Бүгін біз тақырыпты қарастырамыз: «Ресей Федерациясының Еңбек кодексі үшін мереке алдындағы қысқартылған жұмыс күні» және оны мысалдар негізінде талдаймыз. Барлық сұрақтарды мақалаға түсініктемелерде қоюға болады.
www.kadrovik-praktik.ru веб-сайтында HR құжаттарын басқару бойынша мақалалар мен кеңестер 2019 ж.
Сіздің қызметіңізде біздің консультацияларымыз және персоналды құжаттаманы басқару бойынша мақалаларымыз бар. Оларды оқу үшін сайтқа тіркеліңіз.
Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. 95 Еңбек кодексі Ресей Федерациясы«жұмыс істемейтін мерекенің тікелей алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқартылады». Жалғыз ерекшелік осы баптың 2-бөлігінде белгіленген: «Үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда және т.б кейбір түрлерімереке күні жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмаған жұмыс, өңдеу қызметкерге қосымша демалыс уақытын беру немесе қызметкердің келісімімен белгіленген нормалар бойынша ақы төлеу арқылы өтеледі. біршама уақыттан кейін».
Бұл қысқа норманы бәрі дұрыс түсінбейді. Жаңадан бастағандар оны пайдалану кезінде жиі күмәнданады. Іс жүзінде пайда болатын жағдайларды қарастырыңыз.
Қызметкерлер сенбі және жексенбі күндері демалады. Мереке жексенбіге келеді. Бір сағатқа қысқарту керек пе жұмыс уақытыжұмада?
AT бұл жағдаймереке алдындағы күн жұма емес, сенбі, сондықтан жұма күні жұмыс уақытын бір сағатқа қысқартудың қажеті жоқ.
Кәсіпорында толық емес және қысқартылған жұмыс уақыты бар жұмысшылар жұмыс істейді. Осылайша, мереке қарсаңында олар қалыпты жұмыс істейтін барлық басқа жұмысшыларға қарағанда аз жұмыс істейді. Олар мереке қарсаңында жұмыс уақытын бір сағатқа қысқарту керек пе?
1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і белгілейді жалпы ережежұмыс істемейтін мерекенің тікелей алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығын қысқарту туралы. Бұл жеңілдік барлық қызметкерлерге, соның ішінде қысқартылған жұмыс уақытын белгілегендерге, атап айтқанда 18 жасқа толмаған қызметкерлерге, 1 және 2 топтағы мүгедектерге, зиянды және зиянды жұмыстарда жұмыс істейтін адамдарға қолданылады. қауіпті жағдайлареңбек. Мақалада ерекшелік тек үздіксіз үшін орнатылған операциялық ұйымдаржәне мереке қарсаңында жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмайтын жұмыстың жекелеген түрлері бойынша. Қызметкерлер үшін толық емес жұмыс күні немесе қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген жағдайларда заңда мұндай ерекшеліктер белгіленбеген, сондықтан олар үшін мереке алдындағы жұмыс күні де бір сағатқа қысқартылуы тиіс.
Компанияда бес күндік жұмыс аптасы бар. Дүйсенбіден бейсенбіге дейін қызметкерлер сағат 9:00-ден 18:00-ге дейін, ал жұма күні 9:00-ден 17:00-ге дейін, яғни жұма күні бір сағатқа аз жұмыс істейді. Жұма мереке күні болса, жұмыс уақытын тағы бір сағатқа қысқарту керек пе?
Бұл алдыңғы жағдайдағыдай себептер бойынша қажет.
Осылайша, егер мереке алдындағы күн жұмаға сәйкес келсе және бұл күні ол сіз үшін белгіленсе (ішкі тәртіп ережелерімен). жұмыс кестесі, қызметкерлермен еңбек шарты) жұмыс уақыты 9:00-ден 17:00-ге дейін, онда бұл уақыт бір сағатқа қысқартылуы керек, яғни осы жұмада жұмысшылар 9:00-ден 16:00-ге дейін жұмыс істеуі керек.
Бейне жоқ.
Толық емес жұмыс күні (толық емес жұмыс күні немесе негізгі жұмысшы) аптаның кез келген күнінде тек бір сағат жұмыс істеуі керек. Ал аптаның осы күні мереке алдындағы күн түседі. Мұндай қызметкерге сол күні жұмыс уақытын бір сағатқа қысқарту керек пе?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабы 2-бапта көрсетілген жағдайларды қоспағанда, мереке алдындағы жұмыс күніндегі жұмыс уақытын әрқашан бір сағатқа қысқартуды белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95 (жоғарыдан қараңыз). Егер қаралып жатқан іс ерекшелік ретінде жіктелмесе, онда мұндай күндегі жұмыстың ұзақтығы бір сағатқа қысқартылуы керек. Яғни, қызметкер мұндай күні жұмыс істемейді.
Жұмыс берушіде телекоммуникаторлар мен үйде жұмыс істейтіндер бар. Олар мереке қарсаңында жұмыс уақытын бір сағатқа қысқарту керек пе?
Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 310-бабына сәйкес үйде жұмыс істейтіндер еңбек заңнамасы мен нормалары бар басқа да актілерге бағынады. еңбек құқығы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген ерекшеліктермен.
Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1, қашықтан жұмыс істейтін жұмысшыларға Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 49.1-тарауында белгіленген ерекшеліктерді ескере отырып, еңбек заңнамасы және еңбек құқығы нормалары бар басқа да актілер қолданылады.
Осылайша, өз бетінше үйде жұмыс істейтін немесе қашықтан жұмыс істейтін жұмысшы «мәртебесінің», біздің ойымызша, жұмыс берушіге қызметкерлерді демалыстан айыруға құқық бермейді. Және өнер ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і, 2-бапта көрсетілген жағдайларды қоспағанда, мереке алдындағы жұмыс күніндегі жұмыс ұзақтығын әрқашан бір сағатқа қысқартуды белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95 (жоғарыдан қараңыз).
Қашықтағы жұмысшы бір сағат бұрын жұмысты аяқтамауы мүмкін, бірақ бір сағаттан кейін осы баптың 1-бөлігіне сәйкес жұмыс күнін бастайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.4. Егер басқаша қарастырылмаса еңбек шартытуралы қашықтан жұмыс, қашықтағы жұмысшының жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимін ол өз қалауы бойынша белгілейді.
Қызметкерлер (мысалы, сатушылар) вахталық кесте бойынша демалыс күндерін беретін режимде жұмыс істейді - 7:00-ден 15:00-ге дейін (біреуі), 15:00-ден 23:00-ге дейін (басқасы). Мереке алдындағы жұмыс күні жұмыс беруші олардың әрқайсысының жұмысын қысқартуы керек пе, әлде тек екіншісінің жұмысын қысқартуы керек пе?
Жұмыс уақыты – ішкі еңбек тәртібі мен еңбек шартының талаптарына сәйкес қызметкер орындауға тиіс уақыт. еңбек міндеттері, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес басқа да уақыт кезеңдері федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері жұмыс уақытына жатады.
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.
Аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақыты нормасын есептеу тәртібі айқындалады. федералды агенттік атқарушы билікеңбек саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу жөніндегі функцияларды жүзеге асыру.
(Үшінші бөлік 2008 жылғы 22 шілдедегі № 157-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген)
Жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті.
92-бап. Қысқартылған жұмыс уақыты
Қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген:
он алты жасқа толмаған қызметкерлер үшін - аптасына 24 сағаттан аспайтын;
он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін – аптасына 35 сағаттан аспайтын;
I немесе II топтағы мүгедек қызметкерлерге – аптасына 35 сағаттан аспайтын;
еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін - Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен, әлеуметтік және (немесе) қауіпті жұмыстарды реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, аптасына 36 сағаттан аспайды. еңбек қатынастары.
(бірінші бөлім 30.06.2006 жылғы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Студенттердің жұмыс уақыты оқу орындарыоқу жылы ішінде бос уақытында жұмыс істейтін он сегіз жасқа толмағандар тиісті жастағы адамдар үшін осы баптың бірінші бөлігінде белгіленген нормалардың жартысынан аспауы керек.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда қызметкерлердің басқа санаттары (педагогикалық, медициналық және басқа қызметкерлер) үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
93-бап. Толық емес жұмыс уақыты
Жұмыскер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша толық емес жұмыс (ауысым) немесе толық емес жұмыс аптасы жұмысқа орналасу кезінде де, одан кейін де белгіленуі мүмкін. Жұмыс беруші жүкті әйелдің, он төрт жасқа толмаған баласы (мүгедек) бар ата-анасының біреуінің (қамқоршысының, қамқоршысының) өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін (ауысымын) немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге міндетті. он сегіз жасқа толмаған бала), сондай-ақ отбасының науқас мүшесіне күтім жасауды жүзеге асыратын адам медициналық пікірфедералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен шығарылады.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істеген кезде қызметкерге оның жұмыс істеген уақытына сәйкес немесе орындаған жұмысының көлеміне қарай ақы төленеді.
Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, еңбек өтілін есептеуге және басқа да еңбек құқықтарына ешқандай шектеулер әкелмейді.
Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 94-бап.
Ұзақтығы күнделікті жұмыс(ауысым) аспауы керек:
он бестен он алты жасқа дейінгі қызметкерлерге - 5 сағат, он алтыдан он сегіз жасқа дейінгілерге - 7 сағат;
жалпы білім беру ұйымдарының, бастауыш және орта білім беру ұйымдарының студенттеріне арналған кәсіптік білім беруоқу жылы ішінде оқуды еңбекпен ұштастыратындар үшін он төрт жастан он алты жасқа дейін – 2,5 сағат, он алты жастан он сегіз жасқа дейін – 4 сағат;
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
мүгедектер үшін - федералды заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ең жоғары рұқсат етілген ұзақтығыКүнделікті жұмыс (ауысым) аспауы керек:
36 сағатта жұмыс аптасы- 8 сағат;
30 сағаттық немесе одан аз жұмыс аптасында – 6 сағат.
Ұжымдық шартта еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін осы баптың екінші бөлігінде белгіленген күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығымен салыстырғанда күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын ұлғайту көзделуі мүмкін. Федералдық заңдармен және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерімен белгіленген қызметкердің апталық ең ұзақ ұзақтығы (осы Кодекстің 92-бабының бірінші бөлігі) және еңбек жағдайларының гигиеналық нормалары ескеріле отырып.
(Үшінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)
Қорлардың шығармашылық қызметкерлерінің күнделікті жұмысының (ауысымының) ұзақтығы бұқаралық ақпарат құралдары, кинематография ұйымдары, телевидение және бейне ұжымдары, театрлар, театр-концерт ұйымдары, цирктер және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғалар осы қызметкерлердің жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың бекітілген тізбелеріне сәйкес Ресей Федерациясының Үкіметі ресейлік үшжақты реттеу комиссиясының пікірін ескере отырып әлеуметтік және еңбек қатынастары, орнатуға болады ұжымдық шарт, жергілікті нормативтік акт, еңбек шарты.
(Төртінші бөлік 30.06.2006 жылғы № 90-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген, 28.02.2008 жылғы № 13-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген өзгертулермен).
95-бап
Жұмыс істемейтін мереке алдындағы тікелей жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқарады.
Үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда және мереке күні жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмаған жұмыстың жекелеген түрлерінде өңдеу қызметкерге қосымша демалыс уақытын беру арқылы немесе қызметкердің келісімі бойынша ақы төлеу арқылы өтеледі. уақыттан тыс жұмыстарға белгіленген нормалар бойынша.
Демалыс қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыстың ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.
96-бап. Түнгі жұмыс
Түнгі уақыт 22:00-ден 06:00-ге дейін.
Түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы кейіннен жұмыссыз бір сағатқа қысқартылады.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Егер ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе, жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлер, сондай-ақ түнгі уақыттағы жұмысқа арнайы қабылданған қызметкерлер үшін түнгі жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы қысқартылмайды.
Түнгі уақыттағы жұмыстың ұзақтығы еңбек жағдайлары үшін қажет болған жағдайда, сондай-ақ бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасында ауысымдық жұмыс кезінде күндізгі жұмыс ұзақтығымен теңестіріледі. Көрсетілген жұмыстардың тізбесі ұжымдық шартпен, жергілікті нормативтік актімен белгіленуі мүмкін.
Түнде жұмыс істеуге рұқсат етілмейді: жүкті әйелдер; өнер туындыларын жасауға және (немесе) орындауға қатысатын адамдарды және осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлердің басқа санаттарын қоспағанда, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер. Үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, мүгедектер, мүгедек балалары бар қызметкерлер, сондай-ақ федералды заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен берілген медициналық анықтамаға сәйкес олардың отбасыларының ауру мүшелеріне күтім жасайтын қызметкерлер. Ресей Федерациясы, бес жасқа дейінгі балаларын жұбайынсыз тәрбиелеп отырған аналар мен әкелер, сондай-ақ осы жастағы балалардың қамқоршылары түнгі жұмысқа олардың жазбаша келісімімен ғана тартылуы мүмкін және егер мұндай жұмысқа тыйым салынбаған болса. медициналық кеңеске сәйкес денсаулық себептері. Бола тұра деді қызметкерлерішінде болуы керек жазутүнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығын біледі.
(24.07.2002 ж. N 97-ФЗ, 2006.06.30 № 90-ФЗ Федералдық заңдарының редакциясымен)
Бұқаралық ақпарат құралдарының, кинематография ұйымдарының, теле және бейнероликтер ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің шығармашылық қызметкерлерінің және туындыларды жасауға және (немесе) орындауға (көрмеге) қатысатын өзге де тұлғалардың түнгі уақыттағы жұмыс тәртібі. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі бекітетін жұмыс кәсіптерінің, осы қызметкерлердің лауазымдарының тізбелері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленуі мүмкін. акт, еңбек шарты.
(30.06.2006 ж. № 90-ФЗ, 28.02.2008 ж. № 13-ФЗ Федералдық заңдарының редакциясымен)
97-бап. Жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан тыс жұмыс
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Жұмыс беруші осы Кодексте белгіленген тәртіппен қызметкерді осы мерзімге белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға құқылы. бұл қызметкеросы Кодекске, басқа федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне, ұжымдық шартқа, келісімдерге, жергілікті нормативтік құқықтық актілерге, еңбек шартына (бұдан әрі - қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақыты) сәйкес:
уақыттан тыс жұмыстар үшін (осы Кодекстің 99-бабы);
егер қызметкер тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істесе (осы Кодекстің 101-бабы).
98-бап - 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы.
99-бап. Үстеме жұмыс
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Үстеме уақыттағы жұмыс – қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс: күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде – жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс. есептік кезең.
Жұмыс берушінің қызметкерді үстеме жұмысқа тартуына оның жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) қажет болған жағдайда күтпеген кідіріс салдарынан басталған жұмысты орындауға (аяқтауға) спецификацияларегер бұл жұмысты орындамау (аяқтамау) жұмыс берушінің мүлкінің (оның ішінде үшінші тұлғалардың иелігіндегі мүлкінің) бүлінуіне немесе жойылуына әкеп соғуы мүмкін болса, жұмыскер үшін белгіленген жұмыс уақытында өндірісті орындау (аяқтау) мүмкін емес. жұмыс беруші, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), қоғамдық немесе муниципалдық меншікнемесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін;
2) өндірісте уақытша жұмысмеханизмдерді немесе құрылымдарды олардың істен шығуы қызметкерлердің едәуір санының жұмысының тоқтатылуына әкеп соғуы мүмкін жағдайларда жөндеу және қалпына келтіру үшін;
3) егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, оны алмастыратын қызметкер болмаған жағдайда жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру бойынша дереу шаралар қабылдауға міндетті.
Жұмыс берушіні оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) апаттың, өндiрiстiк аварияның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе табиғи зiлзаланың зардаптарын жою үшiн қажеттi жұмыстарды орындау кезiнде;
2013 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізілген 2011 жылғы 7 желтоқсандағы № 417-ФЗ Федералдық заңына сәйкес осы баптың үшінші бөлігінің 2-тармағында «сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, кәріз жүйелері» деген сөздер қолданылады. "деген сөздермен ауыстырылсын. орталықтандырылған жүйелерыстық сумен жабдықтау, суық сумен жабдықтау және (немесе) су бұру, газбен жабдықтау жүйелері, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, «.
2) қоғамдық өндірісте қажетті жұмыссумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, жарықтандырудың, кәріздің, көліктің, байланыстың қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жоюға;
3) қажеттiлiгi төтенше немесе соғыс жағдайының енгiзiлуiне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни зiлзала немесе апат (өрттер) қаупі кезінде шұғыл жұмыстарды орындау кезінде , су тасқыны, ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.
Осы Кодекске және басқа да федералдық заңдарға сәйкес жүкті әйелдерді, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді, қызметкерлердің басқа санаттарын үстеме жұмыстарға тартуға жол берілмейді. Мүгедектердi, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдердi үстеме жұмысқа тартуға олардың жазбаша келiсiмiмен және денсаулық жағдайы бойынша бұған тыйым салынбаған жағдайда ғана рұқсат етiледi. федералды заңдар мен Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері. Бұл ретте мүгедектерге, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қоюға қарсы жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығымен таныстыру қажет.
Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.
Әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз ету жұмыс берушінің міндеті.
Барлығы мерекелерді жақсы көреді, өйткені қосымша демалыс күні ешкімге зиян тигізбейді. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес мереке алдындағы жұмыс қысқарады. Дегенмен, жұмыс күнінің жалпы ұзақтығын қысқарту әрқашан талап етілмейді. Қашан және қандай жағдайларда еңбек заңнамасы үйге ерте баруға мүмкіндік береді - біздің мақала осы тақырыпқа арналған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес мереке алдындағы күн дегеніміз не
Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес мереке алдындағы жұмыс күні ресми мерекенің тікелей алдындағы күн болып табылады. Өнер нормаларына сәйкес осындай күннің (ауысымның) ұзақтығы. 95, заңды түрде 1 сағатқа қысқартылған. Жұмыс уақытын қысқарту кезінде жұмыс сипатының келесі ерекшеліктерін ескеру қажет:
Егер кәсіпорын қажеттілік бойынша үздіксіз жұмыс істесе немесе маманның лауазымы еңбек ету ұзақтығын қысқартуға мүмкіндік бермесе, мұндай болу үстеме жұмыс деп танылады және қосымша демалыс күні түрінде өтемақы төлеуге жатады. Немесе қызметкерге қосымша жұмыс уақыты төленуі мүмкін (маманның келісімімен).
Егер қызметкер 6 күн жұмыс істесе, ресми мерекелер қарсаңындағы жұмыс күнінің ұзақтығы ең көбі 5 сағатты құрауы мүмкін.
Мереке алдындағы күн жұмыс күніне емес, демалыс күніне (жексенбі немесе сенбі) сәйкес келсе, алдыңғы күні қысқарту болмайды.
Мереке алдындағы қысқа күннің не екенін түсіну үшін статистиканың ережелеріне жүгінейік. Жұмыс күнінің әдеттегі ұзақтығын реттейтін Еңбек кодексінің 91-і. Мұнда қалыпты жұмыс уақытының апталық ұзақтығы ең көбі 40 сағатты құрайтыны айтылған. Ал егер қызметкер жұмыс істесе ерекше шарттар, мысалы, қысқартылған уақыт (стат. 92) немесе толық емес жұмыс күні (ста. 93), немесе толық емес жұмыс күні болса, бұл оның мерекелер қарсаңында бір сағат бұрын үйге бару құқығын ешбір жағдайда шектемейді.
Қандай күндер мереке болып саналады?
Әрине, барлық мерекелер ресми деп таныла бермейді. Мысалы, корпоративтік кештер, қызметкерлердің туған күндері немесе кәсіби күндер қарастырылмайды мемлекеттік мерекелермемлекеттік ережелерге сәйкес. Мереке алдындағы жұмыс күні Еңбек кодексінде белгіленген күннен бұрынғы күндерге қатысты ғана белгіленеді. 112. Атап айтқанда, Ресейде келесі күндер жұмыс істемейтін күндер болып табылады:
Отан қорғаушылар мерекесі - 23 ақпан.
Барлық қолданыстағы ресми мерекелер өндірістік күнтізбелерде қызыл түспен белгіленеді, ал мереке алдындағы күн жұлдызшамен * белгіленеді, осылайша қызметкерлерге нақты жеңілдіктер қашан болатыны кадр қызметкерлеріне түсінікті болады. Басқарған кезде кадрлық кеңсе жұмысымереке күндері және олардың алдында мынаны ескеріңіз:
Ресми түрде бекітілген мереке демалыс күніне сәйкес келсе, сенбі немесе жексенбі мерекеден кейін бірден келесі жұмыс күніне ауыстырылуы керек. Ерекшеліктер - бұл Ресей Федерациясының үкіметі арнайы трансфер процедурасын ұсынған Жаңа жыл мерекелері мен Рождество күндері.
Қызметкерлердің жалақысы сәйкес төленбесе жалақы жүйесі, мұндай мамандар жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша сыйақы алуға құқылы. Төлемдерді есептеу және беру механизмі кәсіпорынның ЖНҚ-да, мысалы, ұжымдық шартта белгіленеді.
Егер қызметкердің жалақысы жалақы жүйесі бойынша төленсе, ағымдағы кезеңде мереке күндері болған жағдайда жұмыс берушінің сыйақының жалпы сомасын азайтуға құқығы жоқ.
Федералды органдардың шешімімен жалпы еңбек өнімділігін арттыру үшін кейбір мерекелер басқа тәртіппен ауыстырылуы мүмкін.
Мысалы, 2018 жылдың 1 қаңтары жалпы мереке ретінде танылады. Мереке алдындағы күн 31 желтоқсан, бірақ 2017 жылы демалыс күніне, яғни жексенбіге келеді. Жексенбі күні барлығы жұмыс істемейтіндіктен, мереке алдындағы ең жақын күн жұма болады. Бірақ жұма күні жұмыс ұзақтығы әдеттегідей 8 сағатты құрайды және Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес қысқартылуға жатпайды.
Еңбек кодексіне сәйкес мереке күндері жұмыс қалай ұйымдастырылады
Авторы Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мереке алдындағы жұмыс күніқысқартылған ұзақтығын қоспағанда, барлық басқа жұмыс күндерінен айырмашылығы жоқ. Маманның қандай лауазымда жұмыс істейтіні, Ресей Федерациясының қай субъектісінде тұратыны және оның қанша тәжірибесі бар екендігі маңызды емес, барлық ұйымдық-құқықтық нысандар мен қызмет салаларындағы жұмыс берушілер еңбек заңнамасының талаптарын сақтауға міндетті. Бұл нормалар заңды тұлғаларға да, жеке кәсіпкерлерге де, соңғылары еңбек шарты бойынша қызметкерлерді алған жағдайда қолданылады.
Назар аударыңыз! Кәсіпорынға азаматтық-құқықтық қатынастар шеңберінде тұлғалар тартылса, мұндай азаматтар еңбек заңнамасына емес, азаматтық-құқықтық нормаларға сәйкес жұмыс көлемін орындайды. Демек, мұндай адамдар үшін мереке алдындағы қысқартылған күн белгіленбейді, олар қанша сағат жұмыс істеу керектігін өздері шешеді.
Жоғарыда айтылғандай, мерекеге қысқа күн қалғанда негізгі жұмысында және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге, сондай-ақ толық емес немесе қысқартылған күнде жұмыс істейтіндерге тиесілі. Бұл ретте еңбек ету мерзімін ресми түрде қысқарту персоналмен есеп айырысу тәртібіне әсер ете алмайды. Яғни, жұмыс берушінің жалпы жұмыс уақытының мұндай қысқаруы үшін жалақы мөлшерін азайтуға құқығы жоқ, өйткені адам жұмысты өткізіп жібермейді, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарында белгіленген заңды еңбек құқықтарын пайдаланады.
Мереке алдындағы қысқа күнді төлеудің нюанстары:
Сағаттық жалақы жүйесімен - бұл жағдайда қызметкер нақты өндіріс уақытына қарай табыс алады. Сондықтан қысқа сағат төленбейді және бұл жұмыс беруші тарапынан бұзушылық болып саналмайды.
Еңбекке ақы төлеу жүйесіне сәйкес – мерекеге қысқа күн қалғанда еңбекақы мөлшері азаймай, толық көлемде есептелуге жатады.
Кесімді еңбекақы жүйесі бойынша, сондай-ақ сағаттық жүйе, бұл әдіс жұмыстың немесе өндірілген өнімнің нақты көлеміне негізделген кірісті есептеуді қамтиды. Бұл мереке қарсаңында жұмыс уақытын қысқарту кесімді жұмысшыларға сыйақы төлеу мөлшеріне әсер етпейді дегенді білдіреді.
Жеңілдетілген шарттармен немесе толық емес жұмыс күнімен жұмысқа қабылданған кезде мереке алдындағы қысқа күн үшін жалақы мөлшері қысқартылуға жатпайды.
Назар аударыңыз! Егер ұйым үздіксіз жұмыс істесе және қызметкерлер әдеттегідей жұмыс істесе, яғни мереке алдындағы күндерді қысқартпай, мұндай жұмыс уақыты үстеме жұмыс деп танылады және кемінде екі рет төленеді. Өтемақыларды есептеудің нақты тәртібін және мереке күндеріне дейін қысқартылған күндермен қамтамасыз етілмейтін тұлғалардың лауазымдарының тізбесін басшы кәсіпорынның ішкі құжат айналымында бекітеді.
Мерекеде жұмыс қалай өтеді?
Еңбек кодексіне сәйкес көзделген мереке алдындағы жұмыс күні арнайы ережелерге сәйкес есеп карточкасында белгіленеді. Бірақ көп персонал қызметкерлеріолар бұл туралы білмейді және мұндай күндері әдеттегідей 8 санын қоя береді.Алайда мұндай күндерде қызметкерлер белгіленген жұмыс уақытынан аз жұмыс істейді. Мысалы, мереке алдындағы күні 40 сағаттық жұмыс аптасындағы қызметкер небәрі 7 сағат бос емес. Сондықтан, егер сіз бұл фактіні есеп картасында көрсетпесеңіз, тексеру еңбек инспекциясыадам артық жұмыс істеген, ал жұмыс беруші заң талаптарын бұзған деген қорытындыға келуі мүмкін. Мәселелерді қалай болдырмауға болады?
Ең алдымен деректерді нақты уақытта енгізіңіз. Егер қызметкер 8 сағаттық жұмыс күні бос емес болса, мереке алдындағы күн үшін 7 сағатта сыртқы көріністі көрсету керек. Егер адам қысқартылған 7 сағаттық күнде жұмыс істесе - 6 сағат. Күніне 4 сағат қана толық емес жұмыс күнімен жұмыс жасасаңыз, мереке қарсаңында 3 сағат белгілейміз, т.б. Осылайша, ресми мерекелер алдындағы қысқартылған күндердің әріптік белгісі өзгеріссіз қалады - «Мен», ал сағаттар саны статистикалық нормаларға сәйкес 1 сағатқа қысқартумен бекітіледі. 95 ТК. Жалақыны есептеу жоғарыда аталған нюанстарды ескере отырып жүзеге асырылады.
Кәсіпорындағы жұмыс уақытын қысқарту туралы бұйрықты жасау керек пе, жоқ па? Негізінде бұл талап реттелетіндіктен еңбек құқығы, мұндай қажеттілік жоқ. Бірақ егер жұмыс беруші мұндай бұйрық шығаруға шешім қабылдаса, бұл да бұзушылық болып саналмайды. Өйткені, қызметкерлерге жұмыстан ерте шығуға болатынын еске салу оңайырақ.
Мереке күндері жұмыс – 2018 ж
Біз мереке күндері жұмыс істеу ережелерін анықтадық. Кейбір мерекелерді үкімет кейде кейінге қалдыратындықтан, қызметкерлерді хабардар етуді бастамас бұрын, қай күндердің мереке күндері болып бекітілгенін тексеріңіз. келесі жыл. Төмендегі кестеде 14.10.17 No 1250 қаулысына сәйкес 2018 жылға арналған мереке және мереке алдындағы күндердің тізімі көрсетілген.
Ресми мерекелер мен мереке алдындағы күндердің тізімі
|
2018 жылы мереке күндері қандай? |
2018 жылы қандай күндер қысқа мерекелер болып саналады? |
|
01.01.18 бастап 01.06.18, 08.01.18 дейін |
|
Егер аталған қаулының ережелеріне жүгінетін болсақ, 2018 жылы келесі күндер (демалыс күндері) кейінге қалдырылғаны белгілі болады:
01.06.18 (сенбі) бастап 03.09.18 (жұма) дейін.
01.07.18 (жексенбі) бастап 05.02.18 (сәрсенбі) дейін.
28.04.18 (сенбі) бастап 30.04.18 (дүйсенбі) дейін.
09.06.18 (сенбі) бастап 11.06.18 (дүйсенбі) дейін.
29.12.18 (сенбі) бастап 31.12.18 (дүйсенбі) дейін.
Егер жұмыс беруші демалыс алдындағы қысқа күн бермесе
Кейбір ұйымдарда мереке қарсаңында жұмыс күнін қысқарту қалыпты жағдай болып табылады, өйткені мұндай мекемелер үздіксіз жұмысты қамтамасыз ету үшін қажет. Бұл жағдайда жұмыс берушінің қалай әрекет ету керектігі жоғарыда сипатталған, бірақ бұл Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзу болып табылмайды.
Ал әкімшілігі адамдардың бір сағат бұрын демалуға кететіні туралы ештеңе естігісі келмейтін, сонымен қатар өңдеуге қосымша жұмыс уақытын төлемейтін компания қызметкерлері туралы не деуге болады? Ең алдымен, мұндай әрекеттер Еңбек кодексінің талаптарын бұзу болып табылатынын есте ұстаған жөн, яғни олар статистикаға сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартуға әкеп соғады. ӘҚБтК-нің 5.27. Осы бап бойынша жаза 1000-5000 рубль мөлшерінде айыппұл түрінде қарастырылған. үстінде ресми, 30000-50000 руб. заңды тұлғаларға. Қайталанатын құқық бұзушылық 10 000-20 000 рубль мөлшерінде айыппұлмен қорқытады. шенеунік үшін 50 000-70 000 рубль. заңды тұлғаларға. Санкциялардың толық тізімі
Қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес мереке алдындағы жұмыс күні мемлекеттік мерекенің тікелей алдындағы күн болып табылады. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і компания басшылығын мамандардың шығуын қысқартуға міндеттейді - 60 минутқа қысқарды. Федералды директива мемлекеттік органдар үшін де, бірдей коммерциялық кәсіпорындар. Фирма-жұмыс берушілер мамандардың жалақысын пропорционалды түрде «қысқартуға» құқығы жоқ.
Өнерде. 122 Ресей Федерациясының аумағында жұмыс істемейтін күндер деп жарияланған мерекелердің тізімін береді. Өнерде. Еңбек кодексінің 95-і өндірістік күнтізбенің «қызыл күндері» қарсаңында дейді еңбек ауысымыбір сағатқа азаяды. Ереже меншік нысанына және қызмет түріне қарамастан елдегі барлық ұйымдарға қолданылады.
Мереке қарсаңындағы еңбек Өнерде белгіленген келесі ережелермен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95:
- Ауысым салтанатты күннің алдында болса, қысқа болады. Егер одан кейін сенбі немесе жексенбі болса, компания қызметкерлері әдеттегідей жұмыс істейді.
- Егер мереке демалыс күніне түссе, ол келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Ауыстыру кестесін атқарушы билік органдары бекітеді.
- Демалыс және мереке алдындағы ауысымдардың ережелері Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің жұмыс істемейтін заңнамалық органдары белгілеген діни аймақтық даталарға қолданылады.
Егер белгілі бір күн Еңбек кодексінде қысқартылған күн деп жарияланған болса, бұл норма кәсіпорынның ішкі актілерінде және нормативтік құқықтық актілерінде қарастырылғанына, кәсіпорынның тиісті бұйрықтары мен өкімдеріне қарамастан, қызметкерлердің ауысымы бір сағатқа қысқартылуы тиіс. басшылығы шығарылды. Заң талабын орындамау еңбек инспекциясымен проблемаларға әкеп соғады.
Толық емес жұмыс уақыты қысқарады ма?
Еңбек заңнамасы маман мен жұмыс беруші компанияға қарым-қатынастың кез келген кезеңінде жалақыны пропорционалды қысқарту арқылы жұмыс күнінің ұзақтығын қысқарту туралы келісімге келу құқығын қалдырады. Бұл шарт еңбек шартында белгіленеді немесе оған қосымша келісіммен ресімделеді.
Мереке қарсаңында мұндай мамандардың қысқартылған жұмыс кестесі бар ма? Иә, өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-інде олар толық уақытты негізде жұмыс істейтін әріптестеріне қолданылатын барлық құқықтар мен артықшылықтарды пайдаланады деп көрсетілген.
Мысалы, қызметкер жұмыс берушімен келісім бойынша күніне алты сағат жұмыс істесе, мереке қарсаңында оның ауысымы 1 сағатқа қысқарады. Маманды объективті себептермен мерзімінен бұрын босату мүмкін болмаса, оған мереке қарсаңында өңдеу үшін өтемақы беріледі.
Толық емес жұмыс күні үшін мереке алдындағы қысқа жұмыс күні
Қолданыстағы еңбек заңнамасында толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер үшін демалыс алдындағы қысқартылған күн қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бұл қызметкерлердің штаттық мамандармен салыстырғанда қандай да бір құқықтары мен артықшылықтарын жоғалтуы қарастырылмаған.
Мысалы, жұмысшы бес күндік кестеде күніне төрт сағат жұмыс істесе, мереке қарсаңында оның ауысымы үш сағатқа дейін қысқарады. Негіздер заңның ережелері болып табылады, ұйымның қосымша жергілікті актілері талап етілмейді.
Толық емес жұмысшының жұмыс күні бір сағат немесе одан аз болса не істеу керек? баптың ережелеріне негізделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і, мерекеге дейін маман кеңсеге келмейтіні туралы қорытынды жасауға болады. Уақыт парағы оның нөл сағат жұмыс істегенін көрсетеді, бірақ келушілер саны қызметке бекітілген. Жалақы әдеттегідей есептеледі.
Үздіксіз өндірістік компаниялар үшін қысқа ауысым ережелері
Егер компаниялар үздіксіз болса өндірістік процессолардың жұмысы күні-түні тоқтамайды. Бұл айтарлықтай қаржылық шығынсыз техниканы тоқтата алмайтын фирмалар, халықтың қауіпсіздігін қамтамасыз ететін мемлекеттік органдар (Төтенше жағдайлар министрлігі, өрт сөндірушілер, полиция), тәулік бойы жұмыс істейтін мекемелер. Тамақтандыру, дүкендер және т.б.
бапқа сәйкес. Мұндай ұйымдарда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес ауысымдық жұмыс белгіленеді. Мереке алдындағы жұмысты бизнес қажеттіліктеріне байланысты қысқарту мүмкін болмаса, қызметкерлер толық ауысыммен жұмыс істейді. Алайда, соңғы сағат үстеме жұмыс болып саналады және жұмыс берушінің өтемақы төлеуге міндеттемесін тудырады:
- бір жарым тариф бойынша төлем түрінде;
- маманға қолайлы уақытта қосымша демалыс уақыты (кемінде бір сағат) түрінде.
Жұмыс уақытынан тыс жұмыс істегені үшін белгіленген нормалар бойынша қандай мамандар немесе бөлімшелер ақы алуға құқылы екенін көрсету үшін жұмыс берушінің әкімшілігі бұйрық шығарады. Онда белгілі бір күні ауысым бір сағатқа қысқартылатыны, көрсетілген шара кімге қолданылатыны айтылған. Құжатқа кәсіпорын басшысы қол қояды. Оның мазмұны жеткізіледі кадр қызметіонда аталған тұлғалардың біліміне.
Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.
Осы баптың 1-бөлігіне сәйкес жұмыс істемейтін мереке алдындағы тікелей жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і бір сағатқа қысқарды. Ресей Федерациясындағы жұмыс істемейтін мерекелер 1-бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы:
1, 2, 3, 4, 5, 6 және 8 қаңтар – Жаңа жылдық мерекелер;
- 7 қаңтар - Рождество;
- 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні;
- 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;
- 1 мамыр – көктем және еңбек күні;
- 9 мамыр – Жеңіс күні;
- 12 маусым - Ресей күні;
– 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.
Осыған сүйене отырып, жеті күн мереке алдындағы мерекеге айналады: 31 желтоқсан, 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым және 3 қараша. Биыл 30 сәуір, 11 маусым және 31 желтоқсан сенбі демалыс күніне, ал 8 мамыр жексенбіге сәйкес келеді. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2015 жылғы 24 қыркүйектегі N 1017 қаулысымен демалыс күні 3 қаңтар жексенбіден 7 наурыз дүйсенбіге ауыстырылды. Жұма, 4 наурыз, 29 сәуір, 6 мамыр, 10 маусым және 30 желтоқсандағы тиісті мереке күндерінің алдындағы жұмыс күндері олардың ұзақтығы қысқармайды.
Жоғарыда аталған Ресей Федерациясы Үкіметінің N 1017 қаулысымен 20 ақпан сенбіден демалыс күні 22 ақпан дүйсенбіге ауыстырылды. Ресей Федерациясы Үкіметінің шешіміне сәйкес демалыс күні жұмыс күніне ауыстырылған жағдайларда, осы күндегі жұмыстың ұзақтығы (бұрынғы демалыс күні) жұмыс күнінің ұзақтығына сәйкес келуі керек. демалыс күні ауыстырылатын (Министрліктің бұйрығымен бекітілген аптасына белгіленген жұмыс уақытына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақыты нормасын есептеу тәртібінің 4-бөлігі, 1-тармағы). Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n). Осылайша, жалпы ереже бойынша жұмыс ұзақтығы бір сағатқа қысқартылатын мереке алдындағы 22 ақпан күні ауысым демалыс күніне, ал 20 ақпандағы демалыс күні жұмыс күніне айналды. Демек, 20 ақпандағы жұмыс уақыты бір сағатқа қысқартылды.
Жұмыс күнінің және қалған жұмыстың ұзақтығы да бір сағатқа қысқарады. мерекеқарашаның 3-і.
Осылайша, 2016 жылы мереке алдындағы екі көрсетілген күнде ғана жұмыс күнінің немесе ауысым ұзақтығының бір сағатқа қысқаруы байқалады.
Жұмыс істемейтін мерекенің тікелей алдындағы жұмыс күнінің (ауысымның) ұзақтығын 1 сағатқа қысқарту туралы ереже жұмыс аптасының ұзақтығы 5 күндік немесе 6 күндік болуына қарамастан қолданылады. 6 күндік жұмыс аптасына қатысты Өнердің 3-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і демалыс күндерінің ең көп жұмыс уақытын да қарастырады. Ол 5 сағаттан аспауы керек.
Барлық қызметкерлер үшін қысқарту
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Демек, бес күндік жұмыс аптасында қалыпты жұмыс күнінің ұзақтығы 8 сағатты құрайды (40 сағат: 5 күн х 1 күн), мереке алдындағы күні оның ұзақтығы 7 сағатты (8 - 1) құрайды.
Жоғарыда көрсетілген қысқарту ережесі жұмыс уақытының ұзақтығына және оның режиміне қарамастан барлық қызметкерлерге қолданылады. Ресей Еңбек министрлігі Еңбек кодексі күшіне енгеннен кейін бірден жұмыс істемейтін мерекенің алдындағы жұмыс күнінің ұзақтығы апталық немесе күнделікті жұмыстың ұзақтығына қарамастан бір сағатқа қысқартылатынын көрсетті. Ресей Федерациясы және, тиісінше, аталған Өнер. 95 Кодекстің 2002.03.12 N 1362-ВЯ Хатымен.
2000 жылдардың ортасында мемлекеттік унитарлық кәсіпорын Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотына «Демалыс күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерін кейінге қалдыруға байланысты туындайтын кейбір мәселелер туралы» түсіндірменің 2-тармағын жарамсыз деп тану туралы өтінішпен жүгінді. Ресей Еңбек министрлігінің 1992 жылғы 29 желтоқсандағы N 65 қаулысы).
Түсіндірудің жоғарыда аталған 2-тармағында жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібі белгіленген. белгілі бір кезеңдеруақыт. Осы тармаққа сәйкес жұмыс уақытының көрсетілген нормасын күнделікті жұмыстың (ауысымның) келесі ұзақтығын негізге ала отырып, сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесіне сәйкес есептеу ұсынылды:
- 40 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат, мереке күндері – 7 сағат;
- егер жұмыс аптасының ұзақтығы 40 сағаттан аз болса - жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығын бес күнге бөлу арқылы алынған сағаттар саны.
Сонымен бірге, соңғы ереже мерекелер қарсаңында жұмыс уақытын қысқарту жүргізілмейтінін түсіндірді (ол кездегі РСФСР Еңбек кодексінің қолданыстағы 47-бабына сілтеме жасалған).
Өтініш берушінің пікірінше, Түсіндірудің 2-тармағының нормасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келеді және жұмыстың үздіксіз жұмыс істейтін сипаты бар ұйымдардың құқықтарын бұзды. Өтініш беруші заң шығарушы үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында ауысым ұзақтығын бір сағатқа қысқартуды қарастырмаған деп санады. Жоғарғы төрешілер басқаша ойлады.
1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і, олардың пікірінше, барлық қызметкерлерге қолданылатын және жұмыс берушілер үшін міндетті болып табылатын жұмыс күні немесе жұмыс емес мереке алдындағы ауысымның ұзақтығын қысқартудың жалпы ережесін белгіледі.
Өнердің 2-бөлігінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес заң шығарушы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмайтын үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңындағы жұмыс ұзақтығы туралы мәселені шешті. заңдыжұмыс (ауысым) ұзақтығын бір сағатқа қысқарту бұл жағдайда өңдеу деп аталады және қосымша демалыс уақыты түріндегі өтемақы немесе үстеме жұмыс үшін белгіленген нормалар бойынша ақы төлеуге жатады.
Түсіндірудің 3-тармағының 2-тармағында қысқартылған жұмыс уақыты бар қызметкерлер үшін жұмыс уақытының нормасының есебі қарастырылған. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің күшіне енуіне байланысты РСФСР Еңбек заңдарының кодексі (соның ішінде 47-бап) күшін жойды. тармағының ережелері. 3 б 2 Түсіндірмелер шын мәнінде Өнердің 1-бөлігінің талаптарына қайшы келді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і, оған сәйкес жұмыс істемейтін мереке алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқартылады.
Бұл жеңілдік барлық қызметкерлерге, соның ішінде қысқартылған жұмыс уақытын белгілеген қызметкерлерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы), атап айтқанда:
- 18 жасқа толмаған қызметкерлер;
- I және II топтағы мүгедектер;
- еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін адамдар.
Сонымен бірге, жоғарғы судьялар осы баптың 1-бөлігінде бекітілген деп қорытындылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес жеңілдік барлық қызметкерлерге қолданылады.
Мемлекеттік унитарлық кәсіпорынның өтініші ішінара қанағаттандырылды, тек пар. 3, 2-тармақ жарамсыз деп танылды, қалған РФ Қарулы Күштерінің мәлімделген талаптары қанағаттандырусыз қалдырылды (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2006 жылғы 29 қыркүйектегі N GKPI06-963 шешімі).
1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-і қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша жұмысқа қабылдау кезінде де, кейіннен толық емес жұмыс (ауысым) немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге мүмкіндік береді. Жұмыс істемейтін мерекенің тікелей алдындағы жұмыс күнінің ұзақтығын бір сағатқа қысқарту осы баптың 3-бөлігіне сәйкес толық емес жұмыс күні болғандықтан, көрсетілген жұмыс режиміне де қолданылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-і қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, еңбек өтілін есептеуге және басқа да еңбек құқықтарына ешқандай шектеулер әкелмейді. Ал қарастырылып отырған аббревиатура соларға тиесілі.
Көріп отырғаныңыздай, толық емес жұмыс күні де ерекшелік емес. Демек, осы режимде жұмыс істейтін барлық қызметкерлердің мереке қарсаңындағы жұмыс уақыты бір сағатқа қысқарады. Бұл жұмыс күні бір сағатты құрайтын қызметкерлерге де қатысты.
Мереке қарсаңында бір сағатқа және қашықтағы жұмысшының жұмыс уақыты қысқартылды. Өйткені, өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 312.1, мұндай қызметкерлерге еңбек заңнамасы және еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын басқа да актілер қолданылады.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар үшін кепілдіктер мен өтемақылар баппен айқындалады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-і. Осы нормаға сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шарттарды, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген кепілдіктер мен өтемақылар кепілдіктер мен өтемақыларды қоспағанда, толық көлемде беріледі. тұлғаларға:
- жұмысты тәрбиемен ұштастыру;
- Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істеу.
Бұл кепілдіктер қызметкерлерге олардың негізгі жұмыс орнында ғана беріледі.
Осыны негізге ала отырып, толық емес жұмыс күніндегі жұмысшының мереке қарсаңындағы жұмыс күнінің ұзақтығы да бір сағатқа қысқартылуы тиіс. Ішкі толық емес жұмысшыларжұмыс күні негізгі жұмыс орнында да, толық емес жұмыс күні де бір сағатқа қысқартылады.
Мереке алдындағы жұмыстың ұзақтығы жұмыс беруші дербес әзірлеген нысан бойынша немесе N Т-12 немесе N Т-13 бірыңғай нысандары бойынша жүргізілетін жұмыс уақытының кестесінде жазылады (ҚР Жарлығымен бекітілген). Ресей Мемлекеттік статистика комитеті 05.01.2004 N 1). Мұндай күндегі жұмыс уақытының саны сәйкесінше қалыпты жұмыс күнінен бір сағатқа аз болады.
Төлем сомасы
Мерекелік төлем жұмыс уақытын есепке алу тәртібіне байланысты.
Есептеулерде тұрақты жалақысы бар қызметкерлер жұмыс күні бір сағатқа қысқарған кезде ештеңе жоғалтпайды. Жалақымереке алдындағы күн бар ай үшін олар көрсетілген күні бір сағат аз жұмыс істегеніне қарамастан, толық көлемде алады. Өйткені, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған күннің ұзақтығын қысқарту жұмыс уақытының нормасы болып табылады. Сонымен, аталған жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібінің 1-тармағына сәйкес жұмыс уақытының нормасы:
- ақпанда – 159 сағат ((8 сағат/тәулік х 20 күн – 1 сағат), мұндағы 20 – сенбі және жексенбі күндері демалыс күндері бес күндік жұмыс аптасы бар ақпандағы жұмыс күндерінің саны);
- қарашада - 167 сағат ((8 сағат/тәулік x 21 күн - 1 сағат), мұндағы 21 қарашадағы жұмыс күндерінің саны, тағы да сенбі және жексенбі демалыс күндері бар бес күндік жұмыс аптасында).
Жұмыс уақытын уақыт бойынша есепке алу арқылы:
- жұмыс күндерінде – мереке алдындағы қысқартылған күн толық жұмыс күні ретінде төленеді;
- сағаттық - нақты жұмыс істеген сағаттар үшін, яғни бұл жағдайда жұмыс істемеген сағат төленбейді.
Мысал 1. Ұйымның жұмыс режимі сенбі және жексенбі демалыс күндерімен бес күндік жұмыс аптасы болып табылады. 20 ақпанға ауыстырылған мереке алдындағы күні оның ұзақтығы 7 сағатты құрады. Қызметкерлермен еңбек шартын жасасу кезінде еңбекке ақы төлеудің әртүрлі шарттары қолданылды: Бефусу Я.С. жалақы 35 000 рубль мөлшерінде белгіленген. айына, Цисар О.К. - күнделікті тарифтік мөлшерлеме 1750 рубль / тәулігіне, Хворнум И.Р. - сағаттық тарифтік мөлшерлеме 220 руб/сағ. Ақпан айында бұл қызметкерлер айдың барлық жұмыс күндерін жұмыс істеді. Ақпан айындағы өндірістік күнтізбе бойынша 20 жұмыс күні, бес күндік жұмыс аптасында жұмыс уақытының нормасы 159 сағатты құрайды.
20 ақпандағы жұмыс күні Бефус пен Цисар толық төленеді, өйткені бұл күні жұмыс уақытын бір сағатқа қысқарту Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген. Ақпан айында қызметкерлерге 35 000 рубль төленеді. (35 000 рубль : 20 күн x 20 күн) Befusu және 35 000 рубль. (1750 руб/күн х 20 күн) Цисарға.
Хворнум сағаттық ставка негізінде төленетіндіктен, 20 ақпандағы жұмыс күнінің қысқаруына байланысты жұмыс істемеген бір сағат төленбейді. Осы айда оған 159 сағат жұмыс істегені үшін есептеулер жасалады, қажетті сома 34 980 рубльді құрайды. (220 руб/сағ x 159 сағ).
Бөлімше жұмысшыларға еңбекақы сағат санына емес, атқарған жұмысының көлеміне қарай төленеді.
Мысал 2. Ұйымда бөлшек жұмысшылар Крайчик Л.Н. және Эллисон М.В. Қызметкерлермен жасалған еңбек шартында бір стандартты жұмыс сағаты (15 өнім бірлігін шығару) 250 рубль мөлшерінде кесімді ақы төленетінін көрсетеді. 20 ақпанда Крайчик еңбек нормасын орындап, жеті сағатта 105 бірлік өнім шығарса, Эллисон көрсетілген мерзімде небәрі 95 бірлік өнім шығарды.
Мереке алдындағы көрсетілген күн үшін (бір сағатқа қысқартылған) Крайчиктен 1750 рубль алынады. (250 рубль x 7 сағат).
Эллисон сол күні жоспарды 90,48%-ға орындады (95 бірлік: 105 бірлік х 100%), осыған байланысты оның есептеулері 1583,33 рубльді құрайды. (250 рубль x 7 сағат x 90,48%).
Жоғарыда аталған Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің N GKPI06-963 Шешімінде, Өнердің 2-бөлігінің ережесі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і. Осы нормаға сәйкес үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда және мереке қарсаңында жұмыс (ауысым) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмаған жекелеген жұмыс түрлерінде бір сағаттық өңдеу өтеледі:
- қызметкерге қосымша демалыс уақытын беру;
- қызметкердің келісімімен үстеме жұмыс үшін белгіленген нормалар бойынша ақы төлеу.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабында үстеме жұмысқа ақы төлеуді реттейтін, қызметкердің өтініші бойынша қосымша тынығу уақытын беру арқылы қосымша ақы төлеудің орнына үстеме жұмыс уақыты өтелуі мүмкін, бірақ уақытынан кем емес. артық жұмыс істеген.
Негізгі қағидалардың бірі құқықтық реттеутармағына сәйкес еңбек қатынастары және басқа да тікелей байланысты қатынастар. 5 ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-і әрбір қызметкердің әділ еңбек жағдайларына құқығының қамтамасыз етілуін мойындайды. Осы тармақтың нормасына сәйкес өңдеу кезінде осы өңдеу уақытынан кем емес қосымша демалыс уақытының ұзақтығы әрбір қызметкердің әділ еңбек жағдайларына құқығын қамтамасыз ету қағидасына сәйкес келеді.
Осының негізінде жалпы бір сағатқа қысқартылған мереке қарсаңында жұмыс істеген қызметкерге кемінде бір сағат қосымша демалыс беріледі. Оны беру тәртібі жұмыс берушінің еңбек қатынастарын реттейтін құжаттарымен белгіленуі тиіс.
Жұмыс сипатына байланысты қызметкерлердің мереке күндері жұмыс (ауысым) ұзақтығын қысқартуға болмайтын салалардың немесе лауазымдардың тізбесі және ұйымның үстеме жұмысы үшін өтемақы төлеу тәртібі осы құжатта қарастырылуы әбден қисынды. ұжымдық немесе еңбек шартында, сондай-ақ жергілікті нормативтік актінде.
Ұжымдық шартта жұмыс беруші өтемақы төлеудің әртүрлі нысандарын белгілей алады. Өңдеуді есепке алу тәртібінен басқа, құжат өңдеуді қорытындылау мүмкіндігін қарастыруы мүмкін, бұл кейіннен қызметкерге толық демалыс күнін алуға мүмкіндік береді. Мереке күні өңдеуге өтемақы беру шарттарын анықтау кезінде сондай-ақ мұндай жұмысқа ақы төлеу тәртібін белгілеу қажет (мысалы, қызметкерлерге өтемақы түрін таңдауды сұрау тәртібін сипаттау және т.б.).
Ұжымдық шартта көзделген нормаларды қолдану үшін ұйымның барлық қызметкерлері олармен таныс болуы керек екенін ескеріңіз.
Қосымша демалыс уақытын беру ауысым кестесінде қарастырылуы мүмкін (жұмыс уақытының жиынтық есебімен ауысымдық жұмыс үшін). Бұл ретте кестеде жұмыскерлердің ауысымынан тыс жұмыс уақытын есептемегенде есепке алынады. Сонымен, мереке қарсаңында (бір сағатқа қысқартусыз) толық ауысыммен жұмыс істеген адамдар үшін кестеде артық жұмыс сағатын алып тастағандағы ауысым қарастырылған. Бұл барлық көрсетілген тұлғалар үшін бір уақытта орын алмас үшін олардың әрқайсысына кезекпен мұндай ауысым белгіленеді. Бұл ретте қызметкерге бұл сағатты жеке мақсаттары үшін қашан пайдаланатынын – ауысым басталған бірінші сағатта немесе соңғы сағатта шешу құқығы беріледі. Оның үстіне қызметкер алдын ала шешім қабылдауы керек. Бұл опцияны ұйымда қосымша демалыс уақытын беру есебінен жұмысқа кейінірек келетіндерді (жұмыстан ертерек кететін) ауыстыра алатын қызметкерлер болған жағдайда қолдануға болады. Әйтпесе, демалушыны ауыстыру үшін қосымша жұмыс немесе демалыс күні жұмыс істеу үшін басқа қызметкерді тартуға тура келеді.
Мұндай күндерді ауысым кестесіне қосу оны құрастыруды біршама қиындатады. Өйткені, өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес ауысымдық кесте күшіне енгенге дейін кемінде бір ай бұрын қызметкерлердің назарына жеткізілуі керек.
Жұмыс берушінің қызметкерге өтемақы төлеу туралы бұйрығын (нұсқауын) шығару бұл кемшілікті жояды. Егер жергілікті нормативтік актіде осы баптың 2-бөлігіне сәйкес жұмыстардың тізбесі белгіленсе. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і мереке күні жұмыс уақыты қысқармайды, содан кейін өңдеу жүргізілген күннен кейін бұйрық шығарылады. Онда қосымша демалысқа құқығы бар қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты және лауазымы, өңдеу жүргізілген күн, оның себебі және демалыс берілген уақыт кезеңі көрсетіледі. Мұндай бұйрықтың негізі ретінде қызметкердің өтініші болуы мүмкін, онда ол қалаған өтемақы түрін көрсетті. Бұйрықпен қызметкердің қолымен танысу керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкерге мереке күндері өңдеу үшін өтемақы ретінде қосымша демалыс уақыты берілетін кезең белгіленбеген. Сондықтан ұйымның жергілікті нормативтік актінде қосымша демалыс уақытын беру ережелерін белгілеген жөн. Сонымен бірге өтемақы міндетті түрде жасалатындай өңдеу уақытының есебін жүргізу қажет. Олай болмаған жағдайда жұмыс берушінің жұмыс уақыты мен қызметкерлердің демалыс уақытын реттейтін заңнамасын бұзғаны үшін әкімшілік жауапкершілікке тартуға болады.
Қосымша демалыс уақытын беру үшін қызметкердің келісімімен мереке алдындағы күні өңдеуге ақы төленуі мүмкін. Бұл өтемақы түрі бойынша шешімді қызметкер мереке қарсаңында жұмыс алдында да, жұмыстан кейін де қабылдай алады. Жұмыс істеген уақыты үшін ақшалай өтемақы алу мүмкіндігі туралы қызметкерге ауызша немесе жазбаша хабарланады.
Егер алу мүмкіндігі туралы ақшалай өтемақыжұмыскерді жұмыс басталғанға дейін жұмыс беруші жазбаша түрде хабардар етеді және төлемге келіседі, содан кейін қызметкердің тиісті өтемақы түрін алғысы келетінін жазбаша растаған құжатты төлеу туралы бұйрықтың негізінде көрсетіледі. біршама уақыттан кейін. Мұндай құжат жұмыс беруші қол қойған ұсыныс болуы мүмкін, онда қызметкерге өтемақы түрін таңдау құқығы беріледі.
Мереке қарсаңында қызметкер жұмыс берушінің атына үстеме жұмыс сағатын төлеу туралы жеке өтініш жаза алады, ол үстеме ақы нормаларына сәйкес есептеледі.
Өтемақы төлеу үшін жұмыс беруші өтемақы түрлері бойынша қызметкердің тілегін баяндайтын құжат негізінде бұйрық шығарады. Қызметкер қол қойылған бұйрықпен танысады.
Көріп отырғаныңыздай, қызметкерге өтемақы төлеу арқылы оны қосымша демалыс уақытымен ауыстыру қызметкердің өзінің келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Ұжымдық немесе еңбек шартында мереке күндері жұмыс істеу барлық жағдайда қызметкерлерге үстеме жұмыс үшін белгіленген нормалар бойынша ақы төлеу арқылы ғана өтелетін шарттың болуы қызметкердің құқықтарын бұзады.
баптың 1-бөлігіне сәйкес еңбек қатынастарын және басқа да тікелей байланысты қатынастарды реттеу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 9-ы қызметкерлер мен жұмыс берушілердің еңбек шарттарын жасасу, өзгерту, толықтыру арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Осы баптың 2-бөлігінің негізінде ұжымдық және еңбек шартында еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленгенмен салыстырғанда қызметкерлердің құқықтарын шектейтін немесе кепілдіктер деңгейін төмендететін шарттар болуы мүмкін емес. Егер мұндай шарттар енгізілген болса деді келісім-шарттар, олар қолданылмайды.
Уақытты бақылау үшін пайдаланылған кезде бірыңғай нысаны N Т-13 4-бағанның жоғарғы жолдарында қызметкердің тегіне қарама-қарсы күндізгі уақытта жұмыс істегенде I әріптік код немесе цифрлық 01 қойылады, ал төменгі жолдарда сағатпен, минутпен жұмыс ұзақтығы көрсетіледі. Мереке күні өңдеу кезінде жұмыс уақытының кестесінің нысанына артық жұмыс істейтін қызметкердің тегіне қарама-қарсы жолдар қосылуы мүмкін және оларға C әріптік коды немесе цифрлық 04, ал төменде - қызметкердің белгіленген мерзімнен артық жұмыс істеген уақыты енгізілуі керек. белгіленген норма 1 сағат.
Үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда және мереке күні жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмайтын жұмыстың жекелеген түрлерінде бір сағатқа өңдеу, біздің ойымызша, осы бапта көрсетілген уақыттан тыс жұмыстарға жатпайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы.
Еске салайық, Өнердің 1-бөлігіне сәйкес үстеме жұмыс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша ол үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмыс - күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебімен - қалыпты саннан асатын жұмыс. есеп беру кезеңіндегі жұмыс уақыты.
Өнердің 2-бөлігінде көзделген жағдайда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і жұмыс күні немесе ауысым қысқартылмайды, сондықтан жұмыс қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындалмайды.
Егер бұл жағдайда бір сағаттық жұмыс үстеме жұмыс деп есептесек, онда баптың барлық ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы. Жалпы ереже бойынша қызметкерді жұмысқа тарту үшін оның жазбаша келісімі және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру қажет. Ал бұл, өз кезегінде, егер жұмысшылар артық жұмыс істеуден бас тартса, үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдардың жұмысын мүмкін етпейтін еді. Мұндай тәсіл еңбек қатынастары тараптарының мүдделерін оңтайлы үйлестіру міндетіне сәйкес келмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-бабының 1-бөлігі).
Өнердің 2-бөлігінде көзделген жағдайда бір сағат жұмыс істегеннен бері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес артық жұмыс емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы қызметкерді мұндай жұмысқа тарту үшін көрсетілген баптың талаптарын сақтау талап етілмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы, оның ішінде:
- қызметкердің жазбаша келісімін алу;
- бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру;
- жұмыс берушінің жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту туралы бұйрығын ресімдеу.
Барлығы өнердің 2-бөлігінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-інде қайта өңдеу артық жұмыс үшін белгіленген нормаларға сәйкес ақы төлеу арқылы өтеледі. Үстеме жұмыс ақы жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша төленеді: алғашқы екі сағат үшін – кемінде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін – кемінде екі есе мөлшерде. Үстеме жұмыс үшін ақы төлеудің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен немесе еңбек шартымен белгіленуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы).
Көріп отырғаныңыздай, егер ұжымдық немесе еңбек шартында немесе ұйымның жергілікті актісінде қарастырылмаса, мереке күні қысқартуға жататын жұмыс істеген бір сағаты үшін қызметкерге бір жарым сағаттық жалақы есептелуі тиіс. мұндай төлемнің үлкен сомасы.
Мысал 3. Қызметкер Болелли В.В. 12 сағаттық жұмыс ауысымы белгіленді, кестеге сәйкес олардың бірі 2016 жылдың 20 ақпанында сағат 8:00-ден 20:00-ге дейін түсті. Қызметкердің сағаттық ставкасы сағатына 220 рубльді құрайды.
Үздіксіз болуына байланысты технологиялық процессҚызметкердің мереке алдындағы жұмыс күніндегі жұмыс уақытын қысқартуға болмайды. Үздіксіз өндірісте жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу туралы ережеге сәйкес, мереке алдындағы жұмыс күндері жұмыс уақыты бір сағатқа қысқармайды. Бір сағаттық үстеме жұмысқа ұжымдық шартта белгіленген уақыттан тыс жұмыс үшін белгіленген нормалар бойынша төленеді: үстеме жұмыстың барлық сағаттары екі есе төленеді.
20 ақпанда нақты жұмыс істеген уақыт үшін төлем 2420 рубльді құрайды. (220 рубль / сағ х 11 сағат), бір сағаттық үстеме жұмыс үшін төлем 440 рубльді құрайды. (220 рубль / сағ х 1 сағ х 2), барлығы мерекеге дейінгі көрсетілген жұмыс күні үшін Болеллиден 2860 рубль алынды. (2420 + 440).