы баптың 1-бөлігінде белгіленгеннен төмен бола алмайды. Тұрақты жалақысы бар қызметкерлер үшін демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің белгілі бір ерекшеліктері бар. Мұндай қызметкерлерге мереке немесе демалыс күндеріндегі жұмысы үшін ақы төленеді:
Егер мұндай күндегі жұмыс берілген айдың қалыпты жұмыс уақытына кіретін болса, жалақыға қосымша бір реттік сағаттық немесе күндік мөлшерлеме мөлшерінде кем емес;
Егер мұндай күндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақыға қосымша күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің екі еселенген мөлшерінен кем емес.
Жалақы төленетін қызметкерлерге демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін бір реттік немесе екі еселенген мөлшерде ақы төлеуді анықтау үшін мереке күні белгіленген мерзім шегінде немесе одан артық жұмыс атқарылғанын анықтау қажет. жұмыс уақытының айлық нормасы. Бұл ұйым қызметінің ерекшеліктеріне байланысты және өндірістік күнтізбеде белгіленген жұмыс күндері мен сағаттарының нормасы маңызды емес.
КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 08.08.1966 жылғы № 13 / П-21 қаулысының 1-тармағына сәйкес, ол Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 423-бабына сәйкес Еңбек кодексі жұмысын жалғастыруда, мереке күндері жұмыс істейді:
1) жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалады және бірыңғай мөлшерде төленеді:
Үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда;
Жұмыс уақытының жиынтық есебін қолданатын ұйымдар. Жұмыс уақытының жиынтық есебі, атап айтқанда, ауысымдық жұмыс үшін, жұмысты ұйымдастырудың вахталық әдісін қолданатын ұйымдарда, сондай-ақ қоғамдық көлікте қолданылуы мүмкін;
2) жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса және белгілі бір айда жұмыс күндерінің толық өңделгеніне немесе өңделмегеніне қарамастан барлық басқа ұйымдарда екі есе төленеді.
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс, егер ол белгіленген ішкі тәртіп ережелерінен аспаса, үстеме жұмыс деп есептелмейді. жұмыс кестесіұзақтығы күнделікті жұмысжұмысшылардың осы санаты үшін. Осы мерзімнен асатын жұмыс уақыты үстеме жұмыс деп саналады. Дегенмен, мұндай сағаттардағы жұмыс мереке күніндегі жұмыспен бірдей мөлшерде төленеді, яғни. үстеме жұмыстың әрбір сағаты үшін екі еседен кем емес мөлшерде. Баптың демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлерін жұмыс беруші дербес белгілемейді, ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының немесе жұмыспен қамту органының пікірі ескеріле отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен белгіленеді. негізгі принциптеріне сәйкес келетін шарт еңбек құқығыеңбек қатынастарын және оларға тiкелей байланысты өзге де қатынастарды мемлекеттiк және шарттық реттеудiң жиынтығы туралы; әлеуметтік серіктестіконың ішінде қызметкерлердің, жұмыс берушілердің, олардың бірлестіктерінің еңбек қатынастарын және басқа да тікелей байланысты қатынастарды шарттық реттеуге қатысу құқығы.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күні жұмыс істеген қызметкердің келісімімен оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте мереке күнi жұмысы бiрыңғай мөлшерде төленедi, ал демалыс күнi төлемге жатпайды. Еңбек кодексінде еңбек шарты, ұжымдық шарт немесе ұйымның жергілікті нормативтік актісі негізінде шығармашылық қызметкерлердің бірқатар санаттары үшін демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мүмкіндігі де қарастырылған. Бұқаралық ақпарат құралдарындағы, кинематография ұйымдарындағы, телевидение және бейне ұжымдардағы, театрлардағы, театр-концерттік ұйымдардағы, цирктегі шығармашылық қызметкерлердің және туындыларды, ерекшеліктерді жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғалардың кәсіптері мен лауазымдарының тізбесі еңбек қызметіРесей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі № 252 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде, ал күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен және еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ұлғайтылған төлем мөлшері төленеді. Егер жұмыс күнінің (ауысымның) бір бөлігі демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне келсе, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсірілімдер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және басқа да туындыларды жасауға және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін ақы төлеу Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен, әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес жұмыстарды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының.
Өнерге түсініктемелер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы
1. Бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабына сәйкес, мемлекет әрбір қызметкерге демалыс және мереке күндеріне кепілдік береді. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеуге әдетте тыйым салынады. Жұмыс беруші қызметкерді осы бапта белгіленген негіздер бойынша ғана демалыс немесе мереке күндері жұмысқа тартуға құқылы. 113 мың теңге. Бұл бапта 3 жағдай қарастырылған, олар болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа тартуға құқылы. Сонымен қатар, жұмыс беруші мұндай жұмысқа тарту үшін қосымша негіздер белгілей алады.
2. бап. Еңбек кодексінің 113-бабында жұмыс берушінің демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартуға құқығы жоқ жұмыскерлердің санаттары көрсетілген.
3. Егер қызметкер өз еркімендемалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген болса, оған оның өтініші бойынша басқа демалыс күні беріледі. Жұмыс істемейтін мереке күніндегі жұмыс бір реттік мөлшерде төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды. Осылайша, демалыс күніндегі жұмыс күнделікті табыс мөлшерінде төлем арқылы өтеледі немесе демалыс күнімен ауыстырылуы мүмкін.
4. Егер қызметкер демалыс немесе мереке күндері толық күн жұмыс істемей, оның бір бөлігін ғана, мысалы, 8 сағаттың орнына 6 сағат жұмыс істесе, онда оған демалыс күні толық беріледі.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде ақы төленеді: кесімді жұмысшылар үшін - кемінде екі еселенген еңбекақы мөлшерімен; жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде; жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде, ал күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы). Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен және еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды. Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсірілімдер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және басқа да туындыларды жасауға және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін ақы төлеу Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен, әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес жұмыстарды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының.
веб-сайт/stat/tk-glava-21/statia-153/
21.02.2018 - Богдан Метт
Мен Қырым РЕСПУБЛИКАСЫ МЕМЛЕКЕТТІК БЮДЖЕТТІК КӘСІПТІК БІЛІМ БЕРУ МЕКЕМЕСінде күнара кесте бойынша вахташы болып жұмыс істеймін. 2018 жылдың қаңтар айында 3 қаңтарда сағат 8-00-ден 4 қаңтарда сағат 8-00-ге дейін және 7 қаңтарда сағат 8-00-ден 8 қаңтарға дейін жұмыс істеді. Осы айда мереке күндері жұмыс істегені үшін -16 сағат көлемінде қосымша ақы алдым. Қаңтар айындағы мереке күндері тек 1 және 7 қаңтар екенін түсіндіру. Маған дұрыс есеп берілді ме?
20.02.2018 - Алексей Куров
Өнер. 153. Демалыс күнін қамтамасыз ете отырып, бірыңғай сомада төлеу көзделген. Мәселе мынада, бұл демалыс күні қай кезеңде берілуі керек? : 9:00 - 11:00
17.12.2017 - Эдуард Чернятинский
Мен жеке компанияда жүргізуші болып жұмыс істеймін демалыссыз, бұйрық жазылмайды, жарты қараның жартысы ақ айлық төлейді және сотқа арыз жазу үшін не істеу керек немесе не істеу керек
07.06.2017 - Лариса Михайлова
Егер өңдеу бір сомаға төленсе және демалыс үшін демалыс берілсе, маған қалай демалыс беру керек?
08.12.2016 - Вадим Шунков
31.10.2016 - Виктория Королева
Менің жұмыс кестесі 2/2 сағат 9:00-ден 21:00-ге дейін.Мен бір күн жұмыс істедім, содан кейін түнде және келесі күні сағат 17:00-ге дейін ауданның қысқаруына байланысты жұмыста болдық. u200бдүкен, біз команда болып ұйықтамадық, жалпы сағат саны 32 болды, бұл заң бойынша ма?Біз де екі ай сайын және тек түнде, ауысымда болса да, аудит жасаймыз, мұның бәрі қалай болуы керек төленген және заң бойынша солай болуы керек пе?
27.09.2016 - Жанна Тимофеева
Сәлеметсіз бе! Мен жұмыс күні/үш ауысым кестесі бойынша оператор болып жұмыс істеймін. үстінде осы сәтоператорлардың бірі демалыста және біз оған жұмыс істейміз, яғни демалыс күндеріміз толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейміз, айтыңызшы, бұл күндердің жалақысы қалай төленеді?
24.08.2016 - Анна Громова
лауазымдық жалақысы бар ауысымдық кестесі бар қызметкерге жаңа жылдық мерекелер үшін қалай төлеуге болады
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
15.04.2016 - Владислав Осьянов
Мен, кесімді жұмысшы, сенбі күні жұмыс істедім, екі «жалаңаш» тариф төледім, олар мені дұрыс деп сендіреді. Менің үлкен күмәнім бар.
15.04.2016 - Борис Прохватилов
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
15.04.2016 - Артем Белогуб
Сәлеметсіз бе.Мен кесімді жұмысшымын, сенбі күні жұмыс істедім, мен екі "жалаңаш" тариф төледім.Бағалаушы оның дұрыс екеніне сендіреді?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
04.04.2016 - Роман Хухоров
Сәлеметсіз бе. Мен үш күнде жұмыс істеймін. Мереке күндері төлемей, басқа демалыс күндерін алғым келеді. Бұл заңды ма, жоқ па. Рақмет сізге.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
01.04.2016 - Людмила Виноградова
Қайырлы күн, бухгалтерия электрондық кестелерді бермейді. Ал қаңтар айындағы мерекелер төлегісі келмейді.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
28.03.2016 - Валерия Тимофеева
үшін тапсырыс беруім керек пе біршама уақыттан кейіндиспетчерлер?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
28.03.2016 - Михаил Преферансов
Сәлеметсіз бе! Айтыңызшы бізде осындай жағдай өрт сөндіруші 1 разряд жалғыз жұмыс істейді айлық 2758,07 плюс пособие зиянды жағдайлар 330,97, түнгі жұмыс 899,13, мерекелік жұмыс 620,56, және Аудандық коэффициент 40% 1595,27, Барлығы: 6204, Ол талап етеді қосымша төлемүшін r
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
06.03.2016 - Вадим Рахманов
Сәлеметсіз бе! Мен бір-екі күн күзетте жұмыс істеймін.Жаңа жыл күндері қалай төленді?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
26.02.2016 - Антонина Громова
Қайырлы күн. Мен жалақымен жұмыс істеймін. 1 қаңтардан 12 қаңтарға дейін жұмыс істедім, 5 жұмыс күні шықты. Мен демалысқа 13-те шықтым. Жалақы стендінде жалақы 2 жұмыс күні ғана, менің сұрақтарыма тағы 3 күндік төлем қайда, заң бойынша жұмыс күндері тек 11 қаңтардан бастап есептеледі дейді. Бұл жағдайға қалай түсуге болады, негізі мен 5 күн жұмыс істеп, 2 күн ғана төледім?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
24.02.2016 - Олег Калганов
Сәлеметсіз бе. Демалыс және мереке күндері келесі редакцияда төлеу заңды ма: - егер жұмыс кестеге сәйкес жүргізілсе - 1 сағат жұмыс үшін есептелген лауазымдық жалақының бір бөлігі мөлшерінде - жұмыстың әрбір сағаты үшін; егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса (бағаннан артық).
19.02.2016 - Константин Буланы
Мен сағаттық мөлшерлемемен жұмыс істеймін.Жаңа жылдық мереке күндері демалыс уақыты 52 сағатты құрайды.Ұйым екі еселенген ставкамен төлейді.Менің сұрағым мереке күндеріне, үздіксіз қызмет көрсеткені үшін алынатын ынталандыру бонустары, ай сайынғы бонустар, аймақтық коэффициент, солтүстік жәрдемақы
02.08.2016 - Вера Панина
Мен бес күндік демалыста жүргізуші болып жұмыс істеймін, олар кесте бойынша жұмыс істеуімді сұрады, олар қалай төлеу керек
02.06.2016 - Любовь Жукова
Сәлем.Мерекелердегі жалақыға. күндері сұрақтар қоюға болады
02.05.2016 - Диана Александрова
Демалыс уақытымен демалыс жұмысы. Жұмыс үшін бір реттік төлем және сол күн үшін төленетін демалыс уақыты? Немесе жай ғана демалыс
29.01.2016 - Николай Сабельников
Сенбі және жексенбіде олар аудит жүргізгісі келеді, бірақ төлегісі келмейді, төлем ретінде демалыс күнін ұсынады. Бұл дұрыс па және жалпы заң бойынша қалай болуы керек?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
26.01.2016 - Марина ковалева
Мен балалар үйінде медбике болып жұмыс істеймін, жұмыс кестесі 2/2, мен 3,4,7,8 қаңтарда жұмыс істедім осы күндері демалыс деп төлей ме?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
20.01.2016 - Владислав Проценко
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
20.01.2016 - Евгения Ефимова
Сәлеметсіз бе!Мен үш күн жұмыс істеймін, демалыс қалай төленеді?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
14.01.2016 - Полина Сергеева
Мен 2-ден 2-ге дейін диспетчер болып жұмыс істеймін, олар мереке күндерін қалай төлейді
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
01/05/2016 - Олеся Петрова
ағымдағы жылдың қаңтар айында кесте бойынша бізде бізден сұрамай 60 сағат өңдеу бар, бұл үшін әкімшілік барлығын кезекпен ақысыз демалысқа жібереді, кесте жасалды, біз арыз жазбадық.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
01.03.2016 - Федор Лимонников
Сәлеметсіз бе, мен ауруханада медбике болып жұмыс істеймін, күнделікті жұмысшы, 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін екі ауысым, мереке күндері екі еселенген еңбекақы төлеуге міндетті ме?
29.12.2015 - Людмила ковалева
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
29.12.2015 - Ксения Данилова
қаңтардағы демалыс уақытына ақы төлеу кезінде екі еселенген сағат жұмыс істеген мерекелік сағатқа тең өңдеуден алынады
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
28.12.2015 - Юрий Омелюшкин
Сәлеметсіз бе!Мен жеке саудагерде жұмыс істеп жатқаныма үш күн болды, демалыс күндері қалай төленеді?
16.12.2015 - Валентина Белоусова
Сәлеметсіз бе, мен вахталық әдіспен жұмыс істеймін 22.12.15-27.01.16 аралығында олар жабдықты күзетуге жіберілді, менің төлемім 2016 жылдың қаңтарында қалай өтеді, мен жалақыға рахмет.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
24.10.2015 - Наталья Казакова
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
24.10.2015 - Юлия Титова
Медициналық көмек жүргізушілері үшін мереке күндері (қаңтар Жаңа жыл мерекелері) тұрақты емес жұмыс уақыты қолданылады ма? ауыл
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
15.10.2015 - Даниил Хлобистов
демалыс күндері жұмыс 29 және 30.11.2014, енді мен ақылы күндерді алғым келеді, мүмкін бе?
13.10.2015 - Антонина Никифорова
Сәлеметсіз бе! Демалыс күні жұмыс істеу үшін не қажет екенін айта аласыз ба?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
10.10.2015 - Алина Боброва
Мен 4 күн іссапарда болдым Мен демалыс күні жолда пойызда болдым, оларға ақша төлегім келмейді, не істеу керек?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
04.10.2015 - Галина Титова
Мен демалыс күндері жұмысқа 1-сыныпты жүргізуші болып жұмыс істеймін, олар класс немесе ынталандыру бонустарын төлемейді, бұл заңды ма
29.09.2015 - Анастасия Фролова
Мен банкте жұмыс істеймін. 40 сағат жұмыс аптасы, тұрақты емес жұмыс уақыты, айлық жалақы. Егер мен сенбі күні жұмыс істесем, яғни күніне 4 сағат демалыс болсам, бұл үшін не істеуім керек?
28.09.2015 - Ксения Пономарева
Қайырлы күн! Мен жетекші экономист болып жұмыс істеймін, мереке күндері жұмысқа бірыңғай жалақымен және демалыс күндерін берумен тапсырыс бойынша бардым. Енді осы күндерді алғым келеді. оларға жалақы төлене ме?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
09.08.2015 - Лилия Петрова
жұмыс аптасы 5 күндік мемлекеттік кәсіпорындағы вахташылардың жалақысын есептеу кезінде бес күндік немесе алты күндік кезең үшін орташа айлық баланс қандай болуы керек
09.03.2015 - Вера Медведева
Айтыңызшы, мен тараптардың келісімімен жұмыстан шықтым. Демалыс және мереке күндері 37 күн жұмысыма ақысыз демалысым бар, бұйрық бойынша жұмыс істедім! Төлеуге арыз жаздым, ештеңе демейді. елемеу. Мен қазірдің өзінде жұмысымды алып қойдым. не істеуім керек? олар үндемей ме? Маған бастықпен кездесуге рұқсат жоқ. және еңбек
28.06.2015 - Владимир Глызин
Мен қоймашы болып екі күнде ауысыммен жұмыс істеймін.Біреуіміз демалыста,сондықтан ай бойы күндіз-түні бірге жұмыс істейміз.Кәсіпорын муниципалды болса және кестені өзгертуге ешқандай құжатқа қол қойылмаған болса, олар бұл айда қалай төлесін. . Рақмет сізге.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
06.09.2015 - Клаудия Пугачева
Өндірістік мәселелерге байланысты вахталық кестемен жұмыс істеймін, жұмыс кестесі 1-8 мамыр аралығында өзгерді, күн сайын жұмыс істеуге тура келді, кестенің өзгеруі туралы маған хабарланбай, бұрынғы кесте бойынша жүрдім, нәтижесінде мен жұмысқа келмегені үшін ай сайынғы сыйақыдан айыру заңды
06.06.2015 - Артур Филипов
Алты күндік жұмыс аптасына сәйкес демалыс күні жұмыс күніне ауыстырылды. Жексенбі екі есе төленеді ме?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
06.06.2015 - Тамара Никифорова
Сәлеметсіз бе. Айтыңызшы, мен күзетші болып жұмыс істеймін мамыр айлығы 12455 түн 64 сағат демалыс 16 өңдеу 45 сағат есептік кезеңТоқсан мамыр айының жалақысы қанша
06.06.2015 - Анатолий Осминкин
Сәлеметсіз бе! Жұмыста 4 адамбыз, 12 сағат жұмыс істейміз (күндізгі түнгі ұйқы. демалыс).Бір адам демалысқа шығып, мені күндізгі түн, күндізгі ұйқы деп қояды. Тағы бір күн, түн, түн, отсып, күн, түн, түн, отып.Үшіншісі сол кестеде қалады. Бізге артық жұмыс уақыты төленбейтінін айтты, бұл заңды ма және Еңбек кодексінің қай бабы үшін. арқа сүйей аламыз ба??? Кімге хабарласу керек?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
06.05.2015 - Анна Федорова
Сәлем ия! Қаңтар айындағы демалыста жұмыс істедім. Төлем бір сомада жүргізілді. Енді мен осы күндер үшін демалыс алғым келеді, бірақ олар маған төлегісі келмейді. Бұл заңды ма?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
06.02.2015 - Валентин Гогунов
Менің ауысымдық жұмыс кестесі бар: үш күн сайын. Қаңтар айында маған демалыс күндері 44 сағат бойы 8602 рубль мөлшерінде төленді. : 120 жоспарланған сағат x 44 сағат. Ал мамыр айында тарифтік ставкам өзгерді және маған 28 демалыс сағаты 16800 төленді: 164 (143 жоспар бойынша) Х 28. Бұл заңды ма және мамыр айында 176 сағат жұмыс істесем 164 сағат қайдан келуі мүмкін.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
28.05.2015 - Ярослав Рог
Сәлеметсіз бе. Айтыңызшы, мен сенбі күні бір күндік төлем және бір күн демалыс (келесі аптаның сәрсенбісінде аламын) бұйрығымен жұмыс істедім бе, бұл күн төленеді ме (демалыс күні).
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
19.05.2015 - Наталья Сергеева
Айтыңызшы, егер демалыс күндері іссапарға бара жатқанда және кері қайтып келе жатқанда және іссапарда болса, бірақ жұмысқа араласпастан, демалыс күндері қалай төленуі керек.
05/11/2015 - Илья Симанов
Мен кезеңдік кесте бойынша жұмысшы болып жұмыс істеймін.Осындай кесте үшін жұмыс беруші маған қосымша ақы төлеуі керек пе?
05.03.2015 - Алина Соколова
Сәлеметсіз бе, вахталық жұмыс кестесі бар қызметкерлерге мереке күндері еңбекақы қалай төленетінін айтып беріңізші
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
15.04.2015 - Яна Яковалева
Сәлеметсіз бе! Демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге мәжбүр болғандықтан, 23 ақпан мен 9 наурызда жұмыс істедік. Олардың қалай төлейтіні белгісіз. сондықтан z.p. жартысы бейресми. Өзіме зиян келтірмей жұмыс істеуден қалай бас тартамын. еңбек шартында. маған бергендері мереке күндері жұмыс істейтінін айтады
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
04/11/2015 - Владимир Варлыгин
Мен мереке күндері жұмыс істедім, айдың аяғында еңбек демалысына шықтым, олар маған жалақы бермеді, олар маған тек толық жұмыс істеген ай үшін төлейтінін айтты, бұл заңды ма?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
09.04.2015 - Валентина Козлова
Навигацияда өтемақы жиналды. Мен оларды қажет кезде алып тастауға құқығым бар ма. Әйтпесе, әкімшілік оларды қажет етпеген кезде де мәжбүрлеп шығаруға тырысады.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
04.07.2015 - Артур Гринчишин
Мен жүргізуші болып жұмыс істеймін, маған дұрыс төленбеген жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін тиімді келісімшарт бойынша төлейді
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
04.05.2015 - Ольга Соколова
Сәлеметсіз бе. Мен кәсіпорыннан шығып жатырмын, 27 наурызға ревизия тағайындалды және дүкенді менің лауазымымды алған басқа адамға беру, олар маған осы ауысым күні төлей ме және жұмыстан босатылған күнге дейінгі күндерді қалай бағалауға болады, бұл 7 сәуірге жоспарланған, бұл күндері жұмыстан уақытша шеттетілдім, себебі басқа адам шықты
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
04.03.2015 - Владимир Бабыкин
Менің қызметкерлерім Мәскеуге біліктіліктерін арттыруға кетті, олардың билеттері демалыс күні ұсталып, жол ақысы төленіп, демалыс күні жұмыс күні болып саналса, қалай төлеуім керек?
29.03.2015 - Артем Ксандров
Мемлекеттік кәсіпорындағы вахташылардың вахталық жұмыс режимін орнатуы мүмкін бе? деп аталатын қорғауға байланысты жұмыстар. кордондар, яғни бөлумен тұрақты орынрезиденция
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
20.03.2015 - Антон Каликин
олар актісіз және бұйрықсыз сыйақыдан айырады, айырылғандардың тізімін іліп қояды, бір жұмысшыға бір айда бірнеше рет алады, бұл заңды ма?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
14.03.2015 - Вера Дмитриева
сәлеметсіз бе, сұрайын дегенім: мен біліктілікті арттыру мақсатында іссапарда болдым (мен медбикемін) сенбіде оқыдым (және мен күніне 5 күн жұмыс істеймін) сенбіге ақша төлеу керек пе?Рахмет!
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
26.12.2014 - Андрей
Қайырлы күн!!! маған айтыңызшы, мен 3-12 сағаттан кейін 3 күн жұмыс істеймін, қосымша жұмыс үшін қалай төленуі керек және жаңа жылдық мерекелерде демалыс күндері далаға шыққанда қалай төленеді?
15.07.2014 - Анастасия
Айтыңызшы, мен ООО жұмыс кестесінде 2/2 12 сағат жұмыс істеймін. Менің әріптесім еңбек демалысында. Яғни, менде өңдеу болады. Басшылық оларға жалақы төленбейтінін айтады. Маған тек заңды 15 ауысым ғана төленеді. Ол заңды ма???
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
24.02.2014 - смирнова
Мерекеде өңдеу кезінде тек өңдеу ғана төленеді.Мерекеге төлем жасалмай ма?
02.08.2014 - сүйек
Өңдеу және мереке күндері болған жағдайда бізге тек өңдеу үшін ғана төленеді.Мысалы, норма 136 сағатты құрайды. демалыс 48 сағат, бар болғаны 240 сағат жұмыс істеді.Ал тек 104 сағат екі есе төленді.Бұл дұрыс па?
25.12.2013 - Евгений
Біз 3 ауысыммен 12 сағат жұмыс істейміз, 3 күн демалыс, мереке күндері төленуі керек
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
13.12.2013 - Осипов Иван
Еңбек шарты бойынша мен демалыссыз 11 сағат ауысыммен жұмыс істеймін, бір ай бір ай жұмыс істеймін, вахталық әдіспен емес демаламын, демалыс күндері осындай кестемен екі есе ставкамен төлеу керек пе?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
05.08.2013 - Кэтрин
Мен тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығында тазалықшы болып жұмыс істеймін, кесте бойынша демалыс күндеріміз – сәрсенбі, жексенбі.Бірақ соңғы жылдары қоқыс көлемі көбейіп кеткендіктен /жөргек,пластик,т.б./ мәжбүрміз. демалыссыз жұмыс істеу. Соңғы уақытмерекелер, егер кесте бойынша олар бізбен жұмыс істейтін болса - тапсырыс бойынша, біз төлемейміз деп - демалыс күндері. Немесе олар жұмыс көлемін толық орындағанымызбен 3 сағатқа төленеді. Бұл заңды ма әлде жоқ па ??
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
18.04.2013 - Ольга
Айтыңызшы, егер жұмыс кестесі 2/2 сағаттан 12 сағатқа дейін болса, демалыс және мереке күндері қалғандарынан артық төлену керек пе? және қандай өлшемде?
04.09.2013 - Маруся
Қаңтар айында 48 мерекелік сағат жұмыс істеді, айлық норма 136 сағатты құрады, іс жүзінде ол 180 жұмыс істеді. Мерекелік сағаттарды қалай төлеу керек?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
04.04.2013 - Олег
Демалыс күнінің демалыс күнінен айырмашылығы неде? Ал жалақысы бірдей. Мереке күндері жұмыс екі еселенген мөлшерде төленуі керек, яғни демалыс уақытын беру плюс сол күнгі жұмыс үшін төлем немесе екі демалыс күнін беру. Ал демалыс күніндегі жұмыс үшін - демалыс күнін ғана қамтамасыз ету.
13.03.2013 - Екатерина
Мен 2 жұмыс күні жұмыс істеймін, күніне 11 сағат - 2 күн демалыс. Мені 25 ақпаннан 1 наурызға дейін іссапарға жібереді. Осы кезеңде менің жоспарлы жұмысымның тек 2 ауысымы (бұл менің түсінігім бойынша олар маған орташа + күнделікті жәрдемақы төлейді), қалғаны демалыс күндеріме келеді. Осы демалыс күндерін қалай төлеуім керек (тек тәуліктік?)?
Мүмкіндігінше және ережелерге сәйкес сілтемелер. Өйткені Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 «Қызметкерлерді жіберу ерекшеліктері туралы» қаулысына сәйкес іссапарлар«9-тармақ келесідей: «Қызметкер іссапарда болған кезеңдегі, сондай-ақ жолда болған күндер үшін, соның ішінде жолда мәжбүрлі тоқтау уақытындағы орташа жалақы жұмыс істеген күннің барлық күндері үшін сақталады. жіберуші ұйым белгілеген кесте бойынша жұмыс істеу».
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
15.01.2013 - Катя
Мен гипермаркетте жұмыс істеймін, олар бізге сенбіліктер жасады. оларға қалай төлеу керек?
15.01.2013 - Скороходова
Мен 3/2 кестемен жұмыс істеймін. Қаңтар және мамыр мерекелерінде осы күндердегі ауысымдар сәйкес келсе, маған қалай төленуі керек?
01/01/2013 - Юлия
Бұл мақала дүкендерге қатысты ма? Бұл барлық дүкендерде болуы керек сияқты ма? Маған шынымен жауап керек
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
01.01.2013 - Наталья
Жылжымалы кестемен жұмыс жасаймыз (12 күн, 12 түн, қоқыс, 12 күн, 12 түн, үш күн демалыс) 1 мамыр. ЖАҚ компаниясы. Бұл заңды деп түсіндіреді! Адамдар қалай тікелей өндіреді өнімдер – оларға мереке жоқ, ал инженерлер 10 күн үйде отырады – айлығын ұстайды!Ресей азаматы емеспіз бе?
13.12.2012 - Сергей
Қан тапсырамын, военный бөлімде 70% төлейді, ол заңды ма!
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
12.11.2012 - Максим
Сәлеметсіз бе, айтыңызшы, мен бір ай вахталық метахаус болып жұмыс істеймін, мен бір ай жұмыс істеймін, мен демаламын, демалыс үшін төлейміз бе?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
11.01.2012 - Екатерина
Менде толық күндік жұмыс аптасы бар, демалыс күндері демалыссыз. Олар маған демалыс үшін қанша қарыз?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
13.05.2012 - Рустам
Сәлеметсіз бе. Мен кесімді жұмыстармен жұмыс істеймін. іссапарға жіберілді. Іссапардың бес күні демалыс және мереке күндеріне сәйкес келді. Тариф / тариф сағаты = 66 рубль бар. орташа табыстәулігіне комп. шамамен 1200 рубль, мәселе, егер мен демалыс уақытын бермей, төлем туралы өтініш жазған болсам, осы күндері қалай төлеуім керек. Мен TRZ зауытында жұмыс істеймін.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
28.04.2012 - юри
Мен 5-ші разрядты ТОЛЫҚ КҮНДЕРІ болып жұмыс істеймін.Олардың БАРЛЫҚ ДЕМАЛЫС КҮНДЕРІ ЖӘНЕ МЕРЕКЕЛІКТЕРДІ ЖҰМЫС ЖАСАУҒА ҚҰҚЫМЫ бар ма, ПОСТАЙ БІЗ 2-3 САҒАТ КЕШКІ БОЛАМЫЗ.
13.04.2012 - Тагир
Өңдеуге екі еселенген мөлшерлеме бойынша ақы төлегенде, олар Қиыр Шығыстың 30% төлеуі керек пе?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
12.04.2012 - Наталья
2/2 сағаттан 11 сағатқа дейінгі кестемен мен 23 ақпанда жұмыс істедім. Бұл күнді қалай төлеу керек және мұндай кестемен демалыс па?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
27.02.2012 - Валентина
Сәлеметсіз бе! Мен үш күнде жұмыс істеймін. Жалақым 6100. Қаңтар айында 1 және 5 қаңтарда жұмыс істедім. Мереке күндері жалақыны қалай есептеу керек?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
25.02.2012 - ФЕДОР
02.02.2012 - Константин
Сәлеметсіз бе! Айтыңызшы, мұнда мен 12 сағаттық ауысыммен жұмыс істеймін (күндіз-түні-толтыру-демалыс күні) мереке күндері қалай төленуі керек. Федералдық бюджет.
Рақмет сізге.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
18.01.2012 - Павел
Сәлеметсіз бе! Демалыста жұмысқа бару үшін төлем әдістерінің қайсысы дұрыс екенін айта аласыз ба?
1. Қосарланған төлем.
2. Бір күндік және демалыс күні үшін төлем.
3. Екі күндік демалыс.
Және ол электрондық кестеде қалай көрсетіледі? Рақмет сізге!
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
01/08/2012 - Үміт
Қайырлы күн!
Айтыңызшы, үш күндік кестемен жұмыс беруші қаңтарда мереке күндері жұмыс үшін қалай төлейді?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
16.12.2011 - Марина
Мен ЖШС кәсіпорнында жұмыс істеймін, бізде 10 күн демалыс бар, директорымыз 4, 5 және 6 қаңтарда аудит жасайды, біз жұмысқа шығамыз. Осы үш күнде бізге демалыс берілмейді, жалақы да төленбейді. Бұл заңды ма? Ал біздің команда қалай дұрыс әрекет ете алады? Айлығымыз бар, балалар киімі қоймасында жұмыс істейміз.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
11/10/2011 - Сергей
Айтыңызшы, мен 3/3 кесте бойынша жұмыс істеймін, кестеге сәйкес менің ауысымыма келетін мереке күндерінде жұмысты өңдеу және демалыс уақыты қалай есептеледі.Мысалы, «Жаңа жыл» мерекелері және «Мамыр» мерекелері.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
19.09.2011 - Юлия
Айтыңызшы, жұмыс кестесі он сағатқа 2/2 болса, демалыс және мереке күндері қалғандарынан артық төленуі керек пе? және қандай өлшемде?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
01.08.2011 - Үміт
Қайырлы күн, бізге көмектесіңізші, қосымша жұмыс ақысын төлеуге сауатты өтініш жасаңыз. Біз бір-үш күн диспетчер болып жұмыс істейміз, бұл біздің әдеттегі кестеміз, бірақ менің екі қызметкерім демалыста, ал екіншісі отбасылық жағдайлартөсек тартып жатқан екі науқасты үйде қарайды, сосын біз (үш қызметкер) бір-екі күн жұмыс істейміз. Әрине, өңдеу бар, бірақ бізге ешкім ақша төлегісі келмейді, өйткені бұл ешкімге қажет емес және біз жұмыс істеп жатқанымызға қарамастан, бұл өңдеуді көрсету тиімді емес. бюджеттік ұйым(әкімшілік). Өтінішіңізді дұрыс тұжырымдауға көмектесіңіз. Рақмет сізге! Үміт.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
23.07.2011 - Ольга
Жаңа жыл мерекелері заңға сәйкес 1,2,3,4,5 желтоқсан. 2-ден 2-ге дейінгі жұмыс кестесімен қосарланған тарифті қанша күн санау керек?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
23.06.2011 - Елена
Өңдеу және мереке күндері болған жағдайда бізге тек өңдеу үшін ғана төленеді.Мысалы, норма 144 сағатты құрайды. демалыс 11 сағат, бар болғаны 170 сағат жұмыс істеді.Ал тек 20 сағат екі есе төленді.Бұл дұрыс па?
17.06.2011 - Максим
Осылайша, Еңбек кодексі жалақы алатын жұмысшылардың демалыс күндерінде құлдық еңбегін заңдастырған. Өйткені, олар демалыс күні үшін бір реттік төлем алады, ал бөлшек жұмысшылар екі есе ақы алады.
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
15.06.2011 - Юрий
Демалыс күндері екі есе төленуі керек пе, маған хабарлаңыз. ауысым кестесіжұмыс, мысалы 3/3? Рақмет сізге.
26.05.2011 - Татьяна
Өндірістік қажеттіліктерге байланысты оқу сессиясы кезінде мені 3 күнге (толық 1 күн және түскі асқа 2 күн бұрын) жұмысқа шақырды, мен қандай өтемақы алуға құқығым бар? Рақмет сізге.
25.05.2011 - Наталья
Мен 2/2 ООО-да жұмыс істеймін.Егер менің ауысымым соларға түссе, демалыс қалай төленеді???
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
23.03.2011 - Алексей
Заң демалыс күндері жұмысына ақы төлеу мәселесіне екі түрлі шешім бере алмайды. қосарланған төлем сақталуы керек! 1. екі еселенген төлем; 2 бір реттік төлем және демалыс күні толығымен төлемсіз! нәтижесінде демалыс күнін аудару арқылы қарапайым бір реттік төлем! Демалыс күнін жұмыс күні деп белгілеу керек пе? Тек осы жағдайда қосарланған төлем сақталады!
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
16.03.2011 - Татьяна
Егер демалыс күндері қызметкер толық емес, 3-4 сағат тартылса, оған осы жұмыс уақыты үшін өтемақы қалай төленеді
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
Демалыс және мереке күндері төлем
03.04.2011 - Аня
Жалақыға жұмыс істейміз, қаңтарда бір тиын алдық – 10 күн демалдық дейді, есептелмейді. Заңды ма???
24.02.2011 - Лариса
Айтыңызшы, мен ЖШС-да жұмыс істеймін, олар бізге мерекеде екі есе ақы алғымыз келсе, бізге қосымша жұмыс істеу керек дейді, солай ма?
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
02.06.2011 - наташа
15 қаңтар жұмыс күндері, И 21 күн жұмыс істедім, 15 күн төледім, ал қалған 6 күн ақпан айында төленеді! Заңды ма!!!
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
17.01.2011 - Наталья
Егер мен 2 * 2 жұмыс істейтін болсам, онда мен ООО-да жұмыс істеймін қаңтар айындағы мерекелер үшін төлем қандай
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
01/11/2011 - Александра
Мақалада сипатталғанның бәрі 2х2 кестесіне қатысты ма және егер адам ЖШС-да жұмыс істесе
Сұрақтың жауабы телефон арқылы беріледі.
Жаңа басылым Арт. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 153-бабы
Өзімшілдік немесе өзге де негізсіз ниетпен баланы алмастыру -
екі жүз мың рубльге дейінгі мөлшерде айыппұл салумен немесе бес жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыруға жазаланады. жалақынемесе сотталғанның он сегiз айға дейiнгi мерзiмге өзге де табысы.
Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 153-бабына түсініктеме
1. Қылмыстың қоғамдық қауiптiлiгi мынада: баланы алмастыру фактiсiнiң ашылуы қайғылы оқиға, ата-аналар үшiн моральдық соққы болып табылады және соның салдарынан отбасы мен оның мүшелерi үшiн ауыр зардаптарға әкеп соғуы мүмкiн.
1.1. Түсініктеме берілген мақала негізгі қылмыс құрамын бекітетін бір бөлімнен тұрады. бап бойынша әрекет. 153, орташа ауырлықтағы қылмыстар санатына жатады.
2. Қылмыстық қол сұғушылықтың объектiсi - отбасы iстерiне кез келген адамның өз еркiмен араласуына жол бермеуге, баланың өз ата-анасын бiлу құқығына, олардың қамқорлығын алуға, олармен бiрге тұруға, олармен тəрбиелену құқығына кепілдік беретін қоғамдық қатынастар. оның ата-анасы (1-баптың 1-бөлігі, Ұлыбританияның 54-бабының 2-бөлігі).
3. Қылмыс құрамының объективтік жағы баланы ауыстыруда көрінеді.
3.1. Баланы алмастыру қылмыскердің бөтеннің баласын өзінің немесе басқа біреудің баласына ауыстыруын білдіреді. Пікірдің мағынасы бап, баланы ауыстыра отырып, қылмыскер ауыстыру фактісі анықталмайтынын күтеді. Баланы босанғаннан кейінгі алғашқы күндерде, анасы әртүрлі себептермен (есін жоғалту, естен тану, психикалық бұзылулар және т.б.) баланы көрмеген (мысалы, бірінші тамақтандыруға дейін) немесе көрмеген кезде ауыстыруға болады. оны еске ал. Баланы перзентханада ғана емес, перзентханадан үйге қайтар жолда, көшеде, дүкенде, тұрғылықты жерінде және т.б. Бұл ретте қылмыскер баланың ата-анасының және басқа адамдардың есінде қалмауын есептейді.
4. Баланы ауыстырған кезде қылмыс аяқталған деп танылады.
5. Субъективтік жағынан қылмыс тікелей қасақаналық түріндегі кінәмен сипатталады.
6. Субъективті жақтың міндетті белгісі мотив – жеке мүдде немесе басқа да арам ниеттер болып табылады.
6.1. Қылмысты орындаушы баланы ауыстыруды, оның орнына ақшаны, басқа да құндылықтарды, мүліктік сипаттағы қызметтерді алғысы келсе немесе материалдық шығындардан жалтару үшін жасаса, қылмыс өз мүддесі үшін жасалады.
6.2. Басқа негізді мотивтердің астында кек, қызғаныш, өшпенділік, физикалық сау бала алу, өз балаңызды басқа біреудің берекелі отбасында өсіруге ұмтылу және т.б. арқылы баланы алмастыру түсініледі.
7. Қылмыстық қол сұғушылықтың субъектісі 16 жасқа толған есі дұрыс адам болып табылады. Сонымен қатар, көбінесе баланы ауыстыруды перзентхана қызметкерлері жүзеге асырады.
Өнерге тағы бір түсініктеме. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 153-бабы
Қылмыстың объективтік жағы 1. Қылмыстың объективтік жағы баланы заңсыз алып тастауды және оны басқасымен ауыстыруды білдіреді. Баланы алмастырусыз алып тастаған жағдайда, қылмыстық жауапкершілік баланы ауыстырғаны үшін емес, ұрлау үшін туындайды (РФ Қылмыстық кодексінің 126-бабының 2-бөлігі «г» тармағы).
2. Қылмыстың формальды құрамы болады және ол бала іс жүзінде ауыстырылған кезден бастап аяқталған деп есептеледі.
3. Субъективті жақтың міндетті белгісі мотив – өзімшілдік немесе басқа арамдық мотивтер болып табылады. Өзімшілдік ниет кінәлі адамның қандай да бір материалдық пайда алуға ұмтылуын білдіреді.
Жаңа басылым Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді:
кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
жалақыны (лауазымды жалақыны) алатын қызметкерлер - кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі), егер жұмыс істейтін болса демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде, ал күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) белгіленген мөлшерден асатын болса егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақы (лауазымды жалақы).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен және еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ұлғайтылған төлем мөлшері төленеді. Егер жұмыс күнінің (ауысымның) бір бөлігі демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне келсе, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле- және бейнетүсірілімдер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және басқа да туындыларды жасауға және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін ақы төлеу Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен, әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес жұмыстарды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына түсініктеме
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыстарды орындау қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жұмыс істеуге де қолданылады. Авторы жалпы ережедемалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері де жұмыс істеуге тыйым салынады.
Қызметкерлерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне жұмысқа тарту, егер алдын ала күтпеген жұмыстарды орындау қажет болса, олардың жазбаша келісімімен жүзеге асырылады, оның шұғыл орындалуы жалпы ұйымның немесе оның жеке жұмысының қалыпты жұмысына байланысты болады. болашақ. құрылымдық бөлімшелер, жеке кәсіпкер.
Қызметкерлерді олардың келісімінсіз демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе дүлей зiлзаланың зардаптарын жою;
2) жазатайым оқиғаларды, жұмыс берушінің мүлкінің, мемлекеттік немесе коммуналдық мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болдырмауға;
3) қажеттiлiгi төтенше немесе әскери жағдайдың енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни зiлзала немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны) кезінде шұғыл жұмыстарды орындауға , ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Қалған жағдайларда демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.
Жұмыс істемейтін мереке күндері өндірістік-техникалық жағдайларға байланысты тоқтата тұру мүмкін емес жұмыстарға рұқсат етіледі (үздіксіз операциялық ұйымдар), халыққа қызмет көрсету қажеттілігінен туындаған жұмыстар, сондай-ақ жедел жөндеу және тиеу-түсіру жұмыстары.
Мүгедектерді, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне жұмысқа тартуға, егер оларға денсаулық жағдайы бойынша тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат етіледі. медициналық пікірбелгіленген тәртіппен шығарылады федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектер, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдер демалыс немесе жұмыс iстейтiн мереке күндерiндегi жұмыстан бас тарту құқығымен қол қою арқылы таныстырылуы тиiс.
Қызметкерлерді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа тарту жұмыс берушінің жазбаша бұйрығымен жүзеге асырылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс кем дегенде екі еселенген мөлшерде төленеді. Уақыт жүйесі бойынша еңбекақы төленетін қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін екі сағаттық немесе күндік мөлшерлеме бойынша ақы төленеді. Демалыс немесе мереке күндері өндірілген жұмысшыларға кем дегенде екі еселенген еңбекақы төлеу керек. Қызметкерлерді қабылдау айлық, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күніндегі жұмысқа жалақыдан кем емес күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде, ал егер жұмыс айлық нормадан артық орындалса, кемінде екі сағаттық немесе екі еселенген мөлшерде төленеді. жалақыдан асатын күнделікті мөлшерлеме.
Ұжымдық және еңбек шартында мереке күндерінде жалақыны көтеру көзделуі мүмкін. Егер жұмыс iшiнара мереке күнiне түссе, онда ол мереке күндерiне енгiзiлген сағаттарға ғана (0-ден 24 сағатқа дейiн) ұлғайтылған (есе еселенген) мөлшерде төленедi. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша мереке күндерiндегi жұмысы үшiн ұлғайтылған ақы басқа демалыс күнiн беру жолымен, бiрақ бiрыңғай мөлшерде ақы төлеу арқылы өтелуi мүмкiн. Бұл жағдайда демалыс күні төленбейді.
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, телевидение және бейнероликтердің, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктің шығармашылық қызметкерлеріне және туындыларды жасауға және (немесе) көрсетуге (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі еңбегіне ақы төлеу , әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы қызметкерлердің жұмыс орындарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізімдеріне сәйкес кәсіпқой спортшыларды анықтауға болады. ұжымдық шарттың, жергілікті нормативтік актінің, еңбек шартының негізі.
Өнерге тағы бір түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы
1. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту тәртібін қараңыз.
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа өтемақы төлеудің екі түрін белгілейді: ұлғайтылған жалақы және басқа демалыс күнін беру.
Өтемақы түрін таңдау құқығы қызметкерге тиесілі. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тарту қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болғандықтан, ондағы өтемақы түрін анықтаған жөн. Қызметкердің оған демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысы үшін өтемақы ретінде басқа демалыс күнін беру туралы жазбаша өтініші болмаған жағдайда, ұлғайтылған төлем жүргізіледі.
3. Қызметкер ұлғайтылған төлемді таңдаған кезде ол кемінде екі еселенген мөлшерде жүргізіледі. Төлем мөлшерін анықтау тәртібі еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты:
Кесімді ақы төлеу жүйесінде кесімді ставкалар қолданылады, кемінде екі есе өседі;
Сағат сайын немесе күнделікті қолданатын уақыт бойынша төлем жүйесімен тарифтік мөлшерлемелертиісті мөлшерлемелер кемінде екі есе өседі;
Айлық жалақыны пайдаланатын уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесінде, егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалса, кемінде сағаттық немесе күндік тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде қосымша ақы белгіленеді. лауазымдық жалақы;
Айлық жалақыны пайдаланатын уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесінде, егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, сағаттық немесе күндік мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде қосымша ақы төленеді. лауазымдық жалақысына белгіленеді.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшері осы баптың 2-бөлігіне сәйкес белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актіде немесе еңбек шартында. Егер мұндай сома шартта белгіленбесе, төлем осы бапқа сәйкес жүргізілуге тиіс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і екі еселенген.
Қалай болғанда да, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттар ұлғайтылатын төлемге жатады.
4. Қызметкер басқа демалыс күнін беру түріндегі өтемақыны таңдаған кезде бұл күнді пайдалану уақыты жұмыс берушімен келісілуі тиіс. Жұмыс берушінің келісімінсіз басқа демалыс күнін пайдалану қызметкердің еңбек тәртібін бұзуы ретінде қарастырылуы керек.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс қызметкерді осы күндерді демалу үшін пайдалану мүмкіндігінен айыратындықтан, мұндай жұмыстың әрбір күні үшін нақты жұмыс істеген сағаттардың санына қарамастан, толық қосымша демалыс күні берілуі керек. Қосымша демалыс күні төленбейді.
5. Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, телевидение және бейнероликтер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлеріне және туындыны жасауға және (немесе) қоюға қатысатын өзге де тұлғаларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне еңбекақы төлеудің арнайы қағидалары белгіленеді. (көрме) кәсіпқой спортшылардың жұмыстары. Бір жағынан, мұндай жұмысшылардың және осындай ұйымдардың қызметінің сипаты олардың демалыс және мереке күндеріндегі жұмысын қамтиды, екінші жағынан, бұл жұмысшылар кепілдік нормаларына бірдей бағынады. еңбек құқығы. Осыған сүйене отырып, Өнердің 4-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері бұл адамдардың жалақысын көтеру еңбек шартында, ұжымдық шартта немесе жергілікті жерде белгіленеді. ережелерұйымдар, бірақ ең төменгі өлшемшектелмейді.
- Жоғары