Жұмыс берушінің қосымша бонусы ретінде әлеуметтік пакет. Ол қаншалықты маңызды? Әлеуметтік пакет дегеніміз не және ол нені қамтиды? Кеңейтілген әлеуметтік пакетке не кіреді

Әлеуметтік пакет дегеніміз не, оған не кіреді? Жұмыс тауып, зейнеткерлікке шыққан адамдарды ғана емес, осы ұғыммен бетпе-бет келген азаматтардың басқа санаттарын да жиі мазалайтын сұрақ. Әлеуметтік пакеттің не екенін, оның мазмұны қандай екенін әркім түсіндіре алмайды.

Мемлекет азаматтардың әртүрлі санаттарына адамның мәртебесіне байланысты әртүрлі жеңілдіктер береді. Сенімділік кепілдігін алуға мүмкіндік беретін еңбекке ынталандыратын туу көрсеткішін ынталандыратын әлеуметтік пакеттер бар. Адамдарды қолдауға арналған бұл шаралар өмір сүру сапасын жақсарту үшін қажет. Әлеуметтік пакет – бұл қоғамдағы адамды қолдау үшін жасалған жеңілдіктер мен қызметтердің жиынтығы.

Әлеуметтік пакеттер халықтың әлеуметтік жағынан осал топтарына мемлекеттік көмек түрінде беріледі (бұл жерде балаларға, жұмыс істемейтін азаматтарға, мүгедектерге және халықтың басқа да әлеуметтік осал санаттарына көмекті айтамыз). Немесе жұмыс беруші қызметкерге (бұл пакетті жұмыс беруші дербес әзірлейді).

Бүгінде жұмыс таңдауда орындалған жұмыстың ақшалай баламасы, ал әлеуетті жұмыс беруші ұсынатын қосымша жеңілдіктерге – әлеуметтік пакеттің мазмұнына назар аудару әдетке айналған. Көбінесе бұл пакеттің мазмұны жұмыс табудың шешуші факторы болып табылады.

Болашақ жұмыс берушілер бізге әлеуметтік пакет түрінде айтатын нәрселердің көпшілігі оған тікелей қатысты емес. Оларға мыналар жатады: медициналық сақтандыру, ауру демалысы (демалыс), Зейнетақы қорына аударымдар – міндетті әлеуметтік пакетте не қарастырылған. Жұмыс беруші бұл қызметтерді ұсынбауы мүмкін емес.

Жеке көлік, ұялы байланыс және осы профиль бойынша оқыту (немесе біліктілікті арттыру) шығындарын өтеу - мұның бәрі тек өтемақы. Тағы бір нәрсе, егер жұмыс беруші осы міндетті жинаққа басқа нәрсе ұсынса.

Жұмыстағы жеңілдіктер мен өтемақылар да әртүрлі, бірақ олардың барлығын шартты түрде өтемдік және міндетті деп бөлуге болады.

Міндетті – Еңбек кодексінде белгіленгендер:

1. Жұмыс беруші Зейнетақы қорына (ЗҚ) ұстайтын сыйақы;
2. Тегін медициналық қызметтер (медициналық тексеру, науқастық демалыс).

Өтемақы, яғни жұмыс беруші сізге өтеуге (өтеуге) болатын жұмысқа байланысты шығындарыңыз. Ол мыналарды қамтуы мүмкін:

• Тамақтану ақысы, жұмысқа дейін және қайту жол ақысы;
• Ерікті медициналық сақтандыру (VMI);
• Мемлекеттік емес зейнетақы сақтандыру;
• Коммуналдық төлемдерді төлеу;
• Балалар лагерлеріне, басқа да демалыс орындарына жолдамалар;
• Жалға берілетін тұрғын үйді төлеу;
• Пайызсыз несие беру (мысалы, үй сатып алу үшін).

Бұдан басқа, әрбір жеке қызметкер үшін жеке жеңілдіктер тізімі белгіленуі мүмкін, ол қызметкердің отбасына да қатысты болуы мүмкін.

Жұмыс беруші нақты әлеуметтік пакетті өзі жасай алады, ал әлеуметтік пакеттің мөлшері кәсіпорынның ерекшеліктеріне және компанияның қаржылық мүмкіндіктеріне байланысты болуы мүмкін. Қызметтер тізімі еңбек немесе ұжымдық шарттарда белгіленеді. Жұмыс орны бойынша әлеуметтік пакеттің маңызы өте жоғары, өйткені ол көбінесе жеткіліксіз жалақының орнын толтырады.

Жалпы, жұмысқа орналасу кезінде берілетін әлеуметтік пакет жарияланған және нақты деп бөлуге болатын функциялардың бірнеше түрін орындауды қамтиды. Жарияланған функцияларға мыналар жатады:

1. тарту (жұмысқа бару және қайту жолақысын төлеу, байланыс қызметтерін төлеу, тегін медициналық сақтандыру);
2. Сақтау (әлеуметтік пакеттің стандартты жиынтығынан басқа кез келген қызметтерді алу мүмкіндігі – жеңілдікті ипотекалық несиелеу);
3. Ынталандыру (демалыс үшін төлем, мектепке дейінгі мекемелерде орындармен қамтамасыз ету, жолдамалар).

Бірақ шын мәнінде бұл функциялар әрқашан орындалмайды, сондықтан нақты орындалатын және адамға көмектесетіндер нақты деп аталады.

Бұл жұмыста жақсы әлеуметтік пакеттің болуы қызметкер үшін қосымша ынталандыру болып табылады. Бұл жаңа қызметкерлерді тартуға ғана емес, сондай-ақ ескі білікті кадрларды сақтауға көмектеседі.

Әрине, мемлекеттік қызметшілердің әртүрлі санаттарының әлеуметтік пакеттері айтарлықтай ерекшеленеді. Қарапайым қызметкер әлеуметтік пакет бойынша қызметтердің ең аз жиынтығын ғана ала алады: форма (егер оның жұмысында белгілі бір дресс-код болса), жұмысқа жол жүру ақысы, ұялы байланыс, тамақтану үшін ішінара (немесе толық) төлем, кейде бұған кіреді. төтенше жағдайлар кезінде материалдық көмек алу мүмкіндігі (қайтыс болған жақын туыс немесе неке).

Орта буын қызметкерінің әлеуметтік пакет шеңберінде қызметтердің толық спектрін алу мүмкіндігі бар. Ол ваучерлермен қамтамасыз етілген, ұялы байланыс үшін толығымен төленеді, сонымен қатар әдетте бензин мен тамақтың құны өтеледі, спорт клубындағы сабақтарды төлеуге болады, ерікті медициналық сақтандыру ішінара төленеді, сіз тіпті пайыздарға сене аласыз- тегін несие.

Топ-менеджерлер, жоғарыда аталғандардың барлығынан басқа, барлық отбасы мүшелерін медициналық сақтандыруды, кәсіпорынның өзінен зейнетақыны көбейтуді, бүкіл отбасына ваучерлерді, жүргізушісі бар жеке немесе корпоративтік автокөлікті және бірқатар басқа қызметтерді ала алады. , тізімі жеке болып табылады.

Жалпы, заңнамада «әлеуметтік пакет» түсінігінің анықтамасы жоқ, бірақ басқа ұғым бар – «стандартты әлеуметтік пакет». Ол келесідей жеңілдіктердің болуын білдіреді: қызметкерге (ҚФ-да) міндетті шегерімдер, науқастық және бала күтімі демалысына ақы төлеу, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру. Мұның бәрі ресми жұмысқа орналасуда қарастырылған және жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады.

Ресми жұмыссыз жұмыс деп аталатын жұмыс заңда көзделген міндетті қызметтер мен жеңілдіктердің жоқтығын білдіреді.

Мемлекеттен әлеуметтік пакет – оған кім құқылы

Азаматтарға мемлекет тарапынан әлеуметтік қолдау көрсету заңмен бекітілген. Оны азаматтардың қандай санаттары ала алады:

• Мүгедектер немесе мүгедек болып қалған соғыс ардагерлері және оларға теңестірілген адамдар;
• Әскери қызметкерлер (оның ішінде өрт сөндірушілер мен полиция қызметкерлері);
• Концлагерьлердің бұрынғы тұтқындары;
• Соғыс ардагерлері;
• Қоршауда қалған Ленинград тұрғындары;
• Қайтыс болған соғыс мүгедектерінің отбасы мүшелері (соғыс қимылдарына қатысушылар немесе ардагерлер);
• 1-3 топтағы мүгедектер;
• Мүгедек балалар;
• Чернобыль оқиғасына қатысушылар және оларға теңестірілгендер.

Әртүрлі санаттағы азаматтарға арналған әлеуметтік пакеттердің түрлері

Мүгедектерге арналған әлеуметтік пакеттің мазмұны міндетті түрде тегін дәрі-дәрмек алуды (тізімі заңмен бекітіледі, ал дәрі-дәрмек алған кезде рецепт қажет), емделу үшін санаторийге жолдама және емделу орнына бару жолақысын төлеуді қамтуы тиіс. , қала маңындағы аудандарда саяхаттауға жеңілдіктер. Ол тіпті адам осы қызметтерді пайдаланудан бас тартқан кезде жәрдемақылардың бір бөлігін ақшалай түрде алу мүмкіндігін қарастырады.

Қарт зейнеткерлердің де әлеуметтік пакеттің өзіндік түрі бар, оған міндетті түрде мыналар кіреді: негізгі ауруға тегін дәрі-дәрмек (тізім заңмен бекітіледі, рецепт алу қажет), емделу үшін санаторийге жолдама, ақы төлеу. емделу орнына апаратын жол, қала маңындағы маршруттарда жеңілдікпен жүру. Зейнеткерлер мүгедектермен қатар ақша пайдасына әлеуметтік пакет қызметтерінен бас тартуға құқылы.

Әлеуметтік пакетті беру тәртібі

Қажетті әлеуметтік қызметтер пакетін пайдалану үшін алдымен тіркелген жері бойынша Зейнетақы қорына тіркелу қажет. Келесі қадам - ​​өтініш жазу, ол мекеменің қызметкеріне ағымдағы жылдың 1 қазанына дейін ұсынылуы керек - бұл жағдайда әлеуметтік пакет келесі жылдың 1 қаңтарынан басталады. Егер өтініш беруші бұрын әлеуметтік пакетте көрсетілген қызметтер пакетін пайдаланбаған болса және өтініш бір жыл ішінде берілсе, онда жеңілдіктерді ағымдағы жылдың соңына дейін пайдалануға болады.

Қызметтерді көрсетуге өтінімде келесі мәліметтер болуы керек:

• ҚҚ (саны және аумақтық тиесілілігі);
• SNILS (жеке жеке шоттың сақтандыру нөмірі);
• толық аты;
• Толық төлқұжат мәліметтері.

Егер өтінішті жәрдемақы талап ететін адам емес, сенімгерлікпен басқарушы тапсырса, онда онда сенімгерлік басқарушының деректері де көрсетіледі. Сондай-ақ ұсынылатын әлеуметтік пакет қанша болуы керек екенін жазу керек - толық немесе жартылай. Бұл адамның қызметтердің бір бөлігінен, егер олар қажет болмаса, бас тартуға және оның құнын ақшалай түрде қайтаруға мүмкіндігі бар екенін білдіреді.

Өтінішті қабылдайтын ҚҚ қызметкері қабылданған күні, тіркеу нөмірі, қолы және қолына стенограммасы көрсетілген қолхат береді.

Бұл түбіртек өтініштің қабылданғанына, қаралатынына, азаматтың өзіне қарастырылған жеңілдіктерді пайдалана алатынына кепілдік болып табылады.

Әлеуметтік пакетті жою

Әлеуметтік пакетке енгізілген қызметтер сұранысқа ие болмай жатады. Содан кейін сізге осы қызметтерден бас тарту туралы құжат қажет. Көбінесе белгіленген жеңілдіктерден бас тартудың себептері қаржылық ресурстарға қажеттілік болып табылады. Қызметтерді ақшалай баламамен ауыстыру мүмкіндігі де заңмен белгіленген, ал өтемақы мөлшерін жергілікті Зейнетақы қоры белгілейді.

Әлеуметтік қызметтердің ақшалай құнын алу үшін бірқатар талаптарды орындау қажет. Әлеуметтік қызметтерден бас тарту толық немесе ішінара болуы мүмкін болғандықтан, алдымен сіз қай опцияны таңдайтыныңызды шешуіңіз керек. Содан кейін тіркелген жері бойынша Зейнетақы қорына келесі құжаттар пакетін әкеліңіз:

1. Бас тарту туралы өтініш (толық немесе ішінара);
2. SNILS;
3. Паспорт;
4. Зейнеткердің жеке куәлігі;
5. Мүгедектік туралы анықтама (әлеуметтік пакеттен бас тартқан азамат осындай санатқа жататын кезде).

Әлеуметтік пакеттен қай күнге дейін бас тарта аламын? Бас тарту ағымдағы жылдың 1 қазанына дейін берілуі тиіс (сондай-ақ қабылдау туралы өтініш). Егер адам әлеуметтік төлемдерден бас тартуға қатысты шешімін өзгертсе, ол 1 қазанға дейін Зейнетақы қорына қайтадан құжаттар топтамасын тапсыруға міндетті.

Әлеуметтік пакет, шын мәнінде, кейбір санаттағы азаматтардың өмірін жеңілдету және орындалатын жұмысты тартымды ету үшін жасалған. Күтілетін әлеуметтік көмек әрқашан нақты бола бермейді, бірақ жыл өткен сайын жағдай жақсы жаққа өзгереді деп сенеміз. Халықтың әлжуаз топтарына арналған әлеуметтік пакеттер көбейіп, жұмысшыларға көрсетілетін жеңілдіктер мен қызметтердің тізімі кеңейеді.

Жұмыс іздеумен айналысқандар бос жұмыс орнын ұсынған кезде рекрутерлер әрқашан үміткерлерге жалақыдан бөлек әлеуметтік пакет ұсынатынын біледі. Жалақылары бірдей болған жағдайда, бұл әлеуметтік пакеттің байлығы жұмыспен қамту баламаларының бірін таңдауда шешуші рөл атқара алады. Сонда әлеуметтік пакетке не кіреді?

Әлеуметтік пакет: рекрутер немен қателеседі?

Өкінішке орай, барлық жұмыс берушілер жұмыстағы әлеуметтік пакеттің не екенін түсінбейді. Қызметкерге ескерту - пакеттің құрамдас бөліктері бола алмайды:

• 28 күнге созылатын ақылы демалыс (немесе екі рет 14).
• Ауру демалысы үшін төлем.
• Жол жүру және көлік шығындарын өтеу.
• Әлеуметтік сақтандыру.

Маңызды: жоғарыда аталғандардың барлығы еңбек кодексінде бекітілген қызметкерлердің сөзсіз құқықтары болып табылады. Мәселен, Еңбек кодексінің 167-168-баптарында іссапарларға өтемақы төленетіні айтылған. Егер компания заң талаптарын қатаң сақтаса, бұл мақтауға тұрарлық, бірақ басқа фирмалар да солай істеуі керек, сондықтан қызметкерлердің құқықтарын құрметтеуді бәсекелестік артықшылық ретінде ұсынуға болмайды.

Әлеуметтік пакетке жұмыс беруші заң бойынша беруге міндетті емес бонустар кіреді. Жұмыстағы әлеуметтік пакетке не кіретіні кәсіпорын қызметкерінің қандай разрядтағы лауазымына байланысты:

1. Жоғарғы басшылық.Топ-менеджерлер корпоративтік автокөлікке (және бірден жалдамалы жүргізушімен), пәтер беруге (н-ші адам үшін жатақхана емес), өздерінің медициналық және отбасылық сақтандыруына және жыл сайынғы демалыс жолдамаларына сене алады.
2. орта басшылық.Орташа менеджерлер, әдетте, жұмыс берушіден ерікті медициналық сақтандыру полисін алады (ішінара төленген), ұялы байланыс пен тамақтану үшін төлем, пайызсыз несие алу мүмкіндігі, кейде теңізге сапарлар.
3. Басқа жұмысшыларжолақысы мен тамағы үшін өтемақыға, ұялы байланыс үшін ішінара төлемге және міндетті медициналық сақтандыруға сене алады.

Ресейдің шындығы соншалық, көптеген жұмысшылар жоғарыда айтылғандардың ешқайсысын алмайды, бірақ олар Еңбек кодексінде көзделген құқықтарының сақталатынына қанағаттанады, сондықтан олар әлеуметтік пакетпен бақытты деп санайды.

Отандық жұмыс берушілер нені жиі ұсынады?

Айта кету керек, Ресей үшін «әлеуметтік пакет» және «материалдық емес мотивация» ұғымдары салыстырмалы түрде жаңа - бұл өтініш берушілердің де, жұмыс берушілердің де жұмысқа орналасу кезінде әлеуметтік пакеттің не екенін білмеуінің себебі. Бұрын Ресейде шетелдік ұйымдардың филиалдары мен еншілес компаниялары ғана тұрақты қосымша мотивацияны ұсынды - отандық кәсіпорындарда мотивация эпизодтық сипатта болды және мерекелерге күтпеген сыйлықтар түрінде болды. Қазір әлеуметтік пакетпен мотивация тәжірибесі жалпыға ортақ болды - соңғы социологиялық зерттеулердің бірі (ROMIR Monitoring agency) көрсетті. Ресейдегі қызметкердің әлеуметтік пакетіне не кіреді:

1. Ерікті медициналық сақтандыру (VHI)– қызметкерлердің 70%. VHI қосымша мотивацияның салыстырмалы түрде арзан әдісі болып табылады, сондықтан жұмыс берушілер оны белсенді пайдаланады Маңызды: өкінішке орай, көптеген қызметкерлер VHI өте пайдалы нәрсе деп есептемейді. Саясат қымбат емдеуге (мысалы, тіс дәрігеріне бару кезінде) айтарлықтай соманы үнемдеуге, сондай-ақ кезек күтудің жалықтырмауына мүмкіндік береді.
2. Кәсіби білім- 39%. Мұнда да маңызды жайт бар: компанияда кәсіптік оқыту міндетті түрде диплом немесе біліктілікті растайтын сертификат берумен бірге жүруі керек - бір сөзбен айтқанда, жұмыстан босатылғаннан кейін қызметкерге пайдалы болуы мүмкін кез келген құжат. Егер компания өзінің эгоизмін басшылыққа алып, қызметкерді «өзі үшін» тәрбиелесе, мұны қызметкер үшін пайда деп атауға болмайды.
3. Ұялы телефонды өтеу- 34%. Жұмысқа қабылдау кезінде компания қызметкерлерге корпоративтік SIM картасын береді - оның құны арнайы тарифтік жоспарға байланысты төмен.
4. Тамақтану үшін төлем – 25%.
5. Қызметкерлерге несие ұсынысы– 23%. «Несие» және «несие» ұғымдарын ажырата білу маңызды: несие пайызды білдірмейді және материалдық нысаны болуы мүмкін. Несие тек қолма-қол ақшамен және тек пайызбен беріледі. Кәсіпорыннан қарыз алу мүмкіндігі өте орынды болуы мүмкін: қызметкерлер тек ақшаны (пайызға) ғана емес, сонымен қатар банкке хабарласқан кезде құжаттарды жинауға кететін уақытты да үнемдейді. Кейбір компаниялар сонымен қатар ішінара ипотекалық жабуды ұсынады.
6. Көлік төлемі – 20%.
7. Туыстарын ерікті медициналық сақтандыру – 10%.
8. Турлар үшін төлем- 9%. Мотивацияның бұл түрі жұмыс берушілер арасында азырақ танымал бола бастады: шетелде демалу бағасы валюта бағамының ауытқуына байланысты күрт өсуде, ал қызметкерді шартты Краснодар өлкесінде демалуға жіберу жарамсыз деп саналады.
9. Автотұрақ қызметтері үшін төлем – 7%.

Айтпақшы, шетелдік әлеуметтік пакеттер ресейліктерден біршама ерекшеленеді: «төбенің ар жағында» мәдени-сауықтыру шараларына көбірек көңіл бөлінеді, сондықтан қызметкерлерге фитнес залдарына, бассейндерге, ал кейбір елдерде матчтарға қатысуға жазылу беріледі. жергілікті футбол командасы.

Опциондық мотивация АҚШ-та кең таралған, ал орыс жұмысшылары оның не екенін білмейді. Опцион – компанияның (шағын) акциясын төмендетілген белгіленген бағамен сатып алу мүмкіндігі. Жұмыс берушілер бір оқпен екі құсты өлтіреді: біріншіден, олар қызметкерлер үшін әлеуметтік пакетті әртараптандырады, екіншіден, олар қызметкерлерді компанияны дамытуға қатысуға ынталандырады, өйткені бизнес құнының өсуі акциялар құнының өсуіне әкеледі. қызметкерлер бірнеше есе қымбатырақ сатып алып, бірден қайта сата алады. Мысалы, бас директоры Ховард Шульц мақтан тұтатын Starbucks кофе корпорациясының барлық қызметкерлеріне опциялар беріледі.

Қосымша мотивацияның рөлі зор ма?

Еңбек әрекетін ынталандыруда әлеуметтік пакеттің рөлі зор және бұл көптеген ғылыми зерттеулермен расталады. Мысалы, Ecopsy Consulting компаниясы ресейлік ірі компанияның 200 қызметкері арасында (топ-менеджерлерден қарапайым орындаушыларға дейін) сауалнама жүргізіп, таңғаларлық нәтижелерге қол жеткізді: қызметкерлер үшін жалақы жұмыспен қамтудың тек 4-ші маңызды факторы екені белгілі болды. Өте жоғары бағаланады, айталық, ыңғайлы жұмыс кестесі.

Бай әлеуметтік пакеттің көмегімен компания өз қызметкерлеріне кеңседен немесе шеберханадан тыс жерде де қамқорлық көрсететінін көрсетеді және бұл қызметкерлердің эмансипациясына және корпоративтік мәдениеттің жақсаруына ықпал етеді. Әлеуметтік пакет бүгінгі таңда айтарлықтай бәсекелестік артықшылық болып табылатыны сөзсіз, сондықтан ресейлік кәсіпорындар ұсынатын жеңілдіктер саны күн санап артып келеді.

Барлығымыз өз өмірімізді қамтамасыз ету үшін жұмыс істеуіміз керек. Қазіргі әлем үшін әлеуметтік пакеттің маңызы зор. Рас, әлеуметтік пакет дегеніміз не және ол нені қамтиды, бірден айта алмайды. Біз мұны сізбен түзетеміз.

Әлеуметтік пакет деп нені атайды

Жұмыс берушілер ұсынатындардың жартысы бұл санатқа жатпайды. Сонымен, медициналық сақтандыру, жыл сайынғы және бала күтіміне байланысты демалыстар, зейнетақы қорына аударымдар – мұның бәрі жұмыс берушіге қатысты заңда көрсетілген талаптар. Тіпті жеке көлікке, кәсіптік оқытуға және ұялы байланысқа жұмсалған қаражат қызметкердің жеке қаражатына өтемақы ғана.

Сонда жұмыстағы әлеуметтік пакет дегеніміз не? Бұған тегін тамақтану, бассейн мен спортзал мүшелігі, тұрғын үй несиесі, демалыс пакеттері және т.б. кіреді. Әлеуметтік пакеттер толығымен жеке компаниялардың қалауы мен мүмкіндіктеріне байланысты. Қомақты шығындарға байланысты жұмыс берушілердің 15%-ға жуығы ғана оларды өз қызметкерлеріне береді. Сондықтан әңгімелесуден өту кезінде әлеуметтік пакетте не бар екеніне қызығушылық танытқан жөн.

Айырмашылықтар

Әлеуметтік пакет лауазымға, сондай-ақ адамның физиологиялық ерекшеліктеріне байланысты өзгеруі мүмкін. Сонымен, зейнеткерлерге арналған әлеуметтік пакет дегеніміз не екенін айта отырып, қолданыстағы заңнамаға сәйкес олар оны мемлекеттен ақшалай немесе қызмет көрсету түрінде ала алатынын айта кеткен жөн.

Мысалы, ірі кәсіпорындардың жоғары лауазымды тұлғаларында жүргізушісі бар басқарушы немесе корпоративтік автокөлік, отбасылық медициналық сақтандыру, компания есебінен қосымша зейнетақы, бүкіл отбасына арналған сапарлар және тағы басқалар бар (қайтадан бәрі әр адамға байланысты. жағдай).

Қарапайым қызметкерлер мен орта буын менеджері не алады?

Бұл тақырыпты қозғаған болсақ, оны соңына дейін жеткізейік. Орта буын қызметкерлері келесі жеңілдіктерді қамтитын әлеуметтік пакетпен мақтана алады:

• ваучерлер;
• фитнес-орталықта ұялы байланыс пен сабақтарға ақы төлеу;
• бензин мен азық-түлік шығындарын өтеу;
• ерікті медициналық сақтандыру (бірақ, әдетте, ішінара төлем жасалады);
• пайызсыз несие немесе несие беру (тіпті ипотека үшін соманың бір бөлігін беруге де болады).

Қарапайым қызметкерлер үшін әлеуметтік пакетке мыналар кіреді:

1. Комбинезон беру.
2. Жұмысқа бару жол ақысы.
3. Ұялы байланыс қызметтері үшін ішінара төлем.
4. Жұмыста тамақпен қамтамасыз ету.
5. Төтенше жағдай туындаған кездегі төлемдер (үйлену тойы немесе жақын туысының қайтыс болуы).

Зейнеткердің әлеуметтік пакеті

Оны мемлекет қамтамасыз етеді және оған не кіретіні көпшілікті қызықтырады. Айта кетейік, 2016 жылы оған үкімет 930,12 рубль бөлген. Егер сіз оны жеке элементтерге бөлсеңіз, сіз аласыз:

1. Дәрігер тағайындаған дәрі-дәрмектер - 716,40 рубль.
2. Санаторий-курорттық емдеу (тек медициналық көрсеткіштер болған жағдайда) - 110,83 рубль.
3. Қала маңындағы және қалааралық теміржол көлігімен емдеу орнына дейін және кері жол жүру - 102,89 рубль.

Айтпақшы, сіз мемлекет беретін жеңілдіктерден (ішінара немесе толық) бас тартып, олардың ақшалай баламасын қолыңызға ала аласыз. Өйткені, зейнеткердің әлеуметтік пакеті қандай екенін айтсақ, ешкімді ерекше жомарттық таң қалдырмайды.

Автордың ойынша, уақытыңызды босқа өткізіп, түрлі кеңселерде бір топ қағазбен жүгіргенше, ақшаны өз бақылауыңызда ұстаған дұрыс. Ал егер тілек болса, онда 2016 жылы осы әрекетке өтінішпен сіз 1 қазанға дейін қатаң түрде зейнетақы қорына жүгінуіңіз керек. Өтініш бұрын берілген болса, ештеңе істеудің қажеті жоқ.

Азаматтардың жекелеген санаттары үшін әлеуметтік пакеттер

Олардың қатарында соғыс қимылдары кезінде жарақат алған Екінші дүниежүзілік соғыстың мүгедектері, сондай-ақ неміс лагерлерінің кәмелетке толмаған тұтқындары бар. Бұл жәрдемақының мөлшері мың рубльге тең - және осыдан сіз мүгедектерге арналған әлеуметтік пакеттің не екенін түсінуге болады.

Сондай-ақ Екінші дүниежүзілік соғысқа қатысқан және концлагерьлерде зардап шеккен азаматтардың санаттары күте алатын әлеуметтік пакет бар. Егер адам екі критерийге де сәйкес келсе, ол тек бір төлемге сене алады.

Жұмыс берушіден заманауи әлеуметтік пакетте нені жиі табуға болады

Жоғарыда сипаттағанымыз тек теориялық ақпарат болды. Ал әлеуметтік пакеттің не екенін айта отырып, қазіргі шындықтағы нәрселердің қалай болатынын түсіндірейік:

1. Ауру парағы берілген жағдайда тегін дәрі-дәрмек.
2. Тамақтану, сонымен қатар жұмыс берушінің есебінен жұмыс орнына бару.
3. Компания есебінен біліктілікті арттыру курстарынан өту (дербес компьютерлермен жұмыс істеуге оқыту ең танымал).
4. Ұялы телефон шоттарын төлеу.

СПА демалысына жіберу де танымал бола бастады. Кейбір жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне ғана емес, отбасыларына да көңіл бөледі. Мұның бәрі белсенділікті ынталандыру құралы ретінде қолданылады. Сонымен қатар, адамдардың қызығушылығын арттыру үшін жеке тәсілдер қолданылуы мүмкін. Әдетте, олар компанияның ең табысты немесе тәжірибелі қызметкерлеріне бағытталған.

Заң тұрғысынан

Енді сәл басқаша көзқараспен әлеуметтік пакеттің не екенін қарастырыңыз. Бастапқыда әлеуметтік пакет ұғымының өзі заңнамада жоқ екенін айта кеткен жөн. «Стандартты әлеуметтік пакет» сияқты анықтаманы жиі қолданыңыз. Бұл нені білдіреді?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс беруші қызметкерге әртүрлі шегерімдерді жасауға, сондай-ақ әртүрлі жағдайлар туындаған жағдайда (мысалы, ауру демалысы, жүктілік, босану) төлемді қамтамасыз етуі керек деп көрсетілген. Сондай-ақ, әрбір ресми жұмыс істейтін адам жыл сайынғыға сене алады.Сондықтан стандартты әлеуметтік пакет туралы айтқанда, бұл ресми жұмысқа орналасуды білдіреді.

Есіңізде болсын, заңнама тұрғысынан бұл бірде-бір ерекшеліксіз барлық жұмыс берушілер орындауы керек норма. Бірақ мұндай жағдайларда да қызметкерге жеке жағымды опцияларды қосуға болады. Мәселен, мысалы, қызметтердің кеңейтілген тізімін қарастыратын ерікті медициналық сақтандыру полистерін ұсынуға болады (көбінесе бұл тіс емдеуді білдіреді).

Әлемдік тәжірибе тұрғысынан әлеуметтік пакеттер

Көптеген табысты кәсіпорындар тіпті өз қызметкерлері үшін жеке спорт залдарын жасайды. Әдетте, олар өндірістік немесе кеңсе үй-жайларының жанында орналасады, онда қызметкерлер толығымен тегін жұмыс істей алады. Бірақ көбінесе қарапайым жұмысшылар үшін олар тегін ваучерлер мен пайызсыз несиелер береді.

Мысал ретінде дамыған елдер қарастырылады, өйткені ол онда жиі кездеседі. Компаниялар тұрғысынан ваучерлер арзанырақ екенін ескерсек, оларды барлығына дерлік таратуға болады. Төмен инфляцияның болуы да оң, бұл компаниялар пайызсыз несие бергенде салыстырмалы түрде аз шығынға ұшырайды.

Материалдық көмек пен тегін азық-түлікпен қамтамасыз ету де өте танымал (егер қызметкер не жейтінін таңдай алатын болса, сапалы көзқарастың ерекше көрсеткіші қарастырылады). Жалпы, егер қарапайым қызметкер үлгі ретінде қарастырылса, ол соншалықты маңызды нәрсемен мақтана алмайтынын айта кету керек, ал жоғары білікті және тәжірибелі мамандар үлкен жеңілдіктер пакетін алады. Өйткені, компаниялар қызметкерлердің олар үшін барынша тиімді жұмыс істеуіне мүдделі.

Қорытынды

Көріп отырғаныңыздай, әлеуметтік пакет – жұмысты жеңілдету және оны барынша жайлы ету тәсілдерінің бірі. Ол мотивациялық құрал ретінде де қолданылады, бірақ әзірге біздің шындықта бұл өте кең таралған жағдай емес. Ол алдағы онжылдықтарда өзгереді деп үміттенуге болады.

Жұмысқа орналасу кезінде толық әлеуметтік пакетке не кіреді?

Жаңа жұмысқа орналасатындардың бәрі ұсынылады әлеуметтік пакет. Бірақ жұмыс іздеушілер де, жұмыс берушілер де бұл ұғымға қате мағына береді. Әдетте, әлеуметтік пакет ресми жұмысқа орналасуды, ақылы еңбек демалысын, ай сайынғы жалақыны білдіреді. Бірақ мұның бәрі жұмысшының кез келген жағдайда орындауға міндетті құқықтары.

БІРАҚ әлеуметтік пакет- бұл жұмыс беруші қызметкерге бере алатын қосымша бонустар. Олар өтемдікқызметкерге, мысалы, қызметтік мақсатта жеке автокөлікті пайдаланғаны үшін ақы төленген кезде: амортизация және отын шығыны өтеледі.

Және мотивациялық:

Осылайша, толық әлеуметтік пакетқызметкердің қызметін ынталандыруға арналған әртүрлі бонустардың толық жиынтығын білдіреді.

туралы толығырақ әлеуметтік пакетмына жерден табуға болады.

Әлеуметтік пакет – бұл жұмыс беруші сізге өз қалауы бойынша беретін жеңілдіктер мен өтемақылар жиынтығы. Пакет келесі артықшылықтарды қамтуы мүмкін:

бала 1,5 жасқа толғанға дейін жүктілігі және босануы бойынша демалысқа ақы төлеу;

ауру төлемі,

жұмысқа бару және қайту жол ақысы

лагерьлер мен санаторийлерге жолдамалар,

азық-түлік төлемі,

зейнетақы сақтандыру,

пайызсыз несиелер беру,

коммуналдық төлемдер және т.б.

Сенімді жауапты жұмыс беруші өз кәсіпорнындағы лауазымға үміткерге кепілдіктердің толық әлеуметтік пакетіне кепілдік береді. Бұл әдетте жыл сайынғы төлемді білдіреді. мерекелержәне ауру бойынша демалыспарақ. Басқа кеңейтулер жұмыс беруші әлеуметтік пакетті ұсынбауы мүмкін (бонустар, санаторийге бару, тамаққа ақы төлеу және т.

Ресей Федерациясының заңнамасы толық әлеуметтік пакетті бекітпейді. Әрбір жұмыс беруші жұмысқа өтініш берген кезде толық әлеуметтік пакет бар екенін айта алады, бірақ сіз бұл тұжырымдамаға кез келген нәрсені инвестициялай аласыз. солай. әдетте әлеуметтік пакет түсінігі жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасау болып табылады. Әрине, қосымша опциялар болуы мүмкін. сондықтан жұмыс берушімен оның қандай толық әлеуметтік пакет екенін дереу нақтылау қажет.

Толық әлеуметтік пакет әдетте мыналарды қарастырады:

Қосымша медициналық сақтандыру,

Корпоративтік іс-шаралар,

Спортзалдың төлемі,

Тегін тамақпен қамтамасыз ету

Санаторийге жолдамалар,

Жеңілді шарттармен несие беру,

Қызметкерлерге бонустар мен сыйлықтар жүйесі.

Әлеуметтік кепілдіктер әртүрлі ұйымдарда әртүрлі болуы мүмкін.

Әдетте, кез келген жұмыстағы толық әлеуметтік пакет келесі элементтерден тұрады:

Жұмысқа бару және қайту жол ақысы.

Санаторийлер мен түрлі демалыс үйлеріне жолдамалар.

Өндірістегі күнделікті тамақтану үшін төлем.

Бала бір жарым жасқа толғанға дейін декреттік демалыс.

Әрине, бұған еңбекке жарамсыздық демалысы да кіреді.

Ал кейбір жағдайларда коммуналдық төлемдерді төлеу.

Әлеуметтік пакетте ең бастысы – ауруға және әйелдерге еңбекке жарамсыздық және бала күтіміне байланысты демалысты төлеу, жұмыс орнын сақтау кезіндегі төлем, декреттік демалыс.

жылына бір рет ақылы демалыс (жақсы немесе оны екіге бөліңіз)

медициналық көмек көрсету ( медициналық тексеру, егу, емдеу және емделуге жолдамалар беру

кәсіпорында жарақат алған жағдайда сақтандыруды қамтамасыз ету

еңбек кітапшасындағы жазба, зейнетақы қорына аударымдар

жақсы, қалғаны ұжымдық шартта көрсетілген, қосымша нәрсе болуы мүмкін

Жалпы, толық әлеуметтік пакет ұғымы заңнамада бекітілмеген.

Олар жиі айтады - стандартты әлеуметтік пакетquot ;. Бұл нені білдіреді?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес әрбір қызметкердің кодексте белгіленген құқықтары бар. Ол үшін Әлеуметтік сақтандыру қорына, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, медициналық сақтандыру қорына аударымдар жасалуы керек, ол ауру демалысын төлеуге құқылы, әйелдер - декреттік демалысқа. Сондай-ақ, қызметкерлер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы және 3 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалыс беруге үміттене алады. Жұмыс беруші қызметкердің жалақысына зейнетақы жарналарын есептеп, аударуы керек, бұл қызметкердің болашақта зейнетақы алуына кепілдік береді.

Жалпы алғанда, олар толық немесе стандартты пакет туралы сөйлескенде, олар әдетте еңбек шартын жасасу арқылы ресми жұмысқа орналасуды білдіреді. Бұл барлық жұмыс берушілер үшін заңнамалық норма екенін білуіңіз керек.

Сонымен қатар міндетті стандартты пакет кейбір қосымша жақсы опциялар болуы мүмкін. Мысалы, ерікті медициналық сақтандыру полисі, сондай-ақ жақсы клиникада тіс емдеу сияқты қызметтердің кеңейтілген тізімін қарастырады. Немесе тіпті компания төлейтін хиропрактор қызметтері. Көптеген бай Кәсіпорындар тіпті өндірістік және кеңселік үй-жайлардың жанында өз спорт залдарын жабдықтайды, мұнда қызметкерлер тегін жаттыға алады. Немесе тіпті тегін билеттер. Жұмысқа тегін саяхат. Көмектесіңдер. Қызметкерлерге пайызсыз несиелер. Тегін тамақ.

Дегенмен, әртүрлі кәсіпорындардағы қосымша опциялардың тізімі әртүрлі. Бір жерде жұмысшылар кем дегенде қосымша мүмкіндікке риза, ал жоғары біліктілігіне байланысты сұранысқа ие кейбір қызметкер қосымша жеңілдіктердің кең тізімі бар кәсіпорынды таңдайды.

Толық әлеуметтік пакет аясында жұмыс беруші сіздің және мемлекет алдындағы міндеттемелерін адал орындайды деп болжанады: ол салық төлейді және зейнетақы қорына 1% аударады, науқастық демалысын төлейді және сізге ақылы еңбек демалысын береді. Сонымен қатар, ол сізге жұмыс орныңызға баратын жолды төлей алады, еңбек заңнамасына сәйкес ақысыз демалыс бере алады. Бірақ егер ол жарғыда көрсетілмесе, мұны жасамауы мүмкін.

• Толық әлеуметтік пакет:

  • Болашақта еңбек өтілі ескерілетін қызметтік қызмет (зейнетақыны есептеу кезінде)
  • ақылы ауру демалысы
  • жылына 1 рет ақылы еңбек демалысы (кемінде 30 күн)
  • әйелдерге жүктілігі бойынша демалысты төлеу және 1,5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша ай сайынғы төлемдер
  • жұмыста жарақат алған жағдайда сақтандыру өтемі
  • зейнетақы қорына ай сайынғы аударымдар.

Біз сізге HR VHI туралы не білуі керек, қызметкерлерді медициналық сақтандыру шығындарын қалай оңтайландыру керектігін айтамыз. Біздің кеңестер сақтандыру полисінің құнын 50%-ға төмендетуге көмектеседі.

Мақаладан сіз үйренесіз:

Маманның 3 пайдалы құжаты:

HR VHI туралы не білуі керек

VHI (ерікті медициналық сақтандыру) қызметкердің әлеуметтік пакетінің бөлігі болып табылады. Оны барлық менеджерлер ұсынбайды. Статистикаға сәйкес, өткен жылы ресейлік компаниялардың 60% VHI (Superjob порталының сауалнама деректері) қолданбаған. Компания қызметкерлері үшін VHI қолданатын фирмаларда бұл әлеуметтік пакеттің басты артықшылығы болып табылады. Мақаланың соңындағы VHI құнын 50%-ға төмендету туралы кеңесті қараңыз▼

Кейбір компаниялар қызметкерді жұмысқа алғаннан кейін бірден саясат жасайды. Кейбіреулер, жаңадан келген адам сынақ мерзімін аяқтағаннан кейін ғана.

Қызметкерлерді ерікті медициналық сақтандыру туралы ереже

HR жауап беруге дайын болуы керек 3 сұрақ

1. Сақтанушы кім?

Олар өз қызметкерлерін сақтандыратын ұйым.

1. Сақтандыру сыйлықақылары қайдан келеді?

Ресей Федерациясының N 1499-I Заңының 17-бабына сәйкес ұйымның қызметкерлері үшін VHI саясатын қамтамасыз ету үшін қаражат кәсіпорынның немесе ұйымның пайдасынан алынады.

1. VMI шарттары қалай анықталады?

Негізгі құжат – сақтандыру бағдарламасы. Онда көрсетілетін қосымша медициналық көмектің түрлері, оларды көрсетуге жауапты мекеме, сақтандыру сомасы толық көрсетілген.

Әртүрлі компанияларда VHI қамтамасыз ету мысалы

«Промсвязьбанкте» ересектерге арналған тоғыз VHI және қызметкерлердің балалары үшін төрт бағдарлама әзірледі. Бұл қызметтер тізімі бойынша да, компания қызметкерлері үшін VHI құны бойынша да ерекшеленетін клиникалардың әртүрлі комбинациясы болды.

«Новард» компаниялар тобында Әрбір қызметкер өзінің жеке медициналық қызмет көрсету бағдарламасын нені құрайтынын таңдайды. Оның қарамағында 40-тан астам емдеу мекемелері және медициналық көмектің алуан түрі бар: амбулаториялық, кабинеттік дәрігерлік қызметтер, жеке дәрігер, үйдегі көмек, жедел жәрдем және т.б. Қызметкердің өзі VHI бағдарламасын аяқтайды. Рұқсат етілген шектен асып кеткен жағдайда қызметкер қосымша төлем жасайды.

DMS артықшылықтары мен кемшіліктері

VHI артықшылықтары	VHI кемшіліктері
Қызметкерлердің адалдығын арттыру	Тіркеудің күрделі процесі: көп құжаттарды жинау және дайындау қажет
Компанияның имиджін жақсарту (сыртқы бренд)	Саясат үшін белгіленген төлемнің болмауы және оның мөлшерін болжаудағы нақты қиындықтар.
Ынтымақтастыққа құнды кадрларды тартуға мүмкіндік бар	Кейбір жағдайларда сақтандыру компаниясы өтемақы төлеуден бас тартуы мүмкін.
Табыс салығы төмендетілді	VHI бағдарламасының шарттары әрбір қызметкермен келісілуі керек

VHI шығындарын оңтайландыруға арналған 5 кеңес

Дағдарыс кезеңінде немесе компания кірісінің уақытша төмендеуі кезінде бас директор HR-ден ең алдымен VHI шығындарын қысқартуды сұрайды. Ең сұранысқа ие қызметтерді қалай сақтауға және қызметкерлердің адалдығын бір деңгейде ұстауға болады? Мамандық кеңес сізге көмектеседі.

1. Қажетті тәжірибесі бар немесе жұмысында белгілі бір нәтижелерге қол жеткізген адамдарға ғана VHI толық пакетін беріңіз.

Бұл VHI-ны үнемдеп қана қоймайды, сонымен қатар кадрлардың тұрақсыздығын азайтады. Мысалы, егер қызметкер бір жыл жұмыс істемесе, онда ол тек амбулаторлық емделумен қамтамасыз етіледі, 2 жыл жұмыс істегеннен кейін - VHI толық пакеті.

Сатумен айналысатын бөлімдерде ереже енгізіңіз - VHI белгілі бір сатылым деңгейіне жеткеннен кейін ғана беріледі.

Мысал

Бір капиталды сақтандыру компаниясында ереже белгіленді: агент сатудың белгілі бір деңгейіне жеткеннен кейін ғана қызметкерлерге арналған VHI бағдарламасына енгізіледі. Егер жаңадан бастаушы бұл шартты орындаса, ол VHI және сақтандыру бойынша жеңілдіктерді қамтитын әлеуметтік пакет алады.

2. Қызметкердің лауазымына байланысты VHI нұсқаларының құрамын өзгертіңіз.Мысалы, VHI пакеттерінің үш түрін енгізіңіз - V.I.P. (топ-менеджерлер үшін), стандартты (орта басшылар үшін) және үнемділік (қарапайым қызметкерлер үшін).

★ VHI-мен мемлекеттік қорларға жарналарды төлемеу үшін сақтандыру компаниясымен кемінде бір жылға ерікті медициналық сақтандыру шартын жасаңыз. Содан кейін шарт бойынша төлемдер қорына жарналарды есептеу қажет емес - зейнетақы, әлеуметтік сақтандыру және міндетті медициналық сақтандыру (2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңының 9-бабы 1-бөлігінің 5-тармағы). .

3. Қажетсіз қымбат медициналық қызметтерден бас тарту.Мысалы, үйге шақыру, жүктілік және босану, стоматология, косметикалық және профилактикалық медицина.

4. Ауруханаларға жатқызу және фактіден кейін ауруханаға жатқызу үшін ақы төлеу.Басқаша айтқанда, ауруханаға жатқызу және стационарлық емдеу құнын VHI бағасына қоспаңыз, бірақ бұл қызметтерді қажет болған кезде төлеңіз.

5. Басқаларға қарағанда қымбатырақ, бірақ қызметкерлерге сұранысы аз емханаларды таңдап, оларды VHI жүйесінен шығарып тастаңыз.Опция - төмен баға санатындағы емхананың қызметтерін таңдаңыз. Оңтайландыру мен қызмет көрсету сапасы арасындағы теңгерімді қадағалаңыз. Ол үшін қызметкерлер арасында сауалнама жүргізіңіз.

Медициналық қызмет көрсету сапасын бағалауға арналған сауалнама

Егер сіздің фирмаңыз сақтандыру компаниясымен бір жылға келісімшарт жасасқан болса, осы кезеңнің соңында қызметкерлердің VHI-ді қалай пайдаланғаны туралы есеп пен жаңа бағаның есебін сұраңыз.

Бұл қызметкерлердің өткен кезеңде қанша рет және қай емханаға жүгінгені, қанша тұратыны туралы түсінік алу үшін қажет. VHI жаңа бағасын есептеген кезде сақтандырушыдан қандай емханаларда және қандай қызметтерде бағаның қаншаға көтерілгенін сипаттауды сұраңыз.

Емханаларды екі параметр бойынша талдаңыз: келулер саны және қызметтердің құны. Медициналық орталықтардың қайсысы сұранысқа ие емес екенін дереу анықтаңыз және оларды келесі жылға VHI-ден шығарыңыз.

★ Есіңізде болсын, сіз шағын компания болсаңыз да, бюджетіңіз шектеулі болса да, әрқашан шығудың жолы бар. Медициналық сақтандыруды аз ақшаға алу үшін үлкен ұйыммен серіктес болыңыз. Бағдарлама бойынша неғұрлым көп адам сақтандырылса, біреуіне соғұрлым қолайлы баға. Мәселен, небәрі 30 адамнан тұратын агенттік ірі холдингпен ерікті медициналық сақтандыру бағдарламасын бірлесіп шығаруға келіскен. Осыған байланысты агенттік қызметкерлері үшін VHI саясатының құны 50%-ға төмендеді.