Қызметкерге демалыс беру үшін, оның ішінде өткен жылдар үшін ол қызметкер үшін міндетті болып табылатын демалыс кестесінде қарастырылуы керек.
Негіздеме:
Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес әр қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Еңбек демалысы белгіленген кезектілікке сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі бұл жұмыс беруші(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 4-бөлігі).
Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес демалыс беру тәртібі жыл сайын екі күннен кешіктірмей бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесіне сәйкес анықталады. күнтізбелік жыл басталғанға дейін апта бұрын. Қызметкердің өтініші бойынша демалыс берудің кейбір жағдайларын қоспағанда (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 4-бөлігі). жалпы ережедемалыс кестесі қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де міндетті болып табылады.
Алайда, жыл сайынғы еңбек демалысын ауыстыруға қызметкердің келісімімен, оның ішінде ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру жұмыс берушінің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін жағдайда жол беріледі (ҚР ҚК 124-бабының 3-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс, екі жыл қатарынан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.
Қызметкер пайдаланбаған демалыс күндері «жанып кетпейтінін» есте ұстаған жөн. Рострудтың 08.06.2007 жылғы № 1921-6 хатында, егер қызметкер алдыңғы жұмыс кезеңдерінде жыл сайынғы демалыстарды пайдаланбаған болса, онда жыл сайынғы төленетін демалыстардың барлығын пайдалану құқығын сақтайтыны түсіндіріледі.
Рострудтың 2007 жылғы 1 наурыздағы № 473-6-0 хатында көрсетілген ұстанымына сәйкес, қызметкердің өткен жұмыс жылдарындағы пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы күндері келесі демалыстар кестесінің бөлігі ретінде берілуі мүмкін. күнтізбелік жыл немесе қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша.
Демалыс кестесі - жергілікті ереже. Оны құрастыру үшін сіз № Т-7 бірыңғай нысанын пайдалана аласыз (Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы № 1 қаулысымен бекітілген) немесе барлығын қамтитын жеке нысанды әзірлеуге болады. қажетті мәліметтербастапқы есеп құжаты (2, 4-тармақтар, 9-бап). федералды заң 2011 жылғы 6 желтоқсандағы № 402-ФЗ «Бухгалтерлік есеп туралы»).
Жұмыс беруші қызметкерлерді қабылданған жергілікті тұлғаның қолымен таныстыруға міндетті ережелеролармен тікелей байланысты еңбек қызметі. Осыған байланысты бекітілген демалыс кестесі барлық қызметкерлердің назарына жеткізіледі. Сонымен қатар, әрбір қызметкер демалыс басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей қол қоюға қарсы хабарлануы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабының 3-бөлігі, 22.03.2012 жылғы Роструд хатының 4-тармағы). № 428-6-1).
Қолданыстағы ресейлік заңнама жұмыс берушінің демалыс кестесін жасау кезінде қызметкерлердің тілектерін ескеру міндетін белгілемейді. Дегенмен, №132 Конвенцияның ережелерін есте ұстаған жөн халықаралық ұйымЕңбек «Ақылы мерекелер туралы» (24.06.1970 ж. Женевада қол қойылған), б. Оның 10-ында, егер ол белгіленбесе, демалыс беру уақыты қарастырылған нормативтік құжаттар, ұжымдық шартты, төрелік шешімді немесе ұлттық тәжірибеге сәйкес келетін басқа да шешімді жұмыс беруші қызметкермен немесе оның өкілдерімен кеңескеннен кейін анықтайды. Демалыс беру уақытын анықтау кезінде кәсіпорынның қажеттілігі жұмыс күшіжәне жұмысшының бос уақытын өткізу мүмкіндіктері.
Сонымен қатар, қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін, мысалы, 18 жасқа толмаған қызметкерлер, еңбек демалысын алған қызметкерлер, жұмыс берушінің еңбек демалысы туралы тілектерін ескеру міндеттемесі белгіленгенін есте ұстаған жөн. 3 айға дейінгі бала (балалар), әскери қызметшілердің жұбайлары және т.б.
Осылайша, қызметкерге бұрынғы жұмыс кезеңдері үшін пайдаланылмаған демалыс күндерін беру үшін демалыс кестесіне пайдаланылмаған демалыс кезеңдерін енгізу қажет, олармен қызметкер танысуы керек. Егер бір жылға арналған демалыс кестесі бекітілген болса, оған ұйым басшысының еңбек демалысын беру туралы бұйрығы негізінде өзгертулер енгізуге болады. Демалыс басталғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей қызметкерге қол қоюға қарсы хабарлау керек. Ол басталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей қызметкерге еңбек демалысын төлеу қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 9-бөлігі).
Сондай-ақ, жұмыс беруші өнердің 1-бөлігіне сәйкес екенін есте ұстауы керек. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27, еңбек заңнамасын бұзу әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады. шенеуніктермыңнан бес мың рубльге дейінгі мөлшерде; үстінде заңды тұлғалар- отыз мыңнан елу мың рубльге дейін.
Заңның өзгеруі мүмкін екенін ескеріңіз. Сарапшының қорытындысы консультация дайындалған күнгі қолданыстағы заңнаманың ережелеріне негізделеді.
Сұрағыңызға жауап таппаған болсаңыз, кеңес алу үшін бізге хабарласыңыз. Біз сіздің сұрағыңызға Consultant Plus жүйесіне енгізілген тексерілген құжаттар негізінде жауап беруге қуаныштымыз.
Көптеген қызметкерлер ірі компанияларөз қаражатына демалыс алу арқылы қараша мерекелерін ұзартуды ұсынды. Мұндай қадам заңсыз болып табылады. Мұндай бұзушылықпен қалай күресуге болады Еңбек кодексі?Заң бойынша сіз тек ақысыз бірнеше күн демалуға болады жеке бастама. Өз қаражаты есебінен демалысты ресімдеу тек қызметкердің жеке өтініші негізінде жүзеге асырылады. Жоғарыда аталған компаниялардың қызметкерлеріне еңбек демалысы туралы өтінішке қол қою бұйырылған болуы мүмкін, ал адамдар мұны өз жұмысын сақтап қалу үшін жасаған. Дағдарыс кезінде бастықтармен ант беріп, қақтығысатын аңшылар аз. Егер қызметкер еңбек демалысы туралы өтінішке қол қойған болса, оның заңдылығын сотта даулау қиын болады. Біздің елде әрекетке мәжбүрлеу фактісін дәлелдеу өте қиын. Ол үшін қызметкерде басшылық тарапынан қысымның дәлелі болуы керек. Олар куәлардың айғақтары, сөйлесулердің дыбыс және бейне жазбалары, кадр қызметімен немесе қызметкерді арызға қол қоюға мәжбүрлеген тұлғамен хат алмасулар болуы мүмкін.
Соттан басқа кәсіпорынның тіркелген жерінде жұмыс істейтін еңбек инспекциясы қызметкерге көмектесе алады. Сіздің өтінішіңіз негізінде инспекция тексеру жүргізуге, жұмыс берушіден жазбаша түсініктеме сұрауға, өтініште көрсеткен куәгерлерден сұрауға құқылы. Тексеру нәтижелері бойынша әкімшілік жауапкершілікке тарту туралы шешім және еңбек заңнамасын бұзуды жою туралы ұйғарым шығарылуы мүмкін.Бұл жағдайда жұмыс берушіге елеулі айыппұлдар төлеу талап етіледі. Бірақ есіңізде болсын: тексеру нәтижелері оң болса да және тексеру бұзушылық фактісін анықтаса да, сізге төленбеген ақша қайтарылмайды. Сіз өзіңіздің жеке қаражатыңыз бойынша демалысқа шығу туралы өтінішке қол қойғаннан кейін, сіз енді оларға өтініш бере алмайсыз. Байланыс еңбек инспекциясыөте тиімді болуы мүмкін. Сіздің компанияңыздың басшылығы қызметкерлерге өз қаражаты есебінен демалысқа шығуға тапсырыс беру арқылы үлкен тәуекелге баратынын түсінеді. Мұндай бұзушылықтар үшін айыппұлдар жұмыс беруші үшін өте ауыр болуы мүмкін.
Сондықтан сізде инспекцияға хабарласамын деп бастықты қорқыту арқылы өз ұстанымыңызды қорғауға мүмкіндігіңіз бар. Олар сізбен келіссөздер жүргізуге тырысатын шығар. Мүмкін олар жағдайдан шығудың балама жолын ұсынатын шығар, олар сіздің билікпен келісіміңізді басқа қызметкерлерге жарияламауды сұрауы мүмкін. Бұл жағдайда компаниядағы одан әрі мансабыңыз тек өзіңізді қалай ұстауыңызға байланысты. Сіз келісімдерді орындамайсыз - жұмыс беруші әрқашан сізден құтылудың жолын табады. Сіздің құқықтарыңызды қорғаудың тағы бір мүмкіндігі бар - демалыс туралы өтінішке қол қоймау. Бұл факті үшін олар сізді жұмыстан шығара алмайды, бірақ бұл жағдайда сіз еңбек инспекциясына хабарласпайсыз, өйткені сіздің құқықтарыңыздың бұзылу фактісі болмаған. Тағы бір нәрсе, жұмыс берушіде әрқашан бағыныштыларға әсер етудің басқа күшті тұтқалары болады. Мысалы, бонустарды қысқарту жасырын емес, көптеген компанияларда оның мөлшері жалақыдан бірнеше есе асып түседі.
Қызметкердің пайдаланылмаған демалыс қалдығы 38 к.д. 2000-2001 жж.Кейінгі жылдарға еңбек демалысы қатаң түрде 28 к.д. Дәл қазір қызметкерді осы демалыс күндерін алуға қалай мәжбүрлеуге болады?
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Өкінішке орай, сіздің жағдайыңызда жұмыс берушіде қызметкерді демалыс алуға мәжбүрлеуге заңды негіз жоқ. пайдаланылмаған демалыс.
Басқа мерзімге объективті себептер болмаған жағдайда қызметкер еңбек демалысын кестеде белгіленген мерзімде пайдалануға міндетті. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерді алдағы демалыс туралы екі аптадан кешіктірмей жазбаша хабардар етуге және демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей демалыс ақысын төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Жоспарлы еңбек демалысын пайдаланудан қызметкердің бас тартуы жақсы себептербұзу ретінде қарастырылуы мүмкін еңбек тәртібі, бұл жұмыс беруші қызметкерді ()-ға тарта алады дегенді білдіреді.
Нина Ковязина,Медициналық білім департаменті директорының орынбасары және кадр саясатыРесей денсаулық сақтау министрлігінің денсаулық сақтау саласында
Құрметпен және жайлы жұмыс тілей отырып, Игорь Иванников,
Эксперттік жүйелер персоналы
Осы көктемнің ең маңызды өзгерістері!
-
2019 жылы есепке алуды қажет ететін кадрлық қызметкерлердің жұмысында маңызды өзгерістер болды. Ойын форматында барлық жаңалықтарды ескергеніңізді тексеріңіз. Барлық тапсырмаларды шешіп, «Кадровое дело» журналының редакторларынан пайдалы сыйлық алыңыз. -
Мақаланы оқыңыз: Неліктен кадр қызметкері бухгалтерлік есепті тексеруі керек, қаңтар айында жаңа есептерді ұсыну қажет пе және 2019 жылы жұмыс кестесіне қандай кодты бекіту керек -
Кадровое дело журналының редакторлары кадр офицерлерінің қандай әдеттері көп уақытты қажет ететінін, бірақ пайдасыз екенін анықтады. Олардың кейбіреулері тіпті GIT инспекторында таң қалдыруы мүмкін. -
ГИТ және Роскомнадзор инспекторлары жұмысқа орналасу кезінде жаңадан келгендерден ешқашан қандай құжаттарды талап етпеу керектігін айтты. Сізде бұл тізімдегі кейбір қағаздар бар шығар. Біз толық тізімді жасадық және әрбір тыйым салынған құжат үшін қауіпсіз ауыстыруды таңдадық. -
Демалыс күнін төлесеңіз кеш, компанияға 50 000 рубль айыппұл салынады. Қысқарту туралы ескерту мерзімін кем дегенде бір күнге қысқартыңыз - сот қызметкерді жұмыс орнына қалпына келтіреді. Біз оқыдық сот тәжірибесіжәне сіз үшін қауіпсіз ұсыныстар дайындады.
Әрбір қызметкердің заңмен белгіленген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар. Өкінішке орай, бұл тармақ ең көп бұзылғандардың бірі болып саналады. Негізінен жұмыс берушінің үнемдеуіне байланысты жұмысшылар шағымданады позицияларолар екі адамға жұмыс істеуі керек және өте ұзақ уақыт демалысқа шықпауы керек.
Егер жұмыс беруші демалыс беруден бас тартса, оның әрекетіне сотқа шағымдануға болады. Бірақ жұмысшы демалысқа барғысы келмейтін басқа да жағдайлар бар.
Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерді демалуға мәжбүрлей ала ма? Бұл мақалада біз жұмыс беруші қызметкерлерді демалысқа шығуға мәжбүрлей бастаған жағдайлар туралы айтатын боламыз.
Заңдылық және демалыс ережелері
Бұл сұраққа жауап беру үшін нені білдіретінін анықтау керек жыл сайынғы демалыс, жыл сайынғы демалыс – демалыс уақыты. Қызметкер жыл сайын алуға құқығы бар демалыс.
Жыл сайынғы еңбек демалысы кемінде 28 күн болуы керек.
Сондай-ақ қызметкер танысып, қол қоюы керек бұйрық жазылуы керек. Еңбек демалысына 3 күн қалғанда еңбек демалысының ақысы қызметкерге төленуі керек.
Сондай-ақ, егер қандай да бір себептермен демалыс кестесі жасалмаса, жоғарыда аталған ережелердің барлығын сақтау керек. 
Жұмыс беруші қызметкерді ұзақ уақытқа жібере алады ақысыз демалыс.
Бұл ұйым қаржылық тапшылыққа тап болған кезде болады. Ақшаны үнемдеу үшін жұмыс берушілер қызметкерлерге ақысыз демалыс ұсынады.
Жұмысшылар өте қиын жағдайда. Олар күтпеген демалыс үшін жалақы алмайды және олар да жұмыссыз қалады. Бұл жұмысшылардың құқықтарын бұзу болып табылады.
Заң бойынша, егер қызметкер штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылса, онда оған 2 ай бұрын ескерту керек.Осы кезеңде ол тапқан жалақысын және барлық өтемақысын есептеуге міндетті.
Егер қызметкер жалақысы сақталмайтын еңбек демалысын сұрайтыны туралы арыз жазбаса, онда бұл жағдай енді демалыс ретінде емес, Өнер заңына сәйкес жұмыс берушінің кінәсінен бос уақыт ретінде есептеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-і жалақының 2/3 бөлігінен кем емес мөлшерде төленеді.
Демалысқа шыққысы келмейтін қызметкер не істеуі керек?
Қызметкер алдағы еңбек демалысы туралы құжатпен немесе оны беру туралы қаулымен танысқысы келмейтін кезде жұмыс берушінің өкілі келіспеушілік актісін жасайды. Оған куәгерлер қол қоюы керек.
Мұндай әрекеттер еңбек тәртібін бұзу ретінде есептелуі мүмкін, нәтижесінде оған айыппұл салынады.
Ұйым немесе жеке кәсіпкер ең жақсы топқа кірмегенде, ол өзінің шығындарын әртүрлі тәсілдермен азайтуға барын салады. Соның ішінде және өз бастамасы бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді мәжбүрлі демалысқа жіберу. Сонда мұндай демалыс төленеді ме, қаншалықты деңгейде деген мәселе туындайды. Жауап мәжбүрлі өндіріс үзілісінің немен байланысты болғанына байланысты.
Ерікті-міндетті
Ерекше жосықсыз жұмыс беруші өз қызметкерлеріне ақысыз демалысқа шығуды ұсына алады өз еркімен. Дегенмен, әркім осы бапқа сәйкес білуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес демалыстың бұл түрі қызметкерге тек оның жұмысы бойынша берілуі мүмкін. өзіндік мәлімдемесіқосулы отбасылық жағдайларнемесе басқа жақсы себептер. Сондықтан, қызметкердің жеке дәлелді себептерін көрсететін және түсіндіретін қолжазба мәлімдемесінің болуы мұндай демалысқа бірден-бір серпін береді.
Өкінішке орай, заң қызметкердің өз өтініші негізінде, бірақ жұмыс берушінің күйзелісіне немесе басқа да қиын жағдайға байланысты жағдайларға байланысты жалақысы сақталмайтын демалысқа жіберу мүмкіндігін қарастырмайды.
Егер басшылық қол астындағы қызметкерді осындай арыз жазуға жан-жақты жетелейтін болса, оның еңбек инспекциясына, прокуратураға, тіпті сотқа жүгінуге толық құқығы бар.
Ресей Еңбек министрлігі 1996 жылғы 27 маусымдағы № 6 «Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс туралы» түсініктемесінде бұл мәселені түсіндірді. Мұндай мерекелерді тек қарамағындағылардың қалауы бойынша беруге болатынын құжаттан оқуға болады. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жалақысыз мәжбүрлі демалыстар болмайды және заңда қарастырылмаған.
Мәжбүрлі тоқтау ережелері бойынша қанша төлеу керек
Жағдайды сәл басқа қырынан қарастырайық. Егер ұйым өз қызметкерлерін жұмыспен қамтамасыз ете алмаса және олар өз міндеттерін орындай алмаса өндірістік баждаржұмыс берушiнiң кiнәсiнен ол оларға мәжбүрлi тоқтап тұру мерзiмiн төлеуге мiндеттi. Жұмыс беруші елемейтін болса бұл міндетжәне төлем алынбаса, кәсіпорын қызметкерлері де комиссия құруға бастамашылық етуге толық құқылы еңбек дауы. Соңында сотқа жүгініңіз.
Сондай-ақ оқыңыз Қандай қосымша мерекелержұмыс істейтін зейнеткерлерге сүйенеді ме?
Тоқтап тұрған уақыт үшін кепілдік берілген төлемнің мөлшері Өнерде нақты көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-і. Қызметкерлер орташа жалақының кем дегенде 2/3 бөлігін алуы керек жалақыжалақыға барлық үстемеақыларды, үстемеақыларды және бонустарды қоса алғанда.
Есіңізде болсын: ұжым өндірістік үзілістің барлық уақытында өз жұмыс орындарында болуы керек. Бұл да уақыт парағында көрсетілуі керек: жұмыс күндерін қою керек.
Жұмыс беруші қызметкерге мәжбүрлі бос уақыттың ұзақтығы туралы хабарлауға міндетті емес. Тек көп жағдайда объективті себептермен мүмкін болмағандықтан. Ұйымдағы жағдай жақсы жаққа өзгерген кезде жұмыс беруші кез келген уақытта мәжбүрлі бос уақытты үзіп, қызметкерлерге еңбек міндеттерін қалпына келтіру қажеттілігі туралы хабарлай алады.
Төлем ережелері
Егер ұйым өндірістік үзіліс жасаса, бәрібір қызметкерлер онымен еңбек шарты бойынша міндетті болып табылады, еңбек қатынастарын сақтайды және осы кезеңдегі жалақыны толығымен күтеді.
Тоқтаулар бірнеше себептерге байланысты болуы мүмкін (кестені қараңыз).
Назар аударыңыз: кестеде көрсетілген ең төменгі талаптарзаң. Бірақ ұжымда еңбек шартыосы кезең үшін жоғары төлем туралы да келіссөздер жүргізілуі мүмкін.
Басқа жағдайларды қарастырайық.
Жыл сайынғы еңбек демалысы туралы кеңес
Жұмыс беруші өз қызметкеріне мәжбүрлі бос уақыт кезінде жыл сайынғы кезекті еңбек демалысын алуды ұсына алады. Бірақ қол астындағы қызметкер демалыс кестесі әдетте жұмысшылардың тілектерін ескере отырып, алдын ала (желтоқсанда) жасалатынын есте ұстауы керек. Сондықтан, егер қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысына шығуы үшін демалыс кестесінде басқа мерзім болса, жұмыс беруші оны мұндай демалысты басқа уақытқа алуға мәжбүрлей алмайды. Бұл мәселені тек өзара келісім арқылы шешуге болады.
Кішірейту
Егер а дағдарыстық жағдайкешіктірілсе, жұмыс беруші штатты қысқарту туралы шешім қабылдауы мүмкін. Бұл жағдайда ол заңда белгіленген барлық ережелерді сақтауы керек:
- қысқартуға екі ай қалғанда бағыныштыларға ескерту;
- барлық тиісті кірістер мен өтемақыларды дереу төлеуге;
- жұмыспен қамту қызметіне ақпарат жіберу.