Құжат атауы:
Құжат нөмірі:	101
Құжат түрі:
Қабылдаушы орган:	Ресей Федерациясының Үкіметі
Күйі:	ток
Жарияланды:
Қабылдау күні:	2003 жылғы 14 ақпан
Күшінің басталу күні:	2003 жылғы 28 ақпан
Қайта қарау күні:	2014 жылғы 24 желтоқсан

Медициналық қызметкерлердің лауазымына және (немесе) мамандығына байланысты жұмыс уақыты туралы

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ҮКІМЕТІ

РЕЗОЛЮЦИЯ

Жұмыс уақыты туралы медицина қызметкерлеріжылы
лауазымына және (немесе) мамандығына байланысты

Түзетулермен құжат:
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2005 жылғы 1 ақпандағы N 49 Қаулысы (Заңдар жинағы) Ресей Федерациясы№ 7, 14 ақпан 2005 ж.);
(Ресей Федерациясының заңнамасының жинағы, N 37, 10.09.2012);
(Ресми интернет порталы құқықтық ақпарат www.pravo.gov.ru, 2014 жылғы 30 желтоқсан, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабына сәйкес Ресей Федерациясының Үкіметі

шешеді:

1. Медицина қызметкерлері үшін олардың лауазымына және (немесе) мамандығына қарай қысқартылған жұмыс уақытының мынадай ұзақтығы белгіленсін:

аптасына 36 сағат – No 1 қосымшаға сәйкес тізім бойынша;

аптасына 33 сағат – No 2 қосымшаға сәйкес тізім бойынша;

аптасына 30 сағат – No 3 қосымшаға сәйкес тізім бойынша;

Аптасына 24 сағат – радиоманипуляциялық кабинеттер мен зертханаларда гамма-терапияны және гамма препараттарымен эксперименттік гамма-сәулеленуді тікелей жүргізетін медицина қызметкерлері үшін.

2. Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі Еңбек министрлігімен және әлеуметтік қорғауРесей Федерациясы осы қаулының қолданылуы жөнінде түсініктемелер берсін.
(Тәртіпке өзгерту енгізілді - Ресей Федерациясы Үкіметінің 2005 жылғы 1 ақпандағы N 49 қаулысымен; өзгерту енгізілді - Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 4 қыркүйектегі N 882 қаулысымен.

Премьер-министр
Ресей Федерациясы
М.Касянов

N 1 қосымша. 36 сағаттық қысқартылған жұмыс аптасына құқық беретін медициналық қызметкерлердің, ұйымдардың, сондай-ақ бөлімшелердің, палаталардың, кабинеттердің және еңбек жағдайларының тізбесі

№ 1 қосымша
Үкіметінің шешімі бойынша
Ресей Федерациясы
2003 жылғы 14 ақпан
N 101

I. Инфекциялық ауруханалар, бөлімдер, палаталар, кабинеттер; тері-венерологиялық диспансерлер, бөлімдер, кабинеттер
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - құрылымдық бөлімшесінің басшысы бөлімдер (басқа статист); орташа медициналық қызметкерлер (басқа медициналық тіркеуші мұрағат, медициналық статистика) және кіші медицина қызметкерлері		тікелей жұмыс істейді қамтамасыз ету медициналық көмекжәне науқасқа күтім жасау
II. Алапес колониялары
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - мекеме басшысы құрылымдық бірлік; орта және кіші медициналық персонал

III. Медициналық мекемелер (ауруханалар, орталықтар, бөлімдер, палаталар) ЖИТС-тің алдын алу және оған қарсы күрес және жұқпалы аурулар, мемлекеттік ұйымдар санитарлық-эпидемиологиялық қызмет және олардың құрылымдық бөлімдер, сондай-ақ құрылымдық бірліктерұйымдар денсаулық сақтау, оның ішінде мамандандырылған диагностикалау, емдеу, жүргізу сот-медициналық сараптама және науқастармен басқа да жұмыстар ЖИТС және АҚТҚ жұқтырған
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - Ұйым басшысы, құрылымдық бірлік	тікелей жұмыс істейді диагностика және қамтамасыз ету ЖИТС-пен ауыратындарға медициналық көмек көрсету және АҚТҚ жұқтырғандар; жүргізу сот-медициналық сараптама және ЖҚТБ-мен ауыратын науқастармен басқа жұмыс және АҚТҚ жұқтырған
Мейірбике қызметкерлері	тікелей жұмыс істейді медициналық көмек және ЖИТС-пен ауыратын науқастарға қызмет көрсету және АҚТҚ жұқтырған; жұмыс істеу криминалистикалық емтихандар және басқа жұмыстар ЖИТС-пен ауыратындар және АҚТҚ жұқтырған
Кіші медициналық қызметкерлер	тікелей жұмыс істейді қызмет көрсету және пациенттерге күтім жасау ЖИТС және АҚТҚ жұқтырған

IV. Денсаулық сақтау ұйымдарының және мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау органдарының зертханалары (бөлімшелері, бөлімшелері, топтары) АИТВ-инфекциясының зертханалық диагностикасын қамтамасыз ететін қызметтер
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - Ұйым басшысы, құрылымдық бірлік; мейірбике қызметкерлері	жүргізетін зертхана қан анализі мен материалдары, ЖҚТБ-мен ауыратын науқастардан және АҚТҚ жұқтырған
Кіші медициналық қызметкерлер	тікелей қанмен жұмыс істейді және ЖИТС-пен ауыратын науқастардың материалдары және АҚТҚ жұқтырған

V. Психиатриялық (психоневрологиялық), нейрохирургиялық, наркологиялық емдеу және профилактикалық ұйымдар, мекемелер, департаменттер, палаталар мен кеңселер, мекемелер әлеуметтік қызметхалық саны және олардың құрылымы азаматтарға қызмет көрсетуге арналған бөлімдер, психикалық ауру, сондай-ақ мекемелер төтенше жағдайдағы адамдарды әлеуметтік қорғау тұрақты тұрғылықты жері мен айналысатын қызметі жоқ жағдайлар
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - (дәрігер-статисттен басқа); мейірбике қызметкерлері медициналық тіркеуші мұрағат) және кіші медицина персонал	тікелей жұмыс істейді медициналық көмек және науқасқа күтім жасау

VI. Балалар психиатриялық (психо-неврологиялық) емдеу-профилактикалық ұйымдар, мекемелер, бөлімдер, палаталар мен кеңселер; әлеуметтік қызмет көрсету мекемелері халық және олардың құрылымдық бөлімшелері, соның ішінде үшін керең-соқыр-мылқау; мүмкіндігі шектеулі балаларға арналған балалар үйлері (топтары). орталық жүйке жүйесіжәне психикалық бұзылулар,  жүзеге асыратын ұйымдар тәрбиелік іс-шаралар(топтар),   ақыл-ойы кемдерге арналған балалар, орталық жүйке жүйесі зақымдалған балалар және психикалық бұзылыс
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 24 желтоқсандағы N 1469 қаулысы.
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - бөлім, кеңсе меңгерушісі (дәрігер-статисттен басқа); мейірбике қызметкерлері (медициналық статистиканы қоспағанда, медициналық тіркеуші мұрағат) және кіші медицина персонал	тікелей жұмыс медициналық көмек үшін және пациенттерге күтім жасау

VII. физиотерапиялық емдеу-профилактикалық ұйымдар, мекемелер, бөлімдер, кеңселер
Дәрігер, орта және кіші медициналық қызметкерлер	толық уақытты жұмыс күкіртті сутегі бөлмелері және күкірт ванналары; толық жұмыс үй ішінде жұмыс күні балшық пен шымтезек клиникалары және озокерит клиникалары
Орта және кіші медициналық персонал	тек қана байланысты жұмыс жасанды дайындау күкіртсутегі су, және күкіртті сутек талдауы және қышқыл газ күкірт сутегі және күкірт ванналар, араластырғыштар, резервуарлар, сорғы станциялары мен бастар ұңғымалар
Кіші медициналық қызметкерлер	тасымалдау және жылыту жұмыстары кірден және брезенттен тазалау емдік балшық және озокерит

IX. Жедел жәрдем станциялары (бөлімшелері), станциялары жедел және шұғыл медициналық көмек (бөлімшелері), жедел және консультативтік медициналық бөлімдер облыстық, облыстық және республикалық ауруханалардың көмегі
Станцияның (бөлімшенің) аға дәрігері жедел жәрдем, станция (бөлімше) жедел жәрдем және шұғыл медициналық көмек көрсету gg. Мәскеу және Санкт-Петербург; фельдшер немесе медбике қоңырауларды қабылдау және жіберу үшін вокзалдың келушілер тобы жедел медициналық жәрдем (бөлімшелері). көмек, станциялар (бөлімшелер) жедел және шұғыл медициналық көмек ханымдарға көмектесіңіз. Мәскеу және Петербург
психиатр; орта және кіші медициналық қызметкерлер	медициналық жұмыс көмек көрсету және азаматтарды эвакуациялау; психикалық ауру аурулар
Орта және кіші медициналық персонал	тікелей жұмыс істейді жұқпалы науқастарды эвакуациялау

X. Мемлекеттің ұйымдары санитарлық-эпидемиологиялық қызмет
дәрігер, оның ішінде дәрігер – жетекші, орта және кіші медициналық қызметкерлер бактериологиялық және вирусологиялық зертхана (филиалдар); бактериолог, вирусолог
Эпидемиолог, көмекші эпидемиолог, дезинфектолог, нұсқаушы-дезинфектор, оның ішінде оның ішінде бас бөлімшелері, медициналық дезинфектор, камералық медбике дезинфекция (соның ішінде бөлім меңгерушісі)	профилактикалық дезинфекция, дезинсекция, дератизация
эпидемиолог, вирусолог, бактериолог, соның ішінде дәрігер – құрылымдық бөлімшенің меңгерушісі медициналық қызметкерлер	өмірмен тікелей жұмыс істеу мәдениеттер (инфекцияланған жануарлар): бруцеллез, вирустық гепатит, геморрагиялық безгегі, сары безгегі, Q безгегі және т.б риккетсиоз, мелиоидоз, менингит, шешек, орнитоз, полиомиелит, пситтакоз, бездер, сібір жарасы, сүзек, туляремия, көше құтыру және энцефалит, және ошақтар мен энзоотиялық аймақтарда бұл аурулар
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - құрылымдық бөлімшесінің басшысы бөлімшелер; орта және кіші медициналық қызметкерлер	аса қауіпті бөлімде жұмыс істеу инфекциялар
лаборант, дезинфекциялау бойынша нұсқаушы, медициналық дезинфектор	энтомологиялық бригадаларда жұмыс істеу кене энцефалитімен күресу үшін және тасымалдаушы аурулар
эпидемиолог; орта және кіші медициналық қызметкерлер	обсерваторияда және изоляторда жұмыс істеу санитарлық карантиндік пункт
лаборант	аспаздық жұмыс дератизация жемдері
Орта және кіші медициналық персонал	жұқпалы адамдарды эвакуациялау бойынша жұмыс ауру
Нұсқаушы-дезинфектор, медициналық дезинфектор	орау және сақтау жұмыстары дезинфекциялық заттар
Эпидемиолог, көмекші эпидемиолог, дәрігер, орта және кіші медициналық бактериологиялық қызметкерлер орталықтардың зертханалары күй санитарлық-эпидемиологиялық қызметтер	тікелей жұмыс істейді жұқтырған материал Туберкулез микобактериясы

XI. Обаға қарсы мекемелер (орталықтар, станциялар, бөлімдер, кафедралар, лабораториялар, институттар)
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - құрылымдық бөлімшесінің басшысы бөлімдер (зертханалар, бөлім, филиал); дезинфекциялау бойынша нұсқаушы, лаборант; кіші медициналық персонал	бөлмелерде жұмыс істеу патогенді болып табылады I-II топтардың биологиялық агенттері патогенділігі, сонымен қатар жұмыс істейді медициналық өндіріс иммунобиологиялық препараттар

XII. Қан құю станциялары мен бөлімдері
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - құрылымдық бөлімшесінің басшысы бөлімшелер; орта және кіші медициналық қызметкерлер	жинау, өңдеу тексерілмеген компоненттер үшін қан; зертханалық зерттеулер тексерілмей жиналды қан; жою жұмыстары позитивті өнімдер инфекциялық маркерлер аурулар (АИТВ, В, С гепатиті, мерез) өндірістік процесс және қан компоненттерінің карантині; препараттарды өндіру бойынша жұмыс қан және қан алмастырғыштар

XIII. Мәжбүрлеуге арналған медициналық және түзеу мекемелері нашақорлық пен созылмалы алкоголизмнен зардап шегетін адамдарды емдеу
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - департаментінің директоры, шкаф; орта медициналық персонал (медицинадан басқа статистика) және кіші медициналық қызметкерлер

XIV. Денсаулық сақтау және әлеуметтік ұйымдар, мекемелер мемлекеттік қызметтер
Дәрігер, орта және кіші медициналық қызметкерлер		қысым камераларында және кессондарда жұмыс істеу; орталықтар мен бөлімдерде жұмыс істейді микрохирургия, пластик микрохирургия, микроваскулярлық астында жасалатын операция микроскоп (тікелей) үшін микрохирургиялық операциялар саусақтарды, қолды реплантациялау, аяқ-қол сегменттері; жұмыс істеу науқастарға арналған бөлімдер мен палаталар жұлынның зақымдалуымен және омыртқа (жұлын ауру); жинау жұмыстары және қан өңдеу, қораптарда жұмыс
Медициналық дезинфектор		фокальды, камералық және профилактикалық дезинфекция, дезинсекция, дератизация емдік және профилактикалық мекемелер

XV. Радиоактивті заттармен және көздермен жұмыс иондаушы сәулелену 1. Рентген сәулелерімен жұмыс
Дәрігер, орта және кіші медициналық қызметкерлер	Рентген терапиясымен, эксперименттік рентгендік әсер; бета-апликаторларды қолдану арқылы сәулелік терапиямен тікелей байланысты жұмыс; электронды дифракциямен және кернеуі 30 кВ жоғары электронды микроскоптармен тікелей байланысты жұмыс

2. Ғылыми-зерттеу жұмыстары, көлік, энергетика, пилоттық өнеркәсіптік, ядролық реакторлар және ядролық прототиптер электр станциялары, үдеткіштер және нейтрон көздері
Дәрігер, орта және кіші медициналық қызметкерлер	тікелей байланысты жұмыс нейтрон көздерімен (радиий-бериллий, полоний-бериллий және т.б.);
	тікелей байланысты жұмыс циклотрондармен, бетатрондармен, сызықтық үдеткіштер және т.б үдеткіштер

XVI. Ашық радиоактивті көздермен жұмыс
Дәрігер, орта және кіші медициналық қызметкерлер	тікелей байланысты жұмыс ашық радиоактивті заттар (өндірістік, өңдеу, сақтау, орау, зерттеу, қолдану және басқа жұмыс түрлері), жұмыстағы белсенділігі орын III, II және I-ге сәйкес келеді жұмыс класы; Жұмыс тікелей пісіруге және табиғи және техникалық қызмет көрсету жасанды радон ванналары

N 2 қосымша. 33 сағаттық қысқартылған жұмыс аптасына құқық беретін медициналық қызметкерлердің, ұйымдардың, сондай-ақ бөлімдердің, палаталардың, кабинеттердің және еңбек жағдайларының тізбесі

№ 2 қосымша
Үкіметінің шешімі бойынша
Ресей Федерациясы
2003 жылғы 14 ақпан
N 101

I. Емдеу-профилактикалық ұйымдар, мекемелер (емханалар, дәрігерлік амбулаториялар, амбулаториялар, медициналық пункттер, станциялар, филиалдар, кеңселер)
	жүргізу амбулаторлық	тек қана науқастарды қабылдау

N 3 қосымша. 30 сағаттық қысқартылған жұмыс аптасына құқық беретін медициналық қызметкерлердің, ұйымдардың, сондай-ақ бөлімшелердің, палаталардың, кабинеттердің және еңбек жағдайларының тізбесі

№ 3 қосымша
Үкіметінің шешімі бойынша
Ресей Федерациясы
2003 жылғы 14 ақпан
N 101

I. Туберкулезге қарсы (туберкулезге қарсы) ұйымдар денсаулық сақтау және олардың құрылымдық бөлімшелері; медициналық-өндірістік (еңбек) шеберханалары туберкулезге қарсы (туберкулезге қарсы) ұйымдар; клиникалар (клиникалық бөлімшелер) туберкулезбен ауыратын науқастарға арналған медициналық, ғылыми, білім беру ұйымдары; білім беру қызметін жүзеге асыратын ұйымдар (бөлімшелер),   туберкулезбен ауыратын балаларға; мекемелер арналған халыққа әлеуметтік қызметтер туберкулезбен ауыратын науқастарға күтім жасау
(Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 24 желтоқсандағы N 1469 қаулысымен 2015 жылғы 7 қаңтардан бастап қолданысқа енгізілген өзгертулер мен толықтырулар енгізілді).
Дәрігер, оның ішінде дәрігер - мекеме басшысы (бөлімшелер, кеңселер, зертханалар), орта және кіші медициналық қызметкерлер

III. мекемелер мемлекеттік қызметмедициналық-әлеуметтік сараптама (медициналық-әлеуметтік сараптаманың бас бюросы, Медициналық-әлеуметтік сараптама бюросы), өткізу туберкулезбен ауыратын азаматтарды тексеру
Дәрігер, орта және медициналық қызметкерлер

VI. Радиоактивті заттармен және көздермен жұмыс иондаушы сәулелену 1. Радиоактивті заттарды көз ретінде пайдалану гамма-сәулелену
Дәрігер, орта және кіші медициналық қызметкерлер	тікелей байланысты жұмыс гамма-терапиямен және эксперименттік гамма-сәулелену: науқастарға арналған палаталарда жұмыс істейді қабаттасқан радиоактивті есірткілер; байланысты жұмыс гамма параметрлері

2. Рентген сәулелері

Дәрігер және орта медицина персонал	тікелей байланысты жұмыс рентгендік диагностикамен флюорография; жұмыс істеу айналмалы визуалды бақылаумен
медбике рентгені, флюорография кабинеттері және қондырғылар	жұмыстың кем дегенде жартысы күнімен тікелей байланысты дәрігерге көмек көрсету бойынша жұмыстарды орындау рентгендік диагностика, флюорография, қосу сәулелік терапия бөлімі визуалды бақылаумен

ескере отырып, құжатты қайта қарау
өзгерістер мен толықтырулар әзірленді
«Көдекс» АҚ

Медицина қызметкерлерінің лауазымына және (немесе) мамандығына байланысты жұмыс уақыты туралы (24.12.2014 ж. редакциясы)

Құжат атауы:	Медицина қызметкерлерінің лауазымына және (немесе) мамандығына байланысты жұмыс уақыты туралы (24.12.2014 ж. редакциясы)
Құжат нөмірі:	101
Құжат түрі:	Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы
Қабылдаушы орган:	Ресей Федерациясының Үкіметі
Күйі:	ток
Жарияланды:	орыс газеті, N 33, 20.02.2003 ж Ресей Федерациясының Заңдар жинағы, N 8, 24.02.2003 ж. «Российская газета» қосымшасы, N 16, 2003 ж
Қабылдау күні:	2003 жылғы 14 ақпан
Күшінің басталу күні:	2003 жылғы 28 ақпан
Қайта қарау күні:	2014 жылғы 24 желтоқсан

Мәтін

Анна Савина

Шілде айының соңында әлемдегі ең бай адамдардың бірі Карлос Слим жұмыс аптасын 3 күнге дейін қысқартуды ұсынды, бірақ ол бұл жағдайда жұмыс күні 11 сағатқа созылуы керек деп санайды, ал зейнетақы 2009 жылдан басталуы керек. 70-75 жас. Слим адамдардың аптасына стандартты 40 сағаттан аз жұмыс істеуін қалайтын бірінші адам емес. Біз идеалды жұмыс аптасының қандай нұсқалары бар екенін және олардың жақтаушыларының пікірінше, неге олар адамдарды қуантып, экономиканы өркендететінін анықтадық.

Неліктен стандартты жұмыс аптасы 40 сағат?

Содан кейін өнеркәсіптік революцияжұмысшылардың құқықтарын қорғайтын заңдар болған жоқ, ал зауыттардың иелері максималды пайда алғысы келді: машиналар өте қымбат болды, ал шығындарды жабу үшін олар бағыныштыларды күніне 12-16 сағат, 6 күн жұмыс істеуге мәжбүр етті. апта.

1922 жылы Генри Форд жұмысшылар бос уақытын өткізу үшін жұмыс аптасын 40 сағатқа дейін қысқартуға шешім қабылдады. көбірек ақша. Басқаша айтқанда, Форд бұл шешімді жұмысшылардың өмірін жеңілдету үшін емес, сұранысты арттырғысы келгендіктен қабылдады. Форд 1926 жылы World's Work журналына берген сұхбатында жұмысшылардың жалақысын сақтай отырып, 48 сағаттық жұмыс аптасын 40 сағатқа ауыстырғанын түсіндірді: «Демалыс өсіп келе жатқан тұтыну нарығының ажырамас бөлігі болып табылады, өйткені жұмыс істейтін адамдар жеткілікті болуы керек. пайдалануға бос уақыт тұтыну тауарлары, соның ішінде автомобильдер.

Рас, қазір 40 сағат болды жұмыс аптасыБұл шындықтан гөрі миф. АҚШ-тағы ерлердің 85,8% және әйелдердің 66,5% ұзағырақ жұмыс істейді. Бұған негізінен таралу ықпал етеді сандық технологиялар(қашықтықта жұмыс істейтіндер, іскерлік хат алмасуды жүргізетіндер көбірек жұмыс уақытыт.б.) және жұмыс берушілерге қызметкерлерге осындай жеңілдіктер беруге кедергі келтіретін экономикалық қиындықтар.

Әртүрлі елдерде адамдар аптасына қанша сағат жұмыс істейді?

Кейбір дамыған Еуропа елдерінде жұмыс аптасы 40 сағаттан да қысқа. Францияда 35 сағат, Нидерландыда 27 сағат. 2000 жылдардың ортасында Голландия үкіметі әлемде бірінші болып 30 сағаттан аз жұмыс аптасын енгізді. Дегенмен, барлық елдер жұмыс уақытын қысқартпайды: мысалы, Грецияда аптасына орта есеппен 43,7 сағат жұмыс істейді (бірақ бұл экономикалық өсуге ықпал етпейді), Израильде - 44 сағат, Мексикада - 48, Солтүстік Кореяда жұмыс лагерлері – мүлде емес.Аптасына 112 сағат.

Баламалар қандай?

4 сағат

Тимоти Феррис, 4 сағаттық жұмыс аптасының бестселлер авторы, 4 сағаттық жұмыс аптасы үшін сөйлейді. Әйгілі американдық жазушы және белсендінің өзі бір кездері 14 сағаттық жұмыс істеген, бірақ бұл оның бақытсыз екенін түсініп, оған әлдеқайда аз жұмыс істеуге мүмкіндік беретін жүйені әзірлеуге шешім қабылдады. Кітапта Феррис саяхаттау және өзін-өзі жетілдіру кезінде тиімді жұмыс істеуге мүмкіндік беретін әртүрлі дәлелденген әдістерді сипаттайды. Біреуі негізгі принциптеріАвтор жұмыстың 80%-ын орындау үшін жоспарланған уақыттың 20%-ы қажет екенін негізге алған. Сондықтан Ферристің басты құпиясы - ассистенттерге аса маңызды емес және көп уақытты қажет ететін тапсырмаларды дұрыс таңдау және тапсыру.

21 сағат

21 сағаттық жұмыс аптасын жақтаушылар жұмысқа бұл тәсіл бірден бірнеше мәселені шеше алады деп есептейді: жұмыссыздық, артық тұтыну, көміртегінің жоғары шығарындылары және теңсіздік. Бұл опцияны адамдардың өмірін бақытты ететін және табиғатты сақтайтындай етіп экономиканы қайта құрылымдауды жақтайтын Британдық Жаңа Экономика қоры ұсынып отыр. Қордың есебінде қысқартылған жұмыс аптасы әдеттерді өзгертіп, әр адам жұмыс істеу үшін өмір сүретін және тұтыну үшін табыс табу үшін жұмыс істейтін заманауи өмір циклін бұзады.

30 сағат

1930 жылы Ұлы Депрессияның қызған шағында жүгері магнаты Джон Харви Келлог тәжірибе жүргізді: ол өзінің Мичигандағы зауытында 8 сағаттық жұмыс күнін 6 сағаттық жұмыс күніне ауыстырды. Нәтижесінде компания жүздеген жаңа жұмысшыларды жұмысқа алуға мәжбүр болды, өзіндік құны төмендеді, қызметкерлер тиімдірек жұмыс істей бастады және бос уақыттары көбірек болды. Қазір Швецияның Гетеборг қаласында осындай эксперимент жүргізілуде. Биыл мемлекеттік қызметкерлер екі топқа бөлінді: біреулер 6 сағат жұмыс істейді, енді біреулер күніне 8 сағат жұмыс істейді және бұл үшін бірдей жалақы алады. Экспериментті ұйымдастырушылар аз жұмыс істейтін адамдар аз ауырып, өзін жақсы сезінеді деп үміттенеді. Тәжірибені Сол жақ партия қолдап отыр, ал Швеция премьер-министрі «Модераторлық коалиция» партиясының өкілі Йон Фредрик Рейнфельдт реформа миллиард долларға түсіп, рецессияға әкелуі мүмкін деп санайды.

32 сағат
(4 күн)

4 күндік жұмыс аптасын қолдаушылар да көп. Forbes шолушысы Ричард Эйзенберг мұндай кесте нәресте бумерлер (яғни, 1946 және 1964 жылдар аралығында туған адамдар) үшін өте маңызды болады деп санайды, өйткені қосымша демалыс күні оларға қарт ата-аналарына немесе немерелеріне көбірек қамқорлық жасауға, жаңа дағдыларды үйренуге мүмкіндік береді. және зейнеткерлікке дайындалу. Әзірге АҚШ компанияларының 36%-ы ғана қызметкерлерге аптасына 40 сағаттан аз жұмыс істеуге рұқсат береді.

33 сағат

Шілде айының соңында Парагвайда өткен іскерлік конференцияда сөз сөйлеген әлемдегі ең бай адамдардың бірі Карлос Слим, оның пікірінше, жұмыстың басым бөлігі дұрыс ұйымдастырылмағанын айтты. Ол адамдар зейнеткерлікке 50-60 емес, 70-75-те шығуы керек екеніне сенімді, бірақ бұл ретте еңбек өтілі көп адамдар аптасына 5 күннен аз жұмыс істеуі керек. Рас, Слим ұсынған жұмыс аптасы 40 сағаттан аса қысқа емес – миллиардер адамдар күніне 11 сағат жұмыс істеуі керек деп есептейді. Слим мұндай кесте бізге көбірек демалуға, өмір сүру деңгейін жақсартуға және денсаулығымызды сақтауға мүмкіндік береді деп санайды. Магнат өз идеясын жүзеге асыруда: оның Telmex компаниясында жастайынан жұмыс істейтін қызметкерлер 50 жасқа дейін зейнетке шыға алады немесе аптасына 4 күн жұмысын жалғастыра алады және әлі де жалақысын сақтай алады.

6 күн

Көптеген адамдар үшін 2 күн демалыс күні тым ұзақ. Мәселен, Business Insider журналының атқарушы редакторы Джо Вайзенталь осылай ойлайды, ол жексенбіде адамдар Twitter-де белсендірек және желілік БАҚ-тарды көбірек оқиды. Сонымен қатар, Вайсенталь, көптеген кәсіпқойлар сияқты, жексенбіде өзі жұмыс істейді - осылайша ол аптаның ең жақсы басын алады. Рас, көптеген зерттеулер көрсеткендей, 6 күндік жұмыс аптасы денсаулық пен жалпы жағдайға зиян тигізуі мүмкін: депрессия, инфаркт және көптеген аурулардың пайда болу қаупін арттырады. Сонымен қатар, өңдеу арқылы сіз уақыт пен күштің жетіспеушілігінен жақсы әдеттерден бас тарту қаупіне ие боласыз. Ғалымдар шамадан тыс жұмыс эрудицияға кері әсерін тигізетінін де дәлелдеді: зерттеу аптасына 40 сағаттың орнына 55 сағат жұмыс істейтіндердің сөздік қоры аз және өз көзқарастарымен дауласпайтындарын көрсетті.

7 күн

Әлемдегі ешбір елде 7 күндік жұмыс аптасы болмағанына қарамастан, кейбір адамдар сонша көп жұмыс істейді - әдетте жұмыс істейтіндер шығармашылық жұмыс(мысалы, кітап жазады) және бастағандар жеке бизнес. Рас, олардың көпшілігі күніне 8 сағат жұмыс істейді. Мысалы, Buffer негізін қалаушы және бас директор Джоэл Гаскойн күннің ортасында екі сағаттық үзіліс жасап, күн сайын қысқа уақыт жұмыс істеуге тырысты. Джоэл өз тәжірибесін Lifehacker.com сайтындағы мақаласында сипаттады: оның айтуынша, бұл қызықты тәжірибе болды, бірақ демалыс күндері жұмыс істеуге үйрене алмады және жұмыстан кейін қалпына келтіруге уақыты болмады. Бірақ бұл кесте Джоэлге қалпына келтіру үшін бір күн ғана қажет екенін түсінуге көмектесті және қазір ол аптасына 6 күн жұмыс істейді.

ИЛЛЮСТРИЯЛАР.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 333-бабына сәйкес (Ресей Федерациясының Заңнамаларының жинағы, 2002 ж., N 1, 3-бап; 2004 ж., N 35, 3607-бап; 2006 ж., N 27, 2878-бап; 2008 ж., N 30, 3616-бап ) және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2010 жылғы 15 мамырдағы N 337 қаулысымен бекітілген Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігі туралы Ереженің 5.2.78 тармағы (Собрание Законодательства Российской Федерации, 2010 ж., N 21, 2603-бап; N 26, 3350-бап) , Мен тапсырыс беремін:

1. Педагог қызметкерлер үшін атқаратын лауазымына және (немесе) мамандығына қарай олардың жұмыс ерекшеліктерін, жұмыс уақытының ұзақтығын (сағат нормасы) ескере отырып белгілеу. педагогикалық жұмысставка бойынша жалақы) осы бұйрыққа қосымшаға сәйкес.

2. Осы бұйрық Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 3 сәуірдегі N 191 «Жұмыс мерзімі туралы» қаулысының күші жойылды деп тану туралы Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы күшіне енген күннен бастап күшіне енеді. сағат (еңбекақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормасы оқытушылар құрамы«(Ресей Федерациясының Заңнамаларының жинағы, 2003 ж., N 14, 1289-бап; 2005 ж., N 7, 560-бап; 2007 ж., N 24, 2928-бап; 2008 ж., N 34, 3926-бап).

Министр А. Фурсенко

Қолдану

Педагог қызметкерлердің жұмыс уақыты (еңбекақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормасы).

Педагогикалық қызметкерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы (еңбекақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормасы) аптасына 36 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты негізінде белгіленеді.

Педагог қызметкерлер лауазымына және (немесе) мамандығына қарай олардың жұмыс ерекшеліктерін ескере отырып белгіленеді:

1. Жұмыс уақыты:

Аптасына 36 сағат:

оқытушылар құрамынан шыққан қызметкерлер оқу орындарыжоғарырақ кәсіптік білім беружәне мамандардың қосымша кәсіптік білім беру (біліктілігін арттыру) оқу орындары;

мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының, оқу орындарының аға тәрбиешілері қосымша білім берубалалар мен балалар үйлері;

педагог-психологтар, әлеуметтік педагогтар, педагог-ұйымдастырушылар, өндірістік оқыту шеберлері, аға кеңесшілер, еңбек нұсқаушылары;

оқу орындарының әдіскерлері, аға әдіскерлері;

білім беру ұйымдарының тьюторлары (жоғары және қосымша кәсіптік білім беру саласында жұмысқа орналасқан тьюторларды қоспағанда);

жүзеге асыратын оқу орындарының дене шынықтыру жетекшілері білім беру бағдарламаларыбастауыш кәсіптік және орта кәсіптік білім;

өмір қауіпсіздігі негіздерінің, әскерге шақыру алдындағы дайындықтың оқытушы-ұйымдастырушылары;

спорттық бейіндегі балаларға қосымша білім беретін білім беру ұйымдарының нұсқаушы-әдіскерлері, аға нұсқаушы-әдіскерлері;

Аптасына 30 сағат – білім беру ұйымдарының аға тәрбиешілері үшін (мектепке дейінгі білім беру ұйымдарын және балаларға арналған қосымша білім беру ұйымдарын қоспағанда).

2. Жалақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормасы (педагогикалық жұмыстың нормаланған бөлігі):

Аптасына 18 сағат:

жүзеге асыратын білім беру ұйымдарының 1-11 (12) сынып мұғалімдері жалпы білім беретін бағдарламалар(оның ішінде студенттерге, мүмкіндіктері шектеулі оқушыларға арналған арнайы (түзету) білім беру бағдарламалары);

педагогикалық бағыттағы орта кәсiптiк бiлiм берудiң бiлiм беру бағдарламаларын iске асыратын бiлiм беру ұйымдарының мұғалiмдерi (жылдық жалақысы 720 сағатты құрайтын оқу сағатының нормасы бар осындай оқу орындарының мұғалiмдерiн қоспағанда);

музыкалық, көркемдік оқу орындарының 1-11 (12) сыныптардағы арнайы пән оқытушылары;

жалпы музыкалық, көркем, хореографиялық білім беретін мектептердің 5 жылдық оқу мерзімімен 3-5 сынып мұғалімдері, 7 жылдық оқу мерзімімен өнер мектептерінің 5-7 сыныптары (балалар музыка, көркемсурет, хореографиялық және басқа да мектептер) ), 4 жылдық оқу мерзімімен балалар көркемсурет мектептері мен жалпы көркемсурет мектептерінің 1-4 сыныптары;

қосымша білім беру педагогтары, қосымша білім берудің аға оқытушылары;

спорттық бейіндегі балаларға арналған қосымша білім беру білім беру ұйымдарының жаттықтырушы-педагогтары, аға жаттықтырушы-оқытушылары;

мұғалімдер шет тілімектепке дейінгі білім беру ұйымдары;

денсаулық сақтау және әлеуметтік қорғау мекемелерінің логопедтері;

Аптасына 24 сағат – жалпы музыкалық, көркем, хореографиялық білім беретін мектептердің 1-2 сыныптарының 5 жылдық оқу мерзімімен, балалар музыкалық, көркемсурет, хореографиялық мектептердің 1-4 сыныптарының және 7 жылдық өнер мектептерінің мұғалімдері. оқу мерзімі;

Жылына 720 сағат – кәсіптік бастауыш және орта кәсіптік білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының педагогтары үшін.

3. Еңбекақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормасы:

Аптасына 20 сағат – педагог-дефектологтар, педагог-логопедтер, логопедтер;

Аптасына 24 сағат – музыкалық жетекшілер мен концертмейстер;

Аптасына 25 сағат – мүмкіндігі шектеулі оқушылармен (оқушылармен, балалармен) тікелей топтарда жұмыс істейтін тәрбиешілер үшін;

Аптасына 30 сағат:

дене шынықтыру нұсқаушылары;

мектеп-интернаттардың, балалар үйлерінің, мектептен тыс топтардағы, жалпы білім беретін ұйымдар жанындағы мектеп-интернаттардың (мектеп-интернаттар), девиантты мінез-құлқы бар балалар мен жасөспірімдерге арналған арнайы білім беру ұйымдарының, туберкулезбен ауыратын балаларға арналған мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының (топтарының), денсаулық сақтау мекемелерінің тәрбиешілері және әлеуметтік қызметтер;

Аптасына 36 сағат – мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының, жалпы білім беру ұйымдарының мектепке дейінгі топтары мен мектепке дейінгі және бастауыш мектеп жасындағы балаларға арналған білім беру ұйымдарының тәрбиешілері үшін, балаларға арналған қосымша білім беру ұйымдарында, кәсіптік бастауыш білім берудің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының жатақханаларында. және орта кәсіптік білім беру, басқа да мекемелер мен ұйымдар.

Ескертпелер.

1. Педагог қызметкерлердiң жұмыс уақытының ұзақтығына оқу (тәрбиелеу) жұмысы, тәрбие, сондай-ақ Қазақстан Республикасында көзделген басқа да педагогикалық жұмыстар жатады. біліктілікбелгіленген тәртіппен бекітілген білім беру ұйымдарының педагогикалық және басқа да қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің лауазымдары мен ерекшеліктері бойынша.

2. Педагог қызметкерлердiң еңбекақы мөлшерлемесi үшiн педагогикалық және (немесе) оқытушылық жұмыс сағаттарының нормасы астрономиялық сағаттарда белгiленедi. Оқытушылар, оқытушылар, қосымша білім беру педагогтары, қосымша білім берудің аға оқытушылары, жаттықтырушы-мұғалімдер, аға жаттықтырушы-мұғалімдер үшін еңбекақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормасына ұзақтығына қарамастан, олардың өткізетін сабақтары (сабақтары) кіреді. және олардың арасындағы қысқа үзілістер (өзгерістер).

3. Профессорлық-оқытушылық құрамның келісімімен еңбекақы мөлшерлемесі бойынша белгіленген сағат нормасынан асатын оқу (педагогикалық) жұмысы үшін; қосымша төлемдербірыңғай сомада алынған жалақы мөлшерлемесіне сәйкес.

4. Аптасына жалақы мөлшерлемесі бойынша педагогикалық жұмыс сағатының нормасына сәйкес келетін мөлшерде оқу жүктемесімен қамтамасыз етілуі мүмкін емес мұғалімдерге белгіленген сағат нормасына толықтырылған жағдайда, жалақы мөлшерлемесін толық көлемде төлеуге кепілдік беріледі. басқа педагогикалық жұмыстармен келесі жағдайларда:

1-4 сынып мұғалімдері шет тілі, музыка, бейнелеу өнеріжәне дене шынықтырумамандандырылған мұғалімдер;

орыс тілі сабағын жүргізуге жеткілікті дайындығы жоқ, ана (орыс емес) тілінде оқытатын ауылдық жалпы білім беру ұйымдарының 1-4-сынып мұғалімдері;

ауылдық бастауыш сыныптардың орыс тілі мұғалімдері жалпы білім беретін мектептерана тілінде (орысша емес) оқыту;

ауылдық жалпы білім беру мекемелерінің дене шынықтыру мұғалімдері, ағаш кесу және рафтинг кәсіпорындары мен химиялық орман шаруашылығы кәсіпорындарының ауылдарында орналасқан жалпы білім беру мекемелерінің шет тілі мұғалімдері.

5. Педагогтар, сондай-ақ педагогикалық бағыттағы орта кәсіптік білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының педагогтары (осындай білім беру ұйымдарының жылына 720 сағат лауазымдық жалақысы үшін оқу сағатының нормасы бар мұғалімдерін қоспағанда) , кімге байланысты емес себептермен оқу жылы ішінде оқу жүктемесі салыстырғанда төмендейді оқу жүктемесі, оқу жылының басында белгіленген, оқу жылының соңына дейін, сондай-ақ жыл сайынғы ұзартылған ақылы еңбек демалысымен сәйкес келмейтін демалыс уақытында мыналар төленеді:

ставка бойынша белгіленген аптадағы оқу сағатының нормасынан асып кетсе, оқу сағатының нақты қалған саны үшін жалақы;

егер ол қысқартылғанға дейiн оқу жүктемесiнiң көлемi жалақы мөлшерлемесi үшiн белгiленген апталық оқу сағатының нормасына сәйкес келсе және оларды басқа педагогикалық жұмысқа жүктеу мүмкiн болмаса, айлық мөлшерлеме мөлшерiнде еңбекақы;

оқу жүктемесі төмендегенге дейін белгіленген еңбекақы, егер ол аптасына оқу сағатының нормасынан төмен белгіленген болса, жалақы мөлшерлемесіне белгіленген және оларды басқа педагогикалық жұмыстармен толықтыру мүмкін болмаса.

Көрсетілген педагогикалық қызметкерлер оқу жылы ішінде оқу жүктемесінің азаюы және басқа педагогикалық жұмыстармен қосымша жүктеме туралы екі айдан кешіктірмей хабардар етілуге ​​тиіс.

6. Кәсіптік бастауыш және орта кәсіптік білім берудің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының оқытушыларына, олар үшін оқу жылы ішінде өздеріне байланысты емес себептермен оқудың басында белгіленген оқу жүктемесімен салыстырғанда оқу жүктемесі азайтылады. оқу жылының соңына дейін, сондай-ақ жыл сайынғы ұзартылған ақы төленетін негізгі еңбек демалысымен сәйкес келмейтін демалыс уақытында еңбекақы оқу жылының басында есеп айырысу кезінде белгіленген мөлшерде төленеді.

Ресей Федерациясында жұмыс уақытының ұзақтығы Еңбек кодексінің нормаларымен қатаң реттеледі. .

Бұл нормативтік құжат қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы барлық басқа қатынастарды реттейді. Бұл ретте Еңбек кодексі тек анықтайды жалпы ережелержұмыс уақытының нормалары. Сағат және заңнамалық деңгейде қарастырылған жалпы талаптарды ескере отырып, тікелей кәсіпорында белгіленеді.

Кейбір баптарда анық жазылған: ол еңбек шартымен реттеледі. Бірақ, екінші жағынан, құжат қолданыстағы заңнама нормаларына қайшы келе алмайды. Бұл ретте қызметтің белгілі бір түрі мен жұмыс орнының стандарттарын анықтайтын салалық және аймақтық нормалар негізге алынады. Себебі түсінікті: үшін зиянды жағдайларсалыстырғанда жұмыс уақыты қысқарады стандартты шарттар. Сондықтан мұнда иерархия негізге алынбайды. нормативтік құжаттар- салалық актілер үшін басымдық арнайы қарастырылған.

Халықтың кейбір санаттары үшін (мысалы, кәмелетке толмағандар үшін) әртүрлі болуы мүмкін. Кейбір санаттар үшін олар өз қалауы бойынша уақытты қысқарта алады, басқалары үшін - at міндетті түрде.

Түнде жұмысты бөлек бөліңіз. Әдетте қосымша жасау керек ерекше шарттареңбек.

Қанша жұмыс істей алатыныңыз әдетте бірнеше аспектіде қарастырылады:

• аптасына сағат;
• тәулігіне ең көп сағат саны;
• айдағы күндердегі еңбек нормасы;
• неше сағат ауысым.

Сонымен қатар, қосымша нормативтік ережелерді анықтау маңызды: мысалы, ауысым арасындағы үзіліс. Ол 12 сағаттан кем болмауы керек. Сондай-ақ, жұмысшылардың әртүрлі санаттары үшін қатардағы қызметкерлердің максималды саны қарастырылған.

Сонымен бірге түсіндіруде тек осы норма бойынша жұмыс уақытын шектеу мүмкін емес. Бұл жерде мұндай ұғымды қызметкердің өз міндеттерін орындауға жұмсайтын уақытын түсіну керектігі қарастырылған. еңбек міндеттеріеңбек тәртібіне сәйкес.

Тікелей мақалада қосымша қарастырылған кез келген басқа жағдайлар көрсетілген құқықтық нормаларжәне түсіндірмелер.

Басқаша айтқанда, өндірістегі жұмыс уақыты ғана қарастырылады деп нақты айтуға болмайды. Еңбек шартында үйде де, қашықтан да жұмыс қарастырылуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкердің орналасқан жері ешқандай әсер етпейді. Яғни, тұжырымдама тікелей еңбек шартында егжей-тегжейлі көрсетілуі керек.

Қосымша нормативтік-құқықтық актілерді басшылыққа алу қажет. Жұмыс уақыты әрқашан анықталмайды ұжымдық шарт. Бұған жол жүру уақыты да кіруі мүмкін.

Жұмыс уақытының санын анықтау кезінде өндірістің мәжбүрлі тоқтап қалуы да ескерілетініне бөлек назар аудару керек. Бұған сонымен қатар қызметкер заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда жұмыс істемеуге мәжбүр болған уақыт кіреді. Бұл жағдайда сіз сотқа жүгінуіңіз керек. Талапта еңбек дауының мәні, жұмыс берушінің шешімі қандай себеппен заңсыз болғаны туралы негізгі мәліметтер қамтылған. Шағымның бағасы төменде көрсетілген - материалдық шығынжұмыс берушіден өндіріп алу керек. Өтемақы деп жұмыстан босатылған кезден бастап іс бойынша шешім қабылданғанға дейінгі кезеңдегі орташа табыс сомасы түсініледі. Қызметкер осы уақыт бойы жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алған немесе оны тауып қойған болса да, бұл өтемақы мөлшеріне әсер етпейді. Мұндай шағымдармен дереу сотқа жүгінген дұрыс. Еңбек инспекциясы дауды қараса да, бірдеңені төлеуге мәжбүрлей алмайды - мәжбүрлі өндіріп алу тек сот шешімімен жүзеге асырылады.

Жұмыс сағаттары

Адамның қанша және қандай кесте бойынша жұмыс істеуі оның бойында бекітілген. Сонымен бірге бұл талаптар қолданыстағы заңнамаға қайшы келе алмайды. Жұмысшылардың әртүрлі санаттары үшін күнделікті жұмыс аптасы, сондай-ақ аптадағы сағат саны әртүрлі болады, сондықтан бұл тармақтарды бірден нақты белгілеу қажет, өйткені осының негізінде жалақы есептелетін болады. келешек. Қызметкер ұзағырақ жұмыс істеуге келіссе де, бұл өңдеу болып саналады, сондықтан ол орындалған жұмыс үшін көбірек қаражат алуға құқылы.

Жұмыс уақыты қатаң бақыланады. Бірақ бұл үшін сіз жұмыс күнінің қанша уақытқа созылатынын тексере алуыңыз керек. Бұл мәліметтердің барлығы уақыт кестесіне енгізіледі. Негізінде бұл құжатБухгалтерияда еңбекақы және үстеме еңбекақы қарастырылады. Журналда басы туралы барлық ақпарат жазылады еңбек күні, оның аяқталуы мен ұзақтығы, сондай-ақ аптадағы ауысымдардың (сағаттардың) және айдағы сағаттардың саны.

Дегенмен, ережеден ерекше жағдайлар болуы мүмкін екенін түсіну керек. Кейде аптасына 40 сағаттан көп болуы мүмкін.Айына сағат нормасы да асып кетуі мүмкін. Бұл кезекшілік кестесі бар қызметкерлерге қатысты. Мысалы, нормаларға сәйкес дәрігер толыққанды міндетін (24 сағат) орындауы керек. Жұмыс уақыты ай сайын әртүрлі. Бұл тиісті құжатта тіркеледі ережелержәне нұсқаулар. Бірақ өте жиі сағат санын 24-ке дәл бөлу мүмкін емес. Бұл жағдайда қызметкердің айына көбірек жұмыс уақыты болады. Ол аз жұмыс істей алмайды, өйткені ол толық айлық жұмыс тәжірибесін аяқтай алмайды. Бұл жағдайда үстеме жұмыс уақыты үстеме жұмыс ретінде төленеді.

Апталық мөлшерлеме де есептеледі. Жұмыс уақыты болса да Еңбек кодексіжәне ай сайын ғана емес, сонымен қатар апта сайынғы немесе күнделікті реттеледі, бірақ жұмысшылардың мұндай санаттары үшін де ерекшеліктер болады. Мысалы, бір апта ішінде адам ауысымның негізгі бөлігін бір ай бойы жұмыс істей алады, содан кейін бір апта жұмыс істемейді. Аптасына белгілі бір сағаттар санын ғана жұмыс істеуге болатынына қарамастан, тағы да бұл жағдайда оларды ауысымдар арасында нақты бөлу мүмкін болмайды.

Жалғыз шарт: еңбек және демалыс нормалары бойынша ауысым арасындағы аралықтарды қатаң сақтау керек. Бір аптаның ішінде барлық жұмыс уақытын орналастырып, бірнеше күн қатарынан үзіліссіз жұмыс істеу мүмкін емес.

Қалыпты

Аптасына 40 сағат жұмыс істеу қалыпты деп саналады. Сонымен қатар, брондау дереу жасалуы керек: бұл жерде үзілістер ескерілмейді! Яғни, егер көптеген кәсіпорындар мен мемлекеттік мекемелерегер жұмыс таңғы сағат 8-ден кешкі 17-ге дейін қамтамасыз етілсе, онда 8 сағат нақты жұмыс істеген болып есептеледі, ал үзіліс сағаты төленбейді.

Айтпақшы, бұл жерде бір қулық бар: жұмыс процесін өзі басқаратын көптеген жеке компаниялар жұмысшылардың өтініштеріне жиі келіседі және олардың бір сағат бұрын жұмыс істеуіне мүмкіндік береді, үзіліссіз жұмыс істейді. Іс жүзінде бұл дұрыс емес және өрескел бұзушылықзаңнама. Мұндай кесте жұмысшылардың белгілі бір санаттары үшін ғана жарамды (мысалы,). Қалғандары үшін бұл олардың өтініші бойынша да жасалмайды.

Басшылық міндетті түрде кәсіпорында бір күнде қанша қызметкер жұмыс істегенін есепке алуы керек. Есеп картасын бақылаушы органдар тексереді. Оның болмауы – өрескел бұзушылық.

қысқартылған

92-бапта жұмысшылардың әрбір нақты санаты үшін жұмыс нормасы:

• , сондай-ақ 16 мен 18 жас аралығындағы адамдар аптасына ең көбі 35 сағат жұмыс істейді;
• 16 жасқа толмаған адамдар аптасына ең көбі 24 сағат жұмыс істей алады (тиісінше 14-тен);
• егер 18 жасқа толмаған адам күндізгі бөлімде оқитын болса және сонымен бірге бос уақытында жұмыс істейтін болса, онда максималды мүмкін мөлшерлеме осы жас санаты үшін көзделгеннің жартысын құрайды.

Сонымен бірге, бапта басқа кодекстер мен нормаларда қызметкерлердің басқа санаттары үшін қысқартылған жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін екендігі көрсетілген. Бұл әсіресе дәрігерлер мен мұғалімдерге қатысты. Олар үшін еңбек нормалары тікелей әрбір нақты бөлімше үшін бекітілген заңға тәуелді актілермен белгіленеді. Солтүстік жұмысшыларға, сондай-ақ күрделі және қауіпті өндірісте (металлургия, химия) жұмыс істейтіндерге де қатысты.

толық емес жұмыс күні

Жұмыс уақытын қысқарту құқығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында бекітілген.

Бұл ретте тараптар мұны жұмысқа қабылдау, еңбек шартына қол қою кезінде белгілей алатыны анық көрсетілген. Оған кейінірек өзгертулер енгізуге де болады. Ол үшін қайтадан еңбек шартына қол қоюдың қажеті жоқ - жай ғана қосымша келісім жасаңыз.

Егер жұмыс берушінің бұған қарсылығы болмаса, онда кез келген қызметкерге ұқсас кесте орнатуға әбден болады. Бұл ретте қысқартылған жұмыс күні де, қысқартылған апта да рұқсат етіледі.

Сонымен қатар, жұмыс берушінің мұндай өтініштен бас тартуға құқығы жоқ жұмысшылардың бірқатар санаттары бар. Оларға мыналар жатады:

• Мүгедектің қамқоршысы (медициналық анықтама болған жағдайда).
• 14 жасқа толмаған баланың немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек баланың ата-анасы. Бір қызығы, бұл жерде біз сәбиді тек бір ата-ана тәрбиелейтін отбасылар туралы айтпаймыз. Отбасы толық құқыққа ие болса да, оны тек ата-анасының біреуі ғана пайдалана алады (отбасы өз қалауы бойынша шешеді).

Төлем бұл жағдайқызметкер жұмыс істейтін уақытқа (немесе орындалатын жұмыс көлеміне) нақты пропорционалды түрде жасалады. тұрғысынан кез келген шектеулер жыл сайынғы демалысмұндай жұмысшылар үшін емес.

Бұл құқықты пайдалану үшін сіз менеджерге ұқсас кестеге көшу туралы ресми өтініш беруіңіз керек. Бас тартылған жағдайда қызметкердің хабарласуға толық құқығы бар Еңбек инспекциясыәділдікті қалпына келтіру. Кез келген басқа мәлімдеме сияқты, бұл өтініштің күні тек жұмыс күні болуы мүмкін.

Күнделікті жұмыстың ұзақтығы

Кодекстің 94-бабында қызметкерлердің әртүрлі санаттары үшін жұмыс күнінің (немесе ауысымның) ең ұзақ ұзақтығы нақты қандай болуы мүмкін екендігі егжей-тегжейлі қарастырылған:

• 16 жасқа дейінгілерге – 5 сағат, 16-дан 18 жасқа дейін – 7 сағат;
• егер адам оқыса және бір мезгілде оқу мен жұмысты ұштастырса, онда 16 жасқа толмаған адамдар үшін ауысымның ұзақтығы 2,5 сағаттан, ал 16-18 жастағы адамдар үшін - 4 сағаттан аспауы керек;
• мүгедектер үшін ауысым қарастырылған уақыт кезеңімен шектеледі медициналық пікірдиагнозға сәйкес.

Еңбек жағдайлары ерекше ауыр қызметте жұмыс істейтіндер үшін бастапқыда қысқартылған апта қарастырылған. Сонымен қатар, күніне жұмыс істеу нормасы да реттеледі:

• егер жұмыс аптасы 36 сағат болса, онда ауысым күніне ең көбі 8 сағатты құрауы мүмкін;
• егер норма аптасына 30 немесе одан аз жұмыс сағаты болса, онда күніне ең көбі 6 жұмыс істеуге болады.

Сонымен бірге, бапта қызметкер мен жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша еңбек шартына жұмыс уақытының ұзақтығын ұлғайту туралы тармақ енгізе алатыны анық көрсетілген. Бұл күрделі өндіріспен айналысатын қызметкерлердің санаттарына қатысты.

Шығармашылық мамандықтар мен журналистер үшін ауысымның ұзақтығы тек еңбек шартымен белгіленетінін ескеріңіз.

Жұмысшылардың басқа санаттары үшін норманы арттыруға қатаң тыйым салынады. Сіз оны азайта аласыз, бірақ көбейте алмайсыз. Бұл өрескел заң бұзушылық болар еді. Жалғыз ерекшелік - еңбек шартында басқа ауысым кестесі қарастырылған лауазымдар (мысалы, әрқайсысы 12 сағаттан 2 күндік ауысым).

Осылайша, жұмыс уақытының ұзақтығы Ресей Федерациясының заңнамасымен реттеледі. Бірақ бұл жағдайда тек жалпы ұзақтығы мен жалпы сәттері бекітіледі. Қалған график негізінде егжей-тегжейлі болуы мүмкін еңбек шарты. Уақыт парағында сіз адам қанша жұмыс істеуі керек және қанша жұмыс істегені туралы барлық ақпаратты енгізуіңіз керек. Барлық осы нормаларды байыппен қабылдау өте маңызды, өйткені кез келген ауытқу жауапкершілікке әкелуі мүмкін. Егер заң нормалары бұзылса, онда қызметкер әділдікті қалпына келтіру үшін хабарласуға толық құқылы.