1 жұмысшыға шаққандағы өнім құны өндірісті жоспарлау үшін де, еңбек нәтижелерін және оның тиімділігін бағалау үшін де қолданылатын негізгі өндірістік көрсеткіштердің бірі болып табылады. Сонымен қатар, бір жұмысшыға шаққандағы өнім әртүрлі тәсілдермен зерттелуі және белгіленуі мүмкін және әртүрлі кезеңдерді - ауысым, ай, сағат немесе басқа уақыт кезеңдерін білдіреді. 1 жұмысшыға шаққандағы өнім шығару формуласын біле отырып, оны оңай есептеуге болады - дегенмен әртүрлі түрлеріәрекеттер әртүрлі есептеулерді қажет етуі мүмкін.

1 қызметкерге шаққандағы өндіріс - бұл не

Көптеген кәсіпорындарда жұмысшылар арасында тапсырмаларды бөлудің ең қолайлы механизмі өндіріс нормасын белгілеу болып табылады. Өндіріс қарқыны - бұл қызметкер қолдағы бар мүмкіндіктермен орындауға тиіс жұмыстардың жиынтығы жұмыс жағдайы. Сонымен қатар, өндіріс стандарттарын тағайындау тетіктерін қызметкерлердің кез келген санаты үшін қолдануға болады, алайда бұл шешім бір түрдегі тауарларды өндіруде жұмыс істейтін жұмысшыларға қолданылса, ең тиімді және қарапайым болады.

Бір жұмысшыға шаққандағы өнім, өз кезегінде, көптеген есептеулерде – қызметкердің өзінің өнімділігін анықтау үшін де, ұйымның немесе оның құрылымдық бөлімшесінің қажетті тауар көлемін өндірудегі әлеуетін анықтау үшін де қолданылатын көрсеткіш болып табылады. Сондай-ақ ауысымдағы 1 жұмысшыға шаққандағы өнім көлемін талдау өндірісті кейіннен жаңғырту мақсатында – техникалық жаңалықтар арқылы да, жұмыс орнын ұйымдастыру процесіне өзгерістер енгізу арқылы да қолданылуы мүмкін.

Бір жұмысшыға шаққандағы өнім мен негізгі жұмысшыға немесе жұмысшыға шаққандағы өнім арасында айырмашылық жасалуы керек. Осылайша, бір жұмысшыға шаққандағы өнім кәсіпорынның барлық персоналына қолданылатын көрсеткіш болып табылады - өндіріске тікелей немесе жанама түрде қатысатын және емес. Бұл жағдай да ескеріледі қызмет көрсетуші персонал. Негізгі жұмысшыға шаққандағы өнім соңғы өндіріс процесіне тікелей қатысатын бір жұмысшыға шаққандағы жалпы өнімді білдіреді. Бір жұмысшыға шаққандағы өнім, керісінше, нақты өндірістік персоналдың, бірақ өндіріске жанама түрде қатысы барларын қоса есептегенде қатысуды қамтамасыз етеді.

1 қызметкерге шаққандағы өнім көлемі заңмен реттелмегендіктен, оның әртүрлі түсіндірмелері болуы мүмкін. Мысалы, бір жұмысшыға шаққандағы өнім жалпы компанияға да, жеке адамға да қолданылуы мүмкін құрылымдық бөлімшелернемесе олардың жеке және еңбек өнімділігін есептеу үшін нақты қызметкерлер.

1 жұмысшыға өнімді қалай орнатуға болады

Айта кету керек, 1 қызметкерге шаққандағы өнімді болашақты жоспарлау үшін қолданылатын көрсеткіш ретінде пайдалануға болады экономикалық көрсеткіштержәне кәсіпорындағы еңбек нормасы, сондай-ақ белгілі бір кезеңнің нәтижелері бойынша фактіден кейін анықталатын көрсеткіш. Нақты жағдайға қарамастан, бір жұмысшыға шаққандағы өнімді анықтау екі негізгі қадамды қамтиды:

Осылайша, бір жұмысшыға шаққандағы өнім көлемінің нақты көрсеткішін алуға болады – есептік кезеңді уақыт нормасына бөлу арқылы. Дегенмен, бұл тек жалпы принцип, өйткені іс жүзінде қызметкерлер бір ғана іс-әрекет түріне сирек қатысады. Сонымен қатар, өндіріске қатысы жоқ кәсіптерде де 1 жұмысшыға өндіріс нормасын белгілеуге болады.

Қызметтің кейбір түрлері үшін заңнамада шамамен өндірістік стандарттар белгіленеді. Дегенмен, олар тек пайдалануға ұсынылады, ал міндетті емес - тек белгілі бір ерекшеліктерді жасауға болады. мемлекеттік мекемелержәне тиісті талаптар арнайы талаптармен белгіленуі мүмкін компаниялар ережелержәне құжаттар.

1 жұмысшыға шаққандағы өнім – күрделірек жағдайларға арналған формула

Жоғарыда сипатталған бір жұмысшыға шаққандағы өнім шығарудың жалпы формуласы келесідей болады:

• V = FV / NV

В – өндіріс, PV – жалпы уақыт қоры, НБ – бір өнім бірлігіне уақыт нормасы.

Тікелей өндіріс белгілі бір дайындықты қажет ететін болса, онда жұмыс беруші де ескеруі керек дайындық кезеңі 1 жұмысшыға арналған өндіріс нормасын әзірлеу кезінде. формуладағы бұл жағдайкелесідей:

• B \u003d (VS - VP) / HB

Күн – ауысым уақыты, ВП – дайындық уақыты, НБ – уақыт нормасы.

Қызметкер жұмыс барысында әртүрлі міндеттерді шешумен айналысатын жағдайларда, жұмыс беруші өндіріс нормасында қосымша коэффициентті ескеруі керек. Мысалы, ең аз есеп бірлігін анықтау керек - ең қарапайым жұмыс операциясы. Өндіріс қарқынын анықтау кезінде ең аз есеп бірлігіне қатысты белгілі бір өнімді өндіруге кеткен уақыт мөлшерін ескеру қажет.

Жалпы алғанда, 1 жұмысшыға шаққандағы өнім HR мамандары үшін өте маңызды, өйткені оның негізінде қызметкерлерді тартуға немесе керісінше ынталандыруға болады. Сонымен қатар, бұл көрсеткіш кәсіпорын ішінде тереңірек экономикалық зерттеулерде де қолданылады.

Мысалы, еңбекті оңтайландырудың шешімдерін іздестіру кезінде, өйткені бір қызметкерге шаққандағы өнім көлемінің ұлғаюы еңбек әрекеттерін жүргізудің жалпы өсуін білдіреді.

Кәсіпорын үшін жыл немесе ай үшін еңбек өнімділігі мына формула бойынша есептеледі: PT \u003d B / R, мұнда

• ПТ – орташа жылдық немесе орташа айлық өнім;
• B – кіріс;
• P – жыл немесе айдағы қызметкерлердің орташа саны.

Мысалы: бір жылда сол кәсіпорын 10 670 000 рубль алады. Жоғарыда айтылғандай, 60 адам жұмыс істейді. Осылайша: жұма \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 рубль. Бір жыл жұмыс істегенде әрбір қызметкер орта есеппен 177 833,3 рубль пайда әкеледі екен. Орташа тәуліктік есептеу Орташа тәуліктік немесе орташа сағаттық өнімді келесі формула арқылы есептеуге болады: PTC=W/T, мұнда

• Т – өнімді өндіруге жұмсалған жұмыс уақытының сағат немесе тәуліктегі жалпы құны;
• B - табыс.

Мысалы, кәсіпорын 30 күнде 10657 станок жасап шығарды. Осылайша, орташа тәуліктік өнім мынаған тең: PST=10657/30=255. Күніне 2 машина.

1 жұмысшыға шаққандағы өнім: формула, нормалар және есептеулер

Баланс бойынша еңбек өнімділігін есептеу формуласы келесідей: PT \u003d (жол 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Талдау Есептелген көрсеткіштер жүргізуге мүмкіндік береді кешенді талдаукәсіпорындағы еңбек өнімділігі. Өндіріс пен еңбек сыйымдылығы бағаланады нақты жұмысперсонал, талдау нәтижелері бойынша өнімділікті дамыту және өсіру, сонымен қатар жұмыс уақытын үнемдеу және қызметкерлер санын қысқарту үшін ресурстарды анықтауға болады.
Тиімділік индексі алдыңғы кезеңмен салыстырғанда ағымдағы кезеңдегі нәтижелердің өзгеруін көрсетеді. Бұл өнімділікті бағалау үшін өте маңызды. Өнімділік деңгейі қызметкерлердің құзыреті мен қабілетіне ғана емес, сонымен қатар материалдық жабдықталу деңгейіне, қаржылық ағындарға және басқа факторларға байланысты. Жалпы, еңбек өнімділігін үнемі арттыру қажет.

Кәсіпорын өнімділігін талдау, 10 бет

Ресурстардың болуы Кәсіпорында жұмыс істейтін адамдардың саны үлкен мәнге ие. Қауіпсіздікті талдауда еңбек ресурстарынақты саны жұмысшылардың әрбір тобы бойынша өткен кезеңдегі жоспарлы және көрсеткіштермен салыстырылады. Жұмыспен қамтылған қызметкерлер тобының кез келген санының өзгеруі (азаюы) фонында орташа жылдық өнім көлемінің өсуі оң үрдіс болып табылады.

Назар аударыңыз

Көмекші персоналды қысқарту жабдықтарды баптаумен және жөндеумен айналысатын адамдардың мамандану деңгейін арттыру, механикаландырудың өсуі және еңбекті жақсарту есебінен жүзеге асырылады. Персонал саны салалық стандарттарға сәйкес анықталады және ұтымды пайдалануБелгілі бір функцияларды орындау үшін қажетті жұмыс уақыты: 1. Жұмысшылар: Н = Еңбек сыйымдылығы: (Жұмыс уақытының жылдық қоры * Еңбек өнімділігінің нормативтерінің коэффициенті).

Еңбек өнімділігін есептеу әдістері

Маңызды

Осылайша, 2008 жылы жоспардың 10 сомға кем орындалғанын, яғни адамдар жоспарланған құнға сәйкес келмей, аз өнім өндіргенін көруге болады, бірақ қазірдің өзінде 2009 жылы, шын мәнінде, жылдық өнім 101 рубльге өсті, бұл яғни жоспар артығымен орындалды. Жоспардың толық орындалмауы негізінен нақты жұмыс істеген күндермен түсіндіріледі. Жоспарланған 220 күннің орнына әрбір жұмысшы орта есеппен 215 күн жұмыс істеді, сәйкесінше кәсіпорын 5 күн (немесе орташа жылдық өнім 27,6 рубль) жоғалтты.

Кәсіпорындағы еңбек өнімділігін қалай есептеу керек?

Өндіріске техникалық қызмет көрсетудің еңбек сыйымдылығы (Tobsl) - бұл негізгі өндірістің қосалқы жұмыс шеберханаларының (Твспом) және қосалқы цехтар мен қызметтердің барлық жұмысшылары (жөндеу, энергетикалық цех және т.б.) шығындарының жиынтығы, қызмет көрсетуде жұмыс істейдіөндіріс (Tvsp): Tobsl \u003d Tvsp + Tvsp. Өндірістің еңбек сыйымдылығы (Тпр) негізгі және қосалқы барлық жұмысшылардың еңбек шығындарын қамтиды: Tpr \u003d Ttechn + Tobsl. Өндірісті басқарудың еңбек сыйымдылығы (Tu) - бұл кәсіпорынның негізгі және қосалқы цехтарында (Tsl.pr) және жалпы зауыттық қызметтерде (Цл.зав) жұмыс істейтін қызметкерлердің (басшылар, мамандар және қызметкерлердің өздері) еңбек шығындары: Tu = Тsl.pr + Tsl.
Жалпы еңбек сыйымдылығы (Ttot) кәсіпорынның өнеркәсіптік және өндірістік персоналының барлық категорияларының еңбек шығындарын көрсетеді: Ttot = Ttechn + Tobsl + Tu.

Бір жұмысшының орташа жылдық өнімі

Еңбек шығындарының сипаты мен мақсатына байланысты еңбек сыйымдылығының көрсетілген көрсеткіштерінің әрқайсысы жобалық, перспективалық, нормативтік, жоспарлы және нақты болуы мүмкін. Жоспарлы есептеулерде өнім бірлігін (жұмыс түрі, қызмет көрсету, бөлік және т.б.) өндірудегі еңбек сыйымдылығы мен өнімнің тауарлық шығарылымының еңбек сыйымдылығы арасындағы айырмашылық ( өндірістік бағдарлама). Өндіріс бірлігінің (жұмыс түрі, қызмет көрсету) еңбек сыйымдылығы, жоғарыда айтылғандай, есептеулерге енгізілген еңбек шығындарына байланысты технологиялық, өндірістік және жалпы болып бөлінеді.
Өнім бірлігінің физикалық мәндегі еңбек сыйымдылығы жоспарлы кезеңнің басында өндірілген өнім мен қызметтің барлық номенклатурасы үшін анықталады. Үлкен ассортиментпен еңбек сыйымдылығы қалғандары тізімделген өкілдік өнімдермен және ең үлкенін алатын өнімдермен анықталады. үлес салмағыжалпы өндірісте.

Бір жұмысшының орташа жылдық өнімінің формуласы

Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - күнделікті.

• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - сағат сайын.

Мұндай шығындардың себептері әкімшілік рұқсатымен жұмысқа келмеу, ауруға шалдығу, жұмысқа келмеу, шикізаттың жоқтығынан немесе құрал-жабдықтардың дұрыс жұмыс істемеуіне байланысты тоқтаулар болуы мүмкін. Осы себептердің әрқайсысы егжей-тегжейлі талданады. PDF-ті ұлғайту резерві жұмыс күшіне байланысты шығындарды азайту болып табылады. Бөлек уақыт жоғалтулары қабылданбаған өнімді дайындауға және түзетуге байланысты келесі алгоритм бойынша есептеледі: - өндіріс құнындағы жұмысшылардың еңбекақысының үлесі; - неке құнындағы жалақы мөлшері; - материалдық шығындарды шегеріп тастағандағы өзіндік құндағы жұмысшылардың жалақысының үлесі; - некені түзеумен айналысатын жұмысшылардың еңбекақысының үлесі; - орташа сағаттық жалақы; - ақауларды жасауға және жөндеуге кеткен уақыт.

Еңбек өнімділігін есептеудің негізгі көрсеткіштері мен формуласы

Еңбек өнімділігі кәсіпорын персоналының нақты жұмысын көрсететін негізгі көрсеткіштердің бірі ретінде сипатталады. Болу салыстырмалы көрсеткіш, еңбек өнімділігі жұмыс істейтін адамдардың әртүрлі топтарының тиімділігін салыстыруға мүмкіндік береді өндірістік процессжәне кейінгі кезеңдерге сандық мәндерді жоспарлаңыз. Мазмұны: 1. Еңбек өнімділігі туралы түсінік2. Есептеу алгоритмі3.

Көрсеткіштер4. Еңбек өнімділігін есептеу формуласы5. Талдау Еңбек өнімділігі түсінігі Еңбек өнімділігі уақыт бірлігіндегі еңбек шығындарының тиімділігін сипаттайды. Мысалы, ол жұмысшының бір сағатта қанша өнім шығаратынын көрсетеді. Кәсіпорында өнімділік екі негізгі көрсеткіш арқылы анықталады:

• өндіріс;
• еңбекқорлық.

Олар уақыт бірлігіне еңбек шығындарының тиімділік дәрежесін бағалауда ең қолайлы болып табылады.

Еңбек өнімділігі, өндіріс және еңбек сыйымдылығы

Бір жұмысшының орташа жылдық өнімі туралы түсінік Бір жұмысшының орташа жылдық өнімінің формуласы үлкен маңызға ие және кәсіпорындағы еңбек өнімділігі сияқты көрсеткішті есептеуде қолданылады. Шығарылатын өнім еңбек өнімділігіне тура пропорционал. Осы себепті әрбір жұмысшы неғұрлым көп өнім өндірсе (еңбек құнының бірлігі), соғұрлым өнімділік жоғарылайды. Бір жұмысшының орташа жылдық өнімінің формуласы келесідей ұсынылған: B \u003d Q / T Мұнда B - өнім шығару көрсеткіші, Q - жылына өндірілген өнімнің жалпы құны (саны); Т – өнімнің берілген көлемін шығаруға кеткен еңбек шығындары. Өнімді есептеудің ерекшеліктері Еңбек өнімділігін есептеу үшін кәсіпорында еңбек шығындары мен шығарылған өнім көлемі өлшенеді.

Еңбек өнімділігін талдау

Еңбек сыйымдылығының көрсеткіші өндіріс көрсеткішіне қарама-қарсы. Өткен уақытқа байланысты есептеу: Тр=Т/Q. Персоналдың орташа санына байланысты есептеу: Тр=Ч/Q

• B - өндіріс;
• Tr – еңбек сыйымдылығы;
• Q – натурал бірліктегі (дана) өнім көлемі;
• Т – осы өнімді өндіруге төленетін жұмыс уақытының құны;
• H – қызметкерлердің орташа саны.

Тағы да бар егжей-тегжейлі жолөнімділікті есептеу: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• мұндағы PT – еңбек өнімділігі;
• Кп – тоқтап қалу коэффициенті;
• Т1 – жұмысшының еңбек шығындары.

Фактордың жұмыс күнінің ұзақтығына әсері мына формула бойынша анықталады: ΔОрташа жыл. шығыс DWP = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0 Жұмыс күндерінің факторлық санының әсері: ΔОрташа жыл. өндіріс FDR \u003d 0,70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22,6 рубль / адамға. 123,2 + 0 - 22,6 = 1210 - 1109 101 = 101 2009: Көрсеткіш атауы Есепті кезең Abs. өшірулі Фактор жоспарының әсері 1. Орташа жылдық өнім көлемі, руб./адам. 1109 1210 + 101 + 101 2. Жұмысшылар саны, адам. 277 260 - 17 3. Жұмыс күндерінің саны 220 216 - 4 - 22,6 4. Жұмыс күнінің ұзақтығы, сағат 8 8 0 0 5. Сағаттық өнім, руб./адам. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 Бір жұмысшының орташа жылдық өнімі бір адамның жылына орта есеппен қанша өнім шығара алатынын көрсетеді (рубльмен). белгілі бір шарттар, мысалы, бір жылдағы жұмыс күндерінің саны, жұмыс күнінің ұзақтығы және бір жұмысшының орташа сағаттық өнімі.

Nch \u003d M × S × Ksp,

мұндағы M – жұмыс орындарының саны.

Тазалаушылардың санын оларға бекітілген үй-жайдың ауданы бойынша, гардероб кезекшілерін - қызмет көрсетілетін адамдар саны бойынша және т.б. анықтауға болады.

Еңбек ресурстары қорыадам-тәулікпен немесе адам-сағатпен (Frt) қызметкерлердің орташа санын (Asp) күн немесе сағаттағы орташа жұмыс кезеңіне (Trv) көбейту арқылы анықтауға болады:

F rt \u003d H sl × T r

Жұмыс уақыты (Т р ) ішінде жоспарлау кезеңімына формуламен анықтауға болады:

T rv \u003d (T to - T in - T prz - T o - T b - T y - T g - T pr) × P см - (T km + T p + Ts)

мұндағы Tk – сома күнтізбелік күндержылына; ТД – бір жылдағы демалыс күндерінің саны; Tprz - саны мемлекеттік мерекелержылына;

T0 - келесі және ұзақтығы қосымша мерекелер, күндер; Тб – ауруға және босануға байланысты жұмыста болмауы, күндері; Tu - ұзақтығы оқу демалыстары, күндер;

Тг – мемлекет пен іске асыру уақыты қоғамдық міндеттер, күндер;

Тпр – заңмен рұқсат етілген басқа да келмейтіндер, күндер; Psm – жұмыс ауысымының ұзақтығы, сағат;

Ткм – бала емізетін аналардың жұмыс күнінің ұзақтығының қысқаруына байланысты жұмыс уақытының жоғалуы, сағат;

Тп – жасөспірімдердің жұмыс күнінің ұзақтығының, сағаттардың қысқаруына байланысты жұмыс уақытының жоғалуы;

Тс - жұмыс күнінің қысқаруына байланысты жұмыс уақытының жоғалуы мереке алдындағы күндер, сағ

5.3. Еңбек өнімділігі. Өндіріс және еңбек сыйымдылығы

Еңбек өнімділігі еңбек шығындарының тиімділігін, тиімділігін сипаттайды және жұмыс уақыты бірлігіне өндірілген өнім санымен немесе өнім немесе орындалған жұмыс бірлігіне жұмсалатын еңбек шығындарымен анықталады.

Өмір сүру өнімділігі мен қоғамдық (жиынтық) еңбек өнімділігін ажыратыңыз. Тірі еңбек өнімділігі әрбір жеке өндірістегі жұмыс уақытының шығындарымен, ал қоғамдық (жалпы) еңбек өнімділігі тірі және материалданған (өткен) еңбек шығындарымен анықталады.

Бүкіл халық шаруашылығына қатысты қоғамдық (жиынтық) еңбек өнімділігі материалдық өндіріс салаларында жұмыс істейтін адамға шаққандағы ұлттық табыс ретінде есептеледі.

Кәсіпорындарда еңбек өнімділігі тек тірі еңбектің экономикалық тиімділігі ретінде анықталады және олардың арасында кері пропорционалды байланыс бар өндіріс пен өнімнің еңбек сыйымдылығының көрсеткіштері арқылы есептеледі.

Шығарылатын өнім (В) – жұмыс уақытының бірлігіне немесе бір адамға өндірілген өнім көлемі орташа қызметкернемесе жұмысшы үшін белгілі бір кезең(сағат, ауысым, ай, тоқсан, жыл). Ол өндірілген өнім көлемінің (ӨҚ) осы өнімді өндіруге жұмсалған жұмыс уақытының құнына (Т) немесе жұмысшылардың орташа санына (Н) қатынасы ретінде есептеледі:

V \u003d OP / T немесе V \u003d OP / H.

Сол сияқты, бір жұмысшының сағаттық (Втсағ) және тәуліктік (Vdn) өнімі анықталады:

H = OP айы / T сағат; Күндерде \u003d OP айлары / T күндері,

мұндағы ОП айы – бір айдағы өнім көлемі (тоқсан, жыл); Т сағат, Т тәулік – адам-сағат, адам-күн (жұмыс уақыты),

айына (тоқсан, жыл) барлық жұмысшылармен өңделеді.

Сағаттық өнімді есептеу кезінде жұмыс істеген адам-сағаттың құрамына ауысым ішілік бос уақыт кірмейді, сондықтан ол тірі еңбек өнімділігінің деңгейін неғұрлым дәл сипаттайды.

Тәуліктік өнімді есептеу кезінде өңделген адам-күндер тәулік бойы тоқтап қалу және жұмысқа келмеу ескерілмейді.

Өндірілген өнімнің көлемін физикалық, өзіндік құны және еңбек өлшем бірліктерімен көрсетуге болады. Осыған сәйкес өндірісті анықтаудың үш әдісі бар: табиғи (шартты табиғи), құны және стандартты жұмыс уақытына сәйкес.

Жылдық еңбек өнімділігі (бір жұмысшының жылдық өнімі) кәсіпорындар үшін негізгі жоспарлы және есептік көрсеткіш болып табылады.

Еңбек сыйымдылығы (Tr) - өнім бірлігін өндіруге жұмсалатын тірі еңбек құны. Ол өндіріс көлемі мен еңбек шығындары арасындағы тікелей байланысты белгілейді және мына формуламен анықталады:

T p \u003d T / OP,

мұндағы Т – барлық өнімді өндіруге кеткен уақыт, нормативті сағаттар, адам-сағат;

ОП – физикалық мәндегі өндірілген өнімнің көлемі. Айыру технологиялық күрделілік, техникалық қызмет көрсетудің күрделілігі

өндіріс, өндірістік еңбек сыйымдылығы, өндірісті басқару еңбек сыйымдылығы және жалпы еңбек сыйымдылығы.

Технологиялық күрделілік(Ttehn) негізгі өндірістік жұмысшылардың (Tsd) және уақытша жұмысшылардың (Tpovr) еңбек шығындарын көрсетеді:

T tech \u003d T sd + T зақымдалуы

Өндіріске техникалық қызмет көрсетудің еңбек сыйымдылығы (Т қызметі ) негізгі өндірістің қосалқы цехтары шығындарының жиынтығы (Ткөмекші ) және өндіріске қызмет көрсететін қосалқы цехтар мен қызметтердің (жөндеу, энергетика және т.б.) барлық жұмысшылары (Т. vsp):

T қызметі \u003d T көмекші + T көмекші

Өндірістің еңбек сыйымдылығы(Tpr) еңбек шығындарының барлығын қамтиды.

жанама әсерлер, негізгі және қосалқы:

T pr \u003d T tech + T қызметі

Басқарудың еңбек сыйымдылығы(Tu) кәсіпорынның негізгі және қосалқы цехтарында (Tsl.pr) және жалпы зауыттық қызметтерде (Tsl.zav) жұмыс істейтін қызметкерлердің (басшылар, мамандар және қызметкерлердің өздері) еңбек шығындарын білдіреді:

T y \u003d T sl. pr + T сл. бас

Құрамында толық еңбек қарқындылығы(Ttot) кәсіпорынның өнеркәсіптік және өндірістік персоналының барлық санаттарының еңбек шығындарын көрсетеді:

Толық \u003d T tech + T қызметі + T y

AT еңбек шығындарының сипаты мен мақсатына байланысты еңбек сыйымдылығының көрсетілген көрсеткіштерінің әрқайсысы болуы мүмкіндизайн, перспективалы, норма-

негізгі, жоспарлы және өзекті.

5.4. Еңбек өнімділігін жоспарлау. Ең жоғары өнімділікеңбек

Еңбек өнімділігінің артуы өндірілген өнімдегі тірі еңбек үлесі азайып, өткен еңбек үлесі артады, ал өнім бірлігіне шаққандағы өмір сүру құнының және материалдандырылған еңбектің абсолюттік құнының төмендеуінен көрінеді. Өнім (В) немесе еңбек сыйымдылығы (T) бойынша белгілі бір кезеңдегі еңбек өнімділігінің (индексі Ipt) өзгеруін келесі формулалар арқылы анықтауға болады:

I pt \u003d V 0 / V b немесе I pt \u003d T b / T 0

PT \u003d (V 0 / V b) × 100 немесе PT \u003d (T b / T 0) × 100 PT \u003d [(V 0 - V b) / V b] × 100 немесе PT \u003d [(T b) - T 0) /T 0 ]× 100

мұндағы B0 және Wb - сәйкес өлшем бірліктеріндегі есепті және базистік кезеңдердегі өндіріс өнімі;

Т0 және Тб – есепті және базистік кезеңдердегі өнімнің еңбек сыйымдылығы, нормативті сағаттар немесе адам-сағат;

ПТ – еңбек өнімділігінің өсу қарқыны, %; ПТ – еңбек өнімділігін арттыру,%.

Еңбек өнімділігін жоспарлау учаскелер, цехтар, жұмыс орындары үшін жоғарыда аталған формулалар бойынша жүзеге асырылады. Жалпы кәсіпорын үшін еңбек өнімділігін жоспарлау негізгі бойынша жүзеге асырыладытехникалық-экономикалықфакторлар келесі ретпен:

еңбек өнімділігін арттыру бойынша әрбір шараны әзірлеу мен жүзеге асырудан жұмысшылар санының үнемделуі (Еі) анықталады;

барлығының әсерінен алынған қызметкерлердің санындағы жалпы жинақ (Эч).техникалық-экономикалық факторлар мен шаралар

кәсіпорында (цехта, учаскеде) еңбек өнімділігінің (ПТ) жоғарылауы мына формула бойынша барлық факторлар мен шаралардың әсерінен қол жеткізіледі:

PT \u003d E h × 100 / (Ch r - E h),