Еңбек кодексі кәсіпорындарға жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдануға мүмкіндік беретін жағдайлар бар. Дегенмен, бұл іс жүзінде әрқашан оңай емес. Бұл бухгалтерлік есептің барлық нәзіктіктерін қарастырыңыз.
ЖАЛПЫ БУХГАЛТЕРЛІК ЕСЕП НЕ ДЕГЕН
Егер ұйымда болса, өндіріс жағдайында немесе орындау кезінде кейбір түрлеріжұмыс, күнделікті немесе апталық жұмыс уақытын сақтауға болмайды, жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізуге жол беріледі. Бұл жұмыс уақыты үшін жасалады есептік кезең(ай, тоқсан және басқа кезеңдер) жұмыс уақытының қалыпты санынан аспаған. Есептік кезең бір жылдан аспауы керек. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабында көрсетілген.
Қызметкерлер үшін есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны, жұмыс уақытыжиынтықта есепке алынатын апталық белгіленген жұмыс уақыты негізінде анықталады. Толық емес жұмыс күні немесе ауысым немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін тиісті кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны азаяды.
Осылайша, егер кәсіпорын жұмысының ерекшелігі жұмысшыларға аптасына 40, 36, 35 немесе 24 сағат жұмыс істейтін жұмыс уақытының кестесін белгілеуге мүмкіндік бермесе, онда жинақталған есепті пайдалану ыңғайлырақ болады. жұмыс сағаттары. Бұл жағдайда жұмыс беруші жұмыс уақытының нормасын қызметкер есепті кезеңге, мысалы, бір айға әзірлейтіндей етіп жұмыс процесін ұйымдастыруы керек. Бұл ретте жұмыстың ұзақтығы есепті кезеңнің әрбір күні өзгеруі мүмкін. Ең бастысы, ол есепті кезеңде теңгерілген болуы керек.
ЖИНАҚТЫ БУХГАЛТЕРЛІК ЕСЕП ҚАЛАЙ ЕНГІЗІЛГЕН
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабында: жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ішкі тәртіп ережелерімен белгіленеді. жұмыс кестесі. Кәсіпорын осындай ережелерді әзірлеп, бекіткен кезде жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізудің қажеті болмады делік. Содан кейін оны енгізу керек болды. Бұны қалай істейді?
Ережеге өзгерістер енгізетін құжат бұйрық болуы мүмкін. Алайда, жұмыс беруші компания қызметкерлерінің өкілді органының пікірін ескере отырып, ішкі ережелерді өздері бекітетіндіктен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 190-бабы), бұл тәртіп оларға өзгерістер енгізу кезінде де сақталуы керек.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерлерді олардың жұмысына тікелей қатысты қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілермен қол қоюға қарсы таныстыруға міндетті. еңбек қызметі. Сондықтан жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу туралы бұйрықпен барлық мүдделі қызметкерлерді таныстыру қажет.
ЖАЛПЫ БУХГАЛТЕРЛІК ЕСЕП ЕНГІЗІЛГЕН КЕЗДЕ
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 300-бабында жиынтық есепке алуды енгізудің жалғыз жағдайы қарастырылған. Бұл ауысымдық жұмыс әдісі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 297-бабына сәйкес вахталық әдіс жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылады. еңбек процесіорынсыз тұрақты тұружұмысшылардың күнделікті үйге қайтуын қамтамасыз ету мүмкін болмаған кезде.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102-бабына сәйкес, икемді жұмыс уақытының режимі жұмыс күнінің басы, аяқталуы немесе жалпы ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленетінін білдіреді. Сонымен бірге фирма қызметкердің тиісті есептік кезеңдердегі жұмыс уақытының жалпы санын орындауын қамтамасыз етуі керек. Бұл жұмыс күні, апта, ай және т.б.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес ауысымдық жұмыс екі, үш немесе төрт ауысымдағы жұмыс деп түсініледі. Бұл режим ұзақтығы болған жағдайларда енгізіледі өндірістік процессасып түседі рұқсат етілген ұзақтығы күнделікті жұмыс, сондай-ақ жабдықты тиімдірек пайдалану, өнім немесе көрсетілетін қызмет көлемін ұлғайту үшін.
Тәжірибеде ауысымдық жұмыс режимі қолданылады өнеркәсіптік кәсіпорындар, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық кәсіпорындары мен ұйымдары, сауда ұйымдары, кәсіпорындар Тамақтандыру. Ауысымның ұзақтығы нормадан ауытқыған жағдайда ғана ауысымдық жұмыс жағдайында жиынтық есепті енгізу қажет екені анық.
ЖАЗҒЫ БУХГАЛТЕРЛЕРДІҢ ТӨЛЕМ
Бухгалтерлік есепті қорытындылаған қызметкерлердің еңбекақысын есептеудің өзіндік ерекшеліктері бар. Әдетте, егер ұйым тұтастай алғанда немесе қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізсе, бұл еңбек жағдайларының қалыптыдан ауытқуын білдіреді. Бұл демалыс және мереке күндеріндегі жүйелі жұмыс, түнгі жұмыс, үстеме жұмыс және т.б. болуы мүмкін. Әдетте мұндай жұмысшыларға өтемақы төлеу үшін жеткілікті жоғары жалақы белгіленеді. экстремалды жағдайларжұмыс. Алайда, үлкен жалақы жұмыс берушіні Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда еңбекақы төлеу міндетінен босатпайды.
Сыйақының нақты мөлшері көрсетілген жағдайлар, сондай-ақ негізгі жалақы жүйесі ұжымдық шарттарда, ұйымдардың өзге де жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде және тікелей еңбек шарттарында белгіленеді. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабында көрсетілген.
Үстеме жұмыс
Жиынтық бухгалтерлік есепте үстеме жұмыс есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс болып саналады. Бұл ретте үстеме жұмыс әр қызметкерге екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабында көрсетілген.
Үстеме жұмысты төлеу ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабында белгіленген. Алғашқы екі сағатта ол кемінде бір жарым есе, ал келесі сағаттарда кемінде екі есе төленеді. Үстеме уақыттағы жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерлері ұжымдық немесе еңбек шартында, сондай-ақ жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленуі мүмкін. Қызметкер ұлғайтылған жалақыдан бас тарта алады және қосымша демалыс уақытын пайдалана алады, бірақ артық жұмыс істеген уақыттан кем емес.
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен артық жұмыс уақытының санын анықтау қиын емес. Есептік кезеңде жұмыс уақытының саны нормадан аспауы тиіс болғандықтан, нормадан асатын барлық уақыт үстеме жұмыс болып саналады. Қиындықтар үстеме жұмыс үшін ақы мөлшерін есептеу қажет болғанда басталады.
Заңның хатын ұстанатын болсаңыз, үстеме жұмыс істеген барлық сағаттардың алғашқы екі сағатына бір жарым есе, ал қалған барлық сағаттарға екі есе ақы төленеді. Сонымен қатар, бұл сағаттардың нақты қашан өңделгені маңызды емес: бір күнде немесе бүкіл есептік кезеңде.
Бұл есептеу әдісі Еңбек кодексінен туындайды, бірақ нақты еңбек жағдайларын көрсетпейді. Ұзақ есептік кезең белгіленсе (мысалы, бір жыл), оның соңына қарай қызметкерде артық жұмыс уақытының көп мөлшері жинақталуы мүмкін.
Қосымша жұмыс уақытын төлеудің тағы бір жолы бар. Үстеме жұмыстың сомасы есептік кезеңдегі әрбір жұмыс күніне орта есеппен екі сағаттан аспайтын бір жарым ставка бойынша төленеді, ал қалған сағаттар екі еселенген ставка бойынша төленеді. Бұл тәсіл неғұрлым қисынды, өйткені нақты жұмыс күндеріне қатысты үстеме сағаттардың санын белгілеу мүмкін емес (жұмыс уақытының жиынтық есебінің ережелеріне сәйкес, бір күндегі өңдеу басқа күндегі аз жұмыс істеу арқылы өтелуі мүмкін). Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының ережелері оның заңдылығын растауға мүмкіндік бермейді.
|
ЕГЕР ЕСЕПТІК КЕЗЕҢДЕ АЛШЫҚ БОЛСА Жетіспеушілік (қызметкер есептік кезеңде қалыпты жұмыс уақытынан аз жұмыс істегенде) екі себеп бойынша туындауы мүмкін: қызметкердің өз кінәсінен және жұмыс берушінің кінәсінен. Егер еңбек нормаларын орындамау, еңбек (қызметтік) мiндеттерiн орындамау жұмыс берушiнiң кiнәсiнен болса, сыйақы қызметкердiң нақты уақытына пропорционалды түрде есептелген орташа жалақысынан төмен емес мөлшерде жүргiзiледi. жұмыс істеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 155-бабы). Бұл жұмыс берушінің кінәсінен есептік кезеңде қызметкер жұмыс уақытының қалыпты мөлшерін жұмыс істей алмаса, оның жалақысы жұмыс уақытының қалыпты көлеміне қарай есептелетінін көрсетеді. Кемшілікке кінәлі қызметкердің еңбегі қалай төленеді? Егер себеп жақсы болса (демалыс, ауру және т.б.), әдетте жұмыстан бос уақыт төленеді орташа табыс. Себептер құрметтемеушілік болса (мысалы, жұмысқа келмеу) - төлем жүргізілмейді. |
Егер оның ұйымында жұмыс уақытының жиынтық есебі болса және есептік кезең бір айдан асса, бухгалтер не істеуі керек? Заңға қайшы келмейтін және жұмыс ерекшелігін көрсететін келесі әдістемені ұсынамыз.
Ай сайын жалақыны есептеу кезінде қызметкерлердің осы айдағы нақты жұмыс істеген сағаттарының санын ескеру қажет. Әрбір жұмыс сағаты бір ставка бойынша төленеді. Есепті кезеңнің қорытындысы шығарылып, үстеме жұмыс сағаттары анықталған кезде мұндай алғашқы екі сағат үшін сағаттық ставканың жартысы, ал қалғандарының барлығына бір ставкасы есептелуі қажет болады. Басқаша айтқанда, 0,5 және 1,0 коэффициенттерін пайдалану керек. Олар есепті кезеңде нақты жұмыс істеген барлық сағаттардың бірыңғай сомада төленгенін көрсетеді.
МЫСАЛ 1. «Полёт» АҚ ұйымының қызметкері Р.А. Смирнов жұмыс уақытының жиынтық есебін құрды. Есептік кезең - тоқсан. R.A. сағаттық мөлшерлеме Смирнов - сағатына 200 рубль
2007 жылдың бірінші тоқсанында 40 сағаттық жұмыс аптасымен жұмыс уақытының қалыпты саны 454. Науқас қызметкерді ауыстыруға тура келгендіктен Р.А. Смирнов 2007 жылдың бірінші тоқсанында 641 сағат жұмыс істеді, оның ішінде:
- қаңтарда – 198 сағат (136 сағат есебімен);
- ақпанда – 231 сағат (151 сағат есебімен);
- наурызда – 212 сағат (167 сағат есебімен).
Р.А. қандай төлем алу керектігін анықтайық. Смирнов үстеме жұмыс істегені үшін.
ШЕШІМ.Есепті кезеңдегі қалыпты жұмыс уақытынан қанша сағат артық жұмыс істегенін анықтайық:
641 сағат - 454 сағат = 187 сағат.
Өйткені есепті кезеңнің әрбір айында Р.А. Смирнов нақты жұмыс істеген сағат санына сәйкес жалақы алды, өңдеу сағаттары төмен ставка бойынша төленеді. Сонымен, үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін төлем мынаған тең болады:
200 рубль / сағ x 0,5 x 2 сағ = 200 рубль.
Барлық басқа артық жұмыс сағаттары – 185 сағат (187 сағат – 2 сағат) бір сомада төленуі тиіс. Төлем сомасы келесідей болады:
200 рубль / сағ x 1,0 x 185 сағ \u003d 37 000 рубль.
Осылайша, 2007 жылдың наурыз айындағы жалақымен бірге қызметкер 2007 жылдың бірінші тоқсанында үстеме жұмыс істегені үшін келесі мөлшерде төлем алады:
200 руб. + 37 000 рубль. = 37 200 рубль.
Наурыз айындағы еңбекақы олардың қалыпты санына (167 сағат) емес, сол айдағы нақты жұмыс істеген сағаттарға (212 сағат) қарай есептеледі. Бұл тең: 200 рубль / сағ x 212 сағ \u003d 42 400 рубль.
Есептік кезеңдегі артық жұмыс сағаттарының санын анықтау кезінде бухгалтерлер КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 08.08.66 жылғы No 13 / П-21 түсініктемелерін ескеруі керек. «Еңбекке өтемақы төлеу туралы мерекелер«. Бұл құжатқа сәйкес, үстеме жұмыс уақытын есептеген кезде мереке күндеріндегі жұмыс уақыты нормасынан артық орындалған жұмыстар есепке алынбайды, өйткені оған ұлғайтылған ставка бойынша ақы төленген.
Мұнда бухгалтерлер қайтадан 0,5 және 1,0 коэффициенттерін қолданады.
МЫСАЛ 2. «Чайка» ЖАҚ қызметкері В.И. Мишиннің жұмыс уақытының жиынтық есебі бар. Есептік кезең – бір ай. Қызметкердің жалақысы 18 000 рубльді құрайды.
Өндірістік күнтізбеге сәйкес 2007 жылдың ақпан айындағы 40 сағаттық жұмыс аптасындағы жұмыс уақытының қалыпты саны 151 сағатты құрады. 2007 жылдың ақпан айында қызметкер нақты 161 сағат жұмыс істеді, оның ішінде 23 ақпанда жоспардан тыс жұмыс – 8 сағат.
Ұжымдық шартта қарастырылған қосымша төлемдердемалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс екі еселенген мөлшерде, сондай-ақ жылдағы жалақы біршама уақыттан кейінжұмыстың алғашқы екі сағатына бір жарым есе, қалғанына – екі есе.
ШЕШІМ.Орташа сағаттық жалақыны анықтаңыз. Ол мынаған тең:
2007 жылдың ақпан айының жалақысын нақты жұмыс істеген уақыт бойынша есептеңіз. Ол мынаған тең:
119,21 рубль / сағ x 161 сағ \u003d 19 192,81 рубль.
119,21 рубль x 8 h x 1,0 = 953,68 рубль.
1,0 коэффициенті мереке күндеріне қосарланған жалақыны ескереді (қызметкердің жалақысын есептеу кезінде бір реттік төлем қазірдің өзінде ескеріледі).
Үстеме жұмыс істеген сағат санын есептеңіз. Бұл сан ауысымдық кестеден тыс мерекеде жұмыс істеген сағаттар санын алып тастағанда анықталады. Үстеме жұмыс сағаттарының саны:
161 сағ - 151 сағ - 8 сағ = 2 сағ.
Үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты бір жарым ставкамен төленеді. Төлем сомасы:
119,21 рубль x 0,5 x 2 h = 119,21 рубль.
0,5 коэффициенті үстеме жұмыс уақыты үшін бір жарым төлемді ескереді (бір реттік төлем қызметкердің нақты жұмыс істеген сағаты үшін жалақысын есептеу кезінде ескеріледі).
19 192,81 рубль + 953,68 рубль + 119,21 рубль = 20 265,70 рубль.
Енді қызметкер демалыста ауысым кестесіне сәйкес және қалыпты жұмыс уақытында жұмыс істеген жағдайды қарастырыңыз.
МЫСАЛ 3. 2-мысалдың шарттарын өзгертейік. Мереке (8 сағат) кестеге сәйкес пысықталады. Қосымша уақыт болған жоқ. Ұйымның ұжымдық шартында мереке күндерінде екі еселенген жалақы, сондай-ақ үстеме жұмыстың алғашқы екі сағатына бір жарым есе және басқа да үстеме сағаттар екі еселенген мөлшерлемемен қарастырылған.
ШЕШІМ. Қызметкер жұмыс уақытының барлық нормасын жұмыс істегендіктен, ол толық жалақы алады, ол 18 000 рубльді құрайды. Мерекедегі жұмыс үшін төлемді есептеу үшін біз орташа сағаттық жалақыны анықтаймыз. Ол мынаған тең:
18 000,00 рубль : 151 сағ \u003d 119,21 рубль / сағ.
Мереке күндері жұмыс істегені үшін қосымша төлем:
119,21 рубль / сағ x 8 сағ x 1,0 \u003d 953,68 рубль.
Еңбекақы 2007 жылғы ақпанда:
18 000,00 рубль + 953,68 рубль = 18 953,68 рубль.
Түнде жұмыс
Еңбек кодексінің 96-бабына сәйкес түнгі уақыт 22.00-ден 6.00-ге дейін есептеледі. Мұндай жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмыспен салыстырғанда жоғарылатылған ставкамен төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабының 1-бөлігі).
Кейбір кәсіптер үшін түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері белгіленеді. Мысалы, денсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлері үшін түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қосымша ақы сағаттық жалақының немесе жұмыстың әрбір сағаты үшін лауазымдық жалақының 50% мөлшерінде белгіленеді (Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 15.10.2010 жылғы бұйрығының 5.1-тармағы). .99 № 377). Бірақ бұл мемлекеттік қызметкерлерге және муниципалдық мекемелерденсаулық сақтау. Қызметкерлер коммерциялық ұйымдарТүнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы тек жұмыс берушімен келісім бойынша белгіленеді.
Егер қандай да бір кәсіп үшін түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері белгіленбесе, ұлғайтылған жалақының нақты мөлшерлері ұжымдық немесе еңбек шартында белгіленеді. Бұл Еңбек кодексінің 154-бабынан туындайды.
МЫСАЛ 4. «Доктор Флюор» ЖАҚ жұмыс уақытының жиынтық есебі бар. Ұжымдық шарт бойынша түнгі уақыттағы жұмыс үшін 50 пайыз үстеме ақы талап етіледі. Есептік кезең – бір ай.
Дәрігер А.Р.-ның сағаттық ставкасы. Иванов сағатына 100 рубльді құрайды. 2007 жылдың ақпанында 161 сағат жұмыс істеді, оның 15-і түнде.2007 жылдың ақпанында қалыпты жұмыс уақытының саны 151 сағатты құрайды.
А.Р.-ның жалақысын есептеңіз. Иванов 2007 жылдың ақпанында.
ШЕШІМ.Қосымша жұмыс уақытының санын анықтаңыз:
161 сағат - 151 сағат = 10 сағат
Қызметкердің 2007 жылғы ақпанда нақты жұмыс істеген сағаттары үшін жалақысы мынаған тең:
100 рубль / сағ x 161 сағат = 16 100 рубль. (бірыңғай өңдеу комиссиясы қазірдің өзінде ескерілген).
Үстеме жұмыстың алғашқы екі сағатына ақы төленеді:
Сағатына 100 рубль х 0,5 х 2 сағат = 100 рубль
0,5 коэффициенті үстеме жұмыс уақыты үшін бір жарым төлемді ескереді (бір реттік төлем қызметкердің нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақысын есептеу кезінде ескеріледі).
Мысал № 2. Бухгалтерлік қызметкерлерді екі себеп бойынша жаңылыстырады: егер қызметкердің лауазымдық жалақысы болса және ол есепті кезеңде (есептік кезеңде белгіленген уақыт) ауысымдық жұмыс істеген болса, онда жұмыс беруші оған жалақы төлеуге міндетті. жалақы, яғни. 18 000,0 рубль, содан кейін мерекелік төлемдерді есептеу керек, үстеме жұмыс, түн және т.б. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес. Сіз бірден сағаттық мөлшерлемені есептедіңіз, ол қызметкер ресми жалақымен жұмыс істеген кезде, егер қызметкер ауысымында (белгіленген уақыт) жұмыс істемесе, қолданылады. Ендеше, есепшілерді адастырмас үшін бұл жағдайды былайша түсіндірген дұрысырақ болар еді:
18 000,0 рубль - есептік кезеңде жұмыс істеген белгіленген сағаттар үшін (151 сағат);
демалыс үшін төлем: 119,21 * 8 * 2 = 1907,36 рубль (қос мөлшерлеме)
үстеме ақы 119,21 * 2 * 1,5 = 357,63 рубль (үстеме жұмыстың алғашқы 2 сағатына бір жарым мөлшерлеме)
Айлық:
18000,0 + 1907,36 + 357,63 = 20264,99 рубль.
Тіпті келіспеушіліктер де білдіреді
Құрылыс-монтаж ұйымында, көлікте жұмыс істейтін болсаңыз, өндіруші зауытнемесе қоғамдық тамақтандыру мекемесі, дүкенде бөлшек сауда, жанармай құю станциясы, дәріхана, фитнес-клуб, ойын-сауық индустриясында немесе тәулік бойы жұмыс істейтін компанияда сіз ұйымыңыздың алдында тұрған барлық тапсырмаларды күніне 8 сағатта орындай алатыныңызды жақсы білесіз және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде аптасына «бөлінген» 40 сағат мүмкін емес. Мұндай жағдайларда қалай әрекет ету керек? Заң одан шығудың жолын ұсынады – жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу. Мұндай есепке алуды жүргізу және қызметкерлердің еңбекақысын төлеу тәртібі тәжірибеде көптеген сұрақтар тудырады. Оларға жауаптар біздің мақалада.
4-бөлім бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-і жұмыс берушінің әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті. Ұйымдағы жұмыс ерекшелігіне қарай жұмыс уақытының күнделікті, апталық немесе жиынтық есебін жүргізуге болады.
Назар аударыңыз! Жалпы есеп арнайы тапсырысжұмыс кестесі (ауысымдық кесте) негізінде жұмыс уақыты мен демалыс уақытын бөлу және есепке алу
Ұйым тұтастай алғанда немесе жұмыстың жекелеген түрлерін орындау кезінде жұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленген күнделікті немесе апталық жұмыс уақытын сақтай алмайтын жағдайларда, жұмыс уақытының ұзақтығын қамтамасыз ететіндей жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізуге жол беріледі. есептік кезеңде жұмыс уақытының қалыпты санынан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабының 1-бөлігі). Бұл жағдайда есептік кезең бір жылдан аспауы керек.
ҚОЛДАНУ САЛАСЫ
Жиынтық есеп қалыпты жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін де, толық емес жұмыс күні (ауысым) және (немесе) толық емес жұмыс аптасында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін де, сондай-ақ жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлер үшін де белгіленуі мүмкін. Әдетте, жиынтық есеп ауысымдық жұмыс немесе икемді жұмыс уақыты үшін қолданылады.
Бұл ретте мынаны ескеру қажет міндетті түрдеЖұмыс уақытының жиынтық есебі тек вахталық жұмыс әдісімен ғана қолданылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 300-бабы).
ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ЕСЕПТІК КЕЗЕҢ НОРМАСЫ
Маңызды! Таңдалған есептік кезеңдегі жиынтық есепке алу кезінде жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы осы кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан аспауы керек.
Жиынтық есептің ерекшелігі жұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленгеннен бір тәулікте және апта ішінде жұмыс уақыты ұзақтығының ауытқуына жол беріледі. Бұл ретте таңдалған есептік кезеңде жалпы жұмыс уақыты осы кезеңдегі тиісті жұмыс уақытының қалыпты санынан аспауы үшін бір күндегі (аптадағы) өңдеу басқа күндердегі (апталардағы) кем жұмыс арқылы «өтеліледі». жұмысшылар санаты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабының 1 және 2-бөліктері).
Сонымен қатар, еңбек нормасының орындалуы – жұмыс уақытының қалыпты санының есебiнен жұмыс iстеу – бiр аптаға емес, одан да ұзақ уақытқа – есептiк кезеңге қамтамасыз етiледi.
Біздің ұйымның жекелеген құрылымдық бөлімшелерінде келесі жылжұмыс уақытының жиынтық есебі енгізіледі. Алдымен не істеу керек?
Ұйымда жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу үшін, ең алдымен, есептік кезеңді - бір айды, тоқсанды немесе бір жылға дейінгі басқа кезеңді таңдау және ондағы жұмыс уақытының қалыпты санын есептеу қажет (бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабының 2-тармағы). Бұл қызметкердің артық жұмыс істеген уақытын дұрыс есептеу және тиісті ақы төлеу үшін қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабының 1-бөлігі, Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 31 тамыздағы хаты). № 22-2-3363).
Бұл ретте, толық емес (қысқартылған) жұмыс күні (ауысым) және (немесе) толық емес (қысқартылған) жұмыс аптасы бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер үшін есепті кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны тиісінше азаяды (104-баптың 2-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Айға, U тоқсанға және жылға жұмыс уақытының нормасы қалай есептеледі?
Бір айға, тоқсанға, жылға жұмыс уақытының нормасы бекітілген аптадағы белгіленген жұмыс уақытына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібіне сәйкес есептеледі. Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы No 588н бұйрығымен. Ыңғайлы болу үшін қазірдің өзінде есептелген нормалар әр күнтізбелік жыл үшін өндірістік күнтізбеде келтірілген.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі жағдайында жұмыстың күрделілігі оның кестесін мезгіл-мезгіл түзетуге тура келетіндігінде.
Айтпақшы
Егер қызметкер жетіспеушілікті құрайтын есептік кезеңнің айында ауырса және есепті кезеңнің басқа айларындағы өңдеу «төленбесе» болса, жұмыс кестесін қосымша сағаттарды беру арқылы түзету қажет немесе есептік кезеңнің аяғында қалыпты жұмыс уақытына жету үшін демалыс күндері.
Біздің жанармай құю станциясында барлық операторларда тоқсандық есептік кезеңмен жұмыс уақытының жиынтық есебі бар. Жұмыс кестесіне сәйкес бір айда операторлар өңдеуден өтсе, екіншісінде керісінше жұмыс уақытының нормасында ақау бар. Бұл жағдайда жұмыс кестесін қайта қарау қажет пе?
Кесте бойынша жұмыс уақытының айлық нормасы өндірістік күнтізбе бойынша айлық нормативтік ұзақтығынан айтарлықтай ерекшеленеді. Негізгі шарт: тоқсандағы жұмыс уақытының қалыпты саны ЖҚС операторларының есепті кезеңдегі (тоқсан) жұмыс кестесіне сәйкес жұмыс уақытының нормасына сәйкес келуі керек.
Осы қызметкерлердің белгілі бір айдағы қалыпты жұмыс уақытын қайта өңдеуі немесе кем жұмыс істеуі, егер жалпы жұмыс уақыты есептік кезеңдегі (тоқсандағы) белгіленген сағат нормасына сәйкес келсе, жұмыс кестесін қайта қарау үшін негіз болмайды.
ЖҰМЫС графигі (ауысымдар)
Жұмыс кестелері (ауысымдар) әртүрлі уақыт кезеңдері үшін жасалады. Жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдану кезінде кесте есепті кезеңге құрастырылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде кестені қызметкерлердің назарына жеткізу мерзімін реттейтін норма бар, бірақ оны жасау мерзімі емес.
Жұмыс (ауысым) кестесін жасау кезінде жұмыс беруші келесі ережелерді сақтауға міндетті.
1-ереже. Бөлінген жұмыс уақытының саны есепті кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан аспауы керек.
Ереже 2. Қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге (тіпті қызметкердің келісімімен) тыйым салынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының 5-бөлігі).
Ереже 3. Күнделікті (ауысымдар арасындағы) демалыстың ұзақтығы жергілікті нормативтік актімен белгіленуі немесе ұжымдық шартпен, сондай-ақ ауысымдық кестелерде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107-бабы) белгіленуі керек.
Бұл ретте кейбір жұмыс режимдері үшін ауысым арасындағы демалыс жекелеген нормативтік құқықтық актілермен белгіленуі мүмкін.
Жұмысты ұйымдастырудың вахталық әдісімен қызметкерлердің күнделікті (ауысым аралық) демалысының ұзақтығын ескере отырып түскі үзілістер 12 сағатқа дейін қысқартуға болады. Бұл ретте демалыс уақыты, сондай-ақ толық пайдаланылмаған апта сайынғы демалыс күндері қорытындыланады және есептік кезең ішінде жұмыстан қосымша бос күндер (ауысымдар арасындағы демалыс күндері) түрінде беріледі (ҚР Заңының 4.3-тармағы). КСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің хатшылығының, КСРО Денсаулық сақтау министрлігінің 1987 жылғы 31 желтоқсандағы № 794/33- қаулысымен бекітілген Жұмысты ұйымдастырудың вахталық әдісі туралы негізгі ережелер. 82, бұдан әрі – вахталық әдіс туралы ереже).
4-ереже. Апта сайынғы демалыстың ұзақтығы баппен белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110 (аптасына кемінде 42 сағат) есептік кезеңде орташа есеппен сақталуы керек.
Ереже 5. Егер ауысым уақытының жартысынан көбі түнге келсе, онда жалпы ережеоның ұзақтығы кейіннен жұмыссыз бір сағатқа қысқартылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 2-бөлігі).
6-қағида. Жұмыс ауысымының ең ұзақ ұзақтығы жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін ғана заңды түрде белгіленеді.
Пойыздар қозғалысына тікелей байланысты теміржолшылардың жекелеген санаттарының жұмыс ұзақтығы Ресей Темір жол министрлігінің 05.03.2004 жылғы No 7 «Жұмыс уақыты режимінің ерекшеліктері туралы ережені бекіту туралы» бұйрығымен белгіленеді. және демалыс уақыты, пойыздар қозғалысына тікелей байланысты теміржолшылардың жекелеген санаттарының еңбек жағдайлары».
Іс жүзінде бұл әдетте 10-12 сағатты құрайды.
7-ереже. Қызметкерлердің ауысымдары үстеме уақыттағы жұмыс уақытынан азырақ есептеледі.
Ереже 8. Жұмыс күнінің (ауысымның) ерекше ұзақтығы белгіленген жұмысшылардың санаттарын, сондай-ақ қысқартылған жұмыс уақыты бар жұмысшыларды (РФ Еңбек кодексінің 94-бабы) ескеру қажет.
Мұндай кестені құру кезінде жұмыс беруші қызметкерлердің тиімділігін қолдау мен арттырудың таптырмас шарты белгілі бір жағдайлар үшін жұмыс пен демалыс уақытының оңтайлы ауысуын белгілеу екенін ескеруі керек. Осыған байланысты кестелер мыналарды қамтуы керек:
1) жұмыс режимін сақтау өндіріс аймағы, құрылымдық бірлікуақыт бойынша (жұмыс ауысымының қабылданған саны, жұмыс күні мен жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығы);
2) жұмыс және демалыс күндерінің дұрыс ауысуы;
3) ауысымның дұрыс айналуы;
Түнгі жұмыс өнімділігі аз, тұрақты болса, денсаулыққа зиян екені белгілі. Сондықтан жеке жұмысшылардың ауысымдағы жұмысын ауыстыру қажеттілігі туындайды. Жұмысшылардың бір ауысымнан екінші ауысымға ауысуы ауысымдық үзіліс деп аталады. Үзіліс ауысымдары өсу ретімен жүруі мүмкін – үшінші ауысымнан екіншіге, екіншіден біріншіге, біріншіден үшіншіге; және кему ретімен – бірінші ауысымнан екіншіге, екіншіден үшіншіге, үшіншіден біріншіге. Демалыс күнінен кейін ауысымды үзген дұрыс.
4) сол ауысымдардағы бригаданың іргелес бөлімшелерінің тұрақты беріктігін сақтау. Жоспарлы ауысымдық тапсырмалар әдетте тұрақты болады, сондықтан олардың орындалуын қамтамасыз ету үшін сол ауысымдарда бригада бөлімшелерінің тұрақты беріктігін сақтаған жөн;
5) сол ауысымдардағы бригаданың тұрақты құрамының сақталуы. Бұл бригаданың әрекетін үйлестіруді және соның нәтижесінде өзгермелі құрамға қарағанда жоғары өнімділікті қамтамасыз етеді.
Жұмыс кестелерін (ауысымдарды) ерекшеліктеріне қарай жіктеуге болады ( қойындысы. бір).
1-кесте
Жұмыс кестелерінің жіктелуі (ауысымдары)
Жұмысты вахталық әдіспен ұйымдастыру кезінде белгілі бір ерекшеліктерде ауысым кестесі бар.
Есептік кезеңдегі жұмыс уақыты мен демалыс уақыты ауысымдық жұмыстың ауысымдық кестесімен реттеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы, 1-бөлігі, 301-бабы). Бұл кестені құрастырған кезде оның айналу әдісіндегі ерекшеліктерін есте сақтау керек (жоғарыда көрсетілген кестені құрудың жалпы ережелеріне қосымша).
1-ерекшелік. Жұмыс уақытына жұмысқа бара жатқанда және қайтып бара жатқанда жұмсалған күндер кірмейді. Бұл күндер ауысымаралық демалыс күндеріне сәйкес келуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 301-бабының 2-бөлігі).
2-ерекшелік. Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 12 сағаттан аспауы керек (ауысымдық әдіс туралы ереженің 4.2-тармағы).
3-ерекшелік. Түскі үзілістерді ескере отырып, күнделікті (ауысымдар арасындағы) демалыстың ұзақтығы 12 сағатқа дейін қысқартылуы мүмкін (ауысымдық әдіс туралы ереженің 4.3-тармағы).
4-ерекшелік. Ағымдағы айдағы демалыс күндерінің саны (апта сайынғы үзіліссіз демалыс күндері) кемінде осы айдың толық апталарының санынан (вахталық әдіс туралы ереженің 4.3-тармағы), яғни төрт күннен кем болмауы керек. айына өшіру.
Мүмкіндік 5. Демалыс күндері вахтадағы ауысым кестесімен анықталады. Бұл ретте, апта сайынғы үзіліссіз демалыстың ұзақтығы 42 сағаттан кем болмауы керек деген ереже бапта көзделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-ы вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлерге қолданылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 301-бабының 3-бөлігі және вахталық әдіс туралы ереженің 4.3-тармағы).
Ерекшелік 6. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 301-бабына сәйкес вахталық кесте қызметкерлердің назарына ол күшіне енгенге дейін екі айдан кешіктірмей жеткізіледі (және Ресей Федерациясының 103-бабының 4-бөлігінің жалпы ережесінен бір ай емес). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Вахталық әдіспен жұмысты ұйымдастыру жұмыс берушіні бухгалтерлік есептің бірнеше түрін жүргізуге міндеттейді ( қойындысы. 2).
кесте 2
Жұмыс уақыты мен жұмысшылардың ауысымдағы уақытын есепке алу түрлері
ЖАЗҒЫ БУХГАЛТЕРЛЕРДІҢ ТӨЛЕМ
Жинақталған бухгалтерлік есеп кезінде жұмыс уақытына ақы төлеу жүргізіледі:
- немесе сағаттық тарифтік ставкалар негізінде (график бойынша нақты жұмыс істеген сағаттар үшін);
- немесе лауазымдық жалақысы негізінде (егер қызметкер бір ай ішінде кестеде көзделген барлық ауысымдарды орындаған болса, айлық жалақы мөлшерінде; әйтпесе, жұмыс істеген уақытына пропорционалды жалақының бір бөлігі мөлшерінде).
Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа кемінде екі еселенген мөлшерде төленеді (РФ Еңбек кодексінің 153-бабы). Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 3-бөлігі). Бұл жағдайда жұмыс бір мөлшерде төленеді, ал демалыс күні төленбейді.
Түнгі уақыттағы жұмыс (22:00-ден 06:00-ге дейін) бапқа сәйкес жалпы белгіленген тәртіппен төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-і және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 «Түнгі уақыттағы жұмыс үшін жалақыны көтерудің ең төменгі мөлшері туралы» қаулысы.
Назар аударыңыз! Ең төменгі өлшемтүнгі уақыттағы жұмыс үшін жалақының ұлғаюы түнгі жұмыстың әрбір сағаты үшін есептелген сағаттық тарифтік ставканың (лауазымды жалақының) 20%-ын құрайды.
Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмыспен салыстырғанда жоғарылатылған ставка бойынша төленеді, бірақ заңдарда немесе басқа нормативтік құқықтық актілерде белгіленген ставкалардан төмен емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабы). Осылайша, түнгі уақытта жұмыс істеген әрбір сағат үшін қызметкер белгіленген ең төменгі мөлшерден төмен емес қосымша ақы алуға құқылы.
Түнгі уақыттағы жұмыс үшін жалақыны көтерудің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актісімен немесе еңбек шартымен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабының 3-бөлігі) белгіленуі мүмкін.
Жиынтық есепке алу кезінде қызметкердің жұмыс берушінің бастамасы бойынша есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмысы үстеме жұмыс деп танылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы).
Үстеме жұмысқа жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен ақы төленеді: жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін – кемінде екі еселенген мөлшерде. Үстеме уақыттағы жұмыстарға ақы төлеудің нақты мөлшері ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе еңбек шартында белгіленуі мүмкін. Қызметкердің өтініші бойынша ұлғайтылған жалақының орнына үстеме жұмыс қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуі мүмкін, бірақ үстеме жұмыс істеген уақыттан кем емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы).
Жалпы жұмыс уақытына артық жұмыс уақыты қашан төленеді?
Жұмыс уақытының жиынтық есебін пайдалану кезінде үстеме жұмысқа ақы төлеу кесте бойынша өңдеу сағаттарын есептегеннен кейін есептік кезеңнің соңында жүргізіледі. Өңдеу уақыты қызметкердің нақты жұмыс істеген уақыты мен осы санаттағы жұмысшылар үшін есептік кезең үшін белгіленген жұмыс уақытының қалыпты саны арасындағы айырмашылық ретінде анықталады (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 31 тамыздағы № 100 хаты). 22-2-3363).
Жұмыс уақытының жиынтық есебін қолданатын ұйымда есептік кезең бір айды құрайды. Қызметкер 2012 жылдың шілде айында кестеге сәйкес 184 сағат немесе 16 ауысым жұмыс істеді. Бұл ретте, 40 сағаттық жұмыс аптасымен жұмыс уақытының нормасы осы айда 176 сағатты құрады. Осылайша, қызметкер 8 сағат өңдеуге ие болды. Бұл жағдайда 2 сағат бір жарым есе, ал 6 сағат екі есе төленеді.
Жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс істемейтін мереке күндері үстеме жұмыс қалай төленеді?
Жиынтық есепте мереке күндеріндегі жұмыс қызметкер жұмыс істеуге міндетті жұмыс уақытының айлық нормасына енгізіледі. Бұл ретте мереке күндері нақты жұмыс істеген сағаттар үшін екі есе ақы алынады. Есептік кезеңнің нәтижелері бойынша үстеме жұмыс уақытын есептеу кезінде нормадан артық орындалған мереке күндеріндегі жұмыс есепке алынбауы керек, өйткені ол екі еселенген мөлшерде төленген (№ 13 / П-21 түсіндірменің 4 тармағы). «Мереке күндеріндегі жұмысқа өтемақы төлеу туралы» КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 08.08.1966 жылғы № 465 / П-21 қаулысымен бекітілген, Жоғарғы Соттың шешімі. Ресей Федерациясының 30.11.2005 жылғы No GKPI05-1341). Бұл ұстаным үстеме жұмыс пен демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыстың құқықтық табиғаты бірдей екендігіне негізделген. Екі баптың негізінде бір уақытта жоғарылатылған сомада төлем. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы, сондай-ақ өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-і негізсіз және шамадан тыс болады.
Біздің кәсіпорынның қоймасында операторлар ауысымдық кесте бойынша жұмыс істейді, оларда жұмыс уақытының жиынтық есебі бар, есеп беру кезеңі тоқсан. Есепті кезеңнің ортасында операторлардың бірі жұмыстан кету туралы арыз жазды. Қиындық мынада: кестеге сәйкес алғашқы үш айда қызметкер осы кезеңге өндірістік күнтізбемен белгіленген жұмыс уақытының нормасынан артық, ал келесі үш айда аз жұмыс істеуі керек. Айтыңызшы, мұндай жағдайда бұзбау үшін қызметкерге қалай төлеу керек еңбек заңнамасы?
Қызметкер есепті кезең аяқталғанға дейін жұмыстан босатылған кезде және егер мұндай қызметкерде жұмыстан босатуға дейінгі айларда үстеме жұмыс уақыты болса, ең алдымен ол үшін нақты кезеңдегі өндірістік күнтізбеге сәйкес жұмыс уақытының нормасын анықтау қажет. жұмыс істеген (есептік кезеңнің басынан жұмыстан босатылған күнге дейін). Содан кейін осы нормадан артық жұмыс істеген барлық сағаттар үстеме жұмыс деп есептеледі және жоғарылатылған ставкамен төленеді, өйткені мұндай сағаттарды келесі айларда кем жұмыс істеу өтеуге болмайды. Бұл ретте қызметкерді тарту тәртібі бұзылмайды артық жұмысболмайды.
Журнал: Кадр жұмысының анықтамалығы, Жылы: 2012, саны: №11
Орлова Елена Васильевна
- Мотивация, ынталандыру және сыйақы
Түйінді сөздер:
1 -1
Жеке фирмалар мен ұйымдарда стандартталған жоқ жұмыс аптасы, ол бес жұмыс күніне созылады. Мұндай жағдайларда компания қызметкерлері үшін енгізіледі. Бірақ олардың ауысымының ұзақтығы сегіз сағаттан көп немесе аз болуы мүмкін. Апталық жұмыс уақыты кейде 40 сағаттан көп, ал кейде одан да аз болуы мүмкін. Мұндай жағдайларды жұмысқа жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу арқылы реттеу әдеттегідей, олар үшін заңда нақты белгіленген ережелер жоқ.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі жұмыс беруші объективті себептермен жұмыс уақытын еңбек заңнамасында белгіленген барлық нормалар сақталатындай етіп ұйымдастыра алмайтын кәсіпорындардағы қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алудың нұсқасы болып табылады. Ресей Федерациясы. Көбінесе бұл тоқтаусыз жұмыс істейтін және жұмыс жүргізілетін кәсіпорындарда болады.
Мұндай азаматтардың құқықтарын қорғау үшін заңда еңбек уақытын жинақтау әдісімен есептеу қарастырылған.
Жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілі бір кезеңдегі (жыл, тоқсан, ай) жұмыс кезеңінің ұзақтығы жалпы қабылданғаннан асатын жағдайларда ғана жүзеге асырған жөн. Мұндай кезең әдетте есептік кезең деп аталады және ол 12 айдан аспауы керек. Жұмысында қауіп-қатер бар жұмысшылардың белгілі бір түрлері немесе зиянды жағдайлармұндай мерзім 90 күннен аспауы керек.
Еңбек заңнамасы апта ішінде қырық сағаттан аспайтын жұмыс ұзақтығын қарастырады. Бірақ ол қызметкерлердің барлық санаттарына қатысты емес. Мысалға:
- медицина қызметкерлері аптасына 39 сағаттан артық жұмыс істемеуі керек
- педагогтар мен зиянды жағдайларда жұмыс істейтін басқа да азаматтарға – 36 сағат
- кәмелеттік жасқа толмаған кәсіпорындардың қызметкерлеріне - 35 сағат
- – 35 сағат
- он алты жасқа толмаған қызметкерлер кәсіпорында аптасына 1 күннен аспайтын мөлшерде жұмыс істеуге тиіс.
Әдетте, жұмыс уақытын есепке алудың бұл нұсқасы, егер компания тұрақты ауысымдық жұмысты жүргізетін болса, қолданылады.
Бірақ мұндай «жылжымалы» кесте қолданылса да, қызметкерлердің демалысының ұзақтығы 42 сағаттан кем болмауы өте маңызды.
үшін жұмыс уақыты белгілі бір кезеңанық белгіленуі керек. Мысалы, егер бұл кезең 1 жыл мерзімге есептелсе, онда жұмыс уақытының нормасы шамамен 1970 сағат болуы керек. Оны есептеген кезде демалыс, еңбекке уақытша жарамсыздық немесе жалақысыз демалыс кезеңін есепке алу мүмкін емес. Мұндай жағдайларда сіз тарифті қызметкер жұмыс істей алмайтын уақыт мөлшеріне азайтуыңыз керек.
Жинақталған бухгалтерлік есепті қашан енгізу керек
Жұмыс уақытын есептеудің жиынтық тәртібі жұмыс күнінің ең ұзақ ұзақтығын белгілейді. Кәсіпорын қызметкері он екі сағаттан артық жұмыс істемеуі керек. Бірақ Еңбек кодексінде басқа жұмыс кестелерін шектейтін тікелей ережелер жоқ. Мысалы, бұл «үш күннен кейін» сияқты танымал кестеге қатысты болуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс орнында 24 сағатқа дейін болады, бірақ одан кейін 2-3 күн демалады. Бұл сақшыларға да, дәрігерлерге де қатысты болуы мүмкін.
Төмендегі пішінге сұрағыңызды жазыңыз
Кәсіпорын қызметкерлері қай режимде жұмыс істейтініне қарамастан, жұмыс беруші олардың жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті. Ол үшін кез келген кәсіпорын немесе кәсіпкерлік қызметпен айналысатын ұйым үшін міндетті құжат болып табылатын арнайы уақыт кестесі қолданылады.
Сондай-ақ, еңбек тәртібінің орындалуын бақылауды жүзеге асыру үшін, сондай-ақ кәсіпорында тұрақты емес жұмыс кестесін пайдалану кезінде арнайы журналды қолдануға болады. Уақыт кестесінен айырмашылығы, ол міндетті құжат болып табылмайды және жұмыс берушінің қалауы бойынша қолданылады. Көрсетілген құжатта белгілі бір қызметкердің күн ішінде қанша сағат жұмыс істегені көрсетіледі.
Уақытты бақылау дегеніміз не?
Бұл тұжырымдама кәсіпорын қызметкерлерінің жұмысын және олардың еңбек тәртібін сақтауын бақылауға бағытталған іс-шараларды жүргізуді білдіреді. Уақытты бақылау - тәртіпті сақтау үшін қажетті шара. Бұзылған жағдайда ағымдағы ережелержұмыскер жауапкершілікке тартылуы мүмкін. AT бұл жағдайесеп карточкасы қызметкердің кінәсінің дәлелі ретінде пайдаланылуы мүмкін. Бұл тараптар арасында келіспеушілік туындаған жағдайда да пайдалы болуы мүмкін.
Сонымен қатар есеп карточкасында қойылған белгілер негізінде еңбек ақы есебі жүргізіледі. Көрсетілген құжатта сағат саны көрсетілмеген, бірақ қызметкер кәсіпорында белгіленген сағаттық мөлшерлеме бойынша жұмыс істегендіктен, бұл есеп әдісі тұрақты емес кесте бойынша жұмыс істейтін адамдар үшін толық сәйкес келмейді. .
Жұмыс уақытын есепке алу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген. Айтылған ережелерге сәйкес нормативтік акт, жұмыс уақыты қызметкердің тікелей орындау кезеңдерін ғана қамтымайды ресми міндеттері, сонымен қатар тамақтану және демалу үшін міндетті үзіліс. Сонымен қатар, кез келген жұмысшының демалыс күндеріне құқығы бар, олардың саны азаматтың жұмыс кестесіне және оның өндірістік ауысымының ұзақтығына байланысты.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес максималды ұзақтығыаптасына еңбек жалпы тәртіп 40 сағаттан аспауы керек. Егер компания қызметінің ерекшеліктері және қызметкердің қызметтік міндеттері жұмыс уақытын есепке алудың «типтік» схемасын пайдалануға мүмкіндік бермесе, онда оған норманы есептеудің жиынтық тәртібі қолданылуы мүмкін.
Сонымен қатар, жұмысшылардың белгіленген талаптарды сақтауын қадағалау, жергілікті тұрғындардың айтуынша ережелер, жұмыс уақыты, бухгалтерлік есеп мына мақсаттарда қолданылады:
- Жұмыстың уақытылы басталуы мен тоқтатылуын бақылау;
- Жұмысқа келмеген және кешіккен қызметкерлерді анықтау;
- Ауысым кезінде олардың жұмыс орнында болуын, үзіліс кезіндегі уақыт шеңберінің сақталуын тексеру;
- Нақты жұмыс істеген сағаттарды, мәжбүрлі тоқтауларды және үстеме жұмыстарды есепке алу;
- Қызметкерге тиесілі төлемдерді есептеу үшін еңбек демалысында немесе ауру демалысында болу мерзімін белгілеу.
Жұмыс уақытын есепке алу туралы ереже
Әрбір кәсіпорында жұмыс беруші өндірістік қажеттіліктерге, сондай-ақ жұмысшылардың әрқайсысының лауазымдық міндеттеріне қарай өз жұмыскерлерінің жұмыс кестесін дербес әзірлейді. Бұл ретте қолданыстағы заңнамада белгіленген ережелер мен шектеулерді ескеру қажет.
Қызметкерлердің жұмыс уақытын бөлуді және оны демалыс күндерімен ауыстыруды белгілейтін құжат жұмыс уақытын есепке алу туралы ереже болып табылады. Сол уақытта, бұл құжатРесей Федерациясының Еңбек кодексінің және басқа федералды және салалық нормативтік құқықтық актілердің ережелеріне қайшы келмеуі керек. Оның мәтінінде жұмыс режимі ғана емес, сондай-ақ адам жасаған жорамалдары үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін бұзушылықтар да көрсетілуі керек.
Жұмыс уақытының есебін жүргізу үшін әрбір кәсіпорында жұмыс уақытының кестесін жүргізетін жұмысшылар болуы керек. Өз тарапынан олар белгіленген тіркеу ережелерінің сақталуына жауапты көрсетілген құжатжәне онда жасалған жазбалардың шынайылығы. Олардың міндеттеріне мыналар да кіреді:
- Жұмысшылардың жұмыс кестесін жасау;
- Қызметкердің қызметтік міндеттерін атқара бастаған және жұмыс орнынан кеткен уақытын қысқарту;
- Қызметкерлердің белгіленген ережелер мен стандартты сағаттарды сақтауы;
- Қызметкердің жұмыс орнында болмауының негізділігін растайтын құжаттарды тексеру (уақытша еңбекке жарамсыздық парағы, жол жүру парағы және т.б.);
- Еңбек тәртібін бұзу фактілері туралы басшылыққа хабарлау.
Жұмыс уақытының есебін жүргізуге жауапты тұлға өзіне жүктелген міндеттерді тиісінше орындау үшін тиісті ережемен қол қою арқылы танысуға тиіс.
Жұмысшылардың еңбек уақытын бөлу ерекшеліктері
Кейбір жағдайларда жұмыс уақытын бөлу тәртібі айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін және ерекше көзқарасты талап етеді. Бұл уақыттарды қамтиды:
- Демалыс және мереке күндері. Бұл күндері жұмысқа қабылдауға тыйым салынғанына қарамастан, қызметкерлер заңнамада белгіленген тәртіпті сақтаған жағдайда кете алады. Сонымен бірге олар жұмыс істейтін болады ерекше жағдайларжұмыс істеген сағаттары үшін екі есе ақы немесе қалыпты мөлшерлемені сақтай отырып, қосымша демалыс алуы мүмкін.
- Қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы бөлек белгіленеді және оған берілген еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес төленеді.
- Үстеме жұмыс уақыты – сонымен қатар есеп карточкасында бөлек жазылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес жұмыс беруші белгіленген нормадан асатын жұмыс уақытының санын дәл есепке алуға міндетті.
- Мәжбүрлі жұмысқа шықпау – жұмыс берушінің кінәсінен жұмысшының жұмыс орнында болмауы. Егер дәлелдемелер жеткілікті болса, көрсетілген уақыт қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындағандай толық төленеді.
- Қарапайым – азаматтың жұмыста болған, бірақ өзіне жүктелген функцияларды орындамаған уақытын білдіреді. Көрсетілген уақыт үшін төлем, егер жұмысты орындамау жұмыс берушінің кінәсінен болған жағдайда ғана жүргізіледі.
- Іссапардың аяқталу күні – көрсетілген күн жұмыскерге бір уақытта кәсіпорында болмауы тиіс болғанына қарамастан іссапар ретінде төленеді.
Уақытты бақылаудың түрлері
Қолданыстағы заңнама жұмыс уақытын есепке алудың 3 негізгі түрін белгілейді:
- Күнделікті – егер кәсіпорында белгіленген күнделікті және апталық жұмыс уақытын сақтай отырып, «стандартты» жұмыс режимі орнатылған болса қолданылады.
- Апталық – апталық норма шегінде қызметкерлердің қызметтік міндеттерін орындауын қамтамасыз ететін жұмысқа қолданылады.
- Қорытындыланған – егер жұмыстың ерекшелігі жұмыс уақытын есепке алу кезінде заңмен белгіленген күнделікті және апталық нормаларды қолдануға мүмкіндік бермесе қолайлы.
Бір тәуліктегі жұмыс уақытының есебі
Бұл ретте бухгалтерлік есеп белгіленген тәуліктік сағат нормасы негізінде жүргізіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес, жалпы алғанда, азамат аптасына 40 сағаттан аспайтын жұмыс істей алады. Көрсетілген уақытты екі графикке бөлуге болады:
- 5/2 - бір жұмыс күні 8 жұмыс сағатын құрайды;
- 6/1 - бұл жағдайда жұмыс ауысымының ұзақтығын жұмыс беруші белгілейді, бірақ 7 сағаттан аспауы керек.
Жұмыс ауысымы аяқталғаннан кейін қызметтік міндеттерді орындауды жалғастыру қажет болған жағдайда, көрсетілген уақыт үстеме жұмыс ретінде есепке алынуға және белгіленген тәртіппен төленуге тиіс.
Апталық жұмыс уақытының есебі
Кәсіпорында уақытты есепке алудың көрсетілген түрін пайдаланған кезде есептік кезеңнің ұзақтығы әрқашан 40 сағатты құрайды. Дегенмен, жұмыстың ұзақтығы әр түрлі болуы мүмкін жұмыс күндері. Бұл жағдайда ең бастысы, нақты жұмыс істеген сағат саны белгіленген апталық нормадан аспауы керек.
Көбінесе уақытты бақылаудың көрсетілген процедурасы кәсіпорында ауысымдық немесе икемді жұмыс кестесін пайдалану кезінде қолданылады.
Жұмыс уақытының жиынтық есебі
Бірқатар жағдайларда күнделікті және апталық уақытты бақылауды пайдалану қызметкер жүргізетін жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты жарамайды. еңбек функциялары. Бұл әдіс маусымдық жұмыстармен айналысатын жұмысшыларға, үздіксіз өндірістегі жұмысшыларға, сондай-ақ икемді кестеге сәйкес келеді.
Бұл жағдайда жауапты қызметкер ұзақ уақыт кезеңіне (мысалы, бір ай немесе жарты жыл) сағат нормасын есептейді. Есептік кезеңнің ең жоғары мәні ҚР ЕК 104-бабының 1-бөлігіне сәйкес 1 жылдан аспауы керек. Есептік кезеңнің ұзақтығына қарамастан, апталық мөлшерлеме бойынша қайта есептеу кезінде жұмыс істеген уақыт мөлшері заңда белгіленген нормадан аспауы керек.
Жұмыс уақытын бақылау және есепке алу әдістері
Әрбір кәсіпорында басшылық жұмыс уақытын есепке алудың және белгіленген еңбек тәртібінің сақталуын бақылаудың қолайлы әдістерін дербес анықтайды. Осы мақсатта оны қолдануға болады:
- Барлық қызметкерлер үшін есеп беруді енгізу;
- Арнайы жұмысшыны тарту және оған тиісті міндеттер жүктеу арқылы жұмысшылардың кәсіпорынға келу және кету уақытын бақылау. Бақылауды қамтамасыз ету үшін барлық мәліметтер реестрге енгізіледі, ол есеппен бірге басшыға беріледі.
- Бақылау пункті жүйесін енгізу арқылы енгізу электронды карталарнемесе қызметкерлерді анықтаудың басқа әдістері;
- Бейнебақылау жүйесін орнату.
Уақыт парағы
Жоғарыда айтылғандай, уақыт парағы кәсіпорында жүргізілуі керек құжат болып табылады. Онда қызметкерлердің кәсіпорында белгіленген сағат нормасын орындауы, сондай-ақ олардың болмаған уақыты және оның себептері туралы мәліметтер көрсетіледі. Осы құжат негізінде бақылау жүргізіліп, жұмысшылардың еңбекақысы есептеледі.
Қолданыстағы заңнама жұмыс уақытын есепке алудың кәсіпорында қолданылатын әдістеріне негізделген жұмыс уақытын қолмен де, автоматты түрде де жүргізуге мүмкіндік береді.
Жұмыс уақытының есебін жүргізу ережесі
Кәсіпорында жұмыс уақытының есебін жүзеге асырудың негізгі ережесі - уақыт парағын қағаз жүзінде жүргізу міндеттілігі. Компания оны толтырудың автоматты әдісін қолданса да электронды форматта, кейіннен оны басып шығару және уәкілетті тұлға қол қою керек. Бұл құжат белгіленген үлгідегі бланкілер бойынша ресімделеді.
Әрбір есептік айдың бірінші күні жаңа уақыт парағы ашылады, онда жауапты тұлға қажетті белгілерді қояды. Есепті кезеңнің соңында барлық жазбалар жасалғаннан кейін бұл құжат төлемдерді есептеу үшін бухгалтерияға беріледі. Кәсіпорынның әрбір қызметкеріне жеке персонал нөмірі беріледі, оның негізінде қажетті есептеулер жүргізіледі.
Бухгалтерлік есеп жүргізу тәртібі
Кәсіпорында жұмыс уақытының есебін жүргізу тәртібі қолданыстағы заңнама нормаларында белгіленген ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Оны жүзеге асырудан бас тартуға жол берілмейді, өйткені бұл өрескел бұзушылықжұмысшылардың құқықтары.
Жұмыс уақытының есебі белгіленген режим мен жұмыс кестесі негізінде жүргізіледі. Егер қызметкерлердің бірқатар санаттары үшін тұрақты емес жұмыс кестесін енгізу қажет болса, мұндай шешім жазбаша түрде қабылданады, ал мұндай жұмыс кестесіне тартылатын лауазымдардың тізімі кәсіподақпен келісілуі керек. Тиісті ережелер кәсіпорынның жергілікті құжаттарына, сондай-ақ инновацияға жататын қызметкерлердің еңбек шарттарына енгізілуі керек.
Тұрақты емес кесте бойынша жұмыс уақытын жазу үшін белгілі бір қызметкердің нақты жұмыс істеген сағаттарының санын жазатын арнайы журналды да қолдануға болады.
Жұмыс уақыты - бұл қызметкер жұмыс істеуге тиіс кезең лауазымдық міндеттері, ішкі ережелер мен шарттарды сақтай отырып еңбек шарты(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Ал жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын белгілеуге міндетті. Көбінесе ұйымға қызметкерлер үшін арнайы кесте құру және оған жалақыны байланыстыру қажет, бұл үшін жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылады.
Уақытты бақылаудың түрлері
Жұмыс уақытын жұмыстың ерекшелігіне қарай әртүрлі тәсілдермен есепке алуға болады. Жұмыс уақытын есепке алудың әртүрлі әдістерінің негізгі мақсаты жұмыс аптасының (ай, жыл) қалыпты ұзақтығын қамтамасыз ету болып табылады. Қалыпты жұмыс уақыты аспауы керек Аптасына 40 сағат(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Ол үшін жұмыс уақыты есепке алынады: күнделікті, апта сайынғы немесе қорытындыланған.
Күнделікті бухгалтерлік есеппентәуліктік ауысымның ұзақтығы бірдей деп есептеледі. Ең жиі нұсқа: 40 сағаттық жұмыс аптасында күніне 8 сағат жұмыс. Содан кейін бұл нормадан асатын жұмыс кез келген жағдайда, тіпті егер қызметкер осылайша алдыңғы күннің жетіспеушілігін өтеуге тырысса да, артық жұмыс деп танылады.
Апталық негіздеапта ішінде жұмыс уақытының ұзақтығын сақтау маңызды. Әдеттегі опция - 40 сағат жұмыс аптасы, қызметкерлердің кейбір санаттары үшін қысқартылған жұмыс аптасы белгіленген. AT әртүрлі күндерапталарда қызметкер әр түрлі сағат жұмыс істей алады, бірақ жалпы алғанда апталық норма сақталуы керек. Апталық есеп икемді кестелер немесе ауысымдық жұмыс үшін қолайлы.
Қысқаша есепқажет болған жағдайда енгізіледі:
- егер жұмыс вахталық әдіспен ұйымдастырылса;
- икемді кестемен;
- көп ауысым режимінде;
- тәулік бойы жұмыс кезінде.
Жиынтық есеп бүкіл ұйымға немесе кейбір қызметкерлерге, сондай-ақ белгілі бір жұмыс түрлеріне енгізілуі мүмкін. Жинақталған бухгалтерлік есепті енгізу ережелері бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы.
Жұмыс уақытының жиынтық есебінің ерекшеліктері
Егер кәсіпорында жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілсе, онда бұл үшін арнайы жұмыс кестесі енгізіледі. Ең алдымен, жұмыс уақыты есепке алынатын мерзім белгіленеді. Көбінесе бұл есептік кезеңмен байланысты өндірістік циклкәсіпорындар және кез келген нәрсе болуы мүмкін: апта, ай немесе тоқсан, бірақ бір жылдан артық емес. Ал еңбек жағдайлары қауіпті немесе зиянды кәсіпорындардың қызметкерлері үшін есептік кезең үш айдан аспауы керек. Сондай-ақ есептік кезең үшін жұмыс уақытының нормасын орнату қажет. Ол жұмыс уақытының қалыпты санынан аспауы керек. Өнерге сәйкес аптасына 40 жұмыс сағатының нормасына (немесе қызметкерлердің кейбір санаттары үшін одан аз) назар аудару керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91, 94-баптары.
Жұмыс уақытын есептеу кезінде қызметкердің нақты жұмыс істеген күндері ғана есепке алынады. Кез келген демалыс кезеңдері, ауру күндері, медициналық тексеруден өткен күндер немесе донорлық күндер және т.б.
Жиынтық есеп бойынша жұмыс уақытын есептеудің мысалы
Ұйым жұмыс уақытының жиынтық есебін қабылдады. Есептік кезең - тоқсан. Қызметкерлердің кейбірі ауысыммен жұмыс істейді, ал кейбіреулері екі демалыс күнімен 40 сағаттық тұрақты 5 күндік аптасында жұмыс істейді. Олар үшін айлар бойынша жұмыс күндерінің саны былайша бөлінеді: 2019 жылдың сәуірінде – 22 күн, мамырда – 18 күн, маусымда – 19. Барлығы 59 жұмыс күні, оның ішінде үш жұмыс күні. мереке алдындағы күндербір сағатқа қысқартылған - бұл 30 сәуір, 8 мамыр және 11 маусым. Екінші тоқсанда жұмыс уақытының нормасы:
40 сағаттық жұмыс аптасына 59 x 8 - 3 сағат = 469 сағат.
Жиынтық есеп бойынша еңбекке ақы төлеу
Жинақталған бухгалтерлік есеппен ұйым жұмысты өз қалауынша төлейді. Сағаттық тарифтерді орнатуға немесе енгізуге болады ресми жалақы. Төлемдер көрсетілген ұжымдық шартнемесе Жалақы туралы ереже. Жалақы әрқашан есептік кезеңнің соңында есептеледі, өйткені тек содан кейін ғана нақты жұмыс істеген сағаттардың санын есептеуге болады.
Жалақы қызметкердің есептік кезеңде жұмыс істеуге тиіс уақыт нормасына қоса беріледі. Бұл жағдайда өңдеу жалақының өсуін білдіреді.
Тіркелген тарифтік мөлшерлеме жиынтық есеп жүргізу үшін өте қолайлы. Бұл жағдайда еңбекақы төлеу қарапайым формула бойынша жүзеге асырылады: Жұмыс уақыты × Тарифтік мөлшерлеме.
Бірыңғай мөлшерлемені қолданудың мысалы
Кәсіпорында жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілді, есептік кезең бір ай. Қызметкер сағатына 200 рубльден жұмыс істейді. Ол үшін жұмыс істейді ауысым кестесі 14 сағат 2 күннен кейін 2. Бір ай ішінде ол 14 жұмыс ауысымы, барлығы 196 сағат жұмыс істеді. Айдың жалақысы 196 × 200 = 39 200 рубль болады.
Мерзімінен тыс жұмыстарды қорытындылау есебі
Кәсіпорындардың жиынтық есебі көбінесе қызметкерлерге үстеме жұмыссыз 8 сағаттық жұмыс күнін ұсына алмаған жағдайда енгізіледі. Мысалы, пицца жеткізуші курьер күніне 12-14 сағат жұмыс істей алады. Содан кейін компания кейбір күндерде өңдеуді өтеу үшін басқа күндері демалыс режимін ұйымдастырады. Бірақ бұл режимнің өзінде қызметкерлер кейде қосымша жұмыс істейді. Содан кейін олар өңдеу үшін қосымша төлем алады, ол есептік кезеңнің нәтижелері бойынша есептеледі.
Өңдеудің алғашқы екі сағаты кем дегенде бір жарым есе, ал келесі өңдеу сағаттары - кемінде екі есе төленуі керек (РФ Еңбек кодексінің 152-бабы). Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің кепілдіктері, бірақ ұйым артық жұмыс істегені үшін көбірек сыйақы ұсына алады. Төлемдердің орнына қызметкерге жұмыс істеген сағаттар немесе күндер санына демалыс ұсынылуы мүмкін.
AT еңбек кодексіқосымша жұмыс уақытын қалай есептеу керектігі нақты көрсетілмеген. Егер үстеме жұмыс, мысалы, айына 10 сағат болса, біз алғашқы екі сағатты 1,5 көбейткішімен, ал қалған 8 сағатты 2 көбейткішпен төлеуді ұсынамыз. Кейбір жұмыс берушілер үстеме жұмыс уақытын ауысымға бөліп, ставканы қолданғанды жөн көреді. Қосымша сағаттар үшін 1,5. Жалпы, соттар мұнымен келіспейді.
Егер жұмыс күні мереке күніне сәйкес келсе және бұл белгіленген жұмыс уақытының кестесіне сәйкес орын алса, онда бұл күн әдеттегі тәртіппен төленеді. Егер мереке күніндегі жұмыс кестеге сәйкес жұмыс уақытының нормасына қосылмаса және өңделсе, онда бұл күн үшін төлем қарапайым күндегіден кемінде екі есе көп болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы). Федерация). Оның орнына қызметкердің өтініші бойынша ақшалай өтемақыол тағы бір күн демалуы мүмкін.
Үстеме жұмыс істеуге шектеулер бар: мысалы, екі жұмыс күні қатарынан 4 сағаттан артық жұмыс істеуге болмайды, ал жылдық үстеме жұмыс уақыты 120 сағатты құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы).
Үстеме еңбек төлемінің мысалы
Кәсіпорында жұмыс уақытының жиынтық есебі және сағатына 200 рубль мөлшерінде белгіленген жалақы мөлшері бар. 2019 жылдың мамыр айында қызметкер 152 сағат жұмыс істеді, оның 9 сағаты үстеме жұмыс. Кәсіпорын Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алады және өңдеудің алғашқы екі сағатына бір жарым есе, ал келесі сағаттарға екі есе төлейді. Белгіленген мөлшерлеме бойынша біз жұмыс істеген сағаттар үшін төлемді стандартқа сәйкес есептейміз:
(152 - 9) × 200 = 28 600 рубль
Өңдеудің алғашқы екі сағаты: 2 × 200 × 1,5 = 600 рубль.
Кейінгі өңдеу сағаттары: (9 - 2) × 200 × 2 = 2800 рубль.
Жалпы алғанда, қызметкер төлем алады: 28 600 + 600 + 2 800 = 32 000 рубль.
Өндірістегі жиынтық есепті тіркеу
Ұйым жиынтық есеп енгізілген қызметкерлердің жұмыс кестесін әзірлеуге және бекітуге міндетті. Кесте басшының бұйрығымен бекітіледі, қызметкерлер ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес кестемен танысады.
Сіз түсінуіңіз керек, егер кесте белгіленбесе, онда заң бойынша қызметкер ұйымда қабылданған жалпы жұмыс режиміне сәйкес жұмыс істеуі керек. Ал одан кейін оның белгіленген жалпы нормадан артық жұмыс істеген сағаттары Еңбек кодексіне сәйкес төленуі тиіс үстеме жұмыс уақыты болып есептеледі.
Контур.Бухгалтерлік онлайн сервисінде жұмыс уақытын қадағалаңыз: ол уақытты бақылаудың барлық түрлеріне жарамды. Kontur.Бухгалтерияда жалақыны есептеу, есеп жүргізу, салық төлеу және есептерді жіберу оңай.