Еңбек көрсеткіштерін талдау бағыттары және олардың мазмұны. Қысқаша мазмұны: Кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін талдау. бас тартқан адамдардың жалпы санынан %

Персонал құрамы мен құрылымын талдау. Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі жұмыскерлердің санаттары мен кәсіптері бойынша нақты санын салыстыру арқылы анықталады. есепті жылөткен жылдағы қызметкерлердің нақты санымен.

Талданатын кәсіпорында еңбек ресурстарының болуы 2.4 аналитикалық кестеде келтірілген мәліметтермен сипатталады.

2.4-кесте. «Қауіпсіздік және құрылымдағы өзгерістер еңбек ресурстары»

		Ауытқу, 2007/2008	Ауытқу,


Өнеркәсіптік және өндірістік персонал
соның ішінде:		29.41 70.59		38.89 61.11	-9.41	-9.48
көшбасшылар мамандар қызметкерлер	46.67 13.33	17.65 41.18 11.76		16.67 33.33 11.11	-2.35 -5.49 -1.57	-0.98 -7.85 -0.65

2.4-кестедегі мәліметтерден көрініп тұрғандай, персонал саны уақыт өткен сайын артып отырады, бұл кәсіпорынның дамуын көрсетеді. Мәселен, 2008 жылы 2 адамға, ал келесі жылы тағы 1 адамға көбейіп, 2008 жылы 2007 жылдың 113,33%, ал 2009 жылы алдыңғыға қарағанда 105,9% құрады. Бұл өсім кәсіпорынның кезең-кезеңімен дамуымен негізделген. 2008 жылы жұмысшылар саны 2007 жылмен салыстырғанда 2 адамға, ал 2009 жылы 2 адамға артты.Сондықтан 2009 жылы инженерлер саны 1 адамға азайды, бұл мамандар санының 7,58%-ға азаюына байланысты. 2008 жылы ешқандай өзгерістер болған жоқ. Персоналдың жалпы санының өсуіне байланысты инженерлік-техникалық персоналдың жалпы үлесі соған қарамастан төмендеді, осылайша басшылардың дәл осындай санымен олардың жалпы үлесі 2008 жылы 2,35%-ға, ал келесіде тағы 1%-ға төмендеді. Осындай сандағы мамандардың үлесі 2008 жылы 5,49%-ға, ал 2009 жылы олардың 1 адамға қысқаруымен үлес тағы 7,85%-ға төмендеді. Қызметкерлер саны еш өзгерген жоқ, олардың үлесі алдымен 1,57-ге, содан кейін 0,65%-ға төмендеді. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, «RadioPriborIntorg» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің өндірістік әлеуеті артып, жұмысшылар үлесі артып, жұмысшылар үлесі төмендеп келеді деген қорытынды жасауға болады. Өзгерістер мүлдем маңызды емес сияқты, бірақ 18 адамнан тұратын компания үшін бұл кәсіпорынның нәтижелеріне айтарлықтай әсер етеді.

Кәсіпорын қызметін талдау барысында негізгі және қосалқы жұмысшылар арасындағы арақатынас зерттеледі, бұл арақатынастың өзгеру тенденциясы белгіленеді, егер ол негізгі жұмысшылардың пайдасына болмаса, онда оны жою шараларын қолдану қажет. теріс тенденция. Мәселен, мысалы, жұмысшылар санының өсуімен бірге жұмысшылар саны қысқарды.

Жұмысшылардың біліктілігінің учаске, цех және кәсіпорын орындайтын жұмыстардың күрделілігіне сәйкестігін бағалау үшін жұмыс пен жұмысшылардың орташа тарифтік разрядтары салыстырылады. Бірақ біз қарастырып отырған кәсіпорын өте кішкентай, сондықтан біліктілікті бағалауды ұйым басшылары жұмыс нәтижелері бойынша өздері жүргізеді. Сондықтан жұмысшылардың құрамына біліктілік талдауын жүргізбейміз. Бұл жұмысты жұмыстың нәтижесіне қызығушылық танытқан басшылардың өздері жасайды. Қызметкерлердің мұндай көптігімен қызметкерлердің құзыреттілігі «бетінде» емес және компания басшылығы мұны қатаң қадағалайды. Ал жұмысшылардың сапалық құрамы 2.5 кестеде келтірілген.

2.5-кесте «Қызметкерлердің сапалық құрамы»

Кестеден көрініп тұрғандай, тек адамдар жоғары білім. Құзыретті жетекшілік – компания табысының кепілі. Қызметкерлер лауазымдарында барлығы дерлік жоғары білімді, ал 2007 ж. және 3 адамды қоспағанда келесі жылдары- 2x. Бұл оң үрдісті көрсетеді: қызметкерлер санының өсуімен жоғары білім коэффициенті де артады. Жұмысшылар санатына келетін болсақ, мұнда орта арнаулы білім басым, бірақ жоғары оқу орындарының басшылығымен. Анау. сияқты лауазымдарда бас инженерал оның көмекшісі жоғары білімді адамдар.

Кәсіпорынды жұмысшылармен қамтамасыз ету көрсеткіштері оларды пайдалану дәрежесін әлі сипаттамайды және, әрине, шығарылатын өнім көлеміне тікелей әсер ететін факторлар бола алмайды. Шығарылатын өнім жұмысшылар санына емес, жұмыс уақытының мөлшерімен анықталатын еңбек өндірісіне жұмсалған мөлшерге, қоғамдық еңбектің тиімділігіне, оның өнімділігіне байланысты. Сондықтан кәсіпорынның еңбек ұжымының жұмыс уақытын пайдалану тиімділігін зерттеу қажет.

Кәсіпорынның кадрлық құрамын сандық және сапалық параметрлер бойынша талдау.

Барлық жұмыстардың көлемі мен уақытылылығы, құрал-жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді пайдалану дәрежесі және соның нәтижесінде өнім көлемі, оның өзіндік құны, пайдасы және басқа да бірқатары кәсіпорынның персоналмен қауіпсіздігі мен тиімділігіне байланысты. оны пайдалану. экономикалық көрсеткіштер.

Талдаудың негізгі міндеттері:

Кәсіпорынның және оның қауіпсіздігін зерттеу құрылымдық бөлімшелерсандық және сапалық параметрлері бойынша персонал;
· Кәсіпорында персоналды пайдаланудың экстенсивтілігін, қарқындылығын және тиімділігін бағалау;
· Кәсіпорын қызметкерлерін неғұрлым толық және тиімді пайдалану резервтерін анықтау.

Талдау үшін ақпарат көздері еңбек жоспары, «Еңбек туралы есеп» статистикалық есеп беруі, жұмыс кестесінің және кадр бөлімінің деректері болып табылады. Біз қарастырып отырған кәсіпорында жұмыс уақытының кестесі жүргізілмейді, кадр бөлімі мүлдем жоқ. Себебі, «RadioPriborIntorg» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі шағын кәсіпкерлік субъектісі болып табылады, оның саны 25 адамға да жетпейді. Осылайша, кәсіпорындағы кадр бөлімінің мазмұны жай ғана жөн емес. Ал кадрға қатысты барлық мәселелерді басшының өзі шешеді. Демек, талдау тек басшының сөзімен жүргізілетін болады. Бірақ бұл жағдайда оң жағы да бар: басшы өз компаниясының істерін, не жазу керектігін бәрінен де жақсы біледі. дипломдық жұмысБұл компания плюс.

Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі жұмысшылардың категориялары мен кәсіптері бойынша нақты санын жоспарланған қажеттілікпен салыстыру арқылы анықталады. Біздің жұмысымызда талдау өткен жылдармен салыстырғанда жүргізілетін болады, бұл ең айқын және қарапайым. Ең көп жұмыс істейтін кәсіпорынның кадрлық құрамын талдауға ерекше назар аударылады маңызды мамандықтар. Сондай-ақ кадрлардың сапалық құрамын біліктілігі, еңбек өтілі, білімі, жасы бойынша талдау қажет.

Сапалық құрамдағы өзгерістер жұмыс күшінің қозғалысы нәтижесінде болатындықтан, талдауда осы мәселеге көп көңіл бөлінеді.

Персонал қозғалысын сипаттау үшін келесі көрсеткіштердің динамикасы есептеледі және талданады:

· Жұмысқа қабылданған қызметкерлер санының орташа персонал санына қатынасына тең болатын К ПР қызметкерлерді қабылдау бойынша айналымдылық коэффициенті;
· Зейнеткерлердің айналымдылық коэффициенті К В, зейнеткерлікке шыққан персонал санының қызметкерлердің орташа санына қатынасына тең;
· Коэффицент персонал айналымыТ.К. Ол зейнеткерлікке шыққан персонал санының орташа қызметкерлер санына қатынасы ретінде табылады;
· Кәсіпорынға байланысты емес еріксіз себептер бойынша жұмыстан босатылғандар санының қызметкерлердің орташа санына қатынасына тең қажетті айналымның қатынасы.
· К PS персонал құрамының тұрақтылық коэффициенті жыл бойы жұмыс істеген қызметкерлер санының кәсіпорын қызметкерлерінің орташа санына қатынасы ретінде табылады.

Талдау кезінде қызметкерлерді жұмыстан босатудың себептерін ескеру қажет. Жұмыс процесінде қолда бар жұмыс күшін неғұрлым толық пайдалану, өсу есебінен еңбек ресурстарына қажеттілікті азайту резервтерін анықтау қажет. еңбек өнімділігіжұмысшылар, өндірісті интенсификациялау, кешенді механикаландыру және автоматтандыру өндірістік процестер, жоспарлы, неғұрлым өнімді техниканы енгізу, технологияны жетілдіру және өндірісті ұйымдастыру.

Егер кәсіпорын өз қызметін кеңейтсе, өндірістік қуатын арттырса, жаңа жұмыс орындарын ашса, онда категориялар мен кәсіптер бойынша кадрларға қосымша қажеттілікті және оларды тарту көздерін анықтау қажет. RadioPriborIntorg жақын арада өз командасын кеңейтуді көздемейтінін ескерсек. Демек, санаттар мен кәсіптер және оларды тарту көздері бойынша кадрларға қосымша қажеттілікті есептеудің қажеті жоқ.

Білімнің жиынтығымен және белгілі бір жерде тиісті жұмысты орындау қабілетімен анықталатын кадрлардың біліктілігі білімге, теориялық және практикалық білім деңгейіне байланысты.

Біздің компанияда 25 адамнан аспайтын команда жұмыс істейді. Олардың 60%-ы жоғары білімді, 38%-ы арнаулы орта білімді, 02%-ы сырттай бөлімде оқуын аяқтап, жоғары білім алып, арнайы орта білімі бар. Біздің ұйым жас мамандардың өздері қаласа, осы жұмыс саласында білім алып, тәжірибе жинақтауға мүмкіндік береді.

Кәсіпорын қызметкерлерінің жас және жыныстық құрылымын қарастыратын болсақ, онда оның талдауы келесідей болады: барлық қызметкерлердің 39% -ы адамзаттың әлсіз жартысы деп аталады, яғни. әйелдер және 61% ерлер. Кәсіпорын жұмысшыларының жасын саралай отырып, мен есептегенім бойынша, 20-30 жас аралығындағы қызметкерлердің көпшілігі (47%), 30-дан 40-қа дейінгі және шамамен 40-50% жас топтары әрқайсысында 20%, ал қалған 13 жас % 50 жастан асқан қызметкерлерге тиесілі.

«RadioPriborIntorg» ЖШС қызметкерлерінің орташа санын талдау кезінде соңғы бес жылмен салыстырғанда қызметкерлердің саны 20 жастан 30 жасқа дейінгі қызметкерлердің пайдасына өзгерді, одан осы жастағы қызметкерлер жоғары тиімділікпен жұмыс істейді деген қорытынды жасауға болады, яғни. аға буынға қарағанда өнімділік. Сондай-ақ, менің кәсіпорынымда кадрлық ауыс-түйістің байқалмайтынын байқадым. Қандай да бір себептермен жұмыстан кеткен адамдар ауыр жағдайларға байланысты, атап айтқанда жүктілігі, басқа қалаға көшуі, мамандығын ауыстыруы және т.б. Осылайша, кәсіпорынның барлық жағынан кадрлармен қамтамасыз етіліп, сұрақтар туындаса бірден жойылатыны анық.

Персонал қозғалысын сипаттау үшін келесі көрсеткіштерді есептейміз және 2.6 кестеге келесі мәліметтерді құрастырамыз. «Жұмысшы қозғалысын талдау».

2.6-кесте. Жұмысшы қозғалысын талдау

Осылайша, жұмысқа қабылдаудың ең жоғары көрсеткіші 2008 жылы болғанын, 2009 жылы сәл төмен – 0,01-ге, ал ең төменгісі 2007 жылы 0,12-ге қарсы 0,07-ні құрағанын көруге болады. Бұл уақыт өте келе кәсіпорынның дамуын және соның нәтижесінде қызметкерлер құрамының кеңеюін көрсетеді. 2007 және 2009 жылдардағы зейнеткерлік айналым коэффициентінің мәндері дерлік бірдей және 0,06-ға қарсы 0,07 құрайды, ал 2008 жылы ол мүлдем жоқ. Жоғарыда айтылғандар компанияның дамуға байланысты 2008 жылы штатты кеңейту туралы шешім қабылдағанын көрсетеді. Бірақ жыл қорытындысы бойынша ол компанияның қажеттілігі жоспарланғаннан сәл аз екенін анықтады. Бұл қызметкерлерді қысқарту бойынша шұғыл әрекетке әкелді.

Қажетті айналым коэффициентінің мәндері персоналдың кету себебін көрсететін кәдеге жарату айналымына тең. Анау. қызметкерлердің кетуіне компанияға байланысты емес себептердің қажеттілігі себеп болды. Персоналды ұстаудың ең жоғары деңгейі 2008 жылы болды және 0,88 құрады, 2007 жылы сәл төмен (0,87) және ең тұрақсыз позиция 2009 жылы (0,83).

Демек, 2008 жыл ең тұрақты жыл болды: сақтаудың ең жоғары көрсеткіші, шығудың жоқтығы және жұмысқа қабылдаудың жоғары деңгейі. 2009 жылғы кадрлардың ауысуы адамдардың атқаратын лауазымдары мен олардың біліктіліктерінің сәйкес келмеуімен байланысты. Басшылықтың шешімі маңызды себептермен негізделеді. Онда кәсіпорын басшыларының кәсіпорын қызметін, оның нәтижелерін үнемі талдап, кәсіпорын қызметінің пайдасына тиісті қорытындылар жасайтынын байқауға болады.

Еңбек өнімділігін талдау. Еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігі еңбек өнімділігі деңгейінде көрінеді. Еңбек өнімділігінің көрсеткіші шаруашылық жүргізуші субъектілер жұмысының жалпы көрсеткіші болып табылады. Бұл көрсеткіш қалай екенін көрсетеді оң жақтарыжұмыс және оның кемшіліктері.

Еңбек өнімділігі белгілі бір еңбек түрінің тиімділігін, жемістілігін және тиімділігін сипаттайды.

Ең маңызды көрсеткіштер – өндіріс пен еңбек сыйымдылығы. Өнім – еңбек өнімділігінің ең кең тараған және әмбебап көрсеткіші. Еңбек шығындарын жұмыс істеген адам-сағат, адам-күн, жұмысшылардың немесе қызметкерлердің орташа еңбекақы қорының санымен көрсетуге болатындықтан, бір жұмысшыға шаққандағы орташа сағаттық, тәуліктік және жылдық өнім шығару көрсеткіштері бар. Орташа жылдық өнім бір жұмысшыға да, бір жұмысшыға да анықталады. Өндірістің еңбек сыйымдылығы деп белгілі бір түрдегі өнім бірлігін өндіруге кеткен уақытты айтады.

Осы көрсеткіш бойынша еңбек өнімділігін талдау барысында:

- еңбек өнімділігі бойынша жоспардың орындалуын бағалау;
- факторларды анықтау және олардың еңбек өнімділігіне әсер ету көлемін анықтау;
- еңбек өнімділігін арттыру резервтерін анықтау.

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін арттырудың көптеген өзара тәуелді факторларын шартты түрде келесі негізгі топтарға біріктіруге болады, олар сипатталады:

1. техника мен технологияны жетілдіру. Бұл факторлар тобына қазіргі ғылыми-техникалық прогреспен анықталатын барлық нәрсе кіреді;
2. өндірісті ұйымдастыруды, өндіргіш күштерді ұтымды бөлуді, кәсіпорындар мен салаларды мамандандыруды, бар құрал-жабдықтарды барынша толық пайдалануды, өндіріс ырғағын және т.б. жетілдіру;
3. еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру, яғни адам еңбегін пайдалануды жақсарту (кадрлардың біліктілігін, жұмысшылардың мәдени-техникалық деңгейін арттыру, еңбек тәртібіжәне жалақыны, еңбек нормасын және жеке тұлғаларды жақсарту материалдық қызығушылықбарлық қызметкерлер; орташа еңбек сыйымдылығын қамтамасыз ету).

Бір жұмыскердің орташа жылдық өнім өндіруі (GV) келесі факторлардың көбейтіндісіне тең:

B - өндіріс өнімі,

Сағат саны,

орташа сағаттық өнімділік,

Үлес салмағы,

Деңгейге факторлардың әсерін есептеу орташа жылдық өнімкәсіпорын қызметкерлерінің саны «Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнім шығару деңгейінің факторларын талдау» кестесінде келтірілген.

Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнімінің деңгейіне факторлардың әсерін есептеу әдістеме бойынша жүзеге асырылады. абсолютті айырмашылықтар:

Жүргізілген есептеулер кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнім көлемінің өзгеруіне келесі факторлар әсер етті деген қорытынды жасауға мүмкіндік береді:

- өнеркәсіптің жалпы санындағы жұмысшылардың үлес салмағының артуы өндірістік персоналорташа жылдық өнім көлемінің 500,01 мың рубльге артуына ықпал етті. 2008 жылы және 2009 жылы 335,68 мың адамға;
- жылдағы жұмыс күндерінің санының өзгеруі көрсеткіштің 37,47 мың рубльге өсуіне ықпал етті. 2008 жылы және келесі жылы тағы 51,53;
- жұмыс күнінің өсуі көрсеткіштің 2008 жылы 84,18 мың рубльге, ал 2009 жылы тағы 122,16 мың рубльге өсуіне ықпал етті;
- және жұмысшылардың сағаттық өнімділігінің төмендеуі жыл сайынғы төмендеуіне 2008 жылы 652,29 мың рубльге, ал келесі жылы 67,58 мың рубльге әсер етті.

Осылайша, барлық көрсеткіштердің оң әсері жұмысшылардың сағаттық өнімінің ықпалымен қабаттасады. Нәтижесінде кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнім көлемінің өзгеруі 2008 жылы төмендеді. Бірақ қазірдің өзінде келесі жағдай жақсарды және көрсеткіштің мәні оң болды.

Жұмыс уақытын пайдалануды талдау. Еңбек өнімділігін талдаудың маңызды құрамдас бөлігі 7-кестеде көрсетілген жұмыс уақытын пайдалануды талдау болып табылады «Жұмыс уақытын пайдалануды талдау».

2.7-кесте. Жұмыс уақытын пайдалануды талдау

Біздің кестенің қорытындысы бойынша сабаққа келмегендер санының өзгергенін, яғни 2008 жылы ауырған күндер санының 2 күнге, ал келесіде 3 күнге азайғанын, жұмысқа келмегендерді және басқа да келмейтіндерді алып тастауды көруге болады. дәлелді себептермен жұмыс істеген күндер санының артуына әкелді. Мәселен, тиімді жұмыс уақыты қоры 2008 жылы 220 күнді құрады, бұл өткен жылмен салыстырғанда 5 күнге, 2009 жылы 228 күнге, 2008 жылмен салыстырғанда 8 күнге артық.

Жұмыс уақытын пайдаланудың өндіріс көлеміне әсерін талдау жұмысшылар санының көбейтіндісіне, бір жұмысшының жұмыс істеген жұмыс күндерінің санына, ауысымның орташа ұзақтығына және бір жұмысшының сағаттық өніміне тең. жұмысшы.

2.8-кесте. «Жұмыс уақытын пайдаланудың өндіріс көлеміне әсерін талдау».

Индекс			Жоспардан ауытқу
абсолютті
босату сатылатын өнімдерқұны бойынша, мың рубль (VP)
Жұмысшылардың орташа саны, адам. (Chr)
Жұмысшылардың үлесі (D)
Жұмыс істеді барлық жұмысшылар, мың сағат. (th)
бір жұмысшы, мың сағат. (tchr)
Жұмыс күнінің ұзақтығы, сағат. (P)
Бір қызметкердің орташа жылдық өнімі, мың рубль (VR)
Орташа сағаттық өндіріс, руб. (ЖЖ)

Өндіріс көлемінің өзгеруіне факторлардың әсері келесі формулалармен анықталады:

1. Бір жұмысшының жұмыс істеген сағат саны –

2. Жұмысшылардың жалпы санындағы жұмысшылардың үлесі -

3. Бір жұмысшының орташа сағаттық өнімділігі –

Барлығы =

Орташа жылдық өнімге кері әсер еткен жұмысшылар үлесінің төмендеуі және жұмыс уақытының жоғалуы болды. Орташа жылдық өнім көлемінің ұлғаюы орташа сағаттық өнімділіктің, яғни еңбек қарқындылығының артуына байланысты.

Еңбекақы қорын пайдалануды талдаудың міндеттері:

Еңбек ақыға арналған қаражатты пайдалануды бағалау;
персонал санаттары мен еңбекақы түрлері бойынша еңбекақы қорын пайдалануға әсер ететін факторларды анықтау;
еңбекке ақы төлеудің қолданылатын нысандары мен еңбекақы түрлерінің, қызметкерлерге сыйақы беру жүйесінің тиімділігін бағалау;
қорларды анықтау ұтымды пайдалануеңбек өнімділігінің оны төлеудің ұлғаюымен салыстырғанда озық өсуін қамтамасыз ететін еңбекақыға арналған қаражат.

Кіріспе…………………………………………………………… 3
1 Еңбек көрсеткіштері талдаудың негізгі объектісі ретінде экономикалық қызметкәсіпорындар…………………………………………… 5
1.1 Еңбек ресурстарының түсінігі және олардың жіктелуі…………………… 5
1.2 Теориялық аспектілерқызметкерлердің еңбекақысын талдау…………………………………………………………………………………………………………………………………………
2 Талдау еңбек көрсеткіштері«Макеевка металлургия зауыты» ААҚ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 10 ААҚ-да
2.1 Кәсіпорын жұмыскерлерінің санын талдау…………………………………………………… 10
2.2 Жұмыс уақытының көрсеткіштерін талдау………………………. он бес
2.3 Еңбек өнімділігін талдау ………………………………………………………………………………… 18
2.4 Еңбекақы қорын және орташа айлық жалақыны талдау………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 24
3 «Макеев металлургиялық комбинаты» АҚ-да еңбекті ұйымдастыруды жақсарту жөніндегі іс-шаралардың еңбек көрсеткіштерінің динамикасына әсерін талдау…………………………………………… 32
Қорытынды…………………………………………………………. 33
Әдебиеттер………………………………………………… 35

Файлдар: 1 файл

УКРАИНА ҒЫЛЫМ ЖӘНЕ БІЛІМ МИНИСТРЛІГІ

ДОНЕЦК ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ

ЕСЕП ЖӘНЕ ҚАРЖЫ ФАКУЛЬТЕТІ

Экономикалық талдау бөлімі

және кәсіпкерлік қызмет

курстық жұмыс

Пән бойынша: “ Экономикалық талдау ”

ТАҚЫРЫП БОЙЫНША: Кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін талдау

ДОНЕЦК 2002 ж

	Кіріспе…………………………………………………………….	3
1	Еңбек көрсеткіштері кәсіпорынның шаруашылық қызметін талдаудың негізгі объектісі ретінде……………………………………………	5
1.1	Еңбек ресурстарының түсінігі және олардың жіктелуі……………………	5
1.2	Қызметкерлердің еңбекақысын талдаудың теориялық аспектілері………..	8
2	Макеевка металлургиялық зауыты ААҚ еңбек көрсеткіштерін талдау……………………………………….	10
2.1	Кәсіпорын жұмысшыларының санын талдау……………………	10
2.2	Жұмыс уақытының көрсеткіштерін талдау……………………….	15
2.3	Еңбек өнімділігін талдау…………………………………….	18
2.4	Еңбекақы қорын және орташа айлық жалақыны талдау……………………………………………………………………………	24
3	«Макеев металлургиялық комбинаты» АҚ-да еңбекті ұйымдастыруды жақсарту шараларының еңбек көрсеткіштерінің динамикасына әсерін талдау …………………………………………	32
	Қорытынды………………………………………………………….	33
	Әдебиеттер тізімі………………………………… …………………	35
	Қолданбалар……………………………………………………………	36

Кіріспе

Бүгінде Украинаның кез келген азаматы үшін өз елінің экономикасы іс жүзінде нарықтық экономикаға көшкені және тек нарық заңдары бойынша жұмыс істейтіні құпия емес. Әрбір кәсіпорын өз жұмысына өз бетінше жауап береді және одан әрі даму жөнінде шешім қабылдайды. Ал нарықтық экономикада пайданың максималды мөлшерін алу үшін қолындағы бар ресурстарды тиімді пайдаланған адам негізгі мәселелерді шеше отырып, өмір сүреді. экономикалық қызмет. Бірақ кәсіпорынның өзі жұмысының тиімділігін және өз ресурстарын пайдалану тиімділігін қалай бағалай алады (бәсекелестер мұны істегенше, жеңілгенді нарықтан қуып жібермейінше)?

Белгілі осы сәтөндірістің негізгі факторларының бірі, көбінесе негізгі және ең қымбаты еңбек. Өндіріс факторларын пайдалану тиімділігін талдау еңбек шығындарына назар аудармай мүмкін емес. Бұл күрделі мәселені шешуге бірнеше кітап арналған.

Сонымен бірге бұл жұмыстың мақсатын былайша тұжырымдауға болады: әдебиеттерді және басқа ақпарат көздерін пайдалана отырып, кәсіпорынның шаруашылық қызметін техникалық-экономикалық талдау бойынша сабақта алған дағдыларын іс жүзінде бекіту.

Бұл жағдайда келесі міндеттер шешіледі: қазіргі заманғы ғылым «еңбек ресурстары» түсінігімен нені түсінетінін, кәсіпорынның шаруашылық қызметінде және оны талдауда олардың қандай орын алатынын және талдау кезінде қолданылатын еңбек көрсеткіштерінің сипаттамаларын анықтау. .

Нақты кәсіпорын мысалында («Макеев металлургиялық комбинаты» ААҚ болады) кәсіпорындағы персонал санының динамикасын, жұмыс уақытының көрсеткіштерін, еңбек ресурстарын пайдалануды, еңбек өнімділігін және еңбекақы төлеу қорын зерттеу; өндіріс көрсеткіштерінің динамикасын зерделеу және кәсіпорында еңбекті ұйымдастырудағы бөгеттерді табу арқылы осы кәсіпорында еңбекті ұйымдастыруды жақсарту шараларының тиімділігін бағалау.

Атап өткендей, зерттеу нысаны «Макеев металлургиялық комбинаты» кәсіпорны болды. Кәсіпорын еліміздің металлургиялық өнімдер нарығында өндірістік қызметпен айналысады. Сонымен қатар, ААҚ стратегиялық серіктестері ел үшін маңызды металлургиялық кәсіпорындар болып табылады, бұл кәсіпорындағы өндіріс деңгейі мен көлемі туралы қазірдің өзінде айтып отыр. Бұл пәннің ерекшеліктеріне басқарушылық персоналдың кейбір «бұзылуы», конвейер технологияларын белсенді пайдалану, жабдықтың тозуы және стратегиялық басқару жоспарлары жатады.

Еңбек көрсеткіштерін талдауға келетін болсақ, бұл тек экономикалық талдауда ғана емес, басқа да бірқатар пәндерде зерттелетін маңызды мәселелердің бірі екенін атап өткен жөн.

Жаңа экономикалық жағдайларда оның маңызды міндеттері:

жұмысшылар санын дұрыс көрсету;
жұмыс уақытының пайдаланылуын, еңбек тәртібінің сақталуын бақылау;
әрбір қызметкерге жалақының нақты және дұрыс есептелуін қамтамасыз ету;
қызметкерлер санаттары, цехтар бойынша еңбекақы қорының дұрыс пайдаланылуын бақылау – жалпы кәсіпорын бойынша;
еңбек және жалақы бойынша бухгалтерлік және статистикалық есептілікті уақтылы жасау.

Тапсырмалар және талдау көздері. Экономикалық қызметті талдау еңбекақыны ұйымдастыруды жетілдіруде, оның еңбектің саны мен сапасына, түпкілікті өндіріс нәтижелеріне және жалпы кәсіпорынның экономикалық дамуына тікелей тәуелділігін қамтамасыз етуде маңызды рөл атқарады. Талдау барысында: еңбектің өсуі мен жақсаруы үшін қажетті ресурстарды құрудың резервтері анықталып, жұмысшыларға еңбек ақы төлеудің прогрессивті нысандарын енгізу, еңбек пен тұтыну өлшеміне жүйелі бақылау қамтамасыз етіледі.

Еңбекақы қорын пайдалануды талдаудың міндеттері:

еңбек ақыға арналған қаражатты пайдалануды бағалау;
персонал санаттары мен еңбекақы түрлері бойынша еңбекақы қорын пайдалануға әсер ететін факторларды анықтау;
еңбекке ақы төлеудің қолданылатын нысандары мен еңбекақы түрлерінің, қызметкерлерге сыйақы беру жүйесінің тиімділігін бағалау;
еңбекке ақы төлеу қаражатын ұтымды пайдалану резервтерін анықтау, оны төлеудің ұлғаюымен салыстырғанда еңбек өнімділігінің озық өсуін қамтамасыз ету.

Талдау үшін ақпарат көздері: экономикалық және әлеуметтік дамукәсіпорындар, еңбек туралы статистикалық есеп ф.Н 1-т «Еңбек туралы есеп», ф.Н 1-т «Жұмыс күшінің қозғалысы, жұмыс орындары туралы есеп» қосымшасы, ф.Н 2-т «Басқару аппаратындағы қызметкерлер саны және еңбекақы туралы есеп». олардың еңбегі», кадрларды есепке алу және кадр жұмысы бөлімінің мәліметтері.

1 Еңбек көрсеткіштері кәсіпорынның шаруашылық қызметін талдаудың негізгі объектісі ретінде

1.1 Еңбек ресурстарының түсінігі және олардың классификациясы

Бұл кезеңдегі талдаудың негізгі міндеттері: кәсіпорынның және оның қауіпсіздігін зерттеу және бағалау біргежалпы, сондай-ақ санаттар мен кәсіптер бойынша еңбек ресурстарының құрылымдық бөлімшелері; кадрлардың тұрақсыздығы көрсеткіштерін анықтау және зерттеу ; еңбек ресурстарының резервтерін анықтау, оларды неғұрлым толық және тиімді пайдалану.

Талдау үшін ақпарат көздері еңбек жоспары, «Еңбек туралы есеп» статистикалық есеп беруі, жұмыс кестесінің және бөлімнің деректері болып табылады.жақтаулар.

Еңбек ресурстарына халықтың қажетті физикалық мәліметтері, тиісті салада білімі мен дағдылары бар бөлігі жатады. Өндіріс көлемін ұлғайту және өндіріс тиімділігін арттыру үшін кәсіпорынды қажетті еңбек ресурстарымен жеткілікті қамтамасыз ету, оларды ұтымды пайдалану, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейі үлкен мәнге ие. Атап айтқанда, барлық жұмыстардың көлемі мен уақытылылығы, құрал-жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді пайдалану тиімділігі, соның нәтижесінде өнім көлемі, оның өзіндік құны, пайдасы және басқа да бірқатар экономикалық көрсеткіштер еңбек ресурстарының және оларды пайдаланудың тиімділігі.

Еңбек ресурстары деп халықтың пайдалы іс-әрекетті жүзеге асыруға қажетті физикалық дамуы, ақыл-ой қабілеті мен білімі бар бөлігі түсініледі.

Еңбек ресурстарының жас шектеулері мен әлеуметтік-демографиялық құрамы заңнамалық актілер жүйесімен белгіленеді. Олар (шектері мен құрамы) еліміздің тарихының әртүрлі кезеңдерінде өзгерді.

Сонымен, бірінші бесжылдықта (1929-1932 жж.) еңбекке қабілетті жастың төменгі шегі 14 жас болып белгіленді. Екінші бесжылдықтың соңында (1935-1937 жж.) бұл шектеу 16 жылға дейін көтерілді. Ұлы Отан соғысы жылдарында тағы да 14 жылға дейін қысқарды. Қазіргі уақытта еңбекке жарамдылық шегі – 16 жас.

«Еңбек ресурстары» түсінігін түсіну үшін, біріншіден, жасына байланысты бүкіл халықты үш топқа бөлуге болатынын білу қажет:

еңбекке жарамды жастан кіші тұлғалар (қазіргі уақытта – туғаннан 15 жасты қоса алғанда);
еңбекке жарамды (жұмыс істейтін) жастағы адамдар: Украинада 16 жастан 54 жасқа дейінгі әйелдер, 16 жастан 59 жасқа дейінгі ерлер;
еңбекке қабілетті жастан асқан адамдар, яғни. зейнеткерлік жас, оған жеткенде кәрілікке байланысты зейнетақы белгіленеді: Украинада әйелдер 55 жастан, ерлер 60 жастан асқан.

Екіншіден, жұмысқа қабілеттілігіне қарай еңбекке жарамды және мүгедек болып бөлінеді. Басқаша айтқанда, адамдар еңбекке қабілетті жастағы мүгедек (мысалы, зейнеткерлік жасқа дейінгі I және II топтағы мүгедектер) және мүгедектік жасында еңбекке қабілетті (мысалы, жұмыс істейтін жасөспірімдер және жұмыс істейтін жасы бойынша зейнеткерлер) болуы мүмкін.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде еңбек ресурстарына мыналар жатады:

1) I және II топтағы соғыс және еңбек мүгедектерiн және жеңiлдiк шарттармен зейнетақы алатын жұмыс iстемейтін адамдарды қоспағанда, еңбекке жарамды жастағы халық;

2) зейнеткерлік жастағы жұмыс істейтін адамдар;

3) 16 жасқа толмаған жұмыс істейтін жасөспірімдер.

Украина заңы бойынша 16 жасқа толмаған жасөспірімдер ерекше жағдайларда 15 жасқа толғанда жұмысқа алынады. Сондай-ақ жастарды еңбекке дайындау мақсатында жалпы білім беретін мектептердің, кәсіптік және орта арнаулы оқу орындарының оқушыларын жұмысқа қабылдауға рұқсат етіледі. оқу орындарыденсаулыққа зиян келтірмейтін және оқу процесіне кедергі келтірмейтін жеңіл жұмыстармен қамтамасыз етілген жағдайда, ата-анасының біреуінің немесе оны алмастыратын адамның келісімі бойынша 14 жасқа толғанда.

Украинада халықтың жалпы санының және еңбекке қабілетті жастағы халықтың үлесінің айтарлықтай қысқаруы болжануда, зейнеткерлік жастағы халық үлесінің тұрақтануы және еңбекке қабілетті жастағы халықтың үлесінің ұлғаюы, т.б. халықтың қартаюы, бұл болашақта еңбекке қабілетті жастағы халық санының қысқаруына әкеледі.

1993 жылдың ортасынан бастап біздің статистика еңбек статистиктері мен халықаралық конференциялары ұсынған статистикаға ауыстырылды. халықаралық ұйымхалық еңбегін жіктеу жүйесі, оған сәйкес ол экономикалық белсенді және экономикалық белсенді емес болып бөлінеді.

Экономикалық белсенді халық (жұмыс күші) - Бұл тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін жұмыс күшін ұсынуды қамтамасыз ететін халықтың бөлігі.

КІРІСПЕ………………………………………………………………………….5

1. ЕҢБЕК КӨРСЕТКІШТЕРІНІҢ МӘНІ, МІНДЕТТЕРІ ЖӘНЕ ОЛАРДЫҢ ТАЛДАУЫН АҚПАРАТТЫҚ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУДІ……………………..7

2. ЕҢБЕК КӨРСЕТКІШТЕРІ ЖӘНЕ ОЛАРДЫ ЕСЕПТЕУ ӘДІСІ………………13

3. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ ұйымдық-экономикалық сипаттамасы………………..20

4. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да 2006 - 2008 жылдардағы еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдау……………………………………………………………………………..28

5. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да еңбек көрсеткіштерін тиімді пайдалануға бағытталған құрал .......................................................................................................................................................................................................................................................................................

қорытынды…………………………………………………………….40

Пайдаланылған ақпарат көздерінің тізімі..43

қолданбалар

КІРІСПЕ

Тақырыптың өзектілігі. Ұйымның өндірістік-шаруашылық қызметінің нәтижелеріне, өндірістік жоспарлардың орындалу динамикасына еңбек ресурстарын пайдалану дәрежесі әсер етеді. Еңбек ресурстарын талдау еңбек өнімділігі есебінен өндіріс тиімділігін арттыру, жұмысшылар санын және олардың жұмыс уақытын тиімдірек пайдалану резервтерін ашуға мүмкіндік береді. Жоғарыда айтылғандардың барлығы әлеуметтік және де жеткілікті жоғары дәрежесін анықтайды практикалық маңызыұйымның шаруашылық қызметін талдаудағы бағыт қарастырылды.

Қазіргі уақытта бәсекелестік экономикалық процесті реттеудің негізгі механизмі ретінде әрекет етеді. Экономикалық қызметтің негізгі мәселелерін шеше отырып, максималды пайда алу үшін қолда бар ресурстарды тиімді пайдалану өте маңызды болады. Қазіргі уақытта айтарлықтай шығындарды жиі талап ететін негізгі фактор еңбек болып табылады.

Бұл курстық жұмыстағы зерттеудің мақсаты белгілі бір ұйымның еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдау, сонымен қатар алынған теориялық және практикалық білімдерді жүйелеу, бекіту және кеңейту, өз бетімен жұмыс істеу дағдыларын дамыту және әдістемелерді меңгеру болды. курстық жұмыста әзірленген мәселелер мен мәселелерді шешудегі зерттеулер мен эксперименттердің.

Бұл мақсатқа жету келесі міндеттерді шешуді қамтиды:

1. Негізгі міндеттерін, бағыттарын және анықтау Ақпараттық қолдауеңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдау;

2. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ еңбек көрсеткіштерін қолдану тиімділігін және оларды есептеу әдістемесін бағалау;

3. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ 2009 жылға ұйымдық-экономикалық сипаттама беріңіз;

4. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ еңбек көрсеткіштерін тиімді пайдалануға бағытталған шаралар әзірленсін.

Курстық жұмыстың зерттеу пәні еңбек көрсеткіштерін талдау болып табылады.

Зерттеу объектісі – «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ.

Оқу мерзімі: 2006 - 2008 ж.

Курстық жұмысты жазудың теориялық және әдістемелік негізі болып зерттелетін тақырып бойынша отандық және шетелдік жетекші ғалымдар мен экономистердің еңбектері, нормативтік-анықтамалық материалдар және «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ деректері табылады.

Курстық жұмысты жазуда қолданылатын зерттеу әдістері: есеп айырысу-аналитикалық, экономикалық-статистикалық, кестелік және графикалық.

Курстық жұмысты жазудың ақпараттық базасы болды Құрылтай құжаттар, пішіндері қаржылық есеп беру, бизнес-жоспар мен есеп саясатынан үзінділер және бастапқы құжаттардың жекелеген нысандары.

Курстық жұмыс кіріспеден, қарастырылған бес сұрақтан, қорытындыдан, пайдаланылған ақпарат көздерінің тізімінен, 9 кестеден, 5 суреттен және қосымшадан тұрады.

1. Еңбек көрсеткіштерінің мәні, тапсырмалары және оларды талдауды ақпараттық қамтамасыз ету

Ұйымның еңбек ресурстары бойынша оның персоналының саны мен құрамы түсініледі. Өндіріс көлемін ұлғайту және өндіріс тиімділігін арттыру үшін ұйымды қажетті еңбек ресурстарымен жеткілікті қамтамасыз ету, оларды ұтымды пайдалану, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейі үлкен мәнге ие. Атап айтқанда, барлық жұмыстардың көлемі мен уақытылылығы, құрал-жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді пайдаланудың тиімділігі және соның нәтижесінде өнім көлемі, оның өзіндік құны, пайдасы және басқа да бірқатар экономикалық көрсеткіштердің қамтамасыз етілуіне байланысты. еңбек ресурстарымен ұйымдастыру және оларды пайдалану тиімділігі.

Қазіргі уақытта Ресей экономикасы қарқындауды жеделдету бағытында қоғамдық өндіріс, оны көтеру экономикалық қызметал өнім сапасы қолда бар барлық резервтерді толық жұмылдыруды талап етеді. Ал бұл ұйымдардың еңбек ұжымдарының шаруашылық бастамасының барынша дамуын болжайды. Экономикалық дамудың қазіргі кезеңінде еңбек ұжымы тапсырманы қалай орындады деген сұраққа жауап беру жеткіліксіз. Ең алдымен тапсырмамен салыстырғанда өндіріс процесінде еңбекті пайдалануда қандай өзгерістер болғанын анықтау қажет. Өзгерістер екі түрлі болуы мүмкін: оң және теріс. Экономикалық қызметті талдаудың мақсаты - барлық өзгерістерді анықтау, олардың сипатын анықтау және кейіннен олардың дамуына ықпал ету немесе оған қарсы тұру, ал еңбек ресурстарын талдаудың мақсаты - еңбек өнімділігі есебінен өндіріс тиімділігін арттыру резервтерін ашу, одан да көп. жұмысшылар санын, олардың жұмыс уақытын ұтымды пайдалану.

Еңбек көрсеткіштерін дұрыс бағалау ең тиімді, жұмсалған еңбекке сәйкес материалдық ынталандыруды белгілеуге, ескерілмеген қолда бар резервтерді анықтауға мүмкіндік береді. жоспарланған мақсат, тапсырмалардың орындалу дәрежесін анықтау және соның негізінде жаңа міндеттерді айқындау, еңбек ұжымдарын неғұрлым қарқынды жоспарлар қабылдауға бағыттау. Талдау объектілері 1-суретте көрсетілген.

1-сурет – Еңбек ресурстарын талдаудың негізгі объектілері

Еңбек ресурстарын талдау кезінде пайдаланылатын ақпараттың негізгі көздері мыналар болып табылады: еңбек туралы есеп деректері, «Жұмыскерлердің саны, жалақысы және қозғалысы туралы мәліметтер» No П-4 нысаны, жұмыс уақытының кестесінің деректері, кәсіптер бойынша қызметкерлердің біржолғы есебі және біліктілік, еңбек ресурстарын пайдалану бойынша іріктеу байқауларының деректері, өнімнің еңбек сыйымдылығы туралы ақпарат және оны төмендету бойынша міндеттер.

Еңбек көрсеткіштерін талдау барысында келесі міндеттер шешіледі:

Өндірістік бөлімшенің жұмыс орындарының өндіріске қажетті кәсіптік-біліктілік құрамдағы кадрлармен қамтамасыз етілуі (өндірістің еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі) бағаланады;

Өндіріс процесінде еңбек ресурстарын (жұмыс уақытын) сапалы пайдалану зерттеледі;

Еңбек өнімділігі жоспарының динамикасы мен орындалуына жалпы баға беріледі;

Техникалық-экономикалық факторлардың еңбек өнімділігі деңгейіне әсері өлшенеді;

Еңбек өнімділігі көрсеткіштеріне әсер ететін факторлар жүйесі анықталады;

Еңбек өнімділігінің есептілік көрсеткіштерінің олардың бастапқы мәндерінен ауытқуын анықтауға факторлардың әсері сандық түрде өлшенеді;

Топтар, персонал категориялары және төлемдер түрлері контекстіндегі еңбекақы қорының құрамы мен құрылымы зерттеледі;

Еңбекақы қорының факторлық талдауы жүргізіледі;

Ұйымның жұмысына еңбек факторларының әсері қорытындыланады.

Жүргізу кезінде кешенді талдауеңбек ресурстарын пайдалану келесі көрсеткіштерді ескереді:

Ұйымның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі;

Жұмыс күші қозғалысының сипаттамасы;

Еңбек ұжымы мүшелерін әлеуметтік қамсыздандыру;

Жұмыс уақыты қорын пайдалану;

еңбек өнімділігі;

Персоналдың рентабельділігі;

Өнімнің еңбек сыйымдылығы;

Жалақыны талдау;

Еңбекақы қорын пайдалану тиімділігін талдау.

Экономикалық тұрақсыздық жағдайында ұйымның белгілі бір санаттағы кадрларға нақты қажеттілігі ішкі және ішкі факторлардың әсерінен үнемі өзгеріп отырады. сыртқы факторлар. Мұндай өзгерістер әрқашан жұмыс күшіне деген қажеттіліктің өсуін немесе сақталуын білдірмейді. Жаңа технологияларды енгізу, бәсекеге қабілетті өнім өндіруді дамыту, өндірілетін тауарлар мен қызметтерге нарықтық сұраныстың төмендеуі жеке санаттар бойынша да, бүкіл құрам бойынша да персонал санының төмендеуіне әкелуі мүмкін. Сондықтан жұмыс күшіне нақты қажеттілікті анықтау және оның өзгеруін болжау ұйымдардағы персоналды басқаруды жетілдірудің негізі болуы керек.

«Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ еңбек ресурстары өндірістік және өндірістік емес персонал болып бөлінеді.

Орындалатын функциялардың сипаты бойынша өнеркәсіптік өндірістік персонал (ППП) жұмысшылар мен қызметкерлерге бөлінеді.

Жұмысшылар өнім өндірумен (қызмет көрсетумен), жөндеумен, тауар қозғалысымен және т.б. тікелей айналысатын жұмысшылар. Өндіріс процесіне қатысу сипатына қарай жұмысшылар, өз кезегінде, негізгі (өнім өндіруші) және көмекші (технологиялық процеске қызмет ететін) болып бөлінеді.

Штаб құрамына менеджерлер, мамандар және техникалық орындаушылар кіреді.

Менеджерлер – ұйымның және оның құрылымдық бөлімшелерінің (функционалдық қызметтерінің) басшылары, сондай-ақ олардың орынбасарлары лауазымдарын атқаратын қызметкерлер.

Мамандар – инженерлік, шаруашылық және басқа да функцияларды орындайтын қызметкерлер. Оларға инженерлер, экономистер, бухгалтерлер, социологтар, заң кеңесшілері, рейтингшілер, техниктер және т.б.

Техникалық орындаушылар(қызметкерлер) – құжаттарды дайындаумен және ресімдеумен, шаруашылық қызметтермен айналысатын қызметкерлер (іс жүргізушілері, хатшы-машинистер, хронометраждар, сызбашылар, көшірмешілер, мұрағатшылар, агенттер және т.б.).

Табиғатқа байланысты еңбек қызметіұйымның персоналы кәсіптерге, мамандықтарға және біліктілік деңгейлеріне бөлінеді.

Мамандық – қызметкердің арнайы оқыту нәтижесінде алған білімі мен еңбек дағдыларының жиынтығына байланысты қызметтің (кәсіптің) белгілі бір түрі.

Мамандық – белгілі бір мамандық шеңберіндегі қызметтің өзіндік ерекшеліктері бар және қызметкерлерден қосымша арнайы білім мен дағдыларды талап ететін түрі. Мысалы: экономист мамандығының шеңберінде экономист-жоспарлаушы, экономист-бухгалтер, экономист-қаржыгер, экономист-еңбекші.

Біліктілік – дәреже және түр кәсіптік оқытуқызметкер, оның біліктілік (тарифтік) санаттары мен санаттарында көрсетілетін белгілі бір күрделіліктегі жұмысты немесе функцияларды орындау үшін қажетті білімі, дағдылары мен дағдылары.

Ұйым қызметкерлері туралы мәліметтер штаттық кестеде жүйеленген. Штаттық кестеболып табылады ішкі құжатқұрылымын, лауазымдар санын анықтайтын ұйым, ресми жалақыәрбір нақты бөлім үшін және жалпы ұйым үшін. штаттық құрылымжәне штаттық ұйымдар дербес дамып, қызметтік (жұмыс) нұсқаулықтарында сипатталған қызметкерлер арасындағы қалыптасқан еңбек бөлінісін шоғырландырылған түрде бекітеді. Белгілі бір сәтте кәсіби және біліктілік персонал санының жағдайын белгілейтін штат кестесі құжат болуы керек белгілі бір кезеңәрекеттер. Тәжірибе көрсеткендей, мұндай ең оңтайлы кезең бір жыл болуы мүмкін.

Нәтижесінде ұйымның еңбек ресурстары оның персоналының саны мен құрамы екенін анықтадық. Еңбек ресурстарының қаншалықты тиімді пайдаланылатынын түсіну үшін олардың жағдайын және пайдалану тиімділігін талдау қажет. Еңбек көрсеткіштерін бағалаудың әртүрлі әдістерін қарастырыңыз.

2. ЕҢБЕК КӨРСЕТКІШТЕРІ ЖӘНЕ ОЛАРДЫ ЕСЕПТЕУ ӘДІСІ

Қойылған міндеттің іс жүзінде орындалуына шаруашылық қызметті жан-жақты, жүйелі және күнделікті талдаусыз қол жеткізу мүмкін емес. Ұйымдағы еңбек көрсеткіштерін талдау еңбек саласындағы жоспарлау мен экономиканы басқару тәжірибесін жетілдіру құралдарының бірі болып табылады. Кез келген бір көрсеткішті немесе құбылысты барлық басқалардан оқшаулап талдау қажетті нәтиже бермейді. Сондықтан кез келген жеке көрсеткіштің деңгейі мен динамикасын қалғандарының деңгейі мен динамикасының өзгеруімен тығыз байланыста және өзара тәуелділікте зерттеуді көздейтін кешенді талдау қажет.

Дегенмен, өнімділікті талдаудың өзі ғана қамтамасыз етеді қажетті ақпаратжағдай туралы, ол жоқ практикалық құндылығыболуы мүмкін емес. Тек соған негізделген қабылдау басқару шешімдеріжәне оларды жүзеге асырудың практикалық маңызы бар.

Жұмыс күшінің қозғалысын сипаттау үшін келесі көрсеткіштердің динамикасы есептеледі және талданады:

1. Қабылдау бойынша айналым коэффициенті (k pr):

мұндағы N pr – жұмысқа қабылданған персонал саны

H cf - орташа қызметкерлер саны

2. Зейнетақы айналымының коэффициенті (k pr):

мұндағы N - барлық себептер бойынша жұмыстан босатылғандар саны

3. Жалпы айналым коэффициенті (k шамасында):

k том \u003d , (3)

4. Кадрлардың тұрақсыздығы коэффициенті (к т):

мұндағы N uv – жұмыстан шыққандар саны өз еркіменжәне еңбек тәртібін бұзғаны үшін әкімшіліктің бастамасы бойынша

5. Кадр тұрақтылық коэффициенті (k ps):

K ps = , (5)

мұндағы Ch pror – жыл бойы жұмыс істеген қызметкерлердің саны.

Кадрлардың тұрақсыздығы көрсеткіштері жоспарланбаған, сондықтан оларды талдау есепті жылдың көрсеткіштерін өткен жылдың көрсеткіштерімен салыстыру арқылы жүргізіледі. Ұйым қызметінде жұмысшылардың ауысуы үлкен рөл атқарады. Ұйымда ұзақ уақыт жұмыс істеп келе жатқан тұрақты персонал өз біліктіліктерін арттырады, сабақтас мамандықтарды игереді, кез келген типтік емес ортада жылдам бағдарланады, ұжымда белгілі бір іскерлік атмосфераны қалыптастырады, еңбек өнімділігіне белсенді әсер етеді. Персоналдың тұрақтылығы мен тұрақтылық коэффициенттері қызметкерлердің еңбекке ақы төлеу деңгейін және еңбек жағдайларына, еңбек және әлеуметтік төлемдерге қанағаттану деңгейін көрсетеді.

Ұйымды қызметкерлермен қамтамасыз ету көрсеткіштері әлі де оларды пайдалану дәрежесін сипаттамайды және, әрине, шығарылатын өнім көлеміне тікелей әсер ететін факторлар бола алмайды. Шығарылатын өнім тек қызметкерлер санына ғана емес, сонымен бірге олардың жұмыс істеген уақытына да байланысты. Ұйымдардағы еңбек көрсеткіштері жүйесінде жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштерінің маңызы зор.

Жұмыс уақытының қоры (ЖҚҚ) жұмысшылар санына (ЖЖ), бір жұмысшының жылына орташа жұмыс істеген күндерінің санына (D), жұмыс күнінің орташа ұзақтығына (Р) байланысты:

PDF=HR*D*P (6)

Бұл жағдайда талдау объектісі есепті кезеңде адам-сағатпен нақты жұмыс істеген сағаттардың сәйкес жоспарлы көрсеткіштен ауытқуы болып табылады. Бұл ауытқуға келесі факторлар әсер етуі мүмкін: жұмысшылар санының өзгеруі, жұмыс кезеңінің ұзақтығының өзгеруі және жұмыс ауысымының ұзақтығының өзгеруі.

Бұл факторлардың жұмыс уақыты қорының өзгеруіне әсерін тізбекті ауыстыру әдісімен анықтауға болады:

1) Жұмысшылар санының өзгеруі:

DFRV chr \u003d (CR f - CR pl) * D pl * P pl (7)

2) Жұмыс күндерін өзгерту:

DFRV d \u003d (D f - D pl) * CR f * P pl (8)

3) Орташа жұмыс күнінің өзгеруі:

DFRF т. қараңыз = (P f - P pl) * D f * CH f (9)

Бұл мүмкін жұмыс уақытыбелгіленген жұмыс режимі бойынша толық пайдаланылды: бос тұру немесе жұмысқа келмеу жоқ. Бірақ жұмыс уақытын тиімсіз пайдаланудан құрал-жабдықтардың жұмысқа келмеу және тұрып қалуы нәтижесінде жұмыс уақытының жоғалуы да мүмкін.

Қауіпсіз күндер, тәулік бойы және ауысым ішілік бос тұру, жұмысқа келмеу және жұмысқа келмеу ұғымдарын ажыратыңыз. Жұмысшы жұмысқа келіп, бүкіл ауысым немесе ауысымның бір бөлігінде жұмыс істемеуі мүмкін. Күні бойы және ауысым ішілік тоқтау концепциясы осыдан шығады. Жұмысқа келмеу – құрметтемеушілік себептермен, яғни бұл үшін заңды негізсіз жұмысқа келмеу.

Талдау кезінде жұмыс уақытының жоғалуына әкелген себептердің қайсысы еңбек ұжымына байланысты екенін (жұмысшылардың кінәсінен құрал-жабдықтардың тоқтап қалуы және т. Мысалға). Еңбек ұжымына байланысты себептер бойынша жұмыс уақытының ысыраптарын жою күрделі салымдарды қажет етпейтін, бірақ тез қайтарым алуға мүмкіндік беретін резерв болып табылады.

Сондай-ақ жұмыс уақытының өнімсіз шығындарына (жұмыс уақытының жасырын ысыраптарына) назар аудару қажет. Бұл қабылданбаған өнімді өндіруге және некені түзетуге, сондай-ақ ауытқуларға байланысты жұмыс уақытының құны. технологиялық процесс.

Некеге байланысты жұмыс уақытының өнімсіз жоғалуын анықтау үшін қабылданбаған өнімдегі жұмысшылардың жалақысының және оны түзету үшін жұмысшыларға төленген жалақының сомасын жұмысшылардың орташа сағаттық жалақысына бөлу қажет.

Жұмыс уақытының жоғалуын қысқарту өндіріс көлемін ұлғайту резервтерінің бірі болып табылады. Дегенмен, жұмыс уақытының жоғалуы әрқашан өнім көлемінің төмендеуіне әкелмейтінін есте ұстаған жөн, өйткені. оларды жұмысшылардың еңбек қарқындылығын арттыру арқылы өтеуге болады. Сондықтан еңбек ресурстарын пайдалануды талдау кезінде еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін зерттеуге көп көңіл бөлінеді.

Еңбек өнімділігі ұйымдардағы еңбек көрсеткіштерінің бүкіл жүйесінің ең маңызды көрсеткіші болып табылады. Еңбек өнімділігі – уақыт бірлігінде атқарылған жұмыс (өнім, қызмет) көлемімен өлшенетін қызметкерлердің мақсатқа сай іс-әрекетінің жемістілігінің көрсеткіші. Еңбек өнімділігі жұмысшылардың сағат, ауысым, апта, онкүндік, ай, тоқсан, жылда өз еңбегімен тауарлар мен қызметтерді жасау қабілетін сипаттайды. Бір жұмысшының атқарған жұмысының көлемі өнім деп аталады. Шығару көрсеткішін кез келген жұмыспен өлшеуге болады: өнім өндіру, тауарды сату немесе қызмет көрсету. Еңбек өнімділігі ( П) формула бойынша есептеледі:

П = O / H, (10)

мұндағы O – уақыт бірлігіндегі жұмыс көлемі,

H - қызметкерлер саны.

Еңбек өнімділігін талдау барысында жоспардың орындалу дәрежесі мен өсу динамикасын, еңбек өнімділігі деңгейінің өзгеру себептерін белгілеу қажет. Мұндай себептер өндіріс көлемінің және МЖӘ санының өзгеруі, механикаландыру және автоматтандыру құралдарын қолдану, ауысым ішілік және тәулік бойы тоқтап қалудың болуы немесе жойылуы және т.б.

Еңбек өнімділігінің жалпы көрсеткіші (бір жұмысшыға немесе бір жұмысшыға шаққандағы өнім) в үлкен дәрежедематериалды тұтынуға байланысты кейбір түрлеріөнім, кооперативтік жеткізу көлемі, өнім құрылымы.

Еңбек өнімділігі МЖӘ жұмысшысына және бір жұмысшыға есептеледі. Бұл екі көрсеткіштің болуы ұйым персоналының құрылымындағы ауысуларды талдауға мүмкіндік береді. Бір жұмысшыға шаққандағы еңбек өнімділігінің өсу қарқынымен салыстырғанда МЖӘ бір қызметкерге шаққандағы еңбек өнімділігінің өсу қарқынының жоғары болуы МЖӘ жалпы санындағы жұмысшылардың үлес салмағының ұлғаюын және жұмыскерлер үлесінің төмендеуін көрсетеді. Қызметкерлер үлесінің ұлғаюы, егер бір мезгілде барлық МЖӘ персоналының өнімділігін арттыруға өндірісті, еңбекті және басқаруды жоғары ұйымдастыру есебінен қол жеткізілсе ғана негізделген. Жалпы ереже бойынша МЖӘ жұмыскеріне шаққандағы еңбек өнімділігінің өсу қарқыны (бір жұмысшыға) бір жұмысшыға шаққандағы еңбек өнімділігінің өсу қарқынына тең немесе одан жоғары болуы керек.

Ел экономикасын дамыту үшін еңбек өнімділігінің өсуінің маңыздылығын ескере отырып, мазмұны мен бағыты алға қойылған міндеттермен айқындалатын бұл көрсеткішті экономикалық талдауға көп көңіл бөлінуде. Талдаудың дәстүрлі отандық тәсілі белгілі бір кезеңдегі көрсеткіштің өзгеруін зерттеуді, оның өзгеруіне әртүрлі факторлардың әсерін есептеуді және олардың әсерін бағалауды, көрсеткішті бірнеше жылдардағы динамикадағы зерттеуді және т.б. Еңбек өнімділігін факторлық талдауда оның өзгеруіне тікелей әсер еткен көрсеткіштер зерттеледі. Мысалы, өндірісте жұмыс істейтін жұмысшылар үлесінің, жұмыс істеген күндер санының, жұмыс күнінің ұзақтығының және белгілі бір кезеңдегі жұмысшының сағаттық өнімділігінің әсері зерттеледі. Есептер мына формула бойынша орындалады:

П = Сағат * D * Р * Pch, (11)

қайда П- еңбек өнімділігі;

Сағат- жұмысшылардың жалпы санындағы өндірісте жұмыс істейтін жұмысшылардың үлес салмағының индексі ;

D- бір өндіріс жұмысшысының орташа жұмыс істеген күндерінің саны ;

Р- жұмыс күнінің орташа ұзақтығы;

Pch- өндірісте жұмыс істейтін жұмысшылардың сағаттық еңбек өнімділігі.

Еңбек өнімділігінің деңгейіне әртүрлі факторлар әсер етеді. Интенсивті факторлардың еңбек өнімділігі деңгейіне әсері орташа сағаттық өнім көлемінің өзгеруі арқылы көрінеді, бұл өнім көлемінің өзгеруіне әкеледі.

Тапсырманың орындалуын еңбек өнімділігі тұрғысынан талдау еңбек ресурстарының қолжетімділігін, оны пайдалануды және еңбек өнімділігінің өсуін сипаттайтын жалпы еңбек факторларының өндіріс көлеміне әсерін талдауға көшуге мүмкіндік береді.

Еңбек факторларын талдау өнім көлемі бойынша жоспардан ауытқуға әрбір фактордың әсер ету сипаты мен көлемін анықтаудан тұрады.

Талдау объектісі - нақты өнім көлемінің жоспарланғаннан ауытқу шамасы. Өнім көлемінің өзгеруіне факторлардың үш тобы әсер етеді:

Еңбек құралдарын (негізгі қорларды) пайдалану деңгейінің өзгеруі;

Еңбек объектілерін (айналым қорларын) пайдалану деңгейінің өзгеруі;

Еңбек факторларын пайдалану деңгейінің өзгеруі.

Жоспарланған өнімнен нақты өнім көлемінің өзгеруіне әсер ететін еңбек факторларына мыналар жатады:

Жұмысшылар саны

Жылына бір жұмысшының жұмыс істеген жұмыс күндерінің саны,

Бір жұмысшыға жұмыс істеген сағат саны күні бойы,

Бір жұмысшының орташа сағаттық өнімі.

Ұйымның еңбек көрсеткіштерін есептеудің бірнеше әдістері бар, бірақ біз үшін тек біреуін қолданған жөн. Қандай әдісті қолдану керектігін анықтау үшін ол туралы ақпарат болуы керек қаржылық жағдайыұйымдастыру, бұл үшін біз әрі қарай «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ ұйымдық-экономикалық сипаттамаларын қарастырамыз.

3. Ұйымдастырушылық-экономикалық сипаттамалар

Ижевск керамикалық материалдар зауыты 1897 жылы салынған. Шикі ағашты хлопуши қолмен жасады, кептіру кептіру сарайларында жүргізілді, ал күйдіру отын отын болған қыздыру пештерінде жүргізілді. Барлық жұмыс қолмен және арбамен атқарылды. 1929 жылы 18 камералы сақиналы «Гофман» пеші салынды. 1957 жылға дейін Заречный кірпіш зауыты маусымдық болды, яғни. қалыптау және кептіру тек жылы жүргізілді жазғы кезең, және атыс жүргізілді жыл бойы. 1958 жылы туннельдерді кептірудің бірінші кезеңі, ал 1960 жылы екіншісі салынды. Осылайша, 1961 жылы зауыт жалпы бір реттік қуаттылығы бар жыл бойы жұмыс істейтін зауыт ретінде жұмыс істеді. кептіру камералары 104 мың кірпіш. Бұл ретте кептіру қоймалары жойылды.

1962 жылы жұмыс істеп тұрған Заречный зауытының шикізаты негізінде құрылыс блоктарын шығаратын жаңа зауыттың құрылысы басталды. Жобалық қуаты 28 миллион тонна кірпіш шығаратын зауыт салынды.

1965 жылы жобалық қуаты 80 000 м 3 керамикалық қиыршық тас цехының құрылысы аяқталды.

No1 цех ол кезде қатты отынмен – тас көмірмен, ал №3 цех мазутпен жұмыс істеді. Цехтерде газдың ластануы нормадан 150-180 есеге артқан. Ауысым жұмысшылары тістері мен көздері аппақ болып көрінді.

1967 жылдың аяғында No1 және No3 цехтар газ отынына (ілеспе газ) көшірілді.

Одан кейінгі жылдары еңбек өнімділігінің біртіндеп артуы, еңбек жағдайларының жақсаруы, өндірістің зияндылығының азаюы, жаңа карьерлердің көптеп игерілуі байқалды.

Зауыт жабылды акционерлік қоғамжәне 1996 жылдан бастап Ижевск керамикалық материалдар зауыты ретінде белгілі болды, оған дейін ол «Удмурткерамика» деп аталды, аз уақыт жабық акционерлік қоғам және ашық акционерлік қоғам болды.

«Ижевск керамикалық материалдар зауыты» жабық акционерлік қоғам болып табылады және Ресей Федерациясының жарғысы мен заңнамасы негізінде жұмыс істейді. Қоғамның акционерлері жарғы ережелерін тануы мүмкін заңды тұлғажәне Ресей Федерациясының азаматтары.

Серіктестіктің толық фирмалық атауы: «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» жабық акционерлік қоғамы.

Қоғамның қысқартылған атауы: ЖАО ИЗКМ.

Пошта мекенжайы заңды мекенжайға сәйкес келеді: Ижевск, көш. О.Кошевой, 2.

Салалық тиесілігі – құрылыс.

Жабық акционерлік қоғамның құрылтайшысы, сондай-ақ акцияларының бақылау пакетін иеленетін оның ірі акционері зауыт директоры – Лучкин М.М.

«IZKM» ЖАҚ өзіне тиесілі барлық мүлікке меншік құқығымен берілген және оған өз қалауы бойынша билік ете алады. Жарғылық капиталы 17 000 000 теңге. Резервтік қор жарғылық капиталдың 15% мөлшерінде құрылады. Резервтік қорға жыл сайынғы аударымдар нормасы таза пайданың кемінде 5% құрайды.

«Акционерлік қоғамдар туралы» 94-ФЗ бабына сәйкес жабық акционерлік қоғамның жарғысы бекітілді, оған сәйкес ұйым жұмыс істейді.

2-суретте көрсетілген ұйымның ұйымдық-басқару құрылымы сызықтық сипатқа ие және командалық бірлік принципіне құрылған. Шешім қабылдау және жауапкершілік толығымен менеджерге жүктеледі.

Барлық өндірістік бөлімдер және оның басқару аппараты бас директорға бағынады, сонымен қатар басқару аппаратының кейбір бөлімдері: есеп, технология және бақылау бөлімі, бөлім. күрделі құрылыс, заң кабинеті, кадр бөлімі және т.б. Ол бас инженермен бірге ұйымның жұмысына жауапты, сонымен қатар негізгі даму стратегиясын анықтайды.

Ұйымда экономикалық көрсеткіштерді есептеуді жоспарлау-экономикалық бөлім және бухгалтерлік есеп жүргізеді.

2-сурет - Ұйымдастыру-басқару құрылымы «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ

Цехты басқару құрылымы бүкіл ұйымды басқару сияқты принциптерге негізделген.

Қоғам қызметінің пәні өндірістік-техникалық өнімдерге және халық тұтынатын тауарларға қоғамдық қажеттіліктерді қанағаттандыруға, өндіріске жаңа технологияларды әзірлеуге және енгізуге, ғылым мен техниканың жетістіктерін тәжірибеге енгізуге, басқа да жұмыстарды орындауға және өндіріске енгізуге бағытталған өндірістік-шаруашылық қызмет болып табылады. қызметтерді көрсету.

Әлеуметтік тәуекелдердің (ереуілдер, жаппай жұмыстан босатуқызметкерлер) ұйым еңбек ұжымы мүшелерін әлеуметтік қорғау мәселелеріне, атап айтқанда, материалдық көмек көрсетуге, бірінші кезекте көп балалы отбасыларға, емделуге жәрдемақылар беруге үлкен көңіл бөледі. Қызметкерлердің еңбек жағдайын жақсарту және біліктілігін арттыру шараларына үлкен көңіл бөлінеді.

Өнімнің сапасын арттыруға бағытталған қолданыстағы өндіріс технологиясын жетілдіру жоспарлануда. Атап айтқанда, жақсарту жоспарлануда сыртқы түріөнімдер, өнімнің брендін арттыру, жоғары сапалы шикізатты пайдалану арқылы оның ассортиментін кеңейту. Жаңа технологиялық режимдерді енгізу, жаңғырту технологиялық жабдықтаржәне такелаж.

«Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ шығаратын негізгі өнімдері болып табылады құрылыс материалдары: кірпіш, тастар, керамзит қиыршық тас.

«Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ қызметінің толық көрінісін алу үшін оның экономикалық жағдайын талдап көрейік.

Ұйымның мүліктік құрылымын талдау және динамикасы үшін 2006-2008 жылдарға арналған «Бухгалтерлік баланс» No 1 нысанының мәліметтерін қолданамыз. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ ұйымының мүлкінің динамикасы мен құрылымы 1-кестеде көрсетілген.

1-кесте - «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ ұйымының мүлкінің құрамы мен динамикасы 2006-2008 жылдарға арналған

Ұйымның мүлкі							Өзгеріс қарқыны %, 2008-2006 жж
Ұйымның мүлкі							Өзгеріс қарқыны %, 2008-2006 жж

1. Айналым активтері
2. Out ағымдағы активтер

1-кестедегі мәліметтерден ең үлкені болып шығады үлес салмағыайналым активтерімен айналысады, олардың үлесі 2008 жылы – 53,46%, 2007 жылы – 54,71%, ал 2006 жылы – 55,40% болды. Талданған кезеңде олардың мөлшері 1860,55 мың рубльге азайды. немесе 5,46%-ға өсті.

Өсу айналым капиталыайналым қаражатының өсу қарқынынан жоғары болса, бұл қысқаруды көрсетуі мүмкін өндірістік қызметұйымдар. үшін баланста (абсолюттік мәнде) азайту есеп беру кезеңіұйымның экономикалық айналымының қысқаруын да көрсете алады.

Жалпы ұйымның барлық мүлкі 1251,26 мың рубльге азайды. немесе 2,03%-ға өсті.

Ұйымның мүлкін талдай отырып, оның қалыптасу көздерін талдауға көшкен жөн.

Ұйым мүлкінің қалыптасу көздерінің құрылымын талдау және динамикасы үшін 2006-2008 жылдарға арналған No 1 «Бухгалтерлік баланс» нысанының мәліметтерін қолданамыз. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ ұйымының меншік көздерінің динамикасы мен құрылымы 2-кестеде көрсетілген.

2-кесте – «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ ұйымының мүлкінің қалыптасу көздерінің құрамы мен динамикасы

2006-2008 жж

2-кестедегі мәліметтерді талдағаннан кейін ұйымның мүлкі екі есе есебінен қалыптасатынын атап өтеміз. меншікті капиталжәне қарызға алынған (қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді міндеттемелер).

Ұйымның мүлкін қалыптастырудағы ең көп үлесті «Капитал және резервтер» бабы алады. 2006 жылы – 71,74%, 2007 жылы – 72,68%, 2008 жылы – 74,96%.

Талданған кезеңде бұл тармақ 1041,8 мың рубльге өсті. немесе 2,36%-ға өсті. Бұдан ұйымның қаржылық тұрақтылығы артты деген қорытынды жасауға болады.

Талданып отырған кезеңде қысқа мерзімді міндеттемелердің үлесі 2006 жылғы 28,26%-дан 2008 жылғы 24,39%-ға дейін төмендеді.Ұзақ мерзімді міндеттемелер ұйымның мүлкінде өте аз үлесті алады – 0,65%. 2006 жылы олар міндеттемелер құрылымында мүлдем көрсетілмеді, бұл ұзақ мерзімді міндеттемелердің болуы ұйым қызметіндегі оң фактор болып табылатынын ескерсек, бұл қолайсыз.

3-кестеде «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-ның 2006-2008 жылдардағы негізгі техникалық-экономикалық көрсеткіштері көрсетілген.

3-кесте - «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-ның 2006-2008 жылдардағы негізгі техникалық-экономикалық көрсеткіштері.

Көрсеткіштер				Өзгеріс жылдамдығы, %

Тауарларды сатудан түскен табыс, мың рубль
Сатылған тауарлар мен көрсетілген қызметтердің құны, мың рубль
Сатудан түскен пайда, мың рубль
Таза пайда, мың рубль
Еңбек өнімділігі, мың рубль бір адамға
МЖӘ саны, мың рубль
Жалақы қоры МЖӘ, мың рубль
МЖӘ орташа жалақысы, мың рубль
Сатылған өнімнің 1 рубльіне арналған шығындар, коп.
Сатудан түскен табыс, %

3-кестеге сәйкес зерттелген кезеңдегі өнім көлемі айтарлықтай өсті – 16,78%-ға деп айтуға болады. Ұйымның оқу кезеңіндегі қызметі табысты болды, өнімді өткізуден түскен пайда 5,38%-ға, ал таза пайда 1,89%-ға өсті. Дегенмен, өнімнің өзіндік құны одан да өсті – 18,67%-ға. Кезеңдегі бастапқы құнның өсуі негізінен ресурстар құнының айтарлықтай өсуімен, атап айтқанда, жанар-жағармай мен материалдық ресурстар бағасының күрт өсуімен байланысты болды.

Осылайша, шығындардың өсу қарқынының кірістен озып кетуі нәтижесінде ұйым қызметінің тиімділігі төмендеді.

Талданып отырған кезеңде персонал саны 2,81%-ға, ал еңбекақы қоры 23,08%-ға, орташа жалақы 31,85%-ға өсті. Зерттелетін кезеңде еңбек өнімділігі 11,58%-ға өсті, осылайша, жалақының өсу қарқыны еңбек өнімділігінің өсу қарқынынан озып кетті және бұл, ең дұрысы, еңбек өнімділігінің әрбір 4-5%-ға артуы үшін болмауы керек. жалақының 2-3%-ға артуы. Ұйым қызметкерлердің жоғары ауысуын азайту үшін бұл шараларды қабылдауға мәжбүр.

Өнімнің бір рубльінің құны 1 тиынға өсті, сатудың рентабельділігі 12,72-ге төмендеді. Табыстылықтың төмендеуі өнімнің өзіндік құнының өсуіне байланысты.

Жалпы, ұйымның қазіргі жағдайын қанағаттанарлық деуге болады. Зерттеудің мақсаты еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдау болғандықтан, біз 2006-2008 жылдардағы «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ еңбек көрсеткіштерін талдаймыз.

4. жылы еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдау «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ 2006 - 2008 жж.

бастапқы кезеңеңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдау – бұл персоналдың сапалық сипаттамаларын талдау. негізгі сипаттамалары кадр бөлімі«Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ 4-кестеде көрсетілген.

4-кесте - 2007-2008 жж. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ персоналының сапалық сипаттамасы.

Жұмысшылар тобы					өзгеру жылдамдығы,
Жұмысшылар тобы					өзгеру жылдамдығы,

Жасы бойынша, жылдар бойынша 20-30 30-дан 40-қа дейін 40-50 50-ден 60-қа дейін 60-тан жоғары

Жынысы бойынша

Білім туралы Арнайы орта Орташа жиынтық Төменгі орта

«Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ персоналының сапалық сипаттамалары туралы ақпаратты көрнекі түрде көрсету үшін біз 4-кестеге сәйкес диаграммаларды құрастырамыз.

3-сурет - Персоналдың жас құрылымы «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ

4-кесте мен 3-суреттен көріп отырғанымыздай, жалпы жұмысшылардың жасы 30-дан 50-ге дейін, 2006 жылдан бері жұмысшылардың жас құрылымы аз өзгерген. 30-40 жас аралығындағы қызметкерлер штаттың 29%-ын, ал 40-50 жас аралығындағылар 28%-ын құрайды. Яғни, жалпы алғанда олар 57%, жартысынан астамын алады.

4-сурет - Жыныс бойынша қызметкерлердің құрылымы «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ

4-кестеден және 4-суреттен көріп отырғанымыздай, «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да ер қызметкерлердің саны әйелдер санынан айтарлықтай асып түседі. Бұл өндірістің ерекшеліктеріне байланысты, өйткені жұмыс негізінен ауыр жүктердің қозғалысымен, станоктағы жұмыспен және жай ғана қиын жұмыс жағдайларымен байланысты.

5-сурет - Персоналдың біліктілік деңгейі «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ

4-кестеден және 5-суреттен көріп отырғанымыздай, зерттелетін ұйымдағы қызметкерлердің негізінен орта арнаулы білімі бар, мұны өндірісте негізінен белгілі бір білім, дағды және біліктілікке ие жұмысшы мамандығы бар адамдарды талап ететіндігімен түсіндіруге болады. Жоғары білімі бар қызметкерлердің саны мамандар мен басшылар санына сәйкес келеді, өйткені дәл осы қызметкерлер болуы керек.

Талдаудың келесі кезеңі персонал санын талдау болып табылады. 5-кестеде персонал саны мен қызметкерлер санатының көрсеткіштері келтірілген.

5-кесте – 2006-2008 жж. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ өнеркәсіптік өндіріс персоналының (ППП) құрылымы мен динамикасын талдау.

							Өзгерту


Барлығының орташа саны:
соның ішінде: 1. Жұмысшылар
майор көмекші
2. Мамандар
3. Қызметкерлер

5-кестеде ұйым қызметкерлерінің орташа саны 2008 жылы 2006 жылмен салыстырғанда 5,81%-ға немесе 9 адамға өскені көрсетілген. МЖӘ-нің ұлғаюы жұмысшылар санының 7 адамға немесе 2,76%-ға артуы есебінен болды, бұл ретте қосалқы жұмысшылар санының негізгі өсімі болды. Мамандар мен қызметкерлер саны тиісінше 2,17% және 5% аздап өсті. Бұл заңдылық, өйткені соңғы бір жылда құрылымдық бөлімшелер санының ұлғаюы да, қайта құру да болған жоқ.

Ұйымдағы персонал жағдайының ең маңызды сипаттамасы олардың динамикасы болып табылады: қызметкерлер жұмысқа барады, әртүрлі себептермен кетеді. Сондықтан белгілі бір кезеңде жұмысқа қабылданған немесе жұмыстан босатылған қызметкерлердің жалпы санын анықтау қажет болады. Жұмыс күші қозғалысының мөлшерін сипаттау үшін бірқатар көрсеткіштерді (коэффициенттерді) анықтау әдетке айналған: қабылдау, зейнеткерлікке шығу, жалпы ауысу коэффициенті, кадрлардың тұрақтамау коэффициенті, кадрларды ұстап қалу коэффициенті. Персонал қозғалысын талдауға арналған деректер 6 кестеде келтірілген.

Кесте 6 - «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да 2006-2008 жылдардағы персонал қозғалысын талдау деректері.

Индекс				Өзгеріс жылдамдығы, %

Жұмысшылардың орташа саны жұмысшылар
Жыл ішінде қабылданады жаңа қызметкерлер
Қызметкерлер жұмыстан шығып кетті
Зейнеткерлікке шығу
Өз еркіңізбен
Тәртіпті бұзғаны үшін
Қабылдау айналымы коэффициенті, %
Зейнетақы айналымының коэффициенті, %
Жалпы айналым коэффициенті, %
Кадрлардың тұрақсыздығы, %
Персоналды ұстау деңгейі, %

Персонал қозғалысының көрсеткіштерін есептеп, нәтижелерін 6-кестеде береміз.

1) 1 формуланы пайдаланып, 2006-2008 жылдарға қабылдау бойынша айналым коэффициентін (k pr) есептейміз:

k ex2006 ==17,81% k ex2007 ==16,98% k ex2008 =%=16,11%

1) 2 формуланы пайдалана отырып, 2006-2008 жылдардағы зейнетақы айналымының коэффициентін (k pr) есептейміз:

k 2006 жылы ==15,0% k 2007 жылы ==13,89% k 2008 жылы ==13,37%

2) 3 формуланы пайдаланып, 2006-2008 жылдардағы жалпы айналым коэффициентін (k rev) есептейміз:

k шамамен 200 6 = \u003d 32,81% k рев2007 \u003d \u003d 30,86% k рев2008 \u003d =29,48%

3) 4 формуланы пайдаланып, 2006-2008 жылдардағы кадрлардың тұрақтамауын (k t) есептейміз:

k t2006 ==10,00% k t2007 ==10,19% k t2008 ==10,33%

4) 5 формуланы пайдалана отырып, 2006-2008 жылдардағы қызметкерлерді ұстау коэффициентін (k ps) есептейміз:

k ps2006 = =85,00% k ps2007 = =86,11% k ps2008 = =86,63%

6-кестеден көріп отырғанымыздай, 2008 жылы ұйымдағы кадрлардың тұрақсыздығы жоғары болды – 10,33%, бұл осы типтегі ұйым үшін көп, өйткені қызметкер (жұмысшы) берілген жұмыс орнында және осы жабдықта неғұрлым ұзақ жұмыс істейді. , оның біліктілігі соғұрлым жоғары. Динамикаға қарасақ, өткен жылы кадрлық тұрақсыздық шамамен бірдей – 10 пайызды құрағанын, яғни ұйым басшылығы жыл ішінде бұл мәселені шеше алмағанын атап өтуге болады.

Еңбек ресурстарын пайдаланудың толықтығын барлық жұмысшылардың талданатын уақыт кезеңінде жұмыс істеген күндері мен сағаттарының санымен, сондай-ақ жұмыс уақыты қорын пайдалану дәрежесі бойынша бағалауға болады (кесте 7). Мұндай талдау жұмысшылардың әрбір категориясы бойынша, әрбір өндірістік бөлімше бойынша және жалпы ұйым бойынша жүргізіледі.

7-кесте - «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да 2008 жылғы жұмыс уақыты қорының пайдаланылуын талдау

7-кесте жалғасы

7-кестеден көріп отырғанымыздай, 2008 жылы нақты жұмыс уақытының қоры жоспарланғаннан аз. Неліктен ауытқулар орын алғанын анықтау үшін жұмыс уақыты қорының факторлық талдауын жүргізу қажет.

Талданып отырған ұйымда нақты жұмыс уақытының қоры жоспарланғаннан 20190 сағатқа кем. Оның өзгеруіне факторлардың әсерін абсолютті айырмашылықтар әдісімен анықтауға болады.

(адам-сағат).

Салыстыру сальдосы = - 12719 - 2061,9 - 11953,8 = - 26734,7.

Есептеулерден көрініп тұрғандай, ұйым қолда бар еңбек ресурстарын жеткіліксіз пайдаланады. Жұмысшылар саны жоспардағыдан нақты аз болуына байланысты жұмыс уақыты қоры жоспардағыдан 26734,7 сағатқа аз. Бұл өте үлкен уақытты ысырап ету.

Жұмыс уақытының тәулік бойы және ауысым ішілік жоғалу себептерін анықтау үшін жұмыс уақытының нақты және жоспарлы балансының деректері салыстырылады. Олар жоспарда көзделмеген әртүрлі объективті және субъективті жағдайларға байланысты болуы мүмкін: әкімшіліктің рұқсатымен қосымша демалыстар, еңбекке уақытша жарамсыздығы бар жұмысшылардың аурулары, жұмысқа келмеу, жабдықтың, машиналардың, механизмдердің дұрыс жұмыс істемеуіне байланысты бос тұрып қалулар; жұмыстың, шикізаттың, материалдардың, электр энергиясының, отынның және т.б.

8-кесте - «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ 2007-2008 жж.

Көрсеткіштер	Өзгеріс қарқыны, % 2008-2007 жж	Жоспарды жүзеге асыру, %
Көрсеткіштер	Өзгеріс қарқыны, % 2008-2007 жж	Жоспарды жүзеге асыру, %

1. Жұмысшының орташа жылдық өнімі
2. Жұмысшының орташа жылдық өнімі
3. Жұмысшының орташа тәуліктік өнімі
4. Жұмысшының орташа сағаттық өнімділігі
5. Жұмысшының стандартты сағаттағы орташа жылдық өнімі

Еңбек өнімділігі бойынша жоспардың орындалуын бағалау жұмысшының орташа жылдық өнімі бойынша беріледі. Өндіріс жоспары 2,2 пайызға артығымен орындалды.

Өнімділік 2008 жылы 2007 жылмен салыстырғанда 113,58% немесе 25,11 мың рубльге өсті. (210.03-184.92), бұл ұйым үшін жағымды сәт, өйткені өндіріс көлемінің ұлғаюы Ижевск керамикалық материалдар зауыты ЖАҚ кірісінің ұлғаюына әкеледі.

Белгілі болғандай, талдау барысында зерттелетін ұйымдағы еңбек ресурстары тиімді пайдаланылады.

Бірақ, соған қарамастан, «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да еңбек көрсеткіштерін тиімді пайдалануға бағытталған шараларды әзірлеу қажет.

5. жылы еңбек көрсеткіштерін тиімді пайдалануға бағытталған шаралар «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ

Еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігінің негізгі бағыты еңбек өнімділігін арттыру болып табылады.

Еңбек өнімділігін арттыру үшін не шығаруды ұлғайту, не МЖӘ санын азайту қажет. Сондықтан біз келесі әрекеттерді ұсынамыз:

1. Автоматты бағбанды жаңғырту, бұл қол еңбегінің санын азайтып, 10 сұрыптаушыны шығарады.

2. Тұтынушыларға паллетсіз жөнелтуді меңгеру, бұл тағы 9 адамды босатты.

19 адамды босату жұмысшыларға жоспарланған қажеттілікті өтей алады, оған қол жеткізілмеген.

Ұзартылған кептіргіштерде кептіру технологиясын енгізу арқылы өнімді ұлғайтуға болады, бұл кептіргішке шикі өнімді көбірек тиеуге мүмкіндік береді, өнім көлемі бірдей санмен 5%-ға артады.

Ұйымда кадрлардың ауысуы да байқалады. Жұмыс күшін пайдалануды жақсартудың маңызды резерві кадрлардың тұрақтамауын азайту болып табылады. Жұмыс күшін үнемдеудің маңызды мүмкіндіктері бір жұмыстан екіншісіне ауысқан кезде жұмыстағы үзілістердің азаюында. Еңбек тиімділігі кадрлардың тұрақсыздығынан және жұмыстан босатылғанға дейінгі уақыт ішінде және жаңа жерде жұмысты бастағанда қызметкердің еңбек өнімділігінің төмендеуіне байланысты төмендейді. Бірақ біз кадрлардың тұрақтамауын толығымен жою туралы емес, оның оңтайлы құнына жету туралы айтып отырмыз. Айналым қарқыны 2006 және 2008 жылдары айтарлықтай жоғары. Кадрлардың тұрақтамауын азайту үшін, ең алдымен, әлеуметтік-экономикалық және жұмыс жағдайыеңбек. Мүмкіндігінше қысқартып, келешекте өндірістік процестерді кешенді механикаландыру және автоматтандыру арқылы қолмен, біліктілігі төмен және ауыр дене еңбегін ығыстыру қажет. Жұмыс орындарын күтіп ұстауды, санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайларын жақсарту қажет.

3. Ұйымда кәсіби және біліктілікті арттыру жүйесін енгізу де мүмкін. Жас жұмысшылардың белгілі бір уақыт бойы жұмыс істеуге тиіс беделі төмен жұмыс орындарынан осы жұмыс орындарында стандартты жұмыс істеуге негізделген неғұрлым мазмұнды жұмыс түрлеріне жүйелі түрде ауысуы жұмысқа деген қызығушылықты арттырады, кірісті арттырады және айналымды азайтуға көмектеседі.

4. Талдау барысында жұмыс уақыты қоры толық пайдаланылмағаны, нәтижесінде ұйымдағы еңбек өнімділігі жоспарланған көрсеткіштер орындалған жағдайда болуы мүмкін деңгейден 4,4%-ға төмен, 3381,508 мың сом шығынға ұшырағаны анықталды. . бір жылда. Сондықтан жұмыс уақытының жоғалуын азайту, жұмыс уақытының құпия қорын көбейту қажет.

5. Қызметкерлерді жұмыс орнында қамтамасыз ету үшін 2009 жылы жалақының өсуі инфляцияны жабу және сонымен бірге жұмысшылардың әл-ауқатын арттыру үшін жалақыны 17%-ға арттыру қажет (қажетті қаражатты бөлуге болады). пайдадан алынады). 2008 жылы жалақы қоры 15 409,8 мың рубльді құрады, оның 18%-ға өсуімен 2009 жылы ол 18 183,56 мың рубльге тең болады, яғни жалақы қоры 2 773,76 мың рубльге өседі.

6. Бір жұмысшының жұмыс істеген күндерін көбейту үшін ауруға байланысты жұмысқа шықпау санын азайту қажет. Деректерге негізделген медициналық жазбаларцехтардағы жұмысшылардың негізінен суық тию және вирустық инфекциялармен ауыратынын байқауға болады. Аурулардың негізгі шарықтау шегі қыс айларында орын алады, бұл көптеген бөлмелерде желдетудің дұрыс жұмыс істемеуі және үй-жайларды желдету үшін терезелер немесе есіктер жай ғана ашылып, осылайша аурудың қаупін арттырады. Сондықтан вентиляцияны жөндеу қажет, бұл ауруды жылына жоспарланған төрт күнге дейін төмендетеді.

7. Әкімшіліктің рұқсатымен еңбек демалысын беру тәжірибесін ретке келтіруге де назар аудару керек. Іс жүзінде олардың саны жоспар мен еңбек заңнамасына қарағанда екі күнге артық.

Есептеу экономикалық тиімділік No1 шаралар (автоматты модернизациялау).

Есептеулер үшін мәліметтер 9-кестеде берілген.

9-кесте - «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да экономикалық тиімділікті есептеудің бастапқы деректері

Көмекші есептеулер:

Жылдық жинақ қосулы жалақы, ысқылау.

3450*10*12=414000

Шегерімдер бойынша үнемдеу, руб.

Комбинезондарда үнемдеу, руб.

Жалпы жинақ, руб.

414000+107640+4330=525 970

Экономикалық тиімділікті есептеу:

1. Еңбек өнімділігінің артуы, %

, (12)

мұндағы E P – іс-шараларды жүзеге асырғаннан кейін қызметкерлердің (босатылған) санының үнемделуі, адамдар;

N F – жұмысшылар саны.

2. Жылдық экономикалық әсер, ысқылау.

Осылайша, садчик машинасын орнату сізге мүмкіндік береді:

10 адамды босату;

Ұйымдағы еңбек өнімділігін 3,98%-ға арттыру;

Қазірдің өзінде 69670 рубль мөлшерінде жылдық экономикалық нәтиже алыңыз

орнатудың бірінші жылында.

Жоғарыда келтірілген есептеулер болжанған оқиғаның орындылығы мен экономикалық тиімділігін көрсетеді.

ҚОРЫТЫНДЫ

Бұл курстық жұмыста ұйымның еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігіне талдау жасадық.

Ұйымның қаржылық-шаруашылық қызметін талдау негізінде қазіргі уақытта «IZKM» ЖАҚ қаржылық тұрақты және табысты ұйым болып табылады деген қорытынды жасауға болады. Зерттеу кезеңінде өнімді өткізу көлемі 17%-ға өсті, бұл өткізу нарықтарының ұлғаюы және өнімге сұраныстың артуы есебінен болды.

Қаржылық тұрақтылықұйым өсу тенденциясына ие, ұйымның меншігіндегі меншікті капитал үлесі өсуде және 60%-дан асады (ұсынылған құн). Дебиторлық және кредиторлық берешек бірдей қарқынмен төмендеуде, бұл ұйымның тұтынушыларының төлем қабілеттілігінің ұйымның төлем қабілеттілігінің өсуімен қатар өсіп келе жатқанын білдіреді, бұл әрине жақсы үрдіс.

Зерттеу объектісінің шаруашылық қызметін талдау айналымнан тыс активтердің өсу қарқыны айналым қаражатының өсу қарқынынан жоғары екенін көрсетті, бұл ұйымның өндірістік белсенділігінің төмендеуін көрсетуі мүмкін. Біздің ұйымның балансында біз байқаған есепті кезеңдегі баланс валютасының төмендеуі (абсолюттік мәнде) ұйымның экономикалық айналымының қысқаруын көрсетуі мүмкін. Сондықтан «ИЗКМ» ЖАҚ айналым қаражатының көлемін ұлғайту қажет.

Еңбек көрсеткіштерін талдау негізінде мынадай қорытынды жасауға болады.

2008 жылы жұмыс күшінің шамадан тыс жұмсалуы орын алды, сондай-ақ олардың айналымы айтарлықтай жоғары болды. Негізінен жұмысшылардың ұйымнан кетуі олардың өз өтініштері бойынша орын алды, бұл ұйымның өндірістік бағдарламасының орындалуына кері әсерін тигізеді. Бұл себеп субъективті, сондықтан басқаруға болады. Біз келесі жылы жалақы деңгейін 17 пайызға көтеруді ұсындық, осылайша оның өсуі инфляцияны жабуға және жұмысшылардың әл-ауқатын жақсартуға мүмкіндік береді. Сондай-ақ қызметкерлердің мансап сатысында көтерілуіне назар аудару қажет.

Жұмысшылардың жұмыс уақытын пайдалану тиімділігіне де талдау жасалып, жоспармен салыстырғанда оның ысыраптары анықталды. Жұмыс уақыты қорының ұлғаюына қол жеткізу қажет. Мұны жұмыс күндерінің санын көбейту арқылы жасауға болады. Талдау барысында біз жұмыс күндерінің қысқаруына әкімшіліктің рұқсатымен қызметкерлердің сырқаттануы мен демалысы себеп болғанын анықтадық. Бұл екі көрсеткіш те жоспарланғаннан асып түседі. Сондықтан біз үй-жайларға профилактикалық жөндеу жұмыстарын жүргізуді, атап айтқанда, желдетуді жөндеуді ұсындық. Әкімшіліктің рұқсатымен демалыс үш күнге дейін қысқартылуы керек - яғни еңбек заңнамасы бойынша қызметкерге дәлелді себепсіз және әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа шықпауға қанша күн рұқсат етіледі.

Еңбек өнімділігін талдау оның зерттеу кезеңінде 14%-ға жуық өскенін көрсетті. Өндіріс тиімділігін арттыру, орташа жалақы мен еңбек өнімділігінің теңгерімді өсуін қамтамасыз ету үшін еңбек өнімділігінің одан әрі өсуін қамтамасыз ету қажет (өздеріңіз білетіндей, еңбек өнімділігінің әрбір 4-5%-ға өсуіне 2-3 өсу керек. жалақының % өсуі). Еңбек өнімділігін арттыруға мыналар арқылы қол жеткізуге болады:

1) ұйымның өндірістік қуаттарын неғұрлым толық пайдалану есебінен өнім көлемін ұлғайту;

2) өндірісті интенсификациялау, өнім сапасын арттыру, өндірісті кешенді механикаландыру мен автоматтандыруды, неғұрлым жетілдірілген құрал-жабдықтар мен өндіріс технологиясын енгізу арқылы оны өндіруге кететін еңбек шығындарын азайту, өндірісті ұйымдастыруды, материалдық-техникалық қамтамасыз етуді және басқа да факторлардың талаптарына сәйкес жетілдіру арқылы жұмыс уақытының ысыраптарын азайту. ұйымдастыру-техникалық шаралар жоспары;

3) кәсіптік және біліктілікті арттыру жүйесін енгізу;

4) жұмыс уақытының құпия қорын ұлғайту арқылы жұмыс уақытының жоғалуын азайту;

5) жалақыны 17%-ға арттыру арқылы қызметкерлердің уәждемесін арттыру;

6) вентиляцияны жөндеу арқылы ауруға байланысты келмейтіндердің санын азайту;

7) демалыс беру тәжірибесін оңтайландыру.

Жұмыста келтірілген есептеулер жоғарыда аталған іс-шаралардың орындылығы мен экономикалық тиімділігін көрсетеді.

Жалпы алғанда, ұйымның қазіргі кездегі жағдайын қанағаттанарлық деп санауға болады, ұйымның табысы бар, өнімге сұраныс бар, ұйым табысты, еңбек өнімділігі, шығарылатын өнім мен өндіріс көлемі артып келеді. «IZKM» ЖАҚ-да оның одан әрі дамуы мен өсуі үшін барлық алғышарттар бар.

Пайдаланылған ақпарат көздерінің тізімі

1. Еңбек кодексі Ресей Федерациясы: федералдық заң: 2001 жылғы 30 желтоқсандағы № 197-ФЗ

2. Салық кодексіРесей Федерациясы, 1 бөлім: федералды заң: ред. 24.06.2007 № 126-ФЗ

3. Ресей Федерациясының Салық кодексі, 2-бөлім: федералдық заң: ред. 2007 жылғы 17 мамырдағы № 117-ФЗ

4. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі, 3-бөлім: федералды заң: ред. 24.06.2007 № 126-ФЗ

5. федералды заң«Бухгалтерлік есеп туралы»: ред. бастап 03.11.2006 ж

6. Техникалық тапсырма бухгалтерлік есепжәне Ресей Федерациясындағы қаржылық есептілік (Ресей Федерациясы Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 26 наурыздағы N 26n бұйрығымен енгізілген өзгертулермен)

7. Кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметін талдау: Оқу құралыуниверситеттер үшін / Ред. проф. Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 471 б.

8. Бердникова Т.Б. Кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметін талдау және диагностикалау. Проц. жәрдемақы. –М.: INFA-M, 2005-215 жж.

9. Бороненкова С.А. Басқаруды талдау: Оқулық – М .: Қаржы және статистика, 2006 – 384с.

10. Бочаров В.П., Гусева Л.И. Коммерциялық ұйымдардағы экономикалық кешенді талдау бойынша семинар. Воронеж, 2007. - 185б.

11. Бурцев В.В. Ішкі бақылау жүйесін ұйымдастыру коммерциялық ұйым. –М. 2005-320 жж.

12. Гиляровская Л.Т. Экономикалық талдау. Университеттерге арналған оқулық – М .: ЮНИТИ, 2006 – 522с.

13. Ефимова О.В. Қаржылық талдау. - М .: Бухгалтерлік есеп баспасы, 2005 - 528 ж.

14. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Кәсіпорынның шаруашылық қызметін талдау. - М.: 2007 - 424 ж.

15. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., А.В., Малеева, Ушвицкий Л.И. Экономикалық қызметті кешенді экономикалық талдау: Оқу құралы. – М.: Қаржы және статистика, 2006. – 672б.

16. Котляров С.А. Шығындарды басқару. - Санкт-Петербург: Петр, 2006 - 160 жж.

17. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Қаржы-шаруашылық қызметін талдау: Жоғары оқу орындарына арналған оқу құралы. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005 - 407б.

18. Мазмакова Б.Г. Жалақыны басқару: Оқулық. – М.: Қаржы және статистика, 2007 – 368 ж.

19. Николаева С.А. 2002 жылы ұйымның есеп саясаты: мазмұнын қалыптастыру принциптері, практикалық кеңес. - М: Аналитика-пресс, 2005. - 360 ж.

20. Прикина Л.В. Кәсіпорынның экономикалық талдауы. Жоғары мектептерге арналған оқулық. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 - 360 ж.

21. Савицкая Г.В. Кәсіпорынның шаруашылық қызметін талдау. Оқу құралы. - Минск: Жаңа білім, 2005 -704 ж.

22. қаржылық бизнес-жоспар: Оқулық / Ред. Попова В.М. - М .: Қаржы және статистика, 2006-480 жж.

23. Чуева Л.Н., Чуев И.Н. Қаржы-шаруашылық қызметін талдау: Оқу құралы. - 7-бас., қайта қаралған. және қосымша - М .: Баспа-сауда корпорациясы «Дашков және К», 2008. - 352 б.

24. Шадрина Г.В., Алексеенко В.Б. – Экономикалық қызметті кешенді экономикалық талдау. - Мәскеу мемлекеттік университеті, 2007-240 жж.

25. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В.Әдістеме қаржылық талдау- М.: Инфа-М, 2005 - 208 ж.

26. Ижевск керамикалық материалдар зауыты ЖАО жарғысы

27. Бухгалтерлік есеп мақсаттары үшін есеп саясаты және салық есептілігі 2006-2008 жылдарға арналған

Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз

Білім қорын оқу мен жұмыста пайдаланатын студенттер, аспиранттар, жас ғалымдар сізге шексіз алғысын білдіреді.

Бүкілресейлік қаржы-экономикалық сырттай оқу институты

Бақылау жұмысы

ЕҢБЕК КӨРСЕТКІШТЕРІН ТАЛДАУ

2-нұсқа

Орындалды

Оқушы:

Факультет: MIM

Мамандығы: еңбек экономикасы

топ күні

несие № кітап.

Тексерген: Костин И.В.

Калуга 2010 ж

КІРІСПЕ

ТЕОРИЯЛЫҚ БӨЛІМ

ЕСЕПТІЛГЕН БӨЛІМ

АНАЛИТИКАЛЫҚ БӨЛІМ

ҚОРЫТЫНДЫ

ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

КІРІСПЕ

Еңбек көрсеткіштерін талдау негізінен нақты деректер мәндерінің жоспарлы көрсеткіштерден ауытқуын талдауға дейін қысқарады. Ол менеджерге тиісті көрсеткіштердің ауытқуы болған кәсіпорынның бөлімшелеріндегі одан әрі қызмет бағытын анықтауға мүмкіндік береді.

Бұл тақырыптың өзектілігі кез келген ұйымның табысты қызметімен анықталады мемлекеттік мекеме, мекеме немесе жеке коммерциялық фирма, онсыз елестету мүмкін емес жан-жақты талдауоның қызметін, атап айтқанда, еңбек көрсеткіштерін талдаусыз, бұл техникалық-экономикалық әлеуетті дәлірек бағалауға, кәсіпорын персоналын тиімдірек пайдаланудың резервтерін анықтауға, ұйымдастыруды, еңбек жағдайлары мен еңбекақы төлеуді жақсартуға, қалыпты жағдайға келтіру жолдарын табуға мүмкіндік береді. әлеуметтік және еңбек қатынастарыкомандада және т.б.

Жұмыстың мақсаты – еңбек көрсеткіштерін талдау және негізгі бағыттарын анықтау экономикалық жұмысеңбек өнімділігінің өсуіне байланысты еңбекті үнемдеу резервтерін, жалақыны және қосымша өнім шығару мүмкіндіктерін анықтау.

Бақылау жұмысының міндеті басшылыққа ұсыныстар беру үшін еңбек көрсеткіштерін зерттеу және талдау болып табылады.

Зерттеу объектісі – кешенді экономикалық процестер, еңбек көрсеткіштерін болжау, формулалар мен есептеулер.

Зерттеу пәні кәсіпорынның еңбек көрсеткіштері болып табылады.

Зерттеу барысында келесі әдістер қолданылды: жүйелік талдау және синтез, кешенді талдау, салыстырмалы және сараптамалық бағалау.

ТЕОРИЯЛЫҚ БӨЛІМ

Өнеркәсіптік кәсіпорындардағы еңбек өнімділігінің негізгі жоспарлы және есептік көрсеткіштері болып өнеркәсіптік өндіріс персоналының бір қызметкеріне шаққандағы заттай немесе құндық түрдегі өнім көлемі (жұмыс істеген адам/адам/сағат) және өнім немесе жұмыс бірлігінің еңбек сыйымдылығы табылады. . Еңбек сыйымдылығы (T p) – өнім бірлігін өндіруге жұмсалатын тірі еңбек құны. Еңбек сыйымдылығының көрсеткіші өндіріс көрсеткішіне қарағанда бірқатар артықшылықтарға ие. Ол өндіріс көлемі мен еңбек шығындарының арасындағы тікелей байланысты белгілейді және формуламен анықталады

мұндағы Т - барлық өнімді өндіруге кеткен уақыт, стандартты сағат немесе адам-сағат;

ОП – физикалық мәндегі өндірілген өнімнің көлемі.

Шығарылатын көрсеткіш еңбек өнімділігінің тікелей көрсеткіші болып табылады, өйткені бұл көрсеткіштің мәні неғұрлым жоғары болса (басқаларымен бірге). тең шарттар), өнімділік соғұрлым жоғары болады. Еңбек сыйымдылығының көрсеткіші керісінше болады, өйткені бұл көрсеткіштің мәні неғұрлым аз болса, еңбек өнімділігі соғұрлым жоғары болады. Уақыт саңылауының өзгеруі (еңбек кірісі) мен шығыс арасында байланыс бар. Егер уақыт жылдамдығы (C n) пайызға төмендесе, онда өнім шығару жылдамдығы (Y c) пайызға артады және керісінше. Бұл тәуелділік мына формулалармен өрнектеледі:

Өнімнің еңбек сыйымдылығына кіретін еңбек шығындарының құрамына және олардың өндіріс процесіндегі рөліне байланысты технологиялық еңбек сыйымдылығы, өндірісті қамтамасыз етудің еңбек сыйымдылығы, өндірістік еңбек сыйымдылығы, өндірісті басқарудағы еңбек сыйымдылығы және жалпы еңбек сыйымдылығы бөлінеді (сурет 1). 1).

Күріш. 1. Өндіріс өнімдерінің жалпы еңбек сыйымдылығының құрылымы.

Технологиялық еңбек сыйымдылығы (T tech) негізгі өндірістік жұмысшылардың (T sd) және уақытша жұмысшылардың (T povr) еңбек шығындарын көрсетеді:

T tech \u003d T sd + T зақымдалуы (4)

Өндіріске техникалық қызмет көрсетудің еңбек сыйымдылығы (Т қызметі) – бұл негізгі өндірістің қосалқы жұмыс цехтары (Т қосалқы) және қосалқы цехтар мен қызметтердің барлық жұмысшылары (жөндеу, электр цехы және т.б.) шығындарының жиынтығы, қызмет көрсетуде жұмыс істейдіөндіру (T sp):

T қызметі \u003d T көмекші + T көмекші (5)

Өндірістің еңбек сыйымдылығы (T pr) барлық жұмысшылардың негізгі және көмекші еңбек шығындарын қамтиды:

T pr \u003d T tech + T қызметі (6)

Өндірісті басқарудың еңбек сыйымдылығы (Т y) кәсіпорынның негізгі қызметтерінде жұмыс істейтін қызметкерлердің (басшылар, мамандар және қызметкерлердің өздері) еңбек шығындары (Т сл.зав):

T y \u003d T sl.pr + T sl.zav (7)

Еңбек шығындарының сипаты мен мақсатына байланысты еңбек сыйымдылығының көрсетілген көрсеткіштерінің әрқайсысы жобалық, перспективалық, жоспарлы және нақты болуы мүмкін. Жоспарлы есептеулерде өнім бірлігін (жұмыс түрі, қызмет, бөлік және т.б.) өндірудегі еңбек сыйымдылығы және тауарлық өнімнің (өндірістік бағдарлама) еңбек сыйымдылығы ажыратылады. Өндіріс бірлігінің (жұмыс түрі, қызмет көрсету) еңбек сыйымдылығы, жоғарыда айтылғандай, есептеулерге енгізілген еңбек шығындарына байланысты технологиялық, өндірістік және жалпы болып бөлінеді. Өнім бірлігінің физикалық мәндегі еңбек сыйымдылығы жоспарлы кезеңнің басында өндірілген өнім мен қызметтің барлық номенклатурасы үшін анықталады. Үлкен ассортиментте еңбек сыйымдылығы барлық қалғандары тізімделген репрезентативті өнімдермен және өндірістің жалпы көлемінде ең көп үлесті алатын өнімдермен анықталады.

Тауар өнімінің еңбек сыйымдылығы (Т ТВ) келесі формула бойынша есептеледі:

Мұндағы T i – өнім (жұмыс, қызмет) бірлігінің еңбек сыйымдылығы, нормативті сағат;

ОП i - жоспар бойынша сәйкес бірліктер бойынша i-ші түрдегі өнім шығару көлемі;

n – жоспарға сәйкес өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) саны (номенклатурасы).

Өндірістік бағдарламаның күрделілігі дәл осылай анықталады. Егер есептеулерде өнім (жұмыс, қызмет) бірлігінің технологиялық (өндірістік, толық) еңбек сыйымдылығы пайдаланылса, онда сәйкесінше тауар өнімінің (өндіріс бағдарламасының) технологиялық (өндірістік, жалпы) еңбек сыйымдылығын аламыз.

Өнімдердің нақты технологиялық күрделілігі мына формулалармен анықталады:

T техникалық факт \u003d T теріс sd + T теріс зақым + T қосымша, (4)

мұндағы T otr.sd – кесімді жұмысшылардың жұмыс істеген уақыты;

T neg.povr - вахталық жұмысшылардың жұмыс істеген уақыты;

T қосымша – қалыпты жағдайдан ауытқуға байланысты жұмысты орындауға кеткен қосымша уақыт;

T tehn.fact – нақты технологиялық күрделілік;

T tehn.norm – нормативтік технологиялық күрделілік.

Жоспарланған технологиялық еңбек сыйымдылығын келесідей анықтауға болады:

мұндағы Y coop.pl және Y coop.b - тиісінше жоспарлы және базалық кезеңдердегі кооперативтік жеткізілімдердің үлесі.

ЕСЕПТІЛГЕН БӨЛІМ

Жұмыстың аналитикалық бөлігінде келесі есептеулерді жүргізу қажет:

Тауарлық және таза өніммен өлшенгенде еңбек өнімділігі динамикасының көрсеткіштерін анықтау (базалық жылға жоспар, жоспарға есеп беру және базистік жылға есеп беру), айырмашылықтардың себептерін түсіндіру, таза өнім индекстері арасындағы байланысты көрсету, тауарлық өнімнің үлесі мен индексінің өзгеруі.

Еңбектің тәуліктік (ауысымдық) өнімділігін (тауарлы өнім бойынша) анықтаңыз, оны сағаттық еңбек өнімділігінің динамикасымен салыстырыңыз және жұмыс уақытын ауысым ішілік пайдалану көрсеткіштерін есептеңіз, базалық және есептi жылдың резервтерiн анықтаңыз. жоспарға.

Бір жұмысшыға шаққандағы бір жылдағы күн санын табыңыз, жұмыс уақытының толық ауысымдық қорын пайдалану динамикасын және бір жұмысшыға шаққандағы жылдық еңбек өнімділігін анықтаңыз. Жалпы сандағы жұмысшылардың үлес салмағының индекстерін анықтаңыз, жұмысшылардың еңбек өнімділігін барлық жұмысшылар саны бойынша еңбек өнімділігімен байланыстырыңыз (1-тармақ). Бірдей позициялар үшін есептеулер жасаңыз: салыстыру, өлшеу - тауарлық өнімдер үшін.

Еңбекақыны (негіз, жоспар, есеп), оның өсу динамикасын және тауарлық өнім бойынша еңбек өнімділігінің өсу қарқынына қатынасын есептеңіз. Талдау барысында анықталған барлық резервтерді пайдалансаңыз, еңбек өнімділігінің мүмкін өсуін және мүмкін болатын арақатынасты анықтаңыз. (Еңбек өнімділігінің мүмкін өсуін анықтау кезінде үш кезеңнің ең жақсы көрсеткіштерін алып, ауыстыру әдісін қолданыңыз).

Еңбек өнімділігінің өсуінің орташа жалақының өсуінен асып кетуі нәтижесінде жоспармен жоспарланған тауарлық өнімнің өзіндік құнының өзгеруін есептеңіз. Осы артықшылықтың нәтижесінде өнімнің өзіндік құны қалай төмендеді (өсті). (Базалық кезеңнің өзіндік құнындағы жалақының үлесін анықтау үшін тауарлық өнім көлемін 0,85 коэффициентке көбейту керек [бір рубльге арналған шығындар - 85 коп.]).

Салыстырмалы көрсеткіштер мына формулалар бойынша есептеледі:

Негізгі жылға жоспар: (2.1)

Жоспарланған жылға есеп: (2.2)

Негізгі жыл есебі: (2.3)

Есептеу нәтижелері аналитикалық кестеде көрсетілген (25-бет).

1) (2.1 - 2.3) формулалар арқылы тауарлық өнімдердің салыстырмалы көрсеткіштерін (ӨТ) есептеңіз:

Ұйым тауарлық өнім шығаруды 8,6702%-ға ұлғайтуды жоспарлап, жоспар 8,9303%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 18,3747%-ды құрады.

2) Сол сияқты материалдық шығындардың (МК) салыстырмалы көрсеткіштерін есептейміз:

Материалдық шығындарды 6,4049%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 9,9178%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 16,958%-ды құрады.

3) Қызметкерлер санының салыстырмалы көрсеткіштерін есептеңіз (HR):

Жұмысшылар санын 0,2615%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 9,5652%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде қызметкерлер санының өсімі 9,8518%-ды құрады.

4) Негізгі қызметкерлер санының салыстырмалы көрсеткіштерін есептеңіз (CHOR):

Ұйымда негізгі жұмысшылар санын 3,9216%-ға арттыру жоспарланып, жоспар артығымен орындалып, 3,0398%-ды құрады, нәтижесінде санның өсімі 7,0806%-ды құрады.

5) Барлық жұмыс істеген жұмыс уақытының салыстырмалы көрсеткіштерін есептеңіз (ОЖ):

Барлық жұмысшылардың жұмыс уақытын 5,0795%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 1,3395%-ға артығымен орындалып, нәтижесінде 6,4871%-ға өсті.

6) Барлық жұмысшылардың жұмыс істеген күндерінің (НҚ) салыстырмалы көрсеткіштерін есептейік:

Барлық жұмысшылардың жұмыс күндерін 3,7759%-ға арттыру жоспарланып, нәтижесінде жоспар 3,9557%-ға артығымен орындалып, өсім 7,8809%-ды құрады.

7) Еңбекақы қоры (ЖҚ) бойынша салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Еңбекақы қорын 7,0999%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 3,6742%-ға артығымен орындалып, нәтижесінде 11,0351%-ға өсті.

№1 тапсырма. Таза өндірістің (NP) абсолютті және салыстырмалы көрсеткіштерін есептейік:

PE \u003d TP - MZ - FOT (2.4)

мұндағы PE – таза өндіріс;

МЗ – материалдық шығындар;

FOT – еңбекақы қоры.

PE b = 937700 - 629200 - 187465 = 121035

PE n \u003d 1019000 - 669500 - 200775 \u003d 148725

PE o \u003d 1110000 - 735900 - 208152 \u003d 165948

Бұл көрсеткіштің салыстырмалы мәндері 2.1, 2.2, 2.3 формулалары бойынша есептеледі:

Таза өнім көлемін 22,8776%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 11,5804%-ға орындалмады, нәтижесінде өсім 37,1074%-ды құрады.

Тауарлы өнімдердің таза өнімдері (I chp) және тауарлық өнімдер үшін (I мп) индекстерін анықтайық.

I tp > I chp

Демек, кәсіпорын таза өнім бойынша еңбек өнімділігін арттыруы, өнімнің қоймаларда ескірмей, тезірек сатылуын және т.б.

Тауарлы өнім (PTTP) бойынша еңбек өнімділігінің абсолютті көрсеткіштерін анықтайық:

мұндағы ПТ ТП – тауарлық өнім бойынша еңбек өнімділігі;

ТП – коммерциялық өнімдер;

CH – жұмысшылар саны.

Тауар өндірісінде еңбек өнімділігін 8,3866%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 0,5794%-ға кем орындалды, өсім 7,7585%-ды ғана құрады.

Таза өнім бойынша еңбек өнімділігінің абсолютті көрсеткіштерін табайық:

Осы көрсеткіштің салыстырмалы мәндерін есептейік:

Таза өндірісте еңбек өнімділігін 22,557%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 1,8393%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 24,8112%-ды құрады.

Есептеу абсолютті мәндертаза өнім үлесі (UHPP) бойынша:

Салыстырмалы көрсеткіштер:

UHFP p/b =

UHFP o/n =

UHFP o/b =

Таза өнім үлесі 13,1007%-ға артады деп жоспарланса, жоспар 2,4674%-ға артығымен орындалып, нәтижесінде өсім 15,8914%-ды құрады.

№2 тапсырма. Тауарлы өнімдер бойынша есептеулер үшін тізбекті алмастыру әдісін қолданамыз. Есептеулер формулалар арқылы жүзеге асырылады:

Негізгі жылдың жоспары:

Жоспарланған жылға есеп:

Базалық жыл есебі:

Өнімнің тауарлық бөлігінің өсімін анықтау мына формулалар бойынша жүзеге асырылады:

TP chr = TP 1 - TP 2 (2.9)

TP pttp = TP 2 - TP 3 (2.10)

Базистік жылға жоспар бойынша жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептейік:

TP chr \u003d 1018999, 9- 1016341,6 \u003d 2658,3

Жоспарланған жылға есеп бойынша жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептеңіз:

TP chr \u003d 1109999, 8 - 1013095,1 \u003d 96904,7

Базистік жылға есеп бойынша жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептейік:

TP chr \u003d 1109999,8 - 1010452,2 \u003d 99547,6

Базистік жылға жоспар бойынша тауарлық өнімнің еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептейік:

TP жұма \u003d 1016341,6 - 937699,91 \u003d 78641,7

Жоспарланған жылға есеп бойынша тауарлық өнімнің еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептейік:

TP жұма = 1013095,1 - 1018999,9 = -5904,8

Базистік жылға есеп бойынша тауарлық өнімнің еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсуін есептеңіз:

TP жұма \u003d 1010452,2 - 937699,91 \u003d 72752,3

Еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсуі мен жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсуін салыстырыңыз

99547,6 > 72752,3

TP chr >? TP жұма

Еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсуі жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсуінен аз, сондықтан тауарлық өнім тек жұмысшылар санына байланысты, демек олардың санын көбейту қажет.

№3 тапсырма. Меншікті өндірістік еңбек сыйымдылығының абсолютті көрсеткіштерін мына формула бойынша есептейміз:

Меншікті өндірістік еңбек сыйымдылығының салыстырмалы көрсеткіштерін есептейік:

Кәсіпорын өндірістің үлестік еңбек сыйымдылығын 3,5545%-ға төмендетуді жоспарлап, жоспар 15,0901%-ға артығымен орындалды, өсім 18,1082%-ды құрады.

Мына формула бойынша сағаттық еңбек өнімділігінің абсолютті көрсеткіштерін есептейміз:

Сағаттық еңбек өнімділігінің салыстырмалы көрсеткіштерін анықтайық:

Сағаттық еңбек өнімділігін 3,6875%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 17,7721%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 22,115%-ды құрады.

№4 тапсырма. Күнделікті еңбек өнімділігін келесі формула бойынша есептейміз:

мұндағы DPT – күнделікті еңбек өнімділігі;

ТП – коммерциялық өнімдер;

ОД – жұмыс істеген күндердің жалпы саны.

Күнделікті еңбек өнімділігін арттыру жоспары 4,99% болса, жоспар 14,8082% артығымен орындалды, демек өсім 20,5372% құрады.

№5 тапсырма. Бір жұмысшыға шаққандағы күндер саны мына формула бойынша есептеледі:

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

арттыру жоспарланған болатын бұл көрсеткіш 3,5051%-ға, жоспар 5,1197%-ға кем орындалды, нәтижесінде өсім -1,7941%-ға теріс болып шықты.

Негізгі жұмысшылардың үлесін анықтайық (HC op):

мұндағы УК оп - негізгі жұмысшылардың үлесі;

CHOR – негізгі жұмысшылар саны;

CH – барлық жұмысшылардың саны.

Салыстырмалы көрсеткіштерді табайық:

Негізгі жұмысшылардың үлесін 3,6611%-ға арттыру жоспарланса, жоспар 5,9667%-ға кем орындалды, нәтижесінде өсім теріс – 2,524%-ды құрады.

Негізгі жұмысшылардың еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін формула бойынша есептейміз (ПТ оп):

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Негізгі жұмысшылардың еңбек өнімділігін 4,5693%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 5,7167%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 0,5473%-ды құрады.

Жылдық еңбек өнімділігін (ЖҚТ) мына формула бойынша анықтайық:

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Жылдық еңбек өнімділігін 8,9543%-ға арттыру жоспарланса, жоспар 18,9708%-ға артығымен орындалып, өсім 29,6239%-ды құрады.

Жылдық еңбек өнімділігі мен күнделікті еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін салыстырайық

GPT > DPT280

29,6239<5750,416

Демек, ұйымда өндірістің тоқтап қалуы, некеге тұру, еңбек тәртібінің нашарлығы, сондықтан жылына тиісінше аз өнім өндіріледі.

№6 тапсырма. Орташа жалақыны формула бойынша есептеңіз:

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Орташа жалақыны 6,8205%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 5,3766%-ға орындалмай, нәтижесінде өсім 1,0772%-ды құрады.

№7 тапсырма. Мына формула бойынша шығындарды есептейік:

C \u003d MZ + FOT (2.18)

мұндағы С – шығын;

МЗ – материалдық шығындар;

FOT – еңбекақы қоры.

C b \u003d 629200 + 187465 \u003d 816665

C n \u003d 669500 + 200775 \u003d 870275

C o \u003d 735900 + 208152 \u003d 944052

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Құн бірлігінің құнын мына формула бойынша анықтайық:

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Тапсырма бойынша.

Осының нәтижесінде өнімнің өзіндік құны шамалы көтерілген деп қорытынды жасауға болады, сондықтан көлік шығындарын, электр энергиясына шығындарды азайту, шикізат шығындарын азайту және т.б.

АНАЛИТИКАЛЫҚ БӨЛІМ

Бақылау жұмысының есептік бөлімінде ұйым қызметінің барлық маңызды көрсеткіштері бойынша есептеулер жүргізілді, есептеулердің нәтижелері 1-кестеде көрсетілген. Жұмыстың аналитикалық бөлімінде негізделген қорытындылар келтіріліп, ұсыныстар беріледі. әрбір тармақ бойынша анықталған кемшіліктерді жою үшін жасалады.

1-кесте.

Аналитикалық кесте

Индекс	Өлшемдер	Абсолютті көрсеткіштер	Салыстырмалы көрсеткіштер
		базалық жыл	Есепті жыл	Негізгі жылдың жоспары	Жоспарға есеп беру	Базалық жыл есебі


TP Тауарлы өнімдер
MZ Материалдық шығындар
CR Қызметкерлер саны
ХОР Соның ішінде жұмысшылар
SP Барлық жұмысшылар әзірлеген
OD күндері жұмыс істеді
ТӨЛЕМ Жалақы қоры
№1 ЖҚ Таза өндіріс
PNT Таза өнім бойынша еңбек өнімділігі	мың рубль/адам
UHFP таза ауырлығы


№ 3 УПТ Өндірістің ерекше еңбек сыйымдылығы	Сағат. / адам
NPV Сағаттық еңбек өнімділігі	мың рубль*адам/сағат
#4DPT Күнделікті еңбек өнімділігі	мың рубль. / күн

Uvor Негізгі жұмысшылардың үлесі
Птор Негізгі жұмысшылардың еңбек өнімділігі	мың рубль. / адам
GPT Жылдық еңбек өнімділігі	Руб.*адам/жыл
№6SZP Орташа жалақы
№ 7 C Құны
UVS Құндағы жалақының үлесі

ҚОРЫТЫНДЫ

Еңбек көрсеткіштерін талдау ұйымды кешенді талдаудың бөлігі болып табылады және еңбекті ұйымдастыруда және персоналдың еңбек әлеуетін пайдалануда кәсіпорын қызметінің тиімділігін анықтауға және бағалауға бағытталған.

Еңбек көрсеткіштері – сапалық және сандық – өндірістің техникалық, экономикалық және басқа факторларымен: өндірістің техникалық және ұйымдастырушылық деңгейімен, әлеуметтік жағдайлармен, табиғи жағдайлармен және табиғатты пайдаланудың ұтымдылық деңгейімен, сыртқы экономикалық байланыстармен және оларды пайдалану деңгейімен анықталады. , және т.б.

Еңбек көрсеткіштерін талдау, егер олар бастапқыда үлкен блоктарға, мысалы, жұмыс күшін пайдалану, жұмыс күшінің қозғалысы, жұмыс уақытын пайдалану, еңбек сапасы, еңбек өнімділігі, еңбекақы және т.б. т.б.

Еңбек көрсеткіштерін талдау кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін талдаудың маңызды бөлімдерінің бірі болып табылады. Өндірістік-шаруашылық қызметтің нәтижелері және ең алдымен өндіріс жоспарының орындалуы көбінесе еңбек ресурстарын пайдалану дәрежесімен анықталады.

Еңбек көрсеткіштерін талдау және еңбек ресурстарын пайдалану кәсіпорынның қажетті кадрлармен болуын бағалауға, қызметкерлердің кәсіптік құрамы мен біліктілік деңгейінің өндіріс талаптарына, еңбек ресурстарының қозғалыс дәрежесіне сәйкестігін анықтауға мүмкіндік береді. жұмыс күшін, жоспарлы көрсеткіштерден ауытқу себептерін анықтау, еңбек өнімділігін арттыру және жұмысшы уақытының өнімсіз шығындарын жою шараларын әзірлеу.

Еңбек көрсеткіштерін талдаудың мақсаты – еңбек өнімділігін арттыру арқылы оның көлемін ұлғайту, жұмысшылар санын және олардың жұмыс уақытын тиімдірек пайдалану арқылы өндірістің тиімділігін арттыру резервтерін ашу.

Кәсіпорын қызметінің тиімділігі қаржылық, материалдық және еңбек ресурстарын толық пайдаланудан көрінеді. Өндіріс көлемін ұлғайту және өндіріс тиімділігін арттыру үшін кәсіпорындарды қажетті еңбек ресурстарымен жеткілікті қамтамасыз ету, оларды ұтымды пайдалану, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейі үлкен мәнге ие. Атап айтқанда, барлық жұмыстардың көлемі мен уақытылылығы, құрал-жабдықтарды пайдаланудың тиімділігі, соның нәтижесінде өнім көлемі, оның өзіндік құны, пайдасы және басқа да бірқатар экономикалық көрсеткіштер еңбек ресурстарының болуына және олардың тиімділігіне байланысты. пайдалану.

Өндіріс тиімділігін арттыру үшін еңбек көрсеткіштерін жан-жақты талдаудың маңызы зор. Экономикалық әдебиеттерде және ресми дереккөздерде кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін талдаудың мәні мен мазмұнын анықтаудың бірыңғай тәсілі жоқ.

Қорытындылай келе, жоғарыда аталған аналитикалық жұмыс жалпы қорытынды жасауға болады – талданған кәсіпорында еңбек өнімділігінің жоғарылауы, өндірілген өнімнің еңбек сыйымдылығының төмендеуі, орташа жалақының өсуі байқалды. Ұйым материалдық шығындарды азайтуға, бір жылда жұмыс істейтін күндердің санын көбейтуге, сонымен қатар өндірілген өнімнің өзіндік құнын төмендетуге ерекше назар аударуы керек.

ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

1. Кәсіпорындағы еңбек көрсеткіштерін талдау және модельдеу: Оқу құралы. Жәрдемақы / ред. проф. А.И. Рофе. - М.: «МИК», 2000 ж.

2. Скляренко В.К., Прудников В.М. Кәсіпорын экономикасы: Оқулық. - М.: ИНФРА-М, 2007 ж.

3. Экономика, ұйымдастыру және еңбекті нормалау бойынша семинар: Прок. жәрдемақы / Ред. проф. П.Е. Шлендер. - М.: Вузовский оқулығы, 2007 ж.

4. Персоналды басқару. Семинар: оқулық. «Персоналды басқару» «Ұйымды басқару» мамандықтары бойынша оқитын университет студенттеріне арналған оқу құралы / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 ж.

5. Генкин Б.М. Өнеркәсіптік кәсіпорындарда еңбекті ұйымдастыру, реттеу және оған ақы төлеу. - М.: НОРМА, 2003. - 400 б.

Қолдану

Өткізілетін өнімдер
	937,7 миллион рубль
	1019 миллион рубль
	1110 миллион рубль
Математикалық шығындар
	629,2 миллион рубль
	669,5 миллион рубль
	735,9 миллион рубль
Жұмысшылар саны



оның ішінде жұмысшылар



Барлық жұмысшылар жұмыс істеді
	1634 мың адам/сағ
	1717 мың адам/сағ
	1740 мың адам/сағ
Күндер жұмыс істеді
	206840 адам/тәулігіне
	214650 адам/тәулігіне
	223141 адам/күн
жалақы қоры
	187465 мың рубль
	200775 мың рубль
	208152 мың рубль

Ұқсас құжаттар

«Новопетровское» ЖАҚ кәсіпорнында еңбек ресурстарының мәні және оларды пайдалануды талдау. Жеке факторлардың еңбек өнімділігі деңгейіне әсерін талдау. Кәсіпорындағы еңбекақы қорының салыстырмалы үнемделуін немесе артық жұмсалуын анықтау.

курстық жұмыс, 24.11.2011 қосылды

Өндіріс тиімділігінің негізгі көрсеткіші ретіндегі еңбек өнімділігінің мәні. Жұмыс уақытын пайдаланудың еңбек көрсеткіштерін, еңбек өнімділігін талдау. Еңбек өнімділігін арттыру арқылы еңбек өнімділігі көрсеткіштерін жоспарлау.

курстық жұмыс, 29.09.2010 қосылған

Кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін қалыптастыру және талдаудың теориялық және әдістемелік негіздерімен танысу. Кәсіпорындағы персонал жұмысын жоспарлау және ұйымдастыру процесінің сипаттамасы. Бір жұмысшының еңбек өнімділігін анықтау.

диссертация, 25.05.2017 қосылған

Кавказ жол электромеханикалық цехын талдауда еңбек өнімділігінің экономикалық мәнін, көрсеткіштерін, өлшеу әдістерін (табиғи, еңбек, өзіндік құн), өсу резервтерін (жеке факторлардың әсерін ескере отырып) зерттеу.

Диссертация, 29.04.2010 қосылған

Еңбек және жалақы есебінің теориялық мәселелері. Кәсіпорындағы шегерімдерді, есептеулерді және еңбекақы қорын есепке алу. «Утро-Петербург» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне талдау, оның еңбек ресурстары, жұмыс уақытын пайдалану және еңбек өнімділігі.

диссертация, 14.06.2012 қосылған

Еңбек ресурстарының сипаттамасы. Еңбек ресурстарын талдаудың міндеттері, бағыттары және ақпараттық қамтамасыз ету. Еңбек өнімділігін талдау, жұмыс уақыты мен еңбекақы қорын пайдалану. Еңбек факторлары және олардың өндіріс көлеміне әсері.

курстық жұмыс, 20.11.2012 қосылған

Тауарлар, жұмыстар, қызметтер өндірісінің өсуінің ең маңызды факторы ретінде еңбек өнімділігінің мәнін зерттеу. Еңбек өнімділігінің өсу көрсеткіштері мен өлшеу әдістері, факторлары мен резервтері. Тіршілік пен материалдандырылған еңбектің жалпы құнындағы үнемдеуді есептеу.

курстық жұмыс, 25.03.2011 қосылған

Кәсіпорында еңбек ресурстарын пайдалану мәселелерінің негізгі түсініктері мен нормативтік реттеуі. Еңбек өнімділігіне талдау жүргізу. Өнім көлемінің өзгеруіне еңбек факторларының әсері. Жалақыны талдау.

диссертация, 05.03.2011 қосылған

Еңбек ресурстары кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметін талдау объектісі ретінде. Еңбек ресурстары түсінігі, олардың жіктелуі және сипаттамасы. Еңбек ресурстарын талдау және оларға ақы төлеу көрсеткіштерінің жүйесі. Текшедегі еңбек ресурстарын пайдалануды талдау

курстық жұмыс, 23.10.2004 қосылған

«Статус» ЖШС еңбек ресурстарының құрамы мен құрылымын, еңбек және жалақы көрсеткіштерін талдау. Кәсіпорында еңбекті бөлу және еңбекке ақы төлеу нысандарын жетілдіру бойынша практикалық ұсыныстар әзірлеу. Ұсынылған шаралардың экономикалық бағасын есептеу.

Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз

http://www.allbest.ru/ сайтында орналасқан.

Кіріспе

Бүгінде кез келген қазақстандық үшін өз елінің экономикасы іс жүзінде нарықтық экономикаға көшіп, тек қана нарық заңдары бойынша жұмыс істеп жатқаны жасырын емес. Әрбір кәсіпорын өз жұмысына өз бетінше жауап береді және одан әрі даму жөнінде шешім қабылдайды. Ал нарықтық экономикада пайданың максималды мөлшерін алу үшін қолындағы бар ресурстарды тиімді пайдаланған адам шаруашылық қызметтің негізгі мәселелерін шеше отырып, өмір сүреді. Бірақ кәсіпорынның өзі жұмысының тиімділігін және өз ресурстарын пайдалану тиімділігін қалай бағалай алады (бәсекелестер мұны істегенше, жеңілгенді нарықтан қуып жібермейінше)?

Қазіргі уақытта белгілі өндіріс факторларының ішінде негізгілерінің бірі, көбінесе негізгі және ең қымбаты еңбек болып табылады. Өндіріс факторларын пайдалану тиімділігін талдау еңбек шығындарына назар аудармай мүмкін емес. Бұл күрделі мәселені шешуге бірнеше кітап арналған.

Нақты кәсіпорын мысалында (ол «РуАзКом» ЖШС болады) кәсіпорындағы персонал санының динамикасын, жұмыс уақытының көрсеткіштерін, еңбек ресурстарын пайдалануды, еңбек өнімділігін және еңбекақы төлеу қорын зерттеу; өндіріс көрсеткіштерінің динамикасын зерделеу және кәсіпорында еңбекті ұйымдастырудағы бөгеттерді табу арқылы осы кәсіпорында еңбекті ұйымдастыруды жақсарту шараларының тиімділігін бағалау.

Жаңа экономикалық жағдайларда оның маңызды міндеттері:

1. жұмысшылар санын дұрыс көрсету;

2. жұмыс уақытының пайдаланылуын, еңбек тәртібінің сақталуын бақылау;

3. әрбір қызметкердің жалақысын нақты және дұрыс есептеуді қамтамасыз ету;

4. жұмысшылар санаттары, цехтар бойынша еңбекақы қорының дұрыс пайдаланылуын бақылау – жалпы кәсіпорын бойынша;

5. еңбек және жалақы бойынша бухгалтерлік және статистикалық есептілікті уақытылы жасау.

Бұл курстық жұмыстың мақсаты кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін талдауды зерттеу болып табылады. Осы мақсатқа жету үшін келесі міндеттер айқындалады:

Кәсіпорынның шаруашылық қызметін талдаудың негізгі объектілері ретінде еңбек көрсеткіштерімен танысу;

Еңбек ресурстары түсінігін және олардың жіктелуін қарастыру;

Жұмысшылардың еңбекақысын талдаудың теориялық аспектілерін оқу;

«РуАзКом» ЖШС еңбек көрсеткіштерін талдауды қарастыру;

Кәсіпорынның жұмысшылар санын талдауды зерттеу;

Жұмыс уақытының көрсеткіштерін талдауды қарастыру;

Еңбек өнімділігін талдауды зерттеу;

Еңбек ақы қоры мен орташа айлық жалақыны талдауды қарастыру;

Жұмысты ұйымдастыруды жақсарту шараларын сипаттаңыз.

1. Еңбек көрсеткіштері кәсіпорынның шаруашылық қызметін талдаудың негізгі объектісі ретінде

1.1 Еңбек ресурстарының түсінігі және олардың классификациясы

Бұл кезеңдегі талдаудың негізгі міндеттері: кәсіпорынның және оның құрылымдық бөлімшелерінің жалпы еңбек ресурстарымен, сондай-ақ санаттар мен кәсіптер бойынша болуын зерттеу және бағалау; кадрлардың тұрақсыздығы көрсеткіштерін анықтау және зерттеу; еңбек ресурстарының резервтерін анықтау, оларды неғұрлым толық және тиімді пайдалану.

Талдау үшін ақпарат көздері еңбек жоспары, «Еңбек туралы есеп» статистикалық есеп беруі, жұмыс кестесінің және кадр бөлімінің деректері болып табылады.

Еңбекке жарамды жастан кіші тұлғалар (қазіргі уақытта – туғаннан 15 жасты қоса алғанда);

Еңбекке жарамды (жұмыс істейтін) жастағы адамдар: Қазақстанда 16 жастан 54 жасқа дейінгі әйелдер, 16 жастан 59 жасты қоса алғанда ерлер;

Еңбекке қабілетті жастан асқан адамдар, яғни. зейнеткерлік жас, оған жеткенде кәрілікке байланысты зейнетақы белгіленеді: Қазақстанда әйелдер 55 жастан, ерлер 60 жастан.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде еңбек ресурстарына мыналар жатады:

2) зейнеткерлік жастағы жұмыс істейтін адамдар;

3) 16 жасқа толмаған жұмыс істейтін жасөспірімдер.

Қазақстан заңнамасы бойынша 16 жасқа толмаған жасөспірімдер ерекше жағдайларда 15 жасқа толған кезде жұмысқа қабылданады. Сондай-ақ жастарды еңбекке дайындау мақсатында ата-анасының біреуінің немесе оны алмастыратын адамның келісімімен 14 жасқа толған кезде жалпы білім беретін мектептерге, кәсіптік және орта арнаулы оқу орындарына оқушыларды жұмысқа орналастыруға рұқсат етіледі. олар денсаулыққа зиян келтірмейтін және оқу процесіне кедергі келтірмейтін жеңіл еңбекпен қамтамасыз етіледі.

Қазақстанда халықтың жалпы санының және еңбекке қабілетті жастағы халықтың үлесінің айтарлықтай төмендеуі, зейнеткерлік жастағы халық үлесінің тұрақтануы және еңбекке қабілетті жастағы халықтың үлесінің артуы болжануда, яғни. халықтың қартаюы, бұл болашақта еңбекке қабілетті жастағы халық санының қысқаруына әкеледі.

1993 жылдың ортасынан бастап біздің статистика еңбек статистикасының халықаралық конференциялары мен Халықаралық еңбек ұйымы ұсынған халықты жіктеу жүйесіне көшті, оған сәйкес ол экономикалық белсенді және экономикалық белсенді емес болып бөлінеді.

Экономикалық белсенді халық (жұмыс күші) - бұл тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін жұмыс күшін ұсынуды қамтамасыз ететін халықтың бөлігі.

Бұл халық тобына жұмыспен қамтылғандар мен жұмыссыздар кіреді.

Экономикалық белсенді халыққа жұмыс істейтіндерге 16 жастан асқан екі жыныстағы адамдар, сондай-ақ 16 жасқа толмаған адамдар қарастырылып отырған кезеңде:

а) толық немесе толық емес жұмыс күні негізінде ақыға жалдамалы орындалған жұмыс, сондай-ақ табыс әкелетін басқа да жұмыс;

б) ауруына, демалысына, демалыс күндеріне, ереуілге немесе басқа да осыған ұқсас себептерге байланысты жұмыста уақытша болмаған;

в) отбасылық кәсіпте ақысыз жұмыс істеген.

Жұмыссыздарға 16 жастан асқан және қарастырылып отырған кезеңде:

а) жұмыссыз және жұмыссыз болды;

б) лайықты жұмыс табу үшін жұмыспен қамту қызметінде тіркелген;

в) жұмыс іздеді, яғни. мемлекеттік немесе коммерциялық жұмыспен қамту қызметтеріне, кәсіпорын әкімшілігіне жүгінген, баспасөзде хабарландырулар берген немесе өз ісін ұйымдастыру шараларын жасаған;

г) жұмысқа кірісуге дайын болды;

д) жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша оқудан немесе қайта даярлаудан өткен.

Адамның «жұмыссыз» санатына енуі үшін оның бірінші төрт шарты бір мезгілде болуы керек.

Оқушылар, студенттер, зейнеткерлер мен мүгедектер жұмыс іздеп, оны бастауға дайын болса, жұмыссыздар қатарына жатады.

Экономикалық белсенді емес халық – бұл халықтың жұмыс күшіне кірмейтін бөлігі. Оған мыналар кіреді:

а) оқу орындарында күндізгі бөлімде оқитын оқушылар, студенттер, тыңдаушылар, курсанттар;

б) жасы бойынша және жеңілдікті шарттармен зейнетақы алатын адамдар;

в) мүгедектік бойынша зейнетақы алатын адамдар;

г) үй шаруашылығымен, балаларды күтумен айналысатын адамдарға, ауру туыстарына;

е) жұмыс табудан үміті үзілген, яғни. оны іздеуді тоқтатқан, барлық мүмкіншіліктерін таусылған, бірақ жұмысқа қабілетті және дайын адамдар;

е) табыс көзіне қарамастан жұмыс істеуді қажет етпейтін басқа адамдар.

Еліміздің тоталитарлық жүйе мен әміршіл-әміршіл экономикадан нарықтық экономикаға, еркін еңбекке және Қазақстан Конституциясында жарияланған мәжбүрлі еңбекке тыйым салуға бет бұруы «еңбек ресурстары» ұғымын пайдалануды мағынасыз етеді. оның бұрынғы мазмұны. Олар еңбек ресурстарына сілтеме жасай алмайды, яғни. қоғамның жұмыс күшіне деген қажеттіліктерін қанағаттандырудың әлеуетті мүмкін көздеріне, күш қолданудан басқаша еңбекке тартуға болмайтын адамдар санаты.

Сондықтан нарықтық қатынастар мен еркін еңбек жағдайында экономикалық белсенді халық саны – еңбек нарығын құраушы фактор ретінде жұмыс күшінің экономика үшін нақты маңызы бар.

1.2 Жұмысшылардың еңбекақысын талдаудың теориялық аспектілері

Жалақыны талдау. Талдау кәсіпорынның негізгі қызмет түрімен айналысатын персоналының еңбекақы құнының олардың нормаланған құнымен салыстырғанда өткізілген қызметтердің өзіндік құнына енгізілген артық (төмендеу) сомасын анықтаудан басталады. Бұл ретте еңбек шығындарының нормаланған мөлшері кәсіпорындардың, бірлестіктердің және ұйымдардың пайдасына салық салу туралы заңға сәйкес есептеледі, ол салық салынатын пайданың жұмыс күшіне жұмсалған шығындардың артық немесе азаю сомасына ұлғаюын немесе төмендеуін қарастырады. олардың нормаланған мәніне. Еңбекке ақы төлеуге жұмсалатын шығындардың нормаланған мөлшері қызмет көрсетуді өткізу көлемінің өсуін және мемлекет белгілеген еңбек шығындарының өсу қарқынын ескере отырып, өткен жылғы осы мақсаттарға жұмсалған шығындар негізінде анықталады.

Еңбек шығындары жалпы кәсіпорын бойынша ғана емес, жеке цехтар бойынша да талданады. Бұл ретте аталған шығыстардың нормаланған құнынан асып кетуіне жол берген бөлімшелер бөлініп, себептері зерттеліп, олардың алдын алудың тиімді шешімдері әзірленеді.

Салық салу объектісі болып тұтынуға бөлінген артық қаражат сомасы (қызмет көрсету құнына кіретін еңбек шығындары, пайдадан түсетін әр түрлі төлемдер, акциядан түскен табыс және тұтынуға жұмсалған басқа да қорлар) – осы қаражаттардың салық салынбайтын сомасымен салыстырғанда табылады. , заңнамада белгіленген тәртіппен айқындалады. Осы шарттарда еңбекақы қорын пайдалануды талдаудың объектісі де тұтынуға бөлінген қаражат сомасының осы қаражаттың салық салынбайтын сомасына сәйкестігін анықтау, артық төленуге әкеп соқтырған себептерді анықтау болып табылады. бұл сома, еңбекақы төлеу жүйелері мен нысандарын жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу. Талдау үшін олар тұтынуға бөлінген қаражаттың жұмсалуын реттейтін салық бойынша есеп айырысу деректерін пайдаланады.

Қызметтер мен өнімдерді өндірумен айналысатын персоналдан айырмашылығы, кәсіпорынға қызмет көрсететін қызметкерлердің еңбекақы қоры қызметтер мен өнімді өткізу көлеміне байланысты емес, сондықтан талдау барысында оның өнім санының өзгеруіне тәуелділігі анықталады. қызметкерлер, лауазымдық жалақылар, тиімді жұмыс уақыты қоры құрылады. Талдау нәтижелері бойынша еңбек ақыға арналған қаражатты ұтымсыз пайдалануды тудыратын себептерді жою шаралары әзірленеді.

Персонал санаттары бойынша еңбекақыға арналған қаражатты пайдалануды талдау. Талдау процесінде қызметкерлердің санаттары бойынша нақты еңбекақы қорының өткен жылмен салыстырғанда ауытқуы қызметкерлер санының және бір қызметкердің орташа жалақысының өзгеруінің әсерінен және еңбекақы қорын үнемдеу резервтерімен байланысты анықталады. қызметкерлер саны мен еңбекақысының негізсіз өсуіне әкелетін себептерді жою анықталды.

Еңбек ақы қорының құрамын талдау. Талдау барысында жалақының жекелеген түрлері бойынша есеп беру қорының жоспардан ауытқуы анықталады, ауытқу себептері белгіленеді, өнімсіз төлемдерді жою және оны негізсіз арттыру нәтижесінде еңбекақы қорын үнемдеу резервтері анықталады. анықталады. Талдау үшін ағымдағы еңбекақы қорының деректері пайдаланылады.

Еңбекақы бойынша жинақ резервтерін талдау. Жалақыны үнемдеуге ең алдымен қызметтер мен өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендету, ұйымдастыру мен еңбекақы төлеудің бригадалық түрін енгізу, ескірген өндіріс нормалары мен бағаларды, қызмет көрсету стандарттарын қайта қарау, қызметкерлердің артықтығын жою нәтижесінде қол жеткізіледі. , және еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ететін басқа да шаралар, сондай-ақ өнімсіз төлемдерді жою және жекелеген жұмысшылардың жалақысын негізсіз көтеруді жою есебінен. Сондықтан мүмкін болатын қорларды үнемдеу сомаларын есептеу еңбек өнімділігін арттыру резервтерін талдау нәтижелеріне негізделген.

Еңбек өнімділігінің өсу қарқыны мен орташа жалақы арасындағы байланысты және оның еңбекақы қорын пайдалануға әсерін талдау. Еңбек өнімділігінің өсуі мен оның төлемі арасындағы арақатынасты талдай отырып, бір жұмысшының орташа жалақысы тауар өндірумен және қызмет көрсетумен айналысатын жұмысшылардың еңбекақы қорына, олардың санына қарай анықталады. Еңбек өнімділігінің өсуі мен оның төлемі арасындағы қатынас қорғасын коэффициентімен бағаланады.

Талдау барысында еңбек өнімділігінің өсу қарқыны мен орташа жалақы арасындағы арақатынас анықталып қана қоймай, олардың арасындағы жоспарланған арақатынастың орындалуы да белгіленеді.

2. «РуАзКом» ЖШС еңбек көрсеткіштерін талдау

2.1 Кәсіпорын жұмысшыларының санын талдау

«РуАзКом» ЖШС ірі Беларусь зауытының ресми өкілі болып табылады. Филиалдың заңды мекенжайы: Қазақстан, Қостанай облысы, Қостанай қ., 110003, Әл-Фараби даңғылы, 119.

Еңбек ресурстарына халықтың қажетті физикалық мәліметтері, тиісті салада білімі мен дағдылары бар бөлігі жатады. Өндіріс көлемін ұлғайту және өндіріс тиімділігін арттыру үшін кәсіпорындарды қажетті еңбек ресурстарымен жеткілікті қамтамасыз ету, оларды ұтымды пайдалану, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейі үлкен мәнге ие. Атап айтқанда, барлық жұмыстардың орындалу көлемі мен уақытылылығы, құрал-жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді пайдаланудың тиімділігі – нәтижесінде өнім көлемі, оның өзіндік құны, пайдасы және басқа да бірқатар экономикалық көрсеткіштерге байланысты. кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қауіпсіздігі және оларды пайдалану тиімділігі.

Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі жұмысшылардың категориялары мен кәсіптері бойынша нақты санын жоспарланған қажеттілікпен салыстыру арқылы анықталады. Кәсіпорынның аса маңызды кәсіптердегі қызметкерлермен қамтамасыз етілуін талдауға ерекше көңіл бөлінеді. Сондай-ақ біліктілік бойынша еңбек ресурстарының сапалық құрамын талдау қажет.

2.1.1-кесте Кәсіпорын қызметкерлерін қамтамасыз ету құрылымы



					Толық жұмыс істейтін қызметкерлер саны
Оның ішінде RFP					Оның ішінде RFP
Оның ішінде жұмысшылар					Оның ішінде жұмысшылар
көшбасшылар					көшбасшылар
Мамандар					Мамандар
Қызметкерлер					Қызметкерлер

2.1.1-кестеде барлық санат түрлері бойынша өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың жай-күйі кадрлармен қамтамасыз етілмеген (қызметкерлерден басқа) көрсетілген. 2010 жылмен салыстырғанда тек басшылар санатында 1,7%-ға өскен. Кадрлардың аздығы зауыт жұмысының тұрақсыздығынан, жалақының облыстағы басқа кәсіпорындармен салыстырғанда төмендігінен, уақытылы төленбеуінен болып отыр.

2011 жылы кәсіпорында қызметкерлердің жалпы білім құрамы келесідей болды: аккредитацияның I-II деңгейлері, 2938 адам, оның ішінде жұмысшылар – 2127; Аккредитацияның III-IV деңгейінде 1347 адам болды, оның ішінде жұмысшылар – 264. Осылайша, жұмысшылардың 36%-ға жуығы, ал олардың 21%-ы жұмысшылардың орта техникалық және жоғары білімі бар. Бұл «РуАзКом» ЖШС-де жұмысшылар мен жұмысшылардың біліктілігінің төмен деңгейін сипаттайды.

Жұмысшылардың біліктіліктерінің олар орындайтын жұмыстардың күрделілігіне сәйкестігін бағалау үшін орташа өлшенген арифметикалық шамамен есептелетін жұмыс пен жұмысшылардың орташа тарифтік разрядтары салыстырылады:

Біздің кәсіпорынға сәйкес келесі кестені қарастырыңыз:

2.1.2-кесте Белгіленген жалақы санаттары бойынша жұмысшылар санын бөлу

Санаттар бойынша жұмысшылар саны

мұнда Tr - тарифтік категория,

CH - жұмысшылар саны,

Vpi - әр түрдегі жұмыс көлемі.

Көріп отырғаныңыздай, нақты орташа санат жоспарланғаннан төмен, бұл жоғары біліктіліктегі жұмыстарды орындауға теріс әсер етеді және сапасы төмен өнім шығаруға әкелуі мүмкін. Егер жұмысшылардың орташа разряды жұмыстың орташа жалақысынан жоғары болса, онда жұмысшылар оларды біліктілігі төмен жұмыс орындарына орналастырғаны үшін қосымша ақы төлеуі керек еді. Зауытта еңбекақы төлеудің кешіктірілуіне байланысты біліктілігі жоғары жұмысшылардың кетуі байқалады, сондықтан кәсіпорында өндірістік оқыту курстары ұйымдастырылып, біліктілігі төмен жұмысшыларды оқытуға жоғары білікті жұмысшылар тартылуда, кәсіптік кәсіптік білім беру ұйымдарымен келісім-шарттар жасалуда. мектептерді кадрлармен толықтыру.

2011 жылы 2840 қызметкер біліктілігін арттырса, оның 2712-сі жұмысшылар.

Әкімшілік-басқару персоналы атқаратын қызметтің әрбір қызметкерінің нақты білім деңгейіне сәйкестігі тексеріліп, кадрларды іріктеу, оларды даярлау және біліктілігін арттыру мәселелерін зерделеу қажет.

Жұмысшылардың біліктілік деңгейі көбінесе олардың жасына, еңбек өтіліне, біліміне және т.б. байланысты.Сондықтан талдау барысында жас, еңбек өтілі, білімі бойынша жұмысшылардың құрамының өзгеруі зерттеледі. Олар жұмыс күшінің қозғалысы нәтижесінде пайда болатындықтан, талдауда осы мәселеге көп көңіл бөлінеді.

Жұмыс күшінің қозғалысын сипаттау үшін келесі көрсеткіштердің динамикасы есептеліп, талданады. Келесі кестеден бастайық:

2.1.3-кесте Жұмысшы қозғалысының динамикасы

Жұмысшы қозғалысы	бас тартқан адамдардың жалпы санынан %	бас тартқан адамдардың жалпы санынан %


Оның ішінде себептер бойынша
Өз тілегі

Мүгедектік

Сәтсіз сынақ мерзімі
қарулы күштерге
Келісімшарттың аяқталуы
Басқа себептер
Практиканың аяқталуы
Бала күтіміне арналған
Кішірейту
Денсаулық үшін
Кадрлардың тұрақсыздығы, %

2.1.3-кестеде кадрлардың тұрақтамауы 2010 жылмен салыстырғанда 2011 жылы 4%-ға өскені көрсетілген. Бұл көрсеткіштің өсуіне көп жағдайда штаттың қысқаруы ықпал етті (бұл көрсеткіш 2011 жылы 2010 жылмен салыстырғанда 8,11%-ға өсті). Өз кезегінде штатты қысқарту кәсіпорынның өндірісін қайта құрумен және өндірістік емес топтағы жұмысшыларды (балалар мекемелері, демалыс үйлері және т.б.) босатумен байланысты.

Егер өз еркімен жұмыстан босатуды алатын болсақ, мұнда бұл көрсеткіш 2010 жылмен салыстырғанда 11,27 пайызға өскен. Себебі, кәсіпорында еңбекақы өте төмен, әрі ол тұрақты түрде төленбейді. Сондықтан қызметкерлер бұл кәсіпорында жұмыс істеуге мүдделі емес.

Барлығы кестеден көріп отырғанымыздай, 2011 жылы жұмысқа қабылданғандар саны 2010 жылмен салыстырғанда 18,84%-ға аз, ал кәсіпорыннан кеткен қызметкерлер саны 7,52%-ға өсті.

Жұмысшыларды қабылдау бойынша айналымдылық коэффициенті (Kpr):

Зейнетақы айналымының коэффициенті (Кв):

Кадрлардың тұрақсыздығы коэффициенті (КТ):

Кәсіпорын персоналы құрамының тұрақтылық коэффициенті (Кп.с.):

Міне, «РуАзКом» ЖШС бойынша жоғарыда аталған көрсеткіштердің талдауы:

2.1.4-кесте «РуАзКом» ЖШС жұмыс күші қозғалысының сипаттамасы

Кестедегі мәліметтерді талдай отырып, біз мыналарды анықтай аламыз:

1. 2011 жылы 2010 жылмен салыстырғанда жұмысқа қабылдаудың айналымдылық коэффициенті 14,21%-ға төмендеді. Бұл келеңсіз тенденция, өйткені бұл кәсіпорында жұмысшыларды жалдау азайған. Бұл, ең алдымен, жұмысшылардың кәсіпорында жұмыс істеуге құлықсыздығынан;

2. Бұл ретте 2011 жылы зейнетақы айналымының коэффициенті 2010 жылмен салыстырғанда 13,65%-ға өсті. Бұл теріс тенденцияны көрсетеді - қызметкерлер бұл кәсіпорында жұмыс істеуге қызығушылық танытпайды;

3. Кадрлардың тұрақсыздығы көрсеткішіне келетін болсақ, бұл жерде оның 37,69%-ға өскенін атап өтуге болады. Бұл жұмысқа қабылдау және кету бойынша жұмыс күшіндегі елеулі динамикаларды көрсетеді.

4. Ал, жұмыс күшінің қозғалысын сипаттайтын соңғы көрсеткіш – құрам тұрақтылығының көрсеткіші. 2011 жылы бұл көрсеткіш 2010 жылмен салыстырғанда 0,29%-ға өсті – демек, өндірісте тұрақты жұмыспен қамтылғандар саны артып, өндірісте жоқ жұмысшылар саны азаюда.

Қызметкерлерді жұмыстан босатудың себептерін (өз еркімен, қызметкерлерді қысқарту, еңбек тәртібін бұзуға байланысты және т.б.) зерделеу қажет.

Кәсіпорынды еңбек ресурстарымен қамтамасыз етудегі шиеленісті қолда бар жұмыс күшін неғұрлым толық пайдалану, еңбек өнімділігін арттыру, өндірісті интенсификациялау, өндіріс процестерін кешенді механикаландыру және автоматтандыру, жаңа, неғұрлым өнімді техниканы енгізу, өндірісті ұйымдастыру технологиясын жетілдіру арқылы біршама жеңілдетуге болады. . Талдау процесінде жоғарыда аталған іс-шаралардың нәтижесінде еңбек ресурстарына қажеттілікті азайту үшін резервтерді анықтау қажет.

Егер кәсіпорын өз қызметін кеңейтсе, өндіріс қуатын арттырса, жаңа жұмыс орындарын ашса, онда категориялар мен кәсіптер бойынша еңбек ресурстарына қосымша қажеттілікті және оларды тарту көздерін анықтау қажет.

Қосымша жұмыс орындарын құру есебінен өндіріс көлемін ұлғайту резерві олардың өсімін бір жұмысшының нақты орташа жылдық өніміне көбейту арқылы анықталады:

Бұл кәсіпорында бізде жұмыс орындарының санын ұлғайту резерві 1313, ал бір жұмысшыға шаққандағы нақты өнім жылына 56,7781 мың грн құрайтын үрдіс бар.

мұндағы P>VP -- өнім көлемінің резервтік ұлғаюы; Р>ҚР – жұмыс орындарын көбейту резерві; Wg.f -- жұмысшының нақты орташа жылдық өнімі.

2.2 Жұмыс уақытын талдау

Еңбек ресурстарын пайдаланудың толықтығын бір қызметкердің талданатын уақыт кезеңінде жұмыс істеген күндері мен сағаттарының санымен, сондай-ақ жұмыс уақыты қорын пайдалану дәрежесімен бағалауға болады. Мұндай талдау жұмысшылардың әрбір категориясы бойынша, әрбір өндірістік бөлімше бойынша және жалпы кәсіпорын бойынша жүргізіледі.

Кесте 2.2.1 Кәсіпорынның еңбек ресурстарын пайдалану

Көрсеткіштер	2010 жылдан ауытқу	Жоспардан ауытқу

H жұмысшылар, адамдар
Жұмыс істейтін жұмысшылардың жалпы саны. адам/күн
Жұмыс істейтін жұмысшылардың жалпы саны. адам/сағат
Жұмыс істеген күндердің орташа саны 1 жұмыс/жыл, d
1 жұмыс/жыл жұмыс істеген сағаттардың орташа саны, сағ
Жұмыс істеген сағаттардың орташа саны 1 жұмыс/ауысым, сағ
Жұмыс уақыты қоры, сағ
Оның ішінде артық жұмыс істеген

Жұмыс уақытының қоры (Т) жұмысшылар санына (HR), бір жұмысшының жылына орташа жұмыс істеген күндерінің санына (D) және жұмыс күнінің орташа ұзақтығына (tcm) байланысты:

T \u003d CR x D x tcm.

Талданып отырған кәсіпорында нақты жұмыс уақытының қоры жоспарланғаннан 2147548 сағатқа кем. Оның өзгеруіне факторлардың әсерін абсолютті айырмашылықтар әдісімен анықтауға болады:

BO= -1103560-680862-363126= -2 147 548

Есептеулерден көрініп тұрғандай кәсіпорын қолда бар еңбек ресурстарын жеткіліксіз пайдаланады.

Жұмыс уақыты қорын қысқартудағы ең үлкен үлес жұмысшылар саны болып табылады. Жұмысшылар санының қысқаруына байланысты жұмыс уақыты қоры 1 103 560 сағатқа қысқарды. Бұл бүкіл кәсіпорынның өзінде үлкен уақытты ысырап ету.

Бір қызметкерге шаққандағы күндер санының өзгеруіне келсек, кестеден көріп отырғанымыздай, бір қызметкерге шаққандағы күндердің жалпы саны жылына 10-ға азайған.Сондықтан жұмыс уақыты қоры 680862 сағатқа қысқарды.

Жұмыс уақыты қорына әсер еткен соңғы фактор - ауысым ұзақтығы. Іс жүзінде жоспармен салыстырғанда ауысым ұзақтығы 0,2 сағатқа қысқарды. Бұл жұмыс уақыты қорының 363 126 сағатқа қысқаруына әкелді. Бұл, әрине, жұмыс уақытының үлкен шығыны және олармен санаспау мүмкін емес.

Үш фактордың әсерінен жұмыс уақыты қоры 2 147 548 сағатқа қысқарды. Бұл жұмыс уақытының өте әсерлі жоғалуы және осы үрдістің әсерін азайту үшін шаралар қабылдау қажет.

Шындығында, жұмыс уақытының жоғалуы бұдан да жоғары болады, себебі нақты қорға және артық жұмыс, бұл 34916 сағатты құрады. Оларды есепке алғанда, жұмыс уақытының жалпы жоғалуы 1009072 сағатты немесе 7,31% құрайды.

Шығынның әрбір түрі, әсіресе кәсіпорынға байланысты, толығырақ талданады. Еңбек ұжымына байланысты себептер бойынша жұмыс уақытының жоғалуын қысқарту өндірісті ұлғайту резерві болып табылады, ол қосымша күрделі салымдарды қажет етпейді және тез қайтарымды алуға мүмкіндік береді.

2.2.2-кесте Жұмыс уақыты қорының пайдаланылуын талдау

Индекс	жұмысшыға	Жоспардан ауытқу
			жұмысшыға	барлық жұмысшылар үшін
Күндердің күнтізбелік саны
Соның ішінде:
Мерекелік
Демалыс күндері
Демалыс сенбілері
Номиналды жұмыс уақытының қоры, күн
Сабаққа келмеу, күндер
Соның ішінде:
Жыл сайынғы мерекелер
Оқу демалысы
Декреттік демалыс
Рұқсатымен қосымша мерекелер
Әкімшіліктер
Аурулар
сабаққа келмеу
Тоқтау уақыты
Жұмыс уақытының айналым қоры, күндер
Жұмыс ауысымының ұзақтығы, сағ
Жұмыс уақыты бюджеті, сағ
Мереке алдындағы қысқартылған күндер, сағ
Жасөспірімдерге арналған жеңілдік уақыты, сағ
Ауысым ішілік тоқтау уақыты, сағ
Пайдалы жұмыс уақыты қоры, сағ
Жұмыс ауысымының орташа ұзақтығы, сағ
Үстеме жұмыс уақыты, сағ
Жұмысшының өнімсіз шығындары

Біздің мысалда шығындардың көпшілігі ((17458+17+175)7,8+1765= 139435) субъективті факторларға байланысты: қосымша мерекелерәкiмшiлiктiң рұқсатымен, жұмысқа келмеу, iшiнде бос тұру машина жасау цехықорлардың жоқтығынан.

Жұмыс уақытының жоғалуын зерттей отырып, қабылданбаған өнімді өндіру және ақауларды түзету нәтижесінде, сондай-ақ белгіленген нормадан ауытқуға байланысты жұмыс уақытының құнынан тұратын өнімсіз еңбек шығындарын белгілеу қажет. технологиялық процесс. Олардың құнын анықтау үшін некеден болған шығындар туралы деректер пайдаланылады (журналдың No 10 бұйрығы).

Жұмыс уақытының жоғалуын қысқарту өндіріс көлемін ұлғайту резервтерінің бірі болып табылады. Оны есептеу үшін кәсіпорынның кінәсінен жұмыс уақытының жоғалуын (PDF) жоспарланған орташа сағаттық өнімге көбейту қажет.

Дегенмен, жұмыс уақытының жоғалуы әрқашан өндіріс көлемінің төмендеуіне әкелмейтінін есте ұстаған жөн, өйткені олар жұмысшылардың еңбек қарқындылығын арттыру арқылы өтелуі мүмкін. Сондықтан еңбек ресурстарын пайдалануды талдау кезінде еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін зерттеуге көп көңіл бөлінеді.

2.3 Еңбек өнімділігін талдау

Еңбек өнімділігінің деңгейін бағалау үшін жалпылаушы, ішінара және көмекші көрсеткіштер жүйесі қолданылады.

Жалпы көрсеткіштерге бір жұмысшыға шаққандағы орташа жылдық, орташа тәуліктік және орташа сағаттық өнім, сондай-ақ құндық мәнде бір жұмысшының орташа жылдық өнімі жатады. Жеке көрсеткіштер – белгілі бір түрдегі өнім бірлігін өндіруге (өнімдердің еңбек сыйымдылығы) немесе белгілі бір өнім түрін бір адам-тәулік немесе адам-сағатта физикалық түрде шығаруға кеткен уақыт. Көмекші көрсеткіштер белгілі бір жұмыс түрінің бірлігін орындауға кеткен уақытты немесе уақыт бірлігінде орындалатын жұмыс көлемін сипаттайды.

Еңбек өнімділігінің ең жалпы көрсеткіші – бір жұмысшының орташа жылдық өнім шығаруы. Оның құны жұмысшылардың шығарған өніміне ғана емес, сонымен қатар өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың жалпы санындағы соңғысының үлесіне, сондай-ақ олардың жұмыс істеген күндерінің санына және жұмыс күнінің ұзақтығына байланысты.

2.3.1-сурет Кәсіпорын жұмысшысының орташа жылдық өнім шығаруын анықтайтын факторлардың байланысы

Кесте 2.3.1 үшін бастапқы деректер факторлық талдау

Индекс			Ауытқу
Өндіріс көлемі, мың грн.
Жұмысшылардың орташа саны:
өнеркәсіптік және өндірістік персонал (PPP)
жұмысшылар (CR)
Өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың жалпы санындағы жұмысшылардың үлесі (Уд), %

Жылына бір жұмысшының жұмыс істеген күндері (D)
Орташа жұмыс күні (L), сағ
Жалпы жұмыс уақыты:
барлық жұмысшылар жылына (Т), адам-сағат
оның ішінде бір жұмысшы, адам-сағат
Орташа жылдық өнім, мың грн:
бір жұмысшы (GV)
бір жұмысшы (ГВт")
Жұмысшының орташа тәуліктік өнімі (DV), мың грн
Жұмысшының орташа сағаттық өнімділігі (CV), грн

Демек, бір жұмысшының орташа жылдық өнімі келесі факторлардың көбейтіндісіне тең:

GV \u003d Ud x D x tcm x CV.

Өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың орташа жылдық өнімі деңгейінің өзгеруіне осы факторлардың әсерін есептеу абсолютті айырмашылықтар әдісімен жүзеге асырылатын болады.

2.3.2-кесте Абсолюттік айырмашылықтар әдісімен кәсіпорын қызметкерінің орташа жылдық өнімінің деңгейіне факторлардың әсерін есептеу

Кестедегі мәліметтерден мынадай қорытынды жасауға болады:

Қызметкерлердің жалпы санындағы жұмысшылардың үлесі сияқты фактордың әсерінен жұмысшының орташа жылдық өнімі 0,2 мың грн-ға төмендеді. Бұл, ең алдымен, осы кәсіпорындағы техникалық қызмет көрсету және өндірісті басқару қызметіне байланысты, сонымен қатар, мүмкін ұйымдастырушылық сәттеріөндірістік қызмет.

Бір жұмысшының жылына жұмыс істеген күндерінің саны сияқты факторға байланысты бір қызметкердің орташа жылдық өнімі 2,10 мың грн-ға төмендеді. Бұл жұмысшылардың бір жылда (10) аз күн жұмыс істегенімен түсіндіріледі, демек, қызмет көрсетуші персонал да бұл жағдайда аз жұмыс істеуге мәжбүр болды. Осыдан жұмысшылардың орташа жылдық өнімінің төмендеуі;

Жұмыс күнінің ұзақтығына келетін болсақ, талдау көрсеткендей, жұмысшылардың жұмыс күнінің ұзақтығы 0,2 сағатқа азайған кезде қызметкердің орташа жылдық өнімі 0,94 мың грн-ға азайды. жылына – демек, өндірістік процесте қызметкерлерге аз уақыт бөлінді, сонымен қатар объективті факторлардың әсері;

Ал жұмысшылардың орташа сағаттық өнімінің әсерінен жұмысшылардың орташа жылдық өнімі 5,55 мың грн-ға өсті. Бұл осы жағдайда барынша назар аудару керек жалғыз фактор, өйткені талдау көрсеткендей, тек соның арқасында кәсіпорынның одан әрі экономикалық өсуі мен жұмысшылардың өнімділігі мүмкін болады.

Сол сияқты жұмысшының орташа жылдық өнімінің өзгеруі талданады, ол бір жұмысшының жылына жұмыс істеген күндерінің санына, жұмыс күнінің орташа ұзақтығына және орташа сағаттық өнімге байланысты:

Wg. \u003d D x tcm x түйіндеме.

Осы факторлардың әсерін абсолютті айырмашылықтар әдісімен есептейік:

BO=-2,11-1,12+6,67=4,3

Сонымен, жоғарыда аталған факторларды талдай отырып, біз мыналарды анықтай аламыз:

Жоспармен салыстырғанда нақты жұмыс күндерінің санының өзгеруінің әсерінен, т.б. нақты күндерде азайып, жұмысшының орташа жылдық өнімі 2,11 мың грн-ға төмендеді. Бұл, әрине, кәсіпорын жұмысындағы жағымсыз үрдіс. Бұл жұмысшылардың бір жылда аз күн жұмыс істегенімен түсіндіріледі. Бұл кәсіпорында кәсіпорынның мотивациялық саясаты нашар жұмыс істейтіні анық, ал жұмысшылардың үстеме жұмыс істегені үшін сыйақы алуға деген ұмтылысы анықталмаған;

Жұмысшының орташа жылдық өніміне әсер еткен екінші фактор – жұмыс күнінің ұзақтығы. Есептеулерден көріп отырғанымыздай, бұл фактор жұмысшының орташа жылдық өнімін 1,12 мың грн-ға азайтты. жылына. Демек, жұмыс ауысымының ұзақтығын 0,2 сағатқа қысқарту өндірістің жылына 1,12 мың грн-ға қысқаруына әкелді. Бұл теріс тенденция және жұмыс ауысымының қысқаруына жол бермеу үшін шаралар қабылдау қажет;

Ал, жұмысшының орташа жылдық өніміне әсер еткен соңғы фактор - жұмысшының сағаттық өнімі. Бұл, әрине, ең маңызды фактор, өйткені белгілі бір жұмысшының жылдық өнімі нақты жұмысшының сағаттық өніміне байланысты. Есептеулер көрсеткендей, орташа сағаттық өнім 0,004 грн-ға өсті. сағатына, және нәтижесінде бұл жұмысшының орташа жылдық өнімінің 6,67 мың грн-ға артуына әкелді. жылына. Яғни, бұл фактор жұмысшының орташа жылдық өнім көлемінің өзгеруіне барынша әсер етті және ең алдымен осы нақты фактордың әсерін күшейту үшін жұмыс істеу керек.

Еңбек өнімділігінің негізгі көрсеткіштерінің бірі және жұмысшылардың орташа тәуліктік және орташа жылдық өнімінің деңгейі тәуелді болатын фактор ретінде орташа сағаттық өнім көлемінің өзгеруін міндетті түрде талдаңыз. Бұл көрсеткіштің мәні өнімнің еңбек сыйымдылығының өзгеруіне және оның өзіндік құнының сметасына байланысты факторларға байланысты.

Бірінші топтағы факторларға өндірістің техникалық деңгейі, өндірісті ұйымдастыру, тұрмысқа шығуға және оны түзетуге байланысты өткізілген өнімсіз уақыт сияқты факторлар жатады. Екінші топқа өнім құрылымының және кооперативтік жеткізілім деңгейінің өзгеруіне байланысты өндіріс көлемінің құнының өзгеруіне байланысты факторлар жатады. Осы факторлардың орташа сағаттық өнімге әсерін есептеу үшін тізбекті ауыстыру әдісі қолданылады. Орташа сағаттық өнімділіктің жоспарлы және нақты деңгейінен басқа оның құнының үш шартты көрсеткішін есептеу қажет.

Орташа сағаттық өнімділіктің бірінші шартты көрсеткіші жоспармен салыстырылатын жағдайларда есептелуі керек (жұмыс істеген өнімді сағат үшін, өнімнің жоспарлы құрылымымен және өндірістің жоспарланған техникалық деңгейімен). Ол үшін тауарлық өнімдерді өндірудің нақты көлемі құрылымдық ауысулар (D VPstr) және кооперативтік жеткізілімдер (D VPk.p.) нәтижесінде оның өзгеру сомасына, ал жұмыс істеген уақыт көлеміне - үшін түзетілуі керек. өнімді емес уақыт шығындары (Тн) және ҒТҚ (Te) іс-шараларын жүзеге асырудан артық жоспарланған уақытты үнемдеу, оларды алдымен анықтау керек.

Орташа сағаттық өнімділік деңгейіне факторлардың әсерін зерттеуде корреляциялық және регрессиялық талдау әдістері маңызды рөл атқарады. Орташа сағаттық өнімділіктің көп факторлы корреляциялық моделіне келесі факторларды жатқызуға болады: капитал-еңбек коэффициенті немесе энергия-еңбек коэффициенті; бар жұмысшылардың пайызы жоғары біліктілікнемесе жұмысшылардың орташа жалақы категориясы, құрал-жабдықтардың орташа қызмет ету мерзімі, оның жалпы құнындағы прогрессивті техниканың үлесі және т.б. Көптік регрессия теңдеуінің коэффициенттері әрбір фактор индикаторы абсолютті мәнде біреуге өзгерген кезде орташа сағаттық өнім қанша гривен өзгеретінін көрсетеді. Осы факторлардың әсерінен жұмысшылардың орташа жылдық өнімі қалай өзгергенін анықтау үшін орташа сағаттық өнім көлемінің нәтижесінде пайда болған өсімдерді бір жұмысшының нақты жұмыс істеген адам/сағат санына көбейту қажет:

Олардың жұмысшының орташа жылдық өніміне әсерін анықтау үшін жұмысшылардың орташа жылдық өнімінің өсімін өндірістік және өнеркәсіптік персоналдың жалпы санындағы жұмысшылардың нақты үлесіне көбейту қажет:

Осы факторлардың өнім көлемінің өзгеруіне әсерін есептеу үшін i-ші фактор есебінен қызметкердің орташа жылдық өнімінің өсуін өнеркәсіптік және өндірістік персоналдың нақты орташа санына көбейту керек:

немесе жұмыс күнінің ұзақтығының нақты мәніне, бір жұмысшының бір жылдағы жұмыс істеген күндерінің санына, қызметкерлердің жалпы санындағы жұмысшылардың үлесіне және i-ші факторға байланысты орташа сағаттық өнімділіктің өзгеруі. кәсіпорындағы қызметкерлердің орташа саны:

Талдауды қорытындылай келе, еңбек өнімділігінің өсуін қамтамасыз ету бойынша нақты шараларды әзірлеу және жұмысшылардың орташа сағаттық, орташа тәуліктік және орташа жылдық өнімділігін арттыру резервтерін анықтау қажет.

Еңбек өнімділігінің өсуінің резервтерін іздеудің негізгі бағыттары оның деңгейін есептеу формуласының өзінен туындайды: CV == VP / T, оған сәйкес еңбек өнімділігін арттыруға келесі жолдармен қол жеткізуге болады:

а) кәсіпорынның өндірістік қуатын неғұрлым толық пайдалану есебінен өнім көлемінің ұлғаюы, өйткені бар қуатта өндіріс көлемінің ұлғаюымен жұмыс уақыты құнының тек айнымалы бөлігі ғана өседі, ал тұрақтысы өзгеріссіз қалады. Нәтижесінде өнім бірлігін шығаруға кететін уақыт азаяды;

б) өндірісті интенсификациялау, өндірісті кешенді механикаландыру мен автоматтандыруды, неғұрлым жетілдірілген құрал-жабдықтар мен өндіріс технологиясын енгізу арқылы оны өндіруге кететін еңбек шығындарын азайту, өндірісті ұйымдастыруды, материалдық-техникалық жабдықтауды және ұйымдастырушылық жоспарға сәйкес басқа да факторларды жақсарту арқылы жұмыс уақытының жоғалуын азайту. және техникалық және инновациялық қызмет.

Бұл жағдайда қазіргі экономикалық жағдайларда еңбек өнімділігінің өсуін қамтамасыз ету үшін басқару стратегиясын таңдау кезінде ескерілуі тиіс өнім көлемі мен еңбек шығындарының өзгеруінің арақатынасының келесі нұсқалары мүмкін:

а) оны өндіруге жұмсалатын еңбек шығындарының төмендеуімен өнім көлемінің ұлғаюы байқалады;

б) өндіріс көлемі еңбек құнынан тез өседі;

в) өндіріс көлемі тұрақты еңбек шығындарымен өседі;

г) еңбек шығындарының төмендеуі кезінде өнім көлемі өзгеріссіз қалады;

д) өндіріс көлемі еңбек шығындарына қарағанда баяу қарқынмен төмендейді.

Таңдалған опцияға қарамастан стратегиялық саясатОрташа сағаттық өнімділікті арттыру резервтері келесідей анықталады:

R.uv.Wh.= Wch.v- Wch.f=((VPf+R.uv.VP)/(Tf-R.um.T+Td))-(VPf/Tf);

мұндағы R.uv.Wh – орташа сағаттық өнімділікті арттыру резерві;

Wh.v.;Wh.f - сәйкесінше орташа сағаттық өнімділіктің мүмкін және нақты деңгейі;

R.uv. VP – ҒТП шараларын жүзеге асыру арқылы жалпы өнімді ұлғайту резерві;

Тф – өнімнің нақты көлемін шығаруға жұмсалған жұмыс уақытының нақты құны;

R.um.T - өндірістік процестерді механикаландыру және автоматтандыру, еңбекті ұйымдастыруды жақсарту, жұмысшылардың біліктілік деңгейін арттыру және т.б. есебінен жұмыс уақытын қысқарту резерві;

Td. - өндіріс көлемін ұлғайтумен байланысты қосымша еңбек шығындары, бұл резервті игеруге қажетті қосымша жұмыс көлемін және өндіріс қарқынын ескере отырып, өндірісті ұлғайту резервтерінің әрбір көзі бойынша анықталады.

Орташа сағаттық өнім көлемінің өсу резервін жұмыс күнінің жоспарланған ұзақтығына көбейтіп, орташа тәуліктік өнім көлемінің өсу резервін аламыз. Егер бұл резервті бір жұмысшының жұмыс уақытының жоспарланған қорына көбейтсек, онда жұмысшылардың орташа жылдық өнімінің өсу резервін табамыз.

Өндіріс көлемін ұлғайту резервін анықтау үшін орташа сағаттық өнім көлемінің мүмкін ұлғаюын барлық жұмысшылар үшін жоспарланған (мүмкін) жұмыс уақыты қорына көбейту қажет:

R.uv.VP \u003d R.uv.Wh. x теледидар;

Белгілі бір оқиғаны жүзеге асыру есебінен еңбек өнімділігінің өсу резервін (Р.в.Wг.xi) мына формуламен де есептеуге болады:

R.move.Wg.xi (%)=(R.min.Chrxi (%)/100- R.um.Chrxi (%))100;

мұндағы Р.ум.Чрxi – белгілі бір оқиғаға байланысты жұмысшылар немесе басқарушы персонал санының салыстырмалы қысқару пайызы.

2.4 Еңбекақы қорын және орташа айлық жалақыны талдау

Кәсіпорындағы еңбек ресурстарын пайдалануды талдау, еңбек өнімділігінің деңгейін еңбекақымен тығыз байланыста қарастыру қажет. Еңбек өнімділігінің өсуімен оны төлеу деңгейін көтеру үшін нақты алғышарттар жасалуда. Бұл ретте еңбекақыға арналған қаражатты еңбек өнімділігінің өсу қарқыны жалақының өсу қарқынынан асып түсетіндей етіп пайдалану керек.

Осындай жағдайларда ғана кеңейтілген ұдайы өндіріс қарқынын арттыруға мүмкіндіктер жасалады.

Осыған байланысты әрбір кәсіпорында еңбек ақыға арналған қаражатты пайдалануды талдаудың маңызы зор. Жұмыс барысында еңбек ақы қорының (еңбекақы) пайдаланылуына жүйелі бақылау жүргізу, еңбек өнімділігін арттыру және өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендету арқылы ақшаны үнемдеу мүмкіндіктерін анықтау қажет.

Статистикалық органдардың ағымдағы нұсқауларына сәйкес еңбек ақы төлеу қоры кәсіпорынның ағымдағы шығындарына жататын еңбекақы қорын ғана емес, сонымен қатар қорлардан төлемдерді де қамтиды. әлеуметтік қорғаужәне кәсіпорынның қарамағында қалған таза пайда.

Тұтынуға жұмсалатын қорлардың құрамында ең көп үлесті өнімнің өзіндік құнына кіретін еңбек ақы қоры алады.

Өнімнің өзіндік құнына кіретін еңбекақы қорының пайдаланылуын талдауды бастағанда, ең алдымен оның нақты құнының жоспарлы құннан абсолютті және салыстырмалы ауытқуын есептеу қажет.

Алайда абсолютті ауытқудың өзі еңбекақы қорының пайдаланылуын сипаттамайтынын есте ұстаған жөн, өйткені бұл көрсеткіш өндірістік жоспардың орындалу дәрежесін есепке алмай анықталады.

Жоғарыда келтірілген есептеулер еңбек ақы қорының абсолютті мәндегі өзгерісі 2 885 мың грн құрағанын көрсетеді. Осылайша, жалпы кәсіпорында еңбекақы қорын қысқарту үрдісі бар деп айта аламыз.

Бір жағынан, бұл жағымды сәт, өйткені өнімнің өзіндік құнын төмендетуге резервтер бар, екінші жағынан, жалақы қорының төмендеуі жұмысшылардың материалдық жағдайына теріс әсер етеді, қызметкерлердің уәждемесін белгілі бір дәрежеде төмендетеді, бұл түптеп келгенде еңбек өнімділігіне әсер етеді.

Салыстырмалы ауытқу жалақының нақты есептелген сомасы мен өндірістік жоспарды орындау коэффициентіне түзетілген жоспарлы қор арасындағы айырма ретінде есептеледі.

Бұл ретте еңбекақы қорының өнім көлеміне пропорционалды түрде өзгеретін айнымалы бөлігі ғана түзетілетінін ескеру қажет. Бұл жұмысшылардың кесімді ставкадағы жалақысы, жұмысшыларға сыйлықақылар және басқару персоналыөндірістік нәтижелер үшін және ауыспалы жалақының үлесіне сәйкес демалыс төлемінің мөлшері.

Жалақының тұрақты бөлігі өндіріс көлемінің ұлғаюымен немесе азаюымен өзгермейді (жұмысшылардың еңбекақысы тарифтік мөлшерлемелер, еңбекақы бойынша қызметкерлердің жалақысы, қосымша төлемдердің барлық түрлері, өнеркәсіптік емес салалардағы жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу және демалыс төлемінің сәйкес мөлшері).

Кестедегі мәліметтер негізінде өндіріс жоспарының орындалуын ескере отырып, еңбекақы қорындағы салыстырмалы ауытқуды анықтаймыз:

мұндағы: - еңбекақы қорындағы салыстырмалы ауытқу; - нақты және түзетілген еңбекақы қоры; - еңбекақы қорының өзгермелі және тұрақты мөлшері; - өнім бойынша жоспарды орындау коэффициенті.

Біздің жағдайда тауарлық өнім көлемі бойынша жоспар 100,5 пайызға орындалды.

Өндіріс персоналының (кесімді жұмысшылардың) аздығы мен еңбек өнімділігінің еңбекақыдан асып кетуіне байланысты еңбек ақы қорының үнемделуі немесе аз жұмсалуы байқалады.

Кесте 2.4.1 Жалақыны талдау үшін кіріс деректері

Төлем түрі	Жалақы мөлшері, мың грн.
		ауытқу
1. Жұмысшылардың еңбекақысының өзгермелі бөлігі
Кесекті мөлшерлемелер бойынша
Өнімділік марапаттары
2. Жұмысшылардың еңбекақысының тұрақты бөлігі
Тарифке сәйкес уақытша еңбекақы:
тарифтер
Қосымша төлемдер
Үстеме жұмыс үшін
Жұмыс тәжірибесі үшін
Кәсіпорынның кінәсінен тоқтап қалу үшін
3. Еңбек демалысынсыз жұмысшылардың жалпы жалақысы
4. Жұмысшылардың еңбек демалысына ақы төлеу
Айнымалы бөлікке қатысты
Тұрақты бөлікке қатысты
5. Қызметкерлердің еңбекақысы,
6. Жалпы еңбекақы қоры
Соның ішінде:
Айнымалы бөлік (n.l+n.4.1)
Тұрақты бөлік (2-тармақ+4.2-тармақ+5-тармақ)
7. Жалпы еңбекақы қорындағы үлесі,%:
айнымалы бөлігі
тұрақты бөлігі

Еңбек ақы қорындағы салыстырмалы ауытқуды есептеу кезінде жалпы қордағы ауыспалы жалақының үлесін көрсететін түзету коэффициентін (Кр) қолдануға болады. Ол өнім шығару жоспарын артығымен орындаудың әрбір пайызы үшін жоспарланған еңбекақы қорын қанша пайызға көбейту керектігін көрсетеді ():

Жалақы қорының ауыспалы бөлігі

Кесте 2.4.2 Жалақы қорына факторлардың әсерін анықтауға арналған бастапқы деректер

Жалақы қоры	Сома, мың грн
жоспарға сәйкес
Жоспарға сәйкес жоспарлы құрылыммен өндірістің нақты көлеміне қайта есептелген
Жоспар бойынша өнімнің нақты көлеміне және нақты құрылымына қайта есептелген
Іс жүзінде нақты еңбек сыйымдылығымен және еңбекақы төлеудің жоспарланған деңгейімен
Шын мәнінде
Жоспардан ауытқу:
Абсолютті
Туыстық

2.4.3-кесте Жалақы қорының ауыспалы бөлігінің өзгеруіне факторлардың әсерін есептеу, мың грн.

Содан кейін сіз еңбекақы қорының тұрақты бөлігін өзгерту себептерін талдауыңыз керек, оған вахталық жұмысшылардың, қызметкерлердің, балабақшалар, клубтар, санаторийлер, амбулаториялар және т.б. қызметкерлердің жалақысы, сондай-ақ қосымша төлемдердің барлық түрлері кіреді.

Осы санаттағы жұмысшылардың еңбекақы қоры олардың орташа санына және тиісті уақыт кезеңіндегі орташа жалақысына байланысты. Уақытша жұмысшылардың орташа жылдық жалақысы, сонымен қатар, бір жұмысшының жылына орта есеппен жұмыс істеген күндерінің санына, жұмыс ауысымының орташа ұзақтығына және орташа сағаттық жалақыға байланысты.

2.4.2-сызбаға сәйкес, еңбек ақы қоры бойынша абсолютті ауытқудың детерминирленген факторлық талдауы үшін келесі үлгілерді қолдануға болады:

2.4.2-сурет Уақытша жұмысшылардың еңбекақы қорының анықтаушы факторлық жүйесі

Индекс			Ауытқу
Жұмысшылардың орташа уақыты
Сәрсенбіде бір жұмысшының жұмыс істеген күндерінің саны
Жылына орташа
Орташа жұмыс ауысымы/сағ
Уақытша еңбекақы қоры, мың грн.
Бір қызметкердің жалақысы, грн:
Орташа жылдық
Орташа жылдық
Орташа жылдық

Осы факторлардың әсерін есептеуді 2.4.4-кестедегі мәліметтерді пайдалана отырып, абсолютті айырмашылықтар әдісімен жүргізуге болады:

BO=-85700.16-283108.8-150991.36-71720=~-581520.32

Осылайша, уақыттық еңбекақы қорын үнемдеу негізінен жұмысшылардың бір жылда жұмыс істеген күндерінің қысқаруы есебінен (ең үлкен ауытқу 283 108,8 мың грн.), сондай-ақ жұмыс ауысымдарының (-150 991,36) қысқаруы есебінен болды. сондай-ақ орташа сағаттық жалақы шоты. Есептеулер көрсеткендей, еңбекақы қорының өзгеруіне фактор ретінде ең аз әсер еткен жұмысшылар саны болды.

Ұқсас құжаттар

Кәсіпорынның еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігін талдаудың маңызы, міндеттері және ақпарат көздері. Еңбек өнімділігі түсінігі, оны талдау әдістері. «Гранд» ЖАҚ еңбек өнімділігін талдау. Еңбек өнімділігін арттыру резервтері.

курстық жұмыс, 24.09.2008 қосылған

Кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметінің және еңбек ресурстарының сипаттамасы. Еңбек потенциалының құрылымы мен динамикасы. Жұмысшылардың еңбек өнімділігін және жалақы көрсеткіштерін талдау. Еңбекті ұйымдастыруды жетілдірудің негізгі жолдары.

курстық жұмыс, 29.03.2014 жылы қосылған

Кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін талдау. Еңбектің әлеуметтік-экономикалық мәні және оған ақы төлеу. Еңбек және жалақы бойынша көрсеткіштер, олардың түсінігі және экономикалық сипаттамасы. Еңбек өнімділігін және персоналды пайдалану тиімділігін талдау.

курстық жұмыс, 11/15/2013 қосылған

«Минск редукторлар зауыты» РМК еңбек өнімділігінің көрсеткіштері мен әдістерінің сипаттамасы. Кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметінің нәтижелері. Еңбек ресурстарының құрылымы және оларды пайдалану. Өнім көлеміне факторлық талдау жүргізу.

тәжірибе есебі, 07.04.2012 қосылған

Экономикалық сипаттамасыкәсіпорындар. Еңбек өнімділігі көрсеткіштерінің түсінігі және жүйесі. Топтастыруда анықталған жұмысшылардың еңбек өнімділігі мен өндіріс жағдайларының негізгі экономикалық көрсеткіштері арасындағы байланыстардың дисперсиялық талдауы.

курстық жұмыс, 31.05.2014 қосылған

«Том» ЖАҚ кәсіпорнының сипаттамасы, табиғи жағдайлары және шаруашылық қызметінің негізгі көрсеткіштері; жұмысының ерекшеліктері ауыл шаруашылығы, жұмысшылар санының динамикасы мен құрылымы; еңбек өнімділігі мен еңбекақыны арттыру резервтерін бағалау.

курстық жұмыс, 26.06.2012 қосылған

Еңбек ресурстарының құрамын, құрылымын және сапа көрсеткіштерін талдау. Кәсіпорын жұмысшыларының біліктілік құрылымы. Жұмыс күшінің қозғалысы мен динамикасын бағалау. Кез келген кәсіпорын жұмысының маңызды сапалық көрсеткіші ретінде еңбек өнімділігін талдау.

аннотация, 04.12.2010 қосылды

Қазіргі жұмыстағы еңбек көрсеткіштерін талдаудың рөлі мен міндеттерін анықтау өндіруші кәсіпорын. Еңбек өнімділігін арттыру мақсатында еңбек ресурстарын пайдалануды кешенді талдауды ұйымдастырудың теориялық және әдістемелік негіздері.

сынақ, 03/05/2013 қосылды

Өндіріс тиімділігін арттырудағы еңбекақыны ұйымдастырудың рөлі. Еңбекақы төлеудің мәні, нысандары және жүйелері. 2000-2012 жылдарға арналған Украинаның макроэкономикалық көрсеткіштерін талдау. «Киевэнерго» кәсіпорнының қаржылық-шаруашылық қызметін бағалау.

курстық жұмыс, 11/05/2013 қосылған

Кәсіпорынның ұйымдық-экономикалық сипаттамасы. Еңбек шығындарының динамикасын, персонал санын және өнімнің еңбек сыйымдылығы деңгейін талдау. Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек өнімділігін бағалау және еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігін арттыру.