Жақында қабылданған өзгерістер Еңбек кодексі* осы құжатқа жаңаша қарауға мәжбүр болды. Көптеген өзгерістер бар. Бұл мақалада біз еңбек кодексіне енгізілген ең маңызды түзетулерді көрсетуге тырыстық.
1. Толық емес жүргізушілер туралы
Ескі басылым:
329-бап. Жұмысы көлік құралдарының қозғалысына тікелей байланысты қызметкерлердің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты
Жұмысы көлік құралдарының қозғалысымен тікелей байланысты қызметкерлерге көлік құралдарының қозғалысына тікелей байланысты кәсіп немесе лауазым бойынша олар үшін белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығынан тыс жұмыстарға, сондай-ақ зиянды және (немесе) жұмыстарды орындауға рұқсат етілмейді. қауіпті жағдайлареңбек. Көлік құралдарының қозғалысына тікелей байланысты кәсіптер (лауазымдар) мен жұмыс орындарының тізбесі Үкімет белгілеген тәртіппен бекітіледі. Ресей Федерациясы.
Жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктерін, жұмысы көлік құралдарының қозғалысына тікелей байланысты жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбек жағдайларын федералды орган белгілейді.
тиісті көлік түрі саласындағы атқарушы билік. Бұл ерекшеліктер осы Кодексте белгіленгенмен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлата алмайды.
"Жұмысы көлік құралдарын жүргізумен немесе жүргізумен тікелей байланысты қызметкерлерге көлік құралдарын жүргізуге немесе жүргізуге тікелей байланысты толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Көлік құралдарын жүргізуге немесе жүргізуге тікелей байланысты жұмыстардың, кәсіптердің, лауазымдардың тізбесін Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысымен бекітеді. Ресей Федерациясының Үкіметі реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып әлеуметтік және еңбек қатынастары."
2. Енді қызметкер келісім-шарттың көшірмесін алғанын растай отырып, жұмыс берушінің келісім-шартына қол қоюы керек
Ескі басылым:
67-бап. Пішін еңбек шарты
Еңбек шарты болып табылады жазу, екі данада жасалады, олардың әрқайсысына тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір данасы қызметкерге беріледі, екіншісі жұмыс берушіде сақталады.
Жаңа басылым:
67-бапта :
Бірінші бөлік мынадай мазмұндағы сөйлеммен толықтырылсын: «Қызметкердің еңбек шартының көшірмесін алуы жұмыс берушіде сақталған еңбек шартының көшірмесіне қызметкердің қол қоюымен расталуға тиіс.»
3. Енді, еңбек шартына қол қоймас бұрын, жұмыс беруші болашақ қызметкерді ПВТР-мен таныстыруға және т.б.
Ескі басылым:
Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші қызметкерді ішкі тәртіп ережелерімен таныстыруға міндетті жұмыс кестесі, басқа жергілікті ережелербайланысты еңбек функциясыжұмысшы, ұжымдық шарт.
Жаңа басылым:
үшінші бөлік мынадай редакцияда жазылсын:
«Жұмыс беруші жұмысқа қабылдау кезінде (еңбек шартына қол қойғанға дейін) қызметкерді ішкі еңбек тәртібінің ережелерімен, қызметкердің еңбек қызметіне тікелей қатысты өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілермен, ұжымдық шартпен қол қоюмен таныстыруға міндетті».
4. Жұмыстан босату туралы
Ол болды:
81-бап. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
Жұмыс беруші еңбек шартын келесі жағдайларда бұзуы мүмкін:
1) жұмыс беруші - жеке тұлға ұйымды тарату немесе қызметін тоқтату;
2) ұйым қызметкерлерінің санын немесе штатын қысқарту;
3) қызметкердің атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысқа мына себептер бойынша сәйкес келмеуі:
а) медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайы;
б) аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігі;
4) ұйым мүлкінің меншік иесінің ауысуы (ұйымның басшысына, оның орынбасарларына және бас бухгалтерге қатысты);
5) қызметкердiң өз мiндеттерiн бiрнеше рет орындамауы жақсы себептер еңбек міндеттеріегер ол болса тәртіптік шара;
6) жалғыз өрескел бұзушылықжұмысшының міндеттері:
а) жұмысқа келмеу (жұмыс күні ішінде дәлелді себепсіз қатарынан төрт сағаттан астам жұмыс орнында болмауы);
б) жұмысқа алкогольдік, есірткілік немесе басқа да уытқұмарлық масаң күйде келу;
в) қызметкерге еңбек мiндеттерiн орындауға байланысты белгiлi болған заңмен қорғалатын құпияларды (мемлекеттiк, коммерциялық, қызметтiк және басқа) жария ету;
г) соттың заңды күшiне енген үкiмiмен немесе әкiмшiлiк жаза қолдануға уәкiлеттi органның қаулысымен белгiленген жұмыс орнында бөтен мүлiктi ұрлау (оның iшiнде ұсақ) мүлкiн жымқыру, оны қасақана жою немесе бүлдiру;
д) қызметкердің еңбекті қорғау талаптарын бұзуы, егер бұл бұзушылық ауыр зардаптарға (өндірістегі жазатайым оқиға, жазатайым оқиға, апат) әкеп соқса немесе осындай зардаптардың туындау қаупін саналы түрде тудырса;
7) ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға тiкелей қызмет көрсететiн қызметкердiң кiнәлi iс-әрекеттер жасауы, егер бұл әрекеттер жұмыс берушi тарапынан оған деген сенiмдi жоғалтуға әкеп соқтырса;
8) тәрбиелік функцияларды жүзеге асыратын қызметкердің осы жұмысты жалғастырумен сыйыспайтын әдепсіз құқық бұзушылық жасауы;
9) ұйым (филиал, өкілдік) басшысының, оның орынбасарларының және бас бухгалтердің мүліктің сақталуын бұзуға, оны заңсыз пайдалануға немесе ұйым мүлкіне өзге де зиян келтіруге әкеп соққан негізсіз шешім қабылдау;
10) ұйым (филиал, өкілдік) басшысының, оның орынбасарларының еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы;
11) еңбек шартын жасасу кезінде қызметкердің жұмыс берушіге жалған құжаттар немесе көрінеу жалған мәліметтер ұсынуы;
12) егер орындалатын жұмыс мемлекеттік құпияларға қол жеткізуді талап етсе, мемлекеттік құпияларға қол жеткізуді тоқтату;
13) ұйымның басшысымен, алқа мүшелерімен еңбек шартында көзделген атқарушы органұйымдар;
14) осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда белгіленген басқа жағдайларда.
Осы баптың 2 және 3-тармақтарында көзделген негіздер бойынша жұмыстан босатуға қызметкерді оның келісімімен басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда жол беріледі.
Қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша (ұйымды тарату немесе жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметін тоқтату жағдайын қоспағанда) оның уақытша еңбекке жарамсыздығы кезеңінде және еңбек демалысы кезеңінде жұмыстан шығаруға жол берілмейді. .
Филиалдың, өкілдіктің немесе өзге де бөлімшенің қызметі тоқтатылған жағдайда құрылымдық бірлікбасқа елді мекенде орналасқан ұйымдар, осы құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлерімен еңбек шарттарын бұзу ұйым таратылған жағдайларда көзделген ережелерге сәйкес жүзеге асырылады.
болды :
81) 81-бапта:
бірінші бөлігінде:
1-тармақтағы «жұмыс беруші – жеке тұлға» деген сөздер «дара кәсіпкер» деген сөздермен ауыстырылсын;
2-тармақ ", дара кәсiпкер" деген сөздермен толықтырылсын;
3-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:
«3) аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан қызметкердің атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысқа сәйкес келмеуі;»;
6-тармақта:
«а» тармақшасындағы «(жұмыс күні ішінде қатарынан төрт сағаттан артық дәлелсіз себептермен жұмыс орнында болмауы)» деген сөздер «, яғни жұмыс уақытының ішінде дәлелді себепсіз жұмыс орнында болмауы» деген сөздермен ауыстырылсын. күн (ауысым) оның (оның) ұзақтығына қарамастан, сондай-ақ жұмыс күні (ауысым) ішінде дәлелді себептерсіз қатарынан төрт сағаттан астам жұмыс орнында болмаған жағдайда»;
«б» тармақшасы мынадай редакцияда жазылсын:
«б) қызметкердің жұмыста (өзінің жұмыс орнында немесе ұйымның - жұмыс берушінің немесе жұмыс берушінің тапсырмасы бойынша қызметкер еңбек функциясын орындауы тиіс объектінің аумағында) алкогольдік, есірткілік масаң күйде болуы. немесе өзге де токсикалық улану;»;
«в» тармақшасы «соның ішінде басқа қызметкердің дербес деректерін жария ету» деген сөздермен толықтырылсын (біз, егер қызметкерді сатуға баратын болсақ, кадр бөлімінің қызметкерлері үшін); «г» тармақшасындағы «әкімшілік жаза қолдануға уәкілетті органға» деген сөздер «судьяға, органға» деген сөздермен ауыстырылсын. ресмиәкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді қарауға уәкілетті»;
«е» тармақшасындағы «қызметкердің қорғау талаптарын бұзуы» деген сөздер «еңбекті қорғау жөніндегі комиссия немесе еңбекті қорғау жөніндегі уәкіл белгілеген қызметкердің қорғау талаптарын бұзуы» деген сөздермен ауыстырылсын;
11-тармақтағы « немесе көрінеу жалған ақпарат«алып тастау;
12-тармақтың күші жойылды деп танылсын;
екінші – төртінші бөліктер мынадай редакцияда жазылсын:
«Аттестацияны өткізу тәртібі (осы баптың бірінші бөлігінің 3-тармағы) еңбек заңнамасымен және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілермен, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.
Осы баптың бірінші бөлігінің 2 немесе 3-тармақтарында көзделген негіздер бойынша жұмыстан босатуға, егер қызметкерді оның жазбаша келісімімен жұмыс берушінің қолында бар басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаса, жол беріледі. бос орыннемесе қызметкердің біліктілігіне сәйкес жұмыс және бос төменгі лауазым немесе төмен жалақы алатын жұмыс), оны қызметкер денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алады. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге осы саладағы көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші, егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген болса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Басқа елдi мекенде орналасқан ұйымның филиалының, өкiлдiгiнiң немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлiмшесiнiң қызметi тоқтатылған жағдайда, осы бөлiмшесiнiң қызметкерлерiмен еңбек шарттарын бұзу ұйым таратылған жағдайларда көзделген ережелер бойынша жүзеге асырылады. ұйым.
мынадай мазмұндағы бесінші және алтыншы бөліктермен толықтырылсын:
«Қызметкер сенімін жоғалтуға негіз болатын кінәлі іс-әрекеттер немесе, тиісінше, әдепсіз құқық бұзушылық жасаған жағдайда, қызметкерді осы баптың бірінші бөлігінің 7 немесе 8-тармақтарында көзделген негіздер бойынша жұмыстан босату. жұмыс орнында немесе жұмыс орнында, бірақ оның еңбек міндеттерін орындауына байланысты емес, жұмыс беруші теріс қылық анықталған күннен бастап бір жылдан кешіктірмей жол берілмейді.
Қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша (ұйымды тарату немесе дара кәсіпкердің қызметін тоқтату жағдайын қоспағанда) оның уақытша еңбекке жарамсыздығы кезеңінде және еңбек демалысы кезінде жұмыстан шығаруға жол берілмейді.
5. Еңбек кодексінде жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істегені үшін кесімді жұмысшыларға қосымша ақы төлеу қажеттілігі бекітілді.
Жаңа басылым:
жылы 112-бап :
үшінші және төртінші бөліктер мынадай редакцияда жазылсын:
«Жалақы (лауазымды жалақы) алатын қызметкерлерді қоспағанда, жұмыс істемейтін қызметкерлер мерекелеролар жұмысқа тартылмаған болса, қосымша сыйақы төленеді. Көрсетілген сыйақының мөлшері мен төлеу тәртібі ұжымдық шартта, келісімдерде, бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, еңбек шартында айқындалады. Жұмыс істемейтін мереке күндері үшін қосымша сыйақы төлеуге арналған шығыстардың сомалары толық көлемде еңбекақы құнына қосылады.
Күнтізбелік айда жұмыс істемейтін мереке күндерінің болуы қысқарту үшін негіз болып табылмайды жалақыжалақы (лауазымдылық жалақы) алатын қызметкерлер.»;
бесінші бөлік мынадай мазмұндағы сөйлемдермен толықтырылсын: «Сонымен бірге Ресей Федерациясы Үкіметінің келесі күнтізбелік жылдағы демалыс күндерін басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актісі 2009 жылғы 20 желтоқсандағы күнінен кешіктірілмей ресми жариялануға жатады. тиісті күнтізбелік жыл басталғанға дейін бір ай бұрын демалыс күндерін күнтізбелік жыл ішінде басқа күндерге ауыстыру туралы нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға осы актілерді ресми жарияланған күнтізбелік күннің күніне дейін екі айдан кешіктірмей жол беріледі. демалыс күні белгіленеді.
6. Егер сіз қызметкерге еңбек демалысын уақытылы төлемеген болсаңыз немесе оны ескертпесеңіз, онда ол демалысты кейінге қалдыруды талап етуге құқылы.
Ескі басылым:
124-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын ұзарту немесе кейінге қалдыру
екінші бөлім:
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша, егер қызметкерге осы еңбек демалысы кезінде жалақысы уақтылы төленбесе немесе қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей ескертілген болса, басқа мерзімге ауыстырылады.
Жаңа басылым:
екінші бөлік мынадай редакцияда жазылсын:
Егер қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы уақытылы төленбесе немесе қызметкерге осы демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірілмей ескертілген болса, онда жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жыл сайынғы еңбек демалысын кейінге қалдыруға міндетті. қызметкермен келісілген басқа кезеңге төленетін еңбек демалысы».
7. Енді жұмыс беруші тәртіптік жаза қолдану кезінде қызметкердің жазбаша түсініктемесін 2 күн күтуі керек және содан кейін ғана акт жасайды.
Ескі басылым:
193-бап. Тәртіптік жазаларды қолдану тәртібі
Тәртіптік жаза қолдану алдында жұмыс беруші қызметкерден жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады.
Қызметкердің түсініктеме беруден бас тартуы тәртіптік жаза қолдану үшін кедергі болып табылмайды.
Тәртіптік жаза қызметкердің ауырған уақытын, демалыста болған уақытын, сондай-ақ өкілді органның пікірін ескеру үшін қажетті уақытты есепке алмағанда, теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады. қызметкерлердің саны.
Тәртіптік жаза теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірмей және аудиттің, қаржы-шаруашылық қызметін тексерудің немесе тексерудің нәтижелері бойынша қолданыла алмайды. аудит- ол қолданысқа енгізілген күннен бастап екі жылдан кешіктірілмей. Жоғарыда аталған мерзімдерге қылмыстық істі қарау уақыты кірмейді.
Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін бір ғана тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.
Жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрығы (нұсқауы) ол берілген күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қызметкерге қолхатпен жарияланады. Қызметкер көрсетілген бұйрыққа (нұсқаулыққа) қол қоюдан бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады.
Тәртіптік жазаға қызметкер мемлекеттік еңбек инспекцияларына немесе жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі органдарға шағымдана алады.
Жаңа:
193-бапта :
бірінші бөлік мынадай редакцияда жазылсын:
"Тәртіптік жаза қолдану алдында жұмыс беруші қызметкерден жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті. Егер екі жұмыс күні өткеннен кейін қызметкер көрсетілген түсініктемені бермесе, онда тиісті акт жасалады".
екінші бөліктегі «Қызметкердің түсініктеме беруден бас тартуы» деген сөздер «Қызметкердің түсініктеме бермеуі» деген сөздермен ауыстырылсын;
алтыншы бөліктегі "түбіртек" деген сөз "қолы" деген сөзбен ауыстырылсын, "ол берілген күннен бастап" деген сөздерден кейін "қызметкердің жұмыста болмаған уақытын есепке алмағанда," деген сөздермен толықтырылсын; «Егер қызметкер аталған бұйрыққа (нұсқаулыққа) қол қоюдан бас тартса» деген сөздер «Егер қызметкер көрсетілген бұйрықпен (нұсқаумен) танысудан бас тартса, онда» деген сөздермен ауыстырылсын;
жетінші бөліктегі «мемлекеттік инспекциялар» деген сөздер «мемлекеттік инспекциялар» деген сөздермен, «немесе» деген сөз «және (немесе)» деген сөздермен ауыстырылсын.
8. Енді қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда uv жоқ деп нақты белгіленген. себептер бойынша оқу шығындарын тек жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде төлеуге міндетті
Жаңа:
«249-бап. Қызметкердi оқытуға байланысты шығыстарды өтеу
Еңбек шартында немесе жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту туралы шартта көзделген мерзім өткенге дейін дәлелді себептерсіз жұмыстан босатылған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің оқуға кеткен шығындарын төлеуге міндетті. егер еңбек шартында немесе оқу шартында өзгеше көзделмесе, оқу аяқталғаннан кейін іс жүзінде жұмыс істемеген уақыт.».
«Кәсіпорынның кадр қызметі және персоналды басқару», 2006 ж., N 9
Еңбек кодексіне енгізілген соңғы өзгерістерге шолу
Бұл мақалада біз соңғы өзгерістер туралы айтатын боламыз. еңбек құқығы. Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістердің айтарлықтай бөлігі «косметикалық» сипатта. Олар тек бұрынғы басылымдарда жіберілген қателерді түзетуге, Еңбек кодексінің нормаларын уақыт өте келе өзгерген заңнамаға сәйкестендіруге, әртүрлі органдардың атауларын нақтылауға бағытталған. еңбек құқықтарықатынастар туралы және т.б. Сонымен, Кодекстің бүкіл мәтінінде дерлік «ұйым» ұғымы «жұмыс беруші» ұғымымен ауыстырылады, бұл еңбек қатынастарының осы аспектісінің мәніне көбірек сәйкес келеді. Еңбек саласындағы реттеу, қадағалау және бақылау және т.б. функцияларын жүзеге асыратын мемлекеттік органдардың атаулары мен өкілеттіктері нақтылануда.
Екінші жағынан, әлдеқайда маңызды өзгерістер бар.
Жұмысшылардың кепілдіктері және өтемақылары
Өзгерістер жұмыскерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақыларға әсер етті, ал кейбір жағдайларда кепілдіктер мен өтемақылар ұлғайтылды, ал басқаларында олар азаяды.
Осылайша, Еңбек кодексіне жұмыс берушіні төлеуге міндеттейтін нормалар енгізілген ақшалай өтемақыжұмыс берушінің кінәсіне қарамастан еңбекақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босатылған кездегі төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімін бұзғаны үшін. Яғни, жұмыс беруші қызметкерге тиісті төлемді бере алмаса да ақшалай қаражатжұмыс берушіге байланысты емес себептер бойынша, онда көрсетілген сомаларға қосымша, ол өз қызметкеріне кешіктірілгені үшін өтемақы төлеуге мәжбүр болады.
Кодекстің жаңа редакциясында бастауыш кәсіподақ ұйымдары мен олардың органдарының мәртебесі өзгерді әлеуметтік серіктестікжергілікті деңгейде. Олар жұмысшылардың мүддесін қорғайды бұл жұмыс берушітиiстi кәсiподақтардың мүшелерi болып табылмайтын, Еңбек кодексiнде белгiленген жағдайларда және тәртiппен ғана. Ұжымдық шартта ұйымның барлық қызметкерлеріне емес, кәсіподақ мүшелеріне ғана қатысты ережелерді енгізуге болады. Бұл ретте кәсіподақтың өзі бұл шарттарды жұмыс берушінің есебінен емес, өз қаражаты есебінен қамтамасыз етуі тиіс.
Еңбек кітапшалары
Сізге еңбек кітапшасының көшірмелері қажет пе?
Бұрын еңбек кітапшасын жоғалтқан немесе бүлдірген қызметкерді жұмысқа алғымыз келсе, оған бұрынғы жұмыс берушілерден еңбек анықтамасын алуды және олардың ең соңғысынан еңбек кітапшасының телнұсқасын беруді сұрауды ұсынуымыз керек еді. Енді мұндай қызметкерге жаңа еңбек кітапшасын өзіміз бере аламыз (65-баптың 5-бөлігі). Мұны істеу үшін қызметкер жаңа еңбек кітапшасын алуды және ескісін жоғалту себептерін көрсетуді сұрайтын өтініш жазуы керек.
Жеке кәсіпкерлер міндетті түрде
Жұмыс берушілермен жұмыс істеу мерзімін растайтын құжаттарға қатысты ережелер өзгертілді - жеке тұлғалар(Кодекстің 309-бабы).
Жұмыс беруші - жеке кәсіпкер болып табылатын жеке тұлға Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен әрбір қызметкерге еңбек кітапшаларын жүргізуге міндетті.
Жұмыс беруші – дара кәсіпкер болып табылмайтын, қызметкерлердің еңбек кітапшаларына жазбалар енгізуге және жұмысқа алғаш рет қабылданған қызметкерлерге еңбек кітапшаларын ресімдеуге құқығы жоқ жеке тұлға. Мұндай жұмыс берушімен жұмыс істеу мерзімін растайтын құжат жазбаша нысанда жасалған еңбек шарты болып табылады.
Еңбек шартын жасау
Еңбек шартының талаптары
Негізгі
Еңбек шартының мазмұнын реттейтін 57-бапта мынадай міндетті шарттар көзделген:
Жұмыс орны, ал қызметкер басқа елдi мекенде орналасқан ұйымның филиалына, өкiлдiгiне немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлiмшесiне жұмысқа қабылданған жағдайда, оқшауланған құрылымдық бөлiмшесiн және оның орналасқан жерiн көрсете отырып, жұмыс орны;
Еңбек функциясы ( сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс кадрлармен қамтамасыз ету, біліктілігін көрсететін кәсіптер, мамандықтар; қызметкерге жүктелген нақты жұмыс түрі). Егер федералдық заңдарға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмысты орындаумен байланысты болса, онда осы лауазымдардың, кәсіптердің немесе мамандықтардың атауы және біліктілік талаптарыоларға көрсетілген атаулар мен талаптарға сай болуы керек біліктілік жетекшілеріРесей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген;
Жұмыстың басталған күні, ал мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайда, сондай-ақ оның қолданылу мерзімі және осы Кодекске сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз болған мән-жайлар (себептер) көрсетіледі. Еңбек кодексі немесе басқа федералды заң;
жалақы (соның ішінде тарифтік мөлшерлеменемесе жалақы ( ресми жалақы) қызметкер, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері);
Жұмыс уақыты және демалыс уақыты (егер болса бұл қызметкерол басқаша жалпы ережелеросы жұмыс беруші үшін жұмыс істейтін);
үшін өтемақы қиын жұмысжәне егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда қабылданған болса, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға;
Басқаратын шарттар қажетті жағдайларжұмыс сипаты (жылжымалы, саяхат, жолда, жұмыстың басқа сипаты);
Міндетті шарт әлеуметтік сақтандыруЕңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер;
Еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда өзге де шарттар.
Қосымша
Еңбек шартында белгіленген еңбек заңнамасымен және өзге де нормативтік құқықтық актілермен, ұжымдық шартпен, келісіммен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпайтын қосымша шарттар көзделуі мүмкін, атап айтқанда:
Жұмыс орнын (құрылымдық бөлімшесін және оның орналасқан жерін көрсете отырып) және (немесе) жұмыс орнын нақтылау;
Тест туралы;
Заңмен қорғалатын құпияларды (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық және басқа) жария етпеу туралы;
Егер оқыту жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүргізілсе, қызметкердің оқудан өткеннен кейін шартта белгіленген мерзімнен кем емес жұмыс істеуге міндеттілігі туралы;
Қызметкерлерді қосымша сақтандырудың түрлері мен шарттары туралы;
Қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің әлеуметтік-тұрмыстық жағдайын жақсарту туралы;
Осы қызметкердің еңбек жағдайларына қатысты қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтары мен міндеттерін нақтылау туралы.
Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартында қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек заңнамасында және өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек шартынан туындайтын құқықтары мен міндеттері туралы талаптар да қамтылуы мүмкін. ұжымдық шарттың, келісімдердің талаптары. Қызметкер мен жұмыс берушінің аталған құқықтары мен міндеттерінің кез келгенінің еңбек шартына енгізілмеуі осы құқықтарды жүзеге асырудан немесе осы міндеттерді орындаудан бас тарту ретінде қарастырыла алмайды.
Жұмыс берушілерге де беріледі көбірек мүмкіндіктертүлектердің кәсіби дағдыларын тексеру оқу орындары. Қазір кір белгілі бір жағдайларолар сынақ мерзіміне қойылуы мүмкін.
Қызметкер мен жұмыс беруші туралы мәліметтер
Енгізілген түзетулерге сәйкес, еңбек шартында қызметкер мен жұмыс беруші туралы бірқатар мәліметтер болуы тиіс. Сондай-ақ:
қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты (жұмыс берушінің – шарт жасасқан жеке тұлғаның тегі, аты және әкесінің аты);
Еңбек шартын жасасқан қызметкердің және жұмыс берушінің – жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжаттар туралы мәліметтер;
СТН (жұмыс берушілер – жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлғаларды қоспағанда, жұмыс берушілер үшін);
еңбек шартына қол қойған жұмыс берушінің өкілі және оған сәйкес уәкілеттік берілген негіз туралы мәліметтер (мысалды қараңыз);
Шарттың жасалу орны мен күні.
Мысал. Ұйымның құрамына бірнеше филиалдар кіреді делік. Осы жекелеген құрылымдық бөлімшелердің басшыларының әрқайсысы өз филиалына қызметкерлерді қабылдауға уәкілетті. Тиісінше, келісім-шартқа қол қою кезінде осы басшы туралы ақпаратты, сондай-ақ мұндай өкілеттіктер берілген құжаттың күні мен нөмірін көрсету қажет (мысалы, өкілеттіктерді бөлу туралы бұйрық, жергілікті нормативтік акт және т.б.).
Қажетті ақпарат немесе алғышарттар болса
келісім-шартқа енгізілмеген
Азаматтық құқықта заңда міндетті немесе маңызды деп көрсетілген шарттардың кез келгені шартқа қосылмаса, ол жасалмаған болып саналады. Дегенмен, еңбек заңнамасы басқаша. Қабылданған түзетулерге сәйкес, егер еңбек шартын жасау кезінде оған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген міндеттілердің қатарынан қандай да бір ақпарат немесе шарттар енгізілмесе, онда бұл еңбек шартын еңбек шартын жасасқан деп тану үшін негіз болып табылмайды. оны жасамаған немесе тоқтатқан жоқ. Еңбек шарты жетіспейтін мәліметтермен және шарттармен толықтырылуы тиіс. Бұл ретте жетіспейтін мәліметтер тікелей еңбек шартының мәтініне енгізіледі, ал жетіспейтін талаптар еңбек шартының қосымшасында немесе тараптардың жазбаша нысанда жасалған, оның ажырамас бөлігі болып табылатын жеке келісімінде айқындалады. еңбек шарты.
Келісімшартты өзгерту
Өзгерту белгілі бір тараптарЕңбек кодексінде көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шартының талаптарын орындауға, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруға шарт тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім жазбаша нысанда жасалады.
Қызметкерді басқа жұмыс берушіге ауыстыру енді ауыстыру емес, еңбек шартын бұзу болып табылады. Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша немесе оның жазбаша келісімімен қызметкер басқаға ауыстырылуы мүмкін тұрақты жұмысбасқа жұмыс берушіге. Бұл ретте бұрынғы жұмыс орны бойынша еңбек шарты бұзылады (72.1-бап).
Шартты бұзу және оның күшін жою
Еңбек шартын бұзу күні
Қызметкер іс жүзінде жұмыс істемеген, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңға сәйкес жұмыс істеген жерді қоспағанда, барлық жағдайларда еңбек шартын бұзу күні қызметкердің жұмысының соңғы күні болып табылады. жұмысы (лауазымы) сақталды.
Тоқтатудың қосымша негіздері
жағдайларға байланысты еңбек шарты,
тараптардың еркіне тәуелсіз
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-і тараптарға байланысты емес мән-жайлар бойынша еңбек шартын бұзудың қосымша негіздерін қамтиды. Ол:
Қызметкердің еңбек шарты бойынша еңбек міндеттерін орындау мүмкіндігін жоққа шығару құқығынан айыру немесе өзге де әкімшілік жазалау;
Қолданылу мерзімінің өтуі, екі айдан астам жұмыстан шеттету немесе қызметкерді арнайы құқықтан (лицензия, басқару құқығынан) айыру көлік, қару ұстау құқығы, басқа да арнайы құқықтар) федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес, егер бұл қызметкердің еңбек шарты бойынша өз міндеттемелерін орындау мүмкін еместігіне әкеп соқтырса;
Мемлекеттік құпияларға қол жеткізуді тоқтату, егер орындалатын жұмыс осындай рұқсатты талап етсе;
Сот шешiмiнiң күшiн жою немесе мемлекеттiк еңбек инспекциясы органының қызметкердi жұмысқа қалпына келтiру туралы шешiмiн жою (заңсыз деп тану).
Бұл ретте көрсетілген негіздер бойынша, сондай-ақ бұрын осы жұмысты атқарған қызметкерді жұмысқа қайта алған кезде мемлекеттік еңбек инспекциясы органының немесе соттың шешімі бойынша қызметкерді ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда еңбек шартын бұзуға жол беріледі. оның жұмыс берушіге қолжетімді басқа жұмысқа жазбаша келісімі. Бұл ретте ұсынылған бос орын қызметкердің біліктілігіне сәйкес болуы немесе біліктілігі төмен және сәйкесінше төмен жалақы болуы мүмкін. Қызметкерді денсаулық жағдайына сәйкес келмейтін жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді. Жұмыс беруші қызметкерге осы саладағы көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші, егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген болса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Жұмыстан босату туралы ереже өзгертілді
санын немесе штатын қысқарту,
сондай-ақ ұйымның таратылуы
Егер бұрын жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен онымен екі айға орташа жалақысы мөлшерінде бір мезгілде қосымша өтемақы төлей отырып, жұмыстан босату туралы хабарламай еңбек шартын бұзуға құқылы болса, енді қызметкер жұмыстан босату туралы хабарламаның қолданылу мерзімі өткенге дейін қалған уақытқа пропорционалды есептелетін қызметкердің орташа жалақысы мөлшерінде қосымша өтемақы төленеді (Кодекстің 180-бабы).
Ұйымның таратылуына, қызметкерлердің санының немесе штатының қысқаруына байланысты Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда орналасқан ұйымнан жұмыстан шығарылған қызметкерлерге мемлекеттік кепілдіктер қысқартылды (РФ Еңбек кодексінің 318-бабы). . Олар төленеді жұмыстан шығу жәрдемақысыорташа айлық жалақысы мөлшерінде олар сондай-ақ жұмыс істеген кезеңдегі орташа айлық жалақысын сақтайды, бірақ жұмыстан босатылған күннен бастап үш айдан аспайтын (бұрын ол алты ай болатын) (жұмыстан шығу жәрдемақысын қоса алғанда). Ерекше жағдайларда орташа айлық жалақы сақталады көрсетілген қызметкерқызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін бір ай ішінде осы органға жүгінген және ол жұмысқа тұрмаған жағдайда, жұмыспен қамту қызметі органының шешімі бойынша жұмыстан босатылған күннен бастап төртінші, бесінші және алтыншы айларда.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату
Жүкті әйелдерге, балалары бар әйелдерге, балаларды анасыз тәрбиелеп отырған адамдарға берілетін кепілдіктер еңбек шарты бұзылған кезде белгіленеді (Кодекстің 261-бабы).
Авторы жалпы ережеҰйым таратылған немесе дара кәсіпкер қызметін тоқтатқан жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүкті әйелдермен еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
Әйелдің жүктілігі кезінде мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімі аяқталған жағдайда жұмыс беруші оның жазбаша өтініші бойынша және жүктіліктің жай-күйін растайтын медициналық анықтаманы көрсеткен кезде еңбек шартының қолданылу мерзімін жүктілік мерзімі аяқталғанға дейін ұзартуға міндетті. жүктіліктің соңы. Еңбек шарты жүктілігі аяқталғанға дейін ұзартылған әйел жұмыс берушінің талабы бойынша, бірақ үш айда бір реттен жиі емес жүктіліктің жай-күйін растайтын медициналық анықтама беруге міндетті. Егер бір мезгілде әйел жүктілік аяқталғаннан кейін де жұмысын іс жүзінде жалғастырса, онда жұмыс беруші онымен еңбек шартын оның мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыс беруші білген немесе білуге тиіс болған күннен бастап бір апта ішінде бұзуға құқылы. жүктіліктің аяқталу фактісі туралы.
Әйелді жүкті кезінде еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан шығаруға, егер еңбек шарты жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін атқару мерзіміне жасалған болса және әйелдің жазбаша келісімімен басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаса, рұқсат етіледі. жүктілігі аяқталғанға дейін оны жұмыс берушінің қолында бар басқа жұмысқа (бос лауазым немесе жұмыс, әйелдің сәйкес біліктілігі және бос төменгі лауазым немесе төмен ақы төленетін жұмысқа) әйелдің жағдайын ескере отырып орындауы мүмкін. оның денсаулығы. Бұл ретте жұмыс беруші оған осы саладағы көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші, егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген болса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Ұйым басшысына жұмыстан босатылған кездегі кепілдіктер
Қосымша кепілдіктер Өнерде қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279 ұйым басшыларына. 2-тармағына сәйкес ұйымның басшысымен еңбек шарты бұзылған жағдайда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278-бабына сәйкес, басшының кінәлі әрекеттері (әрекетсіздігі) болмаған жағдайда, оған еңбек шартында белгіленген мөлшерде, бірақ орташа айлық жалақының үш еселенген мөлшерінен кем емес өтемақы төленеді.
Еңбек шартын бұзу
Жаңа нұсқада жұмыс берушінің қызметкер жұмысқа уақытында кіріспесе, еңбек шартын бұзуға құқығы бар мерзім қысқартылған. Бұрын бір апта ішінде қызметкер дәлелді себепсіз жұмысқа уақытында кіріспесе, еңбек шарты бұзылатын. Енді бұл үшін қызметкердің келісім-шартта немесе Кодекстің өзінде белгіленген жұмыс басталған күні жұмысқа кіріспегені жеткілікті.
Қалыпты уақыттан тыс жұмыс
жұмыс уақыты
Ауысым ұзақтығын арттыру
Еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін жұмыскерлерге арналған ұжымдық шартта еңбек ету мерзімін ұзарту көзделуі мүмкін. күнделікті жұмыс(ауысымдар) қалыпты ұзақтығымен салыстырғанда апта сайынғы жұмыс уақытының максималды ұзақтығы (Кодекстің 94-бабының 3-бөлігі) және федералды заңдармен және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерімен белгіленген еңбек жағдайларының гигиеналық нормалары ескеріле отырып.
Үстеме жұмыс
Өнердің жаңа басылымы. Кодекстің 99-ы қызметкерді оның келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға жол береді (бұрын оны үстеме жұмысқа тартуға қызметкердің жазбаша келісімі әрқашан міндетті болатын). Бұл келесі жағдайларда мүмкін:
Апатты, өндірістік аварияны болдырмау немесе апаттың, өндірістік аварияның немесе табиғи зілзаланың зардаптарын жою бойынша қажетті жұмыстарды орындау кезінде;
Өндірісте әлеуметтік қажетті жұмыссумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, жарықтандырудың, кәріздің, көліктің, байланыстың қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жоюға;
Қажеттілігі төтенше немесе соғыс жағдайын енгізуге байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны) кезінде шұғыл жұмыстарды орындау кезінде , ашаршылық, жер сілкінісі, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Сондай-ақ енді демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері қызметкерлерді олардың келісімінсіз жұмысқа тартуға жол беріледі:
Апатты, өндірістік апатты болдырмау немесе апаттың, өндірістік апаттың немесе табиғи зілзаланың зардаптарын жоюға;
Жазатайым оқиғалардың, жұмыс берушінің мүлкінің, мемлекеттік немесе муниципалдық мүліктің жойылуының немесе бүлінуінің алдын алу;
Төтенше немесе әскери жағдайдың енгізілуіне байланысты қажетті жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық) кезінде шұғыл жұмыстарды орындау , жер сілкіністері, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.
Қорлардың шығармашылық қызметкерлерін демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріне жұмысқа тарту бұқаралық ақпарат құралдары, Үкімет қаулысымен бекітілген осы қызметкерлердің жұмыстарының, кәсіптерінің, лауазымдарының тізбелеріне сәйкес кинематография ұйымдары, теле және бейне ұжымдары, театрлар, театр-концерт ұйымдары, цирк және туындыларды жасауға және орындауға қатысатын басқа да тұлғаларға, кәсіпқой спортшыларға Ресей Федерациясының әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссиясының пікірін ескере отырып, ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен, еңбек шартында белгіленген тәртіппен рұқсат етіледі.
Басқа жағдайларда үстеме жұмыстарға, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен және бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып жол беріледі.
Толық емес жұмыс
Толық емес жұмыс күні кезінде жұмыс уақытының ұлғаюы (Кодекстің 284-бабы). Ол күніне төрт сағаттан аспауы керек. Қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша еңбек міндеттерін орындаудан бос күндері толық емес жұмыс күні (ауысым) бойынша жұмыс істей алады. Алайда, бір ай ішінде (басқа есептік кезең) толық емес жұмыс күні кезіндегі жұмыс уақытының ұзақтығы жұмыс уақытының айлық нормасының жартысынан аспауы керек (басқа жұмыс уақыты нормасы). есептік кезең) жұмыскерлердің тиісті санаты үшін белгіленген. Толық емес жұмыс күні кезінде жұмыс уақытының ұзақтығына көрсетілген шектеулер осы баптың 2-бөлігіне сәйкес қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша жұмысын тоқтатқан жағдайларда қолданылмайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабына сәйкес немесе осы баптың 2-бөлігіне немесе 4-бөлігіне сәйкес жұмыстан шеттетілген. Кодекстің 73-бабы.
Өзгерістер жұмысы көлік құралдарын жүргізумен немесе көлік қозғалысын басқарумен тікелей байланысты қызметкерлерге қатысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 329-бабы). Енді олар еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқылы. Дегенмен, шектеу күшінде қалды, бұл оларға көлік жүргізуге немесе жол қозғалысын реттеуге тікелей байланысты толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салды.
Жұмыстан шығарудың қосымша негіздері.
Жұмысты тоқтата тұру және тоқтап тұру
1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-ы қызметкерді жұмыстан шығарудың қосымша негізін енгізеді. Осылайша, жұмыс беруші қызметкердің ерекше құқығынан (лицензия, көлік құралын басқару құқығы, қару алып жүру құқығы, басқа да арнайы құқықтар) екі айға дейінгі мерзімге тоқтатыла тұрған жағдайда қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті. егер бұл қызметкердің еңбек міндеттерін орындау мүмкін болмауына әкеп соқтырса, шарт және қызметкерді оның жазбаша келісімімен жұмыс берушіде бар басқа жұмысқа (бос лауазымға да, қызметкердің біліктілігіне сәйкес келетін жұмысқа да) ауыстыру мүмкін болмаса, және қызметкер денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алатын бос төменгі лауазым немесе жалақысы аз жұмыс). Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге осы саладағы көрсетілген талаптарға сәйкес келетін барлық бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті. Жұмыс беруші, егер бұл ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген болса, басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Жаңа баптың 3 және 4-бөлімдері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-і қызметкерге жұмысты тоқтата тұру кезеңінде құқық береді. жұмыс уақытыжұмыстан қалмау. Егер жұмысты тоқтата тұру жалақыны төлеудің кешіктірілуіне байланысты болса, жұмыс уақытында жұмыс орнында болмаған қызметкер жұмыс берушіден жазбаша хабарлама алғаннан кейін келесі жұмыс күнінен кешіктірмей жұмысқа оралуға міндетті. қызметкер жұмысқа кеткен күні кешіктірілген жалақыны төлеуге дайындығы.жұмыс.
Сондай-ақ, бұрынғыдай, қызметкер өзінің тікелей басшысына, жұмыс берушінің басқа өкіліне жабдықтың бұзылуынан туындаған тоқтап қалудың басталуы және қызметкердің еңбек функциясын одан әрі орындауын мүмкін етпейтін басқа да себептер туралы хабарлауға міндетті. Дегенмен, өнердің жаңа нұсқасы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-і мұны бұрын талап етілгендей жазбаша түрде жасау қажеттілігін қарастырмайды.
4-бапқа өзгертулер мен толықтырулар енгізу. Еңбек кодексінің 139-бабы демалыс ақысы бойынша орташа күндік жалақыны есептеу тәртібін өзгертеді. Енді демалыс ақысы мен өтемақы бойынша орташа күндік табыс пайдаланылмаған демалыстарсоңғы үш күнтізбелік айға емес, соңғы 12 айға есептелген.
Оқу демалысы берілетін мерзімдер
Өзгертілді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы) оның шарттары қосымша мерекелерҰйымдастыру-құқықтық нысандарына қарамастан орта кәсіптік білім берудің мемлекеттік аккредиттелген оқу орындарында сырттай және сырттай (кешкі) оқу нысандарында табысты оқитын қызметкерлерге берілетін орташа жалақысын сақтай отырып:
Бірінші және екінші курстарда аралық аттестациядан өткені үшін – 30 күнтізбелік күндер, келесі курстардың әрқайсысы бойынша – 40 күнтізбелік күн;
Бітіруге дайындалу және қорғау біліктілік жұмысыжәне қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру – екі ай;
Қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру үшін – бір ай.
Жұмыс беруші беруге міндетті жалақысы сақталмайтын еңбек демалысының мерзімі де қысқартылды:
Мемлекеттік аккредиттелген орта кәсіптік білім беретін оқу орындарына түсу емтихандарына жіберілген қызметкерлер – күнтізбелік 10 күн;
Орта кәсіптік білім берудің мемлекеттік аккредиттелген оқу орындарында оқуды жұмыспен ұштастыратын күндізгі оқу нысанында оқитын қызметкерлерге аралық аттестаттаудан өткені үшін – оқу жылында 10 күнтізбелік күн, бітіру біліктілік жұмысын дайындағаны және қорғағаны және мемлекеттік бітіру емтихандарын тапсырғаны үшін. - екі ай, бітіру емтихандары үшін - бір ай.
Мемлекеттік аккредиттелген орта кәсіптік білім беретін оқу орындарында сырттай оқитын қызметкерлердің көрсетілген орналасқан жеріне жол жүру ақысын жұмыс беруші төлейді. оқу орныжәне кері тарифтің 50 пайызы көлемінде (бұрын ол 100 пайыз болатын).
Жалпы ереже бойынша, жұмысты біліммен ұштастыратын қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар тиісті деңгейдегі білімді алғаш рет алған кезде беріледі. Енді бұл кепілдіктер мен өтемақылар бұрыннан бар қызметкерлерге де берілуі мүмкін кәсіби білімтиісті деңгейдегі және еңбек шартына немесе қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалған оқыту шартына сәйкес жұмыс беруші оқытуға жіберген (РФ Еңбек кодексінің 177-бабының 1-бөлігі).
Демалыс берілетін кезең
Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне кіретін қызметкердің өтініші бойынша берілетін жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыс жылы ішінде 7 күнтізбелік күннен 14 күнтізбелік күнге дейін ұзартылды.
Тәртіптік және қаржылық жауапкершілік
Өнердің жаңа редакциясына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының ұйым басшылары мен олардың орынбасарларын ғана емес, сонымен қатар құрылымдық бөлімшелердің басшыларын тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы өтінішін қарауға міндетті. Бұзушылық фактісі расталған жағдайда жұмыс беруші ұйымның басшысына, ұйымның құрылымдық бөлімшесінің басшысына, олардың орынбасарларына жұмыстан босатуды қоса алғанда, тәртіптік жаза қолдануға міндетті.
Өнерге сәйкес. Кодекстің 240-бабына сәйкес жұмыс беруші зиян келтірілген нақты мән-жайларды ескере отырып, оны кінәлі қызметкерден өндіруден толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Алайда, енді ұйымның мүлкінің иесі федералдық заңдарда, Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайларда жұмыс берушінің көрсетілген құқығын шектей алады. , жергілікті өзін-өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілері, құрылтай құжаттарыұйымдар.
студенттік келісімшарт
Басқаратын ережелерге де белгілі өзгерістер енгізілді кәсіптік оқытужәне кәсіби даму. бапқа енгізілген өзгерістерге сәйкес. Кодекстің 198-бабына сәйкес енді студенттік келісім-шартты жұмыста қайта даярлау үшін ғана емес, сонымен қатар кәсіби білім. Сонымен қатар, екі жағдайда да оқыту жұмыс орнында да, жұмыс орнында да жүргізілуі мүмкін.
Егер бұрын студенттік келісім-шарт еңбек шартын бұзу үшін көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін болса, енді студенттік келісім-шарт оқу мерзімі аяқталғаннан кейін немесе осы шарттың өзінде көзделген негіздер бойынша бұзылады (Еңбек кодексінің 208-бабы). Ресей Федерациясы).
Қызметкерді оқытуға байланысты шығындарды өтеу тәртібі өзгертілді (249-бап). Еңбек шартында немесе жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту туралы шартта көзделген мерзім өткенге дейін дәлелді себептерсіз жұмыстан босатылған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің оқуға кеткен шығындарын төлеуге міндетті. егер еңбек шартында немесе оқу шартында өзгеше көзделмесе, оқу аяқталғаннан кейін іс жүзінде жұмыс істемеген уақыт.
Еңбекті қорғау
Өнер нормасы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212, белгілеу қосымша міндеттемежұмыс беруші жұмыста ауырып қалған қызметкерлерді жеткізуді қамтамасыз етеді медициналық ұйымегер оларға шұғыл медициналық көмек қажет болса.
Еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы жаңа өнермен реттеледі. 216.1.
Жұмыс берушінің пайда болуы үшін қажетті қызметкерлер саны, жүзеге асыру өндірістік қызмет, еңбекті қорғау қызметін құру немесе еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымын енгізу міндеті 100-ден 50-ге дейін қысқартылды (Кодекстің 217-бабы).
Бұрын жұмыс берушіде еңбекті қорғау қызметі болмаса, штаттық маманеңбекті қорғау бойынша жұмыс беруші мамандармен немесе еңбекті қорғау саласында қызмет көрсететін ұйымдармен шарт жасасады. Енді еңбекті қорғау қызметінің, еңбекті қорғау жөніндегі маманның функцияларын жұмыс беруші – дара кәсіпкер (жеке), ұйымның басшысы, жұмыс беруші уәкілеттік берген басқа қызметкер не ұйым немесе қызмет көрсететін маман жүзеге асыра алады. азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс беруші тартатын еңбекті қорғау саласында.
Жалпы (оның ішінде «Ресей Федерациясындағы еңбекті қорғау негіздері туралы» 1999 жылғы 17 шілдедегі N 181-ФЗ Федералдық заңының күші жойылғанына байланысты), еңбекті қорғау мәселелерін реттейтін тиісті нормалар жаңа редакцияда. Еңбек кодексі айтарлықтай нақтыланған және толықтырылған.
өз-өзін қорғау
Еңбек құқықтарын өзін-өзі қорғау мақсатында қызметкер еңбек шартында көзделмеген жұмысты орындаудан бас тартуға, сондай-ақ федералдық заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, оның өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төндіретін жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы. Еңбек кодексінің 379-бабы). Осы баптың жаңа редакциясында қызметкердің бұл туралы жұмыс берушіні немесе оның тікелей басшысын немесе жұмыс берушінің өзге өкілін алдын ала жазбаша хабардар ету міндеті көзделген. Еңбек құқықтарын өзін-өзі қорғау мақсатында қызметкер Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда да жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы.
Борисов А.Б
Журнал сарапшысы
Басып шығару үшін қол қойылған
2017 жылғы 18 маусымда Ресей президенті Владимир Путин Еңбек кодексіне № 125-ФЗ заңымен, 2017 жылғы 1 шілдеде № 139-ФЗ Заңымен енгізілген өзгерістерге қол қойды. Жаңашылдықтар әртүрлі мәселелерге тоқталды: толық емес жұмыс күнін белгілеу және төлеу, тұрақты емес, үстеме жұмыс үшін ақы төлеу тәртібі, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс, кәмелетке толмағандардың еңбек қызметі. 2017 жылғы маусымда Еңбек кодексінде қандай өзгерістер пайда болғаны туралы біздің мақалада оқыңыз.
Толық емес жұмыс күні және Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер: маусым 2017 ж
Тараптардың келісімі бойынша толық емес жұмыс күнін белгілеу бапта көзделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы. Егер бұрын ол толық емес жұмыс күні болса, ауысым, жұмыс аптасы, енді Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне енгізілген соңғы түзетулердің арқасында жұмыс күнін бөліктерге бөлу мүмкін болды. Бұл қызметкер жұмыс күнін қысқартуды ғана емес, сонымен қатар, мысалы, таңертең және кешке 2 сағат жұмыс істеуді сұрай алады дегенді білдіреді. жарты күнжұмыс тараптардың келісімі бойынша шектеулі немесе мерзімсіз белгіленуі мүмкін.
Жұмыс беруші кез келген қызметкерге толық емес жұмыс кестесін қолдануға құқылы, бірақ қызметкерлердің жекелеген санаттарының өтініші бойынша ол мұны істеуге міндетті. Бұл жүкті әйелдерге, 14 жасқа толмаған баланың ата-анасына (қамқоршысына) немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек балаға, отбасының науқас мүшесін күтетін адамға қатысты. 2017 жылғы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне енгізілген соңғы түзетулер келесі шектеуді енгізді: толық емес жұмыс уақытын пайдалану қызметкер үшін қолайлы кезеңге ие, бірақ оны тудырған жағдайлардан ұзағырақ емес. Қызметкердің тілектерін ескере отырып және жұмыс жағдайы, жұмыс және демалыс режимі, жұмыстың басталу, аяқталу уақыты, ондағы үзілістер белгіленеді. Мысалы, қызметкер жұмыс күнінің басталуын бір сағаттан кейін кейінге қалдыруды сұрауы мүмкін, ал түскі үзіліс ол үшін кеш болуы мүмкін.
2017 жылғы Еңбек кодексіне өңдеу бойынша түзетулер
Тұрақты емес кестемен қызметкер жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылады деп болжанады. Мұндай «бұзушылыққа» жол беретін лауазымдар жергілікті ережелермен белгіленеді. № 125-ФЗ Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы заң толық емес жұмыс күнін қолдануға болатын шарттарды көрсетеді: егер тараптардың келісімі бойынша қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін болса ( Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабының 2-бөлігі). Енгізілген түзетулерді ескере отырып, 2017 жылғы Ресей Федерациясының Еңбек кодексі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге «бұзушылықты» қолдануға тыйым салады.
Тамақтану және демалу үшін үзілістер: Еңбек кодексіне өзгертулер енгізу – 2017 ж
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы жұмыс күні 4 сағатқа дейін созылатын адамдар үшін өте жағымды емес жаңалықты қамтиды. Жалпы ереже ретінде түскі үзілісжұмысшылар жұмыс уақытына қосылмай 30 минуттан 2 сағатқа дейін жұмыс істей алады. Енді 2017 жылғы Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістерге сәйкес, жұмыс беруші еңбек шартында немесе бұйрықтың ішкі ережелерінде күніне 4 сағаттан аз жұмыс істейтіндерге мұндай үзілістердің берілмейтінін көрсете алады.
Еңбек кодексіне өзгертулер енгізу – 2017 жыл жалақы бойынша
Маусымдағы Еңбек кодексіне енгізілген түзетулер үстемеақы төлеуге және «жұмыс істемейтін» мерекелер мен демалыс күндеріндегі жұмысқа әсер етті.
Үстеме жұмыс қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындалады. Мұндай жұмыс үшін төлем ұлғайтылады: алғашқы 2 сағатта бір жарым есе, ал келесі сағатта екі есе біршама уақыттан кейін. Егер қызметкер қаласа, жалақының жоғарылауы қосымша демалыспен ауыстырылуы мүмкін, егер қызметкер қаласа (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы).
Еңбек кодексінің 152-бабына өзгертулер мынадай түсініктемелерді енгізеді: демалыс және мереке күндеріндегі үстеме жұмыс, бапқа сәйкес төленетін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і жұмыс күндеріндегі үстеме жұмыстарды анықтау кезінде ескерілмейді. Яғни, баптың ережелері. 152 TC тек мыналарға қолданылады біршама уақыттан кейінжұмыс күндері, сондай-ақ демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері үшін 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы.
Еске салайық, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс Өнерге сәйкес төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і екі еселенген немесе бір өлшемде, бірақ содан кейін төленбейтін қосымша демалыс күні берілуі керек. Еңбек кодексіне енгізілген жаңа өзгерістер де бұл нормаға әсер етті. Енді жұмыс күнінің немесе ауысымның бір бөлігі демалыс немесе мереке күндеріне түссе, ұлғайтылған төлем демалыс немесе мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттарға ғана беріледі. Жұмыс және жұмыс емес күндер арасындағы уақыт айырмашылығы 00-ден 24 сағатқа дейін көрсетілген. Мысалы, ауысым мереке қарсаңында сағат 21:00-де басталып, мереке күні сағат 9:00-де аяқталады: төлемнің екі еселенген сомасы мереке басталған сағат 00:00-ден бастап төленеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 2017: кәмелетке толмағандардың еңбегіне қатысты өзгерістер
Осы бөлімде 2017 жылғы 1 шілдедегі № 139-ФЗ заңымен келесі түзетулер енгізілді:
- 14 жасқа толған адаммен еңбек шартын жасасуға ата-ананың және қорғаншы органның келісімі енді тек жазбаша түрде берілуі керек (РФ Еңбек кодексінің 63-бабы);
- Жұмыс уақытының нормасы қысқартылған жұмыс күні үшін белгіленген уақыттың жартысынан аспауы тиіс 18 жасқа толмаған білім алушылардың санаттары көрсетіледі - бұл жалпы немесе орта кәсіптік білім алатын студенттер (Еңбек кодексінің 92-бабының 4-бөлігі). Ресей Федерациясы);
- енгізілді максималды ұзақтығы 14 жастан 15 жасқа дейінгі жұмысшылар үшін күнделікті жұмыс - 4 сағат (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабының 1-бөлігі).
2017 жылы Еңбек кодексіне өзгерістер қай күннен бастап қолданылады
Еңбек кодексіне 2017 жылғы түзетулер жұмыста қолданылуы керек күннен бастап 19 маусым немесе 2 шілде деп ойлау қате, өйткені. Президент оларға тиісінше 18.06.2017 және 07.01.2017ж қол қойды. Неге екенін түсіндіріп көрейік.
Мемлекеттік интернет-порталда 2017 жылғы 18 маусымда Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізілген № 125-ФЗ Заңының ресми жариялануы және 2017 жылғы 1 шілдедегі № 139-ФЗ Заңы болды. құқықтық ақпарат. Өнерге сәйкес. 6 14.06.1994 № 5-ФЗ Заңы, кез келген федералды заң сияқты, 2017 жылғы Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер жарияланғаннан кейін 10 күн өткен соң күшіне енеді. Сондықтан, осы кезеңді есептей отырып, біз түзетулер күшіне енетін күнді аламыз - 2017 жылғы 29 маусым (No 125-ФЗ Заңы) және 2017 жылғы 12 шілде (No 139-ФЗ Заң). 19.06.2017 жылдан бастап Еңбек кодексіне тиісті өзгертулер енгізілсін. немесе 07.02.2017 жылдан бастап бұл мүмкін емес, өйткені ол кезде олардың заңды күші болған жоқ.
2017 жылғы 18 маусымда Ресей Федерациясының Президенті Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне (125-ФЗ) толықтырулар енгізуге қол қойды, онда толық емес жұмыс күнімен қамтамасыз ету, демалыс пен тамақтану үшін үзілістерді беру тәртібі, жекелеген санаттары үшін тұрақты емес жұмыс күнін белгілеу ерекшеліктері және Еңбек кодексінің 152 және 153-баптарына өзгертулер енгізу.Ресей Федерациясының Кодексі, үстеме жұмыс және демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу ерекшеліктерін реттейтін.
Әрбір өзгеріске қысқаша тоқталып, олардың персоналмен жұмысты ұйымдастыруға қандай жаңалық әкелетінін талқылайық.
1. Толық емес жұмыс уақытындағы өзгерістер
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында тараптардың келісімі бойынша толық емес жұмыс күнін белгілеу мүмкіндігі сақталады, бірақ жұмыс күнін бөліктерге бөлу мүмкіндігі бар.
Толық емес жұмыс уақыты шектеусіз де, тараптар келіскен кез келген мерзімге де белгіленуі мүмкін деген ерекшелік болды.
Қызметкерлерге (жүкті әйелге, он төрт жасқа дейінгі баланың (он сегіз жасқа толмаған мүгедек бала) ата-анасының бірі (қамқоршысы, қамқоршысы), сондай-ақ отбасының науқас мүшесін күтетін адам) үшін мекеме. толық емес жұмыс уақыты жұмыс берушінің жауапкершілігі болып қала берді, бірақ сонымен бірге бұл қандай мерзімде жасалуы мүмкін шарт туындады - жұмыстың бір бөлігін міндетті түрде белгілеуге негіз болған мән-жайлар болған кезеңнен аспауы керек. -уақыттағы жұмыс.
Жұмыс беруші қызметкердің тілегі ретінде ескеруге міндетті шарттар, егер ол жоғарыда аталған санаттарға жататын болса, (жұмыс және демалыс уақыты, жұмыс ұзақтығы, басталу және аяқталу уақыты, жұмыс үзілістері) көрсетіледі.
2. Тұрақты емес жұмыс уақыты
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабы жаңа бөлікпен толықтырылды, оған сәйкес толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін тұрақты емес жұмыс күнін белгілеу тәртібі көрсетілген.
Толық емес жұмыс күнімен, бірақ толық жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша тұрақты емес жұмыс күні белгіленуі мүмкін.
Мысалы, егер қызметкерде 8 сағаттық үш жұмыс күні бар 24 сағаттық жұмыс аптасы болса, онда тұрақты емес жұмыс күні белгіленуі мүмкін. Ал егер жұмыс аптасының ұзақтығы 25 сағат болса, қызметкерге бес күндік жұмыс аптасы, бірақ толық емес жұмыс күні (5 сағат) белгіленсе, онда жұмыс берушінің тұрақты емес жұмыс күнін белгілеуге құқығы жоқ.
3. Жұмыс күні қысқа болатын қызметкерлерге демалу және тамақтану үшін үзіліс беру тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы, егер ол белгілеген жұмыс уақытының ұзақтығы күніне төрт сағаттан аспаса, қызметкерлерге демалыс пен тамақтану үшін үзіліс бермеу мүмкіндігін қарастырады.
4. Үстемеақы төлеу тәртібіне толықтыру
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы жаңа бөлікпен толықтырылды, оған сәйкес жұмыс істемейтін және/немесе мереке және демалыс күндеріндегі қалыпты жұмыс уақытынан асатын, ұлғайтылған сомада төленетін немесе басқа жұмысты ұсыну арқылы өтелетін жұмыс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында белгіленген тәртіппен демалыс күні төленетін үстеме жұмыс уақытының мөлшерін анықтау кезінде есепке алынбауы керек. Анау. сағаттар санына (жылына 120) бұл сағаттар кіреді, бірақ төленбейді, өйткені оларға бұрын кепілдік берілген.
Іс жүзінде мұндай мәселелермен ең алдымен жұмыс уақытының жиынтық есебі бар кәсіпорындар кездеседі. Арбитраж тәжірибесібұл мәселе бойынша өте даулы болды - енді бұл мәселе еңбек заңнамасында көрсетілген.
5. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы демалыс күніндегі жұмысқа ақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленетінін, яғни жұмыс беруші қызметкердің демалыс күні нақты жұмыс істеген сағаттарын төлейтінін көрсетеді. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі осы бапта қазір сағат 00-де және 24-ке дейін болатын жұмыс және жұмыс істемейтін немесе мереке күндерін нақты бөлуді көрсетеді.
Сондықтан әр түрлі күнтізбелік күндерге түсетін сағаттардың есебі бөлек жүргізіледі және күн мәртебесінің өзгеруін ескере отырып төленеді.
Мысалы, егер қызметкер жұмысқа барса Түнгі ауысыммереке қарсаңында, содан кейін мереке сағат 24.00-де басталып, сағат 00.00-ден бастап барлық уақыт үшін төлем екі еселенеді.
Сол сияқты, бұл қызметкерлердің іссапарларында, күнтізбелік бір күннен асатын жұмыс уақытынан тыс жұмыс кезінде, басқа жағдайларда ескерілуі керек.
6. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 279-бабының бөлігіне техникалық толықтыру енгізілді
Бұл толықтыру жұмыс берушіге бапты қолдану тәртібін өзгертуді көздемейді. Оның көмегімен олар Еңбек кодексіндегі нормаларды сипаттаудың стандартты бірыңғай тәртібіне енгізіледі.
Оның күшіне ену күніне келетін болсақ, мынаны айтуға болады. «Федералдық конституциялық заңдарды, федералдық заңдарды, Федералдық Жиналыс Палаталарының актілерін жариялау және күшіне енгізу тәртібі туралы» 1994 жылғы 14 маусымдағы № 5-ФЗ Федералдық заңы нормативтік құқықтық актілердің күшіне ену тәртібін анықтайды. құқықтық актілер. 4-баптың талаптарына сәйкес федералдық конституциялық заңның, федералдық заңның, Федералдық Жиналыс палатасының актiсiнiң ресми жариялануы оның толық мәтiнiн Парламенттiк газетте, «Российская газетада», «Заңнамалық жинақта» алғаш рет жариялау болып табылады. Ресей Федерациясы немесе «Құқықтық ақпараттың ресми интернет-порталында (www.pravo.gov.ru) бірінші орналастыру (жариялау). Федералдық конституциялық заңдарды, федералдық заңдарды Ресей Федерациясының Президенті ресми жариялауға жібереді.
6-бап федералдық конституциялық заңдардың, федералдық заңдардың, Федералдық Жиналыс палаталарының актілерінің Ресей Федерациясының бүкіл аумағында ресми жарияланған күнінен кейін он күн өткен соң бір мезгілде күшіне енуі туралы талапты анықтайды, егер заңдардың өзі немесе актілері болмаса. Палаталар олардың күшіне енуінің басқа тәртібін белгілейді.
125-ФЗ ресми жариялануы 2017 жылғы 18 маусымда http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/president сайтында өтті. Орыс газетінде жариялануы - 21 маусым 2017 ж. Осы өзгерістердің күшіне енетін күні 2017 жылдың 29 маусымы.
Еңбек саласындағы мемлекеттік кепілдіктерді белгілеу, құру қолайлы жағдайлареңбек үшін, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғау еңбек заңнамасының негізгі мақсаттары болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-бабы). Бұл мәселелер ұйымдардың басым көпшілігі үшін және көптеген адамдар үшін өзекті жеке кәсіпкерлер. реттейтін негізгі құжаттардың бірі екенін еске түсірейік еңбек қатынастары, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 5-бабы). 2017 жылы Еңбек кодексіне енгізілген кейбір негізгі өзгерістер туралы материалымызда айтатын боламыз.
Микрокәсіпорындар үшін жеңілдіктер
01.01.2017 бастап Еңбек кодексі жаңа 48.1 тараумен толықтырылды (Федералдық заң 03.07.2016 No 348-ФЗ). Ол жұмыс берушілер үшін кейбір мүмкіндіктерді белгілейді.
Осылайша, шағын кәсіпорын жергілікті еңбек ережелерін қабылдаудан толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Әңгіме, мысалы, ішкі еңбек тәртібінің ережелері, еңбекақы немесе сыйлықақылар туралы ереже, ауысым кестесі және т.б. Бірақ бұл шағын кәсіпорындағы мұндай мәселелер шешімін таппай қалады деген сөз емес. Егер микрокәсiпорын мұндай актiлердi әзiрлеуден бас тартса, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерде көзделуге тиiс жағдайлар қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарына тiкелей енгiзiлуге тиiс. Бұл үшін Үкіметтің 2016 жылғы 27 тамыздағы No 858 қаулысымен бекітілген еңбек шартының үлгілік нысаны негізге алынсын.
Еңбек шартын жасау кезінде жаңа міндетті құжат
2017 жылғы 1 қаңтарда 1-бапқа өзгерту енгізілді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-і жұмысқа орналасу кезінде ұсынылатын құжаттардың тізбесіне қатысты. Еске салайық, тұтынғаны үшін әкімшілік жазаға тартылған тұлғалар есірткілернемесе дәрігердің рецептісіз психотроптық заттарды немесе жаңа ықтимал қауіпті психоактивті заттарды мұндай жазаның мерзімі аяқталғанға дейін пайдалануға жол берілмейді. кейбір түрлеріжұмыстар (2015 жылғы 13 шілдедегі No 230-ФЗ Федералдық заңының 10-бабының 1-тармағы). Бұл жұмыс түрлеріне, мысалы:
- қамтамасыз етумен тікелей байланысты жұмыс көлік қауіпсіздігі(2007 жылғы 9 ақпандағы № 16-ФЗ Федералдық заңының 1-бөлігінің 9-тармағы, 10-бабы);
- пойыздар қозғалысына тікелей байланысты жұмыс және маневрлік жұмыс(2003 жылғы 10 қаңтардағы N 17-ФЗ Федералдық заңының 25-бабының 3-тармағы);
- жеке күзетші болып жұмыс істейді (1992 жылғы 11 наурыздағы № 2487-1 Заңының 11-бабының 13-тармағы).
Енді мұндай жұмыс түрлеріне қабылданған кезде сертификат (№ 4 қосымша) ұсыну қажет Әкімшілік ережелер, бекітілген Тұлғаның осындай әрекеттері үшін әкімшілік жазаға тартылуы немесе тартылмауы туралы Ішкі істер министрлігінің 2016 жылғы 24 қазандағы No 665 бұйрығы.
Еңбек кодексіне енгізілген өзгертулер: маусым 2017 ж
Кеңесті дайындау кезінде Еңбек кодексіне енгізілген соңғы түзетулер 2017 жылдың маусымында болды. Владимир Путин 18.06.2017 жылы Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістерге қол қойды. 2017 жылғы Еңбек кодексіне осы жаңа түзетулер ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік 10 күннен кейін күшіне енеді (1994 жылғы 14 маусымдағы N 5-ФЗ Федералдық заңының 6-бабы). Құқықтық ақпараттың ресми интернет-порталында http://www.pravo.gov.ru соңғы өзгерістерРесей Федерациясының 2017 жылғы Еңбек кодексінде 18.06.2017 жарияланған. Бұл 2017 жылғы Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер 19 маусымда (келесі күні) емес, 10 күннен кейін, яғни 29.06.2017 жылы күшіне енетінін білдіреді. /2017. Расында да, Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер 2017 жылдың 19 маусымында күшіне енуі үшін олар 2017 жылдың 8 маусымында жариялануы керек еді.
2017 жылғы Еңбек кодексіне жалақы бойынша түзетулер
бапқа өзгертулер мен толықтырулар енгізу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і үстеме жұмыстарды төлеу тәртібін анықтайды. Еске салайық, жалпы ереже бойынша, үстеме жұмыс алғашқы екі сағат үшін кемінде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін - кемінде екі есе мөлшерде төленеді немесе баламалы демалыс уақытын беру арқылы өтеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне енгізілген соңғы өзгертулер демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі үстеме жұмыс, бапқа сәйкес жоғарылатылған ставкамен төленетін немесе демалыспен өтелетінін белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес «қалыпты» үстеме жұмыс уақытын анықтау кезінде ол ескерілмейді.
Сонымен қатар, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне еңбекақы төлеу ерекшеліктері нақтыланады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес, барлық қызметкерлерге демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері (00.00-ден 24.00-ге дейін), тіпті егер мұндай күндер жұмыс күнінің бір бөлігін ғана құраса да, іс жүзінде жұмыс істеген сағаттардың көбейтілген мөлшері төленеді. (ауысым).