Жақсы, мен өте шықтым қызықты тақырып! Бұл әсіресе жыл сайын жазда ыстықтан зардап шегетін мәскеуліктер үшін өзекті болады жазғы кезеңдер. Бүгін мен заңда ауаның жоғары температурасында жұмыс уақытын қысқарту мүмкіндігін қалай қарастыратыны туралы айтуды ұсынамын.
Неліктен бұл нақты тақырып, жақында аулада қыс болса да, сіз сұрайсыз, бірақ бәрі қарапайым, жазда шана дайындаңыз. Бұл жағымды кезеңге алдын ала дайындалып, қосымша «еркіндік» сағаттарын алу керек еңбек міндеттеріәсіресе сыртта адам төзгісіз ыстық болғанда.
Ендеше байыпты сөйлесейік. Санитарлық нормалар мен ережелерге жүгінейік еңбек құқығыаптап ыстықта жұмыс күнін қысқартуға бола ма, жоқ па, соны анықтау. Егер мұндай әрекет жасалмаса, жұмыс беруші тарапынан заң бұзушылық болып санала ма?
Сіз міндетті түрде еңбек кодексімен анықталған қиын температуралық жағдайларда жұмыс режимінен бастауыңыз керек. Бұл ыстықта жұмыс күнін қысқартудан бас тарту билік тарапынан заңды ма, жоқ па деген сұраққа жауап береді.
Ресейде жоғары / төмен температурада жұмысқа қабылдау тәртібін нақты реттейтін бірнеше маңызды ережелер бар.
Егер нақты температура белгіленген шектен асып кетсе, онда қызметкер қосымша ақы алуға немесе жұмыс күнін қысқартуға құқылы. Барлық осы мәселелер бірден Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірнеше баптарымен реттеледі, атап айтқанда:
Еңбек нормаларынан басқа, белгілі бір температуралық жағдайлар SanPin 2.2.548-96 белгілейді, онда жұмыс кеңістігіне қойылатын барлық гигиеналық талаптар тізімделеді.
Авторы ағымдағы ережелер, кез келген бағытта нормадан 5 градустан артық ауытқу белгісі өте маңызды. Ерекшелік - олардың көрсеткіштері берілген жұмыс орындары мен лауазымдар.
Бөлмелердің әртүрлі топтары үшін қандай айырмашылықтар қолданылады
Жұмысшылардың өздеріне ешқандай шектеулер жоқ. Яғни, жас, жыныс, басқа көрсеткіштер бұл жағдайда рөл атқармайды, бірақ белгілі бір маман өз міндеттерін орындайтын үй-жайлардың түріне шектеу бар.
Классификация келесідей көрінеді:
- 1-санат («А» және «В» топтары кіреді). Бірінші жағдайда бұл қызметкерлер өз міндеттерін орындайтын үй-жайларды білдіреді, тек отыру және дене белсенділігі аз. Энергияны тұтыну 139 ваттқа дейін. Рұқсат етілген температура 21-28 градус Цельсий. Екіншіден, біз энергияны тұтыну жоғары (179 Вт-қа дейін) және рұқсат етілген температура көрсеткіштері 24 градусқа дейін болатын бөлмелер туралы айтып отырмыз.
- 2-санат («А» және «В» топтарынан тұрады). «А» тобы – энергияны жоғары тұтынумен (290 Вт-қа дейін) және физикалық жүктемелермен (10 кг-ға дейін) жұмыс жүргізілетін үй-жайлар. Рұқсат етілген температура - 18-27 градус. «В» тобы - ұқсас жүктемелер, бірақ рұқсат етілген температура Цельсий бойынша 16-27 градус.
- 3-ші санат. Энергияны тұтыну - 290 Вт-тан, физикалық жүктеме - шектеусіз. Рұқсат етілген температура - 15-26 градус.
Роструд жұмыс берушілерді осы көрсеткіштердің сақталуын бақылауды міндеттеді, бірақ басшылықтан басқа кәсіподақтар, муниципалитет пен санитарлық-эпидемиологиялық станцияға ұқсас функциялар берілген.
Тақырып бойынша егжей-тегжейлі ақпаратты бейнеден табуға болады:
Ыстық ауа райында жұмыс берушіден қандай әрекеттер талап етіледі
Қызметкерлерге жұмыс уақытының қысқартылғаны туралы хабарлау алдында жұмыс беруші ауаны кондиционер орнату немесе желдеткіштерді пайдалану арқылы температураны төмендетуге тырысуы керек.
Осы әрекеттердің барлығы орындалмаса, азайтыңыз жұмыс уақытыоның толық құқығы бар. Төмендетуді бермес бұрын температураны өлшеп, тиісті актіні жасау керек.
Ол үшін басшыға температураның белгіленген нормадан ауытқуына байланысты еңбек режимін қайта қарау туралы бұйрық шығару қажет болады. Бұл әрекеттердің барлығы кәсіподақпен келісуді талап етеді. Ауытқулар аз болса, жұмыс уақытын бір сағатқа қысқартуға болады. Сондай-ақ заңда неғұрлым күрделі өзгерістермен ұзағырақ мерзім қарастырылған.
Ережелерді бұзғаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Көбінесе басшылық температура стандарттарына қатысты мәселелерді елемейді. Бұл жағдайда қызметкер бақылаушы ұйымға ресми шағым беруге құқылы. Он күн ішінде арнайы өлшемдер жүргізіліп, бұзушылық фактісі анықталады. Осыдан кейін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Айыппұл істің мән-жайын ескере отырып, 5-тен 20 мың рубльге дейін болуы мүмкін. Сағат өрескел бұзушылықкәсіпорынның жұмысы үш айға дейін тоқтатылуы мүмкін.
Барлығының орнына
Жұмыс орнындағы жоғары температура қызметкердің міндеттерін орындауға елеулі кедергі болуы мүмкін. Осыған байланысты жұмыс беруші тиісті еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, ал бұл мүмкін болмаса, жұмыс күнін қысқартуға міндетті.
Жұмысшыларға да, жұмыс берушіге де ыңғайлы болу үшін аптап ыстықта жұмыс режимін ұйымдастырудың ең жақсы жолы қандай?
Жаз келді, яғни ыстық күндер болуы әбден мүмкін. Біз жұмыс істейміз муниципалдық мекемеөте ескі ғимаратта орналасқан. Жұмыс үй-жайлары жақсы желдеткішпен және кондиционермен жабдықталмаған. Біз компьютерлермен және басқа кеңсе жабдықтарымен жұмыс істейміз.
Ыстық күндерде бөлмедегі температура өте жоғары көтеріледі. Сонымен қатар, ауа жұмыс істейтін жабдықтан жылытылады. Біз басшымызға аптап ыстық кезінде жұмыс күнін кем дегенде бір сағатқа қысқартуды ұсындық, бірақ ол келіспеді. Ол ыстықта жұмыс уақытын қысқарту міндетін ешбір заң белгілемегенін түсіндірді. Және ол жұмыс жоспарын орындауы керек.
Қызметкерлерге ыңғайлы жұмыс істеу үшін аптап ыстықта жұмыс режимін ұйымдастырудың ең жақсы жолы қандай?
Ыстықта жұмыс режимі өзгеріп, ең алдымен бұл жұмысшылардың мүддесі үшін жасалуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы жұмыс берушіге қалыпты жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету міндетін жүктейді. Температурасы жоғары бөлмелерде жұмыс істеу нәтижелерге ғана емес, теріс әсер етуі мүмкін еңбек қызметісонымен қатар жұмысшылардың денсаулығына қатысты.
Ресейлік Роструд былай дейді:
Жұмыс беруші өз қызметкерлеріне еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін әрбір жұмыс орнында қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті. Соның ішінде, в ыстық ауа райықолайлы температуралық режим, мысалы, ауаны кондиционерлеу арқылы, сондай-ақ қызметкерлерге жұмыстан үзіліс жасауға, демалыс орындарын қамтамасыз етуге, таза ауыз су мен дәрі-дәрмек салынған қобдишаның жұмыс орындарында әрқашан болуын қамтамасыз ету.
Кеңсе қызметкерлерінің мысалында ыстықта жұмыс істеу тәртібі
Біріншіден, рұқсат етілген мәндерден жоғары ауа температурасында жұмыс орнында болған уақыт шектеулі екенін білу керек. Орындалған жұмысқа және тұру уақытына байланысты әртүрлі болады.
Жұмыс орындарындағы ең жоғары рұқсат етілген температура режимдері SanPiN 2.2.4.548-96 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар», SanPiN 2.2.4.3359-16 «Жұмыс орындарындағы физикалық факторларға қойылатын санитарлық-эпидемиологиялық талаптар» белгіленген. Төмендегі суретте белгілі бір температурада жұмыста жұмсалған максималды уақытты көрсететін кесте көрсетілген. Қайталап айтамын, деректер кеңсе қызметкерлері үшін берілген.
Көріп отырғаныңыздай, жұмыс уақытының қалыпты режимі ауадағы температура Цельсий бойынша 28 градусқа дейін көтерілгенше жалғаса алады. Температураның одан әрі жоғарылауы жұмыс уақытының бірте-бірте қысқаруына әкеледі. Ауа температурасы 33 градус Цельсийге жеткеннен кейін кеңсе қызметкерлерінің жұмыс процесі тоқтатылуы керек.
Ыстық режимді таңдау
Біз ыстықта жұмыс істеудің ең қолайлы екі нұсқасын көреміз. Басқалары бар болса да, оларды қарастырайық. Мысалы, қызметкерлерді баруға шақыруға болады. Немесе қызметкер температурасы жоғары бөлмеде жұмыс істеуге келісе алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші оған жұмыс істегені үшін қосымша ақы төлеуі керек зиянды жағдайлар. Неліктен қызметкер өз денсаулығын осылай мазақ етеді?
Бірінші нұсқа Бұл қысқартылған жұмыс уақытын енгізу. Бірақ сонымен бірге, жұмыс істемеген сағаттар үшін сыйақы жұмыс берушінің кінәсінен бос уақыт үшін төленуі керек екенін есте ұстаған жөн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабының 1-бөлігі). Жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайын жасамағандықтан, қызметкерлер кінәлі емес. Оларға нақты жұмыс істеген сағаттары үшін ақы төлеу дұрыс емес. Бірақ қызметкерлер жұмыс істемеген сағаттар үшін жалақының кем дегенде үштен екісін төлеу әділетті болып көрінеді.
Екінші нұсқа - бұл жұмыс уақытын таңғы немесе кешкі сағатқа ауыстыру. Тиісінше, жұмысшылар сыртта жылу жоқ және үй-жайлардағы температура қалыпты болған кезеңде жұмыс істеуі керек. Бұл опция ыңғайсыз, себебі өзгертуге тура келеді үйреншікті жолөмір. Сонымен қатар, үшінші тарап мекемелерімен және ұйымдарымен өзара әрекеттесу қажеттілігіне байланысты бұл әрқашан қолайлы емес.
Егер сіз осы опцияны таңдаған болсаңыз, онда жалақының ерекшеліктері туралы ұмытпау керек, егер ол түнгі кезеңге сәйкес келсе. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмысқа қарағанда жоғары ставкамен төленеді. Түнгі уақыт 22:00-ден басталып, 06:00-ге дейін жалғасады.
қорытындылай келе
Жылудағы жұмыс режимі реттелуі керек және бұл жұмысшылардың мүддесі үшін де, жұмыс берушінің де мүддесі үшін жасалуы керек. Иә, бұл жұмыс берушінің мүддесі. Өйткені, егер қызметкерлердің қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істейтіні және сонымен бірге олардың еңбегі қандай да бір жолмен өтелмейтіні анықталса, онда жұмыс беруші үшін жағымсыз салдар болуы мүмкін.
Жаздың ыстық мезгілінде бөлме температурасын бақылау үшін тиісті өндірістік жағдайлар болмаса, толық уақытты жұмыс істеу қиын. Заңнамалық деңгейде азаматтардың қысқартуды күтуге құқығы бар екені бекітілген еңбек күніжәне белгілі бір температура жағдайында режимді өзгерту.
Құқықтық реттеу
Заңнамалық актілер жұмыс берушіні еңбекті қорғау ережелеріне сәйкес жұмыскерлерге барлық орындарға қалыпты жағдай жасауды міндеттейді. Бұл келесі құжаттармен расталады:
| Өндірістік микроклиматты құру туралы ережелер |
||
| Еңбек кодексі (2001 жылғы 30 желтоқсандағы № 197-ФЗ Заңы) X бөлімі, 157 09, 212-баптар | Заңда өндірістегі зиянды факторлардың әсері белгіленген нормативтер шегінде болған кездегі еңбек жағдайларының қауіпсіздігі түсінігі енгізілген. Кәсіпорын әкімшілігі (жұмыс беруші) жұмыста қолайлы жағдай жасауға және персоналдың кінәсінен орын алған бос уақыттарды төлеуге міндетті. |
|
| «SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Өндірістік ортаның физикалық факторлары. Гигиеналық талаптарөндірістік үй-жайлардың микроклиматына. Санитарлық ережелер мен нормалар» | Ереже жұмыстың ерекшеліктерін, жылдың маусымдық кезеңдерін, микроклиматтық жағдайларды өлшеу және бақылау әдістерін ескере отырып, қызметкерлердің жұмыс орындарындағы микроклиматтың параметрлеріне қойылатын талаптарды белгілейді. Дененің оңтайлы (рұқсат етілген) жағдайын жасауды қамтамасыз ететін микроклиматтың сипаттамаларына ауа температурасы мен үй-жайлардың беттері, ауаның ылғалдылығы жатады. Құжатта жұмысшыларды қызып кетуден қорғау үшін жылу кезіндегі жұмыс күнінің ұзақтығы рұқсат етілген мәндерден жоғары температурада қысқартылуы керектігі белгіленген. |
|
| федералды қызметқажеттілігі туралы хабарлайды алдын алу шараларыыстық ауа райында үй-жайларды жылыту микроклиматына байланысты қызып кету және қызметкерлердің ыстыққа байланысты жұмыс күнінің қысқаруын күтуге құқығы бар екенін еске салады. |
Ыстықта жұмыс уақыты
Ыстыққа қарамастан ыңғайлы жұмыс жағдайыкәсіпорын қамтамасыз етілуі керек. Жоғарыда көрсетілген SanPiN 2.2.4.548-96 оңтайлы температуралық жағдайларды, олардың қызметкерлердің энергияны тұтыну қарқындылығына шекті рұқсат етілген шегін анықтайды:
- 28 °C - кеңсе қызметкерлері үшін;
- 27 °C - жұмыс істейтіндер үшін өндірістік жұмысқарқынды физикалық белсенділікпен.
Жұмыс күнінің қысқаруы келесі параметрлермен жүреді:
Ауа температурасы жоғары болған жағдайда жұмыс берушінің әрекеті
Сәйкес санитарлық талаптар, стандартты параметрлерін орнату мүмкін емес өндірістік үй-жайлар зиянды және қауіпті болып саналады. Микроклиматтың теріс әсерін болдырмау үшін кәсіпорын әкімшілігі ыстықта қорғаныс шараларын жүргізуге міндетті:
- Ауа баптау жүйелерін орнату.
- Қызметкерлерді қорғаныс киімімен қамтамасыз ету.
- Демалыс орындарын жабдықтау.
- Алғашқы көмек жинағы бар.
- Температураны сайтта тексеріңіз.
- Өлшеу нәтижелері бойынша жұмыс кестесін өзгерту (қосымша үзілістерді белгілеу, ұзарту). түскі үзіліс, жұмыстың басталуында ауысыммен кестені өзгерту).
- Температура нормадан бес градустан асып кетсе, жұмыс тоқтатылады.
- Осы себепті жұмыс күнін қысқартқан кезде қосымша төлем жасау.
Температураны өлшеу қалай жүргізіледі?
Жұмыс беруші күн ішінде даладағы температураны үш рет (белгіленген минимум) өлшеуі керек. Термометрді өлшеу нәтижелері бар хаттамада көрсетіледі негізгі ақпаратөндіріс орны туралы технологиялық жабдықтар, санитарлық-техникалық қамтамасыз ету, өлшеу алаңдарын орналастыру. Хаттаманың жинақтау бөлігінде белгіленген критикалық деңгейлерге сәйкестік бойынша өлшемдердің нәтижелері бағаланады.
Ыстықта жұмыс күнін қысқарту туралы бұйрық
Жылуға байланысты жұмыс ұзақтығын қысқарту туралы шешім қабылдаған кезде менеджер бұйрықты әзірлеуі керек жұмыс кестесі, және барлығын оның мазмұнымен қолтаңбамен таныстырыңыз. Құжатты ресімдеу кезінде келесі ережелерді қамту қажет:
- азайтудың негіздемесі - қолайсыз температуралық жағдайлар;
- заңнамаға сілтеме (ТК және СанПиН, мәтінде жоғарыда көрсетілген);
- температураны өлшеу нәтижелері және олардың нормадан ауытқуы;
- жұмыстың басталу (аяқталуы) уақыты өзгертілді;
- құрылды еңбекақыосы уақыт үшін.
Ыстық ауа райында жұмыс істеу қиын. Алайда бұл туралы барлық жұмыс берушілер біле бермейді. Сонымен қатар, тіпті ыстық ауа райында жұмыс істегенде санитарлық нормаларды реттейтін арнайы SanPiN бар. Ол туралы Роструд дәстүрлі түрде жұмыс берушілерге еске салды, сондай-ақ аптап ыстықта жұмыс күнін қысқартудан бас тартсаңыз, айыппұл салуға болады.
Не болды?
Роструд жұмыс берушілерге арналған дәстүрлі жазғы ақпараттық хабарламасын жариялады, онда олар ыстықта жұмысшыларға қалыпты жұмыс жағдайын жасауға міндетті екенін еске салды. Шенеуніктер, атап айтқанда, компаниялар мен жеке кәсіпкерлердің басшылығын SanPiN 2.2.4.548-96 талаптарын еске түсіруге міндеттеді. 2.2.4 «Жұмыс ортасының физикалық факторлары. Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар. Санитарлық ережелер мен нормалар», Ресей Федерациясының Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің 01.10.1996 жылғы N 21 қаулысымен бекітілген. Бұл нормалар ыстық ауа райында жұмыс күнінің максималды мүмкін ұзақтығын ғана емес, сонымен қатар жұмыс беруші жұмыс орнында жасауға міндетті жағдайлар.
Ыстықта қанша уақыт жұмыс істеуге болады
SanPiN мәліметтері бойынша, Роструд еске түсіргендей, егер жұмыс бөлмесіндегі температура 28,5 градусқа жақындаса, жұмыс күнін бір сағатқа қысқарту ұсынылады. Температура 29 градусқа дейін көтерілгенде - екі сағат, 30,5 градус температурада - төрт сағат. Толығырақ жұмыс уақытының ұзақтығының температуралық режимге тәуелділігін кестеден көруге болады.
Температура жұмыс уақытына қалай әсер етеді?
|
Қызметкерлердің жұмыс жүктемесінің деңгейі (жылы мезгілдегі жоғарғы шек) |
Рұқсат етілген температура, °С |
|||||||
|
Жұмыс күні сағатпен |
||||||||
Сонымен бірге, жұмыс беруші санитарлық нормалардың талаптарын сақтамаған жағдайда, қызметкер бұл туралы басшылыққа ескертуге және жұмыстан мерзімінен бұрын босатуды талап етуге толық құқылы. Егер билік қарсы болса, рұқсатсыз кетудің қажеті жоқ, өйткені олар жұмысқа келмеген деп есептелуі мүмкін, бірақ меморандум немесе арыз жазу артық болмайды. Бірақ аптап ыстықта жұмыс күнінің ұзақтығын қысқарту жұмыс берушілердің барлық жауапкершілігін тауыспайды.
Әр кеңседе кондиционер!
Роструд компания басшылығының міндеттеріне сондай-ақ кіретінін еске салды:
- жұмыс орындарын кондиционермен қамтамасыз ету;
- еркін қол жетімді бағдарламалық қамтамасыз ету ауыз сужәне алғашқы көмек жинақтары;
- қызметкерлерге жұмыстан үзіліс жасау мүмкіндігін беру;
- салқын жерде демалу орындарын ұйымдастыру;
- қажет болған жағдайда ерекше ыстық ауа райында қысқа мерзімді ақылы демалыстар беру.
Қызметтің хабарламасында, атап айтқанда:
Ыңғайлы температуралық режимді, кондиционерді қамтамасыз еткен жөн. Кеңседе немесе жұмыс орнында жұмыс істеу жағдайды күшейтуі мүмкін созылмалы аурулар. Жұмыс беруші қамтамасыз етуге міндетті қауіпсіз жағдайларқызметкерлердің еңбегі, әйтпесе ол жауапкершілікке тартылуы мүмкін.
Жылуға байланысты мәжбүрлі демалыстар үшін төлем 2-бөлімге сәйкес жүргізілуі мүмкін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабыжұмыс беруші мен қызметкерге байланысты емес себептерге байланысты бос уақыт ретінде кемінде үштен екісі мөлшерінде орташа жалақы. Жұмысшыларды қорғау үшін қабылданған барлық шараларда көрсетілуі керек қосымша келісімдереңбек шарттарына.
Еңбек құқықтарын бұзғаны үшін жауапкершілік
Егер жұмыс беруші Рострудтың өтінішін және оның қызметкерлерінің өтініштерін елемей, ыстықта жұмыс істеген кезде санитарлық нормалардың сақталуын қамтамасыз етпесе, ол әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 6.3-бабы. Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығын қамтамасыз ету саласындағы заңнаманы бұзғаны үшін қолданыстағы ережелерді елемеумен көрсетілген айыппұл санитарлық ережелержәне гигиеналық нормаларды, санитарлық-гигиеналық және эпидемияға қарсы шараларды сақтамау:
- үшін шенеуніктержәне жеке кәсіпкерлер - 500 рубльден 1000 рубльге дейін;
- ұйымдар үшін - 10 000 рубльден 20 000 рубльге дейін.
Сонымен қатар, ұйымның қызметі 90 күнге дейін тоқтатылуы мүмкін.
Тікелей қалыпты болып табылатын оңтайлы бөлме температурасын сақтау туралы жұмыс әрекеті, жылы Еңбек кодексіРФ ештеңе айтқан жоқ. Дегенмен, солай делінген өз қызметкерлеріне лайықты, жайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету әрбір жұмыс берушінің міндеті .
Бұл тек қана емес өндірістік факторлар(еңбекті қорғау ережелерін сақтау), сонымен қатар қамтамасыз ету қалыпты температуражұмыс орындарында және қолайлы ылғалдылық деңгейінде.
Егер жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша өзіне жүктелген міндеттерді орындағысы келмесе, онда жұмыскер жұмыс істеуге қауіпті немесе зиянды жағдайларда орындалатындықтан, жұмыстан бас тарту туралы хат жазуға немесе жазуға құқылы. оның денсаулығы.
Еңбек кодексі не дейді?
Санитарлық-гигиеналық нормаларға сәйкес үй-жайларға қойылатын талаптар
Әртүрлі типтегі жұмыс үй-жайларының температурасының арнайы нормалары белгіленген Санитарлық ережелержәне нормалары СанПиН 2.2.4.548-96 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар», Ресей Федерациясының Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің 1996 жылғы 1 қазандағы No 21 қаулысымен бекітілген. Сол құжатта сондай-ақ үй-жайлардың қауіптілік сыныптары белгіленеді, оларға сәйкес қызметкерлер зияндылығы үшін қосымша төлемдер алуы керек.
Ауа температурасы жоғары бөлмелерде жұмыс істегенде максималды жұмыс уақыты байланысты орташа температура бойынша ғана емес, сонымен қатар жұмыс категориясы бойыншақызметкерлер орындайтын (олар энергияны тұтынудың қарқындылығымен ерекшеленеді).
| Топ аты | Орындалған жұмыстың сипаттамасы | Жұмыс үлгілері |
| 1а | Жұмыс кезінде энергия шығыны 120 ккал/сағ дейін (139 Вт дейін). Аз физикалық стресспен отырықшы жұмыс | Басқару, тігін және сағат шеберханалары, дәл аспаптар жасау және машина жасау кәсіпорындары саласындағы іс жүргізу |
| 1б | Энергияны тұтыну 121-ден 150 ккал/сағ дейін (140-тан 174 Вт-қа дейін). Кішкене физикалық күшпен отыратын немесе жаяу жұмыс | Баспаханада, байланыс мекемелерінде жетекшілер, өндіріс шеберлері жұмыс істейді |
| 2а | Энергияны тұтыну 151-ден 200 ккал/сағ дейін (175-тен 232 Вт-қа дейін). Тұрақты жүру және отыру немесе жүру жағдайында салмағы 1 кг-ға дейінгі шағын заттарды жылжыту. Физикалық жүктеме бар, бірақ орташадан төмен | Құрастыру цехтары, машина жасау кешені кәсіпорындарындағы жұмыс, тоқыма және иіру өндірісі |
| 2b | Энергияны тұтыну 201-ден 250 ккал/сағ дейін (233-тен 290 Вт-қа дейін). Салмағы 10 кг-ға дейінгі заттардың тұрақты қозғалысымен байланысты жүру жұмысы. Дене белсенділігі айқын, бірақ орташа | Машина жасау және металлургия кәсіпорындарының әртүрлі цехтарының жұмысшы мамандықтары |
| 3 | Энергияны тұтыну 251 ккал / сағ және одан жоғары (291 Вт-тан). Тұрақты жүру және ауыр заттарды жылжыту (салмағы 10 кг-нан асатын заттар). Маңызды физикалық стрессті қажет ететін жұмыс | Металл бұйымдарын қолмен соғу цехтарындағы ұсталар, құюшылар, тиеушілер, кейбір құрылыс кәсіптері |
Ауа температурасы белгіленген шекті мәндерден асатын бөлмелерде жұмыс істегенде қысқартылған жұмыс күні қажет. Мұндай үй-жайларда болатын ең көп уақыт жұмыс тобына байланысты (1а-1б, 2а-2б немесе 3).
| Жұмыс бөлмесіндегі ауаның орташа температурасы (Цельсий бойынша) | Жұмыста оның санатына байланысты рұқсат етілген ең ұзақ уақыт (сағатпен) | ||
| 1а-1б | 2a-2b | 3 | |
| 32,5 | 1 | - | - |
| 32,0 | 2 | - | - |
| 31,5 | 2,5 | 1 | - |
| 31,0 | 3 | 2 | - |
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
| 27,5 | - | 7 | 5,5 |
| 27,0 | - | 8 | 6 |
| 26,5 | - | - | 7 |
| 26,0 | - | - | 8 |
Бөлме температурасын өлшеу
Жұмыс күні қашан қысқартылатыны туралы ақпаратты SanPiN 2.2.4.548-96 берілген сәйкес кестелерден алуға болады. Бірақ дәл өлшеулер қалай жүргізіледі, соның негізінде кейіннен қажетті шаралар қабылданады? Мұны жұмыс берушінің өзі немесе осы рәсімге арнайы тағайындалған адам жасауы керек. Барлық өлшеулер термометрмен немесе психрометрмен жүргізіледі, содан кейін арнайы хаттамаға жазылады.
Өлшеулерді күніне 3 рет – таңертең, түскі уақытта және жұмыс күнінің соңында жүргізу керек. Алынған нәтижелер хаттамаға жазылады, онда бөлмедегі орташа температурадан басқа келесі ақпарат болады:
- өлшемдер жүргізілген өндірістік бөлме немесе кеңсе туралы деректер;
- жылуды, ылғалдылықты шығаратын немесе керісінше бөлмедегі температураны салқындататын негізгі құрылғылар туралы ақпарат;
- кабинетте орналасқан технологиялық және санитарлық жабдықтар туралы мәліметтер;
- температура режиміне қатысты басқа ақпарат.
Егер жұмыс бөлмесіндегі ең жоғары рұқсат етілген температура асып кетсе, жұмыс беруші оны төмендетуі керек (бар болса) техникалық мүмкіндігі), немесе ұсыныстарға сәйкес жұмыс күнін қысқартыңыз.
Жұмыс беруші бөлмелердегі тым жоғары температура мәселесін қалай дәл шеше алады? Жұмыс орнында кондиционер орнатып, жұмысшыларға арнайы демалыс бөлмелерін жабдықтайды, қаражат бере алады жеке қорғаныс(мысалы, ыстық цехтарда жұмыс істеуге арналған дымқыл дәке таңғыштары немесе арнайы жұмыс киімдері), сондай-ақ жұмыс кестесін сәл өзгерту немесе жұмыс уақытына қысқа демалысты енгізу.
Жұмыс бөлмесіндегі температура неғұрлым жоғары болса, соғұрлым жиі демалу үшін үзіліс жасау қажет.
Жұмыс берушіні еңбекті қорғауды сақтауға қалай мәжбүрлеу керек?
Өлшеу нәтижесінде бөлмедегі температура қалыпты еңбек қызметі үшін тым жоғары екені анықталса және жұмыс беруші қажетті шараларды қабылдаудан бас тартса, қызметкер Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымдануға құқылы. кәсіподақ (егер ол кәсіпорында болса), сондай-ақ санитарлық-эпидемиологиялық станцияға немесе тіпті прокуратураға. Тергеу тиісті өтініш түскеннен кейін 10 жұмыс күні ішінде жүргізіледі.
Сонымен қатар, қызметкер өз міндетін орындаудан уақытша бас тартуға құқылы кәсіби міндеттеріжұмыста еңбекті қорғау талаптары сақталмаса (жағдай түзетілгенге дейін). Ол үшін жазбаша дәлелді бас тартуды рәсімдеп, оны жұмыс берушіге беру керек.
Жұмыс бөлмесіндегі ауа температурасының жоғары болуына байланысты мәжбүрлі демалыс күні қызметкерде өзінің тарифтік ставкасына сәйкес толық жалақы сақталады.
Температуралық режимді сақтамағаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Егер жұмыс беруші өз қызметкерлерінің санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы саласындағы, оның ішінде жұмыс бөлмесіндегі қалыпты температураны қамтамасыз ету саласындағы нормаларды сақтаудан бас тартса, онда ол шеңберде жауапты болады.
Осы бапқа сәйкес айыппұлдар келесідей:
- жеке тұлғалар - ескерту немесе 100-ден 500 рубльге дейін айыппұл;
- лауазымды адамдарға - 500-ден 1000 рубльге дейін айыппұл;
- жеке кәсіпкерлер - 500-ден 1000 рубльге дейін айыппұл;
- заңды тұлғаларға - 10 000-нан 20 000 рубльге дейін айыппұл.
IP үшін және заңды тұлғаларбасқа жазалар қолданылуы мүмкін. Әкімшілік айыппұл төлеудің орнына бақылаушы органдар өз қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұруға құқылы, бұл кезеңде кәсіпорында еңбекті қорғау саласындағы барлық бұзушылықтар жойылуы керек.