Әрбір еңбек адамының демалу құқығы мемлекет тарапынан қорғалатынын біледі. Жыл сайынғы каникул уақыты жақындаған сайын азаматтар: оның есебінен демалысты қалай алуға болады? Демалыс кезеңін рәсімдеу қиындықсыз өтуі үшін тиісті заңнамалық актілерде жазылған ережелермен танысу қажет. Олардың негізінде кез келген даулы сұрақ, бұл конституциялық демалыс құқығын барынша толық пайдалануды білдіреді.

Заңнамалық база

Ресей Федерациясының Конституциясы әрбір жұмыс істейтін азаматтың демалуға, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар екенін белгілейді. Жұмыс беруші оны жыл сайын беруге міндетті - бұл жағдай Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, Өнерде белгіленген. 122.

Ескерту

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы дегеніміз не? Бұл қызметкер өз міндеттерін орындаудан босатылатын және кез келген қызметпен айналыса алатын кезең. Бұл мәлімдеме Ресей Федерациясының баптарында және Еңбек кодексінде көрсетілген

Қызметкер демалыста болған кезде, яғни оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде ол іс жүзінде қол сұғылмайды - Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес, ешкім төмендете немесе төмендете алмайды. Сондай-ақ оны кез келген бағытта өзгертуге рұқсат етілмейді.

Жұмыс берушінің есебінен төленетін демалыс кез келген қызметкерге оның еңбегіне ақы төлеу әдісіне, еңбек нысанына немесе басқа факторларға қарамастан берілуі керек. Бұл келесі санаттағы азаматтардың ұқсас демалыс мерзіміне тең құқығы бар екенін білдіреді:

• Толық жұмыс күні;
• Бірнеше жұмысты біріктіру;
• Қашықтан, мысалы, үйде;
• Толық емес жұмыс күні барлар.

МАҢЫЗДЫ

Берудің негізгі шарты жыл сайынғы демалысРесей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес - тиісті түрде ресімделген еңбек шарты. Азаматтық еңбек шартын жасасқан қызметкерлермен қиынырақ: олардың демалысы еңбек заңнамасыреттемейді. Бұл келісім-шартқа жатпайтын басқарма мүшелері мен әскери қызметкерлерге де қатысты.

Ұзақтығы

Қанша демалуға болатынына қызығушылық танытатын қызметкерлер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабын толығырақ оқуы керек. Онда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы көрсетілген - Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бұл күнтізбелік 28 күн. Жұмыс берушімен келісім бойынша демалыс ұзақтығын арттыруға болады.Бұл, мысалы, қызметкерде пайдаланылмаған .

Ақылы демалыстың барлық уақытын бірден пайдалану қажет емес. Қызметкер өз талаптарын жұмыс берушімен табиғи түрде келісе отырып, оны бірнеше бөлікке бөле алады. Жалғыз шарт - етеккірлердің кем дегенде біреуінің ұзақтығы кемінде 14 күн болуы керек.Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабында нақты көрсетілген. Қалған бөліктердің ұзақтығы заңды түрде бекітілмеген: іс жүзінде демалыс бір күнге берілуі мүмкін.

Назар аударыңыз

Қызметкердің демалған күндерін есептеу кезінде жұмыс күндері де, демалыс күндері де ескеріледі. Нормативтік құқықтық актілерде «күнтізбелік күндер» ұғымы қолданылады.

Ресми мерекелер демалыс күндеріне кірмейді. Оларға да жалақы төленбейді.

Санат	Демалыс күндері	Ескерту
Кәмелетке толмаған жұмысшылар	31 күн	Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 267 - кәмелетке толмаған адам өзіне ыңғайлы кез келген уақытта демалыс алуға құқылы.
Ғылыми дәрежесі бар ғылым саласында жұмыс істейді	ғылым докторы – 48 PhD – 36	Бұл азаматтар федералды бюджеттен бөлінетін қаражат есебінен қаржыландырылатын ұйымдарда жұмыс істеген жағдайда
Құтқарушылар мен төтенше жағдайлар қызметкерлері	30-35-40 күн	Демалыс уақыты үзіліссіз кәсіби тәжірибеге байланысты
Мүмкіндігі шектеулі азаматтар	30 күн	Кез келген мүгедектік тобы есепке алынады
Педагогикалық қызметке қатысатын қызметкерлер	42 немесе 56 күн	Ұзақтығына азамат жұмыс істейтін ұйымның нысаны, сондай-ақ оның лауазымы әсер етеді
Өнеркәсіп салаларында жұмыс істеу химиялық түрлерқару-жарақ	49 немесе 56 күнтізбелік күн	Қауіптілік тобына байланысты - 1 немесе 2
АИТВ инфекциясын жұқтыру ықтималдығы жоғары денсаулық сақтау саласында жұмыс істейтін азаматтар	36 күн	Жыл сайын берілетін сома да есепке алынады. қосымша демалысөйткені жұмыс қауіпті жағдайда өтеді
Тергеу комитетінің қызметкерлері	30 күн	Демалыс орнына және үйге қайту жолындағы уақыт есепке алынбайды. Сондай-ақ қосымша демалыс күндерін ұсынуға болады
мемлекеттік қызметкерлер	30 күн
Прокуратура органдарының қызметкерлері, оның ішінде ғылым және педагогика саласында қызмет ететіндер	30 күн	Демалыс орнына және үйге қайту жолындағы уақыт есепке алынбайды. Мерзімі еңбек өтіліне ұзартылуы мүмкін

қосымша ақпарат

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін азаматтарға да ұзартылады.

Қамтамасыз ету тәртібі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс істейтін азамат жыл сайын демалыс алуға құқылы. Бұл кезеңнің басталуы күнтізбелік жаңа жылдың басталуы, яғни бірінші қаңтар емес, еңбек шарты жасалып, қызметкер өзінің тікелей міндеттерін атқара бастаған күн болып саналады.

Адам жаңа жерге көшкен кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына оның ресми жұмысынан алты ай өткеннен кейін ғана сене алады.

МАҢЫЗДЫ

6 ай - орнатылған заңнамалық тәртіпжұмыс берушінің қызметкерге демалыс беруден бас тартуға құқығы жоқ кезең. Дегенмен, тараптардың келісімі бойынша сіз ақылы демалыс күндерін осы уақыт өткенге дейін де ала аласыз.

Демалыс мерзімін беру жұмыс беруші қабылдаған кестемен реттеледі. Бұл жоспаралдын ала бекітілген – жаңа жылға дейін екі апта бұрын. Әр қызметкердің қашан лайықты демалысқа шығатыны 17 желтоқсанда белгілі болатынын есептеу оңай.

Ескерту

Егер қызметкер жұмыс беруші қалдырған кестеге сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шықса, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес оған өтініш жазу талап етілмейді. Дегенмен, қызметкерге оның демалыс уақыты туралы екі аптадан кешіктірмей хабарлау қажет. Қызметкер тиісті хабарламаға қол қоюы керек. Ол кез келген пішінде.

Егер қызметкер жоспардан тыс еңбек демалысына шықса, ол бұл туралы жұмыс берушіге екі апта бұрын хабарлауға міндетті. Ол үшін ұйым басшысының атына арыз жазылады. Демалыс уақытын әртүрлі нысандарда көрсетуге болады:

• Күн форматында (қай күннен бастап, қай күнге дейін);
• Демалыс кезеңінің басталуы және қызметкер жұмыс орнында болмайтын күндердің саны.

Егер мерекелер демалыс кезеңіне түссе, олардың санына байланысты оның ұзақтығы әртүрлі болуы мүмкін.

Жыл сайынғы еңбек демалысы қалай төленеді?

Қызметкердің еңбек демалысында болған уақытына төленетін ақша сомасын есептеуде қолданылатын негізгі ұғым есеп айырысу кезеңі болып табылады. Әдетте бұл қызметкер бір жылдан астам осы лауазымды атқарған жағдайда 12 айды құрайды. Дәл орташа табысбелгілі бір уақыт кезеңі үшін демалыс ақысын есептеу үшін негіз болады.

AT бұл жағдай«күнтізбелік ай» ұғымы қолданылады, яғни біріншіден соңғысына дейінгі барлық күндер қосылады.

Бухгалтерлік есеп кәсіпорын қызметкерінің белгілі бір уақыт аралығында алған келесі табыстары бойынша жүргізіледі:

• Жүлде.
• Негізгі жалақы.
• Жәрдемақылар.
• Жұмысқа ақы төленетін белгілі бір жүйеде белгіленген басқа кірістер.

МАҢЫЗДЫ

Демалыс аударымдарын есептеу кезінде әлеуметтік төлемдер, сондай-ақ қызметкердің еңбек демалысын алмаған кезеңдері есепке алынбайды. еңбек қызметіауру демалысы немесе іссапар сияқты.

Егер қызметкер өз міндеттерін атқара бастағанына күнтізбелік жылдан аз уақыт өтсе не істеу керек? Мұндай жағдайда тек нақты жұмыс істеген сағаттар есепке алынады. Есептелетін соңғы күн мерекелік кезеңнің алдындағы айдың соңы болып табылады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына төленетін қаражатты жұмыс беруші демалысқа шыққанға дейін 3 күн бұрын төлеуі керек. Егер бұл күн мереке болса, трансфер Ақшабұрын өндірілген.Дегенмен, еңбек заңнамасында қандай күндерді есепке алу – жұмыс немесе күнтізбе көрсетілмеген. Бірақ Рострудтың нұсқауларына сәйкес, соңғысына сәйкес есептеу керек.

Назар аударыңыз

Егер жұмыс беруші уақытында төлем жасамаса, онда оны айыппұлдар күтіп тұр. Еңбек демалысы туралы өтініш оның басталуына үш күннен аз уақыт қалғанда толтырылған болса да, заң қызметкердің жағына шығады. Бұл жағдайда компания ақшаны көрсетілген мерзімде төлей алмайды.

Қамтамасыз етудің нюанстары

Кейде жұмыс процесі қызметкерге демалыс күндерін толық пайдалануға мүмкіндік бермейді. Содан кейін олар «жинақталады» және қызметкер болашақта оларды толығымен заңды түрде пайдалана алады.

Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын екі жылдан асатын мерзімге бермеу жұмыс беруші үшін зардаптарға әкеледі. Қызметкер осы кезеңге заң бойынша өзіне тиесілі демалыс күндерінің кем дегенде бір бөлігін алуға міндетті.

Жыл сайын 18 жасқа толмаған адамдар немесе жұмыс істейтін қызметкерлер зиянды жағдайларөндірістік немесе қауіпті.

Демалыс уақытының бір бөлігін ауыстыруға болатын немесе мерзімнің өзі ұзартылатын жағдайларды бөлек қарастыру қажет. Бұл әрекеттерді орындаудың бірнеше себептері бар:

• Қызметкердің жарақаты немесе ауруы. Еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген демалыс күндері, еңбекке жарамсыздықтың кез келген басқа кезеңі сияқты төленеді. Бірақ демалыс уақыты дәл сол уақытқа ұзартылады.
• Еңбек демалысы кезінде қызметкер мемлекет жүктеген міндеттерді орындайды. Мысал ретінде алқабидің жұмысын қарастырайық.

Егер жұмыс беруші қызметкерден демалыс уақытында хабарлама алған болса, онда ол ресімдемеуге құқылы бөлек құжат, онда ерекше жағдайларды ескере отырып, қызметкердің жұмысқа баруының жаңа күні белгіленеді.

МАҢЫЗДЫ

Науқасқа немесе мүгедекке күтім көрсетуге арналған демалысты ұзартуға немесе ауыстыруға болмайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру, жоғарыда айтылғандардан көрініп тұрғандай, кез келген жағдайда ескерілуі керек көптеген нюанстармен бірге жүреді. Дегенмен, еңбек заңнамасы жұмыс процесінің осы бөлігімен бірге жүретін барлық жағдайларды анық белгілейді. Тиісті нормативтік құқықтық актілерді уақтылы зерделеу жағымсыз жағдайларды болдырмауға және заңмен белгіленген демалыс мерзімін алуға көмектеседі.

Қолданыстағы заңнама барлық қызметкерлерге жыл сайынғы ұзақ демалысқа кепілдік береді. Оны жұмыс беруші төлейтінімен қатар, оны пайдаланған кезде жұмысшылар үшін жұмыс орындары, жалақы және басқа да еңбек жағдайлары сақталады. Демалыстарды беру, өңдеу, төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.

Жаңа қызметкерлер үшін негізгі демалысты беруде кейбір айырмашылықтар мен шектеулер бар. Оның үстіне олар қарапайым жұмысшыларға да, қызметкерлердің жекелеген санаттарына да қатысты.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Демалыс беру тәртібін сақтау міндеті жұмыс берушілерге жүктеледі. Сондықтан оны білу және оны қатаң сақтау маңызды. Бұзушылықтар әкімшілік жауапкершілікке және басқа да жазаға тартылады.

Еңбек кодексінің нормалары

Азаматтардың демалу құқығы жаңа жұмысеңбек заңнамасымен қорғалады. 122-бапта бірінші ақылы еңбек демалысы жұмыс берушімен 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін қызметкерге тиесілі деп белгіленген. Ол 7-ші жұмыс айында демалысқа өтініш бере алады. бапқа сәйкес. 115 демалыстың жалпы ұзақтығы – 28 күн.

Жұмыс берушінің келісімімен бірінші еңбек демалысы алты ай жұмыс істегенге дейін де берілуі мүмкін.

• 18 жасқа толмаған азаматтар;
• нәресте күтетін қызметкерлер;
• 3 айға дейінгі балаларды асырап алған қызметкерлер;
• артықшылықтар берілген басқа персонал федералды заңдар(ардагерлер, әскери қызметкерлердің жұбайлары, толық емес жұмыс күні және т.б.).

Назар аударыңыз! Қызметкерлердің белгіленген санаттарына демалыс мерзімінен бұрын демалу құқығын көрсететін және ресми растайтын жеке өтініштері негізінде беріледі. Жұмыс берушінің олар үшін шұғыл өндірістік қажеттілік болған жағдайда да бас тартуға құқығы жоқ.

Кейбір жұмыс берушілер алты ай жұмыс істегеннен кейін демалысты ішінара алу керек деп санауға бейім. Дегенмен, бұл ұстаным жаңылыстыру болып табылады.

Жаңа жұмыс берушімен 6 ай жұмыс істегеннен кейін маман демалыстың барлық түрлеріне толық құқықты алады:

• негізгі жылдық;
• қосымша;
• ұзартылған және т.б.

Ресей заңнамасы бірінші жұмыс жылында мерекелерді алдын ала беруге мүмкіндік береді. Қызметкер демалыс берілген жұмыс уақытына дейін жұмыстан босатылған кезде, ақылы демалыс ақысын ұстауға рұқсат етіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы). Есеп айырысу Еңбек кодексінің 138-бабының нормасына сәйкес жүргізіледі, ол жалақыдан 20% мөлшерінде шегерімнің шекті мөлшерін белгілейді.

Білу маңызды! Бірінші демалыс кезеңінің ұзақтығын есептеудің ерекше жағдайы зиянды немесе зиянды жұмыс істеген кезде берілетін қосымша демалыс болып табылады. қауіпті жағдайлар. Ол нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабы).

Демалыс кезеңдерінің тәртібін анықтау үшін жұмыс берушілер арнайы кестелер жүргізеді. Құрастыру процедурасы келесі кестекелесі жылға арналған демалыс Өнер белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123. Құжат ағымдағы күнтізбелік жылдың аяқталуына екі апта қалғанда жасалады, келісіледі және бекітіледі.

Демалыс кестесі бұрыннан жасалған болса, жаңа қызметкерлермен не істеу керек? Мұндай жағдайда қызметкерге де, жұмыс берушіге де ешқандай шектеулер жоқ. Демалыс кестесі ретроактивті түрде түзетілмейді. Жаңа қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оған бірінші еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша заңда белгіленген уақытта беріледі. еңбек қатынастарыбасқа шаралар белгіленбеген.

Назар аударыңыз! Еңбек кодексі жыл ішінде негізгі демалыс кестесін түзетуге тыйым салмайды. Ол үшін персоналды басқару бөлімі қызметкерлермен, ұйымның кәсіподақ ұйымымен келісілген және әдеттегі тәртіпте басшы бекітетін қосымша кесте дайындайды.

Еңбек демалысының бірінші жылындағы демалыс мерзімін тіркеу басқа жылдардан ерекшеленбейді.

Бұйрық келесідей:

1. Қызметкердің өтінішін жазу.
2. Басшының өтінішті бекітуі және бұйрық шығаруы (Т-6 нысаны).
3. Мәліметтерді енгізу арқылы демалыс ақысын есептеу және.

Демалыс төлемі өткен жылдағы орташа табыс негізінде есептеледі. 12 ай бойы жұмыс істемеген жаңа қызметкердің жалақысы оның жұмысының басынан өтініш берілген айға дейінгі нақты жұмыс істеген уақыты үшін алынады. Дәл осылай есептеледі орташа табысжәне есеп айырысу мерзімі анықталады.

Жұмысқа орналасудан кейінгі бірінші демалыс қашан

Жаңа жұмыс орнында демалыс бірінші жылдан бастап беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 1-бөлігі). Әрбір бағынысты қызметкер жұмыс берушімен ынтымақтасу ұзақтығына қарамастан жыл сайын демалыс күндерін алуға құқылы. Сондықтан қызметкерлерде демалысты талап етуге барлық заңды негіздер бар жаңа ұйымолардың жұмысының бірінші жылында.

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлер демалысқа шығуға құқылы. Жұмыс істейтін жұмысшылардың демалу жағдайларын тараптар дербес белгілейді. Мұндай келісімдерге еңбек келісім-шарттары, ақылы қызметтер көрсету және басқалары жатады.

Демалыс дегеніміз – демалушының кәсіпорындағы жұмыс орнын, жалақысын және басқа да еңбек жағдайларын сақтай отырып, бірнеше күнге созылатын үзіліссіз демалыс кезеңі.

Авторы жалпы ережежұмысқа орналасқаннан кейінгі алғашқы демалыс жаңа жұмыс берушіде жұмыс істегеннен кейін 6 ай өткеннен кейін беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабының 2-бөлігі). Заңнамада оны қамтамасыз етудің нақты сәті туралы айтылмаған. Сондықтан сіз алты айлық жұмыстан кейін немесе одан кейін, күнтізбелік жылдың соңына дейін қолайлы уақытта дереу кету құқығын талап ете аласыз.

Егер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы пайдаланылмаса, жұмыс беруші оған ақшалай өтемақы төлеуге міндетті. Қызметкерлерге демалыс беру тәртібі заңмен реттелетініне қарамастан, оны еңбек шартында көрсету артық болмайды. Барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге алты ай жұмыс істегеннен кейін демалыс беруге міндетті. Олар одан бас тарта алмайды.

Ерте кетуге бола ма?

Еңбек кодексінде жұмыс берушінің демалысты белгіленген мерзімнен бұрын беруге құқығы бар (122-баптың 2-бөлігі). Бұл шешімді ол өзі қабылдайды. Алты ай бойы жұмыс істемеген қарапайым қызметкердің жұмыстан кетуіне заңды негіз жоқ. Осы баптың 3-бөлігінде аталған персонал санаттары ерекшелік болып табылады. 122.

Жаңа қызметкердің мерзімінен бұрын демалысқа құқығы бар, мысалы, егер ол:

• кәмелеттік жасқа толмаған;
• бала асырап алған (3 айдан аспайтын);
• жүкті әйел (осы оқиғаға байланысты демалысқа дейін немесе одан кейін бірден).

Федералдық заңмен анықталған басқа ерекше жағдайлар бар.

Демалыс тәртібі

Кәсіпорындағы демалыс кезеңдерінің кезеңділігі демалыс кестесімен белгіленеді. Құжат жыл сайын жаңа жылға дейін 2 апта бұрын жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Жарты жыл жұмыс істемеген қызметкерлер үшін демалыстар жоспарланған келесі жылнемесе ағымдағы кестеге өзгертулер енгізіледі.

Жалпы ереже бойынша, әрбір қызметкер жыл сайын негізгі еңбек демалысын алуға толық құқылы. Ол оны алты ай жұмыс істегеннен кейін пайдалана алады. Осыған байланысты, заңмен белгіленген демалыс мерзімін бөліктерге бөлуге болады, олардың біреуі 14 күннен кем болмауы керек.

Ұзақтығы

Жаңа жұмыс орнындағы алғашқы демалыстың ұзақтығы қызметкердің оны алғысы келген сәтіне байланысты. Бұл ретте Еңбек кодексі 6 айлық жұмысты ескере отырып, толық көлемде ақылы демалыс құқығын береді. Оның үстіне бұл жұмыс кезеңі үздіксіз болуы керек.

Алты айдан кейін демалысқа шығудың қажеті жоқ екенін түсіну маңызды. Жаңа қызметкерді жыл сайынғы еңбек демалысына шығару - міндеттеме емес, жұмыс берушінің құқығы. Маманға өндірістік қажеттілік болған жағдайда еңбек демалысын беруден бас тартуы мүмкін.

Қызметкер бір жыл ішінде негізгі ақылы еңбек демалысына құқығын жүзеге асыруға міндетті. Мұны бақылау жұмыс берушінің міндеті. Заң бойынша, егер есеп беру кезеңіаяқталса, ол әлі демалысқа шықпаған қызметкерді демалысқа жіберуі керек. Пер пайдаланылмаған демалыстаржұмыс берушілер жауапты.

Қызметкер өз кезегінде кетуден бас тартып, оны ақшалай өтемақымен ауыстыруды сұрай алады. Бұл мәселе еңбек қатынастары тараптарының келісімімен шешіледі. Қол астындағы қызметкер бұл құқықты екі жылда бір рет қана пайдалана алады. Екі, үш және одан да көп жыл қатарынан негізгі демалыстан бас тартуға тыйым салынады.

Жалпы ереже бойынша, жыл сайынғы демалыс кезеңінің жалпы ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды.

• қауіпті немесе ауыр жағдайларда жұмыс істеу;
• балабақшалардың, негізгі, орта арнаулы және жоғары оқу орындарының қызметкерлері;
• кәмелетке толмаған қызметкерлер;
• тұрақты емес күндердегі жұмысшылар.

Федералдық заңдарда немесе жергілікті актілерде көзделген қосымша күндерді берудің басқа жағдайлары да мүмкін.

Жұмыс беруші қызметкердің еңбек демалысына кетуіне, егер оның орнын басқа маманға ауыстыратын болса немесе ол онсыз уақытша жұмыс істей алатын болса, келісімін береді. Егер маман 6 ай жұмыс істеген болса, ол демалыс күндерін алдын ала ала алады, яғни. ол шын мәнінде тапқаннан көп. Бұрын мұндай мүмкіндік сөз емес еді.

Әрине, жұмыс берушілер мұндай артықшылықтардан аулақ болуға тырысады, өйткені қызметкердің алдын ала төлем алғаннан кейін оралмауы қаупі өте жоғары.

Жұмыс берушіні қорғау үшін заң қарамағындағы қызметкерден пайдаланылған, төленген, бірақ жұмыс істемеген демалыс күндері үшін берешекті өндіріп алу мүмкіндігін қарастырады. Бірақ айыппұл мөлшерін кірістің 20% дейін шектеу келтірілген залалды толық өтеуге кепілдік бермейді.

2019 жылы тіркеу және төлеу тәртібі

Қызметкерлердің демалысқа шығу тәртібін реттейтін ұйымның ресми жергілікті құжаты демалыс кестесі болып табылады. Ол сәйкестікке ықпал етеді тиімді жұмыскәсіпорындар мен заңды демалыстың болмауына жол бермеу. Өйткені, қызметкерлердің демалыс күндерін пайдалануын бақылау міндеті жұмыс берушілерге жүктелген.

Кесте жыл сайын жыл соңына дейін екі апта бұрын жасалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы). Сондықтан 2019 жылы оған қол қоюдың соңғы күні – 17 желтоқсан. Кәсіподақ органы бар кәсіпорында құжатты жасау кезінде оның пікірін ескеру міндетті. Демалыс күндерін кейінге қалдыру қажет болған жағдайда, өзгерістер мүдделі қызметкерлермен келісілуі керек.

Назар аударыңыз! Жұмыс беруші әрбір қызметкерге демалыс уақытында беруге міндетті жазғы уақыткем дегенде төрт жылда бір рет.

Егер демалыс кестесін жасау кезінде ұйымда алты ай жұмыс істемеген қызметкерлер болса, келесі күнтізбелік жылға жұмысқа қабылданғаннан кейін оларға міндетті демалыс берілуі мүмкін уақытты жоспарлау қажет.

Егер қызметкер алты ай жұмыс істегенге дейін бірінші еңбек демалысын пайдалануға құқылы болса және оны пайдалануға ниет білдірсе, оның демалысын жалпы кестеге енгізу қажет.

Жұмысқа орналасудан кейінгі алғашқы демалысты толық алуға болатындықтан, есептеу демалушыға қажетті күндер санына негізделеді. Төлем қызметкерді хабардар еткеннен кейін және демалыстың бірінші күніне дейін төленеді. Кәсіпорын берілген демалыс күндерінің саны, олардың мерзімі туралы мәліметтерді қамтитын бұйрық шығарады. Демалушы онымен қол қоюға қарсы танысуы керек.

Егер қызметкерді бұйрықпен жеке таныстыру мүмкін болмаса, оған арнайы хабарлама жіберіледі.

Демалыс төлемінің мөлшерін бухгалтерия соңғы жұмыс жылындағы орташа жалақыны негізге ала отырып есептейді. Есептеуде алдыңғы үш жұмыс айы пайдаланылуы мүмкін. Табысқа негізгі жалақы ғана емес, сонымен қатар барлық бонустық төлемдер, сыйақылар, жәрдемақылар кіреді.

Демалушының барлық табысы айлардың қажетті санына (12 немесе 3) бөлінеді және 29,6-ға бөлінеді - заңмен белгіленген күнтізбелік күндердің орташа айлық саны. Жалпы сома берілген демалыс күндерінің санын орташа күндік табысқа көбейту арқылы анықталады.

Дәл осылай есептелген қаржылық өтемақықызметкер бас тартқан немесе оны жұмыстан шығарған жағдайда пайдаланылмаған жыл сайынғы демалыс үшін. Өтемақы алу үшін өтініш қажет.

Еңбек кодексі жұмыс берушілерді демалыстың нақты басталуына үш күн қалғанда еңбек демалысы төлемдерін аударуды міндеттейді (136-бап). Егер соңғы күн демалыс күніне сәйкес келсе, аударым алдын ала жасалуы керек. Төлемді келесі жұмыс күніне аударуға тыйым салынады. Осы ережелерді бұзғаны үшін жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылады.

Жылына қанша демалыс күніне рұқсат етіледі?

Жалпы ереже бойынша, жылына төленетін демалыс күндерінің саны кемінде 28 болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы). 28 күнтізбелік күн ме, әлде жұмыс күні ме? Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы болып саналады күнтізбелік күндер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабы). Яғни, әрбір жұмыс жылы үшін қызметкерге 28 күнтізбелік күн беріледі.

Демалысты бөліктерге бөлу

Қызметкер өзіне тиесілі 4 апталық демалысты бір уақытта пайдалануға міндетті емес. Еңбек демалысы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша бөлінуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалысты бөліктерге бөлу олардың кем дегенде біреуінің ұзақтығы кемінде 14 күнтізбелік күн болатындай етіп жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабы). . Осы шартты ескере отырып, демалыстың басқа бөліктерінің ұзақтығы 1 немесе 2 күнді қоса алғанда, күндердің ерікті түрде аз саны болуы мүмкін.

Демалыс және мереке күндерін ескере отырып, қызметкердің демалысы қанша уақытқа созылады

Демалыс мерзіміне жататын демалыс күндері оның ұзақтығын есептеу кезінде ескеріледі және төленуге жатады. Мысалмен түсіндірейік. Менеджер Иванов А.К. 2019 жылдың 17 маусымынан 23 маусымына дейінгі мерзімге еңбек демалысына өтініш жазды. 22 және 23 маусым демалыс күндері. Тиісінше, қызметкерге 7 күндік демалыс беріліп, барлық 7 күннің ақысы төленуі керек.

Кәдімгі демалыс күндерінен айырмашылығы, мереке күндері демалыстың ұзақтығына кірмейді және төленбейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабы). Жоғарыдағы мысалға қайта оралайық. Егер Иванов А.К. 6-13 маусымға өтініш жазады - 8 күнтізбелік күн, бар болғаны 7 күнтізбелік күн есептеліп, еңбек демалысы төленеді. Өйткені 12 маусым - мереке (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы).

Демалыс: заңнамаға және жергілікті актісіне сәйкес күндер саны

Көрсетілген демалыс ұзақтығы - 28 күнтізбелік күн - Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ең аз. Ал жұмыс беруші өз бастамасы бойынша өз қызметкерлеріне ұзағырақ ақылы еңбек демалысын белгілей алады. Қосымша ақылы демалыс күндерінің саны (28-ден басқа) көрсетілуі керек ұжымдық шарт, жергілікті нормативтік актұйымдастыру (мысалы, ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі) немесе тікелей еңбек келісім-шарттарыжұмысшылармен.

Мұндай қосымша демалыс күндерін төлеу құнын табыс салығы мақсатында есепке алмау маңызды (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 270-бабының 24-тармағы). Сондай-ақ, олардың төлем сомасынан жеке табыс салығын ұстау және есептеу қажет болады сақтандыру сыйлықақылары(Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 2-тармағы, Ресей Федерациясының Салық кодексінің 420-бабының 1-тармағы).

2019 жылғы Еңбек кодексі бойынша ұзартылған демалыс: қанша күн

Ұзартылған негізгі демалысқа кімнің өтініш беруге құқығы бар және бұл адамдарға қанша демалыс күні берілу керектігі кестеде көрсетілген.

Жұмысшылар санаты	Еңбек кодексіне және басқа заңнамалық актілерге сәйкес демалыс күндерінің саны
18 жасқа толмаған жұмысшылар	31 күнтізбелік күн. Демалыс кәмелетке толмаған адамға ыңғайлы кез келген уақытта берілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 267-бабы).
Кез келген топтағы жұмыс істейтін мүгедектер	Кемінде 30 күнтізбелік күн (1995 жылғы 24 қарашадағы № 181-ФЗ Заңының 23-бабы)
Педагогикалық ұжым	Атқаратын лауазымы мен түріне байланысты 42 немесе 56 күнтізбелік күн білім беру ұйымымұғалім жұмыс істейтін жерде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 334-бабы, 2012 жылғы 29 желтоқсандағы № 273-ФЗ Заңының 47-бабының 5-бөлігінің 3-тармағы, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысына қосымша 2015 жылғы 14 мамырдағы № 466)
Ғылыми дәрежесі бар зерттеушілер	— PhD докторлары үшін 48 жұмыс күні; — ғылым кандидаттары үшін 36 жұмыс күні. Бұл ұзартылған демалыстар ғылыми қызметкерлерге беріледі позицияларфедералдық бюджеттен қаржыландырылатын ғылыми мекемеде (ұйымда) (Ресей Федерациясы Үкіметінің 1994 жылғы 12 тамыздағы N 949 қаулысы)
Химиялық қарудың жұмысшылары	Қызметкердің қызметі тағайындалған жұмыс тобына байланысты 56 немесе 49 күнтізбелік күн. Жұмыстарды бірінші немесе екінші топқа жатқызу олардың қауіптілік дәрежесіне байланысты (2000 жылғы 7 қарашадағы № 136-ФЗ Заңының 1, 5-баптары).
Кәсіби авариялық-құтқару қызметтері мен құрамаларының қызметкерлері	30, 35 немесе 40 күн, кәсіби авариялық-құтқару қызметтері мен құрамаларында үздіксіз жұмыс тәжірибесінің ұзақтығына байланысты (1995 жылғы 22 тамыздағы № 151-ФЗ Заңының 28-бабының 5-тармағы)
Медицина қызметкерлері адамның иммун тапшылығы вирусын жұқтыру қаупі бар	АИТВ жұқтырған адамдарды диагностикалауды және емдеуді жүзеге асыратын денсаулық сақтау ұйымдарының қызметкерлеріне, сондай-ақ жұмысы адамның иммун тапшылығы вирусы бар материалдармен байланысты адамдарға зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін жыл сайынғы қосымша демалысты ескере отырып, 36 жұмыс күні. РФ Үкіметінің 03.04.1996 жылғы № 391 қаулысы.
Мемлекеттік қызметшілер	30 күнтізбелік күн (2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Заңының 46-бабының 3-бөлігі)
Прокурорлар, ғылыми және оқытушылар құрамыпрокуратура	баптың 1-тармағы. 1992 жылғы 17 қаңтардағы N 2202-1 Заңының 41.4.
Тергеу комитетінің климаттық жағдайлары ерекше аймақтарда қызмет өткермейтін қызметкерлері	30 күнтізбелік күн жалпы жағдайда демалыс орнына және кері жол жүру уақытын қоспағанда (2010 жылғы 28 желтоқсандағы № 403-ФЗ Заңының 25-бабының 1-бөлігі).

Қосымша демалыс

Кейбір қызметкерлер негізгі еңбек демалысынан басқа (стандартты немесе ұзартылған) қосымша демалысқа да құқылы. Мұндай демалыс туралы мына жерден оқи аласыз.

Заң бойынша «солтүстік» демалыс қанша күн

Солтүстіктің демалысы неше күнге созылады? Әдетте солтүстік емес жұмысшыларға қарағанда көбірек. Өйткені, «солтүстіктіктерге» біріншіден, жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі – белгіленген ұзақтығы немесе жоғарыда аталған жағдайларда ұзартылған. Екіншіден, оларға қосымша демалыс беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 321-бабы). Жұмыс істейтін жұмысшылар үшін:

• Қиыр Солтүстік аймақтарында - 24 күнтізбелік күн;
• Қиыр Солтүстік облыстарына тең аудандарда – 16 күнтізбелік күн;
• Солтүстіктің басқа аймақтарында, қайда аудандық коэффициентжәне пайыздық үстеме жалақы, - 8 күнтізбелік күн (Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы No 4520-1 Заңының 14-бабы).

Айтпақшы, жыл сайынғы тұрақты ақылы мерекелер де, ұзартылған, сондай-ақ қосымша «солтүстік» мерекелер де қызметкерлерге алдын ала берілуі мүмкін (

Қызметкер демалыста болған кезде оның жұмыс орны (лауазымы), сондай-ақ орташа жалақысы сақталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің осы нормасынан демалыс ақысы қызметкердің орташа жалақысына негізделгені анық. Бірақ демалыстың қалай төленетінін анықтау үшін бұл орташа табыс қай кезеңге есептелетінін, қандай төлемдер ескерілетінін және қандай формула бойынша есептеу жүргізілетінін анықтау керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыс қалай төленеді

2019 жылы демалысты есептеу дәстүрлі түрде есеп айырысу кезеңін анықтаудан басталуы керек. Ұйымда бір жылдан астам жұмыс істейтін қызметкерлердің көпшілігі үшін бұл демалыс басталатын айдың алдындағы 12 күнтізбелік ай (). Анау. демалыс ақысын есептеу кезінде сіз қызметкердің осы 12 ай ішінде алған табысын пайдалануыңыз керек.

Бұл жағдайда күнтізбелік ай біріншіден бастап кезеңге дейінгі кезең болып табылады соңғы санайларды қоса алғанда.

Мысал.Курьер Перелигин С.В. «Калейдоскоп» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2018 жылдың 5 ақпанынан бастап жұмыс істейді. 2019 жылдың 3 маусымынан бастап демалыс кестесіне сәйкес оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілуі тиіс. Оның орташа табысы есеп айырысу кезеңіне – 2018 жылдың 1 маусымынан 2019 жылдың 31 мамырына дейін анықталады.

Демалыстарды есептеу: қандай сомалар есепке алынады

Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін сомалар есеп айырысу кезеңінде қызметкердің пайдасына есептелген жалақы жүйесімен қарастырылған төлемдер болып табылады. Бұл жалақы, бонустар, жәрдемақылар және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы, РФ Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 2-тармағы). Алайда, келесілер есептеуге кірмейді:

• әлеуметтік және басқа да еңбекке жатпайтын төлемдер, мысалы, жол ақысы, тамақтану, коммуналдық қызметтерқызметкер (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 3-тармағы);
• қызметкер жұмыс істемеген кезеңдер үшін алған сомалар, бірақ заңға сәйкес оның орташа жалақысы сақталды: жол жүру жәрдемақысы, демалыс ақысы, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы және т.б. ().

Демалыс қалай есептеледі

Есеп айырысу мерзімін қызметкер толық немесе толық емес өңдеуі мүмкін. Осыған байланысты демалыстағы орташа табысты есептеу үшін әртүрлі формулалар қолданылады.

Егер кезең толығымен өңделсе және қызметкерге демалыс күнтізбелік күндерде берілсе, онда орташа күндік жалақы келесідей анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы, Ереженің 10-тармағы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің Жарлығымен бекітілген). Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысы:

29,3 – бір жылдағы күнтізбелік күндердің орташа айлық саны.

Егер есеп айырысу мерзімі толық өңделмеген болса, басқа формула қолданылады:

Өз кезегінде, соңғы көрсеткіш – толық жұмыс істемеген айлардағы жұмыс күндерінің саны – әрбір осындай ай үшін жеке пропорцияны ескере отырып анықталады.

Толық емес жұмыс істеген айларды есепке алатын формула, егер қызметкердің есеп айырысу кезеңіне алып тастау кезеңдері кірсе: демалыстар, іссапарлар, еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңдері және т.б. (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 5-тармағы).

Қызметкердің орташа күндік жалақысының мөлшерін анықтай отырып, демалыс төлемінің мөлшерін есептеуге болады (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 9-тармағы):

2019 жылғы демалысты есептеу: мысал

1-мысалТолық аяқталған есеп айырысу кезеңі үшін демалыс ақысын есептеу

Менеджер Сафонов А.Н. каникулдар кестесіне сәйкес 2019 жылғы 20 мамырдан бастап 14 күнтізбелік күнге тағы бір ақылы еңбек демалысы берілсін. Төлем мерзімі 2018 жылдың 1 мамырынан 2019 жылдың 30 сәуіріне дейін. Орташа табысты есептеу кезінде ескерілген төлемдер сомасы 516 000 рубльді құрады.

Шешім.

Орташа күндік табыс мөлшері: 1467,58 рубль. (516 000 рубль / 12 ай / 29,3)

Демалыс төлемі: 20 546,12 рубль (1467,58 рубль x 14 күн)

2-мысалТолық емес жұмыс істеген есеп айырысу кезеңі үшін еңбек демалысының төлемін есептеу

Алдыңғы мысалдың шартын қолданып, Сафонов А.Н. 2018 жылғы 10-12 қазан аралығында іссапарда, ал 2019 жылғы 19-26 наурыз аралығында еңбекке жарамсыздық демалысында болды. Орташа табысты есептеу кезінде ескерілген төлемдер сомасы 509 000 рубльді құрады.

Шешім.

2018 жылдың қазан айында жұмыс істеген күндердің орташа айлық саны: 26,5 күн (29,3 / 31 күн x (31 күн - 3 күн)).

2019 жылғы наурызда жұмыс істеген күндердің орташа айлық саны: 21,7 күн (29,3 / 31 күн x (31 күн - 8 күн)).

Орташа күндік табыс мөлшері: 1491,79 рубль. (509 000 рубль / (29,3 x 10 ай + 26,5 күн + 21,7 күн))

Демалыс төлемі: 20 885,06 рубль (1491,79 рубль x 14 күн)

Ресей Федерациясының 2019 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес бір жылдан аз «тәжірибесі» бар демалыс қалай төленеді

Егер қызметкер ұйымда 12 айдан аз жұмыс істесе, онда ол үшін есеп айырысу кезеңі оның жұмысқа қабылданған күнінен бастап демалыс басталған айдың алдындағы айдың соңғы күнтізбелік күніне дейінгі кезең болып табылады (ҚР Заңының 4-тармағы). Ереже, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген) .

Мысал.Хатшы Бирюкова Н.А. 2019 жылдың 4 ақпанынан бастап «Калейдоскоп» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде жұмыс істейді. 2019 жылдың 13 мамырынан бастап 7 күнтізбелік демалысқа өтініш жазды. Бұл жағдайда есеп айырысу кезеңі 2019 жылдың 4 ақпанынан 2019 жылдың 30 сәуіріне дейінгі кезең болып табылады.

Демалысқа қанша күн қалғанда демалыс ақысын аласыз?

Жұмыс беруші қызметкерге демалыс ақысын төлеуге міндетті мерзім демалыс басталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі күнтізбелік немесе жұмыс істейтін күндерді тікелей көрсетпейді. Бірақ Рострудтың түсініктемелеріне сәйкес, бұл кезең күнтізбелік күндермен есептелуі керек (Росструдтың 2014 жылғы 30 шілдедегі № 1693-6-1 хаты).

Мысал.Еңбек демалысының бірінші күні жетекші инженер Михайлов А.С. 2019 жылдың 27 мамыры дүйсенбіге сәйкес келеді. Тиісінше, демалыс ақысы оған 23 мамырдан (бейсенбі) кешіктірілмей төленуі тиіс.

Мерекелік төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келген жағдайда, ақша алдыңғы жұмыс күні аударылуы тиіс. Ал егер Михайлов А.С. демалысқа шығуды шешті, мысалы, 2019 жылдың 22 мамырынан бастап ол демалыс ақысын 2019 жылдың 17 мамырынан (жұма) кешіктірмей төлеуі керек еді.

Демалыс төлемінің белгіленген мерзімін сақтамау жұмыс берушіге айыппұл салуға әкеп соғады (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабының 6-бөлігі). Сонымен қатар, Еңбек министрлігінің мәліметінше, егер қызметкер демалысқа оның күтілетін басталуынан 3 күннен кешіктірмей өтініш берсе де, компанияға айыппұл салынуы мүмкін (Еңбек министрлігінің 26.08.2015 жылғы № 14-2 / ​​Б хаты). -644). Мұндай жағдайларда жұмыс беруші, негізінен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің демалыс басталғанға дейін 3 күн бұрын демалыс ақысын төлеу туралы талабын орындай алмайды.

Еңбек кодексі бойынша демалыс төлемі: бонустарды қалай есепке алу керек

Бонустар қызметкерлерге әртүрлі себептермен және әр түрлі мерзімдерде төленеді. Демалыс төлемін есептеу мақсатында олар әртүрлі тәсілдермен есепке алынады.

Есеп айырысу кезеңінде қызметкердің пайдасына есептелген ай сайынғы бонустар әрбір сыйлықақы көрсеткіші үшін бір есептеуге қосылады. Ұзақтығы ұзағырақ кезеңдерге арналған, бірақ есептік кезең ішінде, мысалы, тоқсан сайынғы сыйақылар есептеуге ұқсас әдіспен – әрбір көрсеткіш үшін бір-бірден енгізіледі.

Жыл сайынғы үстемеақылар, сондай-ақ қызметкер еңбек демалысына шыққан жылдың алдындағы жылдың қорытындысы бойынша есептелген еңбек өтілі (жұмыс тәжірибесі) үшін біржолғы сыйақылар еңбек демалысының төлемін есептеу кезінде ескерілуге ​​тиіс. толық (). Сонымен қатар, бұл төлемдер есеп айырысу кезеңінде немесе одан кейін, сондай-ақ демалысқа дейін немесе кейін есептелгені маңызды емес. Айтпақшы, соңғы жағдайда демалыс ақысын қайта есептеу қажет болады.

Мысал.Демалыс ақысын есептеу кезінде әртүрлі «түрдегі» бірнеше бонустарды есепке алу.

Сату жөніндегі менеджер Греков И.Л. демалыс 2019 жылдың 27 мамырынан бастап беріледі. «Four Seasons» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2013 жылдың 6 қарашасынан бастап жұмыс істейді. Есеп айырысу мерзімі – 2018 жылдың 1 мамырынан 2019 жылдың 30 сәуіріне дейін – ол толығымен әзірледі. 2019 жылдың сәуір айында Греков И.Л. 2019 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша сыйлықақы есептелді, сондай-ақ жылдық бонус 2018 жылға арналған. Ал оған дейін наурыз айында маусымдық өнімдерді өткізгені үшін 2 айлық сыйлықақы алған.

Сондықтан демалыс ақысын есептеу кезінде жылдық бонусты ескеру керек, тоқсан сайынғы сыйлықақыжәне біреуі ай сайынғы сыйлықақысату көлемі үшін.

Мысал.Есеп айырысу кезеңінен кейін қызметкерге төленетін жылдық сыйлықақыны есепке алу.

Сату жөніндегі менеджер Стебаков Н.Н. Демалыс 2019 жылдың 15 сәуірінен бастап берілді. Есеп айырысу мерзімі – 2018 жылдың 1 сәуірінен 2019 жылдың 31 наурызына дейін – ол толығымен әзірледі. 2018 жылғы бонус оған 2019 жылдың 8 сәуірінде берілді. Жылдық бонус есеп айырысу кезеңіне түспейтініне қарамастан, демалыс ақысын есептеу кезінде оның сомасы толығымен ескерілуі керек.

Ал егер 2018 жылғы сыйлықақы қызметкер демалыстан оралғаннан кейін есептелген болса, онда орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілетін сомаларды сыйлықақы сомасына көбейту, демалыс төлемінің мөлшерін қайта анықтау және қызметкерге айырмашылықты төлейді.

Толық өңделмеген есеп айырысу кезеңі үшін бонустарды ескере отырып, демалыс ақысы

Егер есеп айырысу мерзімін қызметкер толық өңдемеген болса немесе ол кезеңдерді алып тастаған болса, бонустарды ескере отырып, демалыс қалай есептеледі? Мұнда 2 нұсқа бар. Егер бұл сыйлықақы қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын ескере отырып есептелсе, онда ол демалыс ақысын есептеуге толық қосылады. Әйтпесе, есептеу кезінде қызметкердің жұмыс істеген уақытына пропорционалды есептелген сыйақының бір бөлігі ғана ескерілуі керек (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Ереженің 15-тармағы). Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 15 қазандағы No 14-1 хаты / В-847). Бұл ретте пропорция жұмыс күндері бойынша есептеледі (РФ Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 26 маусымдағы № 2337-17 хаты):

Демалыс төлемін есептеу кезінде ескерілетін сыйлықақы мөлшері = (Есептік кезеңде есептелген сыйлықақы сомасы / Есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің саны) * Есеп айырысу кезеңінде қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс күндерінің саны

Қолданыстағы заңнамада бірқатар бар әлеуметтік кепілдіктержалданған мамандар үшін, олардың бірі кезекті ақылы еңбек демалысы болып табылады. Берілген уақыт ішінде азамат сауығып, туристік сапарға шығып, қордаланған істерін шеше алады. 2018 жылғы Еңбек кодексіне сәйкес қанша күндік демалыс туралы ереже бизнестің немесе меншік нысанының ерекшеліктеріне қарамастан барлық жұмыс берушілер үшін бірдей. Өнерде. 112 оның ең аз ұзақтығы 28 күн екенін айтады.

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-інде жалданған мамандар үшін жыл сайынғы демалыстың ең аз ұзақтығы 28 күнді құрайды. Жұмыс орнында болмаған кезеңде азаматтың лауазымы, орташа жалақысы сақталады.

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-да ақы төленетін демалыс күндерінің саны «стандарттыдан» көп болуы керек қызметкерлердің санаттары көрсетілген. Оларға мыналар жатады:

• Зиянды және қауіпті факторлары бар жағдайларда жұмыс істейтін мамандар - қосымша қабылдаудың ең аз ұзақтығы 7 күн. Көрсетілген шекті мәннен жоғары күндер саны жұмыс берушімен келісім бойынша ақшалай төлеммен ауыстырылуы мүмкін.
• Тұрақты емес кесте бойынша ұйымдастырылған адамдар - демалу үшін «ұлғайту» ұзақтығы анықталады нормативтік құжаттарРесей Федерациясының Үкіметі, муниципалитет, аймақтық билік органдары. Қосымша демалыс күндерінің ең аз саны - үш.
• азаматтары жұмыс орнықолайсыз жағдайда табиғи жағдайлар, - олардың қосымша жеңілдіктерінің тізімі федералды заңда келтірілген.

Қосымша демалысқа құқығы бар адамдардың тізімі федералдық заңнаманың нормаларымен, жұмыс беруші компанияның жергілікті актілерімен кеңейтілуі мүмкін.

Жылына қанша демалыс күні қажет: еңбек өтілін анықтаңыз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс істеген жыл бойынша демалыстың ең аз ұзақтығын көрсетеді. баптың ережелеріне сәйкес. 121. Демалыс құқығын беретін еңбек өтілі мынадай кезеңдерді қамтиды:

• Маман нақты берілген функцияны орындаған уақыт аралығы.
• Қызметкер жұмыста болмаған кезеңдер, бірақ ол қолданыстағы заңнамаға немесе ішкі тәртіп ережелерікәсіпорындар (демалыс уақыты, ұлттық мерекелер мен демалыс күндері және т.б.).
• Демалыс уақыты: олардың еңбек өтіліне қосылуы демалыстың үнемдеусіз қанша уақытқа созылатынына байланысты. 2 аптадағы уақыт аралықтары еңбек өтіліне қосылады, белгіленген лимиттен асатын қалдықтар есепке алынбайды.
• Маманның жұмыс берушінің кінәсінен дер кезінде өте алмаған медициналық тексеруден өтуін күткен кезеңдері.
• Қызметкердің бос тұруға мәжбүр болған уақыты, мысалы, заңсыз жұмыстан босатылғаннан кейін жұмысқа қайта алу мәселесі бойынша сот шешімін күту кезінде.

Еңбек кодексінде демалыс күндерінің санын есептеу үшін еңбек өтілінен мынадай мерзімдер алынып тасталады:

• маман онсыз жұмыста болмаған уақыт аралығы жақсы себептер(сабақтан қалу);
• қызметкердің өз кінәсі бойынша бос тұрған кезеңдері;
• маманның «балалар» демалысында болған күндері (БиР бойынша, жаңа туған нәрестеге күтім жасау).

«Зияндылығы үшін» қосымша үстемақыға құқық беретін еңбек өтілін есептеу кезінде қолайсыз еңбек жағдайларында нақты жұмыс істеген күндер ғана қорытындыланады.

Демалыс: 28 күнтізбелік күн немесе жұмыс күні

Ақылы демалыс ұзақтығының «өлшем бірлігі» деп нені таниды деген сұраққа толық жауап Өнерде берілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120. Онда демалыс күнтізбелік күндермен есептелетіні, оған ұлттық мерекелер кірмейтіні айтылған.

Қолданыстағы заңнама жұмыс күндері демалыс ұзақтығын екі жағдайда ғана есептеуге мүмкіндік береді:

• маман 2 айға дейінгі мерзімге жасалған мерзімді келісімшарт бойынша жұмыс істейді;
• азамат маусымдық жұмыстарды орындау үшін кәсіпорынға жұмысқа алынады.

Заң бойынша демалыс күндерінің максималды саны көрсетілмеген. Бұл дегеніміз, егер оның жинақталған тәжірибесі мүмкіндік берсе және жұмыс беруші компания басшылығы қарсы болмаса, қызметкер бірден бір-екі айға ақылы еңбек демалысын алуға құқылы.

«Еңбекпен» демалысты қашан алуға болады

Қолданыстағы заңнамада жұмысқа қабылданған мамандарға қанша демалыс күні тиесілі және азаматтың оны қай уақытта алуға мүмкіндігі бар екені көрсетілген. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес, мұндай құқық ұйыммен алты ай үздіксіз ынтымақтастықтан кейін пайда болады.

Егер жұмыс берушінің әкімшілігі мұндай бастамаға қарсы болмаса, қызметкердің жұмысқа орналасқан күнінен бастап 6 ай өткенге дейін ақылы демалыс алуына заң тыйым салмайды. Сонымен қатар, 1-бап. 122 басшылықтың еркіне қарамастан, қолайлы уақытта еңбек демалысын ала алатын тұлғалар санаттары көрсетіледі. Оларға мыналар жатады:

• жүкті қызметкерлер;
• кәмелетке толмағандар;
• үш жасқа толмаған балаларды асырап алған ата-аналар.

Бұл тізім федералды заңдармен және жұмыс беруші компанияның ішкі актілерімен кеңейтілуі мүмкін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі 2018 жылғы заңға сәйкес жалданған мамандарға қанша демалыс күні тиесілі екенін көрсетеді, олардың бұл кезеңді ыңғайлы уақыт аралығына бөлуге құқығы бар екендігі көрсетілген, бірақ бір бөлігі кем дегенде болуы керек. 2 апта.

Жұмысқа қабылданған мамандардың демалыс уақытын алдын ала анықтау үшін фирмалар жаңа жыл қарсаңында демалыс кестесін жасайды. Олар қызметкерлердің тілектері туралы ақпарат жинайды, оны нақты мүмкіндіктермен салыстырады коммерциялық құрылым, содан кейін уақыт аралықтары анықталады.

Күнтізбелік кестені құру кезінде ұйым жұмысшыларының әрқайсысында қанша демалыс күні бар екені ескеріледі. Егер өткен жылдары мамандардың пайдаланбаған мерзімдері болса, оларды ағымдағы жылы алып тастауға болады. Кестені басшылық бекітеді және басшылық пен қызметкерлер үшін міндетті болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы).

Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.