Негізгі өндірістік жұмысшылардың санын анықтау үшін жұмыс уақытының балансы негізінде анықталатын бір орташа жұмысшының тиімді жұмыс уақыты қорын есептеу қажет.

Жұмыс уақытының балансы үш кезеңде жасалады.

Бірінші кезеңде күнмен номиналды (пайдалы) жұмыс уақытының қоры анықталады.

Ол үшін күнтізбелік қордан мереке және демалыс күндері (365 күн) алынады, жұмыс уақытының кадрлық қорын аламыз. шартты кәсіпорында кадрлар қоры:

F қойындысы = 365 - 69 = 296 күн

Кадрлар қорынан жоспарлы жұмысқа келмегендерді шегеру арқылы пайдалы жұмыс уақыты қоры анықталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалысқа келесілер жатады: кезекті, қосымша, оқу демалысы, декреттік демалыс, мемлекеттік міндеттерді орындауға байланысты ауруға байланысты жұмысқа келмеу (Ресей армиясының резервінде тұрған ерлерді қайта даярлау). , сот отырыстарына, сайлау науқандарына қатысу). Шартты кәсіпорын үшін пайдалы жұмыс уақыты қоры:

F қабат \u003d 296 - 38 \u003d 258 күн

Екінші кезеңде мереке күндеріндегі қысқартылған жұмыс күніне түзетіліп, жұмыс күнінің орташа ұзақтығы анықталады. Эталондық кәсіпорында орташа жұмыс күні 7,87 сағатты құрайды.

Үшінші кезеңде бір орташа жұмысшының тиімді жұмыс уақытының қоры күнмен есептелген пайдалы жұмыс уақытының қорын орташа жұмыс күніне сағатпен көбейту арқылы есептеледі. Шартты кәсіпорын үшін бір орташа жұмысшының тиімді жұмыс уақыты қоры:

Fr. температура = 258 * 7,87 = 2030,46 сағат.

Есептеу нәтижелері 2-кестеде берілген.

2-кесте.

Бір орташа жұмысшының жұмыс уақытының балансы

Персонал санын есептеу

Кәсіпорынның еңбек ресурстары (персоналы) әрбір кәсіпорынның негізгі ресурсы болып табылады, оны пайдалану сапасы мен тиімділігі көбінесе кәсіпорын қызметінің нәтижелерін және оның бәсекеге қабілеттілігін анықтайды. Еңбек ресурстары материалды қозғалысқа келтіреді

өндірістің материалдық элементтері, пайда түрінде өнімді, құнды және артық өнімді жасайды.

Өнімді (қызмет көрсетуді) өндіру процесіне тікелей байланысты кәсіпорын персоналы, яғни. негізгі жұмыс істейді өндірістік қызмет, өнеркәсіптік болып табылады өндірістік персоналкәсіпорындар.

Оның құрамына кіреді:

l жұмысшылар;

l менеджерлер;

l мамандар;

б қызметкерлері.

Жұмысшылар өз кезегінде өндірістік (негізгі) және көмекші болып екі топқа бөлінеді. Бірінші топқа бекітілген барлық жұмысшылар кіреді өндірістік жабдықтаржәне өндіріс процесінде барлық технологиялық және көлік операцияларын орындау. Екінші топқа (көмекші) тиеу-түсіру, жөндеу, тасымалдау және басқа жұмыстарды орындайтын жұмысшылар жатады.

Менеджерлерге компанияда басшылық қызметтерді атқаратын қызметкерлер және олардың құрылымдық бөлімшелер, сондай-ақ олардың орынбасарлары (директор, бастықтар, басшылар, басшылар, бас мамандар ( бас бухгалтер, бас инженер, бас экономист) және т.б.).

өндірістік бағдарламаны есептеу үнемдеу

Мамандар – инженерлік, техникалық, экономикалық, бухгалтерлік, заңгерлік және басқа да қызметпен айналысатын қызметкерлер.

Негізгі жұмысшылар санын есептеу негізінде жүргізіледі

еңбекқорлық өндірістік бағдарламажәне келесі формула бойынша тиімді жұмыс уақыты қоры:

қайда Tpr. пр.- өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығы, н. - сағат;

Fr. температура - бір орташа жұмысшының жұмыс уақытының тиімді қоры, сағат;

К ин. n. жылы. - өндірістік норманың орындалу коэффициенті.

Өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығы мына формуламен анықталады:

Tpr. пр. \u003d Q "*t, n. - сағ.,

мұндағы t – өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығы, стандартты сағат.

Шартты кәсіпорын үшін келесі деректер бар:

t = 24,4 стандартты сағат.

Сонда өндірістік бағдарламаның күрделілігі мынаған тең болады:

Tpr. пр. \u003d 24696 * 24,4 \u003d 602582,4 стандартты сағат.

Осылайша, өндірістік бағдарламаны орындау үшін

(оны жүзеге асыруға жұмсалған жалпы уақыт 602582,4 нормативті сағат)

бір жұмысшыға шаққандағы өнім нормасы 1,17% болғанда кәсіпорын және

тиімді жұмыс уақыты қоры 2030,46 сағат, 254 адам қажет.

Көмекші жұмысшылардың, басшылар мен мамандардың саны негізгі жұмысшылар санына пайызбен анықталады.

Сонымен, қосалқы жұмысшылардың саны негізгі (23 адам) 9%, басшылар – 3% (8 адам), мамандар – 7% (18 адам) құрайды. Шартты кәсіпорынның МЖӘ жалпы саны 303 адамды құрайды.

Кәсіпорынның өндірістік-өндірістік персоналының санының есебі 3-кестеде келтірілген.

3-кесте

МЖӘ санын есептеу

Жұмыс уақыты қоры

белгілі бір күнтізбелік кезеңде (жыл, тоқсан, ай) бір жұмысшының жоспарланған жұмыс уақыты. Жұмысшылардың қажетті санын анықтау, сондай-ақ пайдалану нормаларын анықтау үшін есептелген еңбек ресурстарыжұмыс істеп тұрған кәсіпорындарда. Өлшем бірліктері адам-сағат, адам-тәулік.

Бір жұмысшының жұмыс уақытының номиналды (максималды мүмкін немесе уақыт парағы) жылдық қоры жылдың толық күнтізбелік уақыт қорынан жұмыс істемейтін (демалыс және мереке күндері) күндер мен сағаттарды шегеру арқылы анықталады. Ол жұмыс уақытының жоғалуы болмаған жағдайда белгіленген режимде жұмысты орындауға болатын ең көп мүмкін уақытты білдіреді. Өндірісті жоспарлауда және кәсіпорындарды жобалауда қажетті жұмысшылар санын анықтау үшін пайдалы немесе нақты F. r есептеледі. ғасыр, номиналды F. r шегеру арқылы алынған. жылы. жұмысшылардың жоспарлы жұмысқа келмеуі және жұмыс күнінің ауысым ішілік қысқаруы. Жұмыс істеп тұрған цехтардың жұмыс уақытының есептік балансын жоспарланған F. r. салыстыру. жылы. кәсіпорында еңбек ресурстарын пайдалану деңгейін анықтауға мүмкіндік береді.

Никонов Б.Ф.

Ұлы Совет энциклопедиясы. - М.: Совет энциклопедиясы. 1969-1978 .

Басқа сөздіктерде «Жұмыс уақыты қоры» деген не екенін қараңыз:

Әлеуметтану энциклопедиясы

жұмыс уақыты қоры- белгілі бір күнтізбелік кезеңдегі (жыл, тоқсан, ай) бір қызметкердің жұмыс уақыты. Бухгалтерлік есеп тақырыптары...

ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ҚОРЫ- ағылшын. қор, жұмыс уақыты; кім. Arbeitszeitfonds. Бір жұмысшының белгілі бір күнтізбелік кезеңдегі (жыл, тоқсан, ай) жұмыс істеген уақыты. F. r. жылы. қызметкерлер мен көрсеткіштердің қажетті санын анықтау үшін есептелген ... ... Әлеуметтанудың түсіндірме сөздігі

ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ҚОРЫ- белгілі бір күнтізбелік кезеңде (жыл, тоқсан, ай) бір қызметкердің жұмыс уақыты ...

максималды жұмыс уақыты қоры- Жұмыс істеуге болатын ең көп уақыт мөлшері белгілі бір кезеңеңбек заңнамасына сәйкес. Бұл көрсеткіш күнтізбелік қордан мереке және демалыс күндерінің уақытын шегеру арқылы есептеледі, сонымен қатар ... ... Техникалық аудармашының анықтамалығы

Еңбек заңнамасына сәйкес белгілі бір кезеңде жұмыс істеуге болатын ең көп уақыт мөлшері. Бұл көрсеткіш күнтізбелік қордан мереке және демалыс күндерінің уақытын шегеру арқылы есептеледі және ... ... Үлкен бухгалтерлік сөздік

ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ҚОРЫ, МҮМКІН- еңбек заңнамасына сәйкес белгілі бір мерзімге өңделуі мүмкін ең көп уақыт мөлшері. Бұл көрсеткіш күнтізбелік қордан мереке және демалыс күндерінің уақытын шегеру арқылы есептеледі, сонымен қатар ... ... Үлкен экономикалық сөздік - уақыт, Қырымға халықтың осы немесе басқа тобы немесе бүкіл халық бар, к.л. кезең (ай, жыл, т.б.) толық немесе с.л. аяқтау. қызметінің бөліктері. Бұл ұғым бюджеттер мен уақыт баланстарын талдауда қолданылады (Уақыт балансын қараңыз, ... ... Орыс социологиялық энциклопедиясы

Персоналға қажеттілікті анықтау үшін жұмыс уақытының қоры сияқты жиынтық көрсеткішті, яғни бір қызметкердің жыл, тоқсан, ай ішіндегі жалпы жоспарлы немесе нақты жұмыс уақыты (Қызметкерлердің жұмыс уақыты қоры) ескеру қажет. . Жұмыс уақытының күнтізбелік, атаулы және пайдалы қоры бар.

Жұмыс уақытының күнтізбелік қоры- саны күнтізбелік күндержоспарлы немесе есепті кезең. Жұмыс уақыты қорын анықтаудың бастапқы көрсеткіші ретінде күнтізбелік уақыт қорының құрылымы сурет түрінде берілген:

Сурет – Жұмыс уақытының күнтізбелік қорының құрылымы

Жұмыс уақытының кестесі (номиналды) жұмыс уақыты қоры– күнтізбелік қорсол кезеңдегі демалыс және мереке күндерін қоспағандағы жұмыс уақыты.

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры- максимум жұмыс уақыты, есепті кезеңде ұйымда еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерлердің берілген санымен өңделуі мүмкін:

Максималды мүмкін уақыт қоры= Уақыттың күнтізбелік қоры - демалыс және мереке күндері - жыл сайынғы демалыс.

Бір жұмысшының жылына (тоқсан, ай) орташа жұмыс күндері мен сағаттарын есептеуге қажетті бұл көрсеткіштер бір жұмысшыға шаққандағы жұмыс уақытының балансы негізінде анықталады.

еңбек құқығыРЖ ұзақтығын реттейді жұмыс аптасысағатпен (негізгі көрсеткіш ретінде 40 сағат). Дегенмен, жұмысшылардың кейбір санаттары үшін заңнама аптасына жұмыс уақытының ұзақтығын қысқартуды қарастырады:

бірге жұмыс істейтін қызметкерлер үшін зиянды жағдайлареңбек – 36 сағаттан аспайды;

16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін – 36 сағаттан аспайды;

15 пен 16 жас аралығындағы жасөспірімдер үшін, сондай-ақ 14 пен 15 жас аралығындағы студенттер үшін демалыс кезінде жұмыс істейтіндер үшін – 24 сағаттан астам.

Ұйымда персоналдың осындай санаттарының, сондай-ақ күндізгі жұмыс уақытының ұзақтығы бойынша жәрдемақысы бар қызметкерлердің (бала емізетін аналар; 16 жасқа дейінгі мүгедек балалары бар аналар; отбасының науқас мүшелерін күтетін адамдар) болуы. медициналық пікіржәне т.б.) жұмыс күнінің номиналды ұзақтығы ұйымның жұмыс уақытында көзделгеннен біршама аз болатынына әкеледі, мысалы, күніне 8 сағаттың орнына 7,8 сағат.

Жұмыс уақытының пайдалы қорыноминалды жұмыс уақыты қорынан сол кезеңдегі күндердегі жұмыста болмағандар (болмаулар) санын шегеру арқылы анықталады.

Бір жұмысшының бір жылдағы жұмыс уақытының балансы(40 сағаттық жұмыс аптасымен):

№	Жұмыс сағаттары	Саны
1.	Уақыттың, күндердің күнтізбелік қоры
2.	Саны жұмыс істемейтін күндерОның ішінде: - демалыс күндері - мереке күндері
3.	Номиналды жұмыс уақыты қоры, күндер (1-б. 2 б.)
4.	Жұмыста болмағандар, күндер - барлығы Оның ішінде: - тұрақты және қосымша мерекелер- оқу демалысы - декреттік демалыс - ауруға байланысты жұмысқа келмеу - заңмен рұқсат етілген басқа да сабаққа келмеу - әкімшіліктің рұқсатымен сабаққа келмеу	18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,1
5.	Пайдалы жұмыс уақыты қоры, күндер (3-б. 4-б.)
6.	Номиналды жұмыс күні, сағат	7,67
7.	Жұмыс уақытының қысқаруына байланысты жоғалған уақыт, сағат - барлығы Оның ішінде: - бала емізетін аналар үшін үзілістер - жасөспірімдер үшін қысқартылған жұмыс уақыты	0,03 0,01 0,02
8.	Орташа жұмыс күні, сағат (6-б.7)	7,64
9.	Бір жұмысшының пайдалы жұмыс уақыты қоры, сағат (8 б. * 5 б.)	1665,5

Жұмыс уақыты балансын әзірлеу жұмыс уақыты қорының құрылымын талдау, тоқтап қалуды қысқарту, жалпы ұйымда да, жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін де уақыт жоғалтуды азайту нәтижесінде оны тиімдірек пайдалану резервтерін анықтау үшін де маңызды. персонал. Ұйымдағы нақты еңбек жағдайларына байланысты жұмыс уақыты балансының баптарының номенклатурасы өзгеруі мүмкін.

Жұмыс уақыты қорларын пайдалану коэффициенттері

Икемді жұмыс уақыты

Икемді жұмыс уақыты (GDV)- жұмыс күнінің ұзақтығын қызметкердің өзі өзгертуді қамтамасыз ете отырып, аптасына, онкүндігіне, айына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығын белгілеу.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102 GDV режимінде жұмыс істегенде, жұмыс күнінің басы, аяқталуы немесе жалпы ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді.

Жұмыс беруші қызметкердің тиісті есептік кезеңдерде (жұмыс күні, апта, ай және т.б.) жұмыс уақытының жалпы санын есептеуді қамтамасыз етеді.

1. Бөлімшелерде жұмыс уақытының тиімділігін арттыру, табысты үйлестіру мақсатында GDV енгізіледі ресми міндеттеріжәне жеке қажеттіліктер.

2. Өндірістік тапсырмаларды адал орындайтын және заң бұзушылықтары жоқ озат жұмысшыларға ЖТҚ бойынша жұмыс істеу құқығы беріледі. еңбек тәртібіжәне қоғамдық тәртіп.

3. Бөлімшелердегі жұмыс ерекшеліктеріне қарай мыналар белгіленуі мүмкін: икемді жұмыс күні, икемді жұмыс аптасы, икемді жұмыс айы.

4. ЖТҚ шарттары бойынша жұмысты бастау және аяқтау кестесі:

Икемді сағаттар шеңберінде қызметкерлер өндірістік қажеттіліктерді ескере отырып, жұмыстың басталу және аяқталу уақытын өз қалауы бойынша таңдауға құқылы. Ең көп жұмыс күні 10 сағаттан аспауы керек.

Барлық жұмысшылар белгіленген уақытта өз орындарында жұмыс істеуге міндетті.

Икемді апта (ай) жағдайында қызметкерлер жұмыс аптасының (айының) белгіленген ұзақтығын сақтай отырып, жұмыс уақытын (икемді) бір күннен екіншісіне ішінара ауыстыруға құқылы.

5. Бөлімше басшылығы өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда учаскенің, цехтың, бюроның, зертхананың, бөлімнің жекелеген жұмыскерлері немесе бригадалары үшін ГДВ режимін уақытша жоюға құқылы.

1. күнтізбелік қор(T k) белгілі бір күнтізбелік кезеңдегі (ай, тоқсан, жыл) күнтізбелік күндер санына тең. Оны жұмысшылардың бүкіл санына, кәсіпорынның жұмысшылар тобына (цех, учаске) ​​және бір жұмысшыға орташа есеппен (адам/күн немесе адам/сағатпен) есептеуге болады.

Тұлға/күн: T K = D K x R SS;

Адам/сағатпен: T K = D K x R S x P S,

мұндағы D - берілген кезеңдегі күнтізбелік күндер саны;

P ss – осы кезеңдегі жұмысшылардың орташа саны (адам);

P s – ауысымның орташа белгіленген ұзақтығы (сағат).

2. Персонал (номиналды)жұмыс уақытының қоры (T tab) жұмысшылардың жұмыс уақытының күнтізбелік қорының (адам/күн немесе адам/сағатпен) және мереке күндері (T prz) және демалыс күндерінің (Т д.) адам/күндер саны арасындағы айырма ретінде анықталады. адам / сағат):

T қойындысы \u003d (T - T prz - T in) × R ss (адам/күн)

T қойындысы \u003d (T to - T prz - T in) × Rss × Ps (адам/сағат).

3. Максималды мүмкінжұмыс уақыты қоры (T max) демалыс, мереке және демалыс күндерін қоспағанда, белгілі бір кезеңде жұмысшылардың жұмыс уақыты қорын барынша пайдаланудың әлеуетті мәнін сипаттайды. тұрақты мерекелер(T o) және анықталады:

Жеке/күнде:

T max \u003d T және - (T prz + T in + T o) × R ss

T max \u003d T қойындысы - T шамамен × R SS;

Жеке/сағат:

T max \u003d T және - (T prz + T in + T o) × R ss × P s

T max \u003d T қойындысы - T o × R SS × P s.

4. Жоспарланған тиімдіжұмыс уақытының қоры (T rv) жұмыскерлердің жұмыс бойынша жоспарланған бос қалу сомасы бойынша мүмкін болатын максималды қордан аз жақсы себептер(ауруына және босануына байланысты жұмыста болмауы, мемлекеттік және қоғамдық міндеттер, ұзақтығы оқу демалыстарыжәне т.б.). Жоспарланған тиімді жұмыс уақыты қорының ұзақтығын жұмыс уақыты балансының негізінде келесі формула бойынша анықтауға болады:

T rv \u003d (T to - T in - T prz - T o - T b - T y - T g - T pr) × P см - (T km + T p + Ts) (адам / сағат),

мұндағы T k – бір жылдағы күнтізбелік күндер саны;

T in – бір жылдағы демалыс күндерінің саны;

T prz – бір жылдағы мерекелер саны;

T about - келесі және қосымша мерекелердің ұзақтығы (күндер);

Т б – ауруға және босануға байланысты жұмыста болмауы (күндер);

T y – оқу демалыстарының ұзақтығы (күндер);

T g – мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау уақыты (күн);

T pr - заңмен рұқсат етілген басқа да бос орындар (күндер);

P см – жұмыс ауысымының ұзақтығы (сағат);

Т км – бала емізетін аналардың жұмыс күнінің ұзақтығының қысқаруына байланысты жұмыс уақытының жоғалуы (сағат);

Т п – жасөспірімдердің жұмыс күнінің ұзақтығының қысқаруына байланысты жұмыс уақытының жоғалуы (сағат);

T with - мереке күндері (сағаттар) қысқартылған жұмыс күніне байланысты жұмыс уақытының жоғалуы.

Дәлелді себептермен жұмыс істемейтін күндердің саны (Т б, Т й, Т г, Т пр, Т км, Т п) әдетте өткен жылдағы есептің орташа деректері негізінде анықталады. және еңбек заңнамасына сәйкес. Жоспарланған тиімді жұмыс уақыты қорын есептеу мысалы кестеде келтірілген.

Жұмыс уақытының жоспарлы тиімді жылдық қорын есептеу

	Белгі		Қарау
күнтізбелік қор
Демалыс күндері
Мерекелер
Номиналды қор
Абсентеизм Соның ішінде: а) кезекті және қосымша мерекелер; б) ауру және босану; в) оқу демалысы; г) мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау; д) заңмен рұқсат етілген басқа да келмейтіндер
Жұмыс күні ішінде дәлелді себептермен жұмыс уақытын жоғалту Соның ішінде: а) балаларды тамақтандыруға арналған үзілістер; б) жасөспірімдердің қысқартылған жұмыс уақыты; в) мереке күндері қысқартылған жұмыс уақыты Жоспарланған тиімді қор Орташа жұмыс күні

Жұмыс күнінің белгіленген орташа ұзақтығы жұмыскерлердің жеке топтарының саны бойынша ресми белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығын ескере отырып өлшенетін орташа арифметикалық мән ретінде есептеледі.

Мысал

Кәсіпорында 5 күндік жұмыс аптасында 8 сағаттық жұмыс күні 55 адам, 7 сағаттық жұмыс күні 50 адам. Тиімді қор 219 күнді құрайды. Содан кейін 8-ді ескере отырып, орташа жұмыс күні мереке алдындағы күндержұмысшылардың әрбір санаты үшін жылына тең:

Кәсіпорынның орташа жұмыс күні:

Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін (қауіпті өндіріс орындарында жұмыс істейтін, жасөспірімдер және басқа топтар үшін) жұмыс аптасының ұзақтығы және сәйкесінше жұмыс күні қысқартылды. Жұмыс күнінің толық ұзақтығын, яғни үстеме жұмыс уақытын ескере отырып, жұмыс күнінің қалыпты ұзақтығын (үстеме жұмыс уақытын қоспағанда) ажырату.

Біршама уақыттан кейін- егер олар үшін басқа демалыс күндері көзделмесе, заңмен белгіленген жұмыс уақытынан асатын жұмыс уақыты, оның ішінде демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс уақыты.

Жоспарланған және нақты жұмыс уақыты қорларының арасындағы айырмашылық суретте көрсетілген.

Жылдық жұмыс уақыты қоры Ол жұмыс күнінің (аптаның) ұзақтығымен және бір жылдағы жұмыс күндерінің санымен анықталады. 2002 жылға: 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 2001 сағат, 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 1806 сағат		Жұмыс уақытының жоспарлы жоғалуы- жыл сайынғы еңбек демалысы, қосымша демалыс (оқу, босану), ауру (алдын алу шараларын ескере отырып), мемлекеттік міндеттерді орындау және т.б.		Нақты жұмыс уақыты қоры Жұмыс уақытының жылдық қорынан жоспарлы және жоспардан тыс ысыраптар сомасына аз. Оған нақты жұмыс істегендер кіреді біршама уақыттан кейін
		Жұмыс уақытын жоспардан тыс жоғалту- әкiмшiлiктiң рұқсатымен келмеу, негiзгi қызметiмен байланысты емес жұмысқа алаңдау, келмеу (жұмыстан келмеу); кешігулер, кешігулер және т.б.

Қызметкерлердің еңбекақысын есептеу кезінде, әдетте, жоспарланған тиімді жұмыс уақыты қоры пайдаланылады.

Жұмыс уақыты балансында қамтылған деректер негізінде жұмыс уақыты қорларын пайдалану коэффициенттерін есептеуге болады: күнтізбелік, уақыттық, мүмкін болатын максималды, жоспарланған тиімді. Олардың барлығы келесі формула бойынша бірдей есептеледі:

Олар сәйкес уақыт пулының қаншалықты нақты пайдаланылғанын көрсетеді.

VC. Скляренко, ф.ғ.к. экономика ғылымдар, проф. Оларды REA. Г.В. Плеханов

Кәсіпорындардың жұмыскерлерінің саны белгілі бір күні және белгілі бір уақыт кезеңіндегі орташа сан ретінде анықталады.

Статистикадағы санды анықтау кезінде ол ескеріледі жалақы қорыжұмысшылар.

Тірі еңбек шығындары адам-сағатпен және адам-күнмен өлшенетін жұмыс уақытының шығындарымен дәлірек сипатталады.
Адам-сағат - бұл бір жұмысшының сағатына жұмыс істейтін уақыты.
Адам-күн - бұл бір жұмысшының бір күн ішінде өткізетін уақыты.

Статистикалық есеп жұмысшылардың күнтізбелік уақытты пайдалануының сипаттамасын келесі контексте береді:

1. жұмысшылардың жұмыс істеген адам-күнінің саны;
2. тәулік бойы тоқтап тұрған адам-күндер саны;
3. жұмысқа келмеген адам-күндер саны;
4.Адам-күндер мереке және демалыс күндері;
5. Жұмысқа қатысудың және жұмысқа келмеудің жалпы адам-күндері (1,2,3,4-тармақтардың сомасы).

Кәсіпорында адам-күнмен көрсетілген келесі жұмыс уақытының қорлары бар.

1. Күнтізбелік қор.

2. Кадр қоры.

3. Жұмыс уақытының максималды мүмкін болатын қоры.

4. Жұмыс уақытының қатысу қоры.

Жұмыс уақытының күнтізбелік қоры –сабаққа қатысу мен келмегендердің қосындысы болып табылады.

Оны өнім ретінде анықтауға болады орташа қызметкерлер саныкезеңдегі күнтізбелік күндер саны бойынша қызметкерлер.

Уақыт қоры -бұл барлық қызметкерлер үшін демалыс және мереке күндерінің санын алып тастағандағы күнтізбелік қор.

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры- бұл барлық қызметкерлер үшін демалыс және мереке күндерінің санын шегерген күнтізбелік қор.

Жұмыс уақытының қатысу қоры- бұл мүмкін болатын ең көп қор минус сабаққа келмеу (оқу демалысы, босануға байланысты, ауруға байланысты, заңмен рұқсат етілген, әкімшіліктің рұқсатымен сабаққа келмеу, сабаққа келмеу).

Жұмыс уақытының орташа нақты ұзақтығын анықтау.Жұмыс істеген адам/сағатты жұмыс істеген адам/күнге бөлу арқылы орташа нақты жұмыс күні сағатпен анықталады. Бұл схема алты күндік жұмыс аптасына қолданылады.

Бес күндік жұмыс аптасы жағдайында жұмыс күнінің орташа нақты ұзақтығы былайша есептеледі.

Жұмыс күнінің орташа ұзақтығының нәтижелі көрсеткіші ауысым ішілік бос уақытты қамтитындықтан, жұмысшының жұмыста болған нақты ұзақтығын көрсетеді.
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.

Жұмыс уақытының орташа нақты ұзақтығын белгіленгенмен (заңда көзделген) салыстыра отырып, жұмыс уақытын пайдалану коэффициентін аламыз.

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қорын пайдалану коэффициенттері, жұмыс кезеңінің ұзақтығы және тәулік.

1. Жұмыс уақытының максималды мүмкін қорын пайдалану коэффициенті

2. Жұмыс кезеңінің ұзақтығын пайдалану коэффициенті

3. Жұмыс уақытын пайдалану коэффициенті