Жұмыс уақытының жиынтық есебі – бұл кәсіпорын қызметінің ерекшеліктері жұмыс уақытын сақтау мүмкіндігін жоққа шығарған кезде қолданылатын шара. стандартты бухгалтерлік есеп. Біз мақаладағы мүмкіндіктерді қарастырамыз, құжаттарды қалай дұрыс ұстау және ресімдеу керектігін айтамыз.
Мақалада оқыңыз:
Жұмыс уақытының жиынтық есебі: жалпы ережелер және жеке нәзіктіктер
Ұйымдастырушылық немесе өндірістік себептер бойынша кәсіпорын жұмыс уақытының күнделікті немесе апталық нормасын сақтамаса, қызметкерлердің еңбек шығындарын қорытындылау қажет.
Белгілі бір қызметі «стандартты» күнделікті немесе жеті күндік жұмыс кестесін сақтауға мүмкіндік бермейтін бірқатар кәсіпорындар бар. Мысалы, жүргізуші ауысымының ұзақтығы көптеген факторлармен анықталады және жиі алдын ала қабылданбайды. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші бүкіл компания үшін немесе белгілі бір бөлімдер үшін жиынтық жазбаларды жүргізе алады.
Ең көп қолданылатын есептік кезеңбір ай немесе тоқсан. Бұл ретте, жұмыс істеген сағаттардың максималды санын анықтау үшін 1-бапта белгіленген апталық мөлшерлеме. Еңбек кодексінің 91 және аптасына 40 сағат құрамдас бөлігі. Бірақ қызметкерлердің белгілі бір топтары үшін қысқартылған еңбек ұзақтығы тағайындалуы мүмкін.
PVR-ді 2019 жылы жұмыс істейтін етіп реттеңіз. Барлығы бес түзету бар. Заңдағы өзгерістерге байланысты екеуін жасауға тура келеді. Қалғаны амалсыздан арбитраж тәжірибесі. Олар қызметкерлердің сіз олардың жұмысын ұйымдастырмағаныңыз және әділетсіз жаза таңдағаныңыз туралы шағымдарын ескертеді. PWTR жаңа ережелерінің тексерілген редакциясы және әрбір түзетудің не үшін қажет екендігі туралы мәліметтерді журналдың «Кадр жөніндегі қызметкердің анықтамалығы» мақаласынан табуға болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс уақытының жиынтық есебі
Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі баппен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104 және ішкі тәртіп ережелерікәсіпорындар – ішкі еңбек тәртібімен. Сонымен қатар, ол кәсіпорында тікелей кәсіпорынды құру кезінде немесе кейінірек қабылдануы мүмкін. ПВТР-нің өзі де, оларды кейіннен реттеу директордың бұйрығымен бекітіледі. Бірақ заң бірнеше шарттарды белгілейді:
- кәсіподақ комитеті ұсынған команда өкілдерінің ПВТР-ға (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 190-бабына) түзетулер енгізуге қатысуы (ұйымда бар болса);
- еңбек жағдайларының өзгеруі туралы персоналды хабардар ету 2 ай бұрын жасалуы керек. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы);
- еңбек шарттарына өзгерістер енгізу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы).
Жиынтық есеп қалай енгізілгеніне қарамастан, ол кәсіподақтың (егер ұйымда бар болса) мақұлдауын талап етеді. Содан кейін сіз бүкіл командаға хабарлауыңыз керек. Жаңа жағдайда жұмыс істеуге келіспейтіндердің барлығы қоштасуға мәжбүр болады. Бірақ бұл үшін екі шарт бар:
- енгізу ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты болды;
- екіншіден, қызметкерді басқа қолайлы қызметке ауыстыруға болмайды.
Бұл жағдайда еңбек шарты тоқтатылады және баптың 7-тармағы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.
Бірақ жаңа режим енгізу туралы бұйрық шығару жеткіліксіз. Ұжымның әрбір мүшесіне жұмыс істеген сағат мөлшерін дұрыс есептеу қажет. Жұмыс уақыты кестеге жазылады. Ол заңмен қабылданған күніне 8 сағат және аптасына 40 сағаттан өзгеше болуы мүмкін әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген кезеңдерін көрсетеді. Жұмыс кестесінің нысанын кәсіпорынның ерекшеліктері мен қажеттіліктерін ескере отырып, жұмыс беруші әзірлейді.
Жұмыс уақытының жалпы есебін қалай енгізуге болады
1-қадам. Жаңа тәртіптегі өзгерістерді кәсіподақ ұйымымен келісу. Ол үшін құжат жобасы сайланбалы органға жіберіледі, ол 3 күн ішінде дәлелді жауап беруі тиіс.
2-қадам. Келісімді алғаннан кейін басшы осы жүйені кәсіпорынға енгізу туралы бұйрық шығарады.
3-қадам. Жиынтық есеп қолданылатын лауазымдар тізімін жасау.
4-қадам. Қызметкерлердің жаңа жұмыс кестесін жасауҚадам 5. Регламентке түзетулерді дайындау немесе енгізу.
6-қадам. ПВТР-ға түзету.
7-қадам. Персоналды хабардар ету. Жұмыс беруші персоналды реттейтін жергілікті актілермен таныстыруға міндетті еңбек қызметі. LNA-ға өзгерістер енгізу кезінде кәсіпорын қызметкерлері олармен таныс болуы керек. Мұны істеу үшін олар тапсырысқа немесе қажет болса, танысу журналына қол қояды.
8-қадам. Қызметкерлердің еңбек шарттарына өзгерістер енгізу немесе екі тараптың келісімі бойынша қосымша келісімдер жасау.
Жиынтық есеппен жұмыс уақытын есепке алу графигі
Ауысым тәртібін әзірлеу үшін, ең алдымен, есептік кезеңді анықтау қажет. Ол жеті күннен артық болуы мүмкін, бірақ бір жылдан аспауы мүмкін. Бірақ қауіпті өндірістердің қызметкерлері үшін бір жылдың есептік кезеңі тек ерекшелік ретінде белгіленуі мүмкін. Олар үшін белгіленген аралық үш айды құрайды, ал сағаттар саны қысқартылуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы). Есептік кезең мен ауысымның ұзақтығы жергілікті құжатта белгіленеді, бұл міндетті болып табылады.
Мұнда екі тәсіл болуы мүмкін: ауысымдарды жоспарлау. Жұмыстың басталуы мен аяқталуы, жұмыстың ұзақтығы мен демалыс күндері ТЖТҚ-да белгіленеді. Жұмысшы онымен жұмысқа орналасу кезінде танысады. Ал осы сәттен бастап жұмыс күндері мен олардың ұзақтығы, сондай-ақ демалыс күндері уақыт кестесінде көрсетіледі. Бұл, мысалы, ауысымдық кестемен жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу кезінде, үштен кейін бір күн, екіден кейін екі және т.б.
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен еңбекке ақы төлеу
Бұл жағдайда жұмыс режимі нормадан ауытқиды, сондықтан жұмысшылардың ауысымдары демалыс күндері де түсуі мүмкін. Бірақ, соған қарамастан, жұмысшылар берілген барлық кепілдіктерді сақтайды. Бұл мереке күндеріне, қосымша жұмыс сағаттарына, түнгі ауысымға қатысты.
Жұмыс беруші персоналға еңбекақы төлеу мөлшерін, оны есептеу және есептеу тәртібін жеке өзі белгілейді. Тиісті ережелер енгізілуі керек жергілікті актілерұйымдар, сондай-ақ жиынтық бухгалтерлік есепті жүргізу тәртібі. Сонымен қатар, еңбек шартында тиісті баптар қамтылған. Оларда жұмыс беруші есептеулер мен есептеулердің қандай реттілікпен жүргізілетінін көрсете алады жалақықызметкерлер, сондай-ақ қосымша кепілдіктер.
Жұмыс уақытының жиынтық есебіндегі ақау
Тәжірибеде қандай да бір себептермен қызметкерлер «төмен орындаған» жағдайлар жиі орын алады. Бұл адамның өз кінәсінен де, компанияның кінәсінен де болуы мүмкін. Егер қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен сағат нормасын орындамаған болса, онда жалақы оған толық төленуі тиіс. Оның мәжбүрлі тоқтап тұрған барлық күндері үшін төлем орташа сағаттық мөлшерлеме негізінде алынады. Яғни, бұл мерзім қызметкер норма бойынша барлық сағат жұмыс істегендей төленуі тиіс.
Объективті жағдайларға байланысты ақау болған жағдайда, қызметкер табыстың 2/3 бөлігін алуға құқылы. Жақсы, егер қызметкердің өзі ақауға кінәлі болса, онда ол тек нақты жұмыс істеген уақыт үшін төлем алады. Демалыс немесе ауру демалысы да ақауға әкелуі мүмкін. Бұл жағдайда еңбекке ақы төленеді, сонымен қатар басқа заңдытөлемдер.
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс уақыты
Бұл бақылау кезеңіндегі нормадан артық жұмыс істеген сағаттар. Олардың болуы жергілікті актілерде бухгалтерлік есеп ретінде белгіленген мерзім өткеннен кейін анықталады. Жылына мұндай сағаттардың қосындысы бір қызметкер үшін 120-дан аспауы керек. Анықтамалық кезең бір ай, тоқсан немесе тіпті бір жыл болуы мүмкін.
Үстеме жұмыс уақыты Өнерде сипатталған тәртіппен есептеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-і: нормадан артық жұмыс істеген алғашқы екі сағатқа 50% қосымша ақы төленеді, ал қалған барлық сағаттар екі еселенеді. Жұмыс беруші үстеме еңбекақыға жоғарырақ коэффициент белгілеуге құқылы.
Жалпы алғанда, екі күн қатарынан өңдеу төрт сағаттан аспауы керек (Еңбек кодексінің 99-бабы). Тәжірибешілер әр жұмыс күні үшін екі сағаттан артық жұмыс уақытының мөлшерін есептеуді ұсынады және бір жарым ставка бойынша төлейді. Ал одан арғысының бәрі қос.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі: түнгі жұмыс кезіндегі есептеу мысалдары
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабының 1-бөлігіне сәйкес түнгі уақыттағы жұмыс, атап айтқанда, сағат 22.00-ден 6.00-ге дейін жоғарылатылған ставка бойынша төленеді. Бұл жағдайда ең төменгі жәрдемақы сол кезеңдегі орташа табыстың 20% құрайды. Жұмысшылардың бірқатар санаттары үшін, мысалы, қызметкерлер медицина саласыжәне мемлекеттік қызметшілерге үлкен үстемақы белгіленеді.
Кәсіпорындағы жәрдемақының нақты мөлшерін жұмыс беруші белгілейді, бірақ белгіленген минимумнан төмен емес. Ол компанияның жергілікті актілерінде немесе қызметкермен жасалған еңбек шартында көрсетілуі керек. Кәсіпорынның ережелерінде кеңес беру пункттері болмаған жағдайда, есептеулер Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген минимум негізінде жүргізілуі керек.
Түнгі жұмыс уақытының жиынтық есебін есептеу мысалдары:
Түнгі ауысымда 7 сағат жұмыс істеген азамат Н. Оның сағаттық тарифінің құны 300 рубльді құрайды. Кәсіпорынның жергілікті құжаттарында түнгі уақыттағы жұмыс үшін үстемеақы 25 пайызды құрайтыны белгіленген.
Күндізгі жеті жұмыс сағаты үшін азамат Н. 2100 рубль алатын еді. Көрсетілген сомаға «түнгі коэффициентті» қосу керек. Осылайша: 2100 + 25% = 2625 рубль.
Жүргізушілердің жұмыс уақытының жиынтық есебі
Қызметкерлері вахталық негізде жұмыс істейтін компаниялар үшін, мысалы, жүргізушілер, жиынтық есеп жүйесі міндетті болып табылады. Себебі, мұндай жұмыстың ерекшелігі қызметкерлерді күнделікті үйіне қайтару мүмкін еместігін білдіреді. Осыған байланысты олар үшін арнайы кесте белгіленді. Бұл, мысалы, «30/15» болуы мүмкін, мұнда 30 - есептік кезеңде жұмыс істеген күндердің қосындысы, ал 15 - демалыс күндерінің саны. Бұл ретте, кесте ай сайын жүргізіледі және оған барлық жұмыс күндері, жұмыс орнына бару және қайту, сондай-ақ осы кезеңге келетін демалыс уақыты кіреді.
Еңбек шартында жұмыс уақытының жалпы есебін қалай жазуға болады
Бұл шарт беру арқылы қызметкердің еңбек шартына енгізіледі қосымша келісім. Ол жұмыс кестесін, мысалы, төрт жұмыс күні мен төрт демалыс күнін және есепті кезеңді, мысалы, тоқсанды көрсетеді.
Сондай-ақ, жұмыс аптасының және тәуліктік ауысымның ұзақтығын, оның ішінде толық емес жұмыс күнін, сондай-ақ жұмыстың басталуы мен аяқталу уақытын, жұмыс үзілістерін, тәулігіне ауысым саны, жұмыс және жұмыс емес күндердің кезектесуі.
Еңбек кодексіталап - жұмыс аптасы 40 сағаттан аспауы керек. Қалыпты жұмыс кестесімен бұл ережені орындау оңай. Дегенмен, көптеген мамандықтар ауысымдық жұмысты, күнделікті жұмыс орнында болуды қамтиды. Кезекші дәрігерлер, жедел жәрдем дәрігерлері, вахташылар және басқа да қызметкерлер тәулік бойы жұмыс істейді. Оларға 40 сағаттық норманы асыра орындау үшін аптасына 2 ауысыммен жұмыс істеу жеткілікті. Заңға қатысты қиындықтарды болдырмау үшін жұмыс уақытының жиынтық есебі жұмыс берушіге көмектеседі.
Жинақталған жұмыс уақытын енгізу ауысымдық жұмыс кестесіне байланысты Еңбек кодексінде белгіленген аптадағы сағат нормасы асып кеткен жағдайда қажет. Белгіленген нормаларды сақтамаған жағдайда жұмыс берушінің алдында:
- өңдеуді үстеме жұмыс уақыты ретінде тіркеу;
- қызметкерлердің жұмыс істеген уақытының жиынтық есебіне көшу.
Екінші нұсқада сағаттар 40 сағаттық жұмыс аптасына байланысты емес, ұзақтығын жұмыс берушінің өзі белгілейтін есептік кезеңнің шегінде есептеледі. Ол бір айдан бір жылға дейін болуы мүмкін (Еңбек кодексінің 104-бабы).
Мысал келтірейік. Егер адам ауысыммен жұмыс істесе, үш күннен кейін 40 сағаттық (қалыпты) жұмыс аптасы сақталмайды. Аптасына екі рет жұмысқа шығады, яғни барлығы 48 сағат, Еңбек кодексі бойынша нормадан 8 сағат артық жұмыс істейді. Егер сіз ай сайынғы және тіпті тоқсан сайынғы сағат санын есептесеңіз, күн кестесі үштен бір рет болса, кейбір кезеңдерде өңдеу мүмкін болады.
Ақпан-наурыз айларында азамат 7 ауысым, яғни 168 жұмыс сағаты жұмыс істеді делік. Бірақ 2017 жылдың өндірістік күнтізбесі ақпан және наурыз айларындағы жұмыс уақытының нормалары әртүрлі екенін анықтады - сәйкесінше аптасына 143 және 175 сағат. Бір айда норманы орындамаса, екіншісінде асыра орындаған екен. Ал егер үш күнде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін есептік кезең бір жыл болса, жұмыс беруші жұмыс уақытының рұқсат етілген санын орындайды, өйткені:
- бір жылда - 52 апта, оның ішінде үш күн сайын жұмыс істейтін төрт қызметкер демалыста болады;
- ауысымдық жұмыс кестесін сақтай отырып, жыл ішінде оның тәулік бойы жұмыс істейтін 80-ге жуық ауысымы болады, одан 2 сағат үзіліс үшін шегеріледі (ол кезекшілікке шыққан сайын 22 жұмыс сағаты қалады);
- бұл сандарды көбейткенде біз аламыз: жылына 22 x 80 \u003d 1760 жұмыс сағаты;
- 2017 жылға (толығымен) сағат нормасы – 1973 күн белгіленді.
Есептеу формуласынан жыл сайынғы есептік кезеңмен үш күндік ауысымдық жұмыс кестесімен сағат нормасы сақталатынын көруге болады.
Жиынтық есепке балама
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен өңдеу қосымша төленбейді. Ол тәулік бойы қарқынды жұмыс бірнеше күндік толық тынығумен ауыстырылған есептік кезеңдегі қызметкердің біркелкі емес жұмыс жүктемесімен өтеледі.
Мұндай есепке алудың баламасы қызметкерлерді қайта өңдеуді үстеме жұмыс ретінде тіркеу болуы мүмкін. Жұмыс беруші үшін бұл мәселенің ең жақсы шешімі емес. Біріншіден, ол жұмыс уақытын есептеп, бағыныштыға барлық артық сағаттарды төлеуі керек. Екіншіден, қызметкерлерді үстеме жұмысқа тарту заң тарапынан әртүрлі шектеулермен байланысты.
Еңбек кодексі (99-бап) қарамағындағыларға жазбаша түрде келіскен жағдайда қосымша жұмыс істеуге рұқсат береді. Сонымен қатар, артық жұмыс істеуге тыйым салынған қызметкерлердің артықшылықты санаттары бар. Оларға, атап айтқанда:
- жүкті қызметкерлер;
- 18 жасқа толмаған адамдар;
- мүгедектер, егер оларда медициналық қарсы көрсетілімдер болса.
Үстеме жұмыс уақытын есептемес бұрын мынаны ескерген жөн: қысқартылған жұмыс аптасы бар қызметкерлер үшін жұмыс уақытының жеңілдетілген нормасынан асуы да үстеме жұмыс болып саналады. Атап айтқанда, мүгедектер аптасына 40 емес, 35 сағат жұмыс істеуге құқылы. Нормадан артық жұмыс істеп (айталық, екіден екіден 8 сағат), олар үстеме жұмыс ақысына сене алады.
Төлемнің орнына жұмыс беруші бағыныштыға қосымша демалыс күнін беруге құқылы.
Бухгалтерлік есептің басқа түрлері
Кәсіпорында жиынтықтан басқа жұмыс уақытын есепке алудың басқа да түрлері қолданылуы мүмкін:
- жұмыс уақытының күнделікті есебі;
- апталық жұмыс уақытын есептеу.
Бухгалтерлік есептің бұл нысандарын сарапшылар «қалыпты» деп атайды, өйткені олар стандартты сағаттардан тыс жүруді қамтамасыз етпейтін жұмыс схемаларында қолданылады. Күнделікті бухгалтерлік есеп барлық қызметкерлерге бірдей жұмыс режимімен ыңғайлы. Анықтамалық кезең – қызметкерлердің далада бірдей сағат саны болатын бір жұмыс күні. Ал қалған күн бұрынғыдай. Жұмыс беруші өңдеудің жоқтығына кепілдік береді. Мысалы, қысқартылған жұмыс күндеріне құқығы бар қызметкерлер бір сағат бұрын жұмыстан шығуы үшін және бұл туралы уақыт кестесінде белгілеңіз.
Апта сайынғы бухгалтерлік есеп жұмыскерлер күніне белгіленген нормадан артық жұмыс істейтін, бірақ жұмыс уақытының жалпы есебімен апталық 40 сағаттық нормадан аспайтын кәсіпорындарда қолданылады. Азаматтар екі күн сайын - күніне 10 сағат жұмыс істеуге мәжбүр болған жағдайлар жиі кездеседі. Мұндай жағдайда 8 сағаттық жұмыс күні сақталмайды, алайда есептік кезең ретінде апта таңдалса, онда жұмыс уақытының саны заң шеңберінде болады. Бұл есеппен жұмысшы апта сайын бірдей сағат жұмыс істейді.
Ауысым кестесі жалақы
Ауысымдық жұмыс кестесімен жұмыс үшін сыйақыны жұмыс беруші белгілейді. Қызметкерге айына қанша ауысым жұмыс істегеніне байланысты тарифтік ставка бойынша жалақы төленуі мүмкін. Бұл жағдайда айына жұмыс уақытының саны есептеледі, содан кейін ол сағаттық мөлшерлемеге көбейтіледі.
Биліктің қалауы бойынша бұл мүмкін және жалақы жүйесібағынышты-ауысымдармен есеп айырысу. Оны пайдаланған кезде қызметкер ай сайын бірдей жалақы алады (кемшіліктер немесе артық жұмыс уақыты болмаған жағдайда).
Жиынтық есеп ай сайын жүргізілгенде, еңбекақыны есептеу алдында қызметкер өткен айда жұмыс уақыты нормасының асып кеткенін анықтайды. Бұл орын алса, жұмыс беруші:
- немесе энтузиастқа төлеңіз артық жұмыс;
- немесе бағыныштыға қосымша демалыс беру.
Арнайы ережелер және басқа да құжаттар
Кәсіпорында жұмыс істеген сағаттардың жиынтық есебін жүзеге асыру үшін сізге бірнеше құжаттарды дайындау қажет:
- Жұмыс уақытының жиынтық есебі туралы ереже;
- Ұйымда жинақталған бухгалтерлік есепті енгізу туралы басшының бұйрығы;
- деген тармақты қамтитын ұжымдық шарт жұмыс уақытыжұмысшылар жиынтық жүйесі бойынша есептеледі.
Тиісті тармақ қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарына да енгізілуге тиіс. Жасалған келісімдер түзетіліп, дайын бланкілерге қажетті тармақ қосылуы керек.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі жұмыс берушіге еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұлдар мен басқа да қиындықтарды болдырмауға мүмкіндік береді. Өндіріс ерекшелігі талап етсе, оған маневр жасау мүмкіндігі беріледі. Ал егер қызметкер Еңбек кодексінің 91-бабында көзделгеннен гөрі қолайлы емес жағдайда жұмыс істеуге келісе, онда мемлекет қарсылық білдірмейді.
Ұйымдар бөлшек сауда, қауіпсіздік фирмалары және кейбіреулері өндіруші кәсіпорындартәулік бойы немесе тәулігіне 12-14 сағат жұмыс істеу. Бұл жұмыс режимі жұмыс берушілерден қызметкерлерді орнатуды талап етеді ауысымдық жұмысжұмыс істеу және жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу. Жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу кезінде қандай нормаларды сақтау керек, жалақыны қалай есептеу керек, үстеме жұмыс уақытын төлеу және жұмыс істемеген уақытты төлеу - бұл ұсынылған материалда сипатталған.
Еңбек кодексінде жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу туралы не айтылған?
Жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуі керек. Еске салайық, жұмыс уақыты - бұл қызметкер орындауы керек уақыт еңбек міндеттеріішкі тәртіп ережелеріне сәйкес жұмыс кестесіжәне еңбек шартының талаптары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Бұл ретте аптасына 40 сағатқа тең жұмыс уақыты қалыпты болып саналады – сегіз сағатқа бес жұмыс күні.
Қашан, өндіріс (жұмыс) шарттарына сәйкес тұтастай алғанда ұйымда немесе орындау кезінде кейбір түрлеріжұмыс, қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген күнделікті немесе апталық жұмыс уақытын сақтауға болмайды, оның жиынтық есебін енгізуге жол беріледі. Тиісті ережелер бапта қамтылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы.
Назар аударыңыз!Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабының 3-тармағы). Ережелер есептік кезеңнің ұзақтығын белгілеуі керек - ол ай, тоқсан, алты ай, бір жыл болуы мүмкін.
Еске сала кетейік, аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақыты нормасын есептеу тәртібі ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітілген болатын. Ресей Федерациясының 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n. Бұл бұйрық белгілі бір айдың жұмыс уақытының нормасы келесі алгоритм бойынша есептелуін қарастырады: біріншіден, жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 32, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді. , содан кейін белгілі бір айдың күнтізбелік бес күндік жұмыс аптасына сәйкес жұмыс күндерінің санына көбейтіледі.
Мысалы, қызметкердің жұмыс аптасы 36 сағатты құрайды. Демек, 2011 жылдың сәуір айында стандартты жұмыс уақыты 151,2 сағатты (36 сағат / 5 күн х 21 күн) құрайды.
Алынған сағаттар санынан сағаттар санын шегеріңіз осы айда, оған сәйкес жұмыс уақыты жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында қысқартылады. Мысалы, еңбек шарты бойынша қызметкердің жұмыс аптасы 40 сағатты құрайды. Сондықтан 2011 жылдың наурыз айында стандартты жұмыс уақыты 175 сағатты құрайды ((40 сағат / 5 күн х 22 күн) - 1 сағат).
Осыған ұқсас жұмыс уақытының жылдық нормасы есептеледі, ал жұмыс күндері мен мереке алдындағы сағаттардың саны белгілі бір айға емес, бүкіл жыл бойына алынады.
Ұйымда жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілді. Қызметкерлердің есептік кезеңі тоқсан болып белгіленеді. 2011 жылғы 1-тоқсандағы бес күндік жұмыс күндерінің (сағаттардың) нақты саны жұмыс аптасыекі демалыс күні (сенбі және жексенбі) болып табылады:
- қаңтарда - 15 жұмыс күні. күндер (120 сағ);
- ақпанда - 19 жұмыс. күндер (151 сағ);
- наурызда - 22 жұмыс. күндер (175 сағат).
40 сағаттық жұмыс аптасында бірінші есептік кезеңдегі жұмыс уақытының нормасы 446 сағатты құрайды.
2011 жылдың 1 тоқсанына бекітілген жұмыс кестелеріне сәйкес қызметкер жұмыс істеді:
- қаңтарда - 148 сағат;
- ақпанда - 144 сағат;
- наурызда - 154 сағат.
Осылайша, қызметкердің нақты жұмыс істеген сағат саны бірінші тоқсандағы норма шегінде (446 сағат).
Жұмыс уақытының жиынтық есебін құру тәртібі қандай?
Мұндай есепке көшу басшының бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделуі мүмкін, ол ішкі еңбек тәртібіне тиісті өзгерістер енгізеді.
Назар аударыңыз!Өнер талаптарына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерлерді олардың еңбек қызметіне тікелей қатысты қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілермен қол қою арқылы таныстыруға міндетті.
Жұмыс уақытының нормасын анықтау кезінде қызметкердің нақты жұмыс істемеген кезеңдері есепке алынбайды. Мұндай кезеңдерге демалыстың барлық түрлері, еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңдері, жүктілік және босану, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер, мүгедек баланы күтуге арналған демалыс күндері, медициналық тексерулер, қан тапсыру және донорлық демалыс күндері және т.б.
Жинақталған бухгалтерлік есепте еңбекақы қалай есептеледі?
Сағаттық тарифтік ставкаларды немесе лауазымдық жалақыларды белгілей отырып, уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесін пайдалану оңтайлы. Егер сағаттық мөлшерлеме белгіленсе, айлық жалақы осы мөлшерлемені бір айдағы жұмыс істеген сағат санына көбейту арқылы есептеледі.
Петровтың Л.Е. сағаттық тарифі 200 рубльді құрайды. Ауысым кестесі бойынша ол үш күн сайын жұмыс істейді. 2011 жылдың ақпан айында Петров жеті жұмыс ауысымында жұмыс істеді (толық кесте).
Қызметкердің ақпан айындағы жалақысы 33 600 рубльді құрайды. (200 рубль x 24 сағат x 7 ауысым).
Лауазымды жалақыны белгілеу кезінде барлық ауысымдар кестеге сәйкес толық орындалған жағдайда қызметкер белгіленген жалақыны алады. Егер ай толық жұмыс істемесе, жалақы сағаттық жалақы мөлшерлемесін айдағы жұмыс істеген сағат санына көбейту арқылы анықталады. Сағаттық мөлшерлеме бөлу арқылы анықталады ресми жалақыайына стандартты сағат саны үшін. Оны сағатпен жұмыс уақытының нормасы негізінде есептеуге болады:
— ағымдағы жылы. Сағаттық мөлшерлеме жыл бойы тұрақты болады, өйткені айдағы жұмыс уақытының стандартты саны бірдей болады және ағымдағы жылдағы жұмыс уақытының нормативті сағаттарын 12 айға бөлу арқылы анықталады;
- есептік кезеңде. сағаттық мөлшерлеметұрақты, ол есепті кезеңдегі жұмыс уақытының стандартты санын есепті кезеңдегі айлар санына бөлу арқылы есептеледі;
- осы айда. Сағаттық мөлшерлеме ай сайын өзгереді, өйткені әр айда жұмыс уақытының әртүрлі саны бар.
Сағаттық жалақыны есептеу тәртібі заңнамада белгіленбегенін ескеріңіз, сондықтан ұйым ұсынылған нұсқалардың бірін ұжымдық шартта немесе еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітуі керек.
Кәсіпорында тоқсандық есептік кезеңмен жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілді. Қызметкерге 30 000 рубль ресми жалақы негізінде төленеді. 2011 жылдың 1 тоқсанындағы жұмыстың қалыпты ұзақтығы мен нақты жұмыс уақыты туралы мынадай ақпарат бар:
Біз жалақыны әртүрлі тәсілдермен есептейміз:
- толық жұмыс істеген ай үшін толық жалақы төлеу;
- бір жылдағы жұмыс уақытының нормасы негізінде сағаттық тарифтік мөлшерлемені белгілеу кезінде еңбекақы төлеу;
- есептік кезеңдегі жұмыс уақытының нормасы негізінде сағаттық тарифтік мөлшерлемені белгілеу кезінде еңбекақы төлеу.
Толық жұмыс істейтін ауысыммен қызметкерге толық жалақы төленеді, сондықтан бірінші тоқсандағы жалақы 90 000 рубльді құрайды. (30 000 + 30 000 + 30 000).
Егер сағаттық тарифтік мөлшерлеме жылына жұмыс уақытының нормасы негізінде есептелсе, онда айлық жалақы келесідей анықталады: 30 000 рубль. / (1981 сағ / 12 ай) х айына жұмыс істеген нақты сағаттар, мұнда 30 000 рубль. - еңбекақы, 1981 сағат – жұмыс уақытының жылдық нормасы. Бұл есептеу әдісімен жалақы келесідей болады:
- қаңтарда - 26 896,05 рубль. (30 000 / (1981 / 12) x 148);
- ақпанда - 26 169,13 рубль. (30 000 / (1981 / 12) x 144);
- наурызда - 27 986,43 рубль. (30 000 / (1981 / 12) x 154).
Бірінші тоқсандағы төлемдердің жалпы сомасы 81 051,61 рубльді құрайды.
Тоқсанға тең есептік кезеңдегі жұмыс уақытының нормасы негізінде сағаттық тарифтік ставканы есептеу кезінде айлық жалақы мына формула бойынша есептеледі: 30 000 рубль. / (446 сағ / 3 ай) айына нақты жұмыс істеген х сағат. Бұл есептеу әдісімен жалақы келесідей болады:
- қаңтарда - 29 864,80 рубль. (30 000 / (446 / 3) x 148);
- ақпанда - 29 057,64 рубль. (30 000 / (446 / 3) x 144);
- наурызда - 31 075,53 рубль. (30 000 / (446 / 3) x 154).
Бірінші тоқсандағы төлемдердің жалпы сомасы 89 997,97 рубльді құрайды.
Бірінші есептеу нұсқасы қызметкер барлық ауысым бойынша жұмыс істеген жағдайда ғана қолданылады, екінші нұсқада белгілі бір кезеңдерде жыл бойы жұмыс уақытының біркелкі бөлінбеуіне байланысты жалақы төмен болуы мүмкін. Ең қолайлысы - жалақыны есептеудің үшінші нұсқасы, оның мөлшері нақты мөлшерге жақын.
Қосымша жұмыс ақысы. № 1 сағат нормаға сәйкес 2 бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес, жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс - бұл жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмысы. Маңызды нюанс: егер есептік кезең бір айдан астам болса, кейбір айларда жұмыс уақытының саны бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс уақытының нормасынан асып кетуі мүмкін. Сондықтан артық жұмыс істеген жұмыс уақытының санын есептік кезеңнің соңында ғана анықтауға болады.
Назар аударыңыз!Қызметкердің жұмыс кестесі жұмыс уақытының қалыпты мөлшерін, үстеме уақытта жұмыс істеген жұмыс уақытының санын қамтамасыз етуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы).
Үстеме жұмыс уақытының саны есепті кезеңдегі нақты жұмыс істеген сағат саны мен есепті кезеңдегі кестеде көзделген сағат саны арасындағы айырма ретінде есептеледі. Үстеме жұмыс уақыт кестесінің негізінде есептеледі, төлем баптың ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152:
- жұмыстың алғашқы екі сағатында – кемінде бір жарым есе;
- келесі сағаттар үшін - екі еседен кем емес мөлшерде.
Ескерту.Ұйым үстеме жұмыс үшін басқа да қосымша төлемдерді қолдана алады, бірақ осы бапта белгіленгеннен төмен емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152. Олардың өлшемдері анықталады ұжымдық шарт, жергілікті реттеу немесе еңбек шарты. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс ақы ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.
Ай сайынғы жалақысы 25 000 рубль болатын ұйымның қызметкері. жұмыс уақытының жалпы есебін белгілеу. Есептік кезең - тоқсан. 2011 жылдың бірінші тоқсанында қызметкер 454 сағат жұмыс істеді (норма бойынша 446 сағат).
Үстеме сағат саны 8 (454 - 446) болады.
Есепті кезеңдегі жұмыс уақытының стандартты саны ретінде анықталған айдағы жұмыс уақытының қалыпты санына жалақыны бөлу арқылы есептелген орташа сағаттық тарифтік мөлшерлеме үш айға бөлінген 168,16 рубльді құрайды. (25 000 рубль / (446 сағ / 3)).
Осылайша, 2011 жылдың 1 тоқсанында үстеме жұмыс үшін қосымша төлем 2 354,24 рубльді құрайды. (168,16 рубль x 4 сағат x 1,5 + 168,16 рубль x 4 сағат x 2).
Үстеме сағаттардың санын анықтау кезінде жұмыс уақытының нормасынан қызметкер жұмыс істемеген кезеңдерге (демалыс, еңбекке уақытша жарамсыздық, мемлекеттік міндеттерді орындау кезеңі және т.б.) келетін уақытты алып тастау керек. Егер қызметкер жұмыстан кетсе, онда үстеме жұмыс істеген сағаттардың есебі есептік кезеңнің басынан бастап жұмыстың соңғы күніне дейін жүргізіледі.
Түнгі жұмыс үшін төлеңіз. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-ы түнгі уақыт 22.00-ден 6.00-ге дейін деп есептеледі. Мұндай жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмыспен салыстырғанда жоғарылатылған ставка бойынша төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабы). Жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс істеу үшін ерекшеліктер жоқ. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі N 554 қаулысы. ең төменгі өлшемтүнгі уақытта жұмыс істегені үшін жалақыны арттыру» деп белгіленген түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына тарифтік мөлшерлеменің кемінде 20%-ға көтерілуімен төленеді.
Демалыс күндері төлем және мерекелер. Егер жұмыс ауысымы кестеге сәйкес мереке күніне сәйкес келсе, онда ол 1-бапқа сәйкес төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы:
1) кесімді жұмысшылар – кемінде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
2) жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
3) жалақы (лауазымдылық жалақы) алатын қызметкерлер:
- демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген жағдайда, кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме (бір күн немесе жұмыс сағаты үшін жалақының (лауазымды жалақының) бір бөлігі) жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын мөлшерде. жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалды;
- егер жұмыс айлық нормадан артық орындалса, жалақыдан (қызметтік жалақыдан) асатын күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатындағы жалақының (қызметтік жалақының) бір бөлігі). жұмыс уақыты.
Ескерту.КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 08.08.1966 жылғы N 13 / П-21 түсіндірмесіне сәйкес мереке күндері жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс енгізілген. жұмыс уақытының айлық нормасында.
Төлем барлық қызметкерлерге мереке күні нақты жұмыс істеген сағаттары үшін төленеді. Жұмыс ауысымының бір бөлігі оған түскен кезде нақты жұмыс істеген сағат екі еселенген мөлшерде төленеді.
Айта кету керек, демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшері, мысалы, үстеме жұмыс жағдайында жұмыс беруші өзі белгілей алады, бірақ заңда белгіленген мөлшерден төмен емес.
Өнердің 2-бөлігіне негізделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес, егер демалыс және жұмыс істемейтін мереке сәйкес келсе, демалыс күні мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады. Бұл ереже үздіксіз жұмыс істейтін кәсіпорындардың қызметкерлеріне немесе жұмысы күнделікті мемлекеттік қызмет көрсетуге, тәулік бойы жұмыс істеуге және т. 1992 жылғы 29 желтоқсандағы N 65).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген адамның өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі бар қызметкерлер үшін, егер есептік кезеңде мереке күндері нормадан артық жұмыс атқарылған болса, артық жұмыс уақытын есепке алу және төлеу ерекшеліктері қарастырылған. Мереке күндерi жұмыс уақытының айлық нормасына енгiзiлетiндіктен, үстеме жұмыс уақытын есептеген кезде мұндай жұмыс уақытының нормасынан тыс орындалған жұмыстарды есепке алмау керек, өйткені ол екі еселенген мөлшерде төленген.
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі үстеме жұмыс және жұмысқа ақы ұлғайтылған сомада жүргізілетіндіктен, 1-баптың негізінде ұлғайтылған сомада бір мезгілде төлемді есептеу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152, 153-баптары заңсыз болады (Түсіндірудің 4-тармағы, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2005 жылғы 30 қарашадағы N GKPI05-1341 қаулысы).
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен орташа жалақыны есептеу. Жұмыс уақытының жиынтық есебі бар қызметкерлердің еңбек демалысына ақы төлеуді есептеу басқалар сияқты жүргізіледі. Орташа жалақыны есептеу туралы ереженің 13-тармағында жұмыс уақытының жиынтық есебі бар қызметкерлердің орташа жалақысын анықтау кезінде басқа жағдайларда (іссапарлар, донорлардың сағаттары үшін төлем, мемлекеттік міндеттерді орындау уақыты) орташа сағаттық табыс пайдаланылады. Ол есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген сағаттар үшін нақты есептелген жалақы сомасын, оның ішінде бонустар мен сыйақыларды осы кезеңдегі нақты жұмыс істеген сағаттардың санына бөлу арқылы есептеледі.
Орташа табыс орташа сағаттық жалақыны төленетін кезеңдегі қызметкердің кесте бойынша жұмыс істеген сағат санына көбейту арқылы анықталады.
С. Валова, журнал редакторы» Бюджеттік мекемелер: қаржылық-шаруашылық қызметтің аудиті және аудиті»
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабына сәйкес, тұтастай алғанда ұйымдағы өндіріс (жұмыс) жағдайларына байланысты немесе белгілі бір жұмыс түрлерін орындау кезінде бұл үшін белгіленген күнделікті немесе апталық жұмыс уақыты. жұмысшылар санатын байқауға болмайды, оның жиынтық есебін енгізуге жол беріледі. арасында бюджеттік ұйымдарЖұмыс уақытының жиынтық есебін қолдану көбінесе жедел жәрдем станцияларында және ауруханалары бар денсаулық сақтау мекемелерінде кездеседі, өйткені олардың ерекшелігі қамтамасыз ету болып табылады. медициналық көмеккүннің немесе аптаның кез келген уақытында. Біз осы мақалада қорытындыланатын жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу туралы айтатын боламыз.
Ерекшелігі қандайжинақталған бухгалтерлік есепжұмыс уақыты?
Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақыты - бұл қызметкер ішкі еңбек тәртібі ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт, ал жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті. қызметкер ( Өнер. 91 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Жұмыс беруші ұйым қызметкерлерінің өкілді органының пікірін ескере отырып, ішкі тәртіп ережелерін бекітеді ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 190-бабы). Оның үстіне, сәйкес Өнер. 22 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс берушi қызметкерлердi олардың еңбек қызметiне тiкелей қатысты қабылданған жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлермен қол қоюға қарсы таныстыруға мiндеттi.
Жұмыстың ерекшелігіне қарай жұмыс беруші жұмыс уақытының күнделікті, апталық немесе жиынтық есебін жүргізе алады.
Жинақталған бухгалтерлік есептің ерекшелігі жұмыс уақытын есепке алудың күнделікті және апталықтан айырмашылығы жұмыс уақытының бір тәулікте және апта ішінде осы санаттағы жұмысшылар үшін белгіленгеннен ауытқуына жол беруінде. Бұл ретте белгілі бір есептік кезең ішінде жалпы жұмыс уақыты осы кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан аспауы үшін бір күндегі (аптадағы) өңдеуді басқа күндерде (апталарда) кем жұмыспен өтеуге болады ( Өнер. 104 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Осылайша, еңбек нормасының орындалуы – жұмыс уақытының нормаланған санын есептен шығару – апта ішінде емес, одан да ұзақ мерзімде (ай, тоқсан, жыл) қамтамасыз етіледі.
Жалпы бухгалтерлік есеп қалай құрылады?
Сәйкес Өнер. 104 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді. Ол жалпы ұйым басшысының бұйрығы негізінде немесе жекелеген жұмыс түрлерін орындау кезінде қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін енгізіледі.
Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін жұмыс уақытының жиынтық есебі арнайы нормативтік құқықтық актілердің негізінде белгіленеді. Мысалы, Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің қамтамасыз етуші кемелерінің экипаж мүшелерінің (азаматтық персоналының) жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктері туралы ережеге сәйкес Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің 2003 жылғы 16 мамырдағы № 2 бұйрығы. 170 , жұмыс уақытының жиынтық есебі кемелер бригадаларының мүшелері үшін белгіленеді.
Жүргізушілердің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктері туралы ереже(бұдан әрі – Ереже) бекітілді Ресей Федерациясы Көлік министрлігінің 20.08.2004 жылғы № 3 бұйрығы. 15 , денсаулық сақтау мекемелерінің жүргізушілері үшін жұмыс уақытының жиынтық есебі белгіленеді. Сәйкес Ереженің 12-тармағыжедел жәрдем жүргізушілерінің ұзақтығы күнделікті жұмыс(ауысым) күнделікті жұмыс (ауысым) кезеңінде көлік жүргізудің жалпы ұзақтығы 9 сағаттан аспайтын болса, 12 сағатқа дейін ұзартылуы мүмкін.
Жалақыны есептеудің алғышарттары
Ұйымда жинақталған бухгалтерлік есепті енгізу мыналарды белгілейді:
- есептік кезеңнің ұзақтығы (ай, тоқсан, жыл);
- есептік кезеңдегі жұмыс уақытының нормалары;
- жұмыс кестесі.
Есептік кезең. Жоғарыда айтылғандай, есептік кезең кез келген ұзақтығы болуы мүмкін - ай, тоқсан, жарты жыл, бірақ бір жылдан аспауы керек ( Өнер. 104 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Әдетте, бұл мекеменің ерекшелігіне және оның өндірістік цикліне байланысты.
Есептік кезеңдегі сағат нормасы. Көрсеткіш өндірістік күнтізбе негізінде жұмысшылардың осы санаты үшін белгіленген апталық жұмыс уақыты негізінде анықталады.
Мысалға, рұқсат етілген ұзақтығыкүнделікті жұмыс медицина қызметкерлерітізімінде Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-і- аптасына 39 сағаттан артық емес. Сонымен қатар, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 14 ақпандағы № 2 қаулысы. 101 «Медицина қызметкерлерінің жұмыс уақытында, олардың лауазымына және (немесе) мамандыққа, (немесе)« және осы бапқа сәйкес қабылданған », тіпті медициналық қызметкерлердің кейбір санаттары үшін қысқа жұмыс уақыты, аптасына 36-дан 24 сағатқа дейін. Денсаулық сақтау мекемесінде жұмыс уақытының жиынтық есебі белгіленеді, есептік кезең – бір жыл. 2008 жылға өндірістік күнтізбе бойынша жұмыс уақытының нормасы:
- 36 сағаттық аптамен – 1 793 сағат;
- 24 сағаттық аптамен - 1 193 сағат.
Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, жұмыс беруші – денсаулық сақтау мекемесі медицина қызметкерлерінің жекелеген санаттары үшін жоғарыда көрсетілгеннен аспайтын, яғни 1 793 немесе 1 193 сағаттан аспайтын сағаттардың нормасын анықтауға міндетті.
Жұмыс кестесі . Жұмыс беруші жұмыс уақытының жиынтық есебі бар қызметкер есепті кезеңдегі жұмыс уақытының нормасын толық өңдейтіндей етіп жұмысты ұйымдастыруға міндетті. Ол үшін есептік кезеңге ауысым кестесі әзірленеді, онда жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, ауысымның ұзақтығы, демалыс ауысымдарының арасындағы уақыт белгіленеді.
Ауысым кестесі ұйымның сайланбалы кәсіподақ органының, егер бар болса, пікірін ескере отырып, басшының бұйрығымен бекітіледі және ол күшіне енгенге дейін бір айдан кешіктірмей қызметкерлердің назарына жеткізіледі ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы). Ауысымдық кесте бойынша жұмыстың ұзақтығы есепті кезеңдегі жұмыс уақытының нормасынан аспауы керек.
Сонымен қатар, жұмыс уақытының нормасын кемітуге де жол берілмейді.
Ауысым кестесін жасау кезінде екі ауысым қатарынан жұмыс істеуге тыйым салынғанын есте ұстаған жөн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы).
Жиынтық есеп бойынша еңбекке ақы төлеу
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен, әдетте, уақыт бойынша еңбек ақы жүйесі қолданылады - сағаттық тарифтік ставкалар немесе лауазымдық жалақы.
Еңбекке ақы төлеу жүйесінің элементтері – тарифтік ставкалардың, жалақының, сыйлықақылардың және басқа да ынталандырушы төлемдердің мөлшері – еңбекақы төлеу туралы ережеде белгіленеді.
Егер мекеме сағаттық тарифтік мөлшерлемелерді пайдаланатын болса, онда қызметкердің бір айдағы сыйақысы оның осы айда нақты жұмыс істеген сағатына қарай есептеледі.
Мекемеде бір жылдық есептік кезеңмен жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілді. Бір сағаттық қызметкер 35 рубльді құрайды. Ауысым кестесіне сәйкес 24 сағат жұмыс істейді. 2008 жылдың тамыз айында кесте бойынша жеті жұмыс ауысымын орындады.
Тамыз айындағы жұмыс уақытының нақты саны 168 сағатты құрайды (24 сағат х 7 ауысым).
Қызметкерге тамызда есептелген жалақы 5880 рубльді құрады. (168 сағат x 35 рубль).
Егер қызметкердің лауазымдық жалақысы болса, онда барлық ауысымдар кестеге сәйкес жасалған жағдайда оған толық төленеді. Егер ол бір ай толық жұмыс істемесе, онда ол жұмыс істеген сағатына пропорционалды түрде алынады. Бұл жағдайда бухгалтерге айына жұмыс уақытының стандартты санынан анықталатын сағаттық тарифтік мөлшерлемені есептеу қажет.
Айдағы жұмыс уақытының нормативті санын сағаттағы жұмыс уақытының нормасы негізінде есептеуге болады:
- ағымдағы жылы;
- есептік кезеңде;
- осы айда.
Сағаттық жалақыны есептеу тәртібі заңмен белгіленбеген, сондықтан ол ұжымдық шартта немесе еңбекақы туралы ережеде белгіленуі тиіс.
Ұйым тоқсандық есептік кезеңмен жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізді. Жүргізушіге 13 000 рубль мөлшерінде ресми жалақы негізінде төленеді. Ауысым кестесіне сәйкес 12 сағаттық ауысыммен жұмыс істейді.2008 жылдың тамыз айында 14 ауысымның орнына 10 ауысыммен жұмыс істеді. Ұйымда 40 сағаттық жұмыс аптасы бар.
Жүргізушінің тамыз айындағы жалақысын есептейік.
1 нұсқа. Сағаттық мөлшерлеме бір жылдағы жұмыс уақытының нормасы негізінде есептеледі. 2008 жылғы жұмыс уақытының нормасы 1993 сағатты құрайды.
Айына жұмыс уақытының стандартты саны - 166 (1993 сағат / 12 ай).
Айына нақты жұмыс уақытының саны 120 құрайды.
Қызметкердің сағаттық ставкасы 78,31 рубльді құрайды. (13 000 рубль / 166 сағат).
Тамыз айындағы жалақы 9 397,20 рубльді құрайды. (78,31 рубль x 120 сағат).
2-нұсқа. Сағаттық мөлшерлеме есепті кезеңдегі жұмыс уақытының нормасы негізінде есептеледі. 2008 жылдың өндірістік күнтізбесіне сәйкес 2008 жылдың II тоқсанындағы жұмыс уақытының нормасы 493 сағатты құрайды.
Айына жұмыс уақытының стандартты саны 164 сағатты құрайды (493 сағат / 3 ай).
Қызметкердің сағаттық ставкасы 79,27 рубльді құрайды. (13 000 рубль / 164 сағат).
Тамыз айындағы жалақы 9 512,40 рубльді құрайды. (79,27 рубль x 120 сағат).
3-нұсқа. Жүргізушінің сағаттық мөлшерлемесі 40 сағаттық жұмыс аптасының кестесі бойынша жұмыс уақытының айлық нормасы негізінде есептеледі. 2008 жылдың тамыз айындағы жұмыс уақытының нормасы 2008 жылдың өндірістік күнтізбесіне сәйкес 168 сағатты құрайды.
Қызметкердің сағаттық ставкасы 77,38 рубльді құрайды. (13 000 рубль / 168 сағат).
Тамыз айындағы жалақы 9 285,60 рубльді құрайды. (77,38 рубль x 120 сағат).
Үстеме жұмыс
Жиынтық есеппен қызметкер белгілі бір уақыт аралығында жұмыс уақытының нормасын өңдей алады ( 1-бөлім Өнер. 104 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Алайда мұндай үстеме жұмыс, егер ол есептік кезең аяқталғаннан кейін орын алса ғана үстеме жұмыс деп есептеледі ( 1-бөлім Өнер. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл ретте үстеме жұмыс әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек ( Өнер. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Есептік кезеңде жұмыс уақытының қалыпты санынан артық орындалған жұмыстарға сәйкес үстеме жұмыс ретінде ақы төленуі тиіс Өнер. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Алғашқы екі сағатта ол кемінде бір жарым есе, ал келесі сағаттарда кемінде екі есе төленеді. Үстеме уақыттағы жұмысқа ақы төлеудің жоғары мөлшерлемесі ұжымдық немесе еңбек шартында, сондай-ақ жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленуі мүмкін.
Мысалы, егер есептік кезең тоқсан болса, онда тоқсанның белгілі айларында қызметкер жұмыс уақытының қалыпты санынан артық жұмыс істей алады, бірақ тоқсанның үшінші айы аяқталғаннан кейін нақты жұмыс уақыты стандарттыдан асып кетсе, олар сәйкес төленуі керек еңбек құқығы.
Қызметкерге 40 сағаттық жұмыс аптасы тағайындалады. Оның сағаттық тарифі 100 рубльді құрайды. Қызметкер жұмыс уақытының жиынтық есебі режимінде жұмыс істейді. Есептік кезең - тоқсан. 2008 жылдың III тоқсанында жұмыс уақытының нормасы 528 сағатты құрайды (шілдеде – 184 сағат; тамызда – 168 сағат; қыркүйекте – 176 сағат).
Кесте бойынша қызметкер шілдеде 190 сағат, тамызда 159 сағат, қыркүйекте 184 сағат жұмыс істеуі керек.
Ол шілдеде 19 000 рубльді құрайды. (100 рубль x 190 сағат), тамыз үшін - 16 800 рубль. (100 рубль x 168 сағат).
Есепті кезеңнің қорытындысы бойынша қызметкер 533 сағат (190 + 159 + 184) жұмыс істейді, бұл нормадан 5 сағатқа (533 - 528) артық. Артықшылық есептік кезеңнің соңында болатындықтан, бұл сағаттар үстеме жұмыс болып табылады. Үстеме жұмыстың 2 сағатына кемінде бір жарым есе, ал қалған 3 сағатына (5 - 2) кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді.
Осылайша, қыркүйек айының жалақысы:
- тарифтік мөлшерлеме бойынша - 17 900 рубль. (100 рубль x 179 сағат);
- үстеме жұмыс ақысы - 900 рубль. (100 рубль x 2 сағат x 1,5 + 100 рубль x 3 сағат x 2).
Қыркүйек айының жалпы жалақысы 18 800 рубльді құрайды. (17 900 + 900).
Түнде жұмыс
Сәйкес Өнер. 96 Ресей Федерациясының Еңбек кодексітүнгі уақыт 22.00-ден 6.00-ге дейін есептеледі. Мұндай жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмыспен салыстырғанда жоғарылатылған ставка бойынша төленеді ( Өнер. 154 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Ресей Федерациясы Үкіметінің 22.07.2008 жылғы № 554 «Түнгі уақыттағы жұмыс үшін жалақының ең төменгі ұлғаюы туралы» қаулысында түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына тарифтік мөлшерлеменің кемінде 20% ұлғаюымен төленетіні көрсетілген.
Денсаулық сақтау объектілерінің қызметкерлері үшін түнгі уақыттағы жұмыс үшін үстемеақы сағаттық ставканың немесе жұмыстың әрбір сағаты үшін лауазымдық жалақысының 50% мөлшерінде белгіленеді ( Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің № 5.1 бұйрығы. 377 ).
Денсаулық сақтау мекемесі жедел жәрдем жүргізушілерінің жұмыс уақытының жиынтық есебін белгіледі. Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы сағаттық мөлшерлеменің 50% құрайды. 2008 жылдың тамыз айында жүргізуші 180 сағат жұмыс істеді, оның 42 сағаты түнде.Сағаттық тариф 68 рубльді құрайды. Есептік кезең – бір ай.
Жүргізушінің жалақысын есептейік.
Қосымша жұмыс уақытының санын анықтаңыз:
2008 жылдың тамыз айындағы жұмыс уақытының нормасы өндірістік күнтізбе бойынша 168 сағатты құрайды.Осы айдағы үстеме сағаттардың жалпы саны 12 сағатты құрайды.
Күндізгі уақыттағы жалақы 9384 рубльді құрайды. ((180 сағ - 42 сағ) x 68 рубль) (бір рет қосымша жұмыс уақыты есепке алынған).
Түнгі сағаттар үшін жалақы - 4 284 рубль. (42 сағат x 68 рубль x 1,5).
Қосымша жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін төлем - 68 рубль. (68 рубль х 0,5 х 2 сағат), қалған сағаттар үшін төлем - 680 рубль. (68 рубль/сағ х 1,0 х 10 сағ).
2008 жылдың тамыз айындағы қызметкердің жалпы жалақысы 14 416 рубльді құрайды. (9384 + 4284 + 68 + 680).
Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеу
Егер қызметкердің жұмыс ауысымы кестеге сәйкес мереке күніне сәйкес келсе, онда оның жұмысына сәйкес ақы төленеді Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы:
- кесімді жұмысшылар – кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
- жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге - күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
- жалақы алатын қызметкерлер (лауазымды жалақы):
егер демалыс немесе жұмыс мейрамында жұмыс істеген болса, кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме (күніне немесе жұмыс сағатына жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын мөлшерде. жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде жүзеге асырылады;
егер жұмыс айлық нормадан артық орындалса, жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (бір күндік немесе жұмыс сағатындағы жалақының (қызметтік жалақының) бір бөлігі). жұмыс уақыты.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшері еңбек, ұжымдық шартта немесе қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған өзге де жергілікті нормативтік актімен де белгіленуі мүмкін.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Сәйкес КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 08.08.1966 ж.13/Б-21(бұдан әрі – Түсіндірме) жұмыс уақытының жиынтық есебімен мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасына енгізіледі. Төлем барлық қызметкерлерге мереке күні нақты жұмыс істеген сағаттары үшін төленеді. Жұмыс ауысымының бір бөлігі мереке күніне келген кезде мереке күні нақты жұмыс істеген сағаттарға (0 сағаттан 24 сағатқа дейін) екі есе ақы төленеді.
Мекемеде вахташылардың жұмыс уақытының жиынтық есебі бар. Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы сағаттық тарифтің 20% құрайды. 2008 жылдың мамыр айында вахташы С.А.Иванов 159 сағат жұмыс істеді, оның 42 сағаты түнде, 10 сағаты мереке күндері.Сағаттық тарифтік мөлшерлеме 48 рубльді құрайды. Есептік кезең – бір ай.
Күзетшінің жалақысын есептеңіз.
2008 жылдың мамыр айында сағат нормасы 159, Иванов С.А.-ның жұмысы айлық норма шегінде орындалғандықтан, мерекелік сағаттар үшін төлем жалақыдан асатын бірыңғай сағаттық мөлшерлеме көлемінде жүргізіледі.
Мерекелік сағаттар үшін төлем 480 рубльді құрайды. (10 сағат x 48 рубль).
Нақты жұмыс уақыты үшін төлем - 5 616 рубль. ((159 сағ - 42 с) x 48 рубль).
2008 жылдың мамыр айындағы қызметкердің жалақысының жалпы сомасы 8 515,2 рубльді құрайды. (480 + 2 419,20 + 5 616).
Жұмыс уақытының жиынтық есебі бар қызметкерлер үшін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасына енгізіледі және олар жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыстарды қамтитын осы норманы сақтауға міндетті. Демек, үстеме жұмыс уақытын есептеген кезде мереке күндері қалыпты жұмыс уақытынан асатын жұмыс есепке алынбауы керек, өйткені ол екі еселенген ставкамен төленген. Бұл позиция үстеме жұмыстың және демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыстың заңды табиғаты бірдей екендігіне, осы баптың негізінде бір уақытта ұлғайтылған сомада төлеуге негізделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы, сондай-ақ өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і негізсіз және шамадан тыс болады (Түсіндірудің 4-тармағы, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2005 жылғы 30 қарашадағы No GKPI05-1341 шешімі).
5-мысалдың шарттарын өзгертейік. Иванов мамыр айында 172 сағат жұмыс істеді.
Бұл ретте нақты жұмыс істеген сағаттар айлық нормадан асып түседі, сондықтан демалыс уақытына ақы жалақыдан асатын сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде төленуі тиіс.
Мерекелік сағаттар үшін төлем 960 рубльді құрайды. (10 сағат x 48 рубль x 2).
Түнгі сағаттар үшін төлем - 2 419,20 рубль. (42 сағат x 48 рубль x 1,2).
Нақты сағаттар үшін төлем - 6 240 рубль. ((172 сағ - 42 с) x 48 рубль).
Иванов үшін мамырдағы үстеме сағат саны 13 (172 - 159). Біз тек 3 сағатты төлеуіміз керек (13-10), өйткені 10 сағат екі есе төленді.
Үстеме жұмыс ақысы рупий болып табылады. (48 рубль x 2 сағат x 0,5 + 48 рубль x 1 сағат x 1) (бір рет қосымша жұмыс уақыты есепке алынды).
2008 жылдың мамыр айындағы қызметкердің жалақысының жалпы сомасы 9 715,20 рубльді құрайды. (960 + 2419,20 + 6240 + 96).
Жинақталған бухгалтерлік есепті ұйымдастыру жүргізу мамандары арасында көптеген сұрақтар тудырады кадрлық кеңсе жұмысыжәне жалақы есепшілері. Қандай жағдайларда жинақталған бухгалтерлік есепті енгізу негізді екенін және жалақыны қалай дұрыс төлеу керектігін анықтайық.
Жалпы ережелер
Егер кәсіпорында үздіксіз өндірістік процесс ұйымдастырылса, жұмыс беруші бес күндік 40 сағаттық жұмыс аптасынан ерекшеленетін ауысымдық кестелерді енгізуге мәжбүр. Бұл ретте бір айдағы жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы заңда белгіленген нормадан аспауы керек. Әйтпесе, қызметкердің келісімімен қосымша жұмыс уақытын талап етеді. Бұл ретте үстеме жұмыс белгілі бір шекте болуы керек: қатарынан екі күн төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.
Сипатталған қиындықтарды жеңу үшін жұмыс беруші жұмыс уақытының жиынтық есебіне жүгіне алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабына сәйкес бухгалтерлік есептің бұл түрі келесі принципке негізделген: заңмен рұқсат етілген жұмыс уақытының нормасы бір апта немесе ай үшін емес, есептік кезең үшін анықталады.
Жиынтық бухгалтерлік есепті енгізу міндетті болып табылатынын атап өткен жөн белгілі бір жұмысшыларжәне вахталық жұмыс әдісімен, белгілі бір лауазымдар бойынша бір ай және тоқсан есептік кезеңмен. Басқа жағдайларда, есептік кезеңді жұмыс беруші дербес белгілейді және ішкі тәртіпте белгіленеді нормативтік құжаттар. Бұл айлық, тоқсандық немесе жылдық есептік кезең болуы мүмкін. Бұл ретте қызметкер кез келген айда заңмен белгіленген жұмыс уақытының нормасынан артық немесе аз жұмыс істей алады.
Жинақталған бухгалтерлік есептің негізгі мәні мынада: есептік кезеңнің соңында қызметкер заңмен белгіленген жұмыс уақытының нормасын әзірлеуі керек. Мысалы, 2017 жылы – 40 сағаттық жұмыс аптасымен жылдық есептік кезеңде 1973 сағат. Қызметкерлердің кестелері бастапқыда белгіленген мерзімде есептік кезеңді күтумен құрылады. Мерзім неғұрлым ұзағырақ болса, жұмыс берушінің артық жұмыс уақытын болдырмау мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады.
Есепті кезеңнің соңындағы жұмыс уақытының есебі
Жұмыс берушілер есепті кезеңнің соңында әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын заңнамада белгіленген сағат санымен салыстыру талап етілетін негізгі қиындықтарға тап болады. Бұл жерде қызметкердің дәлелді себептермен еңбек міндеттерін орындамаған уақыты реттелетін сағат нормасынан алынып тасталғанын ескерген жөн. Бұл жылдық немесе болуы мүмкін оқу демалысы, жалақысы сақталмайтын демалыс, еңбекке уақытша жарамсыздық, мемлекеттік, қоғамдық міндеттерді орындау мерзімі. Осылайша, себептер жұмыстан жалтарумен байланысты болмауы керек, мысалы, қызметкердің кінәсінен жұмысқа келмеу немесе бос уақыт. Бұл ретте жұмыс уақытының заңнамалық нормасы қызметкердiң кестесi бойынша жұмыс уақытына келiп түсетiн мұндай бос уақыттың санына, яғни қызметкердiң жұмыс кестесiне сәйкес босатқан сағаттар санына ғана қысқартылады.
Демалыс 14 делік күнтізбелік күндер, оның 5 күні қызметкердің кестесіне сәйкес жұмыс күндеріне келеді. Он бір сағаттық кестемен жеке норманы анықтау үшін жұмыс уақытының нормасынан 55 сағат алынып тасталады.
Нәтижесінде біз есепті кезеңнің соңында нақты жұмыс істеген сағаттармен салыстырылатын қызметкердің жеке ставкасын аламыз:
Жеке норма \u003d Заңнамалық норма () - Жұмыс кестесіне сәйкес қызметкердің дәлелді болмаған сағаттары.
Жұмыс істеген немесе жұмыс істемеген уақытты анықтау және оларды төлеу
Есептік кезеңнің аяғында, қызметкер жұмыстан босатылған кезде, жиынтық есепке алудан оның әдеттегі нысанына ауысқан кезде жұмыс істеген/жұмыс істемеген уақытты анықтау үшін жұмыс істеген сағаттар жеке нормамен салыстырылады.
1-мысал: Жиынтық есеп. 2-3 күнді сағат 11.00-ге жоспарлаңыз. Есептік кезең - тоқсан. Қатысулар жоқ.
Күріш. 1 - Уақыт парағы, мысалы 1.
Қарастырылып отырған мысалда өндірістік күнтізбеге сәйкес норма 488 сағатты құрайды, ол суретте ең оң жақ бағанда көрсетілген. 1. Жұмыс уақытының кестесіне сәйкес қызметкер нақты 506 сағат жұмыс істеген. Қызметкер әр айдың жұмыс кестесін толық орындады, сондықтан оның жеке нормасы 488 сағатты құрайды. Есептік кезеңнің соңында нақты жұмыс істеген сағаттарды жеке нормамен салыстырып, жұмыс істеген сағат санын аламыз:
Үстеме жұмыс уақыты = Жалпы жұмыс уақыты - Жеке ставка =
506 – 488 =18 сағат
2-мысал: Жиынтық есеп. 2-3 күнді сағат 11.00-ге жоспарлаңыз. Есептік кезең - тоқсан. Қатысулар бар.
2-сурет - Уақыт парағы, мысалы 2.
Бұл мысалда өндірістік күнтізбеге сәйкес норма 488 сағатты құрайды. Іс жүзінде қызметкер 407 сағат жұмыс істеген. Қызметкердің жұмыста болмаған уақыты: 02-ден 08 сәуірге дейін 7 күнтізбелік күнге мүгедектік. Кесте бойынша 4 ауысымға, яғни жұмыс кестесіне сәйкес 44 сағат босқа құладым. Қызметкер 20-26 маусым аралығында 7 күнтізбелік күн демалыста болды. Демалыс кестеге сәйкес 5 ауысымға, яғни жұмыс кестесіне сәйкес 55 сағат бос тұруға түсті. Анықтамалық кезеңде барлығы 99 сағат. Бұл қызметкердің жеке нормасы келесідей болатындығын білдіреді:
Жеке мөлшерлеме = Баға - Жоспарлы келмеу уақыты = 488 - 99 = 389 сағат
Есептік кезеңнің соңында нақты жұмыс істеген сағаттарды жеке нормамен салыстырып, жұмыс істеген сағат санын аламыз:
Үстеме жұмыс уақыты = Жалпы жұмыс уақыты - Жеке ставка =
407 - 389 = 18 сағат
Үстеме жұмыс және жұмыс істемеген уақыт үшін төлем
Егер есептік кезеңде қызметкер келесі себептердің бірімен (басқа қызметкерді ауыстыру үшін ауысымнан шықпау, өндірістік қажеттілікке байланысты сағат санын көбейту және т.б.) бірімен жеке сағат нормасынан артық жұмыс істеген болса, онда нормадан артық жұмыс істеген уақыт үшін қосымша ақы есептелсін: жұмыстың алғашқы 2 сағаты үшін кемінде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін - кемінде екі есе мөлшерде.
Егер есептік кезеңде қызметкер дұрыс құрастырылған жұмыс кестесіне немесе басқа кестеге ауысуына байланысты жұмыс уақытының нормасын орындай алмаса, бұл нақты жұмыс істеген сағаттар үшін төлем кепілдік берілгеннен аз болғанын білдіреді. еңбек заңнамасы бойынша қызметкерге. Бұл жағдайда жұмыс берушінің кінәсінен жұмыс істемеген сағаттар үшін ақы нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды есептелген қызметкердің орташа жалақысынан төмен емес мөлшерде жүргізіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-бабының 1-бөлігі). Федерация). Егер қызметкер мен жұмыс берушінің кінәсі болмаса, онда қызметкерде тарифтік мөлшерлеменің (жалақы) кемінде 2/3 бөлігі сақталады.
Қорытынды есеппен мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа өтемақы
Мереке және демалыс күндерінде жалақыны дұрыс ресімдеу үшін мереке күні қызметкердің жұмыс кестесіне сәйкес жұмыс күні немесе жұмыс істемейтін демалыс күні екенін анықтау керек.
Егер бұл жұмыс демалысы болса, онда ол кестеде I - Дауыс беру (RV ретінде көрсетілмейді) ретінде көрсетіледі және осы күн үшін ең төменгі үстеме ақы бір сомада жасалуы керек, өйткені жиынтық есепке алу үшін арнайы ауытқулар жоқ. 153-бап. Яғни, қызметкер толық жұмыс кестесін сақтай отырып, жалақысын (еңбекақысына сәйкес төлегенде) және мереке күні үшін бірыңғай ставка көлемінде қосымша төлем алады.
Егер бұл кестеге сәйкес жұмыс істемейтін мереке болса, онда ол есеп карточкасында RV ретінде көрсетіледі және осы күнге ең төменгі қосымша төлем, әдетте, ағымдағы айдағы соманың кемінде екі еселенген мөлшерінде жасалуы керек. Бұл жағдайда қызметкер жалақысын (еңбекақысына сәйкес төлеген кезде) және мереке күні үшін екі еселенген мөлшерлеме мөлшерінде қосымша төлем алады.
Есептік кезеңнің нәтижелері бойынша үстеме жұмыс уақытын есептеу кезінде нормадан артық орындалған мереке күндеріндегі жұмыс есепке алынбауы керек, өйткені ол екі еселенген мөлшерде төленген (№ 13 / П-21 түсіндірменің 4 тармағы). «Мереке күндері жұмыс істегені үшін өтемақы төлеу туралы»).
Жинақталған бухгалтерлік есеппен орташа табысқа сәйкес төлем
Жинақтауға белгіленген қызметкердің орташа жалақысын есептеу кезінде барлық жағдайлар үшін (демалыс пен ауруға байланысты демалыстан басқа) орташа сағаттық жалақыны есептеу керек (Орташа жалақы туралы № 922 Қағиданың 13-тармағы). Мерекелік төлем және өтемақы үшін пайдаланылмаған демалыстарорташа күндік жалақы есептелуі керек (Орташа жалақы туралы № 922 Қағиданың 4, 9-11 тармақтары), ал уақытша еңбекке жарамсыздық пен бала күтімі бойынша жәрдемақыларды төлеу үшін, өз кезегінде, орташа күндік жалақы жалпы тәртіппен есептеледі.
Негізгі нәтижелер:
Жиынтық есепке алу заңда белгіленген күнделікті және (немесе) апталық жұмыс уақыты сақталмаған жағдайда белгіленуі мүмкін.
Кәсіпорын кестелерді дербес әзірлейді және есеп беру кезеңін белгілейді.
Белгілі бір қызметкер үшін жұмыс уақытының нормасын есептеу кезінде қызметкер жұмыс істемеген кезеңдерді алып тастау қажет. жақсы себептер. Осы көрсеткіштерге сүйене отырып, артық жұмыс істеген сағаттардың саны анықталады.
Біршама уақыттан кейінЕсептік кезеңнің соңында есептеледі және осы баптың ережелеріне сәйкес төлеуге жатады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152.
Жұмыс істемейтін сағаттарды төлеу үшін олардың себебін анықтап, тиісті мөлшерде төлеу керек.
Жиынтық бухгалтерлік есепте жұмыс істемейтін мерекедегі жұмыс екі еселенген ставка бойынша жүргізіледі және есепті кезеңнің соңында есептеу кезінде есепке алынбайды.
Жиынтық шоты бар жұмыс демалысы, әдетте, бір мөлшерде қосымша төленеді.
Жинақталған есепке алу кезінде орташа жалақы бойынша төлем еңбек демалысы мен еңбекке жарамсыздық парағын қоспағанда, орташа сағаттық мөлшерлеме негізінде жүргізіледі.