Құқықтық негіз: Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, бап. 254

1. Қызметкерге медициналық қорытынды беру және басқа жұмысқа ауыстыру туралы өтініш беру.

Аударуды тіркеу қызметкердің ауыстыру туралы өтініш жазуынан басталады. Өтінішке медициналық қорытындының көшірмесі қоса беріледі. Одан әрі өтінішті басшы мақұлдайды құрылымдық бірлік, қызметкер ауысатын және қызметкер ауысатын бөлімшенің басшысы, сондай-ақ ұйымның басшысы. Тасымалдау туралы бұйрық шығарылғаннан кейін өтініш жеке құрам бойынша бұйрықтардың себептері көрсетілген папкаға бекітіледі.

2. Қызметкерді лауазымдық нұсқаулықпен қол қоюға қарсы таныстыру.

Бұл туралы қызметкерге жазбаша хабарлау қажет қызмет сипаттамасыжәне басқа да жергілікті ережелержаңа қызметтегі жұмысқа тікелей байланысты.

Қызметкерді таныстыру парағы арқылы лауазымдық нұсқаулықпен таныстыруға болады. ол жергілікті ережелермен бірге тігіледі.

3. Еңбек шартына қосымша келісімді тіркеу.

Еңбек шартының талаптарына өзгертулер қосымша келісім түрінде жазбаша нысанда жасалады еңбек шартыекі данада, олардың әрқайсысына ұйым басшысы мен қызметкер қол қояды. Қосымша келісімнің бір данасы жұмыс берушіде қалады, екіншісі қызметкерге беріледі.

4. Еңбек шартына қосымша келісімді еңбек шарттарына қосымша келісімдер тізілімінде тіркеу.

5. Басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықты (нұсқауды) ресімдеу.

Басқа жұмысқа ауыстыру еңбек шартына жасалған қосымша келісімнің негізінде шығарылған жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделеді.

Басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтың (нұсқаудың) бірыңғай нысаны бар - No Т-5 (қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы) немесе № Т-5а (қызметкерлерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы), бекітілген Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы № 1 қаулысымен.

Қызметкерді (қызметкерлерді) басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрыққа ұйым басшысы қол қояды.

6. Тапсырысты тіркеу журналында тапсырысты тіркеу

7. Қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру

Жұмыс берушінің ауысу туралы бұйрығы (нұсқауы) қызметкерге қол қою арқылы жарияланады.

8. Қызметкердің жеке картасына аударым туралы жазба жасау. Қызметкерді қол қоюға қарсы осы жазбамен таныстыру.

Назар аударыңыз: декреттік демалысқа өтініш бергенге дейін қызметкер өтініш пен еңбекке жарамсыздығы туралы анықтама негізінде бұрынғы жұмыс орнына және негізгі лауазымына ауыстырылуы керек, декреттік демалысқа шығуы керек.

Жүкті жұмыскерді жеңіл жұмысқа ауыстыру

Жүкті жұмысшыны жеңіл жұмысқа ауыстырамыз

Қызметкер медициналық қорытынды әкелді, одан жүкті болуына байланысты қолайсыз факторлардың әсерін қоспағанда, жеңіл жұмыс істеу ұсынылды. Алайда бұл құжат жаңа жерге ауысуға жеткіліксіз. Әйелден анықтама алу керек. Жеңіл жұмысты қамтамасыз етпес бұрын, өткізіп алған барлық уақыт үшін орташа жалақыны сақтай отырып, жұмыстан босатылыңыз. Бұл жағдайда кадрлық құжаттарды қалай рәсімдеу керектігін қарастырайық.

Тақырып бойынша танымал

Қызметкер медициналық қорытынды әкелді, одан жүкті болуына байланысты оған жеңіл еңбек жағдайлары ұсынылды. қолайсыз факторлардың әсерін қоспағанда. Алайда бұл құжат жаңа жерге ауысуға жеткіліксіз. Әйелден анықтама алу керек. Жеңіл жұмысты қамтамасыз етпес бұрын, өткізіп алған барлық уақыт үшін орташа жалақыны сақтай отырып, жұмыстан босатылыңыз. Бұл жағдайда кадрлық құжаттарды қалай рәсімдеу керектігін қарастырайық.

1. Қызметкердің ауысу туралы өтінішін қабылдау қажет жеңіл жұмыс.

2. Келесі қадам – жеке құрамның жүкті әйелді міндетті түрде танысу белгісімен басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрығы.

3. Содан кейін кадр қызметі мұндай шешімнің себептерін көрсете отырып, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық (нұсқау) дайындайды.

ЖЕҢІЛ ЖҰМЫСҚА АУЫСТЫРУ

"_____" ___________ 20___ жылғы № ______

Тольятти

Жеңіл жұмысқа көшу туралы

Өнер негізінде. Денсаулық жағдайы туралы медициналық қорытындыға байланысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-і.

БҰЙЫРАМЫН:

1. Пластмассаларды қалыптаушы Афанасьев Т.А. орташа жалақысын сақтай отырып, 17 тамыздан бастап бала күтіміне байланысты демалыс берілгенге дейін жеңіл жұмыстарға.

2. Т.А.Афанасеваны босату. 3-5 кг-нан асатын салмақты көтерумен, мәжбүрлі жұмыс орнында ұзақ тұрумен, түнгі ауысыммен, кәсіптік қауіптілікпен байланысты еңбектен.

3. Жоғарыда аталған кезеңге екі демалыс күні – сенбі және жексенбі, сегіз сағаттық жұмыс күнімен бес күндік жұмыс кестесі белгіленсін.

Себеп: 16.08 ж. (16.08. №166/245 ВК хаттамасы), Афанасьева Т.А.

Басқарушы директор Петров И.И.

Бұйрықпен танысты:

____________________ / Афанасьева Т.А./

Жүкті қызметкерді жеңіл жұмысқа қалай ауыстыруға болады

ЖҮКТІ ҚЫЗМЕТКЕРДІ ЖЕҢІЛ ЕҢБЕККЕ ҚАЛАЙ ОТЫРУҒА БОЛАДЫ

Жағдай: Кадр бөліміне сатушы Н.Шнитко жүкті болуына байланысты «жеңіл жұмысқа» ауыстыру туралы өтінішпен жүгінген. Қазір ол «екі күн екіде» кесте бойынша жұмыс істейді, ауысым сағат 9:00-ден 23:00-ге дейін созылады. Қандай жұмыс түрін оңай деп санауға болады? Қызметкер мұндай өтініштен бас тарта алады ма? Және аударымды қалай жасауға болады?

Кадр қызметкерлері мұндай өтініштермен жиі кездеседі. Ең алдымен, жүктіліктің күйі жұмыскерді «жеңіл жұмысқа» ауыстыру үшін негіз болып табылмайтынын ескереміз. Жалпы, Еңбек кодексінде «жеңіл жұмыс» түсінігі Ресей Федерациясыжоқ.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259 жүкті әйелдерді жіберуге тыйым салынады іссапарлар, оларды тарту артық жұмыс, түнде, демалыс күндері және жұмыс істемейтін жұмыс мерекелер. Өнерге сәйкес түн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-ы 22 сағаттан 6 сағатқа дейінгі уақытты құрайды. Н.Шнитьконың сатушы ауысымы түнде (23:00-де) аяқталатындықтан, ол жұмыс берушіден жұмыс уақытын өзгертуді талап етуге құқылы. Бұл арнайы медициналық қорытындыны қажет етпейді - жүктілік туралы куәлікті ұсыну жеткілікті. Ескертіңізші, арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259-ы тікелей тыйым салуды қамтиды, жұмыс уақытықызметкердің қалауына немесе қаламауына қарамастан қысқартылуы керек.

Сонымен қатар, жүкті әйелдің өтініші бойынша оған толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу мүмкіндігін беру керек. Бұл жағдайда төлем нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы). Жұмыс берушінің өтініші бойынша, бірақ 3 айда бір реттен жиі емес, әйел оған жүктілік жағдайын растайтын медициналық анықтама беруге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы).

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес жүкті әйелдерге медициналық қорытындыға сәйкес және олардың өтініші бойынша өндіріс мөлшерлемесі, қызмет көрсету мөлшерлемесі төмендетіледі немесе мұндай қызметкерлер қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстырылады, бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыны сақтай отырып.

Ауыстыруды жүзеге асыру үшін қызметкер жүкті әйелді басқа жұмысқа ауыстыру туралы медициналық қорытынды (N 084 / у нысаны, КСРО Денсаулық сақтау министрлігінің 04.10.1980 жылғы N 1030 бұйрығымен бекітілген) ұсынуы керек.<1>). Жүкті әйел мұндай құжатты акушер-гинекологқа алғаш барған кезде ала алады. Бұл қорытынды еңбек қызметі зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлармен байланысты әйелдерге, сондай-ақ басқа жағдайларда – жеке көрсеткіштер болған жағдайда беріледі (Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығымен бекітілген босанғанға дейінгі емхана жұмысын ұйымдастыру жөніндегі нұсқаулық). Ресей Федерациясының 2003 жылғы 10 ақпандағы N 50 «Амбулаториялық-емханалардағы акушерлік гинекологиялық көмекті жетілдіру туралы». Медициналық қорытындыда қандай нақты өндірістік факторлар қызметкер үшін қолайсыз екендігі туралы нақты көрсеткіштер болуы керек. Сонымен қатар, кадр қызметкерлеріне жүктілік кезінде әйелдердің еңбек жағдайларына қойылатын талаптар бөлімде көрсетілгенін білу пайдалы. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Еңбек гигиенасы. Гигиеналық талаптарәйелдердің еңбек жағдайларына. Санитарлық ережелер мен нормалар», Ресейдің Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің 1996 жылғы 28 қазандағы N 32 қаулысымен бекітілген. Бұл құжат жүкті қызметкер қандай еңбек жағдайларын жасау керек екенін егжей-тегжейлі сипаттайды.

<1>КСРО Денсаулық сақтау министрлігінің 10.04.1980 жылғы N 1030 бұйрығы бүгінгі күні қолданылмайды, алайда Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 30.11.2009 жылғы N 14-6 / 242888 хатында. осы нормативтік актінің күші жойылғаннан кейін тіркеу бланкілерінің үлгілерінің жаңа альбомы жарияланбағаны хабарланды. Осыған байланысты денсаулық сақтау мекемелері Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің ұсынысы бойынша өз жұмысында КСРО Денсаулық сақтау министрлігінің 04.10.1980 жылғы N 1030 бұйрығымен бекітілген қызметті есепке алу нысандарын пайдаланады.

Медициналық қорытындымен бірге қызметкер жұмыс берушіге оны медициналық көрсеткіштерге сәйкес жұмыспен қамтамасыз ету туралы өтінішпен өтініш беруге міндетті (тіркеу үлгісі 1-қосымшада келтірілген). Келіп түскен өтініш персоналды басқару бөлімінде немесе ұйымның хатшылығында тіркелуі керек, өйткені дәл осы сәттен бастап жұмыс беруші қызметкерді ауыстыру мәселесін шешуге кірісуі керек. Іс жүзінде жағдай, мысалы, бір ай бұрын әйел берген куәлік берілген кезде мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс беруші заң талаптарын бұзғаны белгілі болды, өйткені жүкті қызметкерді ауыстыру мәселесін дереу шешуге тура келді. Ал жүкті әйел қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын қызметтің басқа түріне ауыстырылғанға дейін жұмыс берушінің есебінен осының салдарынан барлық өткізіп алған жұмыс күндері үшін орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатылуға жатады ( Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 2-бөлігі). Өтініш дұрыс тіркелген жағдайда жұмыс берушіден оның уақтылы берілмегені үшін жауапкершілік жойылады.

Қызметкерден еңбек шартында көрсетілген жұмысты орындауға қарсы көрсетілімдер туралы медициналық қорытындыны алғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерді өзіне қолайлы жұмысқа ауыстыруға міндетті (2-қосымша). Өнердің ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабына сәйкес, бұл қызметкердің жазбаша келісімімен жасалуы керек. Ұсынысты қарастырғаннан кейін қызметкер аударумен келісу немесе одан бас тартуға құқылы.

Қызметкер қызмет түрін өзгертуге келісім берген жағдайда, оған қосымша келісім (3-қосымша) беру арқылы еңбек шартына өзгерістер енгізу қажет, белгіленген тәртіппен ауыстыру туралы бұйрық шығарады. бірыңғай нысаны N T-5 (4-қосымша) және уақыт парағына тиісті жазбаны енгізіңіз. Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшасының бланкілерін жасау және жұмыс берушілерді олармен қамтамасыз ету қағидаларының 4-тармағына сәйкес бекітілген. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 қаулысы. жұмыс кітабыжазбалар басқа тұрақты жұмысқа ауысқан кезде ғана жүргізіледі. AT бұл жағдайаударма уақытша болып табылады және бұл ақпаратты еңбек кітапшасында көрсету қажет емес.

Айтпақшы. Жеңілдіктер мен қосымша кепілдіктер қарастырылған барлық қызметкерлердің тізілімін жүргізген жөн. Онда ұсынылатын кепілдіктердің түрі және жәрдемақының мерзімі (мысалы, медициналық анықтаманың қолданылу мерзімі, мүгедектік, баланың үш жасқа толған кезеңі және т.б.) көрсетілуі тиіс. Бұл жұмысты жеңілдетеді кадр қызметіқызметкерлерді ауыстыруға және жұмыстан босатуға байланысты мәселелерді қарау кезінде ғана емес, сонымен қатар үстеме жұмыстарға тарту, іссапарға жіберу және т.б.

Болса не қолайлы жұмысжоқ немесе қызметкер ауыстырудан бас тартады ма? Бұл жағдайда қызметкер денсаулығына зиян келтіруі мүмкін міндеттерден босатылуы тиіс. Алайда, тармағында көрсетілген мерзімге медициналық құжат, артында сақталады жұмыс орныжәне позиция орташа табысда өзгеріссіз қалады.

Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабына сәйкес жүкті әйелдер басқа жұмысқа ауысқан кезде бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысын сақтайтынын ескеру қажет. Бұл өлшемі болса дегенді білдіреді жалақыжаңа лауазым бойынша бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыдан жоғары болса, онда қосымша келісімде және бұйрықта жаңа лауазымға көзделген еңбекақы мөлшері көрсетіледі. Егер жаңа лауазым бойынша жалақы бұрынғы жұмыс бойынша орташа жалақыдан төмен болса, онда қосымша келісім мен бұйрықта орташа жалақы көрсетіледі.

Еңбек заңнамасын сақтау және жүкті әйелдерді қолайсыз немесе зиянды факторларсыз жұмыспен қамтамасыз ету үшін сіз КСРО Қарулы Күштерінің 1990 жылғы 10 сәуірдегі N 1420-1 «Әйелдердің жағдайын жақсарту жөніндегі шұғыл шаралар туралы» Жарлығының нормаларын пайдалана аласыз. , ана мен баланы қорғау, отбасын нығайту». Осы нормативтік актінің 11-тармағында жүкті әйелдерді басқа, жеңілірек жұмысқа уақтылы ауыстыруды қамтамасыз ету мақсатында кәсіпорындардың, ұйымдардың басшылары кәсіподақ комитеттерімен, санитарлық қадағалау органдарымен бірлесіп және әйелдердің қатысуымен қоғамдық ұйымдармедициналық талаптарға сәйкес жұмыс орындарын құра алады және жүкті әйелдерді ауыстыруға болатын немесе олар үйде орындай алатын жұмыс түрлерін белгілей алады, сондай-ақ үлестік негізде арнайы цехтар (учаскелер) немесе өндірістер құра алады.

Кейде адал емес жұмыс берушілержүкті қызметкерлермен сәтті күресуіне қарамастан, олардан құтылуға тырысады кәсіби міндеттері. Алайда, бұл жағдайда олар өрескел бұзады еңбек заңнамасы: жүкті әйелдермен жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға тыйым салынады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261. Ерекшелік ұйымды тарату немесе қызметін тоқтату жағдайлары болып табылады жеке кәсіпкер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігінің 1-тармағы). Жүкті әйелді негізсіз жұмыстан шығарғаны үшін жұмыс беруші ( лауазымды тұлға) қылмыстық жауапкершілікке тартылады (Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145-бабы).

1-қосымша

«Жеңіл жұмысқа» ауыстыру туралы өтініш үлгісі

Сату департаментінің бас менеджері

«Өнім дүкені» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

Соколов Д.М.

МӘЛІМДЕМЕ

Аударманы ұсынуға сәйкес жұмысты қамтамасыз ету туралы Шнитко Н.П.

ораушы лауазымына медициналық анықтамамен

Соколов 12.08.

Өтінемін, мені зиянды факторлардың әсерін қоспағанда, бапқа сәйкес жеңіл жұмысқа ауыстыруыңызды сұраймын. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254. Медициналық қорытынды қоса беріледі.

үшін ұсыныс мысалы уақытша ауыстырубасқа жұмысқа

Қоғаммен жауапкершілігі шектеуліСату бөлімінің сатушысы

«Өнім» дүкені Н.П.Шнитко

(«Өнім» дүкені» ЖШС)

Аударма туралы

Құрметті Наталья Петровна!

Сіздің медициналық қорытындыға сәйкес жұмысқа орналасу туралы өтінішіңізді қарастырып, Сізге 12.08.2008 ж. бастап сату бөлімінде буып-түюші лауазымына уақытша ауыстыруды ұсынамыз. дейін 11.12., жалақысы 15 000 рубль.

Жүкті әйелдер жүкті болған жағдайда жеңіл жұмысқа ауысуға құқылы. Жүкті қызметкер бұл құқықты қандай жағдайларда пайдалана алады және ол үшін қандай құжаттар қажет?

Жүкті жұмыскерді ауыстыру қажеттілігі.

Жеңіл жұмыс өндіріс, техникалық қызмет көрсету, сондай-ақ жағдайлары денсаулыққа зиянды және қолайсыз факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауыстыру нормаларын азайтуды білдіреді. Бұл медициналық қорытындымен анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 1-бөлігі).

Қандай мамандықтар жеңілірек жұмысқа ауысуға мүмкіндік береді? Олар «Жүкті әйелдерді ұтымды жұмысқа орналастыру бойынша гигиеналық ұсыныстарда» анықталған (Ресей Федерациясының Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитеті мен РФ Денсаулық сақтау министрлігі 1993 жылғы 21, 23 желтоқсанда бекітілген). Басқа нормативтік құжатаударма үшін 4-бөлім Санитарлық ережелержәне «Әйелдердің еңбек жағдайына қойылатын гигиеналық талаптар» нормалары (СанПиН 2.2.0.555-96, РФ Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің 1996 жылғы 28 қазандағы No 32 қаулысымен бекітілген).

Егер жүкті әйелдің ұйымдағы қызметі оның денсаулығына және сәбиінің денсаулығына қауіп төндіретін болса, онда жеңіл жұмысқа ауыстыру жағдайлары көзделуге тиіс.

Жүкті әйел үшін қандай жүктемелерді зиянды деп санауға болады?

Оларға мыналар жатады:

Заттар мен жүктерді иық белдеуінің деңгейінен жоғары көтеру;
- еденнен заттарды көтеру;
- қалыпты жұмысты орындау кезінде аяқтың және іштің бұлшық еттеріне мәжбүрлі жүктемелер (егер жұмысшының қалпы еңкейіп, еңкейіп, тізерлеп тұрғанда, ішін немесе кеудесін демалғанда жұмыс жабдығыт.б.);
- дененің 15 градустан астам қисаюы бар әрекеттер;
- жабдықты басқару үшін аяқ педальын пайдалану;
- тұрақты режимі бар конвейерде жұмыс істеу;
- жүйке және эмоционалдық күйзеліспен байланысты жұмыс.

Жүкті әйелдер үшін рұқсат етілген салмақ жүктемелері белгіленеді:

2,5 кг аспайтын салмақты сағатына екі ретке дейін көтеру.
- Жұмыс күні ішінде үнемі гір көтеру кезінде жүктің салмағы 1,25 кг-нан аспауы керек.
- Тауарларды 5 м-ден аспайтын қашықтыққа тасымалдау кезінде бір сағаттық ауысымға есептелген жүктің жалпы салмағы 60 кг-нан аспауы керек. Еденнен тұруға қарсы.

Әйелдің жеңіл жұмысқа құқығы бар еңбек жағдайлары:

Жүкті қызметкердің жұмыс орны шектеулі.
- Жұмыста жүру ауысымына 2 шақырымнан асады.
- Жұмыс киім немесе аяқ киімді суландыруды қамтиды.
- Жобада жұмыс.
- Сыртқы әсерлерге байланысты қысымның кенет төмендеуімен жұмыс (бортсерік, жазғы қызметкерлер, қысым камерасының жұмысшылары).
- Жарықсыз жерлерде немесе терезелері жоқ бөлмелерде жұмыс істеу.
- Жұмысшыда ауа температурасы +35 градустан асады.
- Компьютерде, компьютерде жұмыс істеу – ауысымына 3 сағаттан артық.

Жеңіл жұмысқа ауыстыруға қандай негіздер бар?

Егер әйел жұмыс істейтін жағдайлар оның денсаулығына қолайсыз болса, ол босанғанға дейінгі клиникада дәрігерге хабарласуы керек. Ол оған медициналық қорытынды беруге міндетті, онда жеңіл жұмысқа ауыстыру туралы ұсыныс жасайды.

Қызметкер жұмыс берушіге медициналық қорытынды беруі, сондай-ақ жеңілірек жұмысқа ауыстыру туралы өтініш жазуы керек. Медициналық қорытындысыз қызметкер өндіріс қарқынының төмендеуін немесе басқа жұмысқа ауысуды күтуге құқығы жоқ.

Жұмысшының жеңіл жұмысқа ауысуы уақытша құбылыс және жүктіліктің соңына дейін созылады. Ауыстыру кезінде ол бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысын сақтайды.

Жүкті қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы өтініш. Үлгі.

«Кварт» ЖШС директоры
Ильченко И.Г.
Сылақшы-суретшіден
Кривенко О.П.

Мәлімдеме.

Мені медициналық қорытынды негізінде қолайсыз өндірістік факторларға ұшырамай басқа жұмысқа ауыстыруыңызды сұраймын.

Қосымша: антенаталдық емханадан 04.04.2013 жылғы № 26 анықтама.

05.04.2013 қолы Кривенко О.П.

Медициналық қорытынды шығарылған күннен бастап және мәселе ресми шешілгенге дейін жүкті қызметкер осы күндердегі орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатылады. Орташа жалақыны жұмыс беруші төлейді. Егер оған жұмыс болмаса, оны декреттік демалысқа шыққанша жұмыстан босатуға болады.

Егер әйелдің 1,5 жасқа дейінгі баласы болса және ол бұрынғы жұмысында жұмыс істей алмаса, ол өтініші бойынша бала кәмелетке толған кезде бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан төмен емес басқа жұмысқа ауыса алады. 1,5 жыл.

Жеңіл жұмысқа ауысуды қалай ұйымдастыруға болады?

Басшылықтың қызметкерді жеңілдетілген жұмыспен қамтамасыз ету туралы оң шешімінен кейін онымен еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Осы қосымша келісімнің негізінде басшы қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық шығарады. Жеңіл жұмысқа ауысу уақытша болғандықтан, бұл тақырып бойынша еңбек кітапшасына жазбалар енгізілмейді.

Жүкті әйелдерді қандай жұмысқа тартуға болмайды?

Оларға келесі жұмыстар жатады:

біршама уақыттан кейін;
- демалыс және мереке күндері;
- кешкі уақытта жұмыс істеу;
- іссапарлар.

Заңды бұзғаны үшін жауапкершілік.

Егер жұмыс беруші сізге ешқандай жеңілдіктер бермесе, қызметкер Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым жасай алады. Егер тексеру барысында бұзушылық фактісі расталса, Еңбек инспекциясыжұмыс берушіні әкімшілік жауапкершілікке тартуға құқылы.
Ұйымдар үшін айыппұл 30-50 мың рубльді құрайды. рубль, сонымен қатар шенеуніктер жазаланады - 1-5 мың рубль. Сондай-ақ, инспекция 90 күнге дейін қызметті тоқтата тұру туралы үкім шығара алады.
Бұзушылық қайталанса, басшы немесе басқа лауазымды тұлға 1-3 жыл мерзімге қызметтен шеттетілуі мүмкін.

тегін кітап

Керісінше демалысқа барыңыз!

Тегін кітапты алу үшін төмендегі пішінге деректерді енгізіп, «Кітапты алу» түймесін басыңыз.

Еңбек заңнамасында жүкті қызметкерлер үшін бірқатар кепілдіктер қарастырылған. Оның бірі жүктемені азайту немесе бар болса басқа жұмысқа ауыстыру. медициналық көрсеткіштер. Негіз - жүктілік кезіндегі жеңіл жұмысқа сертификат.

Жүкті қызметкерге оңай жұмыс

Жеңіл жұмысқа азырақ физикалық белсенділікті қажет ететін және жүктіліктің дамуына кері әсерін тигізбейтін жұмыс түрлері жатады.

Мысалы, көптеген медициналық себептер бойынша жүкті қызметкерге мыналарға байланысты жұмысқа рұқсат берілмеуі керек:

• нейро-эмоционалды стресс;
• патогендер жұқпалы аурулар;
• радиацияның жоғарылауы;
• салмақ көтеру;
• компьютерде қатарынан 3 сағаттан астам жұмыс істеу;
• инфрақызыл сәулелену және т.б.

Бірақ берілген кепілдікті пайдалану үшін қызметкер жұмыс көлемін азайтуға өтініш беріп, анықтама (медициналық қорытынды) ұсынуы керек.

Медициналық қорытындыда:

• жүкті әйелге қандай жұмыс қарсы көрсетілімді;
• өндіріс қарқынын төмендету талаптары;
• құру бойынша ұсыныстар қауіпсіз жағдайлареңбек;
• жұмыс бойынша басқа да жеке ұсыныстар.

Жүктілікке байланысты жеңіл жұмысқа ауысу

Тәжірибеде «жүкті әйелдердің жеңіл еңбегі» термині қолданылады. Заңнамада мұндай ұғым жоқ. Осы терминді пайдалана отырып, персоналды басқару бөлімінің қызметкерлері Өнерде көзделген кепілдік ретінде жүкті әйелдің жүктемесін азайтуды білдіреді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254.

Еңбек кодексі жұмыс берушілерді жүкті қызметкердің өтініші бойынша және медициналық анықтамасы болған жағдайда жүкті әйелді жеңіл жұмысқа ауыстыруға міндеттейді. Бұл жұмыс беруші міндетті екенін білдіреді:

• оның қызмет көрсету стандарттарын төмендету;
• оның өндіріс стандарттарын төмендету;
• оны теріс өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын жұмысқа ауыстыру.

Көбінесе жұмыс берушілер жеңіл жұмысқа қанша аударады деген сұрақ туындайды. Еңбек кодексінде қызметкердің ауыстыруға құқығы бар жүктілік мерзімі көрсетілмеген. Сондықтан қызметкер жүктіліктің кез келген кезеңінде мұндай өтінішпен жүгінуге құқылы, бірақ мұндай қажеттілік бар екенін көрсететін медициналық анықтама болған жағдайда ғана.

Жеңіл жұмыстардың ақысы қалай төленеді?

Жүкті әйелдің жұмысы жеңілдетілген жұмысы міндетті түрде төленеді. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-і жеңіл жұмысты белгілеу кезеңінде қызметкер бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысын сақтайды.

Сонымен қатар, егер жүкті әйел зиянды әсер етпейтін және (немесе) оның жүктемесін азайтатын жұмысқа ауысу туралы өтініш білдірсе және жұмыс беруші оған мұндай жұмысты дереу ұйымдастыра алмаса, әйел жұмыстан босатылуы тиіс. Жұмыс беруші жүкті әйелдерге қолайлы жеңіл жұмысты бергенге дейін қызметкер жұмыстан босатылады. Осының салдарынан өткізіп алған барлық күндер үшін төлем орташа табыс бойынша жүргізілуі керек.

Сонымен қатар, жүкті әйелде медициналық ұйымдарда міндетті диспансерлік тексеруден өту уақытына орташа жалақысы сақталады.

Жүкті жұмысшылар үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексі оларға қатысты белгілі бір кепілдіктерді белгілейді еңбек қызметі. Нақты еңбек жағдайларына байланысты мұндай қызметкерлерге өндіріс қарқынын азайту, оларды басқа жұмысқа ауыстыру немесе жұмыстан толығымен босату қажет (РФ Еңбек кодексінің 254-бабы).

Сонымен қатар, жүкті жұмысшыларға рұқсат етілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259, 298-бабы):

• іссапарларға жіберу;
• ауысымдық жұмысқа жіберу;
• үстеме уақытта, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерінде, сондай-ақ түнгі уақытта жұмыс істеуге.

Өндіріс қарқынының төмендеуі

Егер жүкті әйел өндіріс нормалары белгіленген жұмыста жұмыс істесе, онда ол үшін бұл нормативтер медициналық қорытынды мен оның анықтамасы негізінде азайтылуы тиіс. Нормаларды қаншалықты азайту керектігін түсіну үшін жұмыс беруші 1993 жылы Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитеті мен Денсаулық сақтау министрлігі бекіткен «Жүкті әйелдерді ұтымды жұмысқа орналастыру бойынша гигиеналық ұсыныстарға» назар аударуы керек. Олар жүктілік кезінде әйелдерге рұқсат етілген дене белсенділігінің мөлшері (көтеруге болатын жүктердің массасы , бір ауысымда жүретін жолдың ұзындығы және т.б.). Сонымен қатар, қызметкердің жұмыс кестесі өзгермеуі мүмкін және оның жұмысы орташа жалақы негізінде төленуі керек (өнім деңгейінің төмендеуіне қарамастан).

Бұл ретте, егер қызметкердің медициналық қорытындысы болмаса да, одан жұмыс қарқындылығын төмендету қажет болса, ол толық емес жұмыс күніне көшу туралы өтінішпен жұмыс берушіге жүгінуге құқылы. жұмыс. Ал жұмыс беруші оны жарты жолда қарсы алуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы).

Басқа жұмысқа ауысу

Зиянды немесе жұмыс істейтін қызметкер қауіпті жұмыс, жүкті болған жағдайда, оны орындау қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін тудырмайтын басқа жұмысқа ауысу қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабы). Сондай-ақ, аударым жеке медициналық себептерге байланысты қазіргі жұмысына сәйкес келмейтін жүкті қызметкерге берілуі керек. Бұл ретте медициналық мекеменің анықтамасында оған қандай еңбек жағдайлары қолайлы екені көрсетіліп, қызметкер оны басқа жұмыспен қамтамасыз ету туралы өтініш жазуы керек.

Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерді жүкті әйелге жарамды бос орындармен таныстыруы керек. Ал егер бос жұмыс орындарының бірі оған сәйкес келсе, еңбек шартына қосымша келісім жасау арқылы ауыстыруды ұйымдастырыңыз. Жаңа қызметтегі жүкті әйелдің жалақысы бұрынғы лауазымдағы жалақысынан жоғары болса, онда ол жаңа жалақы төлеуге мәжбүр болады. Әйтпесе, жұмысшының жұмысы орташа жалақысына қарай төленуі керек.

Егер бірде-бір бос орын қызметкерге сәйкес келмесе, жұмыс беруші оны лауазымын да, орташа жалақысын да сақтай отырып, жұмыстан босатуы керек. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүкті қызметкерді жұмыстан шығару мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы). Ерекшеліктер жұмыс беруші ұйымды тарату, сондай-ақ онымен жасалған еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуы жағдайлары үшін қарастырылады.

жүктілікке байланысты жеңіл жұмысқа ауыстыру

ЖҮКТІЛІК КЕЗІНДЕ ЖЕҢІЛ ЖҰМЫСҚА КӨШІРУ

Көбінесе жүкті қызметкерлер олардың өтініші бойынша жеңіл жұмысқа ауыстырылады. Олар еңбек шартына қосымша келісім жасап, бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысына тең жалақы белгілейді. Құжаттарды ресімдеу және төлемдерді қалай есептеу керек?
Медициналық қорытынды және жүкті қызметкердің өтініші негізінде жұмыс беруші міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 1-бөлігі):
- не оның өндіріс (қызмет) стандарттарын төмендетуге;
- немесе бұрынғы жұмысындағы орташа жалақыны сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін қоспағанда, оны басқа жұмысқа ауыстыру.
Жүкті қызметкерді бірден басқа жұмысқа ауыстыру әрқашан мүмкін емес. Бұл жағдайда жұмыс берушіге:
- оны жұмыстан босату;
- оған босату нәтижесінде өткізіп алған барлық жұмыс күндері үшін орташа жалақысын төлеуге.
Бұл тәртіп Еңбек кодексінің 254-бабының 2-бөлігінде және Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2014 жылғы 28 қаңтардағы No 1 шешімінің 22-тармағында белгіленген.

ЖҰМЫСТАН ШЫҒАРУ ҮШІН ҚАЛАЙ ӨТІНІШ БЕРУ КЕРЕК

Жүкті қызметкерді немесе зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын жұмысты қамтамасыз ету мүмкін болмаған жағдайда жұмыс беруші жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруға міндетті.
Жұмыстан босатылған кезеңде қызметкер жалақы ала алмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 3-бөлігі). Өткізіп алған жұмыс күндері оған бұрынғы жұмысындағы орташа табысы мөлшерінде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 2-бөлігі).
Ресей мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің 1996 жылғы 28 қазандағы No 32 қаулысымен бекітілген СанПиН 2.2.0.555-96 «Әйелдерге арналған еңбек жағдайларына қойылатын гигиеналық талаптар» Санитарлық ережелер мен нормалардың 4-бөлімі мыналарды анықтайды:
- жүкті қызметкерлер босатылуы тиіс жұмыс;
- олар үшін оңтайлы жұмыс көлемінің критерийлері;
- жүкті қызметкерлердің еңбегін пайдалануға болатын технологиялық операцияларға, жабдықтарға және жұмыс орындарына қойылатын талаптар.
Жұмыс беруші жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады. Мұндай бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, оны кез келген нысанда жасауға болады.
Жұмыс уақытының парағында No Т-12 бірыңғай нысаны бойынша немесе кәсіпорын әзірлеген нысан бойынша жұмыстан босату мерзімі «NO» әріптік кодымен немесе 34 санымен белгіленеді (төменде 2 үлгі).
Бірыңғай нысаны No Т-12 Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы № 1 қаулысымен бекітілген.

ЖЕҢІЛ ЕҢБЕККЕ ОТЫРУДЫ ҚАЛАЙ ДҰРЫС ЖАСАУ КЕРЕК

Жеңіл жұмысқа ауысуға еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. Жұмыс беруші жүкті қызметкерге жеңіл жұмысқа ауысу туралы жазбаша ұсыныс жібереді. Қызметкер онымен қол қоюға қарсы танысуы керек.
Қызметкер жаңа қызметке ауысумен келіссе, ауыстыру туралы ұсынысқа белгі қою арқылы немесе жеке өтінішпен келісімін білдіреді.

ЖЕҢІЛ ЖҰМЫС ҰСЫНЫСЫ

Басқа қызметке ауысқаннан бері олар өзгереді тараптар анықтайдыеңбек шартының талаптары, өзгерістер келісім бойынша ресімделеді жазу(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы).
Мұндай аударма:
- уақытша өзгеріс еңбек функциясықызметкер;
— оның жұмыс орнының өзгеруі (құрылымдық бөлімше);
- жалақының өзгеруі.
Жеңіл жұмыс үшін жаңа жалақы
Еңбек шартына қосымша келісімде қызметкердің жаңа жалақысының нақты сомасын көрсету қажет емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабы оның төменгі шегін - алдыңғы жұмыстағы орташа жалақыны анықтайды.
Бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақы негізінде есептелген жалақы қызметкердің жаңа жалақысынан есептелген табыстан бір айда көп, ал басқасында аз болуы мүмкін.
Ұзақтығына қарай ай сайын оңай жұмыс, бухгалтер салыстыру жасау керек болады. Мұны істеу үшін бұрынғы жұмыс үшін орташа табыс пен жаңа жұмыс бойынша жалақының күнделікті мәндерін алу ыңғайлы.
Жүкті қызметкерді жеңіл жұмысқа ауыстыруды қалай ұйымдастыруға болады, біз мысалмен көрсетеміз.
Қосымша келісім негізінде жұмыс беруші уақытша ауыстыру туралы бұйрық шығарады. Ол No Т-5 бірыңғай формасын немесе өз бетінше әзірленген пішінді пайдалана алады.
No Т-5 бірыңғай нысанын пайдалану өте ыңғайлы емес, ол көрсету үшін сызықтарды береді тарифтік мөлшерлеме(жалақы) жаңа лауазымға рубльмен және копейкпен. Ал жеңіл жұмысқа ауысқан жағдайда, жинақталған орташа табыс мөлшері жұмыс күндерінің санына байланысты әр айда әр түрлі болады).
Жүкті жұмысшы мынаны білуі керек:
- қол қоюға қарсы уақытша беру туралы бұйрықпен;
- жаңа лауазымға лауазымдық нұсқаулық;
- жаңа лауазымдағы жұмысқа қатысты басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілер.
No Т-12 бірыңғай нысаны немесе кәсіпорын әзірлеген нысан бойынша уақыт ведомосінде жеңіл жұмысқа ауысу мерзімі «I» әріптік кодымен немесе цифрлық 01 белгісімен белгіленеді.
Жеңіл жұмысқа ауысқаннан кейінгі жалақы бұрынғыдан жоғары болды
Егер орындалған жұмыс үшін жалақы бұрынғы лауазымдағы жалақыдан жоғары болып шықса, жұмыс беруші Ресей Федерациясының FSS инспекторларына жүкті қызметкердің арнайы білімі, біліктілігі немесе жұмысы бар екенін дәлелдеуге дайын болуы керек. жоғары ақы төленетін лауазымға қажетті тәжірибе. Әйтпесе, олар декреттік демалысқа дейін мұндай аударуды жәрдемақы мөлшерін ұлғайту мақсатында есеп айырысу кезеңіндегі төлемдерді жасанды түрде арттыру деп санап, компанияға бала күтіміне байланысты жәрдемақыны қайтарудан бас тартуға тырысуы мүмкін.
Жүкті жұмыскерді жеңіл жұмысқа ауыстыру туралы жазба оның еңбек кітапшасына енгізілмейді. туралы ақпаратты ғана енгізіңіз тұрақты аударымдар(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабының 4-бөлігі).

ЖҰМЫСШЫ декреттік демалыста

Жүкті қызметкердің жүктілігі және босануы бойынша демалысқа дейінгі соңғы күні жеңіл жұмысқа ауыстыру аяқталады, өйткені қосымша келісім аяқталады.
Ауыстырудың аяқталуын және қызметкердің бұрынғы жұмысына қайта оралуын кез келген қосымша құжаттармен ресімдеудің қажеті жоқ.

ОРТАША ТАБЫСТЫ ҚАЛАЙ ЕСЕПТЕУГЕ БОЛАДЫ

Жүкті қызметкердің орташа жалақысы Еңбек кодексінің 139-бабына және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 5 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережеге сәйкес есептеледі. 922.
Қызметкердің орташа жалақысын есептеу оған нақты есептелген жалақыдан және ол сақталатын кезеңнің алдындағы 12 күнтізбелік айдағы нақты жұмыс істеген уақытынан жүргізіледі. орташа жалақы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабының 2 және 3-бөлігі, орташа жалақы туралы ереженің 2 және 4-тармақтары).
Орташа табысты анықтау кезінде орташа күндік табыс пайдаланылады (Орташа табыс туралы ереженің 9-тармағы). Ол есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы сомасын осы кезеңде нақты жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы есептеледі.
Орташа табыс орташа күндік табысты төленген кезеңдегі күнтізбелік (жұмыс) күндерінің санына көбейту жолымен анықталады (ҚР Ереженің 9-тармағы).
31 желтоқсан).

жеке табыс салығы және сақтандыру жарналары

Соған қарамастан, жеңіл жұмысқа ауыстырылған қызметкерге бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысы негізінде жалақы төленсе, мұндай төлемге мыналарды жатқызғанын есте ұстаған жөн:
— жеке табыс салығы. Компания кірісті төлеу кезінде салықты ұстайды (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 4-тармағы);
- Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, Ресей Федерациясының FSS, FFOMS сақтандыру жарналары (7-баптың 1-тармағы). федералды заң 2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ, Өнердің 1 және 2-тармақтары. 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ Федералдық заңының 20.1.
Ауыстыру алдында жүкті қызметкер «Сақтандыру зейнетақылары туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 400-ФЗ Федералдық заңының 30-бабы 1-бөлігінің 1-18 тармақшаларында аталған жұмыс түрлеріне жұмысқа орналасуы мүмкін.
Егер жұмыс беруші жүкті қызметкерді медициналық қорытынды бойынша қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын жұмысқа ауыстырса, мұндай жұмыс ауыстыру алдындағы жұмысқа теңестіріледі (Ресей Федерациясы Үкіметінің шілдедегі қаулысымен бекітілген Ереженің 12-тармағы). 11, 2002 ж. N 516).
Бұл ретте қызметкердің жұмыстан босатылған немесе жеңіл жұмысқа ауысу кезеңінде ұстаған орташа жалақысы және оның пайдасына төленетін басқа да төлемдер есептелуге тиіс. сақтандыру сыйлықақыларықосымша ставкалар бойынша (Ресей Зейнетақы қорының 2013 жылғы 30 желтоқсандағы No NP-30-26 / 20622 хатының 12-тармағы және Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 5 маусымдағы № 17 хатының 7-тармағы). -3/10/2-3105).
Орташа жалақының келесі есебінде жұмыстан босатылған және жеңіл жұмысқа ауысқан кезеңдегі есептеулерді қалай есепке алуға болады.
сәйкес келесі есептеулерде орташа жалақыны сақтай отырып, қызметкердің жұмыстан босатылған уақыты Еңбек кодексіесепке алынбайды (орташа табыс туралы Ереженің 5-тармағының «а» тармақшасы). Жеңіл жұмысқа ауысу кезеңінде қызметкердің жұмыс істеген уақыты және бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес сомада төленген уақыт болашақта оны есептеудің басқа жағдайлары бойынша орташа жалақыны есептеу кезінде ескеріледі. сондай-ақ осы уақыт үшін есептеулер.
Жәрдемақыларды есептеу мақсатында орташа жалақыны есептеу кезінде жұмыстан босатылған уақыты да, жеңіл жұмысқа ауысу уақыты да, сондай-ақ осы кезеңде есептелген төлемдер ескеріледі, өйткені оларға сақтандыру жарналары жатады. 2009 жылғы 24 шілдедегі No 212 -ФЗ Федералдық заңының 7-бабының 1-бөлігінің негізінде.

Ұқсас мақалалар әлі жоқ.