Максималды қосымша жұмыс уақыты. Үстеме жұмыс – есепке алу, төлеу тәртібі, өтемақы және үстеме жұмысқа тарту. Кімге артық жұмыс істеуді талап етпеу керек

Еңбек кодексі үстеме жұмысты, оны есепке алу және төлеу тәртібін реттейді. Есепті кезеңде нормадан артық жұмыс істеген сағаттар үшін еңбекақы жоғарылатылған ставка бойынша жүргізіледі. Балама нұсқа - қызметкерге демалыс беру. Күнделікті өңдеуге, ал жинақталған есеп кезінде – бір ай немесе басқа есептік кезеңдегі жұмыс нәтижесіне назар аудару қажет.

Өңдеуді қалай ұйымдастыруға болады

Жұмыс уақытының нормалары Еңбек кодексімен бекітілген. 91. Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағатты құрайды (кейбір жағдайларда 36 сағат). 2018 жылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үстеме жұмыс үшін төлем жылына 120 сағат ішінде жүзеге асырылады. Бұл көрсеткіштен асып кету құқық бұзушылық болып саналады. Екі күндік аралықта өңдеу 4 сағаттан аспауы керек. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар үшін үстеме жұмыс күн сайын есептеледі.

Жұмысшыны ауысым аяқталғаннан кейін жұмысқа тарту үшін кәсіпорын басшылығы қызметкердің жазбаша келісімін алуы керек. Үстеме жұмыс ақы бұйрық негізінде төленеді. Келісім мен бұйрық кез келген нысанда беріледі. 18 жасқа толмаған қызметкерлер қалыпты жұмыс уақытынан артық жұмысқа қабылданбайды. Тыйым жүкті әйелдерге де қатысты.

Үстеме еңбекақы төлеу ережелері

Заңнамада артық жұмыс үшін өтемақы есептеу үшін қолданылатын ең төменгі коэффициенттер қарастырылған. Жұмыс беруші оларды көбейтуге құқылы. Ол үшін жаңа тарифтер ішкі актімен бекітіледі. Өңдеу көлемін есептеу кезінде Өнердің ережелеріне назар аудару қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і - алғашқы 2 сағат үшін үстеме жұмыс үшін ақы төлеу 1,5 коэффициентімен жүзеге асырылады, әрбір келесі сағат үшін 2 коэффициент қолданылады.

Егер қосымша жұмыс демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, басқа ережелер қолданылады. Бұл күндер үстеме жұмысты есептеу кезеңінен алынып тасталады. Оларға мереке күндерiндегi жұмыс ретiнде сыйақы сол күнi жұмыс iстеген сағаттардың жалпы санына қарамастан төленедi. Мереке және мереке күндерін қоспағанда, үстеме жұмыс ақысы әрқашан төленеді.

Сондай-ақ оқыңыз GPC және еңбек шарты: сот тәжірибесіндегі айырмашылық

Тәжірибедегі есептеу алгоритмі

Жұмыс уақытының жиынтық есебінің мысалы.

Бастапқы деректер:

қызметкердің 5 күн ішінде 40 сағаттық стандартты жұмыс уақыты бар;
сағаттық төлем қолданылады, тарифтік мөлшерлеме 431 рубльді құрайды;
2018 жылғы 16 сәуірден 22 сәуірге дейінгі кезеңде жұмыс уақытының асып кетуі жұма күні тіркелді - қызметкер жұмыс орнында 8 сағаттың орнына 12 сағатты өткізді.

Есептеу үшін бухгалтерге Еңбек кодексіне сәйкес артық жұмыс уақыты қалай төленетінін, кәсіпорынның жергілікті актісімен қандай ережелер бекітілгенін білуі керек. Егер коэффициенттердің стандартты мөлшері қолданылса, онда сәуір айының жалақысы келесі схема бойынша есептеледі:

Өңдеудің соңғы көрсеткіштері көрсетіледі. Ол үшін уақыт кестесі бойынша нақты жұмыс істеген уақыт белгілі бір айдағы нормамен салыстырылады. Өндірістік күнтізбе бойынша сәуір стандарты 167 сағатты құрайды. Уақыт кестесі 171 сағатты көрсетеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үстеме жұмыс үшін төлем 4 сағатқа (171 - 167) есептеледі.
Өңдеудің алғашқы екі сағатының құнын есептеу 1293 рубль нәтиже берді. (2*431*1,5).
Қалған артық сағаттардың құны 1724 рубльді құрайды. ((4-2)*431*2).
Норма бойынша жұмыс істеген уақыт 71 977 рубль мөлшерінде төленеді. (167*431).
Мәлімдемеге сәйкес 2018 жылдың сәуір айында жалақы мен үстеме төлем жалпы сомасы 74 994 рубльді құрайды. (1293+1724+71977).

Есептелген аралықта мереке күндері бар өңдеу уақытын есептеу мысалы.

Төлем мерзімі - 2018 жылдың маусымы. Қызметкер жұмысқа 9 маусымда (сағат 10-да), 12 маусымда (сағат 6-да) және 13 маусымда - сағат 10-да тартылды. 9 маусымдағы норма - 7 сағат (мереке алдындағы жұмыс күні), 12 маусым - мереке, 13 маусым, жұмыс уақыты нормасы 8 сағат деңгейінде болуы керек. Қосымша жұмыс уақыты қалай төленеді?

9 маусымға өңдеу 3 сағатқа тең (10-7);
12 маусымға қосарланған тариф қолданылады, мереке күні үшін бұл күн артық уақытты есептеуден алынып тасталады;
13 маусымда өңдеу 2 сағатты (10-8) құрады;
5 сағат (3+2) қосымша жұмыс ретінде төленеді;
1,5 коэффициенті бойынша 2 сағаттағы табыс есептеледі, 2 - 3 сағат коэффициенті бойынша.

Жаңа басылым Арт. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Үстеме уақыттағы жұмыс – қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде – жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. есептік кезең.

Жұмыс берушінің қызметкерді үстеме жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:

2) орталықтандырылған ыстық сумен жабдықтау, суық сумен жабдықтау және (немесе) су бұру жүйелерінің, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, көлік, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды орындау кезінде;

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына түсініктеме

Үстеме уақыттағы жұмыс деп қызметкердің жұмыс берушінің бастамасы бойынша белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы, күнделікті жұмыс (ауысым), сондай-ақ есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс түсініледі.

Жұмыс уақытының күнделікті есебі кезінде белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығынан асатын жұмыс үстеме жұмыс деп есептеледі.

Жиынтық есепке алуда жұмыс ауысымының белгіленген ұзақтығынан асатын жұмыс үстеме жұмыс деп есептеледі.

Әдетте артық жұмысты өндіру туралы бұйрық шығарылады, онда олардың неліктен қажет екендігі, жұмысқа тартылған жұмысшылардың санаттары көрсетілген. Алайда, егер мұндай бұйрық шықпай, бірақ әкімшілік өкілдерінің бірінің ауызша бұйрығы болса, онда жұмыс артық жұмыс деп танылады.

Жұмыс берушінің білуімен ғана емес, сонымен бірге жұмыстың тікелей жетекшісімен (бригадир, учаске басшысы және т. Алайда, барлық жағдайда үстеме жұмыстарға тарту тек қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады.

Қызметкердің еңбек міндеттерінің көлеміне кірген-кірмегеніне қарамастан жұмыс үстеме жұмыс деп танылады.

Белгілі бір күндердегі күнделікті жұмыстың нақты ұзақтығы кестеге сәйкес ауысым ұзақтығымен сәйкес келмеуі мүмкін үстеме жұмыс емес.

Жұмыс уақыты туралы бөлімде талқыланатын икемді жұмыс кестесімен сағат нормасын әзірлеу кезінде белгіленген жұмыс уақытынан асатын үстеме жұмыс деп танылмайды.

Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлердің жұмыс күнінің белгіленген ұзақтығынан асатын жұмыс, егер ол күнтізбелік 28 күннен астам қосымша демалыспен өтелсе, үстеме жұмыс деп есептелмейді.

Жалақысы сақталмайтын демалыс уақытындағы үстеме жұмыс, сондай-ақ қоса атқарған (белгіленген жұмыс уақытынан асатын), қызметкердің еңбек шартында көзделген уақыттан тыс, бірақ белгіленген мерзімде орындаған жұмысы есепке алынбайды. жұмыс күні (ауысым), толық емес жұмыс уақыты («Жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуді реттейтін заңнаманы соттардың қолдануы туралы» Жоғарғы Сот Пленумының 1978 жылғы 24 қарашадағы N 10 қаулысы).

Қосымша жұмысқа және кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру тәртібімен жұмыс істеуге қолданылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабы).

Бос уақытта орындалатын азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстар (мысалы, тапсырмалар, ақылы қызметтер, шарттар және т.б.) қосымша жұмысқа қолданылмайды.

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуды жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен жүзеге асырады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабында белгіленген келесі жағдайларда қызметкерлердің өкілді органының рұқсатын талап етпейді:

1) қажет болған жағдайда өндірістің техникалық жағдайларына байланысты күтпеген кідіріске байланысты басталған жұмысты қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытында орындау (аяқтау) мүмкін болмаған жағдайда орындауға (аяқтауға). осы жұмысты орындау (аяқтамау) жұмыс берушінің мүлкінің (оның ішінде жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкінің), мемлекеттік немесе муниципалдық мүліктің бүлінуіне немесе жоғалуына әкеп соғуы мүмкін. адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіреді;

2) механизмдерді немесе құрылыстарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыстарды орындау кезінде олардың істен шығуы қызметкерлердің айтарлықтай саны үшін жұмыстың тоқтатылуына әкеп соғуы мүмкін жағдайларда;

3) егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, оны алмастыратын қызметкер болмаған жағдайда жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру бойынша дереу шаралар қабылдауға міндетті.

Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:

1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе табиғи зiлзаланың зардаптарын жою үшiн қажеттi жұмыстарды орындау кезiнде;

2) сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, жарықтандырудың, канализацияның, көліктің, байланыстың қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды орындау кезінде;

3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни зiлзала немесе апат (өрттер) қаупі кезінде шұғыл жұмыстарды орындау кезінде , су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.

Осы Кодекске және басқа да федералдық заңдарға сәйкес жүкті әйелдерді, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, қызметкерлердің басқа санаттарын үстеме жұмыстарға тартуға жол берілмейді. Мүгедектердi, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдердi үстеме жұмысқа тартуға олардың жазбаша келiсiмiмен және денсаулық жағдайы бойынша бұған тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат етiледi. федералды заңдар мен Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектерге, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қоюға қарсы жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығымен таныстыру қажет.

Бұл кепілдіктер 18 жасқа толмаған мүгедек балалары бар қызметкерлерге де қолданылады; медициналық қорытындыға сәйкес отбасыларының ауру мүшелеріне күтім жасайтын жұмысшылар (РФ Еңбек кодексінің 259-бабының 2-бөлігі); тиісті жастағы балаларды анасыз тәрбиелеп отырған әкелер және кәмелетке толмағандардың қорғаншылары (қамқоршылары) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 264-бабы).

Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.

Әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеті.

Басқа жағдайларда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабында көрсетілгендерден басқа, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, қызметкердің жазбаша келісіміне қосымша уақыттан тыс жұмысқа тартуға жол беріледі. Яғни, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкерлерді артық жұмыс уақытына негізсіз тартудан екі есе кепілдік береді.

Жұмысшылардың белгілі бір санатына қатысты жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға тікелей тыйым салынды.

Көбінесе үстеме жұмысты «тұрақты емес жұмыс күні» деп аталатын уақытпен шатастырады. Соңғысы жұмыскерлердің жекелеген санаттарымен (әдетте басшылар, мамандар) жасалған және белгілі бір күндерде қажет болған жағдайда бұл жұмыскерлерді жұмыс күнінің ұзақтығынан асатын жұмысқа тартуға болатын еңбек шартының шарты болып табылады. (ауысым).

Әрбір жеке қызметкер үшін (және жалпы ұйым үшін емес, жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылған барлық адамдар үшін орта есеппен емес) үстеме жұмыс жылына 120 сағаттан және екі күн қатарынан 4 сағаттан аспауы керек.

Кейбір жағдайларда бөлек ережелер үстеме жұмысты жоғарылатуға мүмкіндік береді. Бұл, мысалы, темір жол көлігінің, метрополитеннің қызметкерлеріне, жүргізушілердің жекелеген санаттарына, орман шаруашылығы қызметкерлеріне және т.б. Бұл жағдайларда арнайы құқықтық актілердің нормалары қолданылады.

Мысалы, 2003 жылғы 8 қыркүйектегі N 112 Ерекше жұмыс сипаты бар байланыс қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ереженің 5-тармағында артық жұмыс уақытын пайдалануға рұқсат етілетіні көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабында көзделген жағдайларда, сондай-ақ мынадай ерекше жағдайларда:

1) байланыс желілері мен станциялық жабдықтардағы аварияларды жою бойынша шұғыл жұмыстарды жүргізу кезінде;

2) темiр жол, әуе, теңiз, өзен және автомобиль көлiгiнде кешiктiрiлген немесе баспалар мерзiмдi баспасөз басылымдарын уақтылы бермеген жағдайларда пошта және мерзiмдi басылымдарды тасымалдау және жеткiзу жөнiндегi жұмыстарды орындау кезiнде;

3) мерекелер қарсаңында ұлғайтылған телефон, телеграф және пошта станцияларын өңдеу кезінде;

4) жазылу науқаны кезінде мерзімді басылымдарға тапсырыстарды өңдеу кезінде;

5) зейнетақы жоспардан тыс жеткізілген жағдайда.

Осы ерекше жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және ұйымның сайланбалы кәсіподақ органының пікірін ескере отырып жол беріледі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қосымша жұмыстарды төлеудің ерекше тәртібі қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін белгіленген тәртіппен тартылған қызметкерлерге сыйақы төлеу мәселесін реттейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының ережелерін қолдана отырып, қазіргі уақытта мынаны атап өткен жөн:

1) қызметкердің еңбекақыны уақыт бойынша төлеу жүйесі негізінде жұмыс істеуіне немесе үзіліспен жұмыс істеуіне байланысты үстеме жұмыстарға тартылған қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеудегі айырмашылықтар жойылған;

2) үстеме жұмыс үшін сыйақының нақты мөлшерлері ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін.

Барлық жағдайларда үстеме жұмыстың алғашқы 2 сағаты үшін қызметкердің жұмысы енді кемінде бір жарым есе, ал келесі сағаттар үшін кемінде екі есе мөлшерде төленеді. Басқаша айтқанда, үстеме жұмыс үшін қосымша ақы төлеудің қатаң белгіленген орталықтандырылған жоғарғы шектері жойылды. Сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабында белгіленген шектеулерден аз төлей алмайсыз, бірақ сіз көбірек төлей аласыз.

Сонымен қатар, енді жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға демалыс уақытын беруге ғана емес, сонымен қатар жыл сайынғы еңбек демалысына демалыс күндерін қосуға, қызметкерді үстеме жұмысқа тартылған сағат санына басқа күндердегі жұмыстан босатуға жол беріледі.

Өнерге тағы бір түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы

1. Өнердің 1-бөлігі. 99 үстеме жұмысты анықтайды. Үстеме уақыттағы жұмыс – қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша ол үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс. Бұл жағдайда белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне, ұжымдық шартқа, келісімдерге, жергілікті нормативтік құқықтық актілерге, еңбек шартына сәйкес осы қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығын білдіреді. келісім-шарт (РФ Еңбек кодексінің 97-бабы).

Жұмыс уақытының жиынтық есебімен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабын және оған түсініктемені қараңыз) қосымша жұмыс есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс болып саналады.

2. Жұмыс берушiнiң бастамасы бойынша орындалған жұмыс ғана мерзiмнен тыс жұмыс деп есептелуi мүмкiн. Қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс, жұмыс берушінің бастамасы бойынша және оның хабарынсыз орындалатын жұмыс уақыттан тыс жұмыс деп есептелмейді.

3. Үстеме жұмысты пайдалану жұмыс уақыты нормасының асып кетуіне әкеп соқтыратындықтан, заңнамада оның шектелуін қамтамасыз ететін құқықтық кепілдіктер белгіленеді. Бұл кепілдіктер:

а) қызметкерді үстеме жұмыстарға тарту үшін мына жағдайлардың тізбесін белгілеу:

оның келісімі талап етілмейді;

қызметкердің жазбаша келісімі қажет;

б) басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартудың күрделі тәртібін енгізу;

в) бір қызметкердің үстеме жұмысының ұзақтығын шектеу;

г) үстеме жұмыстарға тартуға болмайтын адамдар шеңберін құру.

4. Жұмыс берушіге қызметкерлерді олардың жазбаша келісімінсіз үстеме уақыттағы жұмысқа тартуға құқық беретін мән-жайлардың тізбесі осы баптың 3-бөлігінде келтірілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы. Бұл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін төтенше жағдайлар, апаттардың, өндірістегі авариялардың алдын алу, апаттардың, авариялар мен дүлей зілзалалардың зардаптарын жою үшін қажетті жұмыстарды орындау, қоғамдық қажетті жұмыстарды орындау. тіршілікті қамтамасыз ету жүйелерінің бұзылуын жою.

5. Баптың 2-бөлігі. 99 Қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тартуға олардың келісімімен ғана жол берілетін жағдайлар тізбеленген. Мұндай жағдайларға басталған жұмысты аяқтау қажеттілігі, егер ол орындалмауы ауыр зардаптарға әкеп соғуы мүмкін болса, істен шығуы елеулі санды тудыруы мүмкін механизмдерді немесе құрылымдарды жөндеу және қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыстарды орындауды қамтиды. қызметкерлердің жұмысын тоқтатуға, сондай-ақ ауыстыратын қызметкер келмеген жағдайда, жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, жұмысты жалғастыруға құқылы.

6. Соңында, Өнердің 4-бөлігі. 99 бапта аталған төтенше және күтпеген жағдайлардан басқа басқа жағдайларда қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тарту мүмкіндігі қарастырылған. Кодексте «басқа жағдайлар» түсінігін көрсетудің болмауы жұмыс берушіге ұйымның, жеке кәсіпкердің қызметінде қандай да бір қиындықтар туындаған жағдайда үстеме жұмысты қолдану туралы мәселені көтеруге мүмкіндік береді. Өнердің 2 және 3 бөліктеріне сәйкес төтенше немесе күтпеген жағдайлар болмаған кезде үстеме жұмысты шектеудің қосымша кепілі ретінде. Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес қызметкердің жазбаша келісімін алумен қатар бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін де ескеру талабы бар.

Жұмыс берушінің үстеме жұмысты қолдану туралы шешімі жергілікті нормативтік акт болып табылмайды, ал Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мұндай жағдайларға бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру тәртібін белгілемейді (қараңыз). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 371-бабы және оған түсініктеме). Бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру туралы талап, егер жұмыс беруші осы органға қосымша жұмыс уақытын қолдану қажеттілігі, мұндай қажеттілік туындаған негіздер туралы алдын ала хабарлаған болса, бұл жағдайда орындалды деп есептелуі мүмкін. және үстеме жұмыстың көлемі (ұзақтығы); түпкілікті шешім қабылдау кезінде жұмыс берушіде кәсіподақ органының пікірі болуы керек. Бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру жұмыс берушінің бұл пікірмен келісуі керек дегенді білдірмейді.

Бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы және жұмыс беруші мұндай тәртіп Еңбек кодексінде белгіленбеген жағдайларда кәсіподақ органының пікірін есепке алу тәртібін реттеу қажет деп санаса, олар мұны ұжымдық шарт.

7. Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға болмайтын адамдарға жүкті әйелдер, 18 жасқа толмаған қызметкерлер, Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлердің басқа санаттары жатады.

8. Үш жасқа толмаған балалары бар әйелдерге, сондай-ақ мүгедектерге қатысты Еңбек кодексінде оларды үстеме жұмыстарға тартуға принципті түрде рұқсат бере отырып, оларды мұндай жұмысқа тартудың ерекше тәртібі белгіленді: қызметкердің жазбаша келісімі бойынша жұмыс беруші оны жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығымен жазбаша түрде таныстыруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігі). Бес жасқа дейінгі балаларын жұбайынсыз тәрбиелеп отырған аналар мен әкелерге, мүгедек балалары бар қызметкерлерге, медициналық қорытынды бойынша олардың отбасының науқас мүшелерін күтетін қызметкерлерге, сондай-ақ жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартудың дәл осындай тәртібі белгіленген. балаларды анасыз тәрбиелеп отырған әкелер, кәмелетке толмағандардың қорғаншылары (қамқоршылары) (РФ Еңбек кодексінің 259, 264-баптарын қараңыз).

9. Қызметкердiң оны жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға жазбаша келiсiмiн алу және қызметкердi үстеме жұмыстан бас тарту құқығымен жазбаша таныстыру туралы заң талаптарын жұмыс беруші тарту қажет болған сайын орындауға тиіс. мұндай жұмыста тиісті санаттағы қызметкерлер.

10. Кәмелетке толмаған қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тартуға тыйым салу арқылы Еңбек кодексі осы жалпы ережеден ерекшелік белгіледі: кәсіптері Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тізімдерде көрсетілген 18 жасқа толмаған шығармашылық қызметкерлер мен кәсіби спортшылар, Ресейдің әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үшжақты комиссиясының пікірін ескере отырып, қосымша жұмыс уақытында жұмыс істеуге рұқсат етілуі мүмкін (РФ Еңбек кодексінің 268-бабын және оған түсініктемені қараңыз).

11. Баптың 6-бөлігі белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы, үстеме жұмыс ұзақтығының шекті шектері: қатарынан екі күн төрт сағат және жылына 120 сағат - асып кетуге болмайды.

12. Жұмыс берушiнiң әрбiр қызметкер орындаған уақыттан тыс жұмыстардың нақты есебiн жүргiзу жөнiндегi мiндеттемелердi орындамауы еңбек заңнамасын бұзу болып табылады және жұмыс берушiнiң жауапкершiлiгiне әкеп соғады, бiрақ қызметкердiң құқықтарын бұзуға әкеп соқтыруы мүмкiн емес. Қызметкер артық жұмыс уақыты үшін ақы төлеуді олар дұрыс орындалмаған немесе есепке алынбаған жағдайда да талап етуге құқылы.

13. Үстеме жұмыс ақы жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, ал келесі сағаттар үшін кемінде екі есе төленеді. Төлемнің нақты мөлшері ұжымдық шартта немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Қызметкердің өтініші бойынша ұлғайтылған жалақының орнына үстеме жұмыс қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуі мүмкін, бірақ артық жұмыс істеген уақыттан кем емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабын және оған түсініктемені қараңыз).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, үстеме жұмыс - бұл қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалатын жұмыс. Өңдеуге арналған табыс ұлғайтылған мөлшерлеме бойынша есептелгендіктен, көптеген қызметкерлер қосымша жұмыс істеуге дайын. Бірақ заң бойынша максималды қосымша жұмыс уақыты қандай? Уақыт шектеулері бар ма және бар болса, олар қандай? Осы мәселені толығырақ қарастырайық.

Статистикаға сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 99 үстеме жұмысты қызметкерлер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүзеге асырады. Кейбір жағдайларда мұндай жұмысқа қызметкердің келісімі қажет, ал басқаларында ол жоқ. Үстеме жұмыс уақыты 4 сағаттан аспауы керек. екі күн қатарынан әрбір маман үшін бөлек. Бухгалтерлік есеп стандартты нысан бойынша уақыт табельдерінде жүргізіледі.

Жыл ішінде артық жұмыс істеуге шектеу қандай? Бұл шот бойынша стат. 99 бөлек түсіндірулер бар. Үстеме жұмыстың максималды ұзақтығы жылына 120 сағаттан аспауы керек. Бұл талап барлық жұмыс берушілер үшін міндетті. Кәсіпкерлікті тіркеу нысаны және қызметтің салалық көлемі маңызды емес.

Қандай жұмыс артық жұмыс деп есептеледі

Жұмыстың барлық түрлері өңдеу деп танылмайды. Тұрақты емес жұмыс уақыты мен үстеме жұмыс арасындағы айырмашылықты түсіну үшін алдымен қалыпты жұмыс уақытының анықтамасын білу керек. Статистикаға сәйкес. Еңбек кодексінің 91-бабы жеке тұлғаның еңбек жағдайларында белгіленген қызметтік міндеттерін орындау мерзімі болып табылады.

Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, үстеме жұмыс пен тұрақты емес жұмыс уақытының арасындағы негізгі айырмашылық қызметкердің ТД (еңбек шартында) көрсетілген жұмыс уақытынан тыс жұмысқа орналасуы болып табылады. Сонымен қатар, қызметкер статистикаға сәйкес жағдайлар болған кезде ғана қосымша жұмысқа тартылуы мүмкін. 99, жұмыс берушінің бастамасы бойынша. Егер жұмыс күнінің соңында қызметкер ұйымда қалса, біз өңдеу туралы айтып отырмыз. Ал арнайы ҰСД режимі (стандарталанбаған жұмыс күні) ҰСД бар лауазымдар тізбесі негізінде және мұндай шарттар ТД-да көрсетілген кезде енгізілуі мүмкін.

Назар аударыңыз! NSD-де өңдеу шегіне ешқандай шектеулер жоқ. Бірақ мұндай режимді тек кездейсоқ жағдайларда және өндірістік қажеттілік болған жағдайда ғана енгізуге болады (Еңбек кодексінің 101-бабы).

Жұмыс уақытынан тыс жұмыс және оны қызметкерлер санаттары бойынша шектеулер

Жұмыс беруші компанияның талабы бойынша қызметкерді үстеме уақыттағы жұмысқа тартуға рұқсат етілгеніне қарамастан, қызметкерлердің барлық санаттарына күшейтілген режимде жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Кейбір мамандарды тек келісімімен ғана тартуға болады (жазбаша болуы керек); кейбіреулері мұндай келісімсіз; және қызметкердің өзі артық жұмысқа қарсылық білдірмейтін жағдайда да біреуді жұмысқа мәжбүрлеуге тыйым салынады.

Қызметкерлердің келісімімен жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға:

Өндірістің техникалық жағдайларына байланысты кейінге қалдырылған және жұмыс берушінің, МКК немесе МҮП-тің қайтыс болуына немесе мүлкінің бүлінуіне әсер ететін бұрын басталған жұмысты аяқтау. Бұл ереже жұмыс берушіге уақытша сақтауға берілген үшінші тұлғалардың мүліктік объектілеріне қолданылады.
Тоқтауы жұмыс беруші персоналының көп бөлігін жұмысқа орналастыруға әсер етуі мүмкін құрылымдарды/механизмдерді жөндеу және/немесе қалпына келтіру жұмыстарын жүргізу.
Ауысым жұмысшысы болмаған кезде жұмысты үздіксіз орындау. Бұл ретте жұмыс беруші кәсіпорын келмейтін ауысымды басқа қызметкермен ауыстыруды қамтамасыз ету бойынша шұғыл шаралар қабылдауға міндетті.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға келесі жағдайларда жол беріледі:

Әртүрлі өндірістік апаттарды, апаттарды, табиғи апаттарды жою немесе болдырмау қажеттілігіне байланысты жұмыс түрлерін жүргізу.
Ыстық сумен жабдықтау, суық сумен жабдықтау, су бұру, жылу және газбен жабдықтау, байланыс, көлік және электрмен жабдықтау орталық жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуінің бұзылуының салдарын жою қажеттілігінен туындаған қоғамдық жұмыстарды жүргізу.
Төтенше жағдайлар, соның ішінде соғыс жағдайы мен табиғи апаттар салдарынан туындаған жұмыстарды жүргізу. Мұндай жұмыспен қамту адамдардың қалыпты өміріне қауіп төндірудің алдын алу, сондай-ақ олардың денсаулығын сақтау қажеттілігінен туындайды.

Назар аударыңыз! Басқа жағдайларда қызметкерлерді үстеме жұмысқа тарту олардың келісімімен (жазбаша түрде) және кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып ғана мүмкін болады.

Өңдеуге 18 жасқа толмаған мамандарды, сондай-ақ жүкті жұмысшыларды тартуға тыйым салынады. Ал мүгедектерге, 3 жасқа дейінгі жас балалары бар әйелдерге олардың келісімімен және медициналық қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда ғана қосымша жұмысқа шығарылуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс беруші мұндай адамдарды үстеме жұмыстан бас тарту құқығы туралы алдын ала хабарлауға міндетті - хабарлама қызметкерлердің назарына жеке қол қою арқылы жеткізіледі.

Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс

Біз әрбір қызметкерге 4 сағаттан артық емес жұмыс уақытының ұзақтығы келесі екі күнде 120 сағатты құрайтынын анықтадық. бір жылда. Ал егер уақыт жинақталған түрде жазылса, бұл жағдайда артық жұмыс уақытының ұзақтығы қалай анықталады? Мысалы, жұмысшы ауысыммен жүргізуші болып жұмыс істейді. Жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуы ТД-да қарастырылған және сағат 8.00-ден 20.00-ге дейін белгіленген. ауысым үшін.

Бос емес уақытты жинақталған түрде есептеу кезінде есептеулер берілген кезеңге – тоқсанға, айға немесе бір жылға жүргізіледі. Бұл ретте жүргізушілердің үстеме жұмысының максималды ұзақтығы нормадан аспауы керек. Көрсеткіштер федералды заңнама деңгейінде бекітіледі және қызметкердің лауазымына байланысты. Ресей Көлік министрлігінің 2004 жылғы 20 тамыздағы No 15 бұйрығына сәйкес жүргізуші ауысымының максималды ұзақтығы 12 сағатты құрайды. (10-тармақ). Бірақ бұл ереже тасымалдаудың белгілі бір түрлеріне қолданылады - қалааралық, тұрақты қала маңындағы және қалалық, медициналық мекемелер үшін және т.б. (10-12 б.). Қалыпты жағдайларда ұзақтығы 10 сағатты құрайды. (9-тармақ).

Жұмыспен қамтуды есепке алудың жинақталған әдісімен үстеме жұмыстың негізгі ерекшелігі - табыстың есебі. Өңдеу уақытын және сәйкесінше жалақының нақты мөлшерін есептеу кезеңнің соңында ғана орындалады. Егер, мысалы, тоқсан есепті кезең ретінде белгіленсе, тоқсанның нәтижелері бойынша артық жұмыс істегені үшін сыйақыны есептеу қажет. Сондықтан қызметкерге бір ай кезең ретінде болғаны тиімдірек, содан кейін жұмыс беруші ай сайын қызметкерлерге өңдеу үшін жалақыны есептеп, төлейді.

Назар аударыңыз! Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. 152. Егер қызметкер мереке немесе демалыс күндері жұмыс істеген болса, мұндай жұмысқа ақы статистика нормалары бойынша төленеді. 153, яғни демалыс / мереке күндеріндегі табысты есептеу ережелеріне сәйкес. Қосымша жұмыс уақыты бұл уақытты қамтымайды.

Қосымша жұмыс уақыты қалай өтеледі?

Үстеме жұмысты қалай өтеу керек? Қосымша жұмыс ақысы жоғары ма? Ал артық жұмысты қосымша демалыспен өтеуге бола ма? Жауап статистикада берілген. 152 мың теңге. Бұл жерде қосымша жұмыстың алғашқы екі сағаты әдеттегіден кемінде 1,5 есе көп төленуі керек делінген; және одан кейінгі барлық - екі рет. Әрбір жұмыс берушінің LNA-ға нақты сомаларды енгізу арқылы артық жұмыс істегені үшін жоғары жалақыны дербес қамтамасыз етуге құқығы бар. Табысты аз мөлшерде есептеуге жол берілмейді.

Қызметкер ақшалай өтемақының орнына демалыс күнін ала ала ма? Бұл мүмкіндік Өнерде қарастырылған. 152. Жеке тұлға қосымша демалысқа заңды құқығын жүзеге асыру үшін басшылық атына демалыс беру туралы өтінішпен еркін нысандағы өтініш жазуы керек. Мұндай демалыстың ұзақтығы өңдеу уақытынан кем болмауы керек. Егер маман демалыс уақытын пайдалануды шешсе, ол әдеттегіден көп ақша таба алмайды. Немесе көбейтілген өтемақы, немесе демалыс уақыты - заң бойынша бір нәрсе қарастырылған.

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартудың персонал тәртібі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі көптеген жағдайларда қызметкердің қосымша жұмысқа келісімін талап ететіндіктен, мұндай жұмысқа бірінші кезекте жоспардан тыс жұмысқа жазбаша келісім құжаты жасалады. Нысанға жеке тұлға қол қояды. Екінші міндетті құжат - бұл жұмыс берушінің басшылығының жұмыс уақытынан тыс өңдеу қажеттілігі туралы бұйрығы, онда мұндай жұмысқа қабылдаудың мақсаттылығын негіздеу қажет.

Персоналмен нақты жұмыс істеген уақытты нақты есепке алу үшін жұмыс уақытының ведомостары жүргізіледі, онда әрбір қызметкерге оның қанша сағат жұмыс істегені бөлек белгіленеді. Барлық тағайындалған құжаттар қажетті деректер мен мәліметтерді көрсете отырып, кез келген нысанда ресімделуі мүмкін. Дайын бірыңғай формаларды да пайдалануға болады.

Назар аударыңыз! Егер қызметкер мүгедек болса немесе 3 жасқа дейінгі балалары болса, мұндай адамға қосымша жұмысқа барудан бас тарту құқығы туралы хабарлама да жасалады. Құжат маманның назарына оның жеке қолымен жеткізіледі. Бұл жұмыс берушіге еңбек жанжалдары туындаған жағдайда өзін қорғауға көмектеседі.

Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.

Қызметкердің ішкі еңбек тәртібінде көзделген ол үшін белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығынан асатын жұмысы үстеме жұмыс деп танылады. Бұл ретте жұмыс берушінің ұсынысы, өкімі немесе білуі бойынша орындалған жағдайларда ғана жұмыс үстеме жұмыс деп танылады.

Еңбек кодексінде артық жұмыс уақытын қолданудың үш түрлі негізі қарастырылған: қызметкердің келісімі; заңның нұсқауы; ұжымдық шарттың, келісімнің шарты.

Заңның ұйғарымымен жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға мына жағдайларда ғана жол беріледі: қоғамдық апаттың, өндірістегі жазатайым оқиғалардың алдын алу бойынша жұмыстарды орындау кезінде; сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, көлік бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды өндіруде.

Жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге жол берілмейді: жүкті әйелдер; 18 жасқа толмаған жұмысшылар; жалпы білім беру ұйымдарында жұмыс орнында оқитын жұмысшылар; медициналық қорытындыға сәйкес үстеме жұмыстан босатылады.

Үстеме жұмыс әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек. Бұл санға заңның нұсқауы бойынша орындалған жұмыс кірмейді. Үстеме жұмыс істегені үшін негізгі өтемақы қосымша ақы болып табылады. Жұмыс берушімен келісім бойынша қызметкерге басқа демалыс күні де берілуі мүмкін.

3 жастан 14 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, сондай-ақ мүгедектер олардың келісімімен, ал мүгедектер – медициналық қорытындыға сәйкес мұндай жұмыстарға тыйым салынбаған жағдайда ғана қосымша жұмысқа тартылуы мүмкін.

66. Демалу уақыты – қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан бос және оны өз қалауы бойынша пайдалануға құқығы бар заңда белгіленген уақыт. Демалыс уақытының ұзақтығын реттеудің екі жолы бар: жанама және тікелей. Жанама әдіс жұмыс уақытының ұзақтығын заңнамалық шектеуден, тікелей демалыс уақытының нақты түрлерін заңнамалық бекітуден тұрады. Демалыс уақытының түрлері: 1 Жұмыс күніндегі үзіліс (демалу және тамақтану үшін үзіліс – кемінде 20 минут, 4 сағаттан аспайды). 2 Күнаралық (күнделікті) үзілістер – бір жұмыс күнінің аяқталуы мен келесі жұмыс күнінің басы арасындағы жұмыстағы үзіліс.Жұмыс ұзақтығы кемінде екі есе болуы керек. 3 Апталық демалыс күндері – демалыс күндері. (апталық мөлшерлемеге дейін жетіспеушіліктерді өтеу үшін пайдалануға болады) Демалыс күні жұмыс істегені үшін өтемақы басқа демалыс күні немесе 2-ші өтемақыдан төмен емес ақшалай өтемақы түрінде берілуі мүмкін. 4 Мемлекеттік мерекелер. Олар жұмыс кестесінде алдын ала жоспарланып, жұмыс уақытының айлық нормасына енгізіледі.

Жарияланымдар

31.01.2020 2020 жылдың 1 ақпанынан бастап өндірістегі жазатайым оқиғалардан зардап шеккендерге біржолғы және ай сайынғы сақтандыру төлемдері 3%-ға индекстеледі 08.01.2020 Еңбек жағдайларын арнайы бағалау 01.08.2020 Ресей Еңбек министрлігі қорытынды жасады. жыл қорытындысы бойынша еңбекті қорғау саласында өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру және есепке алу тәртібінің сақталуына мемлекеттік қадағалауды жүзеге асыру тәртібі белгіленді

Консультация алу үшін

Сұрақтар

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды кім жүргізеді?

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды негізгі қызметі еңбек жағдайын ерекше бағалау (Жарғыда осы қызмет түрінің болуы) болып табылатын ұйым жүзеге асырады. Ұйымда еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін және сараптамалық сертификаты бар кемінде 5 сарапшы болуы керек. Ұйымның құрылымдық бөлімше ретінде зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды өлшеу және зерттеу жөніндегі аккредиттелген зертханасы болуы керек (мысалы, біздің ұйым еңбек жағдайларына арнайы бағалау жүргізуге құқылы).

Қайырлы күн, бір жұмыс орнының еңбек жағдайын арнайы бағалау бағасын білуге болады ма?

Қайырлы күн, бір жұмыс орнының бағасын білуге болады ма?

Еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелері қалай есепке алынады?

Еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар беру мақсатында Зейнетақы қорына сақтандыру жарналарын төлеу кезінде, сондай-ақ еңбекті қорғау саласындағы (қызметкерлерді жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету) басқа да рәсімдерде ескеріледі. жабдық, медициналық тексерулерді ұйымдастыру, кәсіптік қауіп деңгейін бағалау, өндірістегі жазатайым оқиғаларды тексеру).өндірістік және кәсіптік аурулар және т.б.).

Зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қосымша ақы тағайындау кезінде мұндай жұмыста нақты жұмыс істеген уақытты ескеру қажет пе?

Жоқ керек емес. Зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қосымша ақы төлеу қызметкердің осы жұмыста жұмыс істеген уақыты есепке алынбай жүзеге асырылады (Еңбек кодексінің 147-бабы), өйткені заңда нақты еңбекті есепке алудың нормативтік нұсқаулары жоқ. Жұмыс беруші зиянды жұмыстар үшін қызметкердің зиянды еңбек жағдайларында қанша сағат жұмыс істегеніне қарамастан, жалақының кемінде төрт пайызы мөлшерінде ұлғайтылған жалақы төлеуге міндетті. Жалақыны көтерудің нақты мөлшерін кәсіподақ пікірін ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді. Қауіпті жағдайда жұмыс істеген уақыт сүт беру, қосымша еңбек демалысы және ерте зейнеткерлікке шығу кезінде есепке алынады.

Еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу қажет пе?

Барлық жұмыс берушілер үйде жұмыс істейтіндердің, қашықтағы жұмыскерлердің және жұмыс берушілермен – жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғалармен еңбек қатынастарына түскен қызметкерлердің жұмыс орындарын қоспағанда, барлық жұмыс орындарында еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуге міндетті.

Электр қауіпсіздігі және жарықтандыру стандарттары

ПВХ терезелерін жасау үшін жабық шамдары бар LPP10 шамын пайдалануға болады ма? Ағаш төбе және бетон еден.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің СТ 99.

Үстеме жұмыс- қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындаған жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде - бухгалтерлік есеп бойынша жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. кезең.

Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:

Әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеті.

Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы

1. Үстеме уақыттағы жұмыс - қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша ол үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс. Бұл жағдайда белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығы бұл қызметкер үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне, ұжымдық шартқа, келісімдерге, жергілікті заңдарға сәйкес белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығын білдіреді. ережелер, еңбек шарты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 97-бабы). Жұмыс уақытының жиынтық есебімен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабын және оған түсініктемені қараңыз) қосымша жұмыс есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс болып саналады.

а) қызметкерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту үшін қызметкердің жазбаша келісімі қажет немесе талап етілмейтін мән-жайлардың тізбесін белгілеу;

б) басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартудың күрделі тәртібін енгізу;

в) бір қызметкердің үстеме жұмысының ұзақтығын шектеу;

г) үстеме жұмыстарға тартуға болмайтын адамдар шеңберін құру.

4. Түсініктеме берілген баптың 2-бөлігінде қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тартуға олардың келісімімен ғана жол берілетін жағдайлар тізбеленген. Бұл жағдайларға қызметкерлердің айтарлықтай санының жұмысын тоқтатуы мүмкін жағдайлар жатады.

5. Жұмыс берушіге қызметкерлерді олардың жазбаша келісімінсіз үстеме уақыттағы жұмысқа тарту құқығын беретін мән-жайлардың тізбесі түсініктеме берілген баптың 3-бөлігінде келтірілген. Оларға халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін төтенше жағдайлар жатады.

6. Түсініктеме берілген мақаланың 4-бөлігінде түсініктеме берілген мақалада көрсетілген төтенше және күтпеген жағдайлардан басқа басқа жағдайларда қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тарту мүмкіндігі қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «басқа жағдайлар» түсінігін көрсетудің болмауы жұмыс берушіге ұйымның, жеке кәсіпкердің қызметінде қандай да бір асқынулар туындаған жағдайда үстеме жұмысты қолдану туралы мәселені көтеруге мүмкіндік береді. Түсініктеме берілген мақаланың 2 және 3 бөліктерінде көзделген төтенше немесе күтпеген жағдайлар болмаған кезде үстеме жұмысты шектеудің қосымша кепілі ретінде қызметкердің жазбаша келісімін алумен қатар, қызметкердің пікірін ескеру талабы да бар. бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы.

Жұмыс берушінің үстеме жұмысты қолдану туралы шешімі жергілікті нормативтік акт болып табылмайды, ал Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мұндай жағдайларға бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру тәртібін белгілемейді (қараңыз). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 371-бабы және оған түсініктеме). Бұл ретте бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру туралы талап, егер жұмыс беруші осы органды үстеме жұмыс уақытын қолдану қажеттілігі, мұндай қажеттілік туындаған негіздер туралы алдын ала хабардар еткен болса, орындалды деп есептелуі мүмкін. және үстеме жұмыстың көлемі (ұзақтығы); түпкілікті шешім қабылдау кезінде жұмыс берушіде кәсіподақ органының пікірі болуы керек. Бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру жұмыс беруші онымен келісу керек дегенді білдірмейді.

7. Мерзімінен тыс жұмысқа тартуға болмайтын адамдарға жүкті әйелдер, 18 жасқа толмаған қызметкерлер, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлердің басқа санаттары (мысалы, студенттік келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер) жатады. жасалған (қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 203-бабының 3-бөлігі және оған түсініктеме)).

8. Үш жасқа толмаған балалары бар әйелдерге, сондай-ақ мүгедектерге қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде үстеме жұмысқа тартудың ерекше тәртібі белгіленген: қызметкердің жазбаша келісімін алумен қатар, жұмыс беруші оған жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығы туралы жазбаша хабарлауға міндетті. Үстеме жұмыстарға тартудың дәл осындай тәртібі бес жасқа дейінгі балаларын жұбайы (зайыбы) жоқ тәрбиелеп отырған аналар мен әкелерге, мүгедек балалары бар қызметкерлерге қатысты да белгіленеді; медициналық қорытындыға сәйкес отбасының ауру мүшелеріне күтім жасайтын жұмыскерлер, сондай-ақ балаларын анасыз тәрбиелеп отырған әкелер; кәмелетке толмағандардың қорғаншылары (қамқоршылары) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259, 264-баптарын қараңыз).

10. Кәмелетке толмаған қызметкерлерді үстеме жұмыстарға тартуға тыйым салу арқылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексі осы ережеден ерекшелікті белгіледі: кәсіптері Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тізімдерде көрсетілген 18 жасқа толмаған шығармашылық қызметкерлер мен кәсіби спортшылар. Ресей Федерациясында әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, қосымша жұмыс уақытында жұмыс істеуге рұқсат етілуі мүмкін (РФ Еңбек кодексінің 268-бабын және оған түсініктемені қараңыз).

11. Түсініктеме берілген баптың 6-бөлігінде белгіленген үстеме жұмыс ұзақтығының шекті шектері: 4 сағат. қатарынан екі күн және 120 сағат. жылына – асып кетуге болмайды.

Жұмыс берушiнiң әрбiр қызметкер орындаған жұмыс уақытынан тыс жұмысының нақты есебiн жүргiзбеуi еңбек заңнамасын бұзу болып табылады және жұмыс берушiнiң жауапкершiлiгiне әкеп соғады, бiрақ ол қызметкердiң құқықтарын бұзуға әкеп соқтыруы мүмкiн емес. Қызметкер артық жұмыс уақыты үшін ақы төлеуді олар дұрыс орындалмаған немесе есепке алынбаған жағдайда да талап етуге құқылы.

Үстеме жұмыс ставкасы жоғарылатылған ставка бойынша төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабын және оған түсініктемені қараңыз).