Алтай аймағында 30 градус ыстық болды. Мұндай жоғары температура көптеген адамдар үшін нағыз сынақ болуы мүмкін. Термометрлер 30 градустан жоғары көрсетсе, жұмыс істеу қиындай түседі. Қызметкерлер қысқартылған жұмыс күніне қашан сене алатынын біздің тұрақты сұрақ-жауап бағанынан оқыңыз.
Кеңседегі температура қандай болуы керек?
Ауа-райының құбылмалылығына қарамастан, жұмыс беруші қолайлы еңбек жағдайын қамтамасыз етуі керек. Олар SanPiN 2.2.4.548-96 бойынша бекітілген, ол өндірістік үй-жайларда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін оңтайлы және рұқсат етілген температураны анықтайды.
Жазда кеңседе жұмыс істеудің оңтайлы көрсеткіштері:
Ауа температурасы - 23-25 градус (бір уақытта 28 градусқа дейінгі температурада жұмыс істеуге рұқсат етіледі).
Жер бетіндегі температура 22-26 градус.
Ауаның салыстырмалы ылғалдылығы - 60–40%.
Жұмыс берушінің міндеттері қандай?
сәйкес кеңселерде гигиеналық талаптар, микроклиматқа, жұмыс орнында ауаны баптау керек. Сонымен қатар, қатты аптап ыстықта қызметкерлер жұмыстан қосымша үзіліс береді, сондай-ақ түскі үзіліс уақытын ұзартады.
Сондай-ақ, кейбір жұмыс берушілер жұмыс режиміне және жұмыс кестесіне өзгерістер енгізу үшін жазда жаттығу жасайды. Мысалы, жұмыс күні таңғы тоғызда емес, сегізде басталады.
Егер а заңды тұлғақызметкерлер жұмыс істейтін үй-жайлардың микроклиматының стандарттарын елемейді, компания 10-20 мың рубль мөлшерінде айыппұл төлейді немесе 90 күнге дейін қызметін тоқтатады.
Қызметкерлер ыстықта не күтеді?
Термометрлер +28 градустан жоғары көрсетсе, кеңсе қызметкерлері жұмыс күнінің қысқаруына сене алады.
+28,5 градуста - жұмыс күні 7 сағаттан аспайды.
+29 градуста – жұмыс күні 6 сағатқа дейін.
+30 градуста – 4-5 сағаттық жұмыс күні.
+31 градуста – 2-3 сағаттық жұмыс күні.
+32 градуста – 1-2 сағаттық жұмыс күні.
Сонымен қатар, егер бөлмедегі температура 33 градустан асса, заң бойынша жұмысты мүлде бастауға болмайды. Жұмыс берушілер қызметкерлерді үйден жұмыс істеуге ынталандыруы мүмкін.
Неліктен жылу денсаулыққа қауіпті?
Дәрігер Игорь Червяков түсіндіргендей, шамадан тыс температура қызып кету қаупін тудырады. Денеде жиналған жылу, ең алдымен, орталыққа теріс әсер етеді жүйке жүйесі. Мидың термиялық оттегі ашығуы дамиды, ол дене температурасының жоғарылауымен көрінеді, кейде айтарлықтай бас ауруы, летаргия, қысымның жоғарылауы, жүрек айнуы және құсу.
Екінші қауіп қанның қоюлануымен және қан ұйығыштарының пайда болу қаупінің жоғарылауымен байланысты. Ыстықта қан терінің астында белсенді түрде айналады, жылуды береді сыртқы ортажәне осылайша денені салқындатады. Ауа температурасы 38 ° C-тан жоғары көтерілгенде, тері астындағы қан ағымын белсендіру енді көмектеспейді. Содан кейін адам ағзасы қан ағымын орталықтандыру механизмін қосады - перифериялық тамырларға қан беруді азайтады. Бұл жүрек-тамыр жүйесіне жүктемені айтарлықтай арттырады және аурулардың дамуына әкеледі. Ұзақ жылу кезеңдері әсіресе қауіпті.
Сонымен қатар, қанның қалыңдауы терлеудің жоғарылауы және дене жоғалтқан сұйықтықтың жеткіліксіз толтырылуы жағдайында пайда болады. Бұл процесс азырақ экстремалды температурада да орын алуы мүмкін. Қызып кетудің төтенше жағдайлары (термиялық кома) реанимацияны қажет етеді.
Кәсіпорында, кеңседе, ауаның жоғары температурасында жұмыс күнін қысқарту қаншалықты өзекті? 1999 жылғы 30 наурызда қабылданған Федералдық заңның № 52 Федералдық заңының 25-бабының ережелеріне сәйкес ұйымдағы көзделген еңбек жағдайлары дайындалған. жұмыс орныжәне, шын мәнінде, белгілі бір қызметті жүзеге асыру процесінің өзі, жұмыс атаулары, белгілі бір объектіде жұмыс істейтін адамның денсаулығына теріс әсер етпеуі керек. Өнеркәсіпте де, тікелей белгілі бір кәсіпорын шеңберінде де берілетін санитарлық-эпидемиологиялық нормалардың ережелері, талаптары температура нормадан жоғары болған кезде де ескерілуі керек. жылы берілген бұл жағдайжәне өндірістің қауіпсіздігі, әрбір жұмыс орны үшін сәйкес еңбек жағдайлары. Мұндай жерлер болуы керек уақыты келгендебарлық еңбек талаптарын қанағаттандыру, ол да қабылданған шеңберінде белгіленеді Еңбек кодексі, атап айтқанда, 22, 163, 212-баптар, егер температура нормадан жоғары болса, кез келген жұмыс беруші үшін негізгі болып табылады.
Өз кезегінде, белгілі бір талаптар, соның негізінде кез келген өндіріс орнында жазда жұмыс күні қысқартылады, сондай-ақ қосымша нормативтік құжаттарға қатысты 2.2.4.548-96 саны бойынша тиісті SanPin ережелерімен реттеледі. Атап айтқанда, осы құжаттың негізінде бөлмедегі ауаның қандай температурада екенін дәл анықтауға болады, өндірістік қызметәлеуетті жұмысшыларға қандай да бір денсаулық мәселесін мәжбүрлемеу үшін қатаң шектеу керек. Басқаша айтқанда, егер жылу әсерінен температура тым жоғары болса, қызметкерлердің өнімділігі төмендейді, сондықтан жұмыс орнында жұмсалатын уақытты минимумға дейін азайту керек, оған назар аудару керек.
Температура көрсеткіштері және мұндай жағдайларда мүмкін болатын жұмыс
Кеңседе жоғары температура режимі қанша уақытқа созылуы керек, жұмыс орнындағы ауа индексі қандай болуы керек, сондықтан жұмыс уақытын қысқарту өзекті болады деп айта аламыз. Егер біз ыстық ауа райында кеңседегі температура қандай болуы керектігі туралы айтатын болсақ, онда оңтайлы мән 23-25 градус болуы керек, сәйкес ылғалдылық мәні 40-60% деп белгіленеді. Бұл қызметкер жұмыс уақытын салыстырмалы түрде аз дене кернеуінде өткізетініне байланысты, сондықтан бұл жағдайда қызып кету оған қауіп төндірмейді. Жұмыс орнындағы ауа температурасы қазірдің өзінде 28,5 градус болса, тиісті жұмыс уақыты жеті сағатқа дейін қысқарады, бұл мамандардың басқа жұмыстарға ресурстарын үнемдеуді көрсетеді.
Маңызды! Кейінгі қысқартулар тіпті аздап көтерілетін ауа температурасында жүзеге асырылуы керек.
Бұл ретте, бұрын қарастырылған SanPin ережелеріне сәйкес № 3 қосымшаның 2-кестесінде белгіленген ережелерге ғана сүйену керек. Бөлмедегі температура индикаторы 32,5 градусқа жеткенде, маманның жұмыс орнында кейіннен болуы мүлдем қолайсыз. Сондықтан, температура көтерілген жағдайда, жұмыс беруші мәселені шешудің екі әдісін қолдана алады:
- Жұмыс күнінің ұзақтығын қысқарту, осылайша жұмыс кеңсесінің мамандарын денсаулық проблемаларынан құтқару жазғы кезеңтүстен кейін;
- Бөлмеде қажетті кондиционерлер санын орнатуға тырысыңыз, оны барлығымен қамтамасыз етіңіз қажетті құрал-жабдықтарсалқындату үшін, температураны одан әрі 30 градустан төмен деңгейге дейін төмендететін арнайы құрылғылармен. Осының арқасында қызметкер ұзақ уақыт бойы үй-жайда жұмыс істей алады және ешқандай қолайсыздықты сезінбейді.
Жұмыс беруші бірқатар себептерге байланысты өз бетінше және белгіленген мерзімде кеңседе тиісті еңбек жағдайларының сақталуын қамтамасыз ете алмайтын жағдайға ерекше назар аудару керек. Бұл жағдайда өзіңізді азайтуға мәжбүрлеу жұмыс уақыты, жұмыс беруші міндетті түрде қызметкерге тұрақсыздық орнын толтыру болып есептелетін орташа жалақы мөлшерінде төлеуі керек. Бұл міндетті түрде құқықтық деңгейде реттеледі, ол үшін Еңбек кодексінің 157-бабына талдау жасаған жөн. Бұл жағдайда орын алуы мүмкін тағы бір нақты жағдайды атап өткен жөн. Мысалы, жұмыста температура 32,5 градустан жоғары болғанда, қызметкер жұмысқа бармайды (бірақ осы себепті ғана). Оған жұмыстан шығуға рұқсат берген жұмыс беруші мұны қолданыстағы заңнаманы бұза отырып жасайды, сондықтан қызметкер жұмыстан шығарылса да, заң аясында қалпына келтіруге тырысуға болады, бұл мүлдем табиғи әрекет.
Мәселені талдаудың соңында жұмыс беруші жұмыста жоғары температура байқалған кезде мұндай қызмет көрсету жағдайын назардан тыс қалдырмауы керек екенін атап өткен жөн. Қорытындысы, егер температура төмендемесе (климаттық жүйелер мен басқа жабдықты орнату сияқты), жұмыс берушіге жай ғана айыппұл салынуы мүмкін, осылайша қолданыстағы заңнамаға сәйкес өзіне жүктелген міндеттерді кейіннен орындауды ынталандырады. Бұл жағдайда талаптардың сақталмауын ескере отырып, бірден екі бөлек құқық бұзушылықтың бар екенін атап өткен жөн, олар ескерілуі керек. Бірінші жағдайда 6.3-бап бұзылады. Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің қолданыстағы кодексі, бұл жұмыс орындарының температура көрсеткіштері бойынша ережелерге сәйкес жабдықталмағандығына байланысты. Екінші жағдайда қабылданғанның бұзылуы бар еңбек құқығы, жұмыскерлердің өздері үшін қолайсыз жағдайларда шын мәнінде болатынын ескере отырып, еңбекті қорғау бойынша тиісті нормалар. Бұл қабылданған ӘҚБтК-нің 5.27-бабының нормаларымен реттеледі.
Жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі жұмыс орнында қолайлы микроклиматты қамтамасыз ету деп санауға болады.
Алайда көптеген жұмыс берушілер бұл талаптарды орындамайды температураға қойылатын талаптаросылайша заңды бұзады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бөлмедегі температура қандай болуы керек?
Мақалада шарлау
Жұмыс беруші бөлмедегі температураны бақылауға міндетті ме?
Бұл сұраққа 212-бап жауап бере алады, оған сәйкес жұмыс беруші уақытында жүргізілмеген санитарлық жұмыстар үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Бұл шаралардың тізіміне санитарлық нормалар мен ережелермен (SanPiN) белгіленген температура режимін сақтау кіреді, өйткені тым төмен немесе керісінше жоғары температура энергия деңгейінің төмендеуіне және нәтижесінде оның өнімділігіне әкелуі мүмкін.
Тиісінше, егер жұмыс беруші бұл міндеттемеден жалтарса, ол заңды бұзады және жазалануы керек.
Жұмыс беруші бүкіл жұмыс кезеңінде температураны бақылауға міндетті деп айта аламыз.
Жылдың әр мезгіліндегі температуралық режимдер
Бөлмедегі температура жазғы уақытЕңбек кодексіне сәйкес мыналардан жоғары болмауы керек:
- 8 сағат жұмыс істеу үшін 28 градус Цельсий.
- 5 сағат жұмыс істеу үшін 30 градус Цельсий.
- 3 сағат жұмыс істеу үшін 31 градус Цельсий.
- 2 сағат жұмыс істеу үшін 32 градус Цельсий.
- 1 сағат жұмыс істегенде 32,5 градус Цельсий.
32,5 градустан жоғары температурада жұмыс істеу қауіпті болып саналады. Жұмыс берушіде жылуды болдырмаудың қандай да бір жолы бар, атап айтқанда: жұмыс орындарына арнайы жабдықты (кондиционерлер, желдеткіштер) орнату немесе арнайы тапсырыс бойынша жұмыс уақытының санын қысқарту.
Қыста бөлмедегі температура Еңбек кодексіне сәйкес Цельсий бойынша 20 градустан төмен түспеуі керек. Егер ол стандарттарға сәйкес келмесе, жұмыс беруші жұмыс бөлмесіне жылытқыш орнатуы немесе жұмыс уақытының санын азайтуы керек. Еңбек кодексі төмен температурада келесі уақытша нормаларды белгілейді:
- 19 градус Цельсий температурасында 7 сағаттан аспайды.
- 18 градус Цельсий температурасында 6 сағаттан аспайтын жұмыс.
- 17 градус Цельсий температурасында 5 сағаттан аспайтын жұмыс.
- 16 градус Цельсийде 4 сағаттан артық емес жұмыс.
- 15 градус Цельсийде 3 сағаттан аспайтын жұмыс.
- 14 градус Цельсийде 2 сағаттан артық емес жұмыс.
- 13 градус Цельсийде 1 сағаттан аспайтын жұмыс.
Еңбек тәртібі 13 градус Цельсийден төмен температурада жұмыс істеу қауіпті екенін анықтады.
Жоғарыда келтірілген мәліметтерді қорытындылай келе, жазда үй ішіндегі температура Цельсий бойынша 28 градустан аспауы керек, ал қыста 20 градус Цельсийден төмен түспеуі керек деп айта аламыз.
Жұмыс беруші температуралық режимді сақтамаса, қызметкер не істеуі керек?
Жалақы алатын қызметкерлер жұмыс берушінің немқұрайлы әрекетіне жиі тап болады. Бұл жағдайда не істеу керек? Бірнеше нұсқа бар:
- жұмыс берушіден жабдықтың (кондиционер, жылытқыш) көмегімен температураны қалыпқа келтіруді сұраңыз.
- нормативтік актілерге сәйкес жұмыс уақытын қысқартуды талап етеді
- CPS-ке шағым түсіріңіз
- еңбек инспекциясынан көмек сұраңыз
Соңғы екі нұсқа бойынша жұмыс орнында арнайы тексеру жүргізіледі, оның барысында құқық бұзушылықтың жасалғаны немесе жасалғаны анықталады.
Нәтижесінде, қызметкерге әсер етудің бірнеше заңды әдістері бар деп айта аламыз.
Жұмыс берушіге температуралық режимді сақтамағаны үшін қандай жаза қорқытады?
Кодексіне сәйкес Әкімшілік құқық бұзушылықтар, санитарлық нормаларды бұзған жұмыс берушіге 20 мың рубльге дейін айыппұл салынады немесе оның қызметі белгілі бір мерзімге тоқтатылады.
Айта кету керек, температуралық режимнің бұзылуын тек арнайы қызмет SES анықтай алады. Нәтижесінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзған кез келген заңды тұлға жазаға тартылады.
Жоғарыда айтылғандардың барлығына сүйене отырып, жұмыс беруші 8 сағаттық жұмыс үшін дұрыс температураны бақылауы керек деп қорытынды жасауға болады: жазда 28 градус Цельсийден жоғары емес, қыста 20 градустан төмен емес.
Сарапшылар не ойлайды жаңа басылымЕңбек кодексі - бейнеде:
Төмендегі пішінде сұрағыңызды қойыңыз
Осы тақырып бойынша толығырақ:
Қолданыстағы заңнама жұмысшылардың жайлылығын және олардың денсаулығы үшін жұмыс қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін аптап ыстық кезінде қысқартылған жұмыс күнін пайдалануды қарастырады. Жылуға байланысты қысқартылған жұмыс уақыты туралы заң ұзақ уақыт бойы күшінде болды - жоғары ауа температурасында жұмыс уақыты оның рұқсат етілген көрсеткіштерден айырмашылығына пропорционалды түрде қысқартылуы керек. Сондай-ақ, заңнамаға сәйкес, жылудағы жұмыс күні жұмысшылардың барлық санаттары үшін қысқартылмауы керек.
Ыстықта қысқартылған жұмыс уақыты - заң және тәртіп
Заңға сәйкес аптап ыстықта жұмыс күнінің қалай өзгеретіні туралы сұрақтар көптеген жұмыс берушілер үшін, сондай-ақ қызметкерлер мен кадр мамандары үшін өте өзекті. Бұл еңбекті қорғау және қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету тетіктерінің бірі. Бірақ заң талаптарының тікелей қолданылуын қарастырмас бұрын келесі нормативтік құқықтық актілер мен құжаттардың ережелеріне назар аударған жөн:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы. Бұл бап әрбір жұмыс берушінің міндеттерінің кең жалпы тізбесін белгілейді, оған сәйкес ол қызметкерлердің құқықтарын жүзеге асыруға міндетті. қауіпсіз жағдайлареңбек.
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 216-бабы. Аталған бап қатысуды реттейді мемлекеттік органдареңбекті қорғау стандарттарын анықтау және реттеу мәселелерінде еңбек даулары, сонымен қатар қадағалау және бақылау іс-шараларын жүргізу.
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 379-бабы. Осы бап қызметкердің еңбек қатынастары шеңберінде өз мүдделерін дербес қорғау құқығын, оның ішінде өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін жұмыстан бас тарту құқығын реттейді.
- SanPiN 2.2.548-96. Осы ережелер мен ережелер, оның ішінде оңтайлы температура көрсеткіштеріне нақты талаптарды белгілейді, олардың асып кетуі жұмыс берушіні ыстық ауа райында қысқартылған жұмыс күнін қамтамасыз етуге міндеттейді.
- 30.03.1999 жылғы No 52 Федералдық заң. Қарастырылып отырған заң анықтайды жалпы принциптерхалықтың санитарлық-эпидемиологиялық қауіпсіздігін мемлекеттік бақылау және реттеу, оның ішінде еңбек қатынастары шеңберінде.
Тікелей, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жылу кезінде қысқартылған жұмыс күні қабылданатын нақты температура көрсеткіштері жоқ. Оларды анықтау үшін мына сілтемені қараңыз санитарлық ережелержәне жоғарыда аталған стандарттар.
Жылуға байланысты қысқартылған жұмыс күні - қанша сағат аз жұмыс істеу керек
SanPiN стандарттары белгілі бір үй-жайлар мен іс-шараларға жеке талаптарды белгілейді. Жалпы, кеңсе қызметкерлері үшін жазда жұмыс кезінде оңтайлы ауа температурасы 23-25 градус. Егер оның мәндері 5 градусқа немесе одан да көп асып кетсе, қызметкерлер үшін жұмыс күні келесідей қысқартылуы керек:
Бұл стандарттар жұмысы физикалық күш салуды қажет етпейтін және отырықшы жұмыс істейтін қызметкерлер үшін белгіленеді. Қызметкерлер жоғары энергия шығындарын бастан кешіретін іс-әрекеттер үшін температураны нақты еңбек көрсеткіштеріне байланысты 1-2 градусқа төмендетуге болады.
Заң бойынша аптап ыстыққа байланысты қысқартылған жұмыс күні қалай
Жұмыс беруші қызметкерлердің қалауына қарамастан, заңнамаға сәйкес жылу кезінде жұмыс күнін қысқартуды қамтамасыз етуге міндетті. Дегенмен, жұмыс уақытын қысқартпас бұрын, мұндай қысқартуға негіз болуы керек. Бұл негіз болуы мүмкін арнайы бағалауеңбек жағдайлары, қызметкерлердің өтініші бойынша еңбек инспекторларының келуі немесе тиісті сертификатталған жабдықты пайдаланған және ауа температурасын өлшеу актісін жасаған жағдайда тәуелсіз сарапшылардың немесе қызметкерлердің нақты температураны өлшеуі.
Ауа температурасы таңдамалы түрде өлшенеді. Тіпті бір реттік күн ішінде рұқсат етілген температура көрсеткіштерінен асып кету фактісі оның төмендеуін талап ету үшін жеткілікті.
Жұмыс күнін қысқарту әртүрлі тәсілдермен ресімделуі мүмкін. Бұл ретте рұқсат етілген құқықтық тетіктерді қоспағанда, қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуді азайтуға болмайды. Жұмыс беруші мен қызметкерлер үшін ең оңтайлысы бос уақытты түзету болады. AT бұл жағдайжұмыс беруші бір мезгілде жұмыскерлерді жұмыстан шығарып, заң бұзушылықтардың алдын алу және олардың еңбек шығындарын азайтуға құқылы. Ыстыққа байланысты тоқтау уақытын бөлуге болады:
Жұмыс күнін қысқарту жұмыс берушінің бұйрығымен жылуға байланысты беріледі. Дегенмен, қызметкерлердің өздері тексеруді бастауға немесе оны өздері жүргізе алады. Бұл ретте, егер қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан бас тартса, оны жауапкершілікке тартуға және жалақы– егер еңбек дауы туындаған жағдайда өз ісін растай алса.
Жұмыс орнындағы тұрақты жоғары температура жұмыс процесінің ажырамас бөлігі болуы мүмкін, мысалы - металлургиялық зауыттарда. Бұл жағдайда осы шарттардағы жұмыс бастапқыда көрсетілуі керек еңбек шартықызметкермен және барлығының өнімділігімен лайықты өтемақы алу заңдыжұмысшылардың кепілдіктері.
Жазғы уақыт әрқашан жұмыс істеудің қиын уақыты. Көбінесе бөлме температурасы асатын жағдайлар бар рұқсат етілген шек, жұмысты ең ауыр азапқа айналдыру (тіпті күннің ортасында үзіліс көп үнемдемейді). Қызметкерлер үшін ыстықта жұмыс уақытында температура нормалары туралы заңнамалық ережелер бар ма деген сұрақ өзекті болады.
Бұл мәселені шешу үшін хабарласыңыз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы . Ережелердің бірінде ол жұмыс берушінің әрбір қызметкер үшін қолайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету міндетін белгілейді. Осы заң нормасының негізінде аптап ыстықта жұмыс уақытына қатысты нұсқау әзірленді SanPiN 2.2.4.548-96 .
Жылуға байланысты жұмыс уақыты қысқарды
Кеңсе қызметкерлері үшін белгіленген нормаларға сәйкес максимум рұқсат етілген температуражазда үй ішінде 28 градус болуы керек. Нақты көрсеткіш осы нормадан неғұрлым көп болса, соғұрлым аз қызметкерлер жұмыс істеуі керек.
Жылуға байланысты жұмыс уақытын қысқарту туралы бұйрық
Жылуға байланысты жұмыс уақытын өзгерту туралы бұйрық ажырамас құжат болып табылады, оның негізінде кесте қайта реттеледі. Бұл актіні жұмыс беруші жаңашылдықтардың себебін көрсете отырып жасайды. Сарапшылар, алайда, өзгерістердің негіздерін қалай айту керектігі туралы әртүрлі.
Жылуға байланысты жұмыс уақытының қысқаруы жұмыс берушінің кінәсінен немесе тараптарға байланысты емес объективті жағдайларға байланысты тоқтап қалу ретінде құжатталуы мүмкін. Бірінші жағдай ұйым үй-жайларда жұмыс істеу үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз етпейтін жағдайларда маңызды. Алайда, екінші жағынан, жоғары температура режимін қамтамасыз ету әрқашан мүмкін емес. Нәтижесінде мұндай тоқтап қалудың себебі туралы шешім жұмыс берушіде қалады. Екі жағдайда да, арқылы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабы компания жалақының үштен екі бөлігін төлеуге міндетті.
Объективті жағдайларды және тиісті сыйақыны көрсете отырып, бұйрық шығаруға рұқсат етіледі. Бұл жағдайда оның мөлшері жұмыс уақытының қысқаруына пропорционалды түрде азаяды.
Ыстықта жұмыс уақытын қалай қысқартуға болады - бұйрықты құрастыру
Жылуға байланысты жұмыс уақытын қысқарту туралы бұйрық құжат айналымының негізгі ережелеріне сәйкес жасалады. Яғни, бұл жылуға байланысты жұмыс уақытын қысқарту мәселелеріне қатысты нормативтік құқықтық актілерге ұқсас.
Осы құжаттың негізгі ережелері мыналарды қамтуы тиіс:
- түскі ас пен демалыс үшін үзілістерді көрсететін жаңа уақытты белгілеу;
- барлық құрылымдық бөлімшелердің басшыларына өздерінің бағынысты қызметкерлерін осы бұйрықпен таныстыру қажеттігі туралы нұсқау;
- қызметкерлерге ақысыз демалысқа шығуға рұқсат беру;
- нұсқаулардың орындалуын бақылауды жүзеге асыратын жауапты тұлғаларды тағайындау.
Қол қойылған бұл құжатбасшы да, тағайындалған жауапты тұлға да. Ол жұмыс берушінің бастамасы бойынша қосымша нұсқауларды қамтуы мүмкін. Мысалы, бұл қаулының жарамдылығы немесе жылудан қорғайтын құралдармен қамтамасыз ету.