Қазіргі уақытта аумақта Ресей Федерациясызиянды өндірістің белгілі бір мөлшері бар.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Денсаулыққа қауіпті кәсіпорындарда жұмыс істеу қызметкерлерге белгілі бір жеңілдіктер мен ынталандырулар беруді білдіреді.
Бұл өтемақылардың бірі - бөлу сүт өнімітұрақты негізде. Белгілі бір өнімдерді бөлумен қатар, мұндай кәсіпорындар арнайы жеңілдіктер мен ұзағырақ демалыстар беруі керек.
Қажетті ақпарат
Сүтті бөлуді ауыстыру мүмкін бе? ақшалай өтемақыжәне ол зарядталады аудандық коэффициент? Бұл сұрақтар көбінесе денсаулығы нашар кәсіпорындардың қызметкерлерін қызықтырады.
Қаражатты өтеу сипаты жұмыс берушінің тиісті бұйрығына және қауіпті жұмыс үшін өтемақы төлеудің көзделген шарттарына байланысты.
Ол қызметкердің тілектерін ескермейді, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс берушінің жеке өзі белгілі бір артықшылықтарды беруі ескеріледі.
Жалғыз нәрсе міндетті түрдежұмыс берушіге байланысты - бұл тұрақты медициналық тексерунəтижесі еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілетін зиянды мекеме қызметкерлері үшін.
Бұған қоса, егер азаматқа зиянды өндірістегі жұмыс нәтижелері бойынша «Еңбек ардагері» мәртебесі берілсе, субсидиялар беруге бюджеттен қосымша қаражат бөлінеді.
Көмек алу себептері
Сүт үшін қандай бағамен рұқсат етілген өтемақы зиянды жағдайлар? Денсаулыққа қауіпті компания қызметкерлерін қызықтыратын тағы бір сұрақ.
Өтемақы бойынша нақты көрсеткіш жоқ, барлығы әрбір жеке кәсіпорын үшін жеке есептеледі.
Көмек алу үшін келесі шарттар міндетті түрде орындалуы керек:
- Ресми түрде осындай деп танылған зиянды мекеменің аумағында тұрақты жұмыс.
- Ресейдің осы заңнамасына, атап айтқанда Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ресми түрде жұмысқа орналасу.
- Қауіпті кәсіпорында жұмыс істеген кезде көмек көрсету бойынша басқа бөлінген шаралардың болмауы.
- Жұмыс берушінің қолданыстағы заңнаманы, атап айтқанда, қауіпті өндірістегі жұмысқа қатысты заңдарды сақтауы.
- Үнемі медициналық тексеруден өту және денсаулық жағдайы бойынша қауіпті өндірістерде жұмыс істеу мүмкіндігі.
Қауіпті кәсіпорында жұмысқа орналасуда көмекке сену үшін жоғарыда аталған барлық шарттар орындалуы керек.
Заңнамалық база
Қауіпті өндірістегі жұмыстан келтірілген зиянды өтеуге байланысты даулы жағдайды реттеу Ресей Федерациясының келесі нормативтік құқықтық актілеріне негізделеді:
| 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 443 Федералдық заң | «Негіздері туралы әлеуметтік қызметхалық» |
| 1997 жылғы 15 қарашадағы N 143 Федералдық заң | «Азаматтық хал актілері туралы» |
| 2010 жылғы 27 шілдедегі № 210 Федералдық заң | «Мемлекеттік және коммуналдық қызметтерді көрсетуді ұйымдастыру туралы» |
| 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426 Федералдық заң | «Еңбек жағдайын арнайы бағалау туралы» |
| Ресей Федерациясының Еңбек кодексі No 147-бап | «Жұмысшылардың еңбекақысы, жұмыспен айналысадызиянды немесе қауіпті кәсіпорындарда» |
| Ресей Федерациясының Еңбек кодексі No 222 бап | «Сүт және емдік-профилактикалық тамақтануды беру» |
| Ресей Федерациясының Еңбек кодексі No 117-бап | «Зиянды еңбек жағдайлары үшін жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы» |
Осы қолданыстағы Ресей заңнамасының негізінде қауіпті кәсіпорындарда жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша жеңілдіктер мен жеңілдіктер қарастырылған.
Пайда ережелері
Зиянды мекеме қызметкерлеріне жеңілдіктер беру үшін оны тіркеудің белгілі бір ережелері бар. Артықшылық қалай берілетінін толығырақ қарастырайық:
- Қауіпті кәсіпорынға жұмысқа қабылданған кезде арнайы келісім-шарт жасалады.
- Келісімшартта көтермелеу тәртібіне, атап айтқанда оны ұсыну нысанына қатысты ақпарат қамтылған.
- Әрі қарай, жыл сайын немесе ай сайын, шартта көзделген жеңілдіктерді беру тәртібіне байланысты қызметкер жұмыс берушіден белгілі бір жеңілдіктер алуы керек.
- Егер бұл орын алмаса және жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес келмесе, құзыретті органдарға тиісті шағым жасалуы керек.
- Егер халықты әлеуметтік қорғауға, МФҚ-ға немесе еңбек инспекциясына жүгіну белгілі бір нәтиже бермесе, сотқа тиісті шағым жасалады.
- Жұмыс беруші жауапкершілікке тартылады және қауіпті кәсіпорындағы жұмыс үшін барлық қажетті көмекті төлеуге міндеттенеді.
Мұндай даулы мәселелер сотқа сирек жетеді, өйткені жұмыс берушілер көбірек қорқады еңбек инспекциясы. Өтініш формасы қолжетімді.
Фото: сүт бөлуді ақшалай өтемақыға ауыстыру туралы өтініш
Сондықтан олар қауіпті өндірісте өз бетінше жұмыс істеу үшін жеңілдіктер мен артықшылықтар береді, төтенше жағдайларда олар даулы жағдайды қызметкерлермен бірге шешудің басқа жолдарын табады.
Өтініш үлгісін қалай толтыру керек
Жұмыс берушінің атына зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін материалдық көмек көрсету немесе өзге де ынталандыру туралы өтініш мынадай тәртіппен ресімделеді:
- шағым берген қызметкер туралы жеке мәліметтер;
- қызметкер жұмыс істейтін ұйымның атауы;
- атына тиісті өтініш берілген басшының деректері;
- зиянды жағдайлардағы жұмыс үшін өтемақы алуға өтініш беру себебі;
- өтемақы беру тәртібі, мысалы, ақшалай төлем түрінде;
- ақша қаражатын аудару бойынша деректемелер – қызметкердің еңбекақы шотына;
- өтемақы төлеуге жататын негіздер;
- құжаттың тіркелген күні, өтініш берушінің қолы және стенограммасы.
Толтырылғаннан кейін құжат үлгісі басшыға немесе оның хатшысына жеке тапсырылады. Егер бір ай ішінде акция берілмесе, құзырлы органдарға хабарласуға болады.
Онда басшының заңсыз әрекеттері бойынша іс жүргізу талаптары көрсетілген тиісті арыз беріледі.
Сүттің құны зиянды өтемақы есептеуге әсер ете ме
Қауіпті өндірісте жұмыс істеген кезде қызметкерлер сүт өнімдерін беруге немесе ақшалай ынталандыруға құқылы.
Өтемақы мөлшеріне ұсынылуы тиіс өнімнің өзіндік құны тікелей әсер етеді.
Көбінесе жұмыс берушілер өндірушіден көтерме бағамен сатып алынатын ең арзан сүт өнімдерін пайдаланады.
Өтемақы сомасын білу үшін жеткізушіден өнімнің өзіндік құнын білу қажет. Бұл жағдайда есептелген құн бір айда жұмыс істеген күндер санына көбейтіледі.
Соңғы сома салық салуға жатпайды. Бұл зиянды еңбек жағдайлары үшін бөлек есептеу және одан бөлек тізімделеді жалақы.
Ақша валютасымен ауыстыру формасын қалай толтыруға болады
Қызметкерлер зиянды кәсіпорынжұмыс берушіден сүт өнімдерін бөлуді ай сайынғы өтемақы төлемімен ауыстыруды талап етуге құқылы.
Ол үшін басшыға тиісті акт беріледі. Мұнда келесі ақпарат көрсетіледі:
- Зиянды кәсіпорын басшылығына тиісті өтініш жасаған қызметкер туралы мәліметтер.
- Ай сайын сүт өнімдерін алатын қызметкер жұмыс істейтін ұйым туралы қажетті ақпарат.
- Атына өтемақы төлеу әдісін ауыстыру туралы өтініш жазылған басшы туралы мәліметтер.
- Қауіпті кәсіпорын басшысына тиісті өтініш беру негіздері.
- Сүт өнімдерімен қамтамасыз етуді тиісті мөлшердегі ақшалай төлеммен ауыстыру туралы өтініш.
- Зиянды еңбек жағдайлары үшін өтемақыдағы өзгерістердің бұл түрін қолданудың мақсаттылығы.
- Құжаттың күні, сондай-ақ қолы мен стенограммасы мүдделі адамжеңілдіктер беру нұсқасын өзгертуде.
Құжатты тіркегеннен кейін ол тікелей басшыға немесе оның хатшысына беріледі. Осыдан кейін өтініш қанағаттандырылады немесе тиісті себептер болған жағдайда бас тартылады.
Ол сақтандыру сыйлықақыларына жатады ма?
Зиянды еңбек жағдайлары үшін келтірілген зиянды өтеу салық салуға жатпайды, өйткені бұл пайданың басқа түрі емес, зиянды еңбек жағдайлары үшін денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу.
Салық қызметі мұны қосымша пайда деп санамауы үшін оны ресімдеу қажет қосымша келісімсүт өнімдері үшін өтемақыларды материалдық төлемдерді қамтамасыз етумен ауыстыру туралы ақпаратты көрсететін жұмыс берушімен.
Жеткізу кезінде салық есептілігі- бұл құжат уәкілетті органға ұсынылуы керек атқарушы билік IFNS.
Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің сүт және басқа да балама азық-түлік өнімдерін тегін тарату нормалары туралы көптен күткен бұйрығын жақында Ресей Әділет министрлігі тіркеді. Бұл болғанша нормативтік құжат, шын мәнінде, норма жұмыс істемейтін болды Еңбек кодексісүтті ақшалай өтемақыға ауыстыру мүмкіндігі туралы.
Қызметкерлерге еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда нақты жұмыс істеген күндері сүт немесе оған теңестірілген басқа да азық-түлік өнімдерін тегін тарату жүргізіледі. Зиянды өндірістік факторлардың тізбесі, олардың әсерінен сүт немесе басқа баламалы тамақ өнімдерін пайдалану профилактикалық мақсатта ұсынылады, Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығына № 3 қосымшада келтірілген.
Сүт және оған теңестірілген өнімдерді беру нормалары
Сүтті тегін тапсыру нормасы ауысымына 0,5 литр. Және ауысым ұзақтығына қарамастан. Түсті металдардың бейорганикалық қосылыстарымен байланыста болған қызметкерлерге сүттен басқа онымен байытылған тамақ өнімдерінің құрамында 2 грамм пектин беріледі: сусындар, желе, джем, мармелад, жемістерден жасалған шырын өнімдері және (немесе) көкөністер мен консервілер (нақты пектин құрамын өндіруші көрсетеді) . Бұйрық бойынша бұл өнімдерді 300 миллилитр мөлшерінде целлюлозасы бар табиғи жеміс және (немесе) көкөніс шырындарымен ауыстыруға болады. Түсті металдардың бейорганикалық қосылыстарымен тұрақты байланыста болған кезде зиянды еңбек жағдайларында сүт, қышқыл сүт өнімдері немесе диеталық (емдік және профилактикалық) тамақтануға арналған өнімдердің орнына шығарылады.
Жұмыс күні басталғанға дейін пектинмен байытылған тағамдарды, сусындарды, желелерді және т.б. беру керек. Бірақ ашытылған сүт өнімдері - жұмыс күні ішінде. Бұл ретте кәсіпорындар санитарлық-гигиеналық талаптарға сай арнайы жабдықталған буфеттер, асханалар немесе басқа үй-жайларды ұйымдастыруға міндетті. Және тек осы үй-жайларда ғана қызметкерлерге сүт немесе оған теңестірілген сүт беруге болады азық-түлік өнімдері.
Сүтті қаймақпен, сары маймен немесе басқа өнімдермен (қызметкерлерге сүттің орнына беруге болатын баламалы азық-түлік өнімдерін тегін тарату нормаларында қарастырылған балама өнімдерді қоспағанда) ауыстыруға жол берілмейтінін ескеріңіз (кестені қараңыз). 21-бет)). Сонымен қатар, Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің шенеуніктері алдын ала бір немесе бірнеше ауысымға, сондай-ақ өткен ауысымға сүт немесе басқа баламалы азық-түлік өнімдерін бөлуге тыйым салады.
Зиянды еңбек жағдайларында сүтті диеталық (емдік және профилактикалық) тамақтануға арналған өнімдермен алмастыруға оларды пайдалану туралы оң қорытынды болған кезде ғана мүмкін болады. Мұндай қорытындыны Роспотребнадзор органдары шығарады. Қызметкерлерге сүт және оған теңестiрiлген тамақ өнiмдерiн тегiн бөлудi қамтамасыз ету, сондай-ақ осы ережелер мен оларды беру шарттарын сақтау үшiн жауапкершiлiк жұмыс берушiге жүктеледi.
Сүт үшін өтемақы
Серіктестік ұжымдық немесе еңбек шарттарында сүтті және басқа да балама өнімдерді өтемақыға ауыстыруды қарастыруға құқылы. Бұл ретте қызметкердің жазбаша өтініші бойынша сүт және оған теңестірілген азық-түліктердің орнына оған ақшалай өтемақы берілуі мүмкін. Өтемақы мөлшері кемінде 2,5 пайыз майлы сүттің немесе балама тамақ өнімдерінің құнына баламалы ретінде қабылданады. бөлшек саудаРесей Федерациясының құрылтай субъектісінің әкімшілік бірлігінің аумағында жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша. Егер жұмысшылар сүттің орнына баламалы азық-түлік өнімдерін алса, онда сома өтемақы төлеубаламалы тамақ өнімдерінің құны негізінде белгіленеді.
Жұмыс беруші өтемақы төлемінің нақты мөлшерін және оны индекстеу тәртібін дербес белгілейді және оны ұжымдық (еңбек) шартқа енгізеді. Өтемақыларды индекстеу жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша бөлшек саудада сүт және басқа да балама азық-түлік тауарлары бағасының өсуіне пропорционалды түрде жүргізіледі. Компания қызметкерлерге айына кемінде бір рет өтемақы төлеуі керек.
Мысал
«Восток» ООО-да 5 қызметкер Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығына № 3 қосымшамен бекітілген тізімге сәйкес зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейді. Қызметкерлермен жасалған еңбек шартында сүт және оған теңестірілген азық-түлікті қызметкерлердің жазбаша өтініші бойынша ақшаға ауыстыруға болады деп көрсетілген. 5 қызметкердің үшеуі тиісті арыз жазды. «Восток» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі айына бір рет еңбекақысымен бірге сүтке өтемақы төлеп тұрады.
Жұмыс уақытын есепке алу кестесінің деректеріне сүйене отырып, әрбір қызметкер айына 11 литр сүт алуға құқылы. Майлылығы 2,5% кем емес 1 литр сүттің орташа нарықтық бөлшек сауда бағасы муниципалитет, аумағында «Восток» ЖШС орналасқан, 32 рубльді құрайды. Осылайша, 3 қызметкердің әрқайсысы үшін ай сайынғы өтемақы мөлшері мынаған тең болады:
32 руб. x 11 л = 352 рубль.
Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен белгіленген шектерде сүт және оған теңестірілген өнімдерге арналған шығыстар тауарлы-материалдық қорлардың бір бөлігі ретінде бухгалтерлік есепте көрсетіледі. Табыс салығын салу мақсатында еңбек шығындарының бөлігі ретінде сүт пен оған теңестірілген өнімдердің құны, сондай-ақ ақшалай өтемақы сомасы есепке алынады. Сонымен қатар, бұл сомалар лимиттерде белгіленген жағдайда, УСТ және жеке табыс салығы салынбайды.
Назар аударыңыз: жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері еңбек жағдайларының зиянды еместігін растаған бойда жұмыс беруші сүтті немесе оған теңестірілген азық-түлік өнімдерін тегін таратуды тоқтату туралы шешім қабылдауға міндетті.
Емдік және профилактикалық тамақтану
Еңбек жағдайлары ерекше зиянды жұмыстарда емдік-профилактикалық тамақтану тегін жүргізіледі. Мұндай азық-түлікті алуға құқық беретін өндірістердің, кәсіптердің және лауазымдардың тізімі Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы N 46n бұйрығымен бекітілген. Емдік-профилактикалық тамақтану қызметкерлерге жұмыс күнінің кемінде жартысы жұмыс істеген жағдайда, сондай-ақ ауруханаға жатқызусыз еңбекке уақытша жарамсыздықпен кәсіптік ауру кезінде олар нақты жұмыс атқаратын күндері беріледі. Сонымен қатар, мұндай тамақ орындалатын жұмыстың сипатына байланысты кәсіптік ауруға байланысты мүгедек деп танылған қызметкерлерге беріледі; жүктілігі және босануы бойынша демалыс кезеңіне, сондай-ақ аталған демалыс басталғанға дейін азық-түлік алуға құқығы бар бір жарым жасқа дейінгі баланы күту үшін және жұмыскерлердің кейбір басқа санаттары.
Емдік-профилактикалық тамақтану мен витаминдік препараттарды тарату ұйымдастырылатын үй-жайлар қолданыстағы санитарлық нормаларға сәйкес болуы керек. Емдік және профилактикалық тамақтануды өтемақымен ауыстыруға жол берілмейді. Емдік және профилактикалық тамақтанатын қызметкерлерге сүт және оған теңестірілген өнімдер берілмейді.
Қызметкерлерге сүттің орнына беруге болатын баламалы тамақ өнімдерін тегін тарату нормалары:
| N p / p | Тамақ өнімінің атауы | Ауысымдағы шығару жылдамдығы |
| 1. | Қышқыл сүтті сұйық өнімдер, оның ішінде байытылған, майлылығы 3,5%-ға дейін (әр түрлі айран, сүзбе, ацидофиль, ашытылған пісірілген сүт), майлылығы 2,5%-ға дейін йогурттар. | 500 г |
| 2. | Майлылығы 9%-дан аспайтын сүзбе | 100 г |
| 3. | Майлылығы 24%-дан аспайтын ірімшік | 60 г |
| 4. | Зиянды еңбек жағдайларында диеталық (емдік және профилактикалық) тамақтануға арналған өнімдер | Оларды пайдалануға рұқсат беретін қорытындыда бекітілген |
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, денсаулыққа зиянды жағдайда жұмыс істейтін жұмысшылар сүтті тегін таратуға құқылы. Шығару нормалары мен зиянды факторлардың тізбесі 2009 жылы Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің бұйрығымен бекітілген. Осы бұйрық сүтті ақшалай өтемақыға ауыстыру жүзеге асырылатын нормаларды да реттейді.
Сатып алуды, тасымалдауды, сақтауды, тіпті оны тұтыну орнын ұйымдастыруды қажет ететін сүтке қарағанда, менеджерлерге ақша беру оңайырақ. Ал кейбір жұмысшылар үшін бұл опция қолайлы. Бұл жағдайда оны қалай дұрыс құжаттау қиын болуы мүмкін.
Сүтті ақшалай өтемақыға ауыстырудың бірінші және негізгі шарты қызметкердің келісімі болып табылады. Ауыстыру мүмкіндігі ұжымдық шартта көрсетілуі керек. Егер мұндай элемент жоқ болса, сізге тиісті өзгерістер енгізу керек.
Зиянды еңбек жағдайлары бар кәсіпорындарда еңбекті қорғау саласындағы заңнаманың талаптарына сәйкес қызметкер арыз жазуға міндетті. Төмендегі осындай мәлімдеменің мысалын қараңыз.
«Рассвет» ЖШС директоры
Иванов И.И.
рентген техникінен
Петрова П.П.
МӘЛІМДЕМЕ
Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығына сәйкес және әлеуметтік дамуРФ 2009 жылғы 16 ақпандағы № 45н, зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін сүт беруді өтемақы төлемімен ауыстыруды сұраймын.
Күні Қолы Толық аты-жөні
Мәселені шешудің келесі қадамы төменде көрсетілгенге ұқсас тапсырыс болады.
ТАПСЫРЫС № __________
Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге сүтті тегін таратуды өтемақы төлеуге ауыстыру туралы
Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы № 45н бұйрығына сәйкес тегін сүт алуға құқығы бар қызметкерлердің жазбаша өтініштері негізінде,
БҰЙЫРАМЫН:
1. Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмыс істейтін жұмысшыларға сүтті тегін тарату өтемақы төлеумен ауыстырылсын.
2. Қызметкерлерге өтемақы төлемдерін есептеу бекітілген тізбеге (осы бұйрыққа 1-қосымша) сәйкес жүзеге асырылады.
4. Өтемақы төлемінің мөлшері Мәскеу облысындағы бөлшек саудадағы майлылығы 2,5% сүттің құнына тең қабылданады.
5. Бөлім ұсынған сүттің орташа бөлшек сауда бағасы туралы ай сайынғы ақпарат негізінде өтемақы мөлшерін белгілеңіз мемлекеттік статистикаМәскеуде.
6. Бухгалтерлер – берілген жұмыс уақытының табельдері бойынша нақты жұмыс істеген уақыты үшін айына бір рет төленетін өтемақы төлеу.
7. Бұйрықтың орындалуын бақылау еңбек қорғау маманы С.С.Сидороваға жүктелсін.
Директор И.И. Иванов
ЖШҚ-дағы кейбір OHS менеджерлері өтемақы туралы мәселені қайдан бастау керек деп ойлайды. Бұл жағдайда Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 16 ақпандағы No 45n бұйрығына № 2 қосымшаны мұқият зерделеуді ұсынамыз. Егер сіз оны зерттеген болсаңыз, бірақ әлі де қиындықтар болса, біз оның үзіндісін назарларыңызға ұсынамыз:
4. Өтемақы төлемінің нақты мөлшерін және оны индекстеу тәртібін бастауыш кәсіподақ ұйымының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді және ұжымдық шарт. Егер жұмыс берушіде қызметкерлердің өкілді органы болмаса, бұл ережелер қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарына енгізіледі.
5. Өтемақы төлемі Ресей Федерациясының субъектісінің әкімшілік бірлігінің аумағында жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша бөлшек саудада сүт және басқа да балама азық-түлік өнімдері бағасының өсуіне пропорционалды индексацияланады. құзыретті құрылымдық бірлікРесей Федерациясының субъектісінің атқарушы органы.
Біздің елімізде бұл процесс келесідей. Сіз Росстат департаментімен келісім жасасуыңыз керек, оған сәйкес соңғысы сіздің елді мекеніңіздегі майлылығы 2,5% кем емес сүтті орташа сатып алу бағасы туралы ақпаратты ұсынуы керек. Ай сайын сізге тиісті түрде рәсімделген хат келіп тұруы керек, онда ағымдағы бағалар көрсетілген. Статистикалық қызметтің қызметі ақылы, оны төлеуге тура келеді, бірақ сіз бәрін заң бойынша істеп жатқаныңызға сенімді боласыз.
Кейбір кәсіпорындарда персонал қауіпті өндіріс жағдайында жұмыс үшін өтемақы ретінде әрекет ететін сүтті беруге құқылы. Дегенмен, қызметкерлердің өз қалауы бойынша сүт өнімдерін таратуды ақшалай төлемге ауыстыруды талап етуге толық құқығы бар.
ФАЙЛДАР
Кім сүтке жарамды
Сүт және сүт қышқылы өнімдері 3-ші және 4-ші қауіпті топтарға жататын кәсіпорындардың, оның ішінде химиялық, радиоактивті, биологиялық және басқа да зиянды факторлардың әсеріне ұшыраған қызметкерлердің шығарылымына сүйенеді.
Сүт қалай бөлінеді?
Қызметкерлерге сүтті бөлу олардың қызметтік міндеттерін нақты орындаған күндері ғана жүргізіледі.
Сүт және сүт қышқылды өнімдерді беру үшін бөлек бөлме қарастырылуы керек.
Қызмет көрсету мөлшері – бір жұмыс күні (ауысым) үшін бір адамға жарты литр. Сүт арнайы өтініш негізінде және тек қол қоюға қарсы шығарылады, ал оны қаймақпен немесе маймен алмастыруға болмайды.
Сүтті ақшалай төлемге ауыстыру тәртібі
Сүт орнына ақша алу үшін кәсіпорын қызметкері ұйым басшысының атына тиісті жазбаша өтініш жазуы керек.
Содан кейін осы өтініш негізінде директор бұйрық шығарады және қызметкерлермен еңбек шарты немесе ұжымдық шарт (егер онда сүт қарастырылған болса) жасалады. қалаған өзгеріс. Осыдан кейін, белгіленген күннен бастап, сүт өнімдерінің орнына қызметкерлерге ақшалай түрде өтемақы төлемі алынады.
Өтемақы сомасы
Заң бойынша өтемақы баламалы болуы керек орташа құнысүт өнімдері белгілі бір пайызкәсіпорын жұмыс істейтін аймақтағы май мөлшері.
Сонымен бірге уақыт өте келе сома инфляциялық процестерге байланысты өзгеруі мүмкін. Әдетте, бұл көрсеткіштерді қадағалау үшін компаниялар Росстатпен бөлек келісім жасайды, ол ай сайын сүттің құны туралы ресми сертификат береді.
Өтемақы қалай беріледі
Өтемақы төлемін есептеу, әдетте, еңбекақы төлеу бағдарламасында жүзеге асырылады және сәйкесінше, өтемақы сомасы жалақының жалпы сомасына қосылады.
Болашақта ақша не қызметкерлердің карталарына аударылады, не өтініштерге сәйкес «қолма-қол ақшамен» беріледі.
Сүтті ауыстыру туралы бұйрықты кім жазады
Барлық бұйрықтар әрқашан ұйым директорының атынан жазылады, бірақ оларды дайындау үшін тікелей жауапкершілік әдетте заңгерге, хатшыға немесе басшылыққа жақын басқа қызметкерге жүктеледі. Сонымен бірге, басшының бұйрығына құқықтық мәртебе беру үшін бір ғана міндетті шартты сақтау маңызды: оны жасағаннан кейін серіктестіктің бас тұлғасы куәландырады.
Құрастыру ерекшеліктері, жалпы мәліметтер
Егер сізге сүтті ақшалай өтемақымен ауыстыру туралы бұйрықты ресімдеу қажет болса, төмендегі ұсыныстарды оқып шығыңыз және құжаттың мысалын қараңыз - оның негізінде сіз өзіңіздің пішініңізді оңай жасай аласыз. Осы нақты тәртіпті егжей-тегжейлі қарастыруға кіріспес бұрын, біз барлық осындай бұйрықтарға тән сәттерді сипаттайтын боламыз.
- Бүгінгі күні мұндай құжаттарды құрастырудың бірыңғай стандарты жоқ, сондықтан кәсіпорын өкілдері тапсырысты кез келген нысанда немесе ұйымда әзірленген және бекітілген үлгі бойынша (бар болса) жаза алады. Бұл жағдайда бұйрық шығару нұсқасы компанияның есеп саясатында анықталуы керек.
- Тапсырысты құрастырған кезде бірнеше қарапайым ережелерге сүйеніңіз:
- Әрбір тапсырыс (бұл ерекшелік емес) бір нәрсемен негізделуі керек. Негіздеме әрқашан құжаттың басында «... байланысты», «Нәтижесінде...» деген сөздерден кейін жазылады - ол бұйрықтың қалыптасуына негіз болған нақты жағдайларды көрсетеді. .
- Сондай-ақ пішінде себеп болуы керек. Ол заңнамалық нормаға сілтеме немесе ішкі құжатфирмалар (жаднама, акт және т.б.), бұл құжатты жазу құқығын береді.
- Құжат әзірленуде бір түпнұсқа данададиректор (немесе оның атынан әрекет ететін қызметкер), сондай-ақ онда көрсетілген барлық басқа қызметкерлер қол қояды.
- Кәсіпорынның есеп саясатында ішкі қағаздарды көру үшін штамп клишелерін пайдалану ережесі бекітілген кезде ғана бланкті мөрмен мөрмен басу қажет. Тізілімге тапсырыс туралы мәліметтерді ресімдегеннен кейін енгізіледі әкімшілік құжаттама(көбінесе хатшыда орналасады).
- Тапсырыс қарапайым түрде жасалуы мүмкін таза шиферкез келген ыңғайлы пішім (әдетте A4 пайдаланылады) немесе бланкіде (егер мұндай талап көрсетілген болса). ережелеркәсіпорындар). Тапсырысты қолмен жазуға немесе оны компьютерде теруге, содан кейін басып шығаруға рұқсат етіледі.
Сүтті ақшалай өтемақыға ауыстыру туралы бұйрық үлгісі
Құжаттың «тақырыбында» ұйымның толық атауы, содан кейін бұйрықтың атауы және оның нөмірі жазылады.
Осыдан кейін негізгі бөлім келеді. Мұнда сізге жазу керек:
- негіздемесі мен негізі (қызметкерлердің жазбаша өтініштері және заңға сілтеме);
- бұйрықтың мәні;
- сүт өтемақыға ауыстырылатын күннен бастап;
- өтемақы мөлшері;
- ол кімге қатысты және оны кім қамтамасыз етуі керек;
- бұйрықтың орындалуына жауапты қызметкерлер.
Құжатқа қосымша қосымшалар болған жағдайда бұл да бұйрық мәтінінде көрсетілуі тиіс.
Құжаттарды сақтау
Бұйрықты қалыптастыру және оны куәландыру аяқталғаннан кейін нысан ұйымның хатшысына немесе әкімшілік құжаттаманы сақтауға жауапты басқа қызметкерге берілуі керек. Тапсырыстың бүкіл әрекет ету мерзімі басқа ұқсас қағаздары бар папкада, оларға еш қатысы жоқ адамдардың қол жеткізуі шектелген жерде болуы керек. Тапсырыстың сақтау мерзімі өткеннен кейін оны кәсіпорынның мұрағатына жіберуге болады.