Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі. Жұмыс орындарын аттестаттау шарттары. Еңбек процесінің негізгі факторлары

Көптеген адамдар жұмыс орындарын сертификаттау түбегейлі өзгергенін біледі. Бұған жаңа федералдық заңның қабылдануы және оған өзгертулер енгізу себеп болды Еңбек кодексіРФ. Процедураның атауының өзі өзгергеніне назар аударған жөн. Енді аттестацияның орнына еңбек жағдайын арнайы бағалау жүргізіледі. Жаңа ережелер күшіне енді 2014 жылдың қаңтарынан бастап.

Еңбек жағдайларын арнайы бағалауды және өзгерістер әсер еткен негізгі сәттерді егжей-тегжейлі қарастырайық. Біздің мақалада сіз бұл бағалаудың қалай жүргізілетінін, міндетті ме, оны кім жүргізетінін және бұзушыларға қолданылатын санкцияларды білесіз. Сонымен, бастайық.

Заңдағы соңғы өзгерістер

Негізгі өзгеріс тек процестің атауының өзгеруі ғана емес, процедураның өзі түбегейлі өзгерді. Заңда белгіленген талаптарды бұзғаны үшін жазаның айтарлықтай қатайтылуы да маңызды мәселеге айналды.

Мамандардың айтуынша, мүлде жаңа механизмнің енгізілуіне бұрын жүргізілген жұмыс орындарын аттестациялау, қажетті нәтиже бермеді және жұмысшыларды қорғай алмады. Жаңашылдық кәсіпкерлерді ерекше бағалауға тиісті назар аударуға ынталандыруы керек, ал санкциялар белгіленген ережелердің орындалуын қамтамасыз етуге арналған.

Статистикалық мәліметтерге сәйкес, барлық бұзушылықтардың 35 пайызы еңбекті қорғау бойынша нұсқама алмаған жұмысшыларды жұмыс орындарына жіберу болып табылады.

Кейбіреулер қауіпсіздік ережелерін зерделеуге мән бермей, жай ғана қол қойды. Жұмысшылар арасында жеке немесе ұжымдық қорғаныс құралдарының жоқтығы сәл аз пайызды алды. Үздік үштік «көшбасшылар» сертификаттаудың жоқтығын жабады.

Бухгалтерия меңгерушілері мен қызметкерлеріне бұл туралы еске салу артық болмас Әлеуметтік сақтандыру қорына есеп беру кезінде арнайы бағалаудың болуын көрсету қажет болады.. Бұл талап қойылды 2015 жылдың 1 қаңтарынан бастап. Бағалау нәтижелері бойынша әрбір жұмыс орнына қауіптілік класы беріледі. Бұл Зейнетақы қорына төленетін сақтандыру жарналарының көлемін анықтайды. Тікелей пропорционалды қатынас бар – зияндылық (сынып) неғұрлым көп болса, зейнетақы жарнасы соғұрлым көп болады.

Егер сізге бұл ештеңе емес сияқты көрінсе, онда еңбек жағдайын арнайы бағалаудың болмауы автоматты түрде Әлеуметтік сақтандыру қорына тоқсан бойынша есеп беруге, сондай-ақ зейнетақы жарналарын есептеуге кедергі болатынына назар аударыңыз. . Осылайша, қолданыстағы заңнаманы бұзудың «қары» өсе бастайды, демек, оларды сақтамағаны үшін санкциялар.

Енді не істеу керек?

Арнайы бағалау – қауіпті, зиянды анықтауға бағытталған іс-шаралардың тұтас жиынтығы өндірістік факторлар, сондай-ақ нақты құнның ауытқуын және белгіленген стандартты ескере отырып, олардың қызметкерлерге әсер ету деңгейін бағалау. Арнайы аттестацияның негізгі міндеті – жұмыс орнының жағдайының заңда белгіленген талаптарға сәйкестігін анықтау, еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыс орындарын анықтау. Мұндай жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлер міндетті түрде тиісті өтемақы мен қосымша кепілдіктерді алуы керек.

Арнайы бағалау жүргізілуде барлық жұмыс берушілер: және одан әрі әртүрлі түрлерікәсіпорындар мен жеке кәсіпкерлер. Келесі санаттағы жұмыс орындары тексеруге жатпайды:

• үйде жұмыс істейтін жұмысшыларға тиесілі;
• қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлер;
• жұмыс берушілердің қызметкерлері – жеке кәсіпкерлер болып табылмайтын жеке тұлғалар.

Бұрын сертификаттау жабдықтарды, қол аспаптарын, станоктарды, механизмдерді, қондырғыларды, құрылғыларды пайдаланатын жұмыс орындарында ғана талап етілетін. көліктер, аппараттар немесе қауіп көздері орналасқан жерде. Енді инспекция бұрын қолданылған факторлар мен критерийлерге қарамастан кез келген жұмыс орнына қолданылады. Бұл кеңсе қызметкерлерінің жұмысына да арнайы баға беру қажет дегенді білдіреді. Заң қабылданғанға дейін кеңсе жұмысы мәселесі талқыға түсті.

Бұл арнайы бағалауды жүргізу үшін сарапшылары еңбек жағдайын кәсіби түрде бағалайтын арнайы ұйым тартылады.

Заң шығарушыны өтпелі кезең де алаңдатты. Ескі заңнама бойынша (2014 жылғы 1 қаңтарға дейін) жұмыс орнын аттестациядан өткізген жұмыс беруші осы аттестаттау нәтижелерінің мерзімі аяқталғанға дейін кезектен тыс аттестация жүргізу міндетінен босатылады. Бірақ 2018 жылдың 31 желтоқсанынан аспайды. Аттестаттау нәтижелері арнайы бағалау тапсырмалары үшін де қолданылады - ұйым үшін медициналық тексерулер, қызметкерлерді еңбек жағдайлары туралы хабардар ету, қызметкерлерді құралдармен қамтамасыз ету жеке қорғаныс, өтемақы төлемдері және т.б.

Қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс орындары бар компанияларға келетін болсақ, олар дереу бағалау жүргізуі керек. Сондай-ақ қызметкерге ерте зейнеткерлікке шығуға мүмкіндік беретін жұмыс орындарымен. Басқа ұйымдар 2018 жылдың 31 желтоқсанына дейін арнайы бағалау жүргізеді. 2014 жылы жүргізілген жұмыс орындарын аттестаттау заңсыз деп танылып, оның нәтижелерін пайдалануға болмайды. Бұл туралы Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің арнайы шығарылған Хатында айтылады.

Арнайы бағалау туралы толық ақпарат келесі бейнеде:

Арнайы бағалауды кім және қалай жүргізеді?

Арнайы бағалауды жүргізетін адамнан бастайық. Заңға сәйкес бағалауды жүргізу және қаржыландыру міндеті тікелей жұмыс берушіге жүктеледі. Ол заңды тұлға ма, жоқ па, қарамастан жеке кәсіпкерқызметкерлердің жұмыс орнын бағалауды ұйымдастырады.

Енді маңыздылығы аз емес арнайы бағалаудың мерзіміне тоқталайық. Уақыт бағалау түріне тікелей байланысты - жоспарланған немесе жоспардан тыс. Жоспар бес жылда бір реттен кем емес жүзеге асырылады. Алдыңғы кезектен тыс бағалау туралы есеп бекітілген күннен бастап бес жыл санау қажет. Жұмыс берушінің өтініші бойынша арнайы аттестаттау алдыңғысының мерзімі біткенге дейін де жүргізілуі мүмкін. Бұл жұмыс орнындағы жағдай жақсарса мүмкін болады. Сұрақ туындайды, неге келесіні күтпей, мерзімінен бұрын бағалау керек? Жақсарту сақтандыру жарналарын, қызметкерлердің өтемақысын және жеке қорғаныс құралдарын үнемдеуге мүмкіндік береді.

Жоспардан тыс бағалау қажеттілігі лауазымды ауыстыру және жаңа жұмыс орындарын енгізу жағдайында туындайды. Олар пайдалануға берілген күннен бастап 6 ай ішінде жүзеге асырылуы тиіс.

Заң жоспардан тыс бағалаудың басқа да жағдайларын қарастырады:

• өзгерген кезде технологиялық процесс;
• жабдықты ауыстыру;
• қолданылатын шикізаттың немесе материалдың құрамын өзгерту кезінде;
• өндірістегі жазатайым оқиғадан немесе қауіпті немесе зиянды факторлардың әсерінен кәсіптік ауру анықталғаннан кейін;
• кәсіподақтың талабы бойынша;
• жеке немесе ұжымдық қорғаныс құралдарын ауыстыру кезінде және т.б.

Сонымен қатар, жоспардан тыс бағалау кезінде оған өзгерістер әсер еткен жұмыс орындары ғана жатады. Рәсім жоспарлы сертификаттау рәсіміне ұқсас және Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бұйрығында қамтылған.

Ұқсас жұмыстарды арнайы бағалау туралы тағы бірнеше сөз. Көбінесе сіз бірнеше қызметкердің бірдей жағдайларда жұмыс істейтінін, бірдей функцияларды орындайтынын көре аласыз, бұл олардың жұмыс орындарының бірдей екенін білдіреді. Бұл ретте бағалау жұмыс орындарының 20%-ына қатысты жүргізіледі, бірақ екіден кем емес.

Ұқсас орындардың бір типті үй-жайларда орналасқанын, олардың желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелері бірдей екенін білдіреді. Сондай-ақ, ұқсас орындарда жұмыс істейтін қызметкерлердің пайдаланатын жабдықтары, материалдары мен шикізаттары бір типті болуы керек, ал жеке қорғаныс құралдары бірдей болуы керек.

Бағалауды бастау үшін тиісті комиссия құрылып, оны жүзеге асыруға маманданған ұйым тартылады. Әдетте мұндай ұйыммен олар қорытынды жасайды азаматтық-құқықтық шарт. Комиссияның басшысы тікелей жұмыс беруші немесе оның өкілі болып табылады. Оған міндетті түрде кәсіподақ қызметкерлері, егер олар кәсіпорында болса, және осы ұйымға қызмет көрсететін еңбекті қорғау жөніндегі маман кіреді.

Содан кейін мамандар жұмыс орындарын зерттей бастайды және олардың арасында қауіпті немесе зиянды факторлардың әсеріне ұшырайтындарын анықтайды. Мұндай факторлар жоқ орындар декларацияға енгізіледі, ол кейіннен тапсырылады. еңбек инспекциясы. Бұл факторлар болған жағдайда оларды мұқият өлшеу керек. Әрбір орынға еңбек жағдайларының класы тағайындалады.

Соңғы кезең - келесі мәліметтерді қамтитын комиссиялық есеп:

• қауіпті және зиянды факторларды көрсете отырып, жұмыстардың тізімі;
• барлық өлшеулер мен сынақтардың хаттамалары;
• сараптамалық қорытындылар;
• және т.б.

Жұмыс беруші өз қызметкерлерін қол қоюға қарсы хаттамамен таныстырады. Қарау мерзімі бір ай. Егер сайт болса, онда есептегі ақпарат жарияланады.

Мүмкін болатын айыппұлдар және басқа да санкциялар

Кез келген басқа құқық бұзушылыққа келсек, жұмыс берушінің еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүргізу жөніндегі өз міндетін орындамауы айыппұл салу немесе қызметін тоқтата тұру түріндегі әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады:

• Жеке кәсіпкер үшін әкімшілік айыппұлдың мөлшері бес мыңнан он мың рубльге дейін немесе оның қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұру.
• Бұзушылыққа жол берген заңды тұлғалар әлдеқайда көп төлейді - алпыс мыңнан сексен мың рубльге дейін. Қызметті тоқтата тұру олар үшін де өзекті, ұзақтығы ұқсас.

Салыстыру үшін төменде келтірілген санкциялардың бұрынғы сомалары:

• жеке кәсіпкерлер бір мыңнан бес мың рубльге дейін төледі;
• заңды тұлғалар үшін бұзушылық өте тиынға тұрды - отыздан елу мың рубльге дейін.

Жұмыс берушілерді жауапкершілікке тартатын орган осы санатқұқық бұзушылықтар - Роструд.

Қайталанатын бұзушылық жеке кәсіпкерлерге отыздан қырық мың рубльге дейін айыппұл салумен қорқытады, заңды тұлғалар үшін - жүзден екі жүз мың рубльге дейін.

Сондықтан не жақсы екенін қарастырған жөн - жұмыс орнын дұрыс бағалау туралы қамқорлық жасау немесе айыппұл төлеу, тіпті компанияның немесе жеке кәсіпкердің тоқтатылуына байланысты алынбайтын пайдадан айырылу.

Арнайы бағалау жүргізілмеген кәсіпорындағы жазатайым оқиға сот алдында жұмыс берушінің кінәлілігінің тікелей дәлелі болып табылады. Бұл жағдайда бұл әрекетке енді әкімшілік жаза емес, қылмыстық жаза қолданылады. Жазасы: айыппұл - 400 000 рубльге дейін, 2 жылға түзеу жұмыстары, бір жылға дейін мәжбүрлі еңбек немесе бір жылға дейін бас бостандығынан айыру.

Жұмыс орындарын аттестациялау – бұл жүзеге асырылатын іс-шаралар кешені мамандандырылған компаниякәсіпорындағы жұмыс орындарының жағдайын бақылау мақсатында. Бақылаудың жаңа тәртібі 2011 жылы қабылданды. Өзгерістер бағалауға жататын компаниялардың тізіміне әсер етті: егер бұған дейін тек априорлы зиянды жағдайлары бар кәсіпорындар ғана ұшыраса, бүгінде жұмыс орындарын аттестациялауды кеңсе, білім беру және бұрын аттестациялауға жатпайтын балалар мекемелері.

Сертификаттау не үшін қажет?

(АРМ) қажет, ең алдымен, бұл тәртіп заңмен бекітілген. Екіншіден, бұл жұмыс берушіге жұмыс орындарын тиісті тәртіпте ұстау және қызметкерлердің денсаулығы үшін стандарттарды сақтауға жауапты тұлға ретінде қажет. Автоматтандырылған жұмыс орнының қажеттілігі кәсіпорындарды басқаруға қойылатын талаптарға негізделген:

• заңды сақтауға;
• еңбек жағдайларын бақылау;
• қауіпті өндірісте жұмыс істейтін персоналға жеңілдіктер беруді және қызметкерлерге жеңілдетілген зейнетақы тағайындауды негіздеу;
• еңбекті қорғауға негізсіз қаржылық шығындарды болдырмау;
• бақылаушы органдардың жұмыс орындарының жарамсыз жағдайы туралы шағымдарын алып тастау.

Сертификаттау шаралары жұмыс берушіге жұмыс күшінің еңбек жағдайын жақсартуға және үнемдеуге мүмкіндік береді ақшалай қаражат. Бағалау нәтижелері туралы ақпарат АЖО карточкаларында көрсетіледі. Молдова Республикасының мемлекеті туралы ақпарат FSS үшін жұмыс берушінің әлеуметтік сақтандыруға жарнасының мөлшерін азайтуға негіз болуы мүмкін.

Сертификаттаудың оң нәтижелері Зейнетақы қорына аударымдар бойынша жеңілдіктер беруге негіз болады. Олардың мөлшері жұмыс орнына қандай сынып тағайындалғанына байланысты болады.

Заңнамалық база

РМ жағдайын бақылау тәртібі Ресей Федерациясының заңнамалық актілерінде белгіленген:

• № 426 Федералдық заң
• Еңбек министрлігінің № 33н бұйрығы

Кез келген ұйымдағы еңбек жағдайының жай-күйін заң нормаларынан ауытқуға тексеру басшыға көп қиындық туғызады, бірақ ол автоматтандырылған жұмыс орнының жан-жақты енгізілуіне және оның оң нәтижесіне мүдделі болуы керек, өйткені оның артықшылықтары бар. бұл проблемалардан әлдеқайда көп.

AWP жиілігі

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жай-күйі әр сайын қадағалануы керек 5 жыл. Кезекті аттестацияның аяқталуы мен нәтижелері туралы бұйрық шығарылған сәттен бастап келесі кезеңнің кері санағы басталады.

Егер кәсіпорында өзгерістер болса, онда автоматтандырылған жұмыс орны мерзімінен бұрын жасалады. Аттестаттау басшы еңбек инспекциясына мынадай тармақтар туралы хабарлаған соң 60 күн ішінде ұйымдастырылуы және өткізілуі тиіс:

• технологиялық процестер өзгерді;
• жаңа жабдық орнатылған;
• өндіріс алаңдарының ұлғаюы немесе азаюы.

Төтенше бағалауды бастауға болады мемлекеттік органдареңбекті қорғаудың жай-күйін қадағалау, егер олар оны орындаудың бұзылуын анықтаса немесе мерзімдері сақталмаса.

Жүріс тәртібі

Жұмыс орындарын аттестаттау белгілі бір реттілікпен жүргізіледі.

AWP кезеңдері:

1. Бағалау үшін жұмыс орындарын анықтау. Сертификаттауға жататын RM үлгілерінің тізімін жүктеп алуға болады.
2. Аттестаттау компаниясын таңдау және жұмысқа келісім-шарт жасау.
3. Сертификаттау туралы жергілікті актіні жариялау.
4. Жеке құрамды бұйрықпен таныстыру.
5. AWP жүргізу.
6. Құжаттаманы тіркеу: жүргізілген зерттеулердің хаттамалары, АЖО карталары.
7. Еңбек жағдайын жақсарту бойынша шаралар тізбесін жасау.

Одан әрі іс-шаралар жоспарға сәйкес ұйым басшылығымен жүзеге асырылады.

Аттестаттауға жататын барлық қызметкерлер басшының автоматтандырылған жұмыс орнын өткізу туралы бұйрығымен танысып, оған қол қоюы керек.

Аттестация басталардан бір ай бұрын басшылық бақылау кестесін бекітіп, еңбек ұжымының назарына ұсынады.

Еңбек шартын жасау кезінде оған аттестаттау туралы тармақты енгізу ұсынылады - бұл міндетті талапоның мазмұнына. Егер қызметкер АЖО-ға қатысудан бас тартса, онда бұл факт оның пайдасына емес қосымша дәлел болады: жұмыс беруші жұмысқа қабылдаудан бас тартуы мүмкін.

Сертификаттау тәртібі

бастапқы құжат, кәсіпорында АЖЖ өту мерзіміне жарияланатын – бұйрық. Заңнамада осы жергілікті актінің стандартты пішімі қарастырылмаған, оны әр кәсіпорын өз нысанында, өз бланкісінде жасайды. Негізгі нүктелер:

1. Тақырып: компанияның атауы, құрылтайшының толық аты-жөні.
2. Жарияланған күні, елді мекен.
3. Тапсырыс атауы.
4. Кіріспе: сертификаттау қандай заңнамалық нормалар негізінде жүргізіледі.
5. Мазмұнның негізгі ұстанымдары: комиссия құру туралы, оның ішіндегі міндеттерді бөлу туралы, аттестаттау кезеңінің мерзімі мен уақыты туралы.
6. Бағаланатын жұмыстардың тізімі.
7. Себептерін көрсете отырып және заңнамалық актілерге сілтеме жасай отырып, аттестациядан босатылған қызметкерлердің санаттары.
8. Жұмыс берушінің қолы.

Жұмыс беруші персоналды бағалау критерийлерімен, автоматтандырылған жұмыс орнынан өту нәтижелері бойынша қызметкерлердің атқаратын лауазымдарына сәйкестігін бағалау жүйесінің сипаттамасымен таныстыруға міндетті. Бұл тармақ тапсырысқа енгізілуі немесе оған жеке өтінім ретінде қоса берілуі мүмкін.

Сертификаттауды кім жүргізеді?

АПП өткізу үшін комиссия құрылуда. Оның құрамына осы қызмет түрі бойынша аккредиттеу туралы куәлігі бар арнайы сертификаттау органының қызметкерлері кіреді. Жұмыс беруші ұйымды өз бетінше таңдайды, онымен қызмет көрсетуге келісім-шарт жасайды және олардың ақысын төлейді.

Жұмыс берушінің функцияларына белгіленген кестеге сәйкес процесті ұйымдастыру, комиссияны белгіленген уақытта кәсіпорынға жеткізу кіреді. Барлық аттестаттау әрекеттері мен іс-қағаздарын комиссия дербес жүргізеді. Комиссия құрамына жұмысшылардың құқықтарын қамтамасыз ету бойынша кәсіпорынның кәсіподақ комитетінің өкілі кіреді.

Ұйымдастыруға қойылатын талаптаржұмыс орындарын куәландыратын:

1. Премьер-Министрді бағалау оның қызметінің негізгі түрі болып табылатыны туралы жазба.
2. Өзінің ресми аккредиттелген зертханасының болуы.
3. Қызметкерлердің еңбек жағдайын бағалауға жіберу туралы анықтамаларының болуы.
4. Санитарлық дәрігердің болуы.

Зерттеу барысында зиянды факторлар анықталған жұмыс орындары күрделі зертханалық әдістермен қосымша зерттеледі. Осыдан кейін оларға күйіне қарай санат беріледі: оңтайлы, рұқсат етілген, зиянды немесе қауіпті.

Жұмысты сертификаттау қажет пе?

Кез келген кәсіпорында 5 жылда бір рет AWP заңмен белгіленген міндетті рәсім болып табылады. Бұл оның меншік нысанына және салық салу тәртібіне байланысты емес, өйткені кез келген жағдайда жұмыс беруші қызметкерлерге тиісті еңбек жағдайларына кепілдік беруі керек. Аттестаттау әрекеттерінің тәртібі олардың заңнамалық нормаларға қаншалықты сәйкес келетінін бағалауға арналған.

Комиссия РМ-ны келесі критерийлер бойынша бағалайды: шу деңгейі, діріл, микроклимат, жұмыстың ауырлығы мен қарқындылығы, иондаушы сәулеленудің болуы, химиялық және биологиялық көрсеткіштер. Норма сақталмаған жағдайда барлық көрсеткіштер персоналдың денсаулығына әсер етеді.

Жұмыс орнын аттестаттау картасы

Жұмыс орнын бақылау рәсімін жүргізу барысында комиссия жұмыс орнын аттестаттау картасын толтырады. AWP картасы жұмыс жағдайлары мен сынақ нәтижелері туралы деректерді көрсететін құжат болып табылады:

1. Стандарттарға сәйкес келмейтін RM көрсеткіші. Көрсеткіштер белгіленген нормалардан айтарлықтай ауытқыса, онда комиссия РМ пайдалануға тыйым салу туралы шешім қабылдайды. Жұмыс берушіге айыппұл салынады.
2. Анықталған бұзушылықтарды жоюға бағытталған қолданыстағы еңбек жағдайларын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспарын жасау.
3. Кәсіпорын қызметкерлеріне жеңілдіктер берудің негіздемесі. Егер комиссия AWP картасында еңбек жағдайлары стандарттарға сәйкес келмейтінін белгілесе, онда ол басшылыққа тағайындау туралы ұсыныс жасайды. қосымша төлемдернемесе қызметкерлерге өтемақы.

Олардың орындалуын бақылау Еңбек инспекциясына жүктеледі. Егер жұмыс беруші картадағы ескертуге жауап бермесе, онда қызметкер сол жерге шағыммен немесе өтінішпен жүгіне алады. талап арызсотқа.

Жұмысқа орналасу кезінде әлеуетті қызметкерді болашақ жұмыс орнының жай-күйі туралы түсінік алу үшін AWP картасының мазмұнымен таныстыру қажет.

Карточка компанияда келесі сертификаттауға дейін сақталады. Еңбекті қорғау қызметінің картадан еңбек жағдайларының уақыт өте келе жақсару бағытында өзгергенін бақылау мүмкіндігі бар. Құжат пішімі бірнеше парақтан тұратын ресми форма болып табылады.

AWP құны мен мерзімі

Жұмыс станцияларының құны тұрақты емес, ол әртүрлі кәсіпорындар үшін әртүрлі және нақты шарттарға байланысты:

• зерттеу аймағының ауданы;
• бар факторлардың зияндылық дәрежесі Теріс әсер етуқызметкерлер бойынша;
• комиссия пайдаланатын жабдықтар мен материалдар;
• зерттелген РМ саны;
• олардың аумақтық орналасуы.

Нақтырақ цифрды анықтау үшін жұмыс беруші алдымен сертификаттау органына сараптамадан өтуі жоспарланған жұмыс орындарының қажетті параметрлерін көрсете отырып, өтініш жіберуі керек. Ұйым өтінішті ең көбі 2 күн ішінде қарайды, жұмыстың құнын есептейді.

Жұмыс беруші мен мердігер арасындағы қаржылық мәселелер келісілгеннен кейін бағалау жүргізу туралы келісім жасалады. Автоматтандырылған жұмыс орнының мерзімі жұмыс көлеміне байланысты, сондықтан оларды тараптар жеке талқылайды.

Кім сәйкес келмеуі мүмкін?

2014 жылдың 1 қаңтарында № 426 Федералдық заң жұмыс істей бастады, ол сертификаттаудың барлық мәселелерін қамтиды немесе қазір процедура деп аталады, еңбек жағдайларын бағалау. Кейбір сертификаттау мәселелеріне әсер еткен өзгерістер болды:

1. Бағалауды орындаушылардың анықтамасы.Бұрын AWS өздігінен жасалуы мүмкін болса, бүгінде бұл жауапкершілік мамандандырылған ұйымдарға жүктелген.
2. Биологиялық факторларды бағалау ережелері.Бағалау критерийлерінің саны қосылды.
3. Бағалау шарттарын бұзғаны үшін жауапкершілік.Заңды орындамаған жұмыс берушілерді жазалау қатаңдатылды.

Ұзақ уақыт бойы жою туралы мәселе интеграцияланған бағалаукейбір шағын және орта кәсіпорындар. Өндірістің кейбір түрлері бойынша аттестаттауды жоюды жақтаушылар заң шығарушылар тарапынан қолдау таппады, сондықтан заңға енгізілген өзгерістерге сәйкес барлығы аттестациядан өтуі тиіс. Бір адам жұмыспен қамтылған және онымен еңбек шарты жасалмаған шағын кәсіпкерлік субъектілері АЖО өтпейді. Мысалы, бұл бизнес иесінің өзі қажетті жұмысты орындаған кезде жеке кәсіпкерлерге қатысты.

Сертификаттауды өткізбегені үшін жауапкершілік

Аттестациядан бас тарту заң бұзушылық болып табылады. Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске сәйкес жұмыс беруші кінәлі деп танылады және, сияқты лауазымды тұлға, өзіне сеніп тапсырылған кәсіпорынға жауапты адам әкімшілік жазаға тартылады:

Бұзушылықтың атауы	Жақсы (руб.)
	Жетекші	IP	Заңды тұлға
Еңбекті қорғау нормаларын бұзу	Ескерту / 2-5 мың	2-5 мың	5-8 мың
Сертификаттау кезінде бұзушылық немесе өткізілмеуі	5-15 мың	5-15 мың	65-80 мың
Еңбекті қорғау нормаларын оқытпай жұмысқа қабылдау	15-25 мың	15-25 мың	100-120 мың
Жеке қорғаныс құралдарының жетіспеушілігі	25-30 мың	25-30 мың	100-120 мың
Бұзушылықтарды қайталау	35-40 мың / дисквалификация 1-3 жылға	35-40 мың / әрекетті тоқтату (90 күнге дейін)	100-150 мың / қызметті тоқтату (90 күнге дейін)

Жұмыс орындарын аттестаттау (бейне)

Бұл бейнеде автоматтандырылған жұмыс орнына қатысты заңнамадағы өзгерістер, сондай-ақ аттестацияны кім және қашан өткізу керек, бұл оқиғаның мерзімі мен жиілігі қандай және т.б.

Жұмыс орнын тексеруді прокуратура немесе еңбек инспекциясы жүргізеді. Ақшалай айыппұлдардан басқа инспекторлар тәртіп бұзушыларға бұзушылықтарды жою немесе басшыны қызметінен босату туралы ұйғарым бере алады.

Жұмыс орындарын бағалау

Жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау, зиянды және қауіпті өндірістік факторларды анықтау, сондай-ақ еңбек жағдайларын заңнамалық актілердің белгіленген талаптарына сәйкес келтіру бойынша қабылданатын шаралар кешені Ресей Федерациясы.

Жұмыс берушінің тіркелген барлық жұмыс орындары уақыты келгендежеке саудагер ретінде немесе заңды тұлға.

Жұмыс орындарын аттестаттауды серіктестік басшысы азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмысқа тартылған сертификаттау ұйымымен бірлесіп жүргізеді. Аттестаттау ұйымы тек тиісті түрде аккредиттелген, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын бағалау бойынша қызмет көрсететін заңды тұлға бола алады. Аттестаттау ұйымы жұмыс орындарында аттестаттау жүргізілетін жұмыс берушіге қатысты тәуелсіз болуға тиіс.

2011 жылдың 1 қыркүйегінен бастап қолданысқа енгізіледі жаңа тәртіпеңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау. Жаңа заңға сәйкес, 2013 жылдың 1 қыркүйегінен бастап Ресей Федерациясында орналасқан және жұмыс орындарын аттестациядан (қайта аттестациядан) өтпеген компанияларға компанияның қызметін тоқтата тұруды қоса алғанда, айыппұлдар салынады.

Сертификаттаушы ұйымның функциялары

• сертификаттаудың барлық кезеңдерін басқару және бақылау;
• сертификаттау үшін қажетті құжаттамалар пакетін қалыптастыру және оны зерделеуді ұйымдастыру;
• көрсете отырып, ұқсас жұмыс орындарын бөлумен ұйымның жұмыс орындарының тізімін жасау еңбек процесіжұмыс ортасының факторлары, жарақаттану қаупі және жұмысшылардың жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілуі;
• ұйым қызметкерлерінің лауазымдары мен кәсіптерінің атауларын Бірыңғай тариф талаптарына сәйкес келтіру бойынша ұсыныстар дайындау біліктілік анықтамалығыжұмыс орны;
• әрбір жұмыс орнына жеке нөмір беру;
• аттестаттау карточкаларына қол қою және толтыру;
• өзгертулер мен толықтырулар енгізу бойынша ұсыныстарды дайындау еңбек шарты(қажет болса);
• еңбек жағдайларын еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік құқықтық актілердің талаптарына сәйкес келтіру жоспарын әзірлеу.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау тәртібі

Аттестаттауды ұйымдастыру және өткізу үшін ұйым басшысы аттестаттау комиссиясын құрады, сондай-ақ еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын бағалау бойынша жұмыс кестесін белгілейді. Бөлім аттестаттау комиссиясымыналарды қамтиды:

• жұмыс берушінің өкілдері;
• еңбекті қорғау жөніндегі маман;
• кәсіподақ ұйымының өкілдері;
• сертификаттаушы ұйымның өкілдері;
• аттестаттау комиссиясының төрағасы жұмыс берушінің өкілі болып табылады.

Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі «Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібін бекіту туралы» № 342н бұйрығында анықталған және кешенді тексеруді көздейді. келесі талаптарға сәйкес еңбек жағдайын бағалау:

• еңбек жағдайларының гигиеналық талаптарға сәйкестігін бағалау;
• жұмыс орнында жарақат алу қаупін бағалау;
• қызметкерлердің жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілуін бағалау;
• еңбек жағдайын жан-жақты бағалау.

Жұмыс орындарын аттестаттау шарттары

Аттестацияның басталу күні ұйым басшысының жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша бағалау туралы бұйрығын шығару, сондай-ақ аттестаттау кестесін бекіту болып табылады. Жаңадан құрылған жұмыс орындарын аттестаттау олар пайдалануға берілгеннен кейін 60 күннен кешіктірілмей жүргізілуге ​​тиіс. Жұмыс орындарын аттестаттау еңбек жағдайлары бойынша алдыңғы аттестаттау өткізілген күннен бастап кемінде бес жылда бір рет өткізілуі тиіс.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін ресімдеу

Кәсіпорындағы жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін аттестаттау комиссиясы аттестаттау актісі түрінде жасайды, оған мыналар кіреді:

• аттестаттау комиссиясын және іс-шаралар кестесін бекіту туралы бұйрық;
• аттестациялауға жататын жұмыстардың тізімі;
• қызметтік аттестаттау карточкалары;
• жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша жиынтық ведомості;
• еңбек жағдайлары сыныптарының жалпы кестесі;
• іс-шаралар жоспары және еңбек жағдайын жақсарту шаралары;
• кәсіпорындағы жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері туралы аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасы;
• аттестаттау ұйымы туралы мәліметтер (соның ішінде аккредиттеу туралы куәліктің көшірмелері және жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі қызметтерді көрсететін аккредиттелген ұйымдардың тізіліміне енгізу туралы шешімдер);
• аттестаттау комиссиясы отырыстарының хаттамалары;
• еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері бойынша қорытынды (бар болса);
• еңбек жағдайларының анықталған бұзушылықтары туралы лауазымды тұлғалардың нұсқауы (бар болса).

Аттестация нәтижелерін пайдалану

Жұмыс орнын аттестаттау нәтижелері келесі мақсаттарда пайдаланылады:

• еңбек жағдайларын жақсарту жөніндегі шараларды әзірлеу және жүзеге асыру, сондай-ақ оларды еңбекті қорғау саласындағы қолданыстағы заңнамалық актілерге сәйкес келтіру;
• қауiптi өндiрiсте жұмыс iстейтiн қызметкерлер үшiн жұмыс күнiнiң ұзақтығын қысқарту, жыл сайынғы қосымша ақы төленетiн еңбек демалысы мен жалақыны ұлғайту белгiлеу;
• қызметкерлерді зиянды өндірістік факторлар мен денсаулыққа қауіп-қатер туралы, сондай-ақ қорғау шаралары мен өтемақылар туралы хабардар ету;
• жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жай-күйін бақылау;
• өндірістік тәуекелді бағалау;
• қызметкерлерді жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету;
• жаттығу статистикалық есептерқауіпті өндірістік объектілердегі еңбек жағдайлары және жұмысқа өтемақы туралы;
• міндетті медициналық тексерілуге ​​жататын қызметкерлердің аты-жөнінің тізімін дайындау;
• міндетті жүйесінде сақтандыру тарифіне жеңілдіктерді есептеу әлеуметтік сақтандырукәсіптік аурулардан және өндірістегі жазатайым оқиғалардан жұмыскерлер;
• жұмыс орнындағы қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз етуге қатысты келіспеушіліктер мен мәселелерді қарау;
• жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін еңбек шектеулерін негіздеу;
• еңбекті қорғау талаптарына сәйкес қызметкерлерді медициналық-санитариялық қамтамасыз ету;
• кәсіп атауларын Бірыңғайда көрсетілген атауларға сәйкес келтіру Бүкілресейлік классификаторжұмысшы кәсіптері, лауазымдары және жалақы санаттары;
• жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын жақсарту бойынша қаржыландыру шараларын негіздеу.

Жұмыс орындарын аттестаттауды бекіту және ресімдеу мерзімдері

Ұйымда жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін тіркегеннен кейін аттестаттау комиссиясы оны алғаннан кейін 10 күн ішінде қарайды, қорытынды хаттамаға қол қояды және оны есеппен бірге серіктестіктің басшысына немесе өкіліне жібереді. Жұмыс беруші оған есеп пен хаттаманы тапсырған күннен бастап 10 күн ішінде жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды аяқтау туралы бұйрық шығаруға және ұйымның барлық қызметкерлерін онымен қол қою арқылы таныстыруға міндетті. Аттестациядан және бұйрық шығарылғаннан кейін жұмыс беруші он күн ішінде Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің мемлекеттік еңбек инспекциясына электронды және қағаз түрінде есеп беруге міндетті.

Жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестациялауды жүргізу

Жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестаттау мынадай жағдайларда жүргізіледі:

• жаңадан ұйымдастырылған жұмыс орындарын пайдалануға беру;
• жұмыс орындарын аттестаттау сапасын бағалау мақсатында жүргізілетін еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы нәтижесінде;
• кәсіпорындағы еңбек жағдайын ағымдағы жағдайға сәйкес келтіру бойынша шараларды жүзеге асыру ережелереңбекті қорғау, сондай-ақ еңбек жағдайларын жақсарту саласында;
• өндірістік жабдықты ауыстыру;
• технологиялық процестің өзгеруі;
• ұжымдық қорғаныс құралдарын ауыстыру.

Жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестаттау нәтижелерін жүргізу және өңдеу еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын негізгі – жоспарлы аттестаттауды өткізуге қолданылатын талаптарға сәйкес жүзеге асырылады.

да қараңыз

Ескертпелер

Сілтемелер

• Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі) 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342н Мәскеу бұйрығы «Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау тәртібін бекіту туралы»

Викимедиа қоры. 2010 ж.

Басқа сөздіктерде «Жұмыстарды сертификаттау» деген не екенін қараңыз:

Жұмыс орнының ағымдағы нормативтік параметрлеріне сәйкестігін тексеріңіз. Кәсіпкерлік терминдер сөздігі. Akademik.ru. 2001 ... Кәсіпкерлік терминдердің глоссарийі

Жұмыс орындарын бағалау Құқық энциклопедиясы

ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН БАҒАЛАУ- белгілі бір жұмыс орнының нормативтік параметрлеріне сәйкестігін тексеру, осы тексеру нәтижелерін бағалау және жұмыс орындарын жақсарту бойынша шараларды әзірлеу ... Үлкен экономикалық сөздік

ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН БАҒАЛАУ- - ұйымдастыру жоспарын әзірлеу үшін техникалық-экономикалық және ұйымдастырушылық көрсеткіштердің жиынтығы негізінде жұмыс орындарын бағалау техникалық шараларолардың еңбек жағдайларының заманауи талаптарына сәйкестігін қамтамасыз ету және ... ... болған жағдайда. Қысқаша сөздікэкономист

Жұмыс орындарын бағалау- см. Қауіпсіз жағдайлареңбек ... Үлкен заң сөздігі

ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН БАҒАЛАУ- жұмыс орнының ағымдағы нормативтік параметрлеріне сәйкестігін тексеру ... Еңбек құқығы энциклопедиясы

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау- зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау және ОТ-ны ОТ-ға қойылатын мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша шаралар қабылдау. бапқа сәйкес. 209 мың теңге…… Орыс еңбекті қорғау энциклопедиясы

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау- зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау және еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша шаралар қабылдау мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау. Ресми терминология

еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау- 3.4 Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау: Зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау және еңбек жағдайларын мемлекеттік ... ... сәйкес келтіру бойынша шаралар қабылдау мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау Нормативтік-техникалық құжаттама терминдерінің сөздік-анықтамалығы

Жұмыс орнын бағалау неліктен жүргізіледі? Мұны қалай дұрыс жасауға болады? Жұмыс өнімділігін тексеру қаншалықты жиі жүргізілуі керек? Бұл процедураның құны қанша? Сертификаттау шарттарын бұзуға не қауіп төндіреді? Осы және басқа сұрақтарға жауапты мақаладан таба аласыз.

Ережеге сәйкес еңбек құқығыұйымдар мен жұмыс берушілер болып табылатын дара кәсіпкерлер, олар қолданатын салық салу режиміне қарамастан, жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізуге міндетті. Ал бұл не? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабына сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау болып табылады. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 342n бұйрығымен (бұдан әрі - Тәртіп) бекітілген. Көрсетілген Тәртіпте сертификаттауға, оның нәтижелерін тіркеуге және оларды пайдалануға қойылатын талаптар бар. Сонымен бірге, Ресей Еңбек министрлігі 2012 жылғы 12 желтоқсандағы № 590н бұйрығымен 2013 жылғы 26 ақпанда күшіне енген Тәртіпке кейбір өзгерістер енгізгенін атап өтеміз. Сондықтан қазіргі уақытта аттестацияны жүргізген кезде бұл түзетулерді де ескеру қажет.

2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап жұмыс орындарын аттестациялаудың орнына еңбек жағдайын арнайы бағалау енгізілді, ол федералды заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ. Сіз тіркелу арқылы Федералдық заңды, сондай-ақ арнайы еңбекті бағалауға тапсырыстардың нысандары мен нысандарын тегін қарап, жүктей аласыз.

Қандай жұмыс орындары сертификаттауға жатады

Ресей Еңбек министрлігінің 2012 жылғы 12 желтоқсандағы No 590н бұйрығы күшіне енгенге дейін жұмыс беруші барлық жұмыс орындарын аттестациялауы керек. 2013 жылдың 26 ​​ақпанынан бастап міндетті аттестаттауға жататын жұмыс орындарының тізімі қысқартылды. Енді аттестация сол жұмыс орындарында, өнімділік бойынша ғана жүргізілуі керек еңбек функцияларықызметкердің денсаулығы мен өміріне зиян келтіруі мүмкін. Сонымен, міндетті аттестаттау тәртібінің 4-тармағына сәйкес жұмыс орындары мыналарға жатады:

Жұмыс жабдықтармен, машиналармен, механизмдермен, қондырғылармен, құрылғылармен, құрылғылармен, көлік құралдарымен жүзеге асырылады;

Жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді, қондырғыларды, құрылғыларды, құрылғыларды, көлік құралдарын пайдалану, техникалық қызмет көрсету, сынау, реттеу және жөндеу;

Қызметкерге зиянды әсер етуі мүмкін қауіп көздерімен жұмыс жүргізіледі және еңбек жағдайларын бағалау критерийлері негізінде аттестаттау комиссиясымен анықталады;

Электрлендірілген, механикаландырылған немесе басқа қол құралы пайдаланылады;

Сақталатын, тасымалданатын және (немесе) пайдаланылатын шикізат пен материалдар.

Қолданыстағы жұмыс орындары да, кәсіпкерлікті жүргізу процесінде жаңадан құрылған жұмыс орындары да (мысалы, өндірісті реконструкциялау, жаңа техниканы енгізу кезінде) міндетті сертификаттауға жататынын ескеріңіз.

Бұл ретте сол қызметкерлердің жұмыс орындары олардың еңбек қызметітек қана байланысты:

Компьютерде жұмыс жасаумен;

Көшірме машиналарын (көшірме машиналар, принтерлер) немесе ұйымның өзінің қажеттіліктері үшін басқа да жабдықтарды пайдалану;

Қолдану тұрмыстық техника, ол өндіріс процесіне қатыспайды.

Осылайша, кәдімгі кеңсе техникасын пайдаланатын жұмыс орындарын сертификаттау қажет емес. Алайда, егер қызметкердің өзі немесе кәсіподақ өкілі жұмыс берушіге тиісті жұмыс орнында аттестациядан өту туралы өтінішпен жүгінсе, оны ұйым немесе жеке кәсіпкер жүргізуге міндетті болады. Сонымен қатар, еңбек инспекциясы тиісті бұйрық шығару арқылы жұмыс берушіні белгілі бір жұмыс орнын аттестациялауға міндеттей алады (Тәртіптің 47-тармағы).

Жұмыс орындарын аттестаттау түрлері және оны өткізу мерзімдері

Өткізілу мерзімі мен негізіне байланысты сертификаттаудың үш түрін ажыратуға болады:

бастапқы;

Қайталанатын;

Жоспардан тыс.

Жұмыс орындарын бастапқы аттестациялаудың негізі жаңа жұмыс орнын ұйымдастыру болып табылады. Бұл екі жағдайда болады. Біріншісі – заңды тұлға ретінде ұйым құру немесе жеке кәсіпкерді тіркеу. Екіншісі – құрылысты аяқтау, қайта құру, өндірісті техникалық қайта жарақтандыру, жаңа техника мен технологияларды енгізу.

Ұйымды құру (жеке кәсіпкерді тіркеу) кезінде сертификаттау жүргізілуге ​​тиіс мерзім белгіленбегенін ескеріңіз. Бірақ екінші жағдайда аттестаттау осындай жұмыс орындары құрылған күннен бастап бір жылдан кешіктірілмей жүргізілуі керек (Бұйрықтың 4-тармағы).

Жұмыс орындарын қайта аттестаттау алдыңғы аттестаттау нәтижелері бойынша зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары белгіленген жұмыс орындарында жүргізіледі. Өндірістік факторлары бар жұмыс орындары және орындау кезінде міндетті түрде алдын ала және мерзімдік медициналық тексеріп-қараулар (қараулар) жүргізілетін жұмыстар да қайта аттестаттауға жатады. Бұл туралы – Бұйрықтың 8-тармағы. Мұндай аттестаттау кемінде бес жылда бір рет өткізіледі. Оның үстіне бес жылдық кезеңнің кері санағы алдыңғы аттестация аяқталған күннен басталады.

Жұмыс орындарын жоспардан тыс аттестаттауды жүргізу негіздері бұйрықтың 47 және 48-тармақтарында белгіленген. Оларға мыналар жатады:

Қызметкердің жұмыс орнын аттестаттау туралы өтініші;

Кәсіподақ өкілінің өтініші;

аттестаттау сапасын бағалау мақсатында жүргізілген еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері;

Жұмыс берушіге берілген Роструд немесе мемлекеттік еңбек инспекциясының бұйрығы;

Еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру;

Еңбек жағдайларын жақсарту;

Өндірістік жабдықты ауыстыру;

Технологиялық процесті өзгерту;

Ұжымдық қорғаныс құралдарын өзгерту.

Сертификаттау тәртібі

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау процесін бірнеше кезеңге бөлуге болады.

Бірінші кезеңде аттестаттау комиссиясының құрамы анықталады. Тәртіптің 10-тармағына сәйкес комиссияның құрамына жұмыс берушінің өкілдері, еңбекті қорғау жөніндегі маман, кәсіподақ ұйымының, сондай-ақ аттестаттау ұйымының өкілдері кіреді. Жұмыс берушінің өкілі құрылымдық бөлімшелердің басшылары, заңгерлер, кадр мамандары бола алады. Аттестаттау комиссиясын жұмыс берушінің өкілі басқарады.

Аттестаттау комиссиясына жүктелетін функциялар Тәртіптің 12-тармағында көрсетілген. Оларға мыналар жатады:

Сертификаттауды оның барлық кезеңдерінде басқаруды және бақылауды жүзеге асыру;

Аттестаттауға қажетті құқықтық және жергілікті нормативтік-құқықтық актілердің, ұйымдастырушылық, әкімшілік және әдістемелік құжаттардың кешенін қалыптастыру және оларды зерделеуді ұйымдастыру;

Аттестациялауға жататын жұмыстардың тізбесін жасау, ұқсас жұмыс орындарын анықтау және еңбек ортасы мен еңбек процесінің факторларын, жарақат алу қаупін және қызметкердің қауіпсіздігін көрсету арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғаныс құралдары (ЖҚҚ);

Қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының атауларын Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік нұсқаулығының және басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдарының бірыңғай біліктілік нұсқаулығының талаптарына сәйкес келтіру бойынша ұсыныстар дайындау;

Арнайы бірыңғай каталогтарРесей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 31 қазандағы N 787 қаулысымен бекітілген.

Әр жұмыс орнына нөмір беру;

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау картасын толтыру және оған қол қою (үлгі карточка және оны толтыру бойынша ұсыныстар Тәртіптің No 2 және 3 қосымшаларында келтірілген);

Жұмыс берушінің қызметкерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету, тиісті еңбек және демалыс режимін белгілеу, сондай-ақ зиянды жұмыстардағы жұмысы үшін заңнамада көзделген өзге де кепілдіктер мен өтемақылар бойынша міндеттемесі бөлігінде еңбек шартына өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы ұсыныстар дайындау. және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары;

Аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу.

Екінші кезеңде ұйымның басшысы немесе саудагер жұмыс орындарын аттестациялау туралы бұйрық шығарады (Тәртіптің 11-тармағы). бірыңғай нысаныбұйрық бекітілмеген, сондықтан жұмыс беруші оны кез келген нысанда жасайды, бірақ мыналарды көрсетуі керек:

Аттестаттау комиссиясының құрамы;

Аттестаттау комиссиясы төрағасының Т.А.Ә.;

Сертификаттау мерзімі.

Аттестаттау комиссиясының барлық мүшелерін және онда көрсетілген басқа адамдарды аттестаттау туралы бұйрықпен танысуды ұмытпаңыз.

Үшінші кезеңде сертификаттау процесінің өзі басталады, оны жұмыс беруші сертификаттау ұйымымен бірлесіп азаматтық-құқықтық шарт негізінде жүзеге асырады.

Сертификаттаушы ұйымның функцияларына мыналар жатады:

Сертификаттауды тек аккредитациясы бар ұйым жүргізе алады

Өндірістік орта мен еңбек процесі факторларын өлшеу және бағалау;

Еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалау;

Аттестаттау актісін жасау және дайындау.

Тәртіптің 6-тармағына сәйкес жұмыс беруші бірнеше аттестаттау ұйымдарын тартуға құқылы. Бұл ретте сертификаттау жұмыстары сертификаттауға жататын жұмыс орындарының саны бойынша да, осы жұмыс орындарында орындалатын жұмыс түрлері бойынша да сертификаттау ұйымдары арасында бөлінуі мүмкін.

Сонымен, сертификаттау процесі аттестаттау комиссиясының жұмыс орындарының тізімін жасаудан басталады.

Еске түсіру жұмыс орны- бұл жұмыс берушінің тікелей немесе жанама бақылауында болатын қызметкер болуы керек немесе жұмысына байланысты келуі керек орын (РФ Еңбек кодексінің 209-бабы).

Жұмыс орындарының тізімін жасау үшін штаттық кестені және кәсіпті (лауазымды) көрсететін қызметкерлер тізімін және құрылымдық бірлік. Әрбір жұмыс орнына бірегей сериялық нөмір (1-ден 99 999 999-ға дейін) беріледі, яғни сегіз таңбадан аспайды.

Содан кейін сертификаттаушы ұйым еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалайды. Оған мыналар кіреді:

Еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігін бағалау;

Жұмыс орындарының жарақаттану қаупін бағалау;

ЖҚҚ қызметкерлерінің қамтамасыз етілуін бағалау;

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайын кешенді бағалау.

Ескерту

Ұқсас жұмыстар қандай?

Заңнама нормаларына сәйкес, жұмыс орындарының тізбесін жасау кезінде ұқсас жұмыс орындары бөлінуі керек. Мұндай орындарды келесі белгілердің тіркесімі арқылы анықтауға болады:

Аттас кәсіптер немесе лауазымдар;

Дәл солай істеу кәсіби міндеттерібір жұмыс режимінде бір типті технологиялық процесті жүргізу кезінде;

Бір типті өндірістік жабдықты, құрал-саймандарды, арматураларды, материалдар мен шикізатты пайдалану, бір немесе бірнеше бір типті үй-жайларда немесе ашық ауада жұмыс істеу;

Бір типті желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелерін пайдалану;

объектілердің бірдей орналасуы ( өндірістік жабдықтар, көлік құралдары және т.б.) жұмыс орнында;

Бір кластағы және дәрежедегі зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың бірдей жиынтығы;

Жеке қорғаныс құралдарымен бірдей қамтамасыз ету.

Сериялық нөмірді беру кезінде ұқсас жұмыстар «а» әрпімен белгіленеді.

Бұл туралы – Бұйрықтың 12-тармағы.

Барлық өлшемдер мен бағалаулар хаттамамен ресімделеді, оған өлшеулер мен бағалауларды жүргізген сертификаттау ұйымының мамандары, сондай-ақ осы ұйымның жауапты лауазымды тұлғасы қол қояды және мөрмен куәландырылады (18, 27 және тармақтар). 37-бап).

Еңбек жағдайын кешенді бағалаумен аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс орнын мыналар деп тануға болады:

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес. Мұндай шешім жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының гигиеналық нормаларға сәйкестігі, жұмыс орнының қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету талаптарына сәйкестігі анықталған және жұмыс орнында еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмейтіндігі анықталған жағдайда қабылданады (ҚР Заңының 37-тармағы). Процедура);

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келмейді. Көрсетілген шешім жоғарыда көрсетілген параметрлердің кем дегенде біреуіне теріс баға беру арқылы қабылданады (Бұйрықтың 38-тармағы).

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын жіктеу кезінде қауіпті жағдайларЖұмыс беруші еңбек жағдайында және еңбек процесінде қауіпті факторлардың әсер ету деңгейін төмендетуге немесе олардың әсер ету уақытын қысқартуға бағытталған шаралар кешенін дереу әзірлеп, іске асыруы керек (Рәсімнің 39-тармағы).

Біз аттестаттау нәтижелерін жасаймыз

Тәртіптің 44-тармағына сәйкес еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орнын аттестаттау нәтижелерін аттестаттау комиссиясы аттестаттау актісі түрінде ресімдейді. Осы есепке келесі құжаттар қоса берілуі керек:

Аттестаттау комиссиясын құру және аттестаттау жұмысының кестесін бекіту туралы бұйрық;

Аттестациялауға жататын жұмыстардың тізімі;

Өлшеу және бағалау хаттамалары бар жұмыс орнын аттестаттау карточкалары;

Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерінің жиынтық парағы (Бұйрықтың No 6 қосымшасы);

Аттестаттау нәтижелері бойынша белгіленген еңбек жағдайлары сыныптарының жиынтық кестесі және қызметкерлерге белгіленуі тиіс өтемақылар (Тәртіпке № 7 қосымша);

Еңбек жағдайын жақсарту және жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспары (бұйрықтың No 8 қосымшасы);

Аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасы (Тәртіпке No 9 қосымша);

Өлшемдер мен бағалау жүргізу құқығына арналған құжаттардың көшірмелерімен (сынау зертханасын аккредиттеу көлемін белгілейтін қосымшасы бар аккредиттеу туралы куәлік, аккредиттеу туралы куәлік, аккредиттеуге енгізу туралы хабарлама) куәландыратын ұйым туралы мәліметтер (Тәртіпке № 10 қосымша). сертификаттау қызметін көрсететін аккредиттелген ұйымдардың тізілімі);

Аттестаттау комиссиясы отырыстарының хаттамалары;

Еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасының нәтижелері бойынша қорытындылар (бар болса);

Анықталған бұзушылықтар туралы лауазымды тұлғалардың ұйғарымдары (бар болса).

Әрі қарай аттестаттау комиссиясы 10 күнтізбелік күндересепті алған күннен бастап оны қарайды, жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасына қол қояды және оны аттестаттау актісімен бірге жұмыс берушіге жібереді.

Сертификаттау процесін аяқтайтын кезең жұмыс берушінің аттестацияны аяқтау және сертификаттау туралы есепті бекіту туралы бұйрыққа қол қоюы болып табылады. Бұл үшін оған аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды хаттамасын алған күннен бастап 10 жұмыс күні беріледі. Аттестаттау комиссиясының барлық мүшелерін, қызметкерлерді, сондай-ақ онда көрсетілген басқа да тұлғаларды аттестациялауды аяқтау туралы бұйрықпен танысуды ұмытпаңыз.

Сондай-ақ мұндай тапсырыстың бірыңғай нысаны жоқ, сондықтан ұйым немесе жеке кәсіпкер оны дербес әзірлейді.

Жұмыс беруші онда көрсетілген барлық адамдарды аттестациялауды аяқтау туралы бұйрықты қарап шыққаннан кейін мемлекеттік еңбек инспекциясына мыналарды жіберуге міндетті:

Жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерінің жиынтық актісі;

Сертификаттаушы ұйым туралы мәліметтер;

Жұмыс берушінің бланкіндегі ілеспе хат.

Бұл құжаттар қағаз жүзінде және нысанда беріледі электронды форматта. Жұмыс орындарын аттестаттау аяқталғаны туралы бұйрық шығарылған және аттестаттау актісі бекітілген күннен бастап құжаттарды тапсыруға 10 күнтізбелік күн беріледі (Тәртіптің 45-тармағы).

Ресей Федерациясының FSS-ке аттестаттау туралы ақпаратты беру тәртібі туралы «Сақтандыру сыйлықақылары туралы есеп беру қажет болады» мақаласын қараңыз. жаңа пішін« // Вмененка, 2012 ж., No 11

Сертификаттау шарттарын бұзу үшін не қауіп төндіреді

Тәртіптің 52-тармағында аттестаттау, еңбек инспекциясына ақпарат берудің сенімділігі мен толықтығы үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктелетіні белгіленген. Өлшемдер мен бағалаулардың сенімділігі үшін жауапкершілік жұмыс беруші мен сертификаттаушы ұйымға жүктеледі. Сонымен, аттестаттау тәртібін бұзған жағдайда, сондай-ақ жұмыс беруші еңбек инспекциясына жалған ақпарат берген жағдайда, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Бұл жағдайда айыппұл келесідей болады:

Шенеунік үшін - 1000-нан 5000 рубльге дейін;

Жеке кәсіпкер - 1000-нан 5000 рубльге дейін. немесе оның қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұру;

Қызметті тоқтата тұру адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төнген жағдайда қолданылады

Ұйымдар - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. немесе 90 күнге дейін қызметті тоқтату.

Назар аударыңыз: егер жұмыс орындарын аттестаттау 2010 жылдың 1 желтоқсанынан кейін аккредиттелмеген ұйыммен жүргізілсе, еңбек инспекциясы жұмыс берушіден қайта аттестаттауды талап етуге құқылы. Бұл туралы - Рострудтың 2011 жылғы 31 тамыздағы No 193 бұйрығының 11-тармағы.

2015 жылы қабылданған инновацияларды ескере отырып, еңбек жағдайлары бойынша орындар біршама үлкен өзгерістерге ұшырады. Жұмыс беруші жұмыс орындарын арнайы бағалау үшін міндетті болып табылатын барлық ережелермен танысуы керек.

Жеке құрамның еңбек жағдайын талдауды қорытындылайтын шаралар кешені осылай атала бастады.

2020 жылы еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялауда жаңа

Қолданыстағы процедураның мақсаты - барларды бағалау.

Тәртіпке қатысты инновацияларды түсіну кешенді талдау, «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» № 426-ФЗ Федералдық заңын оқығаннан кейін болады.

Негізгі өзгерістер мыналарға қатысты:

1. Әдістерді өзгерту. Ол орындаушылардың нақты анықтамасын және биологиялық факторларды бағалау ережелерін талап етеді.
2. Рәсімді уақтылы орындамағаны үшін әкімшілік жауапкершілік.

2015 жыл ішінде заңнамалық деңгейде шағын және орта бизнес субъектілерінің жекелеген санаттары үшін бағалау шараларының кешенін жою мәселесі шешілді. Бұл ереже заң шығарушылар тарапынан қолдау таппады және 2020 жылы оны жүзеге асыру қажет.

Ерекшелік компанияны 2014 жылға дейін ұстағаннан кейін операциялық нәтижелері бар компаниялар болады.

Сертификаттауды кім және қашан жүргізеді

Жұмыс орындарын жан-жақты сараптау үшін арнайы комиссия құрылып жатыр.

Құрам келесі санаттағы мамандардан құралған:

1. Еңбекті қорғау саласымен айналысатын кәсіпорынның маманы.
2. Өндірістің өзекті мәселелеріне құзыретті жұмыс берушінің өкілі.
3. Кәсіпорынның кәсіподақ ұйымының өкілдері.
4. Куәландырушы ұйымның уәкілетті тұлғасы.

Сертификаттаушы компания өкілінің қатысуы міндетті норма болып табылады. Өз бетіңізше жазуға болатын қауіптер мен қауіптер анықталса да, нәтижелерді заңды деп тануға болмайды.

Аттестаттау ұйымы белгіленген тәртіппен рәсімді орындау әдістерінің болуын растайтын міндетті аккредиттеуден өтеді.

Жұмыс орындарын бағалау өзгерген жоқ және 5 жылды құрайды. Алдыңғы компаниялар 2009 және 2014 жылдарға арналған.

Алайда, жаңа жұмыс орындарын құру кезінде заңда жұмыс басталған күннен бастап осы орынға арнайы талдау жүргізілгенге дейін 60 жұмыс күні белгіленген.

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары жақсарған жағдайда жұмыс беруші жұмыс орнын бағалау үшін кезектен тыс серіктестік жүргізе алады. Өзгертілген тәртіпке сәйкес, жұмыс орнын бағалаудың мойындалған нәтижелері болса да, егер еңбек болса, екінші процедура қажет болады.

Еңбек жағдайын ерекше бағалаудың не екенін бейнеден біліңіз.

2020 жылы жұмыс орындарын аттестациялау тәртібі, іс-қағаздарын жүргізу

Жұмыс орындарын кешенді бағалау шеңберінде бақылау іс-шараларын жүргізу үшін кейбір ұйымдастыру шараларын жүргізу қажет:

1. Сертификаттау комиссиясын құру.
   Құжат басқарманың құрамын анықтайды.
2. Іс-шараның кестесі.
   Іс-әрекеттердің мерзімдері негізінде белгіленеді бөлек құжатбасшысы қол қояды.
3. Сертификаттау ұйымымен келісім.
   Шарт жасасу кезінде негізгі ереже жұмыс беруші мен шақырылған ұйымның тәуелсіздігін анықтайды.

Жұмыс орнының жан-жақты сараптамасы еңбек жағдайларының жағдайын объективті бағалауды қамтамасыз етеді. Жалға алушы бәрін қамтамасыз етеді бастапқы құжаттама, әрбір өндіріс алаңына кедергісіз қол жеткізуді қамтамасыз етеді.

Сертификаттаудың белгіленген тәртібі рәсімнің келесі кезеңдерін қарастырады:

1. Кешенді бағалауға жататын жұмыс орындары, оның ішінде No 1 Тізім және No 2 Тізім негізінде айқындалады.
2. Белсенді қауіпті немесе зиянды факторлар бөлектеледі.
   Олар сандық немесе сапалық бағалау, белгіленген стандарттарға сәйкестігін бағалау.
3. Көмекші факторларды талдау жүргізіледі – жұмысшыларды арнайы киіммен және қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету.
4. Еңбек жағдайлары туралы қорытынды жасауға, қажет болған жағдайда өтемақы немесе жәрдемақы түрлерін анықтауға мүмкіндік беретін қорытынды құжат жасалады.

Жеке орындар бойынша кешенді бағалау нәтижелері қорытынды құжаттың негізінде анықталады, онда мыналар ескеріледі:

• • іс-шаралар кешенін бастау үшін бастапқы құжаттар;
  • ғылыми-зерттеу жұмыстарының тізімі;

• сертификаттаушы ұйым туралы объективті ақпарат;
• әрбір жұмыс орны бойынша кешенді бағалау картасы;
• барлық жұмыс орындары бойынша жиынтық құжаттар, оның ішінде қауіптілік кластары бойынша кесте, тағайындалған өтемақы түрлері;
• орындалған жұмыстың нәтижелері бойынша ескертулер мен ұсыныстар көрсетілген аттестаттау комиссиясы отырысының қорытынды құжаты;
• жекелеген жұмыс орындарының еңбек жағдайларын жақсарту бойынша бекітілген іс-шаралар жоспары;
• кешенді бағалаудың мемлекеттік сараптамасы негізінде қорытынды.

Жүргізілген қызмет нәтижелері жалға алушыға меншіктің кез келген нысанын уақтылы орындауға міндетті.

Сертификатталмағаны үшін айыппұлдар

Өзгерістер Әкімшілік кодексеңбек жағдайларын кешенді бағалау туралы белгіленген Заңды сақтамағаны үшін жауапкершіліктің екі түрін қарастырады.

Уақтылы жоспарланбаған (немесе кезектен тыс) аттестаттау жазаланады, ол 30 мың рубльге дейін айыппұл салуды немесе компанияның қызметін 1 айдан 3 айға дейінгі мерзімге тоқтатуды көздейді.

Сонымен қатар, қате өткізілген аттестация үшін жаза қарастырылған, онда шенеунік 5-тен 10 мың рубльге дейін, ал заңды тұлға - 80 мыңға дейін жазаланады.

Жұмыс орындарын қанағаттанарлықсыз жағдайда ұстауға жауапкершілік қарастырылған. Лауазымды тұлғаға ең төменгі жалақының 20-дан 30-ға дейінгі мөлшерінде, заңды тұлғаға 200-ден 300-ге дейінгі балама мөлшерде айыппұл салынады.

Аталған N 1 және № 2 Тізбелерге енгізілген орындарды қоспағанда, әрбір зиянды фактор бойынша белгіленген нормативтік параметрлердің орындалуын қамтамасыз ету жұмыс берушінің мүддесіне сай келеді.

Еңбек жағдайларын сапалы өзгерту бойынша шараларды белгілеу кезінде олар да толық көлемде жұмыс істеу үшін жүзеге асырылады. Өйткені, шараларды жүзеге асырудан жалтарғаны үшін жаза, егер олар қайта бекітілсе, тіпті 3 жылға дейін қызметін тоқтата тұруға әкелуі мүмкін.

Кім жұмыс орнын аттестациядан өте алмайды

Еңбек жағдайларын жан-жақты талдаудың күрделі процедурасы талап етілмейтін жағдайлар аз. Бұл негізінен шағын бизнеске қатысты.

Еңбек шарты жасалмаған кезде бір адам ғана жұмыс істеген жағдайда. Тиісінше, жұмыс орнын да бағалаудың қажеті жоқ.

Дегенмен, кем дегенде бір жұмыс орны бар кеңсені жалға алған кезде сертификаттау қажет болады.

Шалғайдағы жұмысшылар компаниясында жұмыс істегенде, олардың жұмыс орнын талдаудың қажеті жоқ. Мұнда қызметкерлердің саны рөл атқармайды.

Жұмыс жағдайларының бір түрі бар бірнеше ұқсас орындар болса, сіз аттестаттау өнімділігін аздап үнемдей аласыз.

Әрбір жұмыс орнын тексеру міндетті емес.

Тек екі шектеуді ескеру маңызды:

• талдау бар осындай жұмыс орындарының 20%-ына жүргізіледі;
• кешенді бағалауға арналған орындардың саны екіден кем болмауы керек.

Жұмыс көлемін анықтауда бұзушылықтардың алдын алу үшін олардың санын сәйкес растау қажет. кадрлармен қамтамасыз етукәсіпорын үшін.

Сәйкестік белгіленген тәртіпал жұмыс орындарын жан-жақты талдау мерзімі жұмысшылардың барлық санаттары үшін өтемақылар мен жеңілдіктердің заңды түрлерін белгілеуге, еңбек жағдайларын жақсарту шараларын әзірлеуге мүмкіндік береді.

Іс-шаралар кешенін уақтылы орындамағаны үшін әкімшілік жазаны төлеу көбінесе еңбек жағдайын жақсартуға қажетті қаражаттан көп мөлшерде болады.

туралы толығырақ арнайы бағалаужұмыс жағдайларын бейнеден көруге болады.

Байланыста