Қызметкер жұмысты тоқтату туралы бастама көтерген жағдайды қарастырыңыз еңбек шартыеңбек демалысында болу кезеңінде жұмыс беруші бірден міндетті құқықтық нормаларжәне ережелер.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Мұнда назар аудару керек нәзіктіктер мен нюанстар бар. ерекше назар. Бұл сондай-ақ қызметкердің өтінішті дайындауына, еңбек кітапшасындағы жазбаларға, сондай-ақ тегін демалыс кезеңі деп аталатын ауыр ақша мәселесіне қатысты.
Мұның бәрін жақсы түсіну үшін еңбек заңнамасының тоқтатуға қатысты ерекшеліктерін зерделеу жеткілікті еңбек шартыдемалыстан.
Процедура
Демалыс қызметкерінің өзі жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтатқысы келген жағдайда, ол өз тілегін мәлімдеуге құқылы.
Қызметкер демалыста болған кезде бұл лауазымға ешқандай шектеу қоймайды. Тек бағынысты адам ғана өтініш беру мерзімдерін сақтауы керек, ал кәсіпорын басшысы мұндай рәсімді аяқтаудың қандай тәртібі бар екенін есте сақтауы керек.
Келесі маңызды аспектілерге назар аударайық:
Бірінші жағдайда, бұл демалыстан емес, ол аяқталғаннан кейін орын алады. Оның үстіне ол қызметкердің жұмыс берушімен келісе отырып, еңбек демалысына шығар алдында жазған өтініші негізінде автоматты түрде жасалатын болады.
Өтініште демалысқа шығу себебі көрсетіледі кейіннен жұмыстан босатуқосулы өз еркімен. Еңбек шартын кейіннен бұза отырып, қарамағындағыларды еңбек демалысына жіберуді жұмыс берушінің мұндай міндеті деп айту мүмкін емес.
Керісінше, бұл әрекет еңбек құқығыміндеттеме емес, жұмыс берушінің құқығы ретінде. Демек, кәсіпорын директоры жұмыскерден бас тартып, алдымен демалысқа шығуын, содан кейін жұмысқа шығуын, содан кейін жұмыс орнын толығымен тастап кету туралы осындай мәселелерді шешуін сұрауы мүмкін.
Егер жұмыс беруші демалыста болған кезде жұмысқа тиісті өтініш берген қызметкерді жұмыстан шығаруға қарсы болмаса, онда мұндай бағыныштыны демалыстан шақырып алудың мағынасы жоқ, мұны істеудің қажеті жоқ.
Қызметкер соңғы демалыс күнінің күнімен бірдей жұмыстан босату күнін көрсетуі жеткілікті болады.
Сондай-ақ, егер еңбек шартында мұндай шартты бұзудың нақты себептері көрсетілсе және еңбек қатынастарының шегі көрсетілсе, ол қызметкердің келісімінен кейін бірден аяқталады. жыл сайынғы демалыс, содан кейін жұмыстан босату келісім-шарт талаптары негізінде автоматты түрде орындалады.
Олардың өтініші бойынша декреттік демалысты босатуға келетін болсақ, мұнда басқа демалушыларды өз қалауы бойынша жұмыстан шығарудағы ереже бірдей.
Құқықтық негіз
Жұмыс беруші тарапынан демалыста жүрген қызметкерін жұмыстан шығару туралы бастама болуы мүмкін емес екенін бірден атап өтеміз.
Егер мұндай әрекеттер жасалса, бұл заң бұзушылық болып табылады. Бұл тыйым Еңбек кодексінде нақты жазылған. Ресей Федерациясы.
Дегенмен, жұмыс беруші әлі де қызметкермен еңбек шартын бұза алады, бірақ тек бір жағдайда - кәсіпорын банкроттықтың барлық «сыйықтарына» ұшыраған немесе қандай да бір себептермен таратылуға жататын кезде.
Бұл жағдай еңбек заңнамасында директорға іс жүзінде жоқ кәсіпорыннан адамдарды жұмыстан шығаруға әбден заңды негіз беретін табиғи жағдай ретінде танылады.
Дәл осындай ереже өз қызметін ұзақ уақыт бойы тоқтатқан, тоқтатқан немесе тоқтатқан жеке кәсіпкерлерге де қатысты.
Осыған байланысты барлық қажетті жұмысшылармен қамтамасыз ету, сондай-ақ олардың жұмысына ақы төлеу мүмкін болмады.
Әрине, жұмыс беруші қызметкерге барлығы туралы алдын ала хабарлауы керек, сонымен қатар бір уақытта дайындалуы керек қажетті сомаларосы жұмыстан босатылған қызметкерлерге олардың демалыста болғанына немесе жұмысын жалғастыруына қарамастан төленуге жататын төлемдер.
Бұған пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы кіреді және жұмыстан шығу жәрдемақысысондай-ақ барлық жалақы және демалыс төлемдері.
Жалпы алғанда, демалыстан босатудың заңды негіздері келесідей болуы мүмкін:
- Еңбек кодексінде жұмыс беруші кәсіпорынды тарату рәсімінен өткен жағдайда ғана қарамағындағы қызметкерді еңбек демалысынан боса алады. жеке кәсіпкерөз қызметін заңнамалық деңгейде жүзеге асыруды тоқтатты.
- Еңбек кодексінің бірінші бөлігі еңбек демалысындағы қызметкердің тілегі мен бастамасына байланысты еңбек шартын бұзу туралы өтініш беру арқылы хабарлау қажет болған екі апталық кезеңді қамтиды.
- Еңбек кодексі қандай да бір объективті себептермен қызметкер демалыстан кейін бірден жұмысқа орала алмайтын нюанстарды қамтиды - оқуға түсу, демалыстан кейін зейнетке шығу және оны жұмыстан кедергісіз босатуға негіз болатын басқа да нұсқалар.
- Еңбек кодексі жұмыс берушіге қарамағындағы қызметкердің келісімінсіз жұмыстан босатылғаны үшін қызметкерді демалыстан кері шақыруға құқығы жоқ екенін түсінуге көмектеседі.
- Еңбек кодексі демалыста болған және еңбек шартын бұзу туралы өтінішін қайтарып алғысы келетін жұмыстан босатуға үміткердің мұны істей алмайтынын көрсетеді, өйткені оның орнына басқа әлеуетті қызметкер шақырылған.
- ТК жұмыстан және жақында қабылданған (бағынушы 6 айдан аз жұмыс істеген) және алдын ала демалыс алған жаңа қызметкерлерден бас тарту туралы өтініш беруге мүмкіндік береді. Ол бұрын пайдаланған демалыс ақысын алып тастағанда есеп айырысу төленеді.
Сонымен қатар, 81-бапта кәсіпорын басшысының өтініші бойынша демалыстан шығаруға тыйым салу жыл сайынғы жоспарлы еңбек демалысын пайдалануға қатысты да, жүктілігі және босануы бойынша демалысқа, декреттік немесе ауруханалық бюллетеньдерге қатысты да жұмыс істей алады деп көрсетілген.
Қызметкердің кез келген жарамды демалысы жұмыс берушіге оны жұмыстан шығаруды бастауға мүмкіндік бермейді. Қызметкердің демалыстан оралуын күту керек, содан кейін онымен барлық мәселелерді шешу керек.
Кәсіпорында тапшылық болған және әлі де демалыста жүрген қаржылық жауапты адамдарға да жатқызуға болады - олар бірінші күні жұмысқа шыққанша күту керек, содан кейін олармен жұмысты тоқтатуды қарастыру керек. еңбек шарты.
Демалыс кезінде өтініш бере аламын ба?
Жұмыс берушімен еңбек қатынастарына қатысты кез келген өзгерістер әрқашан жазбаша себеппен - өтінішпен бірге болуы керек.
Сонымен, егер ол еңбек шартының кейіннен тоқтатылуын көрсете отырып, демалыс кезеңіне кетер алдында жасалмаса, онда мұндай өтінішті демалыс кезінде жазу өте шынайы. Мұнда бағынышты үшін жұмыстан босату күні тек рөл атқара алады.
Егер қызметкер жалақыны төлеу күніне байланысты болса және демалыстан шыққаннан кейін екі апта өте маңызды болса, онда ол демалыстың соңғы күнінде жұмыстан босату туралы өтініш бере алады.
Егер демалыстан кейін екі аптадан кейін жұмыс істегісі келмесе, өтініш басталғанға дейін екі апта бұрын берілуі керек. соңғы күндемалыс кезеңі.
Жалақы төленбейтін демалыс кезінде жұмыстан босату
Дизайн мәселесі бойынша қажетті құжаттарөз қаражаты есебінен (немесе ақысыз) еңбек демалысында жүрген қызметкерді жұмыстан шығарған кезде, тәртіп қызметкерді жыл сайынғы кезекті еңбек демалысынан шығарумен бірдей болатынын атап өтуге болады.
Бұл, егер сіз тегін демалыста болсаңыз және жұмыс берушімен еңбек шартын бұзуға қандай да бір себептеріңіз болса, жұмыстан босату күніне екі апта қалғанда жұмыстан шығу туралы өтініш беруіңіз керек дегенді білдіреді.
Қызметкер қазірдің өзінде өз қаражаты есебінен демалыста, өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш жазды, онда жұмыстан босатылған күн демалыстың соңғы күні болып табылады. Жұмыс беруші демалыстың соңғы күні қызметкерді өз есебінен жұмыстан шығара ала ма (және толық төлем жасай ала ма)?
Қызметкер еңбек демалысы кезеңінде жинақсыз өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш беруге құқылы жалақы. Өнерде көзделген екі апталық кезең болса. Еңбек кодексінің 80-і өз еркімен жұмыстан босату туралы ескерту үшін демалыс аяқталатын күнге сәйкес келеді, содан кейін сол күні қызметкер жұмыстан босатылуы керек. Тиісінше, демалыс аяқталған күні жұмыс беруші қызметкерге еңбек кітапшасын беруге және онымен есеп айырысуға міндетті.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге хабарлау арқылы еңбек шартын бұзуға құқылы. жазуРесей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералды заңда басқа мерзім белгіленбесе, екі аптадан кешіктірмей. Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша еңбек шарты жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі өткенге дейін де бұзылуы мүмкін.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-і, қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс істемеген жағдайларды қоспағанда, барлық жағдайларда еңбек шартын бұзу күні қызметкердің соңғы жұмыс күні болып табылады. Ресей Федерациясы немесе басқа федералдық заң, жұмыс орны (лауазымы) сақталды. Еңбек шарты бұзылған күні жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабына сәйкес қызметкерге еңбек кітапшасын беруге және онымен есеп айырысуға міндетті.
Рострудтың ақпараттық порталы «Onlineinspektsiya.RF», қыркүйек 2017 ж
Сізді қызықтыратын құжаттың ағымдағы нұсқасы GARANT жүйесінің коммерциялық нұсқасында ғана қолжетімді. Сіз құжатты 54 рубльге сатып ала аласыз немесе GARANT жүйесіне 3 күн бойы тегін толық қол жеткізе аласыз.
Құжатты сатып алу GARANT жүйесіне қол жеткізіңіз
Егер сіз GARANT жүйесінің онлайн нұсқасының пайдаланушысы болсаңыз, осы құжатты дәл қазір ашуға немесе сұрауға болады сенім телефоныжүйеде.
Кейіннен жұмыстан шығарумен өз қаражаты есебінен демалыс
Жеке тұлғалардың қызметкерлері және мемлекеттік кәсіпорындаржиі өз қаражаты есебінен демалыс алады, содан кейін өз еркімен жұмыстан босатылады. Шынында да, бұл өте ыңғайлы. Ең бастысы, билікпен проблемаларды болдырмау үшін барлық қажетті формальдылықтарды дұрыс толтыру. Менеджерлер қызметкердің кетуге деген ықыласын әрқашан тыныш қабылдай бермейді, сондықтан сіз өте икемді және мұқият әрекет етуіңіз керек. Сондай-ақ, жұмысшы өз құқықтарын жақсы білуі керек.Жұмыстан босатылғанға дейінгі демалыстың себептері
Ресейдің Еңбек кодексінде жалақысы сақталмайтын демалыстан кейін жұмыстан босату туралы жеке бап бар. Жеке компаниялар мен мемлекеттік кәсіпорындардың жұмысшылары демалыстың бұл түрін қамтамасыз етудің барлық қыр-сырын білуі керек. Кейінгі күтіммен демалыс қажеттілігі жиі туындайды. Мысалға, ол келесі жағдайларда болуы мүмкін:
Мұндай демалыстарды беруде қиындықтар туындамас үшін, мүмкіндігінше, тікелей басшыларға олардың ниеті туралы ескерткен жөн. Ең дұрысы, егер қызметкер өзі үшін лайықты ауыстыруды тапса, сонымен қатар демалысқа шығып, жұмыстан шықпас бұрын барлық істерін аяқтаса. Бұл басшылықпен жанжалдарды болдырмауға және абыроймен кетуге көмектеседі.
Тіркеу тәртібі
Өз есебінен демалыс және жұмыстан шығару жеке және жеке өмірде өте танымал мемлекеттік компаниялар. Басты ерекшелігі, бұл жағдайда қызметкердің демалыста өткізген уақыты жұмыс берушіден төленбейді. Осылайша, қызметкер шынымен де өз есебінен демалады Ақша. Азаматтардың кейбір санаттары үшін мұндай демалыс жеңілдетілген негізде беріледі. Бұл, мысалы, зейнеткерлерге, мүгедектерге, соғыс ардагерлеріне және кішкентай балалары бар азаматтарға қатысты. Демалыстың бұл түрі келесі жағдайларда берілуі мүмкін:
Үйлену тойы, туған немесе қайтыс болған жағдайда қызметкер демалыс туралы өтінішке осы оқиғаның шынайылығын куәландыратын құжатты: неке (қайтыс болу, туу) туралы куәлікті қоса беруі керек.
Сондай-ақ жеке және мемлекеттік компанияларда қызметкерлерге басқа себептермен ақысыз қосымша демалыс берілуі мүмкін. Ең бастысы, бұл себептер белгілі бір ұйымның жарғысында көрсетілген. Демек, көптеген компаниялар өз қызметкерлерін туған күнінде өз қаражатына серуендеуге жіберетіні белгілі.
Қызметкерді қамтамасыз ететінін есте ұстаған жөн ақысыз демалысжұмыс берушіні сол қызметкерге 28 (немесе одан да көп) жылдық ақылы еңбек демалысын беруден босатпайды. күнтізбелік күндер. Қызметкер демалыс уақытын ұзарту үшін ақылы мереке күндеріне шаруашылық демалысын қосуға құқылы. Егер кәдімгі демалыс қатаң түрде кестеге сәйкес берілсе, онда адам қажеттілік туындаған кезде өз қаражаты есебінен кез келген уақытта және кез келген мерзімде демалысқа шыға алады.
Қамтамасыз ету тәртібі
Кейіннен жұмыстан босатылатын жалақы сақталмайтын демалыс қызметкерге жазбаша өтініші бойынша беріледі. Қызметкер өз өтініші бойынша да, тараптардың келісімі бойынша да кетуге құқылы. Екінші нұсқа, егер шешімге қызметкер де, жұмыс беруші де қанағаттанса қолданылады. Жұмыстан шығарудың үшінші жолы бар – Еңбек кодексінің бабы бойынша жұмыстан шығару. Әдетте, «бап бойынша» жұмыстан босату мәжбүрлі болып табылады және жұмыс беруші оны бастайды.
Егер жұмысшы бастықты кейіннен кетуімен кетуге мәжбүрлеу арқылы оның құқықтарын бұзып отыр деп есептесе, ол кәсіподақ ұйымына хабарласуы керек. Мұндай ұйымдар әдетте барлығында бар мемлекеттік мекемелер(ауруханалар, мектептер, мәдениет мекемелері). Бұл адам кәсіподақ мүшесі болмаса да, оларға қажетті көмек пен кеңестер берілуі тиіс. Жеке компанияларда жұмыс істейтіндер үшін жағдай нашар, өйткені мұндай ұйымдарда, әдетте, кәсіподақ комитеттері жоқ. Бірақ мұндай жағдайда да немқұрайлы бастықтың әділдігін сотқа арыз беру арқылы табуға болады.
Егер жұмыс беруші кәсіпорынның тоқтап тұрғанын айтып (мысалы, жұмысқа шикізат жоқ немесе тапсырыс берушілер жоқ) қызметкерлерді ақысыз демалысқа жіберсе, бұл да өрескел бұзушылықРесейдің еңбек заңнамасы. Еңбек кодексіне сәйкес зауыт (зауыт, кәсіпорын) бос тұрған әрбір күн үшін бастық қарамағындағыларға орташа күндік жалақысын төлеуге міндетті. Мәжбүрлі тоқтау уақыты әрқашан төленуі керек.
Егер қызметкер еңбек заңнамасын жақсы білсе, кейіннен күтіммен үй шаруашылығындағы демалысты ұйымдастыру қиын болмайды. Ең бастысы, билікпен жақсы қарым-қатынаста болуға тырысу керек. Ол үшін, ең алдымен, менеджерге жоспарларыңыз туралы алдын ала хабарлап, барлық істеріңізді аяқтауға тырысуыңыз керек. Сонда компания қызметкердің кетуіне сабырлы түрде шыдайды, ал менеджер жұмыстан кеткен адамның орнын табуға үлгереді. Шығар алдында үй шаруашылығындағы демалыс - бұл болдырмаудың тамаша тәсілі міндетті түрде жұмыстан шығаруекі апта ішінде және жаңа жерде жұмысқа орналасу үшін қажет уақытты айтарлықтай үнемдейді.
Жұмыстан босатылған кезде өтемақы, егер сіздің жеке қаражатыңыз бойынша демалыс болған болса
Көптеген қызметкерлер өз есебінен демалыс болған жағдайда жұмыстан босатылған кезде өтемақы есептеу кезінде қиындықтарға тап болады. Шынында да, бір қарағанда, төлемдерді есептеу кезінде бұл кезеңді ескеру керек пе, жалақысыз демалыс өтемақы мөлшеріне қалай әсер ететіні толығымен анық емес. Мүмкін болатын қателерді болдырмау үшін бұл мәселелерді әлі де түсіну керек.Негізгі ақпарат
Әрбір қызметкер жұмыс берушіден қысқа үзіліс сұрай алады еңбек қызметі. Кірістерін сақтамай демалысқа шығу үшін қызметкер басшыға шешімінің себебін түсіндіріп, арыз жазуы керек. Төтенше жағдайлар болғанымен, менеджерге сіздің жоқтығыңызды ескерткеніңіз дұрыс.
Жұмыс беруші қызметкердің өтінішімен келісе немесе бас тарта алады. Дегенмен, бастықтың бас тартуға құқығы жоқ адамдар санаты бар. Бұл зейнеткерлер, Екінші дүниежүзілік соғыс ардагерлері және мүгедектер. Жұмыстан демалу ұзақтығы заңмен белгіленеді. Құзырлы органдармен келісім бойынша мерзім жеке тағайындалады.
Жұмыс істейтін азаматтардың құқықтары
Заңға сәйкес, тізім кеңейтілуі мүмкін және қажетті толықтырулар көрсетілуі керек ұжымдық шарттар. Жұмысшылардың басқа санаттарына сенуге болады қосымша босатужұмыс берушінің келісімімен. Босстың өзі келмеу себебі жеткілікті түрде негізді екенін шешеді. Бұл жағдайларға мыналар кіруі мүмкін: отбасылық қиындықтар, шұғыл кету, дәрігерге бару.
Бір айта кетерлігі, құзырлы органдар жұмыс көлемінің азаюына немесе өндірістік қажеттіліктерге байланысты қызметкерлерді жалақысы сақталмайтын демалысқа шығаруға мәжбүрлеуге құқығы жоқ. Дегенмен, бұл нұсқа, әрине, тараптардың өзара келісімі болған жағдайда мүмкін.
Сонымен қатар, жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін азаматтарға ақысыз демалыс беруден бас тарта алмайды. Егер қызметкердің басқа жұмысы болса және бір кәсіпорында оның ақылы еңбек демалысы негізгі ұйымдағы еңбек демалысының ұзақтығынан қысқа болса - заң бойынша қызметкердің жалақысы сақталмайтын демалыс уақытын алуға құқығы бар. міндетті түрде. Бұл жағдайда қызметкер өтініш жазуы керек. Демалыс кезеңі жыл сайынғы екі мерекені теңестіретіндей болуы керек.
Қойылған сұрақтарға Е.Ю. Забрамная, заңгер, ф.ғ.к. n.
Демалыс өз есебінен
Іс жүзінде барлық қызметкерлер мезгіл-мезгіл ақысыз демалыс алады (әдетте өзін-өзі жұмыспен қамту демалысы деп аталады). Біз жалақысы сақталмайтын демалыстағы бухгалтерлердің ең танымал сұрақтарына жауап береміз.
Жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы заңмен шектелмейді
Е.П. Зимина, Коломна
Қызметкер басшымен келісе отырып, алты айға өз есебінен демалыс ала ала ма?
: Мүмкін. Өйткені, минимум да, жоқ максималды ұзақтығыбұл демалыс заңмен белгіленбеген а Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Ерекшелік тек бір жылдан аспайтын демалыс берілген азаматтық мемлекеттік және муниципалдық қызметшілерге ғана белгіленеді. г 15-бап. 46 «Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Федералдық заңы; 6-бөлім бап. «Ресей Федерациясындағы муниципалдық қызмет туралы» 2007 жылғы 2 наурыздағы № 25-ФЗ Федералдық заңының 21..
Демалыс туралы өтініште отбасылық жағдайларға сілтеме жасау жеткілікті
Д.Л. Смирницкий, Мәскеу
Жалақысы сақталмайтын демалыс туралы өтініште қызметкер жай ғана сілтеме жасай ала ма? отбасылық жағдайлар(демалыс алудың жақсы себебі ретінде), олардың нақты не екенін көрсетпейсіз бе?
: Негізінде, мүмкін. Көп жағдайда жалақы сақталмайтын демалыс беру мәселесі жұмыс берушімен келісім бойынша шешіледі. Ал себептің негізділігін бағалау үшін менеджер бұл туралы білуі керек. Бұл себеп туралы басшылыққа демалыс туралы өтініште ресми түрде хабарлау өте ыңғайлы.
Ал кей жағдайда жұмыскер сұрамай, басшылықтан жалақысыз демалыс беруді талап етуге құқылы. Ал басшы бас тарта алмайды (мысалы, некені тіркеу кезінде, қызметкердің бала тууы және т.б.). .Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Мұндай жағдайларда өтініште себебін көрсету қажет.
Жұмыс берушімен қиындықтарға байланысты барлығын ақысыз демалысқа жіберу мүмкін емес
Е.П. Белобородов, Орел
Біздің ұйымда қазір тапсырыстар жоқтың қасы. Барлық қызметкерлерді ақысыз демалысқа жіберуге бола ма?
: Жоқ болмайды. Мұндай демалыс жұмыс берушінің бастамасы бойынша емес, қызметкердің өз өтініші бойынша беріледі. I Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сіздің жағдайда сіз қарапайымды жасап, оның қызметкеріне ақы төлеуіңіз керек м Өнер. 157 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Тіркеу және тоқтап қалған уақытты төлеу үшін мынаны қараңыз: 2009 ж., № 2, б. 41Егер сіз барлық қызметкерлерден демалысқа өтініш жинасаңыз да (яғни, демалыс олардың бастамасымен берілгендей көрінетін болса да), олардың біреуі еңбек инспекциясына шағымдана алады. Ал еңбек инспекциясы үшін барлық қызметкерлердің мұндай жаппай бір реттік демалысы сіздің әрекеттеріңіздің заңдылығына күмән тудыруы мүмкін. Ол компанияға еңбек заңнамасының бұзылуын жою және қызметкерлердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіру туралы ұйғарымды ұсынуы мүмкін. жылы Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 357-і. Мүмкін, олар ұйымға оның басшылығымен бірге еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұл салады. а Өнер. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.
Қызметкер демалысқа құқығы болған кезде оның ұзақтығын өзі анықтайды.
Н.П. Крашенинникова, Саранск
Біздің қызметкер тойға байланысты 5 күндік жалақысы сақталмайтын демалыс сұрады. Менеджер жұмысшыға небәрі 3 күн керек деп талап қояды. Ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерге 5 күнді қатаң түрде беруге міндеттемейді деп санайды. Көшбасшы дұрыс па?
: Жоқ, басшы қателеседі. Заң бойынша, неке тіркелген жағдайда жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде оған 5 күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті. th Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкердің өтінішін қанағаттандыруға міндетті. Бұл қызметкер өтініште заңнамада белгіленген шектерде (сіздің жағдайда күнтізбелік 5 күн ішінде) демалыстың кез келген ұзақтығын көрсете алатынын білдіреді.
Жалақысы сақталмайтын демалысқа шығу себебін құжаттау қажет болуы мүмкін
М.П. Голицына, Екатеринбург
Қызметкер жақын туысының қайтыс болуына байланысты өз қаражатына еңбек демалысын сұраған. Бірақ ол бұл жағдайды растайтын ешқандай құжат ұсынбаған. Қызметкер тиісті құжатты ұсынбағанына сілтеме жасай отырып, мұндай демалысты беруден бас тартуға бола ма?
: Бұл тыйым салынған. Егер қызметкердің жақын туысы қайтыс болса, жұмыс берушінің еңбек демалысын беруден бас тартуға құқығы жоқ а Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бірақ менеджер жағдайдың дәл осы екеніне көз жеткізуі керек. Ол үшін қызметкер ұсынуы керек растайтын құжат сұралады. Мұны бізге Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі де растады.
Беделді көздерден
Еңбекақы, еңбекті қорғау және департаменті директорының орынбасары әлеуметтік серіктестікРесейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі
«Қызметкер жалақысы сақталмайтын демалысты (мысалы, жақын туысы қайтыс болған жағдайда, бала туылғанда және т.б.) талап етуге (сұраудың орнына) құқығы бар жағдайларда. .Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), жұмыс беруші одан демалыс беру үшін тиісті себептің бар екенін растайтын құжатты талап етуге құқылы. Бірақ қызметкердің мұндай құжатты демалыстан шыққаннан кейін ұсынуға құқығы бар, өйткені демалыс берілгенге дейін оның қолында бұл құжат болмауы мүмкін.
Ал егер өз қаражаты есебінен еңбек демалысында болған қызметкер бұл жағдайда тиісті құжатты ұсынбаса (мысалы, туысының қайтыс болуы туралы құжат), онда ол жұмыстан босатуды қоса алғанда, тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. бағдарлама л суб. «а», 6-тармақ, 1-бөлім, 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і. Шынында да, өз қаражатыңыздан еңбек демалысы туралы бұйрықта оны берудің негізі көрсетіледі.
Мүгедектің пайдаланылмаған демалысы келесі жылға ауыстырылмайды
Т.П. Орехова, Лобня, Мәскеу облысы
Бізде екінші жыл мүгедек жұмыс істейді. Енді ол мүгедек ретінде жылына күнтізбелік 60 күндік жалақысы сақталмайтын демалысқа құқығы бар екенін білді. Және ағымдағы жылға 60 күн, соңғысына да сондай уақыт беруді талап етеді. Өткен жылғы пайдаланбаған демалысын биылғы жылға ауыстыру керектігін айтады. Ол дұрыс па?
: Жоқ, дұрыс емес. Кәдімгі ақылы демалыстан айырмашылығы, жұмыс беруші жыл сайын емес, тек қызметкердің өтініші бойынша өз қаражаты есебінен демалыс беруге міндетті. а Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сондықтан, егер өткен жылы мұндай мәлімдеме болмаса, онда қызметкер өз құқығын пайдаланбады. Әрі қарай келесі жылмұндай демалыс берілмейді.
Туыстары қайтыс болған жағдайда жылына тағы 5 күн демалыс қажет
А.А. Пахомов, Красноярск
Жыл сайын өз қаражатына 14 күн демалысқа шығатын зейнеткеріміз бар. Биылғы 14 күндік демалысын пайдаланып үлгерді. Бірақ қазір туысы қайтыс болды, тағы 5 күн сұрайды. Біз оған бұрын берілген демалысқа қосымша осы демалысты беруге міндеттіміз бе?
A: Иә, керек. Жақын туысының қайтыс болуына байланысты демалыс (баланың тууы немесе некені тіркеу кезіндегідей) әрбір қызметкерге кепілдік беріледі және белгілі бір мақсатты көздейді. Сондықтан, сіз қызметкерге жалақысы сақталмайтын демалысты бұрын бергеніңізге және қанша уақытқа бергеніңізге қарамастан, сіз оны 5 күнге дейін босатуға міндеттісіз. th Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Некеде де, бала туылғанда да 5 күн алуға болады
Н.И. Михеев, Брянск
Қызметкеріміз үйленіп, тойға байланысты өз қаражатына 5 күн демалысқа шықты. Сол жылы бала туып, тағы да 5 күндік демалыс сұрайды. Бірақ 5 күндік демалыс қызметкерге жиынтықта барлық осындай мақсаттар үшін беріледі: некені тіркеу, баланың туылуы, туысының қайтыс болуы. Яғни, биылғы 5 күндік уақытын бітіріп қойған. Мен дұрыс ойлаймын ба?
: Жоқ, қате. Қызметкердің 5 күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалысты талап етуге құқығы бар жоғарыда аталған себептердің әрқайсысы тәуелсіз. Қызметкер неке қиюды тіркеуге байланысты бұрын алған 5 күнге қосымша баланың туылуына байланысты 5 күнге дейінгі демалысты талап етуге құқылы.
Мүгедек зейнеткер үшін – жылына ең көбі 60 күн жалақы сақталмайтын демалыс
Р.Ф. Олязаев, Қазан қ
Біздің қызметкер жыл сайын мүгедек ретінде 60 күнтізбелік күндік жалақысы сақталмайтын демалысқа шығады. Енді ол зейнеткерлікке шығады, бірақ жұмысын жалғастырады. Ал зейнеткерлікке шыққан соң, жұмыс істейтін зейнеткер ретінде өз қаражатына тағы 14 күн алғысы келеді. Біз оны шынымен 74 күнге жіберуге міндеттіміз бе?
: Жоқ, олар міндетті емес, бірақ сіздің күмәніңіз түсінікті. Өйткені, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер ақысыз демалысқа құқылы дейін Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі:
- мүгедек ретінде жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;
- зейнеткер ретінде жылына 14 күнтізбелік күнге дейін.
Бірақ тағы бір позиция бар: бірден бірнеше себептер бойынша жалақысы сақталмайтын демалысқа құқығы бар қызметкерге оның өтініші бойынша себептердің біріне байланысты ең ұзақ мерзімді демалыс берілуі керек. Яғни, бұл жағдайда мүгедек ретінде жылына 60 күн. Бұл пікір Рострудте айтылды.
Беделді көздерден
Заң бөлімінің бастығы Федералдық қызметжұмыс және жұмысқа орналасу үшін
«Жұмыс беруші жазбаша өтініш негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс беруге, атап айтқанда, жұмыс істейтін жасы бойынша (жасы бойынша) зейнеткерлерге жылына күнтізбелік 14 күнге дейін беруге міндетті; 60 күнтізбелік күнге дейін жұмыс істейтін мүгедектер th 2-бөлім Өнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сондықтан беруден бас тартыңыз осы демалысжұмыс берушінің құқығы жоқ.
Алайда, қызметкердің құқығы бар жағдайда жалақысы сақталмайтын демалыстың қосындысы екенін есте ұстаған жөн. бұл түржұмыс істейтін зейнеткер мен жұмыс істейтін мүгедек ретінде бір мезгілде демалыс еңбек заңнамасында көзделмеген.
Бұл жағдайды алдыңғы екі сұрақта берілгендерден ажырату керек. Олар белгілі бір себеппен (туысқанының қайтыс болуы, баланың тууы және т.б.) демалыс беру туралы. Ал бұл себеп пайда болған сайын қызметкер өз қаражаты есебінен еңбек демалысын алуға құқылы. Ал бұл жағдайда жалақысы сақталмайтын еңбек демалысы белгілі бір себептермен берілмейді, бірақ жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін (зейнеткерлер, мүгедектер) жеңілдіктер сипатына ие.
Негізгі жұмыс бойынша іссапар кезінде толық емес демалыс сіздің жеке қаражатыңыз есебінен беріледі
А.В. Рубцова, Санкт-Петербург
Қызметкер - ішкі толық емес жұмыс уақытынегізгі жұмысқа іссапарға жіберілді. Оған іссапар кезеңіне өз қаражатымыздан толық емес демалыс беруіміз керек пе? Ал іссапар шығындарын қалай есептеу керек - тек негізгі жұмыс бойынша немесе екеуінде де табысқа қарай ма?
: «Толық емес жұмыс күні» жұмысы үшін қызметкер өз қаражаты есебінен демалысқа шығуы керек. Әрине, бұл мүлдем дұрыс емес. Шынында да, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, өз қаражаты есебінен демалыс тек қызметкердің өтініші (бастамасы) бойынша беріледі. Бірақ екінші жағынан, іссапар кезінде қызметкер өзінің «толық емес» жұмысын орындамайды. Тиісінше, жалақысы сақталмайтын демалысты тіркеу осы жағдайдан шығудың ең қисынды жолы болып табылады. Бұл бізге Рострудта расталды.
Беделді көздерден
«Қолданыстағы заңнамада қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін және жұмыс беруші негізгі жұмыс орнына іссапарға жіберген жағдайды шешуге мүмкіндік беретін нормалар жоқ.
Қызметкерлерді іссапарға жіберудің ерекшеліктері туралы Ереженің 9-тармағы және бекітілген Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 қаулысы.қызметкерді негізгі жұмысы мен толық емес (және сырттай) жұмысы бойынша бір мезгілде іссапарға жіберу жағдайы ғана реттеледі.
Бұл жағдайда жұмыс беруші мұндай қызметкерді іссапарға жіберу туралы шешім қабылдаған кезде бір мезгілде құжаттамашарттар бойынша орындалатын жұмыста қызметкердің болмауы ішкі комбинация. Жалақысыз демалысты ұйымдастыру қисынды сияқты ».
Роструд
Іссапар ақысына келетін болсақ, онда жол ақысын тек негізгі жұмысы үшін төлеп, оны тек өзі командир болып табылатын жұмыстың табысына қарай есептеңіз. n бекітілген Қызметкерлерді іссапарға жіберу ерекшеліктері туралы Ереженің 9 б. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 13 қазандағы N 749 қаулысы; Вологда облыстық сотының 2011 жылғы 23 наурыздағы No 33-1246 кассациялық шешімі..
Төлегеннен кейін бірден ақысыз демалыс? Бір пәрмен беріңіз
И.Г. Смирнова, Мәскеу
Қызметкер жыл сайынғы демалыстан кейін бірден ақысыз еңбек демалысын сұрады. Осы мерекелердің әрқайсысына бөлек екі бұйрық беру керек пе, әлде бір бұйрық жеткілікті ме?
: Керек емес. Демалыс үшін бір бұйрық шығару жеткілікті бірыңғай нысаны№ Т-6. Оны толтырыңыз:
- «А» бөлімі (жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы);
- «В» бөлімі (жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы, оқу, ақысыз және т.б.).
Еңбек кітапшасына өз есебінен демалыс жазбасын енгізу қажет емес.
О.Л. Иваницкая, Кемерово
Мен бизнесменмін. Менің сатушым 2 айға өз есебінен демалыс сұрайды. Қызық, ол демалыс тәжірибесін жоғалтпай қанша уақыт алады? Ал мұндай демалысты еңбек кітапшасына жазу қажет пе?
: Демалыс тәжірибесін (яғни, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілі) жоғалтпай, өз қаражаты есебінен демалысты жұмыс жылы ішінде тек 14 күнтізбелік күн ішінде алуға болады. а Өнер. 121 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Қызметкерге еңбек демалысын беру (соның ішінде ақысыз) туралы еңбек кітапшасына жазба енгізу қажет емес.
Демалыс кезінде директордың құжаттарға қол қоймағаны жақсы
В.К. Михеев, Воронеж
Демалыс кезінде директор өз есебінен құжаттарға қол қоя алады ма?
: Бұл еңбек заңнамасына толық сәйкес келмейді. Өйткені, еңбек демалысы (соның ішінде ақысы төленбейтін) - бұл қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыты. th Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 106, 107-баптары. Сізде демалыста директор бар, ол құжаттарға қол қояды, яғни ол өз жұмысын жартылай орындайды. Бұл үшін оған жалақы төленеді а Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15, 129-баптары. Ресми түрде еңбек инспекциясы мұны еңбек заңнамасын бұзу деп санауы мүмкін. а Өнер. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27, дегенмен бұл екіталай.
Директор жалақысы сақталмайтын демалысқа шығар алдында өз міндеттерін орындауды кәсіпорынның орынбасарына немесе басқа қызметкеріне тапсырғаны дұрыс.
Жалақысы сақталмайтын оқу демалысы демалыс кезеңіне қосылады
ОНЫ. Крапивина, Омбы
Қызметкер институтқа түсу емтихандарын тапсыру үшін 15 күнтізбелік күнге жалақысы сақталмайтын демалыс сұрайды. Егер институттың мемлекеттік аккредитациясы болмаса, одан бас тартуға құқығымыз бар ма? Мұндай демалыс қызметкердің демалыс тәжірибесіне әсер ете ме?
: Институттың мемлекеттік аккредитациясының жоқтығына байланысты мұндай демалысты беруден бас тарту мүмкін емес I Өнер. 173 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Төлемсіз бе деген сұраққа келсек оқу демалысықызметкердің демалыс тәжірибесі туралы, онда бұл сұраққа біржақты жауап жоқ. Бір жағынан, еңбек демалысы кезеңіне қызметкердің өтініші бойынша жұмыс жылы ішінде 14 күнтізбелік күннен аспайтын жалақысы сақталмай берілген демалыстар уақыты кіреді. а Өнер. 121 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сіздің жағдайда демалыстың ұзақтығы 15 күнтізбелік күнді құрайды. Осы тұрғыдан алғанда, 1 күн ақысыз оқу демалысы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қосылмауы керек.
Бірақ, екінші жағынан, демалыс кезеңіне қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ ол жұмыс орнын (лауазымы) сақтап қалған кезеңдерді қамтиды. )Өнер. 121 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Ал Еңбек кодексінде мұндай кезеңдердің толық тізімі жоқ. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінен бізге түсіндіргендей, жұмысты оқумен ұштастыратын жұмысшылардың құқығын қорғау мақсатында оқу демалысы мерзімі еңбек өтіліне қосылуы керек.
Беделді көздерден
«Қызметкерге оқуына байланысты (атап айтқанда, университетке түсу емтихандарын тапсыру үшін) берілетін жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты h Өнер. 173 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) жыл ішінде 14 күннен асса, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қосылады. Бұл қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ еңбек заңнамасына сәйкес оған жұмыс орны (лауазымы) сақталған кезең. Өйткені, бұл оқу демалысы заңмен қарастырылған және мақсатты».
Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі
Қызметкер ауруына байланысты демалысты өз қаражаты есебінен үзуге құқығы жоқ
Г.П. Егорова, Самара
Қызметкер 2 апта жалақысыз еңбек демалысына шығып, демалыс басталғаннан кейін 2 күннен кейін ауырып қалған. Енді телефон соғып, еңбекке жарамсыздық парағына байланысты демалысты қайтарып алуды талап етті. Біз оның пікірін қабылдауға міндеттіміз бе?
: Қызметкерге әдетте демалысты қайтарып алу құқығы берілмейді (ақылы да, ақысыз да). Жұмыс берушінің ғана демалыстан бас тартуға құқығы бар (қызметкердің келісімімен). )Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-і.
Қызметкердің өз қаражаты есебінен демалысты мерзімінен бұрын тоқтатуға деген ұмтылысы түсінікті. Ол жай ғана ауру кезеңіне уақытша еңбекке жарамсыздық жәрдемақысын алғысы келеді. Өйткені, оның жалақысы сақталмайтын демалыс кезеңі үшін жәрдемақы алуға құқығы жоқ. туралы 1 сағ 1 бап. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңының 9 «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы»; бекітілген еңбекке жарамсыздық парақтарын беру тәртібінің 22 б. Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы No 624н бұйрығы..
Сондықтан, егер сіз қызметкерді жарты жолда қарсы алуға дайын болсаңыз, одан сау болған кездегі 2 күн үшін ғана ақысыз демалысқа өтінішті қайта жазуды сұраңыз. Осыдан кейін аяқтаңыз жаңа тәртіпкүндік демалыс туралы. Ал ауру кезеңін есеп карточкасында еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі деп белгілеп, осы уақыт ішінде оған жәрдемақы төлейді.
Егер сіз ешнәрсені қайталағыңыз келмесе (бұған толық құқығыңыз бар), онда қызметкерге заң бойынша сіз оған еңбек демалысы аяқталғаннан кейінгі күннен бастап ғана ауру демалысын төлеуге міндетті екеніңізді түсіндіріңіз. а 1 сағ 1 бап. 5, 2 бөлім, бап. 5, 1-тармақ, 1-бөлім, бап. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңының 9.
Сіз кейіннен жұмыстан босатылған кезде ақысыз демалысқа шыға алмайсыз
И.В. Гладышева, Балабаново, Мәскеу облысы
Қызметкер басқа жұмыс табу үшін 2 айға жалақысы сақталмайтын демалысқа шығып, осы уақыт ішінде бізден кеткісі келеді. Ол демалыстан бізбен жұмыс істеуге келмейді. Біз онымен кездесуге дайынбыз. Кейін жұмыстан шығара отырып, оған ақысыз демалыс беруге бола ма?
: Рострудта бізге түсіндіргендей, Еңбек кодексікейін жұмыстан босатумен төленбейтін еңбек демалысы қарастырылмаған.
Беделді көздерден
«Бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127 қызметкердің жазбаша өтініші бойынша пайдаланылмаған демалыстароған кейіннен жұмыстан босатыла отырып берілуі мүмкін (кінәлі әрекеттері үшін жұмыстан босату жағдайларын қоспағанда). Осы баптың және басқа да жоғары баптардың ережелерінің мағынасында Ш. Кодекстің 19 «Демалыс» бабы бойынша біз ақылы демалыстар туралы (негізгі және қосымша) нақты айтып отырмыз. Қызметкерге кейіннен жұмыстан босатылатын жалақысы сақталмайтын демалыс беру заңмен белгіленбеген.
Роструд
Сондықтан мұны істегеніңіз жөн.
1-ҚАДАМ.Қызметкерден жалақы сақталмайтын еңбек демалысы туралы өтінішті қабылдап, No Т-6 бірыңғай нысаны бойынша еңбек демалысы туралы бұйрық шығару. бекітілген Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 No 1 қаулысы..
2-ҚАДАМ.Қызметкерден демалыста болған кезде жұмыстан босату туралы хат алғаннан кейін (ол мұндай өтінішті өзі әкеле алады немесе тіпті пошта арқылы жібере алады. e Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80; Роструд хаты 05.09.2006 № 1551-6) N Т-8 нысаны бойынша шартты бұзу туралы бұйрық шығару Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-і.
Сонымен қатар, егер сіз қызметкерге жалақысы сақталмайтын демалыс беріп, содан кейін жұмыстан босатылсаңыз да, жаман ештеңе болмайды.
Жалақы төленбейтін демалыс кезеңінде сізді жұмыстан шығаруға болады, бірақ белгілі бір себептермен
D.F. Ткаченко, Кемерово
Айтыңызшы, жалақысыз демалысқа шыққан қызметкерді жұмыстан шығаруға бола ма?
: Мұның бәрі еңбек шарты қандай негізде бұзылғанына байланысты. Сонымен, демалыс кезеңінде (ақылы да, ақысыз да) жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайды. I Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і. Әрине, егер бұл ұйымның жойылуы болмаса және 1 сағ 1 бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і
Сәлеметсіз бе! Бүгін біз қызметкерді / қызметкерді демалыс кезеңінде жұмыстан шығару туралы сөйлесетін боламыз, біз сізге жұмыстан босату тәртібін, төлемдерді есептеуді айтамыз және біз бірнеше жағдайды талдаймыз: сіздің жеке өтінішіңіз бойынша, жұмыс берушінің бастамасы бойынша және егер сіз демалысты өз қаражатыңызға алсаңыз.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша демалыс кезінде жұмыстан босату
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, егер қызметкер демалыста болса, жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға тыйым салады. Ерекшелік тараптардың жазбаша келісімі бойынша немесе серіктестіктің таратылуы нәтижесінде жұмыстан босату болып табылады.
Демалыс кезінде қызметкерді жұмыстан шығаруға тыйым салу азаматтардың барлық топтарына: мерзімді және ұзақ мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндерге қатысты. Декреттік және оқу демалысы да заңмен құлшыныспен қорғалады және оларда жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмыстан шығаруға қатаң тыйым салынады. Біз қазірдің өзінде мақала жазғанбыз
Егер уақытша қызметкердің келісім-шартының мерзімі демалысқа түссе, онда ол әдеттегі тәртіппен жұмыстан босатылуы мүмкін және бұл оған таң қалмайды, өйткені мерзім жұмыс берушімен жасалған шартта белгіленген. Мұндай жағдайда оны демалыстан шақырудың қажеті жоқ, жұмыстан босату күні соңғы демалыс күніне ауысады.Егер демалыс «өз есебінен» алынса
Жалақысыз демалыс жыл сайынғы, алушылар (мысалы, зейнеткерлер) есебінен де, қызметкердің өтініші бойынша кезектен тыс болып табылады.
Азаматтарға некеде тұрған, бала туылған, жақын туыстары қайтыс болған жағдайларда бес күндік жалақысы сақталмайтын әкімшілік демалыс беріледі. Мұндай демалыс кез келген қызметкерге әр жағдайда беріледі, жалпы жылдық саны шектелмейді (мысалы, егер қызметкер некеде болса, содан кейін бала туғаннан кейін тағы бес күннен кейін демалысқа шыға алады). Мұндай демалыс кезінде қызметкерді жұмыстан шығаруға болмайды, бірақ ол өз бастамасы бойынша өтініш беруге құқылы.
Қызметкер рұқсат етілмеген жалақысы сақталмайтын еңбек демалысына шыққанда және бұл туралы басшыға ескертпесе (бұл жұмыстан шығуға тең), ол жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін. Немесе демалушы демалысқа кешігіп келсе, басшының «сабақтан қашатыннан» құтылуға толық құқығы бар. Ол жұмыстан босатылған адамға 14 күн бұрын хабарлауға міндетті. Егер қызметкер қайтып келмесе жұмыс орны, және жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қоймаса, барлық құжаттар оған пошта арқылы жіберіледі. Әрқашан хатты жіберіп қана қоймай, оны алғаны туралы да дәлел болуы үшін мұндай құжаттарды алғаны туралы растаумен жіберген дұрыс.
Демалыс кезінде өз еркімен жұмыстан шығару
Қызметкер өз бастамасы бойынша өз қалауы бойынша кез келген уақытта, соның ішінде мереке күндерінде жұмыстан шығуға құқылы. Заң бойынша оған ешқандай шектеу қойылмаған. Өз еркімен жұмыстан босату жағдайындағыдай жұмыс уақыты, жұмыс берушіні ескертіңіз және қызметкер жұмыстан босатудың күтілетін күнінен 14 күн бұрын өтініш беруі керек. Бұл мерзім барлық тараптардың келісімі бойынша қысқартылуы мүмкін.
Демалыс кезінде жұмыстан босату туралы өтінішті басшыға жеке тапсыру қажет емес. Демалушы жұмыс орнынан алыс болса да, ол өз өтінішін сәлемдеме поштасы арқылы жібере алады, жұмыс берушінің одан бас тартуға құқығы жоқ. Дегенмен, екі апталық «жұмыстан шығудың» басталуы жұмыс беруші өтінішті алған күннен кейінгі күні болып саналатынын ескерген жөн.
Екі апталық жұмыс мерзімі болмаса, қызметкер зейнетке шығуына, оқуға түсуіне, шетелге кетуіне немесе компанияның заңды бұзуына байланысты жұмыстан босатылуы мүмкін.
Демалыс кезінде жұмыстан босату туралы өтініш беру тәртібі - 5 қадам
1-қадам: Қызметкер өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтініш береді. Мұнда да екі нұсқа бар: ол оны менеджерге жұмыс орнында өзі көрсете алады немесе бұл мүмкін болмаса, хатпен жібереді.
2-қадам: Өтініш негізінде басшы толық аты-жөнін қамтитын жұмыстан босату туралы бұйрықты жасайды. қызметкер, оның лауазымы және жұмыстан босату себебі. Бұйрық екі данада шығарылады және оған екі тарап қол қояды. Егер жұмыстан босатылған адам құжаттың астына өз қолын қоя алмаса, кемінде екі куәгердің қолы қойылған акт жасалады.
3-қадам:Егер демалыс «алдын ала» берілсе және төленсе (бір жыл үшін әлі жұмыс істемеген) және қызметкер ол аяқталмай тұрып кетсе, онда демалыстың ұзақтығы өзгереді, ал демалыс төлемінің мөлшері сәйкесінше өзгереді, оның асып кетуі. жұмыс берушінің ұстап қалуға құқығы бар. Бастапқы еңбек демалысы туралы бұйрық жазбамен жойылады және жаңасы жасалады.
4-қадам:Жұмыстан босатылған күні бұрынғы қызметкерге беріледі еңбек кітапшасысәйкес белгімен және есептеумен. Өтініш алдын ала жазылған және жұмыс берушінің рұқсатымен азамат жұмыс орнына күтілетін қайтарымсыз демалысқа шыққан жағдайда, барлық құжаттарды есептеу және беру демалыс басталғанға дейін жүргізіледі. соңғы жұмыс күнінде. Есеп айырысу мерзімін кешіктіру қызметкерге сыйақы алу үшін сотқа жүгіну құқығын береді.
5-қадам:Жұмыстан босатылған адамның өтініші бойынша оған қосымша табыс анықтамалары (2 жеке табыс салығы) берілуі мүмкін.
Демалыс кезінде жұмыстан босатылған кездегі төлемдер мен төлемдер
Демалыс кезінде өз өтініші бойынша жұмыстан босатылған қызметкер келесі төлемдерге құқылы:
- Демалыс алдындағы барлық жұмыс күндері үшін жалақы.
- Егер пайдаланылмаған демалыс күндері болса, онда олар үшін өтемақы.
- Еңбек шартында көзделген жағдайда және мөлшерде төленетін жұмыстан шығу жәрдемақысы.
Егер қызметкер демалыс кезеңінде жұмыстан шығып, нәтижесінде демалыс төлемі қайта есептелсе, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабының 2-бөлігіне сәйкес жұмыс беруші (өз қалауы бойынша) демалыс ақысын одан ұстай алады. қызметкер жаңа есептен артық төлеген. Ол төленген сомадан (жеке табыс салығын шегеруді қоса алғанда) 20%-дан аспайтын соманы ұстауға құқылы. Барлық төлемдер жасалған жағдайларда, шегеруге ештеңе жоқ бұрынғы қызметкерөндіріп алу үшін сотқа берілуі мүмкін. Егер қызметкер келесі себептер бойынша жұмыстан босатылса, шегерімдерді жасауға тыйым салынады:
- кәсіпорында қызметкердің медициналық нұсқау бойынша талап ететін басқа бос жұмыс орнының болмауы немесе қызметкердің ұсынылған ауыстырудан бас тартуы;
- кәсіпорынды тарату;
- жұмыстан босату;
- әскери және баламалы азаматтық қызметке шақыру;
- бұрынғы қызметкерді өз лауазымына қалпына келтіру (мысалы, мұндай қалпына келтіру сот шешімімен мүмкін);
- кедергілер еңбек қатынастары төтенше жағдайлар(табиғи апаттар, эпидемиялар және т.б.).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің демалыс кезінде жұмыстан босату туралы баптары
- 81-бап – еңбек демалысында жүрген қызметкерді кәсіпорынның таратылуы нәтижесінде ғана жұмыстан шығаруға болады.
- 2-бөлім Өнер. 125 - қызметкерді жұмыстан шығару үшін демалыстан шақыруға тыйым салынады.
- 80-баптың 1-бөлімі - қызметкер 14 күн ішінде жұмыстан шығу ниеті туралы хабарлауы керек.
- 3-бөлім Өнер. 80 - қызметкер бірнеше себептер бойынша (мысалы, зейнетке шығу, оқуды бастау және т.
- 4-бөлім, 80-бап - егер жұмыстан босатылған, өтініш жазған және демалысқа шыққан адам өз шешімінен бас тартуға ниет білдірсе, бірақ жұмыс орнына жазбаша түрде шақырылған болса. жаңа қызметкер, енді жұмыстан шығаруды тоқтату мүмкін емес.
- 137-баптың 5-бөлігі – алты айдан аз жұмыс істеген және еңбек демалысына «алдын ала» шыққан қызметкер еңбек демалысында жұмыстан босатылған кезде оның есебінен «еңбек сіңірмеген» демалыс ақысы ұсталады.
Көптеген қызметкерлер өз есебінен демалыс болған жағдайда жұмыстан босатылған кезде өтемақы есептеу кезінде қиындықтарға тап болады. Шынында да, бір қарағанда, төлемдерді есептеу кезінде бұл кезеңді ескеру керек пе, жалақысыз демалыс өтемақы мөлшеріне қалай әсер ететіні толығымен анық емес. Мүмкін болатын қателерді болдырмау үшін бұл мәселелерді әлі де түсіну керек.
Әрбір қызметкер жұмыс берушіден жұмыстан қысқа үзіліс сұрай алады. Кірістерін сақтамай демалысқа шығу үшін қызметкер басшыға шешімінің себебін түсіндіріп, арыз жазуы керек. Төтенше жағдайлар болғанымен, менеджерге сіздің жоқтығыңызды ескерткеніңіз дұрыс.
Жұмыс беруші қызметкердің өтінішімен келісе немесе бас тарта алады. Дегенмен, бастықтың бас тартуға құқығы жоқ адамдар санаты бар. Бұл зейнеткерлер, Екінші дүниежүзілік соғыс ардагерлері және мүгедектер. Жұмыстан демалу ұзақтығы заңмен белгіленеді. Құзырлы органдармен келісім бойынша мерзім жеке тағайындалады.
Заңға сәйкес, тізім кеңейтілуі мүмкін, ал қажетті толықтырулар ұжымдық шарттарда көрсетілуі керек. Жұмысшылардың басқа санаттарына сенуге болады қосымша босатужұмыс берушінің келісімімен. Босстың өзі келмеу себебі жеткілікті түрде негізді екенін шешеді. Бұл жағдайларға мыналар кіруі мүмкін: отбасылық қиындықтар, шұғыл кету, дәрігерге бару.
Бір айта кетерлігі, құзырлы органдар жұмыс көлемінің азаюына немесе өндірістік қажеттіліктерге байланысты қызметкерлерді жалақысы сақталмайтын демалысқа шығаруға мәжбүрлеуге құқығы жоқ. Дегенмен, бұл нұсқа, әрине, тараптардың өзара келісімі болған жағдайда мүмкін.
Сонымен қатар, жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін азаматтарға ақысыз демалыс беруден бас тарта алмайды. Егер қызметкердің басқа жұмысы болса және бір кәсіпорында оның ақылы еңбек демалысы негізгі ұйымдағы демалыс ұзақтығынан қысқа болса, заңға сәйкес қызметкер жалақысыз демалыс алуға құқылы. Бұл жағдайда қызметкер өтініш жазуы керек. Демалыс кезеңі жыл сайынғы екі мерекені теңестіретіндей болуы керек.
Төленбеген демалысты беру - бастықтың міндеті емес, құқығы (егер біз азаматтардың белгілі бір санаты туралы айтпасақ). Басқа жағдайларда қызметкер бар екенін дәлелдеуге міндетті ауыр себебіжоқтығы үшін. Бұл кез келген шұғыл жағдайларды қамтуы мүмкін әлеуметтік қажеттіліктер(кету, емдеу және т.б.) немесе кез келген шұғыл келеңсіз оқиғалар.
Жұмыс берушіге берген өтінішінде қызметкер қандай себеппен жұмыстан босатылуы керектігін көрсетеді. Басшы шешім қабылдау құқығын өзіне қалдырады. Бола тұра қызметкермен белгіленедіақпаратты үшінші тұлғаларға беруге болмайды. Бастық шешім қабылдағаннан кейін қызметкерге демалыс беру туралы бұйрық шығарылады. Заңға сәйкес, азаматтардың келесі санаттары бірінші талап бойынша босатылуы тиіс:
- Еңбек Ерлері.
- Қазіргі уақытта кез келген деңгейде сайлау процесіне қатысатын адамдар.
- Референдумға қатысатын кандидат сенім білдірген азаматтар.
- Демалыс мерзімі әйелінің немесе күйеуінің қалған бөлігімен сәйкес келмейтін әскери қызметшілердің жұбайлары.
- КСРО, РФ батырлары.
Аталған санаттағы азаматтар жұмыстан ақылы демалуға өтініш жазуы керек. Алайда, олардың өтінішінде олардың мәртебесін көрсету қажет, бұл дәлелді себеп ретінде қарастырылады.
Қызметкерлер ақы төленетін демалыстың жұмысты тоқтатуға өтемақыға қалай әсер ететінін білуі керек. Бүгінгі күні тіпті барлық кадр қызметкерлері бұл мәселе туралы ойламайды, өйткені олар есеп жүргізетін арнайы компьютерлік бағдарламаларға сүйенеді. Дегенмен, автоматтандыру жиі сәтсіздікке ұшырайды, сондықтан теориялық базаны білу ешқашан артық болмайды.
121-бапта. Еңбек кодексінде 14 күндік жалақысы сақталмайтын еңбек демалысы жұмыстан шығарылған кезде есептелуі тиіс еңбек өтілінен шығарылмайды деп көрсетілген. Тиісінше, осы саннан асатындардың барлығы еңбек өтілінен шығарылады. Жалақы төленбейтін демалыстың ұзақтығы әрбір жұмыс жылы үшін жеке есепке алынады. Есептеу кезінде күнтізбелік жыл емес, жұмыс жылы ескерілуі керек екенін есте ұстаған жөн.
Жеке шот бойынша демалыс демалыс ақысына қосылатынын анықтау үшін қарастыруға болады жақсы үлгі. Маман 12 қаңтардан жұмысқа қабылданды делік, яғни оның 1 айлық жұмысы 11 ақпанға дейін, келесісі - 12 ақпаннан 11 наурызға дейін және т.б.. Тек сіздің жеке қаражатыңыздан 14 күннен астам демалыс күндері алынып тасталады. осы кезең.
Қызметкер 30 күндік жалақысы сақталмайтын демалысты пайдаланды, сондықтан оның еңбек өтілінен 16 күн (30−14) алынуы керек. Нәтижесінде маманның жұмыс өтілі 8 ай 8 күнді құрайды (24−16). Әрі қарай дөңгелектеу қолданылады. Заң бойынша 15-тен аз күндер есептен шығарылады, ал 15-тен асқандар 1 айға дейін дөңгелектенеді. Сондықтан қызметкер 8 айға өтемақы алуға құқылы. Билік оны 18,67 күнде (28 күнді 12 айға бөліп, 8 айға көбейткенде) төлеуі керек.
Жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеуге жалақысы сақталмайтын демалыс кіреді ме деген сұраққа қоса, қызметкерлерді осы кезеңдегі олардың кепілдіктері жиі қызықтырады. Заң әрбір жұмыс істейтін азаматтың жұмыс орнында ақысыз болмаған кездегі құқықтарының қорғалуына кепілдік береді. Мынаны есте сақтау маңызды:
- Жұмыс берушінің қызметкерді жалақысы сақталмайтын демалыс күндерінде жұмыстан шығаруға құқығы жоқ.
- Сондай-ақ басшылық қызметкер болмаған уақытта ұйымның ішіндегі басқа мекемеге ауыстыра алмайды. Сіз қызметкер жұмыс орнына оралғанша күтуіңіз керек, содан кейін оған одан әрі өзгерістер туралы хабарлауыңыз керек.
Егер демалыс күні өз қаражаты есебінен адам ауырып қалса және оның еңбекке жарамсыздық парағы болса, уәкілетті органдар тиісті өтемақыны төлей алмайды. Бұл әрекетке себеп, жәрдемақыны қызметкер жұмыс істемейтін уақытта тағайындауға болмайды.
Егер қызметкер демалысқа шыққан болса және осы кезеңде ол жарлық шығара бастаса, барлық тиісті төлемдер жасалуы керек. Мұндай жағдайда ақысыз демалыс бірден тоқтайды. Егер оның басшысы төлем жасаудан бас тартса, заңдықызметкердің шағымдануға құқығы бар еңбек инспекциясысодан кейін прокуратураға. Тексеру жүргізіліп, нәтижесінде жұмыс беруші әкімшілік жазаға тартылуы мүмкін.
Маңызды ақпарат
Қызметкер басшылармен келісімге келгеннен кейін және демалыс күндеріне төлемдер есептелмей кеткеннен кейін ескеру өте маңызды кейбір тармақтар бар. Мынаны есте ұстаған жөн:
Төленбеген демалыс уақыты болған жағдайда өтемақыны есептеу қиын емес. Сондай-ақ, қызметкер жұмыс істемеген уақытты компаниядағы жалпы еңбек өтіліне қосуға болмайтынын есте ұстаған жөн. Төлемсіз демалысты зейнетақы тағайындалған жұмыс кезеңіне қосуға болмайды.
