Зиянды еңбек жағдайлары бойынша демалыс беру шарттары. Зиянды еңбек жағдайлары бойынша демалыс беру шарттары 1975 жылғы 21 қарашадағы 273 п 20 Жарлығы.

КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1975 жылғы 21 қарашадағы № 273 / П-20 ¨Тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы» Жарлығы. қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістер, цехтар, кәсіптер мен лауазымдар ¨.

Қабылдау күні: 21.11.1975
Саны: 273/Б-20
Қабылдаушы орган: КСРО Мемлекеттік еңбек комитеті Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің президиумы.

Ақпарат жаңартылды:17.03.2005

КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1975 жылғы 21 қарашадағы No 273 Жарлығы / П-20. Қолдану. Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық.
- Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық I (1 - 7 тармақтар).
- Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II (8 - 18 б.).
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 8-бет.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 9-бет.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 10 б.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 11-бет.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 12 б.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 13-бет.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 14-бет.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 15-тармақ.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 16 б.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 17-бет.
  - Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. II. 18-бет.
- Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық. III (19-22-тармақтар).

Құжаттың толық мәтіні:

11. Жұмыс жылында жұмысшылар, инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметкерлер әртүрлі өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс істеген жағдайларда қосымша демалысұзақтығы тең емес, зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істеген уақытты есептеу тиісті өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың қызметкерлері үшін Тізбеде белгіленген қосымша демалыстардың ұзақтығын негізге ала отырып, әрбір жұмыс бойынша жеке жүргізіледі.

Мысал. Жұмысшы екі ай лопарит концентратынан титан өндіруде тасымалдаушы болып жұмыс істеді. Төрт ай бойы лас комбинезондарды қабылдау-беруде гардеробшы, келесі бес айда сол өндірісте құрал-саймандарды бөлу және қабылдау бөлімінде қоймашы болып жұмыс істеді. Тасымалдаушы болып жұмыс істеген уақытында бұл жұмысшыға 2 жұмыс күнінен (жылына 12 жұмыс күні мөлшерінде әрбір жұмыс айына бір жұмыс күні), гардеробшы болып жұмыс істеген уақытына – қосымша демалыс берілуі тиіс. 6 жұмыс күні (жылына 18 жұмыс күнінен есептелген әрбір жұмыс айына 1,5 жұмыс күні) және құралдарды бөлу және қабылдау бойынша қоймашы болып жұмыс істеген уақытына – 5 жұмыс күні (әрбір айға бір жұмыс күні). жылына 12 жұмыс күні мөлшерінде жұмыс). Жалпы алғанда, он бір ай зиянды еңбек жағдайында жұмыс істегені үшін бұл жұмысшыға 13 жұмыс күні қосымша демалыс берілуі тиіс.

КСРО ЕҢБЕК ЖӨНІНДЕГІ МЕМЛЕКЕТТІК КОМИТЕТІ

AUCCTU ПРЕЗИДИУМЫ

РЕЗОЛЮЦИЯ

Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы.

Құжат мыналарды ескереді:
;
.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Бұл құжат Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін дәрежеде қолданылады. - См. .
- Дерекқор өндірушісінің ескертуі.

____________________________________________________________________

КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті және жалақымен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің президиумы

шешіңіз:

1. Қосымша демалысқа және қысқартылған жұмыс күніне құқық беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық қосымшаға сәйкес бекітілсін.

Осы Нұсқаулық қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесі бекітілген жұмыстардың күшіне енуімен бір мезгілде күшіне енеді.

2. Осы қаулының 1-тармағымен бекітілген Нұсқаулықтың күшіне енуімен еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы Нұсқаулық қосымша еңбек демалысына құқық беретін және КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы жөніндегі Мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық Кәсіподақтар Орталық Кеңесі Президиумының 1962 жылғы 29 желтоқсандағы N 377/30 қаулысымен бекітілген қосымшамен қысқартылған жұмыс күні КСРО Министрлер Кеңесiнiң Еңбек және жалақы жөнiндегi мемлекеттiк комитетiнiң және Бүкілодақтық кәсiподақтар орталық кеңесi Президиумының 1971 жылғы 10 тамыздағы N 323 / П-17 қаулысына N 1 қосымшада. .

төрағасының орынбасары
Мемлекеттік комитет кеңесі
КСРО министрлері еңбек мәселелері бойынша
және жалақы
C. Новожилов

Хатшы
Бүкілодақтық Орталық
Кәсіподақтар Кеңесі
В. Прохоров

Қолдану. Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық.

Қолдану
Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеттің шешіміне
КСРО және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің президиумы
1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 / П-20

I. Жалпы ережелер

1. Жұмысшыларға, инженерлік-техникалық жұмыскерлерге және қызметшілерге қосымша демалыстар мен қысқартылған жұмыс күні қосымша еңбек демалысына құқық беретін және одан да қысқартылған еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесіне сәйкес беріледі. жұмыс күні *, КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 / П-22 шешімімен бекітілген.

_______________
* Келесіде қысқаша айтқанда, ол Тізім деп аталады.

Тізбеде көзделген жұмысшылар кәсіптерінің және инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметшілердің лауазымдарының атаулары жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшылар кәсіптерінің, байланыс құралдарының біліктілік анықтамалығына сәйкес көрсетіледі. Жұмысшылар мен кіші қызмет көрсететін персоналБірыңғай тарифке кірмейді біліктілік нұсқаулығыайлық жалақысы белгіленген жұмысшылардың жұмыс орындары мен кәсіптері, сондай-ақ Қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай номенклатурасы.

2. КСРО Министрлер Кеңесiнiң 1960 жылғы 17 маусымдағы N 611 қаулысының 2-тармағына сәйкес Тiзбеге өзгерiстер мен толықтырулар КСРО министрлерi мен ведомстволарының басшылары, одақтас республикалардың Министрлер Кеңестерi енгiзедi. КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы жөніндегі мемлекеттік комитетімен, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесімен және КСРО Денсаулық сақтау министрлігімен келісім бойынша.

Тізбеге өзгерістер мен толықтыруларды бекіту туралы ұсыныстарға мынадай құжаттар қоса беріледі:

Аудандық (қалалық) санитарлық-эпидемиологиялық станцияның өндірістегі, цехтардағы және өздеріне қатысты өтінішхат беріліп отырған жұмысшылар, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметшілер жұмыс істейтін учаскелеріндегі еңбек жағдайларының нақты жағдайы туралы қорытындысы;

осы жұмыстарды аяқтау мерзімдерін көрсете отырып, осы аумақтардағы өндірістік қауіпті жою бойынша тиісті ғылыми-зерттеу институттарын тарта отырып әзірленген ұйымдастыру-техникалық шаралар;

оларға қатысты қосымша демалыс немесе қысқартылған жұмыс күнін беру туралы мәселе көтерілген жұмысшылардың, инженерлік-техникалық жұмыскерлер мен қызметкерлердің саны туралы және осы мақсаттарға қосымша шығындар туралы мәліметтер.

3. КСРО Министрлер Кеңесiнiң 1960 жылғы 17 маусымдағы N 611 қаулысының 3-тармағына сәйкес КСРО министрлерi мен ведомстволарының басшылары, одақтас республикалардың Министрлер Кеңестерiнiң зияндылығы орын алған жағдайларда. өндірістегі жұмыс қысқартылса немесе жойылса, КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы мәселелері жөніндегі мемлекеттік комитетімен, Бүкілодақтық кәсіподақтар кеңесімен және КСРО Денсаулық сақтау министрлігімен келісе отырып, қысқартуға міндетті. қосымша демалыстың ұзақтығы немесе оны мүлде бермеу, сондай-ақ жылы белгілеу көрсетілген жағдайларқалыпты ұзақтығы жұмыс күні.

Жаңа кәсiпорындар, салалар мен цехтар пайдалануға берiлген кезде КСРО министрлiктерi мен ведомстволары және одақтас республикалардың Министрлер Кеңестерi осы кәсiпорындардың, салалардың және цехтардың жұмысшыларын, инженер-техник қызметкерлерiн және қызметшiлерiн қамтамасыз ету қажеттiлiгiн қарастыруға мiндеттi. ұқсас өнім шығаратын жұмыс істеп тұрған кәсіпорындарда қосымша демалыс пен қысқартылған жұмыс күні белгіленгеніне қарамастан, қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күнімен. Әрбір жеке жағдайда жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлерге және қызметшілерге қосымша демалыс беру және КСРО министрліктері мен ведомстволарының қысқартылған жұмыс күнін қамтамасыз ету туралы шешім қабылдау туралы, одақтас республикалардың Министрлер Кеңестері қажетті ұйымдастыру-техникалық, медициналық және экономикалық (жәрдемақы тағайындалатын қызметкерлер саны туралы деректер және осы мақсаттарға қосымша шығындар) негіздемелер көрсетіледі. Мемлекеттік комитетЕңбек және жалақы жөніндегі КСРО Министрлер Кеңесі және Бүкілодақтық кәсіподақ орталық кеңесі.

4. Тізбенің тиісті бөлімдеріндегі кәсіптері мен лауазымдары халық шаруашылығының қай саласына қарамастан, өндірістер мен цехтарда көзделген жұмысшылар, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметкерлер қосымша демалысқа және қысқартылған жұмыс күніне құқығы болып табылады. бұл өндірістер мен цехтар орналасқан.

Мысал. Машина жасау, «Ауыл шаруашылығы», жеңіл, тамақ және басқа да өнеркәсіптердің құю өндірісінің (түсті құюдан басқа) жұмысшылары мен инженерлік қызметкерлеріне қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні «Металл өңдеу» бөлімшесінің «Құю өндірісі» бөлімшесіне сәйкес беріледі. « бөлім.

Машина жасау, «Ауыл шаруашылығы», жеңіл, тамақ және басқа да өнеркәсіп кәсіпорындарының түсті металдарды құю өндірісінің жұмысшылары мен инженер-техник қызметкерлеріне қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні «Негізгі емес бұйымдарды қайта өңдеу және қайта өңдеу» бөлімшесіне сәйкес беріледі. қара металдар» («Түсті металлургия» бөлімінің «Пахталық дайындау» және «Түсті металдарды балқыту және құю»).

Ағаш өңдеу цехтарының жұмысшыларына осы цехтар қай салада орналасқанына қарамастан, «Ағаш өңдеу өндірісі» бөлімінде көзделген салалардың, цехтардың, кәсіптердің және лауазымдардың тізбесі бойынша қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні беріледі.

Қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні кәсіптері мен лауазымдары тиісті өндірістер мен цехтарда қарастырылған жұмысшыларға, инженерлік-техникалық жұмысшыларға және қызметшілерге ғана берілуі тиіс.

5. Тізімде қарастырылатын бөлімдер немесе бөлімшелер бар жағдайларда кейбір түрлеріжұмыстар («Бояу», «Дәнекерлеу», «Ұстау және престеу жұмыстары» сияқты), осы жұмыстар қай өндірісте немесе цехта орындалатынына қарамастан, қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс уақыты берілуі керек.

6. Кәсіптері мен лауазымдары "" бөлімінде көзделген жұмысшылар, инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметшілер. Жалпы мамандықтархалық шаруашылығының барлық салалары», қосымша демалыстар және қысқартылған жұмыс уақыты, егер бұл кәсіптер мен лауазымдар Тізбенің тиісті бөлімдерінде немесе бөлімшелерінде арнайы қарастырылмаса, олар жұмыс істейтін өндірістерге немесе цехтарға қарамастан беріледі.

Мысал. «Халық шаруашылығының барлық салаларының жалпы кәсіптері» бөлімінің 92-тармағына сәйкес қазандық машинисі (өрт сөндірушісі), қызмет көрсетумен айналысадықатты минералды және шымтезек отындарында жұмыс істейтін бу және ыстық су қазандықтары қолмен тиелген кезде өнеркәсіп, құрылыс және көлік кәсіпорындарында 12 жұмыс күні қосымша демалыс алу құқығын пайдаланады. Егер қазандықтың жүргізушісі (өрт сөндірушісі) тұрғын және әкімшілік ғимараттарға және орталықтандырылған жылытуы бар ғимараттарға қызмет көрсетсе, онда «» тармақшасының 1-тармағына сәйкес Тұрғын үй«Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және халыққа тұрмыстық қызмет көрсету» бөлімінің 6 жұмыс күні қосымша еңбек демалысын алуы тиіс.

7. Кәсіптері Тізбеде көзделген бригадирлерге, көмекшілерге және жұмысшылардың көмекшілеріне тиісті кәсіптердегі жұмысшылармен бірдей ұзақтықта қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні беріледі.

Мысал. «Халық шаруашылығының барлық салаларының жалпы кәсіптері» тарауында шаң басқа да улы жүктермен тиеу-түсіру жұмыстарымен үнемі айналысатын жүк тиеушіге 6 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. Демек, тиеушілер бригадиріне жүк тиеушімен бірдей ұзақтықта қосымша демалыс берілуі керек, яғни. 6 жұмыс күні. «Тау-кен жұмыстары» учаскесінің «Қолданыстағы және салынып жатқан карьерлерді, сондай-ақ тау-кен қазбаларының бетін және геологиялық барлауды ашық әдіспен өндіру» бөлімшесінде тау-кен жұмыстарын жүргізуге қатысатын экскаватор машинисіне 12 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. және артық жүк. Жүргізушінің көмекшісіне де 12 жұмыс күні қосымша демалыс берілуі тиіс.

II. Қосымша демалыс

8. Қосымша демалыс бір мезгілде беріледі жыл сайынғы демалыс. Зиянды еңбек жағдайларына байланысты қосымша демалысқа құқығы бар жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлерге және қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

Жұмысшыларға, инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметшілерге, егер олар еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс жылында кемінде 11 ай нақты жұмыс істеген болса, Тізбе бойынша толық қосымша демалыс беріледі.

Еңбек өтілі бойынша қосымша демалыс алуға құқық береді көрсетілген қызметкерлер, сонымен қатар:

____________________________________________________________________

8-тармақтың үшінші абзацы жарамсыз деп танылды 2002 жылғы 1 ақпаннан бастап - Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2004 жылғы 15 сәуірдегі N GKPI04-481 шешімі.

____________________________________________________________________

а) еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі;

б) жүктілігіне байланысты демалыс уақыты, әйелдердің жүктілігіне байланысты жеңіл жұмыстарды атқару уақыты, сондай-ақ әйелдердің бала емізуіне немесе бір жасқа дейінгі балаларының болуына байланысты олар ауыстырылған басқа жұмыстарды орындау уақыты;

в) мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау уақыты.

9. Қосымша демалысты ауыстыру ақшалай өтемақырұқсат жоқ. Бұл өтемақыны төлеу қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Егер жұмысшы, инженер-техникалық қызметкер немесе қызметкер Тізбеде көзделген өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс жылында 11 айдан аз жұмыс істеген болса, онда оған жұмыс істеген уақытына сәйкес қосымша демалыс беріледі. Еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда және учаскелерде тұрақты жұмыс істейтін жұмысшыларға, инженерлік-техникалық жұмысшыларға және қызметкерлерге қосымша демалыстар жыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысы алдын ала берілген жағдайда толық көлемде және 11 ай өткенге дейін берілуі мүмкін. Қызметкер әр уақытта жыл сайынғы (негізгі) және қосымша еңбек демалысына құқығы бар жағдайларда, бұл мерекелер оған бір мезгілде және толық көлемде беріледі. Бұл ретте келесі жұмыс жылының есебінен жаңа еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілі жыл сайынғы (негізгі) және қосымша мерекелер үшін де бөлек есептеледі;

____________________________________________________________________

9-тармақтың 5-ұсынысы жарамсыз деп танылдыРесей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2004 жылғы 15 сәуірдегі N GKPI04-481 шешімі.

____________________________________________________________________

Мысал. Жұмысшы 1975 жылдың 3 ақпанында қосымша демалысқа құқық беретін жұмысқа кірді. 1975 жылы қыркүйекте жұмыстан босатылды. Демек, бұл жағдайда оған жыл сайынғы (негізгі) және қосымша мерекелер үшін жұмыс істеген уақытына пропорционалды ақшалай өтемақы төленеді.

Қосымша демалысқа құқығы бар бригадир 1974 жылдың наурыз айында жұмысқа шықты. 1975 жылдың ақпан айында демалысқа шықты. Бұл ретте оған жыл сайынғы (негізгі) және толық қосымша демалыс берілді. 1975 жылдың шілдесінде аталған шебер зауыт басқармасына инженер қызметіне ауыстырылды. Демек, келесі еңбек демалысына кеткен кезде бұл қызметкерге зиянды еңбек жағдайларына байланысты қосымша демалыс толық көлемде емес, осы демалысқа құқық беретін өндірісте жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде беріледі.

1973 жылдың қараша айында жұмысшы 12 жұмыс күндік қосымша демалыс белгіленген еңбек жағдайлары зиянды өндірістік нысанға жұмысқа барды. 1974 жылдың қазан айында оған жалпы 24 жұмыс күніне демалыс берілді. 1975 жылға еңбек демалысын белгілеу кезінде бұл жұмысшыға 1975 жылдың маусым айында демалыс (екінші жұмыс жылы үшін) берілді. бұл жағдайжыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысы алдын ала беріледі, одан кейін қосымша еңбек демалысы да алдын ала және толық көлемде берілуі тиіс.

____________________________________________________________________

9-тармаққа мысалдың үшінші абзацы жарамсыз деп танылды 2002 жылғы 1 ақпандағы: «және толығымен» деген сөздерге қатысты - Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2004 жылғы 15 сәуірдегі N GKPI04-481 шешімі.

____________________________________________________________________

Жұмысшы 1974 жылдың тамыз айында жабдықтау бөліміне қабылданды. 1975 жылдың ақпан айында ол зиянды еңбек жағдайлары бар жұмысқа ауыстырылды, онда барлық жұмысшыларға 12 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. 1975 жылғы шілдеде еңбек демалысына кеткен кезде (бірінші жұмыс жылы үшін) бұл жұмысшыға жыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысымен бірге толық көлемде қосымша еңбек демалысы да берілуі тиіс. Бұл ретте келесі мерекелердегі еңбек өтілі бөлек есептеледі.

____________________________________________________________________

Төртінші абзац 9-тармаққа мысал жарамсыз деп танылды 2002 жылғы 1 ақпандағы «толық» деген сөздермен толықтырылды - Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2004 жылғы 15 сәуірдегі N GKPI04-481 шешімі.

____________________________________________________________________

10. Қосымша еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілін немесе ол үшін өтемақы төлеуді жұмыс істеген уақытына барабар есептеу кезінде еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдардағы толық жұмыс айларының саны айқындалады. жыл ішіндегі жұмыс күндерінің жалпы санын жұмыс күндерінің орташа айлық санына бөлу. Бұл ретте жұмыс күндерінің орташа айлық санының жартысынан азын құрайтын қалған күндер есептен шығарылады, ал жұмыс күндерінің орташа айлық санының жартысы немесе одан да көп бөлігін құрайтын қалған күндер есептен шығарылады. толық айға дейін дөңгелектенеді.

11. Жұмысшылар, инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметшілер жұмыс жылында әртүрлі өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс істеген, ұзақтығы тең емес қосымша демалыс берілген жұмыстар үшін зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істеген уақытты есептеу тиiстi салалардың, цехтардың, кәсiптер мен лауазымдардың қызметкерлерi үшiн Тiзбеде белгiленген қосымша демалыстардың ұзақтығын ескере отырып, әрбiр жұмыс бойынша жеке жүргiзiледi.

12. Тізбеде көзделген еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс істеген уақыт есебіне қызметкер белгіленген жұмыс күнінің кемінде жартысы осы жағдайларда нақты жұмыс істеген күндер ғана есептеледі. осы өндірістегі, цехтағы, кәсіптегі немесе лауазымдағы жұмысшылар үшін.

____________________________________________________________________
Осы Нұсқаулықтың бірінші абзацы 2017 жылғы 1 сәуірден бастап қолданылмайды - Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 26 қаңтардағы N AKPI16-1035 шешімін қараңыз.
____________________________________________________________________

Тізбеге «тұрақты жұмыс істейтін» немесе «тұрақты жұмыс істейтін» деп жазуды енгізу кезінде осы өндірістің, цехтың, кәсіптің немесе лауазымның жұмыскерлері үшін белгіленген толық жұмыс күні қызметкердің осы шарттарда нақты жұмыс істеген күндері ғана көрсетіледі.

13. Кәсіптері мен лауазымдары Тізбеге енгізілмеген, бірақ Тізбеде көзделген зиянды еңбек жағдайлары бар өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда белгілі бір уақыт кезеңдерінде жұмыс істейтін жұмысшылар, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметшілер, қосымша демалыстар. кәсіптері мен лауазымдары Тізбеде көзделген жұмысшылармен, инженерлік-техникалық жұмысшылармен және қызметшілермен бірдей негіздер бойынша беріледі.

Мысал. Бөлмедегі электр дәнекерлеу жұмыстарын орындау өндірістік қажеттілікке байланысты дәнекерлеуші құқығы бар слесарьға тапсырылады. Бұл жағдайда механикке электр дәнекерлеуші болып жұмыс істеген уақытына пропорционалды жұмыс істеген жылына 12 жұмыс күні мөлшерінде қосымша демалыс берілуі тиіс.

14. Кәсіпорынның қосалқы және қосалқы цехтарының (механикалық, жөндеу, энергетикалық, бақылау-өлшеу және бақылау-өлшеу) цехтарының (құрылыс, құрылыс-монтаж, жөндеу-құрылыс, іске қосу және т.б.) жұмысшылары, инженерлік-техникалық жұмысшылары мен қызметкерлері. автоматтандыру және т.б.) еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда және учаскелерде жұмыс істеген уақытына, мұнда негізгі жұмысшыларға да, осы өндірістердің, цехтар мен учаскелердің жөндеу-техникалық қызмет көрсетуші персоналына да осы Ережеге сәйкес қосымша демалыстар белгіленеді. Тізімге сәйкес, бұл демалыс осы Нұсқаулықтың 8 - 12-тармақтарында көзделген тәртіппен де берілуі керек.

Мысал. Құрылыс-монтаждау басқармасының слесарь-слесарьі келісім шартты орындау үшін металлургиялық комбинаттың болат балқыту цехында жұмыс істеп тұрған пештердің үстіндегі аралықта аспалы кран орнатады. Тізбеге сәйкес болат өңдеушілерге, болат құюшыларға, металлургиялық жабдықтарды жөндеушілерге, краншыларға және техникалық қызмет көрсетуші персоналға жұмыс істеген жылына 12 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. Бұл ретте құрылыс-монтаждау басқармасының слесарына да осы учаскеде жұмыс істеген уақытына сәйкес 12 жұмыс күні мөлшерінде қосымша демалыс берілуі тиіс.

Жұмысшы жөндеу шеберханасыкәсіпорын жабдыққа профилактикалық қызмет көрсету кестесіне сәйкес жұмыс істеп тұрған химиялық цехта жабдықты жөндейді, онда барлық негізгі жұмысшыларға, жөндеу және техникалық қызмет көрсету персоналына жұмыс жылына 12 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. Демек, жөндеу цехының жұмысшысына да осы цехта жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде 12 жұмыс күні мөлшерінде қосымша демалыс берілуі тиіс.

Кәсіпорынның жөндеу цехының жұмысшысы Тізім бойынша тек сым тартпа мен тегістеуіш қосымша демалысты пайдаланатын аппараттық бұйымдар өндірісінің сым тарту цехында жабдықты жөндейді. Бұл цехта жөндеу жұмыстарын жүргізетін жұмысшылар үшін Тізбеде қосымша демалыс қарастырылмаған. Бұл жағдайда жөндеу шеберханасының көрсетілген жұмысшысына қосымша демалыс берілмейді.

15. Осы Нұсқаулықтың 14-тармағында көрсетілген жұмысшылардың, инженерлік-техникалық жұмыскерлердің және қызметшілердің қосымша демалысының ұзақтығы барлық жағдайларда жөндеу және техникалық қызмет көрсету персоналы жұмысшыларының тиісті бөлімдерде және бөлімдерде көзделген қосымша демалысының ұзақтығынан аспауы тиіс. Тізімнің кіші бөлімдері.

16. КСРО және одақтас республикалардың еңбек туралы заңнамасының негiздерiнде жұмысшыларға, инженерлiк-техникалық қызметкерлерге берiлетiн қосымша демалыстарды ескере отырып, жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы кемiнде 15 жұмыс күнi болатын жыл сайынғы еңбек демалысы белгiленген кезде жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы. және еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс істейтін қызметкерлер өзгеріссіз қалады.

Мысал. Газ дәнекерлеушісі үй-жайда жұмыс істеген кезде жалпы ұзақтығы 24 жұмыс күнін құрайтын жыл сайынғы еңбек демалысына құқылы болды, оның 12 күні зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істегені үшін. Қазіргі уақытта газбен дәнекерлеушіге бұл демалыс бірдей мерзімде берілуі керек.

18, 24, 36 немесе 48 жұмыс күндік жыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысын алуға құқығы бар және еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда және учаскелерде жұмыс істейтін адамдарға еңбек демалысының жалпы ұзақтығы (жыл сайынғы және зиянды еңбек жағдайларына байланысты қосымшаны қоса алғанда) осы Нұсқаулық енгізілгенге дейін белгіленген, сондай-ақ өзгермейді.

17. Кәсіпорындарда жұмыс істейтін зағип мүгедектерге еңбек жағдайларының зиянды болуына байланысты қосымша демалыс жыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысына қосылады.

18. Егер қызметкердің зиянды еңбек жағдайларына байланысты бірнеше себептер бойынша қосымша демалыс алуға құқығы болса, демалыс осы негіздердің бірі бойынша беріледі.

Мысал. Теңіз деңгейінен 2800 м биіктікте асфальтбетон жабындарын төсеу кезінде асфальтбетоншыға (асфальтшыға) екі негіз бойынша қосымша демалыс берілуі мүмкін: асфальтбетоншы ретінде – 6 жұмыс күні ұзақтығына және жұмысты орындайтын жұмысшы ретінде. теңіз деңгейінен 2800 м биіктікте, ұзақтығы 12 жұмыс күні. Көрсетілген асфальтбетоншы (асфальтшы) 18 емес, 12 жұмыс күні қосымша еңбек демалысын ала алады.

III. Жартылай демалыс

19. Жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлерге және қызметкерлерге Тізбеде көрсетілген ұзақтығы бойынша қысқартылған жұмыс күні жұмысшылар үшін белгіленген қысқартылған жұмыс күнінің кемінде жартысы зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істеген күндері ғана белгіленеді. берілген өндіріс, цех, кәсіп немесе лауазым.

Жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлерге және қызметкерлерге Тізімде көрсетілген ұзақтығы бойынша «тұрақты жұмыс істейтіндер» немесе «тұрақты жұмыс істейтіндер» Тізіміне қысқартылған жұмыс уақыты туралы жазба олар зиянды жұмыстарда нақты жұмыс істеген күндері ғана белгіленеді. барлық қысқартылған жұмыс күні ішінде жағдайлар.

20. Кәсіптері мен лауазымдары Тізбеге енгізілмеген, бірақ Тізбеде көзделген еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда белгілі бір күндерде жұмыстарды орындайтын жұмысшылар, инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметкерлер үшін қысқартылған еңбек Бұл күндерде жұмысшылар, инженерлік-техникалық жұмысшылар және осы жұмыстармен тұрақты айналысатын қызметкерлермен бірдей ұзақтық күні белгіленеді.

21. Жұмысшылар, инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметкерлер жұмыс күні ішінде жұмысқа қабылданған жағдайларда түрлі жұмыстарзиянды еңбек жағдайларында, әр түрлі ұзақтықтағы қысқартылған жұмыс күні белгіленген және барлығы қысқартылған күннің ең ұзақ ұзақтығының жартысынан астамы осы жерлерде жұмыс істеген болса, олардың жұмыс күні 6 сағаттан аспауға тиіс.

22. Кәсіпорынның қосалқы және қосалқы цехтарының (механикалық, жөндеу, энергетикалық, бақылау-өлшеу аспаптары және т.б.) бөгде ұйымдардың жұмысшылары, инженерлік-техникалық жұмысшылары мен қызметкерлері (құрылыс, құрылыс-монтаждау, жөндеу-құрылыс, іске қосу және т.б.) автоматтандыру және т. бөлімдерде қысқартылған жұмыс күні де осы Нұсқаулықтың 19 және 21-тармақтарында көзделген тәртіппен белгіленеді.

ескере отырып, құжатты қайта қарау
өзгерістер мен толықтырулар әзірленді
«Көдекс» АҚ

«Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістік цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы»

21.11.1975 жылғы басылым - жарамды

КСРО МИНИСТРЛЕР СОВЕТИНІҢ ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЖАЛАҚЫ ЖӨНІНДЕГІ МЕМЛЕКЕТТІК КОМИТЕТІ

РЕЗОЛЮЦИЯ
1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 / П-20

ҚОСЫМША ҚОСЫМША ҚҰҚЫҚ БЕРЕТІН ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫ ЗИЯНДЫ ӨНДІРІСТІК ЦЕХТЕРДІҢ, КӘСІПТЕРДІҢ ЖӘНЕ ЛАУАЗЫМДАРДЫҢ ТІЗІМІН ҚОЛДАНУ ТӘРТІБІ ТУРАЛЫ НҰСҚАУЛАРДЫ БЕКІТУ ТУРАЛЫ.

КСРО Министрлер Кеңесiнiң Еңбек және жалақы жөнiндегi мемлекеттiк комитетi және Бүкілодақтық кәсiподақтар орталық кеңесiнiң Президиумы қаулы етедi:

1. Қосымшаға сәйкес қосымша демалысқа және қысқартылған жұмыс күніне құқық беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық бекітілсін.

Осы Нұсқаулық Мемлекеттiң қаулысымен бекiтiлген, қосымша еңбек демалысына және қысқартылған жұмыс күнiне құқық беретiн еңбек жағдайлары зиянды өндiрiстердiң, цехтардың, кәсiптер мен лауазымдардың тiзiмiнiң қолданысқа енгiзiлуiмен бiр мезгiлде күшiне енедi. КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы жөніндегі Комитеті және Бүкілодақтық кәсіподақтар Орталық Кеңесі Президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 / П-22.

2. Осы Жарлықтың 1-тармағымен бекітілген Нұсқаулықтың енгізілуімен еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың қосымша еңбек демалысына және одан да қысқа мерзімге құқық беретін жұмыстардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық бекітілсін. КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1962 жылғы 29 желтоқсандағы N 377/30 қаулысымен бекітілген жұмыс күні КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1971 жылғы 10 тамыздағы N 323 қаулысына N 1 қосымша / П-17.

төрағасының орынбасары
Мемлекеттік комитет
КСРО Министрлер Кеңесі
еңбек істері
және жалақы
С.НОВОЖИЛОВ

Хатшы
Бүкілодақтық Орталық
КСРО кәсіподақтар кеңесі
В. ПРОХОРОВ

Қолдану
мемлекетінің қаулысына
КСРО Министрлер Кеңесінің Комитеті
еңбек және жалақы туралы
басқармасы мен Бүкілодақтық Президиум
Орталық кеңес
Кәсіподақтар
1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 / П-20

ЖҰМЫСЫ ҚОСЫМША ДЕМАЛЫС МЕН ҚЫСҚАРТЫЛҒАН ЖҰМЫСТЫҚ ҚҰҚЫҚ БЕРЕТІН ӨНДІРІСТЕРДІҢ, ЦЕХТЕРДІ, КӘСІПТЕРДІ МЕН ЛАУАЗЫМДАРДЫҢ ТІЗІМІН ҚОЛДАНУ ТӘРТІБІ ТУРАЛЫ НҰСҚАУ.

I. Жалпы ережелер

1. Жұмысшыларға, инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметшілерге қосымша демалыстар мен қысқартылған жұмыс күні еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесіне сәйкес қосымша демалыстар мен қысқартылған жұмыс күні беріледі. жұмыс күні<*>, КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 / П-22 қаулысымен бекітілген.

Тізбеде көзделген жұмысшылар кәсіптерінің және инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметшілердің лауазымдарының атаулары Жұмысшылар жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшылар, байланыс қызметкерлері кәсіптерінің біліктілік нұсқаулығына сәйкес көрсетіледі. және Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына енгізілмеген кіші қызмет көрсетуші персоналға айлық жалақысы белгіленген жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптері, сондай-ақ Қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай номенклатурасы.

<*>Бұдан әрі қысқаша айтқанда, ол Тізім деп аталады.

2. КСРО Министрлер Кеңесiнiң 1960 жылғы 17 маусымдағы N 611 қаулысының 2-тармағына сәйкес Тiзбеге өзгерiстер мен толықтырулар КСРО министрлерi мен ведомстволарының бастықтары және Қазақстан Республикасының Министрлер Кеңестерi енгiзедi. Одақтас республикалар КСРО Министрлер Кеңесiнiң Еңбек және жалақы жөнiндегi мемлекеттiк комитетiмен, Бүкілодақтық кәсiподақтар орталық кеңесiмен және КСРО Денсаулық сақтау министрлiгiмен келiсiм бойынша.

Тізбеге өзгерістер мен толықтыруларды бекіту туралы ұсыныстарға мынадай құжаттар қоса беріледі:

Аудандық (қалалық) санитарлық-эпидемиологиялық станцияның өндірістегі, цехтардағы және жұмысшылар, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметшілер жұмыс істейтін учаскелердегі нақты жай-күйі мен еңбек жағдайлары туралы қорытындысы, оларға қатысты өтінішхат берілген;

3. КСРО Министрлер Кеңесiнiң 1960 жылғы 17 маусымдағы N 611 қаулысының 3-тармағына сәйкес КСРО министрлерi мен ведомстволарының бастықтары, одақтас республикалардың Министрлер Кеңестерi жұмыстың зияндылығы болған жағдайларда. өндіріс қысқартылса немесе жойылса, КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы мәселелері жөніндегі мемлекеттік комитетімен, Бүкілодақтық кәсіподақтар кеңесімен және КСРО Денсаулық сақтау министрлігімен келісім бойынша өндіріс көлемін қысқартуға міндетті. қосымша демалыстың ұзақтығы немесе оны мүлде бермеу, сондай-ақ бұл жағдайларда қалыпты ұзақтығы бар жұмыс күні белгіленсін.

Жаңа кәсiпорындар, салалар мен цехтар пайдалануға берiлген кезде КСРО министрлiктерi мен ведомстволары және одақтас республикалардың Министрлер Кеңестерi осы кәсiпорындардың, салалардың және цехтардың жұмысшыларын, инженер-техник қызметкерлерiн және қызметшiлерiн қамтамасыз ету қажеттiлiгiн қарастыруға мiндеттi. ұқсас өнім шығаратын жұмыс істеп тұрған кәсіпорындарда қосымша демалыс пен қысқартылған жұмыс күні белгіленгеніне қарамастан, қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күнімен. Әрбір жеке жағдайда жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлерге және қызметшілерге қосымша демалыс беру және КСРО министрліктері мен ведомстволарының қысқартылған жұмыс күнін қамтамасыз ету туралы шешім қабылдау туралы, одақтас республикалардың Министрлер Кеңестері қажетті ұйымдастыру-техникалық, медициналық және экономикалық (жәрдемақы тағайындалатын қызметкерлер саны және осы мақсаттарға арналған қосымша шығындар туралы мәліметтер) негіздемелерімен КСРО Министрлер Кеңесінің Еңбек және жалақы жөніндегі мемлекеттік комитетіне және Бүкілодақтық Орталық Кеңесіне хабарланады. Кәсіподақтар.

Машина жасау, «Ауыл шаруашылығы», жеңіл, тамақ және басқа да өнеркәсіп кәсіпорындарының түсті металдарды құю өндірісінің жұмысшылары мен инженерлік қызметкерлеріне «Негізгі емес бұйымдарды қайта өңдеу және қайта өңдеу» бөлімшесіне сәйкес қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні беріледі. қара металдар» («Түсті металлургия» бөлімінің «Партия дайындау» және «Түсті металдарды балқыту және құю»).

5. Тізімде жұмыстың жекелеген түрлерін қарастыратын бөлімдер немесе бөлімшелер (мысалы, «Бояу», «Дәнекерлеу», «Соғу және престеу жұмыстары») болған жағдайларда қосымша демалыстар және қысқартылған жұмыс уақыты өндіріске дербес берілуі тиіс. немесе осы жұмыстар орындалатын шеберхана.

6. Кәсіптері мен лауазымдары «Халық шаруашылығының барлық салаларының жалпы кәсіптері» бөлімінде көзделген жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлерге және қызметшілерге олар жұмыс істейтін өндіріске немесе цехқа қарамастан қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні беріледі. жұмыс, егер бұл кәсіптер мен лауазымдар Тізімнің тиісті бөлімдерінде немесе кіші бөлімдерінде арнайы көзделмесе.

Мысал. «Халық шаруашылығының барлық салаларының жалпы кәсіптері» бөлімінің 92-тармағына сәйкес қатты минералды және шымтезек отынында жұмыс істейтін бу және ыстық су қазандықтарына қызмет көрсетумен айналысатын қазандық (өрт сөндірушісі) қолмен тиеу кезінде өнеркәсіп және құрылыс кәсіпорындарында және көлікте 12 жұмыс күні қосымша демалыс. Егер қазандықтың жүргізушісі (өрт сөндірушісі) тұрғын үй-әкімшілік ғимараттар мен орталықтандырылған жылытуы бар ғимараттарға қызмет көрсететін болса, онда «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және тұрмыстық қызмет көрсетухалықтың» 6 жұмыс күні қосымша демалыс алуы тиіс.

Мысал. «Халық шаруашылығының барлық салаларының жалпы кәсіптері» тарауында шаң басқа да улы жүктерді тиеу-түсіру жұмыстарымен үнемі айналысатын жүк тиеушіге 6 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. Демек, тиеушілер бригадиріне жүк тиеушімен бірдей ұзақтықта қосымша демалыс берілуі керек, яғни. 6 жұмыс күні. «Тау-кен жұмыстары» учаскесінің «Қолданыстағы және салынып жатқан карьерлерді, сондай-ақ тау-кен қазбаларының бетін және геологиялық барлауды ашық әдіспен өндіру» бөлімшесінде тау-кен жұмыстарын жүргізуге қатысатын экскаватор машинисіне 12 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. және артық жүк. Жүргізушінің көмекшісіне де 12 жұмыс күні қосымша демалыс берілуі тиіс.

II. Қосымша демалыс

8. Қосымша демалыс жыл сайынғы еңбек демалысымен бір мезгілде беріледі. Зиянды еңбек жағдайларына байланысты қосымша демалысқа құқығы бар жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлерге және қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады.

Көрсетілген қызметкерлерге қосымша демалыс алуға құқық беретін еңбек өтіліне мыналар да кіреді:

а) еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі;

б) жүктілігіне байланысты демалыс уақыты, әйелдердің жүктілігіне байланысты жеңіл жұмыстарды атқару уақыты, сондай-ақ әйелдердің бала емізуіне немесе бір жасқа дейінгі балаларының болуына байланысты олар ауыстырылған басқа жұмыстарды орындау уақыты;

в) мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау уақыты.

9. Қосымша демалысты ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді. Бұл өтемақыны төлеу қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Егер жұмысшы, инженер-техникалық қызметкер немесе қызметкер Тізбеде көзделген өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс жылында 11 айдан аз жұмыс істеген болса, онда оған жұмыс істеген уақытына сәйкес қосымша демалыс беріледі. Өндірістерде, цехтарда және еңбек жағдайлары зиянды жерлерде тұрақты жұмыс істейтін жұмысшыларға, инженерлік-техникалық жұмысшыларға және қызметкерлерге қосымша демалыстар жыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысы алдын ала берілген жағдайда толық көлемде және 11 ай өткенге дейін берілуі мүмкін. Қызметкер әр уақытта жыл сайынғы (негізгі) және қосымша еңбек демалысына құқығы бар жағдайларда, бұл мерекелер оған бір мезгілде және толық көлемде беріледі. Бұл ретте келесі жұмыс жылының есебінен жаңа еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтілі жыл сайынғы (негізгі) және қосымша мереке күндері үшін де бөлек есептеледі.

Мысал. Жұмысшы 1975 жылдың 3 ақпанында қосымша демалыс құқығын беретін жұмысқа кірді. 1975 жылы қыркүйекте жұмыстан босатылды. Демек, бұл жағдайда оған жыл сайынғы (негізгі) және қосымша мерекелер үшін жұмыс істеген уақытына пропорционалды ақшалай өтемақы төленеді.

Қосымша еңбек демалысына құқығы бар бригадир 1974 жылдың наурыз айында жұмысқа орналасты. 1975 жылдың ақпан айында еңбек демалысына шықты. Бұл ретте оған жыл сайынғы (негізгі) және толық қосымша демалыс берілді. 1975 жылдың шілдесінде аталған шебер зауыт басқармасына инженер қызметіне ауыстырылды. Демек, келесі еңбек демалысына кеткен кезде бұл қызметкерге зиянды еңбек жағдайларына байланысты қосымша демалыс толық көлемде емес, осы демалысқа құқық беретін өндірісте жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде беріледі.

1973 жылдың қараша айында жұмысшы 12 жұмыс күндік қосымша демалыс белгіленген еңбек жағдайлары зиянды өндірістік нысанға жұмысқа барды. 1974 жылдың қазан айында оған жалпы 24 жұмыс күніне демалыс берілді. 1975 жылғы еңбек демалысының кестелерін жасау кезінде бұл жұмысшыға 1975 жылғы маусымда еңбек демалысы (екінші жұмыс жылы үшін) берілді. Бұл жағдайда жыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысы алдын ала берілетіндіктен, қосымша демалыстар да алдын ала және толық.

Жұмысшы 1974 жылдың тамыз айында жабдықтау бөліміне қабылданды, 1975 жылдың ақпан айында еңбек жағдайлары зиянды жұмысқа ауыстырылды, онда барлық жұмысшыларға 12 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. 1975 жылғы шілдеде еңбек демалысына кеткен кезде (бірінші жұмыс жылы үшін) бұл жұмысшыға жыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысымен бірге толық көлемде қосымша еңбек демалысы да берілуі тиіс. Бұл ретте келесі мерекелердегі еңбек өтілі бөлек есептеледі.

Мысал. Құрылыс-монтаждау бөлімінің слесарь-слесарьі келісім шартты орындау үшін металлургиялық комбинаттың болат балқыту цехында жұмыс істеп тұрған пештердің үстіндегі аралықта аспалы кран орнатады. Тізбеге сәйкес болат өңдеушілерге, болат құюшыларға, металлургиялық жабдықтарды жөндеушілерге, краншыларға және техникалық қызмет көрсетуші персоналға жұмыс істеген жылына 12 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. Бұл ретте құрылыс-монтаждау басқармасының слесарына да осы учаскеде жұмыс істеген уақытына сәйкес 12 жұмыс күні мөлшерінде қосымша демалыс берілсін.

Кәсіпорынның жөндеу цехының жұмысшысы жабдыққа профилактикалық қызмет көрсету кестесіне сәйкес жұмыс істеп тұрған химиялық цехтағы жабдықты жөндейді, онда барлық негізгі жұмысшыларға, жөндеу және техникалық қызмет көрсету персоналына 12 жұмыс күні қосымша демалыс беріледі. жұмыс жылына. Демек, жөндеу цехының жұмысшысына да осы цехта жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде 12 жұмыс күні мөлшерінде қосымша демалыс берілуі тиіс.

15. Осы Нұсқаулықтың 14-тармағында көрсетілген жұмысшыларға, инженерлік-техникалық жұмысшылар мен қызметшілерге қосымша демалыстардың ұзақтығы барлық жағдайларда Тізімнің тиісті бөлімдерінде және кіші бөлімдерінде көзделген жөндеу және техникалық қызмет көрсету жөніндегі персоналға арналған қосымша демалыстардың ұзақтығынан аспауы тиіс. .

17. Көзі көрмейтін, кәсіпорындарда жұмыс істейтін мүгедектер, еңбек жағдайларының зиянды болуына байланысты қосымша демалыстар жыл сайынғы (негізгі) еңбек демалысына қосылады.

Мысал. Теңіз деңгейінен 2800 м биіктікте асфальтбетон жабындарын төсеу кезінде асфальтбетоншыға (асфальтшыға) екі негіз бойынша қосымша демалыс берілуі мүмкін: асфальтбетоншы ретінде – 6 жұмыс күні ұзақтығына және жұмысты орындайтын жұмысшы ретінде. теңіз деңгейінен 2800 м биіктікте – 12 жұмыс күні ұзақтығына. Көрсетілген асфальтбетоншы (асфальтшы) 18 емес, 12 жұмыс күні қосымша еңбек демалысын ала алады.

III. Жартылай демалыс

21. Жұмысшылар, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметкерлер жұмыс күні ішінде еңбек жағдайлары зиянды әртүрлі жұмыстарға тартылған, әртүрлі ұзақтықтағы қысқартылған жұмыс күні белгіленген және жалпы алғанда осы учаскелерде жарты сағаттан астам жұмыс істеген жағдайларда. қысқартылған күннің ең ұзақ ұзақтығы, олардың жұмыс күні 6 сағаттан аспауы керек.

Ережелер:
1. Еңбек кодексі Ресей Федерациясы;
2. «Еңбек жағдайларын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңы (бұдан әрі - № 426-ФЗ Заңы);
3. КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 / П-22 Жарлығы;
4. КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 қаулысы / П-20;
4. Еңбек министрлігінің хаттары.

Жағдайдың сипаттамасы:
Қызметкерлердің біреуі үшін демалыс кестесіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы маусым айында қосымша еңбек демалысы үшін пайдаланылды. зиянды жағдайлареңбек. Шілдеден желтоқсанға дейін зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша демалыстар жиналды, бірақ олардың барлығы таусылғандықтан, оларды жыл сайынғы еңбек демалысына қосу мүмкін емес.

Сұрақтар:

Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының күндері болмаса және оларды бекітетін ештеңе болмаса, зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша демалысты қалай беруге болады? Бұл ретте қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысының күндерін алдын ала алудан бас тартады, бірақ зиянды еңбек жағдайлары бойынша демалысты пайдаланғысы келеді және оған құқығы бар.
Жыл сайынғы еңбек демалысына қосылмай зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша еңбек демалысын берсе, кәсіпорын қандай тәуекелдерді көтереді?

Жалпы ережелер:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабына сәйкес жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстардың бірнеше түрі бар, атап айтқанда:
- зиянды және (немесе) жұмыстар үшін қауіпті жағдайлареңбек;
- жұмыстың ерекше сипаты үшін;
- тұрақты емес жұмыс уақытымен жұмыс істегені үшін;
- Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандардағы жұмыс үшін.

Сонымен қатар, қосымша демалыс Өнер ережелеріне сәйкес беріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 339-бабы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.10-бабы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-і.
Басқалар федералды заңдаржыл сайынғы қосымша еңбек демалысы құқығы қызметкерлердің басқа санаттарына беріледі.
Қосымша демалысты ұзартылған демалыспен шатастырмаңыз.
Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін Еңбек кодексіжәне басқа федералдық заңдар күнтізбелік 28 күннен асатын ұзартылған негізгі ақылы демалысты белгілейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы).

Жоғарыда сипатталған жағдайдан бізді бірінші кезекте қызықтырады зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс бойынша жыл сайынғы еңбек демалысы.

Нәтижелері бойынша жұмыс орындарындағы адамдар, еңбек жағдайлары арнайы бағалаузиянды 2, 3 немесе 4 дәрежелі немесе қауіпті деп жіктелген, белгілі бір кепілдіктерге, соның ішінде қосымша ақылы еңбек демалысы.

Қосымша еңбек демалысының ұзақтығы салалық (салааралық) келісімдермен және белгіленеді ұжымдық шартеңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелерін ескере отырып және қызметкермен еңбек шартында көрсетілуі тиіс.

Бұл ретте ол күнтізбелік 7 күннен кем болмауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-бабының 2-бөлігі).

Айта кету керек, N 426-ФЗ Заңы қабылданғанға дейін және Өнерге тиісті түзетулер енгізілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-і, яғни еңбек жағдайларын арнайы бағалау енгізілгенге дейін зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша демалыстар беру кезінде олар Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тәртіппен қабылданған нормативтік құқықтық актілерді басшылыққа алған. Ресей Федерациясы.

Осы актілердің бірі КСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты қорғау комитетінің Президиумының Жарлығымен бекітілген, қосымша демалыс және қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесі болды. Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 / П-22.

Осы Өндіріс тізбесі әлі күнге дейін Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады.

Бұл, әдетте, жұмыс орнындағы еңбек жағдайларын арнайы бағалауды әлі жүргізбеген және жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері әлі де жарамды жұмыс берушілерге қатысты.

Еске салайық, Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. N 426-ФЗ Заңының 27-бабына сәйкес, егер ол жасалған күннен бастап 5 жыл өтпесе, жұмыс беруші 01.01.2014 жылға дейін еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жүргізілген жұмыс орындарында еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізе алмайды. аяқтау. Ерекшелік - жұмыс беруші баптың 1-бөлігінде көрсетілген жоспардан тыс арнайы бағалауды жүргізуге міндетті болған жағдайлар. 17 N 426-ФЗ Заңы.

Осылайша, егер ұйым арнайы бағалау жүргізбесе, бірақ аттестаттау нәтижелері жарамды болса, зиянды еңбек жағдайлары бойынша қосымша демалыстың ұзақтығы бұрын қолданыста болған нормативтік құқықтық актілермен (тізбелер, тізімдер және т.б.) белгіленеді.

Арнайы бағалау жүргізілген және оның нәтижелері бойынша жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары 2, 3 немесе 4 дәрежелі зиянды немесе қауіпті деп жіктелсе, қосымша демалыстың ұзақтығы салалық келісімдерде, ұжымдық және еңбек шарттарында белгіленеді. .

Мұндай тұжырымдар, атап айтқанда, Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің 14.10.2014 жылғы N AKPI14-918 «КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің Жарлығын жарамсыз деп тану туралы өтінішті қанағаттандырудан бас тарту туралы» шешімімен расталған. Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің хатшылығы 25.11.1976 N 38/27с».

Егер бағалау нәтижелері бойынша зиянды еңбек жағдайлары бойынша қосымша демалыстың ұзақтығы өзгерсе немесе қызметкердің жұмыс орнындағы жағдайлар қолайлы деп танылуына байланысты мұндай демалысқа құқығы болмаса, жағдайдың өзгеруі туралы қызметкерге хабарлауды ұмытпаңыз еңбек шарты 2 айға.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабының 2-бөлігіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде негізгі ақылы демалысқа қосымша ақылы демалыстар қосылады.
Авторы жалпы ережеСіз қосымша демалыс күндерін ақшалай өтемақымен алмастыра алмайсыз:

жүкті әйелдер;
кәмелетке толмағандар (18 жасқа дейін);
Тиісті жағдайларда жұмыс істеу үшін зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабы).

Алайда, өнердің 4-бөлігінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-бабына сәйкес ерекшелік белгіленді және 2014 жылғы 1 қаңтардан бастап зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қосымша демалыстың одан асатын бөлігі өтемақымен ауыстырылуы мүмкін. ең аз ұзақтығы- 7 күнтізбелік күн, егер мұндай мүмкіндік салалық (салааралық) шартта және ұжымдық шартта белгіленсе және қызметкердің жазбаша келісімімен еңбек шартына жеке шарт жасасу арқылы ресімделген.

Егер қосымша демалыс күндерінің саны күнтізбелік 7 күннен аз болса немесе қызметкер зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша демалыс күндерінің орнын толтыруға келіспесе, онда біздің ойымызша, ҚР Еңбек кодексінің 125-бабының 1-бөлігінің ережелерін басшылыққа ала отырып Ресей Федерациясының Кодексіне сәйкес қосымша демалыс негізгі жыл сайынғы еңбек демалысымен бірге де, келесі негіздер бойынша бөлек пайдаланылуы мүмкін:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабының 2-бөлігінің сөзбе-сөз түсіндірілуіне және Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 1 ақпандағы N 625-BB хатының түсіндірмелеріне сүйене отырып, бұл норма міндетті емес, яғни жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын және жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын бөлек пайдалануға тікелей тыйым салудың жоқтығы және демалыстың пайдаланылмаған бөліктерін жинақтау мүмкіндігі туралы еңбек заңнамасықамтамасыз етпейді.

Айта кету керек, заң әдебиетінде бұл мәселе бойынша түсініктемелер жоқ, арбитраж тәжірибесіда қалыптаспаған.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабының 1-бөлігіне сәйкес қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте осы демалыстың бір бөлігі кем дегенде 14 күнтізбелік күн болуы керек.
Осы бөлімнің мазмұнынан оның ережелері жыл сайынғы негізгі ақылы мерекелерге де, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін мерекелерге де, соның ішінде олар бөлек пайдаланылған кезде де қолданылады деп есептейміз.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бөлімде көрсетілген ережеден ерекшеліктерді белгілемейді, бірақ біз қайталаймыз, бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.

Жоғарыда көрсетілген жағдайда зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қосымша демалыс күндерінің саны көрсетілмейді.

Дегенмен, Тапсырыс берушінің анықталған мәселелерін қызметкерлердің жыл сайынғы негізгі және қосымша ақы төленетін демалыстарының ұзақтығын және еңбек демалысына шығу құқығын беретін еңбек өтілінің ұзақтығын есептеу ережелері тұрғысында талдау қажет.

Өнердің 1-бөлігінің ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабына сәйкес қызметкерлердің жыл сайынғы негізгі және қосымша ақылы демалыстарының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі және ең жоғары шекпен шектелмейді. Жұмыс істемейтін мерекелержыл сайынғы негізгі немесе қосымша ақы төленетін еңбек демалысының мерзіміне келетін демалыс күнтізбелік күндер санына кірмейді.

Бұл жерде, егер қосымша демалыстың ұзақтығы жұмыс күндерімен белгіленсе (мысалы, зиянды еңбек жағдайлары бойынша демалыс беру кезінде, жұмыс беруші әлі арнайы бағалау жүргізбеген және ұзақтығын анықтау үшін Өндіріс тізбесін пайдаланған кезде) атап өтеміз. қосымша демалыстар), содан кейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 1 ақпандағы N 625-BB хатын басшылыққа алу керек.

Мұндай жағдайларда күнтізбелік күндермен негізгі демалыс күндерінің белгілі бір саны демалыс басталған күннен бастап есептеледі, содан кейін 6 күндік жұмыс күндерінде қосымша демалыс күндерінің белгілі бір саны. жұмыс аптасыжәне демалыстың соңғы күнінің күні анықталады.

Осыдан кейін жалпы демалыс кезеңі түрленеді күнтізбелік күндер, бұл жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы болады.

Сонымен қатар, КСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 / П-20 (бұдан әрі - Кәсіподақтар орталық кеңесі) қаулысымен бекітілген Оны қолдану тәртібі туралы нұсқаулықтың ережелері. Нұсқаулық ретінде) Өндіріс тізімін пайдаланатын жұмыс берушілерге жүгініңіз.

Нұсқаулықтың 18-тармағына сәйкес, егер қызметкер зиянды еңбек жағдайларына байланысты бірнеше себептер бойынша қосымша демалыс алуға құқылы болса, демалыс осы негіздердің бірі бойынша беріледі.

2-бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес қызметкердің жұмысының бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін пайда болады. бұл жұмыс беруші. Тараптардың келісімі бойынша қызметкерге 6 ай өткенге дейін ақылы еңбек демалысы берілуі мүмкін.

Бірақ Нұсқаулықтың 8-тармағына сәйкес, егер қызметкер еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда кемінде 11 ай жұмыс істеген болса, өндірістер тізбесіне сәйкес зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс бойынша толық қосымша демалыс беріледі. жұмыс жылында.

Егер осы мерзімнен аз уақыт жұмыс істелсе, демалыс жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде беріледі.
Осылайша, демалыс кестесін жасау кезінде зиянды еңбек жағдайларындағы еңбек демалысының ұзақтығын есептеу кезінде кейбір жұмыс берушілер әлі де Нұсқаулықтың ережелерін ескеруге мәжбүр болады.

Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне кіретін және қосылмаған жұмыс кезеңдері осы бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121.

Жоғарыда айтылғандай, егер қызметкер жұмыс жылында кемінде 11 ай жұмыс істеген болса, зиянды еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін толық көлемде қосымша демалыс беріледі.

Мұндай демалысқа құқық беретін еңбек өтіліне тек тиісті жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт кіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабының 3-бөлігі).

Жұмыс орындарын арнайы бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары 2, 3 немесе 4 дәрежелі зиянды немесе қауіпті деп жіктелген ұйымдардағы еңбек өтілін есептеу тәртібі белгіленбеген. Нұсқаулықта көзделген тәртіпті қолдану керек деп есептейміз.

Осылайша, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қосымша демалыс жыл сайынғы негізгі демалыспен бірге де, одан бөлек, оның ішінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабының 1-бөлігінің ережелеріне сәйкес пайдаланылуы мүмкін. .

Бұл ретте, демалысты бөліктерге бөлу жұмыс берушінің емес, ең алдымен қызметкердің құқығы екеніне назар аударамыз.

Демек, қызметкер заң бойынша өзіне тиесілі демалысқа қалай билік ету керектігін шешуге құқылы.

Ирина Питунова, аға серіктес, еңбек тәжірибесінің меңгерушісі Тимофеев/Черепнов/Калашников.
Байланыс үшін байланыстар:
Тел.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Электрондық пошта: [электрондық пошта қорғалған]веб-сайт

Зиянды еңбек жағдайлары бойынша демалыс беру шарттары. Зиянды еңбек жағдайлары бойынша демалыс беру шарттары 1975 жылғы 21 қарашадағы 273 п 20 Жарлығы.

I. Жалпы ережелер

II. Қосымша демалыс

III. Жартылай демалыс

КСРО МИНИСТРЛЕР СОВЕТИНІҢ ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЖАЛАҚЫ ЖӨНІНДЕГІ МЕМЛЕКЕТТІК КОМИТЕТІ

РЕЗОЛЮЦИЯ 1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 / П-20

ЖҰМЫСЫ ҚОСЫМША ДЕМАЛЫС МЕН ҚЫСҚАРТЫЛҒАН ЖҰМЫСТЫҚ ҚҰҚЫҚ БЕРЕТІН ӨНДІРІСТЕРДІҢ, ЦЕХТЕРДІ, КӘСІПТЕРДІ МЕН ЛАУАЗЫМДАРДЫҢ ТІЗІМІН ҚОЛДАНУ ТӘРТІБІ ТУРАЛЫ НҰСҚАУ.

I. Жалпы ережелер

II. Қосымша демалыс

III. Жартылай демалыс

РЕЗОЛЮЦИЯ
1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 / П-20