Құжатты галереяда ашу:
Құжат мәтіні:
«Ключ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі 28.12.2012 № 5 ХАТТАМА Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жөніндегі жұмыстарды аяқтау жөніндегі аттестаттау комиссиясының Минск қаласы Төраға – В.И.Коноплев Хатшы – И.И.Петрова Барлығы қатысу – 6 адам Күн тәртібі: 1. Талқылау. еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері. 2. Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау бойынша жұмыстарды аяқтау. ТЫҢДАЛДЫ: Б.Б.Булкин, еңбекті қорғау жөніндегі инженер. еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі аттестаттау комиссиясының жұмысының нәтижелері туралы. ШЕШІМДІ: 1.1. Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелерін қабылдау. 1.2. Серіктестік директоры И.П.Шумелкинге бекітуге ұсыну: 1.2.1. аттестаттаудың нәтижелері бойынша бұрынғы жұмыс орындарына құқық беретін салалар, жұмыс орындары, кәсіптер, лауазымдар мен көрсеткіштер тізбелерінің талаптарына сәйкес келетін қызметкерлер үшін ерекше еңбек жағдайлары расталатын кәсіптер мен лауазымдар бойынша жұмыс орындарының тізбесі -ерекше еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жасына байланысты зейнетақы; 1.2.2. қызметкерлерге аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар бойынша қосымша демалыстар құқығы расталған кәсіптер мен лауазымдар бойынша жұмыс орындарының тізбесі; 1.2.3. Аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкерлерде зиянды және зиянды өндірістер, цехтар, кәсіптер мен лауазымдар тізбесінің талаптарына сәйкес келетін зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар екендігі расталған кәсіптер мен лауазымдар бойынша жұмыстардың тізбесі (немесе) қысқартылған жұмыс уақытына құқық беретін қауіпті еңбек жағдайлары; 1.2.4. аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар үшін қосымша ақы алу құқығы расталатын кәсіптер мен лауазымдар бойынша жұмыстардың тізбесі; 1.2.5. аттестаттау нәтижелері ерекше еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін жасы бойынша зейнетақы алуға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін қосымша демалысқа, жұмыс үшін қысқартылған жұмыс уақытына құқық беретін еңбек жағдайларын растамайтын жұмыс орындарының тізбесі зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларында, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда, сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкерлерді кәсіптік зейнетақымен сақтандыру жөніндегі міндеттемелеріне әкеп соғатын еңбек жағдайларында қосымша төлемдер белгілеу жолымен жалақыны ұлғайту; 1.2.6. еңбек жағдайын жақсарту бойынша іс-шаралар жоспары. 1.3. Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау жөніндегі комиссияның жұмысын аяқтағанын қарастыру. ДАУЫС БЕРУ: «жақтап» - бірауыздан; «қарсы» - жоқ; «қалыс қалды» - жоқ. Төраға қолы В.И.Коноплев Хатшы Қолы И.И.Петрова Дауыс беру нәтижелері белгілі: қолы А.А.Авласов Қолы Б.Б.
Құжатқа қосымшалар:
- (Adobe Reader)
Тағы қандай құжаттарыңыз бар?
«Протокол» тақырыбына тағы не жүктеп алуға болады:
Ақшаны қарызға алу - қазіргі қоғамға жеткілікті тән және кең таралған құбылыс. Қаражаттарды кейін қайтару арқылы несие беру заңды түрде дұрыс болар еді. Ол үшін тараптар несие шартын жасап, қол қояды.-
Жасыратыны жоқ, келісімнің немесе келісім-шарттың жобасын жасауға құқықтық тұрғыдан сауатты көзқарас мәміленің сәттілігінің, оның ашықтығы мен контрагенттер үшін қауіпсіздігінің кепілі болып табылады. Еңбек заңнамасы да ерекшелік емес. -
Көптеген фирмалардың шаруашылық қызметі процесінде жеткізу шарты жиі қолданылады. Бұл қарапайым құжат өзінің мәні бойынша мүлдем түсінікті және бір мағыналы болуы керек сияқты.
Кез келген мекемедегі қызметкерлердің еңбек жағдайын бағалау жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібін (бұдан әрі – АЖО) пайдалана отырып жүзеге асырылады. Оның мақсаты - қажет болған жағдайда еңбек жағдайын жақсарту туралы шешім қабылдау үшін жұмыс орындары және оларда зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың болуы туралы сенімді ақпарат алу. Бұл ретте сертификаттау нәтижелерін бүкіл басқару жүйесін жетілдіруге пайдалануға болады.
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау – зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау және еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша шаралар қабылдау мақсатында жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын бағалау (Еңбек кодексінің 209-бабы). Ресей Федерациясы).
Автоматтандырылған жұмыс орны мекеменің барлық жұмыс орындарындағы қауіпті (жарақат тудыратын) және зиянды (ауру тудыратын) өндірістік факторлардың нақты мәндерін анықтайды және жұмыстың бар жағдайлары мен сипатын, жарақаттану қауіпсіздігін және есепке алуды бағалауды қамтиды. жұмысшыларды жеке қорғаныс құралдарымен (ЖҚҚ) қамтамасыз ету. ГОСТ 12.0.003-74 бойынша қауіпті және зиянды өндірістік факторлар төрт топқа бөлінеді: физикалық, химиялық, биологиялық және психофизиологиялық.
Қауіпті физикалық факторларға қозғалатын машиналар мен механизмдердің барлық түрлері, қозғалатын жүктер, кесу құралдары, айналмалы және қозғалатын құрылғылар, сонымен қатар электр тогы, жабдық беттерінің және өңделген материалдардың жоғары температурасы жатады. Денсаулыққа зиян келтіретін физикалық факторларға ауа температурасының жоғары немесе төмен болуы, ауаның шаң мен газбен ластануы, шу, діріл, ультрадыбыстық және әртүрлі сәулелену, жұмыс орындарының жеткіліксіз жарықтануы, беттің жарықтығының жоғарылауы және жарық ағынының пульсациясы жатады.
Химиялық қауіпті және зиянды өндірістік факторларға көптеген булар мен газдар, улы шаңдар, агрессивті сұйықтықтар (қышқылдар, сілтілер) жатады. Биологиялық қауіпті және зиянды өндірістік факторларға микро- (бактериялар, вирустар) және макроорганизмдер (өсімдіктер мен жануарлар) жатады, олардың жұмысшыларға әсері жарақат немесе ауру туғызады. Психофизиологиялық қауіпті және зиянды өндірістік факторларға физикалық (статикалық және динамикалық) және жүйке-психикалық жүктемелер (психикалық шамадан тыс жүктеме, есту анализаторларының шамадан тыс жүктелуі, көру және т.б.) жатады.
Жұмыс станциясының маңызды міндеті - белгілі бір жұмыс орнында адамға өндірістік ортаның қандай факторлары әсер ететінін анықтау. Мекеме басшыларының алдында жиі сұрақ туындайды: нені өлшеп, бағалау керек? Оған жауап беру үшін сіз бүкіл өндірістік процесті нақты түсінуіңіз керек: әрбір қызметкер жеке не істейді, ол қандай бөлмелерде «кезекшілікте болады», ол қандай жабдықпен жұмыс істейді және т.б.
Автоматтандырылған жұмыс орнында жұмыстарды орындау үшін жұмыс беруші белгіленген тәртіппен аккредиттелген аттестаттау ұйымын тартады. Аттестаттау ұйымы осы аттестаттау ұйымы жұмыс орындарында аттестаттау жүргізетін жұмыс берушіге қатысты тәуелсіз тұлға болуы тиіс.
Жұмыс беруші сертификаттау жұмыстарын жүргізу үшін бірнеше сертификаттау ұйымдарын тартуға құқылы. Бұл ретте сертификаттау жұмыстары сертификаттауға жататын жұмыс орындарының саны бойынша да, осы жұмыс орындарында орындалатын жұмыс түрлері бойынша да сертификаттау ұйымдары арасында бөлінуі мүмкін.
Сертификаттау нәтижелері келесі мақсаттарда пайдаланылады:
- еңбек жағдайларын еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келтіру бойынша шараларды әзірлеу және жүзеге асыру;
- ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де ерекше жұмыстарда, қысқартылған жұмыс уақытында, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысында, ұлғайтылған жалақымен айналысатын қызметкерлерді белгілеу;
- қызметкерлерді жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары, денсаулыққа зиян келтіру қаупі туралы, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғау шаралары туралы хабардар ету және ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) зиянды және (немесе) жұмыс істейтін жұмысшыларға сенім артуда. қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары, өтемақылар;
- жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жағдайын бақылау;
- тәуекелді кәсіби бағалау;
- қызметкерлерді міндетті сертификаттаудан немесе сәйкестік декларациясынан өткен жеке қорғаныс құралдарымен, сондай-ақ ұжымдық қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету;
- еңбек жағдайлары және зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмысқа өтемақы туралы статистикалық есептілікті жасау;
- еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырудың еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін растау;
- контингенттерді және қызметкерлерді міндетті түрде алдын ала (жұмысқа кіру кезінде) және мерзімдік (еңбекке орналасу кезінде) медициналық тексеруден (тексеруден) өтуге жататын тұлғалардың тізбесін дайындау;
- қызметкерлердi өндiрiстiк жазатайым оқиғалардан және кәсiптiк аурулардан мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру жүйесiнде сақтандыру тарифiне шегерiмдердi (қосымша төлемдердi) есептеу;
- кәсіптік ауруға күдік туындағанда, сондай-ақ кәсіптік ауру диагнозын белгілеу кезінде аурудың кәсіппен байланысы туралы мәселені шешу;
- қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге байланысты мәселелер мен келіспеушіліктерді қарастыру;
- еңбекті қорғау талаптарына сәйкес қызметкерлерді санитарлық-медициналық қамтамасыз ету;
- жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін еңбек шектеулерін негіздеу;
- лауазымдардың (кәсіптердің) атауларын жұмысшылар кәсіптерінің, қызметкерлердің лауазымдарының және жалақы санаттарының Бүкілресейлік жіктеуішінде көрсетілген атауларға сәйкес келтіру;
- жұмыс берушіде еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту жөніндегі іс-шараларды, оның ішінде өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға арналған қаражат есебінен жоспарлауды және қаржыландыруды негіздеу;
- жұмыс берушілердің еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау жағдайы туралы ақпаратты жинау және өңдеу.
AWP жүргізу кезінде сақталуы тиіс негізгі құжаттар:
- Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342n «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау тәртібін бекіту туралы» бұйрығы;
- 2005 жылғы 29 шілдеде Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігері бекіткен «Еңбек ортасы мен еңбек процесінің факторларын гигиеналық бағалау бойынша нұсқаулықтар. Еңбек жағдайларының критерийлері мен жіктелуі» R2.2.2006-05 нұсқаулықтары;
- еңбек қауіпсіздігі жүйесінің стандарттары;
- санитарлық ережелерді, нормаларды және гигиеналық нормативтерді;
- жұмысшылар мен қызметкерлерге арнайы киiмдi, арнайы аяқ киiмдi және басқа да жеке қорғану құралдарын тегiн берудiң үлгi салалық нормалары;
- Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 20 қарашадағы N 870 «Қысқартылған жұмыс уақытын, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыстарды, ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де арнаулы жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге ұлғайтылған жалақыны белгілеу туралы» қаулысы. жұмыс жағдайы»;
- Еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесі, оларда қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күніне құқық беретін жұмыстар Мемлекеттік еңбек комитетінің және Бүкілодақтық Орталық Кеңес Президиумының қаулысымен бекітілген. Кәсіподақтар 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 / П-22;
- Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы N 46n бұйрығы «Ерекше зиянды заттарға байланысты тегін емдік және профилактикалық тамақтануды алуға құқық беретін жұмыс салаларының, кәсіптердің және лауазымдардың тізбесін бекіту туралы еңбек жағдайлары, емдік-профилактикалық тамақтану рациондары, витаминді препараттарды тегін беру нормалары және Емдік-профилактикалық тамақтануды тегін тарату қағидалары»;
- Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы N 45н бұйрығы «Зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге сүт немесе оған теңестірілген азық-түлік өнімдерін тегін берудің нормалары мен шарттарын, тәртібін бекіту туралы» сүт немесе оған теңестiрiлген тамақ өнiмдерiнiң құнына баламалы сомада өтемақы төлемдерiн жүргiзу үшiн және олардың әсерiнен профилактикалық мақсатта сүт немесе оған теңестiрiлген тамақ өнiмдерiн пайдалану ұсынылатын зиянды өндiрiстiк факторлардың тiзбесi»;
- КСРО Министрлер Кабинетiнiң 1991 жылғы 26 қаңтардағы N 10 қаулысымен бекiтiлген, жеңiлдiкпен зейнетақымен қамсыздандыруға құқық беретiн салалардың, жұмыстардың, кәсiптердің, лауазымдардың және көрсеткiштердiң N N 1 және 2 тізбелері қаңтарда күшіне енген. 1, 1992 ж
Сертификаттау – бұл «көрсету» рәсімі емес, қарапайым, аз шығынды шаралардың көмегімен жоюға немесе азайтуға болатын өндірістік ортадағы және еңбек процесіндегі зиянды және қауіпті факторларды анықтауға көмектесетін процесс. Жұмыс орны ұйымдағы қауіпсіз еңбек жағдайларының әлемдік стандарттарына алғашқы қадам болып табылады.
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау туралы құжаттар
| Жұмыс тізімі |
Хаттама No Мамандардың біліктілік аттестациясы
Мамандарды кәсіби аттестаттау «Строитель» коммерциялық емес серіктестігі мүшелерінің қызметкерлерінің біліктілігін арттыру және аттестаттау туралы ережеге» сәйкес құрамындағы комиссиямен жүргізілді:
Комиссия төрағасы: директор
Комиссия мүшелері: бас инженер
ТжКБ бастығы
Комиссия мүшелері шақырылды (қажет болған жағдайда бөлім толтырылады):
ИжГТУ өкілі
Өкіл бас инженер
Әңгімелесу барысында қызметкерлердің білімдері анықталды:
лауазымдық нұсқаулықтар;
Орындалатын жұмыс үшін еңбекті қорғау, өндірістік, өрт электр қауіпсіздігі ережелері.
|
Қызмет атауы |
Маман аттестаттау жүргізілген жұмыстардың тізбесі (артықты алып тастау, қажет болған жағдайда No 000 бұйрыққа сәйкес жұмыс түрлерін қосу) |
||
|
Николаевич |
топырақ Жалпы құрылыс Сумен жабдықтау және канализация Жылумен және газбен қамтамасыз ету Нәр беруші Байланыс, сигнализация, автоматтандыру Жабдықты орнату және іске қосу (қай жабдықты көрсетіңіз) Жол Ұңғыманың құрылысы Қада жұмысы оқшаулағыш Мұнай-газ өнеркәсібі объектілерін жайластыру Гидравликалық Құрылысты бақылау Құрылысты ұйымдастыру |
||
|
Сапа инженері |
Васильевна |
1. Жалпы құрылыс, жер жұмыстары, байланыс, жол жұмыс түрлеріне құрылыстық бақылау. (Мысалы) |
|
Аттестацияның жарамдылық мерзімі – 5 жыл
Аттестациядан өтпегендер: (егер олар болмаса, сызықты алып тастаңыз)
Комиссия мүшелерінің қолдары:
Ескертпе: курсивпен басып шығармаңыз
Бекітілген
кеңесінің шешімі
NP SRO «Құрылысшы»
№_ хаттама _"_ _" __________201 ж0 жылдың
Президент:
_____________________/
POSITION
Мүшелер қызметкерлерінің біліктілігін арттыру және аттестациялау туралы
Коммерциялық емес серіктестік «Строитель» өзін-өзі реттейтін ұйымы
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.1. Осы Ереже «Строитель» ҒҰҰ мүшелерінің (бұдан әрі «Строитель» ҒҰҰ мүшелері) қызметкерлерінің біліктілігін арттыру мен аттестациялаудың шарттары мен тәртібін белгілейді (бұдан әрі «Строитель» ҒҰҰ мүшелері деп тәртіппен Серіктестікке мүшелікке қабылданған заңды тұлғалар да, жеке кәсіпкерлер де түсініледі. НП құжаттарымен белгіленген) күрделі құрылыс объектілерінің қауіпсіздігіне әсер ететін жұмыстарды орындау.
1.2. Ғимараттар мен құрылыстарды салумен айналысатын «Строитель» ҒӨҰ ҰП мүшелерінің қызметкерлерін (бұдан әрі – қызметкерлер, басшылар, мамандар) тұтынушылардың құқықтары мен мүдделерін қорғауды күшейту мақсатында одан әрі оқыту және аттестаттау жүргізіледі. құрылыс бұйымдарын, орындалатын жалпы құрылыс, монтаждау және арнайы жұмыстарға жеке жауапкершілікті арттыру, экологиялық қауіпсіздік пен еңбекті қорғау талаптарын сақтау.
1.3. Осы Ережеде мынадай терминдер пайдаланылады:
білім беру ұйымдары - Ресей Федерациясының азаматтық заңнамасында көзделген ұйымдық-құқықтық нысандарда құрылған және біліктілікті арттыру және аттестаттау саласындағы білім беру қызметіне лицензиясы бар заңды тұлғалар болып табылатын білім беру ұйымдары;
біліктілік - қызметкердің мәлімделген кәсіби қызметке дайындығы, кәсібі, атқаратын қызметі немесе 2.1-тармақта көзделген функцияны орындау шеңберінде белгілі бір күрделіліктегі жұмыстарды орындауы. осы Ереженің;
біліктілікті арттыру - қызметкерлердің белгілі бір мамандық бойынша қажетті біліктілікке ие болуын қамтамасыз ету мақсатында білім беру ұйымы әзірлеген және «Строитель» ҒҰҰ-мен келісілген бағдарламаларға сәйкес қызметкерлердің кемінде 72 сағат біліктілігін арттыру курсынан өтуін көздейтін тәртіп;
аттестаттау - құрылыс саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің (басшылар мен мамандардың) біліктіліктерінің белгіленген талаптарға сәйкестігін растау үшін жүргізілетін рәсім;
қызметкер - Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес «Строитель» СРО NP мүшесімен еңбек қатынастарында болатын және 2.1-тармақта көрсетілген лауазымды атқаратын немесе функцияларды орындайтын жеке тұлға. осы Ереженің. Осы Ереженің міндеттерін шешу үшін дара кәсіпкер 2.1-тармақта көрсетілген лауазымдардың функцияларын орындайтын «Строитель» ҒӨҰ ҰП мүшесіне – қызметкерге теңестіріледі. осы Ереженің.
2. БІЛІКТІЛІКТІ ОРТАТУ ЖӘНЕ СЕРТИФИКАТТАУДЫҢ ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕРІ
2.1. Біліктілікті арттыру және аттестаттау жеке кәсіпкердің, заңды тұлғаның жоғары немесе орта кәсіптік білімі бар және күрделі құрылыс объектілерінің қауіпсіздігіне әсер ететін жұмыс түрлерін орындайтын қызметкерлердің біліктілігін арттыру және аттестаттау сертификаттарын беруге қойылатын талаптарға сәйкес жүзеге асырылады. күрделі құрылыс объектілерінің қауіпсіздігіне әсер ететін жұмыстарға рұқсат беру, бекітілген. «Строитель» СРО НП жалпы жиналысы, оның ішінде:
2.1.1. Бас инженер;
2.1.2. Бас технолог;
2.1.3. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары;
2.1.4. құрылыс учаскесінің бастығы;
2.1.5. бригадир (бригадир);
2.1.6. құрылыс учаскесінің шебері;
2.1.7. өндірістік-техникалық бөлімінің бастығы;
2.1.8. Сапа жөніндегі инженер;
2.1.9. Сапаны бақылау бөлімінің бастығы;
2.1.10. инженер-технолог (технолог);
2.1.11. Күрделі құрылыс басқармасының бастығы;
2.1.12. Құрылысты бақылау инженері.
2.1.13. жоғарыда аталған лауазымдар үшін белгіленген қызметтік немесе функционалдық міндеттері бар басқа мамандықтар.
2.2. Біліктілікті арттыруды осы қызмет түріне тиісті рұқсаты бар білім беру ұйымы жүзеге асырады.
2.3. Білім беру мекемелерімен әзірленген біліктілікті арттыру бағдарламалары «Строитель» ҒҰО-мен келісілуі керек.
2.4. Одан әрі оқыту және аттестаттау кемінде бес жылда бір рет өткізіледі.
2.5. Қызметкерлерінің уақтылы біліктілігін арттыруға және аттестациялауға жауапты заңды тұлға – «Строитель» ҒӨҰ мүшесі немесе жеке кәсіпкер – «Строитель» ҒҰҰ мүшесі.
3. КӘСІБИ АТТЫҚТАУ ТӘРТІБІ
3.1. Қызметкерлердің кәсіби аттестациясын осы Қағидалардың 2.2, 2.3 тармақтарына сәйкес NOSTROY аккредиттелген тестілеу орталығы жүргізе алады. Аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкердің біліктілігін аттестаттау туралы құжат беріледі.
3.2. Қызметкерлердің кәсіби аттестациясын ұйымда кемінде 5 жылда бір рет құрылатын аттестаттау комиссиясы жүргізе алады. Аттестаттау үшін бағдарлама белгіленеді, басшының бұйрығымен комиссия құрамы тағайындалады.
3.2.1. Кәсіби сертификаттау бағдарламасы қызметкерлердің білімін қамтуы тиіс:
лауазымдық нұсқаулықтар;
Орындалатын жұмысқа техникалық регламенттер мен нормативтік құжаттаманың талаптары;
Жұмыс өндірісінің технологиялары;
Орындалған жұмыстарды енгізу, өндіру және қабылдау бақылауын енгізу әдістерін қоса алғанда, сапаны бақылау жүйесі туралы ереже;
Орындалатын жұмыс үшін еңбекті қорғау, өндірістік, өрт және электр қауіпсіздігі ережелері.
3.2.2. Мамандардың білімін әңгімелесу кезінде де, билеттерге жауап беру және тестілеу кезінде де тексеруге болады.
3.2.3. Аттестаттауды өткізу үшін ұйым басшысы бұйрықпен тестілеу орталығында аттестациядан өткен басшы қызметкерлер, жоғары білікті мамандар арасынан аттестаттау комиссиясын (төраға, хатшы және комиссия мүшелері) тағайындайды. Комиссия құрамына жұмыс істеу үшін білім беру ұйымдарының оқытушылары немесе басқа ұйымдардың тәжірибесі, білімі және тиісті біліктілігі жоғары және тестілеу орталығында аттестациядан өткен мамандар тартылуы мүмкін. Тексеру нәтижелері бойынша кәсіптік аттестацияны өткізу туралы хаттама жасалады.
3.2.4. Ұйымның менеджерлері мен бас инженері «Строитель» НП СРО жанындағы сертификаттау орталығында аттестациядан өтеді.
3.2.5. Аттестаттау кезінде қызметкерлердің іскерлік қасиеттері анықталып, олардың атқаратын лауазымына сәйкестігі, сондай-ақ кәсіптік аттестаттау хаттамасында көрсетілген жұмыстарды орындау қабілеті туралы қорытындылар жасалады.
3.2.6. Қызметкер алдағы аттестаттау туралы ол өткізілгенге дейін 1 айдан кешіктірмей ескертуге тиіс.
4. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР
4.1. Біліктілігін арттыруға және аттестаттауды өткізуге құқығы бар білім беру ұйымдары, олардың орналасқан жері, жұмыс тәртібі, біліктілікті арттыру және аттестаттау шарттары мен тәртібі туралы ақпарат Интернет желісіндегі «Строитель» ҒҰО ресми сайтында орналастырылған.
4.2. Осы Ереже «Строитель» ҒӨҰ Кеңесі қабылдағаннан кейін он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
Сертификаттауға арналған құжаттар Мақаланың мазмұны:Жалпы ережелер
Қызметкерлерді аттестаттау жұмыс берушіге қызметкерлердің еңбек белсенділігін бағалау негізінде (іскерлік қасиеттерін, білімін, дағдыларын тексеру) олардың жеткілікті біліктілігі бар-жоғын, сондай-ақ олардың атқаратын лауазымына немесе жұмысына сәйкестігін анықтауға мүмкіндік беретін тиімді құрал болып табылады. орындалды.
Қызметкерлерге қойылатын біліктілік талаптары: еңбек шартымен, лауазымдық нұсқаулықпен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен, біліктілік нұсқаулықтарымен және кәсіби стандарттармен анықталады.
Персонал саны аз және аттестациясыз жұмыс беруші қызметкерлердің қайсысы өзінің қызметтік міндеттерін лайықты орындайтынын және жоғарылатуға және мадақтауға лайық екенін, ал қайсысы үнемі қателесіп, көп пайда әкелмейтінін анықтау оңай. Бірақ қызметкерлер саны неғұрлым көп болса, соғұрлым мұны істеу қиынырақ.
Мемлекеттік қызметшілерге және қызметтің жекелеген бағыттарының бюджеттік ұйымдарына қатысты аттестаттау қажеттілігі және оны өткізу тәртібі нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді. Басқа жұмыс берушілер үшін еңбек міндеттерін орындайтын қызметкерлерді аттестаттау міндетті емес, жұмыс берушілердің шешімімен жүзеге асырылады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа да нормативтік құқықтық актілерде қамтылған нормаларды ескере отырып дайындалған жергілікті нормативтік құқықтық актілермен реттеледі.
Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс беруші тәртіпке дау туғызбау және жергілікті нормативтік актілерді қызметкерлердің жағдайын кемсітетін және нашарлататын деп тану үшін лауазымына сәйкес келмейтін қызметкерлермен еңбек қатынастарын тоқтатуға құқылы екенін ескере отырып. , жұмыс берушiнiң iшкi құжаттарына нормативтiк құқықтық актiлерде қамтылған стандарттарға ұқсас стандарттарды енгiзу ұсынылады.аттестаттау жүргiзудi айқындайтын актiлер.
Сіз сот жүйесінде Тапсырыс берушінің мүддесін қорғайтын еңбек заңгерлерімен байланыса аласыз. Тапсырыс берушіге қолжетімді құжаттарды зерделеумен заңгерлік кеңестің құны 4000 рубль.
Сертификаттаудың артықшылықтары
Жұмыс берушілердің басым көпшілігі қызметкерлерді аттестациядан өткізбейді, бұл процедураны көп еңбекті қажет ететін және күрделі деп санайды, ал оны жүзеге асыратындардың көпшілігі көбіне қағаздар мен қолдарды ресми түрде жинаумен шектеледі, бұл сайып келгенде тиісті нәтиже бермейді.
Сонымен қатар, қызметкерлердің жұмысын сауатты бағалау тек пайда әкеліп, нақты табыс әкеліп қана қоймайды, сонымен қатар еңбек қатынастарының екі жағы үшін де үлкен маңызға ие:
Заманауи жағдайларда аттестация жұмыс берушіге қызметкерлердің еңбекақысын төлеу жүйесін анықтауда да көмектесе алады және аттестаттау нәтижелері бойынша санатты немесе санатты беру осы әрекеттерді басқарманың өтініші бойынша жүзеге асырудан гөрі объективті болып табылатыны анық. тікелей басшы немесе ұйым басшысы жалғыз.
Сертификаттаудың міндеттері
Сертификаттаудың негізгі мақсаттары:
Сертификаттау тәртібі
Қызметкерлерді аттестаттаудан өткізу үшін жұмыс беруші мыналарды айқындайтын (опция ретінде – нормативтік акт) бекітуі керек:
Жергілікті нормативтік акт қызметкердің іскерлік қасиеттерін объективті бағалауға мүмкіндік беретін нақты және нақты критерийлерді қарастыруы керек (Смоленск облыстық сотының 2015 жылғы 24 ақпандағы № 2015 жылғы апелляциялық қаулысы).
Қызметкерді қол қою арқылы куәландыру тәртібін анықтайтын жергілікті нормативтік актімен танысу қажет. Еңбек дауы туындаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерге оның жұмысының нәтижелерін және жеке іскерлік қасиеттерін аттестаттау түрінде бағалау мүмкіндігі туралы хабардар етілгені туралы дәлелдемелерді ұсынуға міндетті болатынын есте ұстаған жөн. аттестаттау нәтижелері қызметкерді жұмыстан шығарумен аяқталуы мүмкін (РФ Жоғарғы Сотының 06.04.2004 ж. қаулысы).
Мәскеу қалалық сотының № 2015 жылғы 24 ақпандағы апелляциялық қаулысына сәйкес, қызметкердің жұмыс берушінің аттестаттаудан өткізу туралы бұйрығымен таныс болуы қызметкердің аттестацияны реттейтін тиісті жергілікті нормативтік актімен таныс екенін көрсетпейді. сертификаттау (Ереже). Осыған байланысты жұмыс берушіде қызметкердің аттестаттауды жүргізу тәртібін айқындайтын барлық мәліметтермен танысуын растайтын даусыз дәлелдемелері болуы қажет, олармен қызметкер қол қою арқылы танысуға тиіс.
Сондай-ақ, жергілікті нормативтік актінде қызметкерлерді аттестаттау міндеттері, шарттары мен нысандары туралы хабардар ету мақсатында жұмыс беруші ұйымдастыратын қажетті түсіндіру және дайындық жұмыстарын ұйымдастырудың мерзімдері мен тәртібін реттейтін ережелер болмаған жағдайда ескеру қажет. , сондай-ақ аттестатталушы қызметкердің қызметінің объективті көрінісін анықтау мақсатында еңбек дауы туындаған жағдайда сот жұмыс берушінің аттестаттау кезінде қажетті әрекеттерді жасамағанын көрсетіп, шешім қабылдауы мүмкін. қызметкердің пайдасына (мысалы, Мәскеу қалалық сотының № 2015 жылғы 24 ақпандағы апелляциялық шешімі).
Жоғарыда көрсетілген іс-шараларды жүзеге асырғаннан кейін жұмыс беруші жергілікті нормативтік актіні басшылыққа ала отырып, аттестаттау кестесін бекітуі және оны аттестация басталғанға дейін бір айдан кешіктірмей әрбір аттестатталған қызметкердің назарына жеткізуі қажет. Кестеде аттестаттау күні мен уақыты, сондай-ақ аттестаттау комиссиясына барлық қажетті құжаттарды тапсыру күні көрсетілуі керек. Жұмыс берушінің бұл міндетті бұзуы аттестаттауды заңсыз деп тануға әкелуі мүмкін.
Еңбек шартында қызметкердің аттестациядан өту міндетін белгілеген жөн. Қызметкер аттестацияға қатысудан бас тартқан жағдайда, еңбек шартының бұл ережесі қызметкердің теріс қылығын дәлелдейтін және қызметкерді жауапкершілікке тартуға негіз болады.
Қызметкердің аттестаттаудан бас тартуына қатысты іс бойынша Мәскеу облыстық сотының 10.06.2010 жылғы қызықты қаулысы бар, онда сотқа аттестацияны заңсыз деп тану және қайта қалпына келтіруді талап етіп жүгінген қызметкер анықталған. жұмыста, жұмыс уақытында қолтаңбамен танысқан, жауапкерде аттестаттау туралы ереже бар, оған сәйкес қызметкер дәлелді себептермен келмесе немесе аттестациядан бас тартса, қызметкер аттестациядан өтпеген деп танылады, яғни. атқаратын лауазымына сәйкес келмейтін және жұмыстан босатылуға жатады. Бас директордың бұйрығында ұйымның барлық қызметкерлері, оның ішінде жұмыстан босатуға қарсылық білдіретін қызметкер таныстырылған жоспарлы аттестаттау қарастырылған. Бұйрықта көрсетілген күні аттестаттауға жататын қызметкерлердің жиналысы өткізілді, онда қызметкерлерге аттестаттау ережелері, тәртібі мен мерзімдері түсіндірілді, шамамен тапсырмалар/сұрақтар берілді, қызметкер хаттамаға қол қоюдан бас тартты, ол туралы жұмыс беруші акт жасады. Содан кейін аттестаттау комиссиясының отырысы өтті, оның хаттамасынан комиссия отырысы белгісіз мерзімге кейінге қалдырылды, өйткені қызметкер кеңседен шығуға рұқсат сұрап, кәсіпорын аумағынан шығып кеткен. Жұмысшының түсіндірмесіне қарағанда, ол аттестация өтетін күні күту залында 2,5 сағат күткен, содан кейін ауырып, ауруханаға түскен. Осыдан кейін қызметкер үш аптадан астам уақыт ауру демалысында болып, жұмысқа қайта оралды. Жұмысшы жұмысқа шыққаннан кейін өткен аттестаттау комиссиясының отырысының хаттамасынан оның аттестациядан өтуден бас тартқаны анықталды, ол туралы акт жасалды. Әрі қарай, аттестаттау парағына сәйкес қызметкер аттестаттаудан өтуден бас тартқандықтан атқаратын лауазымына сәйкес емес деп танылды, содан кейін оған ұйымда бос лауазымдар жоқ екендігі туралы хабарлама жіберілді және оның негізінде жұмыстан босатылды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағының. Осы істі қарау нәтижелері бойынша сот жұмыс берушіде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес қызметкермен еңбек шартын бұзуға заңды негіздер бар деген қорытындыға келді, өйткені қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес жұмыскермен еңбек шартын бұзудан бас тартты. аттестациядан өтеді.
Бұл ретте, Санкт-Петербург қалалық сотының 07.08.2014 жылғы № апелляциялық қаулысында көрсетілген соттың қарама-қарсы ұстанымын да ескеру қажет, оған сәйкес:
«Сот алқасы дәлелдемелерді қайта қарауға негіз көріп отырған жоқ, өйткені талапкердің аттестациядан өтуден бас тартуы теріс салдарға әкеп соқтырғаны туралы дәлелдер бар, оның ауырлығы жұмыстан босату түріндегі қолданылған тәртіптік жазаның ауырлығына сәйкес келеді деген қорытынды жасауға мүмкіндік береді. теріс қылық, іс материалдарында «апелляциялық шағымда мұндай мән-жайлар жоқ және көрсетілмеген. К.Р.А.-ның жұмыстан босатылуын заңсыз деп танып, талапкердің оны мемлекеттік қызметке қалпына келтіру туралы талаптарын қанағаттандыра отырып, бірінші сатыдағы сот қылмыстық жауапкершіліктен негізді өндіріп алды. жұмыс беруші оның пайдасына мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылған уақыт үшін жалақы төлейді».
Сертификаттау жиілігі
Сертификаттаудың оңтайлы жиілігі үш жылда бір реттен жиі емес.
Процедура уақытты қажет ететінін және ұжымда шиеленіс атмосферасын тудыратынын ескерсек, қысқа мерзім белгілеу орынсыз болып көрінеді.
Сондай-ақ, үш жылда бір реттен аз аттестаттау мерзімі нормативтік құқықтық актілерде қамтылған нормалармен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатады деп танылуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Мысалы, дәл осы аттестаттау жиілігі (үш жыл) мемлекеттік қызметшілерге, мемлекеттік унитарлық кәсіпорындардың басшыларына, монополияға қарсы қызметтің аумақтық органдарының қызметкерлеріне, Ресей Федерациясының FSS және т.б.
Бұл ретте алдыңғы аттестаттаудан кейін үш жыл өткенге дейін қызметкерлерді кезектен тыс аттестаттау жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актісінде белгіленген жағдайларда және тәртіппен жүргізілуі мүмкін.
Қызметкерлер аттестаттауға жатады / жатпайды
Аттестаттауға жататын және жатпайтын қызметкерлер шеңберін анықтау кезінде жұмыс беруші нормативтік құқықтық актілерде белгіленген арнайы кепілдіктерді ескергені жөн. «TeKa Group» ЖШС 01.02.2005 жылғы Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметшілерін аттестациялау туралы ережені (түсініктеме беру мүмкіндігімен) басшылыққа алуды ұсынады, онда қызметкерлер аттестацияға жатпайтынын белгілейді:
Аттестаттау комиссиясының құрамы
Әдетте, аттестаттау комиссиясының құрамы: төраға, төрағаның орынбасары, хатшы, комиссия мүшелері. Комиссия төрағасы әдетте ұйымның басшысы немесе оның орынбасары болып тағайындалады, ал комиссия мүшелері әртүрлі құрылымдық бөлімшелердің басшылары болып табылады. Комиссия мүшелерінің ұсынылатын саны үш адамнан тұрады, комиссия мүшелерінің ең көп саны шектелмейді.
Қызметі әртүрлі салаларда немесе штат саны бойынша ірі жеке құрылымдық бөлімшелері бар жұмыс берушілер аттестацияны өткізуге ыңғайлы болу үшін бірнеше аттестаттау комиссияларын (бас бөлімше және жекелеген құрылымдық бөлімшелер үшін) құра алады. Бұл ретте аттестаттауды реттейтін жергілікті нормативтік актіде жеке бөлімшеде оған сәйкес комиссия құру тәртібі көрсетілуі, лауазымды адамдардың өкілеттіктері айқындалуы, сондай-ақ аттестаттау процесінде туындайтын басқа да мәселелер реттелуі тиіс.
Назар аударыңыз! Аттестаттау комиссиясының құрамына тиісті бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының өкілі (егер мұндай орган бар болса және жергілікті нормативтік актінің нәтижелері бойынша қызметкерлерді жұмыстан шығару көзделмеген жағдайларды қоспағанда) кіруі керек. аттестаттау туралы). Егер аттестаттаудан шығару үшін негіз болған аттестаттау кезінде тиісті бастауыш ұйымның сайланбалы кәсіподақ органының өкілі аттестаттау комиссиясының құрамына енгізілмесе, мұндай шығару заңсыз болып табылады (Сот алқасының кассациялық және қадағалау тәжірибесіне шолу Красноярск өлкелік сотының азаматтық істері бойынша 9 айға).
Мемлекеттік қызметшілерге қатысты аттестаттау жүргізу кезінде «Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Федералдық заңының 48-бабына сәйкес аттестаттау комиссиясының құрамына жұмыс берушінің өкілі кіреді. және (немесе) ол уәкiлеттiк берген мемлекеттiк қызметшiлер (оның iшiнде мемлекеттiк қызмет және кадр жұмысы, заң (заң) бөлiмi және аттестаттауға жататын мемлекеттiк қызметшi мемлекеттiк қызметтiң лауазымын алмастыратын бөлiм) өкiлi; мемлекеттік қызметті басқарудың тиісті органы, сондай-ақ мемлекеттік қызметті басқару органы жұмыс берушінің өкілінің өтініші бойынша мемлекеттік қызмет мәселелері бойынша тәуелсіз сарапшылар – мамандар ретінде шақырылған ғылыми және білім беру ұйымдарының, өзге де ұйымдардың өкілдерін жеке басын көрсетпестен сарапшылардың деректері. Тәуелсіз сарапшылардың саны аттестаттау комиссиясы мүшелерінің жалпы санының кемінде төрттен бірін құрауы тиіс.
Қызметкер туралы кері байланыс
Аттестацияны өткізу кезінде маңызды кезең сертификатталған қызметкерге дайындық (сипаттамасы) болып табылады. Қызметкердің тікелей басшысы шолуды дайындау кезінде жергілікті нормативтік актімен белгіленген келесі критерийлер мен көрсеткіштерді пайдалана отырып, қызметкердің қызметін жақсы бағалай алады:
Қызметкер қол қоюға қарсы тексерумен танысуы керек.
Сертификаттау нысандары
Тиімді нәтиже алу үшін TeKa Group LLC жұмыс берушілерге сертификаттаудың келесі нысандарын пайдалануды ұсынады:
1. Жеке сұхбат түріндегі ауызша нысан
Жеке әңгімелесуді қызметкерге шолуды дайындау кезінде тікелей басшы жүргізеді.
Жеке әңгімелесу барысында қызметкерге аттестаттау жүргізудің негіздері мен тәртібі, қызметкердің аттестацияға келмегені үшін жауапкершілігі түсіндіріледі, қызметкермен түсіндіріледі және қызметкердің өз лауазымына және жұмысына қатынасы туралы мәліметтерді енгізеді. орындалған, сондай-ақ жұмыс беруші тарапынан кез келген шешімді талап ететін еңбек функциясын орындау кезінде туындайтын қиындықтар мен проблемалар туралы.
2. Сұхбаттасу түріндегі ауызша нысаны
Коллегиялық әңгімелесуді аттестаттау комиссиясы барлық ұсынылған материалдарды қарағаннан кейін өткізеді. Әңгімелесу жұмыскердің өзін сенімді және диалогқа қатысуға лайық сезіну мүмкіндігіне ие болу үшін жүйке күйзелістерін болдырмайтын тыныш атмосферада жүргізілуі керек.
Коллегиялық әңгімелесу барысында комиссия мүшелері аттестациядан өткен қызметкердің хабарламаларын тыңдап, өздерін қызықтыратын ақпаратты нақтылайды. Комиссия қызметкерді аттестаттауға жататын кезеңдегі жұмысын өз бетінше бағалауға және оның қызметінің максималды нәтижесі қандай болуы мүмкін екендігі туралы пікірін тыңдауға шақыруы мүмкін, ал егер мұндай нәтижеге қол жеткізілмесе, жұмыс беруші қол жеткізу үшін нақты не істей алады. ол.
Егер қызметкер қандай да бір сұрақтарға жауап беруге қиналса, жұмыс беруші міндетті түрде жауап беруді талап етпеуі керек. Комиссияның негізгі міндеттері: қызметкерді тыңдау; оның дайындық деңгейін және лауазымға сәйкестігін бағалау; проблеманы және оның себептерін анықтау; тиісті қорытындылар жасап, қажетті шешімдерді қабылдау.
3. Қызметкер толтыратын сынақтар түріндегі жазбаша нысан
Сертификаттаудың бұл нысаны ең объективті болып табылады, өйткені ол әрбір сертификатталған қызметкердің кәсіби даярлығы мен білімі деңгейін бағалауға тең көзқарасты қамтамасыз етеді. сұрақтар тізбесін қалыптастыру және сертификаттау сынақтарын бекітуді қоса алғанда, жан-жақты ұйымдастырушылық дайындықты көздейді.
Қызметкердің аттестациядан сәтті өтуін анықтайтын дұрыс жауаптардың саны/пайызы алдын ала белгіленуі керек. Тестілеуге енгізілген сұрақтар аттестатталған қызметкердің кәсібіне (мамандығына) және біліктілігіне сәйкес келуі керек. Қоғамның салаларының дамуын болжайтын уақыт өткен сайын тест сұрақтары жаңартылуы керек.
Қызметкерлердің жұмысын бағалау әдетте жазбамен бірге жүреді, онда рәсім барысында алынған барлық ақпарат енгізіледі. Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің 2010 жылғы 25 тамыздағы № 558 бұйрығына сәйкес «Мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының және ұйымдардың қызметі барысында қалыптастырылатын үлгілік әкімшілік мұрағаттық құжаттардың тізбесін бекіту туралы сақтау мерзімдері», отырыс хаттамалары, аттестаттау комиссияларының шешімдері 15 жыл бойы сақталады (еңбек жағдайлары ауыр, зиянды және қауіпті кәсіпорындарда – тұрақты).
Есте сақтау керек, егер жұмыс беруші аттестаттау кезінде қызметкер берген мәліметтерді толық емес немесе шындыққа сәйкес емес (дұрыс емес) деп есептесе, оны жұмыс беруші жасаған құжаттарда (аттестаттау парағында) егжей-тегжейлі көрсеткен жөн. / хаттама / қызметкердің жазбаша сынағы және т.б.) қызметкер ұсынған ақпаратқа нақты қандай талаптар бар және оларға қандай ақпарат берілуі керек еді. Мәселен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығару туралы жарияланған № 2015 жылғы 24 ақпандағы Мәскеу қалалық сотының апелляциялық қаулысынан. заңсыз, мынаны білдіреді:
«Жұмыстан босатудың заңдылығын растай отырып, жауапкер Г.-ның аттестаттауда қойылған жеті сұрақтың ешқайсысына толық және дұрыс жауап бере алмағандығына сілтеме жасады. г.101) теңестіру мүмкін емес. Аттестаттау комиссиясының мүшесі болған сот отырысында куә ретінде жауап алынған бас бухгалтер Ф.-ның айғақтарынан талапкердің қойылған сұрақтарға берген жауаптарының дұрыс немесе бұрыс екендігі туралы қорытынды, сондай-ақ қандай қорытынды шығару мүмкін емес. дұрыс еместігі немесе толық еместігі қойылған сұрақтарға Г.-ның жауаптарынан тұрды және Г.-ның жауаптары талапкердің бухгалтер лауазымына сәйкес келмейтіндігін қаншалықты объективті түрде куәландырады.
Сертификаттаудың объективтілігінің кепілдіктері
Қызметкерлерді аттестациялаудың объективтілігі келесі шарттармен қамтамасыз етіледі:
1. Инспекторлардың алқалылығы
Қызметкердің атқаратын лауазымына және орындаған жұмысқа сәйкестігі/сәйкес еместігі туралы шешім қабылдау кезінде қызметкердің еңбек қызметін көрсететін құжаттарды жан-жақты және объективті қарауды, оның біліктілік деңгейін объективті бағалауды қамтамасыз етеді.
Комиссия оған әкімшілік өкілдерінің ең көп санын енгізу принципі бойынша құрылмауы керек. Комиссияның құрамына біліктілігі жоғары, мінезі берік, дау-дамайсыз, алдын ала көзқарастан ада, сыпайы, әдепті адамдар ретінде беделі жоғары тәжірибелі мамандар мен кәсіподақ өкілдері кіруі керек.
Қажет болған жағдайда жергiлiктi нормативтiк актiде жұмыс берушiнiң аттестаттау комиссиясының құрамына бөгде ұйымдардың мамандарын қосу мүмкiндiгi көзделуi мүмкiн.
Жұмыс беруші еңбек дауы туындаған жағдайда комиссия мүшелері қызметкердің қызметін бағалауға қатысты түсініктеме беру үшін куәлар ретінде сотқа шақырылуы мүмкін екенін және бұл жағдайда олар жұмыс берушінің дәлелдемелерін дәлелдейтінін есте ұстауы керек. қызметкерді аттестациядан өтті деп санауға болмайды. Ал комиссия мүшелері мұндай әрекеттерді әрдайым жасай алмайды, бұл сот шешімдерінде көрініс табады - мысалы, Мәскеу қалалық сотының 2015 жылғы 24 ақпандағы апелляциялық ұйғарымына сәйкес, № 2 іс бойынша, сот шешімдерінің заңдылығын қолдау. жұмыстан босату, жауапкер аттестация кезінде жеті сұрақтың бірде-біреуіне толық және дұрыс жауап бере алмағанына сілтеме жасады. Бұл ретте, іс материалдарында келтірілген жауаптары бар сараптама парағынан, сот отырысында куәгер ретінде жауап алынған бас бухгалтердің берген жауаптарынан талапкердің қойылған сұрақтарға берген жауаптары дұрыс немесе бұрыс деген қорытындыға келу мүмкін емес. Аттестаттау комиссиясының мүшесі ретінде талапкердің қойылған сұрақтарға берген жауаптарының дұрыс емес немесе толық еместігі қандай және оның жауаптары талапкердің бухгалтерлік ұстанымының сәйкессіздігін объективті түрде қалай дәлелдейді деген қорытындыға келу мүмкін емес. Жауапкер талапкерді жұмыстан шығару үшін негіздердің бар екендігі туралы дәлелдерді негіздей отырып, істі қарау барысында оның жұмыс уақытында бірнеше рет өзіне жүктелген жұмысты орындай алмағанын, ал бұл дәлелдер жауапкер ешбір объективті деректермен расталмады. Іс материалдарынан белгілі болғандай, талапкер жұмыс істеген кезеңде оған еңбек міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін бірде-бір тәртіптік жаза қолданылмаған, 2009 жылы талапкердің еңбекке ақы төлеу мақсатында ЭҚК деңгейі көтерілген, меморандумдар. бас есепшіден мекеме директорына дейін талапкердің қанағаттанарлықсыз жұмысы туралы ескертулерімен 25.12.2013 жылдан бастап, т.б. аттестациядан аз уақыт бұрын.
3. Сертификаттау рәсіміне қойылатын талаптардың өзгермейтіндігі
Аттестаттау басталғанға дейін анықталған қызметкерлерді аттестаттау тәртібі, шарттары, өлшемдері мен мерзімдері рәсім аяқталғанға дейін өзгеріссіз қалуы тиіс.
Қызметкерлерге қосымша талаптарды жеке ұсыну мүмкіндігін болдырмау керек, сұрақтар мен тестілер стандартталған болуы керек, комиссия мүшелері мен тікелей басшы тарапынан біржақтылық және/немесе артықшылықтар беру жолын кесу керек.
4. Сертификаттау тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік
Аттестаттау комиссиясы мүшелерінің аттестаттауды өткізудің белгіленген тәртібін бұзатын әрекеттері еңбек міндеттерін тиісінше орындамау болып табылатынын, құқықтары бұзылған жағдайда кәсіби кадрларды жоғалту және еңбек дауының туындау қаупіне әкеп соғатынын ескере отырып. аттестациядан өткен қызметкер, кінәлілер тәртіптік жауапкершілікке тартылсын.
Жұмыс беруші бұл ережені сертификаттау тәртібін реттейтін жергілікті нормативтік актіде де бекіте алады.
Сертификаттау нәтижелері бойынша шешімдердің түрлері
Аттестациядан өткен қызметкерлердің әрқайсысына қатысты аттестаттау нәтижелері бойынша іс жүргізу барысында алынған бағаларға байланысты комиссия келесі шешімдердің бірін қабылдауы мүмкін:
Айта кету керек, мемлекеттік қызметшілерге қатысты заң тағы бір шешімді қарастырады – ол кәсіби қайта даярлаудан немесе біліктілігін арттырудан сәтті өткен жағдайда ауыстырылатын мемлекеттік қызмет лауазымына сәйкес келеді.
Қызметкердің лауазымына сәйкес келмеуі
Аттестаттау нәтижелері бойынша комиссия қызметкердің біліктілігі жеткіліксіз болуына байланысты атқаратын лауазымына сәйкес келмейтінін анықтаған жағдайда, еңбек шарты Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес бұзылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Кодексі.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының Жарлығының 31-тармағында аттестаттау комиссиясының қызметкердің іскерлік қасиеттері туралы қорытындылары іс бойынша басқа да дәлелдемелермен бірге бағалауға жатады деп көрсетілген. Осылайша, осы негізде жұмыстан босату заңды деп тану үшін аттестаттау комиссиясына ұсынылған және қызметкердің біліктілігінің жоқтығын растайтын құжаттарда объективті және сенімді ақпарат болуы қажет. Бұл қызметкердің еңбек нормаларын дәлелді себептерсіз сақтамағаны туралы анықтамалар немесе меморандумдар, неке туралы куәліктер, қызметкердің тапсырмаларды уақтылы немесе сапасыз орындамағаны туралы хаттамалар және жұмыс процесінде қызметкер жіберген бұзушылықтар мен қателер болуы мүмкін. .
Егер сот аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасының мазмұны жұмыс беруші ұсынған басқа дәлелдемелермен бірге қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкес келмейтінін растауға негіз жоқ деп тапса, жұмыстан шығаруға болмайды. заңды және негізделген деп танылды және қызметкер бұрынғы жұмысына қалпына келтірілуге жатады (мысалы, Омбы облыстық сотының 2015 жылғы 22 сәуірдегі № 2015 жылғы апелляциялық қаулысымен).
Егер жұмыс беруші қызметкерді білімі және/немесе біліктілігінің болмауына байланысты лауазымына сәйкес келмейді деп есептесе, онда жұмыс берушіде бұл ұстанымды растайтын салмақты және негізді дәлелдер болуы керек екенін есте ұстаған жөн. Мысалы, Мәскеу қалалық сотының 2015 жылғы 24 ақпандағы № істі апелляциялық қаулысында, оған сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 2-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығару. заңсыз деп танылса, мыналар көрсетіледі:
«Талапқа қарсылық білдіре отырып, жауапкер істі қарау барысында Г.-ның арнаулы білімі жоқтығына және біліктілігі бойынша есепші лауазымына сәйкес келмейтініне сілтеме жасады."***" , осы саладағы бухгалтер лауазымына жұмыс өтіліне немесе белгіленген бағдарлама бойынша арнайы даярлығына қойылатын талаптарды ұсынбай, орта кәсіптік (экономикалық) білімі және бухгалтерлік есеп пен бақылау саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі бар тұлға тағайындалады. Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы No 37 қаулысымен бекітілген басшылардың, мамандардың және басқа да қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік анықтамалығына сәйкес келеді. Іс материалдарынан келесідей, 1997 жылы Г. бухгалтерлік курстарды бітірген, яғни белгіленген бағдарлама бойынша арнайы даярлықтан өткен, сертификаттаудан өткен, бухгалтер мамандығы бойынша жұмыс өтілі 13 адамды құрады. жыл 04 ай 04 күн, яғни. өзінің біліктілік сипаттамалары бойынша талаптарға сай Г.».
Аттестаттау нәтижелері бойынша комиссия қызметкер мен атқаратын лауазымы немесе біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан орындаған жұмысы арасында сәйкессіздікті анықтаған және жұмыс беруші еңбек қатынастарын тоқтатуды жоспарлаған жағдайда, ол қызметкер сол аумақта бос лауазым ретінде бар басқа жұмыс немесе қызметкердің біліктілігіне сәйкес жұмыс, сондай-ақ бос төменгі лауазым немесе қызметкер оның денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алатын төмен ақы төленетін жұмыс (3-бөлім) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы). Жұмыс беруші ұжымдық шартта, келісімдерде, еңбек шартында көзделген жағдайда ғана басқа елді мекендерде бос жұмыс орындарын ұсынуға міндетті.
Жұмыс берушінің ұсынысы, сондай-ақ қызметкердің келісімі немесе оның басқа лауазымға ауысудан бас тартуы жазбаша нысанда ресімделуі тиіс. Қызметкер атқаратын лауазымына сәйкес келмеуіне байланысты басқа жұмысқа ауысуы туралы хабарламаның мәтіні келесідей болуы мүмкін:
«Құрметті Иван Иванович!
«TeKa Group» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 20___ жылғы «____» _______ жылғы қызметкерлерді аттестациялау нәтижелері бойынша Сіздің ____________ атқаратын лауазымыңызға сәйкессіздігіңіз анықталғанын және 20___ жылғы «____» _______ № _____ бұйрығымен «ТеКа Групп» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкерлерін аттестаттау нәтижелері бойынша Сіздің ____________ атқаратын лауазымыңызға сәйкессіздігіңіз анықталғанын хабарлаймыз. Сіздің келісіміңізбен басқа қызметке ауысу мүмкіндігіңіз анықталды.
Сізге ауысу мүмкін бос лауазымдардың тізімін ұсынамыз және ауысудан бас тартқан жағдайда Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес еңбек шарты бұзылуы мүмкін екенін хабарлаймыз. Ресей Федерациясы:
1. ________ - ресми жалақы 30 000 рубль;
2. ________ - ресми жалақы 25 000 рубль;
3. ________ - ресми жалақы 20 000 рубль.
Аударыммен келіссеңіз, қалаған лауазымыңызды көрсетіңіз, ауыстырудан бас тартқан жағдайда осы хабарламада тиісті белгіні қою арқылы ол туралы хабарлаңыз.
________ рубль ________ лауазымдық жалақысы бар ________ лауазымына ауысумен келісемін (қызметкердің қолы)
Ұсынылған лауазымдарға ауысудан бас тартамын ________ (қызметкердің қолы)»
Қызметкер басқа қызметке ауысуға келіскен жағдайда, еңбек шартына қосымша келісім жасалады және жұмыс беруші қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық шығарады және еңбек кітапшасына және қызметкердің жеке карточкасына тиісті жазбалар енгізіледі. Т-2 нысаны.
Егер қызметкер басқа жұмысқа ауысумен келіспесе және/немесе жұмыс берушіде сәйкес бос орындар болмаса, жұмыс беруші еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылдай алады. Бұл жағдайда тиісті бұйрық шығарылады және жұмыс кітабына келесі мазмұндағы жазба енгізіледі:
«Еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағының аттестаттау нәтижелерімен расталған жеткіліксіз біліктілігіне байланысты қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкес келмеуіне байланысты бұзылды».
Осы негіздегі еңбек шарты қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде немесе оның демалыста болған уақытында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 6-бөлігі), сондай-ақ еңбек шартын бұзуға болмайтынын есте ұстаған жөн. жүкті әйелдермен және үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдермен, 14 жасқа дейінгі баланы (18 жасқа дейінгі мүгедек бала) тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналармен, осы балаларды анасыз тәрбиелеп отырған басқа адамдармен, ата-анасымен (баланың басқа заңды өкілімен) ) 18 жасқа толмаған мүгедек баланы немесе үш және одан да көп жас балаларды тәрбиелеп отырған отбасындағы үш жасқа толмаған баланы жалғыз асыраушы болып табылатын, егер басқа ата-ана (баланың басқа заңды өкілі) болса еңбек қатынастарында емес. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы).
Егер кәсіподақ мүшесі болып табылатын қызметкер көрсетілген негіздер бойынша жұмыстан шығарылса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 373-бабында белгіленген тәртіппен бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органын есепке алу қажет. Федерация - мысалы, Мәскеу қалалық сотының 30.03. комитетінің қаулысында кәсіподақ комитетінен аттестаттау комиссиясына өкіл жіберілгенімен, аттестаттау парағынан оның қолы көрінбейді. Сондай-ақ, жұмыс беруші бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы жауапкердің жұмыскерді жұмыстан босату туралы болжаммен келіспейтінін ескере отырып, бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органымен қосымша консультация өткізілгені туралы дәлелдемелерді ұсынбаған. Аталған сотқа байланысты қызметкердің жұмыстан босатылуын заңсыз деп танып, жұмысына қалпына келтіру туралы шешім қабылданды.
18 жасқа толмаған қызметкерлермен еңбек шартын бұзу жалпы тәртіппен және мемлекеттік еңбек инспекциясы мен кәмелетке толмағандардың істері және олардың құқықтарын қорғау жөніндегі комиссияның келісімімен ғана мүмкін болады.
Құжаттарға уәкілетті тұлғаның қол қоюы
Барлық құжаттарға, соның ішінде жергілікті нормативтік құқықтық актілерге, хабарламаларға және басқа да құжаттарға қолы бар адамдар қол қоюы керек екенін есте ұстаған жөн. Мысалы, Мәскеу облыстық сотының 2010 жылғы 1 маусымдағы No 33-8370 іс бойынша қаулысында мыналар көрсетілген:
«Егер жергілікті нормативтік актіні ұйымның бас директоры болып есептелуі тиіс жұмыс беруші емес, басқа тұлға бекітсе, бұл адамның, бұл ретте филиал директорының өкілеттіктері бар-жоғын анықтау қажет. Іс материалдарынан көрініп тұрғандай, кәсіпорын жұмысшыларды аттестациялау тәртібі туралы жергілікті нормативтік актіні әзірлемеген және қабылдамаған.Филиалға бұйрықпен жұмыскерлерді аттестациялау тәртібі туралы ереже бекітілген. Автоколонна заңды тұлға болып табылмайды, филиал директорының өкілеттіктерін қарастыратын нормативтік құқықтық актілерге сәйкес әрекет етеді, алайда олардың арасында жергілікті нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу, қабылдау және бекіту сияқты өкілеттіктер қарастырылмаған. ұйымның бас директорының атынан филиал директорына берілген сенімхатта мұндай өкілеттіктер жоқ. Осылайша, филиал директорының сертификаттау туралы ережені бекіту туралы бұйрық шығаруға құқығы жоқ. Жоғарыда айтылғандардың негізінде , қызметкерді жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес отник заңсыз деп танылды.
Мемлекеттік қызметшіні жұмыстан шығару
Омбы облыстық сотының 2010 жылғы No 3 (44) сот тәжірибесі бюллетенінде көрсетілгендей, 2004 жылғы 27 шілдедегі No 79-ФЗ Федералдық заңының 48-бабының 17-бөлігінің ережелеріне сәйкес «Мемлекет туралы Мемлекеттік қызметші кәсіби қайта даярлаудан, біліктілігін арттырудан немесе басқа лауазымға ауысудан бас тартқан кезде жұмыс берушінің өкілі мемлекеттік қызметшіні ауыстырылатын лауазымнан босатуға және оны мемлекеттік қызметтен босатуға құқылы. . Жоғарыда аталған құқық нормасының сөзбе-сөз мазмұнынан ол қызметкерді аттестаттау нәтижелері бойынша тікелей жұмыстан шығару мүмкіндігін қарастырмайтыны шығады.
Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс берушінің мемлекеттік қызметшіге қатысты қабылдауы мүмкін шешімдердің тізбесі 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Федералдық заңының 48-бабының 16-бөлігінде анықталған. мемлекеттік қызметші:
1) жоғарылату тәртібімен мемлекеттік қызметтің бос лауазымына орналасу үшін кадр резервіне енгізілуге жатады;
3) мемлекеттік қызметтегі лауазымы төмендетілген және ол онда болған жағдайда кадр резервінен шығарылуға жатады.
Сертификаттау кезіндегі заңсыз әрекеттер
Көптеген жұмыс берушілер еңбек қызметінің нақты көрсеткіштеріне қарамастан, қарсылық білдіретін қызметкерлерден құтылу үшін аттестациядан өтуді күтеді. Алайда, аттестаттауды жүргізу арқылы субъективті дұшпандық мәселесін шешу екіталай, өйткені мұндай әрекеттер заңсыз болғандықтан, аттестацияны өткізудің нақты себебін жасыру мүмкін емес, бұл жұмыс берушінің жұмыстағы проблемалардан аулақ бола алмайтынын білдіреді. еңбек дауы оқиғасы.
Комиссияның шешіміне әсер ету үшін қызметкердің жұмысының нәтижелерін түпкілікті бағалауды бағаламау үшін жұмыс беруші ғана емес, әкімшілік ресурсты ғана емес, сонымен қатар оның тікелей басшысы тарапынан қызметкерге біржақты көзқарасты пайдалана алады.
Бұған жол бермеу үшін қызметкерге тікелей басшының шолуымен танысу құқығы беріледі, содан кейін қызметкер аттестаттау комиссиясына өзінің шолумен келіспейтіндігі туралы мәлімдемені немесе қарау туралы түсіндірме жазбаны ұсынуға құқылы. Сондай-ақ, қызметкер аттестаттау комиссиясына өз жұмысы туралы қосымша ақпаратты, мысалы, орындалған тапсырмалар туралы есептер, оның қызметінің соңғы нәтижелері, басқа қызметкерлердің жазбаша түсініктемелері және т.б. бере алады.
Көбінесе аттестациядан бұрын қызметкерге орындау мүмкін емес немесе оның лауазымына, кәсібіне, біліктілігіне сәйкес келмейтін нұсқауларды әдейі береді. Мұндай бұзушылықтарды болдырмау үшін аттестаттау комиссиясы қызметкердің өзіне жүктелген жұмысты орындауға міндетті де, нақты мүмкіндігі де бар екеніне көз жеткізуі керек.
Егер мұндай әрекеттер орындалмаса немесе мұндай сәйкессіздіктер комиссияның назарынан тыс қалса, қызметкерді атқаратын лауазымына сәйкес емес деп тану заңсыз болып табылады.
Сондай-ақ сертификаттау процедурасының жиі кездесетін бұзушылықтары:
Жұмыс берушінің қызметкерлерді аттестациялау кезіндегі заңсыз әрекеттерінің мысалдарының бірі ретінде Смоленск облыстық сотының 2015 жылғы 24 ақпандағы апелляциялық ұйғарымындағы № 2 іс бойынша келесі тұжырымдарды келтіруге болады:
«Сот 18.06.2014 жылғы аттестаттау нәтижелерін негізсіз деп танып, аттестаттау материалдарында Музей қызметкерлерін аттестаттау тәртібін реттейтін нормативтік құқықтық актіге (Аттестаттау туралы ереже) сілтеменің жоқтығына негізделген. 25.01.2013 жылы Музей директорының бұйрығымен бекітілген қызметкерлердің саны); ұстанымы (орындалған жұмыс); талапкердің еңбек заңнамасын өрескел бұзғаны туралы қорытындылар және мұражай қызметі жөніндегі нұсқаулықтар дәлелді емес, объективті деректермен расталмаған; шешім бірауыздан қабылданбаған (5 – қолдады, 2 – қалыс қалды); ол Талапкердің Музейде жұмыс істеген уақытында бірқатар наградаларға ие болғаны, көп жылғы адал еңбегі үшін Құрмет грамоталарымен, оның ішінде РКФСР Мәдениет министрлігінің Құрмет грамотасымен марапатталғаны ескерілмейді. мәдениеттің дамуы; назарға алынбаған және «тарих және қоғамтану мұғалімі» мамандығы бойынша жоғары білімі бар (1979 жылы ... атындағы Мемлекеттік педагогикалық институтын бітірген. К.Маркс), бұл оның лауазымдық нұсқаулығына сәйкес, мұражайдың тарихи бөлімінде ... лауазымын атқаруға кедергі келтірмейді. Оның үстіне аттестаттау парағынан теріс бағаға талапкердің іскерлік қасиеттері емес, оның қайшылықты мінезі мен ымырасыздығы себеп болғаны анық көрінеді.
Аттестация жүргізілмеген жағдайда жұмыстан шығару
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының № 11 қаулысында жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқығы жоқ, егер бұл қызметкер бағаланбаған немесе аттестаттау комиссиясы қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысқа сәйкес келеді деген қорытындыға келді.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының бұл түсініктемелері негізсіз емес, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес қызметкерлерді аттестациясыз жұмыстан шығару жағдайлары сирек емес.
Атап айтқанда, мұндай жағдайды Санкт-Петербург қалалық соты қарады, ол 2011 жылғы 1 ақпандағы No 33-424 / 2011 кассациялық ұйғарымда қызметкердің баптың бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес жұмыстан босатылғанын көрсеткен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і атқаратын лауазымына сәйкес келмеуіне байланысты, сонымен бірге талапкердің атқаратын лауазымына немесе орындалған жұмысқа сәйкестігіне аттестаттау жүргізілмеген. Жұмыстан босатуды негіздеу үшін жұмыс беруші өтініш берушінің «Стоматологиядағы мейірбике ісі» куәлігінің жоқтығына сілтеме жасады. Бұл жағдайда қызметкерді жұмыстан шығару заңсыз деп танылды.
Осыған ұқсас жағдайды Санкт-Петербург қалалық соты қарады, ол 2008 жылғы 1 сәуірдегі № 4276 ұйғарымда 81-баптың бірінші бөлігінің 3-тармағында көзделген негіздер бойынша қызметкерді лауазымынан босату туралы көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жұмыс беруші РФ Еңбек кодексінің 81-бабында белгіленген тәртіпті бұза отырып жүзеге асырды, атап айтқанда: қызметкердің жеткіліксіз біліктілігі аттестаттау нәтижелерімен расталмайды; Жұмыс беруші қызметкердің басқа жұмысқа ауыстырудан бас тартқанын немесе жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімімен сол ұйымдағы басқа жұмысқа ауыстыруға мүмкіндігі болмағанын көрсететін дәлелдемелерді ұсынбайды; жұмыстан босату туралы бұйрықта жұмыстан босату негіздері көрсетілмеген, яғни. жұмыстан шығаруды ресімдеудің міндетті шарты болып табылатын жұмыстан шығаруға негіз болып табылатын нөмірі мен күні көрсетілген құжаттарға сілтеме жоқ; қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрықпен таныс емес, сондай-ақ ол ішкі еңбек тәртібі және жұмыс берушінің басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен, оның ішінде қызметкерлерді аттестациялау туралы ережемен таныс болмаған. Осы мән-жайлар бойынша сот қызметкерді жұмысқа қалпына келтіру туралы негізді шешім шығарды.
Пенза облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасымен тағы бір іс қаралды - № 10.12.2002 жылғы шешім талапкердің біліктілігі жеткіліксіз болған жағдайда, оны босатуға дейін орындалмаған. Аттестаттау комиссиясы жұмыс берушімен құрылмаған, аттестаттау туралы ереже әзірленбеген және бекітілмеген. Жұмыс берушінің Тарифтік-біліктілік комиссиясы қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкестігі немесе сәйкес келмеуі туралы шешім қабылдауға құқығы жоқ, сонымен қатар ол рұқсат етілмеген құрамда отырды. Жұмыс берушінің аттестаттау РАО ЕЭС президенті бекіткен энергия өндіру кәсіпорындарында және мекемелерінде ұйымдастыру, персоналмен жұмыс істеу ережелерінде белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады деген дәлелі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-бабына қайшы келеді. оған сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, еңбек құқығы нормаларын қамтитын заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілер Ресей Федерациясының бүкіл аумағында ұйымдық-құқықтық нысандары мен нысандарына қарамастан барлық жұмыс берушілер (заңды немесе жеке тұлғалар) үшін міндетті болып табылады. меншік. Осылайша, жұмыс беруші жүргізген қызметкердің білімі мен біліктілігін тексерудің басқа сынақтары аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты қызметкерді жұмыстан шығаруға негіз бола алмайды.
Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, жұмыс берушілер заңның барлық талаптарын сақтамай «жалған» аттестацияны өткізу қарсылық білдіретін қызметкермен қоштасу міндетін орындауға мүмкіндік береді деп күтпеуі керек.
Қызметкер болмаған жағдайда аттестаттау
Жұмыс берушілер бағалау жүргізу күні туралы қызметкерге хабарланғаны туралы нақты дәлелдер болмаған жағдайда, қызметкер жоқ кезде бағалау жүргізбеуі керек.
Мәскеу қалалық сотының 08.03.2010 жылғы № 33-23042 іс бойынша қаулысына сәйкес, жұмыс беруші аттестаттау жүргізген кезде, аттестаттау комиссиясының 03.03.2009 жылға жоспарланған отырысы 16.03.2009 жылға ауыстырылды. /сертификатталған қызметкердің болмауына байланысты 2009 ж. 03.06.2009 жылы жұмыс беруші қызметкердің атына 16.03.2009 жылы аттестацияға келу қажеттілігі туралы хабарлама жазды. 2009 жылғы 12 наурызда жұмыс беруші қызметкер 2009 жылғы 16 наурызда аттестаттау туралы хабарламаны алудан бас тартқаны туралы акт жасап, сол күні қызметкер болмаған жағдайда аттестаттау комиссиясының отырысы өтті, сағ. Комиссия қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкес емес деп шешті, мекемеде қызметкердің біліктілігіне сәйкес келетін басқа бос лауазым жоқ, сондықтан қызметкер осы бөлімнің 3-тармағының негізінде жұмыстан босатылуы тиіс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірі.
Сот, жұмыс берушінің қызметкерге жүргізіліп жатқан аттестаттаудан өткені туралы хабардар ету фактісін растамауына байланысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы бірінші бөлігінің 3-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығару заңсыз деп танылды және қызметкер қалпына келтірілді.
«TeKa Group» ЖШС қызметтері
Аттестаттау нәтижелері бойынша атқаратын лауазымына сәйкес емес деп танылған қызметкерлер кейде аттестаттау комиссиясының қорытындысымен және жұмыс берушінің осы баптың бірінші бөлігінің 3-тармағында көзделген еңбек шартын бұзу туралы шешімімен келіспейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і.
Осы негізде жұмыстан босатылған қызметкер сотқа жүгінген жағдайда, жұмыс беруші оның лауазымына немесе орындаған жұмысына сәйкес келмеу фактісін дәлелдеуге мәжбүр болады және бұл үшін аттестаттау процесінде дайындалуы тиіс мінсіз ресімделген құжаттар қажет болады.
Жұмыс беруші сот талқылауына дайындық кезінде қажетті құжаттарды дайындай алады деп күтпеуі керек, тіпті бұл құжаттардың көпшілігінде қызметкердің қолы болуы керек болғандықтан, оны кейінірек алу мүмкін емес. Осылайша, жұмыс беруші сертификаттау рәсіміне ең басынан мүмкіндігінше байыпты қарауы керек.
Жұмыс берушінің штатында сертификаттау тәжірибесі бар мамандар болмаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерлерді аттестаттау мәселелері бойынша қажетті және ұйымдастырушылық көмек алу үшін «TeKa Group» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне хабарласуы қажет.
Осы тақырып бойынша туындаған кез келген сұрақты TeKa Group форумында «» бөлімінде талқылауға болады.
Көптеген кәсіпорындар мен ұйымдар өз жұмысында қызметкерлерді мерзімді бағалауды қолданады. Мұндай тексерулер мамандығына, біліктілік деңгейіне және басқа параметрлеріне қарамастан әртүрлі қызметкерлерге қатысты болуы мүмкін.
Процедураны сауатты жүргізу үшін жұмысы жеке құжатпен ресімделетін арнайы комиссия тартылады.
ФАЙЛДАР
Аттестацияның рөлі
Қызметкерлерді уақтылы және жүйелі түрде тексеру олардың кәсіби даярлық дәрежесін анықтауға, теориялық білімдерін, сондай-ақ практикалық дағдылары мен дағдыларын бағалауға мүмкіндік береді.
Бағалау процесінде сол немесе басқа қызметкердің белгілі бір уақытта атқаратын лауазымына қаншалықты сәйкес келетіні анықталады.
Егер сәйкес келмеу фактісі анықталса, кәсіпорын әкімшілігі бұл мәселені шешуге бағытталған шараларды қолдана алады, мысалы, қызметкердің лауазымын төмендету немесе оны біліктілігін арттыру курстарына немесе кадрларды қайта даярлауға жіберу. Аттестациядан өтпеген ұжым өкілдерін жұмыстан шығару мүмкіндігі де жоққа шығарылмайды.
Міндетті немесе ерікті
Ара-тұра міндетті аттестациядан өтетін мамандар да бар. Негізінен бұл «мемлекеттік қызметкерлер»:
- дәрігерлер,
- мұғалімдер,
- кейбір техникалық және басқа да тар профильді жұмысшылар.
Коммерциялық компанияларда жұмыс істейтін қызметкерлердің көпшілігі компания басшылығының тілектері мен қажеттіліктері негізінде тексеріледі.
Мен сертификаттаудан бас тарта аламын ба?
Қызметкер аттестаттаудан өтуден бас тартуға құқылы, бірақ ол заң бойынша бақылаудың осы түрінен өтуге міндетті мамандар санатына жатпайтын жағдайда ғана. Дегенмен, кәсіпорын басшылығы мұндай қызметкерді жұмыстан шығаруға себеп таба алатынын ұмытпау керек.
Кім сынақтан өтпейді
Профессорлық сынақтан өтуге болмайтын қызметкерлердің белгілі бір топтары бар. фитнес. Оларға мыналар жатады:
- жүкті жұмысшылар,
- мамандығы бойынша бір жылдан аз жұмыс істейтіндер,
- үш жасқа дейінгі балаларды бағып отырған аналар,
- ауру демалысындағы адамдар (14 күннен астам),
- күндізгі бөлім студенттері.
Барлық басқа қызметкерлер, соның ішінде әртүрлі ғылыми дәрежелері, ұзақ тәжірибесі бар және басқа да регалиялары бар қызметкерлер кез келген уақытта тексеруден өтуі мүмкін.
Жүріс тәртібі
- Қызметкерлерді барлық ережелерге сәйкес аттестациялауды жүргізу үшін кәсіпорын бірінші кезекте тиісті бұйрық шығарады. Ол тестілеуден өтетін қызметкерлерді көрсетеді.
- Комиссия бөлек бұйрықпен тағайындалады. Оған кәсіпорын қызметкерлері де, сырттан келген сарапшылар да кіруі мүмкін.
- Келесі кезекте аттестаттау отырысы өткізіледі, оның барысында комиссия мүшелері тексерілетін сарапшылар ұсынған материалдармен танысады және оларға мамандығы бойынша сұрақтар қояды.
- Тексеру нәтижелері бойынша комиссия әрбір қызметкерге оның лауазымына сәйкестігі туралы шешім қабылдайды. Бұл деректер қызметкерлердің аттестаттау парақтарында жазылады, ал бүкіл процесс аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасында жазылады.
Протокол не үшін қажет?
Құжаттың рөлі өте маңызды. Ол аттестаттау комиссиясының отырысын өткізудің барлық тәртібін дәл тіркейді, бұл жұмыс берушіні тексеру және реттеуші құрылымдардың нәтижелеріне қанағаттанбаған қызметкерлердің негізсіз талаптарын одан әрі шектейді. Сол себепті құжатты әзірлеуге өте мұқият қарау керек, ол белгілі бір уақытта сотқа ұсыну үшін сұранысқа ие болатын заңдық маңызы бар қағазға айналуы мүмкін.
Құжатты кім жасайды
Хаттаманы жүргізу үшін хатшы таңдалады. Ол комиссияның мүшесі болуы мүмкін және одан тыс болуы мүмкін. Қалай болғанда да, бұл құжатты дұрыс құрастыру үшін жеткілікті білімі мен білімі бар адам болуы керек.
Аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасын жасау ережесі
Аттестаттау комиссиясы хаттамасының бірыңғай үлгісі жоқ, сондықтан кәсіпорындар мен ұйымдар оны еркін түрде немесе кәсіпорын ішінде әзірленген және оның есеп саясатында бекітілген үлгі бойынша жаза алады. Хаттамада белгілі бір ақпарат болуы керек:
- қызметкерлері сынақтан өтетін ұйымның атауы,
- аттестаттау комиссиясының мүшелері туралы мәліметтер;
- және жұмысшыларды сынау
- бақылау әрекеттерінің нәтижесі.
Аттестаттаудан өту барысында қойылған сұрақтар тізбесі тікелей хаттамаға енгізілуі мүмкін немесе құжатқа жеке қосымша ретінде тіркелуі мүмкін.
Хаттаманы тіркеу ережелері
Құжатты қолмен сақтауға немесе қарапайым A4 парағын немесе фирмалық бланкті пайдаланып компьютерде басып шығаруға болады.
Хаттаманың нақты қалай жасалатынына қарамастан, онда міндетті түрде комиссияның барлық мүшелерінің, сондай-ақ оны шығарған хатшының қолдарының түпнұсқасы болуы керек.
Хаттама жасалып жатыр бірнеше данада: әрбір мүдделі тарап үшін бір. Тіркеуден және индоссаменттен кейін бір данасы кәсіпорынның мұрағатына сақтауға беріледі, онда мұндай құжаттарға белгіленген уақыт көрсетіледі.
- Алдымен жолдың ортасына құжаттың толық атауы жазылады, содан кейін оның құрастырылған күні көрсетіледі.
- Осыдан кейін қызметкерлерді аттестаттау үшін негіз болған (оның нөмірі мен күні) және компанияның толық атауы нысанға бұйрыққа сілтеме енгізіледі.
- Хаттамада ескеретін келесі мәселе – күн тәртібіндегі мәселелер. Бұл жағдайда бұл кәсіпорын қызметкерлерінің аттестаттауы – мұнда олардың тегін, атын, әкесінің атын, лауазымдарын, сондай-ақ олардың атқаратын лауазымдарына сәйкестігін бағалауды көрсету қажет.
- Әрі қарай әрбір нақты қызметкер бойынша аттестаттау нәтижелері хаттамаға енгізіледі, сонымен қатар тестілеуден өту фактісі тіркеледі.
- Қорытындылай келе, хаттамаға төраға, сондай-ақ аттестаттау комиссиясының мүшелері мен хатшы қол қоюы керек, осылайша оған енгізілген барлық мәліметтердің дұрыстығын куәландырады.