Заңнамалық актілер Ресей Федерациясыекі түрі бар жауапкершілік. Олар толық немесе жартылай.

Материалдық жауапкершілік түсінігі қызметкерлердің жұмыс беруші компанияға келтірген зиянын өтеуді қамтиды. Бұл залалдар қасақана әрекеттердің (әрекетсіздіктің) де, орындау процесінде әдейі емес біліктіліксіз әрекеттердің де нәтижесі болуы мүмкін. ресми міндеттері.

Міндетті саны бойынша МО-ны жеке (жеке) және ұжымдық деп бөлуге болады.

Ұжымдық жауапкершіліктің құқықтық мәні

Міндеттеменің бұл түрі қызметкерлер тобына қатысты. Бұл факт сәйкес келісімнің мәтініне өзіндік сипаттарды жүктейді. Топ жұмысшылар тобы болып саналады.

Осы жауапкершілік туралы келісім командалармен олардың міндеттерін бірлесіп орындаған жағдайда жасалады еңбек шарты. Бұл шығындардың пайда болуы нәтижесінде қызметкерлердің әрқайсысының қатысу дәрежесін анықтау мүмкін болмаған жағдайға қатысты. Мұндай жағдайлар туындауы мүмкін жұмыстар тасымалдау, қауіпсіздік, сату, жөнелту, өңдеу және т.б. байланысты болуы мүмкін.

Осы жұмыс түрлерінің әрқайсысында тиісті жүк тиеушілер бригадасын, күзетшілерді және т.б. тартылуы керек.

Толық ұжымдық МО үшін келісім үлгісі

Мұндай үлгілерді осы жарияланымды оқығаннан кейін бірден осы бетте тегін жүктеп алуға болады. Олар типтік кіріспе сипатта болады. Әр компанияның өз технологиялық процесс. Осылайша, ол шарт мәтініне өзінің нақты талаптарын қояды. Оларды дұрыс тұжырымдау үшін сіз біздің заңгерлермен кеңесе аласыз.

Бұл құжат тақырыбынан тұрады, содан кейін құрастырылған күні, нөмірі мен оған қол қойылған қаланың атауы көрсетіледі. Кіріспе бөлімде ұйымның мүліктік құндылықтарының иесі көрсетіледі.

Компанияның атауынан басқа, осы келісімге қол қоюға өкілеттігі бар менеджердің атын айту керек. Сол бөлімде бригаданы анықтау қажет. Бұл мүлікті иеленетін компанияның немесе басқа ұйымның командасының бөлігі болуы мүмкін. Бригаданың басшысын (бригадирін) анықтау және оның барлық мүшелерін көрсету қажет.

Әрі қарай, мәтін барлық сеніп тапсырылған материалдық құндылықтарға толық ұжымдық МО ерікті түрде қабылдау туралы айтатын қарапайым параграфтарға бөлінген. Сонымен қатар, команда мүшелерінің құқықтары көрсетіледі. Әдетте, бұл туындаған мәселелерді талқылау және оның шарттарын орындай алмайтын жұмысшылар ұжымынан шығу мүмкіндігі.

Содан кейін ұжым мүшелерінің және серіктестік-жұмыс берушінің міндеттемелерінің тізімі және мүлік үшін жауапкершілікті алып тастау мүмкіндігі бар. Бұл залалдың экипаж мүшелерінің кінәсінен болмағаны дәлелденген жағдайда мүмкін.

Төменде стандартты нысан және толық ұжымдық жауапкершілік туралы келісім үлгісі берілген, оның нұсқасын тегін жүктеп алуға болады.

Владимир Алистархов, заңгер

Ұжымдық жауапкершілік жұмыс берушінің тиісінше орындамау нәтижесінде алған зиянды өтеуді қамтиды еңбек міндеттеріқызметкерлер, жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында жасалған ұжымдық шарт негізінде бүкіл ұжым мүшелерінің есебінен.

Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша, ұжымдық жауапкершілік туралы қызметкерлермен жасалған келісімнің компания үшін ең тиімдісі дерлік «бір жасайды – бәрі жауап береді» қағидасы қолданылғанын тануға болады.

Материалдық жауапкершілік туралы ұжымдық шарт қызметкерлердің әрқайсысы үшін қаншалықты тиімді екендігі біршама түсініксіз мәселе.

Бір жағынан, қызметкерлер бірге жұмыс істеп, жолдастарының иығын сезінгенде, жұмыс дауласуы керек, бірақ екінші жағынан, кім кінәлі және бұл жағдайда не істеу керек деген сұрақ туындаған кезде ұжымда белгілі бір үйкелістер сөзсіз. жұмыс берушіге келтірілген залал туралы.

Көбінесе қызметкерлер ұжымдық жауапкершілікке араласқысы келмейді, ұжымдық шартқа қол қоюдан бас тартуды немесе жұмыс берушіні ауыстыруды жөн көреді.

Жоғарыда айтылғандарға байланысты келесі сұрақтарға талдау жасаған дұрыс сияқты:

• Қандай жағдайларда ұжымдық жауапкершілік туындауы мүмкін?
• Ұжымдық жауапкершілік кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиянның мөлшерін анықтау тәртібі?
• Қызметкер ұжымдық жауапкершілік шартына қол қоюдан бас тарта алады ма?
• Ұжымдық жауапкершілік шартына қол қоюдан бас тартқан жағдайда қызметкер үшін салдары бар ма?

Қойылған сұрақтарға жауап беру үшін біз Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасын және тиісті заңнамасын қолданамыз сот тәжірибесі.

Ұжымдық жауапкершілік туындайтын мән-жайлар.

Өнерге сәйкес. 245 Еңбек кодексіРФ, егер жұмысты бірлесіп орындау кезінде қызметкерлердің жауапкершілігін ажырату мүмкін болмаса, жұмыс беруші келтірілген зиян үшін ұжымдық (командалық) жауапкершілікті енгізуге құқылы.

Келтірілген зиян үшін ұжымдық жауапкершілік жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында ұжымдық шартқа қол қою арқылы енгізіледі.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2009 жылғы 19 қарашадағы N 18-В09-72 қаулысынан туындайтын он сегіз жасқа толмаған адаммен материалдық жауапкершілік туралы ұжымдық шарт жасасуға болмайтынын атап өткен жөн.

Толық ұжымдық жауапкершілік туралы шарттың үлгі нысаны Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 14 қарашадағы № 823 қаулысымен бекітілген «Жұмыс берушімен жұмыс беруші жасаса алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстарды бекіту тәртібі туралы» жазбаша шарттартолық жеке немесе ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы, сондай-ақ толық жауапкершілік туралы шарттардың үлгілік нысандары.

Министрлiктiң қаулысымен бекiтiлген қызметкерлерге сенiп тапсырылған мүлiктiң жетiспеушiлiгi үшiн орындау кезiнде толық ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершiлiк енгiзiлуi мүмкiн жұмыстардың тiзбесi ескерiле отырып, ұжымдық материалдық жауапкершiлiк туралы шарт жасалуы мүмкiн. Еңбек және әлеуметтік дамуРФ 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N 85.

Егер қызметкерлер материалдық жауапкершілік туралы ұжымдық шарт негізінде жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуге келісе, онда залал мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді. Олай болмаған жағдайда, келтірілген зиянның мөлшері сот тәртібімен белгіленеді.
Бұл жағдайда сот әрбір қызметкердің кінәсінің дәрежесін белгілейді, ал қызметкер өз кезегінде сотта өзінің кінәсіздігін дәлелдеуге құқылы.
Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы No 85 қаулысының № 4 қосымшасының 1-тармағына сәйкес, жауапкершілік туралы ұжымдық шартқа қосымша жұмыс беруші жұмыс берушіні белгілеу туралы тиісті бұйрық шығаруға міндетті. ұжымдық жауапкершілік.

Арбитраж тәжірибесі

Ресей Федерациясының Конституциялық соты 2008 жылғы 24 маусымдағы № 349-О-О ұйғарымында, егер қызметкерлер бірлесіп әрекет ететін болса, жауапкершілік туралы ұжымдық шарт жасасудың заңдылығын көрсетті. кейбір түрлеріәрбір қызметкердің зиян келтіргені үшін жауапкершілігін ажырату мүмкін болмаған кезде оларға берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалысқа), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстар.

Сондай-ақ аталған Анықтамадан жұмыс берушімен жауапкершілік туралы ұжымдық шарт жасасқан қызметкерлер өздеріне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуын қамтамасыз етуге міндетті екендігі шығады.

Өлшемді анықтау материалдық шығынжұмыс берушіге келтірілген және оны өтеу немесе өндіріп алу тәртібі.

Материалдық зиянның мөлшері бапқа сәйкес анықталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 246. Осы бапқа сәйкес, егер жұмыс берушіге немесе оның мүлкіне зиян келтірілсе, онда келтірілген зиянның мөлшері жұмыс берушінің нақты шығыны ескеріле отырып айқындалады. нарықтық бағаларбүлінген күні және бухгалтерлік есеп деректері бойынша мүліктің құны.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2009 жылғы 19 қарашадағы No 18-В09-72 қаулысына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге нақты залалды өтеуге міндетті, бірақ жұмыс берушінің жоғалған пайдасын өтеуге міндетті емес.

Нақты залал деп жұмыс берушінің мүлкінің азаюы немесе оның жай-күйінің нашарлауы түсініледі, оның ішінде бұл жұмыс берушінің билігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкіне де қатысты.

Жауапкершілік туралы ұжымдық шарт бойынша келтірілген зиянды анықтау үшін жұмыс беруші түгендеу жүргізуге міндетті, оның тәртібі мен мерзімі осы бапта белгіленген. «Бухгалтерлік есеп туралы» 2011 жылғы 6 желтоқсандағы N 402-ФЗ Федералдық заңының 11-і.

Түгендеу нәтижелері бойынша жұмыс берушіге және оның мүлкіне келтірілген нақты зиян белгіленеді, оны қызметкерлер жауапкершілік туралы ұжымдық шартта белгіленген тәртіппен өтей алады.

Қызметкерлер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуден бас тартқан жағдайда немесе келіспеушіліктер туындаған жағдайда жұмыс беруші талаптарды ескере отырып, келтірілген зиянды өндіру туралы талап арызбен сотқа жүгінуге құқылы. ұжымдық жауапкершілік туралы жасалған шарттың.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 «Соттардың жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін реттейтін заңнаманы қолдануы туралы» 14-тармағына сәйкес жұмыс берушілердің өтініштерін қарау кезінде Талаптар бойынша соттар ұжымдық жауапкершілік туралы келісімнің Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген ережелерді ескере отырып жасалғанын тексеруі керек.

Қажет болған жағдайда сот сот отырысына ұжымның барлық мүшелерін, тіпті өзіне қатысты талап қойылмағандарды да шақыруға құқылы, бұл қызметкерлердің әрқайсысының жауапкершілігін дұрыс анықтау үшін қажет.

Қызметкерлердің әрқайсысының жауапкершілік үлесін анықтаған кезде сот әрбір қызметкердің кінәсінің дәрежесін, әрбір адамның еңбекақысының мөлшерін және т.б. .

Қызметкерді ұжымдық жауапкершіліктен босату.

Сәйкес. 3 өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-і ұжымдық жауапкершілік туралы келісімге қол қойған қызметкерді, егер тиісті негіздер болса, сот жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуден, бірақ оның зиян келтіруге кінәсіздігін дәлелдеу міндетінен босатуы мүмкін. жұмыс берушіге немесе оның мүлкі толығымен қызметкердің өзіне тиесілі.

Қызметкердің өзінің кінәсіздігін дәлелдеу міндеті Ресей Федерациясының Конституциялық сотының 2008 жылғы 24 маусымдағы N 349-О-О қаулысымен «Азамат Б.Е.В. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабының үшінші бөлігінде оның конституциялық құқықтарын бұзуға ».

Атап айтқанда, арызданушы өз шағымында баптың 3-бөлігін конституциялық емес деп тануды сұрайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-і, өйткені норма баптың 1-бөлігіне сәйкес келмейтін кінә презумпциясын белгілейді. 21, 1 бөлім, бап. 23 және бап. Ресей Федерациясының Конституциясының 49-бабы.

Өз кезегінде, Ресей Федерациясының Конституциялық соты өз қаулысында осы баптың 3-бөлігін қызметкердің құқықтарын бұзу деп санауға болмайтынын атап өтті, өйткені ұжым (ұжым) мүшесінің кінәсінің дәрежесін анықтау кезінде ол мүмкіндік береді. нақты жағдайларды ескере отырып.

Осылайша, егер қызметкер сотта өзінің кінәсіздігін дәлелдей алса, сот қызметкердің пайдасына тиісті шешім шығарады, бұл қызметкерді жұмыс берушіге келтірілген шығынды төлеу міндетінен босатады.

Абакан қалалық сотына жеке кәсіпкер ұжымдық жауапкершілік туралы келісім негізінде қызметкерлерден жетіспеушілікті өндіріп алу туралы талап арызбен жүгінген.
Өз кезегінде қызметкерлер ұжымдық жауапкершілік туралы шартқа қателікпен қол қойғанын айтып, толық жауапкершілік туралы келісімді жарамсыз деп тану туралы қарсы талап арызбен жүгінген.
2012 жылдың 19 сәуірінде Абакан қалалық соты іс бойынша шешім шығарды, ол қабылданбады. жеке кәсіпкерталаптарын қанағаттандырып, сонымен қатар жауапкерлердің қарсы талап арызын қанағаттандырудан бас тартты.
Сот талапкердің талаптарын қанағаттандырудан бас тарта отырып, жұмыс беруші жауапкерлерге сеніп тапсырылған материалдық құндылықтарды сақтау үшін тиісті жағдай жасамағанын көрсетті.
Сот шешімімен келіспеген жеке кәсіпкер апелляциялық шағым түсіріп, оны Хакасия Республикасы Жоғарғы Сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының қарауына қабылдады.
Хакасия Республикасы Жоғарғы Сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасы 2012 жылғы 24 шілдедегі қаулысында Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 Пленумының түсініктемелеріне сілтеме жасай отырып, мұндай істерді қарау кезінде жұмыс беруші мыналарды дәлелдеуге тиіс екенін көрсетті:
- қызметкерлердің заңсыз мінез-құлқы;
- жұмыскерлердің мінез-құлқы мен одан туындаған зиян арасындағы себепті байланыс;
- жұмыс берушіге тікелей зиянның болуы және ұжымдық жауапкершілік туралы шарт жасасу ережелерінің сақталуы.
Іс материалдарынан және бұл да сот алқасымен анықталғандай, жұмыс беруші жауапкерлерге сеніп тапсырылған материалдық құндылықтарды сақтау үшін тиісті жағдай жасамаған.
Сонымен қатар, сотта анықталғандай, талапкер сот отырысында жауапкерлердің даусыз кінәсін айғақтап, дәлелдемелерді ұсынбаған.
Осылайша, Хакасия Республикасы Жоғарғы Сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасы Абакан қалалық сотының 2012 жылғы 19 сәуірдегі шешімін өзгеріссіз қалдырып, талапкердің шағымы қанағаттандырусыз қалдырылды.

Қызметкердің жауапкершілік және ықтимал салдарлар туралы ұжымдық шартқа қол қоюдан бас тартуы.
Тәжірибеде, соның ішінде сот тәжірибесінде қызметкерлер ұжымдық жауапкершілік туралы келісімге қол қоюдан бас тартқан жағдайлар кездеседі.
Мұндай жағдайларда сіз мынаны білуіңіз керек.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабына сәйкес қызметкердің материалдық жауапкершілігі еңбек шартына қосымша келісіммен ресімделеді.
Өнер негізінде. Еңбек кодексінің 245-бабына сәйкес, жұмысты бірлесіп орындауға қатысты жауапкершілік тек ұжымдық шартпен ресімделуі мүмкін. Жауапкершілікті жұмысты орындайтын барлық қызметкерлер (адамдар тобы) көтереді.

Ұжымдық жауапкершілік туралы келісімді жасасқан кезде жұмыс беруші ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларындағы өзгерістерді негізге алуға міндетті (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 «Өтініш туралы» Жарлығының 21-тармағы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің Ресей Федерациясының соттарымен»).

Жұмыс беруші бапқа сәйкес қызметкерлерді осы өзгерістер туралы хабардар етуге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74 жазбаша түрде.
Егер қызметкерлер жаңа еңбек жағдайларымен келіспесе, жұмыс беруші қызметкерлерге барлық қолда бар басқа бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Қызметкерлер үшін басқа жұмыс болмаса немесе қызметкерлер ұсынылған бос орындардан бас тартса, еңбек шартықызметкермен жұмысты осы баптың 1-бөлігінің 7-тармағының негізінде тоқтатуға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.

Жоғарыда көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу мүмкіндігі Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысында «Ресей Федерациясының соттарының өтініші туралы» позициямен расталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің Федерациясы».

Атап айтқанда, қаулының 1-бөлігінің 7-тармағына сәйкес жұмыстан босатылуына байланысты қызметкерлерді жұмысқа қалпына келтіру мәселелерін қарау кезінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес жұмыс беруші еңбек шартының талаптарының өзгеруі ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруінің нәтижесі болғанын және мұның бәрі қызметкерлердің жағдайын нашарлатпағанын дәлелдеуге міндетті.

Жұмыс берушіден тиісті дәлелдер болмаған жағдайда, Өнердің 1-бөлігінің 7-тармағына сәйкес қызметкерлерді жұмыстан шығару. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабын заңды деп тануға болмайды.

Басқаша айтқанда, егер жұмыс берушіде шынымен бар болса жақсы себептереңбек шартының талаптарын өзгерту үшін, содан кейін қызметкерді Өнер бойынша жұмыстан шығарудан сақ болу керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі және сот арқылы жұмысқа қайта алынбауы керек.

Осылайша, кәсіпорында ұжымдық жауапкершілікті енгізуге болатын жағдайлар бапта қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-і.

Ұжымдық жауапкершілікті енгізу мүмкіндігінің өзі жоғарыда келтірілген тиісті сот тәжірибесімен расталады.
Қызметкерлер ұжымдық шартқа қол қоюдан бас тартқан жағдайда мүмкін болатын жағдайларды болжау қажет болғандықтан, жұмыс берушіге ұжымдық жауапкершілік туралы шарт жасасу тәртібіне байыпты қарауды ұсынуға болады. Теріс салдарларбұл ұйым үшін, оның ішінде болашақта сот ісін жүргізу мүмкіндігіне қатысты.

Ұжымдық жауапкершілік туралы келісімге қол қоюдан бас тартқан қызметкер мұны жасамас бұрын мұқият ойлануы керек, өйткені оған басқа жұмыс ұсынылып қана қоймай, сонымен бірге осы баптың 1-бөлігінің 7-тармағының негізінде онымен келісімді бұзуға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.

Сонымен қатар, егер қызметкер өзінің дұрыстығына және кәсіби біліктілігіне сенімді болса, ол өзінің кінәсіздігін сотта дәлелдеуге болатынын әрқашан есте ұстауы керек.

Тұтастай алғанда, жұмыс беруші мен жұмыскерлер арасында ұжымдық жауапкершілік туралы шарттар жасасу тәжірибесін тиісті рәсімдерді жеткілікті нормативтік реттеу және жұмыс беруші үшін экономикалық орындылықты ескере отырып, оң деп тануға толық негіз бар.

Филина Анна, «GS EL - PRAVO» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің аға заң кеңесшісі:

Жоғарғы Сот Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысының 4-тармағына сәйкес (28.09.2010 ж. редакцияда) «Қызметкерлердің өзіне келтірілген зиян үшін жауаптылығын реттейтін заңнаманы соттардың қолдануы туралы жұмыс беруші», жұмыс беруші келесі мән-жайларды дәлелдеуге міндетті:
- қызметкердің материалдық жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлардың болмауы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабы);
- қиянат жасаушының мінез-құлқының (әрекетінің немесе әрекетсіздігінің) заңсыздығы;
- қызметкердің зиян келтірудегі кінәсі;
- қызметкердің мінез-құлқы мен одан туындаған зиян арасындағы себепті байланыс;
- тікелей нақты зиянның болуы;
- келтірілген зиянның мөлшері;
- толық жауапкершілік туралы шарт жасасу ережелерін сақтау.

Жоғарғы Сот Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы N 52 қаулысының 8-тармағы. жұмыс берушіге толық көлемде келтірілген тікелей нақты зиянды өтеу туралы істі қарау кезінде жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес немесе басқа да федералды заңдарқызметкер келтiрiлген залалдың толық көлемiнде жауапкершiлiкке тартылуы мүмкiн және ол келтiрiлген кезде он сегiз жасқа толған, алкогольдiк, есiрткi немесе өзге де күйiнде қасақана зиян келтiру немесе зақымдау жағдайларын қоспағанда. токсикалық интоксикация, немесе егер зиян қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген болса, онда қызметкер он сегіз жасқа толғанға дейін толық жауапкершілікке тартылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабы).

Жоғарыда аталған қаулының 4-тармағының екінші абзацына назар аударған жөн, егер жұмыс беруші қызметкермен толық жауапкершілік туралы шарт жасасудың заңдылығын дәлелдесе және қызметкерде жетіспеушілік болса, соңғысы дәлелдеуге міндетті. залал келтіргені үшін кінәлі емес.

Жоғарыда аталған қаулының 5-тармағына сәйкес, егер залал форс-мажорлық жағдайлардың, қалыпты экономикалық тәуекелдің, аса қажеттіліктің немесе қажетті қорғаныстың немесе жұмыс берушінің жұмыс істеуі үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету жөніндегі міндетін орындамауының салдарынан туындаса, қызметкер жауапты бола алмайды. қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтау (РФ ТК 239-бабы).

Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты «Қалыпты экономикалық тәуекел қызметкердің қазіргі білім мен тәжірибеге сәйкес келетін іс-әрекетіне жатқызылуы мүмкін, егер мақсатқа басқаша қол жеткізу мүмкін болмаса, қызметкер өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындаған, көрсеткен. белгілі бір дәрежеде сақтық пен ұқыптылық танытып, зиянның алдын алу шараларын қабылдады, ал тәуекел объектісі адамдардың өмірі мен денсаулығы емес, материалдық құндылықтар болды.

Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті шарттарын қамтамасыз ету міндетін орындамауы, егер бұл зиян келтірсе, жұмыс берушінің талаптарын қанағаттандырудан бас тартуға негіз болуы мүмкін екенін атап өтті.

Осылайша, жұмыс берушіге келтірілген зиянды сот тәртібімен қызметкерлерден толық көлемде өндіріп алу мүмкіндігі жұмыс берушінің мүмкіндігіне байланысты. келесі фактілерді дәлелдеңіз :

• Қол жетімділік еңбек қатынастарықызметкерлермен ұжымдық (бригадалық) толық жауапкершілік туралы шарт жасасу ережелерін сақтау;
• қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына жағдай жасау;
• қызметкердің материалдық жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлардың болмауы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабы);
• тікелей нақты залалдың болуы;
• келтірілген зиянның мөлшері мен себебі;
• қызметкерлердің заңсыз мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі);
• қызметкердің мінез-құлқы мен одан туындаған зиян арасындағы себепті байланыс;
• жауапкершілікке тарту тәртібін сақтау.

Әдетте, қызметкерлерді жауапкершілікке тарту туралы сұрақтар түгендеуден кейін туындайды. Түгендеуді жүргізу тәртібі Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 1995 жылғы 13 маусымдағы N 49 бұйрығымен (2010 жылғы 8 қарашадағы өзгертулермен) «Бекіту туралы Әдістемелік нұсқаулармүліктік және қаржылық міндеттемелерді түгендеу туралы» (бұдан әрі – Әдістемелік нұсқаулар). Сондықтан қызметкердің мінез-құлқы мен оның салдарынан келтірілген зиянның арасындағы себептік байланыстың бар екендігін дәлелдеу кезінде түгендеу тәртібінің сақталуын дәлелдеуге ерекше назар аудару қажет.

Мысалы, 2.8 тармағына сәйкес. Мүлікті және қаржылық міндеттемелерді түгендеу бойынша әдістемелік нұсқаулар, мүліктің нақты бар-жоғын тексеру қаржылық жауапты тұлғалардың міндетті түрде қатысуымен жүзеге асырылады. Егер түгендеу құжаттарында (инвестициялық парақта және т. сот жұмыс берушінің қызметкерлерден толық материалдық жауапкершілікті өндіріп алу туралы талабын қанағаттандырудан бас тарту туралы (Пермь облыстық сотының 2011 жылғы 21 желтоқсандағы N 33-12915 іс бойынша кассациялық қаулысын, Ленинград қаласының қаулысын қараңыз). облыстық сот 2011 жылғы 16 ақпандағы N 33-779 / 2011).

Оған да назар аударған жөн сот тәжірибесітүгендеу, аудит нәтижелері бойынша тексеру актілерінің ресімделуіне және мазмұнына қатысты. Сонымен, Башқұртстан Республикасы Уфа қаласының Орджоникидзев аудандық сотының 2011 жылғы 21 қаңтардағы No 2-80/2011 іс бойынша қаулысында былай делінген: келтірілген залал, кім және қандай жағдайда жасалғаны анықталды, жауапкерлерден басқа, тауарлық-материалдық құндылықтарды беру үшін қандай құжаттар ресімделетін тауарларды өткізу. Қызметкерге материалдық жауапкершілік жүктеген кезде қызметкердің әрекеті немесе әрекетсіздігі, оның кінәсі мен жұмыс берушіге келтірілген залал арасында тікелей себеп-салдарлық байланыс болуы керек; түгендеу жүргізу және оның нәтижелерін өңдеу тәртібі сақталды, қолданыстағы заңнаманың талаптарына сәйкес, оның ішінде «Бухгалтерлік есеп туралы» Федералдық заң DD.MM.YYYY № 129-ФЗ, Ресей Қаржы министрлігінің бұйрығы. DD.MM.YYYY № 49 «Мүлікті және қаржылық міндеттемелерді түгендеу жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы», «Ресей Федерациясы Қаржы министрлігінің DD.MM.YYYY № n бұйрығы, бұл туралы құжаттарды ұсыну қажет. тексеру кезінде дүкен жабылып, мөр басылған, тауарлар шығарылмаған және қабылданбаған».

Белгілі бір түрдің тізімі еңбек қызметіөңдеумен, сатумен, ұйымның (фирманың, компанияның) материалдық құндылықтарымен байланысы белгілі бір мәнді білдіреді. олардың қауіпсіздігі үшін жауапкершілік. Мүлік пен құндылықтардың сақталуын, сондай-ақ бүлінуіне немесе жоғалуына жол берген қызметкерлерді жауапкершілікке тарту мүмкіндігін қамтамасыз ету мақсатында ұжым ішіндегі қарым-қатынастарды және жұмыс тәртібін реттеуге өтініш береді. арнайы құжат.

Бұл құжат ұжымдық жауапкершілік шарты деп аталады және оны ескере отырып жасалуы керек құқықтық нормаларжәне Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің негізгі ережелері.

Ол үшін ұжымдық жауапкершілік шарты жасалып, қызметкерлерге қол қоюға ұсынылады өлшемдері мен нақты шекараларын анықтаубелгілі бір ұйымның (фирма, компания) мүлкі мен құндылықтарын сақтауды қамтамасыз етумен байланысты ұжымның жауапкершілігі.

Бұл жағдайда шарттың мәні дәл зиян үшін жауапкершілік болып табылады. Сақтаудың өзінен басқа, мұндай құжатта міндетті түрде залалды өтеу мәселелерін ашып көрсетеді, әрине, әрбір қызметкердің кінәсі мен жауапкершілігінің дәрежесін ескере отырып.

ҚМО келісіміне сәйкес қызметкердің материалдық жауапкершілікке тартылу мүмкіндігінің маңызды шарты белгілі бір сипаттағы іс-әрекеттер немесе әрекетсіздік нәтижесінде жұмыс берушінің шығынға ұшырауы болуы мүмкін. Мүліктің бүлінуіне немесе жоғалуына қызметкердің нақты кінәсі болған жағдайда, белгілі бір қызметкеродан аспайтын соманы өндіріп алуға болады айлық(мәтінінде немесе құжат түрінен өзгеше көзделмесе немесе сот шешімімен ресімделмесе).

Қызмет нысанасына қарай құжатта көрсетілген жауапкершілік мыналар болуы мүмкін:

• жеке(әрбір қызметкер үшін жеке анықталады);
• ұжымдық, ол команданың барлық жұмыс істейтін мүшелеріне жүктеледі.

Сондай-ақ жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін жауапкершілік шартында көрсетілген өтемақы мөлшері болуы мүмкін Келесі:

• толық(қызметкердің жалақысының мөлшеріне қарамастан залал сомасы толық өтелуге жататын кезде);
• шектелген(өтемақы мөлшері айлық жалақымен шектелген кезде).

ҚМО келісімін ресімдеудің және қол қоюдың маңызды шарттары болып табылады келесі элементтер:

• кәмелеттік жасқа толған адамдармен құжатқа қол қоюға рұқсат етіледі;
• тіркеу бір құжатта жүзеге асады - келісім әр қызметкермен жеке емес, ұжымның барлық мүшелері мен оның жетекшісі арасында бір уақытта жасалады;
• ерекше құнды мүлікті қауіпсіздік үшін басқа адамдарға, неғұрлым шектеулі шеңберге сеніп тапсыруға болады, олар жауапты болады;
• тоқтатылған жағдайда тараптар оның әрекет ету мерзімі ішінде мүлікке келтірілген зиян үшін жауапты болып қалады.

Құжатты және оның мәтінін толтыру процестің екі жағы үшін де маңызды – жұмыс берушінің көзқарасы бойыншаұйым қызметкерінің кінәсінен қандай да бір құндылықтар немесе қаражат жоғалған жағдайда оның шығынды толық өтеуге мүмкіндігі болатындай етіп ресімделуі керек.

Қызметкердің көзқарасы бойынша(сатушы, бастық, бригадир, тиеуші) шарттың мәтіні оның атқаратын қызметтік міндеттеріне сәйкес, сондай-ақ қызметкер кінәсіз болса, залалды өтеу мүмкін еместігі ескеріле отырып, анық жасалуы тиіс.

1. Қол қойылған күні және құрастыру орны.
2. Шарттың тараптары жұмыс беруші және еңбек ұжымы (әр қызметкердің аты-жөні мен лауазымы) болып табылады.
3. Қызметкер жауапты болатын құндылықтарды көрсету (құндылықтар мен қағаздар тұрақты болған жағдайда олардың толық тізбесі бөлек қоса берілуі мүмкін және мұндай өтініштің фактісі негізгі мәтінде көрсетілуі керек. келісім-шарт).
4. кезеңдері бұл құжат. Әдетте мұндай мерзім еңбек шартының мерзімінен аспауы керек, егер ол уақыт бойынша да шектеулі болса. ҚМО келісім-шарты, егер еңбек шарты мерзімі ашық болса, қанша уақыт жұмыс істегеніне қарамастан, қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін жарамды деп есептелуі мүмкін.
5. Екі жақтың құқықтары мен міндеттері (жұмыс беруші мен ұжым қызметкерлері). Осы тармақтың маңызды пункттерінің бірі қызметкерлерді құндылықтардың сақталуы мен сақталуын қамтамасыз етуге көмектесетін іс-шараларды жүзеге асыру құралдарымен қамтамасыз ету болып табылады.
6. Келтірілген залал мөлшерін анықтау тәртібі – бұл бүлінудің жекелеген жағдайларда (ұрлық, өрт, қызметкердің кінәсінен бұзылу немесе жүйелі тексеру кезінде (барлық тауарлық-материалдық құндылықтарды мерзімді тексерулер)) болуы мүмкін. Сол тармақта тексеру жүргізу тәртібі, комиссияның ықтимал құрамы және нәтижені алу тәртібі бөлек белгіленуі мүмкін.
7. Құжатта сілтемелер болуы мүмкін қолданыстағы ережелероның кейбір тұжырымдарының заңдылығын растайтын Еңбек кодексінің.
8. Қызметкер ерекше себептер бойынша қауiпсiздiктi қамтамасыз ете алмаған және зиян келтiруге кiнәлi бола алмайтын жеке жағдайлар белгіленуі мүмкін. Форс-мажорлық жағдайлар да көрсетілген.
9. Соңында құжатқа шарттың барлық тараптары қол қояды, ұйымның мөрі басылады.

Құжатты қолмен толтырған жағдайда түзетулер мен сызаттарға тыйым салынады - мұндай құжаттың заңды күші болмайды.

Үлгілер

Дүкен үшін

Дүкен үшін пайдаланылатын ҚМО келісімшарт нысаны бар стандартты мазмұн. Ауытқулар үлгі мәтінжеке дүкеннің де, желінің де (егер ол ірі компанияның бөлігі болса) ішкі саясатының ерекшеліктерінен туындауы мүмкін.

ҚМО келісімінің өзінен басқа, оны дүкенде ұстау үшін сізге қажет болады орындалған құжаттар:

• еңбек шарты немесе келісім;
• еңбек тәртібі;
• комиссия отырысының хаттамасы, оның негізінде құжат мәтіні қабылданған;
• түгендеу кестесі (немесе олардың жиілігі мен мерзімдері бойынша тапсырыс);
• түгендеу нәтижелерінің актілері.

Толық жауапкершілік

ҚМО-ның толық жауапкершілік туралы келісімі, ең алдымен, ақпарат құжатының мәтінінде залал анықталған жағдайда құндылықтардың сақталуына жауапты қызметкерлердің толыққаражаттың шығынын өтеу.

Жағдайда жауапкершілігі шектеуліКелтiрiлген зиян сомасын ықтимал өндiрiп алу үшiн белгiлi бiр шек белгiленедi, бұл жағдайда асып кете алмайдыбір жалақы.

Бригадалық жауапкершілік шарты шын мәнінде стандартты шарт ұжымдық жауапкершілікқұндылықтардың сақталуын бір команда қамтамасыз еткенде - бригада.

Өздігінен бригадалық жауапкершілік келісім-шарттың мәтінін оқуды және оның барлық тармақтарымен толық келіскенін нақты растайтын құжатқа қол қойған барлық ұжым мүшелерінің жұмыс берушіге келтірген зияны үшін жауапкершілікті білдіреді.

Атқаратын қызметіне қарамастан – директор, тауар-материалдық инспектор, техникалық персонал – кез келген қызметкер өтеуге мәжбүр боладыбасқарушының жоғалтқан ақша сомасы немесе мүліктің құны.

Дегенмен, бригадалық жауапкершілік көбінесе қызметкер атқаратын лауазымына байланысты атқаратын қызметтік міндеттерінің ерекшеліктеріне байланысты ерекшеленеді. Көбінесе бөлімше бастығы, оның орынбасарлары, бөлім басшылары жауапты үлкенірек формадажәне кейіннен өтеледі.

Сатушы үшін

Дүкен, кез келген сауда бірлігі де сәйкес құрастырылады стандартты пішін. Маңызды сәт - қызметкердің (бұл жағдайда сатушы) қол қойылған келісімшарттың бүкіл мәтінін мұқият оқып шығуы.

Кез келген абзацтармен немесе тұжырымдармен келіспеген жағдайда, сатушы бас тартуға құқылымұндай құжатқа қол қоюдан. Алайда, тәжірибе көрсеткендей, егер қарапайым қызметкерлер мұндай құжатқа қол қоюдан бас тартса, мұндай адамдар жай ғана жұмысқа қабылданбайды.

Мұндай келісімді жасау тәртібі төменде келтірілген.

Ұжымдық жауапкершілік туралы келісім-үлгі 2018 - 2019 ж

Жұмыс барысында материалдық құндылықтарды пайдаланатын жұмыс беруші мен ұжым арасында ұжымдық жауапкершілік туралы келісім – 2018 – 2019 жылдар үлгісі жасалады. Материалдық жауапкершілік дегеніміз не, ол пайда болған кезде, жауапкершіліктің түрлері, соның ішінде ұжымдық, сондай-ақ шарттың үлгісін қалай жасау керек, біз мақаламызда айтамыз.

Материалдық жауапкершілік

Қызметкерлердің жауапкершілігі – қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде туындайтын жауапкершілік түрлерінің бірі, атап айтқанда: қызметкерге берілген мүлік жетіспесе немесе оның бүлінуі болса.

Жауапкершілік жағдайлары әртүрлі болуы мүмкін: не бұл кәсіпорынның жергілікті актілерін немесе заңнамасын бұзудың салдары немесе зиян келтіруі.

Қызметкерлердің жауапкершілігі жұмыс беруші шығындарға ұшыраған әрекеттер немесе әрекетсіздік жағдайында туындауы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабы).

Жауапкершілік келесі жағдайларда туындайды:

• мүлікке зиян келтірілген;
• жұмыс беруші қызметкердің әрекеті (әрекетсіздігі) нәтижесінде келтірілген залал шеккен;
• залал мөлшерін анықтады.

Қызметкерлер мен жұмыс беруші арасында толық жауапкершілік туралы келісімге қол қойылған жағдайда, қызметкерлерден шығындарды өтеуге болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-бабы). Мұндай келісім болмаған жағдайда, жауапкершілік мөлшері ай сайын шектеледі жалақы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабы).

Қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі бірнеше түрге бөлінеді:

1. Тақырыпқа байланысты:
   • жеке, яғни нақты қызметкер үшін;
   • ұжымдық, яғни бөлімнің немесе бригаданың барлық мүшелеріне жүктеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабы).
2. Өтемақы мөлшеріне байланысты:
   • толық, яғни қызметкердің табысына қарамастан, залал толық көлемде өтеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242, 243-баптары);
   • шектеулі – қайта бөлуде айлық табыс(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабы).

Қызметкерлердің ұжымдық жауапкершілігі

Ұжымдық жауапкершілік тараптар тиісті келісімге қол қойған жағдайда туындауы мүмкін (Красноярск облыстық сотының 2015 жылғы 25 ақпандағы No 33-1656 іс бойынша апелляциялық ұйғарымы).

Мұндай шарт өз қызметі барысында ұйымның материалдық құндылықтарын алатын, беретін, қызмет көрсететін немесе жай ғана пайдаланатын қызметкерлермен жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабы). Келісім жасау міндетті болып табылатын қызметкерлер толтыратын лауазымдардың тізімі Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 қаулысында көрсетілген.

Мұндай келісімге қол қою арқылы әкімшілік барлық бөлімнен (командадан) келтірілген шығынды талап ету құқығын алады. Нақты кінәліні анықтау мүмкін болмаса, жетіспеушілік фактісі расталған жағдайда да талап қойылуы мүмкін.

Ұжымдық жауапкершілікке тартылған қызметкер оны көтергісі келмесе, ол өзінің кінәлі әрекеттерін жасамағанын дәлелдеуге міндетті (РФ Еңбек кодексінің 245-бабының 3-бөлігі).

Қызметкерлер келтірілген зиянның сомасын өз еркімен өтей алады. Егер тараптардың келісімі болмаса, бұл мәселе сотта қаралады, онда ұжымның әрбір мүшесінің мөлшері мен кінәсі қазірдің өзінде белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 245-бабының 4-бөлігі).

• әрқайсысының кінәсінің дәрежесі;
• кінәлі қызметкерлердің жалақысы;
• түгендеу сәтінен бастап зақымдану анықталғанға дейінгі бригададағы жұмыс уақыты.

Ұжымдық жауапкершілік туралы шарт үлгісі

Ұжымдық жауапкершілік туралы шарт келесі ақпаратты қамтуы керек:

1. Атауы, жасалған күні және орны.
2. Барлық қызметкерлер мен жұмыс берушінің деректері.
3. Келісім-шарттың тақырыбы (қызметкерлерге қандай құндылықтар сеніп тапсырылғанын және олар үшін жауапты болатынын көрсету).
4. Жоғалған мүліктің мөлшерін анықтау әдісі (мысалы, сараптама жүргізу және т.б.).
5. Жауапкершілік туындаған кезде (мысалы, басшылық қызметкердің кінәлі әрекеттеріне байланысты үшінші тұлғаларға сомаларды төлеген кезде және т.б.).
6. Тараптардың қолдары мен деректемелері.

No 85 Жарлыққа 4-қосымшада ұжымдық жауапкершілік туралы шарттың үлгілік нысаны келтірілген.

Ұжымға жаңа қызметкерлер қабылданған жағдайда жаңа келісім-шарт жасасудың қажеті жоқ. Алайда, ол бригада құрамы 50%-дан астам өзгерген немесе бригадир өзгерген жағдайда өзгертілуі немесе қайта келісілуі мүмкін (шарттың үлгілік нысанының II бөлімінің 4-тармағын қараңыз).

Егер қызметкер мұндай келісімге қол қоюдан бас тартса, ол жұмыстан босатылуы мүмкін. Келісімшартқа қол қоюдан бас тартуды бұзушылық ретінде қарастыруға болады еңбек тәртібі, және тиісінше, бұл үшін жауапкершіліктің барлық шараларын қолдануға болады (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының «Ресей Федерациясы соттарының Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдануы туралы» қаулысының 36-тармағы Федерация» 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2).

Жауапкершіліктен бас тарту

Жауапкершіліктен босату бапта көрсетілген себептер бойынша мүмкін болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239:

1. Форс-мажор немесе су тасқыны, жер сілкінісі немесе басқа да табиғи апат сияқты форс-мажорлық жағдайлардың салдарынан мүліктік залал болса.
2. Егер залал қалыпты экономикалық тәуекел жағдайында орын алса.
3. Мүлік өзін-өзі қорғау үшін немесе басқа төтенше жағдайларда пайдаланылған болса.
4. Әкімшілік мүлікті сақтау үшін тиісті жағдайларды жасамаған болса, мысалы, жанармай қоймасында құлып жоқ (Приморск облыстық сотының 2015 жылғы 11 тамыздағы No 33-6821 / 2015 ісіндегі қаулысы).

Шығындарды қалай талап етуге болады

Егер келтірілген зиянның мөлшері оның айлық жалақысынан аспаса, басшылық қызметкерді дербес жауапкершілікке тарта алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-бабы). Мұндай ұйғарым залал сомасының түпкілікті құнын нақтылау күнінен бастап 1 айдан кешіктірілмей шығарылуы керек (Ростов облыстық сотының 2016 жылғы 1 ақпандағы апелляциялық қаулысы No 33-1546 / 2016).

Әйтпесе, егер қызметкер төленген соманың мөлшерімен келіспеген жағдайда, өндіріп алу тек сот арқылы мүмкін болады.

Жұмыс берушiнiң келiсiмiмен оған теңестiрiлген мүлiктi жоғалтқанның орнына беруге немесе бүлiнгендi жөндеуге рұқсат етiледi (Ресей Федерациясының Еңбек кодексiнiң 248-бабы).

Егер тараптар өтелетін соманың мөлшері туралы келіссе, төлемдер төлеу мерзімі мен кестесін көрсете отырып, нақты келісім жасау арқылы рұқсат етіледі (РФ Еңбек кодексінің 248-бабының 4-бөлігі).

Ұжымдық жауапкершілік туралы шарт жасасу қызметкерлердің өздеріне сеніп тапсырылған мүлікті пайдалануы кезінде туындайтын жұмыс берушінің тәуекелдерін барынша азайту тәсілі ретінде қарастырылады. Материалдық жауапкершілік туралы ұжымдық шарт бүкіл ұжымды, бригаданы немесе бөлімді жауапкершілікке тартуға мүмкіндік береді. Бұл жағдайда болған оқиғаның нақты кінәсін анықтау қажет емес.

Дегенмен, мүлікті жоғалту немесе жетіспеушілік туралы айғақтардың болуы қажет. Келтірілген шығын мөлшері айлық жалақы мөлшерінен аспаса, жұмыс берушінің ұйғарымының негізінде қызметкерлерден залалды өндіріп алуға болады. Қалған жағдайларда зиян сомасын тек сот арқылы өндіріп алуға болады.

КЕЛІСІМ № ___

ұжымдық жауапкершілік туралы

Мәскеу «___» __________ 200_ ж.

бұдан әрі «Кәсіпорын» деп аталатын «Жетінші континент» ААҚ-на тиесілі материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету мақсатында Бас директор«Жетінші континент-РТ» ЖАҚ басқарушы компаниясы, бір жағынан, Г.И.Ильяшенко және аға менеджер __________________________________________ атынан бұдан әрі «Ұжым» деп аталатын, супермаркет қызметкерлері, __________________________________, д.___, қорытынды жасады. осы келісімге мыналар бойынша:

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1. Команда орындау үшін берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін ұжымдық жауапкершілікті өз мойнына алады. ресми міндеттерікөзделген лауазымдық нұсқаулықтар, ал кәсіпорын басшылығы ұжымға шарт бойынша қабылданған міндеттемелерді тиісінше орындау үшін қажетті жағдайлар жасауға міндеттенеді.

1.2. Команданың басшысы ауысқан немесе оның бастапқы құрамының 50 пайызынан астамы ұжымнан кеткен жағдайда шарт қайта ресімделуге тиіс.

1.3. Жеке қызметкерлер ұжымнан кеткенде немесе ұжымға жаңа қызметкерлер қабылданғанда шарт қайта ресімделмейді. Бұл жағдайларда оның кеткен күні бригаданың отставкадағы мүшесінің қолына қарсы көрсетіледі, ал жаңадан қабылданған қызметкер келісім-шартқа қол қояды және ұжымға кіру күнін көрсетеді.

2. КОМПАНИЯ МҮШЕЛЕРІ МЕН БАСҚАРУ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

2.1. Топ мүшелерінің құқығы бар:

а) құндылықтарды қабылдауға қатысуға және құндылықтарды сақтау, өңдеу, өткізу (шығару), тасымалдау немесе өндіру процесінде пайдалану жұмыстарына өзара бақылауды жүзеге асыруға;

б) ұжымға берілген құндылықтарды түгендеуге қатысу;

в) ұжымға берілген құндылықтардың қозғалысы мен қалдықтары туралы есептермен танысу;

г) ішінде қажетті жағдайларкәсіпорын басшылығынан ұжымға берілген құндылықтарға түгендеу жүргізуді талап ету;

д) кәсіпорынның басшылығына олардың пікірінше құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ете алмайтын ұжым мүшелерін жұмыстан шығару туралы мәлімдейді.

2.2. Топ мүшелері міндетті:

а) құндылықтарға ұқыптылықпен қарауға және бүлінудің алдын алу шараларын қолдануға;

б) белгіленген тәртіппен құндылықтардың қозғалысы мен қалдықтары туралы есеп жүргізуге, есептерді жасауға және уақтылы ұсынуға;

в) құндылықтардың сақталуына қатер төндіретін барлық жағдайлар туралы кәсіпорын басшылығын дереу хабардар етуге.

2.3. Кәсіпорын басшылығы міндетті:

а) құндылықтардың толық сақталуын қамтамасыз ету үшін ұжымға қажетті жағдай жасау;

б) ұжымға құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етуге кедергі келтіретін себептерді анықтау және жою бойынша уақтылы шаралар қабылдауға, зиян келтіруге кінәлі нақты тұлғаларды анықтауға және оларды заңда белгіленген жауапкершілікке тартуға;

в) ұжымды кәсіпорынға келтірілген зиян үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің жауапкершілігі туралы қолданыстағы заңнамамен, сондай-ақ қабылдау, сақтау, өңдеу, өткізу (демалыс), тасымалдау немесе кәсіпорында пайдалану бойынша қолданыстағы нұсқаулармен және ережелермен таныстыру. құндылықтарды өндіру процесі және олардың есебі;

г) ұжымға оған берілген құндылықтардың қозғалысы мен қалдықтары туралы уақтылы есепке алу және есеп беру үшін қажетті жағдайларды қамтамасыз ету;

д) құндылықтарға түгендеу жүргізу бойынша топ мүшелерінің талаптарының негізділігі туралы сұрақтарды қарастыру;

е) құндылықтардың сақталуына қатер төндіретін мән-жайлар туралы ұжым мүшелерінің есептерін қарау және осы жағдайларды жою бойынша шаралар қабылдау.

3. ЕСЕПТЕУ ЖӘНЕ ЕСЕПТЕУ ТӘРТІБІ

3.1. Құндылықтарды қабылдауды, есепке алуды жүргізуді және құндылықтардың қозғалысы туралы есеп беруді белгіленген тәртіппен бригада басшысы жүзеге асырады.

3.2. Ұжымға берілген құндылықтарды жоспарлы түгендеу ішкі еңбек тәртібімен белгіленген мерзімде жүргізіледі.

Жоспардан тыс түгендеу бригада басшысы ауысқанда, оның мүшелерінің 50 пайыздан астамы бригададан кеткенде, сондай-ақ бригаданың бір немесе бірнеше мүшелерінің өтініші бойынша жүргізіледі.

3.3. Құндылықтардың қозғалысы мен теңгерімі туралы есептерге бригада басшысы және кезектілік тәртібімен бригада мүшелерінің бірі қол қояды.

4. ЗИЯНДАР

4.1. Топ мүшелерін жауапкершілікке тартудың негізі болып түгендеу парағымен расталған жетіспеушіліктен келтірілген материалдық залал табылады.

4.2. Ұжымды материалдық жауапкершілікке тартуды кәсіпорын басшылығы залалдың себептерін тексергеннен кейін бригада мүшелерінің жазбаша түсініктемелерін, қажет болған жағдайда тәуелсіз сарапшылардың қорытындыларын ескере отырып жүзеге асырады.

4.3. Ұжым мүшелері келтірілген зиянды өтеуден босатылады:

а) егер зиян олардың кiнәсiнен келтiрiлмегенi анықталса;

б) егер осы топ мүшелерінің ішінен келтірілген зиянның нақты кінәлілері анықталса.

4.4. Ұжымның кәсіпорынға келтірген зиянының мөлшерін анықтау, сондай-ақ оны өтеу тәртібі қолданыстағы заңнамамен реттеледі.

4.5. Кәсіпорынға ұжымның өтеуге жататын зияны осы бригаданың мүшелері арасында айлық лауазымдық жалақысына және соңғы түгендеу жүргізілгеннен бастап залал анықталған күнге дейінгі кезеңдегі нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде бөлінеді.

5. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

5.1. Шарт 200__ жылғы «___» ______________ күшіне енеді. және осы кәсіпорында оған берілген құндылықтармен ұжымның бүкіл жұмыс кезеңі үшін жарамды.

5.2. Шарт екі данада жасалады, біріншісі кәсіпорын басшылығында, екіншісі – бригада басшысында сақталады.

ТАРАПТАРДЫҢ ҚОЛЫ:

Қоғам атынан:

Ильяшенко Г.И. _____________________

(қолы)

Топ басшысы:

________________________ _____________________

(қолы)

М.П.

Топ мүшелері: ________________________________________________

_______________________________________________