жұмысшы ретінде бас атқарушы директоркәсіпорында екі жақты қызмет атқарады, өйткені ол жалпы негізде жұмыс істейді, қорытынды еңбек шартынегізін қалаушымен.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Бірақ сонымен бірге ол кәсіпорынның жалғыз атқарушы органы ретінде құрылтайшының мүддесін білдіреді және үлкен өкілеттіктерге ие. Оған кәсіпорынды басқаруда үлкен жауапкершілік жүктеледі. Қызметкер ретінде ол кепілдіктерді, жеңілдіктерді пайдалануға құқылы және өтемақы талап ете алады.
Жұмыстан шығарудың құқықтық негіздері
Кәсіпорынның бас директоры өндірістік қызметке, оны жылжытуға және дамытуға жауап береді. Кәсіпорынға жүктелген міндеттерді шешуде оның жеке қасиеттері маңызды рөл атқарады.
Көбінесе құрылтайшы өз кәсіпорнын дұрыс басқармайтын бас директорды жұмыстан босатуға мәжбүр болады, оған қоса басқа да себептер болуы мүмкін.
Еңбек заңнамасы 81, 83, 278-баптардың нұсқауларына сәйкес оның негіздерін белгілейтін құрылтайшының басшылықты босату тәртібін реттейді.
Оларға мыналар жатады:
- кәсіпорындағы мүлік иесінің ауысуы;
- егер бас директор негізсіз шешім қабылдаса, соның салдарынан мүліктің сақталуы жоғалса және оның заңсыз әрекеттері кәсіпорын мүлкіне зиян келтіруге әкеп соқтырса, жұмыстан босату жұмыс берушінің құқығы болып табылады;
- істеп жатқанда функционалдық міндеттербас директор бір реттік өрескел бұзушылық жасаған;
- кәсіпорынның төлем қабілетсіздігі жағдайының басталуына сәйкес басшыны қызметінен босату;
- еңбек шартында көзделген өзге де негіздер бойынша.
Егер бас директор өз міндеттерін орындау кезінде құқық бұзушылықтар жасамаса, онда оған үш есеге өскен орташа айлық жалақысы мөлшерінде табыс салығы салынбайтын төлемдер төленеді. Бұл ереже нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жүзеге асырылады салық кодексіРФ, атап айтқанда 217-бап.
Негіздердің басқа түрлеріне кәсіпорынның өндірістік қызметіне нұқсан келтіретін кез келген себептер жатады:
- құрылтайшының рұқсатынсыз кез келген ақпаратты онымен танысуға құқығы жоқ адамдарға әдейі хабарлау;
- қызмет барысында нақты көрсеткіштерді алмау;
- осы кәсіпорында жұмыс істейтін кез келген қызметкермен туыстық байланыстары туралы мәліметтерді жасыру;
- басқа компаниядағы серіктестік.
Кәсіпорынның бас директоры еңбек шартын кез келген уақытта бұзуға құқылы, ол үшін қабылданған шешім туралы жұмыс берушіні алдын ала хабардар етуге міндетті. Басшыны жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі өз еркіменбір ай.
Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату ерекшеліктері
Жалпы қабылданған ережелерге сәйкес кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанына сәйкес басшылықты босату құрылтайшылардың, акционерлердің және уәкілетті органдардың жалпы жиналысы шешетін мәселелер шеңберіне кіреді. Мысалы, ЖШС, АҚ-да құрылтайшылардың, акционерлердің жалпы жиналысы бас директорды қызметінен босату туралы шешім қабылдайды.
Кейбір жағдайларда оны директорлар кеңесі қабылдайды, бірақ басқарманың құзыреті акционерлік қоғамның жарғысында қарастырылуы керек.
Қатысты унитарлық кәсіпорындармемлекетке, муниципалды органдарға тиесілі, мүліктің иесі бас директор қызметін атқаратын басшыны қызметінен босатуға құқылы.
Бас директормен еңбек шарты Еңбек кодексінің 77, 81, 83, 278-баптарына сәйкес:
- әмбебап негізде;
- арнайы алаңдарды пайдалану кезінде;
- қосымша негіздермен.
Жұмыстан шығару мәселелері коммерциялық емес ұйымдаржарғыда қабылданған ережелермен қарастырылған, дегенмен іс жүзінде оны көбінесе мүліктің иесі жалғыз өзі шешеді.
Алайда, жалпы жиналыс құрылтайшылардың әрекеті қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтіндей етіп өткізіледі.
Ол хаттамамен ресімделуі тиіс, онда қабылданған ұсынысқа қатысқан және дауыс беретін құрылтайшылардың санын көрсету қажет.
Жұмыстан босату тәртібін жүзеге асыру кезінде жасалған құқық бұзушылықтар әкімшілік жауапкершілік түріндегі ықпал ету шарасын қолдануға әкеп соғады. Сонымен қатар, егер бас директор арыз берсе, жұмыстан босату туралы шешімге сотқа шағымдануға болады талап арыз.
жалғыз негізін қалаушы
Көбінесе іс жүзінде жағдай бар. Әдетте, бұл жағдай бір құрылтайшысы бар кәсіпорында дамиды. ЖШС директоры ретінде еңбек міндеттерін тоқтату қарапайым схема бойынша жүзеге асырылады, өйткені ол Еңбек кодексінің 273-бабының нұсқауларына сәйкес кез келген уақытта өзін-өзі жұмыстан босатуға құқылы.
Шешімді ол жалғыз қабылдайды, өйткені меншік иелері кәсіпорын басшысының еңбегін реттеуге бағынбайды.
Алайда ол өз шешімін нормативтік құқықтық актілерге сәйкес дұрыс ресімдеуі қажет.
Құрылтайшы өзін екі жолмен босатуы мүмкін:
- өз өтініші бойынша жұмыстан босату туралы өтініш жазады, еңбек кітапшасына кезекті жазба жасалады, құрылтайшының шешімін негіздей отырып, шығарылған бұйрыққа сілтемелер жасалады;
- құрылтайшының шешімі бойынша бұйрықта ол заңды тұлғаның уәкілетті органының Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабының 2-тармағына сәйкес оны тоқтату туралы шешім қабылдауына байланысты еңбек шарты бұзылғанын көрсетеді. Федерация, оның шешімін негіздейтін сілтемемен жазба жасалады.
Екінші әдісте ол заңнамалық актілердің нұсқауларына сәйкес бас директор ретінде өзін төлеуге міндетті, орташа айлық жалақыға тең өтемақы үш есе өсті, сондықтан көбінесе көптеген құрылтайшылар бірінші әдісті таңдайды.
Тапсырыс
Бас директорды қызметінен босату туралы шешім 2004 жылдың басында Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің № 1 қаулысымен бекітілген, әзірленген және бекітілген нысан бойынша кәсіпорын үшін ішкі бұйрықпен ресімделеді.
Оны бас директор соңғы жұмыс күні жариялайды.
Бұйрықтың мәтінінде жұмыстан босату негіздері, тиісті стандарттарға сілтемелер, күні бекітілген, оның қолы бар. Бұйрық кәсіпорынның мөрімен бекітіледі.
Жұмыстан босатудың алдындағы күндерде актпен ресімделетін істерді қабылдау және беру тәртібін жүргізу қажет. Әдеттегідей соңғы жұмыс күнінде жүргізіледі. Істерді беру тәртібі белгіленген құрылтай құжаттарыкәсіпорындар.
Қандай жағдайларда жұмыстан шығаруға болмайды?
Федерацияның қолданыстағы заңнамасы кейбір жағдайларда кәсіпорын басшыларын жұмыстан босатудың негізсіздігін қарастырады.
Атап айтқанда, кодекстің 81-бабында бас директор қызметінен босатылуға жатпайтын ереже белгіленген:
- тұру кезінде еңбек демалысынормативтік құқықтық актілерге сәйкес беріледі;
- еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты еңбекке жарамсыздық парағында болған кезде, тоқтату жағдайларын қоспағанда өндірістік қызметжеке кәсіпкер мәртебесі бар кәсіпорын немесе заңды тұлға.
Егер құрылтайшы жоғарыда аталған шарттарды орындамаса, онда Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2004 жылғы наурызда қабылданған № 2 шешімінің нұсқауларына сәйкес оның әрекеттері заңсыз деп танылады. Тәжірибе көрсеткендей, Жоғарғы Соттың көзқарасы директорды даулы жұмыстан босату жағдайында құрылтайшылар шешетін күрделі мәселелерге әкеледі. Болашақта бас директорды жұмыстан босату оның құқықтарын шектеуге ынталандыру ретінде қарастырылатын негізге қатысты даулар туындауы мүмкін.
Еңбекке қабылдау
Еңбек кітапшасын тіркеген кезде құрылтайшы жұмыстан босату негіздері туралы жазба жасауға міндетті, оған сәйкес онымен еңбек шартын бұзады. Ол персоналды есепке алуды жүргізудің жалпыға бірдей белгіленген тәртібімен тіркелуге жатады.
Сонымен қатар, Еңбек кодексінің 77-бабына, Федерация Үкіметінің қаулысымен бекітілген және 2003 жылғы сәуірде Еңбек министрлігінің № 225 қаулысымен бекітілген Ережеге сілтеме жасау қажет. № 69 нұсқау бойынша 2003 жылғы қазанда Ресейдің.
Сонымен қатар, еңбек кітапшасы бетінің төртінші бағанында құрылтайшылар қабылдаған шешімді енгізу керек, жалпы жиналыста жасалған хаттаманың шығыс нөмірін немесе жалғыз құрылтайшы қабылдаған шешімді негіздеу керек. жұмыстан босату себебін кәсіпорынның мөрімен куәландырады. Еңбек кітапшасына жазбалар енгізу тәртібі 2009 жылдың наурыз айында 1143-ТЗ нөмірімен Роструд хатымен бекітілген.
Одан кейінгі жауапкершілік қандай?
Бас директор қызметінен босатылғанына қарамастан, ол өзіне жүктелген материалдық және басқа да жауапкершілік түрлерінен босатылмайды. еңбек құқығыРесей Федерациясы еңбек шартының міндетті тарапы басқа тарапқа мүліктік залалды өтеуге міндетті болатын ережені бекітті. Ол функционалдық міндеттерді дұрыс орындамау нәтижесінде туындауы мүмкін.
Сот билігі талап етуге құқылы ақшалай айыппұлбірге бұрынғы көшбасшыегер кәсіпорын зиян келтірсе.
Бас директор жұмыстан босату нәтижесінде жауапкершілікке тартылуы мүмкін, оның ішінде:
- материалдық, өйткені ол кәсіпорынның мүлкіне жауап береді, егер қабілетсіз әрекеттері салдарынан тікелей залал болса;
- қылмыстық, егер Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 165-бабының «Алдау немесе сенімге қиянат жасау арқылы мүліктік зиян келтіру туралы» нұсқауларына сәйкес заңсыз әрекеттер жасалса, бірақ оның кінәсі дәлелденуі керек.
Жеке құраммен төтенше жағдайлар бар. Қалай өтініш беру керектігін оқыңыз.
Келісімшартты бұзу туралы хат контрагенттермен проблемаларды болдырмау үшін жіберіледі. Оның мазмұнын біліңіз.
Материалдық көмек туралы ережеде төлемдердің мөлшері мен тәртібі туралы ақпарат болуы керек. Қосымша ақпарат бөлімінде.
Жауапкершiлiктiң бiрiншi түрi бойынша бас директор мүлiктiң бүлiнуi немесе жоғалуы, егер кәсiпорынға тiкелей нақты залал, шығындар, тиiмдi ұсыныстарды жоғалтқан жағдайда тартылады. Кез келген құрылтайшы өндіріп алу үшін сотқа талап қоюға құқылы материалдық шығынодан. Материалдық жауапкершіліктің мөлшері шектелмейді, бас директор тұрғын үй алаңын, жеке заттарын қоспағанда, өз мүлкімен жауап береді.
Екінші терминдер бойынша қылмыстық кодекске сәйкес жасалған құқық бұзушылықтың ауырлығымен анықталады.Мерзімі аяқталғаннан кейін бас директор ескіру мерзіміне байланысты қылмыстық жазадан босатылады, оның барысында тартуға болады.
Әсер ету өлшемі
Құжаттарды ұрлау, пара алу, қорқыту арқылы коммерциялық, салықтық, банктік құпияларды қамтитын мәліметтерді жинағаны үшін бас директор Заң кодексінің 183-бабына сәйкес жазалануы мүмкін. Оның мөлшері 80 мың рубльге дейін, бір айдан алты айға дейінгі мерзімде орындалған жұмыс үшін алынған бір жалақы немесе басқа кіріс түрлері.
(ашу үшін басыңыз)
Оның мәртебесіне сәйкес бас директор кәсіпорын ішінде шексіз өкілеттіктерге құқылы. Пропорционалды түрде оған жүктелетін жауапкершілік те артады. Мұндай жүктеме кезінде сізде қатты ынта сезілсе де, тастау оңай емес.
Негізгі сәттер
Тоқтату үшін еңбек қатынастарыөз еркіңізбен, еліміздің заңнамасына сәйкес, соңғы жұмыс күнінен екі апта бұрын басшының атына бұл туралы жазбаша өтініш жазу жеткілікті. Бас директорды жұмыстан босату алдында ЖШҚ иелеріне отыз күндік хабарлама жіберу керек (ТКРФ 280-бабы). Бұл қарапайым қызметкермен салыстырғанда істерді оның мұрагеріне берудің әлдеқайда күрделі процедурасымен байланысты. Сонымен қатар, бос орынға үміткерді іздеуге көбірек уақыт қажет: жаңа бас директорды таңдау – ұсақ-түйек жұмыс емес. Таңдаудағы қателер оңай банкроттыққа әкелуі мүмкін.
Бас директорды қызметінен босату құрылтайшының (немесе тең құрылтайшылар жиналысының) шешімімен жүзеге асырылады. Жаңа «орынбасарды» тағайындау да Қоғамның ортақ иелерінің құзыретіне жатады.
Жиналысқа өзінің отставкаға кеткісі келетінін хабарлау үшін бас директор оны шақырады. Оның мұндай құқығы бар. Ол ЖШҚ-ның әрбір мүшесіне жазбаша хабарлама жіберу арқылы жұмыстан босату күнінен бір ай бұрын шақырылады. Ресейлік пошта арқылы жөнелту кезінде осы қызметке тән хат-хабарларды тағайындалған жерге жеткізудің кешіктірілуіне жеңілдік жасалуы керек.
Бас директордың рөлі
ЖШҚ, ААҚ, ЖАҚ басшысы ұйымның мүддесін қорғайды, оның үдемелі дамуына және акционерлердің әл-ауқатының өсуіне жауап береді. Оның күші зор, бірақ шексіз емес, ол құрылтайшылардың бақылауында.
Бір жағынан, ол ұйымның жалдамалы жұмысшыларына жұмыс береді, екінші жағынан, ол өзі бірдей жалданған, алайда, басқару бірлігі. Оны жұмысқа алған Қоғамның болашағы оның іс-әрекеті мен бұйрығына тікелей байланысты.
Директорды өз қалауы бойынша жұмыстан босату, мәні бойынша, қызметкерді жұмыстан шығару болып табылады, бірақ ол жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі өткеннен кейін, соңғысынан айырмашылығы, оны жай ғана қабылдап, жұмысқа шықпай алмайды. Директор барлық ағымдағы істерді мұрагерге немесе нотариусқа сақтау үшін бергенге дейін қызметінен кетуге құқығы жоқ.
Істерді ресми түрде беру шұғыл қажеттілік болып табылады, өйткені ол бұрынғы басшы мен ауыстырылған басшы арасындағы жауапкершіліктің уақыт шеңберін белгілейді.
Бас директорды жұмыстан босату оның жазбасының болуымен қиындады ресми өкіліКәсіпорын заңды тұлғалардың мемлекеттік тізілімінде (USRLE) орналасқан. Және оның өмірлік маңызды мүдделері үшін отставкаға кету, осы тізілімнен шығару. Алайда ол мұны өзі жасай алмайды.
Барлық істерді беру тапсыру актілерін жасаумен бірге жүруі тиіс. Осылайша, кеткен бастық ұйымның жаңа басшылығының келесі шағымдарынан өзін сақтандырады.
Басшылықты жұмыстан босату туралы заң
Тегін кеңес беру
Өз еркімен жұмыстан босату мәселелерін реттейтін еңбек «Библиясының» сексенінші бабы кафедрадан кеткісі келетін директорларды жұмыстан босату жағдайларына да қатысты.
Басшыны жұмыстан шығару әдеттегі процедурадан біршама ерекшеленеді. Он төрт күндік «дамудың» орнына оған бір ай қажет, өйткені екі аптадан кейін ол барлық істерді тапсыруға физикалық түрде үлгермейді. Алайда, Қоғам мүшелері қарсы болмаса, бос орынға үміткер табылып қойған болса, ол мерзімінен бұрын босатылуы мүмкін.
Бас директорды жұмыстан босату құрылтайшының шешімімен жүзеге асырылады, бірақ ол алдын ала хабарлануы тиіс. Бұл Қоғамның әрбір мүшесіне жіберілетін тапсырысты хат арқылы жүзеге асырылуы мүмкін немесе Қоғам мүшелерін шақырып, басшыны жұмыстан босату және оның «алмастырғышын» тағайындау туралы мәселені осы «съезд» күн тәртібіне енгізуге болады (тармақ). № 14 Федералдық заңның 36-бабының 1-тармағы). алқалы талқылауды қажет ететін мәселелер туындаған кезде бас директорға ортақ меншік иелерінің «съезін» шақыру құқығын береді.
Егер «айырбастаушы» табылмаса және жұмыстан босату туралы хабарлама шыққан сәттен бастап бір ай өтсе, бас директор тиісті ауыстыру куәліктерін бере отырып, оның барысында барлық істерді тең құрылтайшыларға беру үшін жиналыс шақыра алады.
беттегі_табуҚатысты мақалалар
(ашу үшін басыңыз)
Бұл алқалы орган бұл жағдайда Қоғам мүшелерінің бірін кеткен бастықтан істерді қабылдауға тағайындайды және оған беру актісіне қол қою құқығын береді (№ 14 Федералдық заңның 40-бабы).
Ай аяқталды ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің сексенінші бабы осы деңгейдегі басшыға кетуге құқық береді жұмыс орнытуралы бұйрық шығару арқылы (Еңбек кодексінің 84.1-бабы). өзін жұмыстан шығаружәне оған жеке қол қойды. Еңбек кітапшасына өзі де тиісті жазба жасайды.
Басшыны жұмыстан босатудың себептері мен түрлері
Директорды жұмыстан босатудың себептері мыналар болуы мүмкін:
- оның жеке еркі;
- мерзімді келісім-шарт аяқталды;
- жұмыстан босату өзара келісім бойынша жүзеге асырылады - жұмыстан босатылған адам мен ұйым иелерінің келісімі;
- құрылтайшылардың өздері «орынбасарды» ҚР ҚК 81-бабында көрсетілген себептер бойынша немесе себептерді көрсетпестен босатуды қалайды;
- 81-баптың тізбесін толықтыратын шартта қамтылған себептер;
- ұйымның құрылтайшылары ауысады;
- басшы Қоғамды банкроттық жағдайға келтірді;
- серіктестікті тарату туралы директорды қызметінен босату.
Құрылтайшының шешімі бойынша жұмыстан босату
Ұйым иелерінің өтініші бойынша бас директорды қалай жұмыстан шығаруға болады? Жұмыстан босату туралы шешімді меншік нысанына қарай ортақ меншік иелерінің, акционерлердің жалпы жиналысы немесе директорлар кеңесі қабылдайды. Бір ғана құрылтайшы болса, ол мұндай шешімді жалғыз қабылдайды. Содан кейін бұйрық шығарылады, қарсылық білдірген қызметкер оның мазмұнымен таныстырылады, істерді мұрагерге беру құжатталады және жазбалар енгізіледі. жұмыс кітабы, өтемақы төлеу, бір сөзбен айтқанда, тіркеу жұмыстан шығарудың стандартты алгоритмі бойынша жүреді.
Жұмыстан шығарылды келіспейді, жұмыстан шығаруды заңсыз деп санай ма? Ол заңсыз жұмыстан босатуды сотта даулай алады.
Құрылтайшының келісімінсіз жұмыстан шығару
Басшы еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуды шешеді, бірақ ұйымның иелері оның кетуіне қанағаттанбайды. Құрылтайшының «батасынсыз» бас директор қызметінен қалай шығуға болады? Өте оңай. Ол құрылтайшылар жиналысынан өз еркімен басшылық қызметтен босатуды сұрайды.
Біздің елімізде мәжбүрлі еңбекке отыз жетінші конституциялық баппен тыйым салынған, сондықтан жұмыстан босату туралы өтінішті қараудан бас тартуға және құрылтайшылардың «съезін» одан әрі жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы жоқ.
Маңызды
Құрылтайшылар жиналысының өзі «жоғары» жұмыстан босатылған жағдайда онымен шартты бұзбайды (бұл Еңбек кодексінің 280-бабында және Заңның 33-бабында көрсетілгендіктен, бұл айтпаса да түсінікті. No 14-ФЗ), бірақ оған барабар ауыстыруды тағайындау.
Құрылтайшылар заңнаманы бұза отырып, жұмыстан босату туралы хабарламасы бар тапсырыс хаттарды немесе жаңа басшыны сайлауға қатысты кезектен тыс жиналысты елемеуге құқылы. Содан кейін бір айдан кейін директор өз кабинетіне келмей, құрылтайшылардың әрекетсіздігі туралы сотқа шағымдануы мүмкін. Бұл ретте оны өз еркiмен жұмыстан шығаруды аяқтау және заңды тұлғалардың бiрыңғай мемлекеттiк тiзiлiмiнен атын шығару туралы талап қойылады.
Маңызды
Серіктестік иелері жұмыстан кету туралы өтінішті елемеген жағдайда, директор Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес ескерту мерзімін күткеннен кейін жұмысқа шықпауы мүмкін. Құрылтайшыларға алдағы жұмыстан босату туралы дереу хабарланғаны туралы дәлелдемелерді сақтау қажет.
Құрылтайшылардың жиналысында болуы мүмкін проблемалар
Тегін кеңес беру
Ескерту мерзімі өтіп кетті, ал иелері жарияланған жинаққа келмей қалды ма? Ештеңе етпейді. Директор бұйрық шығарып, негізді еңбекке енгізіп, алып тастау арқылы өзін босатады. Кету оңай болар еді, еңбек «Библиясының» сексенінші бабы бұған мүмкіндік береді. Ал актілер, құжаттар, материалдық құндылықтар және компания мөрі туралы не деуге болады? Үш нұсқа бар: оны өзіңізбен бірге алыңыз, мұрағаттағы тізім бойынша сақтау, мемлекеттік нотариуспен сақтау шартын жасау.
Бірлескен меншік иелерінің «кеңесі» болғаны белгілі болуы мүмкін, бірақ директорлыққа жаңа үміткер табылмады. Жұмыстан кеткен басшы тиісті акт бойынша істі жиналысқа қатысқан құрылтайшылардың кез келгеніне тапсыруы керек. Бірақ бір жиналыс аясында бұл нәтиже бермейді, сіз басқасын шақыруыңыз керек, отставкаға кететін директор тәжірибесінде соңғысы.
Сондай-ақ, құрылтайшылар жиналды және болады жаңа бастықтағайындалды. Бірақ әзірге оған істі беруге мүмкіндік жоқ: мәміле қатысушыларының бірі ауырып қалды, шұғыл түрде дәлелді себептермен кетіп қалды, бір сөзбен айтқанда, жоқ. Олар құрылтайшыларды жұмыстан шығаруға реакция болмаған жағдайдағыдай әрекет етеді: құжаттарын, мөрін және ұйымның құндылықтарын мұрағатқа немесе нотариусқа сақтауға қалдырады. Келісімшарт жаңа басшының бірінші өтініші бойынша оларды алу құқығын белгілейді.
Тараптардың келісімі бойынша директорды қызметінен босату
Меншік иелері бас менеджерді ауыстырғысы келсе, бірақ ол қарсылық танытса, оны келісім бойынша жұмыстан босатуды ұсынудың уақыты келді (ТҚР-ның 78-бабы). Компанияның иелері ұсынған жұмыстан босату үшін өтемақы мөлшері оны өз еркімен жұмыстан кетуге сендіре алады.
- Құрылтайшылардың ұсынысымен келісе отырып, басшы өтініш жазады, онда ол келісім бойынша жұмыстан босатуды негіз ретінде көрсетеді.
- Құрылтай жиналысы жұмыстан босатылған адаммен алдағы жұмыстан босатудың барлық нюанстарын интерактивті режимде талқылайды, жазбаша келісім жасалады. Барлық келіспеушіліктер жойылғаннан кейін құжатқа екі тарап қол қояды.
- Әрі қарай, жұмыстан босату процесі стандартты түрде өтеді: істерді бос орынға жаңа кандидатқа беру, бұйрық, еңбекті тіркеу, толық ақы төлеу.
- Салық органдарына жұмыстан босату туралы үш күн ішінде хабарлау қажет.
- Жұмыстан босатылған адам соңғы жұмыс күнінде өтемақы төлеуі керек.
Егер бас директор жалғыз құрылтайшы болса
Серіктестіктің жалғыз құрылтайшысы болып табылатын жерлесіміздің директорлық қызметті атқаруы ғажап емес. Егер мұндай тілек туындаса, ол өзін-өзі жұмыстан босатуға мәжбүр болады (ТҚР-ның 273-бабы). Жұмыстан босатудың оңайлатылған схемасы бар. Бұйрық жасалады, өз бетімен жұмыстан шығару еңбекке енгізіледі, олар ҚР ҚК жетпіс жетінші бабының үшінші бөлігінің бірінші тармағына сілтеме жасайды.
Кәсіпорын таратылған кезде жұмыстан шығару
Кәсіпорынды тарату кезінде бұрынғы басшыны жұмыстан босату туралы шешімді жұмыссыздарға кандидатты алпыс күн бұрын хабардар еткеннен кейін құрылтайшылардың, инвесторлардың жалпы «съезі» қабылдайды. Сондай-ақ, алдағы таратылатыны және жұмысшылардың көп бөлігінің жұмыстан босатылғаны туралы жұмыспен қамту қызметіне алпыс күндік хабарлама жіберіледі. Құжаттарға қол қойылады, жиналыс тағайындаған тарату комиссиясы немесе конкурс қорытындысы бойынша таңдалған басшы істерді қабылдайды.
Салық органдары тарату туралы шешім қабылданғаннан кейін үш күн ішінде хабардар етіледі. Жұмыстан босатылғаннан кейін бас директор сомасында қаржылық қолдау алуға құқылы орташа жалақыжұмыстан шығарылғаннан кейін он төрт күн ішінде халықты жұмыспен қамту орталығына тіркелген жағдайда жұмыс іздеген кезде екі ай ішінде.
Егер басқарушы құрылтайшы болса және оның мүшесі болса тарату комиссиясы, оны жұмыстан босату ұқсас жолмен жүзеге асырылады, алайда ол бұрынғы барлық өкілеттіктерін оған бере отырып, комиссияның мүшесі болып қалады (ТРК 178, 180-баптары).
Банкроттық жағдайында басшыны жұмыстан босату
Ұйымның күйреуі көбінесе оның директорының тиімсіз қызметінің тікелей салдары болып табылады. Сондықтан олар онымен бірге рәсімде тұрмайды. Алдағы жұмыстан босату туралы хабарлама жоқ. Жұмыстан шығу жәрдемақысы немесе өтемақы берілмейді. Жұмыстан босату туралы шешім қабылданады арбитраждық сот(No o127-ФЗ Заңының 126-бабы), ол дереу күшіне енеді. Осыдан кейін бұрынғы директорүш күн ішінде барлық істерді, құжаттарды, мөрлерді, компания құндылықтарын тағайындалған уақытша басқарушыға тапсыруға үлгеру қажет.
Директорды ескерту мерзімі
Директор серіктес құрылтайшыларды жұмыстан босату туралы отыз күн бұрын хабарлайды, бұл қарапайым жұмысшы үшін ескерту мерзімінен екі есе көп. Құрылтай кеңесінің келісімімен ол мерзімінен бұрын босатылуы мүмкін. Әрине, оның орнындағы кандидатқа барлық істерді тапсырып үлгерсе.
Жұмыстан босату процедурасының кезеңдері
Біріншіден, барлық құрылтайшылар жиналысқа съезд туралы хабарланады, оның күн тәртібіне директорды қызметінен босату кіреді.
- Компанияның иелері жиналыс хаттамасын қабылдайды және бекітеді, онда «жоғарыдан» босату себебін көрсетеді.
- Жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылып, журналға тіркеледі.
- Істерді, құжаттарды, мүлікті беру туралы актілер жасалады.
- Жұмыстан босатылған кезде төленетін барлық сомалар төленеді.
- Жұмыстан босату туралы мәліметтер жұмыстан босатылған адамның жеке картасына және еңбекке енгізіледі.
- Басшылықтың ауысуы туралы банк пен салық басқармасына хабарланады.
Менеджердің жұмыстан кету туралы хаты
«Жұмыстан босату» өтінішінің құрылымы стандартты:
- жоғарғы оң жақ бұрышта адресаттың деректемелері жазылады (директорлар кеңесіне, ортақ құрылтайшылардың жалпы жиналысының төрағасына және т.б.);
- олардың астында – жұмыстан шығатын адамның атқаратын қызметі және оның толық аты-жөні;
- келесі жолдың ортасына «өтініш.» сөзін жаз;
- әрі қарай, жаңа тармақтан олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280-бабына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату туралы өтінішті және келісім-шартты бұзу күнін көрсетеді;
- күні мен қолтаңбасы, суретті инсульттан кейін бірден шифрлау.
Дайын құжат жұмыстан босатылған директор шақыруға құқылы жалпы жиналысты өткізу сәтіне дейін кейінге қалдырылады. Ол компанияның барлық иелеріне «құрылтайшылар съезінің» өтетін күні туралы хабарлама жібереді. Оқиға ресми түрде өткізіліп, жазылады. Көпшілік мақұлдаған шешім құжатпен ресімделеді. Оның негізінде жұмыстан босату туралы бұйрық жазылады. Және байланысты процедура басталады.
Бас директорды жұмыстан босату туралы бұйрық
Құжат әдетте (бірақ міндетті емес) қағаздың осы түрі үшін арнайы біріктірілген T8 пішінінде жасалады. Кез келген жұмысшыны жұмыстан шығару кезінде дәл солай қолданылады. Бір қызығы, директор өзін-өзі босатуы керек: ол бұйрықты өзі жазады, қағазды өзі бекітеді және онымен таныс екеніне қол қояды. Бұл күлкілі естіледі және көрінеді, бірақ бұл талаптар заңды болып табылады, TKRF 84.1 бабынан туындайды. Тапсырысты қолданбай жасауға болады бірыңғай формалар, дегенмен ол № 402-ФЗ федералды заңының нормаларына сәйкес келуі керек.
Жұмыстан босату туралы жазба
Ол стандартты жазбадан ешбір түпнұсқада ерекшеленбейді: келесі нөмір, күні, Еңбек кодексінің 280-бабына сілтеме жасалған редакцияда (қысқартуларсыз) және жұмыстан босату фактісін растайтын құжатқа. Біз ортақ меншік иелері жиналысының хаттамасының егжей-тегжейлері туралы айтып отырмыз, ал егер ЖШҚ бір иесі болса, онда оның жалғыз шешімі. Жазба кәсіпорынның мөрімен куәландырылады. Меншік иелері директордың жұмыстан кету туралы жазбаша өтінішін елемей ме? Ол барлық құжаттарды толтыра отырып, өз бетімен жұмыстан босатуға құқылы. Еңбек кітапшасында жұмыстан босатуды растайтын құжат ретінде директордың өзіне жазған бұйрықтың нөмірі көрсетіледі.
Жұмыстан босату күнін өзгерту
Бас басшы оны жұмыстан босату және құқық мирасқорын тағайындау туралы мәліметтер заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізілгенге дейін оны жұмыстан босату күніне түзетулер енгізе алады. Ол үшін ішкі бұйрық шығарылады.
Зейнеткерлікке шыққан бас директор не істеуі керек?
Біріншісі – істерді жаңа директорға беру. Тасымалдау актісі жасалады, оған мұрагердің өзі ғана емес, сонымен бірге беру кезінде қатысқан бірнеше куәгер де қол қойғаны жақсы. Мөрлер мен мөрлер, үй-жайлардың кілттері, сейфтер де қол қоюға қарсы тапсырылуы тиіс.
Егер құқық мирасқоры болмаса және меншік иелері олардың арасында туындаған келіспеушіліктерді шеше алмаса, құжаттама үйде уақытша сақталады немесе ұйымның мұрағатына немесе нотариусқа сақтауға беріледі. Құнды сәлемдемені мазмұнының тізімін қоса отырып, ЖШС құрылтайшысына, егер ол компанияның жалғыз иесі болса, жібере аласыз.
Ең сенімді жолы - нотариуспен немесе құжаттаманы мұрағаттық сақтаумен айналысатын мекемеде. Дегенмен, бұл қызметтер өте қымбат болады.
Зейнеткерлікке шыққан бас директор назар аударуы керек екінші нәрсе - қызметкерлер алдындағы есеп беру және жалақы бойынша міндеттерін орындау.
Үшіншіден, есеп беруді талап ететін барлық сомалар бойынша есеп бере отырып, кассадағы барлық ақшаны кәсіпорын жұмыс істейтін несие мекемесіне тапсыру. Директорлардың ішінде әрбір өрт сөндіруші үшін ордер мен берілген түбіртектердің барлық жыртылған түбіртектерін сақтау қажет екенін есте сақтайтындар аз. Сонымен қатар, тексеру үшін алдын ала жауаптарды берген кезде, бухгалтерияға қандай қағаздар тапсырылғанын көрсететін бланктің жыртылған бөлігін өзіңізге алу қажет. Көшірмелер емес, түпнұсқалар.
Төртіншіден, қалдырылатын лауазымға жаңа кандидат бекітілмеген жағдайда, жұмыстан босатылған бас директор бұл туралы салық органына өз бетінше хабарлауы керек. Ресми өкілеттіктердің ескі «бастықтан» жаңасына ауысуы туралы хабарламаны білдіретін P14001 нысаны мұндай жағдайларда мұрагердің болмауына байланысты толтырылмайды. Бірақ екінші жағынан, салық органдарына жіберілген хабарлама хаты болашақта мүмкін болатын шағымдар болған жағдайда жұмыстан босатылған адамды сақтандыруға мүмкіндік береді.
Директор жұмыстан босатылған кезде істерді беру
Бас директор бизнесті мұрагеріне беру үшін ортақ меншік иелерінің жиналысын шақырады. Осы уақытқа дейін оның кандидатурасы бекітілмесе, «конференция» ортақ меншік иелерінің бірін сайлап, оған бұрынғы директордан құжаттар, кілттер, мөрлер мен құндылықтарды қабылдау құқығын береді. Бұл тағайындау да тиісті актімен бекітілген.
Бас директор жұмыстан босатылған күн ол үшін өте маңызды, өйткені ол өзінен барлық өкілеттіктерді алып тастап, осы күннен кейін ортақ меншік иелерінің кез келген заңсыз әрекеттері үшін жауапкершілікті жоғалтады. Бірақ егер оның «білігінде» кептеліс табылса, ол жауап беруге мәжбүр болады.
Бас директордың жұмыстан босатылғаннан кейін істерді беру кезіндегі әрекеттерінің алгоритмі заңдарда көрсетілмеген, бірақ ол келесі тармақтарды қамтуы керек:
- Қолма-қол ақшаны дереу банкке салу керек.
- Салықтар туралы есеп беру. Барлық күтудегі бұйрықтар мен шарттарға қол қойыңыз, мерзімі өткен келісімдерді бұзыңыз, бір сөзбен айтқанда, барлық құжаттаманы тамаша тәртіпке келтіріңіз. Жұмысшылар ұжымына мәмілелер мен жалақы бойынша қарыздарды төлеуге.
- Ұйымның банктік шоттары жабылуы керек. Көбінесе оларда ақша қалады, бұл мұны істеуге мүмкіндік бермейді. Содан кейін банкирлерге директордың жұмыстан босатылғаны туралы жазбаша түрде хабарланады және оның атынан бұдан былай мәміле жасауға болмайды. Кредиттік мекеме басшылығының хабарламасы екі данада жасалады, қол қойылғаннан кейін біреуі жұмыстан босатылған директорда, екіншісі - банкирде қалады.
- Мұрагер тағайындалмады ма? Федералдық салық қызметіне директордың жұмыстан босатылуы осындай және осындай күн, ай, жыл туралы заң нормаларына сәйкес орын алғаны туралы қарапайым хатпен хабарлау керек. Бұл жұмыстан босатылған адамды, егер бұл жұмыстан шығарылғаннан кейін және оның кінәсі болмаса, есеп беру мерзімін өткізіп алу проблемаларынан құтқарады.
Нотариустың әрекеттері
Нотариус жұмыстан босатылған бас директордан, егер істі тапсыратын ешкім болмаса, қоса берілген тізімдемемен немесе онсыз серіктестіктің құжаттарын сақтауға қабылдайды. Қаптаманың қаптамасында ешқандай зақым болмауы керек. Осыған көз жеткізген нотариус пакетке мөрін басып, қол қояды. Осы сәттен бастап ол өзіне сеніп тапсырылған пакеттің сақталуына толық жауап береді. Тек компанияның директорлар кеңесі тағайындаған жаңа бас директор ғана нотариусқа хабарласқанда өзін таныстырған адам екенін дәлелдейтін құжаттарды ала алады.
Нотариус бас директор компанияның құжаттарын сақтау үшін бәрін жасағанының куәгері бола алады: ол сейфті кілтпен құлыптады, қызметкерлерге шешу үшін құжаттарды берді. өндірістік міндеттерт.б. кеңсе қызметкері жұмыстан босатылған адамның кез келген әрекетінің заңдылығы мен уақтылылығын, мысалы, меншік иелерінің жиналысы туралы хабарламаларды таратудың болғанын заңды түрде растайды. Бас директор тиісті актіні ресімдей отырып, жауапкершілігі шектеулі серіктестікке тиесілі құндылықтарды олардың сақталуына тексеру үшін нотариусты тарта алады. Сондықтан, егер компаниядағы атмосфера сау емес болса, нотариусқа ақша төлеген дұрыс және ол жұмыстан босатылған адамға оның әрекетінің заңдылығын дәлелдейтін дәлелдемелерді береді. Бұл дәлелдемелер, сондай-ақ нотариустың жеке қатысуы сотта жалған айыптаудан қорғау үшін пайдаланылуы мүмкін.
Бас директор жұмыстан босатылған кезде қандай төлемдер төленеді
Тегін кеңес беру
Құрылтайшының шешімі бойынша директорды жұмыстан босату кезінде өтемақы екі жағдайда мүмкін болады:
- компанияның иесі ауысады;
- иелерінің еркімен түсіндірместен.
Бұл жағдайда «алтын парашюттің» мөлшері жұмыстан босатылған топ-менеджердің үш айлық жалақысынан кем болмауы керек.
Қоғамның таратылуына байланысты жұмыстан босатылғандарға бір айлық жалақы көлемінде өтемақы төленеді. Бірақ сонымен бірге ол жұмыстан босатылған «жоғарғы» жұмыспен қамту орталығында тіркеліп, екі ай ішінде жұмыс таппаған жағдайда төленетін тағы екі орташа жалақыға құқығын сақтайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-ші романының «кінәлі» пункттері бойынша жұмыстан шығару, әдетте, кез келген төлемдерді алып тастайды. Көбінесе жұмыстан босатылған «жоғарғылар» кәсіпорынға келтірілген зиянды өтеуге мәжбүр.
Заң үндемейді міндетті өтемақытараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатуға келгенде. Бірақ нақты өмірде, әдетте, жұмыстан босатылған адамның материалдық ынталандырусыз жұмыстан босатуға келісуіне ешқандай себеп жоқ, сондықтан белгілі бір ақшалай ынталандырулар әрқашан келісіледі. Олардың мөлшері жұмыстан босатылған бас директорға да, ортақ иелеріне де бірдей сәйкес келеді.
Өздігінен отставкаға кеткен «жоғарғылар» ешкімге сене алмайды жұмыстан шығу жәрдемақысы. Бірақ бұл жағдайда да ақша жиі төленеді, өйткені мұндай шарт директормен жасалған еңбек шартында жақсы қамтылуы мүмкін, тіпті жұмысқа қабылданғанға дейін лауазымның тартымдылығын арттырады.
Топ-менеджерлерді жұмыстан босату үшін өтемақы тек үш айлық жалақымен шектеледі мемлекеттік мекемелермен мүлкі жартысынан астамы мемлекет меншігіндегі ұйымдар. Коммерциялық меншік иелерінің бірлестіктерінде бұрынғы директорға «алтын парашюттің» қандай мөлшерін бөлу керектігін өздері шешеді. Әдетте, мұндай төлемдер сараң емес, өйткені бұл жаңа перспективалы менеджерді тарту үшін жақсы жарнама болады.
Жұмыстан босату үшін өтемақы есептеу
Өйткені топ-менеджер жұмыстан босатылған кездегі өтемақы үш орташа айлық жалақы, соманы есептеу қиын емес.
Мысал
Екі жыл мерзімге тағайындалған «жоғарғы» серіктестікте 30.12.2016 жылы жұмысқа кірген күннен бастап 09.01.2018 жылы ортақ меншік иелерінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылған күнге дейін жұмыс істеді.
2017 жылдың он екі айы есепке алынды, онда екі жүз қырық жеті жұмыс күні болды.
Оның 20-сы (демалыс күндерін қосқанда – жиырма сегіз күнтізбелік күн) заңды демалыста, он екісі – іссапарда, бесеуі стационарда емделді. Барлығы - отыз жеті күн, олар есептеулерден алынып тасталады.
Бұл екі жүз он күннің нақты жұмыс істегенін білдіреді (247-ден 37-ні шегереміз).
Директордың айлығы, айталық, елу мың сом. Және оған ешқандай бонус төленбеген. Демалыс, ауру демалысы және іссапарлар, әрине, ескерілмейді.
Екі жүз он күн ішінде жұмыстан шығарылғандар, арыз бойынша, 520 мың рубль табыс тапқан. Бұл бір күнде орта есеппен 2476 рубль табыс тапқанын білдіреді. (520000/210).
Жұмыстан шығу жәрдемақысы келесідей есептеледі:
Біз орташа күндік табысты үш айдағы жұмыс күндерінің санына көбейтеміз (10 қаңтардан 9 сәуірге дейін). Өтініш бойынша олардың саны 61. Біз аламыз: 2 476 рубль. x 61 \u003d 151036 рубль. Дәл осыншама жұмыстан босатылған бастықтың жұмыстан шығу жәрдемақысы болады.
Федералдық салық қызметінің және бюджеттік емес қорлардың жұмыстан босату туралы хабарламасы
Бұрынғыларды жұмыстан босатуға және жаңа әкімді тағайындауға арналған ортақ меншік иелерінің «келісімі» аяқталды ма? Мұрагердің үш күн ішінде ЖШҚ тіркелген Федералдық салық қызметінің департаментіне басшылықтың ауысуы туралы хабарлауы керек. Ол өзімен бірге екі құжатты алады: Р14001 нысанындағы нотариалды расталған өтініш, оны жаңа бастық етіп тағайындаған жиналыс хаттамасының көшірмесі. Бұл әрекет үшін ақы төлеудің қажеті жоқ. Үш күнде үлгермедің бе? Бес мың рубль мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 14.25-бабы).
Маңызды
Заң бұрынғысын алып тастау мен жаңа бас директорды тағайындау бір күнде болуын талап етпейді. Дегенмен, ол тағайындалғанға дейін салық органдары жұмыстан босатылған «бастықтың» өкілеттіктерін тоқтату туралы хабарламаны үш күн ішінде алуы керек.
Заңды тұлғалардың Бірыңғай мемлекеттік тізіліміндегі жазбаны өзгерту туралы өтініш тек жаңа бас директордың жеке өзінен қабылданады. Егер ол әлі жоқ болса және ескі бастық оның атын мемлекеттік тіркеуден алып тастауды шешсе, оның табысқа жетуі екіталай. P14001 нысанына тек жаңа басшының қолы қойылуы керек деген талап негізінде салық органдары одан бас тартады. Абсурдтық жағдай туындауда: іс жүзінде ол жұмыстан шығарылғаннан бері кәсіпорындағы билік өкілі емес, бірақ заңды түрде ол қалады, өйткені ол туралы деректер Бірыңғай мемлекеттік тізілімде әлі де бар. Заңды тұлғалар және оларды сол жерден шығару оның бақылауында емес.
Жұмыстан шығарылған көптеген бастықтар осы себеппен сотқа жүгінеді. Бірте-бірте олардың талаптарын қанағаттандыру тәжірибесі қалыптаса бастады: судьялар салық органдарын бас директордың өкілеттігі алынып тасталған жеке тұлғалардың өтініші бойынша мемлекеттік тізілімдегі жазбаларды өзгертуге міндеттейді.
Басшылықтың ауысуы туралы банктен басқа еш жерде хабарлаудың қажеті жоқ: Федералдық салық қызметі бұл туралы басшылықтың өзі хабарлайды. бюджеттен тыс қорлар, Росстат және басқаға хабарлайды мемлекеттік органдар. Сондықтан ведомствоаралық ынтымақтастық бар - Ақпараттық жүйеелге қыруар қаржы шығындалады.
Банктегі деректердің өзгеруі
Директор креслосы бос тұрғанда кәсіпорын ешқайсысын орындай алмайды қаржылық қызмет, бастықтың жеке факсимилиясы арқылы куәландыруды талап етеді. Қағаздарға қол қойып, жауапкершілікті алатын ешкім жоқ! Сондықтан жаңа басшыны сайлау немесе тағайындау мерзімін кешіктіру ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін.
Жаңа «жоғарғыға» қатысты мәселе шешілді ме? Шұғыл түрде заңды тұлғалардың мемлекеттік тізіліміндегі жазбаны өзгерту қажет, содан кейін ағымдағы шоттар ашылған банкке келесі құжаттарды тапсыру қажет:
- ортақ меншік иелері жиналысының хаттамасы немесе жаңа басшылықты тағайындау туралы қаулы;
- заңды тұлғалардың мемлекеттік тізілімінің жаңартылған есепке алу парағы;
- жаңа генералды тағайындау туралы бұйрық;
- жаңадан басшының қолтаңбасының үлгісі бар карточка.
Егер сіз Интернет-банкинг арқылы ағымдағы шотпен жұмыс жасасаңыз, жүйеге жаңа электрондық кіру кілтін жасау қажет.
Берілген сенімхаттардың күшін жою немесе растау
Компанияны басқару бұрынғы бастықберілген сенімхат арқылы белгілі бір тұлғаларға оның атынан қандай да бір әрекеттер жасау үшін өкілеттіктерді бере алады. Егер сенімхаттар бір реттік емес, белгілі бір мерзімге қол қойылса, онда бастық жұмыстан босатылғаннан кейін олардың жұмысын жалғастыруы мүмкін. Мұндай құжаттар тиісті журналда қатаң түрде жазылуы керек. Ол әрбір құжаттың жарамдылық мерзімін көрсетеді. Шығатын басшы ағымдағы сенімхаттарды ешкім өзінің жеке мақсаттары үшін пайдаланбауы үшін жоюы керек.
Номиналды пломбаларға, факсимилдік басып шығаруға қатысты да солай істеу керек. Келесі бастық өзіне тапсырыс береді.
Жұмыстан босатылғаннан кейін ЖШС директорына қандай жауапкершілік жүктеледі?
Кәсіпорынды жалғыз басқара отырып, директор өзінің де, қамқорлығындағылардың да іс-әрекетінің заң шеңберінен шықпауын қамтамасыз етуге үлкен жауапкершілік жүктейді. Істерді қысқартқанда және келесі басшыға берген кезде бұл жауапкершілік жойылмайды. Компанияның «басқаруы» кезінде жасалған құқық бұзушылықтар немесе қылмыстар үшін ескіру мерзімі аяқталғанға дейін оны сотқа жауапкер ретінде оңай шақыруға болады.
Сондықтан, егер бұзушылықтар болса және қайта қарау қаржылық есеп берукелесі бастық келгеннен кейін олар біледі, сіз осы бұзушылықтардың ауырлығына байланысты ақшаны немесе крекерді дайындауыңыз керек. Жауапкершілік жеке және бірлескен болуы мүмкін, егер оның орынбасарлары, бас бухгалтер немесе бас инженер. Бұзылған баптарға қарай не әкімшілік, не қылмыстық қудалау қолданылады.
Бұл топ-менеджерлердің жұмысының ерекшелігі, олар бүкіл бизнеске жауапты.
Жаңа генерал былғары креслоға отырмай тұрып-ақ, оның алдындағыдан оның құзырына өткен істерді мұқият тексеруі керек. Алдыңғы басшының және оның командасының заң бұзушылықтарын қарап көрдіңіз бе? Сіз әділдік алдында оңай сыбайлас бола аласыз.
Жұмыстан шығарылғаннан кейін жауапкершілік қанша уақытқа созылады?
Немесистің қылышын жұмыстан босатылған бастыққа қанша уақыт әкелетіні оның кәсіпорында қалдырған «мұрасының» ауырлығына байланысты:
- бір жыл ішінде оған материалдық залалды өтеу туралы, сондай-ақ басқа да әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы талаптар қойылуы мүмкін;
- ауыр емес қылмыстық құқық бұзушылықтар үшін – екі жыл ішінде, ауырлығы орташа қылмыстар үшін – алты жылға, ауыр қылмыстар үшін – он жылға дейін.
Егер бұрынғы бастық ақша төлегісі келмей немесе отырғысы келмей, қашып кетсе, оның ісіне қатысты сот үкімі жарияланған күннен бастап ескіру мерзімі аяқтала бастайды.
Жұмыстан босату туралы сот шағымы
Қызметке тағайындалғанына қарамастан, жұмыстан босатылған «жоғары» жұмыстан босатылған кезде заңмен қорғалады. Егер жұмыстан шығару заңсыз болса және бұл туралы дәлелдер болса, олар оны жұмыстан шығарылған күннен бастап бір ай ішінде сотта тыңдауға дайын. Жұмыстан шығаруға негіз болған жоқ, олар Еңбек кодексінің талаптарын бұзып, маманмен қоштасты ма? Судья жұмыстан шығарылған адамды бұрынғы орнына қалпына келтіруді және оның мәжбүрлі түрде жұмысқа шықпауын, адвокаттардың шығындарын және моральдық азаптың орнын толтыруды талап етеді.
Директорға жәрдемақы бермеу үшін оны қалай жұмыстан шығаруға болады? Бірлескен меншік иелері оны көбінесе елеулі материалдық шығындарға әкеліп соқтырған қабілетсіздігі үшін шығарып жібереді өрескел бұзушылықтаршартта белгіленген міндеттемелер. Көбінесе бұл бұзушылықтар тіпті көрсетілмейді.
Жұмыстан босатылған адамның кәсіп иелерін сотқа беруі қиын болады, сондықтан мамансыз құқықтық көмекөту қиын. Қалай болғанда да, сот талапкердің жағына шыққанда, жауапкер сот шығындарын өз қалтасынан өтейді.
Құжаттар
Соңғы жаңалықтарға жазылыңыз
Ұйымның кез келген қызметкері өз қалауы бойынша жұмыстан шыға алады. Көшбасшы да ерекшелік емес.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
2020 жылы ЖШС бас директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босату туралы өтінішті қалай беруге болады? Бас директор өз ұйымында шексіз өкілеттіктерге ие.
Тиісінше, оның жауапкершілігі өте үлкен. Осы факторларға байланысты басшының жұмыстан босатылу процесі, тіпті қалауы бойынша есептеу кезінде де біршама күрделі.
2020 жылы бас директорды өз еркіңізбен қалай жұмыстан босатуға болады?
Негізгі сәттер
Еңбек кодексіне сәйкес, әрбір қызметкер өз қалауы бойынша жұмыстан шығуға құқылы. Бұл үшін жеткілікті жазуосындай тілек білдіру дұрыс орындаужұмысын үзу.
Бірақ кейбір лауазымдар жұмыстан босатудың арнайы процедурасын талап етеді. Бұл үлкен көлемге байланысты.
Мұндай жағдайдың мысалы ретінде ЖШҚ бас директорының өз еркімен жұмыстан босатылуын келтіруге болады.
ЖШС басшысы өз еркімен жұмысын тоқтатқысы келсе, өкілеттіктерді беруді мұқият сақтау қажет.
Кішкене құқықтық дәлсіздік қолданыстағы заңнаманың бұзылуына әкеледі.
Ұйымның кез келген қызметкері үшін өз қалауы бойынша жұмыстан босату процесі соңғы есеп айырысу күнінен екі апта бұрын өтініш беру болып табылады.
Бас директордың хабарламасы бір айдан кешіктірілмей келуі керек. Себебі, бәріне басшы жауапты. өндірістік процестержәне дұрыс есеп беру.
Бас директор жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің жалғыз атқарушы органы болып табылады. Ол компания жүргізетін барлық әрекеттердің заңдылығына жауап береді.
Сондықтан жұмыстан шығару ұзақ уақытты қажет етеді құжаттама. Сонымен қатар, басшының орнына лайықты адамды табу үшін көп уақыт қажет.
Жұмыстан босату туралы алдын ала ескерту директордың өзі үшін маңызды.
Осылайша ол басқарушылық қызметті жүзеге асырған кезеңдер мен басқарушылық шешімдер қабылдаудан бас тарту кезеңін ажыратады.
ЖШС директорының құқықтары мен міндеттерін барлық қатысушылардың жалпы жиналысы анықтайды. Тек ол басшыны тағайындауға және оның өкілеттігін тоқтатуға құқылы.
Бас директор жұмыстан босату алдында серіктестіктің құрылтайшыларын хабардар етуге міндетті. Бұл үшін ол кез келген уақытта жалпы жиналысты шақыруға құқылы.
Бұл не
ЖШС немесе ЖАҚ басшысы ұйымның барлық ағымдағы қызметін басқаратын жалғыз атқарушы орган болып табылады.
Дегенмен, қарапайым қызметкер жұмыс берушінің қалауына қарамастан, тура екі аптадан кейін жұмыстан шыға алады.
Кейбір жағдайларда өңдеусіз есептеу мүмкін. Директорға келсек, ол өз өкілеттігін толығымен тапсырып, істі өз қолына бермейінше қызметінен кете алмайды.
Істерді беру отставкаға кететін және жаңадан тағайындалған екі басшы арасындағы уақыт бойынша жауапкершілік дәрежесін шектеу үшін қажет.
Бас директорды жұмыстан босату сонымен қатар заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде тіркелген ЖШС өкілі болып табылатын директор болып табылатындығымен қиындайды.
Заңды тұлға салық органдарын жалғыз мердігерге қатысты барлық өзгерістер туралы хабардар етуге міндетті. Оның үстіне осы мақсатта берілген өтініште жаңа директор туралы мәліметтер бар.
Бас директор отставкаға кеткен бойда салық басқармасына арыз беру құқығынан айырылады.
Яғни, қызметінен кеткен басшы өкілеттіктерін тоқтату туралы тіркеу деректерін өзгертуге құжаттарды өз бетінше ұсына алмайды.
Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміндегі мәліметтерді өзгерту басшы лауазымына жаңа адам тағайындалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады. Ол қажетті өтінішті өз атынан береді.
Маңызды сәт - істерді беру. Отставкаға кеткен бас директор барлық істі жаңа басшыға тапсыруы керек.
Бұл жағдай болмаған жағдайда құрылтайшылардың бірі оны қабылдай алады. Бірақ бүкіл процесс тиісті актілермен ресімделуі керек.
Қандай себептер болуы мүмкін
Бас директорды өз өтініші бойынша жұмыстан босатудың бірнеше себептері бар. ААҚ немесе ЖШҚ маңызды емес, негіздердің тізімі бірдей.
Кейбіреулер қарапайым қызметкерлерді жұмыстан шығаруға сәйкес келеді, басқалары басшы қызметкерге қатысты арнайы ережелерге сілтеме жасайды.
Бас директорды жұмыстан босатудың себептері мыналар болуы мүмкін:
- өз қалауы;
- еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуы;
- тараптардың келісімі;
- Еңбек кодексінің 81-бабында белгіленген негіздер бойынша құрылтайшылардың бастамасы;
- еңбек шартында алдын ала белгіленген қосымша негіздер;
- серіктестік мүшелерінің себебін көрсетпей бастамасы;
- серіктестіктің мүлкіне меншік құқығының өзгеруі;
- банкроттық серіктестіктің басшысын қызметінен босату;
- ұйымның таратылуына байланысты басшыны жұмыстан босату.
Құқықтық аспектілері
Басшыны өз еркімен жұмыстан босату реттеледі.
ЖШС бас директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босату тәртібі
Барлық қызметкерлер үшін, оның ішінде басшы, жұмыс беруші ЖШҚ болып табылады. Ол өзінің басқару органдары арқылы жұмыс істейді.
Ал жұмыстан босатылған кезде бас директор хабарлауы керек жоғарғы органұйымды басқару:
- құрылтайшылардың жалпы жиналысы;
- жалғыз мүше.
Теориялық тұрғыдан директор жұмыстан босату үшін серіктестікке қатысушылардың рұқсатын қажет етпейді, ол өзі жұмыстан босатуды ұйымдастыра алады.
Бірақ қоғам мүшелері жаңа басшыны тағайындауы керек. Бұл кездесуді шақыруды қажет етеді. Оған қоса, қоғамның істерін көшіру керек.
Барлық қатысушыларды жиналыс туралы отыз күн бұрын хабардар ету керек. Сағат пошта хабарламасы-дан хаттың жеткізілу уақытын ескеру қажет.
Процедура қадамдары
Бас директорды өз қалауы бойынша жұмыстан босату процесі келесі кезеңдерден тұрады:
| Қатысушы хабарламасы | Жиналысты өткізу және алдағы жұмыстан босату туралы |
| Отырыста хаттаманы қабылдау және бекіту | Немесе жалғыз қатысушының директормен еңбек шартын бұзу туралы шешімі. Бұл жағдайда жұмыстан босату себебін көрсету керек. |
| Шартты бұзу туралы бұйрық шығару | Және оны осындай құжаттарды тіркеу журналында тіркеу |
| Іс бастығының ауысуы | Ал актіге сәйкес ұйымның мүлкі |
| Барлық төленетін сомаларды төлеу | Аяқталған негізінде |
| Директордың жеке карточкасында жұмыстан босату туралы жазба жасау () | B оның директорымен қол қоюға қарсы танысу |
| Жұмыстан шығу туралы хабарлама жасау | Еңбек кітапшасында және оны бұрынғы басшының қолына беру |
| Банк хабарламасы | Бас директордың өкілеттігін тоқтату туралы |
| Жаңа директорды тағайындау туралы үш күн ішінде хабарлаңыз | Тіркеу мәліметтерін ұсыну арқылы өзгерту туралы Федералдық салық қызметі |
Директордың өкілеттігі бұйрық шығарылған, еңбек кітапшасына жазба енгізілген және істер оларға берілген кезден бастап тоқтатылады.
Құжаттау
Басшыны жұмыстан босату процесі тиісті өтініш беруден басталады. Әрі қарай жалпы жиналыс өткізу туралы хабарлама жасалады және барлық қатысушыларға жіберіледі.
Директорды жұмыстан босату себебіне қарамастан, жалпы жиналыстың хаттамасын немесе жалғыз құрылтайшының шешімін ресімдеу қажет.
Шешім негізінде бас директорды қызметінен босату туралы бұйрық шығарылады. Әрі қарай хаттамаға немесе шешімге сілтемені көрсете отырып, басшының еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы тиісті жазба жасалады.
Актіге сәйкес директор істері мен мүлкін жаңадан тағайындалған басшыға немесе серіктестікке қатысушылардың біріне береді. Осы сәттен бастап бас директор жұмыстан босатылған болып саналады.
Біз тапсырыс жасаймыз
пайдалана отырып, бас директорды қызметінен босату туралы бұйрық жасалады.
Мұндай стандарт ұйымның кез келген қызметкерін жұмыстан шығару үшін қолданылады. 84.1-бапқа сәйкес директордың өзі бұйрық шығарады, оны өзі бекітеді және танысу туралы қол қояды.
Егер компания бірыңғай нысандарды қолданбаса, онда тапсырыс талаптарға сәйкес келетін өзінің бекітілген үлгісіне сәйкес ресімделуі мүмкін.
Бұйрықта былай делінген:
- құжаттың атауы және құрастырылған күні;
- Ұйымның атауы;
- құжат түрі;
- фактіні сипаттау, атап айтқанда кадрлық шешім;
- жауапты тұлғаның лауазымының атауы, оның стенограммамен қолы.
Өтінішті қалай жазуға болады
Бас директордың өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініші еркін нысанда ресімделеді. Бұл үшін бірыңғай нұсқасы жоқ.
Жазу кезінде стандартты тұжырым қолданылады - «Мен өз еркіңізбен жұмыстан босатуыңызды сұраймын». Жұмыс берушіден нақты себептерді көрсету талап етілмейді.
Жұмыс беруші ешқандай түсініктеме талап етуге құқылы емес. Уақытты қысқартып, жұмыссыз қалдыру қажет болған жағдайда, жұмыстан босату қай күннен бастап дұрыс екендігі жазылады.
Бейне: директорды қалай жұмыстан шығару керек
Мәтінге күні қойылып, қол қойылған. Өтініш беріледі жалпы жиналыснемесе компания мүшелеріне хабарламаға қоса алады.
Еңбекке қабылдау
Бас директордың еңбек кітапшасына жазба жалпы қабылданған ережелерге сәйкес жасалады.
Яғни, күні көрсетіледі, жұмыстан босату фактісі туралы тікелей жазбаша мәлімдеме, негіз және растайтын құжатқа сілтеме.
Негізгі құжат ретінде серіктестікке қатысушылар жиналысының жалпы хаттамасының немесе жалғыз құрылтайшының шешімінің деректемелері көрсетіледі. Жазба ұйымның мөрімен расталады.
ЖШС қатысушыларының әрекетсіздігі жағдайында директор оны жұмыстан босату тәртібін дербес жасай алады.
Қандай төлемдер төленеді
Заңда директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы алатын екі жағдай қарастырылған. Бұл мүлік иесінің өзгеруі немесе құрылтайшылардың түсіндірместен басшыны жұмыстан босатуы.
Бұл жағдайда өтемақы мөлшері үш айлық жалақыдан кем емес.
қатардағы қызметкерді жұмыстан шығару тәртібінен бірқатар айырмашылықтары бар. Себебі, мұндай қызметкер компанияның негізгі атқарушы органы болып табылады, онсыз ол өз қызметін жалғастыра алмайды. Бұл процедураның ерекшеліктері туралы біздің мақалада айтатын боламыз.
ЖШС директорын өз қалауы бойынша қалай жұмыстан шығаруға болады
ЖШС директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босату тәртібібірнеше кезеңдерді қамтиды:
Әрбір кезеңде заң талаптарын сақтау ұйымды бұрынғы басшының мүмкін болатын шағымдарынан қорғай алады және еңбек инспекциясыжәне оның толыққанды жұмыс істеуін қамтамасыз ету.
Біз бас директорды отставкаға жіберу туралы өтініш жасаймыз
Құрылтайшыға директордың жұмыстан шығуы туралы хаты- қызметтен кеткісі келетін қызметкердің еркін растайтын құжат. Ол жұмыстан шығудың күтілетін күнінен 1 ай бұрын жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280-бабы). Өтініш жазу міндетті қадам емес. Бас директордың еркіне жеткілікті дәлел компанияның құрылтайшыларына берілген хабарлама.
Заңнамада құжатқа нақты талаптар белгіленбеген. Кез келген пайдалануға шешім қабылданса жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директорының жұмыстан босату туралы өтінішінің үлгісі, құжатта қызметкер мен жұмыс берушінің деректері, алдағы жұмыстан босату күні, құжаттың жасалған күні және өтініш берушінің қолы болуы керек екенін есте ұстаған жөн. Бұл ретте серіктестік басшысы үшін жұмыс беруші серіктестікке қатысушылардың жалпы жиналысы екенін есте ұстаған жөн.
Өтінім жіберіңіз директорды өз еркімен жұмыстан босатуСіз мұны жеке өзіңіз немесе пошта қызметін немесе курьер қызметін пайдалана аласыз. Кез келген жағдайда хабарландыру күні жұмыс беруші құжатты алған күн болып табылады. Ең бастысы, адресаттың өтінішті алу фактісін жазу - мысалы, хатты алғаны туралы белгіні алу.
Бас директордың отставкаға кету туралы хаты
Лауазымды босату туралы шешім қабылданғаннан кейін директор қоғам акционерлерінің кезектен тыс жиналысын өткізу күнін белгілеп, оларға жиналыстың уақыты мен орны туралы ақпаратты жіберуі керек. Хабарландыру ережелері бапта көрсетілген. Кәсіпорындары туралы Заңының 36-бабы жауапкершілігі шектеулі» 08.02.1998 жылғы № 14-ФЗ:
- Хабарлама алдағы кездесуден кемінде бір ай бұрын жіберілуі керек.
- Әрбір ЖШҚ мүшесіне жеке хабарлау қажет.
- Хабарлама тапсырыс хатпен немесе серіктестік жарғысында көзделген өзге де тәсілмен жіберілуі мүмкін.
- Хабарламада отырысты өткізу уақыты мен орны, сондай-ақ талқылауға жоспарланған мәселелер тізбесі туралы ақпарат болуы тиіс.
Жоғарыда келтірілген ережелерді ескере отырып, біз ең жақсы нұсқа өтінімді жіберу деп айта аламыз бас директорды өз еркімен жұмыстан босатуұйым мүшелерінің кезектен тыс жиналысы туралы хабарламамен бірге.
Жұмыстан босатуды ұйымның құрылтайшыларымен келісу тәртібі
Жиналыста құрылтайшылар компания басшысының алдағы жұмыстан кетуін талқылап, шешім қабылдайды. Өнерден бастап. Елдің негізгі заңының 37-і мәжбүрлі еңбекке тыйым салады, ЖШҚ қатысушылары ұйым басшысын қызметінен мерзімінен бұрын босатудан бас тартуға құқылы емес.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Жиналысқа қатысудан бас тарту және хабарламаны беруден жалтару болып табылмайды жақсы себептержалғастыру еңбек қызметіБас директор оның қалауына қарсы. Жұмыс берушінің мұндай мінез-құлқы байқалған жағдайда ұйым басшысы сотқа жүгіне алады. Жұмыс берушіге тапсырылған талап арыз директордың өз лауазымынан кетуге ниетінің жеткілікті растауы болып табылады. Ретінде кейс зерттеуПермь облыстық сотының 05.08.2013 жылғы № 33-7154 апелляциялық қаулысын келтіруге болады.
Кезектен тыс жиналыс барысында құрылтайшылар алдағы күнді келіседі бас директорды өз еркімен жұмыстан босату, сондай-ақ онымен басшы лауазымына жаңа кандидатты іздеуге қажетті жұмыстың ұзағырақ кезеңі туралы келісе алады. Жұмыс беруші мен қызметкер арасында келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, соңғысы құрылтайшылардың келісімінсіз жұмыстан шығуға құқылы. Бұл ретте ең бастысы – заң талабына сай тәртіпті сақтау.
Бас директорды өз өтініші бойынша жұмыстан босату туралы бұйрық, бұйрық үлгісі
Ұйым басшысы жиналыстан кейін өз бетімен кету туралы бұйрық шығарып, қол қоя алады. Ол анықтайды:
- фирманың атауы және деректемелері;
- жұмыстан босатылған адам туралы мәліметтер;
- жұмыстан босату себептері;
- бас директордың кеткен күні.
Бұл жағдайда, әдетте, Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01/05 жылғы «Құжаттардың бірыңғай нысандарын бекіту туралы ...» қаулысымен бекітілген № Т-8 құжатының бірыңғай нысаны пайдаланылады. /2004 ж. No 1. Алайда, осы нақты үлгіні пайдалану міндетті емес, жұмыс беруші қалаған жағдайда нысандық құжатты өз бетінше әзірлеуге құқылы. Ұйым басшысын жұмыстан босату туралы бұйрықтың ағымдағы үлгісін біздің веб-сайттан жүктеп алуға болады.
Еңбек кітапшасына жазба енгізу және генмен есеп айырысу. режиссер
Ұйымның еңбек басшысына жазба дербес жасалуы немесе ұйымның уәкілетті тұлғасына тапсырылуы мүмкін. Ол сондай-ақ өз қолымен және ұйымның мөрімен (бар болса) куәландыруға құқылы. Ең бастысы - бекітілген еңбек кітапшаларын толтыру бойынша нұсқаулықтардың талаптарын сақтау. Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы N 69 қаулысы:
- Құжаттың барлық бөлімдерін толтырыңыз.
- Толтыру кезінде араб цифрларын пайдаланыңыз.
- Жазбаларда қысқартулар мен түзетулерге жол бермеңіз.
- Кету себебін нақты көрсетіңіз.
- Еңбек қатынастарын тоқтатуға негіз болған заңнамалық нормаға сілтеме қосылсын.
- Жұмыстан босатылған адам мен жұмыс беруші арасындағы шартты бұзу туралы бұйрықтың мәліметтерін көрсетіңіз.
Сағат бас директорды өз еркімен жұмыстан босатуол заңда көзделген төлемдер мен өтемақыларға сене алады: жұмыс істеген сағаты үшін жалақы, өтемақы пайдаланылмаған демалыст.б. Сонымен қатар, бұрынғы бас директор ұйымның жаңа басшысына тапсырады. Құқық мирасқоры уақытша болмаған жағдайда бұрынғы басшы:
- ұйымның мөрі мен құжаттарын дербес сақтауды жалғастыру;
- арнайы мұрағат ұйымына сақтауды тапсыруға;
- құжаттарды және мөрді нотариусқа сақтауға тапсырады.
Нотариустарға құжаттарды сақтау құқығы Өнер. 97 "Ресей Федерациясының нотариат туралы заңнамасының негіздері" 1993 жылғы 11 ақпандағы N 4462-1. Тасымалдау кезінде құжаттар ұйым атынан қабылданатынын және сақталатынын есте ұстаған жөн. Бұл серіктестіктің жаңа басшысына кез келген уақытта құжаттар мен мөрлерді алып кету құқығын береді.
Ұйымның бас директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босату тәртібі салық қызметіне хабарлауды қарастыра ма?
Бұл сұрақтың жауабы мақалада берілген «l» 1-бет және 5-бап. туралы» Заңының 5 мемлекеттік тіркеузаңды тұлғалар және жеке кәсіпкерлер 08.08.2001 жылғы 129-ФЗ, ол заңды тұлғаның директорын жұмыстан босату (оның ішінде өз өтініші бойынша) және серіктестіктің атқарушы органының өзгеруі туралы салық органына мәліметтерді ұсынуды талап етеді. Ол үшін тапсыру қажет салық басқармасыбұрын нотариуспен куәландырылған P14001 нысанында жасалған өтініш. Өтінішті серіктестіктің жаңадан тағайындалған басшысы тағайындалған күннен бастап 3 күн ішінде береді, содан кейін салық органы жаңа басшы туралы мәліметтерді Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізеді.
Бас директор қызметінен босатылған адам оның деректері заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінен жойылғанына көз жеткізуі керек. Бұл мәселеге жосықсыз көзқарас болашақта қиындық тудыруы мүмкін: басқа ұйымда менеджер іздеудегі қиындықтар, банкроттық жағдайында серіктестіктің қарыздары бойынша жауапкершіліктің қаупі және т.б. Егер компанияның жаңа басшысы тағайындалмаса, өтінішке бұрынғы бас директор қол қоюға және беруге болады.
Бас директорды – зейнеткерді өз өтініші бойынша жұмыстан босату тәртібінің ерекшеліктері
Зейнеткерлік жасқа толған адамды өз еркімен жұмыстан шығару процесінің бір ерекшелігі бар: мұндай қызметкер заңда көзделген мерзімде жұмыс істемеуге құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 3-бөлігі). Осылайша, жасы бойынша зейнеткер болып табылатын ұйым басшысы жұмыстан шығу мерзімін сақтауға міндетті емес.
Дегенмен, бұрынғысынша жұмыстан босатудың ресми тәртібін сақтау қажет (құрылтайшыларды хабардар ету, серіктестікке қатысушылардың кезектен тыс жиналысын шақыру және зейнеткерлікке шыққан басшыны жұмыстан босату туралы шешім қабылдау) әлі де қажет. Еңбек кітапшасындағы жазбада еңбек қатынастарының тоқтатылуына зейнеткерлікке шығу себебін көрсету қажет.
Бас директорды өз өтініші бойынша қызметінен босату тәртібі – серіктестіктің жалғыз құрылтайшысы
Басшы серіктестіктің жалғыз ұйымдастырушысы да, оның иесі де болған жағдайда, тәртіп бас директорды өз өтініші бойынша қызметінен босатуайтарлықтай жеңілдетілген. Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 273-бабына сәйкес мұндай қызметкерге басшының еңбегін реттеу нормалары қолданылмайды.
Бұл жағдайда ұйым басшысы кез келген уақытта өз бетінше тиісті өтініш жазып, оны жұмыстан шығару туралы шешім қабылдай алады. Яғни, процестің ұзақтығы айтарлықтай қысқарады, өйткені алдағы жұмыстан босату туралы өзіңізге хабарлаудың қажеті жоқ, 1 ай күтіңіз және қатысушылардың кездесуін ұйымдастырыңыз. Жалғыз құрылтайшы жұмыстан босату туралы шешіммен бір мезгілде серіктестіктің басшысын тағайындай алады.
Бас директордың жұмыстан босатылғаннан кейінгі жауапкершілігі
Көшбасшының жұмысы – қиын шешімдер қабылдау. Өзінің іс-әрекеттері мен шешімдері үшін жауаптылық – материалдық та, қылмыстық та – оның туындауына негіз болған жағдайда, ол тіпті қызметінен босатылған жағдайда да жауапты болады.
Сонымен, материалдық жауапкершілікКөшбасшы келесі жағдайларда орын алады:
- мүлік жоғалған жағдайда;
- ұйымның мүлкіне зиян келтіру;
- кәсіпорынның күтпеген шығындары;
- басшының кінәсінен кәсіпорынның пайдасынан айырылуы.
Әдетте, бұл жағдайлар кәсіпорында жүргізілген аудиттен кейін анықталады. Жұмыстан босатылған ұйым басшысының жұмыс берушісі бас директордың іс-әрекетімен келтірілген зиянды өтеуді талап етіп сотқа талап қоюға құқылы. Талаптар қанағаттандырылған жағдайда, өндіріп алу бұрынғы қызметкердің мүлкіне бағытталуы мүмкін.
Басшының заңсыз әрекеттері мынадай жағдайларда қылмыстық жауаптылыққа тартуға негіз бола алады:
- Оның әрекетінде (әрекетсіздігінде) қылмыс құрамы бар.
- Басшының кінәсі құжатпен дәлелденген.
- Талап қою мерзімі біткен жоқ.
Қорытындылай келе, кәсіпорын басшысы мен құрылтайшылар арасындағы бейбіт келіссөздер мен өзара тиімді келісімдер ең жақсы шешім болатынын айту керек, өйткені олар сот ісін болдырмауға және тез арада шешуге мүмкіндік береді. бас директорды жұмыстан босату.
Сәлеметсіз бе! Бұл мақалада біз ЖШС директорын қалай жұмыстан босату туралы айтатын боламыз.
Бүгін сіз үйренесіз:
- ЖШС директорын жұмыстан босатудың себептері;
- ЖШС директорын жұмыстан босату тәртібі;
- Өтемақы төлеу.
ЖШС директорын қалай жұмыстан шығаруға болады
ЖШС директоры - бұл жекекәсіпорынды басқаратын және оның қызметіне жауап беретін.
Серіктестік басшысына белгілі бір өкілеттіктер берілгеніне қарамастан, құрылтайшылар кеңесі ЖШҚ-ның жоғарғы органы болып танылады. Сондықтан сұрақ: «Бас директорды қалай жұмыстан босату керек?» - өзекті болып қала береді, бірқатар ерекшеліктері бар.
Директорды жұмыстан босатып, оның орнына жаңа адамды тағайындай алатын басқарма. Кәсіпорынның қатысушылары жұмыстан босату туралы мәселені шешу үшін жалпы жиналысқа жиналады. Іс-шараның қорытындысы бойынша тиісті шешім қабылданады.
Директорды қалай дұрыс жұмыстан шығару керектігін білу үшін сізге ұстану керек белгіленген тәртіптөменде көрсетілген:
| Процедура | Сипаттама |
| Құрылтайшылар кеңесінің хаттамаларын ресімдеу | Құжат жұмыстан босату себебін міндетті түрде көрсете отырып, дұрыс ресімделеді |
| Жұмыстан босату туралы хабарлама беру | Құжат журналда тіркелуі керек |
| Жобалау | Актіде көрсетілген құндылықтарды қабылдау және тексеру |
| Төлеуге тиісті сомаларды төлеу | Барлық өтемақылар, соңғы жалақы және басқа да төлемдер төленуі тиіс |
| Директордың жеке карточкасына жазбалар енгізу | Оған директор қол қоюы керек |
| Жұмыс дәптеріне жазба жасаңыз | Еңбек кітапшасы директорға сұраныс бойынша беріледі |
| Банкке хабарлау | Қажетті құжаттар пакетімен қамтамасыз ету |
| Салық қызметі туралы хабарлама | Үш күн ішінде қажетті құжаттарды, соның ішінде нотариалды куәландырылған өтінішті ұсыну қажет |
ЖШС директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босату
ЖШС басшысы, бір жағынан, жұмыс беруші ретінде әрекет етеді, ал екінші жағынан, ол өз қалауы бойынша өз лауазымын босатуға құқығы бар қызметкер болып табылады.
Оны жұмысқа қабылдаған орган директорды өз өтініші бойынша жұмыстан босатуға құқылы. Мұндай жағдайда, бапқа сәйкес. 280 Еңбек кодексі, қызметкер жұмыс берушіні алдағы жұмыстан босату туралы 30 күннен кешіктірмей хабарлауға міндетті. Сонымен қатар, хабарлама жазбаша түрде берілген тиісті өтініш түрінде қажет.
Егер басшының жұмыстан босатылуы орын алса жеке бастама, онда құрылтайшылардың шешімі талап етілмейді. Кеңес мұндай өтінішті қарап, тиісті шаралар қабылдауға міндетті.
Қазіргі басшы өзі босатқан орынға жаңа кандидатты таңдау және тағайындау туралы шешім қабылдау үшін қатысушылардың кезектен тыс жиналысын шақыруға міндетті. Құрылтайшылар жұмыстан шығарылатын күнге дейін бір айдан кешіктірмей хабардар етілуге тиіс. Олардың әрқайсысының пошталық мекенжайына хабарлама жіберу керек. Онда жаңа шақырылым мен күн тәртібі туралы ақпарат бар.
Қатысушылардың пошталық мекенжайларын ЖШҚ ұстайтын құжаттамадан табуға болатынын еске саламыз. Құрылтайшылары болса заңды тұлға, содан кейін олардың пошталық мекенжайы . Мәліметтер өзектілігін жоғалтқан және басқа ақпарат болмаған жағдайларда соңғы көрсетілген мекенжайға жіберілген хабарлама орындалды деп есептеледі.
Жалпы жиналыста кәсіпорынның қатысушылары жаңа кандидатты таңдап, бекіткеннен кейін бұрынғы директордың өкілеттігі қай күннен бастап тоқтатылатынын және жаңа басшының еңбек міндеттерін атқара алатынын шешуі керек.
Бұл күн болуы мүмкін:
- Құрылтайшылар онымен келіскен жағдайда директор өтініште көрсеткен нөмір;
- 1 айдан кейін қатысушыларды хабардар ету. Егер күн демалыс күніне сәйкес келсе, онда директорды жұмыстан босату күні келесі жұмыс күні болып есептеледі;
- Екі тарап келісетін кез келген басқа күн.
Егер директордан жұмыстан кету туралы өтініш оның жұмысын жалғастыра алмайтын жағдайларға байланысты болса, онда сіз оны өтініште көрсеткен күні жұмыстан босатуыңыз керек.
Директордың жұмыстан босатылған кезде жасайтын әрекеттері кестеде көрсетілген:
| № p/p | Әрекет | Қысқаша сипаттамасы |
| 1 | Төленбеген сомаларды есепке алу | Сіз кассирге тиісті есепті және қолда бар артық ақшаны тапсыруыңыз керек. Ықтимал дауларды жою үшін барлық құжаттардың көшірмелерін жасау қажет |
| 2 | Банкке хабарлау | Банкті уақтылы хабардар ету компаниядан шыққаннан кейін төлем құжаттарындағы қолтаңбаны заңсыз пайдалануды болдырмауға мүмкіндік береді. Бұл әсіресе электронды кілтті және Банк-Клиент бағдарламасын пайдаланған кезде байқалады |
| 3 | Құндылықтарды қабылдау және беру актісін дайындаңыз | Мұндай құжат жұмыстан шығарылған күні қол қойылады. Ондағы құндылықтардың тізімін тексеру керек (Маркалар, бланкілер қатаң жауапкершілікт.б.), оларды жаңа директорға тапсырыңыз |
ЖШС директорын жұмыстан босатудың басқа себептері
Менеджерді жұмыстан шығарудың басқа себептері мыналарды қамтиды:
- Онымен жасалған еңбек шартының мерзімі өтіп кеткен.компания қамтиды қажетті ақпаратағымдағы басшымен келісім-шарттың аяқталу мерзіміне қарай. Ұйым мүшелері осы күнге дейін үш күн ішінде директорды хабардар етуге міндетті. Егер оның жұмысы құрылтайшыларға сәйкес келсе, онда олар онымен жаңа келісім-шарт жасайды;
- Егер директор мен оның жұмыс берушісі тиісті келісім-шарт жасасқан болса.Мұндай жұмыстан босату «жұмсақ» деп те аталады. Егер сізге қызметкерді жұмыстан шығару қажет болса, оған жүгіну керек, бірақ онымен қарым-қатынасыңызды бұзғыңыз келмесе. Директордың жұмыс барысында серіктестік серіктестерімен іскерлік сенімді қарым-қатынас орната алғанын жоққа шығармау мүмкін емес. Клиенттердің жоғалуына жол бермеу үшін сіз «жұмсақ» қоштасу туралы қамқорлық жасауыңыз керек.
- Құрылтайшылардың бастамасы. ЖШҚ-ның кез келген мүшесі менеджерді жұмыстан шығаруға бастамашылық жасай алады. Себептер еңбек міндеттеріне адал емес қарау, өкілеттік шегінен шығу, кәсіпорынның денсаулығына немесе мүлкіне зиян келтірген әрекеттерді жасау және т.б. болуы мүмкін. Заңсыз әрекеттер болған жағдайда Кеңес директорды қандай бап бойынша жұмыстан босату туралы шешім қабылдауға міндетті. Есте сақтау керек, жұмыстан босату туралы мақалаларды енгізу кезінде, бұрынғы қызметкероны сотта даулауға құқылы.
Заңнамада директорды құрылтайшылардың бастамасы бойынша себепсіз босату мүмкіндігі қарастырылған.
- Егер ЖШС мүлкі басқа меншік иелерінің қолына өткен болса.Құрылтайшылардың ауысуын дұрыс түсінбеңіз. Ұйымның өзі ЖШС құрылтайшылары емес, мүліктің иесі ретінде танылғандықтан, меншік иелерінің ауысуы меншік құқығын үшінші тұлғаларға беруді білдіреді.
- Кәсіпорын деп танылған жағдайда қызметінен босату. Қалыптасқан жағдайларда банкротқа ұшыраған кәсіпорынның басшысы қызметінен босатылады, ал ұйымды басқару орынбасарға өтеді.
- . Кәсіпорын жабылған жағдайларда басшы 2 айдан кешіктірмей ұжымға хабарлайды. Кәсіпорында тарату комиссиясын іріктеуден кейін басшы қызметінен босатылады.
Құрылтайшы ЖШС бас директорын қалай жұмыстан боса алады?
Құрылтайшылардың бастамасы бойынша директорды жұмыстан босату күрделі процесс болып табылады, ол көбінесе әртүрлі әрекеттермен бірге жүреді. қақтығыс жағдайлары. Мұндай жағдайларда барлық формальдылықты сақтау сізді жағымсыз салдардан сақтайтынын есте ұстаған жөн.
Құрылтайшы директорды жұмыстан шығарғысы келіп, жиналыс шақырып, бұл туралы мәлімдеме жасауы керек. Құрылтайшылар кеңесі талаптардың заңдылығын анықтайды және шешім қабылдайды. Көп жағдайда директор сынақ мерзіміне қойылуы мүмкін.
Қатысушылардың оң шешімі алынған жағдайда Кеңестің хаттамасы басшыға жіберіледі.
Онда оның қолы болуы керек. Оның болуы директорға дер кезінде және тиісті түрде хабарланғанын көрсетеді.
Жұмыстан босатылған директорға өтемақы төлеу
Көлемі ақшалай өтемақы, жұмыстан босатылған кезде директорға төленуі тиіс мыналарға байланысты:
- Еңбек шартында көзделген жағдайлардан;
- Басшының компанияны тастап кетуіне байланысты. Әрине, егер директор анық кінәлі болса, оған бонустар берілмейді;
- Шарттардың болуына байланысты қосымша келісімдержұмыс барысында тараптар арасында жасалған.
Өтемақы мөлшері мыналарға байланысты:
- Кәсіпорында нақты жұмыс істеген уақыттан бастап;
- Еңбек шартының аяқталуына дейін қалған уақыт есепке алынады;
- Еңбек міндеттерін одан әрі орындаған жағдайда алатын сомалар негізінде;
- Мерзімінен бұрын жұмыстан босатылған жағдайда басшы алатын қосымша шығындар.
Жұмыстан босатылған кезде төленген өтемақыға салық салынбайды. Бұл үш еселенген орташа айлық жалақыға тең.
Алайда, егер еңбек шартында жұмыстан босатылған басшыға өтемақы төлеу туралы ешқандай шарттар болмаса, бұл ЖШС оны төлеуден босатылғанын білдірмейді. Егер директордың әрекетінде заңсыз әрекеттер анықталмаса, жұмыс беруші тиісті соманы төлеуге міндетті. Сіз жұмыстан шығарылған қызметкердің сотқа жүгіну құқығын сақтайтынын есте ұстаған жөн және ол жұмысқа қайта алу туралы шешім қабылдай алады.