Еңбек заңнамасы қызметкерлердің демалу құқығын, соның ішінде. оларға демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндерін беру. Ал егер мереке жұмыс күні болып шықса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бабының 5-тармағы, 21-бабының 1-бөлігінің 6-тармағы)? Мұндай уақытты қалай төлеуге болатынын біз кеңесімізде айтамыз.
Жұмыс істемейтін мереке қарсаңындағы төлем
Жұмыс істемейтін мерекелердің тізбесі бапта келтірілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112. Жұмыс істемейтін мерекенің алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы 1 сағатқа қысқарады (РФ Еңбек кодексінің 95-бабының 1-бөлігі). Бұл ретте осы күн үшін төлем толық жұмыс істеген күн ретінде жүргізіледі.
Үздіксіз болған жағдайда операциялық ұйымжәне одан әрі кейбір түрлерімереке күнi жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкiн болмаған жағдайда, өңдеу өтелiп берiлуге тиiс. Бұл үшін қызметкерге қосымша демалыс уақыты беріледі немесе қызметкердің келісімімен оған белгіленген нормаларға сәйкес ақы төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының 2-бөлігі).
Жұмыс істемейтін демалыста қашан төленеді
Жалақы алатын қызметкерлер үшін бір айда жұмыс істемейтін мерекелердің болуы жалақы мөлшерін азайтпайды (РФ Еңбек кодексінің 112-бабының 4-бөлігі).
Тағы бір нәрсе - жалақысы жоқ жұмысшылар (мысалы, кесімді жұмысшылар). Өйткені, жұмыс істемейтін мерекелердің көп саны, мысалы, в жаңа жылдық мерекелерай сайынғы табыстың әдеттегіден айтарлықтай төмен болуына әкелуі мүмкін. Мұндай жағдайларда Еңбек кодексінде мұндай қызметкерлердің жұмыс істемейтіні қарастырылған мерекелеролар жұмысқа тартылмаған болса, қосымша сыйақы төленеді. Оның мөлшері мен төлеу тәртібі ұжымдық немесе еңбек шартымен, ұйымның жергілікті нормативтік актімен анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 3-бөлігі).
«Мерекелік» жұмысты қалай төлеуге болады
Жұмыс істемейтін мереке күніндегі жұмыс үшін төлем екі еседен кем емес мөлшерде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 1-бөлігі):
- кесімді жұмысшылар - кем дегенде екі еселенген кесімді ставка бойынша;
- жұмысы тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленетін қызметкерлерге – күндік немесе сағаттық тарифтік ставканың кемінде екі еселенген мөлшерінде;
- жалақы алатын қызметкерлер - егер жұмыс істемейтін мерекедегі жұмыс ай сайынғы жұмыс күні ішінде жүргізілсе, кемінде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме (бір күн немесе жұмыс сағаты үшін жалақының бір бөлігі) жалақысынан асатын мөлшерде. жұмыс уақытының нормасы, ал егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, жалақыдан асатын күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің кемінде екі еселенген мөлшерінде (бір күн немесе жұмыс сағаты үшін жалақының бір бөлігі) .
Жұмыс істемейтін демалыстағы жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұйымның жергілікті нормативтік актісімен, ұжымдық немесе еңбек шартымен белгіленуі мүмкін.
Көтерілген жалақының орнына демалыс
Жұмыс істемейтін мерекеде жұмыс істегені үшін қызметкердің өтініші бойынша ақы бір сомада жүргізілуі мүмкін, алайда қызметкерге бұдан былай төленбейтін басқа демалыс күні берілуі тиіс (ҚР АК 153-бабының 3-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Ауысымдық жұмысқа ақы төлеу ерекшеліктері
Егер қызметкер ауысымдық кестеге сәйкес жұмыс істесе және оның ауысымы жұмыс істемейтін мерекеге сәйкес келсе, мұндай күн де ұлғайтылған мөлшерде ақы төлеуге жатады. Ауысымдық жұмыс кестесімен өңдеуге ақы төлеудің айырмашылығы, егер мұндай жұмыс қызметкердің тиісті кезеңдегі жұмыс уақытының шегінде орындалса, қызметкердің келісімімен бұл күнді бір жұмыс күнімен ауыстыру мүмкін болмайды. төлем және демалыс күні (Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің 02.06.2014 ж. ұсынымдары).
Бірақ егер мұндай жұмыс жұмыс уақытының нормасынан асып кетсе, қызметкер өзі шешеді - екі еселенген жалақы немесе «бір төлем + демалыс».
23.05.2018
Кейбір мекемелердің қызмет аясының ауысымдық кестені орнату арқылы ғана кәсіпорынның үздіксіз жұмысын қамтамасыз етуге болатын ерекшеліктері бар.
Бұл режимді қолдану техникалық құрал-жабдықтардың жұмыс істеу тиімділігін арттырады және кәсіпорынның үздіксіз жұмысын қамтамасыз етеді.
Қызметкерлердің жалақысын қалай есептеу керек?
Анықтама
Ауысымдық жұмыс кестесі жүзеге асыру кәсіби қызмет 2 немесе одан да көп ауысымда. Бұл ұғымның анықтамасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабында берілген.
Нормативтік актіде көрсетілген ақпаратқа сәйкес бұл технология жалпыға бірдей жағдайларда қолданылады жұмыс уақыты нормадан асып түседі.
Ерекшеліктер еңбек процесіжәне есептеу технологиясы жалақыұжымдық және еңбек шартында көрсетілуі тиіс.
Ауысым кестесінің бірнеше түрі болуы мүмкін:
- күндізгі және түнгі ауысымдар. Түнгі уақытта жұмыс істегеннен кейін қызметкерге бір күн демалу және тағы 1 күн демалыс беріледі;
- 2 жұмыс күнінен тұратын ауысым (екіден екі). Олардың әрқайсысының ұзақтығы 11 сағатты құрайды. Түнгі жұмыс қамтамасыз етілмейді;
- үш күннен кейін. Күндізгі уақытта қызметкер өз міндеттерін орындайды. 24 жұмыс сағатының соңында оған демалыс күні беріледі, ол 3 күнге созылады.
Бірінші түрі көбінесе жұмысы өндірісті тоқтатуды білдірмейтін ұйымдарда қолданылады. Олардың арасында әртүрлі зауыттар, зауыттар және осы тектес басқа да кәсіпорындар бар.
Ауысым кестесінің екінші түрі түнгі уақытта жұмыс істеудің қажеті жоқ жағдайларда қолданылады. Бұл ретте жұмыс ауысымдарында үзілістердің болмауы қамтамасыз етілуге тиіс.
Осы кесте бойынша жиі жұмыс істейтін диспетчерлер, сатушылар, әкімшілер және т.б. Қызметкерлер негізінен күні бойы жұмыс істейді қауіпсіздік компанияларыжәне Төтенше жағдайлар министрлігі.
Жалақыны қалай есептеу керек?
Ауысыммен жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысын есептеу кезінде 5 күндік әдеттен тыс ережелер қолданылады. жұмыс аптасы.
AT бұл жағдайСенбі және жексенбі демалыс және жұмыс күндері ретінде қарастырылуы мүмкін.
Ауысым әдісімен жұмыс істеген сағаттардың жалпы саны рұқсат етілген ең жоғары мәннен көп болуы мүмкін.
Бұл жағдайда жоспарланған өңдеу қалыптасады, ол үшін жалақыны жоғарылатылған мөлшерде есептеу керек.
пайдалану кезінде ескеру маңызды артық жұмыс істеген сағаттар саны 120-дан аспауы керек. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабымен реттеледі.
Кәсіпорын белгілеген есептік кезеңнің соңында жалақыны есептеуде түсініспеушіліктер мен бұзушылықтарды болдырмау үшін Келесі көрсеткіштерді тексеру қажет:
- жұмыс кестесіне сәйкес нақты жұмыс істеген сағаттар саны;
- есептік кезеңдегі жұмыс уақытының саны.
Есептеулер нәтижесінде бірінші көрсеткіш екіншісінен жоғары болса, жұмыс беруші қайта есептеуге міндеттіоның барысында қызметкерге үстеме жұмыс уақыты төленуі тиіс.
Екіден екіге дейінгі ауысымда жұмыс істегендегі мысал
Ақырында, мысалды қарастыру арқылы ауысымдық кестемен жалақыны есептеу технологиясын түсінуге болады.
Бастапқы деректер:
«Quadra – Power Generation» серіктестігінің диспетчері ауысымдық кесте бойынша жұмыс істейді – 2/2 (екіден екіге дейін). Әр жұмыс күнінде 11 жұмыс сағаты бар. сағаттық мөлшерлеме— 250 р. Ай жалақыны есептеу үшін есептік кезең ретінде пайдаланылады.
Графикке сәйкес қызметкер бір ай ішінде 165 сағат жұмыс істеген.
Есептеу:
Тарифтік ставка бойынша жалақы \u003d 165 x 150 \u003d 24000.
Бұл ретте өңдеу жұмыстары жүргізілді, оның ұзақтығы 5 сағатты құрады. Бір айдағы жұмыс күндерінің санын есептеу үшін келесі әрекеттерді орындаңыз:
Жұмыс істеген ауысым = 165/11 = 15.
Алынған көрсеткіш 2-ден аз, сондықтан үстеме жұмыс 1,5 есе төленеді.
Өңдеу ақысы = 250 x 5 x (1,5 - 1) = 625.
Жалақының соңғы мөлшері \u003d 24000 + 625 \u003d 24625 рубль.
Демалыс және мереке күндері қалай төленеді?
Егер қызметкердің ауысуы мерекелік емес жұмыс күніне сәйкес келсе, мұндай уақыт үшін төлем Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.
Жалақы мөлшерлемесі кем дегенде 2 есе ұлғайтылуы керек.
Бұл норма Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабымен реттеледі.
Егер қызметкер ауысым кестесіне сәйкес сенбі немесе жексенбі күні жұмыс істесе, осы күндерге еңбекақы төлеу стандартты түрде жасалады.
Жалғыз ерекшелік - мемлекет белгілеген мерекелер.
қорытындылар
Ауысымдық жұмыс кестесін қолдану технологиясы Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көрсетілген. Бұл техниканың ерекшелігі - қайта өңдеудің жоғары ықтималдығы.
Олардың барлығы сәйкесінше төленуі керек. Бұл ретте жыл сайынғы үстеме жұмыстың құны белгілі бір көрсеткіштен аспауы керек.
Бұл жұмыс уақытының құрылғы технологиясы кәсіпорынның үздіксіз жұмысын қамтамасыз ету үшін қажет жағдайларда қолданылады. Іс жүзінде барлық зауыттар мен ұқсас сипаттағы басқа ұйымдардың қызметкерлері ауысыммен жұмыс істейді.
Ауысыммен жұмыс істеген кезде жалақыны есептеу тәртібі белгіленгенге байланысты
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі әрбір ұйымды және әрбір кәсіпорынды қызметкерлердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндеттейді. Бұл ретте кодекс әдеттегі режимде аптасына 40 сағатты (күніне сегіз жұмыс сағаты, аптасына бес күн) құрайтын жұмыс уақытының ұзақтығы бойынша шектеулерді белгілейді. Заңмен белгіленген бірқатар санаттар үшін жұмыс уақытының нормасы 24, 35 немесе 36 сағат көлемінде белгіленеді.
Қызметкерлер жасаған уақытты есепке алу бірнеше жолмен жүзеге асырылуы мүмкін. Күнделікті кесте сағаттардың тең санын болжаса, бекіту күні бойынша жүзеге асырылады. Егер апта ішінде жұмыс уақытының саны біркелкі болмаса, бірақ жалпы жұмыс уақыты апта сайын бірдей болса, апталық есеп қолданылады.
Ауысымдық жұмыс кезінде күндізгі және апталық жұмыс уақытын есепке алу өте қиын.
Көбінесе бухгалтерлік есептің жиынтық әдісі қолданылады, онда персоналдың ауысым бойынша жұмыс кестесі жасалады.
Егер кесте дұрыс жасалмаса немесе күтпеген жағдайлар орын алса (форс-мажорлық жағдайлар, қызметкерлердің ауруы), жоспарланған ауысымдардың нәтижесінде заңда белгіленген нормалардан асатын жұмыс уақыты пайда болады. Мұндай үстеме сағаттар арнайы дизайнды және қосымшаны қажет етеді ақшалай өтемақықызметкер. Бұл жағдайда қосымша төлемдер сомасын есептеу ұйымдағы қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне және жұмыс уақытын белгілеу әдісіне байланысты.
Ауысым кестесімен өңдеу уақыты қалай есептеледі
Ауысымдық жұмыстағы еңбекақы бекітілген жалақы негізінде немесе сағаттық тарифтік ставкаларды пайдалана отырып есептелуі мүмкін. Сағат жалақы жүйесіқызметкер кемшіліктерді немесе артық жұмыс уақытын қоспағанда, ай сайын бірдей жалақы алады (бұл жағдайда жалақыны төлеу үшін алдымен сағаттық мөлшерлеме есептеледі, содан кейін - айдағы төлемнің жалпы сомасы). Жалақының мөлшерін есептеу үшін сағаттық мөлшерлемелерді пайдалану кезінде жұмыс істеген сағаттар белгіленген мөлшерлемеге көбейтіледі.
Ауысымдық режимде жұмыс істеген сағаттар үшін үстемеақыны есептеу үшін, ең алдымен, нормадан артық жұмыс істеген сағаттардың санын есептеу керек. Апталық есеппен мұны істеу өте оңай: сіз максималды стандартты ұзақтығын білуіңіз керек жұмыс аптасыүшін белгілі бір қызметкерзаңнамалық деңгейде бекітілген. Барлық «қосымша» жұмыс уақыты үстеме жұмыс деп есептеледі.
Өңдеу ұзақтығын анықтау үшін жинақталған бухгалтерлік есепті пайдаланған кезде қызметкердің жұмыс істеген уақыты бүкіл есептік кезеңге жинақталған түрде есептелуі керек.
Бұл принципті мәнге ие, өйткені нормадан артық жұмыс істеген сағаттар есепті кезеңнің соңында ғана үстеме жұмыс деп есептеледі.
Төлемді өңдеу тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабында өңдеу келесі тәртіпте төленеді:
- алғашқы екі сағат еңбек қызметі- 1,5 өлшемде;
- өңдеудің қалған уақыты екі еселенеді.
Бұл коэффициенттер заңмен бекітілген ең төменгі көрсеткіштер болып табылады. Ұйым басшылары өз қалауы бойынша жоғарырақ сандарды пайдалана алады.
Жиынтық есепке алу кезінде үстеме ақы мөлшерін анықтау әрбір есепті кезеңнің соңында жүргізіледі. Мысалы, егер есепті кезең қызметкерде төрт «қосымша» сағат болатын тоқсан болса, алғашқы екі сағат бір жарым есе, екіншісі екі еселенген сомадан төленеді.
Нақты есептеу үшін сағаттық тарифтік мөлшерлемені білу қажет белгілі бір маман. Егер жалақы осы мөлшерлеме бойынша есептелген болса, қосымша ақы мөлшерін анықтау өте оңай.
Жалақы мөлшерлемесін есептеудің бірнеше жолы бар:
- белгіленген еңбекақыны бір жылдағы стандартты сағат санына бөлу арқылы;
- белгіленген жалақыны белгілі бір айдағы жұмыс уақытының нормасына бөлу арқылы;
- жиынтық есепке алуды қолдану кезінде – жалақыны есепті кезеңдегі жұмыс уақытының орташа нормативіне бөлу арқылы.
Басқа заңнамалық нюанстар
Үстеме жұмыс үшін өтемақы тек ақшамен ғана емес, сонымен қатар қосымша демалыс беру арқылы да жасалуы мүмкін. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының ережелеріне сәйкес келеді: артық жұмыс уақыты әдеттегідей төленеді, ал жоспардан тыс демалыс күндері төленбейді.
Ақшалай өтемақы әдепкі бойынша жасалған басымдық екенін есте ұстаған жөн.
Егер қызметкер ақшаның орнына демалуға уақыт тапқысы келсе, бұл туралы менеджеріне хабарлауы керек.
Іс жүзінде бұл келесі ретпен жүреді:
- ішіндегі қызметкер жазужоспардан тыс демалыс күніне өтініш береді;
- басшымен келісе отырып, қосымша демалыс уақыты белгіленеді;
- өңдеу үшін демалыс күнін беру тиісті бұйрықпен немесе бұйрықпен белгіленеді.
Заңға сәйкес демалыс уақыты жұмысқа қажетсіз жұмсалған уақыттан кем немесе көп бола алмайды. Сонымен, егер қызметкер бес сағат жұмыс істесе, ол қанша сағат демалуға болады.
«Вахталық» қызметкерлер үшін үстеме жұмысты ұйымдастыру кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің басқа ережелерін ескеру қажет. Мысалы, жалпы өңдеу мерзімі бір адамға екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек. Сонымен қатар, жүкті әйелдер қосымша жұмыс істей алмайды. кәмелетке толмаған қызметкерлержәне студенттік келісім-шарт бойынша оқу мен жұмысты біріктіретін тұлғалар.
Сондай-ақ, өнерге сәйкес екенін есте ұстаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес екі ауысым қатарынан жұмыс істеуге тіпті қызметкердің келісімімен де тыйым салынады.
Өндірістің кейбір түрлері үздіксіз циклді қамтамасыз етеді, оның ұзақтығы күнделікті жұмысрұқсат етілгеннен асып түседі. Бұл жағдайда адамдар ауысыммен жұмыс істейді, мысалы, үш күн сайын. Күзетшілер, вахташылар, вахташылар үшін де жұмыс ұйымдастырылған. Мұндай қызметкерлерге жұмысқа өтініш бергенде нені ескеру керек, олардың жалақысын қалай есептеу немесе оларды жұмыстан босату туралы осы мақалада.
Жұмысқа қабылдау
«Үштен кейінгі күн» жұмыс режимі қызметкердің түнде жұмыс істейтін уақытының бір бөлігін болжайды. Жұмысшылардың кейбір санаттарына түнгі уақытта жұмыс істеуге тыйым салынады. Бұл жүкті әйелдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 5-бөлігі, 259-бабының 1-бөлігі) және 18 жасқа толмаған қызметкерлер (РФ Еңбек кодексінің 96-бабының 5-бөлігі, 268-бабы). . Ерекшеліктер - спортшылар мен шығармашылық қызметкерлер. Егер а түнгі жұмысқарсы көрсетілмейді медициналық көрсеткіштер, содан кейін оған үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді тартуға болады; мүгедектер; мүгедек балалары бар қызметкерлер; науқас отбасы мүшелеріне күтім жасайтын қызметкерлер; бес жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты ата-аналар (қамқоршылар). Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 5-бөлігінде көрсетілген.
Сонымен қатар, заңмен күнделікті жұмыс ұзақтығына шектеулер белгіленген қызметкерлер «үштен кейінгі күн» режимінде жұмысқа тартыла алмайды. Мұндай шектеулер, мысалы, жүргізушілер үшін қарастырылған. Қорытындылай келе, жүргізушілердің күнделікті жұмысының (ауысымының) ұзақтығы 10 сағаттан аспауы керек. Қалааралық сапарлар үшін жүргізушіге демалыс орнына жетуге мүмкіндік беру керек. Бұл ретте күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 12 сағатқа дейін ұлғайтылуы мүмкін. Тиісінше, «үштен кейінгі күн» режиміндегі драйверлер жұмыс істей алмайды.
Мүгедектердің күнделікті жұмысының (ауысымының) ұзақтығы сәйкес белгіленеді медициналық пікір. Зиянды және (немесе) жұмыс істейтін жұмыскерлерге қауіпті жағдайларқысқартылған жұмыс уақыты белгіленген ең жоғары еңбек рұқсат етілген ұзақтығыКүнделікті жұмыс (ауысым) аспауы керек:
- 36 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат;
- 30 сағаттық жұмыс аптасымен – 6 сағат.
Ерекше режимде жұмыс істейтін барлық қызметкерлер бұл фактіні жұмысқа қабылдау кезінде (еңбек шартында белгіленген) немесе жұмыс уақытының мұндай режимі енгізілгенге дейін кемінде екі ай бұрын білуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы). .
1-кестеде «үш күнде» жұмысты ұйымдастыру кезінде ресімделуі тиіс құжаттар келтірілген.
1-кесте. Құжаттау«үштен кейінгі күн» режимінде жұмыс істеу
|
№ p/p |
Құжаттың атауы |
Түсініктеме |
|
Ұжымдық шарт немесе ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі |
Бұларда ережелерорнату керек: Ауысымдық жұмыс режимі; Күнделікті жұмыстың ұзақтығы (ауысым); Жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, сондай-ақ жұмыстағы үзіліс, жұмыс және жұмыс емес күндердің кезектесуі; |
|
|
ауысым кестесі |
Жұмыс беруші бекітілген ауысым кестесін ол күшіне енгенге дейін бір айдан кешіктірмей әрбір қызметкердің назарына жеткізуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының 4-бөлігі). «1С: Жалақы және персоналды басқару 8» бағдарламасында ауысымдық жұмыс кестелері анықтамалықта сипатталған Жұмыс кестелері(мәзір Кәсіпорын - Кестелер). Бағдарлама диаграмманы толтырудың екі әдісін ұсынады: Үлгі бойынша; Диаграмма параметрлерін қолмен орнату. Мұны істеу үшін құсбелгіні қойыңыз Қолмен орнату |
|
|
Еңбек шарты |
Көрсетілген жұмыс режимі қызметкермен жасалған еңбек шартында белгіленуі тиіс. |
|
|
Шарттарды өзгерту туралы хабарлама еңбек шарты(егер қызметкер бұрын басқа режимде жұмыс істеген болса) |
Егер қызметкер алдағы өзгерістермен таныс екендігі туралы хабарламада өз қолымен куәландырудан бас тартса, жұмыс беруші тиісті акт жасайды. |
|
|
Түнде жұмыс істеуден бас тарту мүмкіндігі туралы хабарлама |
Түнгі жұмысқа үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер тартылған жағдайда беріледі; мүгедектер; мүгедек балалары бар қызметкерлер; науқас отбасы мүшелеріне күтім жасайтын қызметкерлер; бес жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты ата-аналар (қамқоршылар). |
|
|
Медициналық тексеруді растайтын құжаттар |
Өздігінен «үштен кейінгі күн» режиміндегі жұмыс режимі медициналық тексеруге негіз болып табылмайды. Сонымен бірге міндетті медициналық тексеруден өтуіс жүзінде «үштен кейінгі күн» режимінде жұмысқа жиі тартылатын қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін қарастырылған. Мысалы, мұндай нормалар ведомстволық қауіпсіздік қызметкерлері үшін белгіленеді (1999 жылғы 14 сәуірдегі № 77-ФЗ Заңының 6-бабы). |
Өзгермелі кестелер
Ауысым кестесін жобалау ерекшеліктерін толығырақ қарастырайық.
Оларды құрастыру кезінде жұмыс уақытының нормасы сақталуы тиіс. Жұмыс уақытының нормасынан асатын сағаттар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының негізінде ұлғайтылған мөлшерге сәйкес өтелуі тиіс үстеме жұмыс болып табылады.
Осыған байланысты сұрақ туындайды: жұмыс беруші ауысым кестесіне өңдеуді енгізе ала ма және артық жұмыс уақытын төлеген жағдайда оның әрекеті заңды бола ма? Дәлірек айтсақ: жұмысшыларды, айталық, екі күнде жұмыс істеуге міндеттеуге бола ма?
Өндірістік күнтізбе бойынша 2014 жылғы жұмыс уақытының нормасы 1970 сағатты құрайды. Егер қызметкер «екі күн» режимінде жұмыс істесе, ол жылына 2920 сағат жұмыс істеуі керек. Анықталғандай, жұмыс беруші әдейі уақыттан тыс жұмыс істеуге жағдай жасайды және бұл азаматтар үшін заңмен белгіленген жұмыс уақытына кепілдіктерді сақтамауға әкеп соғады.
Әдетте, «үш күн» режимінде жұмыс істегенде ауысымның ұзақтығы 24 сағатқа дейін белгіленеді. Бірақ ерекше жағдайлар бар. Мысалы, жұмыс беруші ауысымды бір сағатқа ұзарта алады. түскі үзіліс: Сағат 8-де басталып, келесі күні сағат 9-да аяқталатын етіп орнатыңыз. Бұлай істеуге бола ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабында үзілістер туралы былай делінген: қызметкерге күндізгі (ауысым) демалуға және тамақтануға екі сағаттан аспайтын және кемінде 30 минутқа үзіліс беріледі. жұмыс уақытықосылмайды. Заңнамада түскі үзіліс үшін ауысымның ұзақтығын арттыруға тікелей тыйым салынбаған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тек «үш күндік» режимде жұмыс істегенде, қызметкерлердің әрбір тобы ауысымдық кестеге сәйкес белгіленген жұмыс уақытында жұмыс істеуі керек екенін айтады. Жұмыс уақытын жұмыс беруші сәйкес белгілейді белгілі бір шарттарішкі еңбек тәртібі ережелерінде.
Кесте құру кезінде ескеру қажет тағы бір ерекшелік бар. Әдетте, «үш күнде» жұмыс істеген кезде қызметкер, мысалы, күзетші үнемі жұмыс орнында болуы керек. Мұндай жағдайда жұмыс беруші адамға жұмыс уақытында демалуға және тамақтануға мүмкіндік беруге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы). Мұндай жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ демалыс және тамақтану орындары ішкі еңбек тәртібімен белгіленеді. Егер қызметкер түскі ас кезінде кете алмаса жұмыс орны, яғни түскі үзіліс жұмыс істейтін болып саналады. Яғни, тамақтануға бөлінген сағаттар толық төленеді. Сондықтан түскі үзіліс кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығын арттыруға ешқандай себеп жоқ.
Жалақы мөлшері демалыс пен түскі асқа арналған үзілістердің қалай ұйымдастырылғанына байланысты екенін ескеріңіз. Өндіріс шарттарына сүйене отырып, үзіліс қарастырылмаған делік (бұл еңбек шартында немесе ұжымдық шарт). Содан кейін сағаттық мөлшерлемемен үш сағат бойы 24 сағат жұмыс істейтін және екі сағаттық түскі үзіліспен жұмыс істейтін қызметкерге 22 жұмыс сағаты (тәулігіне) төленеді.
Егер өндіріс шарттарына сәйкес қызметкерге демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру мүмкін болмаса, бірақ жұмыс беруші оған жұмыс уақытында мұндай мүмкіндікті берсе, онда жұмыс уақытының кестесінде жұмыс уақытының саны азаймайды. .
Жиынтық есеп – құқық па әлде міндет пе?
Кәсіпорын «үштен кейінгі күн» режимінде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жиынтық уақыт есебін белгілеуге міндетті емес. Дегенмен, шенеуніктердің пікірінше, уақытты есепке алудың бұл әдісі еңбекті мұндай ұйымдастыруда жиі кездеседі (Росструдтың 08.06.2007 жылғы № 1922-6 хаты).
Жиынтық есеп әдісі жұмыс уақытының сағаттық есебін қамтиды, бұл кезде нақты жұмыс істеген сағаттар күнделікті есепке алудағыдай күндермен емес, сағаттармен жазылады (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2006 жылғы 30 тамыздағы No GKPI06-632 шешімі). ). Егер жинақталған бухгалтерлік есеп белгіленбесе, сіз өңдеуді үнемі жазып, үстеме жұмыс уақытын төлеуге тура келеді. Есептік кезеңмен жиынтық есеп белгіленген жағдайларда өңдеу кезеңдері жетіспеушілік кезеңдерімен толық немесе ішінара өтеледі.
Күніне қалыпты жұмыс уақыты есептік кезеңжұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленген апталық жұмыс уақыты негізінде белгіленеді. Қысқартылған жұмыс уақытына құқығы бар жұмысшылар үшін тиісті кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны қысқартылады.
Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы).
Назар аударыңыз:егер жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі Ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленбесе, бірақ қызметкермен жасалған еңбек шартында ғана белгіленсе, еңбек инспекциясы мұны заң бұзушылық деп тануы мүмкін. Тексеру материалдарында бұл әрекет еңбекті қорғау саласындағы өрескел бұзушылық ретінде қарастырылады.
«Үштен кейінгі күн» режимінде жалақы
«Үш күн» режимінде жұмыс істейтін қызметкерлер, в жалпы тәртіпқосымша ақы алынады (толығырақ ақпаратты 2 кестеден қараңыз):
- түнгі жұмыс үшін;
- демалыстағы жұмыс үшін;
- демалыс күніндегі жұмысқа;
- үстеме жұмыс үшін.
Кесте 2. «Үштен кейінгі күн» режиміндегі жұмыс үшін қосымша ақы
|
Қосымша ақы атауы |
Қосымша төлемді есептеу |
Түсініктеме |
Негіз) |
|
Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы (22:00-ден 06:00-ге дейін) |
Олардың ішінде ішкі құжаттаржұмыс беруші түнгі ауысым үшін қосымша төлемдердің кез келген мөлшерін, бірақ түнгі жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық жалақының 20 пайызынан кем емес мөлшерін белгілей алады. |
Егер қызметкер жалақы алатын болса, сағаттық мөлшерлемені есептеу қажет болады (өйткені түнгі жұмыс үшін төлем осы режимде жұмыс істеген сағат санына қарай есептеледі). Айлық тарифтік мөлшерлемені қайта есептеудің нормативтік тәртібі ( ресми жалақы) сағаттық тарифте қазіргі уақытта реттелмеген, сондықтан «1С: Жалақы және персоналды басқару 8» бағдарламасы үш есептеу опциясын қолдайды **: Қызметкердің жұмыс кестесі бойынша айлық уақыт нормасы негізінде; Айына орташа жылдық сағат саны негізінде***; Өндірістік күнтізбе бойынша айлық норма негізінде. |
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі N 554 қаулысы. |
|
Кешкі жұмыс үшін қосымша ақы |
|||
|
Демалыс күні жұмыс істегені үшін қосымша ақы |
Есте сақтау керек, егер сенбі немесе жексенбі жұмысшы үшін ауысым кестесіне сәйкес жұмыс күні болса, біз демалыс күні жұмысқа тарту туралы айтпаймыз. |
||
|
Қосымша жұмыс ақысы |
Жұмыстың алғашқы екі сағаты кемінде бір жарым есе, ал келесі сағаттар - кемінде екі рет төленуі керек. Жұмыс берушінің ішкі құжаттарында қосымша төлемнің ұлғайтылған мөлшерін белгілеуге болады |
Егер қызметкерде жиынтық есеп бар болса, онда артық жұмыс істеген сағаттардың саны тек есептік кезеңнің нәтижелері бойынша есептеледі. |
|
* Мереке күні түнде жұмыс істеген қызметкерге екі қосымша ақы алуға құқығы бар: мереке күні және түнгі жұмыс үшін. Есептелген сомаларды қосу керек.
** Таңдалған опция айлық тарифтік мөлшерлемені сағаттық мөлшерлемеге ауыстыруға байланысты барлық есептеулер үшін қолданылады (үстеме жұмыс үшін төлемді есептеу, түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы, мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу және т.б.).
*** Дәл осы әдісті облыстық еңбек инспекциясының мамандары ұсынады (мысалы, 2013 жылғы 24 ақпандағы 16:43 сұрақты қараңыз). Бұл есептеу әдісі бойынша сағаттық мөлшерлеме жалақыны жұмыс уақытының орташа айлық санына бөлу арқылы анықталады. Жұмыс уақытының орташа айлық саны өндірістік күнтізбе бойынша жұмыс уақытының жылдық санының 12-ге бөлінген бөлігі ретінде есептеледі.
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін.
Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.
Сағат артық жұмысқызметкердiң өтiнiшi бойынша оған қосымша ақы төлеудiң орнына үстеме жұмыс iстеген уақытынан кем емес қосымша демалыс уақыты берiлуi мүмкiн. Мұндай демалыс берілген айдың жалақысы төмендетілмейді. Жұмыс уақытының нормасынан демалыс күні жай ғана алынып тасталады. Бұл ұсыныс Рострудтың 2013 жылғы 18 ақпандағы № PG / 992-6-1 хатында қамтылған.
Мысал
|
«База» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде вахташы И.И. Иванов. Күзетші «үштен кейінгі күн» режимінде жұмыс істейді. Иванов қысқартылған жұмыс аптасына құқығы бар жұмысшылар санатына жатпайды. 2014 жылдың қаңтарында ол бір күн жұмыс істеді (08.00-ден келесі күні 8.00-ге дейін): 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 және 30 қаңтар. Қызметкерде жиынтық есеп бар. Есепті кезең- жыл. Оның жалақысы 10 000 рубльді құрайды. Бухгалтер Ивановты есептеді: Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы; Мерекедегі жұмыс үшін қосымша төлем. Бухгалтер артық жұмыс істегені үшін қосымша төлемді есептемеген. Үстеме сағаттардың саны жыл соңында есептелетін болады. Түнде Иванов жұмыс істеді: 8 сағат. x 8 күн = 64 сағат. Мерекелік жұмыс кезінде мыналарды орындау қажет: Қызметкердің жалақысы болғандықтан, қосымша төлемді есептеу кезінде сағаттық мөлшерлемені есептеу қажет болады (2 кестені қараңыз). Ұйымның ішкі құжаттарында бір жылдағы айына орташа сағат санына негізделген сағаттық мөлшерлемені есептеу тәртібі бекітіледі. Бухгалтер қойындысында есеп параметрлерінің параметрлері түрінде есептеу алгоритмінің нұсқасын орнатты. Есептеу алгоритмдері(мәзір Сервис - Бухгалтерлік есеп параметрлері - Бухгалтерлік есеп параметрлері). 2014 жылғы жұмыс уақытының жылдық нормасы өндірістік күнтізбе бойынша 1970 сағатты құрайды. Ивановтың сағаттық мөлшерлемесі: Есепші құжатты пайдалана отырып, бір айдың жалақысының есебін жасады Ұйым қызметкерлеріне еңбекақы төлеу(мәзір Ұйым бойынша еңбекақы төлеу - Қызметкерлерге еңбекақы төлеу). Түнгі жұмысқа жәрдемақы: Анықталғандай Мемлекеттік комитетЕңбек және жалақы мәселесі туралы КСРО Министрлер Кеңесі және Бүкілодақтық кәсіподақтар Орталық Кеңесі Президиумының «Мереке күндері жұмысына өтемақы төлеу туралы» 08.08.1966 жылғы № 13 / П-21, еңбек демалысы бар жұмысшылар үшін жұмыс уақытының жиынтық есебі, мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасына енгізіледі және олар осы нормаға, оның ішінде жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыстарды орындауға міндетті. Мерекелік төлем келесідей болады: 2014 жылғы қаңтарда қызметкерге келесі мөлшерде жалақы төленді: |
Жұмыс уақытында ұйықтаңыз
Ауысым кезінде ұйқыға ұзақ үзілістер, соның ішінде «үштен кейінгі күн» заңмен қарастырылмаған. Сондықтан, егер қызметкер түнде бірнеше сағат ұйықтаса, бұл уақыт жұмыс деп саналады және жалпы тәртіпке сәйкес төленуі керек.
Бұл тұжырым да расталады сот тәжірибесі. Мәселен, бір істің материалдарына сәйкес, азаматтың еңбек міндеттеріне қоршалған автотұрақты күзету кіреді. Қызметкермен толық көлемде келісім-шарт жасалды жауапкершілік, ол «үштен кейінгі күнде» жұмыс істеді.
Кезекшілікте болғанда бұл адамұрлық жасалған көлік, ал жұмыс беруші өз қызметкеріне келтірілген шығынды өтеуге байланысты талаптарын жеткізсе, азамат болған оқиғаға кінәлі емес екенін алға тартты: ол ұйықтап жатқандықтан, ұрлықтың қалай жасалғанын көрмеген.
Сот жұмыс берушінің жағына шықты: азамат өзінің еңбек міндеттерін орындауда және оған сеніп тапсырылған құндылықтарды қорғауда оның тиісінше орындамау нәтижесінде пайда болатын жағымсыз, зиянды салдарлардың басталуын білуі және алдын ала білуі керек. ресми міндеттері(Мәскеу облысы Ногинск қалалық сотының 02.10.2012 жылғы шешімі, Қоғамның талап арызы бойынша азаматтық іс. жауапкершілігі шектеулі « Сауда үйі«Бисерово» Новиков В.Ю.).
Жұмыста жоқ қызметкерді ауыстыру
«Үштен кейінгі күн» режимінде жұмыс істейтін қызметкерлер кезекпен кезекшілік етеді. Дегенмен, мезгіл-мезгіл олар бір-бірін ауыстыруы керек, мысалы, демалыс немесе ауру жағдайында.
Мұндай ауыстыру кезінде жұмыс беруші мыналарды ескеруі керек:
- қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге тыйым салынады, бұл еңбек заңнамасын бұзу;
- уақытша болмаған адамның міндеттерін орындайтын қызметкерде өңдеу болады, ол қосымша жұмыс уақытын төлеуі керек.
Іс жүзінде келесі жағдай өте жиі кездеседі. Ауысымшылардың бірі еңбек демалысына шыққан бойда жұмыс берушінің басшылығы ауысым кестесін қайта реттеп, қызметкерлерді «екінші күн» режимінде жұмыс істеуге мәжбүрлейді. Ол серіктестік ретінде құрылған.
Жұмыста жоқ қызметкерді ауыстырудың бұл нұсқасы заң бұзушылық болып табылады. Өйткені, жұмыс беруші іс жүзінде қызметкерлерді үстеме жұмысқа тартады, бірақ жұмыс үшін ұлғайтылған сомада төлегісі келмейді, сондықтан ол толық емес жұмыс күнін ұйымдастыруға тырысады.
Кейде қызметкерлер ауысымды бір-біріне ауыстырады. Позиция еңбек инспекцияларыбұл мәселе бойынша түсінікті. Қызметкер ауысым кестесін өз қалауы бойынша өзгерте алмайды және өзгерте алмайды жұмыс күндерібасқа жұмысшылармен. Қызметкердің белгілі бір жұмыс режимін болмаған кезде бұзуы жақсы себептертәртіптік теріс қылық деп танылады.
Мұндай түсіндірулерді облыстық еңбек инспекцияларының сайттарынан табуға болады (мысалы, 23.09.2010 ж. 07:31 сұрақты қараңыз).
Жұмыста болмаған қызметкерді ауыстырудың тағы бір жағдайы - бала күтімі және бала күтімі демалысы. Осы кезеңге уақытша қызметкер жұмысқа алынады, бірақ жұмыс орны декреттік демалыста сақталады.
Егер әйел жұмысқа ерте оралуды шешсе, ал оның баласы үш жасқа толмаған болса, онда басшылық жағымсыз жағдайға тап болуы мүмкін. Қызметкер түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тартуға құқылы, ал жұмыс берушіде одан бас тартуға заңды негіздер жоқ. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының ережелерінен туындайды.
Тағы бір шектеу: жұмыс беруші он төрт жасқа толмаған баласы бар ата-аналардың бірінің өтініші бойынша толық емес жұмыс күнін (ауысымын) немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуге міндетті. Толық емес жұмыс күні немесе ауысым жағдайында жұмыскерлердің осы санаты үшін жұмыс кестесі немесе кестеде ұйымда белгіленгенмен салыстырғанда тәулігіне немесе ауысымдағы жұмыс сағаттарының саны қысқартылады. Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істеген кезде қызметкерге оның жұмыс істеген уақытына сәйкес немесе орындаған жұмысының көлеміне қарай ақы төленеді.
Егер әйелге тек күндізгі жұмыстан бас тартылса, оның еңбек инспекциясына шағым түсіруге, тіпті сотқа жүгінуге де негізі болады. Егер жұмыс беруші оның талаптарын қанағаттандырса, ол үздіксіз жұмыс процесін жүргізу үшін басқа адамды жалдауға мәжбүр болады (сонымен қатар толық емес жұмыс күні негізінде).
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша үш жасқа дейінгі баласы бар әйелді және 14 жасқа дейінгі баласы бар жалғыз басты ананы (18 жасқа дейінгі мүгедек бала) келесі жағдайларды қоспағанда, жұмыстан шығаруға болмайтынын ескеріңіз:
- ұйымды тарату (жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату);
- қызметкердің дәлелді себептерсіз қайталап орындамауы еңбек міндеттеріегер оның тәртіптік жазасы болса;
- бойдақ өрескел бұзушылықеңбек міндеттерін орындайтын қызметкер (еңбекке бармау, жұмыс орнында жұмыста болу алкогольдік интоксикацияжәне т.б.);
- ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға тікелей қызмет көрсететін қызметкердің кінәлі әрекеттер жасауы, егер бұл әрекеттер жұмыс беруші тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына әкеп соқтырса;
- қызметкердің еңбек шартын жасау кезінде жалған құжаттарды ұсынуы.
Жұмыстан шығарылғаннан кейінгі соңғы жұмыс күні
Еңбек шартын бұзу күні қызметкердің жұмысқа баратын соңғы күні болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабының 3-бөлігі). Бірақ соңғы жұмыс күні ауысымға түссе ше?
Мысалы, кесте бойынша 28-і күні сағат 8-ден 29-ы күні сағат 8-ге дейін қызметкер кезекшілікте болуы керек, ал одан екі апта бұрын 28-і күні жұмыстан босату туралы өтінішпен арыз жазған.
Азамат осы ауысымда толық жұмыс істеуі керек пе? 28-і күні сағат 00:00-ге дейін жұмысқа бару керек пе және бухгалтерия сағат 6:00-ге дейін жұмыс істесе, онымен соңғы есеп айырысу қалай жасалады?
Қызметкер ауысымын соңына дейін аяқтауы керек. Бұл жауап облыстық еңбек инспекцияларының түсініктемелерінен туындайды (мысалы, қараңыз). http://git78.rostrud.ru/18697/37386.shtml, 10-тармақ). Сондықтан жұмыстан шығарылатын күн 29-ы болады. Бұл күні жұмыс беруші еңбек кітапшасын беруге және соңғы төлемді жасауға міндетті.
Егер қызметкер сол күнге келмесе жұмыс кітабы, жұмыс беруші оған осы құжатқа келу қажеттілігі туралы хабарлама жіберуі немесе оны пошта арқылы жіберуге келісуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабы). Мұндай талап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабында көрсетілген.
Жұмыстан босату төлемін есептеу
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеудің бірнеше жағдайларын қарастырады (3 кестені қараңыз).
Кесте 3. Жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері
|
№ p/p |
Жұмыстан босатуды төлеу жағдайы |
Жұмыстан шығу жәрдемақысы |
|
Ұйымды тарату |
Жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа айлық жалақы мөлшерінде |
|
|
Қысқарту (персонал) |
||
|
Медициналық қорытынды бойынша денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа ауысудан бас тартуына (ұйымда басқа жұмыстың болмауына) байланысты жұмыстан босату |
Екі апталық орташа жалақы мөлшерінде жұмыстан босату төлемі |
|
|
Әскерге шақырылуына байланысты жұмыстан босату әскери қызметнемесе баламалы азаматтық қызметке тағайындау |
||
|
Осы жұмысты бұрын орындаған қызметкердің жұмысқа қайта алынуына байланысты жұмыстан босату |
||
|
Ұйымның басқа жерге көшуіне байланысты қызметкердің ауысудан бас тартуына байланысты жұмыстан босату |
||
|
Қызметкердің толық еңбекке жарамсыздықтың басталуына байланысты жұмыстан босату |
||
|
Еңбек шартының талаптарын өзгерткеннен кейін қызметкердің жұмыстан бас тартуына байланысты жұмыстан босату |
Жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу тиісті кезеңдегі (ай, екі апта) жұмыс күндерінің (сағаттарының) санын «орташа күндік (сағаттық) жалақы» көрсеткішіне көбейту арқылы жүзеге асырылады. Орташа күндік (сағаттық) табыс жалпы тәртіппен есептелуі керек (РФ Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 қаулысы).
Тиісті кезеңдегі жұмыс күндерінің (сағаттардың) санын анықтауға қатысты практиктерде жиі сұрақтар туындайды. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында егер қызметкер «үш күннен кейінгі күн» режимінде жұмыс істесе, қандай есептеуді қолдану керектігі нақты көрсетілмеген.
Есептеу әдісі туралы екі көзқарас бар жұмыстан шығу жәрдемақысы: қызметкерге белгіленген жұмыс кестесі негізінде немесе өндірістік күнтізбе бойынша.
Біздің ойымызша, екінші көзқарас ең орынды.
Қызметкер кеткеннен кейін оған белгіленген кесте өз жұмысын тоқтатады. Сондықтан жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу кезінде басшылыққа алу керек жалпы көрсеткішөндірістік күнтізбе бойынша жұмыс күндері (сағат).
Егер қызметкерде жұмыс уақытының жиынтық есебі болмаса, орташа күндік жалақыны есептеу қажет. Ол жұмыстан босатылған күннен кейін екі апталық кезеңде (бір айда) 5 күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндерінің санына көбейтілуі керек.
Көбінесе қызметкерде жинақталған бухгалтерлік есеп бар (толығырақ осы мақаланың «Жиынтық есеп: құқық немесе міндеттеме?» бөлімін қараңыз). Бұл жағдайда сіз орташа сағаттық табысты есептеуіңіз керек. Ол жұмыстан босатылған күннен кейін екі апталық кезеңде (бір айда) 5 күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс уақытының санына көбейтілуі керек.
Бұл көзқарас жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеу мәселелері бойынша қабылданған сот шешімдерінің материалдарымен де расталады (мысалы, Новосибирск қаласының Дзержинский аудандық сотының 2012 жылғы 20 сәуірдегі № 2-442/12, Тюхтацкий аудандық сотының шешімдерін қараңыз). Красноярск өлкесінің 2010 жылғы 23 шілдедегі № 2- 52/2010).