Ашық бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларда жалақы туралы ақпаратпен бірге «плюс әлеуметтік пакет» посткриптін жиі көруге болады. Соңғы уақытта әлеуметтік пакет жұмыс берушілер имиджінің ажырамас бөлігіне айналды, олармен ынтымақтастық жасау беделді. Дегенмен, әртүрлі компаниялардағы пакеттің мазмұны әртүрлі болуы мүмкін, кейде ол тек «көрсету үшін» айтылады ...
Жалақыдан басқаның бәрі
Әлеуметтік немесе, сондай-ақ, өтемақы пакеті - бұл компания қызметкерінің жалақыдан басқа алатын жұмысы үшін сыйақы. Әлеуметтік пакеттің құны табыс сомасының үштен жартысына дейін болуы мүмкін. Бұл ретте әрбір кәсіпорын өтемақылардың өзіндік тізбесін ұсынады: кейбіреулері еңбек заңнамасының нормаларын орындаумен, қызметкерлерге ауру және демалыс берумен шектеледі; басқалары – пакетке тегін тамақ, медициналық сақтандыру, көлік шығындары, курортқа жолдамалар, спорт клубтарындағы сабақтар кіреді; үшіншілері пайдалануға көлік, жеңілдетілген несие, пәтер, т.б.
Тәжірибесі аз жас қызметкерлер үшін төмен жалақы кейде тағылымдамадан өту және қосымша оқыту мүмкіндігімен өтеледі. Негізінде, әлеуметтік пакетке тауарлар мен қызметтер үшін қолма-қол ақшасыз төлем немесе әртүрлі жеңілдіктер мен жеңілдіктер түрінде көрсетілген қызметкердің өмірін қамтамасыз етуге жұмсалған шығындарды өтеудің барлық түрлері қамтылуы мүмкін.
Неліктен бұл сыйақы түрін көптеген жұмыс берушілер белсенді түрде қолданады?
Қазіргі уақытта еңбек нарығында жоғары білікті кадрлардың өткір тапшылығы байқалады. Қажетті маман табу өте қиын, бірақ оны бәсекелестік ортада ұстау одан да қиын. Сондықтан, оған лайықты жалақыдан бөлек, оны ұзақ уақыт бойы компанияға тартатын нәрсені ұсыну керек.
Сонымен қатар, компанияның тұрақты жағдайына қол жеткізу үшін жұмыс беруші жалақыны шексіз көбейте алмайды, ал әлеуметтік пакетті кеңейтіп, жаңа мазмұнмен толтыру, еңбек өнімділігін арттыруды ынталандыру және персоналды басқару шығындарын оңтайландыру.
Осылайша, әлеуметтік пакет қызметкерлерге әкімшілік ықпал етудің қосымша тұтқасы қызметін атқарады.
Егер қызметкер өтемақыға қанағаттанбаса, онда ол компаниядан кетуі мүмкін, немесе өзінің өнімділігін әдейі төмендетеді немесе басшылықпен қақтығысуы мүмкін. Мұның бәрі жалпы компанияның қызметіне зиянды әсер етеді. Сондықтан қызметкерлердің тиімді жұмысын ынталандыру үшін өтемақы ең алдымен компанияның өзіне қажет.
КСРО кезінде
Жаңаның бәрі ұмытылған ескі екенін айту таңқаларлық емес: Кеңес Одағы кезінде де барлық азаматтар өтемақы пакеттерін белсенді түрде пайдаланды. Кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың қызметкерлері асханаларда тегін немесе жеңілдетілген бағамен тамақтануға мүмкіндік алды, балалары пионер лагерьлерінде демалып, ведомстволық балабақшаларға барды. Отбасымен шипажайда демалуға, спорттық секциялармен айналысуға мүмкіндік туды. Кәсіпорындар өз қызметкерлеріне баспана салды. Өкінішке орай, КСРО-ның ыдырауымен әлеуметтік кепілдіктер саласындағы жинақталған тәжірибенің барлығы дерлік батыл түрде жойылды.
Бірнеше жылдан кейін, жаңа тәуелсіз мемлекеттерде, соның ішінде Украинада, олар жұмысшыларға өтемақы пакеттерін беру тәжірибесіне қайта орала бастады. Тұрақты және өнімді жұмысты ұйымдастырудың бұл әдісін Батыс елдерінің кәсіпкерлері кеңінен қолданады екен. Дәл олар Украинада кәсіпорындарды құра отырып, мұнда қызметкерлермен қарым-қатынас принциптерін енгізе бастады: шетелдік компаниялардағы жоғары жалақы, әдетте, тартымды әлеуметтік пакетпен біріктіріледі.
Нарықтық қатынастағы елдерде жұмыс берушілердің еңбек шығындары жұмысшылардың өтемақысынан кеңірек. Шығындар құрылымын Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ) бекітеді. Ол көрсеткіштердің он тобын қамтиды:
2) жұмыс істемеген уақыт үшін төлем;
3) біржолғы үстемеақылар мен көтермелеулер;
4) азық-түлікке, отынға және басқа да заттай төлемдерге арналған шығыстар;
5) қызметкерлерді тұрғын үймен қамтамасыз етуге арналған шығыстар;
6) халықты әлеуметтік қорғауға арналған шығыстар;
7) кәсіптік оқытуға шығыстар;
8) мәдени-тұрмыстық қызмет көрсетуге арналған шығыстар;
9) бұрын берілген жіктеу топтарына қосылмаған шығындар;
10) еңбек шығындарына байланысты салықтар.
Осы көрсеткіштер негізінде мемлекеттік органдар кәсіпкерлерге салықтық жеңілдіктер беру кезінде есепке алынатын жұмыс істеген немесе төленген уақыт бірлігінің орташа құны есептеледі. Яғни, Батыстағы жұмыс берушілерге әлеуметтік пакет беру тиімді.
Мысалы, Procter & Gamble өз қызметкерлеріне келесі өтемақы пакетін ұсынады:
- медициналық сақтандыру;
- өмірді және мүгедектікті сақтандыру;
- тегін түскі ас;
- Рождестволық сыйлықтар;
- компанияның өнімдерін жеңілдікпен сатып алу мүмкіндігі.
Әрқайсысына өз қабілетіне қарай
Көптеген компаниялардағы өтемақы пакетінің мазмұны қызметкердің қандай лауазымға ие болуына байланысты. Жұмыс берушілер қосымша жеңілдіктер беруге сараланған түрде қарайды. Олар, мысалы, оқу ақысын төлей алады немесе пәтер сатып алу үшін жеңілдетілген несие бере алады, бірақ қызметкер іс жүзінде кәсіпқойлығы мен компанияның мүддесіне адалдығын дәлелдеген жағдайда.
Әдетте, өтемақы пакеті компания үшін ақша табатын бөлімдерде, мысалы, сату бөлімінде кеңірек. Компанияның топ-менеджерлері үшін әдетте жеке өтемақы пакеті бар.
Өтемақы төлемдерін саралаудың қарапайым тәсілі дәстүрлі ақшалай сыйақы – әртүрлі бонустар мен бонустар болып табылады. Мұндай жүйені батыстық компаниялар да, отандық компаниялар да кеңінен қолданады. Бонустар ай сайын немесе тоқсан сайын төленуі мүмкін, егер маман оған белгіленген жоспарды орындаған болса. Кейбір фирмалар бонустарды жылына бір рет төлеуді жөн көреді.
Қызметкерлерге өтемақы пакетінің мазмұнын анықтау үшін қолданылатын бірнеше тәсілдер бар.
Бірінші тәсіл артықшылықтардың нақты құрылымын болжайды. Қызметкер мансап сатысының осы сатысында пейджер мен жол жүру картасына құқығы бар екенін, ал келесі қадамда – өкілдік класты автокөлікке ие екенін біледі.
Екіншісі – жеке көзқараспен анықталады. Қызметкер кейбір өтемақы туралы өтінішпен басшылыққа жүгінеді, ал жұмыс беруші бұл қызметкердің компания үшін қандай да бір құндылығы бар-жоғын, оны жарты жолда қарсы алуды өзі шешеді.
Үшінші тәсіл біздің еңбек нарығында енді ғана пайда болды, бірақ HR сарапшыларының пікірінше, бұл болашақ. Жыл сайын компанияның әрбір қызметкері қорытынды аттестациядан өтеді және оның нәтижелері бойынша белгілі бір ұпай санын алады - жұмыстың сәттілігіне байланысты. Берілген артықшылықтарды қалауыңызша біріктіруге болады, бірақ алынған ұпайлар шегінде.
тегін ірімшік
Неліктен жұмыс беруші Аяз ата сияқты сыйлық таратады? Иә, жанның мейірімінен емес, кемелдікке ұмтылудан емес. Барлығы әлдеқайда прозалық - өйткені бұл тиімді!
Кадрлар ұйымның негізгі ресурсы болып табылады және компания оған бәсекелестік артықшылықтар қажет болғанда, қандай да бір нәтижелерге қол жеткізгісі келгенде инвестиция сала бастайды. Бәсекелестік неғұрлым қатаң болса, компания үшін қызметкердің адалдығы соғұрлым маңызды болады.
Сонымен қатар, әлеуметтік пакеттің көптеген құрамдас бөліктері жұмысқа байланысты шығындарды бір немесе басқа түрде өтейді. Ұялы телефон қызметкермен тәуліктің кез келген уақытында байланысуға мүмкіндік береді. Менеджер үшін қызметтік көлік артықшылық емес, өндірістік қажеттілік.
Тренингтер, корпоративтік оқыту туралы да айтуға болады – олар маманға да, жұмыс берушіге де бірдей тиімді. Айтпақшы, жұмыс берушілер көптеген компанияларда тренингтер мен семинарларды төлейді, бірақ маманның іргелі білімін тек шетелдік капиталы бар ірі компаниялар ғана төлей алады.
Тұрақты және күшті компаниялар болашақ үшін жұмыс істейді. Олардың көпшілігінде өтемақы пакетінің негізгі бөлігі өз қызметкерлеріне, демек, өз болашағына салынған инвестиция болып табылады. Мысалы, медициналық сақтандыру, спортзалға тегін мүшелік, біліктілікті арттыруға жолдамалар өте нақты мақсатта беріледі: әрбір компанияға кәсіби білімі мен денсаулығы мықты сауатты мамандар қажет.
Егер компания кең әлеуметтік пакетті ұсынса, бұл олардың персоналды басқаруға жауапты екенін және қызметкерлердің даму мен өсу үшін жақсы мүмкіндіктері бар екенін білдіреді.
Әлеуметтік пакеттің құқықтық аспектілері
Жоғарыда айтылғандардың барлығын ескере отырып, біз қорытынды жасаймыз: әлеуметтік пакет жұмысшыларды тартудың бір жолы ғана. Сондықтан жұмысқа орналасу кезінде сіз оның қолжетімділігіне ғана мән бермеуіңіз керек. Есіңізде болсын, тек сіз өз мүдделеріңізге қамқорлық жасай аласыз. Өйткені, жұмыс берушілер өз мақсатын - жақсы қызметкер алуды көздейді. Көп нәрсеге уәде беруге болады. Көбінесе уәдені орындамауды өтірік деп атауға болмайды.
Абай болыңыз. Сіздің сенімсіздігіңіз бен немқұрайлылығыңыз сізге зиян тигізуі мүмкін. Жоғары жалақы мен жомарт әлеуметтік пакеттерді уәде ететін жарнамаларға «асығыс» алдында, дәл осы уәделердің шынайылығын бағалап көріңіз.
Еңбек жағдайлары мен сыйақылар туралы сұраңыз. Қосымша өтемақы төлемдерінің болуы ұжымдық шартта заңды түрде бекітілгенін біліңіз. Сізбен жеке еңбек шарты жасала ма, онда сіз алуға құқығыңыз бар жеңілдіктер көрсетіледі. Жұмыс беруші қандай өтемақы пакетін беруге міндеттенетінін келісім-шартта нақты белгілеу мүдделі. Бұл ретте аталған мәселелерді құқықтық реттеу еңбек заңнамасы саласында болады.
Өтемақы пакетінің ең көп тараған артықшылықтары ретінде мыналарды қарастырыңыз: бонустар, пәтерге меншік құқығын беру, оқыту және жеңілдетілген несие беру.
Бонустар.Бонус берудің шарттары мен тәртібін, сондай-ақ оның мөлшерін нақты анықтаңыз. Белгілі бір соманы көрсету мүмкін болмаса, бонустың мөлшерін есептеу тәртібін белгілеген жөн (мысалы, ол компания табысының белгілі бір пайызы болуы мүмкін).
Егер сыйлықақы мөлшері немесе оны есептеу тәртібі еңбек шартында белгіленуі мүмкін болса, қызметкер жұмыс берушіге тиісті төлемдерді төлеу туралы өтінішпен сотқа жүгінуге құқылы.
Пәтерге меншік құқығын беру.Еңбек шартында пәтер берудің барлық жағдайларын қамтамасыз ету, онда тұратын адамдарды көрсете отырып, пәтерді сәйкестендіруге мүмкіндік беретін мәліметтерді жазу ұсынылады, онда осы бөліктегі еңбек шарты пәтерді сату туралы алдын ала шарт. Егер пәтер қызметкердің меншігінде тіркелген болса, жұмыс беруші оны қайтаруды талап етуге құқылы емес.
Білім.Еңбек шартында оқыту құнын көрсеткен жөн, содан кейін жұмыс беруші оқуға ақы төлеуден бас тартқан жағдайда белгілі бір ақша сомасын төлеуді талап етуге болады.
Жеңілдетілген несиелер беру.Егер жұмыс беруші қызметкерге жеңілдікті несие беруге міндеттенсе, онда еңбек шартында оның талаптары егжей-тегжейлі көрсетілуі керек. Оның сомасын, пайдаланғаны үшін пайыздық мөлшерлемені, пайыздарды төлеу тәртібін, несиені өтеу шарттарын және т.б. анықтау қажет.
Мұндай келісімді жасау үшін сіз қолданыстағы заңнаманы жақсы білуіңіз керек. Сондықтан, осы маңызды құжатқа қол қоймас бұрын, заңгермен кеңесіңіз, содан кейін көптеген даулар мен проблемаларды болдырмауға болады.
- Мотивация, ынталандыру және сыйақы
Түйінді сөздер:
1 -1
Жалпы мағынада қызметкерлерге арналған әлеуметтік пакет – бұл қызметкерлерді әлеуметтік қолдауға бағытталған әртүрлі жеңілдіктердің, кепілдіктердің және өтемақылардың тізбесі. Әрбір ұйымның өз тізімі бар.
Ресей заңнамасы әлеуметтік пакетке не кіретінін іс жүзінде реттемейді. Оған нені қосу керектігін, онсыз не істеуге болатынын жұмыс берушілер өздері анықтайды.
Дегенмен, бәсекелес еңбек нарығында фирмалар білікті жұмысшыларды тарту үшін жеңілдіктер мен өтемақылар жүйесін қолдануы керек. Енді үміткерлер жалақы деңгейі мен лауазымның/компанияның беделін ғана емес, сонымен қатар қызметкердің әлеуметтік пакетіне не кіретінін де бағалайды.
Әлеуметтік пакет – оған не кіреді?
«Стандартты әлеуметтік пакет» және «толық әлеуметтік пакет» ұғымдарын жиі кездестіруге болады. пакет». Қандай айырмашылық бар?
Кәдімгі әлеуметтік пакетке федералды деңгейде берілетін жеңілдіктер кіреді. Олар міндетті және жұмыс беруші оларды елемеуге болмайды. Әйтпесе, еңбек инспекциясы оларға қызығушылық танытуы мүмкін.
Барлығына кепілдік берілген стандартты пакетке мыналар кіреді:
- ақылы еңбек демалысы;
- жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру;
- оқу демалысын беру;
- бала күтіміне байланысты демалыс беру;
- Балаға күтім жасау демалысы;
- Зейнетақы қорына аударымдар;
- салықтар мен сақтандыру жарналарын төлеу;
- түскі үзіліспен қамтамасыз ету және т.б.
Аталған әлеуметтік кепілдіктер Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Осы стандартты тізімнен ештеңе ұсынбау жұмыс берушіге әкімшілік жаза қолдану қаупін тудырады.
Толық әлеуметтік. пакет – оған не кіреді?
Барлық жұмыс берушілер қосымша жеңілдіктер мен әлеуметтік кепілдіктерді ұсынбайды. Дегенмен, компаниялардың шамамен 25% толық жеңілдіктер пакетін ұсына отырып, білікті мамандарды тартады. Жұмысқа орналасу кезінде заңда қарастырылған әлеуметтік пакеттің не екенін анықтадық. Енді толық әлеуметтік нені қамтитынын анықтайық. пакет.
Қосымша жеңілдіктер қызметкерлерді тартуға және ынталандыруға тиіс.
Жұмыс берушілер көбінесе келесі мүмкіндіктерді пайдаланады:
- университеттегі оқу ақысы, біліктілікті арттыру курстары және т.б.;
- қызметкерлерді жұмыс орнына дейін және кері қайтару немесе жол жүру ақысын төлеу;
- қала сыртындағы қызметкерлерге тұруға орын беру немесе жалдамалы тұрғын үй үшін өтемақы төлеу;
- кәсіпорында белгілі бір жылдар бойы жұмыс істеуге міндеттенген жағдайда қызметкерге пәтер алу немесе қолайлы шарттармен тұрғын үй сатып алуға несие беру;
- жұмыс берушінің есебінен түскі ас уақытында тамақтану;
- қызметкерлердің бос уақытын ұйымдастыру;
- спорт залына, бассейнге жазылумен қамтамасыз ету;
- санаторийлерге немесе демалыс үйлеріне жолдамалар төлеу;
- қосымша медициналық сақтандыру;
- маңызды оқиғалар болған кезде ақшалай төлемдер - некеге тұру, баланың туылуы, жақын туысының қайтыс болуы;
- мерекелерге арналған сыйлықтар, спектакльдерге билеттер немесе қызметкерлердің балаларына арналған шыршалар.
Бұл толық тізім емес. Жұмыс берушілер әлеуметтік пакетті қалыптастыруда толық еркіндікке ие. Бұл әртүрлі жұмыс деңгейлері үшін әртүрлі болуы мүмкін.
Барлық жеңілдіктер мен өтемақылардың тізбесі ұжымдық еңбек шартында немесе басқа ішкі құжатта көрсетіледі.
Кепілдендірілген әлеуметтік пакеті бар бос жұмыс орындары жұмыс іздеп жүргендердің көпшілігін қызықтырады. Бұл тұжырымдамаға қандай ерекшеліктер кіреді? Толық әлеуметтік пакеті бар мамандықтарға жүгінген қызметкер не күте алады?
Бұл мәселені егжей-тегжейлі зерттеу үшін қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынастың келесі нәзіктіктеріне назар аудару керек:
- Заң бойынша жұмыс берушінің қол астындағы қызметкерлер алдындағы кейбір міндеттемелері (Еңбек кодексінде және басқа да құқықтық құжаттарда көрсетілген);
- Ресейде қызметкерлерге белгілі бір жеңілдіктер мен көмек көрсетудің дәстүрлі жүйесі.
Лауазым неғұрлым жоғары болса, соғұрлым артықшылықтар болады
Бір қызығы, «әлеуметтік пакет» ұғымы еңбек қатынастарын реттейтін негізгі құқықтық акт – Еңбек кодексінде кездеспейді. Бұл термин құжатталмаған, бірақ бәрібір құжаттың кейбір ережелері жұмыс берушінің назарын талап ететін ақпарат ретінде қарастырылуы мүмкін.
164 және 165-баптарға тоқталған жөн, оларда қызметкерге уәде етілген «кепілдіктер» және «». Еңбек кешенінде бұл артықшылықтар қолданылатын жағдайлар көрсетілген.
Кепілдіктер әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы адам құқықтарын қамтамасыз етудің құралдарын, әдістерін және жолдарын белгілейді. Өтемақы қызметкердің тұлғаның белгілі бір міндеттерді орындауына байланысты шығындарын өтейтін төлемдер деп танылады.
Маңызды кепілдіктер жұмысқа қабылдаудың, басқа лауазымға ауысудың танымал процедураларына қатысты. Келесі жағдайларда мемлекеттік деңгейде преференциялар уәде етілген:
- Қызметкер іссапарға баруға мәжбүр.
- Жұмыс географиясы басқаша болады.
- Қызметкер мемлекеттік және әлеуметтік сипаттағы операцияларды орындауға мәжбүр.
- Қызметкер жұмыс пен оқуды біріктіреді.
- Қызметкер өз бастамасымен емес қызметті жүзеге асыруды тоқтатуы керек.
- Ер адам кетіп бара жатыр.
- Белгілі бір жағдайларға байланысты шартты бұзу.
- Жұмыс беруші өз міндетіне жауапсыз, уақытылы бермейді.
құқықтық жағы
Әрбір ұйымның өз сыйақы жүйесі бар.
Заңда жалдаушы компания қызметкердің алдында белгілі бір міндеттемелерді орындауы тиіс басқа да жағдайлар қарастырылған. Бұл міндеттемелер жұмыс берушінің есебінен орындалады.
Ерекше жағдайларда мемлекеттік және қоғамдық операциялар орындалған кезде өтемақы мекемелер есебінен жүзеге асырылуы мүмкін.
Жұмыс берушінің өтемақылар мен кепілдіктерге қатысты негізгі міндеттемелері шартта көрсетілген, олар шартта көрсетілуі мүмкін. Бірақ бұл ақпарат көбінесе заңның хатын емес, жұмыс берушінің бастамасын көрсетеді. Жұмыс берушінің жеке бастамасына қарамастан, шартта бекітілген міндеттемелер міндетті болып табылады.
Аталған кепілдіктер мен өтемақылар жұмыс берушілер белсенді түрде алға жылжытатын және қызметкерлерді қызықтыратын әлеуметтік пакетті құрайды. Жұмыс берушіге жауапты орындаушы рөлі жүктеледі. Әлеуметтік пакетті ішінара қамтамасыз ету мүмкін емес. Жұмыстың әртүрлі нысандарын және жалақы схемаларын ұсынатын барлық компаниялар заңды міндеттемелерді орындауы керек.
Қызметкерлердің біліктілік деңгейі кәсіпорындардың бәсекеге қабілеттілігіне әсер етеді. Білікті маман кез келген компанияда болады. Олар оны бағалайды және мұндай қызметкерді жұмыс орнын ауыстыру туралы ойланбайтын лайықты жалақымен қамтамасыз етуге тырысады. Әлеуметтік кепілдіктерді қалыптастыратын бағдарламалар белсенді жұмыс істеуде.
Көптеген бонустар Еңбек кодексінде қарастырылмаған, бірақ мұндай ынталандыру шарасы жоғары білікті мамандар үшін ғана емес, сонымен қатар белгілі бір саланың басқа қызметкерлері үшін де тез дәстүрге айналуда.
Егер компания тұтынушыларды марапаттау жүйесін елемейтін болса, ол жұмыс іздеушілер үшін тартымсыз болып, еңбек нарығында төмен орынға ие болады. Көптеген мамандар өз қызметкерлерінің өмірін ойлайтын компанияны қалайды. Бонустар мен адалдық бағдарламалары компанияның пайдасына сөйлейтін факторлар болып табылады.
Толық әлеуметтік пакетпен берілген жеңілдіктер
Толық әлеуметтік пакет – қызметкерлерге жақсы жағдай
Ресейде қандай өтемақы және қызметкерлерді қолдау шаралары танымал және көптеген компаниялардың қызметкерлері бағалайды? Сіз мұндай артықшылықтар туралы айта аласыз:
- тегін тамақ;
- Қызметкерлерді шексіз ұялы байланыспен қамтамасыз ету;
- Қызметкерлерді фитнеспен айналысуға мүмкіндік беретін жазылымдармен қамтамасыз ету;
- Ұшу кезіндегі шығындарды және мереке күндерінде жол жүруді өтеу;
- Кейбір коммерциялық медициналық мекемелерге тегін бару мүмкіндігін қамтамасыз ету.
Менеджерлерге арналған әлеуметтік пакет келесі артықшылықтармен жабдықталуы мүмкін:
- Автокөліктің және жеке жүргізушінің болуы;
- компаниядан;
- Тұрғын үй мәселесін шешу;
Орта буын қызметкерлері мыналарға өтініш бере алады:
- Фитнес орталықтарына тегін кіру;
- тегін тамақ;
- Бензин төлеу;
- Пайызсыз несие алу мүмкіндігі.
Қарапайым қызметкерлер мыналарға сене алады:
- Азық-түлік;
- Жол ақысын төлеу;
- комбинезон;
- Белгілі бір жағдайларда қаржылық өтемақы.
Мұнда барлық ықтимал қолдау шаралары көрсетілмеген: көптеген компанияларда әлеуметтік пакет қызметкерлердің өмірін жеңілдететін басқа да қызықты және маңызды ұсыныстармен кеңейтілген. Кейбір фирмаларда қаржылық қолдау отбасы мүшелеріне таралады; бұл жағдайда жазғы демалыс мүмкіндігі қарастырылған.
Физикалық белсенділікке ақы төлеуден басқа, жарыстарға қатысу ұсынылуы мүмкін. Кейбір компанияларда жанкүйерлердің футбол чемпионатына қатысу мүмкіндігі бар.
Әлеуметтік пакет – қызметкерлерге деген қамқорлықтың көрінісі!
«Толық әлеуметтік пакет» анықтамасы әртүрлі нормалармен айқындалатын өтемақылар мен жеңілдіктер тізімін қамтуы мүмкін. Бір жағынан, әлеуметтік пакеттің мазмұны федералдық маңызы бар актілерде қамтылған ақпаратпен анықталуы мүмкін.
Екінші жағынан, әлеуметтік пакеттің ерекшеліктері білікті кадрларды тартуға ұмтылатын белгілі бір компанияның басшылығына байланысты болуы мүмкін. Ресей заңнамасы кіретін адамдардың тағдырына бей-жай қарамайды.
Еңбек кодексінде жұмыс берушінің қарамағындағы қызметкерлер алдындағы міндеттері көрсетілген. Олар міндетті түрде орындалуы керек. Кейбір компаниялар қызметкерлерді жақсы жұмыс істеуге ынталандыратын ынталандыру бағдарламалары мен жаңа міндеттемелерді дербес бастайды. Әлеуметтік пакетке енгізілген көптеген міндеттемелер қызметкерлердің өмірін айтарлықтай жеңілдетіп, оны жан-жақты және бай етеді.
Сондықтан жұмысқа орналасу кезінде белгілі бір компаниядағы әлеуметтік пакеттің сыйымдылығы мен сізді қызықтыратын лауазымдағы қызметкерлерге берілетін жеңілдіктердің саны туралы сұрастыру артық болмайды. Өйткені, оларды пайдаланып, компаниядан қаржылық немесе басқа жолмен қолдау алуға тура келуі мүмкін.
IP әлеуметтік пакетін қалай алуға болады, сіз тақырыптық бейнеден үйренесіз:
Жалақысы мен мансаптық мүмкіндіктері бар қызметкерлерді тарту қазір өте қиын. Компаниялар білікті кадрлар үшін күресті бастады. Және жұмыс беруші тарапынан көптеген мотивация жүйелерінің ішінде ол ерекше ерекшеленеді әлеуметтік пакет.Ресейлік ұйымдарда бұл тәжірибе салыстырмалы түрде жақында қалыптаса бастады. Ал осы уақытқа дейін жұмыс берушілердің көпшілігі әлеуметтік пакетті қосымша элемент ретінде қарастырып, штатқа қосымша ақша жұмсамауды жөн көреді. Бірақ ақшасын санауды білетін фирмалар әлі де қосымша кепілдіктермен құнды қызметкерлерді тартуға тырысады. Дәстүрлі түрде ең толық пакеттерді ірі ресейлік және шетелдік компаниялар ұсынады. Мұнда әлеуметтік пакет ретінде қабылданады компанияның тартымдылығын арттыру жолыеңбек нарығында және мамандардың адалдығына ие болу.
Барлығы қосылған
Әлеуметтік пакет – бұл жұмыс беруші төлейтін жеңілдіктер немесе қосымша қызметтер жиынтығы. Барлық мекемелер үшін міндетті болып табылатын мемлекет кепілдік берген жеңілдіктер бар. Бұл жыл сайынғы еңбек демалысына, уақытша еңбекке жарамсыздыққа, жас қызметкерлер мен әйелдерге берілетін жәрдемақы. «Әлеуметтік пакет – бұл компания негізгі жалақыға қосымша ұсына алатын қосымша нәрсе. Әр компанияда мұндай өтемақылар әртүрлі көрінеді, - дейді Екатеринбургтегі Bizon-Laplandia дүкендер желісінің HR менеджері Наталья Усольцева. – Біздің компания туралы айтатын болсақ, біз Еңбек кодексіне сәйкес әрекет етеміз, яғни еңбекке жарамсыздық және демалыс ақысын төлейміз, зейнетақы және сақтандыру қорларына қаржы бөлеміз, сонымен қатар медициналық сақтандыруды да жасаймыз. Өйткені жуырда міндетті медициналық сақтандыру туралы заң шықты.«Сонымен қатар, заң бойынша жұмыс беруші жеке мүлкін еңбек мақсатында пайдаланғаны үшін міндетті түрде өтемақы төлеуі керек. Яғни, егер қызметкер өз қызметі үшін жеке көлігін немесе ұялы байланысты пайдаланатын болса, онда ол шығындарды өтеуге құқылы. Әлеуметтік пакетке тағы не кіретіні толығымен компанияның өзіне байланысты. Басқа жеңілдіктерге саяхат, бала күтімі, үздіксіз білім беру курстары, өнімге жеңілдіктер, спорт немесе тұрғын үй кіреді.
Әлеуметтік пакетке үш көзқарас
Компаниялардың, соның ішінде Екатеринбургтің тәжірибесін жалпылайтын болсақ, онда әлеуметтік пакетті қалыптастырудың үш тәсілі бар. Біріншісі, қызметкердің сіңірген еңбегіне байланысты артықшылықтар жиынтығы белгіленеді: оның лауазымы жоғары болған сайын және еңбек өтілі неғұрлым ұзақ болса, соғұрлым ол әртүрлі жеңілдіктерге ие болады. Компанияның қызметкерлеріне белгілі бір жеңілдіктер пакетін білдіретін белгілі бір санат тағайындалады. Екінші тәсілде әлеуметтік пакетке кіретін жеңілдіктер негізгі және қосымша болып бөлінеді. Бұл ретте барлық қызметкерлерге негізгі немесе қорғаныш төлемдері (денсаулықты сақтандыру, өмірді сақтандыру және зейнетақы төлемдері) беріледі. Ал қосымша жеңілдіктерді (тұрғын үй сатып алуға берілетін несиелер, тегін түскі ас, компания өнімдерін төмендетілген бағамен сатып алу құқығы) қызметкерлердің белгілі бір санаттары, мысалы, топ-менеджерлер немесе компанияда бір жылдан астам жұмыс істеген қызметкерлер ғана пайдалана алады. бес жыл. Әлеуметтік пакетті қалыптастырудың тағы бір нұсқасы - қызметкердің белгіленген сома шегінде тізімнен жәрдемақылар тізбесін дербес таңдауы. Мысалы, біреуі оқу ақысын төлегенді қалайды, екіншісі қосымша медициналық сақтандыруды қалайды, ал үшіншісі фитнес-клубқа жазылуды қалайды.
Жағымды және пайдалы
Көптеген қызметкерлер үшін әлеуметтік пакеттің болуы сенімділік пен тұрақтылықтың кепілі болып табылады. Жұмыс берушінің әлеуметтік пакетте не ұсынатынына байланысты әлеуетті қызметкер осы компанияда қаншалықты ыңғайлы болатынын шеше алады. «Қосымша әлеуметтік төлемдер жұмыс орнын таңдауда өте маңызды», - дейді Екатеринбургтегі Sima-Land компаниясының HR директоры Светлана Галба. - Өтемақы пакеті әдетте жұмысқа орналасу кезінде бірінші сұрақ болып табылады. Өтініш берушілер жәрдемақылардың ең болмағанда Еңбек кодексінде белгіленген талаптарға сәйкес келетінін анықтайды». Әлеуметтік жәрдемақы ретінде қызметкер жұмыс берушіден белгілі бір қолдау алады. Демек, кәсіпорын еңбек өнімділігін арттырады, ұжымдағы атмосфераны жақсартады және кадрлардың тұрақтамауын азайтады. Дегенмен, әлеуметтік пакет компанияның өзі үшін де тиімді. Қосымша жеңілдіктер мен кепілдіктер бере отырып, жұмыс берушілер көбінесе еңбекақыны айтарлықтай арттырмай-ақ құнды қызметкерлерді ұстап қалады. Психологиялық фактор да маңызды – ұжымның бірлігі, компаниядағы достық атмосфера. Шынында да, қызметкерлер үшін жұмыс берушілер тарапынан қамқорлықтың көрінісі кейде материалдық ынталандырудан әлдеқайда маңызды.
Жәрдемақы немесе жалақы?
Көбінесе үміткерлер төмен жалақысы бар тартымды әлеуметтік пакет пен қосымша жеңілдіктерсіз жоғары жалақының бірін таңдай отырып, жоғалады. Шешім, әдетте, жеке қабылданады, бірақ жақында Екатеринбургтегі көптеген компанияларда бірінші нұсқаға артықшылық беріледі. Кейде қосымша қажеттіліктерге ақшаны өз бетінше бөлу өте қиын: медициналық сақтандыру алу немесе спортзалға жазылу сатып алу. Әр қызметкердің мүддесін ескеретін, корпоративтік мәдениеті мен кадр саясаты мықты компанияда жұмыс істеуге барша адам риза.
|
Әлеуметтік пакетте не болуы керек? Ең маңызды факторлар
Екінші топқа келесі әлеуметтік төлемдер кіреді:
|
Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің сықырлағаны туралы хабарландыруларда олармен еңбек шарты жасалған жағдайда алуға болатын әлеуметтік пакет туралы жазады. Терминнің өзі әлеуметтік салаға қатысты болғанымен, оның мемлекет тарапынан берілетін әлеуметтік кепілдіктерге еш қатысы жоқ. Әр жұмыс орнында немесе азаматтардың белгілі бір санаттары үшін бұл жұмыс берушінің өзі тегін көмек көрсетудің басқа шарттарынан немесе мемлекет кепілдік берген белгілі бір қызметтердің жиынтығынан ерекшеленетін жеке. Мақалада біз әлеуметтік пакетке не кіретіні туралы айтатын боламыз.
Ұйымдардың қызметкерлеріне арналған әлеуметтік пакет дегеніміз не, оған кіреді
Ал, сонау кеңес заманында тегін дәрі-дәрмек пен білім беру, санаторийлер мен демалыс үйлеріне тегін жолдама беру ешкімді таң қалдырмаса, бүгінде әлеуметтік құндылықтар өзгерді. Ал тұжырымдама өз қызметкерлеріне қандай да бір жеңілдіктер немесе өтемақы, яғни не жұмыс берушіден, не мемлекеттік органдардан әлеуметтік көмек көрсетудің ортақ бонусына айналды.
Біздің жұмыс істейтін халқымыз әлеуметтік пакет терминін әлеуметтік кепілдіктермен шатастырады, соңғы жағдайда олар еңбек заңнамасы бойынша біліктілікке ие және барлық қызметкерлерге кепілдік береді, мысалы, қалыпты түскі үзіліс немесе ауру демалысы төлемі, отбасының кәмелетке толмаған мүшесіне күтім жасау және т.б. Зейнеткерлерге кәрілікке байланысты қандай жеңілдіктер қарастырылған.
Кәсіпорынның немесе коммерциялық құрылымның әрбір басшысы өз қызметкерлеріне көмек көрсету тізімін белгілеуге құқылы, өйткені біздің заңнамамыз бұл мәселені ешқандай жолмен реттемейді, дегенмен тұжырымдаманың өзі бұрыннан біздің өмірімізге енген.
Сіз әлеуметтік пакет бойынша жұмыс беруші сізге не беретінін жасалған еңбек шартының мәтінінен біле аласыз және бұл олардың әрбір қызметкерге жеке-жеке қанша ақша бөлуге болатынына байланысты.
Келісімшарттың бұл тармағы кәсіпорынға салық жүктемесін айтарлықтай төмендетеді, сондықтан бақылаушы құрылымдар басшылықты әрбір жеке еңбек шартында мүмкін болатын көмек туралы толық ақпаратты тізімдеуге міндеттей алады. Ол жұмыс істейтін зейнеткерлерге берілетін жеңілдіктер туралы айтып береді.
Бейнеде - әлеуметтік пакетке не кіреді:
Қызметкерлерге сыйақы пакетіне не кіреді
Әлеуметтік пакет қызметкердің жұмысын жақсартуға тиімді ынталандыру болып табылады, өйткені егер, мысалы, ол өнімнің өнімділігін айтарлықтай арттыратын инновациялық шешімді енгізген болса, онда мұндай қызметкерге типтік жеңілдіктер мен төлемақы ғана берілмейді. жұмыс берушінің есебінен әртүрлі қызметтер, бірақ курортқа беделді сапар берілуі мүмкін немесе шетелге сапарға жіберілуі мүмкін. Ол міндетті медициналық сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары туралы айтып береді.
Немесе басшылық қызметкерлердің денсаулығына маңызды болса, онда ол, мысалы, бассейнге немесе спортзалға жазылу үшін төлей алады. Мұнда бәрі қатаң жеке болса да, барлығына бірдей тегін қызметтер қажет болмауы мүмкін. Салық шегерімін не үшін алуға болатынын айтады.
Толық әлеуметтік пакет мыналарды қамтуы мүмкін, бірақ бұл жұмыс берушінің тікелей міндеті емес:
- Қызметкерлерге түскі ас төлеу.
- Медициналық сақтандыруды тіркеу.
- Жұмыс берушінің қаражаты есебінен сақтандыру бойынша зейнетақы жарналары.
- Кәсіпорында мүгедек болған жағдайда бөлек төлемдер немесе декреттік демалысқа шығатын әйелдерге қосымша төлем.
- Жұмысқа бару үшін көліктерді тегін беру, мысалы, жақын жердегі метродан немесе жол жүру билеттерінің құнын ішінара өтеу.
- Балаларға жаңа жылдық сыйлықтар немесе шыршаларға билеттерді тегін беру.
- Санаторлық-курорттық жолдамаларға, балалар сауықтыру лагерлеріне немесе пансионаттарға төлеуге қаражат бөлу.
- Мектепке дейінгі мекемелерде балаларды ұстауға ішінара немесе толық төлем, оның ішінде.
- Оның кейбір қызметкерлеріне тегін баспана.
- Пайызсыз несиелер беру, мысалы, тұрғын үйді сатып алу үшін.
- Компания есебінен спорт секцияларына, спорт залдарына, бассейндерге және т.б. жазылымдарды сатып алу.
- Біліктілікті арттыру курстарын, семинарларды, тренингтерді тегін ұйымдастыру.
Жұмыс беруші өз қызметкеріне осы мақсаттарға қаражаты болған жағдайда кез келген жеңілдіктер беруге құқылы.
Уақытша қызметкерлерге әдетте қол жетімді ішінара пакеттік жеңілдіктер мыналарды қамтуы мүмкін:
- Тегін түскі ас.
- Жол жүру билеттерінің құнын ішінара өтеу.
- Формаларды алу.
- Төтенше жағдайда жұмыс берушінің қорынан қаражат алу, мысалы, жақын адамын жерлеу үшін.
Және тағы да, олардың барлығын тек компания басшылығы белгілей алады, белгілі бір кепілдіктерді міндетті түрде қамтамасыз ету үшін заңды талаптар жоқ. Әлеуметтік салық шегерімдері туралы Ресей Федерациясының Салық кодексінің 219-бабы туралы оқыңыз.
Қарт зейнеткерлерге арналған әлеуметтік пакет
Зейнеткерлік жастағы адамдар әдетте жұмыс істемейтіндіктен, оларға әлеуметтік пакет мемлекет есебінен беріледі, әдетте оған мыналар кіреді:
- Рецепт бойынша дәрігер тағайындаған тегін дәрі-дәрмектерді алу мүмкіндігін жүзеге асыру.
- 2-3 жылда 1 рет санаториялық-курорттық жолдамамен қамтамасыз ету.
- Емделу орнына және үйге қайтуға жол шығыны.
- Жердегі және жер астындағы қоғамдық көлікте жол жүру ақысы.
Бұл алынған жеңілдіктердің негізгі тізімі, бірақ кейбір аймақтық билік қарт азаматтарына, мысалы, батыр атағы үшін немесе өздерінің шағын Отанына сіңірген ерекше қызметі үшін, мысалы, зейнеткер осындай өнертабыстарға патент алған болса, қосымша төлем жасайды. оның аймағына немесе аймағына қажет.
Мұның барлығы жергілікті билік органдарының құзырында және зейнет жасындағы әрбір адамға қатысты қандай әлеуметтік қамсыздандыру қызметтерін жүзеге асыруға болатынын солар ғана шеше алады.
Мүгедектерге арналған толық әлеуметтік пакеттің құрамы
Мүгедектер халықтың ең осал тобы болып табылады, сондықтан мемлекет оларға мынадай қызметтерді қамтитын өзінің әлеуметтік пакетін ұсынады:
- Тегін дәрі-дәрмектерді сатып алу.
- Оңалту орталықтарына жыл сайынғы санаториялық-курорттық жолдамалар беру.
- Қалалық көліктің барлық түрлеріне, қала маңындағы теміржолға немесе емделетін жерге және үйге қайтуға жол жүру ақысына қарағанда тегін жол жүру билеттері.
Бейнеде - мүгедектерге берілетін жеңілдіктер туралы жалпы ақпарат:
Кейбір санаттағы адамдар, мысалы, коммуналдық төлемдер мен қалалық телефонды төлеу, тар мамандық бойынша үйдегі дәрігерге тегін қоңырау шалу немесе медициналық орталықтағы маманның қабылдауына тегін жазылу сияқты жеңілдіктерге ие болуы мүмкін. Бірақ мұның барлығын тек жергілікті әкімшілік қамтамасыз ете алады, өйткені басқа аймақтарда негізгі пакеттегі қызметтер қолжетімді болмауы мүмкін.
Жұмыс беруші немесе мемлекет сізге әлеуметтік пакет бойынша қызмет көрсете ме, бәрібір, ең бастысы, сіз белгілі бір жағдайда не нәрсеге сенуге болатынын білу.