Жұмыс беруші ұйым басшысын себепсіз жұмыстан боса алады. Жұмыстан шығару кезінде еңбек шартының түрі маңызды емес (мерзімді немесе мерзімсіз). Дегенмен, жұмыстан босатылған кезде әрқашан өтемақы төлеу қажет. Жұмыстан босатылған қызметкерге өтемақы қалай және қандай мөлшерде төлеу керек екенін анықтаймыз. Біз сізге оның жұмыстан шығу жәрдемақысынан айырмашылығын түсінуге көмектесеміз.
Меншік иесінің шешімі бойынша жұмыстан босатылған кезде өтемақы алуға кім құқылы
Егер жұмыстан босату меншік иесінің шешімі бойынша орын алса, онда өтемақы тек ұйым басшысына (директор, бас директорға). Филиалдың немесе өкілдіктің басшысына еңбекақы ол жалғыз атқарушы органның функцияларын орындаған кезде ғана төленеді.
Кәсіпорын қызметінің жекелеген бағыттарын ғана басқаратын қызметкерлерге, сондай-ақ жеке кәсіпкерлерге өтемақы төленбейді.
Өтемақы қашан төленеді, ал директор жұмыстан босатылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысы қашан төленеді
Өтемақы әрқашан уәкілетті органның, атап айтқанда мүліктің меншік иесінің, директорлар кеңесінің және т.б. шешімі бойынша директор жұмыстан босатылған кезде төленеді.
Директормен еңбек шартын бұзу туралы шешім заңнамаға немесе кәсіпорын жарғысына сәйкес уәкілетті органның құзыретіне жатқызылуы тиіс. Ал жұмыс берушіден жұмыстан босату себебін айту талап етілмейді.
Егер директор басқа қызметке ауыстырылса, онда бұл жағдайда онымен шарт бұзылмайды және өтемақы төленбейді, жай ғана жаңа функцияларды көрсете отырып, қосымша келісім жасалады.
Өтемақы директорға уәкілетті органның шешімі бойынша жұмыстан босатылған немесе меншік иесі ауысқан кезде төленеді.
Жұмыстан шығу жәрдемақысы жұмыстан шығу жәрдемақысы емес.
жұмыстан шығу жәрдемақысыкез келген қызметкерге, егер онымен еңбек шарты бұзылса, төленеді белгілі бір негіздер.
- Жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу негіздерінің тізбесі:
кәсіпорынның таратылуы; - Кәсіпорындағы қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту;
- Медициналық себептер бойынша қажет басқа жұмысқа ауысудан бас тарту;
- Қызметкер әскери қызметке шақырылады;
- Бұрын осы лауазымды атқарған қызметкерді қалпына келтіру;
- Жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауыстырудан бас тарту;
- Еңбек шартының талаптарының өзгеруіне байланысты жұмысты жалғастырудан бас тарту.
Директор жұмыстан босатылған кезде төленетін өтемақы мөлшері қандай
Кімге директордың отставкаға кетуіне байланысты өтемақыкінәлі әрекеттерді (әрекетсіздікті) жасамаған жағдайда төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279-бабы).
Заңнамада директорды жұмыстан босату үшін өтемақы мөлшері белгіленбеген. Өтемақы сомасы жазылуы керек еңбек шарты, бірақ директордың орташа айлық жалақысының үш еселенген мөлшерінен кем емес.
Егер директормен еңбек шартын бұзу кінәлі әрекеттерге байланысты болса, онда өтемақы қарастырылмаған.
Егер еңбек шартында өтемақы төлемінің мөлшері белгіленбесе, онда ол хаттамада көрсетілуі мүмкін. жалпы жиналыс. Өтемақы төленбеген жағдайда бұрынғы директортөлем сомасын өзі анықтайтын сотқа жүгінуі мүмкін.
Төлем сомасын анықтау кезінде келесі жағдайлар ескеріледі:
- жұмыстан босатылған директордың осы лауазымдағы жұмысының ұзақтығы;
- мерзімді еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейінгі уақыт;
- өлшемі жалақы, егер жұмыстан босатылған адам компанияда жұмысын жалғастырса, ала алатын;
- қызметкер жұмыстан босату нәтижесінде туындауы мүмкін қосымша шығындар.
Ең жоғары сома заңмен қарастырылмаған, бірақ ақылға қонымды болуы керек. Егер сот төлем сомасы ұйымның немесе басқа қызметкерлердің мүдделерін бұзады деген қорытындыға келсе, онда ол оны азайта алады.
Директорды жұмыстан босату тәртібі
Кәсіпорында директорды жұмыстан босату кезінде кестеде көрсетілген әрекеттерді орындау қажет:
| Еңбек шартын бұзу туралы хаттаманы дайындау | Бұл құжатта жұмыстан босату себебін көрсету керек. Негіз ретінде директордың оның жұмыстан босатылуы туралы мәлімдемесі болуы мүмкін өз еркімен, тараптардың келісімі, қатысушылардың шешімі, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес іс-әрекеттер директорының комиссия туралы меморандумы. |
| Бұйрық шығару | Бұйрық Т-8 нысанында шығарылады және журналға тіркеледі |
| Жұмысты беру | Директор акті бойынша кәсіпорынның істері мен мүлкін жұмыс берушіге береді |
| Қызметкермен есеп айырысу | Жалақы және өтемақы төленді пайдаланылмаған демалыс |
| Жеке картаны толтыру | Т-2 нысанындағы жеке карточкада жұмыстан босату туралы жазба жасалады. Жазбамен сіз қолтаңбамен танысуыңыз керек. |
| Жұмыс дәптеріндегі жазба | Жұмыстан босату туралы хабарлама енгізіледі жұмыс кітабыжәне директорға тапсырды |
| Банкке хабарлау | Директорды жұмыстан босату туралы компанияның ағымдағы шоты ашылған банкке хабарлау қажет |
| IFTS-ке хабарлама | Үш күн ішінде Федералдық салық қызметі инспекциясына 14001 нысаны бойынша директорды жұмыстан босату және өкілеттікті басқа басшыға беру туралы хабарлау қажет. |
Директорды жұмыстан босату кезінде өтемақы төлемегені үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Директор жұмысының соңғы күнінде жұмыс беруші онымен толық есеп айырысуға міндетті, атап айтқанда, жұмыс істеген сағаты үшін жалақы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу және тиісті өтемақыжұмыстан босатылған кезде.
Жұмыс беруші жұмыстан босатылған басшыға тиісті өтемақыны төлемесе және сонымен бірге үлкен шығынға ұшыраса, еңбек шартын бұзу тәртібін бұзады. Бұл жағдайда қызметкер сотқа жүгініп, өтемақы сомасын ғана емес, мерзімі өтіп кеткен әрбір бала үшін өсімпұлды, сондай-ақ моральдық залалды өтеуді де өндіре алады. Сонымен қатар, өтемақы төлемегені немесе төлеу мерзімін бұзғаны үшін жұмыс беруші әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
Директорды жұмыстан шығару кезіндегі әдеттегі қателер
Қате:Жұмыс беруші еңбек шарты жасалған директорды жұмысқа алды. Тек жұмыстан босатылған кезде өтемақы төлеу туралы айтылмаған. Уәкілетті органның шешімімен директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы төленбеген.
178 Еңбек кодексі Ресей Федерациясы(бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) ұйымның таратылуына байланысты еңбек шарты бұзылған кезде (бөліктің 1-тармағы).1 ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81) немесе ұйым қызметкерлерінің санын немесе штатын қысқарту арқылы (б. 2 сағат
1 ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і) жұмыстан босатылған қызметкерге орташа айлық жалақысы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы төленеді, сонымен қатар ол жұмыс істеген кезеңдегі орташа айлық жалақысын сақтайды, бірақ жұмыс істеген күннен бастап екі айдан аспайды. жұмыстан босату күні (жұмыстан шығу жәрдемақысын есепке ала отырып).
Ерекше жағдайларда орташа айлық жалақысы жұмыстан босатылғаннан кейін екі апта ішінде осы органға өтініш білдірген және жұмыстан босатылған жағдайда жұмыстан босатылған қызметкерде жұмыспен қамту мемлекеттік органының шешімі бойынша жұмыстан босатылған күннен бастап үшінші айға сақталады. ол. Қызметкерге бапта белгіленген мөлшерде төленетін жұмыстан шығу жәрдемақысы.
8 б. 3 бап. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217): ұйымның басшысы; басшының орынбасары; бас есепші.
Осылайша, егер аударылған төлемдердің жалпы сомасы орташа айлық жалақыдан үш еседен асса (Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандардың қызметкерлері үшін алты есе), онда асып кеткен сома жеке табыс салығы салынады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес өтемақы ұйымның басшысына уәкілетті органның қабылдауы жұмыстан босатуға негіз болған жағдайда ғана төленеді. заңды тұлғанемесе ұйымның мүлкінің иесі онымен еңбек шартын бұзу туралы шешім шығарса (басшының кінәлі әрекеттері (әрекетсіздігі) болмаған жағдайда) (б.
Бас бухгалтер жұмыстан босатылған кезде өтемақы
07.03.2018 ж.) (өзгертулермен).және қосымша кіріспе.
01.10.2018 бастап қолданысқа енгiзiледi) жұмыстан шығу жәрдемақысы түрiндегi төлемдер, жұмыс iстеген кезеңi үшiн орташа айлық жалақы, ұйымның басшысына, басшының орынбасарлары мен бас бухгалтерiне жалпы алғанда орташа айлық көрсеткiштен үш есе асатын бөлiгiнде өтемақылар сомасы. Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оған теңестірілген аудандарда орналасқан ұйымдардан жұмыстан босатылған қызметкерлерге жалақы немесе орташа айлық жалақының алты еселенген мөлшері; Мақалалар, пікірлер, сұрақтарға жауаптар.
Бас директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы
07.03.2018 ж.) «Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, Қорға сақтандыру сыйлықақылары туралы әлеуметтік сақтандыруРесей Федерациясы, федералды қорміндетті медициналық сақтандыру» ұйымның басшысына, басшының орынбасарларына және бас бухгалтеріне орташа айлық жалақының үш еселенген мөлшерінен асатын бөлігінде өтемақы; Мақалалар, пікірлер, сұрақтарға жауаптар.Бас директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы Корпоративтік дауларға арналған нұсқаулық.
Басшыны жұмыстан босату кезінде өтемақы
2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 246.осы тараудың ережелері ұйымдық-құқықтық нысанына және меншік нысанына қарамастан ұйымдардың басшыларына қолданылады. Басшы ұйымның жалғыз қатысушысы (құрылтайшысы), мүшесі, оның мүлкінің иесі болып табылатын жағдайлар, сондай-ақ ұйымды басқару ауысқан жағдайлар ерекшеліктер болып табылады. басқарушы ұйымнемесе кәсіпкер.
Ұйымның басшысы - оны басқаруға, сондай-ақ ұйым атынан оның құқықтары мен міндеттерін жүзеге асыру үшін іс-әрекеттер жасауға уәкілетті тұлға.
Алтын парашюттерді төлеу: РФ Қарулы Күштерінің түсініктемелері
№ 56-ФЗ). Аталған субъектілер жұмыстан босатылған кезде тек үш еселенген айлық жалақысын ала алады, артық емес.Бұл компаниялардың топ-менеджерлеріне жалақы төлеу мүмкіндігін болдырмау үшін жасалды мемлекеттің қатысуыдәлелсіз көп миллиондық жәрдемақылар (мысалы, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2015 жылғы 30 наурыздағы № 307-ES14-8853 қаулысын қараңыз).
Енді, алайда, РФ Қарулы Күштері Пленумының 2015 жылғы 2 маусымдағы № № 4 қаулысы негізінде барлық басқа ұйымдардың басшыларына бұл төлемдердің мөлшерін сотта шектеуге рұқсат етіледі.
Жұмыстан босатылуына байланысты өтемақы ұйымының басшысына төлеу үшін орташа айлық жалақыны есептеу
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-ы. айтуынша, Ч.3 өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес кез келген жұмыс режимінде қызметкердің орташа жалақысын есептеу оған нақты есептелген жалақыға және оның осы кезеңнің алдындағы 12 күнтізбелік ай ішінде нақты жұмыс істеген уақытына негізделеді. қызметкердің орташа жалақысы сақталады.
ЖШС бас директорымен еңбек шартының бұл үлгісі заңды түрде міндетті болып табылмайды. Кіріспеден басқа тараулар, шарттың тақырыбы және қорытынды тармақтарбасқа ретпен жүруі мүмкін. Олардың басқа да атаулары болуы мүмкін, тараптардың құқықтары мен міндеттері әртүрлі тарауларда орналастырылуы мүмкін.
Өтемақы есептеу кезінде ынталандыру төлемдері ескеріледі, бірақ бала күтімі демалысы, бала күтімі ескерілмейді. Өтемақы орташа күндік жалақы негізінде есептеледі, оның негізінде орташа айлық жалақы орташа күндік жалақы мен соңғы жылдағы жұмыс күндерінің көбейтіндісін табу және нәтижені 3-ке көбейту арқылы есептеледі.
Құрылтайшының шешімі бойынша директорды қызметінен босату тәртібі
Құрылтайшының шешімі бойынша директорды қызметінен босатуды білдіредіЖШС немесе АҚ құзыретті басқару органының (ЖШҚ-ның жалғыз қатысушысы, бас тұлға) шешімі негізінде жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің немесе АҚ-ның жалғыз атқарушы органымен (директор, бас директор, президент және т.б.) еңбек шартын бұзу ЖШҚ қатысушыларының жиналысы, АҚ акционерлерінің жалпы жиналысы, кейде ЖШҚ немесе АҚ директорлар кеңесі).
Егер ЖШС барлық қатысушылары (құрылтайшылары) келіссе, сіз жасай аласыз жиналысты ертерек өткізу, серіктестікте белгіленген шақыру тәртібін сақтамау (оған серіктестіктің барлық қатысушыларының қатысуы шартымен). Бірақ шешімді растауды нотариус немесе жарғыда бекітілген басқа тәртіппен де жүзеге асыру керек.
Құрылтайшының шешімі бойынша директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы
Заң шығарушы қандай өлшем болуы керек екенін көрсетпейді бас директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы(Мұндай шарттар бөлігі болып табылады еңбек шарты), бірақ өнер. 279 Ең төменгі өтемақы лимиті – орташа айлық табыстың үш еселенген мөлшері белгіленді. Егер өтемақы аз болса, қызметкер айырмашылықты өндіріп алуға құқылы. Осылайша, Челябі облыстық соты талапкердің пайдасына өтемақыны қайта есептеу туралы талапты қанағаттандыра отырып, келісім-шартты бұзған кезде аз мөлшерде төлем жасау баптың талаптарына сәйкес келмейтінін көрсетті. 279 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (№ 11-12345/2020 жағдайда 2020 жылғы 25 тамыздағы анықтау).
Осылайша, шартты бұзу тәртібі сақталуы керек, жылы жалпы көрінісбапта бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1. Жоғарыда көрсетілген ережелерді бұзу қызметкерді өз лауазымына қалпына келтіруге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, қызметкер үшін демалыста немесе мүгедектік кезеңінде еңбек қатынастарын тоқтату мүмкін емес (Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 қаулысының 50-тармағы).
Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату тәртібі
- Егер оның әрекеті нәтижесінде серіктестікке мүліктік немесе қаржылық зиян келтірілсе.
- Коммерциялық құпия болып табылатын компания туралы ақпаратты жариялағаны үшін.
- Толық емес жұмыс күнімен басқа компанияға ауысқанда.
- Еңбек міндеттерін өрескел бұзса.
- Кәсіпорын банкрот болған жағдайда.
- Кәсіпорын иелері ауысса.
Бас директорға арнайы өкілеттіктерді жүзеге асыру үшін көптеген құжаттамалар беріледі. Мысалы, белгілі бір функцияларды жүзеге асыруға арналған сенімхаттар, банктік операцияларға арналған ЭСҚ және т.
2020 жылы жұмыстан босатылған кезде директорға өтемақы
Еңбек шартының маңыздылығына қарамастан, ең алдымен, федералдық ережелердің ережелерін орындау туралы қамқорлық қажет, өйткені олар әрқашан кез келген жағдайдан басым болады. жергілікті актілеркомпаниялар. Сондықтан, еңбек шартында жұмыстан босатылған директорға өтемақы төлеу туралы тармақ болмаса да, ол төленуі керек, өйткені ол өз еркінен тыс жұмысынан айырылады.
Жұмыстың соңғы күнінде директор оны жұмыстан босату туралы бұйрықпен танысуы керек, содан кейін құжаттар бухгалтерге және кадр бөлімінің қызметкеріне беріледі. Сол күні басшы жұмыстан босату себептері мен тапқан ақшасының қалдығы жазылған еңбек кітапшасын алады. Оған соңғы айдағы еңбекақы, оған құқығы бар, оны пайдалана алмаған демалысы үшін өтемақы, өз еркімен жұмыстан босатылған жағдайда және тәртіптік жазаға тартылғаны немесе еңбек тәртібін бұзғаны үшін емес, жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді. заң.
ЖШС директорын қалай жұмыстан шығаруға болады
9. Ұйым таратылған кезде директорды қызметінен босату. Қоғамның таратылатыны туралы директор екі айдан кешіктірмей жазбаша хабардар етілуге тиіс. Директордың өкілеттіктері таратушы тағайындалғаннан кейін тоқтатылады, ал таратушының міндеттерін бұрынғы директордың өзі атқара алады, бірақ азаматтық-құқықтық шарт шеңберінде.
Ұйымның иелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес жұмыстан босатылған басшының сотта мұндай жұмыстан шығаруды заңсыз деп тануды талап етуге құқығы бар екенін есте ұстауы керек. Бұл жағдайда жауапкер қызметкерлердің денсаулығына зиян келтіру немесе ұйым мүлкіне зиян келтіру директордың негізсіз әрекеттері немесе әрекетсіздігімен дәл келтірілгенін негізді түрде дәлелдеуге міндетті.
Уәкілетті органның тиісті шешім қабылдауына байланысты жұмыстан босатылған кезде директорға өтемақы
1. Баптың 2-тармағына сәйкес жұмыстан босатылған кезде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабына сәйкес басшыға. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279-бабына сәйкес өтемақы еңбек шартында белгіленген мөлшерде, бірақ орташа айлық жалақының үш еселенген мөлшерінен кем емес мөлшерде төленуі керек. Қаралып отырған жағдайда бұл жағдай үшін өтемақы мөлшері бас директормен жасалған еңбек шартында белгіленбегендіктен, жұмыстан босатылған кезде бас директорға орташа айлық жалақының үш еселенген мөлшерінде сома төленуге тиіс.
Нұсқаулықтың 5.5-тармағының талаптарын ескере отырып, еңбек кітапшасындағы жазбаның (және, тиісінше, жұмыстан босату туралы бұйрықта) редакциясы мынадай редакцияда жазылсын: «Заңды тұлғаның уәкілетті органының шешімі бойынша жұмыстан босатылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабының 2-тармағында еңбек шартын бұзуға.
Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату
1-тармақта көрсетілген негіздер бойынша директор жұмыстан босатылған кезде оның пайдасына өтемақы төленбейді. Егер директор 2-тармаққа сәйкес жұмыстан босатылса, өтемақы төленеді және оның мөлшері 3 айлық жалақыдан кем болмауы керек (егер еңбек шартында үлкен төлем көзделмесе).
P14001 нысанын әдетте салық қызметіне құрылтайшылардың өздері ұсынады (себебі сол кездегі жаңа директор - заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізілгенге дейін - әкімшілік құқық тұрғысынан қандай да бір ұсынуға құқығы жоқ. Федералдық салық қызметіне құжаттар). Бірақ кейбір жағдайларда FTS қабылдауға келіседі бұл құжатжәне бұрынғы директордан (Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес компаниядағы жұмысын тоқтатқанына қарамастан, Федералдық салық қызметі тұрғысынан ол әлі де ұйымның басшысы болып қала береді).
Құрылтайшының шешімі бойынша директорды жұмыстан босатудың нюанстары: рәсімнің тәртібі, сондай-ақ хабарлама үлгісі
- жасалған әрекеттердің заңсыздығы арқылы ұйымға зиян келтіру. Бұл жағдайда өтемақысыз лауазымынан айыру туралы шешім қабылданады. Құжаттар дайындалуда (бұйрықтар және бухгалтерлік есеп) бапқа сәйкес серіктестікке келтірілген зиянды растау. 81 сағ 1 9 б.
Дәлелдер болмаған жағдайда сот ісін жүргізуден құтылу екіталай, жұмыстан босатылған қызметкер сот арқылы директор қызметіне қайта оралуы мүмкін. Іс жүргізу аяқталғаннан кейін осы іс жүргізу туралы барлық мәліметтерді қамтитын акт жасалады.
баптың 1-бөлігінің 2-тармағына сәйкес шарт бұзылған жағдайда қызметкерге берілетін арнайы кепілдік болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-і. Тоқтату еңбек қатынастарыосы негізде шарттың қанша уақытқа жасалғанына және еңбек қатынастарын тоқтатудың себебі неде екеніне қарамастан, құрылтайшы кез келген уақытта бастамашылық ете алады. Бұл түрдегі өтемақы туралы біз мақаламызда айтатын боламыз.
Құрылтайшының шешімі бойынша жұмыстан босатылған кезде өтемақы алуға кім құқылы?
Құрылтайшының еркі бойынша шарт бұзылған кезде төлем ұйымның басшысына – директорға, бас директорға немесе унитарлық/мемлекеттік кәсіпорынның жалғыз атқарушы органына төленеді (278-баптың 2-тармағы, 349.3-бап). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 02.06.2015 жылғы No 21 қаулысының 1-тармағының 2-тармағы). Ұйымның құрылтайшысының шешімі бойынша осы қызметкерлер ғана жұмыстан босатылуы мүмкін - бұл еңбек шартын тоқтатудың негізі басқа қызметкерлерге қолданылмайды. Өнерде берілген анықтамаға сәйкес көшбасшы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 273-бабына сәйкес федералдық, аймақтық, муниципалдық және жергілікті деңгейдегі нормативтік құқықтық актілерге сәйкес заңды тұлғаның атқарушы органының функцияларын жалғыз жүзеге асыратын жеке тұлға.
Өнер ережелерін қолданудан ерекшелік. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабы (құрылтайшының шешімі бойынша басшыны жұмыстан босату) және 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279-ы (осындай негіздер бойынша жұмыстан босатуға кепілдіктер) мына жағдайлар болып табылады:
- жалғыз құрылтайшы заңды тұлғаның жалғыз атқарушы органы болып табылады;
- басшының функциялары басқарушы компанияға жүктеледі.
Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату тәртібі
Құрылтайшының бастамасы бойынша директормен еңбек қатынастарының аяқталуы мынадай тәртіппен жүзеге асырылады:
- Құзыретті субъектілер директорды алдағы жұмыстан босату туралы шешімді келіседі.
- Жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады.
- Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізілген өзгерістер бойынша құжаттар дайындалуда.
- Жазбалар еңбек кітапшасында және жеке карточкасында жүргізіледі.
- Жалақы мен өтемақы төленеді.
Осылайша, әдетте Өнерде бекітілген шартты бұзу тәртібі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1. Жоғарыда көрсетілген ережелерді бұзу қызметкерді өз лауазымына қалпына келтіруге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, қызметкер үшін демалыста немесе мүгедектік кезеңінде еңбек қатынастарын тоқтату мүмкін емес (Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 қаулысының 50-тармағы).
Төлем шартын сақтамай директормен еңбек шартын бұзу қызметкермен еңбек қатынастарын тоқтату ережелерін бұзу болып табылады, бұл оған өтемақыны өзін де, моральдық залалды өтеуді де (анықтау) толық өндіріп алуға құқық береді. Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2012 жылғы 14 желтоқсандағы No. Алайда, бұл бұзушылық әрқашан қалпына келтіру үшін жеткілікті емес (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 02.06.2015 жылғы No 21 қаулысының 1-тармағы, 10-тармағы).
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Бас директор жұмыстан босатылған кезде өтемақыларды есептеу ережелері
Жұмыстан босатылған бас директорға өтемақы есептеудің бірнеше ережелері бар:
- Төлем сомасына қарай есептеледі орташа жалақытәулігіне (Үкіметтің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 «Есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ...» қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу туралы ереженің 9-тармағы). 3-баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес орташа күндік табыс қызметкердің нақты жұмыс істеген күндерінің санына жылдық кірісті бөлуге тең.
- Өтемақыларды есептеу кезінде ынталандыру төлемдері ескеріледі (жоғарыда аталған Ереженің 15-тармағы).
- Есептеуге қызметкердің орташа жалақыға құқығы сақталған кезеңдері кірмейді ( декреттік демалыс, декреттік демалыс және т.б.).
Орташа күндік табысты есептеу үшін мыналар қажет:
- Есептік кезең үшін алынған барлық жалақыны есептеңіз (соңғы 12 күнтізбелік ай).
- Өндірістік күнтізбені пайдалана отырып, ауру кезеңдерін және т.б. ескере отырып, есеп айырысу кезеңінде қызметкердің нақты жұмыс істеген күндерінің санын анықтаңыз.
- 12 айдағы жалпы жалақыны нақты жұмыс істеген күндер санына бөліңіз.
Содан кейін орташа айлық жалақыны өндірістік күнтізбеге сәйкес бір айдағы жұмыс күндерінің санына күніне орташа жалақыны көбейту арқылы есептеу керек. Әрі қарай, өтемақының ең төменгі мөлшері орташа айлық табыстың 3 есесіне тең болғандықтан, өтемақы мөлшерін анықтау үшін нәтижені 3-ке көбейту қажет.
Осылайша, жалпы алғанда, есептеу формуласы келесідей болады:
Бас директор жұмыстан босатылған кездегі өтемақы мөлшері \u003d 12 айдағы жалпы жалақы / Кезеңдегі нақты жұмыс істеген күндер саны × Өндірістік күнтізбеге сәйкес айдағы жұмыс күндерінің саны × 3
Бас директор жұмыстан босатылған кездегі өтемақы мөлшері
Заң шығарушы қандай өлшем болуы керек екенін көрсетпейді бас директор жұмыстан босатылған кезде өтемақы(мұндай шарттар еңбек шартының бөлігі болып табылады), бірақ 1-бап. 279 Ең төменгі өтемақы лимиті – орташа айлық табыстың үш еселенген мөлшері белгіленді. Егер өтемақы аз болса, қызметкер айырмашылықты өндіріп алуға құқылы. Осылайша, Челябі облыстық соты талапкердің пайдасына өтемақыны қайта есептеу туралы талапты қанағаттандыра отырып, келісім-шартты бұзған кезде аз мөлшерде төлем жасау баптың талаптарына сәйкес келмейтінін көрсетті. 279 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (2016 жылғы 25 тамыздағы No 11-12345/2016 жағдайда анықтау).
Тәжірибе көрсеткендей, еңбек шартында өтемақы мөлшері туралы шарттар болмаған кезде төлем көбінесе ең төменгі өлшемзаңмен белгіленген (Нижний Новгород қаласының Совет аудандық сотының 2016 жылғы 24 қазандағы No 2-6691/2016 ісі бойынша шешімі). Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты өтемақының ең жоғары мөлшері ақылға қонымды болуы керек және басқа қызметкерлердің мүдделерін қозғамауы керек деп анықтады (№ 21 қаулының 2-тармағы, 11-тармағы). Сондай-ақ төлем туралы еңбек шартының талаптары жергілікті талаптарға қайшы келмейді ережелер(Омбы қаласының апелляциялық қаулысы облыстық сот 2016 жылғы 2 қарашадағы No 33-10736/2016 іс бойынша).
Дегенмен, қызметкерлердің кейбір санаттары үшін өтемақы дәл 3 еселенген мөлшерде белгіленеді. 1, 2 баптарына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 349.3, оларға мемлекеттік компанияларда, корпорацияларда, мемлекеттік кәсіпорындарда, Ресей Федерациясының қорларында, унитарлық кәсіпорындарда басшылық лауазымдарды атқаратын адамдар кіреді.
Сома сондай-ақ Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының № 21 қаулысының 12-тармағында көрсетілген мән-жайларды ескере отырып, сотпен белгіленуі мүмкін:
- атқаратын лауазымындағы жұмыс ұзақтығы;
- жалақы мөлшері;
- еңбек шартын бұзу сәті (дәлірек айтқанда, оның еңбек қатынастарын тоқтату мерзімі аяқталған күннен бастап қашықтығы).
Осылайша, өтемақы мөлшерін анықтау кезінде сот көптеген көрсеткіштерді ескереді: жұмыс ұзақтығы, жалақы мөлшері және т.б.
Жұмыс беруші ұйым басшысын себепсіз жұмыстан боса алады. Жұмыстан шығару кезінде еңбек шартының түрі маңызды емес (мерзімді немесе мерзімсіз). Дегенмен, жұмыстан босатылған кезде әрқашан өтемақы төлеу қажет. Жұмыстан босатылған қызметкерге өтемақы қалай және қандай мөлшерде төлеу керек екенін анықтаймыз. Біз сізге оның жұмыстан шығу жәрдемақысынан айырмашылығын түсінуге көмектесеміз. Сонымен қатар, біз сізге жауапкершіліктің қандай қауіп төндіретінін айтамыз кешіктірілген төлемөтемақы.
Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
- директордың өтемақы алуға құқығы болған кезде, ал қашан – жұмыстан шығу жәрдемақысы;
- жұмыстан босатылған кезде басшыға қандай өтемақы төленеді;
- Өтемақы төлемегені үшін жұмыс беруші қандай жауапкершілікте болады.
Меншік иесінің шешімі бойынша жұмыстан босатылған кезде өтемақы алуға кім құқылы
Меншік иесінің немесе уәкілетті органның шешімі бойынша жұмыстан босатылған кезде өтемақы тек ұйым басшысына (директорға, бас директорға және кәсіпорындардың басқа да атқарушы органдарына) тиесілі. Филиалдың немесе өкілдіктің басшысы ұйымның жалғыз атқарушы органының функциялары жүктелген жағдайларда ғана төлем алуға құқылы.
Компания қызметінің белгілі бір саласын ғана басқаратын қызметкерлерге өтемақы төленбейді (мысалы, субъектіні құрайтын жетекші ғылыми зерттеулернемесе жауапты театрдың көркемдік жетекшісі шығармашылық белсенділік). Сонымен қатар, жеке кәсіпкерге өтемақы төленбейді.
Басшы жұмыстан босатылған кезде өтемақы алуға құқылы болған кезде, ал қашан - жұмыстан шығу жәрдемақысы
Басшыны жұмыстан босату кезінде өтемақы әрқашан уәкілетті органның (мүліктің меншік иесінің, директорлар кеңесінің, байқаушы кеңестің, қатысушылардың немесе акционерлердің жалпы жиналысының, жұмыстан босату туралы шешім қабылдауға уәкілетті органның) шешімі бойынша жұмыстан босатылған кезде төленеді. бас).
Басшының еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылдау мәселесі заңнамада немесе жарғыда көзделген уәкілетті органның құзыретіне жатқызылуы тиіс. Жұмыс беруші серіктестік басшысын жұмыстан босату туралы шешімді негіздеуге міндетті емес.
Егер директор ұйым ішінде басқа лауазымға ауыстырылса, өтемақы төлеудің қажеті жоқ, өйткені еңбек шарты бұзылмайды, бірақ өзгереді. еңбек функциясы ().
Жұмыстан шығу жәрдемақысы жұмыстан шығу жәрдемақысы емес. Кез келген қызметкердің еңбек шарты белгілі бір себептермен бұзылған жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді. Өтемақы уәкілетті органның шешіміне немесе меншік иесінің өзгеруіне байланысты басшы жұмыстан босатылған кезде төленеді.
Қанша өтемақы төленеді
Заңда өтемақының нақты мөлшері белгіленбеген. Төлем мөлшері еңбек шартында немесе қосымша келісімде белгіленеді. Дегенмен, ең төменгі шек бар - өтемақы орташа айлық жалақының үш еселенген мөлшерінен төмен болмауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бап).
Егер директормен еңбек шарты кінәлі негізде бұзылса (мысалы, бұзу немесе орындамау үшін еңбек міндеттері, негізсіз шешім қабылдау), онда жұмыстан босатылған кезде оған өтемақы төлеу туралы шартты еңбек шартында бекіту мүмкін емес.
Егер төлем мөлшері еңбек шартында белгіленбесе, онда ол қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасында көрсетілуі мүмкін. Егер өтемақы төленбесе, онда бұрынғы қызметкер сотқа жүгіне алады және төлемнің мөлшерін өзі анықтайды. Бұл ретте келесі жағдайлар ескеріледі:
- жұмыстан босатылған директордың осы лауазымдағы жұмысының ұзақтығы;
- мерзімді еңбек шартының мерзімі аяқталғанға дейінгі уақыт;
- жұмыстан босатылған адам кәсіпорында жұмысын жалғастырған жағдайда ала алатын жалақы мөлшері;
- қызметкер жұмыстан босату нәтижесінде туындауы мүмкін қосымша шығындар.
Өтемақының ең жоғары шегі заңмен белгіленбеген, бірақ ақылға қонымды болуы керек. Егер сот төлем сомасы ұйымның немесе басқа қызметкерлердің мүдделерін бұзады деген қорытындыға келсе, онда ол оны азайта алады ().
- басшылар, басшының орынбасарлары, бас бухгалтерлер, сондай-ақ алқа мүшелері атқарушы органдар мемлекеттік компанияларжәне корпорациялар және іскерлік компаниялар, жарғылық капиталында акцияларының 50 пайызынан астамы мемлекетке немесе муниципалдық меншік;
- басшылары, олардың орынбасарлары, мемлекеттік бас бухгалтерлер бюджеттен тыс қорларРесей, мемлекет немесе муниципалдық мекемелер, мемлекеттік немесе муниципалдық унитарлық кәсіпорындар.
Жұмыс беруші жұмыстан босатылған басшыға тиісті өтемақыны төлемесе, еңбек шартын бұзу тәртібін бұзады. Бұл жағдайда кәсіпорын шығынға ұшырауы мүмкін. Өйткені, егер қызметкер сотқа жүгінсе, ол өтемақы сомасын ғана емес, сонымен бірге әрбір кешіктірілген күн үшін өсімпұлды, сондай-ақ моральдық залалдың орнын толтыра алады. Сонымен қатар, өтемақы төлемегені немесе төлеу мерзімін бұзғаны үшін жұмыс беруші әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылады.
Маңызды тұжырымдар
1.
Егер басшы кінәлі әрекеттері үшін емес, меншік иесінің немесе уәкілетті органның шешімі бойынша жұмыстан босатылса, ол өтемақы алуға құқылы.
2.
Өтемақы мөлшері еңбек шартында белгіленеді және ол үш орташа айлық жалақыдан кем болмауы керек. Егер ол белгіленбесе, онда өтемақы мөлшерін сот анықтайды.
3.
Егер жұмыс беруші соңғы жұмыс күнінде өтемақы бермесе немесе уақтылы бермесе, қызметкер моральдық зиянның орнын толтыруды, өтемақы мөлшері мен төлемді кешіктірген әрбір күн үшін өсімақыны талап ете алады.