Егер сізде жұмыс уақытының жиынтық есебі бар қызметкерлер болса, GIT инспекторына бұл режим ақшаны үнемдеу үшін енгізілмегенін түсіндіруге дайын болыңыз. Шағымдарды болдырмау үшін мамандар сізге қалай дұрыс орнату керектігін айтады есептік кезеңжәне үзілістер.
Мақалада
Қатысты құжаттарды жүктеп алыңыз:
Жұмыс уақытының жиынтық есебі: жалпы ережелер
Стандартты 40 сағат жұмыс аптасы- ең кең таралған, бірақ жұмыс пен демалыстың жалғыз режимінен алыс заманауи жағдайлар. Кез келген кәсіпорынның персоналы көптеген факторларға байланысты және ерекшеліктерін ескере отырып құрылады өндірістік процесс.
Көбінесе жұмыс берушінің ауысымдарды әрбір қызметкер аптасына 40 сағат жұмыс істейтіндей етіп бөлуге мүмкіндігі болмайды. Айналмалы мерекелер мен ауысымдық жұмыс жұмыс істеген сағаттар саны апта сайын өзгеріп отырады, нормадан асып түседі немесе төмендейді. Бұл жағдайда жинақтау қолданылады. Бұл жұмыс уақытын есептеудің ерекше тәсілі, ол бір кезеңдегі артық жұмыс уақытын басқа кезеңде кемшіліктермен өтеуге, сайып келгенде қалыпты жұмыс уақытына жетуге мүмкіндік береді.
Маңызды! Жұмыс уақытын жиынтық есепке алу уақытының нормасы жұмысшылардың санатын ескере отырып белгіленеді және әр түрлі болуы мүмкін - жалпы жағдайда аптасына 40 сағаттан 16 жасқа толмаған қызметкерлер үшін аптасына 24 сағатқа дейін (ҚР Заңының 92-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Егер сізде I немесе II топтағы мүгедектер жұмыс істесе, және басқа да жеңілдікті санаттардың өкілдері жұмыс уақытының нормаларын қысқартуды ұмытпаңыз.
Шпаргалка. Жиынтық есеппен қызметкерге жұмыс уақытының нормасын қысқарту қажет болатын сегіз жағдай
Жұмыс уақытының жиынтық есебінің ерекшеліктерін көрсетіңіз. Мысалы, жұмыс уақытының жиынтық есебі туралы ережеде.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі туралы ереже
Жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдану тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабында белгіленген. Оны жүзеге асырудың негізгі шарты – күнделікті немесе апта сайынғы бухгалтерлік есепті қолданудың мүмкін еместігі немесе мақсатқа сай еместігі. Бұл мәселемен, ең алдымен, үздіксіз жұмыс істейтін өнеркәсіптік кәсіпорындар мен жұмыскерлері келесі ұйымдар кездеседі:
- екі, үш немесе төрт ауысымда жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы) немесе «жылжымалы» кесте бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы);
- жұмыс күнінің ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленетін және жиі өзгеруі мүмкін икемді жұмыс кестесін ұстану (РФ Еңбек кодексінің 102-бабы);
- жерде жұмыс істеу, қызметтік міндеттерді осы жерден тыс орындау тұрақты тұру(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 300-бабы).
Жиынтық есеп жағдайында жалақы жұмыс беруші пайдаланатын еңбекақы жүйесіне сәйкес есептеледі - уақыт немесе бөлшек жұмыс . Көбінесе тұрақты тәуліктік немесе сағаттық тарифтік мөлшерлеме белгіленеді. Тарифтік мөлшерлемені және есепті кезеңде жұмыс істеген сағаттардың немесе күндердің нақты санын біле отырып, сіз қызметкерге тиесілі төлем сомасын дәл есептей аласыз.
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен есептік кезең
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен күнделікті де, апта сайынғы да есеп жүргізілмейтіндіктен, жалпы апталық норма сақталмағандықтан есеп беру үшін стандартты емес, ұзағырақ есептік кезең белгіленеді. Оның ұзақтығы мақсаттылық принципімен анықталады. Бұл ай, екі ай, тоқсан, жарты жыл, бір жыл болуы мүмкін - бәрі өндірістің ерекшеліктеріне байланысты. Ең бастысы, персоналға түсетін жүктеме біркелкі бөлінетін кезеңді таңдау, ал артық жұмыс уақыты демалыс арқылы өтеледі.
Заң шектейді максималды ұзақтығыкүнтізбелік жылдың есептік кезеңі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабының 1-бөлігі). Бұл көрсеткіштен асып кетуге болмайды. Ал егер зиянды немесе қауіпті өндіріс туралы айтатын болсақ, есептік кезеңнің рұқсат етілген ұзақтығының шегі үш айға дейін қысқартылады, бірақ кейбір ескертулер бар.
Осылайша, егер мұндай қысқа есептік кезеңді белгілеуге мүмкіндік бермейтін технологиялық немесе маусымдық сипаттағы дәлелді себептер болса, оны көбейтуге рұқсат етіледі. Бірақ қауіпті немесе қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін ғана және тек ұжымдық шарт немесе арнайы келісім (салалық немесе салааралық). Және бұл жағдайда да ол бір жылдан аспайды.
Маңызды! Ағымдағы ережелержүргізушілердің жұмысын нормалау максималды шектелген рұқсат етілген ұзақтығыбір күнтізбелік айдың есептік кезеңі (Ресей Көлік министрлігінің 20.08.2004 жылғы № 15 бұйрығымен бекітілген «Ереженің» 8-тармағы).
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс кестесі
Ерекшеліктеріне қарамастан есеп жүйесіжұмыс беруші пайдаланатын, қызметкерлердің жұмыс істеген сағаттарын, күндерін және апталарын есептеу үшін дәл құрал қажет. Сондықтан жинақталған есеппен жұмыс уақытын есепке алу кестесін сақтау керек. Қызметкерлер жұмыс істеу режимі туралы алдын ала хабардар етіледі, ал жұмыс беруші қорытынды есептеулерде қателіктерден аулақ болады. Стандартты кестежинақталған шот осылай көрінеді.
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс кестесінің мысалы
Жоспар бір айға арналған. Сондықтан кестенің жоғарғы бөлігінде айдың барлық күндері көрсетіледі, ал төменгі бөлігінде қызметкерлердің аты-жөніне қарама-қарсы жұмыс күндері мен демалыс күндерін көрсете отырып, «Р» және «В» кодтары қойылады. Егер кесте «үш күндік» қағидаты бойынша жұмысқа шығатын қызметкерлер үшін жасалса, ең ұзақ есептік кезеңді белгілеу ұсынылады - мысалы, алты ай немесе бір жыл.
Назар аударыңыз! Жүргізушілер, әуе кемелеріне техникалық қызмет көрсету және жөндеу мамандары үшін «үштен кейінгі күн» жұмыс режимін немесе кез келген басқа тәуліктік кестені орнату мүмкін емес. азаматтық авиация, сондай-ақ күніне 10-12 сағаттан артық жұмыс істеуге заңмен қатаң тыйым салынған жұмысшылардың басқа санаттары.
«Екі күнде екі күн» жұмыс режимінде екі айға еселік есептік кезеңді пайдалану ыңғайлы (яғни, 2, 4, 6, 8 ай және т.б.). Бұл бір есептік кезеңнен шықпай, бір айдағы кемшіліктерді екіншісінде өңдеу арқылы өтеуге мүмкіндік береді. Жұмыс кестесі жеке бұйрықпен күшіне енеді және кәсіподақпен келісу талап етілмейді ауысым кестесі ).
Жұмыс уақытының жиынтық есебіне көшу
Жұмыс беруші таңдаған жұмыс уақытын есептеу принципі жергілікті жерде көрсетілуі керек нормативтік құжаттаркәсіпорындар – мысалы, . Сондықтан оларды әзірлеу кезеңінде жобаға тиісті тармақтарды енгізу қажет.
Кейбір ұйымдар, басқалармен қатар, жеке тар бағыттағы құжатты - «Жұмыс уақытының жиынтық есебі туралы ережені» әзірлеуде. Ол таңдалған жүйенің нюанстарын егжей-тегжейлі сипаттайды, жұмыс істеген сағаттар туралы деректерді жинауға және жүйелеуге қатысатын қызметкерлердің жауапкершілігін, сондай-ақ құжатта қамтылған лауазымдарды тізімдейді. Өйткені, көбінесе арнайы есепке алу ережелері қызметкерлердің белгілі бір санаттары үшін ғана енгізіледі, ал қалған ұжым қалыпты 40 сағаттық апта ішінде тыныш жұмыс істейді.
Бірақ егер кәсіпорында бұрын бухгалтерлік есептің жиынтық әдісі қолданылмаса, бірақ белгілі бір сәттен бастап оған қажеттілік туындаса ше? Сізге ішкі еңбек тәртібіне қажетті өзгерістер енгізу туралы бұйрық қажет. Бірақ іс жүзінде сіз алдымен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабында белгіленген тәртіппен жұмысшылардың өкілді органымен жаңашылдықты келісуіңіз керек.
Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу туралы бұйрық
Тапсырыс кез келген нысанда жасалады. Егер а жаңа жолжұмыс уақытының есебі бүкіл ұжым үшін емес, тек жеке лауазымдар үшін енгізілген, олар құжат мәтінінде көрсетілуі керек. Әкімшілік бөлікте жауапты лауазымды тұлғаларға нұсқаулар болуы мүмкін - «орындау қызметкерлермен қосымша келісімдер », «жаңа жұмыс кестелерін әзірлеу және қызметкерлерге жеткізу» және т.б.
Түпкілікті көшуден бірнеше ай бұрын алдын ала тапсырыс беру қажет. Бұл талап өзгерістерден зардап шегетін қызметкерлерге алдын ала, кем дегенде екі ай бұрын хабарлануы керек болғандықтан. Қол қоюға қарсы әкімшілік құжатпен стандартты танысу жеткілікті.
Маңызды! Себебі біз біреуін өзгерту туралы айтып отырмыз міндетті шарттареңбек шарты, жұмысшылар жасасу керек қосымша келісімдер.
Жұмыс уақытын қалай есепке алуға болады
Алғаш рет қашан жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу қажеттілігі туындады ауысым кестесінемесе икемді режимде тіпті тәжірибелі кадр офицерлері де бастапқыда қателеседі. Бұл түсіндіріледі орасан зор сомаесте сақтау керек нюанстардың барлық түрлері - есептік кезеңнің стандартты емес ұзақтығынан өңдеу уақыттарының санын үнемі қадағалап отыру және оларды уақтылы өтеу қажеттілігіне дейін.
Күрделі жұмыс кестесі болса да, негізгі ережелерді сақтау керек еңбек құқығы, атап айтқанда:
- бір қызметкердің қатарынан екі немесе одан да көп ауысыммен жұмысқа баруына жол бермеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы);
- әрбір қызметкерге кемінде 28 жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру күнтізбелік күндер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы);
- персонал түскі үзіліс, ұзақтығы заң шығарушы белгілеген мерзімге сәйкес келетін - кемінде жарты сағат және екі сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы);
- түнгі ауысымдардың ұзақтығын күндізгі ауысыммен салыстырғанда 1 сағатқа қысқарту (РФ Еңбек кодексінің 96-бабы);
- қызметкерлерге апта сайынғы үзіліссіз 42 сағаттық демалысты қамтамасыз ету (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-бабы).
Бұл ережелердің барлығы кестені құру кезінде ескерілуі керек. Әдетте лауазымды тұлғаауысым кестесімен жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізетін , өндірістік ауысымдардың нақты ұзақтығына негізделеді. Осы көрсеткіш негізінде есептік кезеңнің ең қолайлы ұзақтығы таңдалады.
Маңызды! Жиынтық есепке алу кезінде басынан аяғына дейін бүкіл жұмыс күні емес, тек нақты жұмыс істеген сағаттар (түскі үзіліссіз) есептеледі.
Өндірістік күнтізбе бойынша жұмыс уақытының нормасын анықтау ең қолайлы. Бұл өте пайдалы құжат, онда барлық қажетті есептеулер жасалған - жұмыс істемеу қарсаңында жұмыс ұзақтығын азайтуға дейін. мемлекеттік мерекелербап талап еткендей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-і.
2020 жылға арналған бес күндік жұмыс аптасы бар өндірістік күнтізбе
Жұмыс уақытының жинақталған есебі және үстеме еңбекақы
Әрбір жұмыс беруші персоналдың жұмыс уақытын реттеу бойынша заң талаптарын сақтаудың маңыздылығын біледі. Кейде нормадан кішігірім ауытқуларға жол беріледі - бірнеше сағат, бір күн немесе ауысым. Ал кестеде бастапқыда белгіленген ұзақ өңдеу уақыты, сөзсіз, GIT-тен шағымдарды тудырады және әкімшілік жазаға әкелуі мүмкін - Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес айыппұл. Сондықтан жұмыс кестесін әдейі кемшіліктер мен артық жұмыстарды болдырмайтындай етіп жасау керек.
Бірақ тіпті ойластырылған жоспар күтпеген жағдайлардың салдарынан жойылуы мүмкін. Жоспарланған ауысымдар ауыстырылуы мүмкін, қызметкерлер жұмыста болмауы немесе керісінше жұмыс істеуі мүмкін біршама уақыттан кейін. Соңғы жағдайда үстеме жұмыс уақыты орын алады (мысалы, егер қызметкер ауысымның кешігуіне байланысты нормадан бір-екі сағат артық жұмыс істесе). Мұндай жағдайда қалай әрекет ету керек?
Заңға сәйкес үстеме жұмыс үшін төлем (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының 1-бөлігі):
- өңдеудің алғашқы екі сағаты кемінде бір жарым есе төленеді;
- барлық кейінгі - екі еседен кем емес.
Есіңізде болсын: жиынтық есеп кезінде бір жарым төлемдер есептік кезеңдегі өңдеудің алғашқы екі сағатына емес, белгіленген нормаға сәйкес қалыпты жұмыс уақытынан асатын әрбір күннің (ауысымның) алғашқы екі сағатына жатады. кесте. Бұл Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының пікірі (2012 жылғы 27 желтоқсандағы № APL12-711 қаулысын қараңыз).
Әділдік үшін айта кететін жайт, бұл мәселе әрдайым осылай біржақты шешілмейтін. Бұған дейін бір есептік кезең ішінде нормадан артық жұмыстың алғашқы екі сағатына ғана бір жарым ставкамен төлеу ұсынылды. Қалған артық жұмыс сағаттары үшін, логикалық тұрғыдан, кем дегенде екі еселенген жалақы алынуы керек еді. Бірақ бұл ұсынысы бар құжат нормативтік сипатта болған жоқ. Бұл депутаттың хаты жалақы , еңбекті қорғау және әлеуметтік серіктестікРесейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі 2009 жылғы 31 тамыздағы No 22-2-3363), бұл қазіргі уақытта үстеме еңбекақы төлеу жағдайына әсер етпейді.
Маңызды! Оның орнына қызметкер демалыс күнін таңдауға құқылы ақшалай өтемақыөңдеу. Жұмыс беруші оны жарты жолда қарсы алуға және жазбаша өтініш негізінде қосымша демалыс уақытын (үстеме жұмыс істеген сағаттар санынан кем емес) беруге міндетті.
Жұмыс беруші қандай есеп жүйесін таңдағанына қарамастан, жүкті әйелдер мен кәмелетке толмаған қызметкерлерді артық жұмыс істеуге тартуға қатаң тыйым салынады.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі: есептеу мысалдары
Бұл жұмыс уақытының жиынтық есебінің қалай жүргізілетінін түсінуге көмектеседі, екі түрлі жүйе - жалақы мен тариф бойынша жалақыны есептеудің мысалы.
Еңбекке ақы төлеу жүйесі жұмыс істеген уақыт үшін жалақының бірдей мөлшерін болжайды. Тариф қайта қаралып, төмендетілсе де, жалақы толығымен төленеді.
Кәсіпорында бір жылдық есептік кезеңмен жұмыс уақытының жиынтық есебі бар делік. Қызметкер «екіден екі» режимінде (он бір сағаттық ауысыммен және екі демалыс күнімен) айына 16 күн (176 сағат) кесте бойынша жұмыс істеген кезде жалақысы 15 000 рубль болатын лауазымдарда жұмыс істейді. Ал содан кейін жұмыс беруші айлардың бірінде қосымша демалыс күнін жасайды, мысалы, мереке қарсаңында тапсырыс көлемінің төмендеуіне байланысты. Нәтижесінде қызметкер әдеттегіден аз жұмыс істейді - қажетті 176 сағаттың орнына бар болғаны 165 сағат. Бірақ ұйым әлі де оған толық төлеуге міндетті. айлық 15 000 рубль мөлшерінде.
Тарифтік жүйемен көзқарас өзгеруде. Жалақыны есептеу кезінде нақты жұмыс істеген сағат саны және сағаттық тарифтік мөлшерлеменің мөлшері ескеріледі.
Бір кесте бойынша жұмыс істейтін қызметкердің мысалын қарастырайық («екіден екі», ауысым 11 сағатқа созылады), бірақ жалақы бойынша емес, сағаттық ставкасы 90 рубль. Кестеге сәйкес толық мөлшерлемені (бәрі 176 сағат) өңдей отырып, ол ай сайын 15 840 рубль жалақы алады. Ал егер ол айына бар болғаны 165 сағат жұмыс істесе, ол 14 850 рубль алады, өйткені жұмыс беруші оған нақты жұмыс істеген уақытын ғана төлейді.
Оны анықтап көрейік қарапайым мысалөңдеу қалай төленеді. Қызметкердің жұмысы сағатына 100 рубль мөлшерінде төленеді делік. Есептік кезең бір ай, жұмыс беруші белгілеген жұмыс уақытының айлық нормасы 176 сағатты құрайды.
Қызметкер созылмалы кешіктірілген ауысымды бірнеше рет ауыстырып, есептік кезеңнің соңына дейін 190 сағат жұмыс істеді. Демек, 14 қосымша жұмыс сағаты жиналып қалды, ол жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша төленуі тиіс. Біз қызметкердің жұмыс орнында кестеге сәйкес емес қай күндері болғанын анықтаймыз және ауысым аяқталғаннан кейін өңдеудің алғашқы екі сағатын бір жарым ставкамен (сағатына 150 рубль), ал қалғандарын төлейміз. үстеме жұмыс уақыты екі еселенген (сағатына 200 рубль).
Маңызды! Әрбір жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 5-бөлігінің талабын орындауға міндетті, ол бір қызметкер үшін жылына 120 сағаттан артық жұмыс уақытын шектейді. Сонымен қатар, екі күн қатарынан 4 сағаттан аспауы керек.
Жиынтық есеппен күнделікті және апталық жұмыс уақыты белгіленген нормадан ауытқуы мүмкін. Дегенмен, белгілі бір есептік кезеңде жұмыс беруші кемшіліктерге байланысты барлық рұқсат етілген өңдеуді өтеуі керек. Жинақталған бухгалтерлік есепті енгізу үшін ПТР-ға өзгерістер енгізіңіз немесе бөлек Ережені бекітіңіз.
Еңбек кодексінде белгіленген жұмыс күні әрқашан 8 сағаттан, сондай-ақ бір аптадан тұруы мүмкін емес белгілі бір жағдайлар 40 сағаттық нормадан асады немесе одан әлдеқайда аз. Бұл белгілі бір кәсіптің ерекшеліктері мен жұмыстың ерекшеліктері (мысалы, тәулік бойы бақылауды талап ететін) қызметкерлердің ауысымдық жұмыс кестесін белгілеуді талап ететініне байланысты. Ал содан кейін жұмыс беруші жұмыс уақытының жиынтық есебін пайдаланады. Оның мәні неде және жұмыс істеген сағаттарды қалай дұрыс есепке алу керек, біз мақалада айтамыз.
Жиынтық есеп қажет болған кезде
Кәсіпорындағы әрбір жұмысшының жұмыс уақытының есебін жүргізу жұмыс берушінің міндеті. Бұл ереже Өнерде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-і. Бухгалтерлік есептің үш түрі бар:
- Күнделікті. Ол қызметкерлер күн сайын бір кесте бойынша жұмыс істегенде қолданылады.
- Апта сайын. Ол апта ішінде жұмыс кестесі өзгеруі мүмкін кезде қолданылады және тек жалпы уақыт ұзақтығы ескеріледі.
- Қорытынды. Бұл ұғым бухгалтерлік есептің алдыңғы екі түрін қолдану мүмкін болмаған жағдайда қолданылады. Оның себебі зиянды еңбек жағдайлары, үздіксіз өндіріс, кәсіптің нюанстары (мұғалімдер, дәрігерлер) және т.б.
Уақыттың жинақталған есебі заңмен белгіленген сағаттық нормалардың орындалуын бақылау және нақты жұмыс уақытына сәйкес еңбекақы төлеу үшін қажет. Ол қызметкерлердің жұмыс уақытының ай, тоқсан немесе жыл болуы мүмкін есептік кезеңдегі есептелген нормаларға сәйкестігін ескере отырып сақталуы керек - артық емес ( зиянды жағдайлареңбек - 3 айдан аспайды).
Азаматтардың әртүрлі санаттары үшін жұмыс аптасының ұзақтығы әртүрлі.
40 сағат - жалпы норма. Медицина қызметкерлері үшін – 39 сағат, зиянды еңбек жағдайларында – 36 сағат, мүгедектер мен 16 жастан асқан кәмелетке толмағандар үшін – 35 сағат, 16 жасқа дейінгі балалар үшін – 24 сағат. Бұл ретте аптасына кемінде 42 сағат үзіліссіз демалыс күндері болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы). Бұл сәттер нормаларды есептеу кезінде ескеріледі. Егер қызметкерлердің икемді жұмыс кестесімен немесе тұрақсыз жұмыс күнімен жиынтық уақытты бақылауды пайдалануға жай ғана рұқсат етілсе, вахталық жұмыс форматы жағдайында бұл міндетті болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Қарастырылып отырған уақытты бақылау жүйесінің оң және теріс жақтары бар. Басшы үшін басты артықшылығы – енгізу кезінде заңмен белгіленген нормалардың сақталуын бақылау мүмкіндігі. Сонымен қатар, кәсіпорында өңделуі керек жалпы уақытты біле отырып, сіз жағдайларға тез жауап бере аласыз: жұмыс көлеміне сәйкес қызметкерлер, қызметкерлердің демалыстарын ескеріңіз. Кемшілігі - жалақымен бекітілген кезде жалақыны есептеудің қиындығы.
Уақыттың жалпы есебінің нормасын есептеу
Қызметкерлердің жұмыс уақытының нормасын сағатпен анықтау тәртібі Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 588н бұйрығымен белгіленген. Есептеу стандартты 40 сағаттық аптаға (немесе кәсіпорындағы қызметкерлер санатына сәйкес келетін) негізделген. Оның нормасы 5 жұмыс күніне бөлінеді және бес күндік жұмыс аптасына сәйкес есептік кезеңдегі – айдағы, тоқсандағы немесе жылдағы белгіленген жұмыс күндерінің санына көбейтіледі. Бұл бұрын жұмыс күндері қысқартылған сағаттарды шегереді мемлекеттік мерекелер. Бұл нормалар дәстүрлі түрде өндірістік күнтізбеде белгіленеді.
2017 жылдың мамыр айындағы жұмыс уақытының нормасын есептеудің мысалы:
40/5 x 20 жұмыс күні - 0 ( мереке алдындағы күндердемалыс күніне түседі, сондықтан қысқартылған сағаттар жоқ) = 160 сағат.
Алынған нәтиже кәсіпорындағы бір қызметкер өз еңбегінің ақысын толық алу үшін 160 сағат жұмыс істеуі керек дегенді білдіреді. Сол сияқты тоқсан және жыл бойынша жұмыс уақытының нормасының анықтамасы бар. Есіңізде болсын, қызметкердің еңбек демалысында, ауру демалысында немесе іссапарда болған уақыты белгіленген нормадан шегеріледі, бірақ ол сақталды. жұмыс орны.
Жиынтық есепті енгізу кезінде еңбекақыны есептеу
Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу кезінде есептеу тәртібін жұмыс беруші өзі белгілейді. Бұл нақты сағаттық мөлшерлеме болуы мүмкін, бұл жағдайда есептеу нақты жұмыс істеген сағаттарды белгіленген мөлшерлемеге көбейту арқылы жүргізіледі. Немесе қызметкерлерге жалақы белгіленуі мүмкін. Бұл жағдайда төлемдер сомасын анықтаудың екі нұсқасы бар.
Бірінші нұсқа
Мысалы, айына жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс істейтін қызметкердің мөлшерлемесі 20 000 рубльді құрайды. Тарифті есептеу үшін 40 сағаттық апта қолданылады. 2017 жылдың 2 тоқсанында норма 488 жұмыс сағатын құрайды, оның ішінде 160 сағат – сәуірде, 160 сағат – мамырда, 168 сағат – маусымда. Жұмысшы іс жүзінде сәуірде 150 сағат, мамырда 169 сағат, маусымда 169 сағат жұмыс істеді. Жалақы келесідей белгіленеді:
Сәуір: (20 000 / 160 x 150) = 18 750 рубль.
Мамыр: (20000 / 160 x 169) = 21125 рубль.
Маусым: (20000 / 168 x 169) = 20119 рубль.
Бұл әдіс ыңғайсыз, өйткені сағатына тарифті есептеу ай сайын жасалуы керек.
Екінші нұсқа
Көбірек ыңғайлы жолқызметкерлердің 1 сағат жұмысының мөлшерлемесін есептеңіз - бір жылдағы орташа көрсеткішті көрсетіңіз. Ол үшін бірінші нұсқадағы мысалға оралайық, бірақ жұмыс уақытының нормасы 1973 сағатты құрайтын анықтамалық кезең ретінде 2017 жылды алайық. сағаттық мөлшерлеме 20 000 рубль / (1973 сағат / 12 ай) немесе 121,65 рубль болады. Бұл жағдайда 2-тоқсандағы жалақы келесідей есептеледі:
Сәуір: (121,65 x 150) = 18247,5 рубль.
Мамыр: (121,65 x 169) = 20558,85 рубль.
Маусым: (121,65 x 169) = 20558,85 рубль.
Қосымша жұмыс ақысы
Әртүрлі себептермен қызметкер белгіленген мөлшердегі уақыт нормасынан артық жұмыс істейді. Үстеме жұмыс түсінігі Өнерде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы. Егер басталған жұмысты аяқтау қажет болса, бос тұрып қалуға жол бермейтін жерде басқа қызметкердің болмауы немесе басқа жағдайларда қызметкердің келісімімен рұқсат етіледі. Егер көп нәрсеге байланысты болса, қызметкердің келісімінсіз қосымша жұмысқа тартылуы мүмкін: мысалы, соғыс жағдайы кезінде, апаттардың алдын алу үшін немесе қоғам игілігі үшін. Бәрібір бұл жұмысәдеттегіден әлдеқайда көп төледі.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес үстеме жұмыстың алғашқы 2 сағаты 1,5 ставкамен, келесісі - екі еселенген ставкамен төленеді. Дегенмен, бұл жерде даулы мәселе туындайды. Әрбір жұмыс беруші есептік кезеңді өзі таңдайды, ал қызметкер айына немесе жылына белгіленген нормаға қосымша 20 сағат жұмыс істей алады - айырмашылық өте үлкен. Бұл жағдайды Жоғарғы Соттың № AKPI12-1068 қаулысымен түсіндірді, онда кесте бойынша жұмыс ауысымының соңында жұмыс істеген уақыт есептік кезеңнің соңында емес, үстеме жұмыс деп есептелетінін түсіндіреді. Бұл ретте қызметкерге 2 күн қатарынан 4 сағаттан аспайтын және жылына 120 сағаттан аспайтын жұмыс істеуге рұқсат етілуі мүмкін.
Жұмыс істемеген уақыт үшін төлем оның болған жағдайларына байланысты. Егер қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен (өндірістік себептер бойынша) сағаттық мөлшерлемені орындамаған болса, онда оның жалақысының 2/3 бөлігі мөлшерінде төлем жүргізіледі. орташа жалақы. Жағдайға қате ой кінәлі болса ұйымдастыру мәселелері, содан кейін қызметкердің пайдасына жұмыс істемеген уақыт үшін өтемақы толық көлемде жүргізіледі. Жұмыс беруші өз нормасының кемшілігіне қызметкердің өзі кінәлі болса, төлеуден бас тарта алады.
Уақыттың жалпы есебін аяқтау үшін не қажет
Кәсіпорында жұмыс уақытының жалпы есебін енгізу үшін белгілі бір құжаттарды ресімдеу және оны сақтау қажет дұрыс алгоритм. Бұл процесте бірнеше қадамдар бар:
- ПВТР-ға (ішкі еңбек тәртібі) өзгертулер немесе толықтырулар енгізілуде. Бұл ереже Өнерде бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы. Құжатты басып шығаруға болады жаңа басылымнемесе тиісті бұйрық шығарды. Екі жағдайда да қызметкерлер жаңашылдықтармен жеке қолтаңбасымен танысады.
- Жинақталған бухгалтерлік есепті енгізу туралы бұйрық шығарылады.
- Қызметкерлер еңбек шартындағы өзгерістер туралы хабардар етіледі. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і өзгертулер күшіне енгенге дейін 2 ай бұрын жұмыс берушінің мұны істеу міндетін белгілейді.
- Қызметкерлермен еңбек шартына қосымша келісімдер жасалады.
- Жұмыс кестелері жасалып, қызметкерлерге таныстыру үшін беріледі. Олар кез келген мерзімге құрылуы мүмкін және компанияға қажет көрінеді: 12 сағат, 2-ден кейін 2, үштен кейін бір күн және т.б. Үстеме жұмыс уақытын кестеге қосу мүмкін емес, бірақ олардың жетіспеушілігі толығымен, бірақ содан кейін жұмыс беруші қызметкерге жетіспейтін уақытты өтеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-бабы).
- Сәйкестік есебі жүргізіліп, жалақы сағат сайын төленеді. Жұмыс уақытының кестелері әр қызметкер үшін жүйелі түрде толтырылуы керек.
Нәтижелер
Жұмыс беруші үшін жұмыс істеген уақыттың жалпы есебін енгізу кейбір қиындықтарды уәде етеді: құжаттарды қайта тіркеуге, ұжымға жаңа ережелерді енгізуге және келіспеген қызметкерлермен қоштасуға тура келеді. Бірақ бұл заңның хатын орындауға мүмкіндік беретін маңызды шара. Жалпы есепке алусыз жұмыстың көрсетілген параметрлер бойынша орындалуын дұрыс қадағалау мүмкін емес, қызметкерге төленуі қажет артық жұмыс уақыты бар-жоғын анықтау мүмкін емес. Іске асырудың барлық шарттарын сақтау жаңа жүйебухгалтерлік есеп, сіз елеулі заңды тәуекелдерден аулақ бола аласыз.
Еңбек кодексінде жұмыс аптасы 40 сағаттан аспауы керек деген талап белгіленген. Қалыпты жұмыс кестесімен бұл ережені орындау оңай. Дегенмен, көптеген мамандықтар ауысымдық жұмысты, күнделікті жұмыс орнында болуды қамтиды. Кезекші дәрігерлер, жедел жәрдем дәрігерлері, вахташылар және басқа да қызметкерлер тәулік бойы жұмыс істейді. Оларға 40 сағаттық норманы асыра орындау үшін аптасына 2 ауысыммен жұмыс істеу жеткілікті. Заңға қатысты қиындықтарды болдырмау үшін жұмыс уақытының жиынтық есебі жұмыс берушіге көмектеседі.
Қандай жағдайларда жиынтық есеп қажет?
Жинақталған жұмыс уақытын енгізу ауысымдық жұмыс кестесіне байланысты Еңбек кодексінде белгіленген аптадағы сағат нормасы асып кеткен жағдайда қажет. Белгіленген нормаларды сақтамаған жағдайда жұмыс берушінің алдында:
- өңдеуді үстеме жұмыс уақыты ретінде тіркеу;
- қызметкерлердің жұмыс істеген уақытының жиынтық есебіне көшу.
Екінші нұсқада сағаттар 40 сағаттық жұмыс аптасына байланысты емес, ұзақтығын жұмыс берушінің өзі белгілейтін есептік кезеңнің шегінде есептеледі. Ол бір айдан бір жылға дейін болуы мүмкін (Еңбек кодексінің 104-бабы).
Мысал келтірейік. Егер адам ауысыммен жұмыс істесе, үш күннен кейін 40 сағаттық (қалыпты) жұмыс аптасы сақталмайды. Аптасына екі рет жұмысқа шығады, яғни барлығы 48 сағат, Еңбек кодексі бойынша нормадан 8 сағат артық жұмыс істейді. Егер сіз ай сайынғы және тіпті тоқсан сайынғы сағат санын есептесеңіз, күн кестесі үштен бір рет болса, кейбір кезеңдерде өңдеу мүмкін болады.
Ақпан-наурыз айларында азамат 7 ауысым, яғни 168 жұмыс сағаты жұмыс істеді делік. Бірақ 2017 жылдың өндірістік күнтізбесі ақпан және наурыз айларындағы жұмыс уақытының нормалары әртүрлі екенін анықтады - сәйкесінше аптасына 143 және 175 сағат. Бір айда норманы орындамаса, екіншісінде асыра орындаған екен. Ал егер үш күнде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін есептік кезең бір жыл болса, жұмыс беруші жұмыс уақытының рұқсат етілген санын орындайды, өйткені:
- бір жылда - 52 апта, оның ішінде үш күн сайын жұмыс істейтін төрт қызметкер демалыста болады;
- ауысымдық жұмыс кестесін сақтай отырып, жыл ішінде оның тәулік бойы жұмыс істейтін 80-ге жуық ауысымы болады, одан 2 сағат үзіліс үшін шегеріледі (әрбір кезекшілікке шыққанда 22 жұмыс сағаты қалады);
- бұл сандарды көбейткенде біз аламыз: жылына 22 x 80 \u003d 1760 жұмыс сағаты;
- 2017 жылға (толығымен) сағат нормасы – 1973 күн белгіленді.
Есептеу формуласынан жыл сайынғы есептік кезеңмен үш күндік ауысымдық жұмыс кестесімен сағат нормасы сақталатынын көруге болады.
Жиынтық есепке балама
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен өңдеу қосымша төленбейді. Ол тәулік бойы қарқынды жұмыс бірнеше күндік толық тынығуға ауыстырылған есептік кезеңдегі қызметкердің біркелкі емес жұмыс жүктемесімен өтеледі.
Мұндай есепке алудың баламасы қызметкерлерді қайта өңдеуді үстеме жұмыс ретінде тіркеу болуы мүмкін. Жұмыс беруші үшін бұл мәселенің ең жақсы шешімі емес. Біріншіден, ол жұмыс уақытын есептеп, бағыныштыға барлық артық сағаттарды төлеуі керек. Екіншіден, қызметкерлерді үстеме жұмысқа тарту заң тарапынан әртүрлі шектеулермен байланысты.
Еңбек кодексі (99-бап) қарамағындағыларға жазбаша түрде келіскен жағдайда қосымша жұмыс істеуге рұқсат береді. Сонымен қатар, артық жұмыс істеуге тыйым салынған қызметкерлердің артықшылықты санаттары бар. Оларға, атап айтқанда:
- жүкті қызметкерлер;
- 18 жасқа толмаған адамдар;
- мүгедектер, егер оларда медициналық қарсы көрсетілімдер болса.
Үстеме жұмыс уақытын есептемес бұрын мынаны ескерген жөн: қысқартылған жұмыс аптасы бар қызметкерлер үшін жұмыс уақытының жеңілдетілген нормасынан асуы да үстеме жұмыс болып саналады. Атап айтқанда, мүгедектер аптасына 40 емес, 35 сағат жұмыс істеуге құқылы. Нормадан артық жұмыс істеп (айталық, екіден екіден 8 сағат), олар үстеме жұмыс ақысына сене алады.
Төлемнің орнына жұмыс беруші бағыныштыға қосымша демалыс күнін беруге құқылы.
Бухгалтерлік есептің басқа түрлері
Кәсіпорында жиынтықтан басқа жұмыс уақытын есепке алудың басқа да түрлері қолданылуы мүмкін:
- жұмыс уақытының күнделікті есебі;
- апталық жұмыс уақытын есептеу.
Бухгалтерлік есептің бұл нысандарын сарапшылар «қалыпты» деп атайды, өйткені олар стандартты сағаттардан тыс жүруді қамтамасыз етпейтін жұмыс схемаларында қолданылады. Күнделікті бухгалтерлік есеп барлық қызметкерлерге бірдей жұмыс режимімен ыңғайлы. Анықтамалық кезең – қызметкерлердің далада бірдей сағат саны болатын бір жұмыс күні. Ал қалған күн бұрынғыдай. Жұмыс беруші өңдеудің жоқтығына кепілдік береді. Мысалы, қысқартылған жұмыс күндеріне құқығы бар қызметкерлер бір сағат бұрын жұмыстан шығуы үшін және бұл туралы уақыт кестесінде белгілеңіз.
Апта сайынғы бухгалтерлік есеп жұмыскерлер күніне белгіленген нормадан артық жұмыс істейтін, бірақ жұмыс уақытының жалпы есебімен апталық 40 сағаттық нормадан аспайтын кәсіпорындарда қолданылады. Азаматтар екі күн сайын - күніне 10 сағат жұмыс істеуге мәжбүр болған жағдайлар жиі кездеседі. Мұндай жағдайда 8 сағаттық жұмыс күні сақталмайды, алайда есептік кезең ретінде апта таңдалса, онда жұмыс уақытының саны заң шеңберінде болады. Бұл есеппен жұмысшы апта сайын бірдей сағат жұмыс істейді.
Ауысым кестесі жалақы
Ауысымдық жұмыс кестесімен жұмыс үшін сыйақыны жұмыс беруші белгілейді. Қызметкерге айына қанша ауысым жұмыс істегеніне байланысты тарифтік ставка бойынша жалақы төленуі мүмкін. Бұл жағдайда айына жұмыс уақытының саны есептеледі, содан кейін ол сағаттық мөлшерлемеге көбейтіледі.
Биліктің қалауы бойынша бұл мүмкін және жалақы жүйесібағынышты-ауысымдармен есеп айырысу. Оны пайдаланған кезде қызметкер ай сайын бірдей жалақы алады (кемшіліктер немесе артық жұмыс уақыты болмаған жағдайда).
Жиынтық есеп ай сайын жүргізілгенде, еңбекақыны есептеу алдында қызметкер өткен айда жұмыс уақыты нормасының асып кеткенін анықтайды. Бұл орын алса, жұмыс беруші:
- немесе жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін энтузиастқа қосымша ақы төлеу;
- немесе бағыныштыға қосымша демалыс беру.
Арнайы ережелер және басқа да құжаттар
Кәсіпорында жұмыс істеген сағаттардың жиынтық есебін жүзеге асыру үшін сізге бірнеше құжаттарды дайындау қажет:
- Жұмыс уақытының жиынтық есебі туралы ереже;
- Ұйымда жинақталған бухгалтерлік есепті енгізу туралы басшының бұйрығы;
- деген тармақты қамтитын ұжымдық шарт жұмыс уақытыжұмысшылар жиынтық жүйесі бойынша есептеледі.
Тиісті тармақ қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарына да енгізілуге тиіс. Жасалған келісімдер түзетіліп, дайын бланкілерге қажетті тармақ қосылуы керек.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі жұмыс берушіге еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұлдар мен басқа да қиындықтарды болдырмауға мүмкіндік береді. Өндіріс ерекшелігі талап етсе, оған маневр жасау мүмкіндігі беріледі. Ал егер қызметкер Еңбек кодексінің 91-бабында көзделгеннен гөрі қолайлы емес жағдайда жұмыс істеуге келісе, онда мемлекет қарсылық білдірмейді.
AT Еңбек кодексіжұмыс жұмыс уақытының жиынтық есебімен қамтамасыз етіледі. Іс жүзінде бұл болжамды барлық кәсіпорындар қолдана бермейді. Әдетте, бұл есептеудегі белгілі бір қиындықтармен байланысты. Жұмыс уақытының жиынтық есебін қалай дұрыс жүргізу керектігін әрі қарай қарастырайық.
Мақсат
Қалай жетекшілік ету керектігін білмес бұрын, оның не үшін қажет екенін түсіндіру керек. Кейбір кәсіпорындарда апталық немесе күнделікті жұмыс уақытын сақтау мүмкін емес. Бұл ұйымның ерекшелігіне байланысты. Сонымен, ұйымдарда жүргізушілердің жұмыс уақытының жиынтық есебі жиі қолданылады. Ол бір айға, тоқсанға және басқа да кезеңдерге еңбек ұзақтығы заңда белгіленгеннен аспайтындай етіп енгізілген. Бұл жағдайда есептік кезең бір жылдан аспауы керек. Бұл Өнерде белгіленген. 104 мың теңге.
мәні
Жиынтық есепте жұмыс уақытының есебі жұмыстың апталық ұзақтығына сәйкес жүргізіледі. Бұл көрсеткіш ұзақтығын белгілейді кәсіби қызмет. Ауысымдық немесе толық емес жұмыс уақытымен жұмыс уақытының жиынтық есебінің өзіндік ерекшеліктері бар. Мұндай қызметкерлер үшін жұмыстың оңтайлы ұзақтығы қысқарады. Осылайша, егер кәсіпорында оның ерекшеліктеріне байланысты адамдар 24, 36, 35 немесе 40 сағат жұмыс істейтін кестені орнату мүмкін болмаса, онда жинақталған есеп схемасы ыңғайлы және мақсатқа сай болады. Бұл ретте жұмыс беруші еңбек процесін сауатты ұйымдастыруы қажет. жинақталған бухгалтерлік есеп жағдайында оны қызметкер белгілі бір мерзімде (мысалы, бір ай ішінде) орындауы керек. Тәулігіне жұмыс ұзақтығы (сағат саны) әртүрлі болуы мүмкін. Бұл жерде ең бастысы, ұзақтығы кезең ішінде теңгерімді болуы керек.
Схема кіріспе
бап ережелеріне сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу ережелері. Еңбек кодексінің 104-бабы ішкі тәртіп ережесімен белгіленеді жұмыс кестесікәсіпорында. Ұйым осындай процедураны әзірлеп, бекіткен, бірақ оны қажетсіз деп қолданбаған жағдайлар бар. Алайда кейіннен мұндай схема қажет болды. Басшылық қызметкерлердің ауысымдық кестесімен жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу ыңғайлы болады деп шешті делік. Олай болса, бұйрықты қалай орындау керек? Бұйрық есептеу схемаларына тиісті өзгерістер енгізетін құжат ретінде әрекет етеді. Оған қол қоймас бұрын кәсіпорын басшысы Еңбек кодексінің 190-бабының талаптарын орындауы керек. Осыған сәйкес ұйымдағы ішкі тәртіп ережелері қызметкерлердің өкілді органымен келісім бойынша бекітіледі. Бұл оларға енгізілген өзгерістерді кәсіподақпен де талқылау керек дегенді білдіреді. Сонымен қатар, Art. Еңбек кодексінің 22-бабында басшы қызметкерлерді міндетті түрде барлығымен таныстыруды талап етеді жергілікті актілер, олармен тікелей байланысты еңбек қызметіқызметкерлер. Осылайша, инновациялар туралы алаңдаушы барлық қызметкерлерді хабардар ету қажет.
Тапсырысты қашан енгізу керек?
Кейбір кәсіпорындарда жинақталған бухгалтерлік есепте жұмыс уақытының есебі міндетті болып табылады. Атап айтқанда, бұл ауысым әдісіне қатысты. Мұндай талап Еңбек кодексінің 300-бабымен енгізілген. Өнерге сәйкес. 297 ауысым іске асырудың ерекше түрін атайды еңбек процесібұл қызметкерлердің күнделікті үйіне қайтып оралуын қамтамасыз ету мүмкін болмаған кезде, олардың тұрғылықты жерінен тыс іс-әрекеттерін қамтиды. Сондай-ақ икемді кесте бойынша жұмыс істейтін жүргізушілердің жұмыс уақытының жиынтық есебін пайдалану ұсынылады. Еңбек кодексінің 102-бабына сәйкес бұл жағдайда ұзақтығы еңбек күнітараптардың келісімімен белгіленеді. Компания қызметкерді қамтамасыз етуі керек жалпы санысағатына белгілі бір кезеңдер(апта, күн, ай және т.б.). Ауысымдық жұмыс үшін жинақталған есепті қолданған жөн. Бұл кесте Өнерде түсіндіріледі. 103 мың теңге. Өндіріс процесінің ұзақтығы рұқсат етілген мерзімнен ұзағырақ болған жағдайларда енгізіледі күнделікті жұмыс. Сондай-ақ мұндай кесте жабдықты тиімдірек пайдалану, өндірілетін өнімдер немесе көрсетілетін қызметтердің санын көбейту үшін қолданылады. Бұл режим үшін тән өнеркәсіптік кәсіпорындар, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық ұйымдары, сауда фирмалары мен қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындары.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі бойынша төлем
Қызметкерлердің жалақысын есептеу схемасында бірқатар нюанстар бар. Егер кәсіпорын жұмыс уақытының есебін жиынтық есеппен қолданса, онда жұмыс жағдайымұндай ұйымда дәстүрліден алшақтайды. Демек, бұл мереке және демалыс күндері, түнгі уақытта және т.б. адамдарды жүйелі түрде тарту болуы мүмкін. Әдетте, мұндай қызметкерлер үшін жоғары тарифтік ставкалар белгіленеді. Осылайша компания әдеттегі кестеден ауытқуды өтейді. Алайда, жалақының жоғары болуы жұмыс берушіні Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес «экстремалды» жағдайларда жұмыс үшін ақы төлеу міндетінен босатпайды. Белгілі бір жағдайда сыйақының нақты мөлшері, сондай-ақ бүкіл есептеу жүйесі ұжымдық шартта тұжырымдалады, басқа жергілікті актілерде белгіленеді және тікелей шартта белгіленеді. Мұндай бұйрық Өнерде қамтылған. 135 тг.
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс уақыты
Еңбек кодексінің 99-бабында түсініктеме берілген. Белгілі бір кезеңдегі белгіленген (әдеттегі) сағат санынан артық орындалған жұмыс үстеме жұмыс деп танылады. Бұл ретте олардың саны екі апта қатарынан 4-тен және әр адамға жылына 120 сағаттан аспауы керек. Есептеуді жүргізу тәртібі Еңбек кодексінің 152-бабында белгіленген. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс алғашқы 2 сағатқа кемінде бір жарым есе, келесісіне – екі еседен кем емес өтеледі. Еңбек немесе ұжымдық шартта сыйақының нақты мөлшері белгіленуі мүмкін. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен қызметкердің келісімімен оны жүргізуге болмайды. Бұл жағдайда қызметкерге қосымша демалыс уақытын пайдалануға мүмкіндік беріледі. Олардың ұзақтығы артық жұмыс істеген сағаттардан кем болмауы керек.
Есептеу әдісі
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен артық жұмыс уақытын белгілеу әдетте қиын емес. Белгілі бір кезең ішінде қызметкердің кәсіби қызметінің ұзақтығы оңтайлыдан аспауы керек. Осы нормадан жоғары өңделгеннің бәрі, демек, үстеме жұмыс уақыты болып саналады. Дегенмен, кейбір жағдайларда есептеуде қиындықтар болуы мүмкін. Заңға сәйкес үстеме жұмыстардың жалпы санының бастапқы 2 сағаты бір жарым ставка бойынша, қалғандарының барлығына екі еселенген ставка бойынша төленеді. Олардың нақты қашан болғаны маңызды емес: бір күнде немесе бүкіл кезең ішінде. Бұл техникаТК ережелеріне негізделген. Алайда ол нақты жағдайларды көрсетпейді. Осылайша, жылына максималды есептік кезеңді белгілеген кезде, оның соңында қызметкер артық жұмыс істеген сағаттардың айтарлықтай көп мөлшерін жинақтауы мүмкін. Іс жүзінде есептеуге сәл басқаша көзқарас қолданылады. Бір жарым ставка бойынша үстеме сағаттар саны төленеді, бұл кезеңдегі әрбір күн үшін орта есеппен екі сағаттан аспайды. Қалғаны екі еселенеді. Бұл тәсіл әлдеқайда қисынды болып көрінеді. Нақты жұмыс күндеріне қатысты артық жұмыс уақытының санын белгілеу мүмкін емес, өйткені жиынтық есеп ережелеріне сәйкес бір күнді өңдеу басқа күннің кемшіліктерімен өтелуі мүмкін. Бірақ Еңбек кодексінің 152-бабының ережелері мұндай тәсілдің заңсыздығын көрсетеді.
Мереке және демалыс күндері
Мұндай жағдайларда жиынтық есепте жұмыс уақытының есебі қалай жүргізіледі? Мереке және демалыс күндеріндегі қызмет үшін сыйақыны есептеу кезінде қиындықтар жиі туындайды. Сонымен, сарапшылар есептеу схемаларын қарастыра отырып, келесі тәсілді қолданады. Егер кестеде өңдеу көрсетілмесе, онда мереке, сенбі және жексенбідегі жұмысты жұмыс күндері демалыспен өтеуге болатынын ескереді. Бірақ заң шығарушының көзқарасы бар. Мұндай жағдайларда оны демалыс арқылы өтеуге болады деп айтуға болмайды.Бұл жоспарлы кестенің емес, өңдеудің болуына байланысты. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен, жалпы жағдайлардағыдай, өтемақы екі есе болуы керек. ТК-да бұл туралы тікелей нұсқаулар жоқ. Осыған байланысты кейбір бухгалтерлер жалпы тәртіп жұмыс уақытының жиынтық есебіне қолданылмайды деп есептейді. Бұл жағдайда заңнаманың нәзік тұстарын әртүрлі органдар түсіндіреді. Атап айтқанда, Еңбек кодексінің 152-бабында жинақталған бухгалтерлік есепке қатысты тармақтың болмауы, шын мәнінде, оған қосарланған төлемнің қолданылатынын білдіреді. Тағы бір нюансты атап өткен жөн. Заңға сәйкес ұлғайтылған төлемді белгілеу үшін қосымша негіз бар - артық жұмыс. Көптеген сарапшылар екі шарт бойынша сыйақыны бірден көтеруге бола ма деген сұраққа қызығушылық танытады. Бұған Жоғарғы Соттың бір қаулысында нақты теріс жауап берілген. Төлем тек жұмыс істемейтін күнге (демалыс/демалыс) және біршама уақыттан кейінбұл жағдайда өтелмейді.
Есептеу
Жұмыс уақытының көрнекі түрде жинақталған есебін қарастырайық – еңбекақы төлеудің мысалы. Компания бір айға тең мерзім белгіледі. 2011 жылдың қаңтар айында қызметкер 13 ауысыммен жұмыс істеді, олардың әрқайсысы 10 сағатты құрады.Оның бірі мереке күні болды. Түнгі сағаттар болған жоқ. 230 р/сағ. Қаңтар айындағы жалақыны есептеу үшін норма бойынша жұмыс үшін сыйақыны анықтау қажет: 120 сағат х 230 рубль. = 27 600 рубль
Бұл жағдайда қосымша ақы алынбайды. Осылайша, алынатын жалпы сома: 4600 + 27 600 = 32 200 рубль.
Ерекше оқиға
Есептік кезеңде ақау болуы мүмкін. Бұл қызметкердің күткеннен аз тартылғанын білдіреді. Бұл жағдай жұмыс берушінің де, қызметкердің де кінәсінен туындауы мүмкін. Әрбір жағдайдың өз есебі бар. Сонымен, еңбек нормаларын сақтамау және ресми міндеттеріжұмыс берушінің кінәсінен туындаса, онда жұмысқа ақы төлеу нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептелетін орташа жалақыдан кем емес мөлшерде жүзеге асырылады. Мұндай нұсқау Еңбек кодексінің 155-бабында бар. Осылайша, егер қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен қажетті сағаттарды орындамаған болса, онда ол жұмыс уақытының қалыпты мөлшеріне сәйкес жалақы алады. Қызметкердің өзі кінәлі болған істер бойынша басқа тәртіп белгіленеді. Сонымен қатар, заңнамада жұмыстың болмауына дәлелді және құрметтемеу себептері қарастырылған. Сонымен, науқастанған, демалыста болған және басқа да осыған ұқсас жағдайларда қызметкерден орташа жалақы алынады. Себептер дұрыс болмаса, онда төлем мүлдем жүргізілмейді.
Егер кезең 1 айдан асқан болса, қалай санауға болады?
Мамандар заң талаптарына сәйкес келетін және кәсіпорындағы нақты жағдайды көрсететін (жұмыс ерекшеліктерін ескере отырып) есептеу әдісін әзірледі. Әр айдың жалақысын есептеген кезде бухгалтер қызметкердің белгілі бір ай ішінде ұйымға тартылған нақты кезеңін ескеруі керек. Бұл жағдайда әрбір сағат үшін төлем бір сомада жүзеге асырылады. Бүкіл кезеңнің қорытындысын шығару кезінде үстеме жұмыс уақыты анықталады. Авторы жалпы тәртіпалғашқы 2 үшін бәс тігудің жартысы белгіленеді, қалғандарының барлығы үшін - бір. Демек, есепші коэффициентті пайдаланады. 0,5 және 1. Олар есепті кезеңде нақты жұмыс істеген барлық сағаттар бір сомада өтелгенін көрсетеді.
Тапсырма
Тағы бір мысалды қарастырайық. Қызметкердің жұмыс уақытын есепке алу үшін жиынтық тәртіп белгіленеді. Есепті кезең – тоқсан. Қызметкердің тарифтік мөлшерлемесі сағатына 200 рубльді құрайды. Бірінші тоқсандағы қырық сағаттық аптадағы қалыпты сағат саны – 454. Қызметкер ауруына байланысты басқа қызметкерді ауыстыруға мәжбүр болды. Осылайша, бірінші тоқсанда 641 сағат жұмыс істеді:
Сонымен, үстеме сағаттар саны: 641 - 454 = 187.
Әрбір анықтамалық айда қызметкер нақты жұмыс істеген уақытына қарай жалақы алды. Осыған байланысты белгіленген мерзімнен асатын мерзімдер аз мөлшерде өтеледі. Өңдеудің алғашқы 2 сағатында төлем келесідей болады: 0,5 x 200 р / сағ x 2 сағ = 200 р.
Қалған 185 сағат (187 - 2) бір сомада төленеді: 185 сағат х 200 рубль / сағат х 1,0 = 37 000 рубль.
Нәтижесінде наурыз айындағы жалақымен бірге бірінші тоқсанда жұмыс істеген жұмысшыға сыйақы беріледі. Осы айдың жалақысы нақты мөлшерге сәйкес есептеледі: 212 сағат х 200 рубль / сағат = 42 200 рубль.
Жалақы кестеден тыс
Кәсіпорын қызметкері үшін жиынтық есеп енгізілді. Есепті кезең – бір ай. Қызметкердің жалақысы 18 мың рубльді құрайды. Өндірістік күнтізбеге сәйкес, аптасы 40 сағат болса, 151 сағаттың оңтайлы саны болып табылады. Ақпан айында қызметкер 161 сағат жұмыс істеді.Оның сегізі кестеден тыс болып, 23 ақпанға (мерекеге) келді. Ұжымдық шарт демалыс және мереке күндеріндегі іс-шаралар үшін екі еселенген ставка бойынша қосымша өтемақы мен үстеме жұмыс үшін ақы төлеуді қарастырады. жалпы ережеТ.К. Қызметкердің орташа сағаттық табысы: 18 мың рубльді құрайды. / 151 сағат = 119,21 рубль / сағ
Жұмыс істеген уақыттың нақты көлеміне сәйкес ақпан айындағы жалақы: 119,21 рубль / сағ х 161 сағат = 19 192,81 рубль.
Мерекедегі жұмыс үшін өтемақы: 119,21 х 8 сағат х 1,0 = 953,68 рубль.
Үстеме сағаттардың саны кестеден тыс мерекеде жұмыс істеген алғашқы екі сағатты алып тастағанда анықталады: 161 - 151 - 8 = 2.
Алғашқы 2 сағат бір жарым өлшемде өтеледі. Бірақ нақты жұмыс уақытын есептеу кезінде синглы қазірдің өзінде ескерілді. Сондықтан: 119,21 x 2 сағат x 0,5 = 119,21 рубль.
Осылайша, ақпан айында қызметкер алады: 19 192,81 рубль. + 119,21 рубль. + 953,68 рубль = 20 265,70 рубль.
Кесте бойынша есептеу
Алдыңғы мысалдың шарттарын алайық. Ауысымдық кесте бойынша 8 сағат жұмыс істеді делік, белгіленген уақыттан тыс жұмыс болған жоқ. Ұжымдық шартта қызметкерді мерекеге тартқаны үшін өтемақы екі еселенген мөлшерде есептелетіндігі көрсетілген. Үстеме жұмыс уақыты үшін төленеді – алғашқы 2 сағатқа бір жарым, келесісіне – екі есе ставкамен. Қызметкер кәсіпорынға барлық белгіленген мерзімде тартылғандықтан, ол 18 мың рубль көлемінде толық жалақы алады. Мерекелік сағаттар үшін төлемді есептеу үшін сіз орташа сағаттық табысты анықтауыңыз керек. Алдыңғы жағдайдағыдай, сағатына 119,21 рубль болады. Мереке үшін өтемақы: 119,21 x 1,0 x 8 сағат = 953,68 рубль.
Нәтижесінде ақпан айы үшін төлем: 18 мың рубльге тең болады. + 953,68 рубль = 18 953. 68 рубль.
Түнді есептеу тәртібі
Еңбек кодексінің 96-бабында сағат 22.00-ден 6.00-ге дейінгі уақыт түнгі уақыт болып танылады. Осы жұмыстың әрбір сағаты үшін қызметкер дәстүрлі еңбек жағдайларымен салыстырғанда ұлғайтылған ақы алуға құқылы. Бұл Кодекстің 154-бабының бірінші бөлігінде белгіленген. Бірқатар кәсіптер үшін қосымша сыйақы мөлшері ресми түрде бекітілген. Мәселен, медицина қызметкерлеріне әр сағат үшін жалақының/ставканың 50% мөлшерінде өтемақы төленеді. Дегенмен, бұл талап мемлекеттік және муниципалды органдарға қатысты медициналық мекемелер. Қызметкерлер үшін коммерциялық кәсіпорындарқосымша ақы және оның мөлшері жұмыс берушімен келісімде белгіленеді.
Есептеу схемасы
Аурухана уақыттың жиынтық есебін бекітті. Авторы ұжымдық шарт, қызметкерлерді түнгі уақытта тарту олармен 50% мөлшерінде өтеледі. Есепті кезең – бір ай. Дәрігердің сағаттық тарифі сағатына 100 рубльді құрайды. Ақпан айында қызметкер өз міндеттерін 161 сағат орындады, оның ішінде түнде – 15 сағат.Осы айдағы оңтайлы сағат саны – 151. Ақпан айының жалақысын есептейік. Ең алдымен, артық жұмыс істеген сағат саны анықталады: 161 - 151 = 10 сағат.
Нақты өңделген уақыт үшін маман алады: 161 сағат х 100 рубль / сағат = 16 100 рубль.
Өңдеудің алғашқы 2 сағатында дәрігердің құқығы бар: 100 рубль / сағ x 2 сағат x 0,5 = 100 рубль.
0,5 коэффициенті бір жарым төлемді ескереді (бір өлшем нақты жұмыс істеген уақыт үшін жалақыны анықтау кезінде есептеледі). Қалған 8 сағат (10 - 2) үшін өтемақы келесідей болады: 8 x 100 рубль / сағ х 1,0 = 800 рубль.
Нақты жұмыс уақыты үшін жалақыны есептеу кезінде бір сома ескерілгендіктен, өтемақы есептеуде 1,0 коэффициенті қолданылады. Бір түнге сыйақы: 100 рубль / сағат x 15 сағат x 50% = 750 рубль болады.
Осылайша, ақпан айының соңында дәрігер алады: 16 100 рубль. + 800 руб. + 100 рубль + 750 руб. = 17 750 рубль.
сабаққа келмеу
Жоғарыда айтылғандай, жинақталған уақытты бақылау схемасымен қызметкер қайта жұмыс істей алады немесе аяқтай алмайды. Соңғысы, мысалы, сабаққа келмеу кезінде орын алады. Қызметкердің жұмыс орнында ауысым бойы (жұмыс күні) үздіксіз 4 сағаттан артық болмауы деп танылады. жақсы себептер. Бұл түсініктеме Өнерде берілген. 81, тармақшасы. 6-тармақтың "а". Бұл редакция кәсіпорынның ерекшеліктеріне қарамастан кез келген кәсіптік қызмет режиміне қолданылады. Осыған байланысты, егер қызметкер кәсіпорындағы жұмыс уақытының жиынтық есебін пайдаланған кезде дәлелді себепсіз 4 сағаттан астам жұмыс орнында үздіксіз болмаған болса, онда бұл жұмысқа келмеу деп санауға болады. Соның салдарынан осы кезеңге еңбекақы төлеу қоры жоқ. Айта кету керек, сабақтан қалушылық жатады тәртіптік бұзушылықтар. Дәлелді себепсіз өткізіп жіберу кезінде жұмыс беруші қызметкерден түсініктеме алуға міндетті. Еңбек кодексінде бұзушылықтар үшін әртүрлі жазалар қарастырылған: ескертуден жұмыстан шығаруға дейін. Санкциялар құқық бұзушылықтың мән-жайына, ауырлығына және санына байланысты қолданылады.
Қорытынды
Жалпы алғанда, кәсіпорында бухгалтерлік есептің жиынтық тәртібін қолдану ерекше қиындықтармен қатар жүрмейді. Жалғыз проблемалар, мүмкін, қызметкерлер демалыс немесе мереке күндері іс-шараларға тартылған жағдайлар болса. Мұндай жағдайларда жұмыстың нақты қалай орындалғанын қарастыру керек: кестеде немесе одан тыс. Осыған сәйкес есептеу жүргізіледі. Мұндай жағдайлардың мысалдары мақалада анық келтірілген. Қызметкер кәсіпорында жоспарда белгіленген мерзімнен аз болған жағдайларға келетін болсақ, орын алған жағдайларды да ескеру қажет.
Қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу – бұл жұмыс уақытының кестесін жүргізу, жұмысшылардың жұмыста болуын бақылау өндіріс орнымеханикалық және арқылы электрондық құрылғылар. Кәсіпорында мұндай бақылауды қалай ұйымдастыруға болатынын айтайық.
Жұмыс уақытын есепке алу туралы ереже
Ереже ұйымдағы әрбір қызметкер үшін жұмыс уақытын бөлуді бекітеді және жұмыс күндерін де, демалыс күндерін де ескереді. Сондай-ақ ол қызметкер тәртіптік жауапкершілікке тартылатын анықталған бұзушылықтарды көрсетеді.
Жұмыс уақытын пайдалануды автоматтандырылған есепке алу
Уақытты бақылаудың әртүрлі жүйелері бар:
- биометриялық жүйелер.
- Компьютерлік бағдарламалар.
Биометриялық жүйенің көмегімен (саусақ іздері) басшы қызметкерлердің жұмыс орнына келу және кету уақыты туралы ақпаратқа қол жеткізеді. Сонымен қатар, ол бөгде адамдардың ғимаратқа немесе үй-жайға кіруіне жол бермейді. Мұндай жүйелер деректердің құпиялылығымен айналысатын компанияларда кеңінен қолданылады: мысалы, банктер, кейбіреулер өндіруші кәсіпорындар, әзірлеушілер бағдарламалық қамтамасыз етужәне басқалар.
Қызметкердің келу және кету уақыты туралы ғана емес, сонымен қатар маманның жұмыс орнында нақты не істейтіні туралы білгісі келетін менеджерлер үшін жұмыс процестерін бақылайтын онлайн жүйелер әзірленді. Мұндай онлайн жүйе персоналды бағдарламалық қамтамасыз етуде орнатылған. Ол қызметкерлердің компьютердегі барлық әрекеттері туралы ақпаратты жинайды: кім кешігіп жатыр немесе жұмыстан күткеннен ерте шығады, жұмыс орнында жоқ, олар қандай бағдарламалар мен қолданбаларды пайдаланады, қандай интернет сайттарына кіреді және желіде қандай әрекеттер жасайды .
Кеңседе тұрақты жұмыс орны жоқ мобильді қызметкерлердің, мысалы, жүргізушілердің немесе курьерлердің жұмыс уақытын есепке алу қажет болса, онда олар GPS жүйесін пайдаланады. Арнайы жабдық пен бағдарламалық қамтамасыз ету жүргізуші кабинасына біріктіріліп, конфигурацияланады, бұл GPS мониторингіне және қажетті есептерді дайындауға мүмкіндік береді.
Егер қызметкер көлікпен емес, жаяу және жаяу жүрсе қоғамдық көлік(курьерлер, мерчендайзерлер әдетте осылай жұмыс істейді, сату өкілдері) — трекерлер немесе орнатылған қолданбалар ұялы телефонқызметкер.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
2020 жылға, сондай-ақ өткен жылдарға арналған жұмыс уақытын есепке алу құқық емес, ұйымның міндеті болғандықтан, толтырылған деректердің сәйкес келмегені үшін оны жүргізуге жауаптылар әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. шындық.
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабыеңбек нормаларын бұзған ұйым 50 000 рубль мөлшерінде айыппұл түрінде жауапкершілікке тартылуы мүмкін екендігі анықталды. Қайталанатын бұзушылықтар қатаңырақ жазаланады.
Қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу жұмысы ұйым жұмысын оңтайландыруға, тәртіпті жақсартуға және кірісті арттыруға мүмкіндік беретін маңызды және күрделі міндет болып табылады, сондықтан жұмыс берушілер де хронометраждың міндеттерін орындауды қатаң қадағалайды.
Әрбір ұйым қызметкерлердің жұмыс уақытын сауатты бақылауы керек, өйткені олардың еңбекақыжәне кәсіпорынның табысы.