Олардың барысында ресми міндеттеріжалақы мәселелерін шешу кезінде қызметкерлерібарлық бухгалтерлер белгілі бір жағдайларда бір жылдағы орташа табыстың мөлшерін анықтау мәселесін шешуі керек, өйткені мұндай мән төлемдердің әртүрлі түрлерін анықтау үшін қажет.
Қалай есептеу керек орташа табысбір жылда? Бір қарағанда, бұл қиын емес: қазіргі ережелер заңнамалық базабірнеше мәндерден тұратын формуланы қолдануды білдіретін жеткілікті қарапайым есептеу тәртібі анықталған. Дегенмен, олардың алғашқы есептеулерін орындау кезінде әрқайсысы жаңа қызметкерәрбір қызметкердің орташа жылдық жалақысын анықтау мәселесі көптеген түрлі нюанстарды білуді талап ететінін болжай алады.
Оның негізінде бір жылдағы орташа табысты анықтау принципі күрделі емес. Мүгедектік бойынша жәрдемақы, жол жүру және басқа да төлемдер сомасын есептеу кезінде орташа жалақының мөлшері анықталуы тиіс.
Сондықтан, орташа мәнді анықтау кезінде сіз Өнерде анықталған ережелерді сақтауыңыз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139 және Ресей Федерациясы Үкіметінің N 922 шығарылған қаулысы. Бұл ережелер демалыс төлемінің мөлшерін анықтауды қоспағанда, есептеудің барлық түрлері үшін жалпы болып саналады.
Қызметкер өзінің қызметтік міндеттерін орындау режиміне қарамастан, оның орташа жалақысының мөлшерін анықтау әрқашан нақты төленген көлемдерді ескере отырып жүзеге асырылады. Ақшажалақы ретінде, сондай-ақ соңғы 12 айдағы жұмыс ауысымы. Бұл есеп еш уақытта әлеуметтік төлемдердің, зейнетақылардың немесе басқа да жәрдемақылардың барлық түрлерін қамтымайды.
Есептеулер үшін әрбір жеке ұйымның жеке штат кестесімен анықталатын жалақы мен сыйлықақылар ғана пайдаланылады. Нәтижесінде, жұмыс істейтіндердің орташа айлық жалақысын анықтау үшін табыс сомасын бір жылдағы айлар санына сәйкес 12-ге бөлу керек. есеп беру кезеңі. Кейбір жағдайларда қызметкердің бір жылдағы нақты табысын анықтау талап етіледі.
Жеке қызметкердің орташа жалақысын дәл анықтау үшін штаттық кестені салыстыру және төлемдер туралы барлық ақпаратты жинау қажет. Мысалы, кейбір ұйымдарда сыйлықақы әрқашан бір жыл ішінде атқарылған жұмыстың қорытындысы шығарылғаннан кейін ғана есептеледі. Мұндай бонустарды төлеу көбінесе тек бойынша жүзеге асырылады келесі жылдегенмен, өлшемде орташа жалақыжыл бойынша бұл мәліметтерді ескеру қажет.
Көбінесе бухгалтерлік бөлімнің жаңа қызметкерлері орташа жылдық кірісті есептеуге демалыс ақысын қосу керек пе деген сұраққа қызығушылық танытады. Төлеуге тиісті төлемдер сомасын анықтау кезінде соңғы 12 күнтізбелік ай есепке алынады. Тек жұмыс ауысымдары әрқашан есепке алынады. Егер бір ай бойы қызметкер демалыста болса, бұл кезең ешқашан есепке алынбайды.
Демалыс төлемінің мөлшерін анықтау принципі екі негізгі көрсеткішті: күндердегі демалыстың ұзақтығын, сондай-ақ өткен есепті кезеңдегі орташа күндік жалақыны ескеруді көздейді. Қызметкердің демалыста өткізген күндерін оның орташа күндік табысына көбейту керек. Нәтижесінде сіз қызметкер алатын соманы демалыс кезеңі басталғанға дейін кемінде 3 күн бұрын ала аласыз. күн болатын жағдайларда тиісті төлемқандай да бір мереке немесе демалыс күндеріне түссе, қызметкер ақшаны ертерек алады деп күтуі мүмкін.
Бухгалтерлік қызметкерлерден, тіпті қызметкерлерге ақшаны мерзімінен бұрын шығару қажет болған жағдайда да, жалпы қабылданған «үш күн» ережесін қатаң сақтау талап етіледі. Осы себепті әрбір ұйымда алдын ала нақты белгіленген ережелер сақталған жағдайда ғана реттелуі мүмкін нақты демалыс кестесін жасау әдетке айналған.
Пайдаланылмаған демалыс кезеңі үшін қызметкерге төленетін өтемақы мөлшерін анықтау үшін сіз күніне орташа жалақыны есептеуіңіз керек.
Есептеуді орындау үшін жалпы жылдық табысты 12 жұмыс айына, содан кейін 29,3-ке бөлу керек. Жұмыстан босату кезеңінде қызметкер ұйымның штатында 12 айдан аз уақыт жұмыс істеді. Мұндай жағдайда есеп айырысу мерзімін анықтау кезінде еңбек шарты жасалған сәттен бастап қызметтік міндеттерін орындау тоқтатылған айдың соңғы күніне дейін барлық жұмыс күндері ескерілуі керек.
Оған әлеуметтік төлемдер де кіреді.
Орташа табысты анықтаудың маңызды ережелерінің бірі әлеуметтік төлемдердің мөлшерін, сондай-ақ қызметтік міндеттерін орындауға қажетті шығыстарды өтеуді анықтау қажеттілігі болып табылады. Мұндай төлемдер бұдан әрі орташа табысты есептеу кезінде есепке алынбайды. Барлық бухгалтерлер тек жалақымен байланысты ақша қаражатын есепке алуы керек.
Толық штаттағы қызметкерлердің орташа жылдық жалақысын есептеу кезінде ескерілетін төлемдердің толық тізбесі № 922 ереженің 2-тармағында келтірілген. Бұл тізімге қызметкерлердің жекелеген санаттары алатын жалақының барлық түрлері, сондай-ақ қаржылық сыйақылар мен сыйақылардың барлық түрлері кіреді.
Әртүрлі бонустарды, бонустарды және үстемеақылардың барлық түрлерін есепке алу мысалдары жеке нақтылауды талап етеді:
- Соңғы айдағы жұмыс нәтижелерін есептегеннен кейін алынған бонус;
- Бір айдан астам мерзімге қызметкерлерге берілетін сыйақылар;
- Бір жыл ішінде атқарған жұмысының нәтижесі бойынша штаттық қызметкерлерге берілетін бонустар.
Заңнама қызметкерлердің бір жылдағы орташа жалақысын анықтау кезінде ескерілетін төлемдердің барлық түрлерін қарастырады.
Егер есеп айырысу кезеңінде айлық жалақы мөлшері өзгерсе, заңнамада орташа жылдық кірісті есептеуді оңтайландыру бойынша келесі іс-шаралар көзделген:
- Бір есеп айырысу кезеңінде стандартты айлық мөлшерлеме өскен кезде, өзгерістерге дейін қызметкерге тиесілі сыйақы мөлшері міндетті түрде белгілі бір коэффициентке көбейтіледі. Мұндай коэффициент жаңартылған тарифтік ставканы алдыңғысына бөлу арқылы анықталады;
- Жалақы есеп айырысу мерзімі аяқталғаннан кейін, бірақ төлемдер түскен күнге дейін өскен кезде орташа табыс жаңа мөлшерлеме ескеріле отырып анықталады;
- Егер жалақы орташа жалақыны ескере отырып, төлемдер жүргізілетін кезеңде ұлғайтылса, қызметкерге беруге арналған ақша сомасы өскен күннен бастап өседі.
Өтемақының барлық түрлерін анықтау кезінде келесі күндер алынып тасталады:
- Іссапарға кеткен есепті кезеңнің бір бөлігі;
- Ауруға байланысты жұмыста болмауы;
- Демалыс берілген жұмыс күндері;
- тоқтау уақыты;
- Жалақысы сақталмайтын демалыста болу;
- Ереуілдерге жұмсалған уақыт.
Қызметкердің бір жылдағы орташа жалақысы дербес немесе кәдімгі калькулятор арқылы оңай есептеледі. Көбінесе бухгалтерлік қызметкерлер есептеулер үшін арнайы онлайн-калькуляторларды пайдаланады, онда сіз компьютерді жылдам өңдеу үшін барлық деректерді енгізе аласыз.
Қызметкердің еңбек ақысын алуға құқығы бар жағдайда штат кестесінде көрсетілген және еңбек шартында көрсетілген тарифтік мөлшерлеме өндірілген өнім санына көбейтілуі тиіс. Жеке қызметкер шығарған өнімдердің саны туралы ақпаратты алу үшін сіз бұрын орындалған жұмыс актілерін немесе тиісті деректерді тіркейтін құжаттаманың басқа түрлерін пайдалана аласыз.
Қызметкердің жылына орташа жалақысының мөлшерін анықтау мүгедектік бойынша жәрдемақыны есептеу мүмкіндігі үшін, сондай-ақ өтемақы төлеу үшін қажет. жол жүру шығындары. Орташа табысштаттық қызметкерлердің саны әрқашан нақты жұмыс істеген сағаттар негізінде анықталады және көбінесе коммерциялық ұйымдардың штаттық кестесінде айқындалатын жалақымен, үстемеақылармен, сыйлықақылармен анықталады.
Қатені байқадыңыз ба? Оны таңдап, басыңыз Ctrl+Enterбізге хабарлау үшін.
Криминалистикалық сараптама – қандай мамандық түрі, ерекшелігі, қажетті қасиеттері мен білімі
Заңгер болу үшін нені білу керек – білім беру ерекшеліктері және қажетті білім
Алкоголь өнімдерін сатуға лицензия – алу жөніндегі нұсқаулық, сатушының құқықтары мен міндеттері
Құрылысқа немесе жөндеуге арналған тендерді қалай жеңуге болады - дайындау, ұсыну және қателерді болдырмау бойынша ұсыныстар
Ұшақтың кешігуі - жолаушылардың құқықтары және олар бұзылған жағдайда не істеу керек
- Елена on Икемді жұмыс кестесі дегеніміз не? Құқықтық және қаржылық аспектілері
- Дима туралы Азық-түлік сапа сертификаты: не үшін, кіммен және қанша уақытқа беріледі
- Әуе кемесінің салонына нені енгізуге болады - рұқсат етілген заттар мен бұйымдар, тыйымдар, балаға қол жүгін қалыптастыру туралы заңгер Помог сарапшысы
- Бала туылған кездегі біржолғы жәрдемақыны төлеу мерзімдерін есепке алу бойынша JuristHelp сарапшысы. Қандай құжаттарды дайындау керек?
119296, Мәскеу, көш. Вавилова, 54-ші үй, көп. 4, 406 | Контактілер
маған айта аласыз ба жеке кәсіпкерштаттық кестені құру кезінде «еңбекақы» бағанында мыналарды көрсетіңіз: «жұмыс сағатына 90 рубль + жеке сабақтарға ақы төлеу сомасының 50%» немесе «сатылған жазылымдар сомасының 21% және біреуіне төлем. -уақыт сабақтары және жеке сабақтар көлемінің 50%»? Әлде кесімді еңбекақы жүйесімен жалақыны 1 ең төменгі жалақыдан кем емес тұрақты ақшалай мөлшерде белгілеу керек пе? және
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Еңбекақы - міндетті шартеңбек шарты. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі еңбек шартының мәтінінде оны белгілеу тәртібін емес, жалақы мөлшерін көрсету қажет. Сондықтан дана мөлшерлемесі ішінде көрсетілуі керек еңбек шарты.
Жұмыс істейтін қызметкердің жалақысын есептеу үшін мерзімді келісімшарт(белгілі бір жұмыстың ұзақтығына жасалған), актіні сәйкес пайдалану (бекітілген).
Компиляция туралы толығырақ бастапқы құжаттарсм. .
Қызметкердің жалақысын есептеу үшін орындалған жұмыс актісін ресімдеу мысалы. Ұйым кесімді еңбекақы жүйесін пайдаланады
«Альфа» ЖАҚ сатумен, монтаждаумен және айналысады техникалық қызмет көрсетубейне домофондар.
Ұйым қызметкері Л.И. Петров клиенттердің сұранысы бойынша жабдықты жөндейді. Қызметкерге еңбекақы кесімді жұмыс жүйесі бойынша төленеді. Жалақы төлеу үшін Alpha әзірлеген пішін пайдаланылады.
Тікелей бөліктер жүйесі
Жалақыны төлеу кезінде мына формула бойынша жалақыны есептеңіз:
Өнім бірлігіне (жұмыс түріне) кесінді бағасын ұйым әкімшілігі белгілейді. Тарифтер жергілікті құжаттарда көрсетілуі керек (Еңбекақы туралы ереже, ұжымдық шарт, еңбек шарты және т.б.).
Тікелей кесімді еңбекақы жүйесімен еңбекақы төлеудің мысалы
АҚ-да Өндірістік компания«Мастер» тікелей кесімді еңбекақы жүйесін белгіледі. Бір бөлікті өңдеуге арналған бөлшек бағасы - 1 руб./дана, станокты құрастыру үшін - 200 руб./дана.
Бір ай бойы жұмысшы Л.И. Петров 3000 бөлшектерді өңдеп, 30 станок құрастырды. Оның жалақысы:
3000 дана. × 1 руб./дана. + 30 дана. × 200 руб./дана. = 9000 рубль.
Бұл туралы білу сізге пайдалы болады кесімді бонустық жалақыны қалай енгізуге болады,сілтемедегі материалда.
бөліктік бонус жүйесі
Жалақыдан басқа қызметкерге сыйлықақы беріледі. Бұл жағдайда жалақыны есептеу тәртібі тікелей кесімді жұмыс жүйесіндегідей. Дегенмен, қызметкерге жалақыдан басқа бонустар есептелуі керек болады.
Кесімді бонустық жалақы жүйесі үшін еңбекақы төлеудің мысалы
«Мастер» өндірістік компаниясы» ААҚ-да еңбекақы төлеудің кесімді-бонус жүйесі орнатылған. Бонустар туралы ережеде некесіз өнімді өндіргені үшін қызметкерлерге кесімді еңбек ақысының 10 пайызы мөлшерінде үстемеақы алуға құқығы бар делінген.
Бір бөлікті жасағаны үшін жұмысшыға 1 рубль төленеді. Бір ай бойы жұмысшы Л.И. Петров 13 000 ақаусыз бөлшектер шығарды.
Петровтың жалақысы сыйақыны ескере отырып:
13 000 дана. × 1 руб./дана. + 13 000 дана. × 1 руб./дана. × 10% = 14 300 рубль.
бөлшекті прогрессивті жүйе
еңбекақы нормадан артық өнім жоғары ставкамен төленетіндігімен сипатталады. Сондықтан қызметкердің жалақысы бөлек есептелуі керек:
- норма шегінде өндірілген өнімге (тұрақты баға бойынша);
- нормадан артық өндірілген өнімге (жоғары бағамен).
Прогрессивті жалақы жүйесі бойынша еңбекақы төлеудің мысалы
«Мастер» өндірістік компаниясы» ХҚКО еңбекақы төлеудің кесімді прогрессивті жүйесін құрды. Бір бөлікті өңдеу үшін қызметкерге 1 рубль төленеді. Өндіріс жылдамдығы айына 7000 бөлікті құрайды. Нормадан артық өңделген әрбір заттың кесіндісі 1,4 рубльді құрайды.
Бір ай бойы жұмысшы Л.И. Петров 13 000 деталь өңдеді, оның ішінде нормадан артық – 6 000 деталь (13 000 дана – 7 000 дана). Петровтың айлық жалақысы:
7000 дана. × 1 руб. + 6000 дана. × 1,4 руб. = 15 400 рубль.
Жанама жұмыс жүйесі
Еңбекақы төлеу кезінде персоналдың бір санатындағы қызметкердің жалақысы персоналдың басқа санаты қызметкерлерінің жалақысына байланысты болады. Қызмет көрсетуші және қосалқы өнеркәсіп қызметкерлері (реттеушілер, жөндеушілер және т.б.) үшін жанама кесімді жұмыс жүйесін орнатқан жөн. Сонда олар негізгі өндіріс қызметкерлерінің көп өнім шығаруына мүдделі болады.
Жанама кесімді жұмыс жүйесімен жалақыны есептеудің бірыңғай әдісі жоқ. Ұйым оны өз бетінше дамыта алады. Әдетте келесі опциялар қолданылады.
1. Көмекші персоналдың жалақысы жанама кесімді ставкаларды пайдалана отырып есептеледі.
Бұл жағдайда жанама кесімді мөлшерлеме мына формуламен анықталады:
Көмекші персонал қызметкерінің жалақысы мына формула бойынша есептеледі:
2. Көмекші персоналдың еңбекақысы нормативтерді сақтаудың орташа көрсеткішін пайдалана отырып есептеледі.
3. Көмекші персоналдың еңбекақысы негізгі өндіріс қызметкерлерінің жалақысына пайызбен есептеледі.
Бұл келесі формуланы пайдаланады:
Жанама кесімді еңбекақы жүйесін пайдалану кезіндегі еңбекақыны есептеудің мысалы
«Мастер» өндірістік компаниясы» ААҚ реттеушісінің жұмысы Л.И. Петрова жанама кесімді жұмыс жүйесі бойынша төленеді. Оған негізгі өндірістегі жұмысшылардың жалпы жалақысының 5 пайызы алынады. Сәуір айында Мастер 100 000 бөлшектер шығарды. Бір бөлікті жасау үшін жұмысшыларға 1 рубль төленеді. Негізгі өндірістегі жұмысшылардың жалпы жалақысы 100 000 рубль болды. (100 000 дана × 1 руб./дана).
Петровтың сәуір айындағы жалақысы:
100 000 руб. × 5% = 5000 рубль.
Нина Ковязина,
Медициналық білім департаменті директорының орынбасары және кадр саясатыРесей денсаулық сақтау министрлігінің денсаулық сақтау саласында
07.10.2015
Құрметпен және жайлы жұмыс тілейміз, Светлана Горшнева,
Эксперттік жүйелер персоналы
Биылғы көктемдегі ең маңызды өзгерістер Кадрлар офицерлерінің бес жаман әдеті. Сізге не болғанын біліңіз
Кадровое дело журналының редакторлары кадр офицерлерінің қандай әдеттері көп уақытты қажет ететінін, бірақ пайдасыз екенін анықтады. Олардың кейбіреулері тіпті GIT инспекторында таң қалдыруы мүмкін.
ГИТ және Роскомнадзор инспекторлары жұмысқа орналасу кезінде жаңадан келгендерден ешқашан қандай құжаттарды талап етпеу керектігін айтты. Сізде бұл тізімдегі кейбір қағаздар бар шығар. Біз толық тізімді жасадық және әрбір тыйым салынған құжат үшін қауіпсіз ауыстыруды таңдадық.
Демалыс күнін төлесеңіз кеш, компанияға 50 000 рубль айыппұл салынады. Қысқарту туралы ескерту мерзімін кем дегенде бір күнге қысқартыңыз - сот қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіреді. Біз оқыдық сот тәжірибесіжәне сіз үшін қауіпсіз ұсыныстар дайындады.
Сұрақ:
Жұмысшылардың көпшілігінде жалақының кесімді жүйесі бар.
Еңбек шартында еңбекке ақы төлеу шарттарын (кесімді жұмыс жүйесі) қалай дұрыс тұжырымдауға болады?
Штаттық кестеде және жұмысқа қабылдау туралы бұйрықта сәйкес бағандарды қалай толтыруға болады?
Жауап:
1. Еңбек шарты
Қызметкердің жалақысы осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес еңбек шартымен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының бірінші бөлігі). Тарифтік ставкаларды, жалақыны (лауазымды лауазымдық жалақыны), қосымша төлемдер мен үстемеақыларды қоса алғанда, еңбекақы төлеу жүйелері өтемдік сипаты, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін ынталандырушы сипаттағы қосымша төлемдер мен үстемеақылар жүйесі және сыйақы жүйелері белгіленеді. ұжымдық шарттар, келісімдер, жергілікті ережелереңбек заңнамасына және нормалары бар өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес еңбек құқығы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының екінші бөлігі).
Өнердің күшімен. 8, жетінші өнердің бөліктері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 12-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлер үшін міндетті жергілікті нормативтік құқықтық актілерді өз бетінше қабылдауға құқылы. бұл жұмыс беруші, сондай-ақ бұрын қабылданған актілерге өзгерістер енгізу, сондай-ақ ескілерінің орнына жаңаларын бекіту. Бұл ретте, егер ұйымда қызметкерлердің өкілді органы болса, онда жұмыс беруші оның пікірін ескере отырып, еңбекақы төлеу жүйесін белгілейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдайды (Еңбек кодексінің 8-бабының екінші бөлігі, 135-бабының төртінші бөлігі). Ресей Федерациясы).
Өнердің екінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес еңбек шартына еңбекақы төлеу шарттары (қызметкердің тарифтік ставкасының немесе жалақысының (лауазымдылық жалақысының) мөлшерін, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін қоса алғанда) «еңбек шартына міндетті түрде енгізіледі. .
Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбек шартында тек тарифтік мөлшерлеменің немесе жалақының мөлшерін міндетті түрде көрсетуді қарастырады. Жұмыс берушіні бапта көзделген кесімді ставкалардың немесе еңбек нормаларының нақты мөлшерін көрсетуге міндеттейтін нормалар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 160-ы, атап айтқанда еңбек шартында, еңбек заңнамасықұрамында жоқ. Сондықтан, жалақысы ол өндірген өнім бірлігінің санына байланысты болатын қызметкермен жасалған еңбек шартында олардың сапасын ескере отырып, ұйымның жергілікті нормативтік актісіне сілтеме жасай отырып, кесімді еңбекақы жүйесін көрсету жеткілікті. ол кесімді мөлшерлемелерді және өндіріс мөлшерлемелерін белгілейді (мысалы, жалақы бойынша резерв). Бұл ретте қызметкерлер қол қоюға қарсы көрсетілген жергілікті нормативтік актімен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабының екінші бөлігі) танысуы керек.
2. Кадрлық қамтамасыз ету
N T-3 штаттық кестенің бірыңғай нысаны Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы N 1 қаулысымен (бұдан әрі - Жарлық) бекітілген. Бастауышты қолдану және аяқтау бойынша нұсқаулықтың мағынасында бухгалтерлік құжаттама(бұдан әрі – Нұсқаулық), сондай-ақ Жарлықпен бекітілген штат кестесіне барлық құрылымдық бөлімшелер, жұмыс берушіде бар барлық лауазымдардың, мамандықтардың, кәсіптердің атаулары, біліктіліктері көрсетілген, сондай-ақ штат бірлігінің саны туралы мәліметтер көрсетіледі. . Егер қызметкерлердің кез келгені белгілі бір лауазым немесе кәсіп бойынша міндеттерді орындаса, бұл жұмыс берушіде осындай лауазым немесе кәсіп бар екенін білдіреді, сондықтан осы лауазым үшін көзделген еңбекақы жүйесіне қарамастан штаттық кестеде қарастырылуы керек. Демек, қарастырылып отырған жағдайда жұмыс беруші штаттық кестеге кесімді еңбекақы төлеу жүйесі белгіленген жұмысшылардың лауазымдарын немесе кәсіптерін енгізуге міндетті.
3. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық
Жарлықпен бекітілген N Т-1 «Қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (нұсқау)» және N Т-1а «Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (нұсқау)» бірыңғай нысандары оларда тек тарифтік мөлшерлеменің (нұсқау) мөлшерін көрсетуді көздейді. жалақы) және қызметкерге белгіленген үстемақылар. Бұл жағдайда жұмыс берушіге штаттық кестеге ұқсас жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтарды ресімдеген жөн деп санаймыз: «____ рубль тарифтік мөлшерлемемен (жалақы) ___ рубль жәрдемақысы бар» бағанында. - сызықшалар қойылады, ал «еңбекке орналасу шарттары, жұмыс сипаты» деген бағанға «кесімді еңбекақы» көрсетіледі.
Өкінішке орай, N T-1a нысаны (N T-1 нысанынан айырмашылығы) «еңбек шарттары» бағанын немесе кесімді еңбекақы жүйесін көрсетуге болатын басқа бағанды қарастырмайды. Нұсқаулық екі нысанды толтыру тәртібін түсіндіре отырып, олардың екеуінде де «жұмысқа қабылдау шарттарын және орындалатын жұмыстың сипатын (толық емес жұмыс күні, басқа ұйымнан ауысу тәртібімен, уақытша ауыстыру үшін) көрсетуді ұсынады. жоқ қызметкер, белгілі бір жұмысты орындау үшін және т.
Сонымен бірге, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 1999 жылғы 24 наурыздағы № 20 қаулысымен бекітілген Бастапқы есеп құжаттарының бірыңғай нысандарын қолдану тәртібі бірыңғай нысандарға қосымша реквизиттерді енгізу мүмкіндігін қарастырады. қажет болған жағдайда кассалық операцияларды есепке алу бланкілері үшін). Сондықтан, жұмыс беруші тиісті әкімшілік құжатты (мысалы, ұйым басшысының бұйрығымен) беру арқылы N Т-1а бірыңғай нысанын «Еңбекке қабылдау шарттары, жұмыс сипаты» 11-бағанымен өз бетінше толықтыруға құқылы деп санаймыз. ) және осы бағанда кесімді еңбекақы жүйесі бар қызметкерлерге қатысты осы нысанды толтыру кезінде осы бағанда осындай жүйені көрсетеді. «Тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы), жәрдемақы» деген 5-бағанда сызықша қойылады.
Штаттық кестеде 10-бағанда «Топтық еңбекақы» көрсетіледі және еңбекақы мөлшерін реттейтін құжатқа сілтеме беріледі.
Егер баға белгіленсе жергілікті акт, содан кейін еңбек шартында көрсетіңіз: «Қызметкер үшін кесімді еңбекақы жүйесі белгіленеді. Кесімді еңбекақы төлеу жүйесі бойынша қызметкерге еңбек шартына қол қойғанға дейін танысқан еңбекақы туралы ережеде белгіленген кесімді ставкалар негізінде ол өндірген өнімнің (жұмыстың, көрсетілетін қызметтің) санына ақы төленеді.
Тарифтің (бағалардың) еңбек шартында немесе жергілікті актіде қай жерде көрсетілгеніне қарамастан, ұйым еңбек шартында немесе жергілікті актіде белгіленген тариф негізінде жұмысқа ақы төлеуге міндетті.
Бұл туралы толық ақпаратты негіздемедегі материалдарды қараңыз.
Бұл лауазымның негіздемесі төменде «Кадрлық жүйе» материалдарында келтірілген. .
1. Жағдай: штаттық кестеде кесімді еңбекақы қалай көрсетіледі. Ұйым персоналдың бірыңғай нысанын қолданады
«Қызметкерлер тізімінде айлық көрсетіледі еңбекақырубльдегі қызметкер. Кесімді еңбекақы кезінде қызметкерлердің тұрақты жалақысы болмайды және оның мөлшері орындалған жұмыстың нәтижесіне, өндірілген өнімнің саны мен номенклатурасына байланысты. Осылайша, штаттық кестеде жалақыны немесе кесімді ақыға ставканы көрсету мүмкін емес. Басқа еңбекақы жүйелерін (тарифсіз, аралас және т.б.) қолдануға байланысты штаттық кестенің 5-9-бағандарын рубльмен толтыру мүмкін болмаса, бұл бағандар тиісті өлшем бірліктерімен толтырылады (пайызбен, коэффициенттер және т.б.). Бөлшек жұмыстардың жалақысы мұндай бірліктерді қамтымайды.
Сондықтан, келесідей әрекет ету керек: 5-бағанға «Тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы) және т.б., руб.» сызықша, ал «Ескертулер» 10-бағанында «Топтық еңбекақы» көрсетіледі және жалақы мөлшерін реттейтін құжатқа сілтеме беріңіз (мысалы, ұйым қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ереже) *.
Бұл қорытынды 150-баптың 2-бөлігінен туындайды Еңбек кодексіРесей Федерациясының және Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысымен бекітілген Директиваның 1 бөлімі.
2. Жағдай: Қызметкермен еңбек шартында кесімді еңбекақы жүйесі туралы шарт қалай белгіленеді
«Қызметкерлерді кесімді еңбекақы жүйесімен жалдаған кезде нақты мөлшерлемелер тікелей еңбек шартында көрсетіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 2-бөлігі). Алайда, егер ұйымның жергілікті құжаттарында кесімді ставкалардың көп саны белгіленген болса, онда қызметкердің еңбек шартында кесімді ставкаларды белгілейтін жергілікті актке сілтеме жасай отырып, кесімді еңбекақы жүйесін көрсету жеткілікті. Мысалы, еңбекақы туралы ереже. Сонымен қатар, қызметкер еңбек шартына қол қойғанға дейін қол қойылған осындай жергілікті актімен танысуы керек * (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы).
Еңбек шартындағы еңбек ақы талаптарының редакциясы келесідей болуы мүмкін:
"төрт. Төлем шарттары
4.1. Қызметкер үшін еңбекке ақы төлеудің кесімді жүйесі белгіленген. Кесімді еңбекақы төлеу жүйесі бойынша қызметкерге 2016 жылғы 15 қыркүйектегі өзгерістер мен толықтырулар енгізілген Еңбекақы туралы ережеде белгіленген кесімді ставкалар негізінде ол өндірген өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) санына ақы төленеді. еңбек шартына қол қою «».