Қандай жағдайларда жұмыс беруші түскі үзіліс уақытын белгілемеуге құқылы? Жұмыс уақытының нормасынан асатын, сондай-ақ демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жалақыға қатысты баптарда қандай жаңа нормалар пайда болды?
2017 жылғы 29 маусымда 2017 жылғы 18 маусымдағы No 125 ФЗ Федералдық заңымен (бұдан әрі - № 125 ФЗ Федералдық заңы) Еңбек кодексіне енгізілген түзетулер күшіне енді. Заңда, атап айтқанда, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге және жұмыс уақытының нормасынан асатын жалақыға қатысты бірқатар баптар нақтыланған. Сіз ұсынылған мақаладан инновациялар туралы көбірек біле аласыз.
Осы заң жобасына түсіндірме жазбада ол Ресей Федерациясы Әділет министрлігінің № 28 және 33 КСРО және РСФСР құқықтық актілерін немесе олардың жекелеген ережелерін енгізу туралы бұйрықтарын орындау мақсатында әзірленгені айтылған. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес.
Сондай-ақ, түсіндірме жазбада осы заңның күшіне енуіне байланысты Ресей Федерациясының аумағында жарамсыз деп тану туралы Еңбек министрлігінің бұйрығын қабылдау туралы талап бар:
- КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1980 жылғы 29 сәуірдегі N 111 / 8 51 «Еңбекті пайдалану тәртібі мен шарттары туралы ережені бекіту туралы» Қаулылары. Балалы және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін әйелдер жұмыс уақыты«(бұдан әрі – № 111/8-51 қаулы);
- КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 08.08.1966 жылғы № 465 / П-21 «Не 13 / п-21 «Еңбекке өтемақы төлеу туралы» түсіндірмені бекіту туралы Жарлықтары. мереке күндері жұмыс істеу» (бұдан әрі – № 465 / П-21 қаулы).
№ 111/8 51 Жарлығы Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2016 жылғы 29 желтоқсандағы No 848 «Аумағында жарамсыз деп тану туралы» бұйрығын шығарғаннан кейін күшін жойды. Ресей ФедерациясыКСРО мен РСФСР-дің кейбір нормативтік құқықтық актілерінің күші жойылды деп танылды.
№ 465 / П-21 Жарлығына келетін болсақ, ол 2017 жылғы 10 мамырдан бастап күшіне енеді, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2017 жылғы 10 мамырдағы No 415 бұйрығымен өзгертулер енгізілді. Осы бұйрықтың күші жойылды деп танылды:
- нақтылау Мемлекеттік комитетКСРО Министрлер Кеңесі Еңбек және жалақыжәне Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 08.08.1966 жылғы № 13 / П-21 «Мереке күндеріндегі жұмысқа өтемақы төлеу туралы» (бұдан әрі - № 13 / П-21 түсініктеме);
- No 465 / П-21 қаулысының 1-тармағы.
Толық емес жұмыс уақыты: толық емес және толық емес жұмыс күні
Толық емес жұмыс күнін белгілеу мәселелері баппен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы.
Түзетулер енгізілгенге дейін Бұл мақала 1-бөлімде қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша ол жұмысқа орналасу кезінде де, кейіннен де белгіленуі мүмкін:
- немесе толық емес жұмыс күні (ауысым);
- немесе толық емес жұмыс аптасы.
№ 125 ФЗ Федералдық заңы, 1-бөлім, бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-і жаңа редакцияда белгіленді, оның негізінде еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкерге жұмысқа қабылдау кезінде де, кейіннен де толық емес жұмыс күні тағайындалуы мүмкін ( толық емес жұмыс (ауысым) және (немесе) толық емес жұмыс аптасы, оның ішінде жұмыс күнін бөліктерге бөле отырып).
Бұл ретте толық емес жұмыс уақыты шектеусіз де, еңбек шартының тараптары келіскен кез келген мерзімге де белгіленуі мүмкін.
Сонымен қатар, толық емес жұмыс күнін міндетті түрде белгілеу жағдайлары көрсетілген жаңа 2-бөлім пайда болды.
Жұмыс беруші келесілердің талабы бойынша толық емес жұмыс уақытын белгілеуге міндетті:
- жүкті әйел;
- 14 жасқа толмаған баласы (18 жасқа толмаған мүгедек баласы) бар ата-анасының біреуі (қамқоршысы, қамқоршысы);
- сәйкес науқас отбасы мүшесін күтуші медициналық пікірбелгіленген тәртіппен шығарылады федералды заңдаржәне Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері.
Еске салайық, бұрын осыған ұқсас тұлғалар тізімі Өнердің 1-бөлігінде қамтылған болатын. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы. Жаңа редакцияда толық емес жұмыс күнін белгілеу шарттары нақты анықталған: толық емес жұмыс уақыты қызметкерге ыңғайлы, бірақ міндетті түрде белгілеу үшін негіз болған мән-жайлар болған кезеңнен аспайтын мерзімге белгіленеді. толық емес жұмыс уақыты, жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі, ұзақтығын қоса алғанда күнделікті жұмыс(ауысымдар), жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, жұмыстағы үзілістер уақыты осы жұмыс беруші үшін өндіріс (жұмыс) жағдайларын ескере отырып, қызметкердің тілектеріне сәйкес белгіленеді.
Толық емес жұмыс күнін құрудың басқа ерекшеліктері өзгеріссіз қалды:
- қызметкердің еңбегіне ақы төлеу оның жұмыс істеген уақытына пропорционалды немесе ол орындаған жұмыс көлеміне байланысты жүзеге асырылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының 3-бөлігі);
- жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, еңбек өтілін есептеуге және басқа да еңбек құқықтарына шектеулер жоқ (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының 4-бөлігі).
Тұрақты емес жұмыс уақытын белгілеу
№ 125 ФЗ Федералдық заңы өнердің жаңа бөлігімен толықтырылды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101 «Тұрақты емес жұмыс күні».
Осы баптың 1-бөлігінде тұрақты емес жұмыс уақыты деп жұмыс берушінің бұйрығымен жекелеген қызметкерлер қажет болған жағдайда еңбек міндеттерін орындауға оқтын-оқтын тартыла алатын ерекше жұмыс режимі түсіндіріледі. еңбек функцияларыжұмыс уақытынан тыс уақытта.
Ескерту:
Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер лауазымдарының тізбесі белгіленеді ұжымдық шарт, келісімдер немесе қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілер. Тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істеу шарты белгіленуі керек еңбек шартықызметкермен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы 2-бөлігінің 6-тармағы).
Егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін болса, тұрақты емес жұмыс уақытын белгілеу тәртібі қандай? Бұл сұраққа жауап Өнердің жаңа 2 бөлімінде қамтылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101: в бұл жағдайтұрақты емес жұмыс күні, егер еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша толық емес жұмыс күні (ауысым) болатын толық емес жұмыс аптасы белгіленген жағдайда ғана белгіленуі мүмкін.
Тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істеудің негізгі ережелерін еске түсіріңіз:
- мұндай жұмысқа тарту үшін жұмыс берушінің бұйрығы жеткілікті, қызметкердің қосымша келісімі талап етілмейді;
- Жұмысқа тарту жұмыс күні басталғанға дейін де, ол аяқталғаннан кейін де мүмкін. Заңнама сонымен қатар тұрақты емес жұмыс уақытында өңдеу ұзақтығын шектемейді;
- жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерді қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тек еңбек шартында көзделген жұмыстарды орындау үшін тартуға болады, бұл ретте жұмыс беруші оларға басқа жұмысты сеніп тапсыра алмайды.
Ескерту:
Қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс жүйелі болмауы керек, яғни қосымша сағаттарда жұмысқа тарту тек анда-санда және шын мәнінде қажет болған жағдайда ғана мүмкін болады. Егер жұмыс беруші тұрақты емес жұмыс уақытында жұмысқа тарту құқығын асыра пайдаланса, қызметкер еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіне алады. Егер өңдеудің жүйелі екені дәлелденсе, Еңбек инспекциясынемесе сот мұндай жұмысты үстеме жұмыс деп танып, жұмыс берушіге тиісті өтемақы төлеуге міндеттей алады.
Күніне төрт сағаттан аспайтын жұмыс кезінде - түскі ассыз жұмыс жасаңыз
Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108 «Демалуға және тамақтануға арналған үзілістер» жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге ұзақтығы екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан аспайтын демалыс пен тамақтану үшін үзіліс берілуі керек. Бірақ мұндай үзіліс жұмыс уақытына кірмейді. Ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесінемесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша белгіленуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабының 2-бөлігі):
- үзіліс уақыты;
- оның нақты ұзақтығы.
Іс жүзінде өнердің 1-бөлігінің ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-і сұрақтар қойды. Көбінесе олар толық емес жұмыс күні үшін түскі үзілістерді белгілеумен байланысты болды.
Түзетулер енгізілгенге дейін түскі асқа уақыт беру туралы сұрақтарға жауаптар бір мәнді болды: қызметкердің жұмыс уақытының ұзақтығына қарамастан (мысалы, сыртқы толық емес жұмыс күні үшін екі сағат), ол түскі үзіліс алуға құқылы. кем дегенде 30 минут. Бұл мыналарға байланысты болды:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабында ережелерден ешқандай ерекшеліктер жоқ;
- 3-бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93 (жаңа редакцияда - 4-бөліктен), толық емес жұмыс уақыты қызметкерлердің еңбек құқықтарына ешқандай шектеулер әкелмейді;
- 2-бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287 еңбек заңнамасында және нормалары бар басқа да нормативтік құқықтық актілерде көзделген кепілдіктер мен өтемақылар. еңбек құқығы, ұжымдық шарттар, келісімдер, жергілікті нормативтік актілер, толық көлемде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға беріледі.
Ескерту:
07.07.2015 жылғы No 33-5626/2015 ұйғарымында Приморск облыстық соты Өнердің 1-бөлігінің нормасы туралы қорытындыға келді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-і ұйымда белгіленген жұмыс уақытына, жұмыс күнінің (ауысымның) ұзақтығына қарамастан жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады.
Алайда, № 125 ФЗ Федералдық заңында көзделген түзетулер күшіне енгеннен кейін жағдай өзгерді. 1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-і келесі нормамен толықтырылды: ішкі еңбек тәртібінде немесе еңбек шартында, егер ол үшін белгіленген күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы жұмыс істейтін болса, қызметкерге көрсетілген үзіліс берілмейді деп қарастырылуы мүмкін. төрт сағаттан аспауы керек.
Осылайша, тиісті түрде құжаттаукүніне төрт сағаттан аз жұмыс істейтіндер үшін түскі асқа уақыт беру қажет емес.
Қосымша жұмыс ақысы
Өнер ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес үстеме жұмыс төленеді:
- жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін - кемінде бір жарым есе;
- келесі сағаттар үшін – екі еселенген мөлшерден кем емес.
Үстеме ақы төлеудің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Үстеме жұмыс ақы төлеудің орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуі мүмкін, бірақ үстеме жұмыс істеген уақыттан кем емес. Мұндай ауыстыру тек қызметкердің өтініші бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.
Егер қызметкер демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген болса, артық жұмыс уақыты қандай тәртіппен төленеді? Өнердің жаңа 3-бөлігін ескере отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152, № 125 ФЗ Федералдық заңымен енгізілген, демалыс және мереке күндері жұмыс уақытынан тыс орындалатын және жоғарылатылған ставкамен төленетін немесе өнерге сәйкес басқа демалыс күнін беру арқылы өтелетін жұмыс. . Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 1-тармағына сәйкес ұлғайтылған ставка бойынша төленетін үстеме жұмыстың ұзақтығын анықтау кезінде ескерілмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152.
Еске сала кетейік, бұған дейін № 13 Түсіндірменің 4-тармағында үстеме жұмыс уақытын есептеген кезде мереке күндері жұмыс уақытының нормасынан асатын жұмыстарды есепке алмау керек, өйткені ол екі еселенген мөлшерде төленген болатын. / Күшінен айырылған П-21, 09.05.2017 ж.
Ескерту:
Өнердің 6-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес үстеме жұмыстың ұзақтығы жылына 120 сағаттан және қатарынан екі күн төрт сағаттан аспауы керек. Сонымен қатар, үстеме жұмыс белгіленген рұқсат етілген нормалар негізінде емес, оның нақты ұзақтығы бойынша төленуі керек (РФ Қаржы министрлігінің 22.05.2007 жылғы № 03 03 06 хатының 1-тармағы). /1/278). Контроллерлер табыс салығын есептеу кезінде мұндай төлемдер бойынша шығындарды есепке алу мүмкіндігін мойындайды (РФ Қаржы министрлігінің 23.05.2013 жылғы № 04/1/724 хаттары, Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметі 2005 жылғы 23 қыркүйек N 02 1 08 / [электрондық пошта қорғалған]).
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне еңбекақы төлеу тәртібі туралы
Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс кемінде екі рет төленеді:
- кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
- жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
- жалақы (лауазымды жалақы) алатын қызметкерлерге – кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме мөлшерінде (жалақының бір бөлігі) ресми жалақы) егер демалыс немесе жұмыс емес мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалған болса, жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын күн немесе жұмыс сағаты үшін, ал күндік немесе жұмыс уақытының кемінде екі еселенген мөлшерінде. егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақыдан (қызметтік жалақыдан) асатын сағаттық мөлшерлеме (лауазымдық жалақының (қызметтік жалақының) бір тәулікке немесе жұмыс сағатына) бір бөлігі.
Ескерту:
Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотының 2016 жылғы 21 қарашадағы № 56-KG16 22 қаулысында белгіленген ұстанымына сәйкес, Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. 153 баптың 4-бөлігімен бірге. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-ы демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа белгілі бір күрделіліктегі еңбек (қызметтік) міндеттерді орындағаны үшін қызметкердің жалақысының белгіленген мөлшері негізінде кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді. күнтізбелік ай. Сондықтан демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді есептеу кезінде басқа төлемдер (өтемдік, ынталандыру және әлеуметтік) есепке алынбайды.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық шартта, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актімен және еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
Демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Егер қызметкер бүкіл ауысым бойы жұмыс істемесе, демалыс немесе мереке күндері жұмысқа қалай төлеуге болады? Өнерде енгізілген жаңа 3-бөлімге кезек берейік. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153 № 125 ФЗ Федералдық заңы: барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттар үшін ұлғайтылған сомада төлем жасалады. Егер жұмыс күнінің (ауысымның) бір бөлігі демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне келсе, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
* * *
Қорытындылай келе, еңбек заңнамасына әсер еткен және 29.06.2017 жылы күшіне енген негізгі жаңалықтарды тізімдейміз:
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген кезде қызметкерге толық емес жұмыс күні де, толық емес жұмыс аптасы да тағайындалуы мүмкін. Жаңа басылымӨнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-і жұмыс берушінің міндеттілігін қарастырады белгілі бір жағдайларқызметкерге оған қолайлы кезеңге толық емес жұмыс күнін белгілеу (бірақ тиісті мән-жайлар болған кезеңнен аспауы керек). Бұл ретте жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі осы жұмыс беруші үшін өндіріс (жұмыс) жағдайларын ескере отырып, қызметкердің қалауына сәйкес белгіленеді;
- толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін еңбек шарты тараптарының келісімінде толық емес жұмыс күні (ауысым) белгіленген жағдайда ғана тұрақты емес жұмыс күні белгіленуі мүмкін;
- Күнделікті жұмыс (ауысым) ұзақтығы төрт сағаттан аспайтын қызметкерлер үшін жұмыс уақытын белгілемеуге болады. түскі үзіліс. Тиісті ереже еңбек шартында немесе ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленуі керек;
- егер қызметкерге демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс уақытының нормасынан артық орындаған жұмысы үшін осы баптың ережелеріне сәйкес ұлғайтылған мөлшерде ақы төленсе. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес бұл жұмыс баптың 1-бөлігіне сәйкес жоғарылатылған ставка бойынша төленетін үстеме жұмыстың ұзақтығын анықтау кезінде ескерілмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152;
- демалыс және мереке күндері жұмысқа қабылданған кезде барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін жоғарылатылған ақы төленеді. Егер жұмыс ауысымының бір бөлігі осындай күнге келсе, демалыс немесе мереке күндері (0-ден 24 сағатқа дейін) нақты жұмыс істеген сағаттар жоғарылатылған ставка бойынша төленеді.
Ресей Федерациясы Әділет министрлігінің 2013 жылғы 6 наурыздағы № 28 бұйрығы «КСРО және РСФСР құқықтық актілерін немесе олардың жекелеген ережелерін Ресей Федерациясының заңнамасына енгізу жөніндегі іс-шаралар жоспарын бекіту туралы және ( немесе) осы актілердің 2013 жылға Ресей Федерациясының аумағында күші жойылды деп тану және 2013 жылы Ресей Федерациясының заңнамасына енгізілетін КСРО және РСФСР құқықтық актілерінің тізбесі немесе олардың жекелеген ережелері туралы».
Ресей Федерациясы Әділет министрлігінің 2014 жылғы 20 наурыздағы № 33 бұйрығы «КСРО және РСФСР құқықтық актілерін немесе олардың жекелеген ережелерін Ресей Федерациясының заңнамасына енгізу жөніндегі іс-шаралар жоспарын бекіту туралы» және ( немесе) осы актілердің 2014 жылғы Ресей Федерациясының аумағында күші жойылды деп тану және 2014 жылы Ресей Федерациясының заңнамасына енгізуге жататын КСРО мен РСФСР құқықтық актілерінің немесе олардың жекелеген ережелерінің тізбесі туралы.
Инкорпорация – барлық шығарылатын нормативтік актілерді олардың нормативтік мазмұнын өзгертпей сырттай өңдеуден тұратын заңнаманы оңтайландыру нысаны.Е. Л.Джабазян,
Жұмыс уақыты - бұл қызметкер өз міндетін орындауға тиіс уақыт еңбек міндеттері(ол ішкі еңбек ережелеріне сәйкес анықталады - PWTR, сондай-ақ еңбек шартының талаптарына сәйкес) және Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыс уақытына жататын басқа да кезеңдер (Еңбек кодексінің 91-бабы). Ресей Федерациясы). Мұндай кезеңдерге, мысалы, суық мезгілде ашық ауада немесе жабық жылытылмайтын үй-жайларда жұмыс істейтін қызметкерлерге жылытуға және демалуға арналған арнайы үзілістер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабы), баланы тамақтандыруға арналған үзілістер. 1,5 жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабы) және т.б. Сонымен қатар, жұмыс уақытына кіретін мерзімдер ұжымдық шартта қарастырылуы мүмкін.
Жұмыс уақытының түрлері
Жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты мыналар бар:
- қалыпты жұмыс уақыты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы);
- қысқартылған жұмыс уақыты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы);
- толық емес жұмыс уақыты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы).
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Жұмыс уақытының белгіленген шекті нормасын жұмыс берушінің бастамасы бойынша да, қызметкердің бастамасы бойынша да, олардың арасындағы келісім бойынша да көбейтуге болмайды. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкерлерді белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту мүмкін болған кезде бірқатар ерекшеліктер бар. Мысалы, үстеме жұмыс үшін немесе қызметкер ұйымда тұрақты емес жұмыс күнінде жұмыс істесе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 97, 101-баптары).
Осылайша, 40 сағаттық бес күндік жұмыс аптасында 2017 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс күні күніне 8 сағатты құрайды.
«Қысқартылған» және толық емес жұмыс күні
Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы). Мысалы, жұмыс уақыты оқытушылар құрамыаптасына 36 сағаттан аспайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333-бабы). Айтпақшы, табиғатына байланысты еңбек қызметіпедагог қызметкерлер үшін олар аптасына жұмыс уақытының ұзақтығын, сондай-ақ аптасына немесе оқу жылындағы педагогикалық (оқытушылық) жүктемені белгілейді (Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы N 1601 бұйрығы. ).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс күнінің ұзақтығын реттейтін жеке бап жоқ. Бірақ ол қысқартылған жұмыс уақыты тағайындалған қызметкерлер үшін күнделікті жұмыс (ауысым) ұзақтығының шекті нормаларын белгілейді. Мысалы, зиянды және/немесе жұмыс істейтін жұмысшылар қауіпті жағдайлар 36 сағаттық жұмыс аптасы бар еңбек, олар күніне 8 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабы).
Толық емес жұмыс уақытына келетін болсақ, қысқартылған жұмыс уақытынан айырмашылығы, ол еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша кез келген қызметкер үшін белгіленуі мүмкін (
15-тарау. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
91-бап. Жұмыс уақыты түсінігі. Қалыпты жұмыс уақыты
Жұмыс уақыты - қызметкер ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт, сондай-ақ заңдарға және өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес басқа да уақыт кезеңдері. актілер, жұмыс уақытымен байланысты.
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек. Жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті.
92-бап. Қысқартылған жұмыс уақыты
Қалыпты жұмыс уақыты төмендейді:
аптасына 16 сағат – он алты жасқа толмаған қызметкерлер үшін; аптасына 5 сағат – I немесе II топтағы мүгедек қызметкерлерге; аптасына 4 сағат – он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін; Аптасына 4 сағат және одан да көп - еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен. Студенттердің жұмыс уақыты оқу орындарыоқу жылы ішінде бос уақытында жұмыс істейтін он сегіз жасқа толмағандар осы баптың бірінші бөлігінде белгіленген нормалардың жартысынан аспауы керек. Федералдық заңда қызметкерлердің басқа санаттары (педагогикалық, медициналық және басқа қызметкерлер) үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.
93-бап. Толық емес жұмыс уақыты
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасы жұмысқа орналасу кезінде де, одан кейін де белгіленуі мүмкін. Жұмыс беруші жүкті әйелдің, он төрт жасқа толмаған баласы (мүгедек баласы) бар ата-анасының біреуінің (қамқоршысының, қамқоршысының) өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге міндетті. он сегіз), сондай-ақ медициналық қорытындыға сәйкес науқас отбасы мүшесіне күтім жасайтын адам.
Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істеген кезде қызметкерге оның жұмыс істеген уақытына сәйкес немесе орындаған жұмысының көлеміне қарай ақы төленеді. Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, еңбек өтілін есептеуге және басқа да еңбек құқықтарына ешқандай шектеулер әкелмейді.
Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 94-бап.
Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы:
Он бес жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлерге – 5 сағат, он алты жастан он сегіз жасқа дейін – 7 сағат; жалпы білім беру ұйымдарының, бастауыш және орта білім беру ұйымдарының студенттеріне арналған кәсіптік білім беруоқу жылы ішінде оқуды еңбекпен ұштастыратындар үшін он төрт жастан он алты жасқа дейін – 2,5 сағат, он алты жастан он сегіз жасқа дейін – 3,5 сағат; мүгедектер үшін – медициналық қорытындыға сәйкес. Қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін күнделікті жұмыстың (ауысымның) рұқсат етілген ең ұзақ ұзақтығы: 36 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағаттан; 30 сағаттық немесе одан аз жұмыс аптасында – 6 сағат. Кинематография ұйымдарының, телевидение және бейне ұжымдарының, театрлардың, театр және концерттік ұйымдардың, цирктердің, объектілердің шығармашылық қызметкерлеріне бұқаралық ақпарат құралдары, кәсіпқой спортшылар Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы жұмысшылардың санаттарының тізбелеріне сәйкес, күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы заңдарға және басқа да нормативтік құқықтық актілерге, жергілікті нормативтік құқықтық актілерге, ұжымдық шартқа сәйкес белгіленуі мүмкін. еңбек шарты.
95-бап
Жұмыс істемейтін мереке алдындағы тікелей жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқарады.
Үздіксіз операциялық ұйымдармереке күні жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмаған жұмыстың жекелеген түрлері бойынша өңдеу қызметкерге қосымша демалыс уақытын беру немесе қызметкердің келісімімен нормалар бойынша ақы төлеу арқылы өтеледі. уақыттан тыс жұмыстар үшін белгіленеді. Демалыс қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыстың ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.
96-бап. Түнгі жұмыс
Түнгі уақыт 22:00-ден 06:00-ге дейін.
Түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы бір сағатқа қысқарады. Егер ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе, жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлер, сондай-ақ түнгі уақыттағы жұмысқа арнайы қабылданған қызметкерлер үшін түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы қысқартылмайды. Түнгі уақыттағы жұмыстың ұзақтығы еңбек жағдайлары үшін қажетті жағдайларда, сондай-ақ бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы бар ауысымдық жұмыста күндізгі жұмыс ұзақтығымен теңестіріледі. Көрсетілген жұмыстардың тізбесі ұжымдық шартпен, жергілікті нормативтік актімен белгіленуі мүмкін. Түнде жұмыс істеуге рұқсат етілмейді: жүкті әйелдер; мүгедектер; өнер туындыларын жасауға және (немесе) орындауға қатысатын адамдарды және осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерлердің басқа санаттарын қоспағанда, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер. Үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге, мүгедек балалары бар қызметкерлерге, сондай-ақ медициналық қорытынды бойынша олардың отбасының науқас мүшелеріне күтім жасайтын қызметкерлерге, бес жасқа дейінгі балаларды жұбайы (зайыбы)сыз тәрбиелеп отырған аналар мен әкелер сондай-ақ көрсетілген жастағы балалардың қорғаншылары түнгі жұмысқа олардың жазбаша келісімімен және медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайы бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда ғана тартылуы мүмкін. Бола тұра деді қызметкерлерішінде болуы керек жазутүнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығын біледі. Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен осы қызметкерлер санаттарының тізбелеріне сәйкес кинематография ұйымдарының, теле және бейне ұжымдарының, театрлардың, театр-концерт ұйымдарының, цирктердің, бұқаралық ақпарат құралдарының шығармашылық қызметкерлерінің және кәсіпқой спортшылардың түнгі жұмыс тәртібі. ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен немесе еңбек шарты тараптарының келісімімен айқындалады.
97-бап. Қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс
Қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс қызметкердің бастамасы бойынша да (толық емес жұмыс күні), жұмыс берушінің бастамасы бойынша да (үстеме жұмыс уақыты) жүзеге асырылуы мүмкін.
98-бап
Қызметкердiң өтiнiшi бойынша жұмыс берушi оған iшкi үйлестiру тәртiбiмен қалыпты жұмыс уақытынан тыс басқа еңбек шарты бойынша сол ұйымда басқа кәсiп, мамандық немесе лауазым бойынша жұмыс iстеуге рұқсат беруге құқылы.
Шарттар бойынша жұмыс істеу үшін қызметкер басқа жұмыс берушімен еңбек шартын жасасуға құқылы сыртқы комбинацияегер осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе. Қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс күніне төрт сағаттан және аптасына 16 сағаттан аспауы керек. Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген жағдайларда ішкі біріктіруге жол берілмейді.
99-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс (үстеме жұмыс)
Үстеме жұмыс – жұмыс берушінің бастамасы бойынша белгіленген жұмыс уақытынан тыс, күнделікті жұмыстан (ауысымнан), сондай-ақ есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыскердің жұмысы.
Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуды жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен мынадай жағдайларда: 1) елдің қорғанысы үшін қажетті жұмыстарды орындау кезінде, сондай-ақ өндірістегі жазатайым оқиғаның алдын алу немесе оның зардаптарын жою мақсатында жүзеге асырады. өндірістік апат немесе табиғи апат; 2) қоғамдық өндірісте қажетті жұмыссумен жабдықтауға, газбен жабдықтауға, жылумен жабдықтауға, жарықтандыруға, канализацияға, көлікке, байланысқа - олардың қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жоюға; 3) қажет болған жағдайда күтпеген кідіріс салдарынан басталған жұмысты орындау (аяқтау) спецификацияларегер бұл жұмысты орындамау (аяқтамау) жұмыс берушінің, мемлекеттің мүлкінің бүлінуіне немесе жойылуына әкеп соғуы мүмкін болса, өндірісті жұмыс уақытының қалыпты уақытында орындау (аяқтау) мүмкін емес. муниципалдық меншікнемесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін; 4) өндірісте уақытша жұмысмеханизмдерді немесе құрылымдарды олардың істен шығуы жұмысшылардың едәуір бөлігінің жұмысын тоқтатуға әкеп соғуы мүмкін жағдайларда жөндеу және қалпына келтіру үшін; 5) егер жұмыс үзіліс жасауға мүмкіндік бермесе, оны алмастыратын қызметкер болмаған жағдайда жұмысты жалғастыруға. Бұл жағдайларда жұмыс беруші ауысымды басқа қызметкермен ауыстыру бойынша дереу шаралар қабылдауға міндетті. Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және осы ұйымның сайланбалы кәсіподақ органының пікірін ескере отырып жол беріледі. Федералдық заңға сәйкес жүкті әйелдерді, он сегіз жасқа толмаған жұмысшыларды және басқа санаттағы жұмысшыларды үстеме жұмыстарға тартуға жол берілмейді. Мүгедектерді, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді үстеме жұмыстарға тартуға олардың жазбаша келісімімен және медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайы бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда жол беріледі. Бұл ретте мүгедектер, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдер жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығымен жазбаша түрде таныстырылуы тиiс. Біршама уақыттан кейінәрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек. Жұмыс беруші әрбір қызметкердің жұмыс уақытынан тыс орындаған жұмысының нақты есепке алынуын қамтамасыз етуге міндетті.
16-тарау. ЖҰМЫС САҒАТЫ
100-бап. Жұмыс уақыты
Жұмыс уақыты режимі жұмыс аптасының ұзақтығын (екі демалыс күнімен бес күн, бір күндік демалыспен алты күн, вахталық кесте бойынша демалыс күндерін берумен жұмыс аптасы), тұрақты емес жұмыс күнімен жұмысты қамтамасыз етуі тиіс. жұмыскерлердің жекелеген санаттары, күнделікті жұмыстың (ауысымдардың) ұзақтығы, жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, жұмыстағы үзіліс уақыты, бір күндік ауысым саны, жұмыс және жұмыс істемейтін күндердің кезектесуі осы Кодекске, басқа федералдық заңдарға, ұжымдық шартқа, келісімдерге сәйкес ұжымдық шарт немесе ұйымның ішкі еңбек тәртібі.
Көлік қызметкерлері, байланыс қызметкерлері және жұмыстың ерекше сипаты бар басқа адамдар үшін жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктері Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен айқындалады.
101-бап. Тұрақты емес жұмыс күні
Тұрақсыз жұмыс уақыты – жұмыс берушінің бұйрығы бойынша жекелеген қызметкерлер қажет болған жағдайда қалыпты жұмыс уақытынан тыс уақытта өз еңбек функцияларын орындауға оқтын-оқтын тартыла алатын ерекше жұмыс режимі. Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер лауазымдарының тізбесі ұжымдық шартта, келісімде немесе ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленеді.
102-бап. Икемді жұмыс уақыты режимінде жұмыс істеу
Икемді жұмыс уақытында жұмыс істеген кезде жұмыс күнінің басталуы, аяқталуы немесе жалпы ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді.
Жұмыс беруші қызметкердің тиісті есептік кезеңдерде (жұмыс күні, апта, ай және т.б.) жұмыс уақытының жалпы санын есептеуді қамтамасыз етеді.
103-бап. Ауысымдық жұмыс
Ауысымдық жұмыс – екі, үш немесе төрт ауысымда жұмыс – ұзақтығы болған жағдайларда енгізіледі өндірістік процессасып түседі рұқсат етілген ұзақтығыкүнделікті жұмыс, сондай-ақ жабдықты тиімдірек пайдалану, өнім немесе көрсетілетін қызмет көлемін ұлғайту мақсатында.
Ауысымдық жұмыс кезінде жұмысшылардың әрбір тобы ауысымдық кестеге сәйкес белгіленген жұмыс уақытында жұмысты орындауы керек. Ауысым кестелерін жасау кезінде жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескереді. Ауысым кестелері, әдетте, ұжымдық шартқа қосымша болып табылады. Ауысым кестелері қызметкерлерге олар күшіне енгенге дейін бір айдан кешіктірілмей хабарланады. Қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге тыйым салынады.
104-бап
Ұйымдарда немесе орындау кезінде кейбір түрлеріӨндіріс (жұмыс) жағдайларына байланысты жұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленген күнделікті немесе апталық жұмыс уақытын сақтау мүмкін болмаған жұмыс, есептік кезеңдегі жұмыс уақытын есептеу үшін жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізуге жол беріледі. (ай, тоқсан және т.б.) қалыпты жұмыс уақытынан аспайды. Есептік кезеңжылдан аспауы керек.
Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.
105-бап. Жұмыс күнін бөліктерге бөлу
Жұмыстың ерекше сипатына байланысты қажет болған жұмыс орындарында, сондай-ақ жұмыс күні (ауысым) ішінде қарқындылығы бірдей емес жұмыс өндірісінде жұмыс күнін осындай бөліктерге бөлуге болады. жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы күнделікті жұмыстың белгіленген ұзақтығынан аспауы керек. Мұндай бөлуді жұмыс беруші осы ұйымның сайланбалы кәсіподақ органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік актінің негізінде жүргізеді.
Жұмыс уақыты дегеніміз не, демалуға болатын күн, апта немесе ай ішінде қанша жұмыс істеу керектігін қалай білуге болады - бұл сұрақтарды әрбір қызметкер өзіне қояды, өйткені оның жалақысы оларға дұрыс жауаптарға тікелей байланысты. Жұмыс күні, ай және жыл стандарттары, уақытты есепке алу әдістері туралы өзекті ақпарат жұмыс уақытын есепке алуды білуі керек бухгалтерлік және кадрлық қызметкерлерге де қажет. әртүрлі санаттарқолданыстағы заңнама талаптарына сәйкес персонал.
Жұмыс уақыты
Жұмысқа қабылдау кезінде қызметкердің міндеттері, оның жұмыс істеген уақытына тікелей байланысты жалақысы талқыланады. Еңбек шартынан басқа, жаңадан бастаушыларға компанияның ішкі ережелерін зерделеу пайдалы, бұл құжаттарда еңбек тәртібіне қатысты барлық негізгі ережелер бар.
Жұмыс күні қажетті өнімділікті қамтамасыз ету және жаңа ауысым алдында демалу уақытын қамту үшін жеткілікті ұзақ болуы керек. Ал мемлекет жұмыс уақытын да заңмен шектейді.
Жұмыс күніне дайындық, негізгі және қорытынды жұмыстар уақыты кіреді
Жұмыс уақытының функциялары: қорғаушы (демалуға уақыты бар), өндірістік (өнім өндіруге немесе қызмет көрсетуге уақыты бар), кепілдік (мемлекет рұқсат бергеннен артық емес жұмыс).
Жұмыс уақытының әдеттегі ұзақтығы аптасына қырық сағаттан аспайды. Айлық, тоқсандық немесе жылдағы жұмыс ұзақтығы осы норма бойынша қарастырылады. 40–48 сағаттық жұмыс аптасы кейде қолайлы болып саналғанымен, апталық мөлшерлемені арттыру мүмкін емес.
Жұмыс аптасының ұзақтығы заң деңгейінде алғаш рет ХХ ғасырдың 30-жылдарында бекітілді. Дәл сол кезде халықаралық құжаттарда тиісті нормалар пайда болды.
Мемлекет тарапынан қорғауды қажет ететіндер үшін қысқартылған жұмыс ұзақтығы белгіленді. Мүгедектер, жұмыс істейтін балалар, бала емізетін аналар үшін жұмыс күні қалай пайдаланылатынын ескеру қажет. Бұл санаттағы жұмысшылар демалуға, денсаулығын сақтауға және тұлғалық даму мүмкіндігіне ие болуы керек.
Сондықтан апта ішінде 14-16 жас аралығындағы балалар 24 сағаттан, 16-18 жас аралығындағы жасөспірімдер мен мүгедектер (I, II топ) - 35 сағаттан, зиянды жұмыстарда - артық емес жұмыс істей алады. Аптасына 36 сағат.
Мүгедектердің қысқартылған жұмыс уақыты
Зиянды өндіріс адам ағзасына әсер еткенде ауруларға әкелетін факторлардың болуын білдіреді. Олардың ішінде: шу, діріл, электромагниттік сәулелену, организмде канцерогендік және мутагендік өзгерістер туғызатын химиялық әсерлер.
Тағы бір нұсқа - толық емес жұмыс күні. Олар жұмысқа орналасу кезінде толық емес жұмыс кестесін келіседі, бірақ толық емес жұмысқа кез келген уақытта ауысуға болады. Жартылай күн мерзімсіз немесе белгілі бір мерзімге белгіленеді.
Жұмыс уақытының нормасы аптасына 40 сағатты құрайды, қысқартылған жұмыс уақыты 24, 35 немесе 36 сағатты құрауы мүмкін (жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін).
Жұмыс берушінің де, қызметкерлердің де мүддесі үшін жұмыс уақытының есебін дұрыс жүргізіңіз
Жұмыс күні (ауысым)
Аптасына 40 сағаттық жұмыс күні 8 сағатқа созылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Күндізгі жұмыстың ұзақтығын есептеу үшін жұмыс уақытының нормасын 5-ке (бес күнге) бөлеміз. Мереке қарсаңында олар бір сағатқа аз жұмыс істейді.
Ауысым кестелерін енгізу бойынша толық нұсқаулықты қараңыз:
Аптасына алты күн жұмыс істейтіндер үшін сенбідегі жұмыс күні 5 сағаттан аспауы керек.
Жұмыс ауысымы 12 сағатқа дейін (жұмыс аптасы - 36 сағат) немесе 8 сағатқа дейін (жұмыс аптасы - 30 сағат немесе одан аз) созылуы мүмкін, бұл басшылық пен қызметкерлер арасындағы келісімде және салалық стандарттарда белгіленеді.
Кесте: жұмысшылардың әртүрлі санаттары үшін жұмыс күні мен жұмыс аптасы
| Санат | Жұмыс аптасы, сағаттары | Жұмыс күні (ауысым), сағат |
| Жалпы жағдай | 40 | 8 |
| 14 жастан 15 жасқа дейінгі балалар | 24-тен аспайды | 4 |
| 15 жастан 16 жасқа дейінгі балалар | 24-тен аспайды | 5 |
| 16 жастан 18 жасқа дейінгі балалар | 35 | 7 |
| I және II топтағы мүгедектер | 35 | медициналық қорытындыға сәйкес |
| Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс | 36 | 8 |
| Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс (толық емес жұмыс күні) | 30 | 6 |
Кезеңдегі жұмыс уақыты (ай, тоқсан, жыл)
Жұмыс уақытының апталық мөлшері (қалыпты 40 сағат немесе қысқартылған - 24, 25, 36 сағат) 5-ке бөлінеді және айдағы жұмыс күндерінің санына (бес күн) көбейтіледі, біз жеке сағаттан жұмыс істейтін сағаттарды шегереміз. мереке күндеріне дейін жұмыс күндері қысқартылды (егер мереке демалыс күнінен кейін келсе, олар мереке алдындағы күні әдеттегідей жұмыс істейді).
31 желтоқсан, 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 3 қараша күндері жұмыс күндеріне келсе, олар бір сағатқа аз жұмыс істейді.
2018 жылдың ақпан айындағы жұмыс уақытын есептеңіз.
Бізде: 28 күнтізбелік күндер, Жексенбі 4, 11, 18, 25 сандарына сәйкес келеді.
Ақпан айында әрқайсысы 40 сағаттан тұратын 4 толық апта, бір мереке және мереке алдындағы бір күн (минус бір сағат) бар.
40 * 4 - 8 - 1 = 151 сағат.
Ақпан айында барлығы 151 сағат жұмыс істейміз.
Жұмыс уақытының жылдық мөлшері сол принцип бойынша анықталады. Апталық қорды (40, 36, 35, 24 сағат) 5-ке бөлеміз, бес күндік кезеңге бір жылдағы жұмыс күндерінің санына көбейтеміз. Барлығынан мереке күндеріне дейінгі жұмыс күндерін қысқартқан сағаттар санын алып тастаймыз.
Уақыт парағын қалай дұрыс толтыру керек:
Сонымен, жұмыс аптасы 40 сағат (қалыпты) немесе 36, 35 немесе 24 сағат (қысқартылған), жұмыс күні сәйкесінше 8, 7, 6 немесе 4 сағатқа созылады. Кейде жұмыс күні 12 сағатқа дейін ұзартылады, мұндай шешім ішкі тәртіпте бекітілген.
Кесте: 2017 жылғы IV тоқсандағы жұмыс уақыты қоры (бес күн)
| 2017, IV тоқсан | Жұмыс уақыты, сағат | Демалыс уақыты, күндер | ||
| 40 сағат апта | 36 сағат апта | 24 сағат апта |
||
| қазан | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| қараша | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| желтоқсан | 168 | 151,2 | 100,8 | 10 |
2018 жылға қалыпты және қысқартылған ұзақтығы үшін жұмыс уақыты мен демалыс ұзақтығын есептейік.
Кесте: 2018 жылғы жұмыс уақыты қоры (бес күн)
| 2018 | Жұмыс уақыты, сағат | Демалыс уақыты, күндер | ||
| 40 сағат апта | 36 сағат апта | 24 сағат апта |
||
| қаңтар | 136 | 122,4 | 81,6 | 14 |
| ақпан | 151 | 135,8 | 90,2 | 9 |
| наурыз | 159 | 143 | 95 | 11 |
| Сәуір | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| мамыр | 159 | 143 | 95 | 11 |
| маусым | 159 | 143 | 95 | 10 |
| шілде | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| тамыз | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| қыркүйек | 160 | 144 | 96 | 10 |
| қазан | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| қараша | 168 | 151,2 | 100,8 | 9 |
| желтоқсан | 167 | 150,2 | 99,8 | 10 |
Қалыпты жұмыс аптасы аптасына бес күн немесе 40 сағатқа созылады, орташа есеппен 21–22 жұмыс күні немесе айына 160–170 сағат.
Демалу уақыты
Қызметкер бос уақытын осы кезеңде жұмыс істемей, жеке қажеттіліктерін ескере отырып өткізеді.
Демалыс уақыты мыналарды қамтиды:
- түскі үзіліс (күндізгі уақытта),
- жұмыстан кейін демалу
- демалыс,
- жұмыс істемейтін күндер
- демалыс күндері.
Түскі асқа қосымша, күндізгі уақытта басқа үзілістер болуы мүмкін, мысалы, өндірістің ерекшеліктеріне (жұмыс технологиясы) немесе жылытуға және демалуға арналған уақыт. Бірақ баланы бір жарым жасқа дейін тамақтандыру уақыты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 258-бабы) демалыс үшін үзіліс болып табылмайды. Егер олар күніне төрт сағаттан артық жұмыс істемесе, түскі үзіліс болмауы мүмкін (мұны түсіндіру үшін үй ережелерін қараңыз).
Жұмыс күніндегі үзіліс, жұмыс ауысымынан кейінгі демалыс, демалыс, демалыс күндері демалыс түрлері болып табылады
Рекреация: түрлері мен шектеулері
Түскі үзіліс 30 минуттан 2 сағатқа дейін созылуы мүмкін жұмыс істемейтін уақытсондықтан төленбейді. Сіз қашан үзіліс жасай аласыз және оның ұзақтығы компанияның ішкі ережелерімен (келісімдерімен) анықталады.
Демалыс күні - жұмыс (ауысым) аяқталған кезден бастап демалыс күнінен кейінгі күні жұмыстың (ауысымның) басталу уақытына дейінгі кезең. Демалыс күндерінің ұзақтығы 42 сағаттан аспайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы). Барлық жұмысшылардың демалыс күндері бар, алты күндік аптада жексенбі демалыс күні, бес күндік аптада жексенбі және тағы бір күн кәсіпорынның ішкі ережелерімен анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы). Ұйымдағы демалыс күні дәстүрлі демалыс күнімен сәйкес келмеуі керек. Кәсіпорындағы өндіріс немесе еңбекті ұйымдастыру талап етілсе, аптаның кез келген басқа күні демалыс күніне айналуы мүмкін.
Мереке күндеріне байланысты жабылатын күндер:
- Жаңа жылдық мерекелер (1-8 қаңтар).
- Рождество (7 қаңтар).
- Отан қорғаушылар күні (23 ақпан).
- Халықаралық әйелдер күні (8 наурыз).
- Көктем және еңбек мерекесі (1 мамыр).
- Жеңіс күні (9 мамыр).
- Ресей күні (12 маусым).
- Ұлттық бірлік күні (4 қараша).
Егер мереке демалыс күніне сәйкес келсе, мысалы, 2017 жылы 4 қараша – Ұлттық бірлік күні (сенбі), онда мерекеден кейінгі келесі жұмыс күні – 6 қараша (дүйсенбі) демалыс күніне айналады. Кейде демалыс күндері басқа күндерге ауыстырылуы мүмкін, бұл жағдайда Үкімет тиісті нұсқау береді.
Мерекенің болуы жұмыс істемейтін күнжұмыс айында қызметкерлердің жалақысына әсер етпеуі керек.
Жұмысшының жазбаша келісімімен демалыс немесе мереке күндері жұмысқа шақырылуы мүмкін. Бірақ төтенше жағдайларда, мысалы, апаттардың алдын алу немесе олардың зардаптарын жою, өндірістегі жазатайым оқиға, жұмысқа бару (РФ Еңбек кодексінің 113-бабы). Жұмыскерді демалыс және мереке күндері еңбек функцияларын орындауға тарту қосымша ақы төленеді.
Үздіксіз жұмыс істейтін деп аталатын ұйымдарда, тіпті мереке күндері де қызметкерлер жұмысқа шығып, өз функцияларын орындайды (мысалы, жедел жөндеу, мемлекеттік қызметтер). Дәл сол кәсіпорындарда мерекеге дейін жұмыс уақытын бір сағатқа қысқарту мүмкін емес, сондықтан қызметкерлерге демалыс үшін қосымша уақыт беріледі немесе (олардың келісімімен) осы жұмыс уақыты үшін үстеме жұмыс ретінде төленеді.
Енді мерекелер туралы. Жыл сайын қызметкер 28 күнтізбелік күн демалуға құқылы.Кейбір мамандықтар үшін бар қосымша демалыс, ол кемінде 7 күнге созылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабында кімнің құқығы бар:
- қауіпті және қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін барлық адамдар;
- тұрақты емес жұмыс уақыты немесе ерекше еңбек жағдайлары барлар;
- Қиыр Солтүстіктегі жұмысшылар.
Жыл сайын әрбір қызметкер қатарынан кемінде 14 күн демалуы керек.
Белгіленген нормадан жоғары жұмыс істеу
Жұмыс уақытын ұлғайту мәселелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 97-бабында қарастырылған. Нормадан жоғары жұмыс істеу нұсқалары - үстеме жұмыс немесе тұрақты емес жұмыс кестесі.
Егер адам осы уақытта өз міндеттерін орындай отырып, аптасына 40 сағаттан астам жұмыс істесе, онда мұндай жұмыс үстеме жұмыс деп аталады (Еңбек кодексінің 99-бабы). Үстеме жұмыс әдетте ұзаққа созылмайды (сізге аяқталмаған бизнесті немесе жобаны шұғыл аяқтау қажет болғанда), басшылық тиісті бұйрықты жасайды.
Жұмыс берушінің нұсқауы бойынша мерзімді түрде жеке қызметкерлертұрақты емес кесте режимінде қосымша жұмыстарды орындауға тартылады (Еңбек кодексінің 101-бабы). Кейбір лауазымдар үшін тұрақты емес кесте қарастырылған және ол жұмысқа өтініш беру кезінде талқыланады.
Толық емес жұмыс
Негізгі жұмысынан бос уақытында қызметкер басқа жұмыста жұмыс істей алады, ол тұрақты түрде төленеді. Мұндай жұмысты толық емес жұмыс күні деп атайды. Толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек шартында жұмыс толық емес орындалатыны туралы белгі болады.
Сіз күніне 4 сағаттан аспайтын негізгі орынмен аралас позицияда жұмыс істей аласыз.Қызметкер негізгі жұмысында демалатын күндері толық және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге болады. Бір ай ішінде толық емес жұмыс күні жұмыс уақыты нормасының 50% -нан аспайтын, яғни белгіленген 40 сағатпен жұмыс істей алады. жұмыс аптасы 20 сағаттан аспайды екен.
Бірақ сіз жұмыс күні ішінде негізгі жұмысыңыздағы лауазымдарды біріктіре аласыз қосымша ақықызметкер көбірек жұмыс істеуге келіседі. Сіз сол немесе басқа мамандықтағы (лауазымы) жұмысты біріктіре аласыз. Бұл қызмет көрсету аймақтары ұлғайса, жұмыс көлемі көбейсе немесе біреуді уақытша ауыстыру қажет болса мүмкін. Жұмысшының қосымша жұмыс көлемін орындауға келісімі жазбаша түрде ресімделеді.
Егер күн сайын жұмыс уақытының мөлшері әрқашан бірдей болса, оның ұзақтығы заңмен белгіленсе, онда жұмыс уақытының күнделікті есебі жүргізіледі.
Кәсіпорын кесте бойынша жұмыс істесе немесе ауысыммен жұмысқа барса және жұмыс уақытының апталық нормасы ғана сақталса, онда апта сайынғы есеп жүргізіледі.
Өндірістің ерекшеліктеріне байланысты жұмыс уақытының тәуліктік және апталық нормасы сақталмайтындықтан, жұмыс уақытының есебі белгіленген мерзімге – айға, тоқсанға немесе бір жылға жүргізіледі. Бұл бақылау опциясы жиынтық есеп деп аталады, онда кезеңдегі жалпы жұмыс уақыты заңмен белгіленген аралықтарда сақталуы керек.
Жұмыс уақытының есебі Т-12 түріндегі уақыт кестесін қолдану арқылы жүзеге асырылады
Бейне: жұмыс уақытын жазу бойынша нұсқаулық
Жұмысқа бөлінген уақыт қалыпты, қысқартылған немесе болуы мүмкін толық емес ұзақтығы. Әдетте апталық жұмыс уақыты 40 сағаттан аспайды, бұл сегіз сағаттық жұмыс күніне сәйкес келеді, түскі үзіліс 30 минуттан 2 сағатқа дейін созылады. Жыл сайын қызметкер 28 күндік демалысқа құқылы, ал тұрақты емес жұмыс кестесі бар адамдар да қосымша демалыс алады. Жалақы жұмыс істеген уақыт бойынша есептеледі, оны есепке алу үшін олар арнайы уақыт парағы бланкін толтырады.
Жұмыс уақыты маңызды көрсеткішбарлық мамандықтар үшін. Өйткені, ол артық жұмыс уақытын есептеу мүмкіндігін және жұмыс берушіге шағым берудің негізін анықтайды. Сондай-ақ қосулы бұл көрсеткішеңбек шартының талаптары әсер етеді.
Ережелер
Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабымен реттеледі, ол қарастырады жұмыс күнінің анықтамасы.
Осы ережеге сәйкес жұмыс уақыты деп қызметкердің белгіленген ішкі еңбек тәртібі ережелеріне және еңбек шартында көзделген шарттарға сәйкес өзінің тікелей еңбек міндеттерін орындайтын күн кезеңі болып табылады.
Айта кету керек, бұл бапта жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы көрсетілмеген.
Бұл көрсеткіштер ішінара көрсетілген. Ол анықтайды максималды ұзақтығыжұмыскерлердің көрсетілген санаттары үшін жұмыс ауысымы. Бұл ретте басқа санаттағы мамандардың жұмыс мерзімі көрсетілмеген.
AT Еңбек кодексіРесей Федерациясы апта сайынғы еңбек ұзақтығы туралы ережелерді бекітті. Сонымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабына сәйкес апта ішіндегі жұмыс уақыты 40 сағаттан аспауы керек, ал демалыс уақыты болуы керек кем дегенде 48 сағат.
Қалыпты ауысым және демалыс уақыты
Ол Еңбек кодексінде және жұмыс уақытының максималды ұзақтығын реттейтін нормаларда көрсетілмеген ауысым кестесі. Осыған байланысты бір ауысымның ұзақтығы бір тәулікке тең болатын жағдайлар жиі кездеседі. Сонымен қатар, мұндай кесте бұзушылық болып саналмайды, бұл жағдайда апталық жұмыс уақытының саны 40-тан аспайды.
Бұл жерде айта кететін жайт, екі күндік ауысымды тағайындау заң бұзушылық болып табылады, өйткені апта сайынғы жалпы жұмыс уақыты 48 сағат. Егер апта сайынғы уақыт қырық сағаттық нормадан асып кетсе, онда бұл туралы әр қызметкермен жеке келіссөздер жүргізу керек. Ең жақсы нұсқа болар еді бір тәуліктік ауысымды және екінші он алты сағатты белгілеу.
Жоғарыда айтылғандардан біз жұмыс ауысымының стандартты ұзақтығы туралы қорытынды жасауға болады еңбек құқығықамтамасыз етілмеген. Сонымен қатар, оны тағайындау кезінде жұмыс уақытының апталық нормасына назар аудару керек.
Әдетте, қашан стандартты шарттарҚызметкердің жұмыс аптасы не бес күн, не алты күн болады.
Сондай-ақ, жұмыс күндерінің санын азайтуға болатындығын атап өткен жөн, бәрі ұйымда қабылданған ішкі ережелерге байланысты болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес). Бұл ретте жұмыс аптасының бес күндік кестесі әдетте болып саналады стандартты.
Ұйымда бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлер жұмыс істейді 5 күн бойы 8 сағат. Кадр бөлімібұл режим деп болжанады оңтайлы, өйткені сәйкес ғылыми зерттеулержұмысшылар максималды өнімділік көрсетеді. Сондай-ақ, демалыс күндері туралы ұмытпаңыз, олар әдетте сенбі және жексенбі күндеріне сәйкес келеді, бұл олардың демалу деңгейіне де оң әсер етеді.
Айта кету керек, ауысымдық жұмысты пайдалану кезінде жұмыс уақытының басқа бөлінуі болуы мүмкін. Бұл жағдайда мерекелер болуы мүмкін қалқымалы.
Толық емес жұмыс аптасында қызметкер ұйымда аптасына бір күн болса да жұмыс істей алады - бәрі оның еңбек шартында белгіленген жұмыс уақытына байланысты болады. Сонымен, маманның аптасына небәрі 5 жұмыс уақыты болса, оны бір күнде өңдеу оңайырақ болады.
Жұмыс берушінің жұмыс аптасының күніне жұмыс уақытын дербес бөлуге құқығы бар екендігі маңызды. Бір уақытта жұмыс істеген сағаттардың жалпы саны 40-тан аспауы маңызды, ал қалғандары кемінде 48 сағатты құрайды.
Есептің ерекшеліктері
Кәмелетке толмағандар
Жоғарыда атап өтілгендей, заң тәулігіне жұмыс уақытының ең көп мөлшерін белгілемейді. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабына сәйкес, азаматтардың санаттары, ол белгіленген лимиттен артық жұмыс істей алмайды. Олар сондай-ақ ауысым ұзақтығын реттейді.
Өйткені кәмелетке толмағандар олардың денесіне және психикасына әсер етуге әлдеқайда сезімтал сыртқы факторлар, содан кейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабында заңнама оларды тағайындады қысқартылған уақыт еңбек күні (олар сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабында апта сайынғы еңбекті азайтуды қарастырады).
15 пен 16 жас аралығындағы жұмысшылар жұмыс істеуге рұқсат етілмейді 5 сағаттан астамтәулігіне (ауысым). 16 жастан 18 жасқа дейінгі жас тобы үшін заң жұмыс күнінің ұзақтығын қарастырады 7:00.
Мектепте немесе колледжде оқумен қатар жұмыс істейтін кәмелетке толмағандар үшін қысқартылған жұмыс күні белгіленгенін атап өткен жөн. Ол 14 пен 16 жас аралығындағы топ үшін 2,5 сағатқа тең. 16 жастан 18 жасқа дейінгі кәмелетке толмағандар үшін – 4 сағат.
Өшірілген
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабына сәйкес мүгедектерге белгіленген тәуліктік нормадан артық жұмыс істеуге тыйым салынады, бірақ бұл норма норманың өзін көрсетпейді.
Бұл нюанс әрбір аурудың жеке екендігінде жатыр, нәтижесінде бір мүгедек шектеусіз жұмыс істей алады, ал екіншісі мүмкін емес.
Заңға сәйкес, мүгедек адам жұмысқа орналасар алдында ауруханаға баруы керек, ол Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің No 441n бұйрығына сәйкес қорытынды шығаруы керек.
AT бұл құжатмүгедекті тексергеннен кейін оның денсаулығының жай-күйінің бағасы көрсетілуі керек. Сонымен қатар, қорытынды міндетті түрде қамтуы керек қарсы көрсетілімдер белгілі бір шарттареңбек.
Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, тексеру нәтижелері бойынша мүгедектің жұмыс күнінің ұзақтығын дәрігер анықтайды, сонымен қатар оған жұмыс істеуге тыйым сала алады.
Қауіпті және қауіпті өндірістердегі жұмысшылар
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар аймақтардағы жұмысшылар үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабында белгіленген. максималды күнделікті жұмыс уақытына шектеулер. Бұл ретте жұмыс беруші арнайы комиссияның көмегімен еңбек жағдайларының зияндылық дәрежесін анықтауы қажет.
Осыдан кейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабына сәйкес ол қабылданады аптасына жұмыс уақыты. Бұл 36-ға тең. Сондай-ақ, жұмыс беруші сағаттардың аз санын белгілей алатынын атап өткен жөн, мысалы, 30.
Аптасына 36 сағат жұмыс істейтіндер үшін күніне ең көп жұмыс істеген сағат 8 сағаттан аспауы керек. Аптасына 30 сағат жұмыс істейтін қызметкерлер үшін күнделікті жұмыс көлемі болуы керек 6 сағаттан аспайды. Алайда, заң жұмыс берушіге жұмысшылармен қосымша келісім жасасқанда күнделікті жұмыс уақытын 8 немесе 12-ге дейін ұлғайту мүмкіндігін қалдырады.
Демалыс немесе мереке күндеріне дейін
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабына сәйкес күнделікті жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы болуы керек бір сағатқа қысқарды. Ол сондай-ақ ерекше жағдайларды қамтиды.
Мысалы, ұйымдағы жұмыс үздіксіз болуы керек болса, онда қызметкерлердің қысқартылған күнінің болмауы қаржылық жағынан өтелуі мүмкін.
Егер компания бес күндік жұмыс аптасын қабылдаған болса, онда мереке күндеріне дейінгі жұмыс уақыты бес сағаттан аспауы керек.
Түнде
Егер қызметкер кәсіпорында түнде жұмыс істесе, онда оның белгіленген жұмыс уақытының саны болады бір сағатқа қысқарды. Жалғыз ерекшелік - бұл орындау үшін жалданған мамандар ресми міндеттерітүнде.
Басқа
Сондай-ақ жұмыс күнінің ұзақтығы мыналарға белгіленеді:
- Толық емес жұмыс күні (күніне ең көбі 4 сағат) жұмыс істейтін азаматтар.
- Кеме жұмысшылары – бес күндік жүйеде 8 сағат.
- Солтүстік Мұзды мұхиттағы саяхаттар кезінде кеме экипажын құрайтын әйелдер (7,2 сағат).
- Кемелерде жұмыс істейтін 17 жастан 18 жасқа дейінгі адамдар – 7,2 сағат.
- Бес күндік жұмыс аптасы бар жүргізушілер – 8 сағат, алты күндік жұмыс аптасында – 7 сағат.
толық емес жұмыс күні
Жұмыс уақытының қызметкердің денсаулығы мен өнімділігіне әсері осы дәрісте көрсетілген.