Ресейдің мемлекеттік секторы - бұл кең аумақ үлкен саныадамдардың. 2017 жылдың басындағы статистикалық ақпаратқа сәйкес, 5,4 миллионға жуық ресейліктер тікелей мемлекеттік қызметшілермен және мемлекеттік мекемелерде жалақы алатын лауазымдарда жұмыс істейді. Еске салайық, соңғы бірнеше жылда (дәлірек айтқанда, 2014 жылдан бастап) еңбекақымемлекеттік қызметшілер мен муниципалдық қызметкерлерді жоғарылатуға мораторий жарияланды.

Дегенмен, Владимир Путиннің мамыр айындағы жарлықтарына сүйене отырып, 2018 жылы олар жалақыны бірден бір жарым есе индексациялай отырып, күту мерзімін өтеу керек. Әрине, жалақыны көтеру сәті мемлекеттік сектор өкілдерін де, қарапайым ресейліктерді де қызықтырады, өйткені Орыс тәжірибесі, олардың нақты табыстары көбіне құпия болып табылады.

Алайда, жақында Ресей Қаржы министрлігінің бұрынғы басшысы Алексей Кудрин бүгінде елдің шоғырландырылған бюджетінде жалақыны мұншалықты айтарлықтай көтеруге жеткілікті қаражат жоқ екенін айтты. Дегенмен, бұл мәлімдеме таңқаларлық емес – экономикадағы дағдарыс, тұрақсыздық, сыртқы қарыздарды өтеу қажеттілігі және қара алтын нарығындағы тұрақсыз баға белгілеу тиісті мүмкіндік бермейді.

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеруге елдегі дағдарыс кедергі келтіріп тұрғандай

Әрине, жалақыны көтеру үшін облыстық бюджет қаражатын пайдалануға болады, бірақ олардың толтыру мүмкіндігі де көп нәрсені күтпейді. Сонымен қатар, бұл қаражат мектептерді, балабақшаларды жөндеуге және медициналық мекемелер. Нәтижесінде, президент жарлықтары орындалатыны айтылды, бірақ, ең алдымен, толық көлемде емес және шенеуніктердің жекелеген санаттарына ғана қатысты. Көбею бірден емес, біртіндеп болады. 2018 жылы мемлекеттік қызметшілерді қандай жалақы күтетінін көрейік.

Мемлекеттік қызметшілер санатына кімдер жатады?

Мемлекеттік қызмет өкілдерінің жалақысын көтеру мүмкіндігін талқылауға көшпес бұрын, азаматтардың қандай санаттары осы салаға қатысты екенін көрейік. Нормативтік түсіндірмеге сәйкес мемлекеттік қызметшілерге мемлекеттік сектордың ұйымдары мен мекемелерінде қызмет ету шеңберінде қызметтік міндеттерін атқаратын мамандар жатады. Бұл санаттағы Ресей Федерациясызаң шығарушы, атқарушы және сот билігінің мүддесі үшін жұмыс істейтін қызметкерлермен ұсынылған.

Іс жүзінде бұл президент аппаратының қызметкерлері және салық басқармасы, көші-қон қызметінде жұмыс істейтін мамандар, жұмыс істейтін тұлғалар кеден органдары, Роспотребнадзор мен Росреестр мамандары, шекарашылар, сенаторлар, министрліктердің өкілдері, прокурорлар, қалалық әкімдік қызметкерлері, депутаттар және т.б.

Мемлекеттік қызметшілердің ағымдағы жалақысы

Жоғарыда айтылғандай, соңғы бірнеше жылда Ресейде мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеруге мораторий енгізілген. Бұл норманы бекітетін жарлық 2016 жылдың 1 қаңтарында шығарылып, күшіне енді, содан кейін 2017 жылға дейін ұзартылды. Бұл қадамның себептері ішкі және жаһандық нарықтардағы жағымсыз, сондай-ақ инфляциялық өсу мен жұмыссыздықтың өсуі болды. Еске салайық, бұл жарлық тек бұрын енгізілген тыйымның әрекетін ұзартты.

Ресей Федерациясының үкіметі шенеуніктердің жалақысын 38 пайызға көтеруді ұсынып отыр.

Тыйым 2014 жылы мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индекстеуді алып тастады. Дегенмен, 2018-2019 жылдары бюджеттік салада қызмет ететіндердің жалақысы күрт өсуі мүмкін - мораторий жылдарындағы залалды өтеу аясында қазіргі жалақы деңгейінен 38% арттыру ұсынылады. Шенеуніктердің орташа жалақысы бүгінгі күні 99,9 мың рубльмен өлшенеді. Сонымен бірге, Росстат ақпарат көздерінен алынған ақпаратқа сәйкес, мемлекеттік қызметкерлердің ағымдағы жалақысы келесі сандармен сипатталады:

• Ең жоғары жалақы - президент әкімшілігінде жұмыс істейтіндер - олар айына шамамен 216 000 рубль алуға құқылы, және осы санатшенеуніктер 1700-ден астам адамды қамтиды;
• атқарушы билікті ұсынатын органдарда «Спецстрой» қызметкерлері алдыңғы қатарда, олардың жалақысы 122 000 теңгені құрайды.Осы органда 150-ден астам адам жұмыс істейді;
• Жалақы бойынша жоғары орынды Төтенше жағдайлар министрлігінің ай сайынғы 114 000-ға дейін алатын жоғары шендері алады. Бұл бөлімнің штат саны 428 қызметкермен өлшенеді;
• Федералдық экологиялық, техникалық және ядролық қадағалау қызметінде жұмыс істейтін 410 адам ай сайын 112 000 рубльге дейін алады;
• федералды соттар мен прокурорлардың қызметкерлері де жалақыға ренжімейді. Осылайша, 251 адамнан тұратын Конституциялық Сотта орташа жалақы 135 000 рубльді, Жоғарғы Сотта орта есеппен 862 адам әрқайсысына 119 000 рубльден, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының жанындағы Сот департаментінде 436 адам алады. Әрқайсысы 75 000 рубльден, Бас прокуратурада 451 қызметкердің әрқайсысы 84 000 рубль алады, ал Тергеу комитетінде жұмыс істейтін 16 000 адамның орташа жалақысы 66 000 рубльді құрайды;
• Орталық сайлау комиссиясында 275 адам қызмет етеді, олардың әрқайсысы 89 000 рубль алады;
• Есеп палатасы айына 122 000 рубль алатын мыңнан астам адамнан тұрады;
• Адам құқықтары жөніндегі уәкіл кеңсесінде ай сайын 64 000 рубль алатын 180 адам жұмыс істейді;
• Жалақы бойынша «бөтен адамдар» - 53 000 рубль жалақысы бар Федералдық мұрағат қызметкерлері, сондай-ақ министрліктің өкілдері. Солтүстік Кавказ аймағыайына 38 000 рубль жалақысы бар.

Дегенмен, мәселе аймақтық шешімдер 2017 жылға арналған бөлек талқылауды қажет етеді. Әрине, жергілікті шенеуніктердің көпшілігі президенттің мораторий мерзімін ұзарту туралы жарлығын бұзуға батылы бармады – Омбы, Түмен, Ростов облыстары, Ставрополь және Приморск облыстары жергілікті бюджеттерде жалақыны индексациялауға қаражат қарастырылмағанын растады. Дегенмен, президент жарлығында шенеуніктер пайдаланбаған шағын олқылық бар.

Құжатта жалақыны индексациялауға, яғни оны барлық санаттар үшін бірдей коэффициентке көтеруге тыйым салынғаны айтылған. Бірақ жалақының бір рет көтерілгені туралы бір ауыз сөз айтылмайды. Сонымен, Роскомстат ұсынған мәліметтерге сүйене отырып, коэффициент орташа айлық деңгейМинистрлік сектор өкілдіктерінде және орталық ведомстволарда жұмыс істейтіндердің еңбекақысы 2016 жылы 103,5%-ға, ал облыстық департаменттер қызметкерлерінің еңбекақысы 107,7%-ға өсті.

Мораторийге қарамастан, мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы әлі де өсуде!

2017 жылы өңірлерде байқалған жағдайды айтатын болсақ, келесі деректерді келтіруге болады:

• Омбы облысында салалық жоспар аясында мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру жүзеге асырылмақ. Бұл аймақтың билігі шенеуніктердің жалақысын өсірмейді, орташа жалақыны 39 727 рубль деңгейінде қалдырады. Қазіргі уақытта жалақылары сәйкесінше 37 944 рубль және 25 774 рубльмен өлшенетін дәрігерлер мен мұғалімдердің шамалы көтерілуі әбден мүмкін;
• Түмен облысының жергілікті өзін-өзі басқару органдары өкілдерінің жалақысын индексациялау жоспарланбайды. Тек бюджеттік қызметкерлердің жекелеген санаттарының жалақысының өсуі ғана атап өтілді - мысалы, Түмен мемлекеттік университеті оқытушыларының жалақысы 8,8%-ға өсті. Бұл аймақты, негізінен, жалақы бойынша көшбасшылардың бірі деп атауға болады. Мұнай-газ саласы жоғары жалақыға ықпал етеді, сондықтан орташа деңгейкәсіпорындардағы жалақы 45 800 рубль көрсеткішімен сипатталады, ал 2018 жылдың соңына қарай оны 51 400 рубльге дейін арттыру уәде етілген;
• Ростов облысының әкімшілігі сонымен қатар шенеуніктер 2017 жылы, тіпті 2018 жылы да жалақының көтерілмейтінін айтты. Тек әлеуметтік қызметкерлерді, медицина қызметкерлерін, мектепке дейінгі мекемелердің қызметкерлерін және мәдениет саласының өкілдерін қамтитын бюджеттік қызметкерлердің жекелеген санаттарының жалақысын көтеру ғана қарастырылған. Осыған қарамастан, орташа жалақысы 25720 рубль болғанымен, олардың нақты табысы инфляциялық көріністерге байланысты 3% -ға төмендеді;
• Ставрополь өлкесінің билігі шенеуніктердің еңбекақы деңгейін көтеру қажеттігін жариялады. Облыстық Қаржы министрлігі барлығы мемлекетке байланысты деген уәжбен өсім көлемін жарияламады. жергілікті бюджет. Бұл ретте облыста төлемдерді индекстеу жойылғаны белгілі болды әлеуметтік сипатыбюджетке 320 миллион рубль үнемдеуге;
• Приморск өлкесі де индексацияны жүргізген жоқ, дегенмен 2017 жылдың басынан бастап мемлекеттік мекемелердегі муниципалдық қызметкерлердің жалақысы 4,3%-ға өсті, ал жылдың соңында бюджеттік салада жұмыс істейтіндер үшін де осындай жалақыны көтеру жоспарлануда. және автономды ұйымдар. Яғни, қалалық әкімдік, құрылыс басқармасы қызметкерлері мен коммуналдық жерлерді сату жөніндегі агенттікке өкілдік ететін қызметкерлердің жалақысының өсуі байқалады. «Қарапайым» мемлекеттік қызметкерлер туралы айтатын болсақ, олар музыка және өнер мектептері қызметкерлерінің жалақысын көтеруге уәде береді;
• шенеуніктер өздерін ренжітпеді Свердлов облысы, 2017 жылы жалақыны 4% арттыруды жоспарлап отыр. Бұл ретте облыста әлеуметтік төлемдерді индекстеу 2%-ға төмендегені байқалады;
• жылы Пермь облысысондай-ақ мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын 2017 жылы 5,3%-ға арттыру керек деп шешті, бұл үшін жергілікті бюджеттен 64 млн рубль бөлінеді. Ал 2018-2019 жылдары бұл мақсатқа тағы 130 миллион рубль бөлмекші. Айтпақшы, бұл федералды транштарды дамытуға бағытталуы керек пе деген сұраққа жауап ретінде әлеуметтік бағдарламалар, шенеуніктердің жалақысы қазірдің өзінде инфляциялық әсерге тым көп ұшырайтыны айтылды, сондықтан қаражат «мемлекеттік өкілеттіктер бойынша міндеттемелерді орындауға» бөлінеді, бұл бюрократиялық еңбекке ақы төлеуді білдіреді.

Соңғы жаңалықтар көрсеткендей, 2017 жылы шенеуніктердің кейбір санаттары бұрынғысынша федералды деңгейде жалақыны көтеруі әбден мүмкін. Оларға сот және министрлік органдарының қызметкерлері, сенаторлар, депутаттар және Ресей Федерациясы Бас прокуратурасының өкілдері кіруі мүмкін. Бұл мақсатқа жету үшін 47,5 миллиард рубль бөлінеді деп болжануда.

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы көтеріле ме?

2018 жылы шенеуніктер олардың еңбегіне ақы төлеу жүйесіне кейбір өзгерістер енгізілетініне дайындалуы керек. Жалақының кепілдендірілген бөлігін арттыру фактісімен қатар, үкімет бұл саланы жаңашылдық күтіп тұрғанын хабарлады. Олар жалақының мемлекеттік сектордың бір өкілінің қаншалықты тиімді жұмыс істейтініне тәуелділігін анықтауға бағытталған. 2018 жылға арналған бюджет саясаты туралы заң жобасында мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын екі есеге арттыру керек делінген.

Бұл 450 миллиард рубль көлемінде көрсетіледі. Сонымен бірге, мемлекеттік қызметшілерді ынталандыру аясында 380 миллиардқа жуық қаражат қарастырылған, оның 193 миллиарды 2017 жылдың өзінде игерілетін болады. Егер ағымдағы орташа жалақы 99900 р түрінде болса. 38%-ға артады, айлық жалақы шамамен 140 000 рубльді құрайды. Бұған дейін Росприроднадзор басшысының орынбасары қызметін атқарған Олег Митволдың айтуынша, шенеуніктер арасында табыста айтарлықтай дифференциация бар, сондықтан жалақыны бірдей пропорцияда көбейту мүмкін емес.

Мысалы, президент әкімшілігіндегі орташа жалақы 208 000 рубль, жоғары лауазымды шенеуніктердің жалақысы 750 000 жетеді, астаналық қызметтің 1-ші санатты маманы айына 26 000 рубль алады, бұл тілекке әкеледі. жас маманзаңсыз табыс табу. Дәл осы санаттағы мамандар жастарды мемлекеттік қызметке шақырып, сол жерде адал әрі тиімді жұмыс істеуге ынталандыру үшін жалақыны көтеруді қажет етеді.

Жаңа заңнама бойынша ең жоғары жалақыны алу және қосымша төлемдер 2018 жылы талап етеді ресмибірқатар талаптарды орындау. Әр офицер қол қояды еңбек шартыорындалуы тиіс нақты белгіленген стандарттар мен көрсеткіштермен, сондай-ақ оның жұмысының тиімділігін бағалау критерийлерімен. Жұмыс орнында өзінің пайдалылығын «дәлелдей алмағандар» жалақысын қысқартады және қосымша ынталандыру жәрдемақыларынан айырылады.

Еске салайық, енді мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы келесі элементтерден біріктіріледі:

• лауазымына байланысты жалақы;
• қолданыстағы сыныптық разрядқа сәйкес жалақы;
• бір жылдан 5 жылға дейінгі еңбек өтілі үшін 10%, 5-10 жыл үшін 15%, 10-20 жыл үшін 20%, 30 жылдан астам жұмыс өтілі үшін 30% құрайтын еңбек өтілі бойынша үстемеақы;
• үшін қосымша төлемдер ерекше шарттар, құпиялылық және күрделі түрлерікіші лауазымдарда жұмыс істейтіндер үшін жалақының 60%, өкілдер үшін жалақының 60-120% дейін болуы мүмкін жұмыстар аға топлауазымдар, жалақының 150-200% - жоғары лауазымдар тобына жататындар үшін.

Бүгінгі күні алғашқы екі элемент шенеуніктердің жұмысын қаржыландырудың негізгі бөлігі болып табылады, бұл көбінесе бүкіл жалақының шамамен 1/8 бөлігін құрайды. 2018 жылдан бастап оны үстемеақы және сыйлықақы түріндегі динамикалық бөлігін қысқарту арқылы ұлғайту жоспарлануда.

Айтпақшы, шенеуніктердің жұмыс сапасын бағалау мәселесі күрделі және ашық күйінде қалып отыр. Үкімет әр бөлім бойынша тиімділік көрсеткіштерінің жеке тізімі әзірленетінін айтады. Қалыптасқан жағдайға келсек, бұл ведомстволарда жұмыс істейтін адамдардың жұмыс сапасы қазір қалай анықталады деген сұраққа бірде-бір министрлік нақты жауап бере алмады.

Телекоммуникациялар және бұқаралық коммуникациялар, Қаржы, Білім және ғылым және Экономикалық даму министрліктерінің өкілдері жоғарыда аталған мекемелер жұмысының кейбір жоспарлы көрсеткіштері туралы біршама анық емес сөйлеп, олар бойынша жылдық есеп береді. Министрлiктердiң қызметкерлерi өз функцияларын бiлiм беру өлшемдерiн, қажеттi дағдыларды, құзыреттер мен еңбек өтiлiн айқындайтын нормативтiк құқықтық актiлерге сәйкес орындайды. Осы нормативтік актілерге көз жүгіртсеңіз, еңбекақы деңгейін қандай да бір нақты көрсеткіштермен байланыстыру туралы бір ауыз сөз жоқтығын байқайсыз.

Зерттеулер бүгінгі таңда бюрократиялық еңбекке ақы төлеу деңгейі орындалған жұмыстың сапасы мен санына ешбір жағдайда байланысты емес екенін көрсетті.

Әлеуметтік-экономикалық және зияткерлік бағдарламалар қорының президенті Сергей Филатовтың айтуынша, шенеуніктердің жұмысын бағалау жүйесі Ресей үшін өзекті және қажет. Оның айтуынша, жәрдемақыларды қысқарту және жалақыны көтеру түріндегі қадам өте орынды, бірақ көптеген коэффициенттер мен критерийлерді енгізіп, алданбау керек – бұл бағалау жүйесін қиындатып, шатастырып жібереді. Сонымен қатар, лауазымды тұлғаның қызметін сандық түрде бағалау әрқашан мүмкін бола бермейді, ал сапалық белгі әрқашан анық бола бермейді.

Стратегиялық коммуникациялар орталығының президенті Дмитрий Абзаловтың айтуынша, бұл идеяны дұрыс деп атауға болады, бірақ ол мемлекеттік органдарға қатысты оны жүзеге асыру мүмкіндігін көрмейді. Мысалы, экономика саласының қызметкерлері үшін капиталды тарту немесе өндіріске жаңа қуаттарды құру түріндегі көрсеткішті ұсынуға болатын болса, Еңбек министрлігінің өкілдері үшін – жұмыссыздар санын немесе жаңа жұмыс орындарының санын қысқарту, онда саяси блокта тиімділікті өлшейтін ештеңе жоқ.

Жаңа күнтізбелік кезеңде мемлекеттік қызметкерлердің қысқартылуы күтілетінін бөлек айтамыз. Орындағаннан кейін келісім-шарт жүйесіҮкімет мемлекеттік органдардың өкілеттіктерін олардың әртүрлі мекемелер мен ведомстволардағы қайталануын болдырмау үшін қайта қарауды көздеп отыр. Демек, бюджетке жалақыны көтеруге қаражат осылай түсуі әбден мүмкін.

Сондай-ақ 2017 жылдың мамырында бюджетте мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индекстеу үшін қаражаттың жақсы табылуы мүмкін екені белгілі болды - тіркелген инфляция деңгейіне қатысты ол шамамен 4-5% болуы мүмкін.

Бүгінгі таңда тек немқұрайлы адам ғана мемлекеттік қызметкерлердің кірістерінің ұлғаю ықтималдығын талқыламайды, өйткені соңғы экономикалық оқиғалар аясында ресейліктердің өмірінің бұл аспектісі үнемі өзгеріп отырады. Және ерекше маңызды мәселе болып табылады 2018 жылы муниципалдық қызметкерлердің жалақысы қандай болады, өйткені олар да мемлекеттік қызметкерлер санатына жатады және олардың табысы тікелей қазынадан түсетін субсидияларға байланысты.

Жергілікті жерде халықтың барлық мемлекеттік мәселелерін шешумен айналысатын адамдарды муниципалды қызметкерлер деп атайды (бұл қалалар мен облыс орталықтарының Қалалық Думаларында). Шын мәнінде, олар Мемлекеттік Думаның филиалдары болып табылады және мемлекеттік билік өкілдері қабылдаған барлық заң жобаларын ресейліктерге тікелей жеткізеді. Сонымен қатар, олардың міндеттеріне тұрғындардың шағымдарын қарау және қабылдау, сондай-ақ муниципалды басқарудың бүкіл аппаратының жұмысын бақылау кіреді.

Не туралы сұрақ муниципалдық қызметкерлердің жалақысы не болады,бекер көтеріліп жатқан жоқ, өйткені бүгінгі күні олардың табысы мемлекет тарапынан заңнамалық деңгейде белгіленген жалақы мөлшерімен байланысты (барлық мемлекеттік қызметкерлер сияқты) және, өкінішке орай, оны ешкім де үлкен деп атай алмайды.Қосымша төлемдер, сыйлықақылар және көбейту коэффициенттері бар, бірақ олар да мардымсыз, әсіресе жергілікті муниципалитет өкілдері шенеунік болғанын ескерсек, олар тек төменгі билік деңгейіне жатады.

Көптеген ресейліктердің танымал сеніміне қарамастан, олар өте аз - шамамен 15 000 рубль алады, бұл ең төменгі күнкөріс деңгейінен сәл ғана жоғары. Сондықтан бұл санаттағы күшті бай шенеуніктерді атауға болмайды, дегенмен муниципалитеттің жоғары эшелонының өкілдері көбірек жалақы алады, бірақ олардың саны өте аз. Бұл санаттың міндеттері өте ауқымды, бірақ олардың жұмысы әділетсіз төленеді, таңқаларлық емес, бүгінде көптеген адамдар өздеріне сұрақ қоюды жөн көреді. Ресейдегі 2018 жылғы муниципалдық қызметкерлердің жалақысының өсуі және соңғы жаңалықтарбұл мәселеде көңіл көншітпейді.

Табыстың өсуін күте аламыз ба?

Сіз бюджеттік қызметкерлердің табысының өсуіне сене аласыз, өйткені 2018 жыл Президенттің 2012 жылғы мамырдағы жарлықтарымен жалақыны көтеруге бөлінген алты жылдың соңғысы. Қаулыларға сәйкес, муниципалдық қызметкерлердің жалақысы 12 жыл деңгейінен екі есеге дейін өсті (сол кезде олар орташа есеппен 10 мың рубльге жуық табыс тапты). Алайда бұл болмады, өйткені елде күрделі бюджет тапшылығын тудырған дағдарыс басталды.

Тіпті, қазынада бүгінгі күні де қаражат жоқ Ресейдегі муниципалды қызметкердің жалақысын арттыру, бірақ келесі президенттік сайлау қарсаңында олардың уәделерінен бас тартуы екіталай, сондықтан елеусіз болса да өсімге сенуге болады. Ол қандай болады? Бұл сұраққа уақыт жақсы жауап береді, бірақ жүз пайыздық ықтималдықпен өсу жыл сайынғы индексацияға байланысты болады деп күтуге болады.

Тағы не білуге ​​тұрарлық?

Мәселе қаншалықты маңызды Ресейдегі муниципалдық қызметкерлердің жалақысын арттыруалдағы жылы бұл азды-көпті анық болды, бірақ бұл назар аударуға тұрарлық барлық жаңалықтар емес.Жақында үкімет мүшелері ресейліктерді таңдаған мамандықтары бойынша үздік болуға шақыратын заң жобасын қабылдады. Заңда барлық мамандарға, тіпті жоғары білімі жоқ болса да, тиісті емтихан тапсыру арқылы кәсіби жарамдылығын растауға және мансаптық өсуге сенуге мүмкіндік беретін ақпарат бар.

AT қазіргі Ресейбүгінде кәсіптің негізін өз бетінше меңгерген, бірақ қандай да бір себептермен жоғары білім туралы диплом алмаған «өзін-өзі оқытқан» адамдар өте көп. Енді олар біліктілігін және жұмысқа орналасуын ресми растау үшін жұмыс берушіге ұсынуға болатын сертификат ала алады. Сертификаттау рәсімі толығымен ерікті болады, бірақ сіз оны төлеуге тура келеді, дегенмен бұл жағдайда маневр күніне орын бар - сертификатталған адам да, ол үшін шынымен жұмыс істегісі келетін жұмыс беруші де төлей алады. жақсы маман. Емтихан мұны растайды, өйткені бар болған жағдайда ғана оны тапсыруға болады белгілі бір деңгейбілім.

Қызметкерлер мемлекеттік секторРесейдегі барлық еңбекке қабілетті адамдардың айтарлықтай бөлігін құрайды, ал олардың жалақысы мемлекетке байланысты және бүгінде көп нәрсені қалаусыз қалдырады. Осыны негізге ала отырып, мұндай адамдар үшін жалақыны шамалы көтерудің өзі өте маңызды және маңызды болмақ. Сондықтан, муниципалдық қызметкерлердің жалақысын көтеру туралы жаңалықтар әрқашан жұртшылықты ерекше қызықтырады.

2018 жылғы муниципалдық қызметкерлердің жалақысы - соңғы жаңалықтар

Елдегі экономикадағы күрделі жағдайға байланысты 2018 жылға белгіленген жалақы индексациясының едәуір бөлігі тоқтатылды. 2018 жылға арналған бюджеттік сметаға және нормативтік-құқықтық актілерге сәйкес мөлшерлеменің өсуіне келесілер сене алады:

• аудиторлар;
• облыстардың депутаттары;
• прокурорлар;
• сот алқасының мүшелері;
• министрліктің қызметкерлері.

Тізімге енген азаматтардың жоғарылатылған жалақысын алуы үшін мемлекеттік бюджеттен 47,5 миллиард рубльден астам қаражат бөлінді. Алайда, муниципалдық қызметкерлердің жалақысының көтерілуі туралы жаңалық көңіл көншітпейді, өйткені бөлінген қаражат жұмысшылардың барлық санаттарына жетпейді. Сондықтан жәрдемақы 2018 жылға дейін шегерілуі мүмкін. Өйткені өсім осы кезеңге жоспарланған. экономикалық көрсеткіштерРесей Федерациясында.

Муниципалдық қызметкердің еңбегіне ақы төлеудің жалпы принциптері

Мемлекет аумағында қолданыстағы жұмысқа ақы төлеу туралы ережелер, заңдар және ережелержұмысшылардың еңбекақысын қатаң реттеу. Ресейлік мемлекеттік қызметшілерге еңбекақы төлеу қорын қалыптастыру жалақы ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады:

• разряд бойынша жалақыдан;
• лауазымдық жалақыдан;
• көп жылғы еңбегі үшін ақы төлеуден;
• ерекше жағдайлар үшін үстемеақылардан;
• белгілі бір еңбегі үшін наградалардан;
• құпия ақпаратпен жұмыс істеу үшін қосымша ынталандырудан;
• тұрақты ай сайынғы сыйақылардан.

Ауылдық елді мекендерде қызметтік міндеттерін атқаратын қызметкерлерге қалалық және аудандық әкімшіліктер бекіткен жергілікті нормативтік актілерге сәйкес еңбекақы төленеді.

Мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлердің еңбекақысын төлеу динамикасы қандай?

Ресейдің мемлекеттік қызметтеріне жалақы төлеуге жұмсалатын шығындар саласында көптеген мәселелер бар. Президенттің 2012, 2013 жылдардағы шешімдерімен, қаулыларымен және жарлықтарында көзделген шаралар мемлекеттік қызметкерлердің кірісін айтарлықтай арттырды. Бірақ 2015 жылы жағдай өзгерді, бірқатар шенеуніктер жалақыны индекстеуді тоқтатып, оны 10%-ға төмендетті. Сонымен қатар, 2017 жылы жағдай іс жүзінде өзгерген жоқ және муниципалдық қызметкерлердің жалақысы көтерілген жоқ.

Үкіметтің 2018 жылы индекстеу туралы уәделеріне қарамастан, қызметкерлердің жалақысын айтарлықтай жақсартуға үміт күтуге болмайды. Бұл жағдай тұрақсыздыққа байланысты экономикалық жүйеел және емес жабық сұрақықтимал қысқартулар туралы жұмыс орындары. Еңбекақы төлеу туралы заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерде 2018 жылға қарай еңбекақыны көтеру қарастырылғандықтан, мамандар қоғамдық салауәде етілген өзгерістер бір жыл ішінде жасалады деп күтуге болады.

Муниципалдық қызметкерлердің еңбекақысының мөлшері мен шарттарын кім анықтайды?

Жалақы деңгейін, сондай-ақ оны есептеудің шарттары мен тәртібін жергілікті өзін-өзі басқару органдары реттейді. Сонымен бірге өлшемі ресми жалақы, қосымша, ай сайынғы төлемдерфедералды муниципалитеттер белгілейді. Еңбекақының мөлшері мен есептеу шарттарын анықтаудан басқа Үкіметтің алдында мынадай міндеттер тұр:

• муниципалдық және мемлекеттік мамандардың жұмыс істеу жағдайларын жақсарту;
• техникалық қолдауды жаңарту;
• жаңа технологияларды енгізу;
• қызметкерлердің тиімділігін арттыру;
• жас мамандар үшін мамандықтың тартымдылығын арттыру.

Үкімет мемлекеттік қызмет саласындағы қажетті реформалардан және еңбекақы төлеу тәртібін өзгертуден бас тартпайды, бірақ жоспарланған іс-шараларды жүйелі түрде кейінге қалдырады.

2018 жылға арналған коммуналдық қызметкерлерге еңбекақы төлеу туралы ереже

Өткен кезеңдермен салыстырғанда 2018 жылы бюджеттік сала қызметкерлеріне жалақы бекітілген және есептелетін жағдай айтарлықтай өзгермейді. Қызметкерлер бұрынғысынша жалақының негізгі, қосымша бөлігіне, сондай-ақ сенетін бонустар мен үстемеақыларға сене алады. Елдің түкпір-түкпіріндегі көптеген мемлекеттік қызметкерлердің жалақысының деңгейі орташа деңгейден айтарлықтай төмен және төленген сомаға өмір сүру өте қиын.

Еңбекті қорғау жөніндегі комиссия туралы ереже

Жасалу қауіпсіз жағдайлар кәсіби қызметжәне қызметкерлердің жарақаттары мен жарақаттарының алдын алу ...

2018 жылдан бастап муниципалдық қызметкерлердің мереке күндері - өзгерістер

Муниципалдық қызметкерлер басқа жұмысшылардан тек жұмыс орнымен ерекшеленеді және олардың негізгі құқықтары мыналар болып табылады ...

Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже

Белгілі бір жұмысты орындағаны үшін сыйақы жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы қарым-қатынастың негізі болып табылады. Бола тұра…

Қызметкерлерге еңбекақы төлеу және сыйлықақылар туралы ереже үлгісі 2018 ж

Әрбір мекеме, оның қызмет бағытына қарамастан, негізгі жергілікті құжаттардың арасында міндетті түрде ...

Ұйымда еңбекті қорғау туралы ереже 2018 ж

Жұмыс берушiлердiң мiндеттерiнiң тiзбесi барлық қызметкерлер үшiн барынша қолайлы жағдайларды қамтамасыз етудi қамтиды. Бірінші кезекте,…

Шенеуніктердің бұрын-соңды болмаған жалақысы туралы қауесеттер қарапайым азаматтардың санасын толғандырады. 2019 жылдың қаңтарынан бастап мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы 38 пайызға индекстелетіні туралы жаңалық көпшілікті таң қалдырады. Росстат шенеуніктердің орташа жалақысын 99 900 рубль деңгейінде көрсетеді. Осы сомаға осындай үлкен пайызды қоссақ, мемлекеттік қызметкерлердің әрқайсысына 140 мыңға жуық ақша түседі. «Қосымшаның» мөлшері жоғары санатты мұғалімнің немесе тәжірибесі аз дәрігердің бүкіл жалақысынан асып түседі. Сырттай қарағанда, бұл шенеуніктер үшін төлемдердің астрономиялық пайыздық өсуі сияқты көрінуі мүмкін, бірақ мұның объективті себептері бар және есептеу біршама басқаша болады.

Шенеуніктердің жалақысының күрт секіру себептері

2014 жылдан бастап В.В.Путиннің жарлығымен барлық мемлекеттік қызметкерлерге жалақыны инфляция деңгейіне дейін индексациялаудан бас тартылды. Бұрын шығарылған бұйрықтар бұл индексацияны жүргізуді міндеттеді, бірақ оған қаражат болмады. Бастапқыда мемлекеттік аппарат қызметкерлерінің жалақысын көтеруді жою тек 2014-2015 жылдарға жоспарланған болатын. Кейінірек шенеуніктер үшін индексацияны жою мерзімін ұзарту туралы шешім қабылданды.

Росстаттың мәліметінше, 2014 жылдан бері инфляция деңгейін 12 ай бойы 5,68%-дан 15,58%-ға дейін бақылап келеді. Бірнеше жылдардағы осы пайыздардың жиынтығы индекстеу мәні болып табылады. Өте жоғары 38% өсімі жоқ жылдар санына бөлгенде тым сенімді болып көрінбейді. Сондай-ақ, бұл индекстеу барлық шенеуніктердің жалақысына айтарлықтай қосымша болмайтынын атап өткен жөн.

Муниципалдық және орталық органдардың қызметкерлері арасындағы табыс айырмашылығы

Бұл статистика мамандарының мемлекеттік аппараттың әртүрлі қызметкерлерінің жалақысындағы айырмашылыққа бірінші рет назар аударып отырған жоқ. БАҚ министрлер мен президент әкімшілігіндегі адамдардың табыс деңгейін талқылағанды ​​ұнатады. Шенеуніктердің бұл санаты ең жоғары жалақы алады - олардың табысы шалғайдағы облыстық муниципалитеттердің қызметкерлерінің немесе жас қызметкерлердің жалақысынан бірнеше есе жоғары болуы мүмкін.

Мысалы, әртүрлі санаттағы шенеуніктердің кірістерін салыстыруға болады:

• 208 мың рубль - президент әкімшілігі;
• 100-120 мың рубль - аймақтық билік органдары;
• 26-40 мың рубль - 1-ші санаттағы қызметкерлер.

Тізімде президент аппараты мен қатардағы мемлекеттік қызметкердің жалақысының 5 есе айырмашылығы бар екені анық көрсетілген. Индекстеу қызметкерлердің қарапайым санатына бағытталған, бірақ оны барлық шенеуніктер алады. Бұл әркімнің жалақысы 38%-ға өседі деген сөз емес – жартылай кірістерге есептеулер жүргізіледі.

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы қаншаға өседі?

Индексацияның бірдей пайызына қарамастан, жалақы деңгейі біркелкі емес өседі. Себебі, басқа төлемдерге әсер етпей, табыстың тек жалақы бөлігін ғана көтеру көзделуде. Көп тәжірибесі жоқ және жоғары санатты адамдар үшін бұл тәсіл тиімді - олардың жалақысындағы жалақы мөлшері негізгі бөлік болып табылады.

Осы тәсілді пайдалана отырып, үкімет әртүрлі ведомстволардың мемлекеттік қызметшілері арасындағы үлкен айырмашылықты жартылай болса да тегістеуге тырысады. Тіпті Мәскеуде 1-ші санаттағы жаңадан келген шенеунік 40 мың рубльден аспайды, ал аймақтарда жалақы одан да қарапайым. Жалақы бөлігін көтерудің өзі қатардағы шенеуніктерге облыстық билік органдарының қызметкерлерінен, президент аппаратының қызметкерлерінен және министрлерден жоғары пайыздық өсім алуға мүмкіндік береді.

Мұндай шара жалақы арасындағы айырмашылықты аздап қысқартуға ғана ықпал етпейді. Сонымен бірге, муниципалдық қызметкерлердің табысының едәуір артуы елді мекендердегі сыбайлас жемқорлық деңгейін төмендетеді. Бұл әсіресе Ресейдің орталық бөлігінен шалғайдағы шағын қалаларға қатысты және ауылдық елді мекендер. Принцип қарапайым - мұндай қызметкерлер үшін жалақы толығымен дерлік жалақыдан тұрады, яғни оның өсуі дерлік бірдей 38% индекстеу болады. Жоғары лауазымды шенеуніктердің жиынтық табысы әлдеқайда қарапайым мөлшерге өседі - олардың жалақысындағы жалақы аз бөлікті алады, тиісінше, пайызбен есептегенде өсім айтарлықтай аз болады.

Мемлекеттік немесе муниципалды қызметкерлер кімдер, бәлкім, мемлекеттік немесе жергілікті муниципалитеттердің нұсқауы бойынша қандай да бір маңызды және қажетті жұмыстарды орындайтындар, бұл дұрыс жауап болады, сондай-ақ әрбір өзін-өзі құрметтейтін елде бұл санаттағы адамдар жұмысшылар ерекше есепте, басымдықта және қоғамның дерлік элитасы болып саналады.

Мемлекеттік қызметшілерде, әрине, дамыған елдерде, ең көп білікті кадрларбелсенді ғана емес, сонымен қатар тиімді, белсенді, адамдармен тіл табыса алатын, қарым-қатынас орната алатын, бір сөзбен айтқанда, мемлекеттік қызметші көпшіл, кәсіби білікті және озық болуы керек, бұл кем дегенде.

Мұндай штаттардағы мемлекеттік қызметшінің жұмысы кем дегенде бір жарым есе жоғары бағаланады орташа жалақыел бойынша. Мемлекеттік қызметшілерге қызмет сипаты бойынша оңай емес, бірақ олардың жалақысы, мемлекет беретін әлеуметтік жеңілдіктер де орынды. Айтпақшы, қалыпты елде мемлекеттік қызметшілер саны 15 пайызға жетеді, бұл өте көп, өйткені елді тиімді басқару керек.

Ресейде мемлекеттік қызметшілер қандай принцип бойынша таңдалады, біз білмейміз, бұл белгілі емес және кейде ауыстыруға арналған конкурстардан басқа еш жерде жарнамаланбайды. бос орындарБізде «блат» ел жоқ деп ойлауға негіз береді, яғни бәрі тартуға қарай жасалады, бірақ әлі де болса, оның шектеулі мөлшерінде, кем дегенде, қандай да бір әділеттілік бар.

Біз ресейлік мемлекеттік қызметкерлер мен муниципалитеттерде жұмыс істейтіндердің жалақысын шетелдіктермен салыстырмаймыз. Бір нәрсе анық, бізде мемлекеттік қызметші жұмыс болғандықтан, о не деген мәселе, олар «жер астында жұмыс істемейді», мысалы, кеншілер. Бұл маңызды емес, мұндай жұмыс үшін кадрларды таңдау принципі.

2018 жылғы мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы және муниципалдық қызметкерлердің жалақысы, оның көтерілуі және соңғы жаңалықтар тақырыбына көшпес бұрын айтқым келетіні, Ресейде оның мүддесіне қызмет ететіндер, оған жұмыс істейтіндердің саны қанша, сондай-ақ басқа елдермен салыстыру, сондықтан біз анықтай алдық.

Ресейде қанша мемлекеттік қызметкер бар және олар соншалықты қажет пе?

Мемлекет Ресейдегі негізгі жұмыс беруші болып табылады, еңбекке жарамды халықтың жартысына жуығы ел үшін әртүрлі нысандарда жұмыс істейді - ол жалпы өнімнің қандай да бір түрін өндірмейді, бірақ жай ғана оның мүдделеріне қызмет етеді. Яғни, біз мынаны аламыз деп елестетіңіз - біреуі екіге жұмыс істейді, бұл қалыпты елде мүмкін емес және неге екенін төменде білесіз ...

Мемлекетке жұмыс істейтіндерге, ең алдымен, мұғалімдер (барлық оқу орындарының мұғалімдері), барлық медицина қызметкерлері бар дәрігерлер, мәдениет қызметкерлері, санитарлық-эпидемиологиялық станциялар, әскерилер (әскерлердің барлық түрлері, ұлттық Күзет және т.б.), Ішкі істер министрлігінің құқық қорғау органдары (прокуратура, соттар, тергеу, қылмыстық-атқару жүйесі және т.б.), муниципалдық қызметкерлер, Төтенше жағдайлар министрлігі, бүкіл бюрократия (соның ішінде атқарушы билік), Мемлекеттік Дума барлық депутаттармен және оларға қызмет ететіндермен, республикалардың, аумақтардың барлық думаларымен және көптеген басқалармен.

Еңбекке жарамды халықтың тең жартысын құрайтын осынау орасан зор санның бәрі лайықты жалақымен қамтамасыз етілуі керек, мұндай ақшаны бізден қайдан сұрайсың және бұл біздің мәселе емес, ел басшылығына, бірақ біз айтамыз. Сіз басқа елдерде қанша мемлекеттік қызметші бар және бұл елдерде бұған қалай қарайтыны туралы.

Бізге белгілі болғандай, Испанияда, Португалияда және АҚШ-та еңбекке қабілетті халықтың мемлекеттік сектордағы жұмыспен қамтылу деңгейі сәйкесінше 18, 18 және 17 пайызды құрайды, яғни мемлекеттік (муниципалдық) қызметкерлердің саны. Ресейге қарағанда әлдеқайда аз. Айтпақшы, АҚШ билігі тіпті бұл көрсеткішті азайту қажеттігін мәлімдейді, олар бұл экономиканың дамуына мүмкіндік бермейді деп есептейді.

Айта кету керек, бұл елдерде, әсіресе Испания мен Португалияда жоғары білім жоғары бағаланбайды, бірақ олардың мемлекеттік қызметке тек мемлекеттік қызметке қабылданатындығы ескеріледі. жоғары білім, содан кейін оны алғандардың мемлекеттік органдарға жұмысқа орналасуына жол іс жүзінде ашық.

Бұл елдердегі мемлекеттік қызметшілерге төленетін еңбекақы деңгейіне келетін болсақ, ол орташа жалақыдан жоғары, шамамен бір жарым-екі жарым есе. Испанияда, Португалияда және Америка Құрама Штаттарында келесі жүйелер қабылданған - маман қызметте бес, содан кейін он және т.б. жұмыс істегеннен кейін автоматты түрде жалақыға өседі, ол сайып келгенде тең болуы мүмкін. екі есе артық, оны сол қызметтегі, бірақ жұмыс тәжірибесі жоқ жас әріптесі алады.

Айтпақшы, бұл үшін мемлекеттік қызметкерге жаңа қызметке тұрудың қажеті жоқ (біздің елде әдеттегідей жалақыны көтеру үшін), бұл елдерде ең бастысы, ол жылдар өткен сайын құнды қызметкерге айналады және , көп жұмыс тәжірибесі бар, сәйкесінше материалдық тұрғыдан бағаланады. Келесі кезекте біз 2018 жылы мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлердің жалақысына қатысты соңғы жаңалықтар туралы сөйлесетін боламыз, олар Ресейде өседі ме, қашан және қаншаға, біз бұл мәселе бойынша қандай жаңалық білдік?

2018 жылы мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы 4 пайызға көтеріле ме?

Соңғы жаңалықтарға, сондай-ақ еркін қолжетімді ақпаратқа сенетін болсақ, 2018 жылы мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы көтеріледі, жалақының өсуі ресми инфляция деңгейінде болады, ол 4-5 шегінде болады деп күтілуде. пайыз. Бұл ресми түрде болмаса да, қазір бәрі айтып жатыр және шын мәнінде не болатыны әзірге белгісіз, бірақ біз жақын арада бәрін егжей-тегжейлі білетін боламыз, бірақ қазір бізде бар.

2018 жылы мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлердің жалақысын арттыру

Өздеріңіз түсінгеніңіздей, 2018 жылы мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлердің жалақысының өсімін олар күткен түрде, яғни 4% ресми инфляция деңгейіне индекстеу емес, нақты өсуді есептеу мүмкін емес және бұл шын мәнінде мәселе шешілді, бірақ неге біз бұған сенімдіміз, оны сізбен бірге анықтайық, мұны істеу соншалықты қиын емес, бірақ сіз өзіңіз түсінесіз.

Өзімізді сендірмей, фактілерге жүгінейік, олар сондай экономикалық жағдайРесейде күн сайын нашарлап барады және бұл процесс шиеленісе түседі, оның үстіне президенттік сайлау жақындап қалды, ол да қыруар қаржыны қажет етеді, олар таусылғанда бірден әлем чемпионаты басталады, ол да федералдық бюджеттен «көп тиын тартыңыз». Ендеше отырыңыз және өзіңіз ойланыңыз - Ванның ақшасы қайдан келеді?

2018 жылы мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру туралы соңғы жаңалықтар

Сенімді көздерден алынған қолда бар және жеткілікті сенімді ақпаратқа сәйкес, мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлер 2018 жылы жалақының айтарлықтай өсуіне, тіпті шамалы болса да, бірақ төленген сияқты біржолғы төлемге сенуі керек. жыл басындағы ресейлік зейнеткерлерге (бес мың рубльге) олар үміттенуі мүмкін.

Мүмкін мұндай төлем нақты жағдайды, яғни ресми инфляцияны емес, өмір сүру құнының нақты өсуін, бағаның өсуін ескере отырып жасалуы мүмкін. тұтыну тауарларыжәне негізгі заттарды, сондай-ақ қызметтердің барлық түрлерін қоса алғанда. Біздің еліміздің басшылығының мұндай қадамы болжамды және жасалуы мүмкін, мысалы, 1 ақпанда немесе 1 наурызда, дәл осы кезеңде мұндай қадам қисынды және мүмкін.

Біздің елдің басшылығы мұндай нұсқаға баруы әбден мүмкін, әсіресе жоғарыда сипатталған сылтаумен, яғни мемлекеттік қызметшілерге жалақысының 10-15-20 пайызы көлемінде бір реттік өтемақы төлейді (бұл біз есептейміз) немесе барлығы бірдей, мысалы, бес -он мың, басқа нұсқалар мүмкін ...

Бүгінде оның қалай болатынын ешкім білмейді, мүмкін Қаржы министрлігі осындай тапсырма алып, қаржы іздеп жүрген шығар, бәрі рас, кім білсін. Біздің еліміздің басшылығы мен оның үкіметі соған қарамастан резервтерді тауып, бағаның өсуін қандай да бір жолмен өтей алады деп күту және үміттену қалды, бұл олардың тарапынан дұрыс болар еді.

2018 жылы мемлекеттік қызметкерлер мен муниципалдық қызметкерлер реформаланады ма?

AT Соңғы уақытЖалақы мен еңбекақы төлеудің келісім-шарттық негізін қамтамасыз ететін мемлекеттік қызметшілерді қабылдау және еңбекақы төлеу саласындағы реформа туралы «жорғалған» қауесет. Біз не туралы айтып отырмыз - Ресей министрлігіеңбек және әлеуметтік саясаттуралы заңға өзгерістер енгізеді. мемлекеттік қызметРесейде сұраңыз Мемлекеттік Думалауазымды тұлғамен қарым-қатынаста шарттық негіз көздейтін оларды бекітеді. Бұл іс жүзінде қалай көрінетіні әлі анық емес және түсініксіз.

Басқаша айтқанда, олар мемлекеттік қызметкерлерді, сондай-ақ муниципалдық қызметкерлерді жоғары сапалы жұмыс істеуге, өз міндеттерін жауапкершілікпен атқаруға мәжбүрлеуге тырысады, мұның не болатынын көреміз, бірақ біз күдіктенеміз және жақсы бар. Мұның себептері, нәтиже терминдердің орындарын өзгертуден өзгермейтінін, Ресей бірнеше рет «сәтті» дәлелдеді ...

2018 жылғы мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы туралы соңғы жаңалықтар

Сізге және сіздің отбасыңызға тыныштық болсын, біздің еліміздің басшылығы мемлекеттік қызметшілер мен муниципалдық қызметкерлерді, барлық санаттағы шенеуніктерді ұстайтындықтан, олар үшін қажет және маңызды деп санайды, оларды да емдейді, олардың еңбегіне ақы төлейді деп сенеміз. уақытында ғана емес, сонымен бірге қолайлы деңгейде, бұл жеткілікті және өзінің Отаны Ресейге қызмет ететін ресейлік қызметкердің жоғары дәрежесіне сәйкес келеді!

Қорытындылай келе, сіз білесіз бе, Ресейдегі мемлекеттік қызметкердің жалақысы оның жұмыс орнына, тұратын және жұмыс істейтін жеріне, яғни еліміздің аймағына байланысты. Сонымен, салыстыру үшін мысал келтірейік - Орынбор, Қорған, Псков облыстарында немесе, мысалы, Удмуртия Республикасында жұмыс істейтін сол бір мемлекеттік қызметкер, сол жұмыс үшін өзі алатын қызметкердің жартысы үшін жалақы алады. Мәскеуде немесе Түменде.